ADAPT - Focus - Smartworking, come si torna a lavoro a settembre? Cosa prevede il legislatore?

Spazio con gli approfondimenti di adatto dall'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi ne parla Valeria Manieri sia in collegamento diretto a qualche ricercatrice di Arafat Bondi ben trovata Bongiorno varie
Per non parlare però questa volta in modo più approfondito rispetto alla pillola anche solo per questioni di tempo di smart working di cosa sta cambiando di cosa cambierà ovviamente dal rientro al lavoro in questi giorni di settembre ma soprattutto che cosa ha previsto il legislatore a che cosa torniamo se diciamo a una situazione legislativa in qualche misura pre pandemia appunti di viaggio nota bene che spetta la data fatidica del venticinque settembre
Abbiamo notato che quegli omicidi adatta che quasi nessun partito menzione esplicitamente proposte sullo sguardo working questo diciamo che
è un elemento credo interessante negativamente interessante rispetto a quello che accade perché da siamo stati tutti travolti da una
Un cambiamento in qualche modo epocale rispetto alle modalità di lavoro che riguarda non solo
Dove si lavora ma anche della modalità dispetto allora calcolo della produttività del di una diversa modalità di organizzazione lavorativa
Di tempi di diversamente flessibili di mobilità perfino di condivisione di conciliazione dei carichi familiari Perchinenna insomma
Lo SMAU un working ahimè de investito tutta una serie di temi collaterali però è giusto anche dire che so smart working non è una politica e di conciliazione di condivisione
O un modo per lavorare meno o cui rilassarsi più mai proprio un diverso modo di concepire
In il modo in cui amministrare non soltanto il nostro spazio rispetto agli obiettivi che si prefigge siamo e anche all'interazione del CIPE fissiamo con gli altri colleghi e colleghe di lavoro ed esperta quelli che sono gli incarichi da decida il nostro datore
Di lavoro vediamo che cosa prevede il legislatore quali potrebbero essere i prossimi cambiamenti in campo se mai ce ne saranno diretta col tempo
Perfetto allora innanzitutto penso che al per cui parlare il giorno di lavoro agile l'idea di grande domanda da da porsi fondamentale è la seguente
è tornato tutto come prima tornato punto come diciamo alle al periodo per i bambini a e la risposta mirata a livello puramente legislativo tendenzialmente sì
Perché dal primo settembre torna la modalità ordinaria di appunto regolazione Roma working attraverso la legge numero ottantuno del due mila diciassette chili era la legge che regola così istituto
Prima del due mila venti ora diciamo che questo non è un esito scontato perché durante appunto lo scorso anno di sono stati si è parlato anche di la della possibilità di una diversa legge
Che sarebbe dovuto intervenire antenne del Regno d'emergenza è uscito un testo unificato
Emessa da da dalla dalla dalla anzi dalle dalla maggioranza parlamentare dell'epoca
Dalla mancanza di Governo dell'epoca anziché ovviamente per ovvie ragioni non è più poiché è stata sviluppava comunque diciamo che miss si erano siano percepite alcuni quindi inventarsi inserita questo non è avvenuto una legge ritorna a essere appunto quella del reaganiana ma questo tuttavia non significa che Armando in periodi emergenziale il Napoli rivendicato non abbiano lasciato dei appunto delle conseguenze non siano muto privi di conseguenze perché allora innanzitutto perché una delle principali linee principali cambiamenti che sono intervenuti appunto dal dal primo di settembre una diciamo non l'implementazione strutturale di quello che era uno degli elementi fondamentali del lavoro agile sempre invitato ossia una modifica delle modalità con le quali le aziende possono fare la comunicazione
Ville dei somali lavoratori che libero e le modalità di lavoro al ministero
Sì appunto alla legge la versione originale della legge numero ottantuno del due mila diciassette prevedeva che dovessero essere proprio trasmessi le copie degli accordi individuali
Di lavoro agile al ministero del lavoro ovviamente ho una una una modalità di comunicazione piuttosto onerosa diciamo che appunto da con la legge di conversione del decreto semplificazioni sia lecito dunale invece di moda la modalità di comunicazione prevista dalle normative emergenziale cioè da da adesso diciamo così i datori di lavoro che Intini dalle implementare e il lavoro agli atti anche non essere appunto questo modello organizzativo di imparare la propria azienda possono sei mila semplicemente comunicare il ministero i nomi era durata del nel periodo appunto immuni lavoratori svolgono lavoro ginevrini qui abbiamo già sull'ubicazione che piacerà molto alle intese
Invece
Per quanto riguarda i lavoratori dal dall'altro diciamo più appunto lei vuole possiamo innanzitutto menzionare un paio di volte allora hai vinto effettivamente che il il lavoro agile giustamente non è una una misura prima rinveniente di conciliazione vita lavoro tuttavia diciamo che il livello pallini guarigioni richiede le le potenziali potenziali vantaggi per appunto i lavora di questa modalità di lavoro che era di lavoratori Contini
Oppure i lavoratori atti delle indagini con zona patologie
Che appunto impediscono magari un un accesso al lavoro diciamo normale allora il con appunto l'emendamento proposto dal ministero del lavoro Andrea Orlando nella legge di conversione del decreto aiuti visse di prospetta una proroga fino al trentuno dicembre
Del diritto al lavoro agire per i lavoratori pubblica appunto pratiche lavoratori Contini
Minori di quattordici anni quindi le disposizioni del periodo emergenziale che continua a essere prorogata e che appunto magari si può immaginare che in futuro possano
Possa essere aveva strutturale dipenderà dalla dalla maggioranza di governo integrata diversi ma voi
Quello che però è invece da strutturale in questo in questo ambito diciamo dell'ambizione del ma anche la conciliazione di canguro invece un'altra disfunzione
Una disposizione che veniva dalla conversione anzi dal recepimento di una direttiva europea gradirebbero Pigalle centocinquantotto del due mila diciannove relativa appunto alla conciliazione vita lavoro direttiva prevedeva imponeva ai agli stati membri di facilitare l'accesso alle alle modalità di lavoro flessibile quindi tra cui alle quali compresa ovviamente la voragine
Ai prestatori di assistenza ed etica e diverse e al lavoratori con fini della interiore agli agli otto anni
Questa direttiva è stata civiltà il trenta giugno del due mila ventidue col decreto legislativo numero centocinque appunto del due mila ventidue il quale prevede che il sia la priorità
Nell'accesso al lavoro agile per i lavoratori con Fini invenzione di dodici anni i caregivers e inoltre i disabili quindi possiamo dire che questa diciamo questo recepimento della parte lesa relazionale definibile europea e anche con un discreto ampiamente diciamo nelle categorie tutelate appunto a livello sovranazionale possiamo diciamo secondo me inserire anche questo come diciamo lascito nella miniera provinciale nomi perché appunto la vere dimostrato come appunto il lavoro alle possa essere anche uno strumento di inclusione dei lavoratori appunto con difficoltà ha contato probabilmente Libero Italiano a cogliere l'occasione del recepimento di una direttiva verrà diciamo estendere estendere il lavoro anche a altre categorie di lavoratori oltre a quelle appunto previste dalla legge ma spesso
è insomma questo diciamo fuori il punto della situazione getto diciamo anche rispetto a quello che ci racconti c'è sempre un po'il rischio che appunto lo smart working avvenga
In qualche misura confuso con misure diciamo così li accomuna dal vento di conciliazione rispetto ad altre
Problematiche o situazioni o appunto carichi familiari che proprio quello che un fondo
Non dovrebbe essere o sbaglio
No cento allora chiaramente scende sempre da pensare una cosa che lo strumento di lo smacco in lingua due facce in già può essere considerato chiaramente in uno strumento di inclusione che ha ovviamente non è non è possibile negare a Mondardini
I vantaggi che Esopo quel inaugurato e dall'altra parte e
Non si chiede non si deve cercare di evitare che lo stesso sia poi diventando strumento come poi è stato possiamo dire Partanna
Che va a diciamo estendibilità unitamente ad alcune categorie di lavoratori che tendenzialmente possiedono per esempio dei carichi familiari Pensioni per esempio le lavoratrici
I cui dividendi un ulteriore strumento di liquidazione esami
E appunto che appunto a Reja gli magari debba interrompa anche la possibilità di carriera che tra una risata e larghe è legato invece non hanno al TAR sai mamma per esempio alla non avrebbero marocchini ma proprio al part-time che è un altro tema no
Sì sì insomma diciamo che si ritenga che ovviamente le facilitazioni per i lavoratori che ne hanno bisogno e dall'altra parte il tempo necessario viene viene aumentando di conseguenza
Le gentili conseguenze diciamo comprare esatto fintanto che almeno diciamo contesto lavorativo è quello che non riusciremo ad avere diciamo altri significativi cambiamenti di ogni genere
Grazie davvero di l'acqua Porqueddu per essere stata con la ricordo ricercatrice per adatto e buon proseguimento con i nostri programmi alla prossima