Scegliere il futuro

Buongiorno e benvenuti la rubrica scegliere il futuro
Oggi su repubblica c'è un bellissimo articolo di Baricco
Famoso scrittore sul perché stia avvenendo non solo in Italia questo distacco crescente tra le élite che il cosiddetto popolo un articolo che fa riferimento a molti ingredienti che spiegano perché le cosiddette élite ma cui fa riferimento anche ai competenti ai tecnici eccetera siano così in difficoltà rispetto al linguaggio al modo con cui il popolo le persone per usare il suo linguaggio stanno reagendo ai fallimenti del mercato ai fallimenti della globalizzazione
Ai fallimenti di politiche economiche sociali che hanno ampliato le disuguaglianze il tema dunque della ribellione
Soprattutto in Occidente naturalmente di chi sperava di poter beneficiare della globalizzazione delle innovazioni tecnologiche
Dei grandi delle grandi trasformazioni economiche che sono in atto e invece ha visto ridurre il suo potere d'acquisto ridurre il suo futuro in qualche modo ecco la reazione a tutto questo va secondo Baricco ben al di là del singolo politico che magari riuscito incartare questo tipo di messaggi mai qualcosa di profondo nella società odierna
Il problema della centralità delle persone
è un problema non nuovo e soprattutto è un problema che mostra come un sistema economico basato sulle regole ancorché modificate nel tempo
In cui le persone lavorano ma sono ad esempio viste come un costo all'interno della contabilità
Addirittura la formazione l'educazione dei lavoratori e appunto tra le voci di costo nel bilancio di un'impresa e quindi ogni euro speso per un lavoratore per la sua formazione
Va a ridurre il profitto dell'imprenditore e quindi magari degli azionisti ecco questo modo di vedere le persone è qualcosa che stride profondamente occorre invece il la sensazione di essere visibile attraverso i social media di poter influenzare attraverso movimenti antipolitici anche nuovi una politica diversa
Tra qualche settimana verrà pubblicato illa rapporto della commissione globale sul futuro del lavoro di cui faccio parte
Che è stato richiesto dall'organizzazione mondiale del lavoro per capire come affrontare
I prossimi cento anni questo rapporto viene pubblicato il ventidue gennaio in occasione dell'apertura
Delle celebrazioni del primo centenario dell'Organizzazione mondiale del lavoro non entro naturalmente sui contenuti del rapporto che analizzeremo una volta pubblico ma c'è un punto che e certamente centrale non solo nel rapporto ma anche nelle analisi di molti economisti il fatto che le persone
Come diceva un attimo fa
Si sentano non come spesso dicono i manager
Patrimonio dell'impresa cioè non svolgenti un ruolo centrale ma si sentono sempre più fungibili in funzione dell'innovazione tecnologica dell'automazione delle leggi dell'aumento dei costi
E dunque vengono considerate e l'anello debole
Dell'organizzazione aziendale piuttosto che il l'elemento di forza
Proprio nei lavori preparatori della commissione globale sul futuro del lavoro abbiamo cercato di capire perché oggi nei sistemi contabili
Le persone contrariamente a quello che appunto spesso dicono i manager non sono parte del patrimonio di un'impresa ma rappresentano semplicemente un costo dice una delle regole
Che determinano poi il modo con cui si fanno i bilanci delle imprese che le persone non sono parte del patrimonio di un'impresa perché non sono sotto il totale controllo dell'impresa
Vi invito a riflettere su questo punto
E uno potrebbe dire ma come
Solo perché non sono sotto il totale controllo delle imprese e i lavoratori devono essere considerato un costo in realtà c'è stato un periodo storico in cui le persone erano addirittura contabilizzate
Come un nel patrimonio dell'impresa
Quando erano sotto il controllo dell'impresa stessa quando cioè erano schiavi se morivo uno schiavo il conto patrimoniale dell'impresa veniva danneggiato
E e proprio per marcare la differenza rispetto a quel periodo orribile della storia dell'uomo
Allora si è voluto dire che i lavoratori non sono appunto patrimonio dell'impresa
Ma sono un costo ecco questo è un esempio
Che ci mostra come le nostre categorie siano inadatte a gestire il futuro che ci attende sarà un futuro in cui l'innovazione l'automazione aumenterà
E contanti lavori distruttive né forse ne lascia ne nasceranno di nuovi ma l'elemento della formazione delle persone dell'educazione delle persone diventerà centrale e se tutto questo viene considerato nei nostri schemi contabili appunto un costo è evidente che ci sarà l'incentivo sempre
Magari a licenziare
Una persona con maggiore esperienza che andrebbe però riformata prendendo un giovane e mettendo quindi da parte di persone anche non necessariamente anziane che però non sono disponibili o pronte a questo movimento
Ecco uno degli elementi quindi cruciali di questo nuovo modi per di pensare di centralità delle persone ha anche a che fare con il modo con cui noi contabilizziamo la realtà intorno a noi
Noi misuriamo come qualcuno ha detto ciò che riteniamo importante diamo importanza acciocché misuriamo ma il modo con cui lo misuriamo condiziona anche il modo con cui noi guardiamo il presente e dunque anche il futuro
Grazie e buona giornata a tutti