ADAPT - Lavoro agile e legge di bilancio

è così nello spazio di approfondimento con adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni e industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento lo ritroviamo compiacere Marco Menegotto ricercatore Adapter
Bentornati al Duomo buongiorno grazie
Parliamo o come sempre di lavoro del futuro del mercato del lavoro e parliamo in particolare delle recenti modifiche apportate alla legge dalla legge di bilancio al tema del lavoro e del lavoro
Agile a te la parola
Grazie si in realtà nella legge di bilancio abbiamo trovato con sorpresa un intervento un po'perché il Corano sul lavoro agile è una norma totalmente condivisibile dei principi perché il panno affondo di quella scelta che adesso vi vi racconto ma e lasciano una serie di perplessità sul piano operativo pratico
Poi attuali applicazione concreta che che sono quelli che li leggono di più
Sostanzialmente la disposizione prevede che il datore di lavoro che inquilino corti per Lucadello provati nei circoli di accordi individuali perché la legge sulla volatilità anche sporca tutto sul piano individuale e dunque datori di lavoro devono dare priorità di scelta l'accesso a questa misura
Queste nuove modalità di lavoro diciamo non non sempre in azienda
Alle lavoratrici madri che ne facciano richiesta entro tre anni dal terminal del congedo di maternità oppure a quei lavoratori che hanno figli in condizione di disabilità certificato e logicamente è un provvedimento che ha una sua logica ottica di conciliazione di tutela di interessi di soggetti hanno una levate corretta inferiore rispetto alle condizioni ordinario celeste
Ma purtroppo l'intervento lascia aperta una servitù di perché non ci sono dei riferimenti alle compatibilità ambientale sia con l'organizzazione che con le mansioni
E allora può capitare il datore di lavoro si trovi a dover negare una richiesta di perché doveri Lissner motivare ripeto adempiente della sua organizzazione oppure al patto che quelle mansioni sono poco compatibili con la modalità il lavoro agile
E e questo può essere superato nella pace come delle motivazioni rese dal dottore
In realtà ci sono un paio di di quelle un po'più di fondo
Perché ogni qual volta legislatore interviene su questi temi interviene con dividendi che sono spesso tassativi e quindi rischia di escludere altri soggetti che pure sono meritevoli di parecchi pena e forte
C'è il tempio per per intenderci garantito la priorità ai lavoratori che abbiano figli in condizioni di disabilità
Allora verrebbe da dire non si capisce come mai il lavoratore che sia esso stesso certificato come evitarle non porta CPP prioritariamente rispetto ai colleghi
Esempio che però la prassi nella contrattazione collettiva anche antecedenti all'incirca il navi diciassette aveva sbagliato perché si parlava di lavoratori
I genitori entro il anni dalla nascita del bambino quindi non sollevati britannica il congedo lavoratori che abbiano familiari malati quindi non sono finiti
E quindi anche affidatari e e e avuti in Libia questo significava andare un pochino a comprendere un Marlin intervento come come ripeto negativo di una norma che in realtà nasce con un principio corretto cioè riportare il tema della conciliazione
Un pochino al centro il tema lavoro Arduini perché spesso capita di vedere usato come facciata per in realtà intervenire a scopo organizzativo il che non è vietato
Perché tra le finalità del lavoro anche in espressioni tradizionali e anche quella di incremento della competitività si trattava di intervenire forse con un correttivo una norma così tranchant
E credere magari uno spazio di intervento dalla contrattazione collettiva oppure un elenco che forse che cos'è più dal in un contesto il contenuto della norma al Nord mette in guardia rispetto a alle conseguenze che tutti questo può portare nel nella pratica quotidiana
Nella gestione diciamo così dell'impresa
Certo ecco attuo a tuo parere
Sarà questo un governo votato a diciamo un'attenzione particolare anche rispetto allo smart working avesse Enzo che si parla molto del futuro del lavoro i processi di rivoluzione industriale quattro punto zero
Ma realtà la smart working una una di quelle modalità di lavoro che potrebbe essere considerato appunto la modalità del futuro sotto tanti punti di vista partire dalla dal poter includere più facilmente i soggetti che hanno delle difficoltà
Per esempio negli spostamenti o a stare sottostare a accerti certi canoni certi ritmi di lavoro
Così come un maggiore aiuto per le donne che vanno in maternità o che hanno necessità di conciliare diversamente
La vita e lavoro e ancora per poter per esempio garantire alle imprese del futuro o alla possibilità di da ora è sostanzialmente da remoto senza necessariamente avere delle sedi fisiche in cui i lavoratori sì
Lui uniscano e questo ovviamente porta con sé una serie di benefici se per pensiamo alla diciamo lo sviluppo delle città l'economia sostenibile sotto il punto di vista dei trasporti del risparmi del consumo dell'Energia e dell'inquinamento insomma è un tema che porta con sé seppur in modo apparentemente diciamo indiretto un sacco di di tematiche affini
Certo Walter guardo in realtà alla parte politica sia diciamo il comando del dicastero del lavoro mi rivolgo al Movimento cinque stelle è innegabile Carlo un'attenzione particolare ai temi dell'innovazione tecnologica collegata ambiente e mobilità
E sviluppo incerto anche ritardi bisogna arrivare al governo segnali di attenzione con studi e ricerche commissionati da loro ci sono stati e questo è un dato di fatto certo i primi interventi in materia lavoristica vanno però nella direzione opposta che guardano con la portato incredulità ormai è andato in cavalleria in vigore in una circolare
Almeno al momento per criticarli diciamo così di il mito però io credo più nel sistema delle relazioni industriali
Che nonna nell'imposizione per legge i modelli organizzativi io ho di contrattazione di un certo tipo e mi riferisco ad esempio concreto pratico
Reggente il ponte Morandi sono state le parti sociali a provarci
Firmando un protocollo per incentivare il lavoro arida di soggetti che avevano in quel momento effettivamente delle problematiche forti a livello molti mobilità a livello personale
E non è intervenuta la legge perché non può farlo in questi casi l'applicabilità delle parti sociali a livello territoriale ha definito un protocollo operativo laureati con le aziende che al lavoro agile fino a quel momento non avevano non avevano assolutamente pensato neri battibecco quindi dare questo è il punto la legge del due mila diciassette quelli piovose del lavoro autonomo e agire taglia completamente fuori la contrattazione collettiva nel senso che scotta tutto sul piano individuale implicazione
Ma non è ovviamente vietato alla convocazione alle pare e come ha fatto in passato intervenire su questi temi perché sono gli unici veramente che possono incidere in termini di organizzazione e quant'altro perché più vicini alla realtà produttiva e di servizi che questo Paese
Per darvi e portare avanti nonostante i dati non siano sempre così sì
Colli politiche incentivanti
Davvero grazie a Marco Menegotto ricercatore verrà data per essere stato con noi vi ricordo i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it adatto punto it bollettino Adapt punto it di seguiteci sui social network Facebook c'era ovviamente Tritter infine se volete scriversi farci avere i vostri commenti o solo dire sì che ci sia ascoltate io ascolto chiocciola
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