Mercato del lavoro, trasformazioni, globalizzazione, salari. Dialogo con il Professor Michel Martone

Radio radicale e siamo in uno spazio di approfondimento sul mercato del lavoro e in particolare su questioni che riguardano i salari il mercato del lavoro oggi anche le prospettive che avremo in futuro soprattutto per le giovani generazioni al piacere avere qui con noi e in studio Michel Martone che ricordo è professore ordinario di diritto del lavoro e relazioni industriali e all'università
Della Sapienza di Roma facoltà di economia ma già vice ministro del lavoro e delle politiche sociali e del governo di Mario Monti venne ritrovato in questi studi buongiorno grazie e in diciamo abbiamo il piacere di avere Michel Martone è qui con noi anche perché poco tempo fa è uscito un suo libro edito dalla Louis a edizioni dal titola che presso l'emergenza retributiva tra riforma della contrattazione collettiva
E salario minimo legale che tocca in modo molto documentato divulgativo ma anche accademico infatti c'è una citazione diciamo dissi anche di fonti diciamo accademiche non quello che è stato un po'la storia di di questo Paese rispetto al tema dei salari rispetto appunto al tema della contrattazione tra l'altro un tema molto caro anche qui a radio radicale e lo era anche per Marco Pannella è e che affronta attraverso alcuni esempi anche le trasformazioni che e molte in prese ma anche il mercato del lavoro stesso in Italia ha dovuto affrontare oggi ci ritroviamo a parlare di diverse questioni mi viene in mente per esempio che qualche giorno fa è uscita la sentenza della Cassazione
Sulla questione dei Raiders fu Dora
O ancora ci ritroviamo a parlare di emergenze come il va insomma siamo in un il mercato del lavoro che dalle grandi dimensioni dei piccoli dimensione sempre più frammentato in cui i diritti sono sempre meno certi in cui tra l'altro il livello salariale sempre più scarso
Forse partiamo da queste piccole evidenze sparse ma insomma sufficienti sufficienti per farsi capire la complessità del dell'argomento
Ma guarda se ne andiamo a prendere le retribuzioni guardiamo le statistiche sulle retribuzioni dei lavoratori italiani ci rendiamo conto che nel corso degli ultimi anni il lavoro
è sempre meno remunerato è una linea di tendenza tendenza che colpisce negli episodi marginali e abbiamo l'emersione di tre quattro milioni di working Poor c'è di peggio i lavoratori che pur lavorando
Guadagnano sempre meno abbiamo una forte diffusione del lavoro part-time quindi dei lavoratori che prima magari prendevano un minimo in busta paga di mille due mila e trecento euro oggi si ritrovano
A seicento settecento euro anche volontario molto anche un altarino una gravissima e questo secondo me è forse l'aspetto più preoccupante fuga
Dei nostri giovani all'estero in dieci anni abbiamo perso più di duecentocinquanta mila ed abbiamo perso soprattutto quelli che erano laureati quelle che avevano una forte educazione che molto spesso vanno all'estremo in cerca di un lavoro all'altezza dell'occhio per e dal mio punto di vista la spiegazione demografica è sicuramente la principale spiegazione del fatto del perché il nostro Paese ha smesso di crescere una sequenza dismessi trasmesso di crescere perché forma nostri giorni da un'educazione che all'estero anzi valutata molto bene
è considerato l'educazione importante però poi appunto non è in grado di trattenerli perché non in grado di offrire loro un lavoro all'altezza delle loro competenze
Perché è accaduto tutto
Dal mio punto di vista nella mia analisi tutto questo è accaduto molto semplicemente perché l'Italia non è stata in grado di adattarsi per tempo alla globalizzazione che significava crescente concorrenza
Internazionale che però è quella che poi viene presa spesso anche di Mila per dire in realtà stiamo così perché c'è la la globalizzazione questo perché da una parte perché circa circolano più talenti
E perché ovviamente il il capitale umano si sposta dove lì dove i salari sono più convenienti per chi parte
Per chi cerca lavoratori per esempio per le nostre imprese
Che non sono diciamo proprio all'insegna dell'innovazione sempre sono disposte sempre meno appagare buoni salari impedire Lelia la se tu ci pensi la globali
Silone può essere una spinta alla riduzione dei salari potentissima da un primo modo per affrontare la globalizzazione per competere circo di competere con sarà il sempre più bassi
Oppure può essere l'opportunità invece per far crescere un sindaco ad Ankara ieri cerca di attrarre manodopera attraverso salario più il problema reale che il nostro Paese per tutta una serie di motivi che sono culturali ha scelto l'aria al ribasso e perché l'ha scelta perché per troppo tempo noi
Quando appunto reggevano i confini nazionali ci siamo adattati a fare una concorrenza giocare nel gioco vera concorrenza attraverso una serie di leve che in realtà ci proteggeranno ci proteggeva la moneta perché la lira tra il salto adulazioni competitivo ci conto ci consentirà di concorrere al ribasso rispetto e prodotti tedeschi ci proteggevano i confini nazionali perché si potevano mettere dazi
Ci proteggeva ed era altrettanto importante un importante debito pubblico che quando le aziende hanno bisogno di in qualche modo concorrere
Ci aiutava a gestire aiutava le imprese italiane a gestire presente sul prossimo anno d'opera pensata la cassa integrazione cerca la mobilità lunga e via dicendo
Quando quei confini sono venuti meno e sono scomparsi dazi
Le monete
E purtroppo sono scomparsi anche la possibilità di fare debito pubblico che non sempre si sono trovate costretti a competere ad armi pari
Con quelle di Paesi stranieri anzi quando li spendono comincia per risalire addirittura una condizione molto più sfavorevole perché era molto più difficile ottenere finanziamenti in questo avviene allora noi lo sanno fare salvi e lei
Per esempio delle aziende importanti italiane per esempio caso FIAT oggi Fga è emblematico sotto tanti punti di vista
Però è anche vero che il nostro sistema non riesce a innovare ed è anche caratterizzato da una dimensione d'impresa molto piccola anzi diciamo sotto la media europea
E questo non favorisce ma perché non ci siamo preparati del tempo sul tubo del premier il paragone tra l'Italia e la Germania Marsiglia Meleleo familismo amorale
Rice prima di Giavazzi familismo amorale ma io non credo che si dà per familismo amorale credo che se la strategia di un Paese purtroppo
Il nostro Paese da troppo tempo non ha ragionato e non ha avuto una politica economica che ragionasse in una prospettiva globale nella concorrenza internazionale guarda che l'Italia è un Paese che ha straordinarie capacità ne siamo quelli che inventiamo una pizza ma poi chi fa la catena la vende all'estero attrezzata
Non riusciamo facciamo un caffè più buono del mondo ma è stato mazzetta con questa merce l kg droga in questi giorni che norma ma ma per
Perché ce l'hanno è staccata e tutto questo accade perché non ci siamo mossi per tempo dalle analisi guarda che la Germania negli anni ottanta sembrava il malato d'Europa in maniera molto simile a quello che era l'Inghilterra non Paesi che avranno una forte crisi
Che cosa hanno fatto i tedeschi tedeschi
Hanno sfruttato l'unificazione europea per vivere mercati hanno accettato un contenimento un forte contenimento del costo del lavoro hanno riformato il mercato del lavoro con il Legia Varsavia e oggi la disoccupazione giovanile in Germania praticamente non esiste più
E attraggono risorse e capitali
Perché perché si sono mossi per tempo hanno prima praticato la moderazione salariale per conquistare i mercati e poi gradualmente retribuzioni sono tornate a crescere
E adesso crescono in maniera molto elevate viavai Iaia quale potrebbe nell'Asia paese sino ad oggi nel nostro Paese fino ad oggi abbiamo semplicemente fatto una concorrenza
Al ribasso solo vent'anni più per la villa del caso FIAT sono vent'anni che ne parliamo della necessità di aumentare veri le retribuzioni relazione la produttività del lavoro sono vent'anni che si parla della necessità di stimolare la contrattazione collettiva del decentrato di secondo livello aziendale come accaduto in Germania solo che noi abbiamo perso dieci anni nello scontro ideologico sul caso FIAT a discutere se fosse giusto o meno salvo che poi alla fine tutti hanno accettato il sistema della FIAT ma nel frattempo però che cosa accadeva accadeva negli altri Paesi invece anche lei è una libertà di mercato
Quindi chi poteva dei localizzava che è rimasto in Italia a un certo punto ha cercato di fare che cosa ha cercato comunque ed è stato costretto a contenere il costo del lavoro ma non l'ho più fatta attraverso la contrattazione collettiva di secondo livello ma a quel punto quella produttività che non sono riusciti a conquistare a livello aziendale l'hanno presa a livello nazionale chiedendo che cosa
Bloccando gli aumenti retributivi a livello nazionale ed è quello che è accaduto a retribuzione piano piano sono nati nuovi contratti collettivi nazionali che hanno cominciato a fare quelli che facevano che dovevano fare i contratti di secondo livello voi pensate che
Se nel mille novecentoquaranta del cielo centonovanta dei contratti collettivi nazionali
Nel due mila otto l'inizio della crisi erano diventati trecentottanta dal due mila otto ad oggi sono diventati oltre novecento
Alcuni di questi prevedono dei minimi retributivi troppo bassi in altri casi semplicemente non sia primo più le tutele normative in altri termini invece di cercare di ottenere maggiore produttività dove serviva
Non si agita a livello aziendale ma si è fatto fare lavoro i contratti collettivi nazionali e questo ha dato vita ad una spinta di sbrigativa
Che ha portato ai margini del mercato del lavoro che ha scatenato il dumping salariale tra settori a livello di dell'Oriente interno dei settori propensa dal commercio volgersi teorico per la cena e questa frammentazione che ha indebolito il fondo è indebolito i singoli lavoratori che si sono trovati sempre più spesso a vedere il loro rapporto di loro disciplinata contratti collettivi nazionali al ribasso perché perché effettivamente se tu vai dritto ci pensi di fronte alla globalizzazione la risposta nazionale qual è stata liberalizziamo tutto e alla fine dei grandi multinazionali semplicemente possono fare
In molti casi entro al territorio italiano scelgono qual è il contratto collettivo più conveniente per fare magari concorrenza ad un'azienda che invece applica da decenni un contratto collettivo molto più costoso e anche questa è competizione concorrenza sleale
E questo è quello che oggi mette in crisi
Non sussistono ecco c'è un altro elemento che metterei diciamo nel calderone già gli elementi non sono pochi
E cioè che quando parliamo di dumping salariale parliamo anche del fatto che ci sono aziende più o meno innovative che si devolve o no a capitale umano
Estero normalmente
Ho che lo pratico all'interno del nostro stesso Paese perché sono disposti ovviamente a pagare la stessa prestazione professionale presso inferiore cioè sostanzialmente questo diciamo comunemente l'abbiamo sempre associato a lavori di bassa qualità
Va be'che non richiedono grandi competenze però noi proprio perché conosciamo la globalizzazione su larga scala sappiamo che non sempre è così ci sono Paesi come per esempio gli Stati Uniti in cui ci sono settori come quelli dei servizi
Anche diciamo ad alta specializzazione in cui si è delocalizzato si è domandato attraversò ingegneri matematici o diciamo informati si di lavorare non so dall'India piuttosto che dal Bangladesh ecco questo tipo di mercato del lavoro diciamo andrà scomparire o sarà qualcosa che renderà sempre più spiega e noi diciamo non riusciremo a recuperare su questo neanche aumentando la qualità delle nostre competenze il nostro mercato del lavoro perché tanto ci sarà sempre qualcuno che offrirà
Quelli competenza un pranzo sempre più basso e cosa possiamo fare vere invertire eventualmente la tendenza intanto questo è vero ma solamente in parte perché non è solo quello che lavora il ferro tu guardi noi abbiamo appunto
Sto cinquanta mila giovani tutti i formati che oggi lavorano all'estero con successo per gli abbiamo tante persone che hanno abbandonato il nostro sistema se lo avessero fatto se lo hanno fatto da soli lo avrebbero fatto tanto più se no delle aziende disposte a pagarla
Rispetto invece all'andare a prendere all'estero quando apre di nuovo in quei casi si è fatto per tempo negli anni Ottanta negli anni novanta il mondo è privato
Quel bel libro di Friedman libero della fine degli anni Novanta era all'epoca che andava fatta quella in grazie a queste politiche di Wiseman attuali ed il nuovo Ibo sono scappati e non lo facciamo dopo quando lo fai dopo lo devi fare riducendo le retribuzioni necessariamente perché gli altri già hanno creato dei modelli produttivi per tempo che conquista mercati e quindi attenzione al ribasso non abbiamo fa ma invertito il ragionamento prima contiamo il costo del lavoro
Per essere competitivi con cui stiamo ai mercati e poi mettiamo al costo del lavoro e due distribuiamo quella ricchezza prodotta
Quindi questa è un'altra faccia del nostro problema che ci riporta al tema centrale che quello che quello della formazione dei nostri giovani infatti noi siamo un Paese che dedica le proprie risorse il reddito di cittadinanza piuttosto che la riduzione del cuneo fiscale sono i giovani che si lavano per tempo
Che devi delle risorse ad introdurre a quota cento
Che è una misura che per alcuni
Fa molto comodo ma che è discriminatoria rispetto a tante altre misure che invece sarebbero necessari proprio per
Stimolare mettere uno striscione rincorse né di lavoro viene pagato un uomo anche perché forse in qualche modo su scala globale vale poco nel senso che il livello delle nostre competenze innanzitutto il numero dei nostri laureati è inferiore a quello di altri Paesi
Ma anche lì dove cresce non sono spesso competenze richieste dal mercato
Tant'è vero che ingegneri e altri diciamo professioni più tecniche
Quasi sempre sono subito impiegate e quasi sempre hanno dei salari comunque anche in Italia dignitosi è vero che quelli che vogliono e più poi vanno comunque all'estero
C'è comunque questo problema
Ma è indubbio che ci sia questo problema legato alla è collegata la dinamica salariale ma è collegato anche al tipo di formazione che dai nostri giovani se tu produci molti ingegneri e avrei molto più probabile che troverete le grandi società di ingegneria italiana si in coerenza con la nostra tradizione ed è vero che i nostri ingegneri per esempio sono molto ambiti perché le loro retribuzioni
Rispetto alla loro formazione
Sono coerenti con l'andamento del mercato molto più difficile la situazione della reati in giurisprudenza oppure scienze della comunicazione ma proprio per questo che l'educazione doveva essere messa Kashima le nostre priorità come la riduzione del costo del lavoro proprio perché il nostro Paese
è un Paese nel quale la riduzione del cuneo fiscale
Perché alla fine la verità è che il nostro Paese imprese molto ricco con una grande ricchezza privata e troppo spesso ha fatto gli interessi della rendita piuttosto che non quelli del lavoro noi siamo molto bravi tenevo un cuneo fiscale molto elevato su che vive del proprio lavoro
Siamo molto più tolleranti invece rispetto a quelli che magari vivono di rendita perché sono in tanti nel nostro Paese causa perdente alle blue di Ricolfi sulla società signor scherza ed è per questo che noi che siamo anche un grande mercato
Dovremmo anche pretendere delle imprese che vengono avere la forza di imporsi rispetto alle imprese che arrivano in Italia per cercare di conquistare il nostro mercato e chiedere di rispettare determinanti standard anzitutto retributivi che mi conto però che d'altra parte oggi il vero rischio che noi abbiamo rispetto al lavoro mal pagato soprattutto al lavoro poco professionalizzato e la ragione per la quale dovremmo investire di più in università e ricerca scientifica
E che nel frattempo
Quello che sta arrivando l'intelligenza artificiale e robot Kemal Marassi che è un'altra spinta al ribasso dei salari se ne avremo la forza di fare che cose del senso vero di questo libro quello veramente di cui parla del libro
Di ricominciare invece a scommettere sulla formazione dei nostri giovani non c'è alternativa non c'abbiamo di fuga noi non solo abbiamo la concorrenza di milioni di ogni anno nel mercato del lavoro internazionale un po'più di quaranta milioni milioni di persone che studenti cinesi indiani brasiliani che aspirano a che cosa nostro stesso tenore di vita che hanno studiato magari nell'università italiana americane per conquistarlo erano da questo punto di vista non c'è via d'uscita le scommesse al ribasso sono perdenti ma dobbiamo invece avere
Il coraggio di guardare
La globalizzazione di dargli una seggiola formazione che necessaria per farlo per questo le risorse che sono state utilizzate per il reddito di cittadinanza in molti casi sono sbagliati ma vi pare possibile che in un Paese che è la più bassa natalità dei paesi occidentali il reddito di cittadinanza
Sostengo che si è più generosa nei confronti dei single piuttosto che delle coppie di trent'anni che hanno il coraggio e la forza
Di fare figli questo è l'esempio tipico di quello che non va in questa misura non dovremmo anzitutto invece delle politiche di promozione di che cosa della natalità della parità uomo donna politiche promozione e finanziamenti nei confronti dell'università della ricerca scientifica in relazione quelle che sono le nuove competenze
Sul mercato con una competizione al ribasso che si basa solamente sulla riduzione del contenimento del costo del lavoro inevitabilmente le nostre imprese non andranno nessuna parola prima diciamo Casamassa includono lista
Tu diciamo dai alcune alcune letture di questi di questi problemi c'è separati anche il il tema del taglio del cuneo fiscale
è prioritario più importante di tutti perché molti sostengono che appunto cioè in realtà poi
Per alzare i salari o comunque fare entrare anche nelle tasche del dei lavoratori qualche centesimo qua sul perché hanno in più
E farne risparmiare al datore di lavoro quindi aumentando diciamo anche la tendenza ad assumere nuove persone possibilmente giovani
Nelle loro impresa insomma questo è ancora un tema importante
L'attuale Governo
Si sta peraltro impegnando a estendere sostanzialmente a una platea molto più ampia i cosiddetti ottanta euro di Renzi fa passando al direttore cento euro molti casi insomma
Questo
Ma guarda nella è un tema un tema affrontato libero è un tema centrale anzi è la priorità il taglio del cuneo fiscale il problema è che questo governo è riuscito a trovare solamente tre miliardi di euro
Taglio del cuneo fiscale per essere efficace come peraltro riguarda il taglio Erato già dal governo Prodi all'epoca era di cinque ti dicono fiscale dieci miliardi di euro anche quello fu un taglio importante ma non sufficiente dovrebbe essere strutturale è la stessa cosa dei premi di produttività ne abbiamo una riduzione del cuneo fiscale sui premi di produttività e sul welfare aziendale che hanno prodotto il risultato non per tutti ma sicuramente
Sono stato importante finalmente c'è un quel fare aziendale che si cominci ad affermare che le imprese
Per dare prestazioni che quello statale non è più in grado di fare pensa le polizze sanitarie e a tante tante altre cose
Ed è molto importante la scelta di questo governo di utilizzare questi tre miliardi di euro sei perché anzitutto per estenderlo perché interviene sul ceto medio e poi perché in qualche modo mette una zeppa e tra per far sì che magari l'anno prossimo finanziaria quella diventi la priorità dal mio punto di vista sarebbe stato meglio invece di fare il reddito di cittadinanza si fosse potenziato il trenta Ellison perché quella
Tre
Perché è molto semplice nel non possiamo continuare ad andare con piccole avanti con piccole Manojlovic annuiscono qualcosa alcuno ma serve uno shock Red uno shock che secondo me deve partire da che cosa
Dalle remunerazione di quei lavoratori che sono pronti a impegnarsi che consentono alle imprese di guadagnare produttività
Per farlo per farlo
è molto importante anche però che il sindacato sviluppino notturna perché il sindacato che pure così importante la presenza dei lavoratori e non è un caso che più si abbassa il tasso di sindacalizzazione più mentre la disoccupazione di reddito
E questo modo di fatto però un sindacato oramai vecchio che troppo al fa troppo battaglie per avere aumenti uguale per tutti invece di riconoscere un principio importante che gli aumenti devono andare anzitutto
A chi si impegna di più perché quello che fa crescere quello che stimola l'iniziativa individuale quello che fa crescere nostre Zeme quello che può far crescere nostra economia altrimenti rischio qual è che al sindacato si sostituiscono i serbi
Noi abbiamo visto alle ultime elezioni no B
Il sostegno che il Pd che un partito in Emilia Romagna è riuscito ad avere grazie le servirà quello che è un tema legato alla CGIL
Racconterò avrebbe dalla CGIL bravissima quello contenta avrebbe dato la società civile solo che le sardine non sono organizzate allora il vero rischio di quale è che in queste ore gioco liquido nel quale le sardine no ciascuno conta per se è vero che si muovono in branco ma quando arrivano i grandi pescecani
I branchi di servire purtroppo se ne mangiano allora sarebbe auspicabile che il sindacato riuscisse in qualche modo a capire l'importanza di quello che sta emergendo in una società politica vitale come dimostrano le sardine per cercare però di farsi portatore anche di idee nuove non solamente di una logica rivendicativa antica ma anche della capacità di fare scommesse
Più in avanti che vanno anche proprio nella direzione di picchi di premiare chi vive del proprio lavoro ma si impegna per farlo sempre meglio troppo spesso ci è mancato questo ultima questione concretamente Józef la dignità qua
Si direbbe e diciamo anche che ci stiamo muovendo in modo rapsodico perché anche quello coi fa la difficoltà degli imprenditori la difficoltà dei lavoratori a cambiare che il mercato del lavoro si
Guarda per personalmente a me piacerebbe una revisione del Titolo quinta e io credo che se c'è un decisione importante da fare prima di intervenire su queste materie è riuscire a capire chiaramente
A semplificare i la ripartizione di competenze perché le competenze concorrenti sono mezzo non solamente un modo per lo Stato sarà provato erano alleati hanno la responsabilità sarà angoli andato bellissimo forse non l'ha posta bene anche io ma non è riuscito a spiegarla bene a tutti gli italiani
Dopodiché per quello che riguarda invece più specificamente l'ambito del lavoro a parte il piccoli micro settori e io ricordo a tutti che ne abbiamo una lacuna grandissima un problema grandissimo in materia di licenziamenti perché dopo la sentenza della Corte costituzionale
La disciplina dei licenziamenti è diventata veramente qualcosa di complicatissimo però io oggi dovessi dire interverrà di mercato del lavoro dopo tutte queste riforme
A volere che il legislatore si fermasse un attimo perché ogni legge per far finta di risolvere problemi antichi ne crea di nuovi in ogni redazione in ogni luogo di lavoro oggi il problema di tutti i giovani che hanno un contratto a termine che sta facendo bene il loro lavoro
In molti casi non è che vengono stabilizzati ma che dopo un anno devono lasciare il posto e ne arriva un altro contrattista a termine perché la registrazione dei è troppo complessa
Allora io mi augurerei che materie
Di come dire il modello canadese per ogni legge scritta bisognerebbe eliminare bisognerebbe tante altre dieci al ancora una volta il professor Cassese ha ragione
Però quello che voglio dire che oggi non mi auguro nuove leggi di nuovo abbiamo avuto tantissime leggi sarebbe bello che il legislatore in tutta una serie di settori nei quali è già intervenuto se lasciasse
Semplificasse lasciasse al sistema produttivo il tempo di adattarsi più in generale se ti dovessi dire però infatti il vero male del nostro Paese continua ad essere nella convenzione parte il titolo quinto questo succedersi costante di governo i governi che durano solo un annetto non sono in grado di fare riforme realmente incisivi e soprattutto di accompagnarmi il decollo
Mentre le riforme hanno bisogno di tempo per sedimentare nel Paese non di continui cambiamenti che preannunciano nuove emergenze nuovi problemi ma invece dell'applicazione costante da questo punto di vista un Governo sarebbe importante veramente che i governi dessero alle riforme il tempo di funzionare e solo dopo
Di intervenire per modificare
In uno spazio europeo veramente flash come ultima questione ci sarà modo di armonizzare quanto più possibile appunto la l'aspetto giuslavoristico e anche l'aspetto legato a una sorta di welfare europeo perché anche questa
Frammentazione no ma finalmente se ne parla uno sicuramente dei punti qualificanti della nuova Commissione europea Ursula von der Leyen è stata molto chiara da questo punto di vista ma d'altra parte guarda la disaffezione che si grande d'Europa non potrà essere affrontata senza fin quando non si cela il dumping UL fare la scelta qual farmaci proprio il dumping retributivo tu pensa che come facciamo noi a fu come potremo mai avere un'Europa unita se i lavoratori del Lussemburgo costano più di dieci euro all'ora mentre i lavoratori
In Romania costano neanche due euro c'è una tale concorrenza non la verità è che l'Europa dovrebbe creato la moneta del mercato unico l'Europa dovrebbe riuscire a battere un colpo sotto il versante sociale eliminando la concorrenza tra popoli perché fin quando la Romania farà concorrenza al ribasso Alitalia sulle retribuzioni lavoratori romani saranno in concorrenza con quelli italiani eccetto sarà difficile che si formerà
Uno spirito unico è il tempo anche in Europa perché la politica batta un colpo da questo punto di vista però il colpo dovrebbe batterlo
Negli argomenti che realmente però accedere il tema eccetto perché anche loro devono rinunciare a fare quella politica il basso costo del lavoro ma se tu lo guardi in una prospettiva diacronica storica
A trent'anni di distanza ti rendi conto che nel mondo che corre come il nostro che ha fatto la concorrenza sul ribasso del costo del lavoro è sempre uscito perdente
L'unica concorrenza che realmente preme in un mondo nel quale l'intelligenza artificiale prende il posto dei lavoratori sulle scommesse verso l'alto
Quelli sui lavoratori competenti qualificati che sono pronti ad impegnarsi da loro che bisogna ripartire
Per questo che ho scritto questo libro speriamo che la politica ha fatto un colpo in Italia e insomma per chi volesse ripercorre un po'ai temi che abbiamo affrontato in questa in questa trasmissione Michel Martone
Edito da Luiss a che prezzo l'emergenza retributiva tra riforma della contrattazione collettiva e salario minimo legale grazie alla prossima beautiful