La rottura delle trattative per il rinnovo del contratto dei lavoratori delle imprese di pulizia org. da CGIL, CISL, UIL (c/o la sede FILT-CGIL)

Come dire come sapete abbiamo convocato questa
Conferenza stampa per
Di riti della dalla nostra
Contrarietà dica anche grande preoccupazione per il fatto che
Anche alla luce degli ultimi tentativi fatti miei
Nel corso dei giorni passati
Non si sia risolto
Nel senso che non è arrivato ad una
Conclusione positiva il rinnovo contrattuale dei dipendenti
Delle imprese di pulizia
I dati quantitativi del settore le persone coinvolte interessate
Troverete nella nostra che vi è stata consegnata così come
Vi è stata consegnata vi verrà consegnata la copia delle lettere che abbiamo inviato al Presidente del Consiglio al presidente di Confindustria
Si tratta di un episodio davvero
Grave e sconcertante perché siamo di fronte alla disattesa di un elementare diritto come quello ad un contratto
Per un numero molto molto consistente di lavoratori
Che ne sono privi oramai da trentuno mesi
Hanno questi lavoratori alle spalle tante iniziative
Di mobilitazione di pressione nei confronti delle controparti ma non non c'è la soluzione
Ora tutto ciò
Apre problemi molto delicati che riguardano non soltanto la lesione inaccettabile di un diritto
Perché tale consideriamo il contratto nazionale
Peraltro siamo in un ambito che non si presta nessuna criticava nessuna speculazione Esterna le richieste avanzate sono assolutamente coerenti con gli impianti generali
Di politica dei redditi e di prassi contrattuale
E la lesione di un diritto è il fatto grave al di là della dimensione della e anche del degli scostamenti temporali
Ma siamo davanti anche alla messa in discussione per questo settore
Come si può facilmente immaginare di una regola generale
Che invece è stata applicata con qualche sofferenza in qualche circostanza ma devo dire che la scarna maggioranza dei casi invece con molta lealtà nei rapporti per tutti gli altri
Qui siamo davanti ad una lesione palese
Delle regole e delle dinamiche introdotte con l'accordo del ventitré di luglio
E questo non non è accettabile
Come vedete questo è detto in chiaro sia nella nella lettera che abbiamo inviato al Presidente del Consiglio sia quella che abbiamo inviato il presidente di Confindustria
Questa è la situazione che si è determinata una situazione alla quale bisogna dare una soluzione positiva
Ne speriamo che ci siano i ripensamenti che servono in questo caso
Da parte nostra
Consideriamo questa vicenda esattamente come le altre
Ugualmente importante che a questo punto ancor più delicata di altre situazioni poche per la verità similari che si sono registrate nel nel recente passato perché
Anche se il settore un settore frammentato nel settore che troppe volte viene considerato marginale perché non crea grande
Grandi quote di ricchezza non per questo non merita
Attenzione non aveva quella di di tutti gli altri settori
Produttivi o dei servizi che soprattutto meritano la stessa attenzione le persone che sono tutte rivolte
Se mai proprio trattandosi di settori o frammentati e di soggetti deboli hanno bisogno di essere guardati con una maggiore attenzione tutelati
Con maggior precisione
Credo che forse sia a questo punto
Utile per voi che la categoria ricapitola dire attivamente le cose che sono scritte nel documento che è stato presentato ma vi possono dire
Soprattutto di quanto è capitato nell'arco degli ultimi degli ultimi giorni dopo questa ennesima riconvocazione al ministero del lavoro che non ha prodotto non ha prodotto nulla
Nonostante siano stati per la prima volta indicati i criteri e introdotte norme che possono servire a dare regola e uniformità alla
Al settore
Se
Ma si può riassumere così
Intanto per tutto il tempo la situazione imprenditoriali hanno accampato quello che noi chiamiamo adesso pretesto del regole loro atteggiamento è stato non si può fare un contratto se il governo non detta regole che mettono tutte le impresa in condizioni di parità nella gara per conquistarsi gli appalti
Questo che sembra un atteggiamento anche ragionevole noi non l'abbiamo condiviso ma abbiamo sollecitato il Governo le regole adottarle perché un'esigenza di regole sussiste
A questo punto però diventato unicamente un pretesto perché
L'albo delle imprese laddove l'impresa ha trovato il Regolamento che c'è
Governo deciso di smetterla con le aste al massimo ribasso e fare un decreto del presidente del Consiglio del ministro che sceglie la linea cella come si dice a sta sulla base dell'offerta più vantaggiosa che mette in correlazione sia il prezzo che la qualità evidentemente dell'offerta e si è arrivati a uno schema tipo per i capitolati di appalto e cioè per il contratto
Tra committente e appaltante che detta regole che vincolano qualunque impresa vincono appalto pubblico ad applicare il contratto di lavoro vige ci sono stati i suoi altre misure minori ma questo è quanto
A questo punto tutte le cose che le imprese chiedevano per regolamentare il mercato ci sono ci siamo trovati di fronte ad una proposta per risolvere il contratto che era quella che descritta lì lire sessantasei mila
Che assorbirebbero quello straccio di prima trance di indennità di vacanza contrattuale che è stata messa in busta paga dei lavoratori quindi sessantasei meno venti fa quarantasei
Con la richiesta di eliminare il pagamento del primo giorno di malattia
Di eliminare una maggiorazione per lavoro del sabato
Che è il frutto di un negoziato assolute contro il contratto precedente prevedeva cinque giorni di lavoro di fronte a una richiesta il padrone di flessibilità lavorando il sesto giorno abbiamo accettato a condizione che fosse pagato qualcosa in più
E inoltre per il primo anno di lavoro per i nuovi assunti una riduzione del salario di circa sessantasei mila lire
Voi a conti fatti abbiamo considerato che in molti casi considerando il dato della il dare e l'avere per un lavoratore che si ammalasse due volte all'anno gli capitava di avere una riduzione della retribuzione
In una certa fase di questo mezzo da parte di alcuni dalla Confindustria si è spinti a dire
Ma noi dovete capire che vi dovete accontentare dell'occupazione in una situazione così di crisi
Noi abbiamo provato anche a prendere sul serio e a dire beh siamo i più preoccupati per l'occupazione
Siamo disponibili a una soluzione retributiva modesta
Inferiore a quello che ci darebbe il protocollo d'intesa di luglio tanto per parlare italiano
E però allora se dite che dobbiamo accontentarsi dell'occupazione dateci l'occupazione adesso cosa succede quando cambia si fa un appalto e l'appalto e vinto da una nuova impresa del nuovo padrone che arriva dice quelli che lavoravano lì non li voglio tutti perché ha vinto l'appalto prendo una riduzione di costo
E dice lo stesso lavoro bisogna farlo con meno gente e noi siamo ogni volta obbligati a negoziare questo calvario che si traduce spesso in riduzioni dell'orario di lavoro
E del salario al punto che non abbiamo una parte i lavoratori che ci ha detto ma a che c'è serve un po'd'aumento dalla retribuzione se poi fra sei mesi cambia l'appalto ci portano via un'ora al giorno e abbiamo rimesso l'abbiamo detto Confindustria modesta soluzione salariale se si modifica la norma dell'articolo quattro del contratto è quello che regolamenta il cambio l'appalto
Anche sulla base di precedenti di altre categorie stabiliamo che chi subentra
è vincolato a prendersi tutti i lavoratori che lavoro quello che chiamo il cantiere alle medesime condizioni di prima
Tra l'altro badato una norma di questo genere avrebbe l'effetto di incivili e la competizione fra impresa che chi partecipa una gara d'appalto Sessa in partenza che deve renderci tutti quelli che sono lì a lavorare
Sarà indotto ad una qualche moderazione in questa corsa al ribasso che abbiamo visto in questi anni c'è stata scandalosa con ribassi del cinquanta e perfino di più persone
Beh la risposta da Confindustria è stata loro a questa proposta dei sindacati
A noi sembrava che ha fatto la roba di grande serietà e moderazione che doveva trovare udienza perché c'erano le regole che avevano voluto
E c'era questo tipo di soluzione la risposta è stata no al punto però che sono andati in crisi anche loro perché il gruppo dirigente dell'associazione si è dimesso cioccolato le dimissioni questo punto è stato inevitabile chiamare in causa la Confindustria perché ovviamente alla responsabilità generale la Confindustria ha accertato un incontro con il ministro del lavoro presentandosi con una proposta ciò operatoria ve lo descrivo rapidamente ha detto facciamo una soluzione ponte tutti quanti quando sentite parlare di soluzione ponte d'immaginato una soluzione a breve il loro ponte sarebbe di allungare il contratto
Se invece di farlo scadere nel dicembre mille novecentonovantotto in quattro anni dovrebbe scadere dicembre mille novecentonovantanove niente regola sul lavoro cento mila lire per risolvere ora vi rendete conto Terranova so
E non a uno standard minimo sì se se sessanta mesi durante il contratto queste condizioni tessili ieri per il solo biennio hanno portato a casa loro centoventi metri
Noi tuttavia diamo perfino detto un'ulteriore cosa l'incontro ultimo dei Piero cari signori se parlate di ponte possiamo stare al gioco di un ponte i pronti soccorsi
Facciamo un ponte fino alla fine di questo no
Risolvete i vostri problemi di crisi associativa da ottobre sistemiamo le cose adesso con una soluzione anche solo salariale e poi Richie ammettiamo negoziare alla luce del fatto che c'è un sistema di regole e alla luce del fatto che c'è da negoziare un vero contratto
Anche da questo sono scappati insomma ecco questo è la Storia io se permettete vi dico l'ultima cosa che testimonia di una gravità delle cose
Noi abbiamo in questa categoria un dilagare del part-time
E con dei Tartari anche dove la gente lavora pochissime ore diciotto ore la settimana
Perché attengono basso numero di ore di part-time per avere una flessibilità quando mi serve ti faccio lavorare di più e non c'è un lavoratore che si rifiuta di lavorare di più
Perché questa è gente che prende anche molto meno di un milione al mese spesso quando il part-time così nel contratto c'è una norma chiara se mi fai fare un'ora di più quello che chiamiamo supplementare questa ora mi dà diritto di trovarmi mirate i quando mi paghi la tredicesima la quattordicesima le ferie le festività e così via
Noi sappiamo che questo una norma ampiamente disatteso perché quando arriva il momento di paga la tredicesima ti danno soltanto l'importo corrispondente alle ore normali partita
E questo dà luogo anche una differenza fra impresa perché quelle che sono leali che rispetta il contratto non corta quelle che invece ladrone non pagano non ce l'hanno imposto abbiamo proposto invece di questo sistema negoziando una voce forfettaria della retribuzione e ogni mese Milic quindi dovuto su ogni ora di lavoro supplementare
Quando le ho cominciato a trattare questa proposta aveva trovato i dirigenti dell'associazione un atteggiamento di chi riconosce che è una cosa seria la proposta del sindaco e in alcuni padroni addirittura diciamo un appoggio come qualcuno diceva siccome io sono uno di quelli che pagano voglio che paghino anche gli altri
L'ultima riunione che hanno fatto ha detto che questa cosa qui non si può fare l'interpretazione che diamo noi che evidentemente allora assemblee hanno vinto quelli che non pagano
E hanno sopraffatto anche questo è lo stato dell'arte scusate questa postilla finale ma se mi sembrava rappresentativo di del tipo di situazione nella quale ci troviamo e la gravità
Io vorrei aggiungere che questa vicenda come a una sua particolarità e dimostra in concreto tutte le chiacchiere strumentali che si fanno sul sulle vicende generali dallo stato sociale alla alla trattativa in corso agli attacchi e si fanno al sindacato sulla sul fatto che ci preoccupiamo di di quelli tutelati non ci preoccupiamo del non tutelati
Sul fatto che siamo più impegnati sull'anziani almeno sui giovani questa vicenda dimostra esattamente tutto incontra cioè nel senso che a fronte di una posizione che qui veniva prima riassunta tendente a tutelare i livelli occupazionali anche a scapito di livelli salariali diciamo
Più contenuti rispetto a quell'altra garanzia che era una garanzia di irregolare che è una garanzia di evitare
Barbarie nella nel mercato del lavoro invece fare del flessibilità contrattate il loro atteggiamento l'atteggiamento di Comindustria lasciamo perdere l'associazione è diffusa
Cioè questa è la prova che tutte le chiacchiere che si fanno sul resto sono chiacchiera cioè proprio strumentali perché se tu hai un caso concreto di quattrocentocinquanta mila lavoratori invisibili di sostanzialmente invisibili fanno poca notizia cioè il fatto che come dire finora di questo problema dopo trentun mesi si sia parlato pochissimo
Se era un'altra categoria sicuramente si sarebbe parlato di più cioè perché non perché sono pochi perché sono invisibili sono sono lavoratori deboli quindi invisibile non fanno notizia cioè non non riescono a prendere le pagine cioè non
E quindi quando si accusa noi di tutelare quelli che non tutelare i deboli si dice una grande sciocchezza perché tutti gli sforzi che noi facciamo per tutelare in maniera intelligente quindi responsabile
Cioè quindi assolutamente flessibile se poi non trovano ne visibilità né orecchie cioè perché fuggono questua proprio a dimostrazione concreta precisa
Che tutto questo dibattito è assolutamente strumentale e lo è anche nella tempistica perché questa Comindustria che si è lamentato tanto
Dei tempi lenti dalla trattativa sullo Stato sociale e del fatto che noi avremmo preferito le ferie alla trattativa di fronte a cose concrete è in ferie
Cioè andata e cioè quando deve discutere fino deve definire sono queste non quelle di quelle di dove appunto siccome bisogna prenda lo scalpo delle pensioni allora c'è un problema di tempi e la nostra colpa sarebbe non voler trattare d'agosto no quando c'è da trattare questioni concrete chi fugge sono gli altri cioè questo lo faccio notare però perché ci sono queste polemiche in corso
Assolutamente strumentali rispetto a temi concreti come questo in cui dovrebbe essere interesse di tutti con vendute in testa a trovare delle regole definitive su un settore che è passato da processi come dire di relativa larghezza durante gli anni
Gli anni facili a processi di barbari assoluta perché quando si fanno
Gare al ribasso del quaranta cinquanta per cento questo significa che poi con qualcuno bisogna prendersela esserci esenzione si prende con i lavoratori sia in termini di numero sia in termini di condizioni
Quindi trovare finalmente delle regole serie anche era indispensabile noi abbiamo favorito questa impostazione b che proprio per questa ragione privilegiare una solidità occupazionale anche per fini professionali e non di ricambio continuo
Perché non è vero che sono mansioni semplice ma ci vuole anche professionalità per farle bene cioè interesse anche dalla controparte od così dovrebbe essere
Si dimostra ancora una volta che invece queste sono cose di dibattito di accademiche una nonna quando invece bisogna trovare le soluzioni terzo perché deve essere chiaro cosa lo dico alla fine
Deve essere chiaro che per noi siccome non ci sono lavoratori di serie A e lavoratori di serie B al contrario degli e ci occupiamo veramente dei deboli non delle solo strumentalità se non si chiude questo contratto
Non si apre nessuna verifica sull'accordo di luglio
Cioè non non non è pensabile che come dire siccome
Questi con a possono invisibile
Allora noi ieri abbiamo ricevuto una lettera del
Vice presentava come industria per i rapporti sindacali che ci comunica la volontà di aprire a partire dal primo ottobre la verifica del accordo del luglio novantatré cosa che noi siamo disposti a fare diciamo perché
Rispettiamo accorperà anche le sue scadenze così come era scritto il merito poi lo vedremo ma sia chiaro farglielo diciamo subito da ora che questo presuppone la chiusura
Di tutti i contratti di tutti nessuno escluso a quella data se ce n'è qualcuno aperta noi non abbiamo nulla
Perché per noi non ci sono lavoratori di serie A riferibili sono lavoratori e lavoratrici
E quindi siccome
Tutti compresa la come dolce essere impegnata che lato verifica si riaprisse solo nel momento in cui questa tornata contrattuale veniva chiusa ecco basta un solo contratto in questo caso se parliamo di questi
Del del delle pulizie di questo basta uno per non aprire con la verifica quindi io credo che
Questo di quello che ci separa da qui al primo ottobre il tempo per fare quello finalmente questo contratto è finalmente uscita dalla conduzione che dura da ben trentuno messi e siccome per fortuna in altri tavoli le cose
Stanno andando un poco meglio
I testi di Anna sostanzialmente trovato una soluzione
Che portano ora la verifica e che quindi comunque una soluzione di chiusura del tra loro fase contrattuale questo non è loro gestiamo positivamente come pensiamo che debba essere tutto questo utilizzato per definire quelli che ancora hanno trattative in corso è che in ogni caso la crisi riaperta da qui ad allora si deve assolutamente chiudere perché insisto per noi
Checché ne dicano questi strani critici non ci sono
Lavoratori differenziati noi veramente ci occupiamo dei deboli loro si occupano dei loro interessi
Volevo soltanto dire alcune cose
La proposta del ponte brave fatto dall'evidente sindacali in realtà è la semplice applicazione dall'accordo del ventitré di luglio non sono cifre
Descritte soltanto dalla dalle tre ma proprio dentro l'accordo in sede di luglio la coda del tre luglio prego prevedeva che per un certo periodo di tempo in assenza di soluzione contrattuale l'erogazione del trenta per cento dell'inflazione programmata
Passato un certo dico per il cinquanta per cento dell'inflazione programmata questi signori avevano dopo trentuno mesi ancora venti mila lire
Non hanno applicato il cinquanta per cento dell'inflazione programmata
Ne avevamo chiesto semplicemente questo
Però abbiamo il cinquanta per cento sia vediamo quante la soluzione del cinquanta per cento di questo e poi ci diamo un altro un arco di tempo determinate per cominciare a discutere prego secondo le imprese di pulizia anche sotto nostra spinta hanno ottenuto agli inizi di quest'anno una riduzione dei contributi del cinque virgola sei per cento
Se non ci siamo preoccupati
Rispetto ad un settore che era debole anche rispetto alle vicende successive a Tangentopoli acque a tutte le cose che sono venute di una riduzione contributiva del cinque virgola sei
Si poteva tranquillamente approfittare di questa situazione per rinnovare il contratto così come era successo in un altro settore quello dell'edilizia dove ha di fronte all'INPS diminuzione degli oneri siamo riusciti a rinnovare il contratto hanno portato a casa questo elemento e sono ovviamente e non hanno risposto alle nostre esigenze terza cosa
Lo diceva Antonio voglio ripeterlo
No di fronte ad una situazione di grande precarietà per quanto riguarda il mondo del lavoro preferiremmo la soluzione che da garanzia sul terreno occupazionale
Ossia siamo disponibili a discutere
Di un salario che sicuramente inferiore a quello che dovremmo portare a casa dopo
Trentuno mesi di carenza contrattuali più il tempo che rimane per il quadriennio di fronte a certezze di carattere occupazionale questo mi sembra una delle strade sulle quali le organizzazioni sindacali e ho fatto presente ieri a Treu questo tipo di problema abbiamo chiesto a tre euro e abbiamo chiesto ovviamente a Prodi di misurarsi su questo terreno intendiamo undici Varzi su questo terreno Confindustria
Lo diceva D'Antoni lo ripetiamo il primo di ottobre non si apre nessuna trattativa se non si dice sulla cosa dei tre di luglio se non si dissolvono si problemi dei contratti aperti era una delle norme che c'eravamo tanto noi intendiamo rispettarla qualunque siano i contenuti delle lettere che ci vengono scritti in questo momento per la modifica l'accordo stesso
Solo una piccolissima annotazione che può risultare importante che dimostra come la stabilizzazione dell'occupazione del problema dell'articolo quattro sia importante e per noi in materia di scambio
E che potrebbe trasforma votare
Questa situazione del della del trasferimento della trattativa a non si sa quando da un danno ad una beffa
Entro il quindici settembre il Provveditorato generale dello Stato metterà in appalto per la scadenza naturale ottocento miliardi di appalto per i cani di di pulizia nella macchina statale
Questa situazione se non trova prima di quella data una soluzione rispetto alla stabilizzazione dell'occupazione rischia di aggiungere pregati da precarietà perché nell'ambito dei rinnovi degli appalti
Oltre all'occupazione che diminuirà perfetto della nota del ben noto massimo ribasso anche quelli che rimarranno avranno una decurtazione delle ore
Quindi abbiamo una situazione che è veramente urgente credo che la decisione dei segretari generali di scrivere approdi per sensibilizzato rispetto a tutta la materia vada intesa anche come una sensibilità un la sensibilizzazione rispetto ad un'iniziativa nei confronti del Provveditorato generale perché a questo punto se non si risolve il problema contrattuale
Forse sarebbe meglio un blocco degli appalti piuttosto che per per dare una situazione di questo tipo dove ci sarebbe un bagno di sangue ulteriore rispetto a quello che abbiamo già annoverato nel corso di questi anni
Puramente permane ancora un qualche elemento di valutazione
La stragrande maggioranza degli appalti unicamente due due due dati questo gran maggioranza degli appalti sono appalti annuali quindi quattrocentocinquanta mila persone tutti gli anni corrono il rischio di cambiare padrone cioè tutti gli anni cambia
Il loro posto di lavoro o se non il posto loro posto di lavoro generalmente cambia semplicemente l'azienda che Lia alle dipendenze tutti gli anni c'è la riduzione allora l'ipotesi che noi abbiamo messo come ipotesi forte che è quella del mantenimento dell'occupazione assume un valore assolutamente primario
Seconda questione il contratto prevede un minimo di quattordici ore
Quindi la stragrande maggioranza di questo settore non è un settore a quaranta ore come la generalità dei lavoratori ma è un settore che in condizioni che sono assolutamente condizioni di sopravvivenza
Per questo noi abbiamo consentito che il problema delle regole fin dalla legge per l'istituzione dell'albo che era una cosa che mancava uno si sveglia la mattina e si metteva a fare l'imprenditore nel settore delle pulizie per questo che il problema delle regole noi abbiamo ritenuto fosse il problema prioritario
Però questi datori di lavoro hanno preso in ostaggio il contratto
Attendendo o perlomeno posso imponendo la soluzione del contratto alla ricerca di soluzioni normative che non bastavano mai le soluzioni normative adesso sono arrivate si tratta di andare a portarle a compimento si tratta di proseguire questo è l'obiettivo nostro su un ragionamento di maggiore sicurezza del posto di lavoro per una categoria che di questo fa l'obiettivo prioritario
Ho due domande la cosa migliore se qualcuno delle domande che le faccio
Senza aver la certezza che si risponde no
Ma se questo è un far West del del lavoro come ce l'avete definito per il primo scritto voglio dire
Se la flessibilità orari salari
Non faccio non do un giudizio sul tipo di di aziende però sul tipo di contratto mi pare che questo sia il massimo di flessibilità che si possa che cosa esiste nel mondo del lavoro è questo che vuole la Confindustria è questo che vuole contrastare il sindacato
Si domanda i due segretari generali
Cioè da quello che si capisce la Comindustria in questa vicenda
Non è questo che vuole nulla vorrebbe niente c'è offre beni Berta assoluta questo si fa queste nel senso del perché di fronte alla
Insistenza via vera delle regole che credo servano a tutti ai lavoratori e alle imprese e finalmente parrebbe che
Delle soluzioni sia sulla gestione delle gare sia sulla gestione dell'albo sia sulla gestione della come di regole complessivamente più definite
Questa vicenda contrattuale potrebbe portarla e quindi avere un un livello di superamento all'attuale fase di assoluta precarietà ad un livello di regole definite poi sul versante anche del del merito più specifico
Contrattuale la proposta di stabili di stabilizzare comunque di
Privilegiare l'occupazione
Per renderla più professionale contemporaneamente
Come ma a vera è una dinamica salariale compatibile credo che noi abbiamo fatto una proposta precisa e quindi estrapola industria fugge dall'una e dall'altra questo è il cioè noi questa la prova lo dicevo prima è una vicenda che si dimostra in concreto è nei fatti come di fronte a flessibilità contrattata e che sono a nostra linea
La nostra controparte invece
Fuggendo
Va in ferie appunto
Però dall'altro tavolo non ci vorrebbe andare quello dove deve scuotere dove deve definire o meglio dove tre Suma il nostro scuotere lì in ferie non se la de dove invece bisogna definire delle cose concrete va in ferie questa è la una grande prova di coerenza
Si può aggiungere qualcosa adesso interpretarle intenzione degli altri è sempre molto difficile devo dire qualche volta anche anche azzardata però se restiamo ai fatti
Le associazioni chiesto hanno negoziato fin qui
Confindustria ma non solo Confindustria ci sono anche le altre perché
Io credo che la responsabilità principale sia di Confindustria non foss'altro perché la più grande ed è quella che determina poi spesso anche gli atteggiamenti degli altri
Ma è giusto dire che tutti coloro che ci sottraggono ad una conclusione contrattuale ne portano la stessa responsabilità
Gli obiettivi sembrano essere due
Non non identici ma entrambi per noi
Inaccettabili lune quello di non fare il contratto
E mantenere la situazione dato una situazione cioè senza regole avevano agitato per tanto tempo un problema reale che era quello di a vere dal Governo una serie di vincoli per gli interventi in questo settore per la prima volta il governo si rende disponibile
A definire queste normative
Incassano e poi ci sottraggono a quello che dovrebbe essere l'atto conseguente cioè la sottoscrizione del contratto
Che questo come obiettivo che si danno e che praticano giudica i fatti insiste
Assolutamente fuori luogo è inaccettabile ma anche l'altro l'opposto non è da meno
Perché la proposta che loro hanno avanzato
Segnerebbe due
Risultati
Il primo è la ti sottrarre questo contratto
Alle regole del ventitré di luglio
Non non non dico delle quantità perché vi è stato detto che noi abbiamo addirittura discusso di possibili soluzioni più basse di quelle che ci dovrebbero essere
Garantite no proprio l'impianto
Dal ventitré di luglio verrebbe disatteso
La seconda conseguenza e chiede come diceva prima Moretti per un certo numero di lavoratori
Sì si dovesse accedere alle loro richieste il rinnovo del contratto
Rappresenterebbe un arretramento delle condizioni materiali attuali
Cioè
Avremmo il rinnovo contrattuale che non porta nessun beneficio anzi per alcuni ma non sono nemmeno pochi introduce addirittura Honda
Quale delle due
Dei due obiettivi vogliono poi praticare in concreto è difficile dirlo però non fare il contratto fare quadrato con le condizioni per noi
Esattamente la stessa cosa è un'ipotesi che non si può in alcun modo praticare lo schema da difendere quello che abbiamo detto poi dentro lo schema si possono fare degli aggiustamenti che realisticamente sono praticabili
Questo è rimasto l'ultimo contratto aperto della stagione precedente con la sigla cade sopra andrà verificata con con le procedure democratiche ordinarie dei testi del fatto il contratto degli alimentaristi concluso quello degli edili incluso quello dei tessili
Di questa stagione dei quattro anni che dal novantatré ad oggi
Sono passati il contratto che non si è rinnovato è questo che riguarda quattrocentocinquanta mila persone non può per questo non è che hanno in mente prefigurabile una verifica su uno schema come quello del ventitré di luglio se non si è conclusa lealmente la sua attuazione non può restar fuori nessuno
Men che meno un contratto che non è pendente da qualche settimana ma da trentuno mesi come è stato detto
Qui non voglio più parlare non vale quello che ho potrebbe essere accusato vale quello che ho detto non è che ho cambiato opinione ma qui mi limito a registrare un fatto che
Le regole che sono state chieste al governo
E che il governo si rende disponibile per la prima volta a definire valgono per dare ordine al settore
Un settore ordinato è nell'interesse di tutti nostro come di tutte le organizzazioni e le associazioni che vi operano
Se poi la richiesta avanzata non viene considerata più come
Condizione per arrivare alla soluzione contrattuale vuol dire
Che c'è stata strumentalità nell'avanzare quella richiesta
E che tutti nessuno escluso alla fine alla prova dei fatti preferiscono mantenere il settore
Senza regole per poter operare come come hanno fatto fin qui
Quindi c'erano prima
I responsabili di di categoria di alcuni esempi che riguardano punti specifici guardate si commentano da sole
Osserva la nostra richiesta avanzata al tavolo delle trattative di rendere più cogente all'articolo quattro quello che garantisce nel passaggio di gestione la stabilizzazione dell'occupazione tendeva anche superare questi problemi
Noi abbiamo già un esempio nel settore della ristorazione collettiva
Che ha la stessa fattispecie dei cambi di appalto una regola molto più vincolante per la stabilizzazione dell'occupazione nei casi in cui l'appalto venga vinto da una società come Dalila rispetta la Società pure essendoci il problema del socio lavoratore che farà per oggetto in questo momento di una trattativa al ministero con le confederazioni su cui ci sono note frizioni comunque questo garantisce nel senso dell'occupazione comunque viene garantita nel passaggio da bar
Ecco perché allora la richiesta del famoso articolo quattro aveva già il lo scopo di scoraggiare da una parte un malcostume sul il massimo ribasso dall'altro di rendere in qualche modo il mercato un po'più in equilibrio
Fra il il modo di operare delle cooperative e le società che hanno ovviamente
Vincoli diverso
Nell'ambito cova nell'area diciamo nella tavoli non sulla revisioni degli accordi già una grande risposta
Ma ce ne sono anche in programma scioperi in ultima assemblea nazionale che hanno tenuto le categorie hanno evidenziato che si si bloccasse e lavorò per un determinato numero di ore pensiamo che Stevanin escono indenni alle parti
Sicuramente il segnale sarebbe forte
La seconda domanda è invece sul web Parlamento ideato voi Agip Corriere parla di una iniziativa SBS con due dei sindacati confederali voglio sapere se quest'incontro c'è c'è stato o e soprattutto
Rispondo alla seconda questione domande che vale voltati diverso se la proposta del PDS credo
Insisto
Così no siccome si parlava anche dalla presenza di Larizza
Nell'unica presente mi pare non si parlava era agli albori Union società Antonio Conte
Vuol dire compiutamente possono in Olanda Audi aveva accudire del tutto
Per quanto riguarda il primo aspetto Pagliara la categoria però
Credo che sia di qualche utilità
Non soltanto mettere in campo iniziative di pressione politica è quella che vi abbiamo appena detto ma che mi pare assolutamente coerente perché Piera
Nelle nostre intenzioni e lo abbiamo detto in tempi non sospetti qui questo vale oggi per le imprese di pulizia poteva valere per il tessile o per gli edili che la verifica sull'accordo del ventitré di luglio
Si doveva fare avendo completata la tornata conta la quale oggi resta aperto questo tema ed è un tema
Varrebbe la stessa logica se invece delle imprese di pulizia fosse fosse ancora in ballo il contratto dei tessili o dei code di poi per quanto riguarda le iniziative che si aggiungono a quelle di DDT pressione politica anche se sono iniziative forti pare che non abbiamo detto una cosa di poco conto potrà dire la categoria l'unica cosa che per noi resta ferma e che noi vogliamo che si risolva questo contratto
Le iniziative che vengono promosse hanno sempre l'obiettivo e il carattere concreto di creare consenso intorno a questa a questa vertenza lo dico perché qualche volta si apprezza poco il senso di responsabilità
Qui parliamo di centinaia di migliaia di persone
Che sono senza contratto da trentun mesi
E che hanno fatto tante lotte ma davvero tante come sapete hanno fatto più scioperi generali
Con con anche con la nostra presenza e hanno sempre fatto
Queste iniziative che sostenuto delle loro rivendicazioni nel pieno rispetto dell'utenza
Ed è un settore delicato
Nonostante la negazione così esplicite violenta del loro diritto
C'è stato un comportamento esemplare
Che sarebbe opportuno insisto sottolinearlo perché in un Paese nel quale spesso si cerca di risolvere il proprio problema
Prendendo in ostaggio qualcun altro che invece abbiamo avuto una linearità anche
Davvero merita apprezzamento
Attacca sui contratti d'area precisione unicamente per abbiamo fatto cinquantotto ore di sciopero categoria già fatto con tre manifestazioni nazionali cui fra l'altro hanno partecipato ai segretari i segretari generali
E devo dire sempre con il rispetto dei minimi garantiti in modo da non apprendere eccessivamente ci sono alcune situazioni
Gli ospedali diario opportune camere operatorie che potrebbero facilmente essere e se punti vulnerabili però non crediamo che questo possa essere il metodo la categorie nella prima quindicina di settembre è già previsto la riunione delle proprie strutture rivaluteremo il da farsi ma comunque qualunque tipo qualunque tipo di iniziativa verrà presa continuerà ad essere presi da nel rispetto dei codici di regolamentazione dice lui
A
Perlomeno questioni che sono in ballo cioè io penso che l'iniziativa veramente tutta politica che quindi scaricare in forme di lotta
Fuori dalla il senso di responsabilità francamente sarebbe anche un errore sindacale quindi proprio oltre che le conseguenze come veniva prima detto avrebbero su Fonti altrettanti debole dalla società proprio
Papà sui contratti d'area ieri
Quindi sarei tra quelli che curando una risposta non ottengo
Lamentoso di trenta secondi o no non ancora di più accogliamo
Noi stiamo qui a discutere con voi di un problema che consideriamo di qualche delicatezza peraltro abbiamo detto anche le intenzioni che abbiamo non sfugge a voi che siete del mestiere
L'implicazione che le cose dette possono posso possono aver però non è possibile far diventare un argomento come questo in una conferenza stampa in sorte una sorta di a margine perché voi parliamo d'altro
Per parlare l'altro abbiamo cento Casio
Sì ho capito ma siccome qui con voi potete parlare in qualsiasi momento e in qualsiasi circostanza aiutateci anche aiutateci a far vedere qual è il problema per il quale abbiamo convocato la conferenza stampa si derubricate
No mai fatto li vuole fare una domanda oppure farà vadano ai partiti così per curiosità accademica essi Brahms