Terziario di mercato. Intervista a Paola Mele, responsabile ufficio stampa Fisascat Cisl Nazionale

Radio radicale parliamo di terziario di mercato abbiamo in collegamento telefonico Paola Mele responsabile dell'ufficio stampa Fisascat Cisl nazionale che salutiamo Paola Bongiorno
Nel provata Daniele saluto era gli ascoltatori
Allora ripartiamo dalle trattative di rinnovo dei contratti nazionali scaduti nelle scorse settimane il sottosegretario al lavoro Claudio Durigon Rispo intendo in undicesima Commissione alla Camera a due interrogazioni a firma Pd lega sul contratto della vigilanza privata
Ha annunciato l'imminente convocazione delle parti sociali interessati al rinnovo dei contratti scaduti da maggior tempo
Quindi insieme alla Filcams CGIL avete lanciato proprio in questi giorni una tre section di cosa si tratta
Cominciamo col dire che sono passati quasi otto anni dalla scadenza dell'ultimo contratto nazionale della vigilanza privata e dei servizi fiduciari sottoscritto nel due mila tredici e nonostante le tante iniziative di mobilitazione scioperi e manifestazioni per sensibilizzare
Le associazioni datoriali al rinnovo di oltre cento mila addetti del settore sono ancora in attesa di vedersi riconosciuto un giusto salario un quadro normativo di riferimento aggiornato
Circa gestita scappano depositato con i rispettivi uffici legali questa class action si tratta di una innovativa e di meditazione di tratte contro una delle maggiori aziende del settore che ha gran numero di operatori impiegati parte nel comparto dei servizi fiduciari l'iniziativa e finalizzata alla diga applicazione delle tabelle retributive nel contratto nazionale finzione per di più fiduciari
Il salario degli ultimi livelli di per intermedie allegramente incostituzionale non garantendo una retribuzione adeguata
E tanto meno dignitosa sono numero delle vertenze che nel tempo hanno sancito la non conformità all'articolo trentatré della Costituzione
In merito alla retribuzione dei lavoratori impiegati nei servizi fiduciari ricordo che nel due mila tredici ricadde guida carta hanno siglato con le associazioni datoriali il contratto razionale che per la prima volta ha avuto il merito di aver unificato due contesti importanti nel mondo del lavoro
Introducendo il comparto del Carducci fiduciari con l'obiettivo condivido anche delle associazioni datoriali e definito perso contrattuale di favorire l'emersione del settore
Ettore che storicamente è caratterizzato dalla forte presenza di lavoro irregolare ettari Caio e nel quale regole e contratti continuano
Purtroppo lettere una immaginazione questo avvantaggia soprattutto nelle imprese più scaltri che penalizzerà i lavoratori e aziende virtuose creando una situazione insostenibile nelle gare di appalto
Le associazioni datoriali hanno peraltro disatteso gli impegni assunti con la sottoscrizione di quel contratto che consisteva proprio nel migliorare le condizioni salariali degli ultimi livelli del personale impegnato nei servizi fiduciari
Anche considerate viene c'è un ed era un pittore che all'epoca era privo di regolamentazione contrattuale
Questo atteggiamento dilatorio di fatto generato una strumentalizzazione negli appalti che ha compresso penalizzato le retribuzioni dei lavoratori con brani di Bach danni sia delle aziende che dei committenti
Diciamo quindi basta rimpallo di responsabilità e associazioni datoriali intride
Che dei pedinamenti né effetto negativo settore dei servizi fiduciari di riflesso anche a tutto il settore della vigilanza privata
In attesa della ripresa del confronto sollecitato anche con l'intervento del ministero del lavoro che a breve dovrebbe convocare le parti sociali sui contratti scaduti
Proseguiranno tutte le azioni di mobilitazione utilizzando tutti gli strumenti possibili compreso quello quello giudiziale
La situazione non è più sostenibile anche rispetto l'aumento considerevole nel corso della vita aumento amplificato dai tanti anni di mancato rinnovo del poiché tradotto un mancato adeguamento delle retribuzioni utile a mantenere il potere d'acquisto dei salari
Primi di aprile sarà determinate quindi per dare una svolta a questa situazione che non ha eguali nella storia sindacale italiana crediamo che la la persona posso avere un effetto risolutivo di questa lunga del pensa
E differente di validità del contratto collettivo abbiamo scelto questo innovativo strumento proprio per agire in maniera più puntuale su questo problema
Perché a lasciare il pericolo di spazi di manovra alle imprese e che sarebbe un caso di libertà sindacale mani libere considerata l'assenza di una regolamentazione rappresentativa
E continuiamo a parlare di contrattazione questa volta di secondo livello perché proprio ieri la Fisascat Cisl insieme a Filcams CGIL e Uiltucs a siglato il primo contratto integrativo aziendale applicato ai sette mila duecento dipendenti del gruppo ITIS che in Italia confluiscono notti Marchini citiamo alcuni Zara Zara Home also degli scassati varius eccetera
Si sogna terminate le assemblee di consultazione dell'ipotesi di accordo con il novantotto per cento dei consensi dei lavoratori
I sindacati e la direzione italiana della multinazionale spagnola hanno sottoscritto definitivamente il primo contratto aziendale del gruppo in vigore dall'otto marzo due mila ventitré
No integrativo avrà durata quadriennale definisce uno strutturato articolato normativo che interviene su diverse tematiche sistema di relazioni sindacali sul mercato e organizzazione del lavoro per i lavoratori a tempo parziale conciliazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità programmazione e pianificazione pelle Erroll e non solo anche congedi per la formazione trattamento economico del lavoro che ispirò e poi sulla parte economica
Ticket restaurant il tema premiale supporto alle lavoratrici vittime violenta e appalti e tentazioni
Dopo oltre un anno di trattative azioni di vendicative mobilitazioni scioperi finalmente l'organizzazione del lavoro è stata condivisa con le parti sociali questa grande realtà o del commercio non più demandata unitamente alla del più grande rivale
è un contratto che l'altro si appresta a divenire un punto di riferimento nel settore terrete il commerciale al volendo entrare nel merito dei contenuti posso citarlo ed importante aspetto della acquatinta Khaled è contento del riconoscimento dell'assemblea retribuita
E definisce peraltro di tre livelli di relazioni sindacali a livello nazionale territoriale di punto vendita
Con l'arredamento delle rappresentanze sindacali sul work-life balance sarà viene introdotta la possibilità di avere almeno due dei calendari degli all'anno per i negozi che occupano più di venti dipendenti migliorabili
In questo caso attraverso la contrattazione di punto vendita e sabati e domeniche libere per tutte le lavoratrici e lavoratori del gruppo e sul sostegno alla genitorialità permessi nella sala degli nasce a definire per l'inserimento scolastico
E le lavoratrici madri avranno anche la possibilità di fare richiesta del congedo parentale istituito dall'accordo che prevede la possibilità di ottenere fino al dodici chili di permesso continuativi o frazionati in aggiunta a quanto già previsto dal contratto
In tema di di maternità
Novità anche sul mercato del lavoro l'accordo prevede che l'assunzione a tempo determinato non potranno superare il diciotto per cento annuo dell'organico
Sull'organizzazione del lavoro è stata introdotta la disciplina della cosiddetta settimana risale con due ritrovi giornalieri di cui uno coincidente con la domenica
Con conseguente distribuzione delle ore contrattuali nei restanti cinque giorni lavorativi e poi ancora ticket restaurant un premio variabile aziendale di cinquecento euro
Libardi atto operativo supera il due e il cinque per cento addirittura di mille euro se supera il cinque per cento
Per il lavoro tecnico darà inoltre riconosciuta una maggiorazione del quarantacinque per cento tra i punti qualificanti neanche
L'impegno della società far rispettare le previsioni contrattuali in ambito gli appalti perché ideazioni depenalizzazioni con l'espresso richiamo proprio alla responsabilità sociale preda
Sulla violenza di genere stata recepita integralmente la convincendo a centonovanta e addirittura contempla periodi di attenzione flessibilità oraria riduzione del monte ore ore l'orario contrattuale e trattenimento in altre città per la messa in sicurezza
Delle donne vittime di violenza a fronte di una richiesta di mobilità territoriale addirittura con il rimborso delle spese di viaggio da parte dell'atleta sosterrà
Anche nelle pieghe di un anno del canone di affitto oltre che mi ripete per la messa in sicurezza dell'abitazione fino ad un importo massimo di sei mila euro
Ottimo adesso torniamo a occuparci perché ne abbiamo parlato diverse volte dei licenziamenti avviati su scala globale dalle bistecche gli effetti della crisi del settore si fanno sentire anche in Italia come sappiamo bene dopo Facebook Italia anche sale fosse Yahoo hanno formalizzato gli esuberi nel nostro paese allora qual è la situazione
è iscritto nella lunga purtroppo la lista dei colossi dell'hi-tech che tagliano posti di lavoro in Italia dopo la procedura di licenziamento abbia coda fin qui cristalli Entratico ricordo che concluda con una corda Inca dei sindacati
Anche tempo anch'egli avevano presentato un conto della riorganizzazione avviata su scala globale
E scelto vitali la multinazionale californiana del cloud computing software per l'analisi dei dati per il Colle della gestione aziendale
Avviato la procedura di licenziamento collettivo per trentaquattro dei chip centottantotto dipendenti delle e dedicata a Roma richiamando al rallentamento dell'economia alle progressivo rallentamento delle vendite dei contratti della percentuale di aggiudicazione delle gare e ai rincari pionieristici del trentasei per cento
Ai quali si aggiunge l'aspetto lo spettro della prevedibile recessione sindacati
Nel corso del primo incontro sulle carni congiunto della procedura ho proposto soluzioni alternative agli esuberi quindi dal Job post il ricorso agli ammortizzatori sociali fino a alla definizione di un incentivo all'esodo su base volontaria
Nell'attuazione per cow operativa in Italia con la scritta o più Italia S.r.l.
Che ha avviato la procedura di licenziamento collettivo per diciannove dei ventuno dipendenti della sede milanese che rientrano definitivamente nel taglio del venti per cento della forza lavoro decide a livello mondiale
Percentuale che però nel nostro Paese
Chi traduce e nella quasi totalità dei dipendenti dell'atleta ben il novanta per cento
In questo caso i primi due incontri nell'ambito dell'esame congiunto della procedura non hanno registrato passi in avanti
E a complicare la del pensa la difficoltà di comprensione da parte delle risorse umane per globale sulle regole che definiscono la gestione di una procedura gli esuberi nel nostro Paese
Come spesso accade in questo settore non vi è una gestione diretta delle procedure
Nel paese di riferimento ma un accentramento dietro in una singola Paolucci a livello europeo continua conseguenti difficoltà dovute ai sistemi giuslavoristi CIPE marmitte differenti
Certamente cercheremo di ridurre al minimo l'impatto sociale
E le ricadute sulle lavoratrici e ai lavoratori coinvolti ribadiamo che le scelte di villette errate hanno il paio con eccessivi investimenti e ritorni economici non allineati alle aspettative
E è chiaro che questa ennesima crisi venerdì tette
Mostra la fragilità di questo modello economico che sottende proprio nel capannone digitali diciamo ancora una volta che non è accettabile che i costi o i mancati i compiti dei colloqui digitali
Prima sull'ambiente sulle spalle di lavoratrici e lavoratori
Grazie grazie a Paola Mele che ricordiamo è responsabile dell'ufficio stampa Fisascat CISL e nazionale
Paola buon lavoro ci sentiamo presto
Grazie Sonia radio radicale presto