Tempi di vita, di lavoro, della cura, tempi e spazi delle città dopo il Covid-19. Come cambia il tempo del lavoro

Non c'erano
Allora voluto un modulo di Reggio grazie a tutti voi di di partecipare a questo primo Guerrina sugli scenari relativi alla trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo sociale culturale italiana e non solo italiano
Trasformazioni che sono state conseguenti alla epidemia comma Copeland
E la nostra idea è che questo abbia debiti bustier definendo un cambiamento proprio di paradigma rispetto alla società postindustriale certamente in questo momento abbiamo ancora alcuni elementi di continuità però anche forti cesure nella composizione di questa società sia in termini di processi processi organizzativi economici sociali
Gli attori centrali
Che noi pensiamo debbano essere anche e soprattutto le donne ma su cui forse diciamo alcune precauzioni vanno prese
Nel cambiamento di risorse umane ed innovazione tecnologica ora si tratta di una società che centro del per cui troveremo un termine spillover può essere uno cioè una società di passaggio di innovazione che caratterizzata da da una improvviso ma forse non imprevedibile avvento di una pandemia e dal conseguente sviluppo di un sistema organizzativo
Di smart working group cosiddetto smart working perché questo che abbiamo visto noi abbiamo vissuto stiamo vivendo un ampio lavoro citazione ancorché leggermente qualcosa di diverso in ogni caso questo sistema
Sta determinando cambiamenti complessivi nel lavoro nelle organizzazioni pubbliche nell'organizzazione pubblica e non le lezioni private nel sistema delle famiglie nel sistema l'organizzazione familiare ed i servizi per le famiglie
Lo stesso vivere sociale
Inoltre nel rapporto con l'ambiente nella distribuzione delle risorse
Quindi sono cambiamenti importanti che sembrano diciamo evidenziare alcune tematiche in particolare la tematica della flessibilità
Diciamo in tutti i settori in tutte le aree di innovazione digitale di competenze
Di integrazione di integrazione sociale integrazione territoriale l'integrazione delle politiche di inclusione
Che impongono sicuramente di ripensare ai modelli organizzativi e modelli gestionali
E di ripensarla valorizzando anche il passato noi abbiamo avuto nel negli anni settanta novanta
Numerose donne sia politiche che Amistadi cibi pubbliche sia che studiosi io penso alla Balbo
Che hanno aperto la strada è consentito la realizzazione di normative di modalità organizzative nel mondo del lavoro nell'organizzazione dei tempi di vita e di lavoro delle politiche familiari
E che hanno contribuito allo sviluppo di modelli di gestione diverso delle città e dei Comuni in genere
Che hanno con consentito comunque dei cambiamenti non banali sulla gestione familiare sull'inclusione sui servizi e in generale sulla messa in prospettiva della necessità di una società del benessere
E sicuramente questa prospettiva per noi significa interno diciamo come Fondazione significa la messa a punto di strategie che siano fondate certo su modelli possibili di organizzazione del lavoro di qualità
Di organizzazione di tempi degli spazi ma in un'ottica proprio di una società conciliante
Conciliazione per noi è un tema non nascondeva riduttivo di ricerca di soluzioni di bisogna bisogni
Aia specifici cicli vitali ma un elemento fondante di sviluppo un'ottica di sviluppo in cui ovviamente le donne sono protagoniste
Sono elemento di politiche integrate sia economiche e organizzative che gestionali che formative
Ticket di welfare ovviamente basati su una mescolanza di tempi di vita
Che un po'l'ipotesi strategia che sta alla base di queste nostre tre giornate
Seminariali la la prima giornata tutta dedicata come avete visto alla al lavoro che cambia l'organizzazione campo che cambiassi l'organizzazione pubblica che l'organizzazione privata sia profondi mezzi sulle sulle tematiche che sono in questo momento all'attenzione della Commissione europea e sul i finanziamenti
Che possiamo e dobbiamo attivare in funzione a Roma di questa prospettiva
D'altra parte il tema del lavoro è abbastanza abbastanza centrale in questo momento anche perché presenta una difficoltà
Cioè noi abbiamo attivato un processo che ha avuto delle pecche che ha avuto delle criticità ma che ha avuto anche delle soluzioni innovative
Detto appunto smart working che adesso deve essere messo a punto minime organizzatori organizzato e sicuramente non può essere riorganizzato o lasciando una parte delle persone Instar vuoti o d'altra parte dicendo allora ritornato in tutti al lavoro perché è evidente che questa macchina organizzativa per cui comunque otto milioni di persone hanno sperimentato Commodo nuovo di lavorare hanno sperimentato anche le criticità di questo modo di lavorare
Hanno comunque attivato delle competenze che sono state competenze informali ma che comunque vanno riconosciute che sono essenziali penso al David all'aria dovuto imparare in ogni caso a utilizzare social o modelli digital per per lavorare per fare formazione in casa eccetera e che hanno comunque anche messa appunto secondo me dei modelli di solidarietà soprattutto sulle famiglie che vanno incentivati valorizzate quindi è difficile pensare a avrei una soluzione tout-court senza riflettere su come mettere a punto strumenti organizzativi per la famiglia strumenti organizzativi e gestionali per il sistema pubblico e privato
Sicuramente dovremmo internalizzare per certi versi all'interno dall'organizzazione
Questo tipo di cultura che non si legano cultura di stare tutti a casa ma la cultura di lavorare con modelli diciamo più flessibili con modelli in cui l'autonomia
La dico riconoscimento delle competenze elemento centrale in cui il controllo sarà molto diverso
E dall'altro capire anche come dobbiamo programmare e valutare l'impatto di nuovi servizi che sono e saranno sempre più essenziali
Per i cittadini e comunque da cittadini sono richiesti penso è socio sanitario con tutto quello che il campo del welfare
Penso quindi alla necessità di dipinti cambiare i tempi servizi presenta l'organizzazione tradita quotidiana
E soprattutto penso anche a come riorganizzare il sistema di formazione sempre nell'ottica anche di una valorizzazione del della competenza di gente
E ovviamente questo è per noi un punto centrale
Analizzare evitare i rischi di utilizzo distorto dello smart working nei confronti delle donne
Allora sulla base di questa impostazione di Orvieto assunto molto brevemente si è pensato di organizzare dei seminari uno proprio sul lavoro che quello odierno un altro su welfare territoriale e l'altro sui tempi e spazi della città
Quindi ora noi apriamo i lavori di questo nostro primo seminario intanto ringrazio isolatori ovviamente
Per loro disponibilità e per diciamo il il livello del contributo che verranno proprio allo sviluppo di questa nuove strategie
E do la parola alla dottoressa Linda Laura Sabbadini direttore centrale dell'Istat grazie Linda Laura
Allora buongiorno a tutti a tu grazie per il per quest'invito io voglio portare solo con lo smacco alcuni spunti di riflessione rispetto a quello che sta succedendo da una parte le prospettive quello che
Aprono come che apre tutto so commessi Violante per il futuro da un punto di vista dal punto di vista delle donne allora noi sicuramente dobbiamo partire da una considerazione che siamo in una situazione particolarmente critica perché siamo all'incrocio di tre grandi criticità la prima criticità ampiamente quella della crisi pandemica che sia configurata come una crisi della cura
E cioè è la crisi che susseguente all'incapacità dei governi di riuscire a garantire cura ai propri cittadini curano solo sanitaria ma intesa ad ampio spettro
La seconda è quella della rivoluzione tecnologica che ormai in atto seppure a livelli diciamo diversi da Paese dal paese paese e che sconvolge ovviamente
Per di sparsi dei l'organizzazione della vita quotidiana e della stessa vita e anche i contenuti
Ovviamente della vita lavorativa Laterza che essi sovrappone quella dei la crisi
Climatica la crisi di tipo ambientale che impone un riconversione da un punto di vista economico nelle strategie dei paesi è chiaro che questa combinazione e sovrapposizione non può che creare una situazione particolarmente
Particolarmente nuova una situazione particolarmente nuova che
Metto
Dei però elementi di grandi opportunità ma che grandi criticità dal punto di vista dello spiazzamento
Di numerosi categorie di lavorarci duri che si ritrovano il situazioni particolari magari sono costretti a una riconversione che non necessariamente punti sono in grado di fare di fronte a questa di fronte alla combinazione di queste tre cose evidente che le donne si trovano soprattutto nel nostro Paese di fuggire rispetto agli altri paesi avanzati opposto o ovviamente questo osservatorio fondamentale lui nel tuo enti che ovviamente mette insieme situazioni che si sono molto ampie differenti tra donne donne seppure e trasversale la criticità è stata attraversata
La dalle donne il l'intervento che ha fatto
Cavallari essa all'ONU con l'altro giorno chart andava nel senso molto simile il numero di posti di lavoro femminili che si sottrarsi negli Stati Uniti
E Norme per lo stesso motivo per cui conosce nessuno persi qua
A fronte di più di quattrocento mila occuparci in meno
La maggioranza sono femminili nel mese di dicembre è stato particolarmente atipico
Perché rispetto al dicembre precedente addirittura la percentuale rally vastissima perché stavamo più del novanta per cento in ordine
Nel caso però complessivamente su tutto l'anno siamo vicini al sessanta per cento considerando che un po'i livelli di occupazione femminile sono molto più bassi sono molto più bassi no
Quindi eccolo hanno sostato perché le donne stanno in posizioni più precari perché stavano mi posizioni più irregolari stanno nel servizio non Lellis che era stato colpito nelle altre nelle altre crisi in modo più accentuato
E c'è stato esige sovrapposto anche criticità che già si erano consolidate netta
Quei le donne hanno pagato un alto presso sì
Della nella crisi ma si trovano molto peggio delle altre europea molto peggio degli altri in generale dei Paesi avanzati e
Per il semplice fatto che già stava in questa situazione e perché sostanzialmente nel nostro Paese si sono accumulati ritardi colossali nella assunzione di una strategia di
La crescita dell'occupazione femminile il sull'obiettivo europeo bucato del sessanta per cento il tasso di occupazione femminile purtroppo non è servito come lezione cioè so che una volta avvocato nessuno dato una strategia per fare in modo di raggiungerlo incenerito quindi in realtà delle donne si sono trovate in questa
Situazione particolarmente critica il loro tasso un'azione cresciuto
Di
Soprattutto per il contributo dell'aumento del tasso d'occupazione degli ultracinquantenni nei giovani stanno circa dieci punti percentuali sotto il due mila sette quindi nove
Sostanzialmente ci troviamo in una situazione del genere
Allora è chiaro che in una prospettiva che mette insieme l'accavallarsi di queste tre criticità
E naturalmente nome della nostra crisi della cura
Ci porta già identificare un elemento che Frusciante El Pais sembrerà una nei discorsi che stiamo facendo rispetta la grande rivoluzione tecnologica una cosa preistorica diciamo quella dei servizi
Indoor per decenni una strategia di sviluppo infrastrutture sociale dei servizi non ce l'abbiamo avuta
Per vedere Cenni legge totale vecchina pietà quindi è hanno degli assi fondamentali dentro gli astri che dobbiamo assolutamente lo
Operare altrimenti
Questo Paese si abituerà al fatto che il normale che sia il lavoro informale che il lavoro di cura deve rimanere non retribuito o del nostro Paese doveva essere una si inscindibile la prospettiva una qualità della vita
Adeguate per la possibilità di assi armarsi delle donne su tutti i piani degli assolutamente essere quella di un sistema di servizi la cura e i disservizi educativi per l'infanzia e servizi di tipo sanitario cioè che rimetta nasce troppi di persone che potenziare un forte potenziamento dell'integrazione sociosanitaria
The rimetterà che punti alla domiciliari trazione della cura superando il moderno delle RSA e così via quindi una priorità assoluta noi dobbiamo vedere come una sfida per il presente e per il futuro
Fondamentale bisogna assolutamente vincere nell'ambito della strategia riscopre il perché un punto imprescindibile per un salto di qualità per un salto di qualità del Lido
Non dico perché non è scontato il perché secondo me nel nostro Paese più difficile da da altre parti perché ormai ci si è abituati che questa non quest'anno nel ma stato una priorità dovrebbe diventare Laura ci si è abituati ma sia abituata anche la Commissione europea perché a me
A molto meravigliato che poi alla fine la Commissione europea ha messo due vincoli uno sul digitale uno sul drin
E non si è procurata di mettere un vincolo pur sapendo che il questore poveri sarebbe arrivato in Italia un vincolo non dico sulla parità di genere che forse avevano più ma vincono sulle infrastrutture sociali
Lo dove ammette non l'ha ammesso a poi recuperato quel alcune specificazioni non sulle questioni di genere e quindi in qualche modo possono essere usate ci possono aiutare perché i progetti vadano in questo senso
Però io son molto preoccupato si fa una pressione grossa su questa questione infrastrutture sociali o il rischio che noi su questo
Non riusciremo più a fare il basso cioè il basso si doveva fare adesso ostilità verso un centro più
Seconda cosa fondamentale
è chiaro che la rivoluzione tecnologica
Porre un problema si disse il problema serissimo quel programma è sopra lo sviluppo delle nuove tecnologie Tuturano sviluppo questa Bernardo
Illazione tori che sono settori prevalenza maschile e la stessa cosa sta avvenendo avviene nel settore della riconversione ecologica
Ora è già questo un po'non può significare che noi siamo vogliamo frenare rispetto a questo che una tendenza in atto nella realtà
Però bisogna adottare delle strategie in modo tale che veramente in qualche modo noi riusciamo
A fallimentare le nuove tecnologie come una sorta di
Rizzato pure
Proprio per potente perché effettivamente lo può esserne no
Per un empowerment sia politico che sociale delle donne e anche di promozione dell'uguaglianza di genere secondo me si può fare tutto questo perché noi abbiamo la possibilità
Di utilizzare le nuove tecnologie in un modo
Provo attivo in un modo
E effettivo nel senso della promozione dell'uguaglianza di genere già nei fatti
Questo lo si vede nelle nuove generazioni su come sta crescendo comunque anche se sempre minoritaria
La presenza delle donne in modo anche fortemente clienti in tutti nei vari settori stemma in alcuni più che in altri basta solo pensare a le donne che stanno nei settori di della Radiologia ma anche della ricerca molto avanzata su questo su questo Tirreno
O anche della chimica però qui c'è ovviamente una ogni investimento da fare che sappiamo che non è che qua vere
Esistenti nel brevissimo periodo si si possono prendere
Alcune misure
Che possono facilitare l'ingresso come può essere riduzione o eliminazione delle tasse per le donne
In alcune in in alcuni se tumori in modo tale che possano essere anche più vogliate però il problema fondamentale dell'accesso e il problema fondamentale del miglioramento degli skill lo possiamo vincere
Se se si inverte nel percorso formativo
Da bambini fino fino ad adulti e agli stessi corsi universitari
Cioè
Noi dobbiamo lanciare un vero proprio il piano strategico noi proporremo addirittura con una cui eventuale che al G20 nella road ma per l'uguaglianza di genere di mettere per tutti i paesi come uno dei punti della Roma ma vorremmo mettere più in tutti i Paesi vari no dei piani
Straordinari per lo sviluppo contro gli stereotipi di genere e per l'investimento e la crescita quindi di
Il superamento di queste sul settore tecnologico questo è un elemento fondamentale
Uno perché abbiamo del problema non indifferenti che si stanno riscontrando in molti casi di stereotipi di genere che si consolida attraverso intelligenza artificiale
Per la mancanza di donne nei cinema
Che progettano gli argomenti mentre si stanno all'interno
Cioè di questi di questi settori purtroppo le donne sono una minoranza solo una minoranza nel leadership né in questi settori e non abbiamo la necessità di come dire
Redistribuire di potenziare la presenza delle donne con una massa critica come garanzia di qualità
Dei prodotti che vengono che vengono prodotto però questo significa darsi una strategia amplissimo spettro non è che possiamo pensare che ce la sbrighiamo con il
Semplicemente lavori di gruppo all'interno delle scuole orientamento all'ultimo minuto
Cioè questo si può fare aumentare rigurgiti di un pochino la strategia che verserà ampio spettro bisogna mettere mano sui sui libri di testo bisogna introdurre anche un una materia che riguardi stereotipi non solo di genere ma anche contro il razzismo eccetera nelle tecnologie
Sugli stereotipi in tutti i corsi di studio questa è una cosa beh rifletterci bene perché può essere una cosa potentissima
Tutti devono diventare consapevoli del fatto che possono essere trasmettitori
Di stereotipi e che questi quindi devono essere combattuti Pacetti ovviamente riabbraccia diverse ma molto spesso sappiamo e gli stereotipi di genere sono qualcosa di inconsapevole
Che deve essere che individui raggiante deve prendere coscienza molto spesso si trasmettono proprio perché c'è questa inconsapevolezza
Di fondo chiudo dicendo una cosa cioè questa rivoluzione tecnologica che essi Collina con la crisi della pure è stata che si è evidenziata con la Prandina
Ovviamente pone grandi sfide sul fronte bellicista dette
Del welfare cioè ci si rimette in discussione tutti gli aspetti fondamentali anche degli N uguale e ci siamo dati ora ovviamente non sta a me questo qui c'è Susanna Camusso che sicuramente su questo avranno moltissimo da dire ma questa è una posizione Fontana
Tale perché perché adesso per esempio cioè la rivoluzione che c'è stata con lo smalto working rotto è stata una cosa molto stressante per le donne è inutile ambisce soffermò perché lo sappiamo
Ma rotto degli schermi mentali all'interno delle organizzazioni pazzesche anche l'obbligo cioè i dirigenti del pubblico che si opponevano
Non hanno potuto opporre nessuna resistenza quindi la potenzialità in qualche modo esclusa
Allora qua così come su questo è chiaro che ma bisogna mettere dalle regole
Perché non è possibile cioè l'invasività ovviamente di un lavoro gestito in questo modo non può avere gela lungo soprattutto per le donne in un momento in cui in bambini poi stanno a casa
Però appunto la cosa fondamentale eh
Cogliere gli aspetti positivi
Per valorizzare l'apporto che le donne possono andare facendo in modo che la tecnologia su una anche un'immagine completamente diversa di accoppiamento con la creatività perché uno dei blocchi che ci sono da parte delle donne e che quello
Dall'altro però
Per usare le regole la contrattazione la definizione di norme nuove
Per garantirci tempo invece tutto questo non diventi l'elemento di maggiore sfruttamento di un lavoro che già molti in difficoltà è soprattutto per i settori più fragili perché il passo dobbiamo dire si sono impoveriti settori che era numero fragili ma pensione quelli che erano più vulnerabili
Sono diventati ancora più vulnerabili e il balzo c'è stato di povertà di un milione i poveri assoluti tutte le misure prese dal governo ci deve proprio mettere in guardia che il livello di disuguaglianze sociali talmente esploso sono cresciute pure le disuguaglianze di genere sono cresciute le disuguaglianze generazionali Chievo riusciamo ad aprire una visione ad ampio spettro impositivo e che tuteli anche chi sta nelle situazioni più critiche oppure la prospettiva rischia di essere negativa come esempio molto ottimista quindi penso che si progettiamo bene esercitiamo il disegno adeguato possiamo vincerla questa battaglia
Grazie grazie tanto presa Sabbadini
Ovviamente non commento mai qui siamo relatori ad alcune cose mi sono sembrate particolarmente importante vorrei almeno rilanciarle ballano che sentiamo i nostri relatori a seguire e così segue diciamo la relazione di Tiziana langue
Che parla su parità e coesione sociale in Europa quei chiederebbero dedica uno sforzo di farci capire come possiamo eventualmente inserire il nostro discorso riscossore Sabbadini solo sulle donne i sulla necessità di
Pare piani programmi progetti integrati come dice lei
All'interno dei fondi che ci sono o all'interno dei programmi che già in qualche modo sono stati varati dalla Commissione grazie grazie Tiziana ti do la parola
Grazie da mi sentite anche con l'auricolare sì
Sì io mi sono appuntato alcune delle delle segnalazioni fatte da Linda Laura evidenziate dall'inganno Sabbadini
Ci parla di servizi aumento dei servizi dedicati alla alla prima infanzia
Secondo me bisogna seguire con molta accortezza quanto accade nell'attuazione del pilastro sociale e dell'action plan che appena stato varato perché vengono ricordate all'interno del Lacks ambulante per esempio quelli che sono dei targhetta
Ancora ambiziosi ma di copertura di pertinente il novanta per cento dei bambini al di sotto dei tre anni entro il due mila trenta per noi estremamente sfidante come targhetta
Ugualmente il settantotto per cento di occupazione totale che viene atteso per il due mila trenta
Enti deve essere tenuto d'occhio perché agganciato a questo settantotto per cento atteso totale abbiamo una dimezzamento del già di del divario occupazionale uomo donna
Quindi fondamentalmente e ci sono due cose piuttosto complesse da ottenere insieme un'occupazione totale e la riduzione del cinquanta per cento del Grappa di già nel nell'occupazione
Anche questo è un altro aspetto da tener presente il pilastro sociale ci dice anche che il sessanta per cento dalla popolazione deve essere inserito nella formazione i percorsi formativi
E questo che cosa vuol dire cioè noi entro il due mila trenta dovremo attrezzarci per cambiare completamente il mondo della formazione una formazione ecco come ci ricordava Sabbadini dovrebbe essere dovrebbe tendere al digitale quantomeno all'inclusione digitale
E a far sì che ogni persona che occupata posta a riconvertire le proprie competenze anche per ricollocarsi in questi settori che con una grande visione e l'Unione Europea ha individuato come digitale e verte abbiamo detto che non non hanno tenuto conto del target su le
Onde della parità di genere in realtà la parità di genere
è trasversale abbiamo discusso con la darli più volte durante gli eventi quando è stato detto perché non avete voluto inserire all'interno del Recovery residenza seguiti e dell'ex giuridici New un un target specifico un'attenzione specifica alla alla Gendry quality
è stato detto perché è già e già fatto non è detto che sia così non siamo pienamente d'accordo
Con la nostra come con la commissaria però dentro & Co io faccio parte del comitato per l'occupazione a Brussel
Teniamo conto tutte le politiche che i Paesi stanno attuando per quanto riguarda la parità di genere appunto e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro
Be'è ovvio che ci troviamo come Italia in un in una situazione piuttosto imbarazzante ogni volta che presentiamo le nostre Schede e quello che mi viene da pensare e che non esiste un targhetta sul sul per la parità di genere nella nei miei futuri piani nazionali distillati prese residenza
Perfetto impegniamoci tutti affinché de donne siano edotte e conoscono tutte le opportunità che ci sono trasversalmente all'interno del futuro ricopre in residenza
Plantard Italia perché banalmente se andiamo a leggere le schede che sono state pubblicate l'altro giorno e che sono quelle che stanno rivedendo in questo momento sul piano
Andiamo a vedere banalmente che sulla digitalizzazione uno degli obiettivi è quello della promozione del TG tre di generazione pubbliche amministrazioni unico obiettivo vero dell'Italia e quello di digitalizzazione della pubblica amministrazione e c'è un un di cui molto piccolino scritto a un certo punto in cui si è scritto e le donne deposizione dirigenti soprattutto dai dirigenti nella pubblica amministrazione
Affinché abbiano parità di condizioni per poter sviluppare le proprie carriere quindi è importante tener Tokyo anche quella misura per renderla nota a chi dovesse partecipare per concorsi per sviluppi di carriera
Turismo e cultura è la stessa cosa c'è un una quantità di finanziamenti enormemente agriturismo e cultura che può essere comunque guardata dall'altra parte però da parte dei fondi per esempio tutte rose della coesione
Dobbiamo andare lo stesso a a progettare tutta una serie di azioni che siano
Di rafforzamento di quello che farà il recovery ad esigenze facility perché innesto innovation IW ecco è combattere e composto anche di tutta la parte dei fondi strutturali
Sì la vera attenzione che dobbiamo prestare in questo momento secondo me dal punto di vista di osservatori che hanno a cuore quello che
Il contributo che le donne possono dare alla alla al lo sviluppo del Paese e fare in modo che le regioni che i di amministrazioni centrali quando vanno a programmare queste risorse
è vicino la sovrapposizione con quelle che sono le misure del delle cover in residenza siti anche perché queste misure potranno durare molto più tempo
E avranno la possibilità di scendere molto più nel dettaglio di quello che può fare umori il il piano nazionale per la ripresa di presidenza che ha degli obiettivi di riforme strutturali o anche normative del Paese molto di livello più elevato ma che non riesce a scendere fino a livello locale e regionale non riesce ad arrivare fino a livello locale regionale
E l'altro elemento che mi veniva in mente era la domiciliazione
E vero la cura si può domicilia rizzare a all'interno del ricoveri per esempio la misura m sei Salute alla prima pari nella sua prima parte parla proprio dei network di prossimità
E della telemedicina
Ebbene per l'assistenza don domiciliare locale territoriale ecco dovremmo verificare perché primo perché la maggioranza delle infermiere sono donne e in alcuni territori gli infermieri già gestiscono da parte dei film dei professionisti delle delibere dei prossimi premesse gestiscono reparti di ospedali
E addirittura laboratori locali provate a immaginare le zone montane
In alcune zone non è presente il medico di base è presente presiede infermieristico vanno tutti dotati di strutture e di competenze per fare il telemedicina
E questo è un altro avanzamento possibile ha detto bene Sabbadini quando dice ci sono Biolo che e ci sono chimiche e ci sono professioniste che hanno idee per molto molto bene molto bene peccato che non sappiano dove chiedere le risorse per mettere appunto le loro idee di impresa di ricerca
Il secondo elemento è far conoscere le opportunità che ci sono Horizon Europe il futuro di Horizon twenty Trenti è un programma molto complesso da utilizzare
Bisognerebbe sicuramente creare dei veicoli affinché chi è nell'università possa conoscere queste opportunità prima ancora di uscire dall'università
Perché sono degli ottimi strumenti per poi avviarsi e meglio nel mercato del lavoro
La e questo è solo per fare alcuni esempi però quando parlava dei gender bias esterna
E il programma enorme che il cioè e non sempre ma qualche miglio rione di Euro che il ministero degli della ricerca il ministero dell'Istruzione
Quindi Università Istruzione stanno mettendo su sul sul piano nazionale sulle sistema per esempio la promozione delle Stemme nelle scuole
Non comprende solamente studenti studentesse in particolare l'attenzione sente stima anche il corpo docente ed è un altro passaggio fondamentale per tua scuola questo
Perché sappiamo che la maggioranza delle donne del dei docenti del corpo docente sono donne in questo momento almeno quindi se c'è un programma che è mirato a favorire l'aumento delle competenze digitali in tutta questa popolazione è importantissimo che che ci sia che sia come dire vigilato anche inosservato
Sulla parte delle delle nuove tecnologie sempre sulla riconversione ecologica
Mi veniva in mente che il il gruppo del Parlamento europeo che si occupa di al socio Amicone miti economia sociale eccetera
In cui credo ci sono diversi parlamentari italiani fra cui Patrizia Toia e in questo gruppo che lavora con sociale con la migliore opaca una orme bacino di di confronto su questi temi
Il loro stanno elaborando dei piani molto interessanti sull'economia circolare
Perché anche perché l'economia circolare sta dando moltissimo lavoro soprattutto a quelle categorie
Di di persone chi hanno particolare difficoltà a inserirsi nel mercato del lavoro ancora una volta bisognerebbe cercare di immaginare il le politiche per future per l'occupazione e anche quelle per le donne che hanno più di cinquant'anni più di quarantacinque anni e che devono contribuire attivamente allo sviluppo economico del Paese
è necessario individuare dei
Dei bacini occupazionali verso cui indirizzare queste persone e e credo che quello dell'Economia circolare sia sicuramente un bacino
Da osservare l'ottica del green di il
E mi veniva in mente un'intervista fatta un giorno uno due giorni fa in tv ad una insegnante di danza classica della zona di Tikrit DTT Bergamo che sta in questo momento si è riconvertita sta lavorando come operaia mano tentatrice in una fabbrica la Craig McCaw praticamente che fa la componentistica e lei dice beh io ho dovuto riconvertirsi ha imparato Ugo questo questo mestiere e sto facendo questo adesso però io voglio tornare a fare danza ecco
è importante
Chiunque possa avere la possibilità anche per brevi periodi di svolgere altre occupazioni nell'occasionalità che possono comunque sia consentire di avere una reddito una vita dignitosa perché anche quello che si sta immaginando sulle micro credenziali a livello europeo sulla formazione
è un altro elemento che ci può aiutare e che può aiutare tutte quelle persone che non hanno magari dei titoli e che devono lì portarsi all'interno della mondo produttivo
Le donne hanno questo bisogno perché la gran parte dei giovani donne hanno bisogno di poter entrare nel mercato del lavoro
E anche e di utilizzare le loro competenze perché sono state le più brave magari nel corso di studi degli studi anzi lo lo sa meglio di me Linda Laura Sabbatini con le statistiche
Quante escono dall'università con voti superiori rispetto ai loro colleghi
Però hanno abbiamo bisogno anche di recuperare le persone che hanno delle competenze che sono ormai obsolete
E che devono essere assolutamente aiutate riconvertite e riportate nel mercato del lavoro la sfida digitale ci ha posto di fronte a questo problema
Ciò posto di fronte a questo problema abbiamo avuto dei delle persone che anche nella pubblica amministrazione si sono trovate isolate in casa
Isolate senza la possibilità di collegarsi ma senza saper gestire il lavoro non in ufficio questo non deve accadere in un Paese moderno è ovvio che non può accadere
Ci sono stati il problema del collegamento del del pagare il collegamento per esempio per alcune famiglie è stato molto esoso in questo periodo la Commissione europea l'ho fatto presente in alcuni ai in alcune sollecitazioni
Anche ai ai ai Paesi membri a prevedere dei rimborsi per i lavoratori che da casa dovevano pagarsi il collegamento hanno dovuto mentale rigida
A insomma perché non tutti hanno avuto l'opposto l'opportunità di usufruire di saponette prestate da come dire date dal dalla ditta
Dalla grande multinazionale credo i io mi fermerei qui siete poi voi avete qualche curiosità Magarò diciamo alla durante per gioco in ogni domanda relatori grazie grazie intanto
Credo che uno degli ritenne comunque che che io ho colto almeno è il fatto che comunque nonostante dei disastri esosi fanno nella programmazione nazionale o in quella europea
In realtà poi i soldi ci sono sempre e il nodo è capire chi deve in qualche modo programmare e progettare e attivare queste risorse in modo intelligente
Io sono del paniere che ma lo fa forse una campagna di formazione vera sana per i amministratrice
E amministrativi si e l'alta commedia diligenza del del pubblico impiego e delle regioni in particolare perché si trovi un diciamo un buon un buon livello dirigenziale nel diciamo a livello del del pubblico impiego che comunque abbia la capacità di mettere insieme quelle cose che dice Micheli unitariamente un programma integrato su cioè tra questo si può fare se sembra dovuto fare e quindi forse diciamo dobbiamo anche pensare per la formazione diciamo per per la mi per chi deve gestire programmare il valutare va bene adesso vediamo la la terza relazione che di Red Herring rally e che ci parla proprio della di come lo svolge sia arrivato e fosse già arrivati in azienda prima quali sono i cambiamenti in atto quali sono le criticità ma anche le potenzialità di una di quello che io chiamo ve lo sbarco e non quello attuale
Grazie dottoressa zingarelli darei la parola
Grazie buonasera a tutti a tutti pacchettino molto volentieri a questo confronto ipotizzando che dal Besta mancano ancora ben centoventiquattro
Prendo
Pendenza intervenga in quattro per
Pera avverte
Vedere lei Welles
Bene
Pensiamo versa una però ci siamo verso la lega Zingarelli
Allora vogliamo vogliamo intanto dare la parola Aderbale coi recuperiamo dei dati che le chiedete
Allora dal dottor vengo che io non vedo ma so che c'è
Ci sono ci sono perfetta grazie c'era quel giorno invece ci parlerà diciamo di questa di questa prospettiva di cambiamento in un'azione Rampolla
Collega
Sì non viene né colare ore governare perfette ed è stato un momento di disconnessione non so se individuale o collettiva
Andando
Gli diceva il contributo che vuole proporre un contributo che fasce dalla competenza dall'analisi delle scienze organizzative e nell'ambito di questo dei cambiamenti dei modelli organizzativi nei confronti ovviamente anche dei mutamenti del lavoro temi i tempi e gli spazi quindi come questo incide un coincidere o potrà incidere nel futuro dispetto all'armonizzazione nei tempi
L'idea di lavoro siamo tutti si è già detto siamo ormai a dodici mesi di smart working
è una domanda che io mi pongo penso un po'tutti si pongono quando sarà finita nell'epidemia la pandemia
Cosa sarà di questo lavoro cosiddetto agile che anche lei sappiamo non è per niente in quanto è stata una costrizione a lavorare sempre e soltanto fuori dall'ufficio sempre e soltanto da casa con tutte le complessità e le difficoltà e tramite questa dovuto
A mio avviso ci saranno quando non sarà più una costruzione quindi l'emergenza due probabilmente due vivida strumentalmente il primo è quello divino
La trama e pensare di tornare alla cosiddetta normalità
Si sente dire e come dire e piegare a livello personale non solo all'interno della vecchia normalità una normalità che non ci sarà mai più dopo questa esperienza non è nei singoli né nelle famiglie nelle aziende
L'altra opportunità che quella che coclea con tanti altri colleghi e colleghe
Noi cerchiamo di affrontare da anni partì da decenni rispetto prima del lavoro e parlo smart working e capire se l'innovazione dei tempi
E dei degli spazi di lavoro in questo caso obbligatori ma in altri casi scelti può essere un volano per rinnovare i modelli organizzativi
Non è detto perché quest'anno le organizzazioni tradizionali sono neonati tale a mio avviso trattenendo a fatica sono rimaste tali però certamente molto è cambiato
Come possiamo o secondo me sollecitare un'innovazione dei modelli organizzativi
Certamente le aziende si trovano di fronte a delle sollecitazioni mai limatura sopportate e non mi riferisco soltanto se soltanto si può dire delle Vallette all'emergenza pandemica
Ma al contesto più generale di tipo sociale ed economico ma anche politico e ed esterno
Si tratta di un contesto sorgevano nella sempre più volatile incerto Complesso e ambiguo
Caratteristiche che rendono i vecchi modelli organizzativi ma vecchi intendo quelli postulati fino anche a trenta quaranta anni fa forse venti quelli no quelli del terrorismo
Ormai i inadatti a reggere e promuovere l'azienda in una in questi contesti e allora
Diciamo Cisal c'è quella di nove chiamando la sfida dell'imperfezione
Cioè le aziende oggi si trova di fronte alla necessità di Randy rinunciare all'idea di poter essere un sistema socio tecnico quasi perfetto che tende alla coerenza tra le variabili strutturale delle variabili personali
Ed è un'azienda che deve invece affrontare esigenze diverse
Non ultime quelle che avete già citato voi assieme alle alla come dire alla pervasività delle tecnologie quella di richieste e anche più personalizzate dell'esterno
Richiesta è sempre il più personalizzate dell'inverno cioè delle lavoratrici e dei lavoratori ma nei nove tante di valorizzazione di tutela di diritti e di sviluppando il non vedente
E laddove possibile di talenti
Quindi c'è una come dire una una tendenza purtroppo ancora non non una misera vita ma sicuramente molto importante Ashikaga quello che veniva definito
Pantani palesano dell'organizzazione in una forma già di per sé regolare apertamente lineare per entrare in un ambito in cui cresce moltissimo la componente che nazionale emotiva soggettiva personale rispetto alla componente nazionale
Devo dire e lo smart working in tutte le difficoltà che ha incontrato
Ha avuto fosse mentale nel nuovo libro di porre al centro della della revisione del lavoro e della gestione del lavoro proprio la persona la donna anche l'uomo la famiglia
Cosa che non è successa aspettando sino a un anno fa
Con diciamo con una struttura di tempi e di spazi vincolata dall'andare in ufficio Stand comunque quindi ecco e cosa succede l'organizzazione pezzi Paganini innovativa oggetto imposta Carlo voglio Carlo certamente si inaridisce la struttura l'ossatura più rigida all'interno dell'azienda
Si sviluppano sistemi di performances management che sfilano a focalizzare soprattutto sulle competenze e sui processi che richiedono alcune competenze piuttosto che a volte per raggiungere gli obiettivi definiti Silvana parrebbe il piede processi di apprendimento e sarò sempre nella tradizionali grazie
E non solo alle nuove tecnologie
Che sono tempi in cui ogni tipo collaborativo esperienziale multidisciplinare e anche multicanale
Si avvia verso l'organizzazione che tipo essere definita come un'organizzazione che prende nel suo complesso
A questo tema si lega una un tema
Fondamentale come tutti quanti sappiamo che è importante definire quello delle competenze
Si è parlato poco fa di competenze riposano ed i profili professionali in cui sono presenti
Io le donne le opinioni della necessità di accrescere il potenziale in alcune discipline femminile della collocazione di donne in settori del mercato del lavoro che finora sono prevalente Pizzamiglio predominio maschile
Ecco da quello che si postula già da tempo ma adesso più che mai nei confronti delle aziende
E in quello di valorizzare le competenze e comportamentali accanto a quelle tecnico specialistica
E questo è un modo snodo chiave che credo che interessi verde da una batte la popolazione dall'altra e in particolare
Che tra uomini e donne la loro parità di opportunità di occasioni del mercato del lavoro parlo di competenze comportamentali facendo ma il riferimento a quello che molto spesso sono definite competente trasversale competente soggetti che ha competenze relazionali competenze comunicative e via dicendo perché questo termine nei modelli più più recenti fa riferimento a quello che comportamento competente in un determinato contesto e vorrei aprire su questo una piccola notazione che riguarda alcuni livelli del popolo delle competenze e si compongono di un sapere agire disabili avere conoscenze teoriche aveva delle capacità
Da applicare in un contesto ma si compongono anche di una volontà della persona ad agire chi non pongono anche di un potere delle persone ad agire
Ed ecco che e mi pare evidente che ci siano forti dislivelli che sono stati già citati tra la maggior parte degli uomini la maggior parte delle donne
Se molte donne adesso stanno raggiungendo in maniera crescente seppur assolutamente non sufficiente un livello riconoscente a livello di abilità
Se panino avvolte spesso superiore il migliore qualitativamente di quello degli uomini
E sappiamo bene che il il la padronanza delle delle risorse e quindi la disponibilità di risorse e quindi potere agile che vincola le donne attorno affermarsi a non raggiungere posizioni di poi spiega posizioni decisionali posizioni di rilievo nella nell'azienda così come di un uomo politico del mondo sociale
E spesso questa affidabili solo sterco allucinante una riduzione della volontà nel mercato del lavoro sappiamo benissimo si parla di donne scoraggiate di quindi una fetta di mercato del lavoro che non si propone che neanche avanza candidature perché aprioristiche né svantaggiato desideri scoraggiato
Ecco la volontà e il potere sono avvenenti fortissimi per poter reagire alle competenze le competenze stabilì che il saper fare
Sicuramente oltre gran parte delle antenne postulano il fatto che in pratica dalle persone e dalle competenze è un valore competitivo
Questa pratica cito tra virgolette far riferimento ad una documento per imporre il venti per favore mentre ciminiere delle gemelle no
Ma è una frase in qualche maniera viene declamata consolata dal mondo aziendale all'interno e Daniela abitazione dall'esterno
Partire dalle persone e dalle non vedente è un valore competitivo
Ma a questo punto quali competenze dicevo non solo avrebbe la sveglia nitide ma quelle comportamentali e per quelle comportamentali Chisone competente ma rimettemmo opzionali
Monetale proprio questa tecnica emozionali che non di emozioni nell'uscire da quella anche qui dallo stereotipo per tanto tempo ci accompagnata al braccio accompagna che le emozioni debbano stare fuori dall'azienda
Che le competenze ma sono quelle dell'intelligenza razionale mentre Zeman associate dell'intendenza scusatemi dell'intelligenza emozionale e nella intelligenza sociale
Nato a Roma con la Decca
Ecco pensare nel merito fondamentale perché da un lato si postula
Ormai la rilevanza anche dei non vedenti emozionali dall'altra ancora questo viene ritenuto l'empatia ma la relazione la comunicazione viene ritenuta ancora un limite nello svantaggio Lenin
E cioè basta ricordarsi che le primedonne sono entrati in magistratura nel mille novecentosettantacinque con un concorso che è stato aperto allo stesso femminile vennero centosettantatré
Perché si riteneva fino all'epoca che Lila decide mensurale potessero essere d'impedimento all'allusività alla neutralità alla trasparenza delle decisioni del giudizio delle donne
Quindi questo è una sfida che viene alle aziende e che potrebbero forse vagamente giocate re in maniera in maniera competitiva
A questo punto le parole chiave dei nuovi modelli organizzativi sono in quelle che circa ormai da tempo ma che tuttavia ancora vanno confermati gli affermati e poi messa in pratica sono quelle della flessibilità dell'attività sono quelle della cultura dell'innovazione
E sono a quelle della personalizzazione sono quel della valutare gli obiettivi e risultati piuttosto che le procedure sono quelle della responsabilizzazione dell'autonomia
Sono a quella della leadership di si veda rende più come autonomo paghi mi mi invento chimico Cina sono quelli della tolleranza verso l'incertezza sono quelli della parità e dell'equità e dell'inserviente lui perché lui rispetta le qualità e le differenze di genere ricordo
Che dovrebbero essere ormai in una sfida comune collettiva prevista anche dal vento dal quinto mitico di sviluppo sostenibile dell'Agenda venti trenta e che dovrebbe delle batterie tutte le organizzazioni tutte tutte le società
A questo punto quale
Il possibile nodo di un incontro virtuoso augurandosi che possa esserci antisistema illusorie nelle condizioni attuali rallentamenti delle aziende e le stampe vitalità e le stampe di valorizzazione delle differenze
Tenere a mente
Diventa centrale l'attenzione alle persone all'attenzione competente per la stessa competitività dell'azienda e no contro la competitività dell'azienda a questo punto diventa centrale una strategia di decreti di management
Prima ancora a mio avviso e non solo di una strategia i punti a strumenti di conciliazione il gruppo perché nata degli irriverenti di management valorizzare differente dopo averle ovviamente riconosciute e rispettate e sono fatti precedenti alla valorizzazione e mette in campo competente finora non sfruttate non valorizzate non utilizzate
Non so darmi i numeri non ricordo i i valori economici quando guadagnerebbe l'economia italiana se ci fossero più donne dalle vigenti leggi prostitute donne imprenditrici se ci fossero più donne dagli amministratori delegati
Ma sappiamo tutti bene che sono oggi che altissime che significa competitività delle aziende non significa solo posti delle aziende
E vorrei anche nel ricordare tutti alcune analisi che avevo preparato ma magari proprio come quello in fase successiva
Ivi ricerche fatte presso manager aziendali sia di delle italiane impiega multinazionali puntano a sostenere che
Soltanto un cambiamento di cultura vero e concreto
Può favorire l'innovazione più in generale dei modelli organizzativi e degli arresti di management affittando molto più che gli strumenti e procedure che formazione dal punto di vista più consuete tradizionali
Quindi veramente il salto di paradigma ma di fronte al quale si trovano di aziende forse in gran parte anche la pubblica amministrazione e debbo arguire che un un un terreno favorevole
Certamente facendo questi discorsi tibetano concludere che forse sta perdendo tempo ci sono alcuni pericoli in agguato pericoli che veramente sono addirittura presenti in questo momento
Se si parla di flessibilità ma si trascura il rigore
No dimenticando che la flessibilità è un contrapposto alla rigidità no rigore altrimenti diventa a volte causa coltelli liberalizzazione selvaggio avvolte cannibalizzazione delle libertà individuali collettive significa da chi altri velivoli sono quello vi daremo alle competenze relazionali una tale
Rilevanza da mettere a botte alle secondo abbia
Alle competenze tecnico specialistiche nazionali che sono fondamentali
E questo è un rischio che si incontra spesso con la diffusione dei social
Laddove abbiamo a volte informazioni senza contenuto abbiamo a volte dichiarazioni che non hanno voi alle spalle una competente spetta come dovrebbero avere la lei possiamo avere quindi un'informazione nel pavimento possiamo avere una comunicazione tanta condivisione possiamo aveva un lavoro senza legalità
Possiamo avere tempi e luoghi nella struttura e ma della conciliazione e questo è il caso estremo dello smartphone così come no come abbiamo cercato di promuoverlo negli ultimi anni
Possiamo avere alla fine una conciliazione senza innovazione o possano avere ancora un'innovazione senza replica
E
Quale la strada che sarebbe auspicabile Enzo per la quale a mio avviso non solo a mio avviso andrebbero veramente sviluppate tutte le strategie che sono già state citati finora
Quello di vede gli ecosistemi di innovazione
Degli ecosistemi di innovazione per uno sviluppo sostenibile che vede le aziende fare delle strategie competitive ma rispettoso delle differenze e che promuovano
La non sono le competenze femminili ma il rispetto delle esigenze degli uomini e donne e della famiglia in un territorio che stia altrettanto e in maniera altrettanto strategica propenso e attivato terra una sostenibilità con evidenti dividere le città forma dei servizi sociali di continuità con i servizi di cura condivisi e via dicendo
Per questo chiaramente è una sfida
è una un quadro forse quanti sicuramente ideale ma è una prospettiva voglia agire e in questa prospettiva la vecchia conciliazione vecchia ma tuttora ancora presente
Nel favorirebbe l'andare incontro alle richieste della donna vincolati abbisogna di accudire i bambini ogni fattura anche anziani verrebbe mentalmente paradossalmente a cadere quindi certamente conciliare
Come anche è stato fatto devo dire su questo non Battistoni ci sono più volte confrontati allorquando è stata emanata dall'Inter per lo smalto morti
Ho mai alcuni anni fa se posto l'accento sulla conciliazione in maniera assolutamente
Il quale
Però ancora una volta puntando ad andare incontro a situazioni specifiche a cosiddetti bisogni di singole persone per problemi tra virgolette personali e familiari
E no una una strategia di armonizzazione tra vita e lavoro che preveda anche strumenti più vari per facilitare appunto questo binomio che sempre più si incontra e che sempre più dovrebbe essere un vino pugno virtuoso
Io penso di fermarmi qui per non prendere tempo naturalmente ogni ritorno su questi beni sempre gradito
Lei nel tempo grazie tanta grazia tanto graziato Velia
Adesso diciamo veniamo a un'altra organizzazione assolutamente fondamentale per il nostro Paese solo che in questo momento è centrale
Cioè la la la pubblica amministrazione e i cambiamenti organizzativi e gestionali che comunque ci sono nella e quelli che dovrebbero esserci nella pubblica amministrazione do la parola adesso al dottor Francesco Verbaro che ringrazio intanto per per essere venuto con noi che creare
Grazie grazie al voi veramente sì dispetto questo giardinetto molto veramente rilevante la pubblica amministrazione rischia di apparire un organizzazione impermeabile come qualcosa di residente in senso negativo nel senso che Maraini un tono serata temporaneamente Capasso o obesi riprende la forma che aveva prima
è un rischio che c'è ma anche chiaramente non cercare di di evitare perché come più volte abbiamo detto anche troppe volte lento dobbiamo non sprecare questa questa crisi questa trasformazione anche le accelerazioni che questa crisi approvò sta producendo com'è quella appunto della transizione cicale nella sua semplicità anni oggi rinvio ma anche in quello appunto della trasformazione dell'organizzazione
E quando localizzazione nella pubblica amministrazione
Solitamente portare a fare un elenco di norme
E questo è già un primo difetto cioè se tu vuoi Varani organizza un bidone non c'è partì con
Costituzione leggi che restituiscono i misteri il Regolamento di organizzazione il pieno leggi regionali e così via
Così esaurendosi spesso li ragionamento sull'organizzazione Joe su quello che viene chiamata l'amato l'organizzazione
Mentre veramente quasi mai con poche volte si ci si è soffermati sulla Mico organizzazione che è stato quella scorre perché quelle di competenza anche della diligenza cioè quella che tocca dirigenza anche plasmare
All'altare e quindi anche che ha da spazi di discrezionalità anche trattamento gettone di organizzazione signor paramenti di capitale umano alti soprattutto umana compagni di organizzazione del lavoro non può e non parla di capitale umano e quindi attenzione il capitale umano alla cura del Café Romano che certamente qualcosa che mancata né nella Iaia in generale meglio pubblica amministrazione entrare episodi penalmente hanno in maniera generica e generale mi scuso di per questo pur consapevole che quando parliamo di pubbliche di pubblica ammissione di pubbliche amministrazioni cioè un conto sono i ministeri in quanto le regioni enti locali egizi distanti gioca economici
Le autonomia funzionale agli enti locali e così via
Però mediamente riscontriamo questa attenzione alla Marco organizzazione all'altezza dei film dalle leggi ma non a quello difendere riconoscersi non lo sa consentendo l'arresto del personale
E infatti vuol dire una delle sfide
Che comporta al passaggio da lavori presenza lavorare molto poi telelavoro un lavoro facile perché chiaramente non tener conto
Cioè delle differenze sostanziali non solo formali non solo gente
In questo passaggio richiede una un modello diverso di organizzazione del lavoro e anche un ruolo diverso della vigenza innanzitutto maggiore attenzione ai procedimenti processi
Procedimenti neurologica amministrativa ma processi del lavoro cioè per i processi che caratteristiche hanno che che fa sì che hanno che i militari dire voi ci sono sui processi quante persone vengono coinvolto in questi processi
Che competenze servono per gestire questi processi una visione poi di orientamento al risultato o al servizio
Che è un emendamento di Giunta al servizio del mancato non a caso già negli anni novanta quando avevamo delle prime riforme della pubblica amministrazione ricordavamo sempre quello famoso il vicino di Al Gore che diceva
Pongo mette sulle risorse dai da record dei timbri diciamo così venti nelle procedure e risultati ecco noi siamo rimasti molto sulle procedure
è o sui risultati sui servizi
Ci interessano c'è una legge su un fatto sul un fenomeno pensiamo che come dire quella legge sì dall'Ucraina servizio che invece poi c'è un gap in termini di realizzazione l'importante è importante con molte norme inattuate con molti servizi che non si erogano o si erano i nostri differenziali geografici di questa nostra Italia lunga complessa e quindi poca attenzione al servizio questo veramente ha portato ad avere procede processi molto burocratici autoreferenziali
Non contavano le competenze ma contavano appunto allora il numero di persone che dovevano verificare che cosa la compliance la correttezza della procedura rispetto alla norma
Perdendo di vista quasi sempre il risultato di servizio servizio filiale no penso punto delle norme recenti che cercava di coinvolgere i medici pensionati nella campagna vaccinale l'agenzia uno con i propri qualche settimana fa neanche
Che all'interno una norma del del due mila dodici novantacinque mila dodici pietà di conferire incarichi e pensionati vicenda normativa che vieta di conferire incarichi esonerati è possibile chiamare intricati che dei medici pensionati si conclude la norma
Però in questo periodo sospesa la pensione
Ora io e non è certo questo pronome che può attraverso i pensieri medici pensionati tenendo conto che spesso non è finzione col sistema retributivo che probante superiore all'indennizzo a livelli a ora certamente economico viene data va be'la Cina o perché nessuno indossava tiene ancora viva invece una in modo cioè un esempio dei tanti purtroppo per i quali insomma si sta attenti più allora
Ah allora rinvigorito sì ho consentito dicono di lui non vedo deriso sconvolgenti incentivano l'incentivo o realizzare una policy non la realizza Napoli si ripeta quello che vuoi fare comunque con questa atteso la procedura e la scarsa attenzione laddove esistono isole felici
Alla base anche una scarsa attenzione il capitale umano
Che va nella fiatare mutamento crea spesso il cattivo legato appunto a avevo concorsi generici con poche attenzioni Pozzilli con poca attenzione ai percorsi non sono nelle conoscenze ma anche alle competenze al fatto che il periodo di prova
Non venga utilizzato per vedere che tipo di Creta domando cioè per cui anche formazione all'aggiornamento all'ala sesso tanto sulle competenze senior processi di sono scienza delle competenze cosa che spesso abbiamo con processi di marginalizzazione importanti che anni avviso della lavoro agile un lavoro da remoto sarà mostrando
Cioè appunto una forte marginalizzazione di chi sotto il più di una sconforto russo cinese competenze
Cioè mentre nulla pur in presenza le persone venivano in qualche modo coinvolta anche con lavori nostra attività lo scheletro cioè per il quale erano sono inquadrati anche i pochi dati segreti o altro in questo modo con lavoro strada è morto c'è una concentrazione delle attività distrutto alcune persone una marginalizzazione verso altre
Prontamente mette in evidenza un problema insisto personale escluso dal processo produttivo e organizzativo al lavoro sui quali ci sarà su su su
Sul quale personale c'è stata una forte disattenzione
Quindi è quello che oggi dobbiamo invece corre l'attenzione al al capitale umano che qualcosa di che non si è realizzata fino presso l'attenzione capitale umano e fondamentale per tanti motivi perché c'è un forte parliamo di uno processi labour intensi e anche in processi di digitalizzazione che nel settore pubblico
Ancora non abbiamo visto loro come dire
All'ampiezza cosa che abbiamo visto per esempio il settore del credito nel settore assicurativo al settore del commercio o altro Leonforte digitalizzazione salta sento
Così dice deciso l'attività dirompente anche qui corno fenomeni di come dire i margini d'azione ulteriore e allora ecco che serve in questo settore una grande sembra nel piano gli di formazione
Invece ad Appiano è stata condire quella che ha tagliato sulla formazione
Ricordo come l'unica norma che è rimasta per molti anni sopravvissuto al molti anni della norme di spending review negli anni due mila dieci due mila undici è stato il blocco nulla sulla spesa della formazione che è stato molto giusto un anno due anni fa
E nel frattempo avevamo età media dipendenti pubblici trecento nel cinquantaquattro amministriamo cinquantacinque ci troviamo anche il personale delle forze armate e quindi chiaramente con un problema di aggiornamento però importante rispetto a questo quindi scarsa attenzione misura mappatura delle competenze conoscenze e quindi anche sui piani di formazione che sono stati addirittura aboliti quindi invece occorre fare un piano straordinario di di formazione e la riqualificazione un problema e ecco contempo la regola valenza questo introdurre quegli strumenti che vengono coincidenti cinque ciò offrono come digital venti
Ho un con la Commissione europea propone individual learning account sociale quei Conti personali
Per la formazione nonché vengono finanziati annientati anche con uno contributi dell'impresa contributi individuali o anche dello Stato favorire la Rossi non rischierei dello dal personale delle delle persone
L'esito e la diligenza
Nella pubblica amministrazione c'è di solito ha svolto la funzione di funzionari
Otto non digestore organizzatore delle risorse umane
E questo fa parte illustrativa organizzazione per cui al punto
Il dirigente è non è capaci riguarda conoscere tutto il personale di curarlo
Ma no fossimo freddo percorsi inclusione di formazione inclusiva di formazione e di aggiornamento e di crescita
E questa è una grande responsabilità ce lo storico di carattere umano si realizza spesso sia la fase cattivo reclutamento ma anche dopo soprattutto dopo quando non c'è quell'attenzione ai la persona viene lasciato a se stesso insomma la formazione individuale cioè per trasferimento orale tra un collega un altro diciamo se e non una localizzazione che mostra la mostri la cura
In questo chiaramente è un dato non a caso
Il quando sono stati introdotti così tipo la di i piani organizzativi del lavoro agile il dirigente ha annunciato come dire
Posso avere un po'di resistenza radicale ma io devo mettere via verificare organizzatore del personale chi fa questi li fa quest'altro
Fare i piani
Settimanali a fissare gli obiettivi
C'è qualcosa che dirigenza mediamente non l'ha fatto perché non è capace di fare cioè quello di organizzare il personale cura persona
Quindi questo esatto una sfida ecco questa è una sfida la normalizzazione si dà lavoro o agire si trovano quelli in generale
Elargita anzi fra i processi richiede innanzitutto forte attenzione calare abitare
Al genere umano qualità la sua formazione al suo aggiornamento e quindi alla dirigenza che non siano dando il massimo esperto di appalti di norme sulla sulla cassa integrazione piuttosto che Valutazione impatto ambientale ma che sia soprattutto un'energia
Capaci di organizzare delle persone e il lavoro e quindi un quelle competenze trasversali prima richiamate
Di cui spesso non non non si come dire
Non si fa non significa non si va Panucci coltivano dal ecco per cui io
Ecco qui abbiamo un altro tema che è quello del competenze manageriali gestire un cambiamento probabilmente avremo con un fork impianti generalizzazioni con l'effetto di come dire
Miss merci importate rischi che pelli marginalizzazione
Con persone rischiano di rimanere
Esclusi andranno sembravano
Anche perché non trovarci uniti recupera efficienza ancora elevati
Cioè sono in corsa Simoni nostre banche dati
Poi grandi filoni banche latina o quella dell'Agenzia delle entrate come l'INPS quello della salute delle vacanze eccetera noi recupereremo
è imposto risorse carichi di lavoro in maniera spaventosa e questo pone un problema altrettanto forte come quello della fine del blocco dei licenziamenti solo nel modo più classico perché sarà volare in movimento non sarà come il termine di una legge che scade è che che viene meno però è quello che dobbiamo ancora affrontare altrimenti rischiamo di
Di di avere un'organizzazione di colpo ci appare per il GRA
Non non più adeguata e su tutti i settori dall'umano elettrotecnico San capaci di attrarre le nuove competenze di reclutare una competenza ecco un
Con esso ci sono sfide macro
Riguardo appunto il buono il mutamento ostile Landolfi l'organizzazione e positivi riguardano la cultura dirigenziale e l'attenzione capire umana
Digitalizzazione riforma organizzazione attraverso assume sei già richiede
Uno forte attenzione al capitale umano
Quello che si rischia di non avere che non abbiamo mai avuto abbiamo avuto in maniera adeguata che dovremmo invece cominciare a a coltivare con quegli strumenti
Non so normativi che non so nessuna legge x y ma sono appunto capacità di gestione capacità di organizzazione
Grazie verze tanto d'altra parte diciamo questa è un problema che comunque bisognerà affrontare se non altro
Come si dice perché l'Europa ce lo chiede e l'altro il sistema del dei nel servizio i sistemi informatici integrati East credo che sia vent'anni che ne parliamo
E però in questo momento sono un punto cruciale per i comunque sì io anche lavoro da casa come indipendente come ho bisogno di accesso ad una ad una serie di dati che non posso dire se non ho delle banche integrale ma questo diciamo sono tanti motivi però questo è un problema che credo andrà affrontato e andrà finanziato perché non è una cosa da poco
Adesso abbiamo una media azienda terra-terra Molinari che sono radici all'interno della quale ci sono fatti interventi che disarmo working
E soprattutto hanno in prospettiva un un tipo di organizzazione che diciamo attenta alla alla parità e comunque le politiche di conciliazione così come l'abbiamo disegnate in questa giornata
Adesso darei la parola appunto al dottor Giorgio cristiani
Una buona sera tutto e tutti
Innanzitutto ringrazio fondazioni degli occhi detestano opportunità e per questo gradito invito sarebbe stato sinceramente dalla fine presenza sicuramente sarei stato menzionato di Paolo a distanza a me farebbe piacere ai danni alla presentazione e anche nella raccontare un po'l'esperienza Molinari anche attraverso delle slide che io avevo preparato
Pubblico
Vedete sì rese
Okay appunto io come diceva la dottoressa Battistoni limitiamoci a cristiani sono e c'è un manager di Molinari e voce dovrei usare questo percorso che ha fatto l'azienda questa piccola media impresa italiana che è stata fondata nel quarantacinque da D'Angelo Molinari che era dodici nonno
E sin dall'inizio la matrice femminile è stata sempre molto importante come potete vedere da questa immagine degli anni Sessanta dove in una in un momento divino dell'azienda comunque la maggioranza se non tutte le persone presenti era era vota femminile
Tina subito
Angelo Molinari si affiancano i figli e in particolare Mafalda Molinari una figura che diventa dopo cinque anni dall'azienda era sicuramente una donna collegabile all'epoca rappresentava un po'un emblema dell'ANCI emancipazione femminile comunque non era sposata è alla guida di un'azienda
è in politica negli anni settanta e poi se ne dice negli anni novanta e quindi diciamo un po'un po'particolare un po'sui generis per l'epoca e anche per per la città dove dove dov'è cresciuta Mafalda era una un'azienda una una una donna molto attenta sociale del territorio aveva già capito all'epoca e un territorio migliore che imbarcarsi anche sulla vita dei propri collaboratori era importante
Dice infatti nursery di fondare una fondazione Angelo Molinari imporre la sua morte bene Angelo Mafalda Molinari
Un'azione che ancora oggi aldilà finire perché sono ipotetiche Molinari Presidente del Consiglio e ministro di amministrazione che appunto mutazione sociale chiaramente nel territorio
Costose distrazioni di squadre femminili pallanuoto della città o nella nella sanità con aiuto alla situazione dello Spedale di Civitavecchia
Nella cultura
Alcune ristrutturazioni e la sala della Città della musica può anche diciamo nella dove il superamento delle SIM designazioni e nell'infanzia infatti insieme
Presunti oggetto pre pandemia pomposamente avviso concerne il coinvolgimento dovrebbero e insieme la Repubblica dei ragazzi che è una comunità per minori a rischio
Ha creato un cd l'esperienza di questi ragazzi sono dei vari protagonisti sotto forma di canzoni son passate
Presentate hanno permesso anche di far uscire fuori anche queste esperienze
Che tutto questo per dire come se noi abbiamo oggi alla terza generazione Nicola è un poco il a tutto il discorso che ha fatto la dottoressa Zingarelli e la terza generazione dove lo voglio chiamare Angelo Molinari si è trovata decisamente ad affrontare sfide completamente diversi rispetto al passato
Quindi poi chiaramente ha solo aggiunto complessità tutto questo
è caduto un po'punta cantato accorcia tempi Yahoo
Moro la tecnologia la digitalizzazione che la globalizzazione quindi ci si è resi conto pubblicamente che le competenze tecniche camosci per il passato
Non erano più sufficiente da sola da ribalta giovedì con l'azienda
Il il ruolo sempre più preponderante che strategico hanno atteso ostile quindi tutte quelle quelle competenze relazionali e l'engagement soprattutto con il coinvolgimento delle persone nella vita aziendale
Diventa questa sfida aziendale oggi ossia mettere la persona al centro del Progetto
Più giusto per darvi un'idea dell'importanza dell'indice mente nelle aziende
Li cito alcuni dati del villaggio indagato in un'azienda socio democratica allungare diciamo dove si vede
Che in Italia a livello di indici mente molto basso parliamo del cinque per cento e sicuramente in discesa sedici anni passano a quindici per cento siamo fanalini di coda in Europa
E lì le le persone non coinvolte non invece deve quindi che si sono in azienda
Sono nel un'azienda ma sicuramente mettono il loro tempo ma non mi trovavo passione sul sessantaquattro per cento
E le persone che sono attivi dice invece ossia che non sono assolutamente Combo una botte anche contro l'azienda sul due per cento quindi grande sfida è cercare urge vere
Le vere persone coinvolte nel progetto e quindi andare a valorizzare le persone stesso
E quindi cosa ha fatto l'azienda
Per valorizzare le persone il suo capitale umano
Diciamo che ha iniziato un processo di analisi di potenziamento pesos il delle persone per fare in modo che Cosimo tutti quanti valorizzati quindi debolissimo anche capire
Nostre stilistiche e potessimo anche cercare di lavorare in condizioni dove potessimo esprimerci al nostro meglio
E utilizzando cocci e i testi ottica di Donald Gallup siamo riusciti comunque a mappare Eskil buona parte della popolazione aziendale e abbiamo iniziato anche dei cambiamenti di ruolo
Io ne sono l'esempio io fino a due anni fa edonista di nidi facevo tutt'altro euro nelle vendite nel commerciale diciamo se non ci fosse stata questa volontà dell'azienda e questa vicinanza azienda e bisogni delle persone oggi non sarei qui a parlare a parlare con voi
E quest'anno abbiamo inserito anche un altro strumento che è una subito per l'analisi fidanzati liceale consueto paralisi dell'assetto ma nell'azienda per un uno strumento molto interessante è un ottimo strumento che permette sempre verso destra sicuri psicoattitudinali derubato della pensione d'abilitazione e dipendente persone dunque
E è molto importante perché ci permette di capire personalità le motivazioni i comportamenti e questo aiuta suo marito performanti notabili punti di forza i punti di miglioramento del clima
E soprattutto è un ottimo strumento per il recruiting e chiaro durante l'intervista si riescono a capire molte cose soprattutto discorso delle capacità delle conoscenza dei Los Zetas il ma sapere anche in base alle domande ha disposto imparagonabili
Come questa persona come questa risorsa può entrare ingaggia Marecchia Pincio si trova a lavorare su alcuni alcuni in alcuni ambiti è molto importante permette appunto di creare sempre milioni sempre più performanti
Questo processo di questo percorso di organizzazione aziendale
Chiaramente ci siamo anche vent'anni da sulla suppurazione delle come di conciliazione di lavoro e due in realtà hanno sempre fatto parte dell'azienda ma sono sempre state ma l'azienda una Mariano strutturata fortunatamente poi con l'incontro figlia se li godrà anche corna
La dottoressa Rosita zingaro e la dottoressa Battistoni
Ci hanno un po'guidato per trovare questa progettualità era importante è anche importante perché anche in termini di comunicazione a in azienda importante questa cosa
E ci hanno aiutato a così mi anche in questo momento particolarmente difficile anche per la nostra azienda considerare che comunque il quaranta per cento del nostro business
Fine ristoranti pronta a svelarvi sono chiusi ma anche grazie a Dindo
Nella ripresa Battistoni essere uscire ai a intercettare degli incentivi come il bando della Regione Lazio lo smart working
Il bando conciliamo Robledo e come mentalmente
Un progetto
Do che era della pandemia e siamo uscite particolare abbiamo vinto Catania ci ha permesso di continuare con questa questo percorso davanti al riso in un certo senso oppure sarà quella di ad insaporire aperto gli occhi poco prima la pandemia poi chiaramente la pandemia a scopo tutti quanti piani però impatto delle Jalloud equivoci ha permesso di continuare c'ha permesso di
Magari non intraprendere il percorso che per me non era ha molto contato una cassa integrazione non abbiamo sovente usufruito e e grazie a questi fondi siamo usciti a migliorare un pochino spero
Il nostro percorso
Fondamentalmente presente in questo e la Regione Lazio mi sono interventi formativi per tutti dipendenti sia sotto il profilo giuridico normativo organizzativo
C'è uno sportello coaching per i dipendenti molto importante perché non dimentichiamoci che tutti si sono trovati in questa situazione devo dire che la nostra azienda invece Lucera ma fino al giorno prima definì prima nove al nove marzo tutti quanti presenza
Quindi passare da zero a cento in due giorni sicuramente ha creato delle disfunzioni
E un supporto anche per l'acquisto di a questo è stato molto importante perché ci ha permesso di provare
Tutti dipendenti circa almeno per quanto riguarda l'amministrazione ci pervade dipendenti di no dunque quindi ognuno adesso a un portatile e può olio dall'ufficio e portare a casa
Un altro progetto che per noi che ancora diciamo in fase di
Una fase di valutazione diciamo progetto concilia per me sarebbe il compito che incendia perché
Pressante e le attività che abbiamo previsto sono molto molto belli molto complete
In questo concetto voci poniamo perché io appunto di coniugare questa modalità organizzativa gestionale nuova e i tempi ditta
Quindi sviluppare una flessibilità organizzativa sì ma Gauguin bere proprio non non working e stiamo facendo adesso lo sviluppo dei lavori Pinna
Il miglioramento da voi date la vita e porta voi aumenta la produttività cioè mine
Dipendente che si trova a lavorare vincitore
Diciamo un po'auto si è stimato che sport più quattordici per cento in più di continuità nell'azienda
Veramente adito all'occupazione si vuole creare uno spazio comune dall'azienda da adibire a abito Degas multifunzionale in possesso indirizzato anche dai dipendenti dalle famiglie dei dipendenti
Spazi di co-working città noi abbiamo siamo comunque di cura impresa territoriali ma alla fine andando poi a vedere i numeri
Ci siamo resi conto del ventisette per cento dei lavoratori aveva una media impressionati di pendolarismo anche sull'andare a casa U prendere il treno circa duecentocinquanta una settimana
Permessi aggiuntivi di Gaia p per i carichi di cura congeli supplementari
Mi veniva il l'azienda diciamo l'età media voleva scusi quarantanove anni quindi alla fine il cinquanta per cento dipendenti a e individua per G due anziani
E
Lo diciamo anche più interessante il servizio di concessioni da lavoro maggiordomo aziendale o corporea che ascende che posso essere a disposizione dei dipendenti ordini minori o con genitori anziani
E ovviamente poi non mi dilungo oltre che poi danno tante altre cose non c'è pochissimo tempo
Però diciamo questo è un po'il il percorso che l'azienda è iniziato spero di aver espresso in modo un modo giusto ringrazio attualmente le organizzatrici del convegno
Una sede gli odi e qualsiasi domanda
Grazie grazie molto dottore e speriamo comunque che anche senza conciliazione si vada avanti con con il con il problema e con il con il lavoro di conciliazione tra vent'ma umani minori per me Viasat pullulano tornare indietro zebre giustamente a questo punto abbiamo dall'azione del della dottoressa Camusso sulla contrattazione sindacale e immagino che sia un nodo effettivamente centrale per questa nostra discussione
Buonasera buonasera a tutti a tutti
Anche a quelli che ormai ci stanno ascoltando da un tempo infinito povertà che era la segretaria Anna sviluppando un pacco di reparto da un'affermazione capitale umano è un ossimoro non un'affermazione
Se noi come dire ricomincia sulla parlare di lavoratori e lavoratrici persone invece che di capitale forse ricondurre in modo come dire una discussione a una condizione
Più semplice prova affrontare tre tre cose per tre ENI per restare come dire in coerenza con le relazioni che si sono che si sono sentite precedentemente
Il primo è questa crisi ce l'ha descritta Linda Laura all'inizio ce l'abbiamo presente tutti io però vorrei mettere l'accento sul fatto che questa crisi è una crisi delle nuove generazioni cioè che noi abbiamo determinato una situazione per cui le generazioni trentenni si sono beccati in sequenza la crisi finanziaria due mila otto due mila quattordici e adesso la crisi corretta
Che penso produca una necessità di riaggiornare tutte le analisi sugli affetti di perduranti poi lungo la vita lavorativa del ritardato ingresso nella nel mondo del lavoro dei fenomeni come dire che oggi ci sono di abbassamento delle proprie aspettative perché si rimane ai margini
Del mercato del lavoro come come dire con un tema che dovrebbe essere davvero quello fondamentale cioè di un di una generazione e mezza sono quella che sta per la fine del che stava alla fine degli studi nel due mila otto due mila quattordici è quella che rimasta fregata allora ed è fregato anche adesso come l'urgenza cioè non abbiamo un problema di risponde innanzitutto a loro
Perché queste come dire questi ragionamenti che vengono giustamente fatti per carità sulle tante cose da fare ogni tanto a me suonano un po'corporativi
Rispetto alla maggioranza del Paese che non è fatta che non è fatta dai giovani
Ed è per questo che io provo a ragionare le cose che adesso di Rho con un prima e un dopo
Producendo sempre contrari la politica dei due tempi quindi rallentano nei due tempi mai l'emergenza oggi e le cose che invece hanno bisogno di un lungo periodo ci sono cose che vanno fatte immediatamente delle cose che si devono preparare nel tempo
Multipla da cosa che secondo me va fatta oggi e che c'è un disperato bisogno di aumentare il tasso di occupazione femminile qui ed ora mi verrebbe da dire
E questo è assolutamente coerente come praticabilità con l'idea che c'è uno straordinario bisogno di servizi per i quali bisogna indici diciamo se vogliamo fare la sanità territoriale se vogliamo fare l'integrazione del servizio se vogliamo fare l'educazione zero sei però neanche che ci diciamo che il personale non c'è
Nel senso che la pubblica amministrazione come sappiamo è stata ampiamente saccheggiata
E i tagli entrata quindi non è che abbia personale che non fa nulla poi i nuclei diversi di motivazione di marginalizzazione ma non è che c'hanno
Le educatrici i medici gli infermieri e il personale di relazione nei consultori e così via quindi noi abbiamo bisogno di provare a dare intanto una risposta che sia contemporaneamente l'accesso al mercato del lavoro è favorito dal fatto che
C'è una responsabilità sociale e collettiva del lavoro di cura che non può essere privatizzato individualizzato e collocato nelle famiglie e men che meno gratuito King esatto visto che già abbondantemente impegno grandeur quota gratuito
E quei servizi determina Manconi innalzamento dell'occupazione e per la segregazione attuale a consultare del mercato del lavoro di immediata conseguenza prevalentemente occupazione femminile e intanto cominciamo a riequilibrare i numeri e intanto diamo una risposta
A quel tasso d'occupazione oggi l'Italia ora non l'ha citato ma ogni volta che lo cita Ionio volta salto sulla sedia delle giovani donne
Che come dire l'elemento che ci porta sotto tutti gli altri paesi europei quindi credo che questo sia l'oggi come si fa si farà come una cosa che era comparso nella seconda bozza Pnr cioè io adesso non so cosa pensi il governo Draghi perché diciamo così da scarse informazioni
Ma che era quella che c'è una relazione tra Next Generation in Europa di fondi strutturali e il bilancio ordinario perché ovviamente so bene che il diciamo a quelle sulla dico proprio brutale con l'accetta emergere ciò di cui ero può fare l'edificio asilo-nido ma non garantisce il personale e non garantisce la continuità operativa
E quindi c'è bisogno che i fondi strutturali concorrano e che
Concorrano e concorrono unitamente al bilancio ordinario
I fondi strutturali hanno bisogno di concorrere perché una una parte del nostro problema di unità nazionale territoriale anche determinato dal pessimo uso dei fondi strutturali
Cioè di risorse accusiamo poco male in ritardo e alla fine come forma di compensazione dei divari territoriali non come forma di sviluppo dei territorio
Quindi io penserei che il come dire sarebbe bene capisco che c'è quelli che pensano al federalismo differenziato che pensano di essere in una la repubblica delle repubbliche ma io invece penso che ci vorrebbe uno seria coordinamento nazionale delle scelte e quindi anche della relazione con i fondi strutturali
E penso che questo come dire potrebbe rispondere a dare un senso immediato di qual è la direzione di cambiamento
Poi ovviamente quando io ho preso servizio integrazione che peso servizi analogici del mille ottocentoventidue penso a servizi che devono avvalersi ed essere come dire promotori di processi di innovazione
Non come dire non questo logica moderno antico che abbiamo sentito in tante occasioni anche servito a molto a togliere diritti ai lavoratori
Non non c'entra nel senso che ci sono delle cose che non sono come dire trasferibili su internet ci sono delle cose che sono state dalla prossimità in presa in carico della persona
Ci sono dei percorsi educativi che come vediamo con tutto il disastro che abbiamo in questo anno rispetto alla scuola
Non c'hanno bisogno del fatto che ci siano delle relazioni che accompagnano in linea sapere l'informazione e la formazione
Questo per fare ciò che deve essere fatto oggi insieme a questo io dico una cosa che so che mi guardano tutti sempre male ma penso che invece sia essenziale
Molte delle risorse andranno in quei settori che come ci dicono tutti quelli studiano qualche statistica Linda Laura ma anche da questo punto di vista altre
Penso Alexandra e deriso e così via ambiente e digitalizzazione sono settori maschili quindi avesse tutte le risorse vanno solo lì l'occupazione femminile si mette in contatto l'ennesima volta perché è un processo formativo
Ne richiede qualche tempo non è che vale la quale smentisce al mille novecentottanta al due mila ventisei va be'inoltre nel tempo
Però io ho come dire sarei anche per essere un po'più precisi
Non è vero che non c'è nessuna donna che studia nelle materie stemma i dati ci dicono il ventisei per cento dell'aura che l'ingegneria sono donne
Peccato che non vanno nelle aziende non vanno a fare quelle mansioni e quelle professioni
Allora io un po'di ragionamento sul fatto che le quote servono sono sergente tormenta le donne nei consigli di amministrazione delle società bisognerebbe farle anche nella pubblica amministrazione
Visto che non c'è un equilibrio nelle gli elementi di interesse alla pubblica ammirazione colonnello farei anche rispetto a tutto ciò che verrà incentivato invece di guardare solo al risultato digitale o ambientale chiamiamolo così per capirci ci introducono lei anche un elemento di incentivazione di una risposta alle donne anche per una ragione
Vale molto di più per il digitale che non parla ambientale però guardate che gli elementi di discriminazione nei confronti della donna nel settore digitale non sono solo della loro non presenza
Io ho lucidamente presente i due licenziamenti di ricercatrici di Google
Che non sono stati i licenziamenti casuali ma sono stati i licenziamenti perché la presenza di quelle ricercatrici metteva in discussione il modello di allenamento dell'intelligenza artificiale che era un modello discriminatorio
Allora non è che c'è solo ricercano poco c'è anche come dire
Otto grande azienda diretta da otto gradi grandezza otto uomini bianchi che hanno sicuramente fatto molti affari ma si portano un carico di stereotipi discriminazioni
Che fa impressione allora qualche forzatura bisogna farlo anche da questo punto di vista perché se la nostra vita sarà come dire determinata dai processi dell'innovazione io degli attuali processi di innovazione non mi fido perché pensano che sia costruiti su come dire via sa di ogni genere tipo dei quali uno
Riguarda le donne senza alcuna problema procioni affabile canili altre minoranze eccetera eccetera allora credo che oggi è questa
Servizi subito un processo quindi di assunzioni che ne consegue forzature rispetto ai progetti dagli obiettivi che si determinano sulle cose che ci sono procediamo futuro
Nel futuro molto cosa ne ha già dette dal punto di vista dell'istruzione ci aggiungerei una ricerca le ha dette Linda Gian
Agnelli introduzione sono appunto lavorare sugli stereotipi costruire le cose mantenere magari un sistema efficace di eppure ragionare di Cusago di che cosa determina nell'innovazione del lavoro pennelli a persona
Tutti dicono non ho ragione di dubitarne che ci sarà un effetto distruttivo dall'avvento delle nuove tecnologie
Spesso si considera che quindi questo vuol dire tutta una serie di competenza che non serviranno più e solo competenze tecnico-scientifiche
In realtà chi ci sta ragionando dice una cosa diversa comunque ci sarà un mix di competenze che vanno come dire combinate diversamente con funzioni con funzioni diverso
Questo va tenuto presente quando si ragiona per esempio sul futuro dell'istruzione in su come favorire presenza in un settore o nell'altro allora noi non avremo la divaricazione che avviene come dire sulle persone formate competenti la divaricazione più grande avremmo succhi non accesso alle competenze o ha o non ha più avuto accesso alle competenze rispetto a quando lei aveva avuto quindi c'è uno straordinario bisogno di formazione e questo è un primo straordinario problema dalla contrattazione sindacale perché tutte le volte che abbiam provato ad avanzare come dire non abbiamo guadagnato grandi risultati
Perché come dire fondamentale riconoscimento del diritto soggettivo la formazione ma se poi nel contratto nazionale equivale a otto ore per lavoratore direi che c'è uno scarto tra il bisogno e l'acquisizione e l'acquisizione effettiva quindi da questo punto di vista c'è davvero bisogno di cambio della mentalità e anche per questo capitano comunità romane un ossimoro
Non c'è bisogno di considerarla un investimento alla stregua di tanti altri investimenti che le imprese per innovare devono fare sì interna assolutamente ovviamente la pubblica amministrazione secondo i modelli organizzativi
Io credo che non siamo stati né il tempo come dire ogni tanto un po'radicali c'è un certo punto abbiamo deciso che era finito il terrorismo che era iniziata una stagione nuova adesso stiamo dicendo che inizia una nuova era alta si mescola tutto
Noi dobbiamo dircelo abbiamo ancora organizzazione del lavoro terroristiche non ce li abbiamo nell'industria ce l'abbiano nei servizi per esempio ce li abbiamo nuovi processi ne siamo di fronte a puro organizzazioni terroriste
Con tutta la logica di gerarchia di comando che nell'organizzazione terroristica c'è
La pubblica amministrazione essendo sì per le cosa vi state confermate oggi ma io ricordo una lunga campagna in cui andavo in giro con tre enormi classificatori peso due chili di carta che erano le norme applicative di una la legge e quindi come dire questo di per sé dava la diminuzione fatto il giro d'Italia con una con quella modalità lì per dire che forse i nodi della pubblica istruzione di amministrazione non erano i fannulloni del ex ministro dal nuovo ministro ma erano degli altri abbiamo bisogno come dire e immaginare che cosa vuol dire un nuovo modello organizzativo
E come lo innestiamo su strutture arcaiche dal punto di vista dell'essere ancora terroriste e strutture che hanno cercato di innescare processi di innovazione non sempre in modo titolare al ottimale ma sicuramente non sono più come dire
Avendo a che fare con le persone
Rotti i problemi che abbiamo incontrato con lo SMAU working
Che non ha sbattuto King che non è neanche telelavoro realtà Sutton working cioè preso ciò che c'era ha trasferito a domicilio e succeda quel che succeda
C'è una pandemia per carità però ormai è passato un anno forse qualche riflessione qualche insegnamento venuto primo problema i livelli di comando gerarchico
Perché una struttura di comando dell'impresa una struttura di controllo visivo delle persone
E il fatto di non averle lì a vedermi al controllo visivo ha mandato Intiglietta
La gerarchia delle imprese che hanno avuto comportamenti in alcuni casi assolutamente allucinanti dal telefonare a qualunque ora del giorno e della notte per capire a che punto veri a preoccuparsi nonna dei problemi che voi Ravera tra ciclisti improvvisamente alla lavorare a casa ma deve sapere che non ti staccarmi dal computer o dal cellulare in qualunque momento
In alcune situazioni dimostrando dei livelli di tirchieria
Assolutamente incredibili non solo non hanno compensate costi che i lavoratori e le lavoratrici a quel punto avevano Magliana che tolto i buoni pasto gli straordinari ce l'hanno anche provveduto a diminuire la retribuzione
Ma questo come dire fa parte di un conflitto classico diciamo così però è il segno di avere ha reagito a una necessità derivante dalla pandemia non avendo l'intenzione e questa è la cosa preoccupante di utilizzarla come un'opportunità per organizzare diversamente viola cioè con un investimento sul fatto che le tue modalità di comando non sono necessariamente quelli più utili alla futuro allo sviluppo non del lavoro dal versante dei lavoratori e in particolare delle lavoratrici quali sono i problemi fondamentali
Oltre ai costi oltre a una serie di cose che sono quelle più risolvibili più facilmente come dire ai suoi libri il primo grandissimo problema che viene proposto e la solitudine
Che non è necessariamente marginalizzazione o incapacità come dire non ha privazione di competenza del Sahara cederà quella modalità di lavoro
Ma è il trovarsi improvvisamente hanno condizione per cui tu non lavori più con nessuno sei da solo e se cerchi come dire perché hanno cercata le forme di relazione tra colleghi sono ovviamente ma rimaste
Ma sono diventate tutte meno come dire coinvolgente di quelli che c'erano precedentemente
Questo a me dice che bisogna che noi intanto rompiamo una un luogo comune chiede ultimamente diffuso anche Dini
Decreti proposti dal governo e cioè che lo sbalorditi a casa
Non frazione in cucina è il nostro destino AN no si chiama lavoro a domicilio quella roba lì non si chiama Smart working
Il mondo lavoro che dovrebbe essere un attività che tu puoi fare dove diavolo accettare
Avendo un'autonomia di organizzazione dei tuoi tempi sulla base di progetti e mantenendo una capacità di lavoro con gli altri anche perché sono accreditati a creatività crolla perché nasce dallo scambio mantenendo una relazione a un interscambio poi farla anche in cima alla montagna cioè non ha detto che il tavolo di cucina se al posto più performante da questo punto di vista
E su questo occorre dire c'è molto da lavorare perché ce la diffidenza gerarchica che prima dicevo
C'è un'attenzione che è molto più alle procedure anche nel privato non solo nel pubblico rispetto invece a Progetto risultato
C'è un livello come dire di sfiducia c'era ovviamente un grande bisogno
Che ciò che veniva supplito in termini di assenza di formazione dalla compresenza nei luoghi di lavoro non lo scambio tra i colleghi unicamente anche se tu prevedi che non stai sempre a casa che comunque dei giorni sono in collettivo
E così via viene meno
Esistono aziende che hanno lavoratori che non hanno mai visto che hanno visto solo il working
Provate a immaginare di come dire che che che tipo di relazione questo costruisce ma anche di quale solitudine organizzativa rimarrà nella testa di quel lavoratore o di quella lavoratrici
E allora io credo che per esempio non si può discutere di sbalordire solo con una questione di procedure e a scordi che andrebbero fatti a differenza di quel che dice la legge sul lavoro al Giglio che ha fatta male
Avvicinatici alla contrattazione collettiva che si definiscano diritti dei lavoratori e non solo come dire
Operazioni subite sto ovviamente parlando al metodo una pandemia no va pensando a come un modello organizzativo
Bisogna anche che ci siano città che si organizzano intorno a questa dimensione
Milano inaugura in questi giorni il centesimo luogo di co-working
Pochi in realtà se penso a quante persone tra pubblica amministrazione privato finanziario e così via in questa città stamani lavoro però sono un'idea perché siccome noi abbiamo degli altri temi penso al saloon fuorché in braccio a coloro che sono tornati nei loro luoghi d'origine che lavoravano in digitale
Se penso che la cosa più gradita da lavoratori e lavoratrici aveva abrogato un po'il pendolarismo per molti mesi questo era così importante che nascondeva tutti gli altri problemi
Avere recuperato del tempo derivante guarda qua quella penso che noi dobbiamo ripeto immaginare una costruzione di nuovi possibili per lavorare sbagliata
Di luoghi che uno si inventa e vanno bene uguale
E di presenze negli uffici e immaginarci che cosa succede di tutto l'indotto di ogni luogo di lavoro perché poi un il pezzo che non si vede non sono tutti gli appalti che sono saltati
Che sono poi la parte come dire più debole del mondo del lavoro
Nemmeno se le pulizie cioè tutto ciò che non è più stato de reso necessario dalla dimensione delle aziende e che non possono andare in smoking perché quello non abbiamo ancora il punto quanto robottino che che fa e risolvere il problema allora qui da questo punto di vista credo che la sfida sia una progettazione per una progettazione integrata ripenso alla città
Mi immagino comunque dei luoghi correttivi immagino che oggi coloro che non è quello che stanno facendo da trecentosessantacinque giorni le persone perché quello induce dei problemi
E dopodiché è lavoro questo lo dico rispetto a come dire chi racconta che quindi non servono i congedi libri viene babysitter no e lavoro e tempo lavoro
Quindi anche se noi avessimo diciamo in astratto che mantenesse nonché otto nove milioni di persone solismo working
Questo non cambia di una virgola il bisogno di servizi uno perché una parte diritto dei bambini e delle bambine due che quei temi non li risolve dicendo che siete tornati a casa e quindi mi fate voi perché appunto non è questa
Non è questa la possibile logica un'ultima cosa
La digitalizzazione e gli effetti che ci sono avranno un effetto distruttivo
Del lavoro il tempo in cui si costruiranno nuove attività è un tempo come sempre non allineato
Come dire purtroppo c'è sempre il primo una fase distruttiva e poi una fase in cui emergono nuove professionalità ma già questa stagione che non è ancora quella dei veri affetti
Dei processi di digitalizzazione sta determinando una divaricazione tra chi ha un lavoro con un tempo infinito e che ha sempre meno ore di lavoro
Non necessariamente negli atti e da un non ecco come dire coerente anche se il sistema degli appalti lavora molto sulla riduzione delle ore di lavoro
Allora io credo che noi dobbiamo domandarci se la nuova rivoluzione industriale che non è industriale digitale e così via
Non deve portare anche il consenso che hanno portato le altre grandi divorziando strane c'è una riduzione dell'orario di lavoro
Poi chiamiamolo tempo perché è chiaro che più lavori per progetti obiettivi più difficile considerarlo logica oraria ma noi prima della ridistribuzione del del tempo lavoro ce l'abbiamo
Ce l'abbiamo in termini di condivisione per quel che riguarda il lavoro di cura ma ce l'abbiamo in termini di cosiddetto lavoro produttivo perché io credo che siano noi avremo al vivaio tra chi ha accesso al lavoro chi non ha accesso al lavoro che nessuno strumento nessun reddito universale riuscirà a a risolvere e che ovviamente si scaricherebbe innanzitutto sulle donne
Perché diventerebbe come dire una coazione a ricondurre dentro le mura domestiche tutto il lavoro possibile gratuito per non fare esplodere una contraddizione dell'alta disoccupazione generale che si potrebbe determinare che accorta lunga mi fermo qui
Grazie grazie grazie cosa su questo punto interessante adesso ne abbiamo conclusione l'intervento in diciamo di due parlamentari importanti l'onorevole Maria Ana Maria Balilla via la senatrice Valeria Fedeli
Un po'diciamo l'attore che è stato un po'richiamato in tutte le nostre analisi cioè il il mondo tra politica in Parlamento le leggi cosa fare diciamo in questo cambiamento allora sentiamo come primario del riesce l'onorevole Marianna Madia Grazia
Grazie io non la ringrazio Stella ringrazio Elia che ogni cosa nel che fa la fa con grande e Santi uguale passione e ringrazio la Fondazione Nilde Iotti mi perdonerete se ripeto alcune cose che sono già state dette ma devo dire che le relazioni sono state tante tutte molto interessanti in particolare devo dire che mi sono ritrovata molto e la cosa non mi stupisce con le cose dette da Susanna Camusso non mi stupisce perché anche se da posizioni diverse
Abbiamo sempre avuto una grande sintonia
No Marini per infila alcuni punti che e mi sono sembrati più importanti li li ho è unanime ormai che questa crisi che viviamo è una crisi che ha aumentato le disuguaglianze che già esistevano prima della crisi e quindi tra queste a aumentato anche la disuguaglianza di genere io lo voglio dire con una certa enfasi
Perché le cose che si ripetono troppo rischiano poi nella ripetizione di sembrare slogan qua non stiamo parlando di uno slogan sono le donne
Che stanno pagando più degli altri questa crisi la stanno pagando su tutte gli aspetti che riguardano la crisi primo fra tutti ovviamente quello occupazionale
L'Istat ci ha ricordato il primo febbraio che nella contrazione dell'occupazione che è ripartita da dicembre sono le donne dipendenti e autonome qui diciamo non c'è
Favoritissimo tra virgolette ad aver pagato di più
La fondazione degli studi dei consulenti del lavoro ci hanno ricordato che tra aprile e settembre del due mila e venti l'Italia perso oltre quattrocento mila occupati in più rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente e stiamo parlando di cifre doppie rispetto alle cifre europee perché le donne di più
Certamente per il tema che dibattiamo oggi la la la la la peculiarità diciamo delle donne anche nella conciliazione dico vita con la vita familiare ma non è solo questo c'è sicuramente un aspetto legato all'impatto settoriale della crisi che tocca di più le filiere a più alta
Percentuale di occupazione femminile quelle diciamo tradizionali ma anche vorrei insistere sui comparti produttivi tradizionalmente e ad alta densità di lavoro micro imprenditoriale femminile perché qui c'è un punto importantissimo tante
Che il secondo aspetto di fragilità io ritengo sia anche la percentuale doppia rispetto all'Unione Europea
Di lavoratori autonomi mono committenti in Italia perché qui dentro ci sono Cantet donne tante lavoratrici fragili occupate
E tutto questo ragionamento né lo stiamo facendo inattesa
Che si possano monitorare gli effetti delle norme che meno male che ci sono di protezione dell'occupazione
Quindi in attesa che queste misure eccezionali che pure il ministro Orlando giustamente ha prorogato in qualche modo finiscano perché io penso che noi dobbiamo già stare
Nel tempo in cui queste misure non ci saranno e già vedere
Che cosa immaginiamo per dare un futuro lavorativo a chi verrà penalizzato dalla fine di queste norme perché non si fatica a pensare che saranno sempre le donne a essere più penalizzate quando questi blocchi dei licenziamenti che per fortuna ci sono ancora finiranno allora quando si parla di conciliazione
Si parte sempre dal quadro occupazionale e si parte sempre dal quadro occupazionale perché c'è un collegamento diretto tra il lavoro delle donne e la maternità
Io ne parlavo spesso con Liliane Jelling nei periodi più fortunati in cui ci frequentavamo di più
Ringrazio le generazioni che ci hanno dato diritto
Ti che noi non avevamo sicuramente sull'occupazione e le generazioni precedenti hanno fatto tante addirittura determinate professioni erano vietata alle donne quindi non c'è dubbio che sul diritto all'amore abbiamo fatto
Dei passi in avanti giganteschi però a un certo punto
Susanna mi rivolgo a te giustamente dicevi l'onda lunga delle due crisi due mila otto e adesso questa che viviamo ma c'è stato qualcosa di ancor più drammatico una rottura ancor più drammatica prima forse negli anni novanta
Anni in cui c'è stato una degenerazione del diritto al lavoro in cui si ha barattato
In qualche modo si sono baraccati diritti sul lavoro per mantenere questo diritto al lavoro che ha creato una tale precarizzazione Castelli è stato messo in discussione è stato poi il diritto alla maternità
Io di questo parlava appunto spesso con linea perché dicevo a Lidia
Abbiamo guadagnato certamente il diritto all'occupazione
Chiamo però con questa precarizzazione del lavoro rischiando sempre di più di non poter diventare madri quando lo desideriamo
E alla fine questi due diritti ma ne insieme e oggi il dato drammatico dell'Italia e che noi facciamo male tanto sul diritto alla maternità quanto sul diritto al lavoro e questo non è un tema che riguarda solo le donne
Perché poi nella storia del nostro Paese le donne hanno sempre fatto battaglie per tutta la società nulla diciamo battaglie per le donne ma nel con lui sono occuparci di questi temi vuol dire occuparci dei temi che determinano una progressione
Nella società nel dovremmo siamo i progressisti oppure un arretramento definitivo di di tutta mi tutta la società allora io sono molto d'accordo con Susanna sul prima e il dopo
C'è un una risposta strutturale che bisogna dare per provare a uscire da questa stortura a carica
E nello stesso tempo noi abbiamo l'emergenza e l'urgenza di fare delle cose immediatamente quello che provo accennare in questi pochi minuti di risposte di risposte che devono andare in parallelo il prima e il dopo devono diciamo a andare in parallelo partire insieme
Sono devo dire tutti aspetti che noi ritroviamo nel piano dei ricoveri ammesso che in larga parte verrà confermato dal governo tra animali audizioni dei vari ministri che già ci sono stati in Commissione ci dimostrano che sono temi che comunque rimarranno il punto vero è quello che dice mi pare diceva Linda Laura
è che mentre sul digitale sulla transizione ecologica noi abbiamo una quantificazione cioè una percentuale di una cifra quindi sappiamo quante risorse saranno investite
Su su questi temi che pure ci sono e noi dovremo insistere su una quantificazione ex-ante e ex-post perché vero che il tema femminile trasversale a tutte le Corderie ha poi alla fine non dobbiamo vedere quante risorse verranno investite succosa
Allora intanto sul tema della formazione che io credo in prospettiva per la risoluzione strutturale del problema è i diciamo l'aspetto più importante formazione intesa
A vari livelli su Paul fronti diversi anche di skilling su nuove professioni legate al digitale o all'ambiente ovviamente legate al tema
Delle materie che offrono maggiori opportunità di sviluppo professionale perché non c'è dubbio qui che questa è una tendenza europea negativa come spesso avviene sulle tendenze europee negative in Italia amplificata non c'è dubbio che siano le ragazze a iscriversi meno
Accorsi universitarie le cosiddette materie sistemi che poi danno veline migliore migliori prospettive di lavoro e quindi un lavoro di miglior qualità
E io credo che in prospettiva sia il lavoro di qualità che può dare alle donne poi la libertà anche della maternità quindi la formazione di qualità il bagno rientrata debba essere il nostro obiettivo
Colgo però anche la provocazione di Susanna sul fatto che intanto quelle tra virgolette poche che ci sono debbano potere lavorare nelle aziende quindi il prima e il dopo qui sta anche nel fatto che io non sarei contraria a far sì che ci siano delle quote per far lavorare
Le donne che già seppur con percentuali ancora troppo basse si laureano in i si formano in queste materie poi esce tutto il tempo presente che noi dobbiamo gestire con il tema della conciliazione che forse più appropriatamente dovremmo chiamare condivisione perché non è che la maternità è un tema che riguarda le mamme questa è l'altro grande passi in avanti che ne culturalmente dobbiamo fare è un tema che riguarda la famiglia la genitorialità
è un tema che riguarda la società e questo non significa che non ci siano dei tempi e delle modalità sacre legati alla maternità e solo alla maternità
Ma quei tempi e quei diritti sono tempi e diritti di cui si deve far carico la società anche qui i i i i tecnici sono gli agricoltori e l'investimento sui nidi sullo zero sei anche il passo in avanti sui congedi di paternità è stato fatto nella ultima legge e di bilancio e arrivò a il tema di attualità dello smart working quando parliamo di appunto conciliazione condivisione questo è un tema che a me sta molto a cuore perché quando era ministro della pubblica amministrazione una parte di riforma è stata proprio dedicata allo smart working e io ricordo che fu molto complicato
Introdurre questa parte cioè introdurre il principio dello smart working nell'amministrazione pubblica perché quello era ancora l'epoca in cui andava di moda parlare di fannulloni e quindi ho ricordi titoli di giornali in cui si diceva ecco il governo di centrosinistra che non solo i dipendenti pubblici non vuole farli lavorare ma addirittura non vuole farli lavorare facendo lì rimanere a casa invece la scommessa che avevamo fatto che ricordo anche il sindacato Susanna era interlocutrice insieme a Serena Sorrentino della CGIL
Che anche il sindacato aveva accolto come sfida era no lo smart working nella pubblica amministrazione non solo mantiene la produttività ma addirittura noi crediamo che possa aumentare la produttività aumentare quindi la qualità del servizio al cittadino questa per noi era la rimessa
E quella parte di riforma come
Non si stanca
No è una sua ah ok quei rapporti di riforma come spesso avviene per le riforme della pubblica amministrazione ebbene il un sì sì si scontrano con l'attuazione
Perché poi le riforme della pubblica amministrazione hanno questa grande problema una volta emanate che devono essere attuati ci furono amministrazioni che recepiscono molto bene lo smart working ricordo il Comune di Bergamo il come né di Milano ma adesso non vorrei far torto ad altri altre amministrazioni che invece rimasero indietro sull'attuazione di quella parte ora è evidente che più che quella riforma ha potuto la pandemia su un tema come quello che lo smart working e però proprio perché noi ne riconosciamo
Le grandi opportunità e il fatto anche che la ritorno alla normalità quando ci sarà non potrà e non dovrà essere il tornare al prima della pandemia noi dobbiamo scindere lo smart working o uno diciamo quella specie di smart working che abbiamo visto che stiamo vivendo in questi Nesi
Come modalità di continuità lavorativa in una fase emergenziale
Dal potente strumento di riorganizzazione del lavoro che era quello che noi avevamo in mente prima dell'emergenza prima della pandemia quindi io sono molto d'accordo all'incentivazione alla semplificazione
Devo dire alla contrattazione sociale al cercare in uno con con la rigidità della legge ma con la flessibilità della contrattazione di regolare tutti gli aspetti più o meno grandi
Che sono emersi come criticità Susanna citava
Gli straordinari buoni passo in buoni benzina ma insomma tutto ciò che coesistano
Fate di accelerazione emerso io credo debba essere regolato dalla contrattazione anche di secondo livello con la necessaria flessibilità però ci sono alcuni aspetti da mettere in luce risponde no
Da questo il primo è quello del diritto alla connessione del diritto ai interne sempre più non ci siamo resi conto che internet è spartiacque tra inclusione ed esclusione sociale è per questo che io li leggo a tutto questo ragionamento anche la parte del record lì che finanzia la attuazione definitiva
Della banda ultra larga i cinque g il diritto alla connessione oggi ministro Colao ha detto delle cose importanti
Il partito democratico io sono prima firmataria ha depositato una proposta di legge per far sì che il diritto a internet sia un diritto di rango costituzionale così come aveva immaginato pensato e argomentato molti anni fa in modo molto visionario Stefano
Prodotta e concludo poi c'è io credo una responsabilità della politica di governare questo fenomeno di modernità
Cioè di riconoscere che lo smart working è un fenomeno di modernità ma di governarlo senza sottovalutare gli effetti in termini di impatto sociale perché in effetti sono tanti
Lo smart working ridisegna il modo di concepire i lavori e la vita privata
Allora bene io credo affatto Susanna ricordando il Partito Democratico accedere in queste ore che ci diano sostegno alle lavoratrici che sono i smart working anche perché diciamo non si tratta di smart working in questo caso ma di lavoro o attaccata con figli che fanno didattica a distanza ora non so se avete visto che gira molto questa vignetta in cui in modo ironico si dice ma perché la didattica a distanza si chiama dai d'se poi è ultima fari che riguarda qualche istante la mamma quindi
Il io credo che vadano davvero in questo somministrano smart working che stiamo vivendo in questa fase di emergenza sostenute e le donne però noi abbiamo il dovere di ritornare in prospettiva allo spirito originario la working che nasce come atto di libertà
La datore di lavoro il lavoratore e quindi da una parte e sostenere le aziende le amministrazioni che hanno avuto difficoltà ad affrontare questo grande cambiamento
Dall'altro porci il tema dei diritta la disconnessione delle donne che non possono essere confinati a casa
Della trasformazione della città e chiudo proprio su questo con una proposta che ha fatto l'assessore Tajani l'assessora Tajani assessora con sale al Comune di Milano
Ribatte dando questa proposta il mio working Susanna Camusso raccontando dei tanti spazi di co-working della città di Milano in qualche modo lo ci citava questo lavoro
Io penso che noi perché ripensare la città significhi ripensare delle grandi città policentrica dove ogni quartiere a tutto
Anche dei luoghi dove si può andare a lavorare
Perché anche il luogo di lavoro ha avuto e hanno un ruolo di emancipazione sociale non possiamo negarlo e quindi dobbiamo rispettarle farsi quindi che lo smart working sia una modalità di maggior flessibilità e quindi miglior qualità di vita per le donne credo che proposte come quella fatta appunto dal Comune di Milano
Dovrebbero ad esempio entrare in tutti i programmi per le amministrative delle prossime grandi città per i candidati progressisti che decidemmo di sostenere Craxi
Grazie grazie a lei grazie capisco diciamo che i tempi i nostri sono un pochino ripristinare quante tutto al consumo cita questa questa difficoltà residuo delle icone dobbiamo chiudere diciamo anche Elisa in teoria sette mete ma credo che abbiamo la possibilità e adesso diciamo dell'era però racconta la sera dice Valeria Fedeli come chiusura della prima della salute ovviamente Livia Turco
Intanto voglio ringraziare la Fondazione Livia LEA quelle che sono intervenute siccome trovo diciamo una sintonia con tutto ciò che è stato detto non voglio riprende grevi concetti pro io parto da voglio solo sottolineare tre cose la prima poco ancora si discute pubblicamente il popolo farà comunicazione il popolo farà politica che quando si parla di digitale con le diverse coniugazioni compreso lo smart working ma in particolare lo sguardo o comunque il lavoro agire si tratta del fatto che si discute di una nuova organizzazione del lavoro quadrate questa cosa significa un punto generare se non lo si affronti in questo modo sta crescendo nell'opinione pubblica per in questo Paese vedi l'esempio contorni
Del decreto
Pistorio sostegno come adesso lo chiamiamo che esattamente non ha considerato l'utilizzo dello SMA Borghi esattamente come una nuova ora diverso luogo in cui eserciti lavoro concludere necessarie compensazioni che si fanno lo dico perché io su questo sono molto d'accordo con le cose che all'inizio lo dicevo Linda Laura e mi sento la responsabilità in questa fase politica di tenere innanzitutto Alberto venerdì dibattito parlamentare
Due cose
La prima è l'esito diciamo la pandemia scoperchiato non solo diciamo la situazione che c'è del da un punto di vista dello disoccupazione delle donne e nell'occupazione femminile nei lavori di cura non retribuiti retribuiti quindi tenendo al centro questo come asse fondamentale
Ma guardate se non lo teniamo davvero il centro io l'ho visto perché ho chiuso il parere ieri in commissione lavoro al Senato su pesantemente ricoprì fan
Sì ce le abbiamo scritte le cose venuti qua Linda che ha molto contribuito dal mio punto di vista almeno anche a sostenere a darci strumenti anche di merito da mezzo nel parere ma non è automatico che in quegli elementi degli investimenti
Però la sferza sul superamento del gender gap sull'aumento dell'occupazione femminile sull'investimento sui servizi di prossimità sugli investimenti per il termine dei lavori di cura almeno quelli previsti dal Darren Coveri siano bollo diventeranno effettivamente le scelte di fondo di investimenti veri concreti che si faranno perché perché non c'è Guinness son collegato lo riprendeva anche Susan nessun accordo non c'è un nesso con legato nel dibattito parlamentare tra questi investimenti
Il fatto di scendere già adesso di accompagnare anche la futura legge
Di bilancio con gli investimenti guardate che riguardano la preparazione la formazione dice il numero sufficiente di informazione
Quindi i curricula
Quindi l'investimento sui percorsi formativi scolastici e universitari per poi avere le persone qualificate da mettere dentro quei servizi lo dico anche sullo zero sei anni su cui stiamo facendo giustamente una battaglia dal due mila dal due mila e diciassette da quando diciamo il percorso dell'infanzia è diventato un punto iniziale dell'educazione eloquenti mancano le persone tu fai questo investimento quel tarlo bel punto centrale ma non avrei le persone
Ma non ce l'avrai perché il percorso giustamente abbiamo deciso con il decreto legislativo che ho fatto nel due mila e diciassette e anche prima ci si entra solo con un percorso di laurea e con le competenze specifiche successive
Lo dico perché questo è uno degli elementi fondamentali
Perché e mi accaloro ma non voglio diciamo riprendere tutte le cose identiche sono state dette benissimo e perché senza affrontare questo tema sull'occupazione femminile il tema dello smacco working il tema del lavoro agile il tema di ripensare lecita i luoghi di lavoro i tempi di lavoro in nuovi diritti del lavoro al femminile per cogliere le diversità ma anche al maschile appunto perché non può essere legato alla conciliazione tipicamente le donne ma la condizione esattamente anche dei nuovi luoghi e delle nuove caratteristiche di organizzazione del lavoro non diventeranno il tema centrale del dibattito
Questo è il punto su cui io sono molto d'accordo con le cosa che all'inizio diceva
Linda allora proprio perché c'è poco tempo
Io vi dico come va bene penso
Io penso che noi dobbiamo parlo responsabilmente per il luogo in cui esercita una funzione io penso che per me e per noi la priorità dovrebbe essere quella di affrontare in modo innovativo con queste caratteristiche generali
Tutta la sperimentazione il lavoro nella pubblica amministrazione stiamo parlando di tre cose fondamentali
La prima dovremo affrontarla sul terreno della lotta scuole università e ricerca
Numero maggiore di donne che devono avere gli strumenti per stare dentro a questo cambiamento dovendolo cambiare perché lo possono trasmetterci e perché il fatto che abbiamo di nuovo chiuso le scuole apponga vincolo sul giovani e futuro del lavoro che è il tema più drammatico di questo Paese traumatico di questo Paese per chi parla di futuro e secondo me questo è un intreccio fondamentale secondo per le cose che diceva anche il professor Verbano io penso che il tema della pubblica amministrazione sia il volano un pubblico per agire l'innovazione con la cultura dell'innovazione sul virus la digitalizzazione su un cambiamento di modello di organizzazione del lavoro rispetto alle prestazioni
Su cui ovviamente formare i dipendenti ma anche selezionare dei dirigenti all'ultima figura diciamo professionale perché se non la sperimentiamo nell'insieme della pubblica amministrazione secondo me non è vero che noi affrontiamo
Diciamo la connessione di questa situazione perché c'è un decentramento nei luoghi diciamo
Vede le grandi città come anche diceva prima Marianna che deve riguardare anche i servizi pubblici né cioè non è che può riguardare solo il privato se vuole rimettere in asse diciamo così e luoghi diversi anche dico corpi o di lavoro
Da deve esserci un intreccio su questo tra pubblico e privato anche in questi luoghi di riprogettazione della città
Ecco allora io bene penso che questo sia un tema assolutamente da affrontare in questo modo si è aperto un po'confronto positivo secondo me positivo
Tra le organizzazioni sindacali e che il governo su questo il famoso patto per la riforma della pubblica amministrazione bisogna starci dentro con tutte le variabili di accesso dove di non discriminazione di che cosa significa questo impatto del digitale tale su cui non si torna indietro sui cambiamenti che riguardano il lavoro lecita la vita in famiglia e come cambiano diciamo tutte le cose non le riprendo dente bene dalle diverse relazioni però dobbiamo sceglierlo questo questo è secondo me è un punto della responsabilità nazionale di chi sta oggi diciamo in Parlamento in rapporto al governo e le grandi organizzazioni di rappresentanza
Poi c'è il secondo tema che riguarda invece l'impresa è qui diciamo ottime esperienze abbiamo ascoltato conosciuta e notevole ovviamente
Ma mai dimenticare che quando parliamo di rimodellare le nostre città e io sono d'accordo dobbiamo anche sapere che la nostra economia reale esatta prevalentemente di piccole e medie imprese
Che in tutto un altro tema legato diciamo a modelli differenti
Non lo riprendo quindi non cito solo ma per dire che anche questo un altro degli elementi che lo ha messo al centro allora
E chiudo io la raccolgo la proposta che faceva Marianna perché avrebbe un senso diciamo anche per proseguire questo lavoro preziosissimo della Fondazione Nilde Iotti e ringrazio davvero vigilia
Per questo perché ha subito colto non a caso diciamo lei è stata la madre della legge cinquantatré del due mila esattamente l'aria e poi i titoli che sta e auguri ripercorrendo sono esattamente quelli c'era già molte innovazioni anche in quella legge si chiamava i fatti anche della paternità e la maternità
Per dire a proposito di condivisione non vi presidente in tempi e luoghi delle città però varrebbe la pena provare a vedere nella fase finale della iniziativa dei prequel Pina di fare esattamente un raccordo con le città le grandi città proviamo da lì che vanno non solo perché vanno al voto io proporrei anche con una una del oltreché Napoli qualcun'altra del Mezzogiorno anche se non deve diciamo per andare allo stesso tempo il fondo però io ci proverei con Milano o Roma con Torino cioè provando a vedere qual è la riprogettazione tenendo conto di tutto questo perché questo è un elemento antiche di concretezza che ti fa Enti farà misurare Mammano
Lo affronti questa sperimentazione di confrontarti con tutti i soggetti cioè il nuovo diritto del lavoro ci sarà dentro questo trasformazione le nuove caratteristiche delle organi serve un'organizzazione del lavoro
Certo che ci deve essere la libertà di essere disconnesso Ima
Io non voglio far demagogia bisogna sempre ricordarsi che c'è una responsabilità datoriale sia essa pubblica o privata esattamente sugli obiettivi decisi dai cioè diciamo la finalità di umbro gesso lavorativo
Può essere partecipato discusso democratico ma c'è una responsabilità ben datore di lavoro quindi su questo c'è un punto diciamo anche di innovazione sul nuovo diritto del lavoro secondo me ma esercita Grandi accordi ovviamente sindacali poi secondo me servirà una legge di sostegno ai cambiamenti necessari anche sul diritto del lavoro era spento sul tema delle imprese
Grazie grazie tanto io adesso do ovviamente la parola a Livia Turco per il saluto conclusivo intanto ringrazio tutti quanti
E avete partecipato e ringrazio ovviamente l'India
Oggi sottrazione di felicissima io ringrazio molto bene che abbiamo ascoltato delle ottime relazioni quindi grazie di cuore per queste ottime bellissime relazioni sono contenta dove mi dice Smeralda fin quasi alla fine più di cento persone sono seguite sono contenta che la Fondazione abbia contribuito a diffondere queste vostre importanti riflessioni io no no riprendo ovviamente nulla dei temi che avrebbe posto perché dobbiamo concludere ho preso molti appunti dico solo questo lei hanno anticipato noire siamo guidati investa riflessione da un da un'idea di società ecco idea del che la Società della cura deve prevedere la mescolanza dei tempi di vita
Gli islamici una mescolanza dei tempi di vita come cardine il tempo di lavoro quindi che indagare i mutamenti profondi all'interno dei tempi di lavoro che hanno subito grandi cambiamenti in voi
Condivido dice Susanna penso che ci siano più cose insieme
Sia basilare per poi commenta circonda Guelfi fare tempi delle città quindi il contributo che ci avete dato oggi è davvero prezioso noi ci proponiamo di nel nostro piccolo insomma di raccogliere poi le riflessioni in un appunto in un documento che vogliamo
Socializzare oltre a questi eventi che sono già di per sé momenti formativi quindi raccoglieremo in un non documento finale le riflessioni di questi tre appuntamenti questi per approfondimenti e credo anch'io che il tema città anche spazio delle città anche tutte le cose che avete detto e anche per l'impatto immediato
Possa essere come come
Voi
è il motivo per
Ogni iniziativa politica però ma per sollecitare una riflessione in chi lavora
Da tempo iniziativa politica e quindi
Saluto e
Grazie a me
Di chiedervi di continuate
Magari in contatto
Negli altri
Costruire poi questo documento conclusivo
E appunto ulteriori
Per poi proporre questo materiale la diffusione più ampia soprattutto
Ora in relazione
Peter recitando
Amo
In vista delle elezioni amministrative ecco essere in qualche modo utile ricorrere a Bari
Da una peculiarità
La fondazione culturale ma come è stato detto
Ma nel suo cuore
I lavori si deve la
Seguirli respirare non
Contributo quindi grazie di cuore
Grazie o vicinissimo il braccio presto Narcisse grado un'analisi
Ecco storia sarà
Stavolta cianosi
E
Tale viene
A rigore deve ragionare in maniera
Ma
Dopo sull'andamento spesso