Meeting di Rimini 2021 - Talk "Il lavoro che verrà". Lavorare è cambiare

Buonasera a tutti siamo di nuovo qui alla Meeting del due mila e ventuno buonasera Enrico Castelli passerà ma sono ad Atene allora siamo di nuovo qui col tolti della Fondazione per la sussidiarietà
Un'ora al giorno abbiamo scelto di intitolarla quest'anno con un tema importante il lavoro che verrà
Lo faremo dalle diciannove alle venti indiretta dalla Fiera di Rimini dove siamo in questo momento in streaming però sul sito del meeting sul sito della Fondazione per la sussidiarietà sul sito di Corriere della Sera e di Repubblica
Abbiamo alle spalle lo sappiamo tutti molto bene un anno e mezzo di pandemia e
Quest'anno e mezzo ha cambiato le nostre vite
Ha stravolto abitudini ha soprattutto accelerato per quel che interesse al nostro tema i processi di cambiamento
L'ho fatto punto nel mondo del lavoro e in maniera inaspettata l'ha fatto dentro le aziende l'ho fatto negli uffici lo ha fatto nelle nostre case come sappiamo bene e nella relazione fra i lavoratori
Diciamo subito che su un tema così cruciale non abbiamo la pretesa di avere tutte le risposte anzi scoprì questo torto è quello di porre questioni aprire domande più che cercare risposte
Il tema che definisce questa questa prima puntata se ci sembra un po'come una sfida il titolo abbiamo dato è lavorare è cambiare che cosa significa
Cercheremo di capirlo con l'aiuto ai nostri ospiti con alcuni servizi che abbiamo otto prodotti in esclusiva in Italia e anche nel mondo
Allora però lo facciamo anche con un party con un parterre particolarmente autorevole vi presento il ministro del lavoro Andrea Orlando Benvenuto al meeting allora
In collegamento ci segue la ministra per le Pari opportunità la famiglia Elena Bonetti che vediamo se in collegamento con noi dovrebbe apparire magicamente sui nostri schermi ibridi e mo'vediamo vediamo
Vediamo vediamo non la vedo però insomma appena Pagliara dell'Argentera è creare una sera mi è venuta
Merita grazie
Però creerò però pare c'è il segretario generale della CISL e Luigi Sbarra benvenuto tale
E poi però però cioè esponenti autorevoli del mondo del lavoro amministratore delegato di Number One e vicepresidente di assolutistica Renzo Sartori benvenuto
E infine l'amministratore delegato di Ranzato una delle principali agenzie del lavoro nel mondo Marco Ceresa
Li raggiungerà anche il presidente della Fondazione per la sussidiarietà Giorgio Vittadini
Allora io greca io entrare subito nella del divo del nostro incontro ministro Orlando nelle ultime ore sono state pubblicate alcune indiscrezioni giornalistiche diciamo glieli Sole ventiquattro Ore
Anna ha presentato un poco e le linee guida del suo programma per ricollocare chi ha perso il posto di lavoro
Ci sono gli ammortizzatori sociali c'è forse per la prima volta o comunque senz'altro in maniera diverso da quello che è stato il Governo precedente una un chiaro inizio di cammino verso la formazione professionale verso il come dire la preparazione di chi ha perso il posto di lavoro
Ci conferma queste indiscrezioni come intende muoversi come primi passi
Sì sì è esattamente così alla ripresa ci vedremo con le parti sociali abbiamo fatto un lavoro in queste settimane con le regioni che sono parte determinante di questo per risposta si è parlato molto gli ammortizzatori sociali perché questo naturalmente è un capitolo nel quale ci sono più distanze mentre invece si è parlato meno di politiche attive così anche diciamo i liberisti in servizio permanente effettivo hanno incominciato a parlare di assistenzialismo
Le due cose invece vanno tenute insieme sono assolutamente fondamentali
E lo possiamo fare oggi con molte risorse perché non abbiamo quasi cinque miliardi di euro dal ricoveri che possono essere utilizzati in questa direzione c'è un programma che si chiama garanzie occupabilità lavoratori
Che
Si articola per profili sostanzialmente sono risposte differenziate a secondo diciamo così del livello di distanza o di allontanamento dal mondo del lavoro Cecchi
Fabbisogno semplicemente di riqualificarsi per tenere il lavoro che ha e c'è chi lo ha perso da molto tempo o chi è interessato da crisi industriali di lunga durata quindi vanno date risposte arriveremo storie di questo tipo anche l'altolà come
La cosa molto importante che non è semplicemente un programma di finanza niente è un programma come per fortuna c'è abituato a fare l'Unione Europea con dei target quindi non siamo tenuti a coinvolgere tre milioni di persone entro il due mila
Venticinque
Siamo tenuti a guardare a platee specifiche gli over cinquanta le donne
Innocui disoccupati di lunga durata come come priorità e siamo tenuti a costruire un sistema che anche in questo caso mi auguro i soci alla inducono molto alla polarizzazione non riporti a dicotomie vecchie qui c'è spazio per il pubblico per il privato e c'è spazio soprattutto per un sistema di sussidiarietà perché cinque miliardi in tre anni non si sono mai spesi
E quindi per spenderli le Regioni devono ancora spendere mezzo miliardo di euro che conosce spendere perizia centri per l'impiego c'è bisogno di una grande alleanza di tutti i soggetti che già agiscono su questo su questa la parola e io credo che questa sia una grande
Sfida che possiamo ragionevolmente vincere in questo caso perché
C'è una grande discussione adesso su su se hanno funzionato meno i meccanismi del passato io direi che è una discussione abbastanza falsa perché non c'erano questi meccanismi parlare di politiche attive nel nostro Paese era abbastanza diciamo così un'approssimazione se lasciamo perdere il lavoro che fanno naturalmente nell'ambito del privato in questo senso io credo che il
La la possibilità che abbiamo oggi sia davvero di portata storica questo e siamo convinti ma probabilmente convinto anche segretario dalla CISL e gli sbarra allora al piacciono slogan non il posto ma al percorso un'imposta di norma il percorso verso un lavoro questo diciamo doppio canale che è stato o un pub canali diciamo che si danno poi la raggiunge lo stesso obiettivo cioè cercare il lavoro per la gente
Musica per le sue orecchie
Sì buonasera tanto la vera sfida penso sia quella di spostare le tutele dal posto di lavoro al mercato del lavoro
Da questo punto di vista penso sia importante centrale questo confronto
L'auspicio è quello di chiuderlo presto col ministro del lavoro sulla riforma degli ammortizzatori sociali
Vediamo molta
Somiglianza nel testo che c'è stato presentato nelle ultime settimane con il quadro delle rivendicazioni e delle proposte che avevamo formalizzato si va verso un impianto di tipo universale solidaristico inclusivo mutualistico di tipo assicurativo
C'è una forte una forte azione di innovazione perché portiamo
Dentro il sistema piccole aziende sotto i sei dipendenti che erano prive di qualsiasi misura di sostegno al reddito se non ci fosse stata l'esperienza della cassa integrazione
In deroga avremmo avuto migliaia e migliaia di aziende per centinaia di migliaia di persone senza protezioni sociali si allarga l'aria delle protezioni sociali al lavoro autonomo
Si ripristina la cassa integrazione per cessazione
Si introduce una nuova causale per gestire le fasi di transizione
Si aiuta anche sì
Rafforza tutto il meccanismo di sostegno alle persone prive di occupazione l'Anas qui la discordia anche se c'è ancora tanto tanto da fare
E poi vediamo un grande collegamento finalmente tra le politiche passive le politiche attive
Il vero ponte di collegamento per noi rimane la formazione l'investimento che faremo sulla crescita delle competenze trasversali digitali perché dobbiamo eliminare questa assurda contraddizione quasi tutta italiana siamo un Paese che alti tassi di disoccupazione vediamo tra soprattutto giovanile e femminile
Ma abbiamo migliaia di imprese che Cercone non trovano
Competenze e professionalità ha sintetizzato con lo vedremo tra poco pregresso capito perché apriva quando sono entrati si sono detti da un e su è una settimana che non ci vediamo vuol dire che le settimane precedenti li avete vissuto insieme insomma si comincia a capire anche quest'allora però come abbiamo detto vogliamo partire dai fatti nel nostro racconto e allora
Qui facciamo sentire due piccole storie che sono però le voci di chi in quest'anno e mezzo di pandemia ha perso tutto o quasi tutto guardate
Sono stati negli ultimi Aprutino di aprile sono i lavoratori dello spettacolo viaggiante in Italia sette mila imprese familiari quaranta mila giusta al come Vincenzo i nostri di una luna park aperti da sua nonna ora la famiglia la scala e alla santificazione il collega ha firmato anche loro
Questa attività è rimasta ferma praticamente per un anno e mezzo su praticamente in diciotto mesi di inferno che la perdita è stata intorno al novanta per cento sia da parte dello Stato non c'è stata quell'intervento promesso
Che difficilmente praticamente si è concretizzato i contenuti che sa benissimo circa sui dodici mila euro ma in un anno e mezzo diciamo più elemosine che ieri storie
Pubblico le stesse proteste gli stessi problemi di ristoratori titolari di discoteche i lavoratori del turismo il cavi d'ha messo in ginocchio interi settori intere categorie di lavoratori
Come le partite IVA con pochi cortese o tutele sindacali
Nuove
Offrite cambiata tantissimo io lavoro nella nella mia camera da letto perché ho un piccolo sogno di registrazione dei podcast super artigianale adibito all'interno di un armadio Daniele a trentaquattro anni fa parte dell'esercito delle partite IVA Italia sono cinque milioni nell'ultimo anno in trecentoquarantacinque Milano perso completamente la propria occupazione una laurea in lettere dopo essersi occupato di comunicazioni si è buttato nella formazione aziendale lavorando con grandi realtà italiani e straniere agli inizi è andato molto bene perché avevo diversi contratti di consulenza ma poi succede qualcosa
Il terremoto pandemia accelerano smart working segna un calo delle vendite e dei contratti Chechi ai partita IVA lavorare non è più scontato con il convivente cambiato che le aziende sono diventate molto più resistenti
Alla formazione ho ho dovuto cercare delle soluzioni che tampona s'euro la perdita che ricevo da lì
Questi all'aiuto Custer tra le nuove così Daniele cerca di inventarsi
Ma si può ragionare sono nel breve periodo soprattutto dal punto di vista economico rispetto a prima e il rendimento economico è sicuramente inferiore lo smaltimento è sicuramente maggiore il godimento e
è come se fosse in frontiera no sì da prima della pandemia ad oggi avrò perso il cinquanta per cento sicuro del mio fatturato c'è un tempo recuperato con la famiglia che vale supera questo cinquanta per cento di persone
Ma è interessante c'è questo questo rapporto fra fatturato ridimensionato ma tempo familiare ritrovato
Ecco non lo so poi però se una consolazione adeguata
In una crisi come quella che stiamo vivendo ricco no come dire lo abbiamo detto all'inizio sono due storie particolari oserei dire parte di nicchia sono se vogliamo dire però fanno capire dove stiamo dove siamo arrivati allora io con l'aiuto di di un di una grafica facciamo vedere così ci capiamo di che numeri stiamo parlando partiamo con la grafica sul tasso di occupazione oggi in Italia il tasso di occupazione tra il due mila diciannove due mila venti diminuito
Oggi supera di poco il cinquantotto per cento vedete rispetto alla media europea del sessantotto virgola cinque cioè siamo in Italia lavora il dieci per cento in meno rispetto alla media europea ma all'interno di questo dato complessivo c'è un dato che ancora due dati che ancora sono ancora più preoccupanti i giovani e le donne per quanto riguarda i giovani diciotto ventinove anni
In Italia lavora al trentasei virgola otto per cento dato drammaticamente inferiore alla media europea e per quanto riguarda la eccolo qui trentasei virgola otto per quanto riguarda l'occupazione femminile in Italia siamo al quarantanove per cento
Rispetto a una media europea del sessantadue per cento
Il leader europei per quanto vale la pena ricordarlo che perché è un altro elemento di come dire di riflessioni livelli europei
Vengono raggiunti in Italia solo da due regioni Lombardia ed Emilia Romagna mentre quattro regioni dell'assunto dal Meridione secondo Eurostat sono in fondo alla classifica europea
Quindi in Italia lavora una domanda su due Massimo ecco allora io vado dalla ministra Bonetti cioè questo mi sembra un dato allarmanti oggettivamente no
Abbiamo parlato di formazione stiamo parlando ne parleremo ancora di ammortizzatori sociali ma qui qui siamo davanti a un problema che come dire investe investe le scelte politiche a favore della famiglia
Sul grande tema di come le donne possono conciliare casa figli lavoro
Per non parlare della parità di genere e non solo a livello salariale che è un altro grande problema ecco secondo lei ministro come si può invertire questa enorme disparità fra Italia Europa soprattutto sul lavoro femminile
Innanzitutto assumendo la responsabilità e l'impegno di riconoscere che oggi o il nostro Paese ci mette nelle condizioni di liberare compiutamente pienamente il potenziale delle energie femminili
Ora il paese che non solo non potrà avere in futuro che ambisce di avere ma che non può neanche oggi riattivare quel percorso per restituire quella speranza che la fiducia
E le donne degli uomini del nostro Paese che quella che abbiamo ascoltato dalle voci di di che avete intervistato per fare questo serve però una strategia ed è per questo che il Governo ha deciso per la prima volta altro paese di dotarsi di una strategia nazionale quinquennale è la parità di genere all'interno della quale il tema del lavoro del reddito della leadership femminile
Sono assi prioritari proprio con la obiettivi target che confrontano l'Italia con il livello europeo che riconoscono le disparità territoriali e sociali che nel nostro Paese ci sono e che l'hanno non solo degli obiettivi dagli strumenti chiari monitorabile e che daranno in qualche nodo modellano Dumas anche della valutazione dell'impatto degli investimenti del PLI PRI come sapete l'italiana
Al piano Run ex Iena decine impone il tema dei giovani un tema delle donne come uno dei tre assi trasversale strategici in cui sembra quello del superamento dei divari territoriali indiana pensateci quelle ampio che ricopre un argomento che riguarda la formazione come è già stato detto la formazione delle donne in particolare noi abbiamo una sotto rappresentazione delle donne nel mondo delle nuove competenze le cosiddette competenze scientifico tecnologica dice
Italia e finanziarie quindi formazione nelle materie Stella
Per le ragazze partire nei primi anni di vita con un superamento di stereotipi obsoleti onestamente inaccettabili oggi per poter dare seguito ad avere un futuro anche nel mondo del lavoro investimenti un'imprenditoria femminile
In politiche in azioni positive nei confronti delle donne nel mondo del lavoro il nostro è un Paese che vive di un'inerzia statica
Rispetto al lavoro femminile per modificare questi Leanza non la forza la dobbiamo applicare questa forza si chiama
Defiscalizzazione per i costi per l'assunzione nelle donne significa sostegno per gli strumenti che aiutare un'armonizzazione della scelta di vita familiare e di vita
Lavorativa per le donne per gli uomini ovviamente in particolare precario che oggi c'è un'evidente dato di disparità nei confronti delle donne significa anche imporre Alpone premialità
E condizionalità per la prima volta nella decreti di attuazione per il Pnr con il ministro Orlando abbiamo portato elementi di condizionalità integralità sull'assunzione delle donne e su indici per la parità di genere premialità su strumenti per la parità di genere la promozione delle carriere femminili nell'ambito dell'inglese
Tacitare gli appalti pubblici quindi trasparenza rispetto alla retribuzione che vuol dire anche ovviamente superamento della del divario innesta la reale e di quanto le donne guadagnò l'esperto no agli uomini in tema degli qual perché da qualche anno come lei ha detto che c'è un approccio ampio che riguarda certamente anche le politiche familiari vasto Paese ha portato avanti un modello del tutto inefficiente abbiamo convinto costretto le donne che si dovesse scegliere tra l'essere madre ed essere delle lavoratrici portano anche anche un modello culturale delle regole del lavoro che hanno imposto alle donne la scelta tra l'una o l'altra tipologia di vita questo aprivate le donne della libertà di poter essere pienamente se stesse nella scelta
De La Margherita della vita familiare della scelta anche lavorativa
Ha fatto sì che noi solo Massimo le migliori energie delle nostre Accademie nelle nostre università telefono ne pagava
Ministero scusi voglio chiedere usciva risposta secca ai due ministri presenti ma per invertire un numero come quello uno su due quanto tempo ci vorrà secondo lei che secondo il ministro Orlando
Nella nostra strategia nei primi due mila ventisei vogliamo arrivare Aldo entrare nella media dei primi dieci Paesi europei per quanto riguarda le politiche per la parità di genere che ma soprattutto mi permetto di dirlo attivare un processo irreversibile al ripieno
Raggiungimento della parità di genere mondani il tempo della Disney e indubbiamente sei sarà anche la finale vale a dire la Regione you deve essere per noi l'orizzonte Orlando e Rao molto disegni di legge quello il punto
Ecco della lotta all'economia informale cosiddette al lavoro nero perché tanti lavorano ma non risultano da nessuna parte nel nel piano nazionale dove ci siamo impegnati con l'Unione europea che forse l'ho fatto anche un po'interessata diciamo la lotta all'evasione fiscale oltre che i tassi di occupazione non ci siamo impegnati a non con dei target per la lotta al lavoro nero quindi noi siamo vincolati così come sulla giustizia riforma pubblica amministrazione anche a fare un salto di qualità con dei target per il contrasto al lavoro nero che è un altro pezzo della risposta è stata le cose che diceva visto come
Grazie ministro Orlando grazie ministro monetine andiamo avanti questa crisi a è stata come dire asimmetrica c'è chi ha perso tutto qua abbiamo visto ma c'è chi ha visto accrescere il proprio fatturato per quello che è successo per l'opportunità che ci sono nella drammaticità dicono che abbiamo vissuto in questi diciotto mesi ma sono create nel siamo andati a cercare due storie
Un'azienda che lavora nel campo della tecnologia applicata l'altra che vede proprio tra l'altro presidente del settore l'UCIMU macchina utensile un fiore all'occhiello del made in Italy che neppure la pandemia affatto appassire abbiamo chiesto a Barbara Colombo la presidente di UCIMU
Quali sono i fattori di successo di questo settore che ha lavorato forte anche in questo periodo
Uno dei fattori critici di successo del settore delle macchine utensili è sicuramente la flessibilità la velocità di reazione e la resilienza per lui il fatto di essere strutturati a livello internazionale uno un supporto e con una presenza locale Diretta sul territorio ci ha aiutato moltissimo accentato perché siamo più vicini alla clientela che in questo anno di pandemia sicuramente ci ha aiutato a tenere un collegamento diretto del nostro personale FIT
Cioè per presta la filiale con il cliente finale finale oltre all'internazionalizzazione decisivo è stato sfruttare le criticità provocate dal coronavirus per accelerare i processi di trasformazione aziendale diciamo che abbiamo dovuto
Usare la digitalizzazione e quindi c'è stato una forte accelerazione all'interno delle nostre aziende nell'utilizzo della digitalizzazione mi riferisco per esempio in ambito assiste za tecnica in ambito produttivo abbiamo rivisto l'organizzazione del lavoro sicuramente i collaudi per esempio li abbiamo fatti anche lì con collegamenti via web per poter accettare le nostre macchine i clienti diciamo che si sono adattati a questa il nuovo metodo di e vedere la macchina in funzione accentate accettando il macchinario anche a distanza
La pandemia spinto le aziende a migliorare la propria digitalizzazione dall'altro l'ottimo da una dopo o da case di videoconferenze hanno fatto esplodere la domanda di soluzioni in grado di rispondere ai nuovi bisogni una cosa che sicuramente la pandemia prodotto
è una maggiore consapevolezza
Dell'opportunità che il digitale applicato ai processi produttivi ma non so che ieri finanziari
Può scegliere lei diciamo settore
Preferito persona straordinaria opportunità commentarla competitività l'efficacia e l'efficienza e ricorsi dei propri processi credo che latu intorno sincero non cioè questo questo parallelismo ipogea
Di trasformazione digitale quesito sfuma sulle Grigne somma saggezza energetica siano in qualche modo dette l'hanno un po'l'agenda di queste aziende quindi la consapevolezza cioè adesso il tema è quello di scaricare a terra queste idee e ci voglia grandi investimenti sulle competenze in capitale umano a tale proposito la band Sistemi azienda di Forlì con duecentosettanta dipendenti e più quindici per cento di produzione in otto Misiti ha deciso di avviare una collaborazione con l'Università di Bologna
Ospiterà un corso di laurea triennale dopo aver sperimentato nell'ultimo anno una grande difficoltà nel trovare personale qualificato
Ormai è un dramma tabacco perché poi è un ed è un ossimoro un paradosso in ciascun paese in cui si parla disoccupazione abbiamo dei comparti come il nostro
Soprattutto nell'ambito della in atto programmabili ti stai verso i più ricchi profili introvabili c'è si parla di un'opportuna cinque uno sette cioè una persona disponibile su una una richiesta di cinque sette sette corsie nel nostro settore
Gli anni per questo reportage vorrei partire da queste ultime parole della mi è stato negato l'azienda forlivese
Marco Ceresa allora per alcune professioni e dice un solo candidato mi cinque richieste voi siete lei a capo di una delle più importanti
Agenzie per il lavoro a livello europeo stia presenti in quaranta Paesi il prova del mismatching parole inglesi significa questa difficoltà di fare incontrare domande offerti lavoro riguarda solo Italia o è
Un problema europeo anche no no no assolutamente riguarda il mondo intero direi per cui è un problema che noi constatiamo ogni giorno nelle nostre filiali no anche oggi parlava con le persone di miei colleghi di Rimini mi dicono
Abbiamo più ordini aperti che persone disponibile anche qui però quando c'è un problema noi rasta siamo abituati a dire Occhetto
Cosa possiamo fare e allora abbiamo deciso di fare di dividere le nostre attività in cose che possono servire nel breve termine nel medio termine nel lungo termine
Nel breve termine organizziamo tantissime accade uniscono i nostri clienti per cui accade ne sono momenti di formazioni più Brevi di qualche settimana massimo qualche mese assieme ai clienti per formare
Diciamo le nuove persone poi l'altra cosa che facciamo molto importante quello che si chiama accolta all'outplacement e cioè
Aiutare le persone che lavorano in quelle in quelle industrie che stanno perdendo per motivi di mercato a portarle da un'industria all'altra
L'outplacement molto importanti in Italia sottovalutato ma questa è una delle cose che noi facciamo perché con le prime con l'Academy se andiamo sui neolaureati neodiplomati Smith mentre sulle seconde andiamo sulle delle persone che hanno già delle esperienze breve periodo
Medie Periodo sappiamo che ci servono Saida siti esperti di Cyber Security per cui abbiamo organizzato degli ITS
Uno è nostro una nostra fondazione
Altri invece ci sono sul territorio e perciò diciamo nel giro di due anni
In questi due anni sono spesi tra le aziende e le Laura si riescono a formare le persone e metterle sul mercato del lavoro queste persone tra l'altro possono essere o giovani oppure meno giovani
Poi chiaramente diciamo molto importanti anche tutto l'orientamento che facciamo nelle scuole
Oggi contattiamo migliaia di scuole vediamo di orientare le persone in base alle loro attitudini ma anche in base a quelle che saranno le necessità nel lungo periodo e questo riguarda il medio periodo per quanto riguarda lungo periodo invece secondo noi c'è un grosso problema demografico in Italia e per questi motivi abbiamo deciso di fare due cose uno
Diffondere l'organizzazione delle nostre aziende su tutto il territorio nazionale per cui oggi c'è una sede di RAI è stata la stanza piccola ma tanti uffici di back-office anche
In paesi mi viene in mente Aliano in Basilicata un Paese che dal due mila
Due mila abitanti è passato ottocento abitanti
Perché abbiamo notato che le famiglie si creano più facilmente nei piccoli centri rispetto che nelle grandi città
E difatti abbiamo visto che la natalità in rasta sta aumentando da questo punto di vista però bisogna fare a bisogna dare un aiuto anche economico a queste famiglie
Per coi danni diamo quello che si chiama il baby run straccia paghiamo diciamo la retta del dell'asilo dei bambini
Ma ogni anno oggi diamo sia il Papa che alle mamme mille euro che so che non risolvono i problemi di una famiglia però è un incentivo per dire
Se noi non riusciamo a fare aumentare le nascite in Italia questo sarà un Paese che avrà un prodotto interno lordo che non crescerà ma diminuirà perché il prodotto interno lordo è dato dal numero delle persone che lavorano per la loro Rillo la loro produttività queste sole tre cose che non gli piaceva un dettaglio che mi incuriosisce visto che siete diffusi in molti paesi europei e e anche in molti paesini italiani come ci ha detto ma la gente
Che cerca lavoro oggi in Italia è disponibile ad andare laddove il lavoro c'è a spostarsi
Deve essere aiutata e da questo punto di vista ad esempio le bitte che è un ente bilaterale che noi abbiamo può aiutare le persone ad esempio a spostarsi
Anticipando i soldi per l'affitto della casa facendo cioè dando un piccolo contributo economico che permetta alle persone però la risposta in generale si è un altro dei grandi problemi che tanti giovani vanno all'estero a lavorare
Per cui noi dobbiamo riuscire a rendere attrattivo anche diciamo il l'azienda italiana lo spostarsi da questo punto di vista bisogna fare un grande lavoro perché spesso si ha detto che i giovani sono chiusi
Ma anche le aziende sono molto choosy per cui bisogna riuscire a far capire che non si riesce a vedere il candidato magari perfetto dal primo giorno
Ma con la formazione con l'aiuto riusciamo a renderlo un candidato che fa crescere la propria azienda
Grazie Ceresa con l'aspetto demografico riprendiamo dopo col ministro Bonetti perché come la sottovaluta ricordato rapporto presentato un mese fa dalla curato dalla Fondazione per la sussidiarietà la demografica la demografia è uno dei quattro provento
Che sono
Che sta investendo proprio il mondo del lavoro ma io vorrei andare Renzo Sartori
Ma se la sottorete signora uno dei settori che durante questo in questo anno e mezzo qui a visto aumentare la propria strada il fatturato a Porta attività nel settore della logistica un settore non sempre considerato come dire strategico come si è dimostrato essere invece in questo anno e mezzo può sapere come le il punto di vista suo su pronto su una cosa
Su questa prova del MIS merci su ho visto qualche settimana fa state pubblicate queste immagini degli scaffali vuoti
In Gran Bretagna perché non ci sono più camionisti autistiche portano ideali né ai supermercati voi avete un problema anche voi avete un poi trovare addirittura gli autisti
A avremo a settembre i supermercati vuoti nessun cerco il titolo scelto Mark può innumerevoli txt non ci sono testi è vero no no io credo
Sollevato una questione molto importante ma mi fa mi fa molto piacere sentire il ministro anche segretario
Su questo programma che si sta sviluppando sulle politiche attive del lavoro perché credo che questo sia un punto essenziale io credo che con la pandemia con il Covent
Abbiamo scoperto la logistica come servizio essenziale tutto sommato lo della logistica parlavano ben pochi prima no era una cosa ma data per scontata quindi e con la pandemia l'abbiamo scoperta ma abbiamo scoperto anche tutta la debolezza della logistica tutto il problematici ISMU che ci sta sotto
Discutevamo quel ministro qualche tempo fa be insomma i morti io sono riconoscono tutti sono evidenti le problematiche come dire sociali che ci sono tutta il caporalato che vivi attorno alla logistica ecco quindi abbiamo scoperto la logistica come servizio essenziale però abbiamo anche scoperto la debolezza di di questo settore
Questo settore poi tra parentesi vive una problematica non banale di cui in questo periodo è un settore che sta pagando tutto quello che sono
E gli aumenti
Delle materie prime e delle materie prime che non esistono in legno aumento del quattrocento per cento l'acciaio aumenta che la logistica e come si trova ad assorbire Ado doveva assorbire questo questa problematica
Ma contemporaneamente o l'aumento del del contratto di lavoro
Senza che il contratto di lavoro sia qualitativo ecco questo il problematico
Ma contemporaneamente come dice lei anche vengono a mancare gli autisti
è un tema che viene da lontano è un tema di cui ci parlava già nel due mila sette nel due mila otto e oggi diventa evidente non ci sono gli autisti durante questa estate noi non sono stati riforniti i supermercati a dubitare
Quello che lei diceva rispetto agli scaffali vuoti
Che indica il Terraglio abbiamo visti ma negli Stati Uniti esiste già questo problema anche andati a prendere per esempio nel molti paesi dell'est Europa agli autisti come mai non abbiamo che a Natale allora
Diciamo che il problema della formazione degli autisti è un problema è quando parliamo delle politiche attive secondo me bisogna lavorare anche su questi settori su settori professionali o degli ambiti gli autisti è un problema professionalizzante come un settore professionalizzante il settore della movimentazione delle merci nelle nelle le merci nei magazzini quindi in qualche modo io mi sento di lanciare una sfida dopo vengo anche alla risposta
Di lanciare una sfida se noi vogliamo dare dignità a questo settore come ad altri settori perché adesso non voglio assolutizzare il tema della logistica
Ci deve essere un patto a mio avviso ci deve costituire un patto fra le istituzioni il sindacato i produttori tutto il mondo perché secondo me qui e l'asse la sfida di un certo per un settore senza alcun patto un patto che dia dignità al lavoro di questo settore
E certo non sì prima c'erano i cavi gli autisti che venivano dalla
Presa lavarsi a dalla Slovenia eccetera certo Somalia dalla Romania esatto ma oggi l'Italia non è più attraente perché abbiamo delle problematiche abbiamo delle problematiche molto scusare
Faccio un esempio quando uno va a consegnare in un magazzino scusate il particolare ma fa a consegnare il supermercato
Attenti e l'autista spetta quattro ore
Fermo quel camion pieno questo è un problema e molto importante è un problema strutturale allora uno che un autista che viene dalla dalla Slovenia che viene dalla Romania va in Germania a lavorare e non viene più in Italia
Allora proviamo visto che in qualche modo c'è anche il fatto che ricami così lo dico
Che
Dieci anni fa il gap salariale era molto più alto di quello sarà oggi loro hanno acquistato e noi abbiamo perso questo è un dato perché ne siamo un Paese almeno a Taranto dopo poco all'interno degli ostelli siamo il Paese che ha perso in più in termini di capacità salariale nell'arco degli ultimi due
Certo c'è
Allora visto che abbiamo già aperto una finestra sul mondo premo le proprio uno in maniera ancora più più larga abbiamo deciso quest'anno di ospitare ogni puntata un una finestra che si apre verso il mondo lo faremo con interviste ad esperti ma con servizi come questo che stiamo per vedere che raccontano storie di lavoro e in qualche caso di riscatto e di vittoria sull'immaginazione vediamo adesso alcune storie che vengono dal Venezuela se se se non lo ricordiamo è un Paese che sta vivendo una terribile fase sia economica che politica ma e proprio cioè c'era povertà in Venezuela
Era un Paese ricche florido il petrolio evidentemente era molto importante
Oggi è diventata terra di emigrazione dove si fa fatica a restare guardate
Rinvenimento sette la mia azienda seria ma Marisabel direttissima no di FI dove la bellezza legate ai sentimenti
Per le gravi mi chiamo Giuseppe venticinque anni però sono di Varese è stata aggravata e urlare nessun imprenditore nel settore della meccanica automotrice
Extra barchesse macché Barchi mi ha detto ai iniziato sognato di torpore ATINOM poter raggiungere un po'di più i bambini
Mia mamma sempre fatto e dolci tipici per la vendita allora a causa della situazione del Paese in cui ci troviamo abbiamo deciso di recuperare questa ricetta tradizionale famosa pala d'Africa siamo c'è quella persona serafica su un gruppo di tre donne venezuelane ci occupiamo di tu il processo di trasformazione collare al cacao nel cioccolato eccessi allora conosciute nel programma in preda ad horas del cioccolate tre sessanta e ci siamo chieste perché non andiamo le false
Arafat iniziamo un progetto unico insieme
Vorremmo convertito da semplici sono ce ne siamo diventati una squadra livelli che sorelle allegra e tutto questo grazie al cioccolato
Da cambiare però qual è stato il mio lavoro d'ufficio per una giacca da essa per cui mi sento molto soddisfatta provavo il lavoro è un modo per dare dignità all'essere umano Galles affoga perché sviluppa perseveranza grazie essa e disciplinata ci aiuta ad avere libertà finanziaria ci aiuta realizzarci personalmente ecco farà ecco perché per noi è uno stile di vita al deterrente da in precedenza era un assistente di laboratorio ma era l'offerta dal momento che la mia situazione è cambiata primo decise di tornare a qualcosa che ci amicizie Vanni
Infine nell'affare iniziato nel mio soggiorno è un finché non è arrivato il momento in cui non ci stavamo più così abbiamo dovuto adattare uno spazio ventesimo con il mila diciotto mi hanno informata di un programma chiamato imprenditoria sana bellezza che ha attirato la mia attenzione perché offriva tecniche era forza ma nell'imprenditorialità referente mettendomi di offrire un servizio migliore ai miei clienti composta mettiamoci lavorava nelle sento che è un modo per essere i marinai esprimere ciò che sento esprimere ciò che sa e che vi aiuta a sentirmi utile e genera entrate tra la mia famiglia terrestri imprenditrice mi aiuta ad avere più tempo di qualità con la mia famiglia e a poter fare le cose che mi piacciono gestendo il mio tema non resta Carnia e un'amica
Ha detto pulite pandemie pandemia dobbiamo darci da fare e mi ha prestato cinque chili di farina evapora compiremmo un anno se Dio vuole
L'arena possano una delle cose che più mi soddisfa e vedere la gioia di chi conquista i nostri prodotti e i bei ricordi che venivano ogni volta che li mangiano
è Caravà lavorare
Crescere però alberelli ogni giorno che passa impariamo qualcosa pressorio Trabajo di persone è stato quell'angelo che Dio mi ha mandato uno dopodiché una volta mi ha detto tu ci sei e anche noi ci siamo senza
Ma sempre insieme tenendoci cantano fratello resta a lecco Author apre era affetta da grave perché l'ex offre servizi delle tra l'altro rilancia l'azione meccanica imperio sei anni fa venne scritta un programma chiamato quando si hanno qualche anno offerta la Ford morto a soli tre paia di persone batteva almeno al programma dopo aver finito il programma mi sono innamorato trovato un nuovo scoppia un altro motivo parlottare ripone gli arriva anche via sull'attività imprenditoriale la mia famiglia non li appoggiava con le altre sono fissi troppo giovane lombarda Rover ma dopo aver iniziato diarree parlare tatuata come ha dimostrato l'ordine Salvatore temo farlo perché per me lavorare significa crescere come persone perché sorge il carattere ogni mattina da evitare le altre persone vero e guida una ragione di vita rilevare potrebbe dire che oggi è un futuro migliore settoriale avvengono
Italiana
Per esempio il lavoro rappresenta per me l'opportunità di occuparmi di qualcosa che ci piace aiutarci aiutare ci permette di svolgere un ruolo nella società
Ha scoperto che attraverso l'imprenditorialità possiamo raggiungere molte persone abbiamo scoperto che siamo generare gioia grande nelle persone che consumano i nostri prodotti
Questo meeting due mila ventuno il coraggio di dire io
Sono esempi se volete di economia povera l'ha fatta di piccole iniziative però questi uomini e queste donne ci dicono quanto è decisivo il lavoro per la dignità della persona allora
Ministro uso questi questi esempi venezuelani per
Per venire a Noè allora noi abbiamo capito che gli italiani come venezuelani hanno bisogno di più lavoro
Ma c'è il tema della vita di questo lavoro
Noi abbiamo chiamato questa puntata lavorare cambiare no cioè mettersi in gioco e rimettersi in gioco e qui aveva avuto nel piccolo degli esempi incredibili di queste persone ecco
In quello che state progettando
Quanto c'è di aiuto al ricollocamento a rimettersi in gioco dei lavoratori
Ma come ho detto c'è molto del resto la matrice che recovery diciamo così guida le transizione ha come obiettivo ridurre le diseguaglianze e quindi diciamo che giochiamo in una in casa nel senso che già quell'impianto è un impianto che va in questa direzione
Naturalmente io penso che la e questo credo che sia un grande successo politico che si è realizzato anche a livello europeo non era scontato perché diciamo sempre le politiche dei degli ultimi vent'anni sono stati molto legate alle alte qualificazione
Alla svalutazione del lavoro cioè a alla alla frammentazione del lavoro si parlava della logistica logistica oggi attraverso ma fase molto interessante perché alcuni riconsiderando le scelte che sono state fatte
Nel corso degli anni precedenti cioè esternalizzazione frammentazione appalti e subappalti per riportare lavoratori dentro diciamo le grandi le grandi aziende perché si capisce che sotto una certa soglia
Negare la dignità del lavoro non è neanche
Un modo per essere competitivi e questo è un punto cioè io credo che che che che l'idea che a un certo punto comprimendo comprimendo comprimendo in qualche modo quanto si riconosce al lavoro si è più competitivi apportato un punto di Roma di rottura sul quale io credo una riflessione
Sì si sia per fortuna persa il Papa ci invita a riflettere sul fatto che la cosa peggiore da pandemia spot sarebbe non tener conto di ciò che ci ha detto la pandemia e quanto è stato importante nel corso della pandemia
Il rispetto della persona l'attenzione e la cura tutti elementi diciamo così che dal punto di vista del mercato erano ricco va valutati come molto poco abbiamo scoperto quanto importante
Una persona che che che che si prende cura di te
La rivalutazione del del lavoro di cura se lo guardavamo quei parametri prima della pandemia era l'ultima delle cose era l'intendenza che seguiva diciamo un esercito che doveva invece rivendicata è diventato nuovamente centrale io credo che questa che questa diciamo lezione non la dobbiamo smarrire non sono ottimista perché penso che ci sarà una finestra nella quale questa lezione diciamo sarà utilizzabile poiché il rischio di ritornare un po'alle abitudini precedenti
Molto forte insomma ecco le viaggiano non sono ottimista no non sono sono diciamo credo che ci sia un'opportunità
Ma non credo che questa opportunità varrà per un tempo infinito perché vedo che lei vedi primari tornano insomma
Anche le idee che hanno pur costretto un modello di di di sviluppo sociale squilibrato si stanno riaffermando si riaffacciano magari un po'fasciate un po'più edulcorata
Questo rischio lo vedo perché dopo un periodo in cui si è detto centralità della persona dignità eccetera adesso questa cosa
Piano piano diciamo rischia di di appannarsi un poco il prendiamo la velocemente
Cogliamo velocemente l'opportunità tornò dalla sua collega Boretti che non so se lei è un ottimista da questo punto di vista però voglio aggiungere un elemento con lei cioè
Come si vede dalla dalle storie di queste donne dietro nelle loro iniziative ci sono dei soggetti dice l'associazione trabajo i personaggi
Lavoro e persone
Le hanno sostenute nel loro percorso ecco anche in Italia credo che lei ora loco lo sappia molto bene ci sono soggetti come lavora e persone no voi pensate di coinvolgerli nell'attuazione delle vostre politiche per la famiglia per le pari opportunità
De fondamentale perché riprendendo la necessità non di essere certamente ottimisti bandi di incarnare una speranza nelle scelte che portano avanti come politica prendiamo restituire alle donne e gli uomini la possibilità di usare scelte di i futuri per i progetti di vita e per farlo bisogna reincarnato la speranza nel vissuto di queste persone dobbiamo riconoscere che chi è stato sconfitto dalla pandemia e l'individuo la solitudine dell'individuo e chi ne esce vincitore la persona la persona con i suoi legami comunitari chiave dell'evento della solidarietà nella sostegno ecco perché nelle scelte i desideri ambizioni personali di quelle donne di quel ragazzo
Hanno potuto realizzarsi sono diventati Progetti perché c'è stata una comunità nella quale questi desideri si sono attuati con una prospettiva chiara
Che ha vuol dire sostegno economico vuol dire formazione vuol dire serviti vuol dire un contesto di accompagnamento un contesto d'accompagnamento che non è solo l'ammortizzatore mi permetto di dire di fronte alla crisi
Di fronte al lavoro perso e l'accompagnamento che riconosce che c'è un divenire della storia personale che si era vita nell'affare di tutta la comunità ecco perché l'elemento della sussidiarietà ecco perché l'elemento della coprogettazione con quelle realtà che lei ha richiamato oggi è fondamentale del futuro davvero che ci deve in qualche modo richiamare ti a quel lavoro che può essere l'elemento di cambiamento sociale perché lavoro che genera esperienza di umanità è lavoro buono quello che che che si soldi Rella generati vita dal lavoro si attua ma questo può realizzarsi solo se c'è una ricostruzione di una condivisione della corresponsabilità di comunità che si fa responsabili di questi processi da attivare è più ottimista e l'amministratore
Lambrusco dovranno ricco
Senta Baratta la secondo alleniamo torniamo da lei coinvolto su un tema come queste verso un po'poi domani soltanto maturata nei dobbiamo ringraziare Marco Ceresa per serve un azione verso la Sortoni però partecipazione talmente tanti perché dove restiamo in attesa di archi arrivi il presidente la Fondazione per la sussidiarietà professore Vittadini
Lo studio non ci consente il copia di insigni si obbliga ad avere distanze qui siamo costretti anomala non poter ospitare più di quattro persone ringraziamo per loro contributo al dibattito però sbaraglio la vorrei prima di dare la parola vorrei che vedessimo insieme l'ultimo servizio abbiamo preparato una storia abbastanza incredibile una storia che viene dal Nord al Sud in cui lavoratori che a fronte di un chiusura minacciata chiusura oppure deliberata chiusure delle loro aziende in due settori completamente diversi
Hanno deciso di
Investire in questa azienda mettendo dentro tutto il proprio TFR insomma anche costituito una cooperativa salvato l'azienda loro stessi le loro famiglie servizio
La
Mentre prima chiaramente aveva azienda Sciascia fallendo meglio i lavoratori abbiamo cercato di recuperare saldare in ordine amore acquisendo la Fonderia monete oggi gli scenari Filomena Ginosa Marina confini amore crearne di nuovi così da operai questi lavoratori sono diventati soci una cooperativa settantatré dipendenti dove ciascuno ha investito chiesta R. risparmi con un unico obiettivo
Salvare le caldaie della fonderia ferro lì dalla chiusura e che cosa è cambiato è cambiato innanzitutto lo spirito essendo soci si lavora per la propria azienda
Da qualche tempo Giappone nel club peggiorativa del divieto di Giuseppe senz'altro giudice Gianoglio arroccarono responsabile del sistema qualità dal due mila e diciotto abbiamo trentadue anni bisogna mobili poter avere sempre più giovane come il sottoscritto persone che come noi ci credono vogliono il bene di questa vicenda oggi a San Bonifacio in provincia di Verona si traducono caldaie dischi freno che vengono esportati in mezzo miglio oggi siamo detentori di una tecnologia che ci garantirà di lanciare la prima caldaia a condensazione che in divisa cose che ci renderà ancora più appetibili per i nostri per i nostri clienti e per i nostri potenziali clienti
è una storia che mi tocca questa ecco è questa storia la storia di che ha perso il lavoro a quarantacinque anni
Con una famiglia
Lavoro lo forzo rimettersi in gioco corrono vibrare un piatto il vostro proprio un solo Stato lotto il PC tutto questo ci ho creduto contributo
Davvero ma ci spostiamo a Messina anche qui il sogno si ripete sei anni fa ai dipendenti uniscono i propri risparmi per non perdere il posto di lavoro con un nuovo nome birra dello Stretto iniziando una nuova avventura allora eravamo
Novantuno stati licenziati ma in quindici siamo andati in cooperativa la prima misura non avrà avuto quindici
Perché
Non c'è proprio non c'è un un vivaio lo
Nuove vuole fu quello di
Oggi qui si producono sei linee di birra i soci da quindici sono diventati ventisei neanche la pandemia affermato il coraggio di questi artigiani siciliani che guardano al futuro con l'assoluzione dei propri figli a prescindere dal dallo stabilimento che ci lasceranno e ci lasciano proprio nella etica morale di andare sempre avanti Dino scoraggiarci mai
è un ottimo primo fai i frutti si vedranno fila della in qualche maniera noi vogliamo essere un esempio Caro Romano partito ebbe il posto di lavoro
Diciamo per questo o ai giovani non mollare di non abbandonare la propria terra di credere nel proprio territorio perché chi si ferma è perduto o sessant'anni disoccupati non si è fermato un ragazzo di venticinque anni trent'anni perché fermarsi
Moro
Ringraziamo si pagava per questo servizio salutiamo il professore Vittadini presenta Fondazione per la sussidiarietà sbarra allora
Cosa insegna questa storia anche al sindacato non si parla più di cooperativa Astolfi partecipazioni lavoratore l'azienda insomma tra la cooperativa che torna esperienza di assoluto valore di grande significato
Di grande responsabilità delle persone
In questo senso noi vorrei ricordare abbia firmato un importante accordo il venti di gennaio CGIL CISL UIL con le centrali cooperative
Sul tema delle iniziative di sostegno dei progetti di work paia
Ed è una delle strade da percorrere per salvare salvaguardare produzioni posti di lavoro
è un'interessante esperienza progettuale quella che abbiamo condiviso che ci aiuta a gestire a governare crisi aziendali
Dice difficoltosi i processi di ricambio generazionale
Ci aiuta ad utilizzare positivamente anche beni confiscati alla criminalità organizzata molti lavoratori lavoratrici si candidano a realizzare attività d'impresa
Vorrei ricordare che anche su nostra insistenza la legge di stabilità due mila ventuno ha rafforzato stanziamenti e incentivi
A persone che si cimentano in esperienze di auto impresa o di creazione di cooperazione attiri Tura sostenendo anche imprenditori che vogliono cedere deliberatamente ai lavoratori ipo i propri perimetri aziendali
Quindi io considero questa una delle più significative esperienze di innovazione che stanno venendo avanti e che mettono in evidenza la responsabilità delle persone e che ci aiutano anche a discutere a definire quanto oggi a farlo ore parlare di partecipazione
Di maggiore responsabilità
Delle persone a collaborare anche alla gestione delle delle proprie aziende è un tema nuovo che vogliamo come dire portare più in profondità più a centralità nel rapporto con le associazioni datoriali e con con lo stesso governo quindi noi dobbiamo coltivare emulare moltiplicare dove è possibile da nord a sud esperienze di questo tipo che danno un grande esempio uno straordinario valore di responsabilità e di partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici
Grazie sbarra io passo corso Rita di prossimità dei miei Vendola è sta facendo presto il preside la domanda da questo da un grafico che ho trovato sull'ultimo rapporto che voi avete presentato dalla Fondazione per la sussidiarietà un grafico che presenta l'andamento delle domande
Dire cerca lavoro sul web nel durante il due mila venti è un grafico molto significativo perché evidenzia come tra febbraio e marzo e aprile a causarlo da un le domande siano praticamente diminuite precipitate insomma nel loro nel loro presenza sul web ma poi da aprile dell'anno scorso il due mila venti abbiamo incominciato
Siamo iniziano di nuovo ritornate a riprendersi insomma sulla sul web con le stimmate diventa a parte la pausa luglio agosto ma poi hanno addirittura superato de richiesti lavoro sul verbale
I dati del due mila diciannove ma al di là dell'aspetto quantitativo questa la domanda che volevo farle cosa dice il il vostro rapporto come è cambiato il mercato del lavoro andando anche il proprio a visionare e analizzare queste domande sulle
Ma l'abbiamo sentito da tutto il dibattito di oggi lavoro oggi cambiamento continuo S dopo il lo da un e dopo la pandemia e ancora più cambiamento continuo
E quindi cosa chiede prima un atteggiamento di questo tipo rischiare
Boh non rimanendo da soli ma mettendoci insieme sia dal punto di vista delle di chi cerca tutele Stir tutti mister lavorare ma poi invece che aiutati che Dio ti aiuta aiutati se lo Stato ti aiuta ci vuole o no per questo cambiamento due grandi direi incentivi uno le politiche attive perché se non c'è qualcuno che ti aiuta
Nel cambiare non ce la fai e secondo un'enorme squarcio per la formazione nella istruzione
Quello che non abbiamo mai avuto e anche come diceva il ministro Bonetti nell'aiuto alle donne a conciliare formazione fanno famiglia lavoro ci vuole un cambiamento radicale dell'atteggiamento pubblico verso il lavoro perché faccio una battuta la Silicon Valley e nato da grandi imprenditori ma da da d'che che sono partiti però come piccoli imprenditori che subito dopo hanno avuto e degli enormi aiuti
Se noi non aiutiamo qualcuno che cambia in questi tre modi il le politiche attive l'istruzione e le politiche per la famiglia quel quel grafico tornava in basso
Commenta mesto Orlando Sissi aggiungo anche che noi dobbiamo guardare anche agli ammortizzatori sociali con un'ottica nuova come strumento anche per aiutare le imprese perché se pensiamo alle transizioni
Le transizioni saranno diciamo incruenta e se saranno in qualche modo accompagnate e l'ammortizzatore sociale non può più essere pensato come un momento di fermo in cui lavoratore aspetta che passa la crisi quel tempo dovrà essere utilizzata per per rivedere il profilo per fare formazione
Per questo stiamo lavorando molto anche sulle causali
Non contrapponiamo le politiche attive agli ammortizzatori sociali perché gli ammortizzatori sociali se sono per i pensionati in modo intelligente possano essere una parte delle politiche attive
Queste credo la cosa che dobbiamo avere chiaro in questo momento perché altrimenti diciamo noi rischiamo di di di contare molti morti e feriti per transizioni nelle quali sostanzialmente che non sono regolate e questo è un rischio grosso e
Senta ministro ma proprio una battuta secondo lei è regista innanzi a può aiutare questo processo per come c'è oggi sul mercato no ora di Apple diritto e se l'ostacolo guardi io credo che che
Usiamo l'inglese dato Della Seta che sia frutto di un grande misunderstanding il il rete cittadinanze una discreta misura di contrasto alla povertà le politiche attive del lavoro non le può risolvere quello strumento le politiche attive del lavoro vanno guardate nell'insieme tanto per quelli che percepiscono reddito quanti per quanto per quelli che non le
Non le nulle non lo percepiscono penso che
Il problema del del del reddito di cittadinanza sia se
Coglie esattamente il bacino della povertà nel nell'questo governo ore questa è la domanda che ci dobbiamo fare non se quello che se il reddito di cittadinanza crea lavora perché come chiede a chiedere a un melo di fare delle pere ecco una domanda abbastanza stravagante i varesini chiediamo di creare lavoro no io volevo segnalare solo un aspetto di assoluto valore noi abbiamo apprezzato tantissimo che nel decreto
Del trenta di giugno sul tema del rifinanziamento della cassa integrazione per cioè dici settimane il governo ha stanziato cinquanta milioni
Per un fondo che deve sostenere in attività di formazione e di crescita professionale e di riqualificazione persone che sono in cassa integrazione industry e un primo segnale importanti che noi dobbiamo ulteriormente sostenere secondo noi chiunque goda di un trattamento di sostegno al reddito deve essere obbligato a fare formazione
Così tiriamo via alle persone dalla solitudine e in qualche caso togliamo dalla strada anche un po'di lavoro nero ministra volete un'ultima lezione abbiamo un minuto
Su su questi temi di cui
Ci hanno detto adesso Orlando e sbarra
Ne serve riattiva attivare politiche che accompagnino anche portano le persone davvero di esprimere pienamente le le proprie competenze le proprie progettualità per fallo servono strumenti di attivazione
Terre formazione come è stato detto serve restituire una prospettiva le politiche familiari e le politiche del lavoro vanno in questo senso di pari passo è per questo che la famiglia abbiamo voluto introdurre in tema
Del lavoro in tema dell'imprenditorialità femminile il tema dell'imprenditorialità della formazione dei giovani perché è un tema demografico che è stato accennato che uno degli elementi di sviluppo necessari per un paese o è una leva di futuro che a compagnia il processo anche del lavoro oppure è un'anima che non l'hanno in qualche modo teniamo inespressa e qui credo che oggi il sia il momento di liberare un potenziale straordinario che nel nostro Paese c'è chiudo dicendo che per troppo tempo
Abbiamo tempo la politica si è accontentata di contrapporre i diritti in diritti degli uni contro i diritti degli altri portando ad un modello di un equilibrio statico e inefficiente oggi al momento della ricomposizione di questi diritti questi lavoratori di cui abbiamo sentito le storie sono molto di questo nuovo modello sociale di queste nuove alleanze che ne dobbiamo ricostruire io credo che il lavoro potrà cambiare se saprà
Costruire restino agli anche Generali e quindi recessi fatte di comunità grazie abbiamo sfiorato il ricco e ho sparato qualche secondo e qualche secondo va bene allora siamo arrivati alla fine del nostro torneo che ringraziamo il ministro della
Lavoro Andrea Orlando
La ministra per la pari opportunità lavoretti il segretario generale della Filt
Domani
Domani il nostro il lavoro che verranno ricordate questo titolo sempre dal Meeting di Rimini lui le ventuno indiretta diciannove in streaming sul sito del meeting sul sito Fondazione sussidiarietà di Corriere Repubblica domani ha un titolo interessante
Un lavoro senza frontiere le migrazioni come risorsa
Ospiti Vincenzo durante don Antonio Loffredo Maurizio Martina e Alberto Sinigaglia
Devo ricordare una cosa molto importante perché il meeting vive di volontariato vive di gratuità e quest'anno ha fatto una scelta molto importante estendere la gratuità alle persone che sostengono il meeting dandogli donazioni ricevute nella settimana
Che è in corso è cominciata oggi per aiutare quel coming out di Kampala dove Ross musiche accoglie bambini e ragazzi spesso provenienti da istituzioni difficili Donau ora si trova in tutti gli angoli del meeting
Al domani da da Massimo Bernardini Enrico Castelli a domani grazie