War Room - Big quit, ovvero la grande fuga dal lavoro

Buonasera ben tornati a Roma negli Stati Uniti dove il fenomeno è nato si chiama degli qui in Italia lo abbiamo introdotto con grandi visioni ma più prosaicamente si dice siamo entrati nell'era della fuga dal lavoro
In America l'ondata d'uscita volontaria ha raggiunto dimensioni pensate nel solo mese di settembre hanno quasi quattro milioni e mezzo
Le persone che avevano lasciato lavoro dall'inizio dell'anno si arriva oltre ventiquattro milioni indichi missioni pari al quindici per cento degli occupati statunitense Resto del mondo ci sono segnali simili in Cina Francia Regno Unito come anche in Italia nel nostro Paese tra aprile e giugno ci sono registrate in quasi mezzo milione di dimissioni volontarie su un totale di due milioni e mezzo di contratti cessati vuol dire
Più trentasette per cento sul trimestre precedente ottantacinque per cento sul due mila venti
L'ipotesi è che il locale chiusure Clausura forzate abbiamo fatto cambiare le priorità di ciascuno lasciandosi alle spalle
Le sicurezze del posto fisso paradosso visto che la crisi economica che ha creato molto ha creato un modello educazione visto che ora la ripresa fa i conti con la mancanza di manodopera specializzata
Evidentemente la pandemia ha reso evidente quando si sia abbassata la soglia di tolleranza
Persona villa che non rende felice a partire dalla dimensione lavorativa di tutto questo
Parliamo con tre graditi ospiti che ringrazio di aver accettato il nostro invito che presento subito sono Marco Bentivogli o infernali suddiviso attori nazionali in base Branca
E autore di un libro a San Paolo Edizioni che si chiama il lavoro che ci salverà penso avrà porno grazie buongiorno a tutti oggi è fuori dalla Saponara autrice di un libro perduto cotto che si chiama molo tutto il cambio vita
Professionalmente si è inventato un lavoro di coccio che aiuta chi vuole mollare lavora cambiarlo
E Antonescu rinvenuta infine il professor Francesco Pace che ho visto scomparire ma ecco adesso uno comunale
Francesco parte docente di Psicologia del lavoro governo Presidente della Società Italiana
Il secolo sia del lavoro e dell'organizzazione benvenuto Ashkenazy allora in vigore facciamo un attimo con la fotografia di questo fenomeno che a fare veramente astrale soprattutto in Italia in euro che è stato lì si dice che sia un fenomeno di colletti bianchi lavoratori del mondo delle liste perché fondo possono anche prendersi qualche mese in parentesi al lavoro perché è stato Salvatore proverranno facilmente ma in Italia non siamo alle imprese con due paradossi da un lato fatto che ci sia alta disoccupazione che sarà molto molto grande di persone che non hanno che che non trovano lavoro e dall'altra parte fatto che diciamo laddove lavoro richiesto domanda e offerta non si contano perché lo sciopero sufficienti specializzazioni in mezzo a questi due paradossi sia creato questo questo fatto di gente che si dimette volontariamente decide di cantare secondo tema
Ma innanzitutto ci sono più spiegazioni il dato esattamente quello di cui si parlava e nell'introduzione e i anche gli ultimi dati che arrivano posta agosto confermano la crescita di questo fenomeno
Parlo dell'Italia l'ultimo dato che abbiamo è l'Osservatorio x sul precariato che conferma questo trend di crescenti dimissioni volontarie al netto di pensionamenti che con quota cento sono stati rilevanti mal non tanto da non dare qualità questo dato che molto significativo è un dato innanzitutto che non riguarda solo l'Europa e l'Italia riguarda un po'tutto il mondo io l'ho raccontato su un quotidiano nazionale riguarda agli Stati Uniti
Riguarda l'Italia l'Europa riguarda addirittura la Cina in Cina c'è questo fenomeno della busta rossa e cioè del fatto che l'unica cosa che ferma la Cina il Capodanno prima del Capodanno generalmente citava questa gratifica in una busta rossa con del denaro
E ultimamente viene consegnata solo al rientro nel posto di lavoro perché le persone restano nell'altro terra anche senza lavoro anche per avere un ritmo di vita molto sicuramente meno performante come si dice in azienda lese però più tranquillo più vicino ai propri affetti alla propria famiglia
Questo è un aspetto assolutamente rilevante non ne esiste un solo fattore non ENEL l'elemento del dello stipendio come qualcuno può pensare spesso multa uno dei fattori più che che si trova più rilevante il problema di scarsa conciliazione del lavoro con la vita
E questo riguarda sia lavori con tantissimo significato per le persone lavori sfidati diciamo dal punto di vista professionale sia lavori che sono sempre più monotoni sempre meno
Cioè appunto realizzativi per le persone all'ora
Bisogna avere la capacità di leggere tutte tutte questi fattori che determinano questo fenomeno
Non sottovalutarlo e iniziare a pensare che questa la la pandemia questo fenomeno parte ben prima della pandemia però la pandemia con Tipolito questo momento in cui ognuno ha considerato la propria soglia zolle Ranza come qualche cosa che sostanzialmente si sgretola e per cui queste cose che si chiama Loyola l'economia cioè civil vive una volta sola per cui non voglio più fare tutta la vita un lavoro che non mi rende felici è diventato un fenomeno con sempre più diffusione e questo cd pericardite lettere veramente sul lavoro sul suo senso sul suo significato perché appunto
E non vanno di pari passo il valore economico che si dà lavoro con il valore in termini di significato che ciascuno di noi Orsolini ogni mattina progetto
Perché
Qual è la la la spiegazione più strettamente psicologica questo fenomeno aggiungendo che secondo il indice relativo alla prendo dal lavoro di Marco sotto il quaranta per cento gli impiegati
Starebbe pensando di lasciare il lavoro
E che secondo Pilar chiusi
Due dipendenti su tre stava cercando un nuovo impiego quindi non c'è solo l'idea di cambiare lavoro ma quanto meno di rabbia ed evitare di lasciare il lavoro va quanto meno di cambiarlo quali sono le radici psicologiche
E in questa cosa che Bentivoglio ha cominciato a tratteggiare facendo lo psicologo chiedo
Sì stavo per dire stavo per dire che molti degli aspetti sono state già un patteggiati Bentivogli credo che ci siano due aspetti sui quali ci si può soffermare sulla base dell'esperienza anche dei temi associato anche chiaramente in questo momento non possono
Parlo parlo di Silone in tutta Italia abbiamo tantissimo psicologia e lavora organizzazioni che stanno a strettissimo contatto con organizzazioni e hanno sempre utilizzato il criterio della dance show qui generale comunque dell'età nove Invention dei dei dipendenti per capire qual forse posto il benessere dei le persone organizzazioni e c'è sempre stata una fluttuazione che chiaramente si è modificata durante lo danze modificata nei numeri nella qualità di quello che succede quando un certo punto non riteniamo più di avere una soddisfazione equa quello che facciamo futurista delle nostre
Esigenze direi anche non solo psicologica ma progressiste anziani è una cosa che ciascuno di noi ha avuto esperienza nel corso della vita indirettamente magari tutti non abbiamo l'amico che a un certo punto ha mollato ed è andato Conso
Analisi un bar
A Casablanca comparivano esatto fare il contadino eccetera è chiaro che qui la dimensione completamente differente sia parlando di numeri veramente impressionante
Credo che il tema che loro che viene spesso riportato quello come dicono gli anglosassoni della epifania Berluti mento di una consapevolezza di fronte all'ottavo invadendo rendersi conto che ecco non può essere tutto tutto quello quello che noi stiamo facendo magari importanza l'idea che abbiamo che abbiamo dato a quello che stiamo facendo crolla
E quindi di conseguenza non è solo una persona che magari di fronte a una situazione già approvato in questa condizione ma tantissime persone che ha fatto rendere questo fenomeno il fenomeno quasi di massa
Perché in effetti sta avvenendo sta avvenendo in una maniera che circa due tre mesi fa
Gli economisti ancora dicevano sì vediamo un po'adesso il sostegno venendo di numeri veramente molto molto importanti di
Di persone che le che mollano l'altro aspetto è legato fondamentalmente al fatto che
Al di là della appunto della mancanza di un bilanciamento tra la vita non soltanto la famiglia alla vita e il lavoro perché le organizzazioni sono sempre più i richiedenti quello che si è potuto assaggiare durante il loro da un è uno spazio di libertà di nel nel nel caso del lavoro a distanza che non ha ritrovato più significato al ritorno al lavoro cosa intendo dire
Intendo dire che diciamo il così detto smart working dico cosiddetto perché ne abbiamo anche un poco anzi ne abbiamo ampiamente abusato evitare perché nel fare un telelavoro è stato considerato una un aspetto nel quale appunto durante l'attività lavorativa si potesse integrare anche alcune attività addizionale cos'è successo ritorno lavoro o nel ritorno misto si è scoperto che in realtà tanto Smart questo questo work in questo modo di lavorare non era e cioè in realtà il vero modello di smart working che non quello che che utilizziamo l'Italia non è telelavoro finché ma è una vera riorganizzazione dell'impostazione del lavoro
Dove la responsabilizzazione individuale zone la valutazione anche nella nella possibilità di un Tibet bidirezionale tra il lavoratore
Il suo e il suo capo hanno una funzione fondamentale cioè lo smart working gas Marte in maniera bidirezionale nel senso anche che comunque il lavoratore
Alla possibilità di come dire resettare anche i propri talenti ma anche lo il proprio spazio decisionale in quello nel proprio contesto lavorativo scoperto che questo è venuto a mancare che manca insieme all'idea appunto che questo si è venuta a tantissime persone
Ad avviso di molti realtà su ha creato questa condizione e ancora non è stata del signor dal punto di vista psicologico qua che in questo momento possiamo rappresentare soltanto dagli omissis comandiamo tutto di
Solo propria della propria vita deciso di il fare quella che non ha voluto e ci ha scritto un libro di successo sopra
Monica la Saponara Paisley cosa faceva perché ha deciso di di cambiare la sua la sua valutazione
Allora io mi occupavo di marketing lavorato lavorato quasi diciamo per tutta la mia carriera precedente in aziende del settore televisivo
Siccome era una di quelle persone che in realtà non poteva più aprire bar ai Caraibi io fumo in qualunque altro posto dell'esotico del mondo perché essendo una persona normale avevo un affitto e le spese che hanno tutti
Ed è stato lì che in qualche modo cercato appunto di di interrogarmi su innanzitutto sul sulla su quello che anche Bentivoglio che parlava nel suo articolo Nobel del famoso senso cioè quello che a me
Sinceramente mancava ad un certo punto essendo venendo da una generazione dove mi sono laureata alla fine degli anni Novanta la massima aspirazione era quella di lavorare in una grande azienda in una grande azienda c'avevo saturato cielo ho lavorato diverse grandi aziende
Oppure in una cava famosa senza tra musica amabilmente lesivo cioè se io chiedessi odio dei ragazzi
Cosa vogliono farne dai ribelli lei medico tra le opzioni Marcolin televisivo credo che insomma
Avevano primo posto farebbero qualunque cosa purché arrivarci
Assolutamente sì e infatti era quello che mi ha bloccata se è stato quello che mi ha bloccato per tanti anni proprio perché era il classico lavoro per cui ha i miei capi mi dicevano
Se te ne vai no abbiamo l'azienda parassita cosa che si dice molte volte in azienda
E qui è stato molto più difficile proprio per questo motivo perché chiaramente venendo anche da una famiglia tra virgolette normale
Non è che proprio avevo tanti alternative e diciamo che in unità l'unica cosa che sono riuscita a scappare probabilmente mi rendo conto che riallacciandoci anche a quello che poi è successo durante la pandemia la mia scelta è stata ai miei dettata da un momento molto difficile un momento traumatico della mia vita
E credo quindi sono probabilmente anche momenti in cui si riesce non certo senza reagire dopo quello che è successo durante la Palmier non una
Ma io posso dire quasi di aver covato da sempre nel senso che anche quando ha iniziato a lavorare chiedevo sempre Magno davvero devo fare questo per tutta la vita soprattutto orari ecco il marketing televisivo il fatto di orari che non esistono no
E il fatto di Roma-Milano patto come se fosse un taxi che prendi la mattina no e quindi vai continuamente avanti e indietro
E il fatto di cose anche che danno soddisfazione perché sono tra virgolette figlie Maria andranno appunto la pienezza del lavoro non questo era quello che io ho fatto anche come come Tarantino ha fatto anche un percorso ad un certo punto di di psicoterapia per capire se avevo qualcosa che non andasse no perché Dio
Forse non non non sono non so bene perché non è normale che sia così ad un certo punto ho cominciato ad allargare un po'gli orizzonti e in questo caso è stato per me la vera epifania è stata incontrare un gruppo di ragazzi inglesi che si stavano facendo le mie stesse domande che stavano costruendo una serie di eventi volontari
Legati appunto a intervistare persone che avevano cambiato vita e che l'avevano fatto nonostante il mutuo l'omicidio l'ha scritto tutte quelle che sono le cose umani quindi andare a capire un po'ma come hanno fatto mesi fa da persone normali
Ed è stato un po'poi ho capito effettivamente che quelle che erano le mie competenze in azienda nello sviluppo in particolare di progetti
Potevo metter le assoluto per creare il mio progetto
E guarda caso avendo scoperto anche questa possibilità di diciamo di essere in grado di aiutare gli altri ha detto benissimo allora io lavoro sul pratico lavoro su quello che non ho trovato perché non riusciva a trovare una figura che ne aiutasse praticamente mettere in campo il mio progetto
Egli è stato chiaramente un discorso ecco io non ho dato le dimissioni e basta
Ma così come faccio con sì sì sì esatto il mio lavoro consiste proprio nell'aiutare le persone che non vogliono più lavorare come dipendenti a creare un progetto autonomo
Quindi questi aggiungo una curiosità questo lo dedico a lei
Non per fare i conti in tasca ma se prima il suo editore l'accento adesso sopra o sotto c'è sotto sotto e ciò novantotto contesa così
Sì assolutamente sì questa è la cosa che ha scioccato ad esempio i miei genitori a suo tempo perché diciamo sei pazzo ma sinceramente non tornerebbe indietro sembra una frase fatta ma è veramente così perché ci sono tante cose che ai miei non si possono cioè il tempo e la libertà non si comprano banali né così
Nel timore quanto incide il fattore economico perché
Tanto impressione che in Italia la fascia di persone hanno scelto le dimissioni volontarie siano fascia non particolarmente alta e qui irragionevolmente da un lato che avesse prima di dimettersi stipendi Vecchio passi e nel momento in cui esce salvo che non ci siano condizioni personali familiari diciamo ieri dalla famiglia che sono sempre delle eccezioni o se ancora denuncia nel caso di Monica è andata indietro economicamente quindi se va indietro qualcuno che invece da o facendo partiva a quota cinquanta magari magari in questo complica ancora Davide quando incide secondo
Costo economico
Ma la
No il il
Il il dato economico non nelle il dato più rilevante per questa scelta molto spesso anzi sono in in tutto il mondo ma anche in Italia le dimissioni con ricollocazioni avvengono solo nelle regioni molto dinamiche la il Veneto l'Emilia Romagna il la parte Est della Lombardia in quel caso ci sono
Dimissioni ricollocazioni e in molti casi si arriva la grande rassegnazione degli Stati Uniti cioè diciamo a persone che comunque lasciano il lavoro io io lo chiamo il teorema di Tarzan ma non senza avere la Liliana che si lascia vere la la successive neanche vederla bene sarebbe necessario
E per cui questa capacità di auto inventarsi spesso la solo nella propria immaginazione non sia gli strumenti per realizzarle come avuto Monica che era stata capace di ricostruire una situazione con più significato per la sua vita e molto spesso la situazione è più frequente quando si lascia per un reddito per prendere
Un reddito uno una a non avere un altro approdo o per avere un reddito inferiore proprio perché si rifiuta
Lì idea anche il denaro di per sé sia un generatore di valori ecco questo è l'elemento fondamentale perché le persone a prescindere
Dallo star bene e questo incide molto più sulle alte professionalità si guardiamo mercato del lavoro io consegnerei che avere l'Istituto di statistica
Del lavoro americano che è molto ben fatto e lo fa vedere come le ALTEC qualifiche e di persone
Che avevano una magia managerialità non aveva l'orario di lavoro avevano redditi spesso molto alti a un certo punto lasciano Bissoni nel nostro caso in alcuni Paesi
Significa intaccare i propri risparmi per avere questo periodo di limbo diciamo nel nostro Paese è uno stress test su Guelpa re informale familiare perché
Però scusami Marco venne in America si può presumere che sia elasticità del mercato del lavoro sia perché quelle figure sono particolarmente ricercate
Ed io mi posso anche per me i sei mesi otto mesi l'anno somatico poi però non so però facilmente lavoro italiana in qualche modo la trovo anche se non la vedo quando scendo dall'albero mentre mentre guida del mercato lavoro ingessato e mi pare che le figure e aderiscono a questo fenomeno siano più bassi vennero meno qualificati nella ricerca ovali
No sono sempre quali medio alte come qualifiche come Eskil come redditi
Il tema vero è che spesso no no nulla non si costruisce l'approdo successivo e quello che il guaio diciamo che il nostro Paese
Io lo considero un aggravante del nostro Paese e che è un pensiero ero il nostro Paese rischia di essere generatore di una cultura in cui soprattutto le persone più grandi con l'età trasferiscono futuro catastrofista e per cui anche le nuove generazioni pensano che nessun lavoro in fondo abbia un senso
Ecco questo dei significati anche come trasmissione in termini di passaggio del testimone ha un bel problema siamo penso l'unico paese al mondo che dai diciotto anni in su parla solo di tensioni è questa è una cosa pazzesca perché di qualità della condizione del lavoro per cui paradossalmente anche culture di non della sinistra libertaria di una volta hanno sposato nel grande dilemma liberarsi dal lavoro e liberarsi nel lavoro hanno sposato la prima cultura nichilista
Che assolutamente assurde rischio che anche vent'anni le persone dicano ma appunto non esiste un lavoro che abbia significato per me
E per cui c'è anche questo problema in aggravante per l'Italia infatti si sta valutando l'Italia come un caso particolare in cui questi numeri sono veramente grandi e questo la generazione io lo quell'articolo chiamo dei saggi e maturi
No in realtà trasferito questa guardate a io ricordo quando facevo il sindacalista negli ultimi anni i ragazzi di venti ventuno anni che mi parlava della legge Fornero che dopo farà bene che vada non ti riguarda sommato dopodiché le eppure purché a parola ero pur questo per cui anche questo guardate un problema molto serio perché facendo vedere un futuro
Di disastri le persone quindi qui ci mente si mettono in gioco e quando si mettono in gioco si mettono in gioco per mollare tutto e questo rischia di essere una
Per lei per le persone e i suoi colleghi perché lei aveva tranquillo voi le storie che ha conosciuto successivamente a
Questa questa evocazione ero preoccupata viventi voglio dire fondata cioè non è che sta passando concerto che nessun lavoro in grado ieri soddisfare le proprie esigenze
Avuti sovente così proprio senza virgolette il padrone sulla testa si possano essere realizzati
Ma io diciamo mi trovo d'accordo con me in giovani su quello quanto diceva che in realtà c'è c'è un grosso pericolo nel senso che quello che io vedo allora diciamo che la tipologia di cliente medio che si rivolge anni ha intorno ai quarant'anni
E queste persone mediamente hanno come dire consapevolezza del fatto che per fare un processo del genere quindi per cambiare la propria vita da dipendente fare qualcosa in proprio
Ci voglia del tempo Cicogna dei sacrifici e quindi bisogna essere effettivamente molto bene motivati a farlo la difficoltà che io ho vissuto proprio forse più recentemente è stata proprio quella Coppedè con le generazioni
Più giovani nel senso che gli io ritrovo con uno spirito di sacrificio
E questa cosa mi colpisce no perché dovrebbe essere esattamente il contrario cioè i giovani dovrebbero andare da venti re aglio voglio non voglio sì esatto invece non è così in questa cosa devo dire che
Effettivamente mi mi preoccupa
Chiaramente è una è una riflessione da fare no è anche vero che oggi come oggi leggevo che anche una ricerca parlava del fatto che ad esempio e giovani che l'ha chiesto Ugliano in Bocconi e Luiss hanno più predisposizione verso lavora in una start-up perché in una grande azienda quindi sicuramente c'è voglia diciamo di scardinare un poco qui sistemano appunto di quei entrare in una multinazionale
Ma dall'altra parte però c'è c'è settimane insomma un fatto proprio un discorso legato alla proprio
O può essere più banalmente cambia
Settore merceologico cambia posizione cambia tipologia di lavoro ma rimane pur sempre un dipende
Allora io su questo sono abbastanza chiaramente mi mi occupo di una parte e non dell'altra però è anche vero che molte volte le persone quando si rendono conto
Di essere più importate no perché tutti abbiamo il mito di fare qualcosa in proprio Pat profonda ti rendi conto che non sei portato
Paradossalmente torni al tuo lavoro da dipendente
Con una maggiore consapevolezza anche di quelle che sono l'intuito i limiti e le tue possibilità quindi io personalmente mi occupo di quell'altra parte ma credo che che dire un assessment ha fatto bene delle competenze serva effettivamente a chiunque prima anche di decidere voglio fare l'imprenditore perché viene visto ancora anche c'è un po'anche no questa cosa oggi si anche e soprattutto grazie sociale a quello che ci fanno pensare che sia facilissimo basta avere un milioni di follower si guadagna tanti soldi ma
Quindi nessuno pensa di fare il negoziato sia va bene migliora con la pace non l'Italia non era paese del potere posto vi sono mito del posto fisso
Ce lo siamo persi per strada l'Italia prese il posto fisso però Alitalia è anche il Paese che a dei dati impressionanti su quello che viene chiamato il fenomeno dello skill mi slash cioè nel quale nelle organizzazioni lavorative in realtà il disallineamento tra le competenze reali che non stiamo parlando neanche di quelle percepite quelle certificate l'affidamento di compiti e quindi mansioni e nonché anche soldi
Alle persone più disallineato è il terzo Paese al mondo dello stilista ci secondo lo studio fatto al condotto anche la Bocconi
Riportato anche la Bocconi realtà sono sono numeri internazionali ora quantitativamente questo può avere un significato qualitativamente significa bene o male quello che abbiamo sentito prima tema del significato il tema delle competenze non riconosciute
Però è anche vero che c'è un sistema che ci porta verso il lavoro che dà poca importanza al riconoscimento delle competenze reali da poter spendere e che ci danno soddisfazione
Questo che vuol dire vuol dire che poi in questo skinny smercio al ritardato quantitativo c'è un dato qualitativo impressionante dove ciascuno di noi arriva a lavorare e spesso senza essersi mai davvero interrogato su quello che vuole fare nella vita
In termini di riconoscimento anche di competenze di tipo sociale
C'è anche da dire però che rispetto a tutte le cose che ho sentito secondo me è opportuno parlare non solo di un mercato del lavoro
Ci sono venire volendo tagliare a metà il mercato del lavoro c'è la quota di coloro i quali entrano nel mercato del lavoro perché hanno bisogno la necessità economica
Ed il posto fisso diventa fondamentale
E non hanno neanche una grande aspirazione mettere in relazione le proprie competenze con quello che fanno e quindi esalta fanno quello che devono
Oppure magari hanno davvero bisogno talmente grande tutta la quota di persone che nel mondo occidentale sempre maggiore che vuole trovare significato riconoscimento ruolo sociale in quello che fa lo vuole fare anche dal punto di vista qualitativo quindi quando poco fa ascoltavo sul fatto che tanti giovani vorrebbero poter fare il marketing televisivo in realtà tanti giovani che hanno che inseguono un'idea magari preconcetta di quanto è bello farlo ma altrettanti che vorrebbero fare cose differenti vorrebbero che esso aiutare gli altri o essere può fare delle attività non so punto individuale grato esatto tutti quelli che hanno riconosciuto che hanno avuto questa capacità magari vogliono fare altro ora recentissimamente abbiamo fatto un documento
Con l'ordinazione degli psicologi nel quale chiediamo di rafforzare tutti i servizi che lei non ne nel nei paesi diciamo nordeuropeo occidentali in generale funzionano meglio di Passion cioè di orientamento come lo chiama quell'Italia
Perché fatto facendo bene quell'attività diciamo la quota di persone che non hanno venne l'idea non seguono il posto fisso generico senza dare senso a quello che fanno
Magari domani trovare il posto fisso è un giorno di fronte ad un evento traumatico con una pandemia
Ripensa no quattro sia il caso i ripensa di di di fare qualcosa di più interessante
Benevoli facciamo un ragionamento di carattere
Ma vero puliti morì nel mille buoni buoni
L'Italia sta vivendo un momento di di boom economico che abbiamo definito rimbalzo a cui dovrà seguire sì ci si deve mettere il punto interrogativo se se ci riuscirà a farlo seguire una stabilità una crescita almeno tra il due tre per cento
Se vogliamo recuperare i vecchi che per tornare a dimensioni non dico degli anni cinquanta ma giudizi
E come fa affrontare un passaggio di questo genere o gli investimenti europee che devono essere fatte eccetera avendo da un lato un fenomeno che sta diventando significative con lui discutiamo oggi e in più avendo questa problematica c'è un sacco di nei posti di lavoro che non vengono coperti perché non ci sono qualificarono c'è disponibilità
Ricoprirle pensabili DC raccoglie un momento storico come questo imprese con Rizzo
Ma di sicuro sono elementi ostativi vinta diventare quello che è un rimbalzo una ripresa robusta in qualche modo da questo punto di vista ci sono più aspetti il primo è che proprio per questo balzo verso la lavori nuovi e la capacità di intraprendenza noi abbiamo un Paese che ancora annunciato tutta una serie di riforme che non sa facendo né che abbia quasi venti che l'Europa ci ha chiesto per accompagnare il PNA R. anzi che sono il cuore del Kenya RR di cui per adesso vediamo solo gli annunci
Il secondo aspetto quello dello stato sociale se ne pensiamo una persona che ha al regime forfettario la gestione separata INPS paradossalmente paga molto equità se il lavoratore dipendente e non ha lo stesso sistema di sicurezza sociale questo è un problema molto serio tutti parlo sempre del lavoro autonomo francese rispetto a quelle italiane in realtà in Francia e lavoro autonomo e l'otto per cento in Italia il ventitré per cui noi abbiamo ancora un sistema di sicurezza sociale è un sistema fiscale fatto tutto su altro mentre il nostro Paese
E questo qui
E terzo aspetto quello del riallineamento appunto ne parlava adesso Francesco Pacelli delle competenze noi non abbiamo nessun investimento sull'orientamento al lavoro
Le persone le ragazze e ragazzi conoscono il lavoro attraverso la tv dette cui come appunto dicevi prima Enrico periodo sono tutti i cuochi un periodo TT influenze era un periodo è tutta una narrazione ed giustamente Monica diceva
Quelli quei lavori che tu immagini che siano finissimi
In realtà che ti accorgi che si svuotano giorno gioco dopo giorno del significato perché magari sono organizzati ma certo modo perché ecco sul tutti aspetti che rischiano di pregiudicare di compromettere la la ripartenza e il cuore ultimo aspetto la pubblica amministrazione
La gran parte dei talenti oggi quando le aziende cercano i veri talenti chiedono un lavoro con orario non rigido con luogo di lavoro non rigido
Cioè l'Ampezzo di flessibilità attiva chiedete a qualsiasi grande azienda da in netto Skin chiedono semplicemente questo e purtroppo l'azione che si sta facendo invece nella pubblica amministrazione come al solito ma al contrario rischiamo altro che di non avere figure tecnici ma di avere le figure
Diciamo meno attraenti su quello che si chiama appunto mercato del lavoro
Compagine lei prima parlava del fatto che l'UE non faccia Osvaldo orli ma facciamo sorgere del lavoro perché sono due cose diverse secondo organizzati efficacemente
Sia dal punto di vista dei lavoratori sia dal punto di vista de diciamo degli utenti che ne devono beneficiare che quel lavoro pubblica amministrazione far Hawking onora uno smart working significativo e questo potrebbe essere un modo per riavvicinare in maniera più positiva il i lavoratori rivali all'idea di lavorare nella pubblica amministrazione che non sia solo quella di avere uno stipendio tranquillo
Ma io io sono convinto di sì sono convinto di sì nella misura in cui però smart working significa una ristrutturazione quindi non una trasformazione in digitale retrocessi meccanismi tempi
Diciamo tout-court così come ripeto abbiamo fatto male e quando si parla di riorganizzazione si significa necessariamente se veramente vogliamo intercettare quella parola importantissima già citata da altri che il significato del lavoro
Dobbiamo chiedere davvero qual è il significato il lavoro e le persone in realtà ci sono delle persone che si trovano benissimo con un lavoro contingentato con un lavoro i cui tempi sono definiti perché magari non vogliono dare un senso a quello che dal punto di vista extra diciamo diciamo di responsabilizzazione quello che stanno facendo ma voglio semplicemente avere incontra come dire
Del del del denaro per la prestazione di una competenza di una capacità
Nel alcuni aspetti della pubblica amministrazione si prestano tranquillamente al mantenimento vecchio sistema altri in realtà sono completamente penso per esempio al lavoro ospedaliero dove sia una grandissima sofferenza rispetto alla cosiddetta aziendalizzazione no alla l'impostazione secondo obiettivi che chiaramente ha creato del delle situazioni di grandissima sofferenza se Orlando di persone e lavoro nel pubblico ma che hanno un'impostazione che vorrebbero poter ritornare appare significa quello che farlo sulla base di quello che hanno sempre pensato di voler ora
La curva
Personale conclusione della domanda lei automatica ha stilato una sorta di manuale perché resta a lavorare per non essere sopraffatto
Lei sta dall'altra parte della barricata ma diciamo chi e cosa si può dire e alle imprese state attenti per rompere dei vostri dipendenti fate due o tre cose ritenuti normalmente non si faranno e ai lavoratori Gurrieri Tardelli per non essere
Stressati diceva
E qui bisognerebbe agire una grossa parentesi sul ruolo dei campi in azienda non figli
Non comandava avanzati ma io direi allora posso dire quello che è stata la mia esperienza in azienda che si rende berlina anche a quello che diceva
Prima il professor pace ed è discorso un po'dello sci risale se no questo è anche un po'ascoltare realmente indipendente e cercare di capire quali sono realmente i suoi punti di forza
I suoi talenti e cercare di di valorizzarli perché ecco questa è stata una delle cose che personalmente ho sofferto dunque in cui ho sofferto e di cui dei cassoni più mi raccontano quindi secondo me questo è veramente un punto da cui ripartire la mia diciamo anche veloce forse proprio per evitare tempi in cui diventi qualcosa di anch'diciamo fuori controllo anche in Italia
Venti nuovi mi viene dato all'avvocato Conte tirava secondo dalle parti di Palazzo Chigi quando ne sanno delle cose di cui stiamo parlando s'era
Adesso non per non per fare i professorini non sono professore di nulla io ma il guaio che il tema del lavoro è veramente un un grande buco di questo di questa questione si sta ripartendo con parla di in ove sia invece vediamo che il vecchio determinismo economico non spiega TV quasi nulla della realtà RAI per cui bisognerebbe imparare un po'più ad ascoltare
Allora suggerisco che il libro di velivoli il lavoro che ci salverà
E il Libano vi morì no Saponara molto tutto cambia vita vengono immediatamente
Mi scusi al Palazzo Chigi in una notevole quantità
E non solo origine bene gravissima primo Bonino assaporare Francesco Pacelli aveva già creato con una di queste grandi razzi i nuovi lumbard un dialogo porta lo scegliamo domani
Sembra che già sta eseguendo guida lavoro Roma rivederci