War Room - Nel giorno del 50mo compleanno dello Statuto dei lavoratori, il Covid costringe a ripensare il lavoro, i diritti e i doveri.

Buona sera e benvenuti a un rumeno formato guarda di Roma ma incontra oggi lo Statuto dei lavoratori compie cinquant'anni
Da anni oggetto di discussione per diversi e sa come non si tocca per alcuni è datato e superato l'altre considerato rilettura un ostacolo allo sviluppo perché ingessa lei prese le battaglie sull'articolo diciotto sono state il terreno
Su cui maggiormente si è scaricata questa contrapposizione
La mia impressione è che quella discussione appartenga al passato per il semplice motivo
Che il compito oggi ci costringe a ripensare tutto ripensare lavoro il modo di lavorare
I lavori che si possono e si devono continuare a fare e quelli nuovi che la tecnologia e la ridefinizione delle convenzioni sociali fanno emerge e di conseguenza costringe
A ripensare i diritti i doveri sia dal lato dei lavoratori sia dal lato degli imprenditori
Giro a questi queste domande questi quesiti ai nostri ospiti di oggi che sono Anna Maria Furlan segretario nazionale della CISL e benvenuta
Sente Anna Maria Furlan
Sento benissimo grazie grazie
Maurizio Sacconi già ministro del lavoro della salute e delle politiche sociali presidente dell'associazione Amici di Marco Biagi
Presidente del Comitato direttivo diradato l'associazione fondata dallo stesso Biagi per promuovere studi ricerche nell'ambito deve relazioni industriali e a proposito di Biagi
Voglio ricordare che oggi sono ventun'anni dall'uccisione di Massimo D'Antona benvenuto Maurizio Sacconi
Un buon pomeriggio tutti tutti coloro che sono collegate col boia
E Pierangelo Albini direttore
Nell'aria lavoro Welch fare capitale umano di Confindustria benvenuta grazie innanzitutto in un pomeriggio allora io comincio con con il segretario della CISL Furlan
Diciamo possiamo dire che se lo stato dei lavoratori a cinquant'anni e lì dimostravano li dimostra quante rughe a in fondo era stato pensato si potrebbe dire per tutelare operai e impiegati nella grande fabbrica organizzata secondo i modelli Ford visti un modello che oggi e non c'è più comunque residuale e quindi la domanda fondamentale bisogna aggiornare quel testo e se sì come
Ma io credo che sullo Statuto dei lavoratori dove il Vernon sovrapposte dei lavoratori
Abbia detto cose molto belle morte vedere oggi il nostro presidente della Repubblica ma
Il la concretizzazione
Di quelli che sono stati gli ideali delle madri e dei padri costituenti quando hanno messo accento la persona e il lavoro della nostra Carta costituzionale
La legge trecento assegnato il primo momento di vero riformismo nel Paese
Al nome della libertà
La libertà e l'autonomia delle organizzazioni sindacali
La centralità della persona in quanto tale in quanto lavoratore e lavoratrici
E credo che questi principi costituzionali siano tuttora attualissime
Se mai il limite dello Statuto dei lavoratori è che fotografa ovviamente la realtà del lavoro di allora siamo nel mille novecentosettanta
E quindi immaginare un miliardo più statico il ferimento è la grande impresa siamo nel riferimento nell'impresa industriale fordista erano lo chiede allora ad oggi sono cambiate tante cose
Per cui io credo che un aggiornamento sull'allargamento delle tutele e anche su un certo superamento molto rigido tra l'avvocato subordinati nuclei almeno alcune parti del lavoro autonomo sia assolutamente da mettere all'ordine del giorno noi scriverei lo Statuto dei lavoratori credo che debba essere assolutamente mantenuto e rispettato
Semmai lo implementare la RAI con degli atti journal menti che tengano conto di come è cambiato il lavoro di come è cambiata la dimensione del lavoro
A partire dal fatto che oggi la prima urgenza che secondo me dovremmo attenzionare
E quello di avere un sistema molto più omogeneo rispetta quello che c'è oggi il dovere di parente sono abissali nei vari sistemi d'età buono almeno a livello europeo
Quindi non direi che è una legge superata
Direi che è una legge che interpreta molto bene nella nostra carta costituzionale che garantisce autonomia alle parti sociali che vede accento la persona e le sue tutele attraverso lo strumento della contrattazione quello che va aggiornato
è rispetto ai mutamenti che abbiamo avuto nel mondo del lavoro
A partire dal tema della globalizzazione sino a arrivare
è una differenziazione sembra incurabile molto spesso tra lavoro subordinato e lavoro autonomo valore faccio chiedere dal brivido
Rappresenta Confindustria contenuta che in queste ore è legge il suo nuovo Presidente dove c'è la figura di del milanese Carlo Bonomi Confindustria si pone il problema in questa fase di una revisione riscrittura ritocco decida lei quale quale parola usare dello Statuto dei lavoratori non solo alla luce di quello che è stato diciamo fino a gennaio ma di quello che in questi mesi sarà nei prossimi a in funzione dell'emergenza codici
Ma no io penso che lo statuto sia un un testo di legge che ha consentito questo paese di fare un grande passo in avanti negli anni settanta
Servito in quella fase c'ha traghettato fino a questo momento
Oggi a sicuramente delle parti che sono dei caposaldi del nostro diritto del lavoro nel nostro diritto sindacale che quindi come diceva anche Anna Maria Furlan
Sono ormai un patrimonio condiviso anche nella costruzione del sistema del modello delle relazioni sindacali
Però e indubitabilmente un documento che nel suo impianto concettuale con le mi sembrava anche di capire dall'considerazioni faceva Anna Maria
è superato quindi oggi secondo me non si pone un problema di riscrittura dello Statuto dei lavoratori neanche di implementazione perché in fondo se lo guardiamo alcune parti dello Statuto dei lavoratori sono stati cambiati negli anni e alcune parti addirittura ne abbiamo perse no perché se voi guardate gli articoli trentatré e trentaquattro che erano quelli che costruivano come dire la condizione perché il lavoratore potesse essere tale potesse entrare nel mondo del lavoro le norme sul mercato del lavoro sul collocamento non ci sono più
E forse sono quelle parti di cui oggi abbiamo più bisogno io penso onestamente altre grandi costruito secondo lei pone un tema di
Di revisione non per una vergogna mogli quindi vedere di rivedere lo Statuto ma per
Riavere strumentale adeguata al suo no non è appunto io dico esattamente questa cosa qui cioè non è un problema di R. rivedere lo Statuto dei lavoratori
Il problema è avviene il desiderio di un mondo migliore diverso da quello del passato non guardare lo Statuto culla Nostalgia di poter tornare a quel tempo il tempo non c'è più
Non ci sono più molte di quelle condizioni che l'hanno giustificato la stessa relazione che c'era diciamo così a supporto dello Statuto dei lavoratori che ha una relazione che vedeva il rapporto fra capitale e lavoro
Come dinamica centrale dell'economia oggi non è più quella Stano oggi la relazione credo che sia molto di più si è spostata fra il capitale il mercato e quindi anche le relazioni sindacali che sono grande parte di quel documento vanno ripensate
Assolutamente sarebbe un tragico errore se noi pensassimo a oggi a quello che noi dobbiamo fare nella chiave dello Statuto dei lavoratori perché lo Statuto dei lavoratori
A cento diciamo così una focalizzazione
Che lo diceva anche Annamaria prima no e molto centrato sul posto di lavoro no
L'emblema dello Statuto dei lavoratori la conservazione del posto di lavoro l'articolo diciotto non la tutela dei diritti del lavoratore sul posto di lavoro
E anche molto centrato su questa condizione del lavoro che si sta post materializzando con i si diceva e e si strani già completamente dentro il il come dirlo marginamento dei confini fra l'industria
Io ero stessi servizi quindi noi oggi dobbiamo avere a cuore due polarità completamente diverse non è più il posto di lavoro mai l'attenzione e la cura per il lavoro per creare lavoro e l'attenzione e la cura per il lavoratore cioè sono sono proprio e due attenzioni completamente diverse va bene forse codesto scusi se la interrompo che
Un po'di tempo fa Maurizio Sacconi aveva proposto di passare dallo Statuto dei lavoratori allo Statuto dei lavori
E differenza c'è Sacconi entrare
Due cose ed è ancora una necessità questa
Assolutamente di il ricorrente che ovvero dallo Statuto dei lavoratori sono stati non a caso il premier Letta quelli soluzione perché hanno sempre consentito la regola del lavoro Occidente non solo costruito sulla fabbrica fordista almeno per la parte dei ellittiche codifica che i generali davanti perché prima dello statuto erano soltanto apparteneva non tanto ai lavoratori che alcuni chiarimenti contrattuali
C'era una avvocato dello statuto che è più che mai attuale proprio perché corrisponde da questo diritto vivente è quella che riconosce la libertà di organizzazione non si barcamena tutela e riconosceva l'intera contrattazione Cuenca questa parte è più che mai attuale quel campanile contiene quindi i principi che quando pannellatura privatistica ai rapporti fra le parti sociali agli accordi
Sarebbe perdente antistorico e adesso avverso altissimo quello che allora oggi invece giustamente che adesso raccontarci porre l'abitazione pubblicistica i rapporti fra le parti sociali Chiellini irrigidirsi non in una sorta rischia Matteo corporativo come muoversi mentre il viale società al contrario abbiamo bisogno di consentire alla società di Autolico Lippi autorganizzarsi nelle diverso di tensioni territoriali deve diverso diverso che abbia David e mettiamo davanti a voi tempo Barletta avente difficile in cui ogni azienda originale rispetto all'altra o di lavoratore misura originale rispetto all'altro mentre allora tutto ciò convocava della fabbrica golpista
E quindi a ogni azienda ogni lavoratore oggi territorio Rambaudi Giorgio del tutte le provento contrattuale per andate avanti e costruire un percorso condiviso Rigoni scusa se no una sentenza a luogo ma oggi ho visto che
Il consulente del lavoro hanno fatto uno studio nel quale si dice che ci sarebbero tre virgola sette milioni di occupati con raccordi messo tra virgolette ibridi che tra né dipendenti né autonomia e con lo sbarco che si arriva a dieci milioni questa realtà diciamo come si fa a a a ricomprendere dentro
Un
Uno strumento normativo che ovviamente non la poteva immaginare
E si possono fare contratti anche fra lavoratori dipendenti e associazioni e loro loro sindacati Baldato e coppiette e loro associazioni dall'altro cioè l'apertura anche ibrida della dal rapporto di lavoro il fatto che turchi auguri tutte le precauzioni si che hanno spostare dall'orario al risultato
Significa che venga reso documento del contratto lo strumento la contrattazione anzi sì anche via la
Il campo di applicazione del contratto si amplia la dichiarazione contratto collettivo oltre che del contratto personalizzato per contratto individuale banchi anche questa dimensione e quindi io credo che sia quelli fondi leggere oggi
Una strumentazione fondamentale di tutela deve costituire il ogni veto improrogabile sopra il quale c'è la libera contrattazione fra le parti soprattutto laddove le parti si guardano negli occhi delle aziende dei territori io dico è possibile fare cinque salariali con contratti nazionali e pertanto quella che abbiamo davanti a noi
Io credo che politicamente detenuti decidendo alcuni accordi territoriali
O meglio quando è possibile abbia andare per non parlare dello scambio con l'avvento delle competenze con la produttività con intercorsi ingresso delle tecnologie corrispondente cento di corrispondenti agente dell'informazione
Anni chiedere a Furlan sei d'accordo con questa l'impostazione voi nell'ambito del mondo sindacale come Cise siete stati quelli più disponibile ad un ragionamento
Sul sullo scendere di livello lasciando il contratto nazionale cornice poi andando a negoziare le parti salariali soprattutto a livello aziendale siete siede di questa linea e nel sindacato è una linea vincente o o no
Ma noi abbiamo fatto un accordo molto importante con tutte le associazioni datoriale per dire da Confindustria su un modello contrattuale
Che vede due livelli quello nazionale e quello aziendale territoriale per alcune categorie di lavoratori impensabili Pilieci appeso Anco Marcio e dove abbiamo sicuramente dato un ruolo forte alla contrattazione di secondo livello a partire dalla contrattazione su una produttività
Ecco io credo che sempre di più noi dovremmo avere vedi contratti nazionali importanti cornici su alcuni aspetti fondamentali spostando però il più vicino possibile al lavoratore quindi a seconda della tipologia di impresa all'azienda o il territorio
Alcune voci contrattuali la produttività sicuramente nulla contrattiamo vicino al territorio e vicina l'impresa più siamo efficaci
Lo stesso per l'organizzazione del lavoro
Più ci allontaniamo
Da qui il livello più l'efficacia diminuisce ma vi sono alcuni aspetti fondamentali che devono riguardare tutti i lavoratori tutte le lavoratrici di un intero settore di un comparto che possono essere gestite soltanto attraverso la contrattazione nazionale per la verità
L'ultima comodo che noi abbiamo fatto con le parti datoriali a partire da Confindustria sul modello contrattuale e show un po'da questa dimensione che spesso è stata polemica anche tra le organizzazioni sindacali di dualismo o contratto nazionale o contratto di secondo livello definisce gli ambiti
Se vuole la mia personale opinione dobbiamo rafforzare ancora di più il secondo livello
Ma l'importante è che rimanga centrale un concetto
Che noi diamo per assodato
Per qualcuno forse nel Paese non lo è che nella contrattazione la atto con cui le parti sociali liberamente definiscono gli accordi affidare troppo alla legislazione
Come qualcuno vorrebbe anche nel nostro Paese spiegherebbe solo danni al lavoro l'autonomia delle parti sociali e la contrattazione sono stato un impegno della legge trecento e io credo che siano due anni che vanno assolutamente mantenuti
Albini a proposito di normative in queste ultimi giorni c'è stata una grande polemica intorno a quello che è stato chiamato il caso INAIL
Il presidente Franco Bettoni ha detto a mano no non è vero che c'è una correlazione automatica
Ora la responsabilità civile del per penale del datore di lavoro è un lavoratore che dovesse incontrare il Covent fermo restando che dice lo dico io perché mi sembra lo dico anche da imprenditore mi sembra impossibile stabilire se
Una dipendente ha preso il il virus lo abbia fatto l'abbia preso il luogo di lavoro no perché credo che sia su impossibile stabilirlo ma insomma è sufficiente questa precisazione di Bettoni che dice no state tranquilli o come ho visto ha detto stirpe vicepresidente
Vostro tranquilli non siete insomma rossonera vorrei degli imprenditori nelle fabbriche
Euro non c'è dubbio che tranquilli non siamo perché la scelta che è stata fatta è una scelta diciamo che esposta molto equilibrio complessivo delle delle situazioni cioè la scelta che è stata fatta è stata fatta nella logica di dire che dove indossi
Porre il problema di dare una copertura lavoratore che contrae i ricordi d'e si ritiene che anzi che inquadrarlo come succederebbe per una qualunque influenza genieri Carlo nell'ambito della malattia lo si è voluto inquadrare nell'ambito dell'infortunio professionale questo è diciamo il problema di fondo perché si dice che è un infortunio professionale laddove è un rischio professionale per il medico per le persone che hanno che fare con le professioni sanitarie evidentemente contrario un'infezione
E un rischio tipico professionale che quindi deve essere assicurato Collina il e per questo non ci sarebbe stato bisogno di fare nessuna legge quando tu invece vuoi ricondurre dentro un rischio professionale ciò che professionale non è perché la pandemia un rischio generico hai bisogno di fare una legge e lo Stato ha fatto una legge ha fatto una legge ha detto basta l'occasione di lavoro per farlo diventare un rischio professionale ora poi c'è una catena in questa in questa situazione
Serinelli dice io ho solo sulla base del fatto che c'è un'occasione che è probabile che chi esponga un rischio maggiore
Perché sei la commessa che sta nel supermercato quindi sei esposto maggiormente a rischio quindi faccio derivare dall'occasione la presunzione ancorché una presunzione semplice
Che tu l'abbia contratto Lia riconosco l'infortunio hai creato le premesse perché poi nelle denegata ipotesi naturalmente
Che la persona abbia delle lesioni gravi oppure detenuta in qualche modo il Covi da abbia un effetto l'altare ecco sulla persona in Marocco e poi si pone il problema della responsabilità però però allora le INAIL dice
Sei mesi noi riserviamo che non sono state fatte tutte le stilettate prese tutte le misure necessari in azienda
Ma lire lui mai le linee gli dice una cosa corretta dice la tutela assicurativa è una cosa la questione penale è un'altra noi abbiamo solo paura chi si confondano le due cose la sicura la tutela assicurativa dove non abbiamo niente da da obiettare cioè proteggere con l'assicurazione INAIL e quindi dare le tutele dell'infortunio anziché quelle della malattia ad una persona che è probabile che abbia preso il Covent in azienda ma non sappiamo se la prima azienda in metropolitana mentre faceva lavorare piuttosto che tutelarlo con la malattia e meglio per lui nella denegata ipotesi che succeda qualcosa anche per i suoi eredi
Questo la Confindustria non l'ha mai messo in discussione
Quello che noi riteniamo e la contaminazione dei due livelli per la responsabilità penale ci vuole l'accertamento del nesso causale e l'elemento soggettivo del dolo e della colpa tutto qua quindi siccome in materia di sicurezza
E l'Italia una norma che il due mila ottantasette no che obbliga il datore di lavoro a fare il massimo che può fare per evitare infortunio lineetta semplicemente dicendo
E sta proponendo tutti stiamo proponendo no una norma che dica
Sì insomma io applico il protocollo
Il protocollo che abbiano reso non solo ho fame e il due mila ottantasette mi pone monologo e di opposizione avete su questo
Ma noi crediamo che l'INAIL dico una cosa di grande buonsenso l'hanno spiegato rispiegato Erice legata ancora una volta
Le linee corposi in termini assicurativi il lavoratore la lavoratrice e credo che su questo siamo proprio tutti convinti dopodiché dice
Se il datore di lavoro a mica tutti i protocolli e quindi applicato le hanno ma non è responsabile quindi non paga in termini penali o in termini se invece non applicate protocolli certo che scatta
Marrone l'unica cosa che l'INAIL non a un magistrato del Maggi
Ma vale a dire questi protocolli non è che nasca una duratura dal nulla questi quattro colleghi nascono da un'intesa tra le parti
Con Confindustria come con gli altri datori di lavoro noi abbiamo fatto può toccarli molto serie
E a seguito di quei protocolli nazionali ne sono scaturiti moltissimi azienda territoriali proprio a garanzia di crearli edizioni per cui il posto di lavoro sia più sicuro possibile ovviamente pertanto io credo che faccia bene Lina in anche distinguere il bisogno di copertura assicurativa
Bella vogatore comunque ci mancherebbe altro e fare quali una distinzione tra il datore di lavoro che è stato rispettoso delle regole il datore di lavoro che invece se ne fegato e non quest'arte
Due infatti risentire Sacconi cosa pensa di questo e voglio aggiungere però un'altra domanda Sacconi e cioè ho l'impressione che modulo dico anche per fatto personale ho l'impressione che molti sia imprenditori che dipendenti abbiano assaggiato lo smart working questi mesi obbligatoriamente oggi tutto sommato un po'opere la preoccupazione dei nonni
Di di ridurre i rischi del virus e un po'un po'perché tutto sommato
Ne hanno apprezzato anche le virtù oggi siano fortemente orientati lo smalto qualche allora a domanda e può essere lo strumento del futuro lo sbarco aspri fermo restando la dove si può fare una
Primo controrisposto molto sotto semplicemente notarile cioè terra normative secondo accettò la nostra giurisprudenza conoscendo i nostri avvocati in primo luogo che sono stati di al divieto del patto di quota lite e quindi non dando verso prendo allora temeraria e ecco quindi dato il contesto Terranova di legge conto in attesa di quella e legittimare una guerra che molti datori di lavoro per quanto riguarda invece la cosparsa quotidiano
Viene giocato ruoli peccato come il lavoro che domani prese fattaccio dal piccolo dell'orario al Niccolò degli obiettivi e dei risultati cioè
La preda lo scambio tra le parti a soprattutto il contenuto del risultato chiunque pendolari non è tanto questo il lavoro che abbiamo conosciuto varca vende cioè nel senso che è stato un lavoro Vigilio lavoro telelavoro cavalca Bartoli lei cioè costretti ovviamente per volevo al metterci nulla di ironico al riguardo
Semplicemente consultare aggancio tutto si tratta di oggi di organizzare il lavoro davvero nella Bur pagine che significa che scrive l'abilità il luogo dove ho appreso attraverso i decoder cinematica l'orario
E acquista volto più significato la capacità del datore di lavoro di quantificare quindi obiettivi di indicare degli obiettivi condita e in cui si dispone è possibile farlo e di verificare sono stabili raggiunti e se sono stati conseguiti e se vogliamo in questa nuova dimensione non c'è più lo straordinario
Ci sono diritti all'Abi sconfessione ovviamente ma c'è soprattutto una remunerazione che sempre di più si deve commentare a quelli contabili e quindi alla produttività che quelli sono un'atipica
Albini voi siete pronti a ad un'ipotesi di questo genere fermo restando che naturalmente manifatturiero altra cosa rispetto non è che si può tirare di lima casa non sono ma siete pronti a questo e seconda domanda siete pronti a rio ragionare su alcuni lavori
Come dire che sono stati considerati fin qui di serie B che invece durante lo davano sono stati fondamentali penso ai Raiders tanto per dirne una conosciuta da tutti ma ce ne sono tanti altri
No ai suoi assolutamente cioè assolutamente sì nel senso che oggi quando mi capita di confrontarmi
Come capita di fare in questo periodo con i direttori del personale di i settori interi magari come quello della chimica della chimica farmaceutica
Ma anche i settori della metalmeccanica tutti quanti hanno coperto questa enorme potenzialità che di fatto cambia anche la stessa concezione del lavoro perché in fondo
No obbliga tutti a rendere visibile il lavoro cosa che prima avveniva per il semplice fatto che tu entravi nell'ufficio e quindi gli sembrava di essere al lavoro solo perché fisicamente sta lì dentro un ufficio
Oggi che non sei in un ambiente di lavoro il Paola pezzo la produttività ma non so se aumenta la produttività però questo ti costringe a rendere visibile il tuo lavoro no il tuo lavoro strutture in cui fare remoto è perché hai un lavoro che ti consente un una una certa creatività no io stesso ho sperimentato pur pensando io che di essere una persona che lavorava molto ho scoperto che invece dunque lavorato illuministico si può lavorare senza interruzione ecco però giustamente poi naturalmente sta nel trovare un equilibrio perché mi qui prova trovato
Però ecco dobbiamo guardare a questo futuro con il desiderio che sia migliore no e quindi non averla Nostalgia sento dire dobbiamo tornare a regolare lo smart working quindi dobbiamo tornare
A vincolare o dentro la camicia di forza io dico non abbiamo fretta
Cerchiamo di alimentare piuttosto che la Nostalgia delle regole il desiderio di creare una condizione migliori diverso no quindi io credo che noi dobbiamo pensare al futuro
Pensare al futuro e pensare che cambierà moltissimo no del nostro futuro e oggi abbiamo imparato davvero come diceva giustamente no
Lei prima quanto sia importante il fatto di poter rimanere a casa e poter ricevere i libri poter ricevere per dire alla Spesal qualunque tipo di servizio che ti viene consegnato a casa e che in questo momento TV
TTT preserva dalla necessità di uscire gli esposti a dei rischi è stato apprezzatissimo l'economia cambierà guai ma guai a mai se non fare non faremo tesoro di questi cambiamenti
Guai se non ci mettiamo adesso a scrivere regole senza avere capito beni di quale futuro noi vogliamo avviare un destino comune ecco io penso che sia davvero questo rischio non prima
Non non sono intervenuto sul tema che sia che si poneva prima fra legge e contratto no io penso che davvero abbiamo visto in questi anni
Una invasione importantissima
Da parte del legislatore non la stessa contrattazione collettiva a come dire creato le stesse condizioni perché il legislatore intervenga quando alla fine non c'è più certezza sul perimetro dei contratti sul contratto applicabile no il legislatore adesso
Si pone il problema del salario minimo di intervenire con una serie di regole ecco probabilmente deve arrivare una nuova stagione in cui le parti sociali si riappropria non po'di questi di questi ambiti riscoprono come dire il disegno della Costituzione nocchiere che mandava in fondo la contrattazione collettiva poi naturalmente
Oggi va ripensata sulle filiere sui territori sulle aziende fatte faccia credere che siamo ormai fuori tempo massimo una battuta Sacconi
Secondo te il
Il futuro sarà anche quello di come ha chiesto la Furlan oggi su Avvenire
Di cori comprendere i lavoratori e le loro rappresentanze dentro la governance delle imprese
Ma questo appartiene proprio a quelli Perotti analoga a quella libera negoziazione tra le parti l'auto la legge la legge può essere solo un supporto utile alla procreazione dopodomani sostituire la negoziazione prima dal segretario generale della CISL va detto cose condivisibilissima c'era citava l'idea di una società qui responsabilmente rappresentante dei lavoratori emergono intanto del datore di lavoro ossia Tartano reciprocamente per costruire percorsi condivisi e questo può avvenire per la dimensione verbale e anche Coco maggiore penso delle maggiore coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti della dell'impresa saranno solo a decidere quarto intento possono essere questa quota di partecipazione abbiamo molto tempo ma Furlan le voglio fare un'ultima domanda
Si è molto discusso in queste ore del del prestito che io la chiamo sempre FIAT S. CIA ha chiesto con le garanzie statali qual è la vostra posizione su questo prestito da sei miliardi e mezzo che così tanto fatto discutere e fa discutere
Sì io ho detto con chiarezza che ci ha diritto come e altre aziende del nostro Paese di quelle dimensioni di accedere a queste agevolazioni perché prevede l'ultimo decreto del governo
Addirittura decida come altre aziende di quella dimensione cupa quelle caratteristiche non si tratta dello stato che esterna dello Stato che ha garante
Detto questo qua quello perché parliamo di cifre molto considerevoli in quello stato con i soldi di noi dei contribuenti si fa garante è ovvio che si vogliono alcuni paletti alcuni vincoli ben precisi che per me sono innanzitutto il vincolo occupazionale e soprattutto il vincolo che quelle risorse siano poi investite nel nostro paese noi parliamo di un'azienda che non è più un'azienda italiana
è un'azienda nel mondo multinazionale importante quindi i soldi per cui i contribuenti italiani si fanno garanti devono essere investiti regia
Nel nostro Paese io aggiungerei una cosa se fossi al governo abbia potuto un po'di garanzie
Chiare
Dopo la fusione di cosa Lima ma nel nostro paese e quanto nella fusione il nostro paese le aziende nel nostro Paese BRCA
Continueranno a essere importanti con un'occupazione con un investimento tecnologico perché questo farà la differenza
I francesi hanno una grande capacità di valorizzare il morto tutto quello che francese noi siamo un po'meno
Abituati a questi regionalmente e anche a focalizzare morto gli interessi francesi quindi io credo che ragionamenti di questa natura vadano fatti è regia avevano anche in qualche modo garantito di arrivare al Comedy partecipazione mi chiedo quando finalmente le realizzeremo
La grande scommessa sul futuro collegando amanti un po'alle questioni che abbiamo portato in discussione prima è guardare al futuro anche in costume i nuovi allora la partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici che ha reso grandi e competitivi sistemi d'inglese in altri paesi europei da noi non si è mai realizzata allora al governo al salario minimo
Ce l'ho contrattiamo allori salario invece di pensare a una legge sull'orario di lavoro si può immaginare davanti al cambiamento noi pensiamo con una legge sull'orario di lavoro faccia invece una bella legge di sostegno anche fiscale alla partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici pensi soltanto alla possibilità di utilizzo dei fondi pensione
Perché non fare un ragionamento di utilizzo dei fondi pensione quindi di risorse partecipative dei lavoratori nell'anno circa di un sistema partecipativo nell'impresa
Io vi assicuro
Che quei risparmi de previdenziali dei lavoratori non hanno un odore diverso dei fondi speculativi americani o cinesi
Grazie Furlan grazie ad Annamaria Furlan a Maurizio Sacconi e per Angelo albinese stati con noi vi ricordo che oltre sui nostri canali Facebook tradizionali ci da questa settimana siamo anche sul sito www Worth latinorum punto Irti e sul canale YouTube ci vediamo domani alle diciassette e trenta arrivederci e grazie grazie a muovere