Green Pass, lavoratori e aziende: intervista al Professor Felice Testa

Radio radicale vogliamo tornare ad occuparci della questione rimpasti della questione lavoro un tema che come insomma che ci ascolta ben sa infame ha infiammato gli animi anche contribuito a un confronto politico dai toni anche piuttosto aspri proprio sulla tema delle green pass sulla sua obbligatorietà né Bossi lavoro come sapete ormai dal quindici ottobre per cercare di capire un po'meglio tutto uno che c'è dietro voi questo obbligo che cosa significa poi per il mondo del lavoro per la questione del diritto del lavoro ovviamente e tutto ciò che questa che quest'obbligo investe sì possiamo aiutare oggi la professore felice testa che intanto ringrazio e saluto benvenuto anzi bentornato radio radicale grazie quello presso la testa è professore associato di diritto del lavoro presso la università europea di Roma e io vorrei professore lei c'era sì un po'a capire cosa cambia per il mondo del lavoro per le aziende realtà nello specifico l'obbligo del green pass
E che cosa comporta per le diverse aziende anche dal punto di vista della gestione del lavoro della riorganizzazione in qualche modo del lavoro e del personale per assecondare ovviamente inevitabilmente questo obbligo ma che avrà effetti anche qui inevitabili proprio sulla organizzazione sul coordinamento interna delle aziende
Sì ma allora questa è una questione tanto sì vogliamo darmi un inquadramento anche ex trentennale fu di sistema è una questione come ormai la gente ha iniziato a capire
Ma non soltanto in occasione del big di quest'obbligo investe direttamente l'accesso al alle aziende è una questione che riguarda il rapporto fra il diritto al lavoro e la tutela della salute
Ed è una questione in realtà hanno nuova per il diritto del lavoro in generale del mondo del lavoro pensavo il caso Ilva
Ha fatto conoscere anche all'attività così una serie di accelerazioni sul tema di questo rapporto fra diritto alla tutela salute il diritto al lavoro la combinazione di questi due tutele è una combinazione di sempre dedicata alla stessa corte istituzionale in pochi anni in cinque anni ha iniziato tirare le sue interpretazioni dava una posizione iniziale
Mi riferisco a sentenza ottantacinque due mila tredici
In cui sosteneva che era quella famosa sentenza che citava il rischio del diritto tiranno cioè se incominciamo a bilanciare PPI quei diritti fra loro e pensiamo che uno dei due possa prevalere e c'è il rischio che diritto che prevale sull'altra il bilanciamento divenga un atto atterrito tiranno perché poi la sua possibilità di espansione interna interpretativa potrebbe arrivare
A non avere limiti e quindi frenava un po'sulla prevalenza del diritto alla salute rispetto al diritto al lavoro ma soltanto cinque anni dopo
Il non è proprio un'inversione ma insomma il ragionamento della corte costituzionale ha iniziato a a ma ricordate che in effetti il diritto alla salute
L'unico diritto costituzionalmente garantito dalla Carta costituzionale cita come diritto fondamentale e quindi un indirizzo verso una prevalenza del diritto alla salute sul diritto al lavoro
Inizierà con la sentenza a a conoscerti lecito queste due sentenze perché secondo me sono calzanti rispetto alla vicenda del del in parte perché a partire da quel in diritto di ragionamento che sta cambiando addirittura nell'interpretazione delle leggi sulla possibili prevalenza di un diritto alla salute rispetto al diritto al lavoro potremmo in quest'ottica inquadrare l'intervento normativo di cui ci occupiamo no cioè perfetto direi chiaro inequivocabile
O ai Green Park o non lavori questo è il e il tema e quindi o
Presupponendo che il green parte sia uno strumento del diritto che contribuisce almeno alla alla tutela della salute nel luogo di lavoro o ai crepaccio se no non puoi lavorare perché si iniziale a repentaglio la salute degli altri colleghi
è un la regola che in realtà in Valle molti campi e non soltanto in cerca di lavoro ex certi sicuramente il tema della riservatezza
è importante
Ma incerte ma dell'Avana dice al tema del diritto del lavoro c'è un riferimento pensiamo ad pubbliche in parte pure per accedere alcuni vita per dire c'è pure il diritto allo studio c'è un riferimento a questo dizionario nel sollevamento l'appello del diritto di attuazione sono
Ci sarà tante iper tacco istituzionali che vengono
Fase diciamo così se è un piccolo è un piccolo terremoto che riaccende voi Novelli rivelò però urgono libertà che secondo me vanno intese correttamente cioè
Non possiamo pensare che questa norma che sia una compressione indiscriminata delle libertà perché e libertà ma a mio avviso vanno sempre ragionate considerando che noi e le portiamo siamo in un sistema consolidato in un contesto siamo in una comunitari che abbiano libertà dovute che parte possano partire da un sentimento di onnipotenza delle dell'individuo no per cui ragionando così si può anche
Forse il diminuire tanta faticosa polemica che intorno a questo provvedimento
E sorta
Committee di organico verrà le imprese intatto ecco questo provvedimento impone al datore di lavoro di assumere delle decisioni
Direttamente perché lascia volutamente una serie di spazi gestionali al datore di lavoro che il datore di lavoro deve occupare cioè dei appunto individuare regolamentazione aziendali che gestiscano questi pazzi che la norma lascia non esattamente governabilità dal testo di legge stesso
Con tutte le conseguenze di rischio per le responsabilità datoriali o Piacenza e con tutte le conseguenze di alcun ulteriore faticosi Carpi gestione delle banche da parte dei c'è ancora tutta da chi impreca
Ad esempio quando effettuare il controllo aperto il dibattito
E il controllo vada il volto necessariamente o esclusivamente all'ingresso o possa essere fatto dopo anche in corso di giornata il principe ma non è di poco conto pensiamo a quei Green pazze che non derivano da vaccinazione ma derivano
Sita dal buontemponi dopo un certo numero di ore scarpe e se il lavoratore ritrova luogo di lavoro in orari in cui cade il grinta dovrebbe essere allontanato
Ma è legittimo il controllo del datore di lavoro durante l'orario di lavoro e non all'ingresso la norma parla di da un controllo da effettuare prevalentemente in
Preferibilmente all'ingresso quindi lascia intendere che ci sia la possibilità anche di un controllo successivo
E oppure quando la norma dice che il datore di lavoro può svolgere controlli anche campione se ugualmente vuol dire che non vede necessariamente controllare tutti i suoi dipendenti tali all'accesso la mattina
Ma potrebbe farlo a campione durante l'orario di lavoro altro tema questo campione quanto accadde lettere diffuso cioè
Controllare a campione battaglione controllo due-tre su cento dipendenti che hanno o ne devo controllare i novanta
Per il il tema qui è sì una idoneità del controllo a campione Abrate venire la il il rischio di contagio perché questo strumento ricordiamoci Air predisposto per il re
Presupponendo che via un ulteriore
Mano alla prevenzione e alla certo quindi professore mi perdoni ogni azienda deve provvedere a nominare un responsabile controllo ebbero in corsia direttamente lei una visibile al capo del personale o a chi Daloui
Demandato a fare questa cosa entities sedetevi individuarlo e nell'aspetto né individuata non può rifiutare prima di svolgere il controllo
Poi se lo debba fare Park caricando lastra di controllo sul proprio cellulare o si debba prestare un cellulare aziendale questa è un'altra
Quel giorno che io poi ci sono le l'installazione di macchinette ad hoc all'ingresso delle aziende Enzo granché anche gli apparecchi che conosce esatta sottacendo Gotti
Una cosa che è importante secondo me chiarire che questo strumento in grinta
Legato all'obbligo di presente in azienda e cioè perché nella il dubbio viene dal fatto che la norma dice che laddove tu non sei
In possesso e esibisce CPP impasse al datore di lavoro risulti assente ingiustificato
Fino alla presentazione del nuovo Grippa
Di di un rimpatrio valido o fino il o meglio dice non oltre il trentuno dicembre due mila ventuno che mette attuale dello stato di pandemia
Però
è evidente che questa strumento nello possiamo legare nella sua validità emerso ragionevolezza di esistenza
All'obbligo di presenza in azienda per cui se non ci fosse l'obbligo di presenza in azienda per il lavoratore Safrane esempio le ferie la malattia
Utili lavoratore non Tevez esibire o comunicare di non aprire il Green Park all'azienda
E quindi il titolo dell'attentato
Mancanza d'impatto è per malattia
E può essere diverso nonostante una volta si possano essere Stati colti senza grinta
è un dibattito per tanta accesso questo negli ambienti lavorativi negli ambienti delle associazione di categoria per l'appunto comprendere come meglio i datori di lavoro si dovettero organizza
E un'altra cosa i loro chiedere in conclusione è stato molto preciso devo dire esaustivo sul tema cioè che si era invece come funziona colga impasse
Perché i continua ad effettuare il proprio lavoro in forma di smart working da questo punto di vista
Ma allora intanto Marburg in birretta nelle tre disegni di legge un canale
Diciamo raccomandato per
Lo svolgimento dell'attività lavorativa la zuppe DDA l'esigenza di evitare
L'assembramento di evitare indizio di contatti
Poi addirittura di con un canale una modalità lavorativo obbligatorio per quelli che
Sono
In condizioni di di capire grave immunodeficienza
Pivello importante quindi non possono sottoporsi alla
Alla vaccinazione quindi sono esentati dalle dall'obbligo di Ninfa però
Coloro che antico orditi criticati fu stimano a lavorare
Ospitati lavoro attese cosiddetto smart working direi che l'obbligo etiche
Infittire il che in parte non c'è perché ripeto
è una
Misura legata all'obbligo di presenza nel luogo fisico di lavoro e lo smart working svolge nelle proprie curato metti questo bilancio Cota diverso che il dottor working
Questa modalità fosse eseguita presso non so un centro di co-working con una cava pubblica perché Marco il che non vuol dire lavorare accanto al necessariamente vuol dire lavorare in luoghi diversi
Dal dalla fede fisica qui lavoro e
Gotici che sceglie ponendolo spesso lavoratore purché assicurino gli standard di sicurezza predisposti dalle regolamentazioni aziendali
Per cui la risposta quanto è no non non ci dovrebbe essere un obbligo di cc è fuori dal luogo fisico dell'abbia
Le rubo ancora minuto professore perché aprire secondo me secondo lei come proietta bile nel futuro immediato ovviamente perché poi insomma altrimenti diventa complicato
La redenzione del del del lavoro delle piccole medie grandi aziende con i Green passo imporrà poi come dire una riorganizzazione anche oltre l'emergenza in qualche modo in maniera fra un parlare a immaginare qualcosa interni prospettici insomma che succederà
Allora intanto questo è uno strumento questo obbligatorietà del rimpatrio si giustifica rispetto alla
Dichiarazione all'emergenza di pandemia diciamo che in teoria fino al trentun dicembre è in essere poi vediamo lettere non dovrebbe essere ragionevoli
E la nelle sette quindi ritenete la normativa costituzionale laddove così
Protratta nella sua efficacia oltre in assenza di uno stato di emergenza chiarissimo però quindi gli impatti che Corriere peraltro sono infatti
Relativi rispetto e organizzazione del lavoro è uno strumento di affetto all'azienda nulla di più e come che fianco al peggio della permette anche il Thatcher che qualcuno che tocca lenta tintura plastificato il proprio pipa
Il quintetto contenente il kebab però ad un'altra cotta invece chiedersi che cosa succede e molti lavoratori
Restano con l'Italia degli anni perché non sono più riferì che in parte se questo potrà bloccare o meno il lavoro di settori produttivi strategici tento alla logistica che è quella che più facilmente viene in mente in queste ore anche e in questi primissimi giorni di applicazione non si replicano veri e propri blocchi delle attività produttive però c'è da considerare che quattro per quello che dicevo prima dal bidello della
Ci sono ancora probabilmente perché interloquire durante l'anno e quindi codardo e qualcuno non antipatico perché ancora cercando voti vedremo
Sotto Natale che cosa succede così ancora l'impatto non è pienamente valutabile
C'è un altro rischio corte
Che è quello di una sostanziale si scrive in azione fra lavoratori
E questa è una porcata da considerare penso che la ricreazione potrebbe intervenire
Da parte del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori che non collaborano alloro modo di vedere ma vedete datore di lavoro non collaborano con l'impresa perché non con il conte impettiti rimpatrio oppure fallì detti lavoratori perché ci sono cattivi emblematici in alcune grandi realtà il nostro Paese dove le aziende hanno
Addirittura
Previsto un un obbligo di tampone periodico settimanale a tutti i dipendenti Vacis dei non vaccinati proprio perché
Anche il vaccinato potrebbe contagiare il non vaccinato qualcuno dice siamo al paradosso per proteggere quello che non è più la Cina possiamo sopportare un peso maggiore attivi invece qui vetrina ma questi sono effettivamente le situazioni paradossali che e alcune grandi realtà che aggregano molto personale stanno organizzando in questi giorni
E altri vere prospettive di modifica del l'organizzazione lavoro non è vero perché appunto ritengo che
è Rota diciamo tutti erogati a fine anno che attività la la questione che e in caso in caso contrario che non auspichiamo ovviamente troveremo foto di risentirci intanto però
Ora io voglio ringraziare il professor Felice desta che ricordiamo associata di diritto del lavoro presso la Università Europea di Roma perché cercherete un po'l'idea dal punto di vista diciamo specifico e tecnico e del diritto ovviamente estraendo c'è un po'dal astraendoci un po'dal contesto che insomma attratti come sappiamo è diventato piuttosto aspro del confronto in atto sul tema Green passa di di questi giorni
Grazie davvero liberi gli asili sentiremo ci sentiremo comunque in altra occasione anche non necessariamente in uno stato di emergenza grazioso speriamo proprio di no grazie e buon lavoro poi rivedere