Intelligenza Artificiale e rapporti di lavoro. Attualità e prospettive - L'art.11, DDL S1146

Anche gli ottimi avvocati
Abbiano firmato soffrendo di fermare forse è bene cominciare
L'onorevole Chiara Gribaudo si collegherà da remoto
Credo subito dopo il mio breve intervento
E qui c'è questa inversione rispetto al programma che avete penso tutti
Saluto e ringrazio anzitutto
Tutti i presenti e personalità magistrati molti avvocati
E tutti quelli che sono venuti in questa sala un assoluto stallo permettono affettuoso a Lorenzo professor Lorenzo zoccoli
Ordinario alla Federico secondo di Napoli a siti la professoressa sito sul serio
Ordinario il università Roma tre venuti a Roma tre giustamente che ringrazio anche
Per
Il preziosi mento che davano al convegno per lavoro come una presenza gli altri relatori e la dottoressa Tiziana assunto rughe presidente se c'è un lavoro del tribunale di Roma
Ora qui si parla di intelligenza il rapporto di lavoro
Intelligenza artificiale all'argomento molto battute se si cerca note sintagma ti cercati su Google
Ci sono numerosissime pubblicazioni con questo titolo articoli trasmissioni televisive e quindi ci si sente un po'chiesti ma boh un altro convegno su questo tema funzionerà ma direi che ha funzionato perché
Dopo pochi giorni abbiamo smesso di pubblicizzare l'evento perché c'era Concia quasi il doppio delle richieste
Rispetto ai posti disponibili ma perché un atto del vento sull'intelligenza artificiale
Ha avuto questo eccesso ma penso per due ragioni la prima ovviamente l'eccellenza dei dei relatori e il fatto che un pochino completano quasi la Corolla delle competenze che gli ruotano intorno a questa materia abbiamo l'Accademia anzitutto evidentemente questo convegno giuridico scientifico
Ma abbiamo anche appunto la la magistratura abbiamo un contributo della scienza e della tecnica dell'ingegnere cronica e abbiamo anche
Una contributo per gli organi di vigilanza è un'altra ragione perché come accennavo prima
Parlare di questa materia quando ancora si discute quello che avrà quello che sarà l'assetto normativo in qualche modo idealmente partecipando quasi alla ai lavori
Senta parlamentari una una una situazione credo sicuramente di interessa
Si diceva quindi un tema battuto ma finora su cosa in particolare ecco quando si parla
Di intelligenza artificiale ci siete cos'è
L'intelligenza artificiale e credo che sia un interrogativo che finora ha avuto una valenza un interesse non propriamente giuridico
Ciò ha sicuramente no un interesse di tipo socio economico massiccio certe professioni ma ci saranno forse in più in futuro perché saranno sostituite dall'intelligenza artificiale
E poi una valenza un interesse di carattere morale è giusto è bene che l'uomo affidi potenzialmente decisioni magari anche appunto potenzialmente esistenziale a una macchina e magari in futuro si avvereranno gli scenari che certi romanzi fantascientifici no del mondo governato dalla macchina
Oppure una valenza filosofica qui c'è un passo interessato un po'parafrasato io di un libro
Molto bello di diciamo floridi che anche un saggio del professore Lorenzo zoppo ricche qui frontespizio nella vostra cartellina cita
Ma il profilo filosofico dei cibi intelligenza artificiale intelligenza artificiale come separazione l'attività umane tra intelligenza e capacità di realizzazione
Finora l'uomo era capace di fare ciò che capiva
Con l'avanzamento delle tecnologie digitali e l'uomo potrebbe risultare in grado dei che so per un problema con successo senza pure essere abbastanza intelligente per farlo
Per quanto riguarda questo secondo aspetto c'è infatti una macchina che ci pensa e si sostituisce Allulli
Un'altra valenza appunto del tema dell'intelligenza artificiale questo appunto filosofico e giuridico giuridico finora poche importante ma adesso diventa importante perché abbiamo una disciplina
Ormai
Fieri però che si appresta in parte lo è già si appresta ad essere in vigore che anzitutto il così detto
E ieri ai ecco comma il Regolamento numero mille seicentottantanove in due mila ventiquattro dell'Unione europea
Che è una atto che disciplina sono centoquarantaquattro pagine
Anche se buona parte di queste sono considerando
Con sanzioni molto pesanti probabilmente no non pensate all'età media impresa italiana mutata situazione trentacinque milioni sanzione amministrativa sette per cento al fatturato quindi abbiamo già vicentina
Importante ed ecco che quindi il tema delle finezze artificialmente ma anche giuridico
Ed è questa la ragione principale di questo nostro incontro
E questa normativa molto ampia evidentemente e anche molto complessa sono moltissimi alle questioni che pone ma anche perché è scritto in un modo per cui è facile Keita loro interpretazioni tra loro anche molto distanti
Già solo la la la questione definitoria cercherò di essere veloce perché e qualche prima cercare di
Chiudere i lavori nei tempi stabiliti ma dalla pessima rifinitore da un articolo tre dove si parla di sistema intelligenza artificiale con riferimento a sistemi qui contenuti
Hanno la capacità di influenzare ambienti fisici e virtuali
Sono formulazione che si prestò sicuramente a molte interpretazioni
Per esempio è molto diverso dalla sistema che è obbligatorio comunicare in base all'articolo uno bis del decreto legislativo cento su quello del mille centonovantasette che fosse ricordiamo datore di lavoro e di comunicare i lavoratori se USA sistema automatizzate il che forniscono indicazioni per la decisione
E la stessa cosa è una cosa diversa commenta una cosa diversa ma ancora non è affatto chiaro
Cosa cosa
Per cosa si intenda sistema intelligenza artificiale per la la normativa europea che pare poi niente pare essere lo stesso sistema d'intesa artificiale previsto dalla legge italiana perché l'attuale che ci ha rimesso in discussione prevede la stessa la stessa
La stessa definizione
Accortamente legislatore alla professoressa Ciccio in evidenza come sistema di questo tipo non ha il potere di incidere su situazioni giuridiche quindi è sempre un ausilio e giustamente legislatore non parla di necessariamente il sistema che decide forse vuol dire un sistema che di fatto pregiudica la decisione forse ma chissà che in questi lavori o in altri non si arrivi ad una
Più vicina definizione di quello che potrebbe essere il sistema intelligenza di artificiale secondo il nostro ordinamento
Certamente anche un problema di prova quando siamo sicuri che il datore di lavoro ha appreso la triste decisione utilizzammo se siamo in crisi esatti chi sale oppure no dovrebbe comunicarlo ma se non lo fa
Oppure potrebbe utilizzare un sistema di massima ma provare che in quel caso non l'ha utilizzato e qui anche potremo parlarne opportunità e rischi in questi casi sono molto seri vantaggi anche per il lavoratore
Il sistema inglese intelligenza artificiale sono Scooby Cesati spesso la per i prodotti come sistemi che favoriscono l'inclusione la partecipazione tutta erano la SIM meglio la sicurezza del lavoro evitano situazione eccessivamente stress oggi o ne favoriscono la formazione
Ma ci sono anche i i rischi e la letteratura flusso lavoristica esalta soprattutto questi rischi
Rischi in termini di distorsione di questi sistemi che
Do che potrebbero derivare degli affetti discriminatori occulto in qualche modo nota del caso
Del sistema che
Confuso dal fatto che all'asta lo storico delle promozioni riguardava più gli uomini pensava che era giusto privilegiare gli uomini per dire no questo è il caso più eclatante
Però è anche vero che questi sistemi per definizione non sono integralmente conosciuti ritardi fuoristrada utilizzatore
E quindi chiedere in realtà che sia lui a dover spiegare di cloni dell'utilizzatore
Ok abbiano poi trasparenza integrale un ma richiesta ipocrita o possibile quindi come evitare queste distorsioni tenuto conto che l'utilizzatore
Non governa realtà ed estrema ma una una una possibile prospettiva che era assente per un'altra cosa era stava già adombrata qualche mese fa dal professor Passanante forse tratto un atto in cui decisioni quelle giudiziali
Presso Passanante dramma associato di procedura civile all'Università di Brescia macchine che i Gen qualche parole di Silvestri Scervino che vorrei qua
Reggere uno di questi di questi avete in questa che poi quella cartellino avete
Alcune norme di riferimento per sicure meglio lavori il frontespizio di alcune pubblicazioni tenerlo fuori oggi si produce vino Renzo zoccoli Valeria Nuzzo e Michele Fraioli
Purtroppo proroga a tutto l'impossibile però a tranne il libro che passa fagli o di queste cose sono in rete si trovano qui invece si consolino riecheggia questa idea per cui nella motivazione
Forse nella nella esame ex post
Del del degli affetti adesione più che nella
Possibilità di spiegare ex ante fosse mento delle spese Stella che potrebbe forse se non ho mai capito in questo caso mi scuserete trovare il signor prospettiva per buttarti almeno risolvere queste problematiche lecco
La trasparenza pare molto sbilanciata sulla fase iniziale e su come fa
Lì a a pervenire alle decisioni mentre scrive Silvia forse sarebbe più efficace privilegiare la trasparenza di impatto
Ossia una veritiera ex-post degli esiti come punto di attenzione del processo gestionale e organizzativo e delle relazioni sindacali
Discorso molto più ampio ed è ingiusto
Ridurre a questo stralcio ragionamento però invito
Chi ci ascolta a a leggere questo articolo che dei due quello pubblicato sulla rivista
Il diritto delle relazioni industriali
Quindi un problema è questa e questo della della
Possibile distorsione dell'algoritmo che non entri completamente conosciuto della cosiddetta black box di questa scatola nera
Che l'utilizzatore non conosce però potessi dice ma in fondo scatola nera era ed è anche quella del manager la sua testa una scatola nera Chieti di teppisti e pregiudizi
Le sue la sua impreparazione dei suoi pensieri odore fondo siamo sicuri che la black box del del del del sistema sia meno diciamo così pericolosa della della black box del cervello dell'imprenditore del manager
Non è detto ecco probabilmente anzi non lo è e quindi forse questo può aiutare a guardare queste problematica con un maggior con maggior
Diciamo così disincanto
L'attore maschio battono tempestato liste quello della trasparenza della trattamento dei dati perché questi sistemi
Anche per raggiungere questi vantaggi che solo per l'azienda e un po'anche per lavoratore nel senso in cui abbiamo detto sono chiaramente studiano in qualche modo il e le l'esecuzione al rapporto tra anche lavoro in un lavoro spiato non è un lavoro dignitoso
Quindi questo è un grande ostacolo però si dice non è un vero schiamazzo non è un vero controllo perché in realtà è vero che il sistema delle il lavoratore ma lo vede il sistema non lo dice alla alla all'azienda qui in qualche modo è un utilizzo impersonale dell'esito del controllo e quindi tutto sommato il produttore del sistema direbbe state tranquilli perché in realtà non c'è una valutazione da fare avances ma qualcuno in realtà questi dati anche se sulla prima in qualche modo gli ha forse gli utilizza allora qui forse intendi scorso scusate vado molto un po'rozza di Ibra anche perché poi rimetto al dibattito e alle molto più autorevoli relazioni ma nello sviluppo di questi temi però
Forse come spunto non è sbagliava accennarli ora quindi riecheggia un po'il tema del bilanciamento dei valori se esiste un bilanciamento e di che tipo di bilanciamento parliamo
E cioè è vero nel caso nell'ipotesi che una migliore sicurezza del lavoro per esempio implica una
Parziale comprensione
Del foto della riservatezza e accettabile entro che limiti a che grado oppure è inaccettabile
E pensiamo ad un bilanciamento possibile per questi valori ci sono valori assoluti che una compressione comunque non non ammettono oppure come talvolta si legge
Però talvolta non sempre si legge dalla giurisprudenza della Corte costituzionale
Si regge se trovo spesso si tratta del gemello Simone
Cioè c'è poco lo troverò
Può scegliersi dentice concepire un bilanciamento i fragori costituzionale secondo il criterio di proporzionalità ragionevolezza dei valori in gioco
Nell'ottica di una tutela sistemiche dinamica di questi valori che tenga conto di tutti gli interessi antagonisti dopo il punto di equilibrio
Non è prefissato non ha cercato di volta in volta questa mi pare quindi non l'ho citato però mi pare che fosse la prima sentenza Ibra
Secondo alcuni contraddetto ma somme non tanto da quella successiva dove si poneva il problema della
Ammissibilità o meno di certi valori quello della salute in particolare
Con riferimento alla tutela di altri poi costituzionali però per un per un bilanciamento voluto dal legislatore in quel caso perché si trattava evidentemente corte costituzionale di una questione di legittimità costituzionale
Ecco così
Perdonerete questa disorganizzata e piccola selezione di temi
Di cui si può discutere ma che proprio perché il picco ecco perché vi si organizzava previdenza quanti sono questi spunti e quanto si apra la montagna che siccome fa scalata da parte degli interpreti nei prossimi anni
Invece tutto al contrario questo incontro e qui finisco
Non è concepito per una serie di relazioni che frammentaria mentre si occupano di questo o di quel caso ma l'ambizione sarebbe di affrontare non moto tutto sommato sistematico i principali aspetti della materia
Ed è per questo infatti che abbiamo tocca come adesso presentare questi lavori dopo le prime relazioni più generali del professor Lorenzo zoppo l'intesa la professoressa si produce un vino il tema nella intelligenza artificiale accesso e c'è un modo per questo la dottoressa Pizza Mauro Lupi presidente se sono al lavoro Tribunale di Roma
L'aspetto per certi versi forse più operativo ma non solo che curerà la porcata Ciccio Romito
Dopo la pausa specie con riferimento nel aziende piccole medie perché si parla sempre si pensa sempre alle grandissime aziende con separati disastri sale questo non è detto
Atteso a capire bene cosa cosa in emergenza fiscale cioè perché presenta il piattaforma delivery forse non lo è
Detto Gambino per selezionare personale in base ai imputato una meccanica combinazione di input dati da parte del lavoratore e dall'azienda fosse un ente senza fissare immediate che anche Melli cosa si
Cosa stiamo parlando
Il segreto abbiamo la la parte di intelligenza artificiale Statuto dei lavoratori dell'Alfa è professoressa pratica Nuzzo
Dell'università Vanvitelli grazie professoressa credo che si affronterà questo tema ma non solo fosse articolo quattro dello Statuto e forse ma non lo so perché non ho potere anticipa sbagliando
Forse anche il tema qualche accenno alla dimensione collettiva che
Sembra assumere
La materia tatuatori stesso articolo uno bis che abbiamo citato prima teneva centocinquantadue sull'obbligo di informazione della lavoratore sul dell'uso e questi sistemi
Prevede coinvolgimento rappresentanza un diritto di accesso ai commi tre e sei
E poiché il tema forse a me più vicino perché ognuna con molta sicurezza del lavoro avete professore Michele Fraioli ordinario
Presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore
Appunto intelligenza artificiale e sicurezza del lavoro
Si dice spesso questo sistema come gli orari per la sicurezza del lavoro che sono le preoccupazioni che questo incita però appunto sulla privacy sulla riservatezza su una serie di altri valori e qui secondo me non so se professore affronteranno questo tema
Ritorna quel discorso della bilanciamento asili bilanciamento no quale bilanciamento a Cuccia in mano
Abbiamo poi degli interventi naturalmente interessanti della degli Kitty conosce la scienza e della tecnica incendi delle solite sostenere quindi un po'meglio forse
Di cosa stiamo parlando che
Chiedo scusa no e poi infine anche diamo con un intervento d'organo di vigilanza
Nata a parte la dottoressa Francesca allevato non so se possiamo
Infine se vogliamo un dibattito su questo ci sarà molto da dibattere
Sullo sfondo il decreto il disegno di oggi leggendo uno due tre uno sei che potrebbe essere un nome affrontare un po'meglio alcune di queste questioni aiuterebbe molto internet e soprattutto aiuterebbe lo sviluppo di questa ramo della tecnica e forse dell'economia che probabilmente spaventato
Da una incertezza normativa e la maglia così strette che rendono tutti timorosi dall'integrare questo strumenti
Grazie ancora cedo la parola al professor Lorenzo zoppica ordinario
Nella università Federico secondo di Napoli che ci onora della sua presenza grazie ancora
Sì
Qui dice mi dice l'assistente del presidente che non è pronta ad allarmare Progrès Paolo Hutter per intervenire quindi col confermo anch'essi grazie buon pomeriggio a tutti
Io sono davvero lieto di essere qui al parlare di questo tema anche in questa sala
Tema che appunto come diceva un attimo fa il nostro introduttore
E da qualche anno tra i più dibattuti nella nostra variegata comunità di giuslavoristi
Ciò nonostante a me pare insomma che conservi tutto il fascino delle novità forse anche per questo questa iniziativa
Pare che
Abbia colto nel segno
E soprattutto presente il fascino di quelle novità
Ineludibili che ci proiettano verso futuri
Non più solo intravisti Maggia in tanti contesti pienamente operativi
Alcuni dei relatori che mi seguiranno rifletteranno appunto su tali contesti
Per i quali zampillano per il giurista
In specie per il giurista del lavoro ormai idee problemi nuovi su profili fondamentali come le responsabilità e i poteri datoriali
Le tutele legate alla privacy dei dischi discriminazione algoritmi che la sicurezza sul lavoro
Io con riguardo specifico i contesti fari solo qui un accenno al recente rapporto del European House Ambrosetti sullo stato dell'arte
Dell'intelligenza artificiale nelle aziende italiane
Un rapporto maggiore recentissimo di quest'anno
Da cui si ricavano a mio parere molte notizie interessanti
Tali notizie riguardano anzitutto gli impatti della tecnologia di cui parliamo su modelli produttivi e organizzativi
Si stima che l'adozione diffusa dell'intelligenza artificiale generativa può portare fino a trecento dodici miliardi di euro di valore aggiunto pari al diciotto per cento del PIL del nostro Paese
Con un impatto per la verità decrescente per le attività dove elevata e la componente manuale dei lavori cioè estrazione agricoltura idrico
Oppure l'impiego dell'intelligenza artificiale
Può liberare cinque virgola quattro miliardi di ore lavorative pari al totale delle ore lavorate in un anno no da più di tre milioni di persone
Rilevante si assume anche l'incidenza sulla sicurezza del lavoro
Con una significativa diminuzione di uno dei problemi gravissimi che abbiamo nel nostro Paese cioè degli incidenti mortali
Sul lavoro
Per converso davanti a queste meravigliose potenzialità
Le imprese italiane che risultano utilizzare già soluzioni basate sull'intelligenza artificiale sono soltanto all'otto virgola due per cento del totale del campione
Per la verità sono elaborazioni questi di Ambrosetti su dati Eurostat due mila venticinque
A fronte di un dato medio dell'Unione Europea ventisette Paesi che è del tredici virgola cinque per cento dato medio dove si pongono al vertice i paesi nordici compresa la Germania che vanno torno al venti per cento e oltre
Andando più nello specifico con una sala Rubei che interroga un ampio campione di grandi imprese italiane sempre Ambrosetti per le grandi imprese si intendono dai duecentocinquanta in su
Si rileva che quasi il quaranta per cento di questa impresa e fa già uso di intelligenza artificiale
Mentre il venticinque per per cento prevede di farlo e il trentacinque per cento non intende farlo
Le principali difficoltà dichiarate dall'impresa nel ricorso a queste tecnologie riguardano innanzitutto gli aspetti organizzativi che vengono indicate dal circa il ventiquattro per cento delle imprese
Poi il livello ancora sperimentale delle tecnologie che per il ventidue per cento circa una difficoltà e la mancanza di competenze interno né circa il venti per cento delle imprese lo considerano un problema gli aspetti normativi cioè quelli di cui parliamo oggi
Vengono considerati difficoltà soltanto nell'otto virgola quattro per cento dei casi un dato che per chi un po'segue da qualche anno questo dibattito sorprende ma che in fin dei conti è anche confermato da altre recenti indagini
C'è per esempio un bel volume appena uscito
Curato da Lupiae Perrucci per il Mulino per Astrid che con ferma questa situazione salvo poi segnalare che già
Nella normativa vigente danni come GT Pia
Si riscontrano difficoltà non di poco conto
Si tratta mi pare di uno spaccato interessante ma che andrebbe approfondito per tantissimi aspetti
Ho detto pochissime cose questa sintesi penso che sia utile tenerla presente per analizzare il tema specifico di questo nostro incontro che sono le prospettive di nuova regolazione della materia
Questa prospettiva che è stata voluta e pensata soprattutto dalla fervida mente l'avvocato Margiotta questa prospettiva
Destineremo credo insomma la maggior parte della nostra attenzione
Ben sapendo che per la verità
Solo una parte di questa normativa riguarda
Le impresa dell'utilizzazione del lavoro dell'impresa di perché
La normativa
Rivolta regolare il fenomeno dell'intelligenza artificiale
Con uno spettro
Più ampio
Dorma vive che cominciamo a esaminare partendo appunto dal già citato Regolamento Europeo dello scorso anno
Perché credo che anche questo Regolamento benché ormai in vigore
Da un po'di Mizio medio formalmente approvato da un po'dimisi però questo Regolamento può ancora rientrare nell'accezione di nuova regolazione almeno per due motivi
Il primo e che ancora non è entrato in vigore interamente come credo insomma sia chiaro a tutti ancorché le tappe della sua piena vigenza siano tutte predefinite e si esauriranno nell'arco di due anni
Adesso agosto due mila venticinque dovrebbero essere completate le norme di governance e le norme dei modelli intelligenza artificiale di uso generale altra tappa a febbraio due mila ventisei un'altra agosto due mila ventisei l'ultima
Ad agosto due mila ventisette
E poi per un'altra ragione ancora perché tanti nodi interpretativi che questo Regolamento presenta puri individuati da una copiosa letteratura scientifica ancora non hanno affrontato il vaglio della prassi applicativa soprattutto dell'interpretazione giudiziaria
E ancor più concretamente per nuova regolazione dobbiamo poi intendere nel nostro Paese soprattutto il DDL già citato
Ventitré si dice ancora in discussione alla Camera ma già approvato da marzo al Senato in prima lettura dopo un iter abbastanza lungo e con molte proposte emendative
Di cui almeno in materia di lavoro ben poche andate a buon fine
In un arco temporale più o meno simile
Per certi versi maggiore ci sarebbe poi da prendere in considerazione anche la cosiddetta direttiva piatta fu
Norme due mila ottocentotrentuno nel due mila ventiquattro che incrocia seppure parzialmente il tema odierno ma che
Questo va tenuto ovviamente in ampia considerazione lascia legislature ancora un certo respiro per una puntuale attuazione che dovrà avvenire entro il dicembre del due mila ventisei
In verità io in queste poche riflessioni che di propongono non entrerò nel merito nel del Act nel nel dissi disegno di legge ventitré sedici né di altro
In linea con mie precedenti riflessioni vedo che alcune le avete tutte quante lui sul sui vostri tavoli
Vorrei proporvi alcune questioni preliminari e di metodo con l'intento di delineare meglio scenario opportunità e scelte di fondo di quella che abbiamo convenuto essere oggi la nuova regolazione della materia
La prima notazione è che nessuno degli atti normativi menzionati affronta sufficienza secondo me è un problema di fondo su cui molti studiosi non solo giuristi
Si sono soffermati cioè le ripercussioni sul mercato del lavoro dell'intelligenza artificiale
Quindi fuse sono state le preoccupazioni generali in ordine all'effetto sostitutivo di queste sofisticate tecnologie rispetto al fattore umano
Si possono fare paralleli e si sono fatti con l'evoluzione tecnologica del passato ma anche rilevare grandi differenze
La mia impressione e che prevalgano le differenze
Soprattutto perché gli impatti sul mercato del lavoro devono essere analizzati con massima attenzione ai contesti nazionali e settoriali
Non che ai vari mercati professionali dando adeguata rilevanza ai trend demografici
Per quanto riguarda il nostro Paese è un dato di grande importanza mi pare quello che rileva un crescente K ribasso di ingressi nel mercato del lavoro tale per cui dovremmo trovarci anche queste sono stime del rapporto Ambrosetti nel due mila quaranta
Con un numero di lavoratori di tre virgola sette milioni inferiore a quello odierno cioè il meno quindici otto per cento di forza lavoro rispetto al due mila ventitré
Se così è dice il rapporto Ambrosetti
Non si prevede che in futuro vi siano conflitti tra livelli occupazionali adozione delle nuove tecnologie anzi
L'adozione della nuova tecnologia per potenziare la produttività è fondamentale per non trovarci con un sistema economico non competitivo
Questo però scenario forse ottimistico non lo so io mi auguro insomma che non lo sia tanto
E non significa che non ci siano dinamiche problemi anche molto seri da governare perché uno dei nodi principali dell'uso dell'intelligenza artificiale dell'impresa
Sta nella equilibrata distribuzione dell'innovazione tecnologica e soprattutto degli incrementi di produttività
E fondamentale per quanto attiene al lavoro e al suo diritto nel tempestivo adeguamento della qualità del lavoro da impiegare sia dal lato dell'offerta sia dall'altra la domanda
Questo significa che le imprese specie quelle di minori dimensioni e le pubbliche amministrazioni specie quelle più in difficoltà nel creare valore pubblico aggiuntivo
Devono essere sostenute incoraggiante nell'adottare al meglio l'intelligenza artificiale cioè non solo per migliorare l'efficienza come oggi si tende a fare
Ma significa anche che la formazione di base professionale deve disegnare percorsi più rapidi realistici mirati sia per i lavoratori in atto sia per quelli potenziali
Per dirne una molto si è insistito di recente sull'Inter sull'importanza delle cosiddette soft skill ma sul fronte dell'intelligenza artificiale le impresa e di conseguenza le pubbliche amministrazioni lamentano carenza di Karski
Per dirne ancora un'altra molto si sono colpevolizzati sistemi di inquadramento tradizionali per non essere al passo coi tempi ma su un punto fondamentale come la portabilità del patrimonio formativo del lavoratore
Che ne consente incentiva un percorso più dinamico le maggiori innovazioni si trova proprio nella contrattazione collettiva
Segnatamente in quella dei metalmeccanici uno dei settori più tradizionali la nostra struttura produttiva
L'indicazione metodologica generale che tra Reda queste prime sintetiche notazioni e che non bisogna guardare e normare sola modelli generali o appiattirsi su modelli regola di rivolte a dettare regole procedure astratte
L'intelligenza artificiale un vettore di accelerazione di tanti processi contiene in sé potenzialità immense con impatti molto positive molto negativi
Forse gli impatti negativi possono essere aggirati con principi e regole generali e su questi occorre ancora tanto riflettere specie dinanzi a nuove regole pieni di insidie
Però per cogliere l'impatto positivo dell'intelligenza artificiale sui mercati del lavoro e sulla salute di organizzazione lavoratori occorre una strumentazione più fine
Di carattere tanto regolativa quanto gestionale
Una normazione che può far considerare positivamente tecniche duttili come la contrattazione collettiva da rafforzare
Può anche altre affini come reali processi partecipativi di sindacati e lavoratori alle innovazioni organizzative spesso invocati ma raramente in concreto praticati in modo significativo
Ma insomma una prospettiva che richiede anche di riflettere su quali sull'attualità di certe antiche partizioni un ultimo esempio a questo riguardo de piccola impresa
Le piccole impresa e vanno sostenute ho detto ma vanno sostenute come tali e come oggi le definiamo cioè con riguardo soprattutto la dimensione occupazionale
Oppure mettendo media fu con la stessa nozione di piccola impresa nella prospettiva di potenziarne l'evoluzione verso maggiori dimensioni anche occupazionali l'unica che consente utilizzazioni ottimali
Dell'intelligenza artificiale
Una risposta a questa domanda sembra ad esempio drammaticamente assente non riuscendo recenti segni disegno di legge al Senato il quattordici novantaquattro del quindici maggio scorso diretto proprio a favorire l'uso dell'intelligenza artificiale e piccole imprese
Ma credo appunto che su questi punti parlerà più diffusamente in modo più interessante l'avvocato ciceroni
La seconda questione di fondo che vorrei affrontare vado magari un po'più velocemente
E ricorrente ma ancora variamente risolta questa intelligenza artificiale più o meno regolazione rispetto a quella che abbiamo davanti
Qui si sentono proprio invocazioni a volte eccessive
C'è troppa regolazione ci vuole più libertà
Tra queste voci da ultimo possiamo annoverare io dico purtroppo non era così condannato e ha parlato l'ultima volta possiamo annoverare il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti che riconduce la normativa dell'Unione Europea
Sull'intelligenza artificiale artificiale è una sorta di censura digitale addirittura o di barriera protettiva contro il libero commercio
A mio parere sono sirene che ci vogliono condurre i mari ancor più procedutosi di quelli attuali
Non è vera libertà che si vuole ma più spazio per la confisca privata dei mercati globali comma denominato queste tendenze uno storico dell'economia Arno orrendo in un recentissimo libro lemon confische
E se sul capitalismo della Fini chiude un di protesi due mila venticinque
Che la regolazione non venga percepita come un problema grave per la diffusione dell'intelligenza artificiale l'impresa e anzi venga considerato addirittura risorsa positiva in quanto mente riebbe la fiducia della nuova tecnologia
Viene confermato anche dallo Studio Ambrosetti che ho inizialmente citato
Resta però da capire ancora una volta meglio il contesto in cui si rileva questa calante direi basandomi appunto sull'Ambrosetti preoccupazione delle riprese per la nuova regolazione
Insomma va sollevato il dubbio che non sia tutto oro quel che luce perciò formulerei alcune semplici domande su questo cruciale aspetto ad esempio l'impresa hanno per caso ho capito che prima che entrerà in vigore nuove regole c'è davanti un era geologica in termini temporali due anni di questi tempi sono tanti
E la introduzione lenta del nuovo diritto le tranquillizzanti
Cosa accadrà intanto
A riguardo i più recenti sviluppi europei
Fanno presagire sconti per le imprese emblematico e quanto accaduto con il cosiddetto pacchetto competitività scomparsa in cui risalta risalta risultano diluizione della normativa in fieri su sostenibilità e di utilizzare
Ancora le imprese hanno forse ho capito che le AIAC prevede obblighi soprattutto formali e burocratici dinanzi ai quali basta attrezzarsi
E magari a formare qualche giovane di vispe intelligenza o ingaggiare qualche società specializzata nell'affrontare standard burocratici da rispettare con adeguati modelli e formulari
Oppure ipotesi ottimistica ancora una volta siamo dinanzi a una piena comprensione almeno da parte di grandi imprese italiane di cosa significa utilizzare al meglio intelligenza artificiale che innova prodotti e produttività
Ma che va coniugata con maggiori livelli di civiltà umanistica e soprattutto per quanto ci riguarda con una piena valorizzazione del lavoro degli esseri umani
Risorse preziose se rispettate curate in modo diverso sia dagli altri fattori la produzione sia dalle merci o servizi che si mettono sul mercato
Cioè le imprese italiane in quest'ipotesi ottimistica sono pienamente concretamente d'accordo con tutto ciò che può significare umanizzazione dell'intelligenza artificiale o principio antropocentrica o ovvero una delle direttive ideali a poste a premessa della nuova regolazione europea e italiana è un tassello fondamentale per circondare l'intelligenza artificiale di un consenso è una fiducia diffusa anche negli ambienti di lavoro
Io non mi sento di escludere nessuna di queste interpretazioni però da giurista ho il dovere di andare a cercare i reali equilibri scritti tra le righe o nemmeno tanto tra le righe della nuova regolazione dell'intelligenza artificiale
Ed esprimermi su quali litri diversissimi comportamenti datoriali S e si mirano a incoraggiare qui si profila la terza e ultima questione di fondo che vorrei sempre perduta dissi una sintesi affrontare
Tecnica e capitale sono due alleati assai potenti capaci di far dilagare non solo ora nuova tecnologia che va sotto il nome di intelligenza artificiale insieme a tante altre
Ma di determinare condizioni d'uso generale impatto sulle nostre società oggi poste dinanzi a scelte Picaglia o epocali
La prima domanda da farsi però eh possono tecnica e capitale su questa nuova frontiera esaltante ma anche piena di rischio operare in piena autonomia o con blandi controlli nuovi organismi
Privi di Chiara legittimazione politica e sociale adeguata forza di intervento
Per rispondere a questa domanda già altrove nell'articolo che avete davanti
Ho utilizzato analisi economiche che mostrano preoccupanti tendenze all'accentramento massimo dei centri di comando delle imprese quotate in borsa
E un crescente arroccamento dei vari interessi in gioco su quello della massimizzazione a breve dei profitti delle mega imprecise
Ulteriori recenti analisi storiche segnalano un pericoloso divorzio tra tecnocratica lirismo da un lato e Democrazia e diritto dall'altro
Secondo questi analisi capitale grazie anche alle tecnologie digitali che hanno progressivamente s'materializzato è frantumato gli aggregati organizzativi in cui lavoro trovava una sua commissione forza
Avrebbe definitivamente disintegrato l'unico soggetto in grado di contrastarlo rendendo conveniente utilizzare regole democrazia per avere consenso cioè la classe operaia mi riferisco a un bel libro di Aldo Schiavone
Uscito da poco che si intitola Occidente senza Pizzighettone
E sarebbe ormai diventato secondo questa prospettiva realistico uno scenario in cui un Governo mondiale elitario imperniato sul controllo tecnologico di informazione dinamiche elettorali
Supportato dai centri né Wald nevralgici del potere economico prenderebbe il posto di modelli politici ed economici condivisi attraverso genuine pratiche democratiche
Sono in verità tendenze in atto abbastanza visibile ancorché mutuate da visioni di stop che di matrice letterario diceva anche Stefano prima della cui imminente piena incontrastata realizzazione però a mio parere può ancora dubitarsi
Qui mi sia consentito un unico rilievo pertinente al lavoro in parte ancora suo diritto anche se la classe operaia e defunta come categoria politica
Non lo è il lavoro come realtà umana capace di dar vita ad organizzazione interessi collettivi magari non basate su identità di classe certo più problematica del passato ma non per questo prive di incidenza politica
A riguardo a complicare le analisi c'è la questione dei populismi e delle illusioni di cui anche il lavoro organizzato ancor più autorizzato può farsi portatore magari ammaliato da ideologie di estrema destra aggressive e spregiudicate
Oggi come e più di ieri nella c.d. nazione sull'intero pianeta
Pianeta però tecniche capitale ancora non dominano totalmente il mondo in cui in tutte le sue svariate sfaccettature e lo spazio per far valere valori sempre più estranea a queste due sfere operative non va considerato chiuso ma al contrario aperto da mantenere aperto nella maniera più chiara e decisa
Al riguardo molto spazio ancora resta per le istituzioni politiche e culturali tanto a livello europeo quanto nazionale meglio ancora se in sinergia tra loro
Possono sembrare queste analisi di scarso interesse tecnico giuridico
Ma ovviamente non è affatto così
Salvo ridurre il cui il ruolo della cultura giuridica mero vettore d'ipotesi se genetiche di una legislazione di tutto ridotta a pura tecnica autoreferenziale
Come noto un giurista che si riduca ad esegeta non è un buon giurista specie se indossa i panni dello studioso di professione i problemi della regolazione si pongono spesso in questo frangente storico in maniera particolare come problemi di carattere
Covato Riale da affrontare non secondo scelte soggettive ma alla luce del quadro di principi e regole costituzionali vigenti
Di ogni deviazione da questo metodo solo destinato almeno in società genuinamente rispettosa delle fondamentali libertà costituzionali dell'era moderna
A incrementare conflitti e contenziosi più o meno frequenti e diffusi in ogni caso corrosivi di convivenze sociali fondati sul principio di uguaglianza per quanto complesso sia oggi tradurre in pratica tale principio esiti del genere non dovrebbero essere nell'orizzonte metodologiche valoriale il buon giurista fatta salva ogni scelta ideale di totale sovversione di quanto di meglio la cultura politica e giuridica prodotto negli ultimi tre-quattro secoli
Ma quest'ultimo riguardo il punto fondamentale che il giurista non può trascurare che i nostri nei nostri ordinamenti costituzionali intendo essenzialmente quello europeo e quello specificamente italiano
L'impresa non è un soggetto ad abili abilitato ad agire direttamente dalla sfera politico istituzionale e la tecnica in quanto fattore economico produttivo non è legibus soluti da e nemmeno espressione di libertà del pensiero a meno che la tecnica non si manifesti esplicitamente specificamente sul terreno culturale la tecnologia non è altro che uno dei fattori attraverso cui si esprime la libertà d'iniziativa economica privata che come tale è tutelata da il Bill of Rights
Negli Stati occidentali e incontra la Costituzione italiana italiane anche e anche seppure in modo diverso in quella europea limiti precisi
Riferendoci alla Costituzione italiana che l'eccesso gestore nazionale ancora tenuto a rispettare basti qui rammentare gli articoli quarantuno quarantasei ma anche trentanove e quaranta
Tra i limiti indicati da queste norme c'è senz'altro dignità e sicurezza del lavoro ma anche il riconoscimento e il rispetto il sostegno all'azione collettiva dei lavoratori in prima in primis di quella delle associazioni sindacali democratiche
Tali associazioni hanno tre strumenti giuridici da far valere nei confronti degli interessi imprenditoriali ivi comprese quelle all'utilizzo di sistemi intelligenza artificiale
Tali strumenti sono diritto di sciopero contrattazione collettiva diritto a partecipare collettivamente alla gestione dell'impresa
Si tratta di diritti fondamentali riconosciuti come tali anche dalla Carta dei diritti fondamentali spiedini europee gli articoli dodici ventisette ventotto e basati anzitutto sulla libertà sindacale articolo dodici della Carta europea trentanove comma uno della Costituzione e quindi sul diritto ad essere tutelati da ogni forma di discriminazioni per ragioni sindacali
L'insieme di questi strumenti non vale certo a rendere l'impresa un'istituzione democratica e una configurazione giuridicamente molto problematica perché deve essere filtrata attraverso i regimi giuridici proprietarie societari dell'impresa stessa
Ma vale a delineare l'assetto di fondo di una società democratica almeno dentro i confini della vecchia Europa
Ecco allora il punto
Ogni nuova regolazione dell'intelligenza artificiale deve rispettare questo quadro giuridico che indubbiamente ideologico nel senso di valoriale e Asso assiologica o ma che ancora tuttavia chiaramente rintracciabile nel diritto primario vigente nel open Italia
Con un'aggravante non da poco che era stata intuita trent'anni fa il più da un Jules lavorista come Gaetano Vardaro
La tecnica Oki meglio la controllo e la produce per utilizzazioni diffuse
Non è più sempre sotto il controllo del singolo imprenditore che ne può essere sovrastato o in qualche modo marginalizzato almeno in alcuni dei suoi infiniti sviluppi questo a maggior ragione può avvenire per i sistemi autogeno i relativi di intelligenza artificiale capace di evolversi anche al di fuori del controllo umano
Per questa ragione innestare nel corpo dell'impresa più occhi capaci di osservare non solo staticamente nuovi sistemi decisionali e gestionali può risultare fondamentale
Persino per porre al riparo il singolo imprenditore dal rischio di incappare in sgradevoli e costosi incidenti d'uso
Sto per concludere
La regolazione
Nuova più volte richiamata già in pista
Pure ormai applicare o varare definitivamente a me pare merita in grave ritardo per affrontare pienamente tutte le questioni segnalate
Fatta eccezione forse il rapper i profili organizzativi e di monitoraggio e per certi versi per la attuazione della direttiva piattaforma dove ancora il legislatore si deve cimentare l'analisi dovrebbe essere qui molto approfondite lo faranno le azioni successive qui non ho il tempo per farlo
Però formulerò alcune brevissime osservazioni conclusive sintetiche provvisorie sempre
Molto sommarie Enzo
La nuova regolazione intelligenza artificiale mi pare essenzialmente segnata dall'impronta europea
Che pur rifuggendo da una scelta di anomia totale non è scelta di scarsa regolazione
Ma di una regolazione di stampo molto procedurale e burocratica volta essenzialmente a mitigare non eliminare i rischi che l'intelligenza artificiale può avere sui principi giuridici di fondo le società europee
Diciamo che
Appunto brutalmente e diretta a rendere pienamente utilizzabile l'intelligenza artificiale come strumento gestionale fortemente innovativo in tutti gli ambiti del vivere comune in primis nelle in prese in coerenza con le tradizioni liberali europee
Il limite in va appunto
In questa linea viene posto ma essenzialmente con riguarda diritti individuali delle persone affidandosi a un circo di responsabilità che fa leva su tre soggetti
Produttori sistema intelligenza artificiale i fornitori utilizzatore di tali tecnologie idee Floyer e varie autorità pubbliche in buona misura di nuova istituzione
Sua effettività e valida di questo sistema mio padre non si può esprimere un giudizio compiuto almeno fino a che non lo si vedrà pienamente all'opera
Nell'auspicio ovviamente che non venga ulteriormente annacquato dalle regolazione nazionale dalle prassi applicative
Già bocce ferme non si può però non rilevare come questo modello regolativo di stampo europeo pure introducendo vincoli non irrilevanti appaia poco mobili tante di soggetti realmente interessati a forme di controllo penetrante
Dei poteri opachi che possono trovare spazio nella produzione come nell'utilizzo di sistemi intelligenza artificiale
Il lato più coerente mi pare appunto che si dimentichi quasi del tutto come tecnica e capitale vadano bilanciati a regolazione giuridiche semplici e sostanzialmente incisive
E da un forte impulso a sollecitare Circuiti democrazia non solo politica ma anche sociale ed economica
Ne è prova a mio parere il dibattito parlamentare proprio soldi disegno di legge mille centoquarantasei oggi diventato il ventitré sedici dibattito mi pare poco conosciuto dove il sindacato è scientemente sistematicamente ignorato
Forse sulla falsariga dei recenti sviluppi del pacchetto Compass nonostante i molti emendamenti che segnalo no un'enorme lacuna sulle discriminazioni non ci sono quelle sindacali
E la necessità di azioni aeree forzamento dei diritti di opposizione giudiziarie sindacati qualificati all'introduzione dei sistemi intelligenza artificiale pericolosi dei diritti fondamentali
Una sorta di articolo ventotto dello Statuto contro un management algoritmi ecco troppo disinvolto
Qui mi pare si sia un ruolo importante sia di Jardine sia dei promozione di una nuova cultura gestionale sindacale che il diritto del lavoro sub specie di diritto sindacale può giocare nella nuova regolazione
Per farlo però occorre non solo segnalare come pure molti studiosi anche giovani fanno l'attenzione sistema reazione industria italiana queste tematiche ma anche la necessità di una nuova stagione di sostegno forte ed esplicito ai sindacati
A partire dal livello delle singole imprese unità produttive ma estendendolo anche a livello territoriale
E dispiace dover constatare che anche recentissime leggi sulla partecipazione sindacale mi riferisco alla legge settantasei di quest'anno
Questa tematica del ruolo specifico di sindacati e lavoratori nell'uso di tecnologie come l'intelligenza artificiale non abbia trovato nessuno spazio specifico
Mi pare però davvero finito il tempo di usare il soggetto sindacale come strumento di velleità areazione i politiche
Come il che mi pare davvero irresponsabile trascurare l'apporto che i sindacati in qualità non di agenti di classe ma di soggetti specializzati a rappresentare il lavoro organizzato possano dare a rianimare le nostre democrazie stanche o di scontenti Democracy come la chiamate mai consente al in un bel libro del due mila ventiquattro
Grazie alla
Resto sempre ammirato da scottare professore Lorenzo zoppica Prato ha dato un contributo assolutamente decisivo questo incontro molti sono gli spunti
Che si possono trarre da questa bella relazione che vorrei trarre ma fosse e il meglio andare subito avanti coi lavori perché siamo in notevole ritardo
Mi prendo quindi il piacere di passare la parola la professoressa si fece cioè fino ordinario di diritto del lavoro presso l'università Roma tre no chiedo scusa mi prego prego voi dice saluti della Presidente prima marchio scherzosi
Introduco aveva una professoressa Silvia socio vino ordinario di Diritto del lavoro all'università di Roma tra con un tema relativo all'accountability algoritmi care sposa vita e obblighi datoriali nell'utilizzo dei sistemi niente residenza artificiale prego
Torni con qualche notizia opposto asset giallo chissà abbiamo
Ma l'uso rotta no no prego prego professore esso il cielo comunque ovviamente pal mi interrompete facciamo una sospensione Raf fa spazia ovviamente riprendiamo allora io ho poco tempo
In assoluto ma è questo tempo si è ulteriormente diciamo ristretta quindi cercherò di essere sintetica e nei limiti del possibile anche
Abbastanza permettetemi un po'cerco di dare un taglio un po'operativo un po'pratico
Al mio intervento mettendomi diciamo così nei panni del datore di lavoro per questo la mia il mio intervento si intitola Acanto avviliti algoritmi tra responsabilità obblighi datoriali nell'utilizzo dei sistemi di intelligenza artificiale
Nella dottrina che leggiamo troviamo molto esaltati spesso i Poteri del datore di lavoro e quindi l'esaltazione che l'intelligenza artificiale
Realizzata rispetto ai poteri datoriali è indubbio che questo ha un effetto abbastanza
Diffuso dove per poteri datoriali intendiamo un'espansione del potere forse direttivo sicuramente di controllo e di conformazione della prestazione si parla di meno almeno nelle cose che leggo leggo con toni meno preoccupati l'impatto che l'intelligenza artificiale può avvenire sulle responsabilità datoriali questo è il punto di osservazione che cercherei di adottare oggi henné sotto diciamo così il cappello di una parola che è appunto quello dell'accountability
Che poi sta a significare responsabilizza responsabilità o meglio responsabilizzazione
Dell'impresa del datore di lavoro questa parola accountability era conosciamo in tanti contesti non è certo nuova sicuramente sì innerva
Il regolamento europeo sull'intelligenza artificiale
Ora cercherei di fare qualche precisazione rispetto a questo concetto di accountability la sua portata quanta di questa accanto a periti già abbiamo nel nostro ordinamento giuslavoristico quanto sci proviene da Regolamento europeo quanto sci condizionare e ci condizionerà de diciamo da parte regolamento europeo
Regolamento europeo come è stato detto entrerà in vigore nella sua parte più o diciamo così completa non prima dell'agosto del due mila ventisette
Il parte del Regolamento che riguarda i sistemi ad alto rischio OPA diciamoci la verità la parte prevalente del Regolamento entrerà in vigore il due agosto del due mila ventisette da qui e lì i datori di lavoro
Italiani sicuramente come stanno facendo adesso che sicuramente faranno domani applicheranno sistemi di intelligenza artificiale tranne quelli vietati perché l'unica parte già entrata in vigore
Del Regolamento questa sì già pienamente operativa nella in Europa riguarda i sistemi vietati cioè quelli come si indetti arrischia inaccettabile
Questi stavano per quanto riguarda ridente resse lavoristico i sistemi di intelligenza artificiale da cui è possibile inferi
Sì emozioni
Sul luogo di lavoro e nei luoghi di formazione attraverso questo aggiunge diciamo una specificazione di lingue linee guida paga la Commissione europea attraverso diciamo così la biometria
Comportamentale o fisica
Quindi laddove l'indifferenza degli Stati non da diciamo d'animo emozionali non venga acquisita attraverso la biometria
Diciamo non saremmo neanche nel Corno del divieto così come sono vietati sistemi diciamo così di social scoring che avrebbero un'applicazione più ampia che potrebbero effettivamente avere un'applicazione anche in ambito lavoristico del mercato del lavoro laddove padana categorizzare
Le persone in base a caratteristiche particolari facendone diciamo discendere degli affetti questo io penso che sia possibile immaginare delle applicazioni nel campo lavoristico
Allora mi chiedo a parte questi impieghi vietati da qui al due mila e ventisette
Siamo in una situazione di allarme rosso rispetto all'applicazione intelligenza artificiale negli diciamo contesti la via lavorativi non abbiamo cautele non abbiamo totale
Ecco io quindi modo molto sintetico sull'affermativo perché non potrà argomentare quello che dico io penso che diciamo
Rispetto a tanti altri settori del diritto perché lì il regolamento rovente centro artificiale è un campo di applicazione
In mezzo c'è una che riguarda solo il diritto del lavoro ecco il diritto del lavoro forse quello più attrezzato e già autosufficiente
Non ci possiamo porre un problema di antropocentrismo della i a nel campo del lavoro
Perché il diritto del lavoro per il suo DNA è antropocentrismo cioè come è possibile che qualcuno possa immaginare un'applicazione che intelligenza artificiale
Non antropocentrica in Italia nel campo del lavoro del mercato del lavoro
Cioè se qualcuno lo può immaginare la può immaginare in aperta violazione di norme già vigenti che sono sicuramente nei principi nella Costituzione ma dire non sono i lavoratori in tutte le norme che già conosciamo
Quindi noi siamo avvantaggiati diciamo dal punto di vista poi la regolamento europeo si basa sul concetto come si dice l'approccio basato sul rischio
E questo approccio basato Risi a parte che ha tanti significati e non c'è tempo ma cercherò poi di dire qualcosa in proposito
Sì basarsi su un'idea che occorre fare un bilanciamento nella classificazione dei sistemi quindi poi a cascata nell'applicazione dei limiti e delle regole della Jakarta
Tra valori e qui abbiamo quelli che sono stati egregiamente Righi richiamati da
Dal professore Zappoli valori dell'impresa al valore del progresso il valore del profitto il bagliore e i valori dei diciamo fondamentali e questi vengono richiamati direttamente dall'articolo uno
Della Jakarta e i valori fondamentali valori costituzionali di tutti i Paesi membri quindi si richiamano tutte le quote
Le costituzioni dei Paesi membri i tutti i diritti della carta fondamentale dei diritti dei nella Carta dei diritti fondamentali
Tutti i principi diciamo così che ormai possiamo considerare trasversali
Quindi in mentre in tanti ambiti diciamo posti di possibile applicazione effettivamente questo bilanciamento va fatto e non è scontato
Nel diritto del lavoro il bilanciamento tra le ragioni dell'impresa della tecnologia e dell'impresa intestata ad avanzare nella tecnologia utilizzare e il bilanciamento dei diritti fondamentali e lo fa il legislatore lo fa il legislatore con la norma inderogabile
Cioè non è che noi dobbiamo inventare nulla sull'applicazione dell'intelligenza il su come mettere in Bilancia mento l'intelligenza artificiale votano di fondamentali dei lavoratori
No no non abbiamo questo spazio diciamo così di valutazione a mio sommesso avviso perché stiamo già vincolati dal diritto del lavoro e per tutte le sue
Sotto sistemi normativi che già pongono il punto di equilibrio
E lo pongono in modo inderogabile
Altro punto di quindi il bilanciamento valoriale nel diritto del lavoro
Ce l'abbiamo diciamo ora è chiaro che si tratta di capire come e come diciamo aggiornare le tecniche e come inseguire nel tempo ritrovare diciamo così forse più che inseguire ritrovare nei diversi contesti d'uso questo equilibrio che io penso che tutti qua che frequentiamo il diritto del lavoro nessuno
Può avere un'incertezza diciamo così dove può essere il limite nell'impiego
No dico questo perché non mi sembra che ci sia necessità di a farmi Marzini diciamo così al regolare
A trovare questo equilibrio questo bilanciamento basta applicare le norme e i principi del diritto del lavoro ora certamente queste norme inderogabili dico attraverso le quali storicamente legislatore giuslavoristica trovato l'equilibrio ricattato assetto e lo ha diciamo così anche
Permeato rispetto alle esigenze del divenire attraverso strumenti di flessibilizzazione tra cui il contratto collettivo l'intervento dell'autonomia collettiva è uno degli strumenti principali ecco c'è da chiedersi quali tecniche consentono già oggi e consentiranno in futuro di fare questo bilanciamento che indubbiamente nella pratica
Ecco deve essere Micheli visto continuamente rivisto continuamente ritrovato e quindi che viene fuori il tema dell'accountability il tema dell'accountability idee significa responsabilizzazione
Del datore di lavoro nel nostro caso ci interessa il datore di lavoro
Ecco questa responsabilizzazione noi già siamo e già il legislatore europeo ci ha abituato
A ragionare che non la possiamo più affidare alla alla all'osservanza della norma tecnica o della norma inderogabile della tipi della tipizzazione
Ma in questi contesti così
Diciamo che volgono soprattutto specifici aziendali occorre responsabilizzare il titolare dei poteri questa tecnica è quella della sistema di salute e sicurezza
E in parte della privacy questi due nuclei normativi ci dovrebbero insegnare molto è già ci risolvono secondo me l'ottanta per cento delle conseguenze degli impatti dell'intelligenza artificiale
Però e sono queste su cui dobbiamo ragionare queste norme in particolare quella sulla salute e sicurezza attraverso il principio di massima responsabilizzazione
Del datore di lavoro sostanzialmente ha fatto due operazioni
Uno che datori di lavoro non può mai sapere se sta effettivamente adempiendo ai propri obblighi e quindi noi abbiamo una responsabilità mobile e tendenzialmente espansiva lì
Al punto da diventare come sappiamo quasi oggettiva
Una responsabilità oggettiva
Ma abile continuamente da rivalutare il secondo elemento che il principio di accountability editi responsabile di responsabilizzazione che troviamo lì in quella tecnica normativa
Homo Bilica come sappiamo i datori di lavoro e dotarsi di una struttura organizzativa di un sistema gestionale organizzativo fatto di ruoli di responsabilità di procedure di adempimenti procedurali tiene chiesto spesso fonte di responsabilità così noi sappiamo benissimo che c'è oltre l'inadempimento è una norma specifica Linate la colpa da organizzazione
Cioè l'inadempimento al dovere di responsabilità e al dovere di precauzione e quindi se qualcosa è andato storto sicuramente fatto male il sistema era difettoso
Colpa da organizzazione
Ora questo noi già ce l'abbiamo nel sistema e diciamoci la verità
Quasi tutti sistema intelligenza artificiale dovranno essere valutati se non lo sono già stato fatto ai sensi della normativa salute sicurezza implicherà hanno sicuramente una esigenza di aggiornamento del di può R.
Sicuramente applicheranno l'esigenza di valutazione delle misure di contenimento dei eventuali rischi di contrasto di formazione e così via
Il principio di responsabilizzazione che abbiamo in quel modello normativo eh capiente non soltanto ma io direi che espansivo come sappiamo c'è stato
Diciamo una evoluzione questo tipo se noi esportiamo questo modello
In tanti altri contesti d'uso perché la la dottrina vedo che ha molto tentata da questa prospettiva di esportare il modello salute sicurezza su tanti altri campi da cui guarda caso anche quello dell'intelligenza artificiale come se fosse un campo autonomo
Salvo poi qui ci sono diverse proposte no integriamo questi modelli organizzativi privacy intelligenza artificiale ma facciamone uno grandissimo che contiene al suo interno un po'tutto quanto
Attenzione ogni volta che alla un conto è l'accountability volontaristica cioè il datore di lavoro si data in modo spontaneo volante Risiko di modelli Maud organizzativi
Se mai certificati da enti terzi ma siamo e non atti in un ambito di responsabilità sociale cioè di comportamento voglio interisti queste mai registrato Repo assecondare e premiare cosa che avviene presente per la certificazione di parità dove non c'è un obbligo ma se lo fai ti premio
Era questa è un'accountability vado volontaristica io sto parlando di responsabilità l'accountability no che non è volontaristica
Ma il modello gestionale organizzativo obbligatorio che di per sé e diventa esso stesso adempimento
Attenzione se noi adottiamo questo modello commentatore di lavoro sull'intelligenza artificiale tendiamo a fare faremo quello che abbiamo visto la salute sicurezza
Di trasformare la responsabilità datore di lavoro da intelligenza artificiale sponsor Brina oggettiva e valutiamo di tutti gli effetti di questo e chiudo con una due piccoli accenni detto queste salute sicurezza lo dobbiamo sicuramente già considerano cure normativo operativo ma la stessa cosa ce l'abbiamo per la privacy
E per la paralisi abbiamo nucleo narrativo operativo già di carattere normativo salvo quello che si potrà dire di aggiornamento ma pure li abbiamo lati Pia che bit va fatta va integrata cioè la valutazione di impatto dai vasi ma è chiaro che se in uso all'intelligenza Teramo devo già fare ad aspettare ad agosto del due mila e ventisette ed è bene che lo faccia per tutti i sistemi ad alto rischio a basso rischio cioè lo devo fare
Va bene e ugualmente io ho desistito del sa infatti se faccio l'articolo quattro qualsiasi sistema terzo quale faccio il controllo non è che tutti sussiste Nicotra Masterson nell'articolo quattro
E ci metto l'intelligenza artificiale ieri ho avuto un confronto deve Colantoni con un collega mi chiedeva proprio su questo
Ettore tutte vinte aggiornare l'informativa dell'articolo quattro per dire che tu questo controllo diciamo così anche se c'è l'accordo sindacale
Tu devi fare l'informativa sulle modalità del controllo d'uccello devi avere aggiornato
Questo articolo quattro orsi e l'informativa individuale sia l'accordo quindi la normativa io penso che sia già pienamente operative cavia quindi voglio dire tra chiaro possiamo fare tutte le evoluzioni ulteriori tutti gli adempimenti quindi alla fine scusa e Point
E dista diritto antidiscriminatorio ma qui abbiamo solo un avanzamento perché diritto antidiscriminatorio parliamoci chiaro operai ex post
Invece il il Regolamento ero
L'Europa e tutte le nuove norme sulla qualità pertinenza e ne rappresentati vita dei dati questo interessantissimo forse la parte inerente più interessante di tutto
Il sistema normativo obbliga a fare una valutazione ex ante del potenziale discriminatorio dei dati utilizzati al punto che Tanzi va in contrasto con la normativa privacy perché in base alla normativa travestire dovrei minimizzare il numero di dati
Per invece il potenziale antidiscriminatoria per avere un campione più rappresentativo devo espandere la quantità di dati
E qui il Regolamento mette i diciamo in bilanciamento Lissi questi due non lei normativi
Quindi alla fine l'impatto maggiore qui chiudo veramente ce l'abbiamo su la controlla distanza articolo quattro sulla salute sicurezza di VR e che annessi sulla privacy
Dpa e annessi diritto antidiscriminatorio questo essenzialmente abbiamo l'impatto diretto non abbiamo norme sufficienti per gestire
E questa è la domanda
La del disegno di legge va be c'è un tesoro equamente però non ha detto niente potrei dire mille cose ma quel regolamento è pensato per il prodotto non può a realizzare la tutela sociale la tutela sociale sta già in altre norme europee e nei diritti del lavoro nazionale
Da ultimo il disegno di legge attenzione qui abbiamo un rovesciamento della piramide
La Iat ci parla di una piramide del rischio sopra piccolo piccolo abbiamo le applicazioni vietate
Piano piano sotto abbiamo tutto quello che è diciamo poiché abbiamo il rischio l'alto rischio che è quello regolato e poi tutto il resto che lo lasciamo campare perché diciamo così non genera altri rischi non genera rischi più grandi preoccupazioni quindi la base larga e panciuto a perché non si vuole arrestare la tecnologia
Ma io la leggo l'articolo undici della disegno di legge credo che l'Italia ha rovesciato la piramide
Cioè è tutto vietato
Quindi esattamente tutto il contrario
Tutto vietato tranne il consentito perché si esprime così intelligenza artificiale è impiegata per migliorare le condizioni di lavoro tutelare l'integrità psicofisica dei lavoratori accrescere la qualità delle prestazioni lavorative la produttività delle persone
Se non è questa una funzionalizzazione dell'uso delle Abodi termiche costante
In un'altra norma del disegno di legge quella per l'applicazione nel settore sanitario non si usa questa espressione si dice che l'idea accompagna aiuta promuove il miglioramento
Della sanità no mi sembra che è impiegata per cioè gli si dà uno scopo
Io penso che sia contraria anche Regolamento europeo ma se così fosse
Uno sì ad iniziare completamente dimenticato il mercato del lavoro un segnale che le prime le più ampie applicazioni deviazione abbiamo mercati lavoro da parte dell'AGEA delle Apl da parte dell'incontro domanda offerta in tutto ciò che precontrattuale qui si parla solo di rapporto di lavoro ma poi sarebbe il paradosso dei paradossi che ciò che è consentito nel Regolamento europeo diventa vietato in Italia
Io penso che sia solo un difetto di drafting legislativo
Però bisogna stare attenti quando si mettono le mani su materie che stanno già regolate
E così come il comma che richiama a mio avviso in modo maldestro articolo uno bis avrebbe fatto bene in sé ma di chiarire finalmente che sto sui sistemi integralmente automatizzati solo quello doveva fare
Dicendo che si intendono eventualmente anche quelli di intelligenza artificiale specie quello rimane oscuro
Qui si fa un richiamo a Lippi diciamo l'informativa di cui all'uno bis è stato che si dice solo informativa individuale
Che vuol dire allora l'informativa sindacale dell'uno bis non si applica e allora il PG alza se vi sarà una cosa diversa da sistemi integralmente da una ditta di dell'uno bis cioè secondo me questa normativa apre più interrogativi di quanti non ne voglia risolvere però spero che ci possa essere un iter legislativo per fare degli aggiustamenti grazie scusate se ho preso troppo tempo
Grazie al professor rissosità del suo vino per questa per la relazione anche qui sarebbero molti gli spunti una cosa che mi incuriosiva uno spunto in più da quello della responsabilità del diploma era in caso di inadempimento dell'obbligo di affidare la sorveglianza umana
Dello studioso del assestamento Elisa artificiale persone fisiche che dispongono dalla competenza formazione ottenuta necessaria uno un alto profilo che Chiesa se magari nel dibattito in una successiva occasione sarà possibile affrontare il tempo rimane corre e corro qui Minc anche io a dare la parola alla ma presidente Tiziano runa presenza molto voluta e cercata che sono molto contento di averla con Monica prego presidente lei ci fa vera di intelligenza artificiale il processo del lavoro
Buongiorno a tutti quanti grazie per quest'invito e grazie a voi per essere qui che ha e avrete la pazienza di di ascoltarmi ovviamente cercherò di essere molto più breve di quello che ha Piccinato DS cercando anche di essere di essere chiara
Arrivo subito alla al punto il processo il processo del lavoro
Qualunque sistema che entri
Nell'ambito della giurisdizione deve fare i conti con il processo che cos'è il processo non ne possiamo prescindere il processo è semplicemente uno strumento per l'attuazione dei diritti ceno ha insegnato Salvatore Satta
Il processo del lavoro in particolare è un processo che ha delle regole
Molto
Scusate la la ripetizione molto particolare che però sopravvivono da più di cinquant'anni e non hanno avuto bisogno di nessuna aggiustamento cosa che invece è successa
Al processo al processo civile questo perché probabilmente il processo del lavoro nato è studiato per dare attuazione sostegno ai diritti dei lavoratori quelli che nascevano dallo Statuto dei lavoratori è stato costruito proprio con con questo sistema
I principi prevista perché tutti località la concentrazione nell'immediatezza ecco quindi io dico che qualunque sistema di intelligenza artificiale che vorrà essere introdotto nell'ambito giurisdizionale e soprattutto nella materia lavoristica non potrà non tenere conto
Di questi principi fondamentali
In che modo il l'intelligenza artificiale e qui ovviamente io non sono un tecnico parlo di sistemi di intelligenza artificiale
Ovviamente di natura generativa perché di questi ormai stiamo parlando senza entrare in nessunissimo tipo di dettaglio perché non sono assolutamente in grado quello che
Si può fare in un processo è stato detto possa essere fatto in un processo sono soprattutto in un processo nel sistema giurisdizionale tre interventi
Un intervento che impatta sul ragionamento del giudice sulla decisione quella che è stata definita come giustizia primitiva in senso stretto un intervento più blando cioè la quello
Definito di giustizia primitiva in senso lato che quindi impatta sulla prevedibilità però intesa come calcola visita
E poi il terzo punto sull'organizzazione del del lavoro giudiziario ora tutti gli strumenti che finora sono stati adottati in ambito processuale
Sono strumenti che hanno soprattutto nostri intervenuti sulla dette sulla dematerializzazione degli atti il cosiddetto processo
Telematico
Tutti questi processi tecnologici però non hanno mai toccato il nucleo centrale della giurisdizione che è quello proprio o dell'attività dell'attività del giudice ora
Che il giudice non potrà mai essere sostituito da un robot ce lo dicevano già delle norme sia è unitario che sia le nostre norme costituzionali il giudice eh e deve rimanere un essere umano
E deve essere soprattutto soggetto soltanto alla legge e quindi non alle all'incidenza di una di una macchina ma ce lo dice oggi ancora in maniera molto molto chiamerà anche il il Regolamento la Iat
In due passaggi l'articolo ossei che è quello proprio deputato all'organizzazione della giustizia e il considerando il sessantuno il considerando quattro adesso insomma stavo dando dei dei numeri
L'articolo sei in particolare è quello che ci dice che i sistemi di intelligenza artificiale destinati a essere usati da un autorità giudiziaria o per suo conto per assistere un autorità giudiziaria
Nella ricerca e nell'interpretazione dei fatti attenzione quindi non solo del diritto ma anche del fatto
Nell'interpretazione del diritto e nell'applicazione della legge a una seria e concreta di fatti oppure possono essere utilizzati in modo analogo nella risoluzione alternativa delle controversie
è una nozione abbastanza ampia che esclude sicuramente
La sostituzione del giudice
Ma gli affianca gli consente di affiancare una serie di strumenti che in qualche modo possono e vedremo come se questo
è consentito
Nella decisione nell'attività cardine nell'attività cuore del giudice
E quindi parliamo di giustizia predittiva in senso ampio in senso lato
Si dice questa può servire a
Alla certezza del diritto a documentare la certezza del diritto e la prevedibilità delle decisioni
Ora
Bisogna intendersi sul significato di questi termini
Certezza del diritto non è certezza della decisione perché il nostro ordinamento è fondato sulla giustizia del caso concreto
Sul fatto
Quindi ovviamente non vi può essere una certezza assoluta del diritto così come non vi può essere una certezza assoluta previsione assoluta della decisione
è una tendenza è una possibilità cioè noi per certezza del diritto dobbiamo intendere
La certezza che quella decisione sia stata assunta seguendo tutte le norme processuali
Sostanziali del caso concreto questa è la nostra certezza del diritto
Sulla prevedibilità delle decisioni occorre invece aprire un altro
Un'altra parentesi
Siamo sicuri che l'intelligenza artificiale Possa contribuire in qualche modo alla prevedibilità delle decisioni
è la prevedibilità della decisione è intesa Sempre come giustizia del caso concreto la l'intelligenza artificiale si fonda sostanzialmente sulla calcolo di possibili probabilità di
Fatti passati quindi manca di originalità
Manca di
Diciamolo pure anche di concretezza
Mi può al rito dopo una decisione o decisioni già fatte ma fondate su fatti passati cioè viene meno tutta l'evoluzione del diritto
Che in qualche modo è comunque prevedibilità della decisione
Perché
La prevedibilità della decisione fondandosi appunto sul fatto concreto e su un'interpretazione evolutiva
Della norma del tessuto sociale del dell'impianto e nel quale si svolge il processo è prevedibile che tenga che debba tenere conto di queste circostanze
Ecco perché è la prevedibilità non potrà mai essere affidata a una macchina ma
A mio giudizio pur non capendo né assolutamente nulla neppure
Con un sistema di intelligenza artificiale generativa perché
Quello che l'input che può essere messo in una macchina per quanto possa essere ampio secondo me sarà sempre minore dell'input che
Tutti noi abbiamo vivendo quotidianamente nella società
Quindi io la vedo un po'come una
Una previsione di certezza di non certezza della prevedibilità della decisione se basata solo su algoritmi
La vedo di più questa possibilità anche con l'utilizzo di algoritmi
In quella che io ho mi piace chiamare giù prevedibilità in senso di giurisprudenza consapevole cioè aiutare in qualche modo
Il giudice tutti ma tutti gli operatori del diritto primi fra tutti forse gli avvocati
Nel costruire un sistema che tenga conto
Ragionando della giurisprudenza esistente
E che sia tolte continuamente attraverso magari motori di ricerca più sofisticati sicuramente con che ai quali possano essere di volte delle domande diverso e da quelle che noi utilizziamo oggi per
Fare le ricerche sulle sulle banche dati in questo ormai già esistente famoso dico Coppa il lotto ecco copilota occupare il nostro Coppa il lotto
Bene lo conosciamo tutti stanche su WhatsApp al quale possono essere di volte delle domande
Esiste anche in uno strumento che viene utilizzato oggi dal giudice che la consolle del magistrato che ha il suo compagno di lotte al quale si possano rivolgere insomma delle domande diciamo banali che sicuramente non
Non aiutano a rendere anche
Più che altro per fare magari piccole statistiche eccetera preside Elena e e studia sono in in no non per questo sono mortificato ma possiamo stare sposta presidentite bauletto eccetera scuse e la cosa casa questo
Intanto mi sentite
Mi sentite
Sì sì elastici e stiamo bene stessa
Allora e intanto mi scuso moltissimo con la la la presidente Orrù le chiedo scusa non ne e mi io non non è mio uso e mia possedeva ho provato a stare collegata e purtroppo oltre all'intelligenza artificiale e il calore
Non mi aiutano a seguire devo spegnere la videocamera e quindi dice scusa se faccio questo saluto introduttivo che causa ritardi eccetera eccetera diciamo arriva a programma già avviato davvero vi chiedo scusa mi scuso e saluto tutti i presenti ho sentito già delle relazioni molto interessante pieni di spunti io avrei dovuto fare un saluto iniziale
è anche se le cose che ho sentito e penso a quelle del professor zoccoli sono molto interessanti a proposito della legislazione che servirebbe più efficace
E mi vien da dire però nel frattempo come il come il professore sottolineava stiamo però assistendo non inermi ma provando a fare il lavoro dell'opposizione
A uno smantellamento dei diritti anche sindacali che devo dire mi preoccupano e lo dico perché correlato anche il tema di cui parliamo oggi ma intanto consentitemi di ringraziare l'avvocato Margiotta nonché collaboratore della commissione per questa giornata di studi molto preziosa naturalmente avvocato Margiotta chiederemo di nuovo la pubblicazione degli atti perché credo che il lavoro di oggi che state approfondendo e che seguo mentre risposte mi scuso ancora una volta però diciamo e un utile anche per chi vuole realmente lavorare su questi temi di profonda e grande attualità
Anzi vorrei dire forse uno uno dei temi più cruciali del del nostro tempo e cioè l'impatto appunto dell'intelligenza artificiale sui rapporti di lavoro
Il tema diciamo e una vera e propria sfida mi vien da dire che indubbiamente forse la transizione più sconvolgente no di quella che abbiamo attraversato e che attraverseranno le generazioni attuali e richiede il massimo io credo di un'attenzione che non può essere per l'appunto
Dietro grafica o di rimessa bisogna secondo me provare a essere più capaci di essere visionari di di di Conti costruire un comunque un contesto anche normativo
Capace di accogliere i cambiamenti diciamo di minimo ma
Anche molto efficaci e rispondenti a quello che succede e lo dico perché
Ovviamente l'intelligenza sta cambiando molte delle cose in modo particolare la sicurezza del lavoro ne abbiamo parlato ed invito anche visto il livello e la qualità della discussione di oggi dovremmo vedere avvocato Margiotta anche come confluire con queste relazioni nella seconda edizione degli Stati Generali su salute e sicurezza che abbiamo ottenuto lo scorso anno alla Camera
Durante la settimana europea della sicurezza sul lavoro dove avevamo già fatto un primo momento primo focus di approfondimento ma sarà necessario anche alla luce di quello che è stato approvato in Europa e di quello che manca in Italia e di quello che ascoltò oggi
Fare un ulteriore momento di approfondimento proprio perché tra l'altro l'Agenzia europea per la sicurezza del lavoro quest'anno dedica la Settimana europea
Proprio ai lavori sani e sicuri nelle era digitale quindi vi invito sin da adesso
Per infine fine ottobre stiamo per definire diciamo il contesto ma e il fondamentale io ritengo sperando poi che il governo anche recepisca le nostre indicazioni pare un momento istituzionali riconosciuto dentro
Alla Camera dei deputati su questi argomenti in un contesto appunto
In cui diventa vuol dire però fondamentale mettere al centro in una contrattazione collettiva intanto che diciamo che funzioni che sia sfidante anche e proprio all'altezza di questa sfida epocale ma voglio sottolineare con forza un aspetto qui con voi in questo breve saluto che ci deve essere però un'introduzione
Appunto condivisa non ci può essere un'introduzione unilaterale e di queste tecnologie perché appunto diciamo gli aspetti non solo è che ci sono sono tanti sono troppi e vediamo come diciamo le strumentalizzazioni possono essere creati e facilmente perché sono troppi gli ambiti e i rischi che devono essere riconosciuti io credo de I lavoratori dalle proprie rappresentanze anche riferimento ai diritti previsti dallo Statuto dei lavoratori quando penso alla tecnologia specie legata alla sicurezza e alla salute sul lavoro la prima cosa che mi viene in mente
E quante vite
Vista la drammatica situazione che abbiamo in Italia di incidenti mortali sul lavoro e quante vite può salvare
Un sistema in grado di rilevare parametri vitali condizioni esterne oggetti in movimento e in meno di un secondo analizzare questi dati per predire una situazione di rischio ecco con la Commissione abbiamo svolto indagini
Penso per esempio al caso Brandizzo noi l'incidente ferroviario di Brandizzo in cui anche solo dei semplici del raìs da pochi euro diciamo la verità avrebbero potuto salvare delle ditte umane
E questo è un fatto
Io poi diciamo che non mi sfugge che ci siano moltissimi aspetti Complessi molteplici legate all'intelligenza artificiale penso al tema dei diritti delle royalty per le produzioni create dall'intelligenza artificiale ma l'intelligenza artificiale e forse sono uno scalpello nelle mani del dell'artista oppure qualcosa di più e qualcosa capace di costruire
Tutta la statua senza l'ausilio dello scultore è sufficiente un pronte per definir sì creatore di un'opera
E sono domande che vanno ben oltre l'aspetto tecnico e toccano io credo il cuore stesso del lavoro della creatività delle innovazioni e della proprietà intellettuale non possiamo poi dimenticare i rischi concreti che sta già stiamo osservando banalmente la perdita di posti di lavoro e dall'altro lato un mondo che ulteriormente dopo la globalizzazione si ride vide di nuovo rispetto a chi saprà utilizzare più e meglio
Quella tecnologia creando ulteriori magari disuguaglianze che bevono io quella di io credo essere
Prevenute bisogna prevenirle bisogna fare in modo che diciamo si gestiscano le potenzialità ex ci si assuma la responsabilità consapevole della degli output che escono dall'intelligenza
Pensiamo anche ai casi recenti no quelli già documentati per sei ricorsi giudiziari redatti dall'intelligenza artificiale
Che contenevano citazioni di sentenze per esempio completamente inesistenti questi episodi ci ricordano che anche indipendentemente dal livello di sofisticazione ha raggiunto dall'ATER non regia
La responsabilità rimane sempre e comunque umana nessuno è un po'paventa aggiungo nessuno ancora
Può pensare che la responsabilità di un errore addirittura di una tragedia
Possa essere dell'intelligenza artificiale la responsabilità e di chi le fornisce il comando di aggiungere anche se non la stanno annoverare in maniera propria che in fondo non è che se non sai guidare un'auto la trendy e investì un pedone cui dà la colpa al mezzo che non è facile da guidare
Ne puoi dare la colpa a chi Pelà vendute non ti ha spiegato bene come funziona o no ecco io su questo diciamo non è che abbia la risposta ma credo sia una delle cose di cui dobbiamo interrogarci e se prestiamo
Alle sentenze citate inesistenti l'orrore e quasi comico ma e qui mi permetto un parallelo che se pur drammatico e a mio giudizio paradigmatico anche quello delle azioni militari del conflitto russo ucraino
Stiamo vivendo liti l'impiego di droni che secondo alcune fonti non necessiterebbero più dell'autorizzazione umana
Sganciare il colpo o andare a schiantarsi sull'obiettivo ecco questo scenario solleva questioni etiche enormi
E ci fa riflettere sui rischi di una tecnologia che ogni giorno sembra minacciare di sfuggire al controllo umano se e quando la singolarità tecnologica ovvero la decisione della macchina autonoma dal comando umano arriverà allora i temi che affrontate oggi anche in modo decisamente più autorevole di come lo fosse in questo mio breve saluto anche se ristretti nell'ambito del lavoro sono di estrema rilevanza quindi io vi ringrazio
Per per questo lavoro ripeto credo sia importante conservarne gli atti e fare divulgazione di questo momento di confronto raccoglieremo le riflessioni grazie alla supervisione del consulente avvocato Margiotta
E invito naturalmente alla platea qualificata e ai relatori super qualificati
Di trovare insieme alla nostra Commissione a svolgerle un contributo positivo sperando ripeto che poi ci sia l'umiltà e la volontà di raccoglierlo perché mai come in questo tempo avremmo bisogno di far vivere anche un processo democratico nella costruzione di norme che già toccano invadono mi permetto di dire la vita di ciascuno di noi
A maggior ragione abbiamo bisogno dell'intelligenza collettiva e diffusa
Per portare a regime una un processo che davvero rivoluzionario che può rivoluzionare moltissimi aspetti della vita umana non solo lavoro
Grazie dunque io mi continua a seguire togliendo la videocamera buttandomi e vi ringrazio ancora ringrazio l'avvocato Margiotta per sto momento sperando di vederci presto di persona con lavoro grazie scusi ancora presidente grazie sì
Cambia un saluto al quale credo che si associano risoluzione gli atti erano alcuni e che tutto il pubblico in sala
Mi scusi il nuovo presidente Orrù esecutive però una cosa tempi scusate Imam temo che andrà COSAP praticamente non possiamo farlo perché io penso molto
Alla dottoressa elevato che l'ultima che che rischiamo di convegni dibattiti compromettere il suo intervento
Scusa avrei continuato Morris scusi presidente grazie grazie anche all'onorevole Gribaudo io a questo punto passo a un a un altro argomento
Sulla scia di quello che diceva la professoressa ciuccio vino parlando del disegno di legge che è in corso di approvazione dal dal Senato è uscito un testo parzialmente diverso da quello che è entrato e dall'articolo quindici si occupa dell'impiego dei sistemi di intelligenza artificiale nell'attività giudiziaria ovviamente esclude all'atti al al al comma uno il il sistema diciamo sancisce il principio antico può centri coma questo ormai come diceva la professoressa ciuccio vino immanente diciamo nella nostra legislazione
Mentre il secondo comma che è quello che più ci interessa introduce tre ambiti in cui l'uso dell'intelligenza c'ha le è invece consentito dal nell'amministrazione della giustizia l'organizzazione dei sistemi che l'attivi alla giustizia
La semplificazione del lavoro giudiziario e le attività amministrative accessorie
Ora quello che ci si deve chiedere relativamente ai primi due punti cioè l'organizzazione dei sistemi e la semplificazione dei del lavoro
Quali apparati di intelligenza artificiale possono essere introdotti qualcuno dice che questo porterebbe a produca introdurre la possibilità di introdurre sistemi non ad alto rischio quelli solo quelli a basso rischio io ho qualche dubbio e
Sapete bene che qua la qualificazione di un sistema ad alto rischio a poi delle delle conseguenze sul piano di sul sul piano normativo
Perché è per esempio potrebbe essere uno delle forme di semplificazione dell'intelligenza artificiale potrebbe essere quella di supporto nella redazione dei provvedimenti giurisdizionali
Anche decisori allora in questo caso siamo sicuri che non sia un sistema ad alto rischio perché sicuramente la decisione finale è la decisione del giudice
Però bisogna vedere in quale modo poi questa decisione viene può essere più o meno influenzata più o meno indirizzata
Con un grosso rischio che è quello dell'appiattimento della
Della decisione quindi sono sistemi che secondo me vanno maneggiati con molta molta cura
Che in questo l'articolo quindici lasciato totalmente al ministero della giustizia la gestione
Dell'intelligenza artificiale in ambito giudiziario
Ora non è per sfiducia nel ministero della giustizia però mi pare che questa sia una materia dove il solo ministero e questo ce lo dice anche l'Ajax tre perché l'agli atti e per esempio nei sistemi ad alto rischio prevede tutta una serie di figure
Che hanno che che sono interdisciplinari pensate addirittura il comitato etico nel quale entrano a far parte i filosofi
Quindi questa non è una materia che può essere lasciata solo ed esclusivamente a un soggetto in questo caso il ministero della giustizia ma dev'essere appannaggio innanzitutto per quello che riguarda la giustizia
E i provvedimenti l'amministrazione e la giustizia al Consiglio superiore della magistratura ma io ci farei entrare assolutamente gli avvocati che sono gli altri operatori del diritto gli altri soggetti che in qualche modo interagiscono
Con l'amministrazione della giustizia quindi lasciare il tutto e solo al ministero della giustizia mi sembra un azzardo
Ne abbiamo avuto anche una dimostrazione
Da poco nell'aprile del due mila di venticinque una sentenza del TAR a annullato un provvedimenti toh della direzione del organizzazione giudiziaria
Con riferimento alla banca dati pubblica perché questa banca dati pubblica non so chi di voi la utilizzate nelle
Si va alla anonimizzazione la pseudonimi
Credo minimizzazione
Di dei provvedimenti giudiziari ora questo diciamo non consentiva poi una intelligibilità dei provvedimenti giudiziari in modo da poter essere
Utilizzati pari nell'attività pratica da parte del degli avvocati sostanzialmente perché poi invece la banca dati di merito riservata ai ai magistrati è totalmente non hanno dimezzata
Il TAR cosa ha detto ha detto che c'era un eccesso di tutela della privacy perché la finalità di quella banca dati era quella di consentire per far stiamo parlando di sentenze le sentenze sono pubbliche
Di consentire l'utilizzazione di questi di questi atti per una migliore conoscenza del del sistema
Quindi a annullato completamente quel provvedimento perché si dice la la lo stesso Regolamento in materia di privacy non prevedeva delle restrizioni tali
A giustificazione della tutela della della privacy quindi io dico
Facciamo entrare
Un poco più di persone un po'più di discipline è un po'più di conoscenze nella gestione e nell'organizzazione di questi di questi sistemi
Un altro rischio che io vedo sempre con riferito alle banche dati è quello della profilazione perché in tutti queste banche dati vengono anonimizzati tutti i nomi tranne quelli dei giudici
Ora sappiamo benissimo che poi basta un algoritmo di profilazione inserito in una banca dati e viene fuori
Tutto ma non solo gli atti i giudici anche gli avvocati secondo me sono a rischio di profilazione perché poi il cliente se lo sceglie in quel modo l'avvocato a vediamo quante cause ha vinto vediamo quante cause ha perso
Allora anche qui secondo me è un intervento del legislatore sulla scia per sulla scia di quello che è successo in Francia perché Paizo ma queste cose non è che nascono dal nulla la Francia una regolamentazione dal due mila e ventidue
In un atto che ha modificato l'ordinamento giudiziario perché è perché queste cose erano successe sono addirittura previste delle sanzioni penali per l'utilizzazione di sistemi di intelligenza artificiale che in qualche modo
Si approprino dei nomi per finalità
Diciamo di
Profilazione
Quindi il resto queste sono il quelle più critiche quelle diciamo a a rischio zero a basso rischio sono quelle che invece impattano sulla sull'organizzazione degli uffici giudiziari e una di queste può essere proprio per esempio nell'assegnazione automatica
Dei fascicoli che nella maggior parte degli uffici giudiziari c'è ma non in tutti
Ma soprattutto potrebbe essere utilizzata nella pesatura del fascicolo
Perché e lo sappiamo bene uno non vale uno in ambito giudiziario ecco questi sono tutti utilizzi dell'intelligenza artificiale
Per come la vedo io intelligenti che in qualche impaccio possono servire
Effettivamente all'amministrazione della giustizia che potrebbero utilmente inserirsi in quell'apparato che si chiama ufficio del processo
Al quale servirebbe e anche qui un invito rivolto al Parlamento vista la sede dove ci troviamo di stabilizzazione perché tutte queste nuove tecnologie tutti questi nuovi sistemi potrebbero apportare
Sicuramente un risparmio di tempi
Tempi che il giudice può utilizzare
Peraltro le ricerche di una banca dati fatte con l'intelligenza artificiale da un funzionario dell'ufficio del processo sarebbero effettivamente molto utili e quindi sarebbe molto utile dal mio punto di vista ma non solo dal mio
E diciamo che in questo il tutti i giudici sono concordi di stabilizzare questa funzione importantissima dell'organizzazione giudiziaria grazie
Volte grazie tre volte scusi ancora la presidente per queste duri ma interruzioni purtroppo non possiamo fare la pausa quindi cedo la parola alla il nome alla all'avvocato Cicero mito
Poi
Lo facciamo campi dopo facciamo il cane cambia anche che finiamo tanto alla alla al capo
Tocco Ardengo Soffici se dottoressa devi cercando di tenerlo
Ok
Buon pomeriggio a tutti io sarò breve perché avvengono dall'Arma dei carabinieri e quindi rinvenuti son contati ha imparato rispettarle in questi anni di di convegni grazie ancora al collega Stefano Marzotto della commissione d'inchiesta dunque voi ho sempre piacere ed è un onore fare parte grazie alla Presidente Chiara Gribaudo per dare attenzione a questi temi che sono importantissime le importantissime creare un dialogo
E questa è un'occasione speciale perché andiamo a vedere un po'a tutti quelli che sono a quelle che sono le problematiche legate all'applicazione di questa nuova tecnologia
Mi hanno detto che ci sono molti a bocca molti avvocati e sono sono contenta perché io nella pratica Fazzo l'avvocato nell'ultimo periodo tra l'altro avuto anche l'occasione di collaborare
Con la più importante associazione datoriale con Confindustria per la creazione del primo Buck su all'intelligenza artificiale nel contesto delle PMI
Ma soprattutto sono fresca dalla gestione di una crisi all'interno di una piccola impresa che ha ha comportato la violazione di molti di ingenti quantità di davanti
E pensa ho pensato mentre ero lì che le aziende come quelle che si occupano di digitalizzazione in tutto il territorio nazionale dovranno poi applicarlo l'AIAC ter e quindi oggi cerchiamo di capire come l'Ajax Teb passa effettivamente sarà applicata all'interno
Del contesto produttivo italiano considerando che le piccole-medie impresa e costituiscono il novantotto per cento dell'imperiese italiane
E le associazioni di categoria e gli avvocati che si occupano di consulenza si trovano spesso di fronte queste realtà e dopo vedremo le singole caratteristiche innanzitutto come era già stato detto è stato detto andrò veloci su questi punti per non ripetere mi ha abbiamo un'applicazione trasversale
La Iat come ha detto la professoressa socio pieno era una normativa di prodotto non è una normativa di sistema non è una normativa di tutti prevede degli opliti da applicare all'interno dell'impresa
Sono fondamentalmente la maggioranza degli obblighi ricade appunto su il il produttore la definizione la già richiamata Margiotta anche queste ampia il rinnovo della Iat è stato dovuto quindi i rimbalzi politici dell'Ajax stati dovuti proprio della difficoltà di inquadrare l'intelligenza artificiale quindi di andare a definire il contenuto l'introduzione della hit generativa ovviamente creato ulteriori problemi sul punto e poi abbiamo gli attori anche sul rischio senzatetto quindi avviando fatto tutto
Che cosa deve fare l'impresa che applica il sistema intelligenza artificiale quindi amiamo proprio al sode cerchiamo di guardarlo da una logica di procedimentalizzazione ed effettività delle tutti e la l'articolo nove e seguenti della Iat prevede che il sistema di intelligenza artificiale debba avere dei requisiti
Questi requisiti hanno forma circolare quindi si crea la procedimentalizzazione che rimarca che richiamava appunto prima la professoressa
Quindi innanzitutto abbiamo un sistema di gestione dei rischi la governance dei dati e dopo richiamerò all'importanza di leggi ripianare quindi della protezione dei dati personali quella che impone gare chiamiamo privacy
Che in realtà ha un impatto ed è una misura abilitante alla corretta implementazione in di sistemi intelligenza artificiale la qualità dei dati l'ecologia dei dati quella che la dottrina chiamo ecologia di dati è importantissima
Perché è la qualità dell'output quindi la sicurezza dell'autoporto stesso dipendeva dalla qualità dei dati di input e quindi già qui l'impresa dovrebbe essere pronta
Deve esservi della documentazione tecnica ma soprattutto il sistema deve essere costruito in maniera tale che consente che consenta di
Conservare i Lobia perché vedremo che in realtà è il De Troia quindi il datore di lavoro che deve conservare i locali tra l'altro sono contentissimo che ci sia la professoressa Nuzzo perché io mentre scrivevo la mia tesi ho cercato in lungo e largo il suo libro e non si trova più
Non si riesce a comprare i premi sono sono contentissima di poterlo ascoltare questo crea e creerà degli ulteriori problemi relativi alla sorveglianza
Il sistema di intelligenza artificiale come dici Imberti è un sistema di monitoraggio perché ha bisogno dei dati i lavoratori per lavorare sono veramente pochissimi
I casi in cui non rappresenti uno strumento di controllo dal quale può derivare un controllo e quindi siamo nell'ambito del primo comma dell'articolo quattro e quelle espettorante lavoro ovviamente nelle PMI che mancano di rappresentanze sindacali
Avrà un ruolo fondamentale ma anche queste sono i problemi che andremo
A vedere la sorveglianza umana che dovrà essere implementata tanto dal fornitore ma anche nel deplora di questi sono e riterrei che un sistema ad alto rischio le barriere
E devo andare avanti perché riprometto che si mettono a fuoco terra
Se io ed è però gli era applica il suo marchio
O va modificato il sistema soul deplora gli era ricadono le stesse responsabilità del fornitore
Ora tutte le nuove applicazioni di intelligenza artificiale che noi conosciamo si basano su delle api già esistenti quindi sulle applicazioni che sono già esistenti quindi sfruttano una tecnologia che è stata create dagli altri
Quindi sul fornitore non si applicano solo le regole che noi andremo a vedere troppo scusatemi sul De Prà odierno si applicheranno solo le regole che noi andremo a vedere tra poco
Ma si applicheranno anche sul del provider
Fermo restando fatto salvo il caso in cui
I contratti tra le parti quindi tra De provenire il fornitore
Prevedano altrove
E qui andiamo alle PMI perché noi dobbiamo pensare a dei primi anni
Uno dei fenomeni che si sta creando con la digitalizzazione è la simmetria contrattuale
Quindi le condizioni contrattuali vengono decise unilateralmente dalle grandi case Irti
Quando il garante per la protezione dei dati personali
Ha dichiarato che la conservazione dei metadati nei servizi di posta elettronica
Dopo a prima sette giorni in quei ventun giorni fossero in costituiscono uno strumento no quindi degli strumenti dal quale poteva diventare derivare un controllo le PMI un po'di problemi ad andare da Microsoft Microsoft Google e di ieri attenzione e il Garante ha detto che insomma mi devi diminuire giorni di conservazione hanno fatto un po'di fatica
E così sarà per tutti gli strumenti intelligenza artificiale che vi saranno perché mancano le risorse per le piccole imprese proprio di contrarre con queste grandi case madri IT e questo è un altro problema ma vediamo quelli che sono gli obblighi veri e propri sono solo due gli articoli sono l'articolo ventisei e sono l'articolo ventisette
Solo tra tra l'altro in alcuni casi io però io a demandare anti rete sistemi direi siano utilizzati secondo le istruzioni per l'uso fornite dal fornitore quindi quanto ho appena detto sulla simmetria contrattuale informativa che si instaura tra il fornitore nella grande casa madre
Del provider e la piccola media impresa in questo caso torna
Se le istruzioni sono poco chiare e vengono implementate in maniera scorretta all'interno dell'organizzazione il rischio poiché quello di gravare sull'effettività delle tutele
Il paragrafo due dell'articolo ventisei prevede a un sistema di sorveglianza già citato dal collega a Margiotta richiamato dalla professoressa la sorveglianza fondamentalmente lo strumento attraverso il quale il legislatore europeo
Intende garantire il loro idioma on the loop quindi proprio l'approccio antropocentrismo
Mena
Inseriamo
E andiamo individuare adesso dei soggetti all'interno della piccola media impresa che abbiano effettivamente gli strumenti
Per garantire la sorveglianza perché questa sorveglianza poteva avere anche delle caratteristiche particolari perché deve essere in grado di capire quelli che sono i problemi si deve confrontare con la tecnologia non solo complessa ma veloce
Quindi siamo certi che la governance tipica delle PMI in cui mancano dei dipartimenti specializzati
L'ufficio legale l'ufficio compliance se è in grado effettivamente di gestire il peso della sorveglianza da cui poi dipende l'effettività delle tutele all'interno dell'organizzazione
A questo sono legati ulteriori obblighi specifici che sono ovviamente il monitoraggio e il funzionamento e la comunicazione del e della gestione degli incidenti gravi
Anche qui il contratto e quindi il rapporto con il produttore sarà fondamentale perché
è preferibile comunicarlo prima al fornitore che l'autorità in un certo senso per le tutele
Delle dell'organizzazione
Gli ulteriori adempimenti ritroviamo sempre articolo venti assai sono il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali di cui egregiamente sono molto orgogliosa di parlare vicino a lei professore ha parlato il professor Zappoli
Questo anche questo ha subito una modifica perché prima era un'altra articolo ed era prevista la normativa di riferimento adesso abbiamo un'informazione che proprio
è sorto quindi penso un'informazione che deve essere data rappresentanze sindacali quindi qui torna l'elemento di mancanza delle rappresentanze sindacali
Nella piccola media impresa tra l'altro questa non è una novità perché si occupa di compliance normativa perché ha già l'articolo trentacinque del G DPR regolamento generale per la protezione dei dati prevedeva al paragrafo nove
L'obbligo di informare i rappresentanti lavoratori qualora ha si fosse in presenza di sistemi ad alto rischio
Previsto coi in sede di accesso quindi nell'esercizio del diritto di accesso il decreto trasparenza anche dalla giurisprudenza le rappresentanze sindacali ma qui chi sarà occupata è stata la giurisprudenza delle utilità bellica
Il quale ha riconosciuto l'obbligo da parte del titolare del trattamento chi decide
Di non
Informare le rappresentanze sindacali di giustificarlo e questo è un ulteriore obbligo
Che ricade in quel quella procedimentalizzazione cambiamo quindi dobbiamo giustificare chiarire quelle che sono le ragioni che non portano informare le rappresentanze sindacali
La conta convertite conservazione della o che e quindi la sorveglianza come entità e la storia che si unisce alla DP anche se queste realtà di né limitata solo in tre casi specifici quindi si sono alleggerite l'impresa
Di determinati settori e da quello cui quello che accade all'interno dell'impresa abbiamo da un lato gli obblighi del del provider la valutazione d'impatto la sorveglianza umana che deve essere stabilite in maniera costante l'informazione che deve essere data ai lavoratori le misure di sicurezza e dall'altro lato abbiamo gli obblighi nel datore di lavoro con elementi che sono fortemente interconnessi tra di loro
Anche se tutelano Bini giuridici riverse realtà attendono alla medesima tutela del lavoratore quindi abbiamo oggi ripianare perché è impossibile applicare la Iat senza aver prima ha fatto una valutazione ai sensi dell'articolo ventidue quello che giustifica la base giuridica del processo decisionale automatizzato che tra l'altro prevede la necessità di valutare la finalità dell'utilizzo del processo decisionale automatizzato compreso
La profilazione
L'articolo quattro dello Statuto dei lavoratori con i problemi che ho richiamato prima e decreto legislativo ottantuno del due mila otto vivamente cone l'allegato tre relativo all'ergonomia del software abbiamo il decreto trasparenza ma in tutto ciò
Abbiamo poi quella che è la responsabilità amministrativa anche se sappiamo con terzo genus
Di responsabilità che si applica alle datore a l'imprenditore al datore di lavoro dal decreto legislativo due tre uno del due mila uno bene la PMI nella gestire tutto questo
E allora qui che cosa abbiamo come ha fatto notare prima la professoressa il concetto di accountability e quello di rendicontazione quello di responsabilizzazione che significa rendicontare in maniera costante
Tramite l'utilizzo di analisi o ditte valutazioni quindi in realtà è sostanziale come riempimento le procedure servono a dimostrare ma quando sei lì
Sì valutano quelli che lì l'efficacia l'efficienza di quelli che sono gli strumenti che vengono predisposti
La preside la procedimentalizzazione diventa una tecnica di tutela e le e il datore di lavoro a partire dal due mila uno e inizia ad assorbire
Tutto il rischio perché a partire dal decreto legislativo due tre uno le normative stanno cambiando poi con
Chiede decreto legislativo ottantuno del due mila otto l'approccio basato su resti è diventato è diventato uno abbastanza noto e in ogni caso
I punti sono due
Uno
Siamo all'interno di un sistema che prevede la parità tecnologica ovvero il Copa ai lotti per esempio che è stato citato prima lo posare la micro impresa ma lo può fare la grande impresa questo è il fenomeno spiegato in maniera semplice ma se pensiamo alle grandi società americane pensiamo nettezza per esempio era partito da una micro impresa quindi la tecnologia
Ma diminuire quello che è il divario tra la piccola e la grande perché entrambe quindi le trame le categorie possono accedere alle medesime funzioni tecnologiche
Se le tecnologie sono le stesse
Anche i rischi sono gli stessi
Il problema di profilazione che deriva da Microsoft non posso dire il continuo a sono i medesimi sereno applicati nell'azienda con dieci dipendenti e le stesse vengono applicati in un azienda con trenta dipendenti c'è l'aspetto è il medesimo
Il legislatore sinora come l'ultimo insomma quello del quindici maggio citato dal promossa
Ha previsto come forme di semplificazione delle forme di semplificazione a tradizionali che sono legate alla di burocratizzazione e alla defiscalizzazione
Forme di semplificazione che però non sono più sufficienti a garantire l'effettività delle tutele nel momento in cui gli estratti sono i modi esimi all'interno delle organizzazioni
Quindi se permanente la necessità di semplificare perché lì l'organizzazione e la struttura delle a PMI è minore quindi non è organizzata non vi sono risorse
La semplificazione come pensata sinora non è effettiva e quello che si rischia di generare è un ulteriore discriminazione quindi le aziende che riescono ad assorbire il costo nella compliance
E quindi delle tutele possono garantire tutte le effettive
Ai lavoratori
Mentre i dipendenti i lavoratori delle piccole e medie imprese possono soffrire vani se può generale non ha vera e propria discriminazione del sistema e lasciatemi guardare anche lasciare a un'idea anche su a gli imprenditori perché agli imprenditori delle PMI si trovano spiazzate
Da quello che il il sistema che abbiamo analizzato prima quindi se è vero che permane l'esigenza di semplificazione è anche vero che questa debba essere rivista e non può essere rivista con una semplificazione
Dell'adempimento burocratico perché quello che serve e a appunto un approccio sostanziali d'aiuto all'imprenditore quindi non ci resta che auspicare l'intervento del legislatore ai fini di sostenere una categoria che tra l'altro fornisce la maggior parte dei posti di lavoro in Italia grazie
Grazie davvero Chiara una relazione questa volta è affrontato direttamente profili applicativi e quindi ugualmente interessante attese di un taglio
Il diverso
Sirene adesso con celerità se possibile cambiare il Cavaliere per gli atti relatori
Introduca in particolare con grande piacere intervento della professoressa Valeria Nuzzo che ordinava di diritto del lavoro all'Università della campagna Luigi Vanvitelli
Non partendo per come allo scritto sbagliando la prima versione del programma
Che ci parlerà di intelligenza artificiale e statuto del lavoratore non so se diciamo ci sono degli elementi in un suo saggio che trovate
No
Se ci sono degli elementi che trova Béjart nel suo saggio sulla rivista giuridica ripeta una cartellina
Vecchi e nuovi limiti al monitoraggio dei lavoratori a tempo di lei e altri poi si sia mosso relazione vediamo purtroppo costretto a Peschiera
Frattanto ristretti l'interpretazione che non riusciamo grazie proprio prego sarò brevissima anche perché sono morto facilitata dagli interventi che mi hanno anticipato che hanno già illustrato alcune delle tematiche su cui volevo concentrarmi poi l'avvocato Margiotta spolverato il tema della della mia perenne del mio breve intervento cioè ad ho pensato di affrontare questo tema che mi è stato affidato l'intelligenza artificiale Statuto dei lavoratori in maniera non orizzontale verificando
Tutte le diverse disposizioni statutarie sottoposta attenzione dopo l'emanazione del regolamento sull'intelligenza artificiale
Ma pensato appunto di concentrarmi su quella che mi pare maggiormente interferire con il Regolamento europeo e viceversa
E cioè la disposizione che regola l'introduzione nel contesto lavorativo i sistemi doni a realizzare seppure indirettamente forme di controllo su chi presta la produttività lavorativa
Per dirla con il linguaggio del regolamento la norma che si occupa di sistemi per monitorare e valutare le prestazioni di lavoro la dizione nell'allegato tre
Del Regolamento che appunto qualifica quali sono i sistemi ad alto rischio
Ora con riferimento a tali sistemi sappiamo tutti che il Regolamento introduce una serie di obblighi di informazione sia individuali che collettivi ed è stato detto l'abbiamo visto anche nelle slide appena proiettati come accanto agli obblighi previsti dal Regolamento continua a trovare applicazione trovi applicazione l'articolo quattro dello Statuto dei lavoratori
Cioè nel momento in cui questi sistemi automatizzati questi sistemi di intelligenza artificiale producono determinano molti interagendo attuazione delle prestazioni e quindi determinando un controllo sul prestatore di lavoro
Si applica certamente l'articolo quattro dello Statuto dei lavoratori lo dice il Regolamento spesso per regolamento ci dice che restano impregiudicati gli altri obblighi dei Floyer e previsti dal diritto dell'Unione nazionale e quindi in tutti i casi in cui dei sistemi intelligenza artificiale possa derivare un controllo a vista si acquista se per l'articolo quattro ora prima di analizzare l'interferenza di cui parlavo tra queste due discipline mi soffermo veramente
Pochi secondi sul quadro regolativo generale in tema di controlli perché mi serve poi per approvare a dare un interpretazione integrata tra le diverse fonti normative
E anche a fare una proposta che quella poi pubblicata nel saggio cui faceva riferimento l'avvocato Mark
O il quattro dello quando parliamo di controlli tecnologici informatici elettronici digitali eccetera sono controlli che per facilità
Io chiamo controlli impersonali impersonali perché il dato che hanno in comune proprio il fatto di essere posti fuori dalle caratteristiche che lo Statuto dei lavoratori prevede normalmente per il controllo sui lavoratori
L'articolo tre dello Statuto e la norma sui controlli ci dice che il controllo va fatto con il personale di controllo
E quindi ci dice che il controllo che nel nostro ordinamento il controllo sulla prestazione lavorativa si effettua con le persone e in maniera palese
Ciò vuol dire che sono vietati i controlli impersonali e i controlli occulti l'articolo quattro non è una norma che ammette che consente il controllo a distanza che appunto e diverso il più incisivo di quello personale
La norma regolamento un caso diverso cioè il caso in cui il lavoratore nelle se il datore di lavoro scusate dico ma io l'imprenditore nell'esercizio tipico di una sua prerogativa imprenditoriale sia quello di decidere gli affetti di strumento di cui dotarsi per perseguire il suo fine economico si legga uno strumento per un determinato fine evidentemente diverso dal controllo
Ma che produce l'effetto collaterale del controllo sul lavoratore
Per esempio la telecamera funzionale alla prevenzione di furti ma l'effetto collaterale di controllare anche la l'attività lavorativa un effetto collaterale non di poco conto perché naturalmente incide sulla libertà e dignità di chi lavora
Teatro
Parentesi ho detto collaterale non indesiderato perché non è detto poiché questo Effetto quando si produca sia un effetto indifferente anzi
Le dobbiamo stare attenti al fatto che questo effetto non sia poi quello che determini la scelta dello strumento da utilizzare per perseguire un determinato fine
Tornando alla norma statutaria diciamo che sei limita i poteri dell'imprenditore di prodotto e di impiegare strumenti che producono in maniera indiretta in il controllo sulla prestazione di lavoro
Prevedendo in primo luogo di siamo delle finalità Licitra sappiamo finalità organizzative produttive e tutelare il patrimonio aziendale sicurezza
E in secondo luogo per quel che qui ci interessa in particolare che l'impiego di tali strumenti sia concordato con il sindacato altrimenti se vuole l'autorizzazione amministrativa con il coinvolgimento della Direzione territoriale del Lavoro
Per tracciare però il quadro generale in maniera di controlli non c'è solo l'articolo quattro Silvia socio vino c'ha già parlato di accountability e quindi riprendo quello che ha detto lei senza tornare su questo tema
Ma è chiaro che il Regolamento privacy incide fortemente accountability privacy by design sono concetti che incidono sui controlli perché in pongo un
Ho al datore di lavoro nella scelta tra diversi strumenti possibili di scegliere quello meno impattante sulla prassi sulla riservatezza di chi lavora e quindi hanno un immediato effetto sul potere organizzativo imprenditoriale
E ancora un'altra norma pure oggi più volte richiamata all'articolo uno bis del decreto trasparenza
Cioè l'articolo uno bis del decreto centocinquantadue del novantasette introdotto dal decreto trasparenza
Che così come è stato modificato nel maggio due mila e ventitré dal decreto semplificazioni impone al datore di lavoro o al committente pubblico privato di informare il lavoratore dell'utilizzo di sistemi decisionale di mutuo raggio integralmente automatizzati
Deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini del rapporto di lavoro quindi assunzione conferimento dell'incarico gestione eccetera eccetera
E quindi riprendo qui una frase che ha detto prima alla professoressa ciuccio vino il diritto del lavoro già c'era in qualche modo cioè il diritto del lavoro già prima del Regolamento europeo imponeva una procedimentalizzazione nell'impiego di sistemi di monitoraggio algoritmi con e anche di sistemi di intelligenza artificiale
Attraverso il coinvolgimento sindacale e attraverso l'informazione al lavoratore sede l'utilizzo di tali sistemi sia del loro funzionamento
Sotto il primo pressante quindi sul piano collettivo il coinvolgimento sindacale molto forte quello previsto dallo Statuto dei lavoratori perché non si tratta di diritti di informazione e consultazione ma si tratta proprio della possibilità di negoziare
L'adozione di strumenti da cui derivi il controllo e quindi anche l'adozione diventò agli strumenti d'intelligenza artificiale che producono il monitoraggio vanno negoziati senza l'accordo sindacale
Il sistema di intelligenza artificiale non può essere stampato se non con l'autorizzazione dell'organo amministrativo che peraltro all'accordo sindacale affidato anche il compito di disciplinare le modalità con cui poi può essere utilizzato il sistema sul piano individuale l'obbligo informativo del datore molto dettagliato Miren porre al datore al committente uno sforzo uno sforzo di traduzione uno sforzo di commutazione del linguaggio tecnico del linguaggio o informatico in un linguaggio accessibile lavoratori appunto per garantire concretamente la facoltà di controllo
Sul sistema automatizzato da parte dei controllati
In questo setto interviene il regolamento europeo il regolamento non presso l'intelligenza artificiale che ribadisce il principio della sorveglianza umana come precondizione di un approccio che sia autentica mente antropocentrica all'impiego delle nuove risorse tecnologica
Qualifiche ad alto rischio questi sistemi l'abbiamo già detto nelle slide di prima è stato già detto che è necessaria la sorveglianza umana
Ma non solo perché siccome si tratta di un rapporto di lavoro in cui c'è uno squilibrio di potere tra le parti
Il Regolamento ci dice che il Regolamento sull'intelligenza artificiale ma allo stesso modo anche la direttiva sulle piattaforme nel suo campo di applicazione
Ci dice che devono esistette ci sono vedere però proprio obblighi di informazione che sono di specifica competenza del datore di lavoro entro che deve rappresenta informare i rappresentanti dei lavoratori e i lavoratori interessati prima dell'utilizzo sul luogo di lavoro del sistema di intelligenza artificiale ad alto rischio l'articolo ventisei l'abbiamo letto nelle slide di prima
Certamente si tratta di una previsione generica non non non priva di un contenuto nuovo che ci dia possibilità di concretizzare questo obblighi di informazione
Però sullo
Stavo decidano cosa tagliare ma taglio Zurlo però secondo me i dobbiamo guardare la norma regolamentare a norma del Regolamento europeo in connessione con le norme nazionali che ho prima citato cioè dobbiamo avere un quadro completo
Sul piano dell'informazione ai lavoratori questo generico dovere quello dell'articolo ventisei così come quello dell'articolo nove della direttiva piattaforma per esempio integrato con l'articolo uno bis e viceversa
In che senso mi spiego da un lato per effetto del campo di applicazione delle norme europee a me pare la butto giù qui ma insomma riflettiamoci
Che l'informazione ai lavoratori riguardi tutti i sistemi di monitoraggio anche quelli non integralmente automatizzati e che quindi il Regolamento riesca pandemia la portata dell'articolo uno bis a prima dell'intervento del decreto semplificazioni perché altrimenti mancherebbe il Co la la il conto per l'informazione e i lavoratori in alcuni o strumenti automatizzati
Allo stesso modo e per altro verso per effetto dell'articolo uno bis si può riempire di contenuto l'articolo ventisei del Regolamento
E quindi si può ritenere che almeno nel nostro Paese gli obblighi informativi riguardino tutti gli aspetti elencati nell'articolo uno bis gli aspetti rapporto di lavoro su cui incide l'utilizzo di sistemi decisionali finalità modalità eccetera
Non mi dilungo nel leggere l'articolo
Passando ai diritti di informazione collettiva è opportuno fare una precisazione preliminare
Si è detto che a differenza degli obblighi informativi contemplati dalle norme ero evitare che abbiamo esaminato l'articolo ventisei del lei attratta e nove mila diretti la piattaforma l'articolo quattro impone di negoziare l'adozione di strumenti di intelligenza artificiale che producano monitoraggio controllo
Tuttavia questa negoziazione non è prevista per alcuni tipi strumento lo sappiamo quelli contenuti nella elencati nell'articolo due gli strumenti di lavoro
E gli strumenti di registrazione degli accessi delle presenze quindi computer Beggio telefono eccetera
Ora non posso certo approfondire le ragioni di questa esplosione nell'ampiezza di questa eccezione che naturalmente legata all'interpretazione di queste formulazioni ma mi interessa in questa sede provare a dare una lettura coordinata di queste norme
A me sembra che le fonti europee determinò no un'aria espansione del coinvolgimento sindacale anche gli strumenti esclusi dal secondo comma dell'articolo quattro
Ove trovasse applicazione la sola norma statutaria infatti verrebbe meno ripiano collettivo della trasparenza che invece imposto sia dall'articolo ventisei punto sette del Regolamento
E sia per quanto riguarda i lavoratori delle piattaforme appunto dall'articolo nove della direttiva dissi dedicate in quanto entrambe le norme citate prevedono l'informazione sia i lavoratori
Sì è rappresentante dei lavoratori dell'intenzione di utilizzare il sistema di monitoraggio automatizzato senza alcuna eccezione in ragione delle finalità d'uso dello strumento stesso
La direttiva piattaforme in particolare anche se nel suo limitato ambito di applicazione specifica contenuti tempi e modalità di coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori
E dunque destinata a integrare la disciplina del comma due dell'articolo quattro limitando la deroga alla sulla necessità dell'accordo ma non al coinvolgimento del sindacato
Si profila insomma un sistema geometrie variabili il cui accanto all'informazione del lavoratore che è sempre necessaria
In un ordinamento come il nostro che appunto chieda controllo palese sulla persona che lavora si affianchino diverse forme di partecipazione sindacale divertente sita che vanno appunto dalla negoziazione collettiva diretta alla codecisione sull'utilizzo di sistemi non Tito raggiungono imposto all'articolo quattro
All'informazione rappresentanti dei lavoratori volta rendere edotto il Sud il soggetto collettivo delle modalità di funzionamento del sistema di monitoraggio anche qualora si tratti di strumenti di lavoro o di strumenti di rilevazione di accessi di registrazione
Gli accessi presenze
Insomma è un composito mosaico di norme in cui continua ad avere un ruolo fondamentale l'articolo quattro ma non solo perché l'integrazione di queste fonti realizza un indubbio accrescimento del ruolo del sindacato
E non è cosa di poco conto lo ha detto il professore Zoffoli di fronte a sistemi di cui ci sono scuri funzionamento e potenzialità l'informazione al sindacato resta preziosa non solo perché il sindacato può dotarsi di competenze specifiche che più difficoltà a cui più difficilmente accesso il singolo lavoratore
Ma soprattutto perché funzionale a un'effettiva supervisione collettiva delle scelte imprenditoriali incidenti sull'organizzazione di impresa nonché se del caso alla loro contestazione
E qui chiudo riprendendo le parole con il cui professore zoppo riaperto oggi descritta ha detto tecniche capitale ha chiesto possono operare in piena autonomia e ci ha detto che sarebbero necessarie più occhi per controllare ecco io credo che più occhi possono esserci proprio in queste procedure di confronto sindacale e di coinvolgimento sindacale anche in scelte imprenditoriali verrà
Malgrado premierato per la una professoressa che è riuscito a concentrare meno che al tempo previsto un mosaico come le diceva di norme e di spunti davvero grazie professoressa
Cedere la parola adesso alla relazione del quello del professor Michele Fraioli ordinato Diritto del Lavoro Università Cattolica del Sacro Cuore intelligenza artificiale e sicurezza del lavoro
Senz'altro passò stessi cambiamo il Cavaliere
Prego professore
Va be allora io starei dieci minuti e proverò a descrivere di alcune cose velocemente
Intanto ringrazio o gli organizzatori per avermi invitato sono sempre molto contento di confrontarmi su questi temi che ho iniziato a sondare circa dieci anni fa sulla base di un Grant europeo
Che era rivolto all'analisi dei sistemi robotici anche muniti di quello che allora si poteva chiamare intelligenza artificiale che operavano nei luoghi di lavoro quindi il taglio che darò la mia relazione
E riporta le ricerche che ho svolto da questa DC da danni e che sono in qualche modo poi confluiti in una serie di testi
Tra cui il frontespizio del libro che avete visto che è stato così cortesemente citato mansioni macchina intelligente ma soprattutto più recentemente nella nostra rivista lavoro persona tecnologia e l'EPT di federalismi che una rivista giuridica di fascia open source tra le poche quindi accessibile liberamente chi di voi
Vuole accedere a questa serie di studi di viene anche il bellissimo saggio del professor zoccoli ma di tanti colleghi e colleghe della nostra disciplina periodicamente quattro numeri l'anno dipende un po'insomma dagli sforzi che riusciamo a mettere così in campo
Raccogliamo gli studi dei giuslavoristi che si concentra nota
Da un po'di tempo sul rapporto appunto tra persone e tecnologia la rivista ecco diretta tratto con la professoressa ciuccio vino quindi insomma ed altri colleghi a scusate altri colleghi Lario al vino
Paola Buzzavo e Arturo Maresca
Bene io vorrò dividere la mia relazione in due parti perché ho pochissimo tempo pidocchi il timer perché mi dice dove quarantacinque
Quindi oggi puoi farti di cui la prima nella prima prova raccontarvi la ricerca che sto svolgendo alla nella seconda gli esiti
Però molte domande perché io pur studiando da molto tempo questa materia misto convincendo mamma hanno che bisogna provare a osservare questa realtà che si evolve nel tempo con molta prudenza
E evitando polarizzazioni
Quindi così mette le mani avanti o pre provo a non essere diciamo polarizzante allora
Ma non perché Attilio siamo stati però insomma in generale bisogna mettersi in questa logica
E ancora per un motivo ultimissimo punto di premessa in questi dieci anni ho avuto anche la fortuna di lavorare con la Commissione europea il Parlamento europeo di euro found sulle normative
Che si sono affastellate nel tempo a livello europeo agli atti il TAR Act il patto formo Borja Acta
Dare ti vedi e dicendo quindi una serie di norme in cui direttamente o indirettamente io ho potuto dare un piccolo contributo da alcuni casi ascoltato in atti del tutto inascoltato
I per alcuni potrebbe essere fortunatamente inascoltato però diciamo il punto perché dico questo perché proprio in queste ore sto lavorando su quello che potrebbe diventare
Un prossimo successivo io io spero che non accada però potrebbe accadere
Atto normativo europeo che riguarda management alcun ritmico che si pone nell'intercapedine tra lei agli acta e la Platform work dai vertici
Perché quella Platform porteresti perché voi sapete nata prevalentemente per un certo tipo di figura professionale che in molti Paesi
Appartiene all'aria del lavoro autonomo viene ritenuto in questo momento da alcuni membri del Parlamento europeo non soddisfacente dunque bisogna intervenire con ulteriori atto normativo per potere estendere alcune di quelle norme della direttiva piattaforme anche a quella parte di lavoro subordinato che di fatto lavora taniche strumenti altamente digitali
Quindi insisto su questo punto per dire che ciò che noi oggi osserviamo probabilmente da un punto di vista normativo e di realtà a Brive cambierà ulteriormente crea ulteriori complicazioni ulteriori diciamo punti di interrogazione allora
Moriamo dalla prima parte della mia brief del mio breve intervento io sto svolgendo da due anni la ricerca con INAIL
Molto diciamo mirata sulla funzione che sistemi robotici robotici muniti di intelligenza artificiale svolgono nei luoghi di lavoro e sto vedendo due aspetti
Di questa vicenda
Abbiamo sette aziende che stiamo osservando sono due aspetti da una parte vediamo l'aspetto chiamiamolo così positivo
In sostanza cerchiamo di comprendere quale la capacità dell'intelligenza artificiale anche in forma robotica
Di
Mitigare prevenire i visti dal lavoro cioè le Tecnopan attive e gli incidenti
Questa è la prima parte che è la parte che all'inizio noi immaginavamo fosse quella meno interessante perché immaginavamo che le aziende fossero ancora abbastanza titubanti invece avevo capito
Che c'è una grande attenzione in termini di innovazioni investimento da parte di datori di lavoro anche nella
Solto dell'articolo due mila ottantasette cioè di garantire gli standard più adeguati possibili di fare investimenti importanti
Che possano permettere la mitigazione delle tecniche Pattie degli infortuni sul lavoro
Qui per fare un esempio così ci intendiamo subito rientra il caso macro che tutti vogliamo di qui conoscete perché se ne è parlato
Non solo nella nostra ricerca che pubblicata sull'eclittica anche sul Sole ventiquattro Ore altri giornali così c'è il caso Saipem Saipem introduce nei cantieri
Complessi un sistema di intelligenza artificiale che permette il monitoraggio continuativo tramite sistemi di Hai di nuova generazione
Degli errori comportamentali e permette contestualmente di allertare il caporeparto il medesimo lavoratore la medesima lavoratrice
Dell'errore comportamentale per esemplificare la mancato
Diciamo così allaccio della del caschetto la scarpa di un certo tipo e via dicendo pure
Il la fune salva vite e così via sono tutte cose che chi frequentava i cantieri per varie ragioni qui ci stanno Giudici scrittori avvocati quindi timido voi tutti sapete come funziona lettore comportamentale può HD Repetti stazione insomma così
Questo sistema monitorando da indicazioni e permette per quello che abbiamo compreso da questi primi studi di intervenire che diciamo in maniera molto efficace questi sistemi
Sono assai diffusi dalle grandi impresa italiane ci sono investimenti importanti di ogni forma
Centro né intelligente è il cosiddetto doti intelligente davanti ai forni insomma strumenti che hanno la capacità davvero importanti di mitigare il rischio ora all'osservazione della realtà che prevale sempre sull'idea e ci permette di capire che questa benedetta scelta dell'impresa rientra certamente dell'articolo due mila ottantasette due mila ottantasette è ovvio
è uno standard che il datore di lavoro può dimostrare in termini di maggiore sicurezza possibile
Io a diciamo a valle di questa prima parte ho elaborato una teoria
Che non muove dal due mila ottantasette ma affonda le radici in un concetto che giuslavoristi abbiamo sondato poco che sta nell'articolo due mila ottantasei
In sostanza io ho iniziato a ragionare sul concetto di adeguato assetto organizzativo
E sto proponendo l'idea per cui è adeguato l'assetto organizzativo nella misura in cui il datore di lavoro non solo garantisce la continuità operativa dell'azienda non solo garantisce
La trasparenza dei bilanci ma altresì si impegna altra attraverso strumenti anche di tecnologia avanzata
A offrire un contesto aziendale che per l'appunto abbia anche la finalità della tutela della persona
Rispetto infortuni e tecno Pattie non so se sono riuscito a spiegare brevemente questo concetto Spiro TC perché avendo poco tempo ma rinvio al saggio Modine saggi che sta subendo il Pitti per gli approfondimenti maggiore
Ora perché ho fatto questo sforzo anche teorico perché io mi sono convinto che questo impegno in innovazione tecnologica che mitiga il rischio del lavoro e un impegno che Baluta o che permette la valutazione debba esser virtuoso di un datore di lavoro
Quindi della maggiore conformità ha delle regole
E dunque rientra in quelle aree in quelle norme del Testo Unico del due mila otto che già dal dall'epoca quindi parliamo del due mila otto prevedeva hanno un meccanismo di premialità
Per quel datore di lavoro che riesce a fare investimenti di un certo tipo dunque a incidere positivamente sulla riduzione sulla medicazione se nuove limitazione del tutto del rischio da lavoro
Allora una fonte importante due mila ottantasette ma certamente anche nel due mila ottantasei in questa mozione di adeguatezza si può affrontare da altro punto di vista
Diciamo questo a spinta migliorare il più possibile e a investire in tecnologia avanzata
Questa è la parte chiamiamola così
Positiva del nostro discorso ma c'è anche un Darkseid che la parte che devo dire a me interessa di più
Ed è quella che è frutto di un altro saggio che trovate sulla rivista nostra di diritto della sicurezza del lavoro dell'Università di Urbino diretta presso Pascucci e che presenterò adesso nostro convegno di giuslavoristi a Bangkok che si terrà tra due settimane
E
La
Diciamo il Darkseid quale e ciò che attiene alla responsabilità del datore di lavoro per condotta dell'intelligenza artificiale che causa tecnocratica infortunio sul lavoro
Io qui non posso e non ho voglia di ripetere tutto ciò che è stato detto nella prima parte di questo seminario quindi di invio ampiamente alle cose dette da Silvio si celino dalla collega di Milano
Da professor zoccoli ovviamente dannose Saluzzo quindi così ampiamente spiegate sui temi di accountability responsabilità voglio solo incidere su un punto a cui io tengo molto
E noi come anche il gruppo della rivista stiamo diciamo in qualche modo sottolineando su una serie di studi quando si studia le AIAC cambi nostro avviso a mio avviso in particolare intendo la responsabilità diretta certamente bisogna distinguere nettamente tra ciò che Hai chiamiamola normale
Quella che diciamo tutti noi stiamo vedendo
Da quella dell'articolo cinquantatré della GP Iaia TAC e io sto proprio dentro quel filone di ricerca perché io sto studiando ciò che la General Purpose la frontiere Hai quella più avanzata di cui le vediamo sullo gliene lemmi in questo momento
Che inserita degli agenti crea e aiuto in Badia e cioè i robot tra quelli che interagiscono attivamente belli non solo
C'è un fatto di interazione uomo persona che gli ingegneri studiano da sempre gli stili gli psicologi sociologi del lavoro
Ma qui c'è un tema tutto nostro giuslavoristi come dire in parte anche civilistico che quello della responsabilità
Per condotta delle Hawaii nei luoghi di lavoro a danno della persona cioè in sostanza quello che è accaduto ad esempio in Corea del Sud il robottino intelligente
Per ragioni
Dice e dopo ti intelligente per ragioni poi vediamo
Non confonde il se la la diciamo la busta dell'immondizia Lalla Giamol ciò che era immondizia
Con l'operaio afferra l'operaio e purtroppo l'operaio viene gettato all'interno della trita immondizie quindi ahimè
Ora
Questo meccanismo di danno causato crea una serie di domande ovviamente le domande non e le risposte non si rintracciano nelle agli Acta
Mila diritti da piattaforme inventata Governance Zac nel data no
La risposta si riscontra va tra parentesi nella e nelle ha il ticket e la proposta di direttiva sulla responsabilità delle ali
E in parte sul Stella clienti cioè nella direttiva che modifica la responsabilità oggettiva il regime di responsabile aggiuntiva del produttore di un bene perché come diceva bene Silvia diciamo all'interno di un contesto in cui le ali
Basato questa metafora la uso io e assimilabile a un frigorifero cioè di fatto c'è una responsabilità del produttore perciò che diciamo svolge leali
è quella direttiva consumatore tutela oggettiva viene applicata estesa anche alle ai c'era l'altro pezzo che è stato più o meno in Parlamento fino a fine gennaio due mila venticinque
Che è stata la contro reazione della Presidente Forum dell'Alien
Alla decisione del presidente Tramp di eliminare nottetempo il ventuno gennaio tre primi executive order
Quella coriandolo di executive order che Baghdad ed introdotto nel due mila ventitré per regolare poco proprio l'Agip piani
E la fonde live intervenute eliminando la direttiva che più dava fastidio
Oggettivamente così
Più della fastidiosa a i produttori ai perché c'è un meccanismo di responsabilità oggettiva ne siamo tutti i giuristi sappiamo che cosa significa in termini onere della prova
Cioè cioè
Qui
E quindi c'è un po'c'è un problema serio
Quest'aura Lea il di non c'è più quindi vuol dire che gli ordinamenti nazionali dei Paesi membri quindi i nostri due mila quarantatré e dintorni parte mille duecentodiciotto e dintorni del Codice civile e tedesco francese e così via
Interverranno fortemente per determinare tutto ciò che danno ma fermi perché qui non stiamo parlando di un danno di una cosa una cosa siamo parla o da persona così
Stiamo parlando di un danno in un contesto di lavoro quindi ritorni al due mila ottantasette ritorna il testo unico ma soprattutto ritorna il famoso DPR del sessantacinque quello che regola il meccanismo
Di e erogazione della prestazione previdenziale a favore del lavoratore che subisce l'infortunio sul lavoro e o techno patria e qui si apre uno scenario scioccante ora ce la consigliera ulula presidente quindi ora pro
Mi permetto di aprire questo scenario su cui io sto lavorando molto perché le che c'è una risposta secca su questa storia
Perché qui si apre una questione perciò stiamo lavorando colline nessuna famosissima azione di regresso
E qui la battuta diciamo basta e avanza dove andare oltre sì l'azione di regresso in che cosa consiste è evidente che quando c'è un dando verso la persona
A illa il datore di lavoro e ciò accade il novantanove virgola nove per cento dei casi non riesce a provare di aver garantito tutta la sicurezza possibile Lina e la distanza di un tempo quindi qui non parliamo della protezione dei lavoratori ovvio che i lavoratori colpito da da un sistema e ai avrà
L'indennità dovuta il tema vero e l'azione che Irina il farà partire con Ford e datori di lavoro ma qui si aprirà una sotto
Chiamiamo sotto filone di contenzioso perché davanti al giudice del lavoro ci saranno si aprirà un tema a di complicazioni a bordo finito che consiste
Nel dover gestire
La risposta alla domanda chi è responsabile di cosa perché quindi bisognerà capire se il datore di lavoro che avendo implementato il sistema di I robotica non ha fatto alcune cose o il sistema
Così come viene nutrito dei dati nel contesto oppure è un problema di Google di IBM di chiunque abbia prodotto questi stima di reali
E quindi c'è un problema di prova controprova di coinvolgimento di soggetti vari
Ecco su questo sto lavorando sul contesto italiano ma anche su altri contesti nazionali sosta tredici minuti no no premendo l'acceleratore variabile gli era imposto a
Per favore l'ingegner Maffei anzi no no no lasciata a terra
Si sa possono Amato interposto preferisce
Allora finalmente una volta punto di vista diverso quello dell'ingegnere
Interviene Marco ma Sensi che potrei essere
Amministratore delegato di Telecom stessa S.p.A. è anche vicepresidente la sezione ittico industria Lazio prego Marco prego grazie
Perfetto funziona tutto incredibile alla grazie mi presento vi lascio una frase con cui approvo questa questo mio intervento o un osservatorio privilegiato perché oltre a guidare una media impresa innovativa che si occupa di innovazione digitale trasformazione digitale prontamente intelligenza artificiale
Sono anche membro del di alcune associazioni datoriali importanti tra cui ovviamente un'industria la sezione di information technology ma anche digitale Innovation ab che sapete essere uno di quegli strumenti che ha proprio l'obiettivo di digitalizzare le piccole e medie imprese il centro di competenza cyber quattro punto zero
E questo ovviamente mi fa osservare in maniera privilegiata quello che sta avvenendo sul mercato
Ho preso spunto dall'articolo undici in particolare dei tre comma anche se ovviamente visto che nel tema del diciamo del del del convegno studio
Per creare una presentazione che poi vi lascerò andrò veloce perché non abbiamo molto tempo per affrontare alcuni argomenti ovviamente dal punto di vista chiamiamolo datoriale comunque di imprenditori e io sarò imprenditore oltre che un manager
E quindi vi racconto un po'come sto vivendo queste queste situazioni dall'adozione e le applicazioni che in questo momento ci sono degli intelligenza artificiale perché se ne parla molto ma purtroppo non c'è tutta questa diffusione come invece pensiamo aspetti invece molto importanti che abbiamo sentito parlare legati al al governo alla sicurezza e anche
Tema della sostenibilità da tanti punti di vista oggi no parlato sicuramente di quella sociale ma sappiamo esserci quello ambientale sappiamo esserci il tema della governance sappiamo esserci anche il concetto di sostenibilità digitale
E come sta impattando sulle professioni e sui processi dieci art quindi anche di recruitment quindi da un lato di chi come me assume risorse è datore di lavoro a tutte le responsabilità che ci siamo detti
Abbiamo parlato molto oggi e di intelligenza artificiale generativa
è solamente una branca realtà perché sapete Jens artificiale o mostra un mondo enorme
Machine learning che a sua volta il Deep learning dentro il Deep learning esistono i cosiddetti modelli discrimina Dini
Sicuramente avete sentito tutti parlare dell'utilizzo dell'intelligenza artificiale per la diagnostica per escono già delle diagnosi dove c'è scritto magari di una TAC che dove c'è scritto supportata dall'intelligenza artificiale cosa significa significa che lì l'algoritmo è stato addestrato con tantissime attacca ovviamente ha anonimizzati aspettiamo o pseudonimi Zarate
In cui sono stati così dice annotati
I dati quindi vengono il modello funzione impara
Sul fatto che nessuna radiologo potrà mai vedere un miliardo di Tacna per imparare rispetto magari ad una macchina e quindi qui l'accuratezza effettivamente sta dando dei risultati eccezionali Paci sono invece i modelli generative i modelli generati ivi sono stupidi lo dico molto chiaramente anche se leggo delle cose incredibili intelligenza artificiale generativa che si ribella che non vuole essere spinta persone che la ringraziano persone che le chiedono dei consiglieri signori sono delle macchine statistiche che generano degli output sulla base della parola precedente
Li vede degenerare in maniera stupida ho sentito dire oggi cose correttissime non potranno mai sostituire l'uomo non potranno mai sostituire una cosa che ci ha fatto progredire
L'aumento dello stock di conoscenza
Queste la ricerca e sviluppo sta scritta nel manuale di Frascati è l'aumento dello stock di conoscenza se noi ci affidiamo da oggi in poi solo e modelli generati venne resteremo fermi a quello che sappiamo oggi
Assemblata diversamente messa in un modo diverso costruita magari nel modo più bello ma noi siamo destinati a estinguersi lo dico molto chiaramente quindi questo è il mio punto di vista
C'è un mercato molto importante però dell'intelligenza artificiale questi sono i dati di assi informa che pubblica ogni anno c'è un mercato una crescita dell'aspetto lo scorso anno addirittura del trentacinque per cento parliamo di novecento milioni di euro che si prevede che rischiano con un CAGRE del venticinque per cento anno su anno quindi sicuramente avrà un impatto molto importanti sul PIL sull'occupazione sulla nostra competitività mi riporto a integrazione di altre informazioni che sono state portate prima di Ambrosetti invece lo studio fatto dal Politecnico di Milano
Per darvi anche un po'una divisione tra le grandi e le piccole e medie imprese ricollegandomi anche all'intervento sulle PMI
Ad oggi su un campione molto significativo l'adozione dell'intelligenza artificiale riguardano il cinquantanove per cento delle grandi imprese molte hanno addirittura più di quattro progetti di intelligenza artificiale
E diciamo la gran parte fa progetti di intelligenza artificiale con quelle due tecniche miste e quindi non solo intelligenza artificiale generativa non sono discriminati va ma si mettono insieme le due informazione due tecnologie per generare dei progetti molto importanti
I principale utilizzi sono davvero i più svariati però ancora molto legati a processi ad esempio conversazionali famosi sciatta Botto no per rispondere alle richieste degli degli utenti interni piuttosto che dei clienti sicuramente la famosa diciamo intelligenza artificiale discriminati ma quella che riesce a fare delle previsioni viene utilizzata per la manutenzione predittiva di Manin di macchinari sapere quando un macchinario soprattutto una linea di produzione continua potrà potrà avere un problema e quindi magari intervenire preventivamente perno con avere un fermo macchina un fermo di produzione
C'è sicuramente l'automazione dei flussi di lavoro la gestione ad esempio intelligente dei documenti all'interno delle aziende sulla base del contesto soprattutto in aziende complesse ovviamente e va be sicuramente gli aspetti sulla sicurezza pubblica e privata che sono anche molto però vincolati ovviamente adesso dalle regole delle
E le PMI egli e PMI stando ai piedi di Cristo cioè inutile
Inutile dirlo purtroppo è così stiamo parlando sul cinque milioni zero trentotto mila aziende il novantotto per cento come abbiamo detto prima quattro milioni e nove fatta da micro piccole e medie imprese
Ci sono anche le micro non ce le dimentichiamo perché di questi quattro milioni e nove solo duecentodieci mila sono medie o piccoli ingressi impresa il resto è il grosso del tessuto produttivo nazionale e sono le sotto i quindici dipendenti c'è qui stiamo parlando veramente di una rivoluzione asimmetrica perché le grandi sotto le dieci mi sembra sì esatto e le grandi hanno ovviamente capacità di accedere a queste tecnologie molto importanti ma dieci dipendenti ma come possono trovare un vantaggio competitivo una tecnologia di questo tipo
E affanno UIL sessanta mi sembra il sessanta per cento più o meno tutte le PMI del valore aggiunto nazionale il quarantasette per cento dell'occupazione quindi c'è un problema c'è un problema serio
Barriere all'ingresso e ne ho già sentite parlare di alcune ma mi fa piacere raccontarne
Altre dal mio osservatorio la prima è sicuramente la barriera economica non c'è dubbio hanno dei costi hanno dei costi innegabile questo l'acquisto di tecnologie la formazione di personale
Specializzato comprare consulenze esterne sicuramente sono dei costi e poi vedremo quella che ho scritto in volte Grande Nord meno pendenti mettendomi nella testa degli imprenditori il ritorno dell'investimento che non è affatto chiaro affatto scontato
Il problema delle conoscenze e delle competenze si è vero ci sono master noi stessi abbiamo dei dottorati sull'intelligenza artificiale etc
Ma quanti decidono di andare a lavorare in una piccola e media impresa la maggior parte scelgono le big company le grandi imprese le grandi realtà
Difficilissimo che vadano a lavorare in una Pmi e portare il loro no alle loro competenze all'interno
Un'altra cosa molto importante la macchina non funziona senza dati sì OK siamo chat GP ti ma non sono i dati della tua impresa sono i dati con cui hanno addestrato batteria di poveri persone sparse nel mondo
Sfruttate
Che hanno riempito addestrato questi modelli Sappe sappiate che sono in Africa nei paesi più disagiati che hanno caricato questi modelli addestrato questi modelli
E però chiaramente sono dati generici non creano nessun vantaggio competitivo io lo dovrei ad applicare sui miei dati della mia impresa per avere un vantaggio competitivo per sul mio Business sulla mia storia eccetera ed ecco qui anche altri due problemi importanti
Per avere i dati significa che sono digitalizzato
Significa che nel tempo questi dati il duo conservati li ho messi da parte sono pronto magari ad annotarli piuttosto che a darli in pasto a un agente intelligente ne ha sentito parlare prima e ne parleremo anche alla fine
E c'è un tema di resistenza organizzativa la paura della diciamo dell'intelligenza artificiale che possano magari togliere quell'unica risorsa che sale Risorse umane perché dice ma io oggi faccio tutto Facci cedolini faccio la talent acquisisce
Faccio i processi di retro impaccio questo ma ciò che è stato così e ci metto la macchina
E spesso voi sapete bene che nel magari nelle medie imprese piccole e medie imprese c'è anche un diciamo un tema molto di a magari persone che appartengono alla famiglia degli imprenditori in qualche maniera sono legate quindi sicuramente un luogo un lavoro che va e poi c'è la tempesta perfetta io la definisco così
Oggi le PMI sono diciamo sotto io chiamo sotto attacco allora
Gidp Arras più o meno grandissima fatica mettiamo in qualche maniera usciti
Miss due
Direttiva NIS due un incubo un bagno di sangue con l'accountability diretta del management
Miss due ma non perché siano soggetti essenziali ma perché sono la saprai scene dei soggetti essenziali magari lavorano bene nella Mauro per Saipem lavorano per ferrovie che sono soggette essenziali ma sento della sua precedente Soggetti essenziali
Stanno ricevendo questionari di mille domande
Su come gestiscono la Cyber Security che vi dico un incubo
La CSR di ne vogliamo parlare la sostenibilità anche il tema della sostenibilità imprenditori che non sono mai stati obbligati a fare un bilancio di sostenibilità che adesso a breve si troveranno costretti a fare anche un bilancio di sostenibilità
E adesso ci mettiamo pure lei Act
E tutto questo sono soldi tutto questo sono impegni tutto questo sono strutture organizzative creare nelle aziende responsabilità sustainability responsabili ucciso no il chief information security officer
Per la Cyber Security creare la persona esperta il di Pio eccetera no ma come fanno come facciamo
E allora è spiegabile dal fatto che ci sia solo un otto per cento di qualcuno che sta soprattutto generativa quindi neanche particolarmente importante investendo sull'intelligenza artificiale basta attestando lo dico io non ho visto un vero progetto di intelligenza artificiale che possano integrare un vantaggio competitivo a una piccola e media impresa impegnati in questo momento a sopravvivere sostanzialmente in mezzo a questo diciamo delirio
Ma questo suo minuto veramente rimasto un minuto si parla tanto di lascerò questa questa presentazione governo o sicurezza e sostenibilità sono gli aspetti importanti c'è una bella notizia è stata da poco
E è uscita da poco una nuova ISO prima parlavamo del discorso di a vere dei sistemi
Diciamo proceduralizzato i nodi a Vieri comunque di sistemi di gestione benissimo anche sull'intelligenza artificiale finalmente c'è una ISO un sistema di gestione che ad esempio come
Missa dobbiamo avallato l'ottantuno zero otto sappiamo che la quarantacinque mila uno la ISO quarantacinque mila uno uno dei sistemi di gestione per la sicurezza salute e sicurezza sul lavoro sul lavoro e che ovviamente Chilla implementa oltre avere un premio INAIL perché ha un piccolo sconto sul passo sulla diciamo
Sul contributo ideali chiaramente
A fronte di un qualsiasi entriamo non auspicabile incidente ogni armi se cederà che sia ovviamente a qualche un qualche esimente no perché comunque si è applicato per fare determinate cose quindi
Ecco questo sicuramente una soluzione molto importante mi invitò a leggere futures Jobs il futuro del lavoro un report ha fatto dal World Economic Forum che da questo tipo di informazioni su quali saranno le professioni del due mila trenta e quali saranno quelle che pur le nuove professioni e quelle che scompariranno con anche i nuovi schizzerà visto che Bianco importante anche questo
Vi invito anche a immaginare che c'è tanta dorato assai Anzac scusate a a a prendere consapevolezza che c'è tanto di Rizzo del Lear nei processi Ciarra attenzione questa rosa molto importante molto più dal mio punto di vista preoccupante
Perché poi se si utilizzano i nei processi a bisogna almeno avere attenzione su tutto questo
Ma ultimo ma non ultimo sta arrivando realmente la bomba atomica
Col proprio quest'uomo oggi noi ci stiamo preoccupando delle ai generativa sta arrivando le hai agenti penso che se il foglio del gioielliere
Votato a collaborare con noi per per rigirare Elia fino al convegno passiamo al vero assolutamente la le le le allegre Rete e quindi
Rilasciò Bono una frase molto bella diciamo nella quale credo molto e vi ringrazio e troverete tutte le slide e negli atti del grazie a una scarsa
Ora passaparola alla dottor Alessandro Foti in sostituzione del Presidente sappi che sta poco bene
Guardi veramente capisce se no nostra amica Francesca poi non ho capito che non non dirò a Saronno storione ecco appunto in ogni ai di poche parole
Non dirò sarò breve perché porta male quindi se quelli dal direttamente dal alcune dobbiamo venti minuti e poi la straordinaria Himalaya intanto io ringrazio per questa Margiotta è l'ora non era abile Gribaudo ovviamente per quest'invito
E ovviamente per l'attenzione sul tema la salute sicurezza che come come Aias Associazione Italiana mente sicurezza di questo vicepresidente
Notiamo una grande attenzione state generale dell'anno scorso o abbia avuto modo di parteciparvi devo dire è stato per me è un'iniziativa che importantissima quindi è questo e importante quello volevo metro come premessa io veramente sarò Breve perché medi mi mi mi preme soprattutto portare un punto di vista che magari un pochino diverso rispetto alle relazioni che sostare interessantissime le cui protestanti spunti appunti e che quello poi della tema dalla salute sicurezza piloti dal punto di vista poco tecnico io ovviamente sono un'estrazione di tecnico visto che sicurezza sono anche psicologo e cerco di unire un po'i due temi no anche un po'e nelle relazioni che per il porto nei vari nei vari convegni
E e quello che mi interessa appunto portare soprattutto quello che può essere l'impatto intelligenza artificiale sul tema della salute sicurezza su da tre punti di vista il punto di vista del professionista che oggi opera su queste tematiche
E quindi e sulla capacità o meno di incidente accettare certi tipi di di criticità a livello del delle nostre aziende il secondo tema è legato al Papa la valutazione rischi se ne è parlato in più occasioni e questo è un tema che scotta Beba Barbara la pena ulteriormente riflette insieme appunto e o di oggi è uno dei tanti momenti in cui dobbiamo la possibilità di farlo terzo e ultimo tema l'impatto dell'intensità artificiale sulle rischio psicofisico e quindi qua il cappellaccio secolo questi corpi dove lavoro sicuramente mi aiuta
Così partendo dal primo del primo ambito professioni
Noi abbiamo avuto visto negli anni evoluzione della figura della responsabile sicurezza non prima la sei due sei c'era questo è un uomo fantomatico doveva rappresentare un uomo donna dovesse rappresentare tutto quelle che il lo scibile umano in tema di salute sicurezza
Dalla sei due sei in poi e con l'ottantuno corre di più si è trasformato in mente quello che il tema della della governance aziendale si parli di accountability quanto importante non cappottature lavori ad alte figure capo in azienda devono comunque incarnare le responsabilità nell'attuare il disposizioni Lisi
Attiva però è anche vero che abbiamo una figura il quello delle responsabile servizio prevenzione in primis politicamente vediamo anche gli altri che oggi di fatto a una serie di esigenze formative e di competenza ma che ovviamente non prevedono tutto questo mondo ricordo un parlato oggi
Perché non è nel suo nel suo percorso formativo
E questo è un tema è un tema perché è evidente che se questa persona e il consulente del del datore di lavoro è la persona più preparata in azienda rimpallo valutare questi rischi
Come sta questa persona aiutato al momento in cui queste competenze non le ha e questo un primo un primo vulnus su cui sicuramente bisogna interrogarsi lo come Ajax quindi come stazione stiamo cercando e portare alcune proposte anche grazie l'onorevole Gribaudo propri parla di legislativo del percorso formativo di questa figura sapendo che non può essere un tuttologo
Non può essere esperto in tutto quindi evidente che dobbiamo cominciare a pensare anche dei primi interdisciplinari
Che va bene per la grande azienda ma PMI questo non se lo può permettere tecnicamente su un tema di risorse su un tema infatti il problema è anche quando il datore di lavoro svolge le funzioni di arresti al venti
Riteniamo qui Patrizia per un altro tema datore di lavoro sappiamo cito la coro Stato-Regioni finalmente dopo tanta fatica è stata obbligata Ignazio lo speciale
Quindi datori lavora che insomma male molte transati molte aziende il principale ma delle PMI e Luís che deve conosce la normativa prima non è previsto che conoscessero normativa adesso finalmente e previsto vedremo come verrà applicato all'esordio come verrà applicata comunque le rese Beppi sicuramente a questo ambito su cui dovremo comunque interrogarsi per capire come completare su competenze macché medico medico del lavoro
Quando parliamo di salute
Occupazionale Emekwue lavoro a Kano come a cappotti capacità conoscenze e competenze per valutare anche l'impatto dell'intelligenza artificiale sul sull'equilibrio psico fisico i lavoratori e quest'altro tema
Probabilmente anche lui dovrà rivedere un percorso di di qualificazione com'e di format formazione periodo tra integrare un po'la con la sua preparazione
La soffocare la sopra tre figure gli RLS verso se no il discorso si farebbe troppo troppo lungo
Poi ci metti il lavoratore che la figura centrale grazie prestarmi sprovvisti del Jebel Metropol fiabe e poi intervenne scherzi questo rischio sul prezzo
In aula ringrazio anzi per questo questo sì me lavoratore dementi che poi è la persona che in primis deve garantire la sicurezza del suo posti lavorano e poi quando si parla prima di indici infortunistici ricordiamoci che maggio numero infortuni legato a pois comportamenti
Ah no norme comportano effetti nella e quindi quindi sappiamo che i lavoratori e il primo che deve garantire comunque la la sicurezza voglio aggiunge un'altra figura che è una sicura volontaria che l'HS manager la cresta e specialistica qui una figura volontaria e e a febbraio di quest'anno la commissione che Guido io Guido anche du commissione è libera normazione uniti una le due Commissioni procure della che ha riformulato la norma per l'HS manager abbiamo ridotto completamente quello che avevo le ore di formazione previste focalizzando meglio il tema la governance focalizzano meglio è meglio temi come la parità di genere focalizzano meglio temi come la compliance che nella vecchi del sole non c'erano quindi abbiamo cercato di rivedere il taglio formativo sapendo e comunque la figura volontaria e quindi diciamo l'azienda poi deciderà se applicare o meno di questo ulteriore
Il profilo professionale
Rischi
Nell'ambito dei rischi anche qui oggi sappiamo che l'ottantuno prevede antico ventotto comma uno che devono essere valutate tutti i rischi quindi fatto oggi a normativa prevede già che anche i rischi in tema d'inglese dell'ufficiale tra Zizza Sisto digitale devono essere valutati ma torniamo al discorso di prima ma con quale competenza una conoscenza quanto sappiamo oggi dei rischi che stiamo portando che son già nelle nostre aziende sono nelle nostre case non so nelle nostre case la nostra quotidianità ma quanto sappiamo i faccio sempre l'esempio da psicologo
Ma uno il prelievo si pone il dubbio il di cosa voglia dire mentre un visore con l'ente lirico nella la la realtà aumentata a un traumatizzato in cui stimolo l'incidente sul muletto signora caduta da un trabattello
Ma queste persone è in grado di reggere quel visore questo è un tema che probabilmente oggi non ci opponiamo mai perché il disonore è bello va be'del gioco però corriamo rischio se non correttamente valutato anche l'utilizzo di quel Devices riportare di fare danni ai nostri lavoratori questo l'esempio ne potremmo fare anche altri non abbiamo tempo
Quelli sicuramente avvolto se i rischi dalla parte obbligatori lavorava al partito i rischi con le sanzioni amministrative e penali che questo comporta ovviamente laddove i rischi poi non siamo tutti valutati d'altra parte tra quelle conoscenze forse non l'abbiamo ancora tutte
Non ebbe ancora tutte le quindi questo altro tema su cui sicuramente oggi ognuno per il suo ruolo bisogna comunque porsi in modo critico
Terzo e ultimo fronte quello della dell'impatto psico fisico
Noi quotidianamente no noi affrontiamo quotidianamente ogni minuto da un'altra ditta anche oggi in questo momento affrontiamo tutta la fede incisioni che facciamo in modo i dementi inconsapevoli
Altrettanto i bonari diamo all'incrocio c'è il semaforo rosso ci fermiamo noi dobbiamo pensare ora mi devo fermare perché il nostro cervello in automatico mette in atto una serie di strumenti ma sedi Bayazid sono modelli che abbiamo comunque ormai protocolli che abbiamo automatizzato
Che ci permettono di reagire l'ambiente che ci circonda
Questo questo tipo di comportamento e fondamentalmente allineabile contra costruttivi uno è un ulteriore tema che ricordo che il tema lo stress che motel che lo stress non è altro che un'attenzione non svolge un compito
La tessera svolge un compito che ognuno di noi percepisce in modo diverso
Il pilota viene resa a una ha una sensibilità e una capacità di gestire lo stress molto più alta di noi magari che guidiamo il traffico e mediamente Nampula vediamo in crisi
Quindi il gli a stress propria capacità che abbiamo nel riuscire nella terra percezione gestirono gestire un problema un compito
Lo stress è un tema rilevante sul patto con da Palermo e trazione digitale perché possiamo anche pensare che una persona magari si senta inadeguata da gestire
Una nuova macchina un visore una richiesta di una esercizio di cui magari pensa di non essere in grado di di supportare e quindi questo è un tema su cui pensano ottantuno pensando che l'uno degli uno che forse pochi obblighi che abbiamo in tema di salute mentale lo stress lavoro correlato sicuramente questo è un tema su cui dobbiamo sicuramente porsi anche nell'ottica del pensiero digitale poi c'è la resilienza resilienza antenne che vieta la natura quindi la capacità natura delle delle del materiale di rimettersi in una forma originale
E capacità diamo Benvenuti o minuta trentasei voluto il teste
Resilienza capacità comunque di ritorna nella forma originale quando siamo sottoposti a uno stress perché qui è un altro la parte nato per certo molto importante che balletto nelle aziende sempre legato a quello che la percezione che ognuno di noi ha una rispetto appunto a gestire un compito una intendimento una una uno strumento che non siamo in grado di gestire per la nostra percezione ultima chiudo bias modelli modelli demente che abbiamo precostituito
Come si fa a lavorare su questi ambiti formazione informazione esteri approcci sperimentali
Perché permettono comunque le persone di aumentarle il livello di protezione delle proprie capacità nel gestire certe tematiche o certi certi richieste certi compiti e riuscì a porte le terme
E ha chiuso adesso
Grazie
Grazie Alessandro grazie dottor prodotti aver concentrato poco tempo tante cose ripeto come dicevo mente faremo gli atti e lì chi si potrà dire l'approfondimento approfonditamente dilungare su questi temi c'è io quindi la parola alla
Dottoressa Francesca l'ha fatto
Rispetto all'altra nazionale del lavoro per l'ultimo interessante intervento è un altro punto di vista ancora dell'organo di vigilanza Pelotas
Grazie Stefano grazie all'onorevole per alla possibilità che mi è stata data e come sempre io dico in ogni consesso che quello che porto e la mia esperienza perché poi già i miei predecessori hanno illustrato in maniera egregia quello che tutto è l'assetto giuridico
Di fatto signori la situazione è completamente diverso allora di fatto noi abbiamo sempre siamo ci troviamo sempre di fronte alla presenza di datori di lavoro di imprenditori non colti
Ma non non scolarizzati non colti non hanno la cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro quindi
Se dal a volte mi sembra di essere avveniristica nel parlare di quello che la rivoluzione dell'intelligenza artificiale
Io faccio sempre dall'altra parte il peso della mia sprechi esperienza mi fa vedere imprenditori che ancora oggi non sanno che cosa un documento di valutazione dei rischi
Che non hanno idea di quello che il documento di valutazione dei rischi perché come dice l'alchimia preceduto si e il professionista che collazionato è forse a volte ancora e qui
Faccio una critica in maniera ciclo stilata dei documenti di valutazione dei rischi dei piani di emergenza
Che non sono attinenti a quell'ambiente di lavoro
A quel ciclo produttivo a quell'attività e paradossale cioè il datore di lavoro oggi non sa comunicare al tecnico che poi vede coadiuvarlo nella valutazione dei rischi ai sensi del diciassette non sa dire di che cosa fa
Non sa dirmi esattamente quali sono non sa individuare le fasi lavorative non sa individuare i pericoli non sa individuare indicare i danni quindi la probabilità del danno per poter poi passi che il lavoratore che viene ad essere impiegato in quella prestazione sia un lavoratore sicuro
Perché purtroppo io di morti sul lavoro io li ho visti io ne ho visti
E non è corretta non è giusto non etico vedere un un uomo o una donna ma addirittura che porta a casa una revisione non gravi non gravissima ma una visione no
Quell'uomo con la donna è uscito per svolgere un lavoro dignitoso per portare a casa una retribuzione sufficiente allora tornando al nostro discorso l'impatto dell'intelligenza artificiale
Da studiata va coltivata in quelle che sono tutti in quelli che sono tutti i rivoli
Ma dobbiamo partire dalla cultura del datore di lavoro così come dobbiamo culturale di nuovo il lavoratore
Fortunatamente l'accordo Stato-Regioni adesso da ultimo vedremo lo vedremo nella pratica non possiamo ancora dirci il due mila ventisette sarà un anno due anni da da oggi sarà un anno fondamentale che farà un po'da spartiacque lo ritroveremo verificheremo
Perché signori un altro fenomeno su cui do con cui dobbiamo anche far conto e tener conto sono quelle false formazioni
Quelle quel rilascio di quella miriade di attestati di formazione sul lavoro che vengono rilasciati ciclostilati fotocopiati da enti che non sono certificati da gente che non sa lavoratori infortunati che loro stessi ci raccontano abbiamo fatto due ore di formazione ma siamo andati lì a prendere il caffè siamo tornati però poi datore di lavoro ai fini ispettivi ci rilancia
L'attestato di formazione capite bene
La funzione dell'organo ispettivo fondamentale da questo punto di vista perché partire dall'alto e dire ok intelligenza artificiale dall'alto datore di lavoro bellissime le parole
Che ho sentito che ho sentito oggi l'imprenditore due mila ottantasette due mila ottantasette
Ma noi oggi abbiamo il problema della lavoratore
Che soprattutto del lavoratore storico
Che si sente talmente onnipotente oggi da non agganciarsi con la cintura salva vita
Perché dice ma io l'ho sempre fatto questo quindi quel comportamento ab norme dottoressa Orrù che la giurisprudenza ci restituisce e vero perché quella storicità del lavoratore che non si è aggiornato
Come la mettiamo adesso con gli otto e gli hotel sono i di Pigs Marta sono quei caschetti per esempio che hanno questa telecamerina ma e bisogna solo indossarli non indossi non indossano il casco normale
Indosseranno quello bellissime le realtà dottor spagnola delle delle grandi aziende che usano i droni che usano la robotica però poi quel datore di lavoro che poi non ha valutato il rischio interferenze Ale
Perché è bellissimo l'attività premiale del datore di lavoro che va ad accaparrarsi la certificazione della parità di genere quando poi nel documento di valutazione dei rischi non valuta la differenza di genere
è una contraddizione in termini cioè il mio punto di vista adesso rispetto alle bellissime Teoria le bellissime posizioni che io oggi ho sentito e soprattutto provenienti da cotanto illustri
Interlocutori che svolgono un'attività diversa rispetto alla mia bisogna che ne teniate conto così come e faccio un un un'autocritica
Noi noi come organo ispettivo siamo molto demoralizzati in questo momento perché quando parliamo di sicurezza sui luoghi di lavoro che dovrebbe essere la nostra primaria
Esigenza mai parlo di tutti noi perché tutti noi siamo persone che lavorano
La sicurezza sui luoghi di lavoro quando l'ispettore del lavoro contesta quindi all'azienda quelle che sono gli illeciti in merito all'ottantuno che sono sì leciti di natura penale ma contravvenzionali
Si vedono poi
Con qualche anno di ritardo definire per vedere e quindi si vedono recapitare l'assoluzione dell'imputato chiamiamolo così per particolare tenuità del fatto
è e grave molto grave perché allora della sicurezza ne vogliamo tener conto o ne vogliamo tener conto perché poi siamo noi come organo ispettivo
Che per la magistratura andiamo a ricercare il nesso di causalità per andare a verificare l'esistenza di una condotta illecita da parte del contravventore
Ma quella condotta quella particolare tenuità che è una condotta collaborativa
Ma il danno l'ha fatto prima la potenzialità del pericolo ha esposto potenzialmente lavoratore a serio pericolo in qualunque momento ha ragione il dottor Foti quando parla del documento di valutazione dei rischi come
Il l'archetipo e tutto lì l'ottantuno è arrivato prima di di tutti del regolamento europeo è arrivato prima come giustamente diceva a dottoressa Sansovino presa sanzioni no
Il diritto del lavoro c'è così come c'è l'obbligo della rielaborazione del documento di valutazione dei rischi quando ci sono delle innovazioni tecnologiche ma non lo fanno
Bisognerebbe che ad ogni cambio di sistema operativo si cambiasse si rielaborano se il documento non ricordo chi citava addirittura il nell'attività la macchina chiamata lasciatemi lasciatemi parlare in gergo operativo perché sono quella sono la macchina che controlla o comunque che fa del degli alert in caso di
Imminenza del pericolo e preposto cosa ci sta a fare
Esiste una figura nella sicurezza sui luoghi di lavoro che è un uomo il pericolo della dell'intelligenza artificiale
è la disumanità azione comunque perché è giusto quello che ci siamo detti bisogna essere avveniristici bisogna essere voluti bisogna andare oltre ma se non acculturiamo se non ci acculturiamo
Moriamo continuiamo a morire grazie
Grazie signor la dottoressa aveva altro per la concessione ripeto
Gli americani e i miei convegni genere hanno qualche spazio in più per il dibattito qualche commento oggi purtroppo edizione questa parte sia un po'troppo contratta trova recuperiamo negli atti
Penso che il adesso M dovremo liberare la sala quindi di salutare con questo
Credo che mandare a tutti questi atti che credo che siano ancora più interessante di un convegno con tutto sommato mi dicono attrezzato
Grazie Presidente del Coni restando nette parlava di cinema assenze parlava di
La scarsa creatività di queste soluzioni non mi ricordavo preoccupazione dal presidente un rompete nell'appiattimento la giurisprudenza sessi abusassero i sistemi però chissà quante cose qualche collegamenti possono avvenire riflettendo sulla cosa ci siamo detti
Grazie a tutti davvero