Il "Business international" promuove un seminario sul pacchetto Treu, decreto con il quale si introduce il lavoro interinale in Italia

Si è tenuto a Roma il nove luglio scorso un seminario promosso da Business International
E dedicato al Pacchetto Treu alle nuove opportunità per aziende e lavoratori che dovrebbe per l'appunto introdurre questo disegno di legge recentemente approvato
è il disegno di legge governativo il cui nome esatto e norme in materia di promozione per l'occupazione con questo DDL si introduce in Italia il lavoro interinale
Vedremo che un seminario anche per addetti ai lavori per certi versi il seminario in gran parte dedicato per l'appunto al tema del del lavoro interinale ma per l'appunto al pacchetto Treu che è quello di cento mila posti di lavoro lo ricordiamo
Ma che contiene anche norme che riguardano per esempio i contratti di riallineamento con cui si dovrebbe permettere alle aziende di sanare le loro posizioni ci sarebbe una sanatoria parziale per tasse i contributi mancati
Vi proponiamo da questo intervento da questo seminario intanto l'intervento di Giuseppe Capo Pardi che presso il ministero del lavoro si occupa proprio della sezione impiego il direttore generale di questa sezione impiego che preannuncia anche quali saranno i contenuti di un decreto legislativo che il governo metterà a punto per attribuire alle regioni in un'ottica appunto di decentramento maggiori poteri nell'organizzazione del mercato del lavoro sostituendosi le regioni stesse in molti casi alle ministero del lavoro
Questo intervento interessante anche perché Cacopardo i che dicevamo è per l'appunto un tecnico del ministero del lavoro e direttore generale del settore impiego fa un rapido excursus sulle proposte in campo nella trattativa sul welfare e di riforma anche degli ammortizzatori sociali quindi parlerà di cassa integrazione della cassa integrazione straordinaria
Ma anche dei contratti di solidarietà
La prima grande questione e la legge Bassanini il decentramento istituzionale del mercato del lavoro delle politiche del lavoro
Il Governo ha intenzione di presentare in questo mese la prima bozza di decreto legislativo per il conferimento delle deleghe alle regioni e agli enti locali
A settembre verrà acquisito il parere delle cose della bicameralina cosiddetta quella che prenderà il posto alla Bicamerale una che ha finito di lavorare che quella che serve a dare i pareri a tutti i conferimenti di tutte le deleghe che le amministrazioni statali devono fare alle Regioni agli enti locali
E quindi presumibilmente verso fine anno diciamo dal primo gennaio e beh il nostro mercato del lavoro verrà completamente cambiato ecco forse ci sarà ancora un anno un po'
Di confusione nel senso che le Regioni hanno sei mesi di tempo per fare la legge
Di
Organizzazione
Del mercato del lavoro a livello regionale
Ecco cosa si profila ripeto di nuovo io vi parlo delle dello stato di maturazione delle cose ad oggi ha da a a ieri sera
Già oggi ci sono incontri che potrebbero modificare in qualche punto la situazione
Sino a questo momento quello che noi stiamo progettando e grosso modo questo il conferimento alle Regioni ed enti locali di tutte le competenze in materia di Collocamento e di politiche attive del lavoro
E quando dico tutti intendo dire proprio tutte
Tutto
Persino nella materia che era controversa del degli ammortizzatori sociali
Le Regioni otterranno un potere come dire istruttorio anche se il decreto concessivo rimane del ministero
Almeno sin tanto che rimane questa forma di cassa integrazione straordinaria ma come vedremo tra dodici minuti probabilmente la stiamo per salutare
Comunque nella storia a a a a a bocce ferme in questo momento il conferimento a totale
La seconda cosa che caratterizza questo processo di conferimento e la rete informativa
Dei disoccupati diciamo quelli che una volta milioni iscritti al Collocamento ecco che probabilmente tali resteranno a chiamarsi la rete informativa sarà unica nazionale
Sempre sperando che tutto vada bene come si dice
E cioè che siamo capaci di organizzare
Questa rete unica cosa vuol dire vuol dire che il ministero potrà avere conoscenza degli esiti concreti assunzioni cessazioni eccetera e avviamenti del delle attività regionali ma potrà anche
Metterà a disposizione questa reggia degli operatori privati
Perché la terza se volete grossa novità e che il decreto legislativo di conferimento alle Regioni
Rompe il monopolio pubblico del collocamento
E istituisce la possibilità sia pure con operatività a distanza di dodici mesi dall'entrata in vigore del conferimento alle Regioni per dare un anno di tempo alle Regioni per organizzarsi per organizzare il servizio pubblico Maggia dice
Tutte le regole del gioco per l'apertura ai privati
Che sono regole in parte
Riprese dal disegno di legge
Treu del mille novecentonovantacinque
Tra queste regole e molto probabile che ci sia la regola dell'obbligo di allacciamento alla rete informativa unica nazionale
Per le agenzie che si occupano del Collocamento non quelle del lavoro temporaneo quelle che si occupa proprio della mediazione tra domanda e offerta di lavoro in senso stretto
La all'obbligo diciamo di conferiti allacciarsi e quindi trasmettere il proprio patrimonio informativo corrisponderà il diritto di accesso alla banca dati nazionale
Da parte di queste agenzie private di collocamento seppur un diritto di accesso con pagamento del servizio
Dal punto di vista diciamo così delle politiche del lavoro quindi
Anche del Problemi dell'autoimpiego e problemi della ricollocazione dell'auto Place mentre tutti quei problemi diciamo che le imprese affrontano quando devono fare delle assunzioni o delle normali diciamo ecco quando devono fare dei licenziamenti deduzioni personale
L'organizzazione sarà su un ente pubblico regionale
Con patrimonio e e autonomia contabile
Quindi non sarà il personale misto lavoro trasferito ai ruoli delle regioni ma tramite i loro di regioni a un ente pubblico reggiano aspro sorta di Agenzia regionale
La quale agenzia a sua volta potrà convenzionarsi con le amministrazioni provinciali
Ovvero su queste materie la Regione potrà esercitare una subdelega alle Province
Per le politiche del lavoro mentre la il servizio ricollocamento sarà con la rete unica nazionale e con punti diciamo i vecchi uffici di collocamento che si chiameranno sportelli in tutta Italia con la stessa denominazione e saranno per bacini di impiego di circa cento di non meno di cento mila abitanti quindi il modello che
Avremo ripeto salvo errori ed omissioni come ha detto che sta per essere presentato è un modello che
Semplificherà le procedure di collocamento perché nel contempo RAI semplifichiamo tutta una serie di documenti
E di cosa il libretto di lavoro se hai lasciato direttamente allo sportello anche dal Comune tutta una serie di cose nuove che con lo sportello si intendo sportello unico per l'accesso ai servizi di collocamento di qualsiasi natura
E
Ci sarà questa banca dati in nazionale sistema informativo
Base nazionale
E ci sarà l'apertura ai privati nel Collocamento per quanto riguarda i problemi di assunzioni di collocamento obbligatorio di di di licenziamento e quant'altro i vostri interlocutori saranno le regioni il ministero del lavoro ahimè
Come dire vi assisterà da lontano cinque
La seconda novità
Che volevo aggiungere al pacchetto Treu è quella di cui addirittura praticamente non so quasi nulla neanche perché lo discussioni se poi cosa volete che vi dica insomma
La riforma dell'uguaglianza
E e è facile immaginare che avrà delle ripercussioni importanti
Devi per cui sono importanti anche sulle aziende perché
Naturalmente così le cronache giornalistiche sono sempre molto imprecisa insomma ma salvo errori omissioni il modello è la cassa integrazione ordinaria allargata a tutti i settori con il vincolo dell'equilibrio finanziario della cassa ordinaria stessa beninteso
La cassa integrazione straordinaria sostanzialmente eliminata
è sostituita da istituti che peraltro in gran parte già conosciamo il contratto di solidarietà ovvero quella formula nuova che c'è nel pacchetto Treu
Anticipo qui una delle cose
Che avrei dovuto dire il pacchetto Treu dove ricorderete che in materia di riduzioni di orario di lavoro si dice che il governo dovrà modificare le aliquote contributive delle ore di lavoro lavorate non rendendole uguali per tutte le ore di lavoro lavorate ma rendendole a a scalare in modo che seppure di pochissimo e beninteso badare che gli orari di lavoro più mediamente la media settimanale più alti paghino un po'di più deve dare di lavoro mediamente
Settimanali nella medesima inferiori orario di lavoro normale ovviamente
Per scindere la questo dello straordinario
Ecco si dice che con uno stanziamento di quattrocento miliardi per il novantasette novantotto ciò per i dodici mesi di applicazione delle legge
Sono dati incentivi a quelle imprese che adotteranno
Orari normali di lavoro ridotti per fronteggiare crisi aziendali eccedenza di manodopera
Non è facilissimo individuare la differenza tra questo strumento ai contratti di solidarietà
Ne azzardo una e cioè che le riduzioni da di lavoro di cui stiamo parlando nel pacchetto Treu sono riduzione della di lavoro permanenti
Cioè un riforma della propria organizzazione permanente laddove il contratto di solidarietà come sapete ha una durata limitata
Nel tempo
E quindi finito conteso dalle tasse ritorno di lavoro normale
Questo è una delle alternative la cassa integrazione straordinaria la seconda alternativa invece una sorta di cassa integrazione straordinaria obbligatoriamente accompagnata da riqualificazione professionale quindi sospensione sempre rapporto di lavoro
Però con riqualificazione professionale
Naturalmente a riqualificazione professionale può essere diretta o ad un utilizzo interno
Ho al ricollocamento Esterno
E qui comincia a
Evidenziarsi la polemica tra i sindacati e e gli industriali nel senso che ad esempio per la riqualificazione Esterna
è probabile che l'imprenditore dica ma allora lo licenzia perché sono i più che deve rientrare a me perché deve restare mio dipendente
Lo affidò al servizio pubblico lo riqualifica per l'esterno evidentemente invece sindacato dice no sinché tu non gli hai trovato la ricollocazione quindi si che non è finito il corso di riqualificazione devi restare responsabilizzato come impresa seppure con la sospensione del rapporto di lavoro
Infine ho sentito
Con una certa diciamo ecco maggiore grado di perplessità che si parla di lavori socialmente utili come alternativa la casa interazione straordinaria
In questo caso posso capire che il contrasto tra gli imprenditori e sindacati sia ancora più forte perché se proprio quel lavoratore è stato giudicato tale da dovere essere avviato lavori socialmente utili evidentemente se ne presume il licenziamento
Comunque
Queste alternative la cassa integrazione straordinaria
Come dire attengono alla flessibilità in uscita e quindi la trattativa sul welfare indubbiamente
Concerto otto porterà delle novità importanti anche nel corso anche nella gestione del personale da parte delle aziende perché dovranno
Come dire programmare siccome è probabile che il licenziamento collettivo resterà vincolato di recente è stato come sapete ancor più vincolato della duecentoventitré con la direttiva
Del ministero del lavoro che ha recepito la direttiva comunitaria
Che ha
Diciamo imposto ulteriori
Oneri di giustificazione del licenziamento collettivo alle impresa nel caso del del licenziamento collettivo de de di giustificazione della assenza di alternative quindi
Sicuramente la ricaduta da riforma devo guardare sulla impresa sarà quella di a vere già una gestione del personale oculate preventiva sulle possibilità di professionali dei propri dipendenti per preparare diciamo quello che probabilmente tra virgolette sarà un piano di gestione degli esuberi più rapido di quello del passato perché se si vuole risparmiare motivazioni sociali il piano dovrà essere più rapido nel tempo durare il meno e per questo dovrà essere più efficace più efficiente e quindi la impresa dovrà sia pure entro breve tempo a partecipare con maggiore attive attività mentre le imprese mi permette al nostro ospite tendevano a parcheggiare in cassa integrazione straordinaria e tanti saluti vale un problema che non mi riguarda più l'ho messo a zero e tra dieci anni se l'avete governo metà adesso il problema sarà di essere coinvolti in un tempo più rapido certamente ma coinvolti anche le imprese in questa responsabilità
Naturalmente ove si parla di questo si parla delle grandi imprese oggi
Il la riforma del welfare invece riguarderà anche l'assistenza quindi addirittura chiaramente in quel caso si tratta la vendita di disoccupazione per lavoratori licenziati quindi fuori dall'impresa che appartengo alla categoria dei disagiati gravi socialmente e che saranno addirittura assistiti dalle regioni e dal ministero della della solidarietà sociale non più dal ministero del lavoro
Ecco premesso queste cose quindi per dirgli quanta carne c'è sul fuoco e come tutto stia cambiando rapidissimamente
Vengo rapidamente a qualche annotazione sul pacchetto Treu
Sul part-time ho ho sentito il professor liso dire che manca quella diciamo ulteriore specificazione sulla rigidità dell'orario di lavoro a tempo parziale nel rapporto di lavoro a tempo parziale che uno dei vincoli utilizzo dei lavoratori
A tempo parziale perché non si può cambiali in un anno di lavoro salvo un nuovo accordo scritto che il lavoratore stesso dall'oggi al domani la la anche perché è la la la la Corte costituzionale ha detto che il part-time deve consentire a un lavoratore di avere due rapporti appartarmi qui se non a stabilità dell'orario non può prendere il secondo orario secondo contratto
Beh questo effettivamente opera che non abbiamo potuto affrontare in questa fase però l'incentivo alla realizzazione di una di contratti a part-time esiste esisterà ed è significativo per l'inserimento di
Di
De de delle donne e dei giovani nel Mezzogiorno ma anche per e qualifiche nel settore dell'ambiente in altri campi quindi credo che in ogni caso un piccolo vantaggio in contratti a part-time anche persecuzione delle persone anziane eccetera e che escono progressivamente a lavoro ci sarà per i contratti di formazione e lavoro abbiamo inserito questa prossima di avere lo sgravio per il terzo anno nel Mezzogiorno lì la cosa è molto semplice e l'apprendistato invece cambierà radicalmente sapete che già i contratti collettivi di lavoro hanno stanno affrontando questo tema i metalmeccanici sono stati il primo caso
Perché adesso l'apprendistato potrà essere fatto per tutti
Le qualifiche comprese quelle impiegatizia comprese quelle alte no mentre una volta era tipicamente un contratto da da da blue collar come si si si chiamavano
E e quindi consentirà
Per un periodo di tempo tra diciotto venti e quarantotto mesi di assumere
Di assumere con costi molto ridotti perché l'apprendistato come sapete prevede un salario d'ingresso in percentuale rispetto al salario del
Del lavoratore qualificato
Posto come obiettivo dell'apprendistato
E quindi è una cosa molto molto importante perché arriva sino a ventiquattro anni di età nel Centro Nord sino a ventisei anni nel Sud per i disabili addirittura sino al ventotto anni quindi è una
Una flessibilità te
Fanno formata anche quella va contrattata anche quella e che però
E di immediata applicazione
Da quando è pubblicata la legge per certi aspetti
Ci sarà l'obbligo delle quaranta ore di formazione annuali ma insomma non credo che sia delle cento
Vorrei essere impreciso
Numero migliore
Di lavoro dell'apprendistato
Sono centoventi ore chiedo scusa centoventi ore medie annue
Centoventi ore medie annue sono circa tre settimane insomma di formazione extra aziendale con naturalmente il pagamento alla retribuzione durante queste centoventi ore almeno centoventi ore annue
Per quanto riguarda i contratti a termine
è stato fatto veramente pochino pochino
Nel senso che è stato solo sanata
E con qualche dubbio sorprende parliamo subito
La questione della come dire della proroga del contratto oltre i termini per sbaglio per così dire cioè io l'avevo assunto per le venti giorni lavoratore a termine poi l'ho rimandato a casa il ventiduesimo giorno questo supero di due giorni calcolata a termine
Bene sanzionato non più con la conversione a tempo indeterminato una specie di mostro ovviamente rispetto all'errore ma con la monetizzazione o il pagamento della sanzione
Va be
Questo è il caso diciamo l'unico caso in cui è stato diciamo come dire alleggerita la normativa poi sono stati aggiunti una serie di commi nel nell'attuale
Nel nella legge che
Viceversa
Come dire
Complicano un pochino un pochino la vita delle aziende nel momento del dell'eventuale riassunzione dello stesso lavoratore a termine
Dello stesso lavoratore a termine entro pochi giorni dalla dalla conclusione del vecchio lavoro al termine
Si dice appunto che se è fatto troppo presto questa riassunzioni dieci giorni o nei venti giorni a seconda la durata del precedente contratto si si sia la assunzione
Sì alla trasformazione a tempo indeterminato non dal momento della prima assunzione ma dal momento della seconda soluzione qui questo sarebbe diciamo l'alleggerimento rispetto alla duecentotrenta ecco
Oddio non mi pare un grandissimo alleggerimento
Se vogliamo avvisa e questo alleggerimento poi hanno aggiunto un ulteriore frase che totalmente incomprensibile mi affido al professor Marini che mi segue che spiegherà lui cosa può voler cosa voglio dire l'ultima frase probabilmente sì ci si riferiva a due riassunzioni cioè quando uno è recidivo diciamo ecco allora se recidivo ce l'ho sopra per la terza volta sempre lo stesso allora non c'è più lo sconto che la trasformazione del tempo determinato vale dalla seconda assunzione ma si ritorna addirittura alla primitiva assunzione
Ma non non è molto chiaro devo dire onestamente quella
Quella norma
Un'altra novità importante del pacchetto Treu sono i contratti di riallineamento
Nessuno di voi naturalmente ne è interessato queste tutte imprese serie non credo che nessuno di voi un Susy lavoratori in modo sommerso
Non ho motivo di dubitare di ciò è un
E una norma che però che consente soprattutto nel Mezzogiorno la regolarizzazione delle posizioni
Di lavoro sommerso con uno una sorta di condono tombale definitivo di qualsiasi conseguenza anche penale fosse collegata al fatto di aver utilizzato lavoratori in modo irregolare
E quindi è un'opportunità anche in questo caso l'opportunità che deve essere mediata da un accordo collettivo sindacale a livello territoriale che consente al sindacato di dire benissimo tu sei Pombal mentre condonato di tutti i tuoi errori del passato stabiliamo insieme un progresso dal salario sommerso al salario contrattuale
Un percorso che può essere molto lungo che per i primi tre anni è stato ulteriormente incentivato dalla norma dal Parlamento che ha concesso degli sconti sul sui contributi per i primi tre anni
Quindi è una norma che va in qualche modo prese in considerazione ad esempio nei distretti dove questo lavoro sommerso ecco riconducibile a a filiere produttive importanti significative
Nel nel Paese
Infine la questione degli stage
La questione degli stage è un altro modo di
Coinvolgersi come impresa nel mercato del lavoro
Che in Italia è stata asta estremamente negletta e che adesso verrà si spera insomma vogliamo rilanciare in maniera cospicua come strumento fondamentale dell'organizzazione dei corsi di formazione professionale da parte delle regioni
Quindi sarete richiesti o potete voi a vostra volta richiedere agli enti formativi e tra questi sono anche gli studi secondari di Stato la possibilità di avere dei giovani che fanno il tirocinio
Presso di voi presso le imprese questi tradizionali rapporti che una volta esistevano dalla grande impresa delle scuole pubbliche dove c'era un da diretta possibilità di selezionare il personale potrebbero ecco essere attualizzate nel senso che
Istituti secondari di Stato hanno l'autonomia ce l'hanno già con la legge cinquantanove novantasette sono delle agenzie formative autonome anche nell'organizzazione della didattica
E quindi voi potete con loro interloquire per organizzare il programma di formazione di studio in modo da attualizzarla rispetto all'esigenza dell'impresa e avere anche lo stage il tirocinio presso di voi
Questa o possibilità viene
Anche estesa ai disoccupati
Adulti quindi non soltanto per i giovani come forma di reinserimento lavorativo
E con questo tocchiamo l'ultimissimo tasto che quello della anzi no poi devo dire due parole sull'Orient temporanea mi scusi però mi avete provocate alla le
L'ultimo tasto diciamo del pacchetto Treu la questione della formazione professionale la formazione continua
Noi siamo impegnati a riformare questa
Questa sistema formativo che è delle Regioni ovviamente
Introducendo dei fondi regionali per la formazione continua che saranno dei fondi gestiti anche dalle parti sociali a livello territoriale a livello regionale
E già sindacati imprese
Hanno tradizioni di enti bilaterali in alcuni settori e stanno trattando per averlo in tutto in tutti i settori questi fondi dovrebbero servire alla riqualificazione del personale mentre è occupato della formazione sul lavoro alla formazione ovviamente di cui ai cassintegrati speciali proprio parlato prima cioè di quella foto forma alternativa la cassa integrazione cioè di sospensione e riqualificazione
Che sarà introdotta probabilmente alla fine dal dalla trattativa su Walter serviranno anche per fare la formazione degli apprendisti e dei contrattisti di formazione e lavoro perché quei due istituti saranno riordinati
Perché uno dura sino a trentadue anni d'altura sino a ventiquattro avranno tutti e due delle ore di formazione saranno un pochino riordinati
Cercando di offrire alla inglese una offerta di formazione sia pure di delle ore centoventi ore quaranta ore centotrenta ore come sono per i contratti di formazione lavoro in serie A e di serie B
E a uno a due poco per gli apprendisti
Sul territorio e quindi a questo serviranno questi fondi regionali
Ma i fondi regionali serviranno anche per i lavoratori in uscita dalle imprese per i disoccupati
Ecco per fare questi fondi è necessario è necessario che il fondo di rotazione cioè il cofinanziamento del fondo sociale europeo
Oggi e assicurato lo zero virgola trenta che le imprese pagano sulla retribuzione monte retributivo
Ebbene noi dobbiamo trovare un sistema alternativo di cofinanziamento del fondo sociale europeo per poter liberare questo zero trenta e alimentare questi fondi regionali
Ecco noi proporremo tenteremo di ottenere dalla Comunità europea che anche la il contributo privato venga considerato cofinanziamento del fondo sociale europeo mediata da poter allargare la base di tiraggio tra virgolette del fondo sociale europeo senza dover avere contemperamento su quell'attività il finanziamento statale quindi avere una doppia complicazione burocratica
Se riusciremo a fare questo il sistema la formazione continua sarà uno strumento importante
Vi ricordo quello che vi ho detto
Le imprese dovranno abituarsi a gestire questi strumenti per prevenire i licenziamenti o per gestirli sia pure in un tempo ristretto quindi anche la formazione continua sarà uno un uno strumento molto importante
Allora dicevo io ho finito però brevissimo flash sul lavoro temporaneo noi stiamo predisponendo i primi passi applicativi il Regolamento per l'istituzione dell'albo per la
Il recepimento delle domande delle imprese che vorranno esercitare questa attività
Ci sarà il parere del Consiglio di Stato quindi probabilmente i trenta giorni previsti dalla legge resteranno un termine ordinatorio dovremo fare il più in fretta possibile non possiamo saltare alcuni passaggi purtroppo tra parentesi siamo anche alla vigilia delle ferie estive quindi probabilmente ci vediamo in autunno insomma per la partenza effettiva di queste agenzie di lavoro temporaneo
Abbiamo ovviamente come sapete un unico problema che è quello di
Ne per la prima autorizzazione poi nel corso del biennio sperimentale metteremo a punto tutte le regole del gioco per l'autorizzazione definitiva ma per la prima autorizzazione biennale abbiamo il problema di verificare l'idoneità organizzativa
Delle agenzie
Probabilmente la Chelli oggi ha già fatto la sua presentazione dicendo qui non ci sono problemi però siccome può venire chiunque e noi dobbiamo accertare che ci sia una organizzazione come sapete in almeno quattro regioni e con competenze professionali
Adeguate a questo tipo di attività sia da parte oltre che naturalmente le solite cose di legge che già conoscete le fideiussioni eccetera eccetera
E stato ha fatto la domanda sul contratto a termine ecco io qui vorrei fare una una previsione una previsione che peraltro può essere clamorosamente smentita dal mio ministro e da tutti quindi è solo e fuori verbale per così dire che cosa potrà succedere quando fra sei mesi
Ci accorgersi nonché i i sindacati e gli imprenditori non hanno contrattato proprio nulla come è probabile che accada in materia di lavori interinali
Succederà che il ministro mi chiamo a un certo punto mi dice
Adottò che fanno parte qui le agenzie però ora
Con collocano tre persone alla volta per sostituire la donna incinta o per il sì del servizio militare oppure per le qualifiche ne parleremo tra due secondi
Non presenti o abitualmente in azienda dobbiamo allargare ecco e io presumo che a quel punto il dottor Zivago Abodi ammesso che sia ancora lui fra sei mesi dirà al ministro Treu
E il ministro proviamo a dire che si applica nei casi dove si applica e lavorate Hermine
Proviamo a dire che si applica nei casi dell'otto bis dell'intensificazione produttiva ed eccezionali di attività produttiva proviamo a dire che si applica nei casi della due e trenta
E cosa potrò rispondere al di di molto di diverso al ministro Treu se questo succederà fra sei mesi
E quindi è probabile è probabile non subito adesso non sono due istituti come dire che hanno nulla di attinente a se non il fatto di sostituire la persona
Con diritto al mantenimento del posto ma un domani se la contrattazione collettiva non produrrà casistiche
è probabile che i due istituti Silvia avvicineranno perché il ministro del lavoro l'aveva già scritto due anni fa in epoca non sospetta che voleva applicare il contratto
A interi Mario nei casi del contratto a termine poi invece siamo stati ovviamente riportati a una dimensione più ristretta
Per quanto riguarda le qualifiche non frequenti non frequenti cioè non presenti ecco
Io faccio solo un'osservazione con l'occasione che c'è anche qui
Natale Forlani e mi ascolta
Un'impresa di dieci dipendenti che per sua sfortuna avesse nel suo organico l'ingegnere
Ma dovesse fare la progettazione improvvisa
Di un modello che li richiede dieci ingegneri
Potrà o non potrà accedere al lavoro interim paia perché certamente
La qualifica nel senso del della mansione esiste nel casellario dell'azienda ma nelle forze organizzative dell'azienda non esiste quella quantità di lavoro
Che renda possibile quindi dovremo interpretare quel tipo di di norma con una certa flessibilità ovviamente grazie
Questo era quindi l'intervento di Giuseppe Cacopardo che dicevamo è presso il ministero del lavoro il direttore generale del settore impiego ha parlato in particolare appunto di lavoro interinale ricordiamo che per l'appunto
C'è un contatto particolare un contratto di fornitura di lavoro temporaneo che si può stipulare tra impresa fornitrice di lavoratori temporanei e impresa utilizzatrice in alcuni casi ebbene esclusa invece per alcune categoria per esempio sono escluse le qualifiche di esiguo contenuto professionale
In alcuni settori sentiremo poiché ne parleranno anche altri interventi di questo seminario
In alcuni settori come l'agricoltura e l'edilizia si po'stipulare un contratto di fornitura di lavoro temporaneo in via sperimentale previo accordo con i sindacati questo per agricoltura ed edilizia
Sono alcune norme che sono state decisamente criticate così come è stata criticata una delle norme stabilite dal pacchetto Treu sul lavoro interinale ovvero che questi soggetti abilitati queste agenzie che saranno abilitate dovranno avere l'attività restituire distribuita sull'intero territorio nazionale in almeno quattro regioni
Devono avere poi un fondo un deposito cauzionale di settecento milioni per i primi due anni al terzo anno ci deve essere invece una fideiussione del cinque per cento del fatturato che hanno realizzato nell'anno precedente
In più c'è un contributo del cinque per cento che le imprese devono versare come fondo di formazione professionale
Da costituirsi presso il ministero del lavoro sentiamo adesso la voce di un sindacalista Natale Forlani della CISL
Uno dei grandi temi che all'ordine del giorno non solo italiano è indubbiamente o quello di come flessibilizzare tra virgolette questa parola ce l'ho dentro come a voi è noto un po'di tutto
Nel mercato del lavoro
Inteso sia come mercato del lavoro interno le imprese cioè alla gestione della flessibilità interna sia come flusso
Di gestione dalla domanda offerta al mercato del lavoro
Il patto per il lavoro si propone di affrontare con più decisione diciamo così evolvendo in questo ha ragione professore dai principi enunciati in maniera molto parziale devo dire la novantatré tentando di far fare un salto di qualità cioè di cambiare la natura della occupazione della disoccupazione in Italia
Se notoriamente nuovissimo lunga particolare cioè il dodici virgola qualcosa oltre oscillante della disoccupazione italiana non è un numero assimilabile al dodici virgola qualcosa francese perché applicazione
Perché si tratta di una natura della disoccupazione estremamente qualitativamente diversa
è chiaro che nel fare questo passo dobbiamo avere la consapevolezza che poi io cercherò di illustrare nei nei nel tentativo che viene fatto quali sono le ragioni quali sono gli strumenti
Si ha la consapevolezza che si parte su una una traccia di lavoro anche operativo che produca frutti negli anni cioè il tanto
Esaltato modello olandese
Che sembra in Europa essere quello che riassume meglio le caratteristiche di una flessibilizzazione del sistema
Abbinata ad una regolamentazione norma una deregolamentazione c'ha un avvenire con l'azione del sistema che produce il risultato dalla flessibilità ovvero anche del miglioramento della qualità dalla forza lavoro
Cosa che
Nei sistemi anglosassoni
Comporta ancora secondo me al di là dell'esaltazione qualche riflessione andrebbe fatta
Quello che richiede un lavoro decennale cioè il modello olandese ha prodotto risultati dopo dieci anni di terapie di terapie intensive l'importante è capire se la strada è giusta
Ovvero si passi che sono fatti rispondono alle necessità adeguate ora quando si parla
Non mi scusi elegantemente un per me è un problema
Quando si parla di flessibilità parlando a un sistema come se fosse un sì siamo l'Italia è rigida
L'Italia non è per niente rigida il sistema italiano inteso come sistema mercato dal lavoro intenso globale è un sistema flessibili Simo
Non noi non abbiamo a che fare con un richiede però un passaggio in un anno in è difficile definire il sistema italiano in realtà come sistema rigido o sistema poco in giro noi abbiamo una segmentazione
Dal mercato del lavoro italiano che vanta aree che hanno un'altissima rigidità Interna
Del mercato del lavoro interno alle aziende o le unità produttive ovvero agli apparati burocratici perché il grosso di questa rigidità e nel pubblico impiego perché più
A
E un'alta rigidità esterna cioè un sistema che interagisce poco nel ricambio con il mercato del lavoro esterno
E in quest'area c'abbiamo Pubblico impiego servizi Chieffo riescono a monopolio va sistemi concessioni cioè insomma
Abbiamo poi è un'area in cui la flessibilità interna a valori assolutamente alte
Comparabili con statistiche dalla Comunità europea perché la grande il sistema della media grande impresa italiano con una relativa rigidità esterna cioè non è un sistema che interagisce
In maniera in termini di ricambio integrazione col mercato costeranno in maniera molto fluida
Poi abbiamo le altre due aree che sono averli di alta flessibilità sia interna sia esterna che tutto il mondo dalla media piccola impresa del commercio dall'agricoltura fino ad arrivare a una serie di flessibilità che sono proprio al di fuori dalle regole
Per questo è il mercato del lavoro italiano intelligence globale in questo mercato a lavoro cambia lo posti di lavoro qualcosa come due milioni quattrocento mila laboratori che hanno che è uno spavento nelle statistiche internazionale chiaro uno spavento
Cioè non c'è nessun Paese ma con gli americani che hanno un ricambio di mano dopo di questo tipo
Solo che è un sistema che ha una regolazione sbagliata
A una regolazione sbagliata cioè un sistema troppo stratificato in quelle aree ad alta rigidità ricerche hanno
Le valvole di sfogo cioè trasferiscono i problemi dalla dalla dalla produttività mancanza di produttività al Pubblico impiego che si riflette sul privato il privato grande Giuliante nel decentramento nel decentramento sino a arrivare alle forme più incredibile di flessibilità questo è prove
Il problema vero che avevamo e che abbiamo e di vedere come mutare radicalmente la segmentazione
Cioè cercava di fare in modo di che ho cambiare la qualità dell'occupazione
E soprattutto la qualità della disoccupazione essendo quella italiana all'interno e questo stemma una una disoccupazione estremamente concentrata in aree ci sono a chi altissimo progettazione disoccupazione estremamente concentrata su segmenti dalla popolazione attiva cioè i giovani in maniera drammatica ed estremamente concentrata sulla disoccupazione di lunga durata
Cioè bisogna riuscire a modificare in termini relativi questo tipo di caratteristica
Quali sono le operazioni che vengono tentate
Partendo Vallanta una premessa di due righe voi sapete che questo è un risultato dei compromessi
Chi vi parla chi vi parla ritenuto all'interno dalla della trattativa può possono smentirmi ovviamente di interlocutoria
Un le da cioè uno dei quelle che sull'interinale ritiene
L'esclusione o la sperimentazione condizionata in alcune aree tipo l'agricoltura ed edilizia uno averlo cioè in realtà bisognava partire da lì a fare l'interinale per tagliare l'erba sotto i piedi
Ha un lavoro con era un caporalato e a una diffusione di interinale anomalo che è spaventosa no a un approccio meno ho l'appoggio per la mia organizzazione non è l'approccio del movimento sindacale
Ovvero una parte dell'imprenditoria ha sempre affrontato Espace contando i problemi
Della del mercato del lavoro come esigenza non di nuova regolamentazione di ripensare alle regole l'affronta come problema di deregolamentazione
Cioè di ambiti di disponibilità che devono essere concessi all'attività del management dell'impresa dall'imprenditore
Cosa che ovviamente per un sindacato comporta qualche problema
Di approccio anche mentale di legittimazione prima ancora secondo mai che di bontà sociale dei risultati che verrebbero tenuti se aderissimo a quest'idea Diderot lamentazione
Quindi l'approccio che esce sicuramente sconta abbellimenti dovuti a compromessi età posizione a volte estreme
Il problema è capire se la qualità del prodotto va nella giusta direzione ovvero se l'equilibrio secondo me è giusto
Che ha costruito il legislatore poi poi il legislatore qui perché qui va data esulta materialmente interagito le cose più incredibili
Cioè non è mica detto che la volontà delle parti che hanno fatto l'accordo che ispira il legislatore ovvero l'azione di governo per produrre ovvero l'azione del Parlamento abbiamo avute
Siano tra dei loro coerente vi garantisco che il Parlamento è più Coppola il pio il più rigido del sindacato su una cosa
Rimando al Senato dal muraglione di fatto un'idea di cos'è il Parlamento oggi cioè noi chiara nell'aria sindacale CGIL completa rispetto alla commissione del Senato al Parlamento siamo dei liberisti
Incalliti rispetto a quello che girava vento gelo cose Peter la mamma sul licenziamento che era stata introdotta poi fortunatamente
Tolta la dice lunga dei qual era lo spirito lo spirito di orientamento che avevamo in commissione Senato
Nei suoi racconti poi girano al Colle prelievo di devo diretta impreparazione improvvisazione
Liberali improvvisati che ne tirano fuori di tutti i colori ogni cinque minuti ovvero appena Riccio tutti di sinistra che rimangono appelli a un mercato da lavoro che non esiste più tirare fuori questo risultato secondo me è stato un miracolo di grande portata
Ha una fortuna questo risultato se mi consentite non un limite una fortuna di consegnare alle parti di gran parte dell'articolazione
E c'è guardate storicamente questo approccio laddove
La legislazione si è configurata come una legislazione che rinvia alla contrattazione i risultati dal punto di vista pratico
E operativo il caso per lavoro a termine sono stati largamente migliori da quelli dal legislatore largamente migliori
Cioè non è vero che il contratto ha complicato la vita dal legislatore nella estenuante parte dei casi la la semplificato e di molto e devo dire che secondo me questo è l'approccio soprattutto rispetto a una fascia di innovazioni che sono sperimentali l'approccio sicuramente migliore quali sono i campi di intervento nuovo stop dove ci siamo cimentati il primo cominciare a vedere di pensare una politica di allocazione diverso dagli investimenti queste no ho visto che non c'è Boldini io pensavo che quindi quest'aria di problemi forse adeguata metteva ma è una innovazione importante notoriamente sulla quale una parte del sindacato a qualche diffidenza
Però questo è un tema importante come riuscirà a trarre risorse nelle aree depresse questo
Ed è il problema della flessibilità salariale ovvero di come concentrare vantaggi competitivi anche dal punto di vista contrattuali salariale oltre che non potesse questo è un problema non abbiamo il tempo per approfondirlo il problema vero è con la moneta unica se non introduciamo la flessibilità cioè salariale come sistema strutturale
Le aree depresse non ha un problema italiano come tutta l'Europa le aree depresse peggioreranno le condizioni per tutti è banale
Di come si guida e gli americani a una moneta uniti hanno un'alta flessibilità interna
No io non voglio la flessibilità americana attenzione ma negare la necessità di flessibilizzare un sistema Chieri orienta la distribuzione del reddito intorno alla produttività relativa cosa che in un sistema globalizzato è inevitabile vuol dire negare questo vuol dire Tatti per chi ha un problema di regolazione estraniarsi dei processi reale e siccome io credo che il sindacato non abbia nessun interesse
Estraniarsi abbia anzi tutto l'interesse ad accelerare la riallocazione produttiva laddove c'è un problema di disoccupazione mi pare questo
Come qui si stanno facendo dei tentativi probabilmente nei contratti d'area che andremo fare nei prossimi mesi quale che segnale diciamo così nuovo riusciremo a farla magari anticipando
Utilizzando alcuni contenuti l'apprendistato e contratti di formazione lavoro in particolare per sperimentare dei vantaggi di politica salariale competitiva in queste aree vediamo se ci riusciamo in questa direzione ci lavoriamo
Il secondo è e i questo caso anche le politica del sommerso che andrebbero confortate da politiche anche più complessive non solo contrattuali sommerso non è sommerso sopra motivi contrattuali lo è per una serie di ragioni che a voi sono note
Fiscali amministrative
Ovvero perché a questi quindi va bene così
Parlarsi chiaro e e non sempre una politica di riaggiustamento funziona
Va così perché perché l'unico modo per la volata a far competizione in alcuni segmenti anno di lavoro sommerso gli va bene perché bisogna anche aumentare il conto in banca puntone Chieti siano cagione particolarmente diciamo così legate a chissà che cosa
Secondo campo di intervento fondamentale ricreare una gestione dell'offerta di lavoro altamente
Funzionale a un mercato diciamo così tra società postindustriale c'è un'integrazione tra il sistema dei servizi l'incontro domanda offerta di formazione
E gli strumenti di il ferimento inviato dei fax fluidificare meglio il mercato e la gestione del mercato dal lavoro interno e quella per lavoro esterno
Cosa si intende dire sostanzialmente noi abbiamo un fenomeno visibile siamo uno dei Paesi in cui c'è un trend di aumento
Della del lavoro dell'orario medio pro capite di fatto
Per effetto di due comportamenti visibile le aziende che cercano di strutturare tendono strutturare una base occupazionale solida più possibilmente ristretta sulle quali far oscillare i polmoni di attività
E le tecniche per fare questo sono banali
Laddove ci sono gli strumenti di ammortizzatore detto la la oscillazione della cassa integrazione e lo straordinario
Ovvero un mercato del lavoro che non fornisce professionalità del tipo sufficiente
Non sto parlando di alte professionalità cioè non fa incontrare domanda offerta ovvero un sistema formativo che non interagisce con questi meccanismi il prodotto è una relativa distribuzione dal reddito
Elevata nelle fasce di Chico alto su chi lavora
Chi non lavora tende a rimanere fuori
Ovvero l'ha consegnato a elementi marginali del mercato del lavoro
Allora bisognava intervenire su testi alimenti riorientare il sistema formativo cioè a riportarlo dentro diciamo così i meccanismi di formazione la domanda
Quindi bisognava sociali tiranno per capirci burocratizzato e socializzante e qui cioè la parte relativa alla revisione del sistema fondi formazione e lavoro cioè di fornitura di offerta formativa più integrato con le parti sociali cioè sono i patti sociali che lo guarda con riappropriarsi dei meccanismi di orientamento formativo
Il secondo lo schema è quella del ripensamento dei modelli di orario
Cioè tutta la parte che comincia sperimentale di incentivazione all'introduzione agli orari ridotti
Cioè tentare di incentivare non in maniera dirigistica in maniera funzionale alle aziende sulla base di convenienze
La diminuzione all'orario loro come governa migliore distribuzione dell'orario dal monte orario disponibile facendo pagare meno contributi per capirsi sulle sugli orari ridotti
Poi orientando più o meno accelera accentuando i vantaggi per le donne per i giovani
Pensando come stiamo pensando anche nella riforma del Veneto al di rendere compatibile una parte di pensione con cioè migliorando la gestione diciamo così del tempo di lavoro interno
Terzo fermento di attività incentivare molto l'inserimento dei giovani soprattutto in collegamento col sistema formativo questi sono i tre fermenti ferocemente che dovrebbero migliorare quella che è la fluo indetta dei due mercati quell'anno accanto al lavoro interno quello mercato lo possiamo ovvero laddove c'è una flessibilità già operativa di migliorare gli interventi sulla riforma sorse alla Corte il problema qual è laddove c'è un eccesso di flessibilità si abbassano drasticamente gli investimenti formativi
Questo è un fenomeno noto in tutto il mondo bisogna creare le condizione perché quello che non facciano ripeto l'ho fatto il sistema questo è
Il secondo campo di riorientamento assegnando all'apprendistato
Una funzione centrale attualmente rimane centrale terra l'apparente all'artigianato per capirsi
Sostanzialmente i cinquecento mi quattrocento cinquecento mila apprendisti sono concentrati nell'aria dell'artigianato
Vogliamo tentare di costruire di fare un salto di qualità con politiche salariali vantaggioso
Nel campo verrà formazione lavoro dell'apprendistato i problemi applicativi non sono enormi
Non sono enormi perché è una normativa di tipo evolutivo cioè partì da una sperimentazione che già esiste cioè i contatti già hanno regolamentato queste che si che evolve e quindi richiede dalle forme di adattamento vi devo dire mentendo il mio caro amico Cacopardo i che io ho il timore non ce l'ho sul versante contrattuale
Perché prima ancora di fare le norme metalmeccanici vanno dal prodotto incontrato io stemmo i tempi del ministero sai a cui a cosa mi riferisco
Questo era Natale Forlani della CISL e ma conviene la formula licenziata dal pacchetto Treu il lavoro interinale le agenzie che lavoreranno sul mercato
Dicono che in realtà gli ostacoli frapposti da queste norme sono tali da scoraggiare rispetto all'esperienze francesi e americane ricorso a questo tipo di contratto
Cacopardo i lo ricordiamo il direttore generale del settore impiego del ministero del lavoro risponde a della domanda precisa di un dirigente d'azienda della rompo un anche e indirettamente anche a Natale Forlani
Sì sono sì irrompe con lei vorrei fare una domanda molto terra terra
Come si forma il prezzo o meglio la retribuzione del lavoratore interinale
Cioè in parole povere che si tratta di professionalità medio-alte
In buona sostanza di sia ricca la che il contratto collettivo dell'azienda utilizzatrice ma a quale livello livello minimale un livello di mercato e come si forma il mercato
Sì insomma io credo che qui bisogna attenersi al a alla norma e la norma dice appunto che la la parte variabile deve essere il contratto collettivo
A stabilire in che misura venga data anche al al lavoratore temporanea utilizzato la parte standard nazionale del contratto è fuori discussione la la questione di fondo però e queste cioè il cui il lavoratore temporaneo costa di più del lavoratore normale questo che si è chiarissima costa mediamente il trenta per cento in più
Stando all'esperienza degli altri Paesi europei
Noi qui abbiamo il cinque per cento fisso in più perché va versato al fondo per la formazione bresciana ecco perché ad esempio e il l'amico Forlani deve riflettere quando dice che si può applicare agricoltura che il problema agricoltura che loro vogliono pagare di meno i braccianti i il le imprese agricole del Sud quando prendono dal caporale
Se loro applicano questa legge la devono pagare di più viceversa del bracciante del contratto collettivo e e quindi il problema e e delicato tra comunque non c'è dubbio che l'idea di fondo e che costa un po'di più perché io compro un servizio chiavi in mano
Non devo aprire la posizione INPS non dove abitavo in zona inganni non deve avere il libro paga non devo avere la selezione del personale non deve avere la formazione perché prendo persone che il signor Chelli mi dice sono perfette dal primo minuto e quindi io faticoso servizio la gara del signor Carito regala
In più devo pagarlo lo stesso trattamento del contratto collettivo che adoperò per il personale Lipari Manzione forse un po'di sconto lavorò su questo trattamento variabile sul reddito sulla cosa contributi
Ma non non mi pare che gioioso francamente no
Ma mi pare che si fa io stesso insomma e non non ovvero se non ho visto fratelli suoi Larini di pagare di meno la contribuzione la contribuzione si vuole pagare di meno ahimè cioè contribuzione unificata è chiaro che non è la contribuzione per Rettore del ferimento faccio un esempio io vado a lavorare con le banche è notoriamente banche Amnon dodici tredici per cento di costo contributivo in più
Se prendi la contribuzione del terziario perché vengono inquadrate ai fini previdenziali nell'ambito e dove sta scritta questa cosa del terziario io avevo io non me la ricordo metteva l'ENEL fa riferimento cioè dalla differenziazione va bene male male molto male prima ma io me la ricordavo se mi se mi è possibile vorrei aggiungere un paio di di osservazioni
La voce che sentite adesso quella del signor Kelley più volte evocata ovvero il responsabile in Italia della Kelli Services una azienda che si occupa da molti anni di lavoro interinale e si chiama Alfredo Maselli
Prima di tutto bisogna
A capirsi quando parliamo di stipendio o di costi all'azienda evidentemente il costo all'azienda è un complesso che include il costo Hall al costo del lavoratore il costo di assunzione training la preparazione le tempistiche le Ugo dico ne abbiamo parlato questa mattina la il fatto che questo tipo di attività l'attività interinale sia un'attività di successo in tutto il mondo indica che a livello di costo siano dei costi competitivi
Io ho sentito parlare di un trenta per cento se l'Italia offriva alla che all'impronta per cento di profitto sarà una cosa meravigliosa nostri piani sono molto più modesti ci sono dei costi e vide tenente de de di un'azienda che deve reperire preparare il personale lo deve selezionare lo deve mantenere addestrato lo deve disporre alla vostra richiesta quando ne avete bisogno
Ma in realtà il il costo pagamenti è competitivo ed è per questo che la flessibilità io parlavo questa mattina di flessibilità non esiste una flessibilità se la fa la flessibilità un costo maggiore
E continuiamo a parlare di questo argomento però dalla dalle voci del seminario che avete appena terminato di ascoltare dalla voce del responsabile della che li Service passiamo al responsabile di un'associazione che raggruppa le imprese che si occupano di lavoro interinale assoluzione si chiamasse l'interim il suo segretario si chiama Francesco salvato l'asso Interim
Raggruppa circa settanta
In prese e al momento dell'uscita di questa leggere questo pacchetto Treu
Sul lavoro ha fatto delle dichiarazioni anche piuttosto critica ha detto per esempio
Che questo provvedimento non creerà più di venti mila posti di lavoro all'anno ricordiamolo abbiamo detto nel corso del servizio che avete ascoltato che in Francia sono trecento mila i lavori circa all'anno che si verificano che si realizzano con il lavoro interinale
Allora dottor salvato quali sono i punti principali che non le piacciono di questo provvedimento
Ma anzitutto e tappeto che un provvedimento che finalmente è arrivato
E quindi già di per sé questa è una cosa molto positiva perché se lei pensa che divieto di intermediazione tali trentasette anni rispetto a quello che è avvenuto negli altri Paesi
E noi abbiamo aspettato tanto e che di fatto c'è anche una legge Cecilia cliente l'Italia doti di uno strumento che altri hanno e diciamo una cosa molto positiva
Sicuramente quando si fa la legge soprattutto in Italia dove ormai diventa una concertazione globale e forse anche l'iter legislativo
Così recepisce insomma anche scelte debbo dire a volte molto positivamente questo modo italiano di operare ecco debbo dire che alcuni a tecnici sicuramente sono stati insomma appesantiti rispetto a quello che era il disegno di legge governativo che noi giudicavamo complessivamente un po'
Mondi del mondo sì lo avevate detto anche la Montecchi ma ci sono state delle difficoltà nel corso del suo
I tre o comunque di legamento eccetto appunto per questa dicevo per questa connotazione italiana che tutti dobbiamo partecipare a fare qualche cosa
Certo
Vediamo un po'ai punti diciamo i muri ponti tiene conto il mio giudizio dei nostri associati sono stati appesantiti sicuramente sono le barriere poste
Le barriere economiche poste cioè il miliardo di capitali
E da un punto di vista quantitativo elevato se pensiamo a una realtà imprenditoriale magari voleva operare in una sola città
Tentiamo invece ad una organizzazione che tebano operare su un ampio territorio diciamo che il miliardo può anche non essere sufficiente
Perché questo chiede evidentemente sono gente che vanno Capel pareggiate
In maniera adeguata altrimenti si corre il rischio così decapitare quindi lei dice che che inadeguata non solo per i piccoli che magari vogliono operare su una sola regione ma in riguarda contrario anche per i grandi nomi guarderò perché no questo no perché quello la legge dice un minimo di partenza poi ognuno capitale Generali aziende misura diventa
La mia sensazione in altri di partenza ci hanno molto poche le aziende che comunque quelle che partono la maggior parte si adeguerà ci darà una capitalizzazione sicuramente consistente
Proprio questo tipo di attività la richiesta
Pensare al finanziamento delle sue attribuzioni e che questa gente devo fare perché in Italia c'è un poco abituate a pagare Potop le scale intanto schema che lo fanno tutti Giovanni anche lo Stato paga dopo no dovrebbe arrivare per conto dello Stato che cominciasse a pagare per tempo
Per cui provo vede tutto il sistema GSM produzione in una maniera più logica insomma più corrispondente dirigenti delle aziende anticipano vincente insomma
La misura delle quattro regioni è una misura che è stata spiegata perché appunto faceva parte di quelle norme che dovevano dare una realtà solidità alle aziende che entrano in questo settore così nuovo appena aperto dal
Questa è una strada però non non è dimostrabile ore non distanza di tempo e comunque non sarebbe dimostrabile anche il contrario
Il la questione incerto equivale a dire che la struttura solide consistente può anche operare
Contucci quindici pollici in Lombardia per esempio procedere laggiù toscana
La misura e la continuità di un'azienda non è tanto la sopra territorialità corregionale
Ma è quella tipica di una dieta che ci dà le sue strutture sugli obiettivi che può essere anche grossissima operando solo in una regione evidentemente questo porta sicuramente l'operatore e credo che sia questo il punto che il legislatore ha voluto cogliere nel darci una struttura così abbastanza come dire
Orientata sul territorio sia costretto attaché ora era struttura insomma di una certa dimensione e quindi nel caso in cui non avesse questo tipo di struttura forse legislatore tale meglio che questo imprenditore non intraprenda questa attività anche perché correrebbe il rischio di cadere ecco
E il rischio opposto però non è che questo punto almeno per i primi anni il mercato si è affidato in realtà le multinazionali
Straniere già presenti sul mercato come la montagna
Sì ma più che alle multinazionali che sono quelle più o a quelli più tutta Teti metri un piccolo economici ma comunque si immerge così effettivi di conoscenza di know how eccetera
Il mercato viene ospitato all'atto di naturalmente attacco
Metto
Ecco ecco verso in Italia ieri che questi mezzi ritardi diciamo ma parte velocità che lei ha citato sicuramente ci sono c'è un gruppo di aziende in Italia che ha metti per farlo
Ecco tenga conto che per quanto riguarda l'Italia Kishin mette in questo tipo di attività oggi ha un po'lo spirito pioneristico
Mentre le società straniere hanno invece alle spalle un consolidato quarant'anni
Per cui per l'italiano o è un qualche cosa che ha un punto di domanda grosso al quale si deve dare delle risposte
E quindi c'è un po'di più e verismo venne credo insomma che avranno come dire
Una gratificazione in tempi successivi quando vedranno che questo tipo di attività al sicuramente sarà l'attività che consentirà latitato un'azienda di capitali ecco
Sa del mondo delle cooperative secondo lei esce avvantaggiato o svantaggiato da questo provvedimento
Ma sicuramente il legislatore ha avuto un'attenzione a non fa a non fare proliferare il piccolo in questa prima parte di sperimentazione
Il piccolo perché e foriero di organizzazione limitata e quindi anche di mezzi limitati
Per cui le cooperative che possiamo considerare piccole sicuramente vengono estromesse dal mercato così come anche l'imprenditore che non è una cooperativa
Quindi non è che ci sia una precursore in senso generale per la cooperativa in quanto tale Bencivenga Terri piccolo in quanto tale mentre è stata operata una discussione a proposito delle cooperative di produzione e lavoro con dei limiti maligna incomprensibile benissimo perché evidentemente le cooperative rosse lavoro che utilizzano certi vantaggi che derivano da una legislazione speciale
Che l'avessero fatto lo questa attività con i propri soci sicuramente avrebbero creato problemi di concorrenza perché ha avrebbero avuto meno costi è stato attento insomma messo dei vincoli
Tali porta queste stesse cooperative a operare pressoché in maniera abbastanza assimilare la società di capitali vicino dove c'è stata l'attenzione già torta ecco con le cooperative rosse il lavoro viene meno un tantino quel principio di esclusività dell'attività che per fare tutta la legge ma insomma ma è un'eccezione
Perché al momento non penso che CIA come dire
Molto preoccupante
Senta veniamo alle qualifiche sappiamo che sono state escluse da dal provvedimento le qualifiche a basso contenuto professionale come giudica come spiega questa decisione
Anche duramente non posso giustificarla con la considerazione che queste persone che sono per la parte disoccupate dall'altra non preparate quindi non qualificate
Bisogna salvaguardarle contro volontà nel senso che oltre a essere disoccupati dequalificato indotti facciamo neanche lavorare pertinente Rita chissà quali cose
Cioè penso che sia querce che faccia parte di un discorso di esclusività c'è oggi certo i lavori sono stati portati fuori dalle aziende attraverso contratti di appalto alludo alle pulizie al facchinaggio e trasporto insomma l'attività di questo tipo
Che hanno una loro precisa connotazione
Penso che i Tories esprimendo l'abbiano voluto in questa fase come dire
Intrecciarsi su questi livelli molto bassi insomma lasciando un po'di spazio all'uno un po'di spazio all'altro credo che la RAI la ratio proprio profondo possesso Querceta
Ma non quella sicuramente che la legge abbiamo che il nostre parlamentare abbiano deciso che si deve essere disoccupati decodificati però tutelati fisso da quale norma ecco non credo che ci ha Cossiga insomma
Senta lei è un la il numero dei posti di lavoro vogliamo faccende le davvero pensa che siano così pochi lavori i posti di lavoro che c'era questa leva no io lei mi ha fatto dire che dicevo venti mila novanta si
Ma il venti in una precedente niente probabilmente ma i venti mila sono legate al alla legge così come parlando delle sostituzione per malattia o morbilità unige varie c'è una cosa molto limitata
Però la legge così
E sarebbe incompleta la legge va applicata nella sua totalità
Nel senso che non appena i contratti collettivi di categoria apriranno i casi in cui il lavoro interinale può svilupparsi allora la legge a quel punto arriva alla pace massima di proiezione che potrebbe avere in termini di occupazione possibile
Quindi sono lì si potrà dire Enzo Nisoli si potrà dire cioè oggi no io dicevo questo celle legge fosse limitata ricostituzione Italia son poche non è che possiamo pensare a trecento mila lavoratori in sostituzione non solo stesso perché ha certe
Mentre nel momento in cui tutte le possibilità è che a chi solo delegata alla contrattazione collettiva proveranno esecuzione allora si potrà dire ecco a questo punto abbiamo davanti uno scenario completo
Pertanto ipotizzare che pian piano man mano che le agende cresceranno vuole di numero
Ma vuole anche di diffusione sul territorio evidentemente allora a quel punto potremo parlare di apporti benefici al sistema
Sicuramente questa legge ha un grande merito potrebbe toglierci dalla piaga del sommerso piano piano e questo credo che sia uno degli obiettivi di dire che questa legge si pone militare lavoro interinale eccede
Alcune fonti parlano addirittura di quattrocento mila lavoratori temporanei in una zona Minerva grigia perché buona parte di che buona parte di queste dovrebbe poter emergere in questa fascia noi pensiamo però prevalentemente a quella che il possesso di occupazione aggiuntiva a seguito di una risposta più adeguata alle necessità di flessibilità dell'azienda
Utilizzatrice che oggi in una certa misura viene disattesa per tutta una serie di considerazioni che lo stiamo evidentemente casa non si finirebbe più quindi l'occupazione aggiuntiva ci raggiungerà a nostro giudizio nel corso di questi cinque anni future e potrebbe essere qualcosa di interessante perché a nostro giudizio questa occupazione aggiuntiva raggiungerà i cento cicli centocinquanta mila unità
Figure
E poi questo rapportando delle menti e molto come dire delle medie insomma non l'entusiastico insomma un po'con molta attenzione prego pre precauzionale
Anche se de Botton donde poi nasconderlo è una mia impressione del tutto personale che il lavoro interinale in Italia possa acquisire una valenza maggiore rispetto a quella che hanno altri paesi
E probabilmente pervenire meglio e le momenti di progettualità di un'azienda
Potrebbe anche addirittura diventare un aspetto una parte di esso diventare anche le specie di cassa di compensazione
Pensiamo a momenti brutti di qualche territorio che proceda recentemente il divieto gran numero la riconversione industriale insomma attacchi questo tipo dopo dell'interinale ci si potrebbe porre come strumento intelligente per
Quindi con potenzialità ancora maggiori che non si pensi però ecco potrebbe addirittura arrivare un discorso di questo tipo naturalmente tutto ha poi recedere di legislazione si muove in una certa direzione evidentemente
E c'è lo strumento viene compreso appieno da tutto il non dimentichiamoci che uno dei problemi principali che noi in questo momento perché amo e che c'è una cultura sullo strumento ancora molto molto limitata
Quindi l'utilizzatore l'azienda parte ancora non conosce oppure se cambia per le qualche cosa ma soprattutto come Orfeo attività Moro potrebbe essere molto carente
Poi consideriamo che l'Italia comunque strappare tra qui in questo momento per quanto riguarda il lavoro interinale apre però ci a dove abbiamo Nord top potrebbe partire a tamburo battente abbiamo un centro dove partirono sud ancora
Dove
La più potrebbe essere ancora più lento è chiaro che in questo molta importanza assumerà il Pubblico impiego insomma lo Stato gli enti locali che cosa vorranno fare come risolveranno i loro problemi
Sì anche loro incominceranno a gestire le risorse umane in termini di flessibilità cose che tutti ci auguriamo quindi come reddito ai bambini piccoli son tanti per cui nel nostro Paese ed è probabile che posso assumere anche una valenza più consistente però non significano mai cifre cappuccino insomma no
Certi lavoro interinale è pur sempre una piccola cosa accadrà e altre cose tozza Baggio aproposito discese una cui
Sita che c'è venuta anche ascoltando il seminario abbiamo proposte nostri ascoltatori il lavoro interinale costa di più o di meno della metro
Ma il lavoro interinale è a nostro giudizio non è affini provocanti giudica assolutamente qualche cosa che costa di meno in senso assoluto
Per una semplice ragione il primo perché dovrebbe dare
O un diciamo servizio qualificato davanti al servizio qualificato io penso che l'imprenditore non si è mai tirato indietro rispetto ai costi accessibili naturalmente erano spropositati
Se noi consideriamo che oggi in Italia Cerci trova lavoro lavoro pressoché per il passaparola
Il passa parola è bello manate rischi notevoli anzitutto opponete Park in una questione di di reciproca scritti perché dipendente del senso io ti ho fatto il favore segnalate la persona
L'altro dice io ti ho fatto il favore di averla messa al lavoro ci stabiliscono delle relazioni strane
Che non vanno bene per la l'azienda Italia perché a quel punto chi ha la fortuna di riavere la persona che conosce una certa situazione alla possibilità di infilarsi in un posto lavoro molti altri che non hanno questa fortuna ne restano fuori
Quindi il passa parola non è moralmente accettabile in un Paese dell'anno due mila
E soprattutto si presta a tutti queste inconvenienti mentre una selezione mirata dirigente temporali fatta da specialisti e qualche cosa che dà più garanzie
Non solo ma questo personale né sull'altra gamba maggioranza dei casi viene anche preparato con corsi di formazione e poi possiamo anche parlare di questo fondo sulla formazione
E a questo punto il l'azienda utilizzatrice a un prodotto che dice d'altronde si rivolgeva aggiungi assolve squisitamente esce la persona che diviene mandate la persona capaci di assolvere al compito per questa richiesta altrimenti nessuno paga
Qualche cosa per non avere un servizio ecco perché il lavoro interinale e cose tra diciamo di meglio di cose anche perché l'azienda a quel punto a una maggiore certezza
L'abbiamo fatto dei calcoli vittorie per i primi tre mesi di diciamo di utilizzo più lo stesso lavoratore
In questi primi tre mesi l'azienda utilizzatrice a dei costi minori
Dopo il terzo mese magari al quarto incomincio avere dei costi uguali e poi sarebbe un costo eccedente insomma a quel punto gli converrebbe assunsi nell'uso personaggio anche perché
Io penso che dovremmo stabilire visto come sono le cose nel nostro Paese non so magari altro regime giri lavoro interinale per dire quali sono quelle che maggiormente
Hanno consentito e Popper lavoratore di trovare un accesso decine di un bel presso l'azienda insomma questo sarà uno dei punti e come dire quale sarà anche la selezione di mercato diciamo Iezzo ma io dico che se un'azienda potesse dire su dieci mila lavoratori che ha utilizzato il dieci per cento del trenta per cento il quaranta per cento hanno trovato dopo posto fisso
Per l'azienda dovrebbe essere contenta perché vuol dire che ha preparato bene due personalità scelte bene tanto è vero che hanno trovato sistemazione a questo punto di merito sci chiudiamo con il fondo sulla formazione di cui lei parlava perché è un è un argomento abbastanza interessante contenuta nel nuovo schema trecento eccetera ecco vede qui c'è una grossa novità noi tutto il lavoro il personale proiettare potrebbe una piccola rivoluzione culturale
Ma qui c'è una grossa novità è la prima volta che assistiamo dica in maniera così consistente a un discorso di autofinanziare la formazione cioè la gente nella loro complessità fornitrice di utilizzatrice pagano cinque per cento
Per inciso ritengo che sia eccessivo soprattutto in questa fase iniziale tutto tu andava graduato ma insomma alla fine rimane fare e allora esce noi dove ipotizzare distante di cinque anni un mercato alla francese che probabilmente dove potremmo avere delle retribuzioni lorde per un dodici mila miliardi
Con un cinque per cento insomma terzo infatti sono adesso circa seicento miliardi di di dotazioni di questo fondo ai quali vanno andrebbero ad aggiungersi contributi delle regioni perché anche loro sono titolata a forgiare questo fondo quindi insomma la grossa somma di denaro
E considerando come oggi l'Italia che non riesce a spendere anche il venti per cento fondi UE epicureo voti fondi ministeriali di cui dispone
Questo è veramente un grosso impegno il che vuol dire insomma che il Governo su cui il Parlamento stesso
Su questo fondo c'hanno creduto parecchio per fare questa formazione continua per fornire le aziende del personale
Molto per per ben preparato
Quindi questo consente una piccola rivoluzione culturale
Per appunto per l'autofinanziamento di questo sistema però è chiaro che non volta che autofinanziato reagente per dovrebbero poter fare
Formazione che ritengono giusto e c'è il mercato che richiede questo parametro dovesse saltare allora avremmo fatto con qualche cosa di
E ci fermiamo qui con Francesco salvato il segretario
Dell'asso Interim l'associazione che raggruppa in Italia una settantina di impresa impegnate nella mercato del lavoro interinale abbiamo cercato di approfondire un po'alcuni aspetti di questo provvedimento oggetto come sapete di un quesito
Referendario per l'abolizione della divieto di intermediazione di manodopera uno dei trentacinque quesiti referendari che potete andare a firmare
Certamente lo stato attuale nei tribunali e nelle preture certamente negli studi notarili dei quattro mila seicento notai
Italiani speriamo anche nelle segreterie comunali anche se come sapete questo
Non sempre è possibile non ci fermiamo con questo spazio dedicato ancora una volta al lavoro vi abbiamo proposto un servizio di ricostruzione di un seminario un po'per addetti ai lavori ma certamente interessante organizzato da Business International con esperte del settore sindacalisti imprenditori e funzionari Della Ministero del lavoro e poi abbiamo chiuso con Francesco Salvalaggio segretario e dell'asso interim l'associazione che raggruppa e alcune imprese che si occupano di lavoro interinale