Presentazione del progetto "Ri-formare la PA - Persone qualificate per qualificare il Paese"

E che forse oggi ci troviamo come università in una posizione ancora più adeguata a questo tipo di richiesta per due motivi
Il primo motivo è quello che come sapete anche attraverso il piano nazionale riprese resilienza abbiamo corso delle modifiche dei nostri piani didattici che permetteranno agli atenei una maggiore flessibilità nel combinare gli insegnamenti noi abbiamo avuto un sistema molto rigido per molti anni classificato immagazzina in insegnamenti caratterizzanti e affini ecco ora cercheremo di tenere sempre alta la qualità ha quindi ha una valutazione fatta da terzi sulla qualità dei nostri corsi ma permettere agli atenei di assembleare le caratteristiche degli insediamenti in maniera originale quindi anche accostando all'insegnamento tipicamente scientifico con una tipicamente umanistico questo la famosa riforma delle classi di laurea che abbiamo già iniziato e credo che questo possa essere utile anche in questo tipo di laurea e dove sicuramente si possono utilizzate al meglio
Le caratteristiche e delle e le tipologie di competenze che devono essere da alle alle persone il secondo aspetto è un aspetto molto tecnico molto pratico ma sicuramente rilevante e cioè la pandemia c'era in qualche modo costretto a utilizzare metodi d'insegnamento a distanza la famosa attacca le università avesse in Loggia preparate spesso anche avendo già tutti i sistemi comunicazione archivi sono riuscite a utilizzare la data è adesso pur avendo la preferenza ritornare in presenza e questo è molto importante per tutti
Zippo ascoltare questa esperienza in maniera decisa
Alla combinazione di corsi diciamo così più flessibile più liberi con quello di una modalità di insegnamento che può avvenire anche a distanza sicuramente rendono resta ora lauree ancora più interessanti persone che lavorano come succede qualora che sono nella pubblica amministrazione
Secondo aspetto che vorrei sottolineare concludo rapidamente
E che con questo sistema che presso ringrazio tantissimo al ministro Brunetta noi definiamo ancora meglio il ruolo dell'università
No esita che ha parlato il grande il compito di fornire conoscenza in primo luogo agenzie base francese trasversali e competenza
Lo deve fare per tutti i cittadini e se stimolata ancora di più a farlo non può che crescere e migliorarsi
Ma un altro aspetto che si può sviluppare ulteriormente che questa il ruolo di Pamela gli altri grandi sistemi come quello della pubblica amministrazione
E io credo che un legame forte fra che si creerà sicuramente a seguito di questa commenti questa convenzione franco-belga amministrazione e università erano non potrà che portare a quello che ci auguriamo cioè una la strategia per l'innovazione nella Pubblica ministero
Associando le competenze dell'una e dell'altra area contando sul fatto che il ruolo dell'università quello di guardare al futuro
Ideare audience in maniera originale nuove forme Edo che questa collaborazione sarà non solo didattica e giustamente disservizio
Nato a me pare persone che possono sia a livello personale che per lavoro situazione lavorativa soddisfare anche delle vere e proprie esigenze come diceva il ministro dovrebbe avere anche carriere e salari
Ma anche alludendo istituzionale e stabilire un forte legame per l'innovazione nero
Strazio
Vi ringrazio ancora mi spiace non essere lì penso che questa sia un passo no molto importante che ristabilisce l'importanza della competenza tutte le nostre azioni
Grazie cara collega caramelle Cristina grazie per la l'affetto e la rispondenza che dato fin dall'inizio alla nostra progetta la nostra iniziativa senza la sintonia
Che abbiamo avuto con tutti ecco questo progetto non poteva partire quindi questo è veramente un bel momento momento magico proprio per queste ragioni la sintonia tra istituzioni pubbliche e private grazie ancora
Buongiorno a tutti grazie ministro grazie a tutti i nostri ospiti come diceva adesso non vada Perrone tentiamo di dare anche dei dettagli operativi di come gli obiettivi straordinari che sono stati enunciati nelle due introduzione del ministro corretta del ministro messa all'anno concretezza partirà proprio da da queste ore noi abbiamo degli obiettivi sfidanti che sono quelli ovviamente descritte dal pm per tema questa iniziativa vuole diventare un'iniziativa stabile strutturata di tutta la pubblica amministrazione
Quindi non un episodio che si chiude con il pianeta ovviamente ci accompagnerà nei prossimi cinque anni macchia dei caratteri strutturali il collega avrebbero spiega come abbiamo reso strutturale anche attraverso i contratti questi obiettivi
Tra un anno o due percorsi quello dell'università quindi nella crescita attraverso una Laura perché non ce l'ha una seconda lavora un marziano perché presenta già prenderlo con tutte le università italiane ad accrescere il numero dei laureati
La popolazione tre mila per i tre milioni e duecento mila dipendenti pubblici e quello della formazione di base di tutti i dipendenti attraverso anche quelle sono le ore obbligatorie di formazione che vengono fatte ogni anno per dipendenti pubblici
Cominciamo con la formazione del digitale perché la riteniamo una formazione trasversale abilitante
Sul
La quale siamo anche un po'più indietro come paese perché indispensabile proprio per la realizzazione di tutti i progetti piano il cerchio e anche un altro obiettivo perché noi riteniamo che oggi il digitale la digitalizzazione procedimenti retrocessi
Di tutte le pubbliche amministrazioni sia un elemento fondante dal momento che la qualità dei servizi grafica deve erogare a cittadini famiglie e imprese
Il nostro obiettivo è un aumento della qualità del lavoro certo manca l'aumento alla qualità dei servizi che per noire una pietra miliare dal punto di vista dell'azione di governo
Come lo facciamo lo facciamo
Potenziando come struttura di erogazione di servizi di formazione una piattaforma del dipartimento della funzione pubblica
Che ha un nome che richiama anche la bici del programma presentato il dieci marzo dal ministro al Parlamento che assilla bussa per una piattaforma che è una che ospiterà tutte le altre piattaforme della pubblica amministrazione
Quindi non vogliamo essere assolutamente inclusivi a cominciare dai colleghi esogeni ringrazio naturalmente ma penso anche alla piattaforma delle imprese di tutti gli altri ministeri di tutte le grandi aziende gli atti pubblici perché al attraverso queste piattaforme vogliamo erogare quelli che sono i servizi di formazione vegetale prendendo spunto proprio le facendo tesoro di tutte le scadenze importante fatte dalle altre amministrazioni
Questa piattaforma ospiterà quelle che si chiamano anche un'unità di pratica c'è per la prima volta che vogliamo realizzare una comunità con tutti i direttori delle risorse umane della formazione di tutta la pubblica amministrazione
Proprio perché riteniamo che in ogni amministrazione possano essere state svolte casi di successo anche in casi importanti d'informazione che vogliamo in termini benchmarking replicate e proporrà tutte le altre amministrazioni
La novità è che questi costi saranno valutati preventivamente verificate e certifica che alla fine ministro prima diceva che giustamente questo tipo di formazione eccetera sia sugli aspetti retributivi che sui percorsi di carriera a una condizione che in queste ore armi formazione siano le certificate riconosciute valide come tali
Sia sul digitale che su tutti gli altri
Oggi parte un abuso pubblico coloro che non solo ha pubblicato sul sito del gruppo più neanche una funzione pubblica
In coni chiederemo a tutti i player
Della formazione per la fornitura di contenuti digitali di manifestare al dipartimento una manifestazione d'interesse per renderci noto quali sono progetti e prodotti che vogliono metterci a disposizione
Lo faremo fino alla fine del gennaio ma previamente succedeva voteremo anche più aperto e sull'esperienza che ringrazio ancora
Di Maggio sotto in vittime che ce l'hanno già opporsi tenteremo di ampliare l'offerta nei servizi di formazione vegetale proprio attraverso i contenuti che ci potranno essere forniti nato il player nazionali e internazionali
Un comitato scientifico quella strana informazione nel mondo accademico valuterà questi contenuti
Poi inizierà la seconda fase quella della formazione verticale perché al di là della formazione sul digitale che appunto abilitante trasversale per tutti con ciascuna amministrazione valuteremo quelle che sono le esigenze di formazione verticale
Faccio un esempio per tutti per essere chiari la Saber sicuri che con il ministero della Difesa abbiamo già raccolto la raggiunto l'accordo in modo tale che su questo tema
Che fa questo di mestiere fornisca a tutti gli altri dipendenti della prima gli elementi di conoscenza fondamentali Salza che vado ripetere episodi che ben conosce chi tratta con la rete che ci sono stati anche purtroppo in questo periodo di di Franco di pandemia la piattaforma servirà anche come elemento di programmazione di interscambio con tutte le altre amministrazioni anche per la verifica dei risultati
Ecco non butteremo come della Rete senza poi è andato a verificare che quelli sono risultati veramente di accrescimento del singolo dipendente anche in termini di qualità delle prestazioni individuali e della stessa prestazione
Collettiva per l'amministrazione non sarà verificata abbiamo introdotto mentre l'amico è troppo poco il piano che questo nuovo strumento di programmazione del tal quale anche gli elementi di informazione saranno ovviamente un elemento fondante
Insomma conosco qui perché
C'è molto spazio anche per altri interventi tre la prima grande straordinaria alleanza sulla formazione fra pubblico e privato amministrazione centrale amministrazione locali enti pubblici enti di ricerca università che veramente è una sfida per il nostro Paese maschera
Di cui siamo orgogliosi di essere cioè i protagonisti per il presidente per il futuro del nostro paese grazie Marcello praticamente noi stiamo
Contattando tutti i capi del personale dell'amministrazione centrale e periferica per
Dare loro il modello la strategia e poi contatteremo uno per uno i tre milioni e duecentocinquanta mila pubblici dipendenti e manderemo a tutti i tre milioni duecento mila pubblici dipendenti tutte le modalità
Di questa strategia vale a dire la formazione digitale
E le potenzialità per quanto riguarda nella formazione accademico universitaria specialistica e così via e terremo un rapporto costante con tutti e tre milioni e duecento mila pubblici dipendenti li informeremo passo passo attraverso sì da boss
E attraverso comunicazione diretta
Dello stato di avanzamento del piano
Con ciascuno dei tre milioni duecento mila poi con tutti i capi del personale cioè con tutte le organizzazioni intermedi e daremo loro in meno
Delle possibilità per quanto riguarda la formazione spiegheremo che più formazione vorrà dire più stipendio e più carriera
E più competenza e più orgoglio
E più qualità dei servizi
A ciascuno dopodiché ovviamente libertà di decidere e
Attualmente
La
Nuovi contatti Antonio Naddeo presidente della
Poi grazie ringrazio il ministro saluta la ministra messa per Brera
L'opportunità che mi date dispiegare alcune cose che sono già contenute nei contratti che abbiamo nel contratto che abbiamo siglato da qualche giorno l'ipotesi d'accordo per il personale delle funzioni centrali proceda prestiamo
A chiudere per il personale della sanità e per per sanare gli enti locali
Attendiamo l'atto di indirizzo per quanto riguarda la scuola e il personale dell'università e della ricerca penso che sia prossimo diciamo l'avvio anche di questa contrattazione ripeto di dire solo una cosa in premessa essendo da trenta anni che lavora nella pubblica amministrazione ministro mi chiama burocrate diciamo terzo non propriamente positivo e allora e però sentito tante volte parlare di riforma della piana e un viscido tantissime devo dire anche come come attore qui dentro all'interno della della funzione pubblica
Ora però è un'occasione unica che noi abbiamo perché dopo almeno quindici anni di buio della della pubblica amministrazione dove la pubblica amministrazione è stata vista esclusivamente come un costo per il bilancio dello stato mai come una risorsa per il bilancio dello Stato
E che purtroppo di si dimentica che la pubblica amministrazione fornisce dei servizi fondamentali per i cittadini istruzione
Perciò partendo dall'università la scuola la sanità la difesa la sicurezza perciò sono tutte cose fondamentali e non abbiamo un'occasione importante perché con questo con questa situazione no storica in cui ci siamo venuti a trovare abbiamo nuove assunzioni ne ha parlato prima il il ministro Brunetta nuove assunzioni perciò nuove competenze da introdurre all'interno dell'amministrazione
Però anche riqualificare il personale che già in servizio che non dobbiamo dimenticare che lo stock di tre milioni di dipendenti pubblici che sono attualmente in servizio hanno la necessità di essere informati dei qualificati per avere una pubblica amministrazione più efficiente
Perciò tutta questa sfida che c'abbiamo adesso guardate noi abbiamo un momento in cui stiamo costruendo la pubblica amministrazione dei prossimi trent'anni non è solo una cosa a breve termine perciò è un aspetto fondamentale un investimento molto importante
Che cosa abbiamo fatto nei nuovi contratti collettivi nel quelli che andiamo a assicurare abbiamo cercato innanzitutto di valorizzare la formazione non la formazione fino a se stessa
Ma cercare di inserire la formazione in programmi di progressione economica devi dei dipendenti perciò la valutazione della formazione è importante anche per quanto riguarda la remunerazione del dipendente la progressione economica all'interno del nuovo ordinamento professionale che abbiamo costruito
In quei stiamo costruendo abbiamo costruito all'interno dei contratti già firmati
E
Questa professione economica viene su tre fattori fondamentali valutazione individuale il personale deve essere valutato all'interno dell'amministrazione e questo gli permette di avere una professione economica non solo premier ma anche incrementi stipendiali la crescita professionale dei dipendenti valutare la formazione all'interno dell'amministrazione una cosa che bisognerebbe nei contratti il ministro prima ha fatto delle cifre dei contratti c'è un auspicio
Soprattutto quello di arrivare all'un per cento di monte salari da investire nei dipendenti per i dipendenti della della della pubblica amministrazione dopo i tagli che ci sono stati diciamo come spendere più nel Prix nel nelle nei nei primi dieci anni quindici anni del del due mila adesso siamo nella nella possibilità di spendere queste risorse sono tantissime le risorse che arrivano dal pianeta verde ecco la cosa che bisogna fare ed è importante farlo anche insieme all'università e fare una programmazione della formazione che non sia slegata no dalla dall'investimento da fare sulle persone deve essere legata alle organizzazioni
è importante quello che ha detto prima Marcello Fiori avere un collegamento con i capi del personale la formazione deve deve avere un obiettivo ben preciso all'interno dell'organizzazione del lavoro dell'amministrazione perché se no si perde in tanti corsi di formazione che poi non sono utili
Alle organizzazione alle amministrazioni possono essere utili certe volte dipendenti ma non sempre all'organizzazione
Quello che vorremmo fare nei contratti e sviluppare di più questa questa parte dare importanza alla alla formazione come è stato detto prima e cercare di arrivare come obiettivo programmatico a quel quell'un per cento di monte salari che consentirebbe veramente di investire in modo proficuo no le risorse sui dipendenti investire sui dipendenti sulle anzi divertente non mi piace neanche sulle persone uomini e donne una cosa fondamentale per avere una pubblica amministrazione efficiente più di una legge fatta bene di un contratto fatto bene di qualsiasi cosa questa la cosa più importante
Che bisogna raggiungere bisogna dare atto devo dire la verità che interventi legislativi che ci sono state negli ultimi sei sette mesi sono stati fondamentali per cercare di raggiungere non dico l'obiettivo finale perché quello lo vedremo fra qualche anno ma per avviare un processo
Di riforma dell'Appia vero e proprio
Grazie grazie Antonio
Ho
Grazie Antonio Naddeo presidente Anna e scendiamo nel le taglio dei singoli filoni di intervento del piano
Riformare la TIA darò la parola la lettrice della pazienza Università di Roma Antonella Polimeni che è stata la prima università abbia aderire alla Progetto
Grazie buongiorno tutte a tutti grazie soprattutto ai ministeri Bruni permessa che con l'accordo
Firmato nell'ottobre ventuno hanno sancito la collaborazione Pera Funzione Pubblica ministero delle università e della ricerca scientifica
E a valle di questo accordo si è poi costituita una cabina di regia che esattamente la struttura Antena quale Sapienza appunto è presente ringrazio il prorettore vicario professore Ciccarone che a seguito tutto il percorso che ha proprio l'obiettivo di lavorare sui fabbisogni formativi ora l'università in questo concetto
E esplica veramente la sua terza missione perché la pubblica amministrazione e lo scheletro
Portante della società e la terza missione di università appunto quella di lavorare per la società in questo progetto trova veramente
La sua espressione più alta
Come come è stato già detto nel Progetto e quindi con poi tutte le università italiana sapienza e la prima a iniziare tra l'altro già aperta la collega riscrizione miei dipendenti la pubblica amministrazione per alcuni corsi quindi proprio Nasser l'acqua vera e propria che sono così rare triennali in scienze aziendali in scienza dell'amministrazione
E dell'organizzazione in Sociologia
In comunicazione pubbliche d'impresa & diritte amministrazione pubblica con scadenza
E le iscrizioni al ventiquattro febbraio quindi consentendo all'anno
Ai dipendenti pubblici di iscriversi diciamo utilizzando il secondo semestre uno sforzo che il nostro ateneo
Affatto
Ma che vedrà con esso a livello di sistema che non tutte le altre università un'offerta formativa importante anche sull'onda learning che un aggiornamento continuo e che quindi riguarderà strutture Dimas per strutture di corsi di formazione e strutture di alta formazione ricordando che noi possiamo ma a gennaio corsi di formazione su questo credo che anche la collaborazione con i player che sono seduti a questo tavolo con le università potrà essere strategica perché sui corsi di formazione i corsi di formazioni non li possiamo prevedere anche per il diploma
E quindi ampliando la base della persona e la pubblica amministrazione da formare la cabina di regia con una salutava Laterina formazioni duramente su questo a breve avrà modo di di progettare appunto l'offerta formativa
Più ampia possibile sue sia sulle lauree triennali
Che sul sul posto sul post laurea o comunque sulla formazione questo progetto è veramente strategico
Perché entra nel cuore di un obiettivo per obiettivo nel nostro Paese strutturale è quello di aumentare il numero dei laureati
Non ci dimentichiamo
Amo che in Italia è veramente in fanalino di coda nella numerosità dei laureati questo è un problema che noi abbiamo sia per i giovani e che oggi con questo progetto estendiamo anche ai meno giovani ovvero a chi in milioni entrerà a breve nella pubblica amministrazione grazie al reclutamento che sta partendo
Quindi io non posso che contro per mare ringraziamento ai ministeri
Sottolineare così l'impegno che Sapienza metterà nella nella cabina di regia ma anche nel coinvolgimento
Di tutte le altre università perché l'accordo appunto firmata dai ministri Brunetta è messa si è poi concretizzata anche con una un coordinamento all'interno della Conferenza dei rettori delle università italiane
E che stanno inviando mano mano le loro le loro offre grazie
Felice sempre di collaborare Conte ripeto nella vita può esserlo anche i momenti di sintonia sinergia e simpatia
Perché si fanno le cose migliori e quindi questo è proprio un bel momento grazie ancora
Grazie passiamo all'altra gamba del piano strategico che è quella sulla formazione digitale da subito la parola al presidente del gruppo Tim Salvatore Rossi
Mi fai dire una cosa cioè al momento tutto il mondo privato sta collaborando con noi a titolo totalmente gratuito sperimentale e gratuito
Così come Tim così come Microsoft che ci ha aiutato a costruire il portale del reclutamento e devo dire grande orgoglio grande onore per noi collaborare con loro
A queste condizioni
Ecco quindi grande grande soddisfazione
Bene allora questa mattinata la dimostrazione
Di come nel nostro Paese si possono fare cose concrete utili importanti anche nel mondo della pubblica amministrazione
E di questo dobbiamo innanzitutto ringrazio il ministro Brunetta infaticabile tessitore di iniziative
Ma poi anche la ministra messa e tutti gli altri esponenti politici e tecnici che hanno contribuito un piccolo ringraziamento Renato Brunetta lo ha già in parte anticipato credo che spetti anche a Tim prima non subito creduto nell'obiettivo di far fare un salto alle competenze digitali di oltre tre milioni di dipendenti pubblici ha messo a disposizione del governo le sue proprie competenze e anche i suoi mezzi
Un concetto molto semplice alla base
Di questa iniziativa
Si può anche dotare la pubblica amministrazione italiana di macchine e dispositivi avanzatissimi ricchissimi ma se poi chi deve usare quelle macchine quei dispositivi non lo sa
Perché non non ha le competenze giuste ebbene allora sono stati sprecati soldi dei contribuenti ed è stato fatto un buco nella ovviamente innalzare il livello di competenza digitali di Chicco comunque lavora ed è giustamente preoccupato del proprio percorso professionale
Richiede accortezze e incentivi
Ma mi pare che questo progetto li preveda entrambi in abbondanza
L'esperienza che ha fatto il team col suo proprio personale può essere ovviamente di qualche ausilio poi abbiamo quarantatré mila persone in Italia
Con una composizione per età che non è dissimile da quella della pubblica amministrazione
Perché se purificare ed erano venuti in come anche nella nella PA ci sono quelli che in gergo sociologico si chiamano e i baby boomers
A una saremo e in Millennials all'altro saremo i primi sono gli ultracinquantenni
I secondi quelli che non hanno ancora compiuto quaranta
Gli ultracinquantenni richiedono un impegno speciale
L'improvvisa accelerazione della pandemia causato nella riscossione di tutto ciò che digitale via spiazzati larga parte larga parte spiazza
Quindi per loro servono da un lato competenze digitali di base
Per continuare a fare ciò che facevano prima ma con modalità nuove con strumenti nuovi e più efficienti tra l'altro servono nuove competenze
Quindi bisogna dare loro non soltanto a scrive non su come si dice direttamente legate al lavoro
Ma anche soft skills quelle che occorrono per saper lavorare in un contesto lavorativo che in misura crescente fluido notevole flessibile
L'uragano questo vero e proprio uragano della pandemia portato ad esempio team a erogare al sugo personale
Quasi cinque milioni di ore di formazione in USA singolo hanno dieci volte di più di quanto fatto negli anni precedenti un vero e proprio una vera alluvione di formazione piovuta sulla testa
Per i poveri dipendenti Tim
Ovviamente il larghissimo a parte on line tutto questo
Per non è una operazione però che possa essere fatta una tantum
Perché la tecnologia corre corre corre velocissima bisogna abituarsi a me e abituare le persone coinvolte una formazione quasi continua i Millennials sono tutta un'altra storia ovviamente loro sono abituati a questo mantra della flessibilità di un percorso professionale che di per sé mutevole e con numerosi cambi scena io e anche cambi di aziende
Al muro bisogna fornire continuamente opportunità attraenti
Per accrescere la propria capacità le proprie competenze sono loro che lo chiedono i Millennials sono loro che lo chiedono mentre i baby boomers
Bisogna convincerli a fare questa operazione i millenni al suo chiedono lo esigono
Per concludo
E ormai chiaramente tutto digitale nel mondo moderno presente dominato come sappiamo da internet anche nella vita quotidiana la riferì i gruppi giù e necessario che nessuno sia lasciato indietro
Al contempo però occorrono l avanguardia e allora il fatto che l'amministrazione pubblica italiana ambisca a far parte dell'avanguardia
Anche col contributo di un'azienda di sistema come Telecom Italia
Beh consentite però e fonte di legittimo orgoglio come italiano e come il presidente liti
Grazie senatore grazie veramente
Grazie mille dalla parola Stefano stinchi che il responsabile della divisione pubblica amministrazione di Microsoft Italia
Attenti una ancora sul portale
E grazie a Microsoft abbiamo costruito insieme impara in va grande portare del reclutamento che ci acconsente Tito sinora di fare delle cose mai viste prima
Pubblicare milioni di curricola quattro cinque sei Di Chio in pochi mesi selezionare dagli stessi e i professionisti che avevano appena assunto le regioni hanno appena assunto nero latte ripiene del mille una selezione fatta in un mese e mezzo
Grazie ai
Evita è figlia della collaborazione con Microsoft sempre a titolo gratuito quindi lo sottolineo ancora grazie veramente
No buongiorno a tutti grazie signor ministro bracci fuori mercato per l'opportunità non solo per l'opportuna cioè dall'alto di partecipare a questa iniziativa che chiaramente ci rende estremamente orgoglioso ma soprattutto come cittadino italiano norma provinciale sto negando la crescita professionale del capitale umano nella pubblica amministrazione
Volevo fare un po'dare un po'di domande dare delle risposte così facilitiamo il lavoro di tutti i presenti in sala
La prima domanda con voi perché questo progetto permangono ma importantissimo come faccio riferimento c'è una data importante il diciannove maggio due mila cinquantasei come sopra messo la prima pietra dell'Autostrada del Sole
In quel momento il governo ha fatto un'operazione di coraggio per mi piace molto perché la parola non sono oggi il ministro in un articolo
Pubblicato creando un ponte tra quello che era la crisi del dopoguerra per quello che è stato il boom economico dell'Italia in questo momento analogamente ci troviamo in una situazione dove stiamo costruendo nuove autostrade digitali
Nello stadio che ci porteranno sperabilmente verso un futuro migliore e ci consentiranno di passare verso Bondo al di fuori di questa tesi epidermica noi crediamo che questo progetto sia essenziale per creare questo ponte e per portare il Paese verso un futuro migliore
Ci crediamo profondamente investiamo in questo progetto e pensiamo che porterà la pubblica amministrazione ad adottare queste autostrade digitale nel modo migliore possibile dando al Paese un futuro migliore un'altra domanda che magari potete farvi perché Microsoft
La missione di maggior tempo a favore del personale per vedere se c'è un documento cinque che in italiano potremmo tradurre come dare più potere ad ogni singola persona organizzazione sul pianeta per fare di più
Dal latino sappiamo che scienza poco Potenza
La conoscenza del potere
E dare più potere alle persone vuol vedere conoscenza ed è quello che stiamo cercando di fare tramite questo concetto
Lavorando su questo progetto fornendo più conoscenza le persone da queste persone quindi più potere e più capacità di essere competenti ministro poi molto concretamente l'ha detto permettono di fare carriera di guardare di più
Ma alla fine dare più potere e più capacità di crescere ma dopo per questo motivo acquisito LINKEM inedita piattaforme di competenza che insieme come ad un organo fatto di mano la più grande piattaforma di contenuti informativi ci sta al tramonto
I militari in particolar modo abbiamo lanciato un programma che si chiama ambizioni Italia la cui missione nel titolo proprio l'ambizione vuole vampire vuol dire poteva andare in qualsiasi direzione
E noi questo vogliamo fare con questo programma per quello di rilanciare il Paese andare
Per qualsiasi obiettivo abbia in particolar modo abbiamo formato oltre due milioni di persone negli ultimi due anni rilanciando questo programma l'otto maggio due mila venti nel centro della pandemia per poter investire sulle competenze e diffondere le competenze digitali tutti i partiti siamo molto contenti che queste priorità siano stati in questo momento
Così così esaltate da questo ministero e mettiamo a disposizione come Microsoft oltre quaranta corsi immediatamente in italiano per consentire di coprire le competenze di giovedì prossimo
Costruiamo insieme col ministero dei corsi che potranno essere lunga patrimoni dall'ibrido per la pubblica amministrazione che poi diventerà uno dei contenuti che sono disponibile sulla piattaforma
Metteremo a disposizione per corsi di certificazione naturalmente ministro sottolineato gratuitamente per tutti i dipendenti pubblici sia per certificare le competenze di base che per certificare le competenze avanzate
Alla fine Microsoft sono trentacinque anni che accanto le istituzioni e alle aziende di questo Paese per aumentare la competitività internazionale
Dell'Italia ne siamo molto fieri di poter partecipare a questa iniziativa che digitalizza era la pubblica amministrazione quindi renderà più efficiente e naturalmente trasforma il nostro Paese non posso mira come dire grazie
Grazie grazie ancora quando era
Che
Realistica
Non senza neve a bassa domanda
Grazie buongiorno a tutti buon giorno ministro
No io avevo la mia domanda è questa
Mi sembra di capire che questo Progetto questo programma di Dini di formazione deve coinvolgere tre virgola due milioni di dipendenti pubblici
Messo per per coinvolgerli bisogna anche convincerli in qualche modo a ad effettuare la la formazione e ci è stato spiegato che una una parte di questo percorso passa anche per per la carriera per gli stipendi allora chi non vince o mi domando mi domando se poi nell'ambito godendo i nuovi contratti
Il peso che è stato dato alla alla formazione
Nell'ottenere gli aumenti stipendiali e le progressioni di carriera sia sufficiente cioè sono in qualche modo non non si poteva fare di più
I famosi differenziali si mangia lì di cui ci parlava il Presidente l'alveo
Vengono dati per il quaranta per cento in base alla valutazione individuale per un altro quaranta per cioè entra in base all'anzianità e nel restante venti per cento coi cioè la la la formazione di Doris studio e e tutto il resto per questo la mia domanda
E se il peso dato coi
Alla formazione effettivamente sufficiente questo volevo domandarle grazie
Prendiamo qualche altra domanda si
Anche Rosalia Amato di Repubblica
Sì la carriera
Può che non è smart working
Ok non ha la battuta
Ha detto che non sai ma boh
Ne hanno no io Leonardo anche durante il da un in presenza allora la io le devo fare una domanda tecnica come funzionerà cioè visto che si è parlato anche del collegamento con il piano quindi dipendente potrà scegliere qualunque di voi dicono adesso deve sceglierlo insieme al suo dirigente verrà verrà concordato cioè con come funzionerà quella la scelta delle lauree del nasce
So o
Non ho altre prenotazioni domande ministro
Allora per quel che posso rispondere rispondo io per quanto riguarda basi gli incentivi
Tutto in gioco di incentivi ovviamente incentivi gli strategici incentivi economici incentivi di carriera
Tutto un insieme noi abbiamo o fatta una riforma chiamiamo la riforma della della pietà quello previsto nel Pnr proprio prevedendo mobilitare orizzontale mobilità verticale prevedendo faccio degli esempi che tutti i corsi di formazione
Ivi compresa la laurea siano inseriti nel fascicolo personale del dipendente e sulla base del fascicolo personale e degli esiti
Dei Corsini cooperazione variamente certificati
Questo stabilisca identifichi il una sesso entro un anno qualificazione dello stesso il in senso dinamico in maniera tale che quando si tratterà di fare le progressioni verticali
Ogni orizzontali di uno spostamento da un'amministrazione all'altra o di distribuire il salario accessorio il fascicolo personale così come completato diventerà fondamentale
E questo come dire non solo fornisce concretezza ma fornisce anche dignità consapevolezza competenza pensiamo a tutti i nuovi giovani che entreranno aveva pure captazione produrranno
Sanno tutti
I per millenni produrranno una sciocca all'interno dello stock esistente
Perché saranno persone diverso e con qualifiche molto più ampie di età molto più più più bassa e quindi tutto questo metterà anche in atto una sorta di competizione interna
E la competizione interna produrrà una propensione si spera da parte dello stock già esistente a qualificarsi sempre di più il tutto naturalmente non in astratto ma con i compiti tasche indicati del PNR abbiamo una tradizione amministrativa l'attenzione del digitale persecuzione energetica un'attenzione ambientale
Stiamo cambiando il Paese e quindi e nel gli skinheads la formazione in lunghe noi daremo e e quaranta
E quaranta Corsini ma quelli che avremo poi da tutti i Paesi parte oggi mi pare la corte ha tutti i più grandi pretese mondiali
Per chiedere loro con le stesse condizioni di sperimentare con noi il merito della formazione digitale
Che esistente al mondo
Questa è anche una sperimentazione di grandissimo il grandissimo momento per cui vero bassi gli incentivi
Questi ed altri
Perché non è che la contrattazione si chiude con l'ultima sigla eccetera ricominciamo rimettere insieme logiche di tipo contrattuale che tra l'altro sono state decisive per esempio
Per risolvere la transizione o l'assorbimento del lavoro agire all'interno della struttura organizzativa della pubblica amministrazione ma anche del sistema privato sistema privato sta avvenendo una grandissima rivoluzione
Sul lavoro agile sì chiusa chiamiamola così ma enorme così come sta avvenendo nel lavoro nel lavoro pubblico senza bisogno di tanti decreti ma semplicemente con andando organizzazione e dando obiettivi quindi hai ragione sempre di più vincenti
Sempre di più in casa del personale sempre di più coinvolgere le strutture organizzative i dirigenti
Perché se non si coinvolgono i dirigenti nell'orientamento l'orientamento di questa strategia come dire ciascuno va per conto proprio e e manca il nome
Penso strategico quindi va bene
Per quanto riguarda
Rosalia Amato forse voi rispondere Tupou parcella
Per
Va
Ci sono due cose diverse della collega Mantova sollevato
La parte di formazione digitale ovviamente anche quella nelle ore obbligatorie di formazione già risolta dei contratti nel senso che lì ci sono uno stock di ore obbligatorio di formazione
Ogni amministrazione deve svolgere nei confronti dei dipendenti e quindi chiederemo da questa parte ovviamente sono digitale anche con un atto di indirizzo del ministro manca computata all'interno di quelle ore così combattuta con nozioni di base
Per e trentotto evidente come abbiamo anche detto prima riferitole ministro che la condivisione comunque delle dei capi del personale dei capi della formazione dell'amministrazione decisiva voi ovviamente vorremmo qui un percorso di condivisione di convinzione anche dei capi dipartimento del personale questo processo giusto l'amministrazione come sempre l'assenza della sua classe dirigente rispetto ai percorsi formativi che il dipendente anche propone autonomamente non vogliamo fare un doppio canale di dialogo quello diretto con i dipendenti rivolgendosi
Ai tre milioni per duecento mila dipendenti direttamente ma anche quello di creare una comunità che abbiamo detto di patate con tutti i capi del personale raggiunge obiettivi condivisi decrescita dell'amministrazione notaio del dipendente e su questo anche per corsi di laurea
Ovviamente quella selezionata farà anche l'offerta la rete sono rimane prima citato alcuni costi non ha citato egittologia
Atteso che magari per un magari indipendente dalle culturali potrebbe essere anche interessante fare un corso di egittologia ovviamente alla selezione rispetto anche agli interessi dell'amministrazione paga anche la l'offerta di quel gossip formativi che vengono detenuti
Più adatti alla crescita dell'organizzazione oltre che del dipendente fermo restando che c'è in questa prima fase con con ampia libertà del dipendente dell'offerta nell'offerta dei costi per la laurea
Anche per i master oggi non abbiamo parlato non abbia ovviamente puntiamo anche molte ma anche a una seconda lavorano diciamo come terza scelta
L'esperto intanto da Roma lavora che non ce la prove fra cresce il numero delle pratiche barra prima ha ricordato traduttrice polimeri un Master di specializzazione per alcuni profili professionali anche molto tecnici di cui abbiamo grande bisogno
Come terzo
Opportunità una seconda lavora perché lo desidera
Faccio solo un esempio
Trentadue mila sono le pubbliche amministrazioni
Dieci mila sei mila otto Milano sappiamo esattamente le banche dati
è in corso come obiettivo del PNR la l'interoperabilità il progetto di interoperabilità di queste cinque mila sette mila otto mila non lo sappiamo ancora banche dati
Che prevedono ciascuna banca dati un insieme di professionisti che gestiscono la stessa banca dati interoperabilità vuol dire
Specifiche linguaggio comune transizione e per poi passare al cloud
Dico cose che sono in corso in queste ore bene tutto questo coinvolgerà decine di migliaia di tecnici di personale
Che saranno coinvolti in questo processo di transizione di interoperabilità di funzionamento insieme per poi passare in verticale Claudio questo è fondamentale per il Paese
Ecco tutto questo avviene sulla testa o con le gambe delle persone bene voi pensate che non sia necessario un processo formativo
Rispetto alle decine di migliaia di persone che presiedono a queste sei sette otto mila banche dati che dovranno dialogare tra di loro che dovranno costruire le specifiche che dovranno produrre efficienza certamente sì
Ecco quello che faremo nei prossimi mesi
Destinare
Comuni province regioni amministrazioni centrali università come dire formazione per queste finalità euro un obiettivo nel PNR ce ne sono a decine di questi obiettivi quindi i contenuti che abbiamo sono quelli che ci indica in gran parte il Pnr
Ma pensiamo alle scuole lo dicevo prima
Momento difficile questo per le nostre famiglie e le scuole le università l'organizzazione e la sicurezza
Beninati cade istanza le le eccezioni le esenzioni è un processo ecco questo richiede cultura organizzativa
Se abbiamo questa cultura organizzativa nella pubblica amministrazione a volte sì a volte no non sempre ecco anche questo è un tema tema fondamentale
Per non parlare di ambiente pronta a ranghi Energia però un parlare di infrastrutture
Ecco questo è e i contenuti che abbiamo gli obiettivi vi abbiamo le risorse ed abbiamo e anche i partner gli abbiamo perché devo dire se c'è una grandissima consapevolezza innanzitutto ringrazio ancora nelle Cristina Messa il mondo dell'università la Crui la Conferenza dei rettori la sapienza perché abbiamo questa eccellenza a portata di mano abbiamo le amministrazioni di eccellenza
Abbiamo l'ASL abbiamo forme cioè che tutti i giorni sono sul campo
E abbiamo questa questa ok straordinaria occasione di rispondere ai bisogni del Paese non è astratta formazione egittologia con tutto il rispetto di Evelina Christillin che del suo e del suo bellissimo museo in quel di Torino perché fa bene al cuore pensare al Museo Egizio di Torino
E certamente ma non è esattamente quello di cui abbiamo bisogno oggi in questo in questo momento
E pensiamo che questo Paese un Paese ricco straordinario pieno di risorse pieno di intelligenze che vanno messe tutte sistema
Abbiamo deciso insieme tutti insieme
Di valorizzare queste grandi intelligenze questi grandi sistemi di intelligenza per destinarle alle dare risposte agli obiettivi che ci vengono dati dal PM anche perché colpire neve ci sono anche i soldi
Punto non secondario per questo io dico cresciamo insieme
Ma definiamo gli obiettivi insieme stabiliamo regole nuove insieme anche di tipo contrattuale leggevo oggi obiettivi salariali certo che a pagare meglio i dipendenti i dipendenti pubblici
Ma il gatto che si morde la coda sezione specializzazione se c'è proprio finita se c'è qualità le vendita regolare
E economica fondamentale più produttività più salari bassa produttività basso salario
Questo non si non si scappa per questa ragione io credo che al l'innesco di questo processo è un processo virtuoso anche dal punto di vista delle relazioni sindacali le relazioni sindacali contrattuali e ecco e proprio per dare forza a questo grande Paese che risponde sempre in maniera meravigliosa nei momenti di crisi facciamo sì che non sia solo l'eroismo
Ma sia cultura cultura ben distribuita ben diffusa ben strutturato e ben pagata soprattutto e ben pagata
Perché questo a questo punto sarà benessere per tutti
Se non ci sono altre domande io avevo promesso gli amici partner collaboratori tutti di fare veloci anche in Regione lui omicron
Che
Ci accompagna per cui io vi ringrazio nella cartellina avete tutto avete anche un po'impone lunghissimo sur pubblicato oggi sul Foglio che in cui cerchiamo io ho fermato ma è il pensiero collettivo di dare un po'la filosofia di questa nota tra gli hanno insegnato che quando si fanno delle cose non solo bisogna farle anche duramente sia un po'fuori e capire perché le si fa ecco ex dirigente la pagina bellissima del del foglio ecco abbiamo cercato tutti insieme tutto lo staff Panucci capo di gabinetto e un nome per tutti Lambiase direttore generale della Amalfitano Marcello è già citato sarà tutti quelli che vedo l'ufficio stampa trovi tutto lo staff Mancini tutto lo staff che assieme a me mi ha messo in piedi tutto questo
Ecco questo lo dicevo all'inizio un bel momento
Nel momento in cui le cose difficili si possono fare
E quindi non sempre successo nella nostra storia
Di tutti noi nera adesso è un è ancora una finestra in cui le cose difficili si possono fare avviare e realizzare grazie a tutti
Perché si è già detto quel sì
Come da
Parte fece discutere richieda scusami Cristina genitori e non ci vediamo scusami lontano dagli occhi lontano dal cuore chiudi tu
No faccio chiudere dopo quello che è certo stanno credo che che hanno veramente rivela un momento un po'fa
Per alcuni anni università ci siamo preoccupanti sia più basso numero di laureati che la scarsa esigenza di competere
Questo è un grandissima segnale coi dobbiamo andare tutti fieri l'università a fare la propria parte così come prima qui così come chiunque può fornire competenze
Per il miglioramento generale delle persone
Paese quindi l'importante adesso mettere in atto mettere in pratica e riuscire a
Ancora Johanna
A un processo che spesso cambierà sostanzialmente
Anche l'immagine che diamo del nostro Paese quindi grazie
Grazie respira grazie a tutti e grazie a tutti voi