LavorareInfo - Welfare europeo e start up digitali per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro

Per il ritrovati al consueto appuntamento con lavorare info e questo sabato in questo approfondimento dedicato soprattutto all'UE il far e al mercato del lavoro ascolterete due contributi
Due interviste la prima con Giovanni per Atzori filosofo e autore di un libro qualche anno fa dedicato a un viaggio ma europeo nel nuovo welfare che ci parlerà nuovamente del tema
Devo al fare europeo del piano Macrone di cui molto si sta parlando contro la a povertà e poi ci dedicheremo per una decina di minuti almeno a raccontare l'esperienza di una start-up che si chiama Just nocchiero che è attivata nella facilitazione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro
Per far arrivare a grandi aziende non solo curricula senza discriminazioni di genere o di altro tipo
Ma soprattutto idee in modo da premiare il merito quando si tratta di selezionare risorse umane intanto partiamo subito con il contributo la conversazione con Giovanni terrazzo
Continuiamo a parlare del tema del Welfare europeo ed EIRE affronti tra Italia e in particolare il sistema francese giacché abbiamo l'occasione di commentare il piano contro la povertà che ha in mente il presidente Emanuel ma Tron
Che sostanzialmente una riorganizzazione di tutta una serie di misure già esistenti su cui però si mettono sul piatto quasi otto miliardi in più per riammodernato e il loro sistema di welfare per garantire più asili più me se più case popolari sociale housing e ancora per incrementare l'utilizzo evidentemente dei cosiddetti sussidi di disoccupazione in Italia si sta ancora discutendo
Di come essi e quando introdurre con percorsi con che coperture il cosiddetto reddito
Di cittadina Anza di questo o parliamo molto volentieri con Giovanni per Azzolini e filosofo e tra l'altro autore qualche anno fa di un libro che abbiamo molto commentato qui su radio radicale perché evidentemente lo abbiamo apprezzato contro la miseria viaggio nell'Europa dell'UE offre continuiamo appunto questo questo viaggio Giovanni
Buongiorno grazie allora beh no io appunto già scrivevo nella ouverture gentilmente ricordi che la Francia avrebbe dovuto fare determinate riforme ma pronto dove sta facendo c'è un problema Francia che da noi suona giustamente bizzarro cioè il il fatto che nonostante questo gigantesco Welch alla francese
Molte persone che avrebbero diritto a avevano usufruirne
Per ragioni varie soprattutto determinate dallo stigma noti servizi dei dei siti sostanzialmente non non diciamo così sfruttano quel l'occasione opportunità
Che il welfare offre loro sia dal punto di vista dei sensibili sia dal dal dal punto di vista della per lui oneri qualificazione c'è tutto un secondo il sistema che è quello appunto dei quello che noi chiameremmo i centri l'impiego che non sono come qui da noi delle delle cose molto formale ma ma sono del prendendo centri che cercano oggettivamente per quello che possono fare seguire il chi gli istituti occupati vivi trovar loro un lavoro però il problema è che queste strutture funzioneranno
Meno di quello che essi vorrebbe avere cui molti può c'è una frangia di di
Gli occupanti che neanche va domanda per gli sussidi c'è uno stigma letterale dicevamo a perché erano troppo
Se c'è un c'è quello quello che sociologi chiamano il problema dello stigma sociale cioè l'idea conto che come io comprendo il sussidio di disoccupazione quindi sono un disoccupato vivo alle spalle dello Spadaccia eccetera
E molti Longo nomino parla già scesi prevedeva uno investimento
Punto io ne ho ricevuto scrivevo membro due mila e quattordici e dieci che dieci miliardi di euro proprio per a questo però è una è una tendenza che è vera e l'altra per ragioni PPI tornerebbe affrontare un un altro tema
Ed è vero anche che i Inghilterra Germania cioè c'è questo problema di unguenti Park concorsi
Che offre delle prestazioni anche carattere e economico così alte
Da rendere economicamente poco vantaggioso lavorare fare degli lavorare chiaramente quando si quando io il salario basso insomma perché l'ala differenza è talmente piccola
Che fra un robusto dal programma veramente per molte persone a contrastare a cassa c'era questo esempio anche Inghilterra o alcun caso di una Donna cui fu detto da dai dai dal così chiamata servizio per per l'impiego si ramo
Guardi a lei conviene stare in una in perché occupazione che fare il lavoro è fa perché prende il più fra assegna e c'è quindi chiaramente tutti celebri tabloid sono accessibili agganciano a questa cosa mi hanno fatto con lo sport
Quindi anche e in Francia la questione è questa cioè non è che ma pronta paiono reddito di cittadina Antoine come lavora già da sola detto riorganizzarlo aggiunse esattamente le stesse
Questo questo diciamo è il quadro ecco ovviamente diciamo nelle traduzione non Lost in Translation tra Francia e Italia c'è chi come il ministro del del lavoro e dello sviluppo economico Luigi Di Maio dice invece a la Francia segue l'esempio del Movimento cinque Stelle che vuole appunto il reddito di cittadinanza ma ricordiamo che in realtà si sa perbene che quando parliamo di Europa del welfare e di reddito
Di cittadinanza bionici paesi che sono a al al momento attualmente scoperti dal punto di vista le politiche attive del lavoro adeguate appunto di un qualche forma di sussidio ben organizzato a livello universalistico sono proprio la Grecia e l'Italia e quindi il che vuol dire che gli altri una qualche formula la la hanno
C'è un aspetto che tu tra l'altro sottolinea Mimun in alcuni articoli che sono uscite negli ultimi giorni in varie riviste on line anche che terrori leggendo
Beh sia non so perché il Movimento cinque Stelle mi sembra che ampie ali preso questo
Questo trattano solo reti e in Grecia e in Italia Prato e che io dico ripeto perché la scrissi nel due mila e cinque credo su Micromega
E poi l'ho sentita ridere tu ripetere continuamente poiché
Colto invece è la Francia che si segue
Di Maio insomma boss passavano singolare comune un bomba perciò però fa parte di Ultimo minuto vado perché non non è la prima volta già la faccia che che il il Movimento cinque stelle benché abbia avuto diciamo così meritorie
Sottolineare questo aspetto però ha avuto accanto spesso il demerito ti averlo fatto in un modo assolutamente confuso nel senso che a hanno detto tutto e il contrario di tutto su questo aspetto nessuno è riuscito a capire esattamente che cosa hanno in mentre però se uno posta ai fatti cioè quel il la per il disegno che hanno consegnato in un serrato questo più o meno diciamo possiamo considerarlo parte
Le cifre un po'a per non per ragioni varie che in Italia non sono sono apposite stabile però più o meno una copia
Lei da un po'dura del sistema tedesco o francese tedesco più la francese ma comunque sia e però ci sono sentite anche contro di alto genere non so tre anni di sussidio vedi Giovanni Lindo dissi una volta in un davano tutt'altro eccetera
Cosa che non funzionano perché se c'erano quella che
Gli esperti spesso chi chiamano la trappola dei no no no povertà cioè certo sono sempre se tu sai che per tre anni hai un sussidio
Magari lavori nero con Bobo fai niente perché tanto sa che per questi tre anni sussidio funzionale di questo genere qui quando
Certo l'ho perduto
E lo ottieni semplicemente turbato dal fatto che Airon lavoro oppure no questo il il punto può sembra semplice banale ma è tutto tutto lei
C'è qualche diciamo impianti dico anche meglio perché essi non fosse chiaro
No no ho detto Roberto che è anche che non è volevo volevo chiederti una cosa secondo te come mai un un presidente come Emmanuel matrone che comunque era quello che piace banchieri alla finanza che insomma di socialista non sembrava avere proprio moltissimo punta oggi
Anche forse complice un calo dei consensi e della sua popolarità a un tema così chiamiamolo di sinistra insomma ma comunque un tema più indubitabilmente sociale
Siamo nell'anno chiaramente che essi avvicina grandi passi verso le elezioni europee il tema della così detta Europa sociale sempre diciamo tirato in ballo ma mai affrontato seriamente del capitolo che maggiormente manca insomma indubitabilmente nella costruzione del del progetto in Unione Europea nel tassello mancante forse uno dei più importanti ma non per demeriti dei cosiddetti burocrati di Bruxelles ma piuttosto del degli Stati
Membri che non vogliono cedere su questo
Sovranità evidentemente e dall'altra perché insomma ma però non sicuramente altri appuntamenti elettorali nel prossimo anno
Importanti è un tema questo che politicamente fa guadagnare qualche consenso tema cioè in Italia abbiamo visto di sì lo è anche nel resto d'Europa prendendo l'esempio francese
Ma guarda sicuramente ma pronti a
Giocato su questa via visto questo calo di è un senso che è proprio o pub sono qua ma Francia Parigi parlavo qualcuno c'è tutta questo Borgio delusione c'è un un chiunque parli anche delle liberi e Tomelleri e di libri contro Roma ripongono eccetera eccetera liberista liberale banchiere Church eccetera ma
Certo la questione e che le elezioni EU europee sono un grande problema
La faccia doveva fare già delle riforme perché una cosa che bisogna tenere bene a l'ente c'è chi le riforme che fece Blair quelle che quelle che affatto Chanel no la Francia non le ha mai fatte
Anzi
La Francia
A una quantitativi il sussidio noi diciamo di Pio ogni genere è comunque sulle cachet degli Assiri che un torna a una quantità di indica un un verso molto esteso no molto tornò che non funziona tantissimo calcio buchi perdite eccetera questione quindi tutti si aspettavano che ma crolla avesse
Insomma dell'idea errata completamente un'altra insomma ma Roncaglia resta età l'idea nato avrebbe immediato e invece il testo non è successe col suo frena
Miliardi dovevano essere dieci marzo moto dicevamo punto buoni vivo di questi tempi adesso bisogna vedere però perché lo ripeto quest'
Questi questo è un annuncio
Bisognerà vedere che mettendo mano a due Paola
Non introduca del mille
Nuove regole che magari mettendo in un sol dei però chiedendo di più
Capisce cioè certe
Quindi perché uno uno dei tratti fondamentali delle riforme partecipa per per la possibilità che hanno per il per il maggior potere e hanno i centri per l'impiego per spingere le persone a a lavorare
Senza quindi questo questo poi bisognerà vederlo dopo
Volevo farti un'ultima domanda Giovanni
Tornando per un attimo e in conclusione al nostro Paese quali in quali sono le somme le cifre di cui parliamo se volessimo attuare almeno un pezzetto di quello che il programma del Movimento cinque Stelle soprattutto di ammodernare il sistema dei centri per l'impiego che sono malfunzionanti sufficienti anche a livello numerico
E aggiungo di quanto si dovrebbe incrementare se anche noi volessimo fare una rivoluzione copernicana al diario di grandi annunci ma per esempio incrementare quello che già esiste array ora Maspi
Guarda qui o alcun e e economista dovrebbe darmi risposte Drew
Riuscisse delle mie io sono come dire una sorta di ossimoro Salvatore
Esterna tuonò
Letto però qualche cifra Raimondo diciamo da dai diretti
Per poco circola un gentile ci ha investito due miliardi tanto per calibrare lo swing centri per l'impiego potrebbero perché
Secondo me bisogna spendere di più insomma che sia per fare funzionare dei temi di questo genere lui
Paesi come la Germania uno speso intorno ai dieci quindici degli alpini l'anno però però bisogna capire diciamo
Che sistema degli orali
Sì uno dei grandissimi problemi loro accennavi due quello dei centri vedo
L'impiego perché l'attenzione non parla si parla tanto scusa se ti interrompo dell'aspetto puramente diciamo
Sussidiario cioè nella scuola sono il del dello strumento economico cioè del di quello che sarà l'assegno coi per garantire un reddito minimo a chi rimane senza lavoro e abbiamo detto anche con la tua amica e collega Ileana Piazzoni qualcuno dimentica di dire che in realtà già è stato ampliata la platea per esempio caccia d'ananas fili perché prima prioritari Coco Rocco poco eccetera eccetera i sacchi vari sub parasubordinati non avevano diritto e oggi ne hanno diritto e tra l'altro si arriva anche a cifre ben più alte del costretto no salario minimo comunque della raggiro minimo e si può prolungare fino a due anni quello che però non viene detto a di quanto vorremmo ampliare perbene la platea
E soprattutto con quali con quali risorse economiche ma dall'altro non si dice neanche quanto costerebbe l'opera diciamo infrastrutturale non solo quella quindi quella per aumentare il numero dei centri per l'impiego pagare nuovi quindi pendenti possibile ai loro dipendenti qualificati
Mantenere il tutto equo e colto il tutto questo il punto intanto gola
Ha detto che in effetti il rene ANAS eccetera hanno hanno spostato di molto la particella qui
Da noi non non solo in termini di quantità ma anche in termini di qualità nel detentore si sono finalmente in prodotti determinati allora principino il vorrei prima queste cose proprio l'onda c'erano c'è poi del poi aula platea
Che può essere buono insomma
Che
In teoria diciamo potrebbe anche andare bene il punto vero secche bisogna mettere l'accento sul lavoro come giustamente dice di la questione è proprio quella indica non solo di quanto spendi ma
Tanto
Perché devi veramente cambiare tutto ma vedi anche cambiare Onna mentalità no perché tu devi pensare che di lavoro a chi veri centri per de no tutto matto ma che fu ora una certa quantità di Offerte arrivino ai futuri centri per
Pro l'impiego invece i lavoro fa come più o meno una merce di scambio
è chiaro che Tulli non pubblico non riuscirà in mai a fare funzionare queste strutture astratte formale no Mirko non lo dico in senso
No no no è chiaro che al riguardo in gara sette ecco no nel mercato altrove gli uffici proprio perché io ciò copre questo capacità oppure non siamo in grado di metterli appunto di aumentare come come
Aumentiamo l'offerta dei privati come incoraggiamento rivale alzava fondare centri per l'impiego
Perché funzionino secondo insomma meccanismi che insomma in altri Paesi già esistono tra l'altro è una delle proposte mi pare questo sistema mista mesto che proponeva allo stesso Pietro Ichino insomma insomma di queste cose anche l'unico bensì in si intende Giovanni per affari ci dobbiamo fermare qui ma io ho già in mente qualcosa insomma per parlare più diffusamente di di questo viaggio nel welfare europeo di quello che potrebbe essere il nuovo welfare verde prossime per le prossime volte quindi rivelandosi risentiremo che dico anche agli ascoltatori di restare in diciamo in contatto con con le frequenze di Radio Radicale se volessero approfondire ancora questi questi temi che sono così credo importante anche per il futuro della dell'unione Europa e del nostro Paese grazie ancora giovani per la storia col suo filosofo autore del del libro contro la miseria viaggio nell'Europa del nuovo welfare appresto risentirci
Parliamo di mercato del lavoro e anche di l'incontro tra domanda e offerta di capitale umano di Human Resource come si suol dire ne parliamo con Marianna Poletti signore found digest no che è una piattaforma che cerca di facilitare la ricerca del lavoro in modo meritocratico ed efficace e cerchiamo di capire
Come non solo rispetta la loro realtà aziendale ma anche qualche iniziativa che di questi ultimi tempi statale lanciata proprio per anch'migliorare ancora il servizio mi è sembrato di capire tanto ben trovata
Grazie buongiorno approvato molto felice di e apre con voi
Sia funzionali c'abbiamo un astratto che come giustamente c'è rischio occupate la ricerca del lavoro e lo fa in modo innovativo diciamo che noi siamo partiti dal presupposto che e sul curriculum racconta tempo quote la persona agricole adesso fazioni che so Turchini cita anche esperienze di vita che effettivamente non si possono criteri fichi
Quindi quello che abbiamo fatto al tasso permetterà del PD importare annunci di lavoro sul nostro sito
Tutto formativi funzioni no quindi dando delle missioni per risolvere carità quindi rappresenti per carità i possono proporre la loro soluzione in modo creativo
E quindi rapina a quel punto non basta più solo un elenco di esperienze pregresse nel curriculum
Ma vanta all'idea del candidato quindi quello che il candidato effettivamente può portare in azienda
Il tutto non appare il volto il precetto estremamente meritocratico perché appunto le ed è alta lei capirà prima sull'idea senza poterne vedere identità il maratoneta non essere influenzati dai eventuali pregiudizi
Quindi appunto mettiamo prima rete del il curriculum ovviamente tutte le idee sul piano nocca sono tutelate Ernest direttive firmano un contratto dove si impegnava a rispettare la proprietà intellettuale dei precetti
è insomma mi sembra anche di aver capito che state ancora più diciamo incrementando questo processo di recruitment sui generis nel senso che fortemente innovativo e sicuramente non non usuale in che modo
Sì terre cerchiamo continuando a investire sulla tecnologia quindi sulla sul nostro sito per permette anche candidati di esprimerti invariate forme in questo momento ci si può conto candidare per delle posizioni caricando e Progetti informa appunto PDF o power point quindi delle presentazioni adesso tra breve introdurremo una nuova modalità che anche l'opzione idee o quindi potersi presentare attraverso un video
Oppure di potersi presentare anche attraverso una nota locale pensiamo tutte quelle posizioni dove ad esempio voglia e la capacità di esprimersi il tono di voce sono fondamentali come il consistente Roccato Parker
Piuttosto che le capacità di un videomaker quindi testare la sua creatività sicuramente vogliamo completare il la possibilità di esprimersi in via Trento a mezzo che chiede più consono
Ecco queste sono le aziende diciamo per Apologia noti chiedo necessariamente di fare i nomi che hanno bisogno maggiormente di appunto curricula interattivi ecco o comunque di premiare le idee quindi dice care qualcuno che abbia grande facilità di comunicazione ma anche grande capacità di di problem solving
Certo beh allora inviato oggi lavoriamo con una sessantina di di aziende clienti la più parte sono multinazionali che sono quelle che poi hanno il problema chi di ricevere moniti
Mi fidi estremamente importanti quindi difficili da da elezioni fare però vogliamo anche con piccole e medie imprese che hanno come diciamo denominatore comune la voglia di innovare e di credere nella persona realmente come un valore aggiunto
Quindi diciamo che ritengo tamponati inventa del mondo delle risorse umane che andrà sempre più a valorizzare quelle che sono appunto le fatta per chi della persona e quindi tutte la la parte anche attitudinale proprio perché il mercato del lavoro contiene continua evoluzione quindi dato si stabilì di oggi domani faranno un lavoro che oggi ancora non esiste e quindi cerca più cattivo la competenza oggi si cerca la flessibilità alla famosa capacità di problem solving graditi di poter appunto portare a valore aggiunto e quindi e cambiando il modo di testare candidati
Di conseguenza
E l'impatto che sta avendo già periziate che avrà la cosiddetta rivoluzione quattro punto zero n molti ambiti rivivere sta già avvenendo fuori rispetto alle richieste delle aziende piuttosto che dalle candidature che ricevete
La
Ma chiaramente emergendo nel senso che l'evoluzione appunto delle tecnologie digitali vari mettendo un po'anche discussione diciamo tantissimi sistemi e modi di operare noi che avevamo cinque anche diciamo della filosofia che poi digitale andrai ti esaltare gli aspetti umani in alta sostitutivo quindici sempre più spazio per competente
Dove effettivamente non sono più competenze manuali possono aperto stipite da un algoritmo dopo
Ma ci sarà sempre più spazio invece per competenze strategiche quindi sarà chiesto alle persone ai cosiddetti talenti liberamente darà un proprio contributo questo potrà far la differenza con con le cosiddette macchine
Un'ultima domanda ovviamente voi quando parlate diciamo di CD dai versi o comunque di maggiore maggiore riservatezza rispetta alcuni dati che spesso sono discriminatorie nella scelta dei candidati da parte delle aziende avete poi li in Maggi Walter data base di di di di come stanno andando coi questi recruitment ecco questa modalità premia effettivamente non so per esempio
E chi e chi arma Giori difficoltà a trovare lavoro perché magari perché ha disabilità o appunto noi siamo molto sensibili al tema delle dell'inclusione vedono nel mercato del lavoro anche a livelli apicali o ruoli responsabilità sappiamo le donne molto spesso vengono discriminate c'è qualche esperienza che ho qualche dato che senti di poter o Fowler condividere
Certe mescolamento per fortuna un altro trenta nel mercato il Ciarra sicuramente quella di fare attenzione alla Peters si piega inclusa la quindi è un sistema come il nostro che no con dell'identità del candidato quindi tutti quelli che sono i dati personali
Permette le piene di rimettere in gioco i prati parametri e i non cadere in tre tutti i è il pregiudizio è paiono Nike allitterazione di quello che secondo appunto del nostro meccanismo di ragionamento corrisponde il candidato ideale quindi sicuramente riuscirà ad avere un giudizio diciamo sul sul valore concreto che la persona può comportare aiuta anche lei Sciarra
A a creare dei khimar dove effettivamente indipendente in data sono non provengono tutti dallo stesso contesto lo stesso legale di questo stimola poi anche di innovazione terra perché ci sono maggiori punti di vista
Quindi sicuramente il nostro sistema Duffy ma gli urtata Primo
Ma anche banalmente su pratiche riguardanti anche l'università frequentata ci sono alcune aziende che selezionano studenti solo provenienti da Coconino o dare a lui e quindi in automatico perdono dei potenziali talenti che magari hanno frequentato sabato prestigiosa ma ma sono altrettanto validi
Seguirà il pregiudizio cioè su tanti fattori quindi è importante rimettere in gioco tutti i parametri erano solo magari quelli più
Più eclatanti o i temi più blocchi ecco ecco un'ultima ultima osservazione proprio su questo su questi scrematura è che c'
Di raccontarvi automatiche nella vostra esperienza sono capitati anche casi di le persone che magari sono particolarmente brillanti nel problem solving ma che magari avevano titoli di studio
Potenzialmente inadeguati via alla alla posizione scelto comunque inferiori rispetto alle aspettative delle agende invece magari si sono rivelati più bravi di
Gli altri
Sia astutamente ma cito un caso compare il nome della Dina manovrata multinazionale casa per occupa una posizione sul piano no a poi alla fine ha assunto un candidato che aveva precedentemente scartato quando si era proposto tramite l'invio di curriculum diversamente perché aveva un punto di lauree cariola centocinque parametrata a loro portato e quindi l'azienda che Caccia detto va in questo modo effettivamente aderendo al progetto e non il curriculum siamo riusciti a capire le potenzialità delle delle persone
Quindi ci capitano Spector dei peccati di questo tipo e capitano anche a noi stessi perché ovviamente anche noi per Charnock reclutiamo ovviamente con l'altra e ma e ci capita aspettative di rimettere in discussione quelle che sono Salonicco
Esatto e come sta andando la vostra la vostra start-up perché avete ormai credo un paio di anni almeno di esperienza
Lui finanziamo l'agenda settembre due mila e quindici del Primo Periodo hanno lasciato facilitano devo dire all'Italia un mercato che parla tanto di innovazione mappa forse un po'a fatica implementarla per cui sicuramente percorso inizialmente è stato abbastanza mai salita
Però siamo molto contenti adesso dei dei risultati ottenuti abbiamo triplicato il fatturato abbiamo strutturato nostro team
Adesso abbiamo anche Progetti espansione all'estero Merchant nove quindi
Ma siamo molto patti accordi e funzionale insomma le le le start-up attive nel mondo del digitale che soprattutto offrono dei servizi innovativi alle aziende e alle persone
Griffith certa anche perché spesso poi le debbono sono molto grande struttura che fanno faticare implementare innovazione e all'interno quindi le start-up aiutano troppo le grandi organizzazioni a a ad essere più innovativi in alcuni approcci quindi sicuramente anche le aziende domani devono forse iniziare a investire anche alle patate proprio settore tutto può essere con lamentano stimolo per l'economia
Davvero grazie a Marianna Poletti sia found digest no che ci ha raccontato la sua esperienza ma anche ovviamente le modalità di come stanno cambiando anche le modalità di recruitment dei candidati dei lavoratori lavoratrice presso le le grandi aziende come appunto alcune start-up
Attive nel settore digitale possano fare da questo punto di vista aiutare l'incontro tra domanda e offerta e fare evidentemente la differenza grazie alla prossima a voi