LavorareInfo - Soffitti di cristallo e donne, decreto dignità e gig economy

Bentrovati nello spazio di lavorare info la rubrica di radio radicale dedicata ai temi del mercato del lavoro del welfare ed è
L'economia con un occhio attento a quello che accade nel nostro paese ma anche nel resto d'Europa chi vi parla in studio Valeria Manieri
Parliamo nuovamente di un tema che siamo soliti trattare qui su radio radicale che riguarda l'occupazione femminile anche le carriere delle do
Nel mercato del lavoro italiano ne parleremo sotto un particolare profilo quello della del quarantesimo anniversario del soffitto
Tu di il cristallo con Carlo
Caporale amministratore delegato di Wise perché è una società di ricerca e selezione di profili manageriale a cui diamo subito il benvenuto
Quel giorno anche grazie tra le armi contro
Avete portato avanti una ricerca molto interessante che fa un po'il quadro di quello che
Accade nel nostro paese nelle aziende che sono diciamo sotto organico per quanto riguardava la presenza femminile nei ruoli manageriali forse partiamo da qui
Sì allora noi abbiamo fatto questa ricerca che ha evidenziato purtroppo devo dire alcunché fermato una difficoltà che le donne hanno nel raggiungere ruoli di responsabilità manageriale delle aziende fatto da due dati che secondo me sono quelli più significativi che correvano gli elementi oggettivi su cui ragionare
Uno è questo ogni cento manager soltanto ventidue sono donne
Confrontato con un trentacinque per cento invece a livello europeo e fino a vedere dei paesi come ad esempio la Francia che hanno delle caratteristiche sia diciamo sociali che anche involgarito e più industriali acqua contro Fini dall'Italia li vediamo che invece parliamo del quaranta per cento quindi ogni dieci Messenger quattro sono donne quindi comincia rappresenta quasi doppia rispetto alle donne manager italiane
E l'altro tema che secondo me significativo su cui va fatta una riflessione è il tema del agenda ok ghetto e cioè della del differenziale retributivo
In Italia questo differenziale eh penalizza le donne perché trentatré virgola cinque per cento che davvero tanto
Quindi sostanza la retribuzione annua lorda delle manager donne è inferiore del trentatré per cento quindi un terzo a quella dei colleghi uomini e il dato europeo è ventitré virgola quattro che comunque è significativo e poi vediamo alcuni paesi temporale alla pancia ventidue e la Spagna anche un Paese con economia
Che sta che è in fase di ripresa è un mondo industriale che sta crescendo è il sedici per cento quindi anche su questo i numeri dell'Italia sono piuttosto negativi su questo fronte
Ecco d'e se voi negli ultimi anni ha pur cambiato qualcosa in Italia perché noi abbiamo seguito anche insomma l'applicazione del
Cosiddette quote rosa nei consigli di amministrazione e questo ha portato a qualche leggero miglioramento oppure no e diciamo come ha impattato nella vita delle delle aziende concesso a dare una semplice cooptazione come spesso accade anche italiani su questo fronte
Allora io ritengo che dei dei segnali positivi ci siano e degli Pettis anche di quelle quegli interventi che dignitoso comporti ufficiali no come il tema delle quote no degli effetti positivi ci siano perché sostanzialmente entra nella cultura delle organizzazioni qualcosa che è finito un po'portato e poi diventa diciamo invece parte dei vinti i valori delle organizzazioni i finali secondo me sono abbastanza positivi
E devo dire una spinta che io veto forte noi in in questa padre e dalla quale fortunatamente non torneremo indietro
è la vedo legata al tema del lavoro agile del dello svago si perché su quello che vuol dire che dei modelli organizzativi più agili più flessibili
Supportate anche dalle tecnologie no che consentono di dare il proprio contributo anche dare molto contento lo sicuramente un maggiore sbilanciamento migliore il bilanciamento tra gli aspetti della vita privata e quella professionale
E qui l'impatto più positivo secondo me è sulle nel reggere donne che spesso si fanno carico non dovrebbe essere obbligatorio portuale mi sembra di capire che molto spesso è così di tematiche familiari chiude degli uomini quindi insomma per fare degli esempi pratici e la donna manager vede occupati di portare i figli a scuola di apprendere all'attivo eccetera ma a una son sistema di contraccolpi del gruppo lavorare in parte da remoto magari certe viene addirittura hanno nel welfare d'insulti supporti anche economici o comunque organizzativi alla gestione le tematiche familiari partire dall'asilo dalla scuola eccetera a questo punto certi limiti
Organizzativi no che potevano essere appunto riscontrabili sulla carriera delle delle manager donne
Se il consenso o meno
Quindi cioè io vedo questi due da un da una parte sistema culturale e dall'altra punte modalità quelli ci sarebbe anche un problema diciamo di cambiare anche la cultura su questo perché poi la conci
Le azioni non è solo una affare prettamente femminile ma dovrebbe essere diciamo equamente condiviso inseriamo nella quale soprattutto totalmente d'accordo poiché mi sembra
Da adesso
Tra l'altro lavorando con molte aziende multinazionali centoquattro molto evolute mi rendo conto che ogni statistiche
Fotografano una situazione che in certi casi è indubbiamente arretrata proprio tanti segnali positivi
E Fini
E parità totale alcune anche perché quella dipende molto anche dalla parità retributiva il cosiddetto Gender Periegeta che invece sul
Tutto nelle aziende private in Italia molto molto presente perché ovviamente la pubblica amministrazione però per ragioni non si può permettere tutto questo è molto sviluppata ed è anche per questo che poi e quindi in una famiglia nell'economia domestica conviene sempre che quando c'è una grana da risolvere la sbrighi la donna perché quella che guadagna di meno quindi che è più facile tenere a casa
Certo e questo si son d'accordo questo poi diciamo mette in moto circolo vizioso no per cui palpitante l'occasione di carriera perché fra i due sacrifica
La donna perché appunto magari il già la intende inferiore quindi Cristicchi canta e un po'di meno e quindi quel questo poi punto crea un circolo vizioso
Che secondo me appunto in alcuni casi può essere anche invece interrotto in questo segnali positivi su questo
Lo trovo interessante una cosa ci sono degli studi un particolare che abbiamo realizzato del feto fornitici poi inflation economica che dimostrano la correlazione positiva tra un tasso elevato di che ricorda invertiti diciamo a livello dirigenziale il successo di un'azienda coglie capiente tale che crescono esportano ben organizzate
Crescono fatturato crescono definita sono quelle in cui c'è una maggiore freddezza i manager donne rispetto alla media di mercato quindi questo è un tema interessante
Ecco Martini pietrificato rettifica al fine di
Solo i lavori no certo certo a proposito di efficacia del business anche di quelle che sono le richieste delle aziende lei ha un osservatorio privilegiato da questo punto di vista sanno amministratore delegato di una società come uguali se
Che si occupa di ricerca e selezione di profili che cosa cerca in questo momento anche
Di transizione nel mercato del lavoro anche nella
Nella produttività delle imprese stiamo passando no verso la rivoluzione in quattro punto zero che cambierà molto
Nelle aziende stiamo passando attraverso la rivoluzione del maneggiare con maggiore cura i big data universo nuovo di possibilità ecco da questo punto di vista come le donne possono influire mettersi a disposizione delle aziende che sede aziende sono consapevoli o hanno voglia di investire sulle donne
Allora le aziende fame e che stanno crescendo hanno voglia di insistere sulle zone su su questo io ho la certezza che abbiamo già superato
Certi pieni di di di di pregiudizio anche metodista dello dell'organizzazione allora Galli attende in questo momento stanno curando annullando veloci nella ricerca di alcune competenze no
Giustamente
Diciamo citava alcuni aspetti su cui c'è una enorme che offre e anche poco che gli scioperi quel mancanza di profili in Italia né le donne le materie scientifiche perché poi son bravi ma sono ancora troppe proprio per una questione di Warhol plurale tesi sono Bobo
Anche se le nuove generazioni visto i dati molto interessanti ci sono tante donne che ingegneria e tra l'altro sono pure molto grave
Anche perché oggi e allora è vero che si stanno ci si si sta concentrando diciamo su competenze molto legate alle tecnologie quindi tema informatiche l'incentivazione aperte più interno Pinter meccatronica industria quattro punto vero quello sono competenze tecniche molto forti e quindi sono imprescindibili quindi o uno ce li ha o non ce li ha per dall'altra parte le abbiam che stanno crescendo più rapidamente sono quello in quelli che hanno più bisogno di contaminazione cioè più bisogno di persone che non siano solo per specializzate su un settore ma abbiano fatte hanno anche cogliere i collegamenti e lavorare una logica anche di Foggia management che coinvolga la parte informatica la parte meccanica la parte elettronica e in questo terzo devo dire che quell'approccio che molto spesso viene diffuso l'uso alle donne di porti maggiormente e di capacità di problem solving trovare le soluzioni
Può anche davvero valorizzare l'intervento del leader perde no delle donne centotré inedite ma anche storica quindi devo dirlo io ma ogni giorno cambiano come quelle che devono assumere profili manageriali no quindi indubbiamente abbiamo un'attività di mercato che particolarmente profonda
E il tema su questa posizione preferisco un uomo sono anni che non lo sento più
Questo ci rincuora però c'è un po'ancora l'area
Dall'altro c'è moltissimo da fare anche perché forte quello che devo anche sottolineare che le aziende che oggi si rivolgono hanno tentava di età insuccessi profili son comunque attende
Che stanno crescendo stanno investendo che stanno esportando stanno sviluppando prodotti nuovi
Poi c'è tutto un mondo che riempie un pochettino più ferme che probabilmente ancora completa cioè si parla di mi e probabilmente quando cercano devono selezionare locali contano dei profili manageriali probabilmente che fra le statistiche si divertono redatto inciderà con i dati che che vediamo probabilmente sono ancora legati affluiti idea certi ruoli meglio per un uomo
Ecco solo se uno non è in per quanto riguarda il nostro Paese un problema
Culturale c'è anche qualcosa che influisce per esempio sulle dinamiche delle aziende italiane in particolare che sono di dimensioni spesso più ridotte dei partner
Europei o che hanno anche settori produttivi DiVersi o ancora che sono un po'più indietro sull'innovazione diciamo a trecentosessanta gradi
Chi diciamo che ci sono tanti temi che fino sovrappongono perché sicuramente c'è un tema culturale
Poi c'è un tema organizzativo è vero gli addendi piccole l'Italia è un paese di aziende medie e piccole molto più
Oppure quello ritratto alcuni economisti dicono è anche le nostre aziende sono caratterizzate non certo familismo alcuno chiamarli lo chiamano anche familismo amorale viene in mente
Alesina e Giavazzi e diciamo questa cosa svedesi ma essa è vero vero ed esce con una un tema che non è più vero
Diciamo culturale ma è poco di cultura organizzativa cioè l'agenda piccola ha molta più fatica a sostituire la persona in maternità apre il pericolo stiamo parlando
Rispetto all'azienda bevande che invece ha delle organizzazioni che sono già parte è usato per ridistribuire no ai carichi di lavoro in un modo meno traumatico
Molte aziende italiane sbattendo in cui il know how è concentrato in una sola persona
Quindi quando questa famiglia e va via magari per la maternità l'azienda un impatto molto maggiore rispetto a alle altre realtà dove c'erano delle lavoro fiutando l'affare
Poi sicuramente c'è un tema proprio di lista in il cane penso che oggi siamo molto concentrati come paese e come la parte che mantiene è la parte diciamo ma fattucchiera industriale in tanti settori dal data da bussola meccanica alla all'automobile alla meccatronica alla alla versione attuale
Anche alla alla chimica alla farmaceutica quindi tanti settori però l'Italia è la seconda manifattura d'Europa per cui
Scontiamo corte impatto che la presenza di donne il nel mondo sentiamo di delle lauree di tipo scientifico e legato appunto alla alla produzione industriale è ancora inferiore rispetto a quella degli uomini prometteva poco di disponibilità di competenza come dicevamo prima questo gap città accorciando e secondo me chi sono i temi di tecnologia di cultura di società di millenni altri corteggiamento verso la carriera il lavoro che come dire
Allora celebrando diciamo a copertura di questo gap però è chiaro che se andiamo a vedere
Profili con esperienza più elevata e che quindi appartengono a una generazione precedente
E eticamente e più difficile trovarne celebrativa che non c'era un uomo insomma insomma c'è molto da lavorare sera gli ascoltatori ed era di ascoltatori si volessero approfondire questa vostra ricerca dove possono andare
A leggere a trovarla
Allora sul nostro sito trovano vari collegamenti c'è una piccola rassegna stampa per cui su quello trovano il collegamento agli approfondimenti che che abbiamo fatto sono quindi anche un po'di statistica e qui vogliamo anche qualche piccolo consiglio da parte nostra
Visto che riteniamo che un piccolo contributo possiamo darlo ecco quindi Wise per appunto con me mi pare che sia il il sito
Doppia v Y S e RB nella sera di ascoltare era di ascolta tristi per avere maggiori dettagli di questa interessantissima ricerca grazie davvero a Carlo Caporale amministratore delegato di Wise era appunto società di ricerca e selezione dei profili manageriale nostro paese grazie ancora
Parliamo ancora del primo
Atto del neoministro del lavoro e dello sviluppo economico Luigi Di Maio il cosiddetto decreto dignità di cui si sta parlando molto in queste ore che toccherà soprattutto l'aspetto della cosiddetta economia dei lavoretti ne parliamo con Dario Di vico giornalista della Corriere della Sera che molto si occupato e si occupa di questi temi tra l'altro e intanto ben trovato
Quel giorno
Si è occupato proprio in queste ore sul Corriere del del botta e risposta già tra la tra il ministro Di Maio e il l'amministratore delegato di una delle aziende che potrebbe essere colpito da questo decreto
Che fu Dora uno dei principali operatori della Food delivery Gianluca Coco a tra l'altro appunto ribadito che se ci fosse questo decreto così come è stato annunciato food ora sarebbe costretto ad abbandonare l'Italia somma qual è la fotografia in questo momento
Di questo grande tema che esplode subito nei primi giorni del del nuovo governo lega Cinquestelle
Beh partiamo da una cosa intanto questo mercato quasi esploso nel senso che smarcato dalla confini allora il cibo un mercato che sta funzionando forse in qualche maniera un po'ci sorprende però
è un'abitudine che evidentemente soprattutto negli USA nelle grandi città sta prendendo piede
Evidentemente che terminata totalitario orari di lavoro tra dalla per gli spostamenti e cercare così piena questo è il primo punto importante perché se no altrimenti sembra che stiam parlando di cose che che non hanno poi un loro radicamento si usa distaccato
Di mercato in questo caso il radicamento nel mutamento degli stili di vita dei clienti sopra quindi non è che galleria
C'è offerta perché c'è domanda insomma quindi grazie al suo mandato per delle persone che poi
Qualcuno li ha dipinti come dei ricconi invece insomma normalmente insomma ci sono delle persone che magari hanno una giornata molto complicata
Lavorò a lungo fanno tardi certo molto vogliono concedersi questa cosa insomma tutto sommato non è così esclusiva no questo è un punto a punto secondo punto questa attività ha visto una serie di multinazionali capitare prima delle industrie nazionali questo trend
E quindi le varie delibere U e fin d'ora si sono impiantate sul territorio italiano
Recependo questa a questa domanda che piene dei consumatori
Per far questo hanno organizzato un sistema che relativamente nuovo per il nostro diritto del lavoro che è basato sulle
Piattaforme digitali governato a loro volta da un organo intorno hanno avviato rapporti di collaborazione con tutta una serie di tutti giovani e non giovani
Che chiamiamo RAI e portano questo cibo cibo accalora con
Una con i vari colori delle varianti e così via questo è naturalmente questo avvenuto in una maniera abbastanza veloce abbattuto spontanea per cui non c'è stato finora il tempo utile
Adesso non vivevano in tarda mattinata in qualche maniera di mettere stelle cliniche
E ve ne siete andati dare questa cosa
Probabilmente Poletti ha perso tempo per club pur fare ma insomma primario
Si inserisce in un vuoto olio abilmente ruvide ecco c'è chi anche un po'a sottolinea il fatto che si usi il la forma del decreto d'urgenza per
Operare in un settore appunto comunque delicato che vuol dire che salta praticamente il dibattito parlamentare su questione così importante e che appunto possa essere un po'preso anche come una misura sport esattamente come dall'altra parte il ministro dell'Interno
Salvini sta cavalcando per esempio il tema migranti questa insomma anche l'altro tema su cui il neoministro il lavoro e lo sviluppo economico caratterizzerà indubbiamente forse il suo mandato
Sì lo so tutto questo alla discussione che
Mi appassiona poco io del decreto dignità soprattutto a me sembra più compiti non eri la questione dei reati non è la cosa più complicata io ecco la cosa più complicata poi la vedo sul le modifiche al decreto Poletti per quanto riguarda ich dir quello mi sembra veramente complicato i writer non mi sembra complicato
Quindi va bene tavolo va bene che vengano ascoltate
Ascoltate delle delle sigle sulla rappresentanza dei dei giovani interna ovviamente si procede un po'così a casaccio però d'altra parte non è che ci sono lezioni cose di questo tipo quindi
è tutta una questione un po'inchinare
Il valore di tutto ciò secondo me va al di là Criscito fa lecito fattori sì
Perché in realtà noi i writer rivediamo durante l'intera giornata
Più volte e quindi sono diventati simbolo incredibile
è una condizione evidentemente il Vantaggiato dei giovani sul mercato del lavoro storica per farla breve
E ci sono tutte le secondo me le condizioni perché il tavolo non mi sembra che complicata francamente il tavolo può tutta può trovare delle soluzioni SIL problema solo uno solo uno
Non ci può essere assoluzione automatica riprese dicono che non ci può essere la soluzione automatica solo perché uno presto a lavoro per Caruso
Per dieci ore o quindi ci vorrà un tanto che l'amministratore delegato di Fudo in Italia mi sembrava che anche nella sua intervista dicesse che in qualche modo si poteva pensare a un
A un sistema misto insomma un
Quindi trovando un compromesso quindi un compromesso è evidentemente possibile ma un cupo perché vorremmo che pur sul terreno delle politiche
Su superamento del cottimo una maggiore trasparenza dell'algoritmo
Sul biglietto disconnessione
Quindi c'è ma non parecchi temi adesso forse dimentico ancora qualcuno il problema reale quello che il dell'assunzione insomma quello è un problema reale
Ed è lo scoglio
Di cui di questa prospettiva vedremo insomma per carità io penso che il ministro abbia una voglia comunque di portare a casa un risultato perché questo dimostrerebbe come dire
Una sua capacità operativa chi si è ben insediato dice hanno anche se secondo me insomma un po'febbraio o nella replica di ieri Maiocco con un è ultimativa
Nella nella valle tra le righe non non è così ultimativa
Dice no ai ricatti va per conto suo presunta parte del già qual è la dialettica insomma tratto dal Nepal il problema il problema secondo me con l'adozione della soluzione
Perché è chiaro che bisogna trovare un meccanismo non lo so
Io la butto lì può darsi che se uno come dire lo fa tante ore al giorno per venticinque giorni al mese allora probabilmente lì scatta un meccanismo diverso potrebbe scattare un meccanismo diverso Carlo ci potrebbe anche prevedere che a fronte di una quantità di ore Rollo può scattare un meccanismo ma quando in questo lavoro è il fatto poche ore
A settimana non con un vincolo con un vincolo ma solo sulla base della volontarietà della presenza è complicato passava all'assoluzione ma si possono trovare delle formule mi sembra che tra l'altro anche l'amministratore delegato di futuro se non ricordo male ha detto prendiamo lo statuto del lavoro autonomo come riferimento quindi insomma e lo statuto il lavoro autonomo disciplina lontano sei diritti compreso maternità per capire su
Altro tema su cui a mio modesto parere bisognerebbe di cui bisognerebbe tornare a parlare perché è un altro diciamo forse quello è il fronte avere lavoro del futuro purtroppo o per fortuna quindi bisognerà ancora più ampliare
La persona la percentuale del di tra i writer delle ragazze Conte mi sembra bassa dal punto di vista così dell'osservazione empirica però no no no non ho dati però più in generale ripeto allora insomma se è un nuovo ministro vuole intervenire
Sulla condizione del dell'occupazione giovanile giù sulla ministro del lavoro cosa dovete fare Giusy giustissimo
Vedremo poi vedremo Vitesse io questa cosa ordinaria non mi sembra così complicata onestamente mi sembra un ritardo diciamo tra le tante lentezze
Dei governi precedenti probabilmente questa questa notata la bollente la potevano raffreddare tranquillamente più complicato mi sembra la questione dei contratti a tempo
Ecco molto concreto diciamo che quando parliamo Boy diciamo in conclusione anche a cornice di tutto questo di questo nostro dialogo quando parliamo di decreto dignitari al TAR si parla anche di diciamo di altri punti quattro punti principali almeno c'è da dire che non è che si sa moltissimo però quello che si è capito che sì ci si incentra era sub Menon V. burocrazia contrasto delle delocalizzazione della lotta alla precarietà lo stoppa la pubblicità del gioco d'azzardo questi sono i giorni principali
Asset scelti da da dal ministro
Lei si è fatto un'idea più precisa di di di quanto di quanto vedremo nei prossimi mesi per esempio sul primo tema quello meno burocrazia si parla dell'eliminazione per le imprese dello spesometro redditometro e studi di il settore dicendo che sostanzialmente finisce l'era della martirizzati dagli imprenditori
D'accordo circonda Cordelli principio son d'accordo dobbiamo poi concretamente le misure per un certo per tutto quello che
Però stiamo parlando di altre figure sociali però facendo quello che diciamo gli adempimenti burocratici che vanno a finire su diciamo i piccoli imprenditori le partite IVA soltanto
Poi bisogna vedere nel concreto volevo sicuramente le cose le cose bisogna farle
Certo è un po'singolare nella cultura dei cinquestelle mettere insieme liberalizzazioni maggiori vincoli sembrano complicato però non onestamente mentre fra poco c'è un governo punto
Ci piace non ci piace questo
Relativo
Si esaminano i
I provvedimenti contenuti e come trasferimenti
Se i contenuti e si è rigorosità ripeto dal punto di vista culturale non riesco a capire come come un maggior vincoli sono i Cinquestelle il CIPE si sposi con una maggiore liberalizzazione però magari sono io che sono anche qua e quindi vediamo un secondo sulla questione delle localizzazioni becco zampe fu a un focus fra realtà perché in realtà lui dice se le aziende vogliono per localizzare il titolo con contributi pubblici
Ma non è tetto che che le aziende che vogliono delocalizzare abbiamo dei contributi pubblici quindi
Quindi anche anche noi a dimostrare
Sino a vedere le cose concrete nel passato col caso imbrago per esempio per cui i governi precedenti non saranno mossi male ma anche lei vediamolo delle cose concrete a tanto detto l'organizzazione non è che si agisce
Eclatante si agisce ex-post quando ci sarà il primo caso di un'azienda che mostrerà questa sua intenzione vedremo in concreto se quell'azienda sussidiarietà un minino
E così via sul gioco d'azzardo mi sembra molto lineare quella presa di posizione quindi anche tutto sommato di semplice applicazione ripeto la cosa complicatissima
Complotti otto quello vissuto ora parla anche del reddito di cittadinanza non si capisce bene in che
Formulazione perché anche lì insomma ci sono mentre veniva nato sulle risparmi Antonio ma che Ettore lui abbia detto che nel primo anno non si non si può fare se stesse o invece
Il primo anno verrebbe impiegato per potenziare i centri per l'impiego
Ecco i centri per l'impiego anche lì quindi sono un vero problema cioè mentre le altre cose che abbiamo visto secondo me decreto politici intervenuti ecco un grosso problema il lieto lasciando arrivano verso le economie sconta anche un
Del teste riconoscenza dei problemi dei centri per l'impiego perché non veniva era anche dal fallimento della riforma costituzionale
Di di aderire sì questo insomma è un piccolo diciamo nodo finché dubito che sarà risolto il dilemma trasloco rapidamente
Il mercato del lavoro disteso delle regioni
Notevolissimo
Quindi bisognerà vedere
Ma soprattutto ci sono molti soldi da dover spendere sia per ampliare l'offerta ai centri per l'impiego e anche per rifare insomma a riqualificare chi lavora all'interno dei centri per l'impiego comunque fare evidentemente anche nuove assunzioni insomma stando alle parole di molti Esperti
C'è anche un problema proprio di quantità oltre che di qualità no ma perché proprio non lo so per i centri per l'impiego sono come dire assorbiti dalle dalle pratiche della casse integrazioni
E quindi come dire a non hanno pare disponibile non hanno anche la cultura della politica attiva del lavoro e il centro per l'impiego è uno sportello ma lo sportello statico
Farlo diventare un soggetto dinamico non è che posso metterci due miliardi di purtroppo che sono anche tanti e farli diventare così lei neanch'io assumo ruolo persona queste persone
Dovete calo anche compreso e la mia opinione radicalmente diversa
Io farei un un accordo con le agenzie del lavoro perché le agenzie del lavoro
Invece l'anno quello culturale quindi lei dice sostanzialmente privatizzare una larga fetta che è un po'anche la proposta che faceva mi sembra Pietro Ichino che mi sembra di grande ragionevolezza su questo varie sul primo più corpo il il più di tempo
Torrone
Trovare il meccanismo in cui le competenze che hanno le agenzie del lavoro perché l'agenzia loro fanno due cose che dice finché non saranno mai Cebano da un'azienda e chiedono l'azienda quali sono i tuoi fabbisogno di lavoro nel prossimo anno
E allora se l'azienda a un un rapporto partnership del giudice lavoro dice non lo so io primavera voglio fare questo poi Colozzi esci genieri a giugno e così via e l'agenzia del lavoro organizza diciamo sull'uscio in più
Se c'è un una necessità di formazione addirittura si può programmare in quella sede questa cosa
Secondo punto che fanno l'agenzia del lavoro arriva uno lì da loro fanno come si faceva una volta militare cioè mi fanno pagare Lo Verso non pena egli costruiscono un curriculum sulla base delle competenze che ha cioè un curriculum che in qualche maniera sia presentabile a delle intese
Queste due cose
Allo stato non attuare purtroppo
Sì ma si possa fare se non basta mettere due miliardi perché sappia fare
E nemmeno punto assumere persone che non ho mai fatto torno qui quindi mia personalissima opinione voglio fare un accordo con l'agenzia con loro un accordo equo per cui no no insomma come dire non non ci siano pretende dei facili guadagni però perché ci sia questa trasfusioni di cultura che non non non si inventa e non gioca
Io non ho sentito mai in Mario farla eccezioni lavoro secondo me o conosce poco questa realtà che adesso invece palude altro non può essere una colpa però secondo me prezzo interessante
Fare un declino indagini questo diritto disegna sicuramente approfondimenti poi c'è un'altra questione sul reddito di cittadinanza
Allora rispetto ai vorrei piene di inclusione attiva si prende
Direi poca roba dal punto di vista di stanziamenti due miliardi otto però è molto dal punto di vista dell'implementazione cioè il rally è il primo teste in cui si fanno si fa una politica sociale
Per i poveri e si creano i binari per facevano meccanismi di implementazione ora te
Ministro
Un generale un po'i binari che sono stati nel frattempo costruiti e magari potenzierà d'investimento anche povertà
Penso che sia una cosa giusta nei toglie quei binari e ne vuole fare degli altri questo secondo me sarebbe un errore purtroppo circolano voci di questo tipo non facciamo altro che la sua intenzione diciamo in positivo che ci è chiuso metterete sciolti Surrey io ho sentito da parte funzionario su una proposta che era quella di spostare i l'opposta degli ottanta euro spostarla su su potenziare invece se noi potenziato inoltre con i soldi dei degli ottanta euro quello battezzato in onore ed esotici speranza
Non sarebbe malvagia l'idea se non attuare probatorio non è contento Akito alle proprie bandiere trovano soltanto Remo pochi ma cosa
Prosciolto continuiamo
Davvero grazie a Dario Di vico giornalista del Corriere della Sera per
Essere stato cono e averci aiutato insomma capire qual è la fotografia movimento in questo momento del di questo governo sulle materie del lavoro della new economy che su molto molto altro grazie alla prossima
Voglio nato