Illustrazione dei contenuti della convenzione fra la CGIL e la CCA (Collaboratori e Consulenti Associati) che si propone di dare rappresentanza a chi opera con contratto di collaborazione org. dalla CGIL (c\o la sede della Cgil - C.so D'Italia, 25)

Domando
Sono giornate convulse per colpa vostra
Introduce il presentatore Confalonieri questa volta ancora in me
Ha ragione dalla conferenza stampa voi detta più
Esplicitamente
Del testo che vi verrà segnato
Perché come vedrete
è una convenzione che la CGIL firma con
Una nuova struttura
Che si occuperà dei collaboratori e consulenti
E dovranno associarsi
Associazione che chiameremo feci caso come associazione che chiameremo Pegaso
Come il cavallo alato dalla mitologia greca
Questo è nelle intenzioni nostre
Un primo atto
Con il quale intendiamo intervenire poi ne seguiranno ne seguiranno altri
In un'area molto vasta e diffusa
Di nuovo lavoro
Come abbiamo detto più volte
Molti di voi sono stati testimonia che di discussione pubblica su questi argomenti
Noi pensiamo sia molto importante per il sindacato confederale
Da un lato consolidare i suoi insediamenti tradizionali del mondo del lavoro
E dall'altro lato guardare a quella parte rilevante di lavoro che già esiste in qualche caso anche lavoro strutturato
Che vive da tempo durerà a lungo
Ma chi non ha ancora un riconoscimento
Formale visibile nemmeno sul piano contrattuale
Ovviamente non pensiamo soltanto al lavoro nero che pare polarizzato va fatto emergere che ha riportato a regola sia legislativa che contrattuale
Pensiamo in questo caso specifico poi soprattutto quella parte di lavoro nuovo
Che ha assunto progressivamente una dimensione rilevante che rappresenta forse
La novità più significativa nel mondo dei lavori
Perché
E attività che si muove in una zona di confine
Ma è un confine molto largo tra il lavoro dipendente e il lavoro voi ma spesso il carattere apparente del lavoro Autonomous senza averne
Le ragioni legislative e contrattuali
Il più delle volte attività che
Rappresenta concretamente quello che con uno slogan si dice il modello organizzativo post fordista
Che è una parte dell'organizzazione dell'impresa che arriva fino all'attività singola individuale
Con una relazione però strettissima tra la produzione
L'attività amministrativa organizzativa dell'azienda e poi le singole persone
Ora per noi molto importante come dicevo prima consolidare i vecchi insediamenti ma soprattutto riuscire progressivamente ma rapidamente
A interloquire con queste fasce di lavoro nuovo
Per conoscerne i bisogni organizzarli ieri essere in grado di offrire servizi
E tutele anche di carattere contrattuale progressivamente
Si tratta di attività che hanno una struttura
Non riconducibile
Lì ad una singola professione e nemmeno ad una singola categoria
Per questo abbiamo pensato ad un'associazione specifica
E a modalità organizzative tradizionalmente diverse da quelle
Per le quali ci conoscete
Siamo al punto cioè di verrà introdurre
Rapporti paralleli tra
Questa associazione e il sindacato nello specifico la CGIL
E di farlo attraverso lo strumento che
è forse il più antico nella pratica sindacale quello della dimensione confederale del rapporto
Orizzontale tra il lavoro e
L'organizzazione
Non vi sembrerà cosa strana ma
Le modalità organizzative alle quali pensiamo sono più vicino a quelle col
Che hanno caratterizzato la nascita del sindacalismo confederale all'inizio del secolo di quanto non lo siano forse a quelle degli anni Cinquanta
C'è una sorta di congiunzione temporale però
Le attività nuove proprio quelle più
Più recenti hanno questo carattere singole frantumate e disperse nel territorio e per questa ragione hanno bisogno di una rete di
Intervento che abbia questa dimensione innovativa propone
Pericoloso cioè l'associazione dei collaboratori e dei consulenti
Tra già preso corpo questa mattina vorremmo fermare poi consegniamo anche l'atto
Questa convenzione tra la CGIL l'associazione e poi qui ci sono
Le persone che hanno materialmente lavorato per la costituzione della
Dell'associazione possono rispondere
A tutte le vostre curiosità
Per la parte come si dice più strettamente sindacale potete rivolgervi alla ditta
Che vi è più nota eccola qua la rete più dimestichezza ne facciamo molto affidamento diamo grande importanza a questa scelta
Perché bisogna essere in grado di organizzare
Questa parte di lavoro nuovo
Sapete che quantitativamente tende ad aumentare solo in parte coincide con il lavoro giovanile
Abbiamo ragione per credere sono sono stime però con qualche elemento statistico fondato che senza dubbio ci sia una parte di giovani che hanno oramai scelto liberamente tra l'altro qualche volta
Anche qui c'è una zona di confine non sempre ben definita qualche volta sono attività che vengono dalla
Organizzazione dell'impresa qualche altra invece sono forme di lavoro che vengono scelte liberamente autonomamente dalle persone
Però ci sono anche
Persone in età adulta
Che lavoro così da consulente da collaboratori anzi la parte maggioritaria di questo lavoro credo che sia sopra la soglia nella quale una persona può essere giudicata un giovane
Sono intorno ai quarant'anni persone
Che maggiormente utilizzano questo strumento questa modalità di di prestazione
Non più lavoro atipico se e come tale si intende un lavoro che ha un carattere provvisorio ma è un lavoro strutturato direttore nel tempo questo
A carattere diverso da quello tradizionale si chiama parasubordinato con un termine orribile
Lì non non possiamo nulla non abbiamo non abbiamo col
Questo è Romano Benini gli altri adesso vi sono a vostra disposizione torturate le per quello che vi serve io
Poi firmeremo la convenzione
Ore
Anche a
Ancora adesso si presentano e così
Mi dicono ci sono e mi rispondono Gianfranco allo
Esso Romano Benini responsabile nuova struttura lui invece Giulio Giovannini che è il viceresponsabile dalla struttura nazionale che abbiamo costituiti in queste
E in questi mesi
Ho relativamente all'aria che si intende coprire Lare che si deve coprire è evidentemente in via di di evoluzione i dati che abbiamo a disposizione sono però abbastanza consolidati
Gli iscritti al fondo di previdenza dieci per cento che negli ultimi giorni sono stati in qualche maniera resi noti dall'INPS ammontano a circa un milione quattrocento mila unità di questi all'incirca novanta per cento solo collaboratori coordinati o consulenti
Quest'area non è coperta esclusivamente dal fondo il dieci per cento le consulenze ai lavori freelance magari alcuni di voi lo sono e le collaborazioni stanno anche in altri fondi di previdenza come gli indugi o come l'impasse presenti in qualche modo teniamo però presente anche di un altro un altro dato noi cerchiamo anche di fare emergere ciò che viene erroneamente atti diciamo attribuito attraverso la prestazione occasionale quindi le Portuense o passionali che nel momento in cui vengono reiterato sono legato ad un unico committente in realtà dovrebbero essere considerate coordinate l'aria della consulenza occasionale come comunque cerchiamo di rappresentare collega questo milione e mezzo di unità almeno un altro mezzo milione mezzo milione seicento mila unità quindi all'incirca due milioni e cento mila sono i soggetti potenzialmente referenti di questa di questa struttura
Questo lo stato dell'arte perché evidentemente non possiamo ignorare come anche il mondo delle partite IVA nostro paese strano perché pare per quasi l'ottanta per cento del nostro imprese non abbiano dipendenti
Moltissimi imprenditori con partita Iva in realtà sono imprenditori all'unico committente sono collaboratori coordinati quindi nostro tentativo per fare mi leggere per rappresentare questi lavori e anche quello di restituire al mondo del lavoro probabilmente fasce categorie che erano state in parte attribuito al mondo dell'impresa comunque
Genericamente se vogliamo dare una cifra all'incirca due milioni di unità che come Trend probabilmente si possono così ma in questo modo per ogni lavoro subordinato a tempo indeterminato che si è venuta a creare negli ultimi cinque anni abbiamo tre lavori che si presenta in questo modo
Per cui evidentemente anche operazione un po'più di di prospettiva
Crescere con la rapidità con la quale si sono sviluppati esibiti mi cinque anni potremmo arrivare
Ad un ordine di grandezza di queste forme di lavoro molto consistente come potete immaginare sì e la stima che oggi siamo due milioni più quella parte difficile da valutare
Di persone che hanno partita Iva ma hanno uno solo
Non solo committente
Dimentichiamo anche questi sono diciamo che la parte
Della quale CCC ci occupiamo direttamente questa mattina già di per sé una quota di particolare interesse
Ed è destinata a crescere perché sia il lavoro nuovo
Sia una parte del lavoro a sostituzione dell'esistente
Assumerà in
Queste caratteristiche
Perché le pensate per un momento solo a parlando all'attività di sostituzione non ha lavoro nuovo anche se pure qui la distinzione difficile per come vanno progressivamente organizzandosi le imprese quello che un tempo era l'attività esterne il decentramento fatto sostanzialmente sull'attività produttiva
Oggi avviene in larga misura e in prevalenza
Per le attività amministrative o per quelle creative è lo stesso sistema di presso cioè non c'è il decentramento di un reparto di produzione della parte bassa dell'attività perché quella sulla quale il decentramento consentire risparmi di costo più consistenti oggi il decentramento riguarda la parte a che è una parte già più strutturata per attività singole
Quindi avremo di fronte si presume una crescita rilevante ma
Al di là di quali possono essere le dinamiche che sono solo immaginabili ma non riconducibili neanche a valutazioni quantitative perché si rischia si rischia molto
E come sapete quando si parla di occupazione è bene evitare
Di fare valutazioni sulle quantità e stare molto attenti a quel che c'è Pierre quel che potrà nascere guardare soltanto tre grandi tre grandi tendenze su parliamo di oltre due milioni di persone che sono in queste condizioni
Ci sono persone che hanno un rapporto individuale qualche volta anche un potere contrattuale non piccolo rapporto che hanno con l'altro
Con l'azienda committente ma che non
Non sempre sono tutelate sul piano in primo luogo dei diritti
Ecco noi vogliamo occuparci di questo a riconferma che
è molto importante come vi dicevo prima pensare
Al nuovo intanto che si consolida il tradizionale
Poi non basta avere delle organizzazioni Parise avere anche delle politiche ma questo è un altro un altro aspetto
Svendite vedo la situazione che nasce come
Con una sorta di esperimento ne avevamo già all'incirca un anno fa un anno e mezzo fa una struttura che nacque soprattutto a Milano quando partirà vicenda del del dieci per cento
E aveva già in quella sede fatto alcune centinaia senz'altro di di iscrizioni successivamente ci siamo preoccupati di non sciogliere questa esperienza e di proporre alla CGIL la posso vita di costituire da quell'embrione una forma di esperienza di organizzazione a livello nazionale per cui chiaramente in questi mesi ci siamo preoccupati di trovare di individuare qui soggettivo fu in grado di aprire le le strutture gli sportelli soprattutto i centri di servizio laddove ci sono soprattutto queste queste figure professionali ovvero i centri urbani perché è evidente che questi fenomeni sono molto legati al allo sviluppo del terziario s'siamo già partiti in nove sedi e contiamo di coprire i maggiori centri urbani in in pochi in pochi giorni faremo un po'un primo punto di verifica sui servizi e sulle iscrizioni Frau senz'altro entro l'estate fra fra un paio di mesi
Però evidentemente la cosa importante che qui non c'è tanto un'associazione già consolidata che fa un patto con la CGIL qui c'è invece un un'operazione diverso ha fatto cioè che la CGIL su sollecitazione fosse di un'associazione già già esistente si propone di contribuire alla nascita e la crescita di un di uno strumento di rappresentanza che sta nell'ambito degli strumenti che la CGIL intende dotarsi mi pare relativamente al rinnovamento della della sua capacità appunto di
Di rappresentanza
Ora evidentemente è un lavoro in progress la possibilità della prima ricaduta entro l'estate evidentemente è nell'ordine delle cose ma è anche vero che buona parte di questa sindacalizzazione pensiamo sia veramente quasi tutta da da inventare che debba puntare moltissimo sui servizi
Sulle forme di assistenza commerciale fiscale da dare a questi soggetti sulla richiesta anche probabilmente di di un di percorsi previdenziali che arricchiscano il il il fondo del del dieci per cento
E poi su alcune questioni che sembra le elementari ma che le mentali non sono perché sono due milioni di lavoratori in molti casi abbiamo lavoratori forti anche sul piano del della contrattazione ma è sempre contrattazione individuale e lasciare buona parte presente in settore dalla comunicazione del dello spettacolo del più del terziario e dei servizi completamente fuori da una forma di contrattazione nazionale di riferimento evidentemente sbagliato quindi il primo impegno è quello di arrivare a definire delle delle delle linee di condotta per far emergere queste figure dotandole anche di una contrattazione di riferimento l'altra cosa e paradossale ma queste figure non hanno né un inquadramento giuridico né una nozione giuridica dal punto di vista diciamo del diritto del lavoro si desumono nozioni dal dal dal Testo unico sull'imposta dei redditi dal fondo il dieci per cento in realtà sono mozioni che che non funzionano quindi noi apprezziamo il fatto che anche su sollecitazione nostra in Parlamento ci sono già delle proposte di legge per
L'inquadramento giuridico della pala subordinazione presentate sia al Senato che alla Camera
E che
Buona parte della problematica relativa l'inquadramento del telelavoro in realtà poi la si riconduca necessariamente qui perché una buona parte dei lavoristi tenderanno anche loro a lavorare a ritenuta d'acconto
Nonostante la tentati c'è anche una una polemica su questo perché c'è chi li tiene necessariamente lavoratori autonomi in realtà probabilmente una lite tuta contrattuale loro sarà nell'ambito del il giallo ENI contatti con racconto fuori terra lavorista il nostro Paese non sono tantissimi fono all'incirca cento mila quindi
Provate a pensare separato per tanti anni del dei tre lavorista erano cento mila dei parasubordinati con due milioni non se ne parla quindi questa con lavoravano sola giudici sì la responsabilità non nostro comunque
Evidentemente questi c'
Entro mila potrebbero anche diventare di più dice secondo l'OCSE dovrebbero essere sei settecento mila nei prossimi anni bene anche questi saranno parasubordinati dovranno avere una contrattazione ad hoc e forme di sindacalizzazione che in parte sono andata a sperimentare e da inventare
Il telelavoro è uno dei casi dicevo si tratterà di di forma di lavoro da di carattere verità non univoco potrà essere decentramento del lavoro tradizionale fatto in un luogo diverso da quello tradizionale che potrà in quel caso mantenere esattamente il rapporto di prima cioè di essere una persona che continua a lavorare alle dipendenze di un'impresa con il contratto di quell'impresa potrà essere lavoro parasubordinato come
Come quello di cui parliamo stamattina potrà essere lavoro interamente autonoma di un soggetto che
Sta sul mercato è lavoro per tutti coloro che lo desiderano avendo lui la proprietà adesso stessa i mezzi di produzione parliamo però di una quota di lavoro allo Stato ancora ancora consistente dal carattere non definito quello che invece è già
Molto consistente questo
Platea di oltre due milioni di persone
Che non sono nate ieri intendiamoci però la loro evidenziazione cominciato intenti a Lecce
Allora tu che io ai nostri sportelli e evidentemente ma se sportelli sono combinati con il sistema dei servizi CGIL che peraltro è in corso mi pare di di rinnovamento proprio anche in queste funzioni paghi evidentemente una una tessera d'iscrizione a questa organizzazione in cambio ai evidentemente servizi riferimenti rispetto la tua auto posizione si cerca anche di chiarire a volte questo purtroppo rasenta quasi rapporto individuale ma sarà uno dei connotati dove su cui si se vorrà anche mercato del lavoro
Più esattamente ciò che fai come lo fai quali sono le caratteristiche della tua posizione lavorativa diciamo la soccorre terzo sul piano giuridico con gli strumenti che presumo finti Servono dal punto di vista fiscale previdenziale e via dicendo ora noi non pensiamo però di costruire una sindacalizzazione con il porta apportati evidentemente il tentativo è quello di monitorare i fenomeni e poi provare a fare del esperienze di contrattazione che possono portare presente da vere adottare il contratto nazionale atto categoria anche di un contratto nazionale relativo alla ai lavoratori freelance con ritenuta d'acconto
Sapendo presente due cose sapendo che ci sono già organizzazioni impresa che
Su qualche maniera noi pensiamo siano disponibili ad affrontare una una riflessione di di di
Di questa natura comunque sia la necessità di portarli a a considerare calcolato alla contrattazione tradizionale dei soggetti più i già rappresentati anche esperienze di contrattazione di questi soggetti è
Evidentemente uno degli obiettivi poi dal punto di vista previdenziale ne sappiamo già che dopo dieci per cento quando il fenomeno
All'incirca il dieci prese le sto boicottato è stato boicottato innanzitutto da del dagli stessi scritti poi quando si è visto che questo fenomeno si riusciva comunque più di tanto a di sì le scale lo abbiamo avuto molti enti di previdenza caratterizzate da un forte sviluppo della dalla collaborazione coordinato delle ritenute d'acconto cari cominciato a dire
Va bene va be dieci per cento Prodi vogliamo noi per cui mi pare che la stessa in G qualche mese fa abbia aperto la possibilità per i loro freelance di essere iscritti lì evidentemente il tentativo è quello di fare in modo anche che si sviluppino forme di rappresentanza perché affinché queste risposta interni previdenziale cioè dove certo non siano fatte esclusivamente dalla
Da presidente dell'Inpgi ma magari dono rappresentanza di futuri iscritti evidentemente
Tra solo per fare un esempio
Va
Bene
L'associazione è un'associazione autonoma
L'associazione Pegaso è un'associazione otto con la quale la CGIL stipula vietato l'abbiamo già preparato lato firma formale si fa adesso una convenzione dentro lo schema della convenzione che mi sarà data voi troverete la Tura la definizione dei rapporti che dovranno intercorrere tra la CGIL e questa associazione
Quindi questa è la prima scelta che noi facciamo e cioè di lavorare di scommettere anche informaste in tale attorno alla costruzione di una possibile rappresentanza fatta da un'associazione autonoma che ovviamente in virtù di questa convenzione stabilisce una serie di diritti doveri reciproci con la CGIL
Non c'è dubbio ad esempio che per quanto riguarda la fornitura di servizi e la CGIL che come dire assume delle obbligazioni
Non c'è dubbio che dal punto di vista delle politiche contrattuali la CGIL che ha titolarità stabilirà un rapporto con l'associazione di questi scritti non c'è dubbio che questa associazione dovrà radicarsi nel territorio oggi è forte soprattutto in alcune città del Nord e tutto un lavoro e dico anche tutta una scommessa impegnativa per tutt'due che noi vogliamo vogliamo fare
D'altra parte questo al momento non solo perché la frantumazione dei cicli produttivi porta a un emersi apporta un allargamento del seno
Ma anche perché in questa benedetta questione del dieci per cento a Ozzero lealtà una grande opportunità
Un'opportunità statistica ad esempio che fino a ieri non era possibile
Oggi si può sapere chi sono cosa fanno dove sono fino a ieri era un fenomeno imponente ma in qualche modo difficilmente controllabile offre un'opportunità dal punto di vista della tutela di interessi perché sono in ballo come dire in resti previdenziali attorno a questo vogliamo costruire questa scommessa ovviamente il fine ultimo è quello di poter dare la presenta Anza di natura associativa e tra virgolette ovviamente sindacale a questa fascia del mondo del lavoro
Che oggi ha un peso così consistente in alcuni casi in grado di Autocar anti-Renzi
In molti altri casi non lo è e la formula associativa è quella che può dare queste persone questi lavoratori maggiore dignità maggiore forza potere contrattuale del riconoscimento di diritti universali
E quindi le sedi sindacali evidentemente la stazione no gli sportelli in quanto tali saranno costruiti tenendo sempre conto dà la possibilità di utilizzare diciamo la massima sinergia con ciò che la CGIL già hanno bisogna fare doppioni di di di strutture ce ne fono forse anche troppi di sportelli di orientamento al lavoro in giro con le città Italia cerchiamo anche di fare in modo che le nostre i nostri centri servizio siano collegati senz'altro l'intero nel sistema CGIL poi lo lo si verificherà lo sci verifica già Camera del lavoro per Camera e lavoro per esempio a a Milano la sede che si è scelto Esterna rispetto alla alla CGIL in alcuni casi non lo farà così evidentemente i sei la combinazione con i servizi CGIL dipende molto anche dalla dalla situazione specifica in cui ci si trova
Di iscritti
Lunedì
Alcuni dalle
Dica
Nella zona di un primo problema è valore col di arrivare a regolarizzare quello che dice poi quale potrà essere l'assetto futuro
Sul piano contrattuale di un'area così vasta è assolutamente prematuro dirlo anche perché si tratta di un'area estremamente diversificata cento dove esistono già oggi condizioni come dicevo prima per nulla riconducibile ad una
Ad una sola fattispecie ci sono persone che sono coperte da un contratto di lavoro che sono persone che non sono coperte da nulla proprio due estremi lontani
D'altro canto il problema prevalente di persone che lavorano in queste condizioni non è nemmeno il contratto paradossalmente ma è una serie i servizi che per loro mancano e chi e chi e sono invece disponibili più facilmente per coloro che sono invece Impe Ignazi in un'attività che sta in un luogo fisico che li mette in contatto
Con tanti altri poi per arrivare a delle tutele contrattuali come nota bisogna essere in due
Cioè serve sarà una controparte serve una controparte non in questo caso non siamo ancora di fronte a delle forme associative sul versante dell'impresa
Anche perché in qualche in qualche circostanza le singole persone sono di per sé già qualcosa che assomiglia ad un'impresa
Per questo che diceva prima carovana avremo bisogno anche di un periodo di monitoraggio e di verifica
Per comprendere esattamente più di quanto non sia possibile oggi il carattere di questi oltre due milioni
Di persone che lavorano in queste in queste condizioni
Se si può azzardare una previsione credo anche che una parte come dicevo prima son convinto che intanto queste questo lavoro e destinata a crescere
Penso anche a cambiare natura cambiare almeno il carattere carattere iniziale
Perché non è ancora definito il modello organizzativo al quale approderanno molte imprese
E non è per niente chiaro quale sarà la quota di attività autonoma che può assumere connotati questa rottura cioè le trasformazioni in campo in verità sono due una parte di lavoro dipendente che muta origine struttura ma anche da parte dei lavoratori quando parliamo di post fordismo
Riguardiamo di solito alla al modello prevalente quello che tutti conoscono perché ha influenzato anche l'organizzazione sociale del mondo dell'impresa
Ma non c'è solo quello che cambia anche una parte del lavoro tono come era concepito un tempo in via di trasformazione e contribuisce l'uno e l'altro flusso a rendere più ampia questa
Bisognerà guardare con attenzione ai fenomeni
Mano a mano che si sviluppa tanto importante che qualcuno se ne occupi sono solo persone senza
Senza riferimento per i loro bisogni
Su questo dobbiamo tener presente che dopo la trasformazione del lavoro che è avvenuta anche gli anni Ottanta quel senso destrutturazione della nel modello fordista troviamo di fonte a indie individui isolati c'è bisogno attraverso i nostri servizio di sportello di trovare un punto di riferimento che etimo compie quello che vogliamo svolge cioè dare fiducia e dai nuova forza di contrattuale e poi di aggregazione quest'ultima tengo d'occhio né né tipologie che si possa individuare nelle le tipologie risposte individuare in questo fenomeno
Da dall'iniezioni che si tipologie si potrà poi tradurre in progetti legislativi delle soluzioni per questo fenomeno
Ma se assieme passerà senso
Come
Cosa racconta
Caro
A ma con la finanziari tentato no
Cardinale
Straordinaria
E comunque gamba formula piccola negli anni s'e
O
Diciamo
E fa no
Adottato ovvero
Tende
Fa
A tra l'altro componente
Enzo
Continuò o la
Anche a
Definito grazie
Carolina
Va no adesso valigie questi termini allora
Evidentemente penso che se uno scenario che fosse riguarda buona parte anche del vostro lavoro c'è il fatto che voi ho incontrato e molto spesso il i sindacalisti rispetto ad un problema che sta a monte cioè come andare a regolamentare a fare emergere quel mercato del lavoro a prestazione che si sviluppa sempre di più e che ha quale forse riferimento principale è proprio l'aria dei dei parasubordinati e chiaro che la nozione giuridica di per sé rischia di essere sterile se non ci sperimentano tutta una serie di ferimenti nuovi ne siamo consapevoli di alcuni elementi probabilmente che questo mercato del lavoro a prestazione già sta in qualche maniera assumendo il primo elemento è che non è possibile una tutela se non è in Rete cioè la necessità di di combattere il rischio di questi lavoratori di essere considerati quasi delle monadi che si autorganizzative poi contratto individualmente con l'azienda noi vogliamo senz'altro rompere questo tipo di di rischio
Siamo anche consapevoli di un fatto che probabilmente rispetto qualche anno fa c'è una maggiore consapevolezza anche fosse culturale del fatto che stare insieme M. Meglio che che ferì visi magari partendo soltanto i servizi e poi successivamente si spera che ci sia una una una progressiva
Maggiore consapevolezza di di non essere isolati
Ora per qui chiaramente servizio serve anche per monitorare ma serve soprattutto anche per ricominciare a confrontarci con la realtà che ne vogliamo collegati in rete per cui l'utilizzo per esempio di di di strumenti telematici di internet dicendo potrebbe essere
Molto
Agevole rispetto questo tipo otto potrebbe sulla strumentazione idonea per questo nell'azione che stiamo costruendo
O negativamente l'interinale no l'interinale e rapporto subordinato cui intermittente o a tempo indeterminato ma è subordinato e è già tanto che rimanga tale
Avvenuto insistito molto solido
Storico
Allora chiamiamo vediamola
La via
Eccessiva
Sì
Se ce n'è un altro prossime firmiamo due sentiamo un osservatorio ciascuno generale
Allora
No sì entro storia
C'è cioè
Cosa siete rimasti sono i maschi non ragazze cominciamo bene se la metà a metà degli anni novanta
La strada riguarda l'appello al senso via poi regole io sono affezionato alla maternità
Lei aveva Bengasi
Allora un assegno