ADAPT - Focus. Il rapporto INAPP sull'apprendistato. Numeri, tendenze, imprese

C'è spazio con gli approfondimenti di riadattare l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali cioè in collegamento Matteo Colombo ricercatore operare appena bentornato
Grazie buongiorno
E cioè un rapporto il ventiduesimo Rapporto di monitoraggio dell'apprendistato realizzato dall'Ina ricordo Istituto per l'analisi delle politiche pubbliche e fa un Polar Fotografia
Di come va a questo segmento diciamo del mercato del lavoro di chi diciamo fa un primo ingresso comunque chi diciamo apprende una proprio la professione cresce l'occupazione l'apprendistato diciamo il Macro date questo cinquecentosettanta mila contratti in un anno più quattro virgola cinque per cento rispetto al nel due mila e ventuno quindi ovviamente ragioniamo in un'ottica quasi triennale da dove partiamo
Ma allora partiamo dall'ultimo dato che richiamato sicuramente l'elemento positivo è che l'apprendistato cresce
C'è subito però ad aggiungere un però nel senso che l'apprendistato che cresce l'apprendistato professionalizzante
Che riguarda ancora il novantasette virgola sette per cento sul totale degli apprendistati in Italia P. possiamo dire che l'apprendistato in Italia è sostanzialmente l'apprendistato professionalizzante che l'apprendistato tra componente formativa
Un po'più debole rispetto all'apprendistato invece duale o di primo e terzo livello tornando ai dati che citavi prima abbiamo mezzo milione di apprendisti in Italia di cui però gli apprendisti tra virgolette scolastici
Sì cioè che svolgono il loro percorso mentre studiano alle superiori con i centri di formazione professionale sono circa undici mila e gli apprendisti invece di e alta formazione quelli che svolgono la loro percorso negli chiesto l'università sono circa un migliaio
Quindi intero perché bisogna sempre aggiungere dopo questo dato è riesce ancora il professionalizzante che ha delle perduranti criticità tra cui soprattutto un monte ore formativo ridotto in azienda si parla di circa ottanta ore venti all'anno come stabilità contrattazione collettiva l'offerta formativa pubblica
Cioè corsi finanziati dalle Regioni per completare la formazione di questi apprendisti che riguarda circa un apprendista su cinque
Quindi diciamo una misura molto scarsa sia come diciamo monte ore che come diciamo numero di persone che riescono a voi a frequentare effettivamente ucciso
E questi dati si portano subito faccio una domanda ma cosa vogliamo che sia l'apprendistato perché se noi vogliamo che sia semplicemente un contratto di inserimento incentivato
Allora non abbiamo di che preoccuparci
Se invece lo pensiamo e noi dobbiamo fare neanche finta di fare i corsi poi permetta assolutamente esatto risparmiamo anche i soldi ecco in questo senso
Se invece lo pensiamo con uno strumento che è davvero colma poiché per tra competenze possedute dai giovani e competenze richieste dall'azienda allora c'è molto lavoro da fare
è vero che l'apprendistato duale cresce Prodi primo e terzo livello che citavo prima ma soprattutto in alcuni territori ben circoscritti basti pensare che quel primo livello ci sono più apprendisti di primo livello scolastici nella provincia autonoma di Bolzano
Che nel Sud Italia
Quindi ci sono degli squilibri territoriali molto forti
Ci sono degli squilibri anche per quanto riguarda la tipologia dei percorsi seguiti se passiamo al terzo livello sta crescendo molto l'apprendistato negli ITS mesi in ambito accademico università fatica ad affermarsi
Quindi al di là del dato complessivo un aumento del professionalizzante ma anche del duale ci sono tante diversità sia territoriali che di percorsi di studio che di valenza formativa di questo istituto che si devono sicuramente portare a riflettere
Ecco comunque sono le possibilità appunto come cercavamo di discutere di riforma di questo strumento di implementazione anche vale la pena di soffermarsi sull'elemento anche di come sta cambiando la composizione degli occupati il nostro mercato del lavoro
Anche per tipologia di aziende che abbiamo chiaramente più le aziende riescono a crescere anche come dimensione è un tema tutto italiano più ciò mo'immagino questa modalità potrà essere Scelta ecco una fotografia su questo fronte
Allora sicuramente è l'apprendistato che nasce nel contesto artigiano vede ormai da molti anni il suo settore di riferimento principale nel mondo del terziario e del commercio quindi un apprendistato che si trasforma anche rispetto agli stereotipi con cui lo immaginiamo Nola apprendista operaio
Io condivido due esperienze due esempi concreti per rispondere a questa domanda
Parlando di riforme di dove sta andando l'apprendistato sicuramente degli attori decisivi per far funzionare bene questo strumento sia in termini di fusione che di capacità di adattarsi al mercato del lavoro meno giù ovali o diverse competenze
Diversi fabbisogni formativi sono le parti sociali e la contrattazione collettiva lo scorso trenta ottobre ad esempio è stato approvato il nuovo corto legato al CCNL Conf commercio e terziario sui profili formativi dell'apprendistato professionalizzante
Un ottimo esempio di come non servano riforme dall'alto per cambiare invece dal basso l'efficacia di questo istituto un altro esempio riguardo a quelle citate dimensione aziendale nel settore dell'edilizia torneo peraltro apprendistato cresce
Un ruolo decisivo quello svolto dagli enti bilaterali e di bilateralità restituiti ancora una volta dal basso le scuole i tiri le casse edili
E che però aiutano soprattutto le imprese più piccole nella progettazione percorsi formativi nell'erogazione della formazione e magari un piccolo imprenditore da solo non riesce a gestire lettura
Non tantissime grandi aziende in Italia che invece utilizzano questo strumento perché anche questo o o almeno se è uno strumento che viene anche utilizzato molto
So dalle multinazionali presente da aziende di grandi dimensioni dove probabilmente è più facile che questo ruolo e questo percorso venga svolto secondo i criteri o magari non è così mi smentisce ancora
No e così e questo alimenta quella complessità quel puzzle che c'è stata cercavamo di descrivere prima
è ampiamente diffuso anche nelle nelle grandi imprese che riescono poi a costruire tramite l'apprendistato delle sorte di Academy terre
Laddove i processi di un boarding di formazione aziendale molto strutturati e che appunto di selezione del personale diciamo collega Lino onde dei di di di di prima scelta perché è un modo anche per fare scouting
Gioielli di persone che già vengono prese precedentemente formale mentre nelle altre opzioni che abbiamo descritto soprattutto in termini di apprendistato nel settore terziario artigiani eccetera molto spesso delle attività molto piccole di fatto è come se fosse
Lavoro sottopagato possiamo dirlo
Ma allora bisogna fare dei distinguo per evitare uno scudiero un giudizio complessivo noi negativa oltre dava delle esperienze che comunque oggettivamente ci sono anche mondo artigiano ci sono davvero tante risorse a disposizione per fare un buon apprendistato quello che noi come adatto serviamo guardando questi dati e questo rapporto IRAP è che non esiste un settore dove vi è un abuso strutturale di quest'istituto dove questo istituto non dovrebbe affermarsi
è evidente che funziona meglio laddove vi sono aziende disponibile usarle in maniera oculate investendo sulla formazione del personale
E dall'altra quando le le imprese sul più in difficoltà
Grazie al supporto la contrattazione collettiva che ho fornisce materiali adeguati per la progettazione percorsi esempio Confcommercio Confesercenti che ho citato prima che pure sono nell'ambito del terziario
Oppure come nel caso dell'edilizia ma avrei potuto citarne altri
Enti bilaterali territoriali fanno sintesi del bisogno che c'è a livello territoriale di apprendisti di formazione e aiutano anche le imprese più piccole nella costruzione e gestione questi istituti
è evidente che si può guardare con
Maggiore attenzione dove dove c'è muso particolarmente ampio della prevista terza analizzate senza una copertura adeguata da parte la contrattazione collettiva senza previsioni chiare riguardo alla formazione da svolgere in termini di competenza aggiornati fabbisogni mercato
Lì probabilmente
Quello che scrive di prima cioè contratto incentivato che costa di meno per reperire personale puntualizzato che noi dovremmo chiamare apprendistato anche se poi magari punto si imbarca come sempre come dappertutto lavorando e facendo sinta
Ma insomma l'altro è un'altra un'altra tipologia
Grazie grazie per questa fotografia molto utile dal rapporto in apre ovviamente con le considerazioni dei gli amici degli e Sperti le esperte di Arafat grazie a Matteo Colombo per essere stato con noi
Grazie a voi