Presentazione dello studio sugli accordi di flessibilità salariale e di orario nel Mezzogiorno organizzata dalla CISL presso la sede di Via Po

Così da compensare
Va be'il costante fallito
Così ha commentato gliene moduli è pronto
Allora
L'oggetto dalla conferenza stampa ci sono
è una ricerca una sintesi
Sugli accordi di
Di flessibilità salariale normativa che abbiamo fatto in questi due anni soltanto tre anni
Credo che proprio guardare la luna fasciata in primis negli ultimi
Per cercare di tentare nel Mezzogiorno una strada innovativa anche sul versante contrattuale può produrre Forti di nuovo stanziamento ovvero come si vedrà
No fare in modo che posti di lavoro irregolare diventino regolare
Questa Sircana
Probabilmente non esaurisce tutto quello che è stato fatto Tiziano però accontenta lo spaccato più rilevante di sicuro può essere il tema degli scambi innanzi piccole e medio-piccole ci sia stato fatto anche qualcosa l'arma sostanzialmente al colle più significative è stata organizzata in ultimata attraverso
Delle schede Hill ultimative di tutti gli accordi non solo gli accordi integrale ma Europa che poi gli accordi sindacali insieme al collega come ma anche difficilmente comprensibili nostre schede illustrative dei cingoli accorti dettagliati deve anche negli affetti alcuni cambiamenti salariali comparati
In un quadro sinottico che rende evidente sulle cose principale cosa è stato fatto in maniera proprio correlata ad aprile Corvetto in maniera controllata
E in un anno dieci tesi che illustra i numeri in modo da aiutare quindi i numeri che io quindi trovate già scritti avverte quindi però è stata fatta appunto per aiutare le forze Colombo perché più evidente in maniera sintetica collegata sostanzialmente
Possiamo obiettivi limitati sono stati sicuramente più che buoni
Quindi quello che queste ricerche possa aiutare anche la riflessione dei prossimi giorni credo che nella prossima settimana muoversi
Se non proprio l'incontro almeno il preannuncio dell'in conto situazione politica dei redditi che vorrebbe attivare il confronto anche per il fatto per il Mezzogiorno
Quindi siamo siamo alla vigilia noi abbiamo fatto questo lavoro non solo per illustrare i risultati ma anche per aiutare
Il superamento di una polemica che come vedremo del tutto infondata del tutto infondata proprio hanno una una ragion d'essere nulla di quello che è stato fatto molto attraente
Si dovrebbe fare
Allora gli accordi sono dei tetti critica ed accordi sostanzialmente di carattere territoriale
Che si propongono e scienza nazionale territoriale fare contratti accordi nazionali territoriale con l'applicazione dell'Iva e che propongono dei fa emergere il lavoro sommerso cioè di regolamentare una fascia di occupazione
Ci sono degli accordi un secondo tipo di accordi che riguarda le nuove iniziative
Luoghi insediamenti chiese un operativo l'ultima anche con il concorso di un accordo sindacale
Il terzo tipo di atolli sono degli ampliamenti o incomprensioni c'è la rilevazione danza alimento schieramento nuovi investimenti però innestati su aveva tanti zeri si scrivono
Sostanzialmente questi accordi ci sono quelli proposti di due obiettivi
Di cercare di ottenere un risultato competitivo dal punto di vista del costo del lavoro per unità di prodotto attraverso una serie di manovre sulla trattamenti salariali ovvero normativi di utilizzo dell'impianto
Da un lato dall'altro
Di ottenere un risultato di abbaglianti diciamo di vantaggio comparato rispetto alle altre realtà del Paese c'è un abbattimento dei costi e la volontà del prodotto attraverso una serie di azione ma soprattutto di creare in maniera evidente il vantaggio comparato con leale di maggior sviluppo bastone il principio che ha mosso quel tetto
Come vedete li avete riassunto abbiamo due accordi nazionali per il sommerso quindici accordi territoriali
Un accordo confederale territoriale
Chieri si propone di creare una cornice di riferimento agli accordi
L'attrazione di investimenti quello di Reggio Calabria
Sette accordi per nuove iniziative nove impianti cioè nuove iniziative imprenditoriali sei davanti al momento
Questi accordi poi lo dirò ma c'è una scheda riassuntiva sono molto interessanti perché sessantadue nel Paese in realtà facendo il patto territoriale
Hanno già dichiarato la disponibilità a fare su scala massiccia quello che è stato fatto sul caro amico per questo è la potenzialità di sviluppo già abbiamo degli accordi fatti ma abbiamo sessantadue patti avete anche lento dettagliato leale
Che nelle intese già fatte o in fase di definizione hanno già una pre intesa sindacale che dice che le parti in sede locale sono disponibile a fare esattamente le cose che qui il ruffiano
Quali sono i risultati prodotti da questi errori sostanzialmente non abbiamo questi accordi hanno interessato quelli per i nuovi investimenti aziendali o gli ampliamenti circa quindici mila lavoratori hanno prodotto
Quelli per leale il lavoro sommerso circa centocinquanta mila euro quattro cioè noi abbiamo quindici mila lavoratori sono le realtà che hanno dato luogo a forti sì ai nuovi sia agli ampliamenti
E abbiamo
Gli accordi la che riguardano il lavoro sommerso che interessano secondo stime circa centocinquanta mila l'avvocato che oggi lavorano nel sommerso ovvero in parte grazie agli accordi
Sono già emersi cioè ci sono già regolarizzate
Sono i potenziali esatto
Tu perizia leale che hanno fatto questi accordi secondo stime istante riguardano centocinquanta mila l'avvocato che sono registrati nell'istanza ma sono considerati regolari
Questi pericoli
La l'aria degli accordi territoriali per lavoro sommerso voi avete dettaglio l'avete li trovate nel dettaglio nel quadro sinottico nella seconda parte
Nell'ultima pagina sette gli accordi beh insomma di gradualità vengono chiamati
L'ufficio
Pesanti
Grazie non ho poi vi dico quante ne sono già emersi perché queste un'esperienza abbastanza recente quindi i risultati che abbiamo sono sono non potesse cosa succede l'ufficio del lavoro certifica quanti prese dicono io voglio applicare l'accordo Vanoli e Censis sono pertanto è il dato noi abbiamo già trenta mila lavoratori che sono emersi cioè quindi già perché vedete che alcuni accordi sono stati fatti nei giorni scorsi e quindi proprio recentissimi
Però circa trenta mila lavoratori hanno già sostanzialmente sono già tardi regolarizzati grazie al prestito
Dal quindici mila sono invece le aziende sia interessate a a nuovi rivestimenti si è interessata agli ampliamenti la sommatoria dei nuovi posti di lavoro più i lavoratori in chiesa
C'erano adesso vedo le date invece del del di qualità sia stato prodotto allo come dicevo nel sommerso circa trenta mila sono già ne sì
Secondo indagini che riguardano prescelto devo evento che il metalmeccanico Monaco ha avviato queste sperimentazioni metalmeccanico il settore più grosso potenzialmente potrebbe sentenza
Un
Sto parlando degli accordi gradualità no quelli aziendali gli accordi territoriali
Gli accordi territoriale cioè vengono fatti tra le associazioni e dicono Hallo noi consentiamo in quattro anni
De regolarizzare la posizione cosa succede che il primo anno ti faccio pagare fatto numero riconoscono in realtà sono mediamente successi
Faccio vara il sessanta per cento dei minimi conferma secondo anno spettante il terzo anno l'ottantacinque quarto anno il cento
Esempio
Questi sono accordi di associazione e non riguardano un'azienda riguardano un territorio le aziende che intendono regolarizzare la propria posizione vanno all'ufficio del lavoro
Dicono io voglio applicare il contratto di che la tua vita sottoscrivono l'atto e africano questo tipo di contratto
Trenta mila lavoratori hanno già beneficiato di questo tipo di accordi seicentocinquanta mila previsti
Ecco queste queste un anno poiché poiché chiamano le accordi di azienda che riguardano
Aziende che hanno nome e cognome che fanno parte anche da tanti anni io sto parlando di accordi di settore e al codice dove non hanno come investitrice strumentalmente
Il tessile l'alimentare i braccianti
Dunque anche qui io perché poi se volete bizzarri verdetto un dettaglio
Elencato proprio voluta anche visto gli accordi
Gli gli accordi hanno prodotto venti quelli aziendali
Sia quelli lenti nuovi insediamenti sia quelli di ampiamente hanno prodotto
Nove mila e quattrocento sessanta nuovi posti
Probabilmente nel giro di un anno arriveranno dieci mila ottocentodieci nel senso che alcuni accordi sono in fase di
Gestione fattura venti metri Adelphi prevede anche un migliaio quello diretti
Di eletti a cui dovrebbero aggiungersi circa cinque mila nell'indotto
Derivanti dei nuovi insediamenti soprattutto
I nuovi posti prodotti da ampliamenti o riconversione di attività rilevazione di aziende bollendo nuovi convertiti sono mille centocinque
I lavoratori assunti con il contratto di formazione lavoro
Sono quasi la totalità cioè quasi tutte le aziende
Hanno utilizzato il contratto di formazione lavoro
Pratico maggior palchi dirò quando parlerò periti trattamenti cosa vuole dire sostanzialmente
E gli otto mila cinquecentoventi contratti di formazione lavoro e sono contratti a termine causa amministrazione fraterno formazione e prevedono il lavoro
I contratti a termine non CS le sono settanta
Cinquecento cinquantanove lavoratori lavorano al regime di orario ridotto
Cioè sono contati non partendo hanno ridotto l'orario Turku lavorano tale tenta le trentotto diciamo
Attualmente ma diciamo che ha se a livello finale sono tra le trenta e le trentacinque ore cioè si è prevista una riduzione di orario per massimizzare perfetto occupazionale
Con con
Il salario pieno o o con parziale compensazione dal del salario
Cioè non più voti con senza avere la riduzione proporzionale del salario percepito
Nel senso che un accordo previsto la produttività nel tempo molto per l'ampio metà produttività più si riduce l'orario
Un alto prevede una compensazione parziale che è quello di riconversione non gli danno tutto il premio l'indulto moralità vecchia azienda li riducono infatti il premio Tranfaglia vanno per compensare la riduzione di orario comunque cinquecentocinquantanove Ottaviano ridotto l'orario per aumentare l'occupazione questo e il dato significativo
Il part-time invece pressoché insignificante solo quindici di partendo
Qual è la strumentazione prevalentemente utilizzata
Per quanto riguarda gli accordi di tipo settoriale gli accordi dirà lo alletta sostanzialmente la riduzione dei minimi contrattuale
Per sostanzialmente conservato sia ridotto al minimo contrattuale ricevette allora
L'incentivo a fare emergere applicando il danno facendo pagare di meno Raffaele Lombardo all'Isola cioè regolarizzò ma incentivo tenendo presente che il resto dal luogo
Alla fiscalizzazione degli oneri sociali cioè rientrando uno con largo di gradualità si legalizza ebbene sì sarà sul costo del lavoro alla fiscalizzazione degli oneri sociali verte scatti Macchiavello che ha originato gli accordi di gradualità
Per quanto riguarda invece i nuovi insediamenti o gli ampliamenti
Ieri gli ultrà la strumentazione appuntato a ridurre il costo salariale non il costo del lavoro costo salariale parliamo il costo salariale cioè
A pezzi poi poi c'è l'aspetto costo dal lavoro che è un'altra Tripoli variabile
Per il venticinque trenta per cento
Cioè comparate il trattamento di questi lavoratori con il resto dell'Italia ovvero nel gli altri lavoratori qualora fossero i gruppi tra la figlia da Barilla
Che sono due Carosi e vellutata che questi lavoratori inizialmente hanno un costo di lavoro sala un costo salariale salariale
Per l'azienda di circa il venticinque trenta per cento di meno in alcuni casi vedete nelle fiere anche quantificato visivamente quanto è anche la cifra cioè quanto piglia un lavoratore dal dell'azienda che lavori in altri siti e quanto piglia inizialmente per questi accordi poi puntano già fin dall'inizio a prevedere le tappe di rientro cioè se non è che questi prenderanno senza virtuosi
Come viene realizzato questo obiettivo viene analizzato attraverso duetteranno nove sostanzialmente
La prima è quella di un utilizzo generalizzato dei contratti a termine di formazione e lavoro
Con l'incenerimento ad una o due qualifiche al diciotto della qualifica di riferimento cioè facciamo un esempio potati formazione lavoro è finalizzato a fare un lavoro specializzato
Di quinto livello quel Trovatore viene inserito per due anni al terzo acqua
In alcuni casi i due livelli inferiore in alcuni casi di un livello qui è subentrata una modifica di legge che ha diciamo così cimentato
Maggiormente questo tipo di sistema quindi una quota viene dal contatti eterni formazione loro
Quella a cui è finalizzato il contratto di formazione
Che doveva fare perché che è chiamato rimanere
Itinerante a costruire attraverso un percorso che è metà lavoro in parte la nuova in parte formazione
Sì e attento è a termine
Tratta vicino all'inizio sì tolto letto all'inizio sono quasi tutti i lo strumento principale utilizzato il contratto a termine quasi tutti a causa mista cioè prevedendo formazione e lavoro
Perché il primo il secondo strumento utilizzato alla moratoria della contrattazione aziendale ovvero il non pagamento
Laddove ci sono gli ampliamenti della della salario aziendale cioè a questi nuovi assunti non li cita il salario aziendale
In alcune in alcuni gruppi la cosa è abbastanza significativa
Ovvero si prevede che questo non glielo uscita per un determinato periodo di tempo è non è chiare e alcuni cali quel tre già previsto in altri casi c'è un rinvio getta due anni ci vediamo decidiamo cosa fare
Ma sostanzialmente questo è il secondo
Si può no viene confermato e allora diventa a tempo indeterminato ottiene precisa però guardate nella nostra casistica erano stati tutti confermati l'abbiamo casi
Sulle dita di una mano dei nella tutti quelli che sono andati a regime sono stati tutti confermati
Due
Sì sì uscissero
Quelli che sono andati a va bene ma il vostro Daverio se il PM sì quindi sia Berti sono stati tutti insomma diceva due gare
Due per cento dei non confermati una cosa molto banale da Collina
Io
No questo è vietato parolacce
Non puoi utilizzare abusivi c'è chi deve esserlo Veneto al turno conferme copiato ma devo dire i calli abbiamo perduto domani sono occhiali di di disadattamento sostanzialmente non ci sono stati casi di aziende
Perciò data la conto
Non ci siano stati casi di aziende che hanno utilizzato in maniera mal vessatoria cioè abusato dall'autodromo esterno non anche perché la conferma dal luogo anche una proroga temporale di un apporto di vantaggi quindi
Ma non non non conviene neanche alle aziende abusare di questo sistema
Una terza carlisti chiara di riduzione non pagamento di una quota di ore di formazione
Cioè si utilizza la formazione tirocinio ma non si paga una quota di queste caso di Gioia Tauro uno degli acconti Nitto
Chi chiediamo cioè giocare Cannito ottava qualche anno che ha fatto scuola pagando una quota otto di formazione settimanale va bene pare
Questi sono i
Bettino
Tutti gli accordi prevedono
Una flessibilità di tipo dieci milionarie sugli impianti
Quasi tutti gli accordi Quartu effettivamente tutti quelle più significative credo no
L'utilizzo da che cosa si intende per flessibilità laddove si lavora a ciclo il pieno utilizzo degli impianti sul sei sette giorni
Laddove si lavora con alta flessibilità di andamento ciclico di domanda agli orari plurisettimanale gli ovali annuale tre punte verso l'alto e il punteggio
Di di riduzione dall'orario con un orario medio cioè si supera il concetto di orario settimanale si punta organizzare su chiave annua piatto quasi tutti gli accordi prevedono formazione
Sono accompagnati da apoidei sulla formazione
Più o meno presi o fatta direttamente laddove ovviamente l'insediamento di una certa consistenza o avvalendosi di strutture di tipo esterno da quasi tutti gli accordi prevedono la formazione
Quel tono un po'lo schema
Diciamo così i dei risultati ottenuti qual è il commento
Che si può fare
Cioè il primo commento è che lo scambio tra nuovi investimenti ampliamenti
Flessibilità e occupazione funzione laddove si son fatti questi accordi non hanno un particolare sostegno esterno cioè non c'è le infrastrutture valore civile infrastrutture e servizi
Tutto quello che si richiama quando si parla di patto per far sviluppare il Mezzogiorno sono aziende sindacati che dichiara intorno al tavolo di alle io ho fatto l'investimento
Tu mi dai questo a volte c'è anche un accordo con le pubbliche amministrazioni caldeggiare al perché devi fare il porto nel fare e in altri casi l'accusa
Del tutto indifferente utilizzi le infrastrutture diciotto macchine ci siano particolari interventi dare
Questi accordi hanno funzionato cioè hanno prodotto hanno realizzato intende che hanno
Poi a in alcuni casi a livelli di eccellenza cioè portato l'azienda a livelli di eccellenza in termini di produttività e di e di qualità anche dei posti di lavoro
Devo dire
Che questi seconda cosa che le polemiche come si vede le polemiche che sono circolate su il salario d'ingresso la briglia ai sindacati che non son d'accordo
Sono tutte dai grandi stroncate lo dico molto francamente non è il linguaggio tradizionale effettua ma slogan stupidaggini
Cioè perché
Non si riesce a capire io bar non è rivolta a nessuno ma polemiche in particolare tutti che non è rivolta a nessuno nel senso che hanno un obiettivo perché non è vero che i sindacati non sono d'accordo Fabio questo mi sembra perché qua si sono spaccati firmati da tutti e tre i sindaci come non è vero che i sindacati cioè è ideologica la polemica sul versante sindacale come si vede sul salario d'ingresso
Quando si fanno minimi salariali del sessanta per cento cioè si può anche teorizzato di tutto ma teorizzare un'impresa nuova che va va in un'area dopo un'attenta e dopo pagare il sessanta per cento
Non avendo pagato primi contributi quello nuovo che vada del papiro al cento per cento o una è troppo mobilizzare voglio dire cioè la la il pragmatismo
è stato molto più forte dell'ideologia chiamiamola così in realtà questo ragionamento sui salari d'ingresso siccità alla luce dei fatti gonfiando
Perché c'è per aggirare il salario d'ingresso io faccio partire uno da due qualifiche più in basso ai contiamo su come cavolo vuole Ammone cioè ma diventano tutti delle tecniche
Che strumenti a noi in maniera diversificata il medesimo principio cioè il fatto che tu devi realizzare un vantaggio di tipo salariale
Cioè qui è dimostrato il fatto che attraverso diverse il tennis è questo inusitato può ovviamente una tecnica può essere migliore dall'altra e non è che siano tutte uguali ma noi abbiamo una casistica che va dalla riduzione dei minimi salariali all'introduzione del sistema dell'ingresso nelle qualifiche inferiori all'anno un Parlamento di ove di tirocinio abbacchio PET per realizzare
Il risultato
Quindi vuol dire sostanzialmente che anche sul versante sindacale questo principio è stato sostanzialmente accettato di fatto
C'è un piccolo problema questo e quindi credo che utilizzando questa esperienza si posa affrontare gli accordi futuri
C'è un piccolo problema che questi accordi non invertono le piccole realtà salvo quelli dell'emersione cerco aveva posto nel quale i nuovi insediamenti non sono capaci di
Dare delle risposte alle piccole realtà questo è il problema che abbiamo
Cioè non hanno queste caratteristiche sono dimensionati per realtà di un certo peso cioè invisibili dove c'è un rapporto sindacale il punto debole è che non riescono a investire invece qua l'aggregato che non vorrebbe essere la sostanza dello sviluppo nel Sud che pareva aver
Ma quanti dichiarano ufficio tale
Accolsi aziende piccole imprese sono ritenute quelle intorno che arrivano fino al cinquanta banche locali devono essere invece il portato per lo sviluppo dei degli accordi del del territorio
E questo è il problema che abbiamo di fronte per sostanzialmente quale il messaggio che viene
Messaggio che viene è che queste esperienze per essere valorizzate dare risultati grossi devono prevedere un accordo in grado di rispondere e amplificare gli effetti di queste cioè non vale la pena pale pare quando c'è un imprenditore faccio l'accordo
Val la pena tentare un accordo generale per fare in modo che questi accordi diventi contanti cioè perché queste disponibilità siano accessibili a tutti
Ovviamente poi gestite con accordi sindacali non parliamo dei flessibilità non contrattata parliamo di flessibilità contattate ma che siano in grado di rispondere anche alle esigenze del tessuto produttivo medio piccolo che oggi non è interessato
Ecco questo è il problema del patto previsione dovrebbe proprio moltiplicare questi effetti cioè prevedere una cornice generale a maggior ragione se interviene lo Stato con incentivi infrastrutture servizi
Dovrebbe moltiplicare gli affetti di quelli che noi consideriamo gli accordi esemplare
Questa è la sostanza del patto per il suo che abita a uscire dalle polemiche le neanche le cose abbiamo fatto non esistono pregiudiziali ideologiche dobbiamo fare in modo che queste vadano per le masse e qual è
La potenzialità che abbiamo sessantadue anni e che hanno già dichiarato disponibilità a farlo
Spetta alla potenzialità cioè la possibilità di generalizzare sessantadue eh meridionale quello che abbiamo fatto il mitico
Otto zero quello che abbiamo fatto e mi chiedo per questi accordi che hanno una loro esemplarità questo è il Patto per l'istituto
Io sottolineo un limite che c'è in questi accordi due limiti il primo bisogna prevedere qualcosa che sostituisca la fiscalizzazione
Ciò non è possibile affrontare il tema del costo del lavoro solo sul versante
De lascia la questo
Il tenente raccolta lavoratore nelle aree meridionali
Il doppio dal il trenta e non il valore assoluto cioè su andando via la fiscalizzazione ogni anno il coltello vola su aumenta del doppio rispetto da la media nazionale
E questo ovviamente è un problema che va affrontato cioè non è che pensionabile che ogni volta che va via un pezzo di contributi ritirarli un pezzo dichiara
L'invito a quelle questo
Lo scambio tra flessibilità e orario di lavoro è troppo bassa
Che bisogna portare Confindustria del controparte a ragionare anche in termini di scambio tra flessibilità e l'orario
Per fare in modo che gli effetti occupazionali Nuovi Investimenti
Sia sia privato noi abbiamo due accordi che lo fanno questo però
Va bene prego muovere la possibilità di ragionare di orari medie pro-capite più bassi per fare in modo che ad a determinati Montero e corrispondono un numero di occupati in più per questo è
Il quadro di riferimento che
Che abbiamo costruito
Trecento
Non finalmente osservazione giusta
Una visita in termini negativi poi interpretarla così io lo vedo in termini positivi non amiche risultato dell'Arci questo qua io sto raccontando risultati positivi che ha conquistato il movimento sindacale non ho mica io
Voglio solo che di fonte questi risultati positivi non vengono militi da da polemiche artificiose pastrocchi
Per non riesco a capire perché noi non dobbiamo valorizzare questi risultati che hanno prodotto posti di lavoro stabili qualitativamente elevati
E che in prospettiva e in alcuni casi siamo già arrivati ai livelli di salario verde arresto del gruppo
Nel giro di due-tre anni hanno conquistato una produttività tale da essere ormai equiparati a livello del gruppo non ho capito perché dobbiamo buttarle via onestamente
Se io non l'ho avuta un apporto negativo credo che la CGIL da essere pertanto orgogliosa come Rauti di questi risultati
Cioè tu hai ragione a dire che la presentiamo pochi giorni proprio perché secondo noi questi accordi essendo stati costruiti comunemente possono essere un abbaglio di riflessione bene
L'accordo di tipo generale questo iter
Ma nel giardino del nei contratti di emersione questo è chiaro cioè anche tendenzialmente
Diciamo così visibile cioè lenti parla di riduzione al minimo contrattuale tout-court
Negli altri casi
L'approccio al salario d'ingresso ecco qui faccio una una riflessione ci
è abbastanza originale perché colleghe marchi perfetto
Se questi accordi tifosi salario d'ingresso il salario d'ingresso cioè è un attenni chiatte i contratti a tempo indeterminato
Cesario d'ingresso diversamente da i contratti di formazione lavoro
Sarebbe un salario che da lo stesso meno diciamo così da contratti di formazione lavoro la qualifica in meno apporti dalla quale deve Menotti inserito una qualifica e ti pare il venti per cento in meno
Ma avrebbe un vantaggio avrebbe uno svantaggio non alla formazione
Lavori ovviamente non molto qualificati ma un vantaggio a tempo indeterminato sin dall'inizio
Cioè il problema quindi è di Terna è è di tende inchieste ricontrattazione non è di principi cioè queste voglio significare non è di principio e di tecnica
Non pagare il secondo aspetto non pagare il salario aziendale vuol dire che tu Francisci che a parità di prestazione
Un nuovo lavoratore piglia meno di un occupato
è chiaro questo fece io lavoro fatto nelle percezione tu prendi il venticinque per certi salario aziendale che pare alla gente e io non lo Biglio
Il principio teorico che vale che sulla quale chi non è d'accordo sul salario d'ingresso Martellino è che a parità di mansione deve avere parità di retribuzione
Principio teorico allo stesso eh a parità di mansione è normale parità di retribuzione quindi voglio dire il problema seppur brevemente ovale tecniche le tecniche ce ne sono cento mila vi faccio un esempio
Utilizzo del contratto di apprendistato e di tirocinio gergale generalizzato l'industria io parto al cinquanta per cento
Per un contratto a tempo indeterminato Pato al cinquanta per cento non paga i contributi
Secondo voi questo è un salario d'ingresso o no per uno può chiamare il contratto di apprendistato ereditate perse queste arrancava per carità lo chiamiamo il contratto di apprendistato lo facciamo non è una polemica nominalistica
Nell'approccio al problema che deve essere dei deve l'urgenza particolare quello che vogliamo dire
Sono assolutamente d'accordo
L'approccio Confindustria questo problema è stato assolutamente sbagliata
Perché Confindustria deve capire una cosa altro messaggio che viene qua che bisogna mettere gli investimenti sul sul tappeto
Confindustria sette mila imprese che hanno chiesto di investire al Sud
Ci sono nelle liste lettino a suonarle contatta scegliamo le aree sperimentali a fronte di investimenti facciamo gli accordi
Dal Senato cioè quella di segnare Hill ha sconfitto la vittoria del sindacato avverranno ti chiamo buone
Siccome l'approccio perché viene fatto nei confronti di questi problemi e scelte che qualcuno della legge qualcuno dell'attento è chiaro che su queste notizie anzi pianta la bandiera a dispetto di quello che fa eguaglia è e gli accordi non si faranno mai
Questo è ma perché lo dico noi abbiamo i due poli della polemica che vanno abbandonati
Noi vogliamo che costruire sulla base del lavoro dal patrimonio comune ecco un impianto che valga per le masse e non solo i fortunati che hanno trovato un imprenditore che ha avuto voglia di rischiare e investire perché c'aveva alle spalle grandi è una media grande impresa di credito ce lo prendeva al nord
Nei rapporti con la pubblica amministrazione ovviamente i contratti di programma se la fa pagare prima dei piccoli parlarsi chiaro questo è il il limite cioè scemate Alicante di grandi possono arrangiarsi con pale che piccoli non hanno ma se tutti dicono che sono i piccoli che avevo creato occupazione dobbiamo fare un accordo che abbia queste potenzialità
Ecco allora il segnale passare dalla sperimentazione a un patto per il lavoro che favorisca questa crescita dei posti competitivi non assistenzialismo orti competitivi di lavoro
L'autorizzazione
Ma noi abbiamo avuto
Da nostri rilevazione abbiamo avuto nuove impertinente mi pare
Per trovare un posto di lavoro regolare sindacalmente controllato ventuno accordo purché sul il livello di di ricambio venti questi posti di lavoro è stato bassissimo credo intorno al quattro cinque per cento già un turnover metà di quelli cioè metà del disadattamento ordinario tra quello che si verifica puntualmente nei
Proprio quindi chiaro abbiamo avuto qualche problema laddove ci sono stati gli ampliamenti
Perché agli ampliamenti accompagnati da una modifica delle consuetudini Carlo vitelli molto ci ha fatto un po'notizia
è comportano bei dei sacrifici per gli occupati in precedenti sacrifici proporrò cambiamento di di abitudini e gli stili di vita anche una toga comprensibile
Prelievi chiede di lavorare al sabato per richiederli passare un regime di orario che ha delle picchi Adel compensativi
Magari a qualcuno il richiedemmo lavoro straordinario che saltare le famiglie monoreddito versi un una cosa cioè non è che siamo vigliacchi tradito hanno semplicemente un reddito in famiglia e portarsi a casa un podio in più gli fa comodo davanti alla famiglia sono diciamo svolgersi del tutto comprensibili qui abbiamo avuto qualche problema però devo dire partì il caso di Termoli l'accordo di Praia Martorelli c'era uno scambio anche molto più forte con investimenti e riduzione di orario fa certo del tipo se la riduzione dell'orario per gli ampliamenti questo è il messaggio che viene d'accordo il funzionamento meglio
Ma poco
Perfetto grazie a voi
Tuttavia un fatto naturalmente