Conferenza stampa per la firma dell'accordo sul nuovo modello di relazioni industriali e sugli assetti della contrattazione

No comprendere
Continua
Anche ma
Era già benissimo
Erano ordinario di clienti io
Tratto
Va bene volare novantotto poi vediamo rinnovato e ritrovato
Ecco
Anni fa
Allora
Ma doveva
A livello europeo
Viene normalmente
Almeno
Deliberare
Oggi
è
Troppo
Di
L'auto qualche cosa nessun punto del
Scenario a
Occupato classificazione Mercedes summit grazie
Grazie
Rispettare volendo
Allora abbia
Arrivare
A ma fece
Sublime
L'imputato
Sì tutto ciò
Che quanto filosofa
Vennero ne ha
Chiesto
No
No
Dunque ormai
Tutto
Innanzitutto
Intanto
Molti
No
Perché cioè zero zero
Zero Centrobanca nascondeva no scusi
Sì è stato
Veltroni
Proprio
A virtuale forse
Non ce la fa opportuno innanzi al giudice
Ma servirà subito ben poco
Cioè
Che seguono
Va
Bene no scusi
Ore dopo
Non
Rimasto più guardare in faccia anche eventualmente
Io non più lei ha detto Guerrieri ma
Figure writing e quando è stato il bar
L'isola
CGIL
Presidente
Grazie
Molto molto
Euro forma
Sono
Ma
No
L'alternanza
Né
Del
Verbale fatto
Nei limiti
Ma
Guardi sequestriamo passato sono
Vero
Ricordo veri e propri rappresenta
E
Cose e naturalezza a ma Gianluca per una
Però
Rievoca un'altra c'era
Quindi ratifica
Ecco dove
Sentiamola
Amministrativo
Rizzo
Rimanendovi
Quantomeno
Avvocato Renna andava ovvero
E buon pomeriggio a tutti chiamato filosofico Donaggio
Dicono e
Tre a ma omessa partiti
è la terza volta consulta
Dell'economia vuole
Grazie Vito non bastano dello schermo discusso Padova domani
A quel punto
Governi europei
Scusate però rimasto uno
Il pomeriggio a tutti bene
L'importanza di questo accordo con
Confindustria da parte di mille CISL e CGIL
è dimostrato anche dal tesa che questo accordo
Ha avuto per il Paese
E ritengo che sia arrivato in un momento
In particolare il paese si è espresso con il voto
L'economia
In leggera ripresa e con questo accordo dobbiamo favorirne del collo
Abbiamo
Avuto l'esigenza
Discutere a lungo perché i temi che avevamo in discussione non molto importanti e significative per la ripresa economica anche per le nuove relazioni
Sindacale
Rinnovo dello contrattuale
In un momento in cui
Si formerà un altro governo speriamo presto
Vera gioia dell'autonomia delle parti sociali significativa
Noi abbiamo sempre sostenuto testo queste dal lavoro al massimo ci possono essere
Della legge a sostegno mandolino tutte le leggi che sostituiscono il ruolo delle parti sociali
Come
Imprese come sindacato abbiamo l'esigenza per di far crescere i salari
Per la ripresa economica del Paese ma assieme a questa anche la produttività
L'ultimo legato qualche giorno fa diceva che c'è anche una ripresa in questo senso
Io sono un assertore che la produttività aumenta col benessere lavorativo
Per rimettere al centro del ruolo dell'impresa il ruolo dei lavoratori
Poggiali c'è una risposta positiva
A questo tema
Siamo in una fase in cui si parla moltissimo di Impresa quattro punto zero
Lo sviluppo la formazione e l'innovazione e la partecipazione sono decisive per la Grecia
Nel terreno di questa repressa
Di Impresa quattro punto zero
Abbiamo convenuto che i due livelli rimangono invariati
Dal punto di vista della concezione cioè livello nazionale del contratto è quello di secondo livello da estendere
Il più possibile
Per permettere diciamo
Che l'approvazione anche sei salari sia affidata una parte alla
Contratto nazionale è una parte
Ai contratti di secondo del
Abbiamo chiesto dopo aver fatto l'accordo sulla rappresentanza un accorgimento in ritardo da parte dei sindacati anche
Di poter discutere sulla rappresentanza e rappresentatività dal parte datoriale
Penso che a nessuno sfugga che più del cinquanta per cento dei contratti che sono dodici calca che nel sono restati ai fatti da associazione non rappresentative da parte datoriale dai sindacati che non hanno una rappresentanza
Come venne BCE previsto dall'accordo quindi
Anche attraverso questo accordo dovremmo mettere
Ordine
Alla contrattazione che nel Paese
Ha vissuto tempi migliori e bisogna riportarli alla normalità visto gli abusi che si fanno
Di questi cosiddetti contro
Abbiamo il problema che riguarda il mercato del lavoro dinamico
Bisogna rafforzare
Tutte le politiche attive del lavoro perché ancora come dice il presidente di Confindustria
Un venti per cento delle imprese sono in grossa difficoltà e quindi dovremo utilizzare ammortizzatori sociali per sostenere
I lavoratori che alle imprese il sessanta per cento sono
In mezzo al guado devono prende immediatamente all'arrivo opposto che è quella dello sviluppo e della
Capacità produttiva occupazionale
E la maggior parte di queste normalmente sono aziende che andavano dal mercato interno
Senza una capacità di
Spesa dei lavoratori si rischia che queste imprese abbiano più problemi poi c'è il venti per cento che agganciato alla ripresa
Del mercato
Estero è quello va bene siamo il secondo Paese nonostante la crisi che abbiamo attraversato
Manufatturiero d'Europa e dobbiamo non solo farà di tutto per mantenere questa posizione ma anzi di rafforzarlo nel panorama europeo
Volevo farlo aziendale far di di sistema può essere soltanto
Integrativo
Non pensiamo che è un gran far può essere sostitutivo da quello di quello Stato allora
La formazione deve essere continua
Il rapporto scuola-lavoro se pensiamo ai nonostante la crisi e disoccupati giovani che abbiamo abbiamo più di qualche centinaio di miliardi posti di lavoro non coperti per mancanza di competenza per sapere ancora quanto ruolo Fossano svolgevo in questo in questo settore
La sicurezza sul lavoro
Su cui non bisogna mai abbassare la guardia ma anzi bisogna fare di più perché ancora troppi morti ci sono
A causa dal due al mancato rispetto delle norme sulla sicurezza
Il mercato del lavoro attivo significa
Poter proporre
Ai lavoratori ed alle imprese che avranno necessità di innovazione di trasformazione di crescita
Gli agganciarsi alle nove competenza Vernola pro personalità quindi avere sempre d'occhio
Questa necessità abbiamo il problema della partecipazione
Come sindacato dovremmo esperire un bel po'di sperimentazione secondo me
Per permetterci di a vere
Un'attività produttiva che cresca con il coinvolgimento di tutti i lavoratori
Abbiamo individuato con una frase abbastanza significativa
La governance adattabile cioè rispetto a sei termine per
Potere diciamo
Sottoscrivere contratti nazionale di secondo livello
Sono state varate due termini nuove tecniche Terna trattamento economico complessivo trattamento economico minimo
Si utilizza la con una diciamo flessibilità che le categorie produttive hanno avuto né per fare i contratti di hanno realizzato in questo ultimo biennio o
La possibilità di utilizzare il riferimento ippica chiuso il porto ex ante
E quindi avere una flessibile e adattabile iniziativa contrattuale che permetta di rinnovare contratta alle scadenze date
Penso che avere voi avete avuto l'accordo per tempo
Penso che avere
Esplicitato questione principale io mi fermerei
Accentuati sposta il processo inutile Dario Fo pure sbarca ampio no abbiamo tutto allora facciamo un movimento
Penso che prima di tutto bisogna dire che questo accordo
Un investimento che unitariamente facciamo l'Italia mentre CGIL CISL UIL e Confindustria
Sulla funzione della contrattazione
Perché
Definiamo
L'insieme di principi e all'insieme di Montughi modalità con cui affrontare processi della trasformazione dell'uscita della crisi dell'investimento sul futuro attraverso una funzione della contrattazione e dico funzione dalla contrattazione perché l'altare un investimento sull'autonomia delle parti
Veniamo da una lunga stagione in cui era messo in discussione la funzione delle organizzazioni nella regolazione del tempo il lavoro l'impegno e l'investimento che facciamo cerca di assumere un ruolo di regolazione poi con tutte le caratteristiche anche della saper vedere
Differenze condizioni articolate che attraversano che attraversano il Paese
E l'investimento avviene a partire dal fatto che bisogna riaffermare nel nostro Paese la centralità del lavoro
Una centralità della funzione del lavoro ma centralità della funzione industriale del nostro paese che non essere scontata
Nelle politiche si fanno e quindi come lo si consolida dentro una fase è un processo che è indubbiamente di di cambiamento
Dal punto di vista della metodologia da un lato lo ricordava già prima Barbagallo da un lato si afferma la centralità del contratto nazionale come luogo della tutela per l'insieme dei lavoratori
E dopo un ampio un'ampia discussione e dibattito abbiamo anche definito salari possono crescere non è che ci sia solo da affrontare come dire ciò che deriva dalle difficoltà della
Della crisi ovviamente la funzione contratto nazionale anche una funzione di regolazione di una scelta che confermiamo vogliamo estendere che la contrattazione di secondo livello
Se il modello dal punto di vista contrattuale viene confermato questa intesa rappresenta invece alcune novità
Che credo che siano importanti la prima chi era attento era molto tempo che noi non riuscivamo a definire con Confindustria interventi sui temi della sicurezza sul lavoro
Invece questo tema tornare là cioè sua centralità anche in una stagione difficile dal punto di vista della sicurezza e degli incidenti che ci sono
Cominciamo ad affrontare un'ipotesi che è quella che ci sia più partecipazione nel sistema
Partecipazione organizzativa che vuol dire innanzitutto come si affrontano i cambiamenti e la nuova stagione della digitalizzazione ma non abbiamo in mente anche una partecipazione più strategica che può essere lo sviluppo crediamo che daremo quest'accordo perché affrontiamo il tema della formazione come una delle scelte delle leve fondamentali per affrontare il cambiamento da un lato ma anche per intervenire rispetto ai problemi che ancora ci sono nessuno significativi dello situazione rispetto ai processi di crisi e di cambiamento
Quindi certo i temi del della contrattazione dei contratti ma anche temi di tutto ciò che regolano poi l'insieme dei rapporti
E infine per non rifare tutto tutto l'elenco individuando le cose fondamentali
Risk commettiamo sul tema della rappresentanza
Del sì delle organizzazioni sindacali e delle organizzazioni imprenditoriale
Questo punto di vista facciamo un esplicito riferimento al fatto che siamo nel dettato costituzionale che c'è un bisogno sì sognare certezza i sistemi di rappresentanza una parte del lavoro come sapete l'abbiamo fatto dall'accordo sul testo unico in poi non è un tema come dire
Emerge solo ora ma ne emerge un altro aspetto altrettanto rilevante che la misura della rappresentanza del sistema delle imprese
è un tema come dire di certezza del della rappresentanza è anche un tema di certezza della contrattazione perché bisogna che incontrati e quindi le condizioni dei lavoratori siano definiti da soggetti che hanno la rappresentanza la titolarità perché l'attuale situazione
è invece una situazione in cui proliferano in particolare associazione di rappresentanza d'impresa che esistono solo per fare dumping sui contratti di lavoro che sono stati dei figli ed è l'insieme del rapporto tra modello di contrattazione definita e sistema di rappresentanza milioni misurato e quindi in una scommessa sulla tutela contrattuale dall'insieme del mondo del lavoro che ci fa dire che non possiamo continuare ad avere una forte autonomia delle parti o di contrattazione non abbiamo bisogno di legislazioni che intervengano
Sull'area di e sulla sfera di rappresentanza contrattuale e in questo è un investimento
Per ciò che abbiamo fatto ma soprattutto per per il futuro
Credo ultima cosa che aggiungo
Che noi abbiamo bisogno questo Paese
Di affrontare il tema del lavoro e della sua centralità anche dentro i processi di cambiamento
è una delle condizioni che abbiamo individuato è quello che questa venga in un rapporto tra le parti sociali in un rapporto tra Confindustria le organizzazioni e le organizzazioni sindacali credo che possiamo dire che abbiamo definito un quadro di impegni ma abbiamo soprattutto definita la necessità di un'agenda che debba continuare a lavorare a determinare una maggiore intensità il rapporto tra le parti sociali la regolazione
Vale per la partecipazione vale per il tema degli appalti vale per il tema della definizione del perimetro e contrattuali nel cambiamento del lavoro sono tante le cose su cui abbiamo posto le basi per un lavoro che dovrà continuare che ci auguriamo continui con il carattere unitario caso tutto questa lunga confronto con la Confindustria per definire delle linee guida della relazione
Sì grazie
C'è
E
Hanno
Penso piegato sia Carmelo che Susanna i contenuti dell'accordo sono questi
Aggiungo qualche riflessione di tipo più valoriale
Questo è un accordo che intanto nasce dalla presentazione comitati a di una piattaforma sul modello contrattuale
Di CGIL CISL e UIL a Confindustria come alle altre associazioni datoriali è un accordo che nasce attraverso la presentazione di piattaforma unitaria e conclude unitariamente il suo percorso
Abbiamo lavorato tanto oltre un anno di confronti anche se reati significativi importanti
E credo che nemmeno un minuto del lavoro che è stato fatto sia stato un minuto perso anzi al contrario
Al Paese noi offriamo attraverso questo accordo alcuni messaggi molto importanti
L'impresa e il lavoro e gli uomini e le donne del lavoro sono un bene comune al nostro paese
Un bene comune prezioso che va salvaguardato e crede va assolutamente alzata la qualità
La qualità del lavoro per le persone che lavorano la qualità di quello che si può Duce
In un rapporto assolutamente positivo
Dentro e il fuori il luogo di lavoro
Con un colloquio forte e una sinergia forte anche con lei comunità il perito
è un accordo che sottolinea il valore sociale del lavoro
E come la dignità del lavoratore e della lavoratrice la competenza delle lavoratrici e dei lavoratori è un elemento strategico per l'impresa per la qualità del lavoro e anche per la capacità e l'appunto utilità delinquenza quindi il valore del lavoro il valore dell'impresa come bene comune la centralità della dignità e del riconoscimento della dignità al lavoratore alla lavoratrice
Sono le vere immobile positive importanti
Per creare una competitività che sia sulla qualità nella singola impresa come nel sistema paese in termini più generali
E abbiamo dimostrato che attraverso il dialogo e il confronto
E come se si può fare
Perché pur rappresentando ovviamente interessa iscriversi non conflittuali
CGIL CISL e UIL i lavoratori e le lavoratrici per Confindustria ovviamente l'impresa c'è un legame che è il valore del lavoro etica cosa significa
Per gli uomini e le donne di questo Paese il tema del lavoro
Abbiamo assistito a una campagna elettorale non bella sul lavoro assolutamente assolutamente trascurato messo senso valoriale
Noi pensiamo che anche questo accordo invece contribuisca notevolmente alla crescita del Paese
I a fare di nuovo nel nostro paese emerge che il senso del valore sociale del lavoro come una priorità perché la qualità della vita delle persone per dare un futuro al nostro Paese
Per questo nell'accordo
Hanno un'importanza ovviamente strategica
Gli indirizzi Rispetto alla contrattazione sale viale
Noi abbiamo bisogno di rendere più pesanti le buste paga dei lavoratori e delle lavoratrici e più pur duttile e competitive nella qualità ben prese ma allo stesso modo vengono affrontati quei temi indispensabili per crearla davvero questa crescita di qualità
E quindi culla spessa tenacia con cui abbiamo affrontato tutti assieme il tema del salati abbiamo affrontato assieme il tema della formazione il tema dell'Oua e il fare il tema della partecipazione
Su alcuni aspetti l'accordo è davvero straordinariamente innovativo
Sia per come affronta il tema del Sala io ma anche per come affronta il tema del ruolo di protagonismo degli uomini e delle donne del lavoro dentro l'azienda
Partecipazione organizzativa io spero che si potrà andare anche oltre come diceva Susanna strategica
Ma anche partecipazione perché insieme Attraverso la competenza dei lavoratori e delle lavoratrici si rende l'azienda più competitiva
Credo che questo sia assolutamente importante il web farm sia quello contrattato nazionalmente sia quello contrattato aziendalmente e territorialmente fondamentale per non solo il riconoscimento in questo caso in parte anche Sandra viale dei lavoratori ma anche per come il tema del benessere lavorativo ma anche dei bisogni delle famiglie dei lavoratori e delle lavoratrice strategico essenziale in un colloquio anche con le comunità territoriali
Ci siamo dati successivi appuntamenti anche per definire meglio quelle che devono essere le priorità dell'Uefa
Oggi nelle Guelfa contrattuale a tutti i livelli troviamo molte voci
Noi riteniamo che sia importante individuare quelle che sono le priorità
Per la vita degli uomini e delle donne del lavoro
Welch fare perché la previdenza integrativa per la sanità integrativa ma anche e soprattutto per la conciliazione
Di vita e tempi del lavoro della famiglia delle persone
Quindi puntare sulla formazione puntare su welfare di qualità che veda innanzitutto i Pisoni importanti per gli uomini e le donne del lavoro come elementi anche qua strategici per la qualità della produttività
Io credo che sia un modo assolutamente importante che offriamo non solo la contrattazione che svolgiamo ma come modello per tutto il paese perché esce le e crescere in qualità
Una cultura
Grazie
La la prima parte diciamo di questo
Percorso mentre dall'altro i segretari
Per Bagarella suo Furlani che ringraziamo perché è stato un anno e mezzo importa
Il confronto serrato che è servito però
Non solo ad entrare nel merito di quello che oggetto dell'accordo banche di conoscersi di capisce di attrezzarci anche nei momenti difficili il confronto serrato e apprezzare una dimensione di lealtà e di fiducia che di fatto è scaturito perché senza la fiducia non saremmo arrivati a questo documento la cui prima parte riguardante
Il nuovo modello contrattuale
Ma c'è una seconda parte che insieme alla prima definisce quello che nostro avviso deve dovrebbe essere il ruolo delle parti sociali
Che si conquistano i fatti e non si dichiara e oggi questo documento crea una grande precondizione
Nella volontà comune
Scandita da un percorso che di mese in mese abbiamo costruito insieme che è la fiducia che manca molto nella società italiana in un momento delicato
Della vita
Del Paese in un momento in cui è stato citato prima una parte dell'industria italiana rilevante calcoliamo sessanta per cento è ancora in una fase di transizione
E allora qual è il messaggio che noi leggiamo in questo documento che abbiamo condiviso
La centralità
Delle imprese nell'economia e la centralità delle persone nella società italiana
Questi due pilastri
Significa e hanno significato per tutti noi una dimensione di autoregolamentazione reciproco
Lella individuare quelle priorità che poi ci impegnano in termini di responsabilità a lavorare insieme ci sono dei titoli dei tavoli in questo documento e questo c'è anche un altro messaggio al Paese
E cioè che in un momento delicato della vita del Paese le parti sociali si compattano e non si dividono
Che significa consapevolezza della complessità che abbiamo di fronte
Dell'analisi delle cose che abbiamo di fronte non sappiamo analizzando tutti i settori dell'industria che le medie di settore non sono più significative all'interno di quelle medie l'ha citato Barbagallo cioè sono aziende che vanno bene vanno male ma questo riguarda anche il Paese
Ci sono medie che dicono che c'è una tendenza chiaramente di crescita ma ai nuovi i divari ci sono ancora
Questioni industriali al centro tra gli attori della fabbrica
In una comunità che si chiama impresa
La prima parte rappresentanza modello contrattuale
Ma più complessivamente un'idea di società troverete in questo documento
Termini chiari come crescita sostenibile e inclusiva riduzione dei divari Mezzogiorno lavoratori giovani e poi i titoli Gual fra formazione competenza dentro e fuori le fabbriche sicurezza sul lavoro mercato del lavoro
Segretario Camusso ha parlato di investimento
Segretario Furlan di un atto come dire di fiducia e di valori
Investimento sulla funzione della contrattazione pre condizione determinante centralità della dignità della questo è molto significativa
Detto da tutti e quattro partecipazione
Che significa uno sforzo che dobbiamo costruire dal punto di vista culturale questo è solo l'inizio
Cioè passare dalla stagione del conflitto al confronto nell'interesse di tutti recuperando quel senso e spirito di comunità a partire dalle fabbriche italiane che possono essere anche un valore per questo Paese
Questo noi leggiamo in questo documento che a nostro avviso boh oltre la dimensione contrattuale è questo il motivo per cui ci abbiamo messo un anno e mezzo perché un documento complessa e l'accordo evidentemente le nostre chiave di lettura è anche un appello al mondo esterno
Di fare le cose con corresponsabilità
E costruire
Una stagione in cui crescita e competitività non sono più i fini ma sono i mezzi per costruire un'unica missione
Che quella del lavoro e della centralità del lavoro in questo c'è un'evoluzione del voce dei corpi intermedi del Paese permettetemi di ringraziare anche vice presidente Stipe la direttrice generale di Confindustria stress Benucci il dottore Albini
Che hanno vissuto intensamente insieme
Ai tre segretari a me questi momenti in cui oggi voi vedete quello di sintesi ma confronti serrati ci sono stati anche di grande livello ma sempre nel rispetto delle parti Turra in alcune divergenze ma lo sforzo che abbiamo cercato di fare evidentemente la soluzione è arrivata con questo documento e capire
Come dire giù e gli altri qual erano i punti di convergenza nella volontà
Di voler arrivare a un percorso da costruire con una idea di evoluzione culturale molto importante
E chiaramente lavoro viene adesso il lavoro viene adesso su quei titoli di questo documento e sulla coerenza dei termini contrattuali la parte più difficile forse ma quella più affascinante per quello che ci riguarda
Perché alle vostre domande
Quando è sceso
Adesso
No
Avremo controversia
Grazie
Due
Va beh
Questa non esiste
Zitta arrivando
Abbastanza
Denunciato
Si trova ora
Domandiamo aggiunge rischiano questa major borsoni nessun pedone
Abbiamo aveva un po'una una lunga quando è avvenuto
Articolazione siamo
Non sono diventato presidente dei contributi oppure no vagano giorno inferenza
No l'ha già detto all'inizio lo l'autonomia delle parti sociali del nostro Paese è un bene da salvaguardare
I governi al massimo devono fare della legge a sostegno di quello che sono gli accordi che fra sindacati e datoriali sì realizzate
Io invece mi voglio fare una cosa che ho apprezzato moltissimo che non fa parte dell'accordo Maino dichiarazione fatta dal presidente boccia
Che è una delle cose che il nuovo governo dovrà fare di togliere le tasse sul lavoro e sui lavoratori in particolare
Dai tempi e di Padoa Schioppa aspettiamo che ci si ponga il cuneo fiscale
Ancora ce l'abbiamo
Quindi
Feste un appezzamento e voglio fare a Confindustria di aver ritenuto giusto che a a un certo punto si devono ridurre le tasse sui dopo e guardate se non c'è riducono le tasse sui lavoratori saremo costretti a rivendicare più soldi alle imprese perché la crescita segua
Solo in due modi di la crescita del potere d'acquisto del lavoratore dei nostri pensionato attraverso la contrattazione controverso sistema fiscale
L'abbiamo fatta in parte attraverso dei contratti adesso bisogna recuperare la proposta speriamo che il nuovo governo CDA questa possibilità
Quella delle doveva darsi
A no l'accordo poi sono non solo presidente
Ancora
Ma non nella una ecco
C'è una domanda cioè benissimo
Poi vennero autorevoli avevano niente nome dove valgono per l'uomo a uomo non fu trovato avevamo
Primo ma Roma
A
Non immediata scritti solidarietà cosa fatta per peraltro viene c'è penso che grazie