Presentazione dell'Accordo economico collettivo per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale nei settori del commercio - servizi - terziario - turismo - industria - artigianato

Buongiorno a tutti siamo oggi qui per parlare al nuovo contratto di Federagenti e sarò molto breve perché come sapete i tempi sono limitati e gli interventi dovranno rispettare il proprio per consentire a tutti di di raccontarci un pezzo della storia innanzitutto abbiamo l'intervento dell'onorevole Luca Passerino commitment componente della nona Commissione trasporti poste e telecomunicazioni che venuto per un saluto grazie
Ecco
Buon giorno tutte a tutte mio solo un breve saluto istituzionale che piace portare così come mi piace
Diciamo pensare che momenti importanti Ciampi certo alla nostra comunità nazionale possono passare anche attraverso la pubblicità in una sede istituzionale prestigiosa come questa quindi la Camera deputati vi accoglie tramite me diciamo nel nel nel nelle nel nel sito che la culla della democrazia anche per per diciamo andare a a esporre questo che è un ottimo risultato tenuto con l'accordo economico collettivo lo dico
Perché non sfuggirà a nessuno men che meno a voi il fatto di come anche diciamo al comparto del commercio abbia acuto e conosca in questi anni gli attacchi molto importante dal punto di vista anche del di di concorrenza non sempre troppo
Le ali no che che riguardano appunto il commercio diciamo in senso stretto ma riguardano anche banali norme di di fiscalità collettiva di contribuzione
Al benessere collettivo chi vi parla come diceva la la la dottoressa
Nel e che a questa legislatura che la sua terza legislatura prestata la Commissione trasporti ma su manzo sempre occupato essendo avendo una formazione economica e facendo un sindaco di un piccolo comune di di finanza di finanza pubblica quindi questo un tema contrattato magari da un altro punto di vista con battaglie non sempre fortunate ma che fanno parte di una questione che va affrontata aggredita in quanto oggettivamente diciamo figlia di venderli della lei nostro del nostro tempo del del del tempo in cui viviamo
Ma che poi generale e che genera appunto difformità disparità diversità di trattamento che vanno contrastate il protocollo
Mi è stato detto contiene numerosi elementi di novità anche da questo punto di vista tutela della categoria sono e quindi sono ben lieto che voi possiate discuterne approfondirne i contenuti in questa sede quindi con con i miei auguri di un buon lavoro oggi in futuro io vi saluto e vi ringrazio per l'attenzione
Grazie onorevole lei per il suo tempo e per l'introduzione che ha fatto non Aquila rinnovo del contratto in questo momento economicamente storico molto particolare
Per cui quindi soltanto si devono ridefinire le regole ma anche la nuova figura professionale ma lascia chi sa più di me in questo caso è l'intervento di Fulvio De Gregorio segretario confederale della Cisal che il primo sindacato autonomo italiano costituito ben sessantasei anni fa e e che fa parte anche del CNEL
Quindi a cena parola Sid è costituito nel mille novecentonovanta
E quindi diciamo
Io intanto porto qui il saluto
Del segretario generale della Cisal Francesco Cavallaro che è sempre intervenuto nei nostri appuntamenti ma che oggi è assente per degli imprese degli imprescindibili impegni che aveva già Assunto quindi ha dato a me l'incarico che ho raccolto molto volentieri di salutare qui tutti presenti di dire due parole no anche su questi argomenti che sono diciamo d'attualità
Dico con molto piacere perché io sono stato tra i fondatori proprio di Federagenti insieme a molti di voi insomma presenti alcuni presenti
E quindi ricordo bene le battaglie che abbiamo fatto già dall'inizio come ci siamo insediati sia per le ottenere finalmente riconoscimento vero dell'indennità europea o almeno insomma cercare di ottenerlo contro il parere di un quasi tutto l'altro mondo ad organi dell'organizzazione quindi quello è stato per noi un successo molto importante come anche quello di ch'pretendere le elezioni per il rinnovo del consiglio d'amministrazione della Saeco che prima veniva nominato così diciamo che
Ad essere sincero non sono affatto soddisfatto il sistema che è stato creato attualmente per
Mettere sullo stesso piano tutti quelli che partecipano all'azione anzi è stato fatto di tutto per cercare di dare meno voce a quelli che potrebbero averla perché hanno la maggioranza
E quindi questo è anche uno dei temi che tanto siamo già affrontando perché anche a livello giuriste dossier di giurisprudenziale della giurisdizione giurisdizionale stiamo affrontando perché è doveroso che e tutti possono partecipare alle elezioni alle stesse condizioni
Quindi questo è anche un invito che faccio a tutti noi a tutti coloro che interverranno perché è importante ripristinare un criterio democratico e trasparente nelle gestioni
Per quello che riguarda l'accordo economico diciamo che va salutato come una novità il fatto che si ritrova qualche cosa
Perché in realtà è un periodo in cui e qui si riferiscono pirata senza averne neanche idea di quello che significa in realtà nell'ordinamento giuridico
E anche costituzionale C Davis cono che data i contratti che non vengono sottoscritti da CGIL CISL e UIL questo lo dico chiaramente è un assurdo è una Bortot giuridico che non esiste
Perché il legislatore oggi consente e anche la Costituzione fino a quando non viene modificato l'articolo trentanove che è il vero problema di tutti questi diatribe che qui stanno uscendo fuori
E non avremo mai la certezza di chi rappresenta cosa e quindi direi che tant'è vero che sapori entro partimmo nel merito molto velocemente del discorso anche del salario minimo di tutto quello che sta succedendo no
Però obiettivamente noi abbiamo oggi di fronte due provvedimenti uno da parte del centrosinistra una da parte del centrodestra che riguardano praticamente il salario minimo
Allora nessuno dei due è onestamente se proprio devo essere sincero è soddisfacente soprattutto rispetto a quello che sono previsioni della Costituzione cioè voglio dire
Una pannolino caldo che viene messo perché non si affronta il problema reale quindi adesso si è passati dalla categoria dei contratti che sono maggiormente comparativamente più rappresentativi che una volta erano maggiormente rappresentativi
Perché neanche con questa di definizione in assenza dell'articolo trentanove si può andar stabilire con certezza quali sono queste organizzazioni quindi questo è un fatto molto grave adesso si fa nella categoria dei dei contratti che trovano più attuazione più più applicazioni e questi sarebbe di contratti maggiormente comparativamente più rappresentativi credo che questa voglio essere lo schema
Però insomma ripeto non è così secondo me andrebbe approfondito molto dal punto di vista giuridico per capire effettivamente all'epoca
Chi ha fatto la Costituzione che cosa immaginava che potesse succedere e se è il caso di risolti di di di e modificarlo dobbiamo di Figaro tutti insieme
Le regole del gioco non possono essere tale soltanto da una parte devono essere condivise e sicuramente nell'articolo trentanove c'è una condivisione nel senso che non è che chi firma i contratti diciamo detta legge a tutti c'è anche la possibilità lo spazio vertici ha comunque una rappresentanza di dire la sua e di partecipare in a pieno titolo al contratto non per adesione secondo me questo è un criterio di democrazia che assolutamente dovrebbe essere messo sul tavolo al di là adesso le Eva e dei vari steccati che ci sono quindi e questo una impostazione che l'accisa confederazione Cisal chiaramente ha dato perché è ovvio che questo di cui parliamo oggi è un mondo che non è quello del lavoro subordinato a regole diverse tant'è vero che come avete visto non è a non affrontano non avete visto scusate comunque come probabilmente saprete non affronta il dettaglio fino a per dire della retribuzione cioè non si parla
Le ma si parla eventualmente delle indennità e si parla soprattutto della grande sfregio voglio dire che vi è stata fatta la categoria degli agenti ornati commercio con la adesso il la gru la il discorso dell'automazione discorso quindi di aviere no la possibilità di vendere direttamente tramite amazzone e così via tutti questi bei mezzi e eliminando sostanzialmente la via dagli agenti ma addirittura non riconoscendo che neanche quello che loro operano comunque
è in favore diciamo delle aziende
Io mi fermo qua perché poi ci hanno tenta una cosa troppo lunga comunque vi ringrazio
Tutto degli agenti che lei conosce molto bene per
Parte della fondazioni Federagenti essi avere affrontato altri temi che ci portano aderì questioni piante tipo quella della legge sulla sulla le la legge sulla rappresentanza che appunto dovrà beh è un principio democratico ma lei giustamente sottolineava che speriamo venga tutelato anche in eventuali modifiche che eventualmente verranno decise e ora a questo punto passiamo dall'altro lato quindi è da Federico Iadicicco presidente dell'Antitrust frazione nazionale per l'industria e per il terziario un'associazione che nata nel due mila dodici e promuove appunto la rappresentanza e la tutela interessi morali giuridici economici previdenziali dei datori e degli imprenditori quindi la controparte
Lei
Grazie
E grazie a tutti per essere qui ringrazio Cisa alle Federagenti per il lavoro che svolgiamo quotidianamente assieme pur essendo come è giusto il tesoretto contropartita vediamo rappresentiamo i datori di lavoro e la Cisal rappresenta i lavoratori dipendenti Federagenti degli agenti di commercio
Non possono tornare anch'io
Sulla questione della delle norme
Che si stanno discutendo rispetto alla rappresentanza alla al cosiddetto giusto salario adesso vogliamo prima salario minimo
E questa è un'occasione Doro perché
è l'occasione nella quale noi presentiamo uno dei dei lavori che abbiamo fatto
In questo rapporto sinergico seppur da posizioni differenti con la Cisal con Federagenti cioè vi presentiamo l'accordo economico che riguarda gli agenti di commercio noi firmiamo diciassette contratti collettivi nazionali
Assieme
E credo che tutta questa discussione su sul salario minimo reazione discussione in qualche maniera è indirizzata nella direzione sbagliata
Perché purtroppo come spesso capita la politica che insegue il consenso
Nell'immediato non si va a fondo a quali sono le problematiche invece noi in questi anni abbiamo costruito una contrattazione collettiva che voleva dare risposte concrete ad alcuni temi
Che sono i temi per i quali i salari in questo Paese non crescono danni principalmente la produttività del lavoro non sappiamo che l'Italia è tra gli ultimi Paesi occidentali per crescere la produttività del lavoro e senza produttività difficilmente salgono i salari
E il carico burocratico di costi che le imprese sostengono perché quando parliamo di di il giusto salario non dobbiamo dimenticarci che per fa riceverà un da un lavoratore dipendente
Uno stipendio di mille cinquecento euro il datore di lavoro ne spende tre mila e trecento questo è quello che accade a legislazione vigente però è più facile come dire
Promuovere l'idea perché è un'idea che si comunica col bisogna vedere come si concretizza che lo stato possa intervenire garantire imponendo lo per legge un salario che sia un salario orario determinato che sia il come tutte le proposte di legge prevedono torno su questo un salario legato il salario minimo legato al contratto collettivo sottoscritto organizza se comparati integra appunto a dire o
Più applicato
Ora se noi vogliamo valorizzare la qualità della contrattazione collettiva l'unico dato certo è che la competizione
Al contrario di quello che si dice la competizione contrattuale ha prodotto in questo Paese un miglioramento della qualità della contrattazione collettiva perché noi abbiamo lavorato sulla qualità della contrattazione accordi secondo livello produttività
Abbiamo un'indennità i nostri contratti che si applica in caso di mancato accordo di secondo livello un caso unico assolutamente innovativo nel Paese perché noi spingiamo i nostri datori di lavoro
A sottoscrivere un accordo di secondo livello che va nella direzione del coinvolgimento e la partecipazione della produttività dei dei lavoratori dipendenti abbiamo un'indennità per i Godiva regionale che tiene conto a parità di salario delle differenze ci sono tra le Regioni tutti elementi assolutamente nodi di che molti altri ci hanno copiato
Nel corso del tempo
E e e io credo che questa competizione
Di cui questo uno dei frutti ha prodotto sicuramente effetti positivi per il Paese se invece poi finiamo come dire nelle schermaglie politiche e in qualche maniera finiamo anche per farci trascinare per la giacchetta da qualche sindacato dall'altra organizzazione datoriale che vuole per forza avere una rappresentanza volesse riconosciuta come è superiore ad altri semplicemente perché nata storicamente prima arabo esibisce per fare dei pasticci come anche anche il l'emendamento
Che produce di fatto una legge delega al Governo
Per applicare una o salario sta per produrre
Intanto perché se io sostengo che il contratto collettivo debba essere contrari le Sario mio basta quello del livello più basso del contratto più applicato devo avere contezza di strumenti ce
Certi che ci consentono di determinare qual è il contratto più applicato
E quindi dovere tutto un lavoro per cui il Codice Uniemens sono termini tecnici però qua siamo diciamo tra tra persone conoscono il Codice Uniemens non sia non solo sia obbligatorio ma che sia sanzionata l'eventualità che qualcuno mette un altro codice contratto
E costruire un tempo di Udo cuscinetto per cui questo vada a regime perché altrimenti altrimenti non sapremo mai esattamente quanti contratti collettivi nostri o di Confcommercio al progetto sono applicati e quindi
E poi c'è in cosa che io sto cercando di spiegare anche
Ai nostri amici della maggioranza e dell'opposizione c'è un problema di fondo che il trentanove della Costituzione
Viene di fatto violato sia nella prima parte che quella applicata perché se tu mi impone di una un salario minimo proveniente dal contratto più applicato ai già determinato una riduzione dello spazio libertà sindacale quindi una violazione del principio la libertà sindacale su questo
Non ci piove ma soprattutto viene violata la seconda Valley la seconda parte non ancora applicato nel trentanove perché la seconda parte del trentanove che se dal mio punto di vista è l'unica soluzione al problema
Applichiamo la seconda parte del trentanove perché non apriamo ad una parte sarà fare riconoscere giuridicamente le associazioni datoriali e sindacali
Quindi metterle in una condizione giudica differente da quella di oggi e poi misurarle con certezza
E a quel punto come dire trentanove
Sottoscrivere contratti collettivi di settore quindi determinare quali sono i settori perché oggi non sapeva nemmeno quali sono i settori noi nel terziario sottoscriviamo n contratti poi c'è un grande contratto del terziario sottoscritto da altri ma il nostro contratto del marketing
Era presenta Dio nel settore del marketing e quindi è maggiormente rappresentativo perché l'unico contratto di quel settore ad esempio quindi una confusione generale ma dico il trentanove cosa ci dice chiaramente identifichiamo i settori identificati settori misuriamo
Le organizzazioni datoriali e sindacali e poi tutti partecipano alla stesura del contratto collettivo di settore in base al peso che hanno non è che vige un pregio per cui c'è una pluralità di contratti e poi si applica la retribuzione del contratto più sotto più sottoscritti uva applicato perché questa è una violazione al trentanove seconda parte quindi ci troviamo dentro un contesto in cui si rischia un incostituzionalità della norma
E soprattutto non si fa l'interesse il bene delle imprese e dei lavoratori questo Paese
Perché se vogliamo fare interesse e il bene di lavoro di questo Paese dobbiamo valorizzare elementi partecipazione dei lavoratori che poi tra l'altro la legge-delega fari chiariti ama anche questi aspetti e non è che non li richiama
L'emendamento che il trasformerebbe la legge una legge delega li richiama chiaramente poi però nella nella nella pratica produce una specie di di imbuto per cui
Le retribuzioni hanno stabile riduzioni hanno stabilito dal contratto più applicato capite che le due cose non stanno insieme o si apre un meccanismo di libertà di partecipazione di sviluppo di accordi di secondo livello
Di elementi innovativi che non siamo portano anche con la nostra contrattazione che sono stato son stati utili anche per gli altri per migliorarsi perché la competizione migliora oppure si va nella direzione diametralmente opposta che è quella di stabilire per legge di fatto che questo Paese c'è una rigidità e non c'è più libertà sindacale che valgono solamente gli accordi fatti da qualcuno a discapito degli altri che hanno la storia della Cisaria non devo raccontare io via
E più di sessanta anni di vita
Ma che anche come ampiezza seppure nato nel due mila e dodici con un lavoro capillare di ricostruzione sul di di presenza sul territorio è arrivata oggi dopo quattro anni
Unici in Italia quattro anni concludo unici in Italia dopo quattro anni di verifiche del ministero del lavoro presso tutte le nostre sedi è arrivata a vedersi riconosciuta come organizzazione maggiormente rappresentativa
Nel due mila e ventitré non nel mille novecentottantatré nel mille novecentonovantatré e nel due mila ventitré lampi grazie al lavoro che ha fatto è stata riconosciuta dal Ministero del lavoro qual maggiormente rappresentativa quindi anche questa favola che viene raccontata che
Sulla non c'è pari dignità mediatica stabilità si costruisce con la qualità delle idee non ce l'abbiamo messa con radicamento sul territorio non ce l'abbiamo messa e con la capacità di costruire progetti che vanno interesse del Paese non l'abbiamo fatto anche con questo accordo che adesso vi racconterà Luca
Nel merito grazie
Grazie presidente Iadicicco anche perché il suo intervento testimonia effettivamente il valore della contrattazione che appena portato a a questo accordo
E quindi l'impegno che c'è sia da parte sindacale che da parte del datore di lavoro a trovare delle soluzioni per far andare avanti le aziende il mondo produttivo anche se devo dire una cosa
Perché sulla produttività e io sono d'accordo a metà perché secondo me c'è una grandissima produttività nelle aziende italiane quello che bisogna Raimondi muovere forse un pochettino più la parte pubblica quella parte che lei parlava di lei riferiva di burocrazia venisse ma no assolutamente sarebbe ne facciamo un altro incontro dando lei ha un ufficio studi che funziona meravigliosamente lì oggi invece entriamo nel merito di questo accordo economico collettivo che appunto è il frutto di questo impegno da delle due parti sociale
Prego
Scusa non ho presentato il relatore Luca Gaburro segretario generale Federagenti Cisal
Allega parola
Grazie buongiorno a tutti grazie Fiorina grazie anche per come stai Montegrande coordinando gli interventi di questo di questo evento che per noi è molto importante perché oggi siamo qui per presentare l'accordo economico collettivo per la disciplina rapporto di agenzia nei settori industria commercio terziario
Servizi turismo e artigianato che abbiamo sottoscritto Federagenti Cisal ampi cioè e un sikh il trentuno agosto del due mila e ventitré
A proposito di un sì crearmi appena arrivato messaggio augurale da parte del presidente Domenico Mamone che si scusano è potuto intervenire ma per l'appunto ci ha mandato un messaggio augurale e
Abbiamo voluto fare la presentazione questo accordo economico collettivo in una sede così prestigiosa
E per certi versi simbolica perché volevamo proprio a testimoniare l'importanza che per noi a questo accordo economico collettivo più in generale l'importanza che hanno gli accordi economici collettivi e
I contratti collettivi nazionali di categoria proprio per tutta per tutto il sistema economico italiano che come giustamente
Dicevano De Gregorio Iadicicco alcune Singer sigle sindacali vorrebbero come dire che fosse terreno esclusivo loro cosa che noi non condividiamo assolutamente
Né del resto è previsto nella Costituzione italiana per cui insomma è una è un problema molto molto importante quella contrattazione collettiva può sembrare a prima vista un problema distante
Dalla nostra categoria ma non è così perché se le le ditte mandanti le nostre vite mandanti vanno vanno male
è di tutta evidenza che diventa un grandissimo problema anche per noi per noi agenti di commercio
Entrando più nel merito di questo accordo economico collettivo dobbiamo dire che nel dicembre del due mila e ventidue il centro studi della Federagenti insieme al centro studi alle bieca hanno prodotto un elaborato che
Allegato a questo accordo economico collettivo
Con uno studio delle tendenze registrate nel mondo degli agenti di commercio e finanziari negli ultimi dieci anni
Ebbene in estrema sintesi gli strascichi del della crisi economico finanziaria scoppiata ormai nel lontanissimo due mila e otto ma che producono ancora Effetti
La pandemia la il conflitto russo ucraino e lei scaturenti tensioni geopolitiche
Hanno prodotto una grande crisi nel mondo degli degli agenti
S'nocciolo qualche dato in forma estremamente sintetica negli ultimi dieci anni hanno chiuso la partita IVA più di cinquanta mila agenti di commercio
Sono passati all'essere duecentosessanta mila oggi all'incirca sono duecentodieci mila le ditte mandanti hanno chiuso l'attività all'incirca dieci mila ditte mandanti sono passati da settanta mila sessanta mila
L'età media di un agente
è aumentata
E si attesta a circa cinquant'anni l'età media di ingresso nella professione si è innalzata è di circa quarant'anni
L'occupazione giovanile è sostanzialmente inesistente l'occupazione femminile è molto bassa
E l'unico dato in controtendenza nel senso che si è l'unico dato che lievemente sta crescendo però siamo a livelli molto molto basse questi sono tutti sintomi di una grande sofferenza di questa di questa categoria
Ora è chiaro che ci sono dei grandi problemi che vanno affrontati con decisione presi di petto
Ad esempio un sistema di sgravi fiscali
Sull'autovettura tanto per dirne una che è un sistema fermo da più di vent'anni piuttosto che un sistema previdenziale che da molti ritenuto oltremodo gravoso sono Problemi
Che vanno affrontati come dicevo prima con decisione con impegno ma che non possono trovare spazio all'interno di una cornice pattizi all'interno di un accordo economico collettivo quello che invece abbiamo cercato di fare e di risolvere quei problemi
Nel rapporto tra ditta mandante agente di commercio per fare in modo che questi problemi non diventasse una vera e propria contrapposizione di interessi
Questo è quello che solitamente si fa all'interno di un accordo economico collettivo per cui le parti sottoscrittrici si sono focalizzate sospetti ben specifici in particolare sulle indennità di fine rapporto
E sugli affetti derivanti dal commercio elettronico come prima diceva Fulvio De Gregorio è un altro dei grandi temi per la nostra categoria
Allora per quanto riguarda l'indennità di fine rapporto siamo intervenuti sull'indennità meritocratica
Sull'indennità di mancato preavviso sull'indennità per il patto di non comunque di patto di non concorrenza post contrattuale e poi abbiamo introdotto anche una nuova indennità sul rapporto di agenzia a tempo determinato
Per quanto riguarda l'indennità meritocratica
Come sapete l'indennità meritocratica viene riconosciuta può allora il fatturato della provvigione per la gente sia costantemente crescente anno dopo anno è di tutta evidenza
Che durante la pandemia quando purtroppo stavamo tutti chiusi in casa non si poteva aumentare il fatturato non si potevano aumentare le provvigioni
E e quindi abbiamo introdotto una clausola di sterilizzazione per fare in modo che su richiesta dell'agente di commercio
Gli ultimi tre trimestri del due mila e venti e i primi due trimestri del due mila il ventuno non venissero considerati sull'andamento sul trend delle delle provvigioni
Perché abbiamo previsto che questa clausola posso essere attivata solo su richiesta della gente perché ci sono anche agenti seppure pochissimi che durante il periodo pandemico hanno prodotto
Più fatturato e quindi ricevuto più provvigioni sono veramente delle mosche bianche però ci sono dei settori che durante la pandemia
Hanno vissuto un periodo paradossalmente di maggiore prosperità quindi questo per quanto riguarda l'indennità meritocratica per quanto riguarda l'indennità di mancato preavviso invece di converso abbiamo come parti sottoscrittrici
Ritenuto equo applicare il meccanismo di calcolo più conveniente per per la parte che riceve la discreta unicamente agli agenti individuali e agli agenti monomandatari perché abbiamo ritenuto che fossero
Le figure che più necessitano di tutela quando dicevano la la disdetta del del contratto di agenzia
Per quanto riguarda poi l'indennità per il partito di concorrenza posso contrattuale
Abbiamo stabilito di declinare meglio il precetto perché rispetto al precedente
Accordo economico insomma poteva ingenerare delle dei problemi di interpretazione e poi abbiamo diversificato il calcolo rendendolo più semplice vie di più immediata attuazione
Qua c'è la novità dell'indennità per a i rapporti di agenzia a tempo determinato perché ci siamo posti questo problema con anche con le Coop chiaramente con le controparti datoriali perché abbiamo notato un veramente un proliferare di questa nuova forma di contratto agenzia il solito contratto agenzia e a tempo indetti indeterminato però negli ultimi anni veramente c'è stato una produzione continua di contratti a tempo determinato
Che scadevano non per un atti interruttivi può formale da parte della ditta mandante mappe innaturale spirare del termine
E e quindi si pone al problema del riconoscimento dell'indennità e questo ha provocato un contenzioso ingentissimo
Che ingessato anche come dire l'attività sia della gente da una parte che della ditta mandante dall'altra allora per evitare per cercare di evitare questo questo contenzioso abbiamo introdotto questo istituto che consente di riconoscere una indennità in caso di contratti a tempo determinato purché superiori ad almeno ventiquattro mesi
Pari al tre per cento delle provvigioni percepite dall'agente di commercio quindi anche una modalità di calcolo piuttosto semplice insomma
Questo sono le principali novità senza entrare troppo nei tecnicismi perché
Poi chiaramente di diventa anche difficile descriverli sono le principali novità relative alle indennità di fine rapporto
Poi ci siamo posti chiaramente anche il problema del commercio elettronico e lì il confronto è stato molto molto franco devo dire
Impegnativo per certi versi perché la prima domanda è stata proprio come come tra virgolette controparti
Come assumiamo la figura dell'agente di commercio cioè per le ditte mandanti
L'agente di commercio è ancora centrale nel loro progetto imprenditoriale oppure una figura marginale oppure il commercio elettronico ha fatto sì di mettere la gente commercio all'angolo ed è una scelta consapevole da parte dei datori di lavoro ci siamo interrogati su questo
Abbiamo compiacere registrato invece che per le nostre controparti datoriali la figura dell'agente di commercio è ancora centrale perché non è solo un professionista della vendita oggi l'agente di commercio in tantissime fasi dell'intermediazione è volta per volta
Diventato un consulente tecnico e diventava persone magari provvede agli incassi è diventata la persona che risolve problemi logistici perché proprio la faccia della della ditta sul sul campo
Quindi registrato con piacere questa posizione avverte nostre controparti datoriali è stato più semplice
Arrivare all'introduzione di un istituto che preveda chiaramente solo per gli agenti che ai quali è riconosciuta all'esclusiva da parte a ditta mandante
Dice un istituto che consente che qualora la ditta mandante faccia commercio elettronico
Con un cliente servito da un agente con l'esclusiva
La ditta mandante riconosca una percentuale del sessanta per cento della provvigione stabilita Cola che con la clientela
Quindi questo è un risultato molto importante è un segnale che tutti insieme abbiamo voluto dare per come dire sottolineare la centralità della figura dell'agente di commercio
Ed è l'unico accordo economico collettivo che oggi in Italia prevede una una soluzione
Come dire a nostro avviso equo
Ed equilibrata di questo di questo problema e voglio chiudere questo intervento dicendo che
Chiaramente ci siamo impegnati questo contratto questo accordo economico collettivo scabra al trentuno agosto due mila e ventisei durerà tre anni
Le parti si sono chiaramente impegnata degli incontri periodici per verificare volta per volta il tempo per tempo l'attualità degli istituti previsti nell'accordo
A a confronto delle novità che potranno esserci nel nostro contesto economico
E il confronto che abbiamo avuto come dicevo prima è stato un confronto veramente costruttivo serio approfondito il segnale che abbiamo voluto dare quello della centralità della figura dell'agente di commercio
Una una categoria che intermedia più del sessanta per cento del PIL italiano
E quindi è una figura che va non solo tutelata
Non solo come dire rassicurata ma va a per così dire maggiormente riconosciuto anche dalle istituzioni e va rilanciata visto veramente di grande peso che all'interno dell'economia del del nostro paese grazie
Grazie Segretario questo intervento anche perché così è molto chiaro il punto il sessanta per cento del PIL intermediato significa comunque
Una figura professionale che peraltro sta affrontando anche delle sfide importanti non si parlava prima del commercio elettronico quindi il contratto è un punto di partenza importante ma credo appunto ci sarà nuovamente occasione di parlare delle trasformazioni di questa figura professionale così importante nell'economia del nostro Paese
Ringrazio tutti i nostri relatori per i i loro interventi soprattutto ringrazio voi qui in aula in streaming
Perdonami
Il tutti i militanti sì c'era era previsto anche l'intervento dell'onorevole Silvio Giovine componente l'undicesima Commissione lavoro Pubblico e privato che purtroppo per questioni questioni logistiche non è riuscito a essere con noi ma che manda un saluto a tutti e e che ha avuto grande interesse perché per questo tema e avrebbe voluto essere qui con voi puntuali
Ripeto possiamo et similia hanno consentito quinto trentuno arrivano trenta ed è uno dei problemi no dell'economia del Paese purtroppo è nella gli spostamenti bene comunque intanto ringraziamo tutti e per l'attenzione alla prossima occasione parlare di nuova di di questo tema riderci