ADAPT- Focus - Retribuzione premiale in Italia: cosa succede?

Bentornati a un focus approfondimento qui su Radio Radicale insieme a ad adattare l'associazione degli studente nazionale compara i soldi lavori sulle relazioni industriali abbiamo in collegamento Francesco Calì fanno ha cercato Eberharter buongiorno e bentornato
Buongiorno
Parliamo di retribuzione premiare le aggiuntiva all'interno del del contratto collettivo nazionale appunto su Uriarte che appunto Francesconi fanno hanno tratto una approfondimento e possono appunto raccontarci che cosa succede quali sono le ultime novità e come si stanno comportando chiaramente le aziende che sono appunto toccate da da queste modalità appunto di distribuzione e di criminalità o di appunto evento inquilini e stipendi in più
Sì
Allora buongiorno appunto la retribuzione premialità mi risultato funzionano molto importante all'interno nella contrattazione in particolare si occupano di fissare un elemento una retribuzione che complementare rispetto ai minimi fissati in sede di contratto collettivo nazionale
E diciamo che nel nostro Paese hanno una storia abbastanza risalente visto che e degli anni cinquanta sessanta che si parla di retribuzione premiale
Ma soltanto a partire da negli anni ottanta novanta possiamo dire che è diventato un fenomeno di rilevanza assoluta
E principalmente poiché si tratta di un elemento che viene fissato spesso in in relazione alle esigenze della singola impresa
Principalmente previsto dal contratto collettivo aziendale più che nazionale anche se non mancano casi in cui alla determinazione sia anche collegata dei parametri fissati in sede nazionale in ogni caso appunto
Essendo solitamente previsto dal contratto collettivo aziendale il premio di risultato ultima spesso ho collegato agli obiettivi della dell'anno in casa ritenersi perché in e esatto spesso alla produttività spesso anche la redditività intesa come un parametro di crescita economica della singola impresa
Quindi spesso anche al fatturato
Agli utili a cui siamo raggiunti dai musei spessa sì tuttavia appunto il il fatturato
è un un una variabile che dipende anche da fare diaframmi endogeni rispetto poi al alla forza lavoro quindi rispetto alle funzioni che sono qui impropria della contrattazione aziende della contrattazione gennaio del Richard la retribuzione di risultato ossia quelli di permettere ai lavoratori di accedere diciamo i annulli positività del dell'azienda quindi la funzione redistributiva dall'altro lato funzione incentivante nel caso in cui sì diciamo privilegi aspetto una redditività Menditto che sì abbiamo incentivi perché appunto la redditività dipende anche da bagni per
Variabili non legate per forza l'andamento della primavera ultimo periodo è stato costellato da diciamo culminano in piedi questo tipico e
E anche in questo articolato anni mio il canone Angelini sarebbe interessante capire come le aziende ci sono regole e poi diciamo in qualche modo riconosce ovunque
Meriti nonostante produttivo
Il Isolde Luisa sì infatti spesso le aziende agganciano accanto al ai parametri della redditività anche altri parametri relativi appunto alla produttività
Intesa
Come efficienza sia rispetto al tempo quindi il rapporto tra il tempo di produzione stimato e il tempo coi effettivamente impiegato per per la produzione oppure anche rispetto alla qualità quindi la qualità dei prodotti rapporto tra i prodotti effettivamente realizzati tutti pronti poi processati durante la la fase di di produzione
E poi anche altre l'efficienza e anche che gli fa da altre variabili relative ad esempio alla riduzione dei costi oppure all'efficienza organizzativa quindi in questo questo particolare ambito rientra ad esempio anche in tv lo smart working
E in ogni caso appunto quindi già su questi due virtù principali banche ossia quello della redditività della redditività e quello della produttività si vede
Che c'è un'ibridazione tra i sistemi perché quasi nessun sistema aziendale addotta un solo parametro senza prevedere anche un indici relativi all'altro parametro
Poi ci sono anche altre aziende che accanto questi parametri aggiungono altri filoni ragionamento relativi a altri aspetti che possono essere interessanti per l'azienda in particolare ci sono molte aziende che stanno prevedendo variabili legate al numero di infortuni quindi per promuovere la cultura la sicurezza sul lavoro
Oppure anche altre variabili relative ad esempio alle alle competenze oppure ancora auditi i Verdi quindi la riduzione in una se in aziende gli sprechi e per la promozione e la sostenibilità ambientale
In ogni caso quindi si vede da questi da quest'idea Usini di ragionamento si vede che la retribuzione risultato come pura principalmente collettiva perché difficile un lavoratore per quanto virtuoso possa accedere al premi risultato se non è inserito in un contesto aziendale che funziona bene e che riesce a raggiungere poi appunto il risultato previsto dalla direzione dell'azienda
Però tuttavia su questo premio è risultato spesso le aziende prevedono anche di correttivi individuali che sono più legati a presenze assenze quindi un meccanismo che va a premiare una maggiore tasso di assiduità di presenza o a penalizzare
Nei casi in cui ogni lavoratore abbia molte assenze durante il periodo lavorativo un altro aspetto molto interessante coi è legato all'erogazione del del premio perché può diciamo essere erogato sia sotto forma come solitamente avviene Dini premio previsto appunto in info in una moneta quindi oppure può essere erogato sotto forma di sistemi di welfare da questo punto di vista c'è una tendenza degli ultimi anni che è molto interessante della questa iniziazione del premio di risultato infatti molte aziende stanno prevedendo che il premio di risultato venga erogato tramite prestazioni appunto di di welfare ma a seconda del dell'azienda sta ogni ogni contratto aziendale prevede determinate soglie
Uno di percentuale di cui il può essere erogata sotto forma di servizi welfare che prevede anche alcuni qui contratti collettivi prevedono anche alcune categorie a cui limitato questo per quelli mila questo possibilità solitamente si parla di lavoratori con redditi da lavoro superiore agli ottanta mila euro per esempio è una tendenza che presenti molti contratti collettivi aziendali
In ogni caso Kospi è un po'una rapida panoramica su quelle che sono le tendenze
Diciamo sia per quanto riguarda la perimetrazione dei premi di risultato sia per quanto riguarda poi appunto le l'erogazione la natura del della retribuzione di risultato
Ma in ogni caso sì questo ragionamento si inserisce in un ragionamento che e un po'più ampio rispetto quello lì che si stabile verificando anche nei negli ultimi anni quando si parla di quarta rivoluzione industriale e quindi con un lavoro dipendente che sempre più sganciato dalla misura cronometrica
Dell'orario di lavoro perché il valore la prestazione lavoro non vive più agganciato soltanto al a una dimensione temporale ma spesso anche altre dimensioni che sono quelli relativi alle competenze dei lavoratori e la professionalità che appunto sono necessarie per poi permettere al e aggiungere gli obiettivi e quindi anche lavoratori raggiungere la rete gli obiettivi previsti per la loro retribuzione di risultato
Grazie davvero per questa commossa Francesconi fanno ricercatore peraltro grazie per essere stato collegato riconosce su radio radicale l'appuntamento alla prossima settimana stesso posto stessa ora su ovviamente Panzera violenta neanche
Ci sono cenni sul sito radio radicale punto it con lavorava
Grazie buona giornata