Presentazione del volume "Il diritto all'equilibrio vita-lavoro", di Rosita Zucaro

Buongiorno a tutti mi scuso innanzitutto per non essere fisicamente oggi con voi ma l'obbligo di un impegno istituzionale mi porta a essere in un'altra sede
Ci tenevo però ci tengo a salutare e ringraziare recita Zucaro avermi dato la possibilità di presentare qui alla Camera dei deputati
Un testo su cui bisogna riflettere e non poco insieme a lei saluto tutti i presenti saluto in particolare il professor Giulio Prosperetti che apre il fatto questo libero il diritto di equilibrio vita lavoro che se ci pensate come io ci ho pensato a lungo ecco con la radice della della nostra vita che affonda in quel detto per cui si vive per lavorare o si lavora per vivere
Beh questo libro alla grande capacità di andare oltre isteria opinabili di buttare lo sguardo in avanti di non essere soltanto un'analisi dell'esistente
Ma di buttare un ponte verso il futuro e lo fa un coraggio con coraggio perché in Italia su qualcuno essere quale deve essere il giusto equilibrio tra vita e lavoro in un periodo di grandi evoluzioni in ogni rivoluzione industriale abbiamo assistito al cambio del paradigma tra vita e lavoro da un impegno che era soltanto misura per codione tutto a carico della persona un tempo in cui la qualità del tempo dedicato al lavoro è andata di pari passo con il per Colle volgare della società oggi siamo davanti a una nuova e diversa rivoluzioni industriali e anche mentale in cui il lavoro non è più percepito come la presenza fisica
Della prima rivoluzione o secondo rivoluzione industriale una presenza anche da remoto con tutto ciò che comporta in termini di quel fare di assistenza
Di capacità di accompagnare la crescita lavorativa di una persona e di non divergere ma da quello che è il secondo articolo della nostra Costituzione per questo lo studio rappresenta davvero un importante punto di riflessione su ciò che si deve fare ciò che può essere fatto la grazie lasciatemi dire con cui si affronta il tema che non è per addetti ai lavori ma riguarda ognuno di noi pone de interrogativi a cui così da Zucchero cerca di dare delle risposte difficoltà se volete il motivo per cui questi rapporti sono più complicati è innervano delle dimensioni che prima non ha dubbi neanche pensavamo di dover affrontare sul check and balance rispetto a come bisogna comportarsi rispetto al lavoratore tra l'imprenditore lavoratore tra il datore di lavoro l'ho trovato pensate nell'introduzione del del libro perlomeno nel testo
Dell'asterisco che accompagna la parola introduzione
A pagina cinque del delitto perché in questa asterisco io leggo introduzione al solo fine di rendere più agevole la lettura si assumeva alcuni passaggi la convenzione semantica
In base alla quale l'utilizzo del termine maschile include femminile la scelta e comunque recessiva alle evitarlo
Bene già soltanto l'asterisco l'introduzione apre un mondo di problemi un mondo di attenzioni che a questo punto sarà assente le sante ascoltare nel vostro incontro di oggi mi scuso ancora grazie a tutti buon lavoro
Ringraziamo quindi da Roma da remoto futuro l'onorevole Giorgio Mulè vicepresidente della Camera dei deputati che ci ha ricordato il ruolo fondamentale dell'istituzione nella garantire e sostenere i diritti sociali e anche le politiche
Di voler far che riguardano da vicino la vita di di tutti noi Buongiorno quindi a tutti e a tutte con grande piacere ed onore chiedo vi do il benvenuto
A questo momento speciale dedicato alla presentazione del volume il diritto all'equilibrio vita lavoro di Rosita Zuccaro della dottoressa Zuccaro che ricordiamo giuslavorista
Avvocata ricercatrice presso l'Istituto nazionale per le analisi delle politiche pubbliche
Desidero fin da ora ringraziare l'autrice per questo prezioso contributo di studio di riflessione su un tema che riguarda la nostra società in modo profondo riguarda le nostre famiglie
Il nostro lavoro e anche il nostro futuro quindi le le do la parola perché so che vuole fare anche lei dei ringraziamenti
Grazie e volevo iniziare da quelli che già in mente solo i titoli di coda ma che in realtà
Sono quelli che consentono di vedere le opere
E quindi grazie grazie davvero il buongiorno a tutti tutte e anche a chi ci segue Dada remoto la vostra presenza qui oggi dà valore a questo momento ed è per me importante
Desidero innanzitutto ringraziare il vicepresidente della Camera l'onorevole Giorgio Mulé
E che ha voluto comunque esserci anche a distanza confermando quelle che oggi sono le possibilità in qualche modo anche in caso di impossibilità sopraggiunte
In qualche modo di potere esserci
Per me non è un ringraziamento formale è un grazie sincero aver voluto questa presentazione qui significa riconoscere che il tema che affrontiamo l'equilibrio tra vita e lavoro non è marginale con lei è stato inerte
Finora per troppo tempo ma devi diventare parte essenziale del nostro modello di guanti far
Ma anche di quello produttivo
Del nostro sistema di sviluppo che necessita di avere la persona al centro
Come la bellissima storia di questo Paese ci insegna figure come Adriano Olivetti o Enrico Mattei ringrazia i relatori il professor Stefano giù buoni professore Giulio Prosperetti
Per la presenza la loro lettura del mio volume sono per me è più di un contributo scientifico in quanto creano un dialogo autentico che arricchisce il testo e che lo rende ancora più vivo
Quando due voci così autorevoli si confrontano
Sul lavoro inerente a un tema tanto cruciale
Accade qualcosa che considero prezioso
La riflessione si apre assume nuove prospettive
Che la ricerca basta trovare una ricaduta concreta e la speranza che ammanta la dizione Dinoi ricercatrici Dinoi ricercatori
E tutto ciò passa dallo studio teorico delle fonti oggi qui alcune presenti viventi ma credo che passi necessariamente anche dal dialogo che porta all'emersione dei problemi comuni
Perché trattare di diritto di tematiche sociali significa parlare delle questioni che afferiscono alla vita
Mi fa piacere che oggi siano due uomini
A parlarne in un'altra presentazione tenutasi qualche mesi fa
Con cui ho voluto fortemente aprire partendo dal territorio della provincia eravamo prima di tenente donne interviene quell'occasione a Civitavecchia ebbi l'onore della presenza del professor Treu che l'occasione che però
Era in minoranza tra la presenza Luisa corazzata presto destabilizzare Niagara solido bella a distanza
Ecco per molto tempo i temi come la conciliazione tra vita e lavoro sono stati affrontati quasi esclusivamente da donne
Ecco perché credo sia sempre più importante che anche gli uomini proprio in quella logica di condivisione
Che dovrebbe animare questi argomenti siano presenti e protagonisti nel dibattito
Ringrazio figlia mobilieri
Che accompagna questo incontro con la sua sensibilità e col suo ascolto tanto tipico di chi lavora in radio
Capaci di leggere oltre le le parole cogliendo le intenzioni di un percorso come quello che presentiamo oggi
Un ringraziamento sincero va alla segreteria del vicepresidente di Mulè e a tutto il personale della Camera coinvolto per l'impegno curato e silenzioso che permette la realizzazione di momenti come questo è un impegno spesso invisibile
Ma fondamentale e non lo do mai per scontato
Trovarmi questa sale intitolata a Giacomo Matteotti ha per me un significato speciale è una sala che custodisce sono tutti questi faldoni che che vedete gli atti delle commissioni parlamentari non semplici documenti
Ma l'attività viva del Parlamento fatta di confronto e di dialogo di analisi
Che diventa lo scelte
Presentare un libro che parla della vita e delle condizioni reali in cui le persone si muovono ogni giorno significa riportare questo tema dentro lo spazio nato per discutere
Con serietà e responsabilità del Paese reale grazie
Allora la presentazione di oggi si inserisce in un contesto rilevante in cui le istituzioni impresa organizzazioni sindacali e cittadini sono chiamati a confrontarsi appunto su come anche costruire
Un futuro del lavoro che lo sappiamo bene sappia coniugare efficienza e Benessere competitività e anche qualità della vita
Siamo onorati quindi di avere con noi ospiti di altissimo livello come ci ha ricordato la dottoressa Zuccaro Acquaviva fino fin da ora il nostro sentito più sentito ringraziamento anche per la loro presenza e soprattutto per il contributo che apporteranno
Dopo gli interventi introduttivi sentiremo di nuovo l'autrice poi ci saranno degli interventi programmati con cui somale persone sono prenotate a cui si sono prenotate le persone anche per gestire meglio la la tempistica e gli spazi
L'augurio quindi è che questo momento vada oltre la semplice presentazione del libero quindi sia un'occasione per riflettere per un'ispirazione
Collettiva magari anche per immaginare insieme un futuro del lavoro in cui la persona i suoi tempi soprattutto le sue scelte siano davvero al centro delle politiche e delle prassi lavorative quindi grazie ancora per essere qui e iniziamo iniziamo con l'intervento della professor Giulio
Prosperetti professore emerito di Diritto del Lavoro Università di Roma Tor Vergata da sempre anche attento ai temi della sicurezza sociale della tutela dei lavoratori professor Prosperetti ha contribuito a costruire anche sul piano scientifico istituzionale una visione del welfare fondata sulla dignità importante e sulla solidarietà a lei professor Prosperetti
Grazie
Compiacere partecipo a questa presentazione del libro diversità Zucaro
E giocarono raggiunsero
Dopo un anno che ci frequentavamo ha detto veramente satelliti Luca dappertutto tutta la lotta
La
Giorni sosteneva che
Compito del lavorista
Non è solo quello di interpretare la legge ma anche di essere
Parteciperà di un di un processo di iure condendo rispetto alle tutele del lavoro
L'opera di di Rosita Zucaro
Un po'a metà tra questo perché in realtà
Lei ha un approccio
Molto interessante perché cerca di enucleare dalle diverse rationes dei vari interventi
Di sicurezza sociale
Un nucleo tale da poter addirittura arrivare a
Evidenziare un un diritto fondamentale
Un diritto fondamentale il nuovo che è quello del titolo del libro l'equilibrio vita e lavoro
Ora tutti sappiamo come dal dettato costituzionale emerge
Il compito dalla Repubblica di dare una piena realizzazione alla persona umana
Che il lavoro è un fattore indispensabile
Per lo sviluppo della persona per il suo inserimento sociale
Il lavoro gioca un ruolo fondamentale e deve essere correlato al benessere del singolo questo
Claudia premessa di questo discorso
Ma
Lavoro evita privata
Fino ancora
Negli anni Cinquanta se si entrava in fabbrica entravi in un ordinamento di tipo militare non potevi neanche pensare di poter uscire dalla fabbrica durante
Di lavoro eri assoggettato ha delle regole che non aveva nulla a che vedere con libertà civili solo con lo Statuto dei lavori del settanta si è cominciato ad avere una visione diverte prestazione lavorativa
Comunque è rimasta l'idea che l'impegno del
Lavoratore fosse l'impegno totalizzante
Nell'orario di lavoro sei
Subordinato in toto alle scelte del datore di lavoro
E
La tua vita privata è un'altra cosa non è cosa che si può svolgere soltanto al di fuori dell'orario di lavoro le tue esigenze non possono mai coincidere con quelli
Della prestazione di lavoro
è vero che poi
Legislazione sociale ha previsto una serie di eccezioni
Ma sono sempre eccezioni
Correlati alla sospensione del rapporto c'è la malattia ci sono le esigenze della centoquattro ci sono
L'esigenza della genitorialità ma sempre viste soltanto come sospensione della sinallagma a contrattuale
Bene il
L'impostazione originale del lavoro
Di Rosita è quella
Di
Reagire a questa diciamo obbligazione totalizzante
E
Di vedere i lo scambio non soltanto come scambio economico tra lavoro e retribuzione
Ma lo scambio e
E questo lei tenta di costruire
è tra la prestazione lavorativa
E quel benessere correlato alla vita e familiare la vita alla vita sociale
Se volessimo fare un'iperbole potremmo dire che questo addirittura potrebbe
Cambiare ma a causa del contratto di lavoro
Cioè ci sarebbe un elemento causale nuovo non lo scambio con la retribuzione ma lo scambio con il benessere che quello che appunto la Costituzione prevede sia correlato
Alla prestazione lavorativa perché come tutti ricordiamo il il lavoro donne soltanto un mezzo di sostentamento ma è anche l'inserimento sociale
La partecipazione sociale una volta si diceva che il lavoro e la porta in tutte le tutele
Diritti Petenzi diritti di libertà previsti dalla dalla Costituzione
Ecco questo
è il punto fondamentale A pagina cento del lavoro
E dice che il sinallagma del contratto di lavoro occorre evidenziare il carattere diritto fondamentale a matrice sociale della conciliazione vita lavoro
Il quale non essendo un diritto a carattere patrimoniale si presenta privo di un valore di scambio monetario
è fondamentale evidenziare come tale precetto vada connesso anche ad alcuni fattore chiave per una corretta implementazione dello smart working quali la collaborazione la responsabilità la fiducia
Non è infatti realizzabile in modo efficace il lavoro a agile senza un piano di change management in grado di generare innovativo cambiamento culturale e organizzativo che quindi si lega ha una visione della conciliazione vita lavoro e stanza che travalica
La limitarci a configurazione su cui intende ancora ad appiattirsi ecco
In questa frase riassume un po'il nocciolo duro del del lavoro
Così
Lei prende
Lo spunto della parola l'equilibrio
Che contrappone alla conciliazione
Dalla dalla legge cinquantadue del due mila che appunto si intitola pronto equilibrio
Lavoro
Perché equilibrio e non conciliazione perché la conciliazione viene vista come un compromesso fra due esigenze di
Una cosa è l'esigenza dell'impresa che vuole
Il lavoro la disponibilità fissa d'orario una corsa e
E sono invece le esigenze della vita privata e quindi ci sono c'è questo meccanismo di occasionali eccezioni che intervengono nell'ambito
Di questo schema pure rigido
Ecco invece e Rosita si spinge a dire che
Lo scambio appunto non è lavoro retribuzione ma questa equilibrio
è esponenziale di un dunque un certo diverso esponenziale della contropartita
Del del
Della prestazione lavorativa non non sono quindi
Mere eccezioni di sospensione del lavoro quelle che e la legislazione sociale viene apporre ma
Sarebbe appunto la il benessere del lavoratore la contropartita della della prestazione o questo lo fa
Analizzando tante razze riverse perché
C'è un affastellamento incredibile di norme da questo punto di vista
E difficile ripercorrerle perché ci sono rimandi cambiamenti norme di base che vengono travolte altre decreti legislativi c'è questo magma dal quale però lei
Il tentativo
Espungere appunto questo questo concetto
Quindi lavoro parte da come dicevo prima dalla dall'articolo
Dall'articolo uno della legge cinquantatré del due mila e dove il legislatore usa la parola equilibrio tra tempi di lavoro di cura di formazione di relazione
Tutelando sia i figli che i genitori anziani attraverso i concerti parentale
La legge cinquantatré nel due mila appunto
è oggetto di particolare attenzione da parte
Dell'opera perché
Si prevedono anche questo per i congedi per la formazione continua il coordinamento dei tempi di funzionamento delle città la promozione dell'uso del tempo e Fini di solitaria sociale
Perché per esempio proprio per il coordinamento dei tempi della città la legge incoraggia il coordinamento degli orari di apertura dei servizi pubblici e privati delle attività commerciali dei trasporti
Sempre al fine di promuovere un migliore quindi ibrido tra
Tra tempi di vita e tempi di lavoro
La legge prevede l'istituzione di un piano territoriale degli orari
Da parte dei comuni e la creazione anche delle banche del tempo
Infatti la legge cinquantatré del due mila
Rappresenta un punto di svolta
Nella protezione del lavoratore
Proprio in considerazione degli oneri cinque gravato per l'assistenza dei figli e dei propri genitori consentendo congedi sino a due anni e rimettendo alla contrattazione collettiva eventuali corsi di formazione per il relativo all'inserimento lavorativo
E questo ha dato all'ambito con proprio anche a alla pratica della banca del tempo c'era questa possibilità di dedicare ad altri un'ora del proprio lavoro ma senza uno scambio bilaterale perché la banca serve proprio ad accreditare questi
Questo credito di tempo che può essere goduto poi da da un'altra persona e quindi c'è questa circolarità della solidarietà
Rosita sottolinea come l'evoluzione delle esigenze di cui
Si si necessità all'interno dei contesti familiari
è nata stesso dalla tutela della maternità è il primo il primo approccio in questo senso è stata proprio la tutela della maternità
Che poi ha finito per comprendere via via gradualmente sia arrivato anche a a le forme attuali di di tutela per cui il decreto legislativo centocinquantuno del due mila uno cioè il Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela
E sostegno della maternità e della paternità prevede norme che riguardano il diritto dei lavoratori e delle lavoratrici la per la tutela della maternità ma anche della paternità
Il congedo anche obbligatorio per il padre il decreto include disposizioni sui congedi divieti del lavoro rischioso e pericoloso e la tutela della salute della madre e del bambino
Poi dobbiamo aspettare
Più di vent'anni per arrivare al decreto legislativo centocinque del ventidue
Che attuativo della direttiva dell'Unione europea la dal due mila del due mila diciannove
Sull'equilibrio appunto tra vita professionale e vita familiare
Dove vengono introdotte modifiche significative in tema di congedo parentale e paternità per i lavoratori dipendenti inclusi quelli delle pubbliche amministrazioni
E ma anche quelli
Sua di San liberi professionisti iscritti alla gestione separato
E quindi le principali novità di questo decreto legislativo includono l'estensione del congedo parentale fino al dodicesimo anno del figlio
La e e poi la possibilità di ripartire secondo la discrezionalità della lavoratrice nove mesi di congedo
Di maternità e di paternità
Altro elemento che viene a concorrere a delineare questa
Allora questo diritto fondamentale
Che
Nella autrice
Viene a costruire
è la tutela antidiscriminatoria
Che anche questa nasce dalla tutela della madre
Dalla donna in quanto madre
Però che si è evoluta a tutela del divario di genere
In applicazione anche di una antica norma e quella del tra proprio il Trattato di Roma del cinquantasette
La legge centosessantadue del ventuno
Introduce una modifica al Codice delle pari opportunità
Con l'obiettivo di rafforzare la parità di genere nel mondo del lavoro
E le principali novità di questa legge riguardano l'introduzione della certificazione della parità di genere per l'azienda
Che prevede incentivi come sgravi contributivi che punteggi premianti nelle gare d'appalto
E l'estensione dell'obbligo di presentare il rapporto biennale sulla situazione del personale
Nelle aziende compiuto di cinquanta dipendenti
Insomma il lavoro di Rosita muove
Da questa attenta ricostruzione di tutta la normativa in materia segnalando proprio come dicevamo prima diverse rationes delle norme fino alla possibile configurazione di un diritto fondamentale
Equilibrio viltà e lavoro
Questo proprio in contrapposizione con quella che
Le leggi continuava a chiamare in realtà conciliazione delle esigenze particolari del lavoratore con il proprio impegno lavorativo
E quindi e lei sottolinea la diversa prospettiva di un equilibrio fra vita privata e prestazione di lavoro che appunto il nucleo essenziale della sua o
Nel nel due mila diciassette abbiamo la legge ottantuno
Che ha introdotto misure per la tutela dei lavoratori autonomi non imprenditori e per rendere più flessibili tempi e luoghi del lavoro subordinato principalmente attraverso la disciplina dello smart working
Questa normativa definisce le condizioni di lavoro agile garantendo la parità di trattamento fra lavoratori in celle e quelli che lavorano da remoto e stabilisce i diritti e doveri per entrambi le parti tra cui la necessità di un accordo individuale che deve essere scritto
Ora e lavoro agile è in realtà
Diciamo emblematico perché rappresenta questa a evoluzione del rapporto di lavoro cioè dalla
Dall'epoca in cui il datore di lavoro comprava il tempo del lavoratore
Passiamo in gran parte dei casi a una situazione diversa dove il datore di lavoro compra la professionalità del lavoratore
Però avverte
L'autrice
Che
Questo può essere anche un boomerang nel senso che poi comprando professionalità uno rimane
Collegato
è un po'il dramma del professionista che non lavorano
E quindi rimane sempre a disposizione del del datore di lavoro e quindi
Vede sempre proprio come un esempio importante della sua tesi
La
Il diritto alla disconnessione nell'ambito di del dello smart working
E dice una cosa interessante perché dice attenzione non è che i tempi in cui il lavoratore è obbligato a essere reperibile o comunque essere collegato con il datore di lavoro
Hanno una ratio di riposo
Perché il riposo è sempre correlato all'obbligo dalla prestazione lavoratore si deve riposare per lavorare Mele
Ma è e
E invece proprio lo spazio dedicato alla alla vita a sociale e quindi la porta proprio con un un esempio di equilibrio tra vita
E lavoro
E quindi il diritto alla disconnessione rappresenta un elemento significativo proprio rispetto a questo equilibrio
Perché appunto consente
Di potere avere una vita privata pure in questa prestazione che in fondo è una prestazione di risultato
Ecco allora che la conclusione questa che il lavoro
Deve essere
Avere contro come contropartita non una aveva letta la mera retribuzione ma la piena realizzazione della della vita privata questo secondo me è l'essenza del volume grazie
Ringraziamo il professor Prosperetti tante sfide quindi ci attendono
Bello anche pensare che nel mondo del lavoro debba entrare anche quello che nostro
Forse la moneta più grande che è il tempo che quello che che manca spesso diamo la parola al professor Stefano giù buoni professore ordinario di Diritto del lavoro all'Università di Perugia uno studioso dei rapporti tra diritto nazionale ed europeo del sistema di protezione sociale
Delle trasformazioni trasformazione anche del lavoro nel contesto contemporaneo
Anche le sue ricerche ci aiutano a comprendere meglio come welfare i diritti sociali possano adattarsi ai cambiamenti che abbiamo visto economici
E culturali del nostro tempo però ecco ricco ricordando sempre di essere fedele ai principi di uguaglianza e di giustizia
Quindi ringraziamo diamo la parola alla persona Stefano Giupponi
Grazie della parola sono davvero grato di questo invito in una sede istituzionale così prestigiosa
Giulio Prosperetti ha già ricordato il merito principale di quest'opera importante che consiste in buona sostanza in un tentativo a mio avviso di uscito di enucleare un diritto sociale fondamentale all'equilibrio vita lavoro riordinando intorno a questa categoria nuova una serie di istituti che in realtà hanno rationes diverse
Le fonti di disciplina di versi e diverse e sono in buona sostanza ed è questo uno dei problemi principali affrontati nel volume
Piuttosto disorganica mente ricollegabile perché la il tasso di frammentarietà di questa disciplina costituisce
Del ripetutamente sottolineato nel corso della trattazione è uno dei problemi principali insieme alla scarsa effettività di buona parte degli istituti di cui si occupa il libro
Anche io vorrei entrare come ha già fatto il professor Prosperetti in qualche dettaglio di quest'opera così significativa innanzitutto dicevo il tentativo di ricostruzione organica integrata sistemica
Sono parole che ricorrono spesso nel libro è perseguito considerando tutte le componenti del diritto fondamentale l'equilibrio vita lavoro
Come elementi indispensabili a garantire l'effettività di una materia giuridica intrisa di sociale sono parole di Rosita Zucaro
Il nucleo fondativo della normativa protettiva prima solo della maternità e poi della paternità infine della genitorialità
Il punto di partenza di questa trattazione che prosegue quindi dando un rilievo giustamente importante
A una serie di istituti che sono caratterizzati da ciò che non hanno un effetto sospensivo del sinallagma contrattuale
Che è quello che giustifica in qualche modo la visione di tra i dossier che e nell'espressione tradizionale conciliazione vita lavoro
Ma intendono invece perseguire l'equilibrio vita lavoro in termini più dinamici e proattivi faccio riferimento in particolare al part-time per la cura genitoriale
Al telelavoro conciliante sino allo smart working che costituisce l'oggetto di una profondità e acuta analisi nel secondo capitolo del libro
Infine ma non da ultimo certamente anche questo è stato ricordato l'intersezione con le fonti euro unitarie in particolare con la logica
Antidiscriminatoria che trova nel diritto sovranazionale il proprio spazio di elezione
E qui devo dire che ci sono pagine molto originali molto interessanti di Rosita Zuccato che impartì anticipano Antonelli terza della corte di giustizia
Di cui poi farò cenno più avanti
E dicevo non da ultimo la interazione con il versante prestazionale dello stato sociale
In favore della famiglia ed nuove forme di welfare contrattuale anche questo un aspetto innovativo secondo me il libro
E cioè il fatto non solo di riunire intorno al concetto di equilibrio vita lavoro istituti lavoristi ci quelli che operano sul versante del sinallagma contrattuale
Oppure
Disciplina appunto è unitaria sui concetti e così via ma anche
La disciplina propriamente
E e non solo quella di fonte pubblica naturalmente perché un aspetto molto significativo io personalmente a cui lo personalmente ho tratto molti e diciamo ammaestramenti è proprio quella valorizzazione delle nuove forme di quel fare contrattuale per quanto anche se ancora piuttosto disorganiche frammentate diffuse in maniera molto selettiva come è noto
Diciamo problemi strutturali del nostro sistema produttivo prima ancora e poi di contrattazione Colletti
Ora venendo rapidamente perché alcune osservazioni molto importanti viaggia svolte Giulio Prosperetti quindi non mi sovrappongo a quanto è stato già detto venendo comunque al al percorso evolutivo di questo istituto
Ebbene è vero il punto di emersione di una concezione nuova va
Giustamente
I avvisato nella legge cinquantatré del due mila
Prima e anche con la legislazione paritaria degli anni settanta
Questa concezione nuova affaticato ad emergere la stessa legge
Mille duecentoquattro del settantuno per esempio ci spiega molto bene alcune osservazioni assai efficaci Zucaro
Conferma un modello di segregazione femminile cito in ragione della cultura escludendo la figura paterna da qualsiasi previsione ancora nella legge del settantuno cioè rimane sullo sfondo qualsiasi matrice di parità sostanziale
In una lettura fondamentalmente conservatrice tradizionalista vorrei dire dall'articolo trentasette della Costituzione di svelata anche dal linguaggio utilizzato all'epoca dal legislatore in cui si parla ancora di astensione
E quella espressione astensione dal lavoro suggella una cesura netta tra i ruoli sono parole sempre del libro
Con un sacrificio totale di quello lavorativo manifestato nell'obbligatorio effetto sospensivo della prestazione lavorativa
Certamente la legge novecentotré settantasette costituisce un passo avanti significativo ma ancora siamo lontani dalla logica conciliativa usciamo dalla Proto conciliazione volte sono espressione
Che di nuovo traggo da libro facciamo un passo avanti in una logica più autenticamente e propriamente paritaria quindi in una attuazione diciamo sicuramente più
Attenta del dettato costituzionale ma la vera svolta su coppie dicevo solo con la legge cinquantatré del due mila che è una legge molto avanzato troppo avanzata probabilmente rispetto ai tempi tante che la realtà come dire è rimasta
Ingessata inchiodata approntato
Lontanissimo dalle previsioni legislative
Per la prima volta lo ricordava già Giulio Prosperetti la finalità esplicita del legislatore inizio secolo e millennio
E quella di promuovere con strumenti molto innovativi si ricordava per esempio la programmazione dei tempi delle città una funzione commedie di equilibrio conciliativo che è rimasta totalmente sulla carta sappiamo benissimo
Appunto un equilibrio tra tempi di lavoro e di cura di formazione di relazione emerge dunque decisamente avanzata
Di recepimento in melius per vorrei dire della direttiva novantasei del trenta trentaquattro della della delle allora Comunità europee eravamo più avanti probabilmente della stessa impostazione
Sicuramente innovativa del legislatore europeo dell'epoca ricordo peraltro che la direttiva novantasei trentaquattro e figlia del dialogo sociale europeo
Forse una dei dei primi prodotti di questo dialogo quindi c'era anche stata un'innovazione da un punto di vista come dire sociale dietro quella direttiva e tuttavia la legge del due mila persino sì
Collocava in una logica ancora più progressiva vorrei
Ora
Quindi quello che è venuto dopo si colloca nel solco della legge cinquantatré del Duemila
A partire anche
Dalla prima previsione del congedo obbligatorio di paternità che figura nella legge novantadue
Nel due mila dodici la cosiddetta legge Fornero poi fa ulteriori passi col gioco Sutter il decreto ottanta del due mila quindici
Su cui però devo dire il giudizio di Rosita Zucaro e condivisibilmente non dico del Pupone detritico però piuttosto
Come dire
Cauto nel senso che
Da questa disciplina
Nell'ambito di una ridisegno così
Direi importante del diritto del lavoro italiano ci si poteva attendere appunto uno sforzo di riordino
E di riorganizzazione intorno appunto a a linee più razionali maggiore di quello che è stato effettivamente
Compiuto
Ora quindi se itinerario verso l'affermazione di un diritto all'equilibrio vita lavoro fa registrare processi
Lenti ma significativi
Sul piano più tradizionale e consolidato della disciplina dei concetti citato appunto il congedo obbligatorio di paternità rimane però un istituto ancora molto fragile bisogna dire
Molto limitato
E cioè fa registrare progressi piuttosto
Venti diciamo in ordine agli istituti che si muovono intorno all'effetto sospensivo sinallagma contrattuale
Altrettanto interessante devo dire analisi che Zucaro rivolge all'evoluzione della disciplina delle forme di rimodulazione
Flessibile del rapporto di lavoro e di flessibilità organizzativa finalizzati appunto allo stallo stesso scopo di riequilibrio tra le dimensioni
In una logica di complessivo benessere
Della persona e anche di maggiore produttività dello stesso impegno lavorativo nel rapporto di lavoro
Questi istituti vengono analizzati soprattutto nel secondo capitolo del volume
E in questo capitolo in effetti si fanno osservazioni molto interessanti anche qui
Secondo me piuttosto originariamente tipo di vetture che avevo fatto fino
A ieri si può dire in particolare su Bartali perché battaglia nella direttiva
Europea del novantasette era considerato alla frontiera della conciliazione vita lavoro di riequilibrio vita lavoro in realtà specie nell'esperienza che ne abbiamo avuto più di recente in Italia si è rivelato
Esattamente il contrario perché non abbiamo avuto una esplosione di part-time involontario che riguarda soprattutto le donne
E e quindi in realtà giustamente Rosita
Ricorda che anche a livello sovranazionale per la prima volta qui riferendosi alla direttiva due mila diciannove mila centocinquantotto che
è stata citata il lavoro a tempo parziale è stato espressamente escluso come fattispecie utile in termini conciliativi
Secondo non sancendo nel sistema multilivello la formalizzazione cito appunto dal libro di una presa di coscienza della rottura del legame tra part-time e conciliazione vita lavoro qui c'è un certo paradosso
Che ci ricorda uno degli aspetti che vengono ripetutamente affrontati nel libro che è un libro rigorosamente giuridico ma attento alla realtà sociale cioè al al all'umiliato alla distanza che c'è tra alcuni come dire
Progressi formalizzati nei testi di legge e e invece
Gli andamenti e talvolta le tende
Delle effettive
Come dire prassi socio economiche
Certamente ci sono alcuni utilizzi discreti voglio dire dell'istituto del part-time ricorda sita su caro
In particolare l'articolo otto comma sette del decreto ottantuno del due mila quindici che invece naturalmente si collocano ancora in una ipotesi diciamo virtuosa di equilibrio
Se il part-time e quindi non ha dato
Fondamentalmente mettermi il modo in cui si è andato strutturando sì
Era di canto si nel nostro Paese
I risultati sperati invece
Dell'analisi di Zuccaro è molto più ottimista coperta sulle potenzialità quanto meno
Le potenzialità essenzialmente
Dello smart working
Dei qui forse c'è
D'un summit investimento di fiducia bisogna essere qua fiduciosi oltre che coraggiosi come dimostra il libro di Zuccaro e vedremo perché la stessa autrice ricorda che in realtà per come viene utilizzato oggi lo smart working
Via difficilmente riesce a favorire la le la conciliazione e l'equilibrio vita lavoro anzi è stato ricordato proprio da Giulio poc'anzi in alcuni casi trappola soprattutto le donne
Nel loro doppio ruolo aumentando diciamo lo stress e la pressione che ricade sulle stesse senza minimamente
Interferire con un esigenza pressante di riequilibrio tra i generi nella cura
Nel lavoro di cura e quindi in un autentico equilibrio vita lavoro che veda
Compartecipi anche gli uomini naturalmente
Il Capitolo terzo lo accennavo prima e essenzialmente dedicato alla trasposizione della direttiva due mila diciannove mila centocinquantotto che è la versione
Aggiornata della direttiva sui congedi
Di cui appunto facevo cenno prima e qui c'è davvero uno spunto ma mio avviso molto interessante sulle potenzialità
Biella
Una piccola riformulazione forse passata abbastanza inosservata ma molto incisiva
Del Codice delle pari opportunità che è stato rivisto recentemente nel due mila ventuno della legge centosessantadue con la Giunta
Di un comma due bis appunto al Codice delle pari opportunità al quale dedica pagine molto a culminate la nostra autrice
Che dice questa norma
E costituisce discriminazione ogni trattamento o modifica dell'organizzazione delle condizioni e dei tempi di lavoro che in ragione del sesso dell'età anagrafica delle esigenze di cura personale o familiare
Dello stato di gravidanza nonché di maternità o paternità anche adottive ovvero in ragione della titolarità e dell'esercizio dei relativi diritti o uno può porre i lavoratori in almeno una delle seguenti condizioni
Posizione di svantaggio rispetto alla generalità degli altri lavoratori limitazione delle opportunità di partecipazione alla vita e alle scelte aziendali limitazione dell'accesso ai meccanismi di avanzamento e progressione della cattiva
E qui
Questa norma ma non
Sita riprende realtà nel contesto di un'analisi molto innovativa secondo me sotto questo profilo
Dai destro per una serie di considerazioni
Che tra l'altro vanno anche correlate ad altri
Significativi
Diciamo processi di innovazione
Anche costituzionale penso per esempio alla modifica dell'articolo quarantuno secondo comma della Costituzione
O alla riscrittura dell'articolo due mila ottantasei del Codice civile
In cui sembra emergere a proposito ripeto di modifica dell'organizzazione delle condizioni dei tempi di lavoro
Una fonte una possibile fonte di limitazione interna dei poteri dell'imprenditore questo è stato detto a proposito in particolare del quarantuno
Secondo comma con riferimento all'innesto della salute tra i limiti tradizionali all'attività economica privata
Che via vengono valorizzati nel libro e vengono valorizzati nella misura in cui Rosita Zucaro si spinge a immaginare che la cura dissi in parte cito dal libro
Cui fa riferimento alla previsione normativa perché la previsione normativa è molto ampia nel a una una come dire una vocazione teleologica molto ampia individua in termini funzionali bene protetto onde consentire spazi anche all'interno perché minimamente coraggioso molto significativi dicevo potrebbe essere intesa
Il consenso che travalica le questioni patologiche o che si attestano a livello di della vulnerabilità nelle sue più ampia declinazioni essa andrebbe infatti a connettersi scrive Zucaro
A un più a una più generale cura del benessere proprio la quale rappresenterebbe una definizione in linea con il concetto più ampio di work-life balance si tratta di una prospettiva senza dubbio di un certo interesse notevole interesse
Anch'io mostriamo privato che posso rendere pubblico invitato Rosita Zuccaro ad approfondire questo aspetto che accennato molto efficacemente nel libro ma che mi sembra uno dei spunti più promettenti d'una ricerca
Per definizione continua
Quindi dicevo però
In realtà è la Corte di giustizia dell'Unione Europea CGIL subito in soccorso perché mi pare che quegli spunti si ritrovino tutti nella trama della recentissima sentenza della prima sezione
Della corte di giustizia undici settembre due mila venticinque era un caso italiano
Con un rinvio pregiudiziale della corte di cassazione
Il giudice renitenti era molto autorevole
Su o la un caso di discriminazione indiretta per associazione collegata all'antica alla disabilità
Una madre
Che era
Dedita alla assistenza continuativa di un figlio gravemente disabile
Chi aveva chiesto inutilmente ad una società per la quale lavorava una modifica permanente non solo temporanea era stato
Concesso del proprio tempo di lavoro e che di fronte al rifiuto di questa società poi a un certo punto si era dovuta no era stata licenziata in realtà
La causa però non riguardava
Il licenziamento ma penso che fosse stata proposta prima cioè nella fase in cui appunto
La lavoratrice l'idea
Di
L'ordine
Da parte del giudice del lavoro di appunto disporre le modifiche organizzative in questo caso essenzialmente ai turni di lavoro
Perché erano stati chiesti dalla ricorrente
E la Corte di Giustizia rispondendo alle sollecitazioni della cassazione italiana dice sì certamente questa è una discriminazione indiretta per associazione che è pienamente nel perimetro della direttiva
E oggi devo dire che la previsione
Che ho citato prima specie se letta mi
Gli incisivi
Che propone Rosita Zucaro da spazi molto significativi per una maggiore penetrazione della logica della tutela antidiscriminatoria in questa materia
Perché
Qui anche presente il professor tre
è stato uno degli
Dei dei precursori di questi tempi molti anni fa
Devo dire che un utilizzo più attento anche da parte degli avvocati Simone
Prima ancora che dei giudici
Del diritto antidiscriminatorio potrebbe
Aiutare molto
L'emersione concreta dell'istituto
Dell'equilibrio vita lavoro
Come diritto fondamentale
Ho detto già molte cose però voglio concludere questa rassegna dei contenuti principali del volume tornando sull'ultima parte del libro che ha come dicevo ad oggetto gli istituti di Welfare
Di welfare pubblico e di quel fare contrattuale o negoziale e anche qui devo dire che si leggono parole molto interessanti
In particolare sul rilievo che
Nel
Congegnare appunto una visione unitaria del diritto all'equilibrio vita lavoro possono avvenire
Innovazioni legislative recenti come per esempio quella forma di Basic Income familiare
Di carattere strutturale continuativo che costituito dall'assegno unico universale introdotto come è ben noto nel decreto legislativo duecentotrenta del due mila venti
E anche gli istituti di quel fare contrattuale
Chiaro in parte sia pure
In questa devo dire
Diciamo situazione di grande frammentazione che noi troviamo appunto quando ci immergiamo nell'analisi anche della contrattazione appunto aziendale o o decentrate in generale anche gli istituti di welfare aziendale contrattuale possono fare molto ancora fanno poco tutto potrebbero fare molto gli incentivi di natura fiscale sono significativi
Quindi questo qui veramente sta alle parti sociali soprattutto
Entrare meglio in una logica di effettiva implementazione di questi istituti
Ho finito alla mia rassegna posso solo dire che di
Raccomandare molti dei presenti l'avranno già fatto se sentivo di interventi programmati quindi mi rivolgo un pubblico già di lettori di Ussita Zucaro però a chi non l'avesse letto raccomando vivamente la lettura di questo
Ringraziamo il professor Stefano giù buoni allora alla luce di questi interventi che abbiamo ascoltato possiamo dare la parola all'autrice del libro Rosita su caro che sicuramente ci vuole regalare ulteriori riflessioni
Grazie mille allora tutti i ringraziamenti gli avevo primizie volutamente e perché ci tenevo proprio a a dirlo prima perché mi avete onorato nelle vostre riflessioni con la vostra vostra presenza quindi grazie profonda
Allora alcune alcuni di voi come lagnati saliva mi hanno fatto riflettere su sui bisogni e sui rischi concreti la nostra ricerca di un equilibrio ci pone davanti ecco l'equilibrio non è una bilancia per far no
Non è statico non è la conciliazione compromissoria
Nella quale occorre conciliare e necessariamente sacrificare una sfera della vita in ragione di un'altra magari per un'essenziale funzione familiare in capo però solo una parte quella femminile laddove l'altra quella maschile invece appare oggi anelare
Sempre più a quello spazio come ci restituiscono i dati qui ci sono diverse colleghi colleghi con cui abbiamo analizzato dati delle nostre indagini su questo
Ecco i dati che cosa ci dicono che le nuove generazioni
In merito alla cura delle figlie dei figli
Tavano degli spazi inadeguati hanno desiderio maggiori gli uomini di presenza e sono più pesanti rispetto a la cura genitoriale ma solo appunto nelle nuove generazioni io voglio anche qui riconoscere parte marito ha diritto perché questi giovani generazioni sono già trovati con dei congedi magari di paternità che come va ricordato i professori Grimani vigilano introduco introdotto questi questi istituti non non c'erano neanche sono arrivati molto dopo perché il primo contro di paterni
A
A dei come diritto esclusivo favore dei padri a riposo nel due mila dodici
L'equilibrio e quindi l'approdo Almirante armonica composizione degli interessi che rendono che era bandita con bisogni che variano nel tempo perché ci troviamo a essere genitori ma ci troviamo ad essere
Caregiver
Una vita nella quale si essi stessi
Non come monadi isolati ma in connessione con le formazioni sociali nelle quali ognuna e ognuno Dinoi volge costruisce la propria personalità
è un cimento della parità sostanziale di quell'articolo tre della Costituzione non è solo una questione femminile
Ma la strada obbligata
Perché ognuno possa realizzarsi anche chi pensa di esserlo già perché la felicità dell'altro non toglie la felicità dell'altro da
Nel lavoro presenta ad oggi appunto come emerso dalle relazioni
Professor Guzzetta il professore giù buoni adottando un approccio diacronico
Usato Complesso che segue l'evoluzione del nostro ordinamento che presenza appunto questa stratificazione fanno vengono in mente gli archeologi buon uso questo David i livelli perché anche il nostro diritto abbiamo proprio una semplificazione di livelli
Comunque l'accavallarsi di diverse aerazione sottilizzato efficace immagine del professor Prosperetti all'interno del chi utilizza per descrivere il mio lavoro all'interno della prefazione
E Conseco appunto un quadro frastagliato
Affetto da un elevato tasso di dal disorganicità nel quale sussistono norme formalmente vigenti ma di fatto prive di efficacia linguaggi desueti
E a volte anche in antitesi l'uno con l'altro
Questo rende il quadro oltremodo problematico come ha messo bene in luce il professor Giupponi
Dalla fase iniziale appunto con chiamato di Prato conciliazione qui mancava proprio una tematizzazione autonoma cioè la conciliazione era sono l'esperto di istituti protettivi sul rapporto di lavoro
Arriviamo appunto riconoscimento della conciliazione vita lavoro come diritto fondamentale all'interno della l'articolo trentatré della carta di Nizza la carta i diritti fondamentali dell'Unione europea che però diventa giuridicamente vincolante sono nel due mila e nove
Ma tutto ciò si riverbera nella nostra Costituzione
Si riverbera nell'articolo due si riverbera nell'articolo tre si riverbera e è stato accennato anche dal professor sì al progetto spetti al polso Giupponi anche l'articolo trentasette ma in una lettura prospettica
Ma anche negli articoli quattro cinquantuno
E direi anche del trentasei
Ecco il primo che obiettiva appunto che mi sono posta e cercato di e cercare di identificare dubbi consistam il contenuto il perimetro di questo diritto fondamentale
Un'operazione che è necessaria come un caso come quello disperse nel quale l'abbiamo nitida matrice definitorio
Nell'ordinamento italiano neanche fondamentale affermato come diritto fondamentale ma nuovo rapporto ci stavo multilivello essendo previsto formalmente a livello di europea e dipenderanno sia massacrata
A tutti gli effetti un diritto fondamentale del nostro
Ecco questo passaggio prodromico però quello di individuare il perimetro necessarie opere di identificare anche quale sia l'effettivo impatto di tale diritto sul rapporto di lavoro e come si vuole relazionare uguali fatta almeno
Essere io volutamente ironico così un po'interrotto perché quando parlo di assedio parlo proprio di essere
E quindi del latte della persona che lavora da cui passa alla piena dignità umana secondo il nostro quadro costituzionale
Perché la nostra Costituzione si fonda sul lavoro costituzioni più recenti sono fondate sulla dignità umana la nostra Costituzione si fonda sul lavoro e da lavoro passa anche una piena cittadinanza
E nel mio volume lo sforzo interpretativo compiuto e proprio volto individuare commesso si concretizzi come questo diritto si inventa quali sono i Rutelli i rischi ma anche le opportunità
Di una sua piena realizzazione che non sono solo inerente al primo soggetto che verrebbe in mente
Che non è neanche la persona che lavora ma ancora di più la lavoratrice madre madri lavoro stesso per le aziende per le pubbliche amministrazioni deriva anche un taxi in cui si lavora
I motivazioni sono nel
Nel mio scritto dove è apparso un focus giuridico
Cerco di dialogare
In ottica interdisciplinare per ancorare le argomentazioni su su solide basi
Anche di ricerca provenienti da settori contigui ecco come ha ben colto professor Giupponi il volume si muove su questo finale dedicato coniugare il rigore giuridico con l'apertura
Alle discipline che sono significative sul tema però il diritto per essere tale deve necessariamente saper dialogare
Perché deve riuscire ad evitare quello che è più difficile realizzare fare sì
Soprattutto come ha scritto quando parlo ecco si tratta di una materia come ricordava anche questo Giupponi intrisa di sociale
E quindi un sociale che non può essere scisso
Dalla
Analisi e dall'affermazione di questa materia perché verrebbe meno la sua finalità
E venendo meno la sua finalità verrebbe meno da un punto di vista ontologico veniva meno la presa
Ho voluto pertanto fare emergere quelli che sono i collari concreti nei quali questo diritto si impegnerà
Perché affinché un diritto esista non basta affermarlo ma correlazioni tutto indagarlo appunto il contenuto e trattandosi di un dritto sociale ha cercato di cuore mi in e venne messo nelle esigenze vecchie e nuove
Cui Corolla richiesto
Così agli istituti chiede adesso promanano
E cui e che ne determinò la concretizzazione della vita reale qui dai contadini italiani per la cura parentale ma anche i congedi per la formazione i congedi per la Vitti delle vittime di violenza che già comunque a livello a minor ordinamentale vengono ricondotti a questo danno oppure gli strumenti appunto di flessibilità oraria riorganizzativa
Ma working anche le vie forme di riduzione utile dell'avvio di lavoro anche se sono ancora abbastanza residuali ne abbiamo con altri colleghi lavoro su questo
E in uscita ovviamente non ha la possibilità di lunga in un furto in questa sede quindi avviene a concludere ecco cercano di evidenziare nel mio lavoro monografico
La presenza che possono portare delle direttrici evolutive
Di questo diritto anche riportando avrà una coerenza sistemica una coerenza di fondo incanalando attraverso inizia un processo di dice ancora vinto dal tendenziale appiattimento sulla matrice blues predittiva della conciliazione vita lavoro
Di finanza soprattutto al femminile
E che ancora oggi appare un po'orientare la visione prevale
Ciò Simonetta le finalità del diritto del lavoro che regola e tutela ma che al contempo nella lettura costituzionalmente orientata dovrebbe muoversi verso Fini di miglioramento sociale
Il nuovo di acqua di quello che appare sempre più immuni inseguire invece un cambiamento in modo disorganico e frastagliato e primo divisione
Un aspetto fondamentali che non deve essere lasciato e che l'effettività di un diritto come quello all'equilibrio vita e lavoro
Ritiene che sia garantita ogni intenzionalità
Ossia una presenza effettiva nella vita personale e professionale che diviene sempre più ampio in tempi Colosimo ma Miss eleganza il questo Prosperi
E e con effettività quindi che non può passare soltanto dopo tutela sanzionatoria
Che sia essa di matrice antidiscriminatoria amministrativa o l'estrema ratio penale
In quanto come ha osservato per i voli dottrina riferimento all'effettività del diritto sociale occorre riconoscere che l'ordinamento che faccio assegnamento solo sulla forza della sanzione
Senza curarsi che io trovo bellissima città di questa parola senza curarsi prendersi cura
Delle reali esigenze della società determina forme di resistenza che compromettono la stabilità pizza dell'istituzione
Inoltre ecco con specifico riguardo alla relazione con i fatti che si determinano sul rapporto sinallagmatico questo aspetti metteva in evidenza proviene prestati anche quello che possibili califfato Atalanta del contratto di lavoro
E l'effettività diviene ancora più centrale per evitare che i corollari di diritto sociali questione
E riferimento ai quali osservato un aumento della facoltà di scelte differenziati
Il Pd che rispondono diverso meritevoli di tutela invito a leggere l'esenzione del professor su buoni su questo perché non mette molto bene in evidenza non dipendono però strumenti per cenare forme ancora più subdoli di asimmetria e diseguaglianze
La cura dell'altro ma la cura Bezzi
E come dalle modifiche appunto intervenuta nel nostro ordinamento mi perdonerete però sulla cura del sé devo ricordare una persona quindi
Cucina un attimo dai binari giuridici
E consentitemi di ricordare il Siviglia
E si era una metà degli anni Cinquanta che viene intervistata in un bellissimo programma che vi invito a vedere a recuperare il suo la RAI solai
Sul servizio quello digitale
E era un programma che curava Tina Anselmi e laddove questo programma si chiama la donna che lavora mille novecentocinquantotto mille novecentonovantatré ecco Ersilia questa mezzadria nelle prime immagini in bianco e nero e negli anni cinquanta e poi lari intervistano in un'immagine appunto colori ormai anziano negli anni novanta
Ormai lontana dalla sua terra lo dice con molto rammarico perché bisognava lasciare la la casa quando morale moriva il marito non non si poteva rimanere a continuare quello che si era fatto per lattanti ecco allora la domanda del del giornalista che le chiede come mai ora viva da sola in una casa in affitto invece di godersi i suoi sei figli
E lei dice che ha bisogno di di caccia qualcosa che non ha mai potuto fare
Perché per lasciare il lavoro nei campi
E la cura dei figli
Non aveva mai potuto fare che cosa
Di di Canio certi pensieri che vengono una certa età e che non voglio interrompere era la cura di sé
Ecco come ha messo in luce anche il professor Prosperetti nel mio lavoro evidenzio che la flessibilità quella buona
Può diventare una leva di progresso e benessere
Ma occorre per una componente lamentazione
Che tutte tutti facciano la loro parte
Quindi dal dalle aziende come si diceva un welfare contrattuale ma del tutto con un guasto al pubblico robusto perché sussistono molte sono le diseguaglianze sociali ma anche quelle territoriali
E quindi è importante che ci sia un azione del Welfare State integrazione costruiti di contrattazione collettiva a livello nazionale e aziendale e territoriale che
Ecco finché ciò avvenga il Welfare State in viale conforme riguarda integrativo è un passando secondo me è imprescindibile
Tutto ciò però passa dal necessaria operazione di reingegnerizzazione della materia
Improntato a Marrazzo di riorganizzazione che conferisca un ordine e sistematicità a Taranto terzo organico e in Gazzo questo giù buoni perché nella sua recensione lunette proprio in chiusura evidenziando
Ma ginocchia insomma anche dell'essere concorde visto che più volte sottolinea insomma il carattere anche lui tra tagliato di questa normativa ecco chiuderei con le parole del professor prosperità interno dell'euro della prefazione al volume
Il il tema coinvolge le problematiche del Wi-Fi che sarebbe fuorviante
Oltre che semplicistico ricondurre esclusivamente alla scarsità delle risorse economiche adesso di volute
E si potrebbe come limite alla ricerca di una nuova prospettiva che innanzitutto giuridica
Grazie
Grazie all'audizione adesso abbiamo degli interventi programmati intanto chiamo Nicola De Marinis era consigliere della sezione lavoro della corte
In Cassazione abbiamo questi interventi però vi ricordo cinque minuti sei minuti ciascuno perché poi ci sono dei tempi ristretti allora mettiamo il Canberra vediamo vediamo chi vince hanno
Grazie alla Panico adesso giusto per
Dovere di amicizia per aver in qualche modo seguito questo percorso che si è sviluppato e si è sviluppato in in forme assolutamente positive come abbiamo abbiamo sentito in questo voi in questo breve intervento
Premesso che tutto è stato puntualmente
Diciamo precisato quello che come diceva Rosita il perimetro di questo diritto diritto fondamentale
Che arriva al cura del sé vedo vedo nella cura del sé il limite attraverso cui questo diritto frammentario si è si è sviluppato ed è giunto diamo
E diciamo questo non è un approdo secondo me come diceva appunto Stefano gibboni
Un punto di partenza per una ricerca ulteriore perché questa problematica delle quote se si innesta in una problematica più ampia che quella che diciamo riassuntivamente ben definita dalla mozione di lavoro abito lo
Pensione nozione elaborata dalla dove devono economista di Harvard che premio Nobel per l'economia del ventitré secondo cui appunto la la premialità del lavoro quanto a carriere Salgari si basa sulla disponibilità crescente in tempi lenti
Di tempo e di energie da parte del del prestatore
Questo tematica che si contrappone invece a quello che anche l'agenda trenta dell'ONU
No individua come la necessità di giungere a un benessere organizzativo
Cioè benessere organizzativo che vuol dire strutturare la propria agenda in funzione del benessere fisico psichico e sociale e sociale del lavoratore il e qui il problema di benessere organizzativo e cura del sei sono stanno diventando un binomio inscindibile perché proprio come come è stato sottolineato proprio nelle prospettive del lavoro nuovo nella prospettiva delle trasformazioni del lavoro abbiamo ecco il lo sbarco working segna diciamo questi comportamenti auto prescrittivi per cui tu preoccupato di corrispondere alle esigenze Tini conformi nati
Diciamo Tintin mantiene in contatto col datore di lavoro non solo c'è un problema di conformazione alle prassi
Indotte dal
Dalla uso dell'arte delle tecnologie nell'impresa tanto è vero che oggi non c'è più la scissione tra il potere direttivo e poteri di controllo
L'ormai ci si conti si auto controlla cioè scissi comporta secondo quella che si prevede sia l'ordine no con la la la la prescrizione la la la direttiva del del del datore di lavoro e poi c'è il diciamo l'omologazione agli standard reputazionali lavoro sulla piattaforma porta questo lavori in un certo modo quindi qui il il problema è appunto
Salvaguardare se stessi
Salvaguardare se stessi
Secondo quello che già l'ordinamento in qualche modo prevede l'articolo ventotto del decreto legislativo ottantuno del due mila otto sulla
Diciamo sulla sicurezza del lavoro prevede appunto tra i rischi
Questa questa incidenza dell'organizzazione ma costruiti vita organizzativa l'incidenza dell'organizzazione sulla as sulla sanità sulle sulla salute psico sociali Chico psicofisica del del soggetto quindi il rischio ormai passa dal fisico allo psichico e quindi il il problema il problema investe tutti
Il problema la comunità di rischio
Va oltre la vulnerabilità del singolo quindi siamo oltre diritto antidiscriminatorio pensiamo nella necessità di individuare di individuare spazi di tutela che
Come diceva spesso no e sono perfettamente sono perfettamente d'accordo
Presso il professor Treu sia allontanato però ecco professor Treu in questa necessità questa tutela lui la fondava sul
Trasferì sull'inversione dell'onere della prova cioè sul caricare la prova però in situazioni soprattutto tecnologiche no questi Damasceno learning quest'auto
Auto
Istruzione della macchina rispetto a se stessa
La invece la prova porta o provi sempre approvi mai
Perché non sei in grado di trovare questo il vero discrimine scorso cioè il giudice o la prende sempre contro o prende sempre a favore una prova che non è tale allora il problema è vero è la condivide la valutazione oggettiva del comportamento e per la valutazione oggettiva ci vuole un parametro e questo parametro
è in effetti può essere l'articolo quarantuno
L'articolo quarantuno come ripensato come arricchito
Con riferimento alla salute e all'ambiente può essere un veicolo di funzionalizzazione no dell'azione organizzativa dell'imprenditore in funzione appunto del benessere quindi del benessere come parte
Nella causa del contratto o come come diceva il professor Prosperetti o comunque come presupposto perché il problema è la tutela della persona indi inviato costituzionale può essere quello come lo è l'ottavo il due mila ottantasei come citava
Se sei fra noi due mila ottantasei è sospeso stanziamenti da funzionalizzazione dell'azione
Dell'imprenditore in funzione della sanità economica dell'impresa e questa può essere la prospettiva futura a cui il libro da sicuramente apertura grazie
Grazie Nicola De Marinis chiamiamo allora Stefania Scarponi già ordinario di diritto del lavoro dell'Università di Trento dove è stata anche componente del direttivo della centro interdisciplinare degli studi di genere
Grazie grazie dell'invito il saluto il colleghi
Che vedo qui
Mi soffermo solo senza ripetere quanto già è stato detto sugli apprezzamenti per la impostazione del libro così ampia articolata che si muove appunto sulla versante del rapporto di lavoro e anche però sulla versante del welfare quindi con un'ambizione vera di trovare delle linee di soluzione che tengano conto sia del panorama normativo estremamente frastagliato ed è già stato ampiamente ricordato
Che tengano conto anche delle altre misure di policy schemi possono essere avviate del ruolo che può essere svolto dalla contrattazione collettiva
E io ho particolarmente apprezzato anche l'approfondimento sul ruolo che può essere svolto dalla dal giudice dalla magistratura attraverso l'applicazione di alcune norme ci sono stati dei casi interessanti
Che permettono alla al giudice di sostanzialmente configurare dei limiti al potere organizzativo ancora laddove ancora non vi sia attuazione di questo quadro positivo che giustamente è stato ricordato anche dall'intervento che mi ha proceduto verso la realizzazione del benessere del benessere aziendale proprio in questi giorni leggevo un intervento di una manager che puntualizzava in realtà che un conto è parlare del benessere del lavoratore è un conto
E parlare del benessere organizzativo perché gli obiettivi sono diversi perché gli strumentazione può essere differenziata
Quindi ecco non non è semplicissimo insomma percorrere percorre questa strada che peraltro assolutamente preziosa
Ecco ne è infatti punto una una un aspetto che ho molto apprezzato nell'approccio di Rosita poi avevo letto qualche qualche parte di Libero anche prima della pubblicazione e quindi appunto li avevo anche in quella sede
Apprezzato e appunto la valorizzazione del formante giurisprudenziale
E cioè la possibilità che i giudici si sono che che hanno esercitato applicando per esempio il diritto antidiscriminatorio di stabilire che una modifica organizzativa nel sistema littorine pensate che ora mentre da un lato abbiamo lo smart working
Una magari un tipo di orario personalizzato molto flessibile anche in funzione delle esigenze del lavoro in realtà il panorama complessivo della della nostra economia
E degli orari di lavoro comprende anche dei settori che sono ancora invece basati sugli schemi più tradizionali degli orari di lavoro
Appunto per esempio il lavoro a turni oppure il part-time verticale c'è stata una causa molto importante
Contro il controlli autostrade d'Italia che usava nella siamo alla gestione degli appalti
Per l'esecuzione dei lavori gli edili proprio ricorso al TAR al part-time verticale
Un'altra causa archivia un po'seguito anche più da vicino perché è stata promossa dalla consigliera regionale di parità dell'Emilia Romagna ritrova Bologna avevamo fatto delle cose insieme
Con la consigliere regionale riguardava un'azienda nel settore della mobilità che aveva assunto per lavorare nei propri magazzini delle dipendenti in larga misura donne
Che a un certo punto si sono trovate a subire una modifica organizzativa
Che faceva sì che mentre il l'orario di lavoro
Precedentemente seguito andava come orario come turno unico dalle otto alle cinque e quindi permetteva diciamo di stare degli schemi tradizionali tempi di lavoro tempi di vita
E stato invece modificato questo questo schema con l'introduzione di due turni che comportavano quindi anche il lavoro notturno e Venezia
Il giudice ha affrontato la questione proprio sotto il profilo del divieto di discriminazione in questo caso carattere collettivo ha ritenuto che in effetti questa trasformazione degli orari potesse confliggere con la tutela dei genitori lavoratori sancita già anche prima in realtà della riforma introdotta con con la legge del del sessantuno del due mila ventidue
E quindi ha ordinato un piano di rimozione delle discriminazioni accertata in questa fase è quindi come sapete il piano di riduzione viene anche deciso insieme alle parti sociali delle presenze dei lavoratori ha invitato una esplorare la possibilità di mantenere ancora almeno per alcune dipendenti quelli con i figli più ritenere età
Il il turno unico a fianco degli altri turni di lavoro quindi un intervento che si è configurato appunto come non sostitutivo delle prerogative anche delle delle parti sociali c'era stato anche un accordo sindacale questo anche e uno degli elementi più delicati no il rapporto fra contrattazione collettiva i poteri del giudice quindi non sostitutivo ma integrativo dell'equilibrio negoziale già raggiunto in questa fase poi interessante per più subito
Ripensare alla alla valutazione del il ricorso al lavoro a tempo parziale perché il giudice nella sede successiva del giudizio di opposizione
Aveva in realtà ripensato
Alla legittimità del decreto assunto dalla punto in fase in fase sommaria diciamo dalla dal primo giudice e aveva molto insistito perché si arrivasse ad un accordo
Per quelle lavoratrici dovevano infelice lavorare per accettassero di lavorare a tempo parziale e la consigliera di parità invece ha rifiutato questa strada facendo ritirare
Che appunto già la direttiva sconsigliava
Di usare questo questo strumento
E già si trattava di lavoratrice con un salario molto basso voi sapete che c'è tutto un problema
Di appunto di di saldi bassi salari come il part-time praticamente non sarebbe stato più neanche il per loro conveniente l'avrei fatto una buona parte si era anche Di Mezza
Posso dirvi allora che mentre nella appunto fase di opposizione quel decreto però era stato come dire revocato di recente la Corte d'appello di Bologna proprio con una sentendo motivazioni uscito a settembre del due mila e venticinque
Ha di nuovo riconsiderato la legittimità del primo decreto e quindi l'importanza di applicare delle misure organizzative la dove siano evidentemente consentite
E quindi qui emerge elemento importante cioè il prudente apprezzamento del giudice nel valutare le esigenze dell'impresa rispetto appunto alle esigenze e l'equilibrio vita lavoro che si ritrova anche in altre sentenze
E proprio sulla base del valore primario
Che Riefenstahl il tema dell'equilibrio
Complimenti ancora
Grazie alla professoressa Stefania Scarponi chiamiamo allora la professoressa Francesca Betty io Jordi in aria di politica economica all'università di Siena e già coordinatrice della rete
Europea di esperte in tema di politiche europee e di uguaglianza di genere
Buongiorno a tutti
Mi sento un pochino in minoranza per essere un economista però mi piace questa cosa perché mi permetterà di essere come dire di fare un discorso se volete un pochino semplificato ma che vi sia un obiettivo allora io innanzitutto ringrazio moltissimo risulta perché mi ha tra virgolette costretto a leggere il suo libro che tra che ha trovato affascinante di letture affatto fa Cile tipo di Terme non sono ripeto non sono una giurista
Ma affascinante
Perché combina a due chi ha un piano che io direi visionario e un altro piano che è prettamente analitico documentatissimo eccetera eccetera
Ora e e il visionario che mi è piaciuto naturalmente ed è il visionario che sta nel titolo il diritto all'equilibrio vita lavoro bisogna essere visionari
Per scovare questo diritto in mezzo a Totti Tocci frastagliati degli altri delitti che si trovano in qualche maniera nel nostro ordinamento quindi questa visione mi è molto piaciuto
Essendo un economista poi ho anche molto apprezzato un intreccio
Che era il seguente non si trattava solo di norme
E di un'analisi attentissima rigorosissima e immagino molto originale dal punto di vista anche giuridico la
Celli Winter regge su un equilibrio fra diritto
E contrattazione collettiva più qualche pezzo di welfare
A me questo intreccio è molto piaciuto
Perché cala il diritto fogli molto spesso nella realtà
In realtà aziendali con discutendo casi di studio discutendo sentenze ma applicando le al reale e in qualche modo tirando tirando fuori
Quello che effettivamente l'applicazione del diritto nella realtà quindi mi sono ritrovata moltissimo
Ora è tornata al visionario
Mi chiedo
A me piacciono le politiche sono un economista e io gli ho insegnato politica economica quindi mi viene naturale
E miti e mi sono chiesta ok l'analisi perfetta nulla da dire anche perché non sono un giurista per fortuna quindi
No per fortuna nel senso sulla nuova nel senso che non posso fare critiche motivate perché non ho gli strumenti vero un limite migliori diciamo no limite via
Ma
Però mi chiedo c'è una visione
Per il futuro in questo libro una visione che io possa tradurre nelle politiche che invio capisco di più
Si corre
C'è c'è c'è chi non c'è nel senso che accennata
Poi non è pienamente sviluppata giustamente e su questa fusione vorrei tornare evoluzione che secondo me si incentra su tre elementi
Ho è sicuramente il lavoro facile
La però è qualcosa che mi ha riportato al passato Lambert passato poi ci ritorno che è quello del ruolo del territorio
Nei coordinamento sopra
In qualche maniera vita e lavoro
Per dire la questione delle banche del tempo devo dire mi ha portato alla mia
Giovinezza scientifica diciamo quelli non proprio giovinezza
Quando la città di Modena non so se alcuni di voi
Della mia stessa età se lo ricordano ma ci fu un periodo in cui la città di Modena finanzio tutta una serie di studi meravigliosi sui tempi della città
E fu il primo nucleo da cui poi si sviluppo tutto si sono che è confluita l'altro nella legge del due mila e qui c'era una visione del fatto che il territorio e diciamo le autorità locali Vaglienti eccetera eccetera doveva sorgere questa funzione di coordinamento che non c'è mai stata
Però cento nella visione di ricca coordinamento da una parte lavoro agile dall'altra queste nella mia interpretazione molto soggettiva e semplicistica mettono su questo
Tutto facilitato sempre che la sua visione dalla contrattazione di tipo aziendale
Ok allora
Io ho pochissimo tempo che mi rimane quindi ora mi ha dedicherò solo uno di questi elementi perché fare un discorso complessivo bensì semplicemente per fortuna non ho il tempo perché non sarebbe stato facile
Qual è l'elemento su cui voglio voglio centrare l'attenzione quello del lavoro agile più facile perché è un argomento che gli economisti hanno sviluppato hanno analizzato ne sanno qualcosa ok
Ci sono da fare qui delle delle piccole pulcino tipo nel libro viene detto che il lavoro agile
è sicuramente favorevole alla all'aumento di produttività dell'azienda beh su questo c'è un dibattito fra gli economisti non è proprio esattamente io sempre così ma diciamo che
Voi io appartiene dall'ipotesi che effettivamente il lavoro agile sia la soluzione migliore che abbiamo
Che possiamo intravedere organizza anche il tempo di lavoro il tempo ti fitta in funzione di un equilibrio non solo di una
Conciliazione orco conciliazioni quindi patto d'acquisto
Ci debbo credere
E così anche allora secondo me questo è un discorso ripeto parto dal presupposto come fanno tutti gli economisti non partiamo dall'ipotesi partiamo dall'ipotesi che effettivamente non ci siano grandi svantaggi per i lavoratori
Rispetto al lavoro agile almeno laddove molto sviluppato in Italia pochissimo sviluppato quindi bisogna andare ad altri e come dire in altri Paesi per vederlo sicuramente uno dei vantaggi riguarda l'equilibrio di genere
Non c'è dubbio che il lavoro agile sia molto più favorevole allude donne
Rispetto a forme come alta
Su questo non c'è dubbio
Ci sono molti altri vantaggi ripeto non non non sto qui ad elencarli però il problema è questo il lavoro agile finora
Ha dimostrato
Di essere soprattutto applicabili ad un contesto di lavoro in qualche modo
O o o piuttosto di lavoratori piuttosto scolarizzati abbastanza tecnologici
E quindi nella fascia alta
Sì sguardo all'Italia
E guardo in particolare alle donne perché il libero
Delle il diritto all'equilibrio è una cosa fondamentale soprattutto per le donne per entrambi ma diciamo il nodo li ha allora che cosa dirgli dov'è in Italia la maggior parte delle
Ricco di di formula
Tra le occupa attinente abbiamo una proporzione di in particolare torinese
Scolarizzati e
Con abbastanza familiarità con la tecnologia molto più alta rispetto ad altri Paesi cioè quello che manca in Italia
è l'occupazione delle donne che non sono abbastanza scolarizzati
E su quelle però il lavoro agile come lo mettiamo
Allora
Mi spiego c'è un problema non soltanto di guardare i vantaggi e gli svantaggi di questo tipo di lavoro per i lavoratori che già esistono
Ma anche per quelli fuori e se poi siamo al benessere Acqua benessere stimo per pensando
A quello dei lavoratori delle lavoratrici che già il teste
O a quelle fuori
In Italia
Il ci imponente fortuna buona del cinquanta per cento delle norme sul fuori
Ho finito
Grazie alla professoressa Francesca Betti io allora visto che siamo in conclusione i ringraziamenti sono già stati fatti
Però c'è spazio sicuramente per l'autrice per dei pensieri finali
C'è spazio solo per dire un altro grazie perché abbiamo sforato abbondantemente il l'orario previsto a voi immunitarie va bene entro il dodici diciassette va quindi va benissimo però so che hanno altre attività a insomma il prosieguo e quindi ringrazio tutti e tutti per la vostra presenza ai relatori che hanno stimo così brillantemente esposto e le le tesi che ho modestamente ho cercato di elaborare i esporrà l'interno del del voto
E grazie a coloro che sono intervenuti coloro che se sono intervenuti alla fine
Grazie alla prossima