"L'inquadramento professionale nei nuovi modelli d'impresa" org. dalla CGIL

Sono tutti stare
Penso che spostiamo cominciare i lavori ostile
Credo che
Perché abbiamo una giornata piuttosto intensa e quindi è utile cominciare
Immediatamente
Il programma dei lavori prevede che il seminario duri alla giornata premono interruzione
Con un Breve intervallo break per pranzo piccolo buffet
Qui perché così avremo la possibilità di non avere un intervallo troppo lungo
Quindi io intanto ringrazio tutti gli invitati che hanno avuto la cortesia di accettare il nostro invito di venire si spaccò in particolare i rappresentanti del mondo imprenditoriale che sono qui presenti per cominciare io vorrei dare la parola a Tarcisio Tarquini che le il Presidente Dellai di costo
Che illustrerà brevemente la il senso della volume che abbiamo
Appurato preparato insieme monitor lavoro Rassegna sindacale in collaborazione con l'ufficio di programma della CGIL
Questo volume come dire con l'ufficio di programma abbiamo preparato l'insieme di questo lavoro e abbiamo pensato riorganizzare un modello di lavoro che oltre al seminario appunto attraverso la produzione di un
Di un rapporto su questa materia
Ci consentisse chitarra di far arrivare ma elementi di riflessione che sono contenuti nel volume
Non solo all'interno di questo seminario di rappresentati nel materiale di base per la discussione ma di farlo arrivare all'insieme delle statue della CGIL e anche fuori dalla CGIL come materiale di riflessione che pensiamo posso essere utile all'insieme dell'organizzazione per una riflessione generale su questo iter
La parola brevemente a
Tarcisio Tarquini presidente ricopre poi cominceremo i lavori se voglio anch'io ringraziare lo sarebbe militante di presentare questa iniziativa editoriale del medico Rassegna sindacale
Che vede dà luce con il primo rapporto rassegna monitor e che avrà comunque un scadenza annuale mentre rapporti legati ecco appunto alle tematiche emergenti il dell'azione della politica
Sindacale
Questa iniziativa editoriale per offrire materiali sei di occasioni e di confronto e di approfondimento appunto sul tematiche
Sindacali
Si dice sempre in questi casi che un'iniziativa editoriale che colma un vuoto forse in questo caso la poi le parole in questo senso non sono sprecate perché in effetti da qualche anno da quando e sono state sospese le pubblicazioni dei Quaderni di rassegna sindacale perlomeno dal mondo CGIL
Manca uno strumento inclusi
Competenze anche esterne al sindacato si cimenti noi intorno a voi si confrontino intorno alle nostre questioni alle questioni che dobbiamo affrontare quotidianamente per le quali approfondimenti teorici ovviamente sono sempre necessari ed efficaci
Quest'attività di approfondimento solo in parte il riusciamo a a rispondere a questa attività si con rassegna sindacale abbiamo un fascicolo
Idee di rassegna sindacale che esce occasionalmente che ha ospitato recentemente un contributo importante sulla sindacalizzazione della piccola e media impresa
Di Aris Accornero ma il taglio più informativo il taglio di sette la periodicità settimanale di rassegna impediscono in molti casi di essere presente con contributi più di merito più approfonditi
Dietro questa iniziativa poi quello che mi preme dire in questa occasione essenzialmente visto che nel merito sul merito del volume interverranno
I relatori del seminario prendendo appunto occasione spunto da da questa nostra pubblicazione
Quello che mi preme chiarire agli e la filosofia editoriale che c'è dietro questa pubblicazione del primo rapporto rassegna monitor
E che in un certo senso è la chiave anche di lettura della nostra iniziativa per quanto riusciamo ad esprimerla per quanto riusciamo a portarlo a compimento dall'altro noi vorremmo nel proporre come dire cercare di tradurre iniziative editoriali
Quelli che sono degli input di tipo politico sindacale che vengono dal sindacato dalla CGIL in particolare seguendo e cercando di dare strumenti di approfondimento e ripeto progetti editoriali
A quelle che sono individuati in sede politica le Comi priorità del sindacato abbiamo fatto per esempio a fine anno
Novantasei un'agenda mia un'agenda al femminile rivolta alle donne che lavorano cogliendo un uno stimolo importante è venuto al congresso della CGIL sulla sindacalizzazione delle donne
Stiamo preparando per il primo maggio un supplemento dedicato giovani lavoro sindacato anche qui raccogliendo un un tema importante del dibattito attuale
La presunta contrapposizione tra un soggetto conservatore come il sindacato in soggetti probatori come per definizione i giovani ma accanto stiamo preparando accanto al supplemento del biglietto del primo maggio stiamo cercando anche di di di perlustrare diciamo così linguaggi nuovi un videogame sul lavoro sarà presto promontori eviteremmo
A fine novantasette l'agenda Mia
L'altro aspetto di questa nostra filosofia editoriale diciamo così è sollecitare aggregare intorno a iniziative nostre a prodotti nostrani
Energie competenze che stando all'interno della CGIL e all'esterno della CGIL in questo caso la collaborazione delle rassegne Monitore proprio significativa di quello che noi intendiamo fare il proporre alle varie strutture di ricerche non solo di ricerca della CGIL dando sede per poter essere presenti editorialmente in condizioni in un mercato che è difficile con le novità tra gli anni che ci siamo dedicati adesso nei quali ci siamo detti che adesso abbiamo imparato a a capire un certo modo
Ripeto dicevo prima che rapporto avrà un ci saranno due tre rapporti l'anno cercando sempre di cogliere temi di questa apportata come quello appunto indicato nel è il tema del primo rapporto e cioè temi sono centrali nell'attività il sindacato anche quando non compaiono direttamente o sembrano per il momento derubricati superati come sono e sopravanza di come sono come sembrano essere da varie esigenze
Anche da non addetto ai lavori ma da lettore curioso di Problemi lettini letteratura di questo tipo posso dire che il questo primo rapporto mi sembra particolarmente riuscito per il prestigio delle degli studiosi presenti per la chiarezza delli di saggi che sono stati i presentati per quella chiave di lettura stimolante che viene offerta dall'intervista che dà noia a fatto al da Bruno Trentini
Vorrei concluso in conclusione segnalare la tecnica che facciamo in questo primo rapporto D'Angelo fisica
E sottolineare l'importanza dalla il significato del suo saggio brevissimo che scompare in questo volume
è un saggio proteso come sempre quelli di Angelo Tina fra la demolizione degli idolatri fosse che che impediscono di affrontare in con il termine nuove lo spirito nuovo le questioni emergenti
E dall'altro anche la denuncia del rischio di i possibili appiattimenti a strategie a preoccupazioni che non sono del sindacato quindi la caduta intriso della caduta in nuove retoriche ecco in questo ruolo di confine tra la demolizione del vecchio delle vecchie credenze ormai inoperante l'inefficaci
E il tentativo di non soggiacere comunque a rischio di aggiustarsi alla retorica del nuovo vogliamo collocare anche lui
La nostra ricerca la nostra proposta editoriale crediamo che con questo primo o volume questo primo rapporto rassegna monitora abbiamo anche raccolto questo obiettivo grazie
Ma voglio ricordare che il volume disponibile nel in questa mattinata e verrà dato come omaggio è presente alla presentazione
Grazie silenzio
Adesso mi resta di evitare la parola per l'introduzione dei nostri lavori o Bruno Trentin poi dopo eccetera illustrazione Breve del del lavoro ideato e costruito insieme a Renato
Ma la mia appunto correggendo un po'il
Il destino gli ha anche
Proponeva a questa iniziativa non sarà una azioni introduttiva credo che spetti soprattutto
Agli autori questa ricerca collettiva introdurre il dibattito vorrei limitarmi
A denunciare alcuni punti alcuni spunti soprattutto se il confronto che vogliamo avviare questo segnale
E se volete chiamiamole pure delle provocazioni che cercherò di enunciare molto schematicamente
Anche per
Rispetto per il tempo che spetterà successivi relatore
Mi soffermo
Soprattutto scontando una forte unilateralista questo di questo avvio su cinque questioni che mi sembra debbono essere presi in conto in qualche modo nella nostra discussione
La prima riguarda quella che mi sembra essere oramai una crisi irreversibile del contratto di lavoro che ha servito da prototipo
Alla contrattazione collettiva
Ero un buon lungo periodo probabilmente per dell'intero secolo che state terminare
Quel contratto di lavoro a tempo pieno
Con una mansione prevedibilmente costante almeno per la maggioranza
Dei
Soggetti che partecipano a questo contratto
E con una durata indeterminato
Sembra a me che le crescenti
Necessità
Derivanti anche dall'uso delle nuove tecnologie
Di un museo flessibile della forza lavoro
E la tendenza quindi a produrre
Mobilità
All'interno dell'impresa e fra impresa e impresa
Bello ma entrare in conflitto
Con la parallela richiesta di sempre maggiori responsabilità nell'espletamento lavoro
Con la sollecitazione a una specie di è andarci mentre delle competenza solo delle mansioni richieste ai lavoratori
In conflitto perché abbastanza difficile ridisegnare un patto in cui si associano senza nuove mediazioni
La insicurezza sulla stabilità del rapporto di lavoro
Con la richiesta di maggiore responsabilità e di un apporto professionalmente più qualifica
L'interrogativo che sorge a questo punto è se rispetto al vecchio scambio contenuto in questo contratto di lavoro a tempo indeterminato e a Manzione prevedibilmente costante
Che era affondato in definitiva su uno scambio fra i salari gli onori la disponibilità della persona
Ad eseguire una determinata operazione o mansioni sotto la decisione discrezionale dell'imprenditore ma nel presupposto della stabilità delle posto di lavoro
Non debba essere sostituito da un nuovo tipo di scambio
Quello fra la retribuzione e la definizione dell'oggetto del lavoro
Quello fra retribuzione e l'acquisizione di un patrimonio informativo che consenta in condizione di crescente flessibilità e mobilità lavoro
Una accresciuta l'abilità
Del lavoro stesso
In secondo luogo si nascono comporta
Una ridefinizione dei rapporti fra la contrattazione collettiva e la contrattazione individuale
Che acquista una dimensione sempre più rilevanti proprio di fronte alle trasformazioni in atto nelle forme di organizzazione del lavoro
La seconda questione che mi sembra di mettendo per mettere in rilievo
E sparato da un'osservazione assolutamente banale la contravvenzione crescente fra i sistemi di inquadramento professionale
PG venti in modo particolare del nostro Paese sistema dell'inquadramento unico
Con le sue varianti anche e interessanti che sono stati introdotti alcuni contratti nazionali penso
Criterio delle aree professionali adottati in alcuni contratti
La contravvenzione che crescente che si manifesta fra il sistema stabilito dai contratti nazionali e l'insorgere nuovi lavori nuove qualificazione e soprattutto
La rapidità dell'obsolescenza di questi di questi qualificazioni
La rapidità della loro trasformazione o della loro sostituzione
Da questo sembra derivare gli inseparabili vita
Della contrattazione di forme di inquadramento professionale
Dalla definizione di nuovi criteri della mobilità professionale
Che superando definitivamente ogni forma di automatismo
Collegata alla durata del rapporto di lavoro del lavoro in una determinata Mensi mansione
Consentono comprendano prevedono forme di
Aggiornamento
Professionale
Che danno una dimensione completamente nuova sistema formativo nell'impresa
E qui non penso soltanto appunto alla prima formazione esperienze sulla quale si sono fermati quasi tutti i sistemi di formazione con
Ma un processo di aggiornamento che prenda incoronato
La necessità di garantire come condizione impiega rammenta la riqualificazione periodica
Del lavoro
Uno dei fenomeni che tende a essere sottovalutato
Da molti punti di vista anche quando si parla di riforma del sistema previdenziale
E il fatto che accanto al prolungare sì del Periodo di appesa rispetto ad un ingresso permanente
C'è un'attività produttiva
Delle giovani generazioni
Corrisponde
Per i lavoratori che hanno superato una certa soglia di età il
E che risentano ancora di un livello di qualificazioni medio basso una tendenza al disoccupazione o comunque a percorrere un cammino in discesa verso attività occupazione sempre meno qualificate e sempre più discontinuo
Il problema quindi di assicurare anche alle generazioni di mezzo ecco
Una possibilità di impiegabili italiana
Corrisponde anche alla possibilità stessa di definire un sistema di protezione sociale che non sia puramente nominale fittizie
Non dimentichiamoci mai che qui in Italia oltre il trenta il cinquantacinque anni di età
Lavora
Trentasei per cento della popolazione attiva di questo Paese della popolazione in età cinquantacinque
E qui in Europa siamo sempre al di sotto del cinquanta per cioè noi possiamo anche immaginare tutti i sistemi di pensionamento che ci portino sessantacinque anni di età e secondo me sono sempre auspicabili
Ma se una persona perde il lavoro e lo perde per sempre cinquant'anni fa cinquantacinque anni è difficile spiegarle che deve arrivare a sessantacinque anni senza un salario senza
Il
Il terza questione
Che mi sentivo di dover mettere in rilievo
E se si vuole chiamarla così la crisi del titolo professionale del vecchia qualifica come l'abbiamo concepita come risultato in definitiva di dell'acquisizione titolo acquisito attraverso una formazione cioè un tirocinio
Che poteva essere al massimo
Corredato sopportato da una esperienza
Sicuramente applicativa del gli insegnamenti ricevuti nel sistema nel sistema informatico
Molte molte ricerche
Contenuti nel volume che qui presentiamo sottolineano come oramai
Dalla mansione che appunto rappresentava la proiezione esecutiva di una professionalità riconosciuti
Attraverso il sistema formativo si passa all'individuazione del ruolo e soprattutto alla individuazione delle competenze richieste per l'esercizio di questo ruolo
Questo propone la definizione di un nuovo processo acquisitivo delle conoscenze compongono
Un una qualificazione una qualificazione e una competenza sul
E non possiamo ignorare che questa constatazione ci mette di fronte alla crisi dei vecchi sistemi informativi anche di quelli più avanzati
Non farlo certamente della situazione piuttosto drammatica
Del nostro Paese
Mi pare che in tutti i Paesi anche quelli che hanno
Molto più dell'Italia perseguito
Tentativi
Formazione permanente
Forme avanzata di formazione complementare dei lavoratori
Da destinare a determinati tipi di occupazione hanno scontato questo questo viene fra formazione e occupazione
Questo gap che risulta essere costituito proprio dalla acquisizione di competenze
Spesso di quelle che si chiamò anche nella ricerca di professionalità orizzontali
Che non possono che essere costituiti
Nell'impresa sul luogo di lavoro anche se non si riducono soltanto
Ad un puro possesso di addestramento o di apprendimento ma implica
Anche nel posto di lavoro l'acquisizione il completamento di un processo formativo complesso
Non è soltanto quindi l'acquisizione di un saper fare
Ma ancora una volta l'acquisizione una competenza
Che può dare un senso un'utilità sto per dire una spendibilità anche al titolo professionale che si è acquisito precedente
Un riflessioni di questo tipo portaerei libero è pieno di indicazione a questo proposito
Ad affrontare in termini molto muove anche rispetto alle forme tradizionali di apprendistato la questione dell'apprendimento dinanzi
E della gestione attraverso l'apprendimento di sistemi
Di flessibilità e di mobilità nell'utilizzo del forza lavoro
Perché si presenta qui un problema rilevante anche dal punto di vista economico perché dal punto di vista la contrattazione collettiva questo apprendimento ha un costo forse non è una finzione
Come quella che abbiamo vissuto nel lungo periodo dei contratti di formazione lavoro
Ha un costo un costo che può essere anche a rilevanti in alcuni casi relazione anche
Alle tecnologia le forme di organizzazione del lavoro utilizzate
Questo costo far svolgere all'impresa entro certi limiti una funzione sociale nella misura in cui non si può scontare che rivestimento in informazione nell'acquisizione di competenza sia destinata a lavoratori
Che rimarranno sempre in quello stesso luogo di lavoro
E qui sto coinvolge quindi un ridiscussione Sutti partecipa all'ammortamento di questo
Certamente dovrebbe entrare il primo campo l'impresa anche per
Sentirsi coinvolto in
In una morta mento della formazione delle risorse umane
Allo scopo anche disegna incentivare una mobilità patologica del lavoro che è fortemente presente anche nel nostro Paese
Se registriamo come in una recente indagine ci dice un tasso del quaranta per cento del turn over nelle medie piccole e impresa siamo certamente di fronte ad un
Ad un tasso di carattere patologico siamo persino sopra i livelli livelli americani
L'impegno dell'impresa a investire nelle risorse umane
Può essere deterrente positivo
Anche perché l'impresa dei benefici
Certamente l'impresa non può essere la stura ad assolvere ad assumere questo onere
Esiste un problema di intervento della collettività nella formazione impresa
Esiste un problema certamente di partecipazione dei lavoratori
A questa formazione quando essa non sia puramente
La giustificazione fittizia di un contratto a tempo indeterminato e a bassa retribuzione
Esiste credo un problema di scambio fra salario e di formazione
Esiste un problema di utilizzazione
L'orario di lavoro
Per assolvere a finalità formativa
Da queste
Rapidissimo e considerazione
Emerge mi pare che
La visita di considerare
L'importanza che tendono ad assumere nuovi contenuti della contrazione con le
Ho già parlato della crisi ed è necessario superamento quindi di tutti i sistemi retributivi atti all'anzianità
Vorrei anche sottolineare
Alla luce delle
Poche righe scarne considerazione che ho fatto prima
L'emergere a mio parere di una contravvenzione sempre più flagrante fra la tendenza collegare sul salario
Cari soprattutto a livello aziendale con la redditività dell'impresa
Occorre
Altri fattori analogo vicini inutili il margine operativo lordo
Conto lezione fra queste forme di collegamento e l'obiettivo che dovrebbe essere proprio dell'impresa in questa fase di trasformazione
Dei responsabilizzare professionalmente il lavoratore
Questa responsabilizzazione professionale non può avvenire che attraverso
Delle forme di contrattazione per obiettivi
Che assumono fattori sempre più complesso
Come quello della valutazione dei risultati non acquisiti ma ottenibili
E quindi come tali certi in termini di quantità e di qualità soprattutto
Ma anche la definizione di quegli strumenti d'informazione di competenza che diventano a questo punto necessari per poter conseguire credibilmente questi obiettivi
Da qui l'esigenza di riflettere su quelli che possono diventare i nuovi contenuti di una contrattazione nazionale
Del rapporto di lavoro
Laddove appunto il rapporto fra le dinamiche retributive l'inquadramento professionale e la definizione dei criteri generali di mobilità professionale
Che al di fuori di ogni automatismo devono essere definiti
Tende ad acquistare aumentare un ruolo un ruolo centrale
Non ho bisogno di sottolineare peraltro in una situazione di così profondo mutamento
Quale può essere il valore di uno schema
Di riferimento definito a livello nazionale tanto per quanto riguarda i grandi profili inquadramento professionale quanto per quanto riguarda
Le formiche i temi i parametri
Che debbono governare
Un processo di mobilità di mobilità professionale
In una realtà come quella italiana
In cui la contrattazione a livello d'impresa
Non supera nella generalità dei casi il venticinque per cento credo dei lavoratori del lavoro
Ecco perché ma questo è un inciso credo possibili volare la riscoperta che sembra di moda in questo periodo di contratti nazionali in seno
In un periodo di inflazione zero
Quando
Vanno considerati non soltanto le opportunità che in tutti i Paesi questo mondo i contratti nazionali hanno consentito di aumentare il salario reale dei lavoratori nei periodi bassa inflazione
E soprattutto quando si considerano soprattutto in molti risvolti del costo del
Minimo tabellare ma che sono appunto
I sistemi gli inquadramenti professionali
Le politiche degli orari di lavoro
Le politiche di mobilità professionale chiedo rispetto ancora se non sono una finzione hanno un costo rilevante che
Nuovi contenuti gli anni che della contrazione aziendale
La grande questione
Quindi della
Gestione della mobilità e dell'aggiornamento professionale fuori dal
Dagli antichi parametri dai vecchi automatismi
Assumendo questa gestione della mobilità e dell'aggiornamento
Professionale come la definizione di alcuni linee guida
Di alcuni diritti garantiti all'insieme dei lavoratori interessati
Che possono costituire non sostituto ma
Una forma di Indirizzo per una contrattazione individuale
Delle competenze dell'oggetto del lavoro che diventerà sempre più rilevanti
Unità produttiva
Soprattutto ma non solo per quelli
Chiamava in noleggio work
Riconoscere quindi un nuovo spazio alla contrazione individuare nell'ambito di principi e i parametri definiti collettivamente mi sembra grosso terremo sul quale riflettere
Conto sulla riforma dei sistemi contratti e infine tutto questo non può non portare ad un
Ripensamento davvero
Davvero molto radicale dei sistemi formativi
Così come gli abbiamo sperimentato nelle condizioni peggiori credo come quelli italiani ma anche forse nelle condizioni più avanzate penso a esperienze fra loro diverse certamente già
Molto più ricca della mostra come quella francese o come quella del della repubblica federale tedesca
Si tratta quando parliamo di acquisizione di una competenza che non è più soltanto formazione in luoghi
Scolastici più sa per fare
Immaginiamo anoressica di sperimentare intanto una tipo di pedagogia completamente nuovo
E di indirizzare i rilevanti risorse in questa direzione
Ripeto sempre ma lo ripeto soltanto perché sono uno che si è scottato le mani troppe volte
A meno che non si intenda ancora una volta ripetere la grande finzione dei contratti di formazione lavoro
Che adesso vi proponiamo alcuni propone il portare a quattro anni non per formare degli ingegneri ma soltanto per mantenere un livello di relativo sotto salario
Per quattro anni dei lavoratori senza io penso veramente a un po'esattamente opposta questa
E allora immaginare
Una pedagogia capace di colmare questo questo vuoto fra l'acquisizione di un pittore professionale
E l'acquisizione di una sconfitta
Vuol dire immaginare
L'organizzazione di un nuovo modo di apprendimento nell'impresa
Che comporta sia nuove figure professionali ben la stessa
Si parla del tutto
Che possa costituire un punto di riferimento il Marsiglia alla presenza nell'impresa stesse di personale docente capaci di integrare e le conoscenze di base necessarie ragionamento pedagogico
In secondo luogo comune già accennavo si tratta di andare qui tutte le esperienze vissuti in sede europea anche in altri Paesi da questo punto di vista anche negli Stati Uniti
Se si escludono le categorie a più alta qualifica tutte queste esperienze sono ancora al punto zero di andare al di là della prima formazione
E ricostruire una pedagogia della riqualificazione ricorrente
Che costituiva io credo in futuro la grande e la grande sfida sistema anche di un sistema imprenditoriale che voglia misurarsi sul fronte del qualità
Del lavoro della creatività del lavoro
Di una competizione fondata sul lavoro informato e capace di risolvere il problema
Se il dramma è che quest'ultima questione cioè
Come andare al oltre la prima formazione
Come a ricostruire una pedagogia della riqualificazione lavoro diventerà potrebbe diventare il grande terreno di sperimentazione degli enti bilaterali che abbiamo insieme finisca e la stesse società promozionali che arrivano che abbiamo avviato
Non si tratta veramente qui di gestire l'esistente
Si tratta di rinnovare radicalmente magari con prudenza ma con con un impegno che abbia ben in mente il qualità della fosse il gioco
Io mi fermo qui farla Frances molto più a lungo di quanto non volessi
Credo che possiamo cominciare
Secondo l'odierno ma
Ma credo che traduzione di Bruno così ricca di spunti solleciti adesso è molto breve sette sull'operazione
E anche attraverso gli appunti che avevo preso per per l'eventuale distruzione per spiegare il nostro lavoro mi limito quindi a brevissimi cenni mi sembra intanto che
Le presenze così numerose e qualificata nel sindacato fra gli invitati esterni
La giornata di oggi
Sottolineo la forza del pezzo di successo della degli obiettivi che ci eravamo proposti quelli cioè di riportare questi problemi al centro del dibattito sindacale mentre ci sembrava che almeno dal punto di vista del sindacato
O sono rimasti in questi anni
Più ai margini non centrali schiacciati rispetto ai problemi generali
Organizzazione dei sindacati associazioni imprenditoriali
E delle pubbliche amministrazioni dovevano col
Credo che questo filone che abbiamo tentato di seguire nella costruzione anche dal libero quello di riportare al centro quali sono le strade quali sono le nuove faro sono i nuovi criteri
Che consentono di riportare al centro
Con e con in modo corrispondente ai nuovi bisogni i problemi alla valutazione del lavoro dalla valorizzazione del lavoro in tutto la costruzione del del meccanismo alla relazioni industriale delle relazioni sindacali
In qualche modo straordinario Bruno richiamava come in qualsiasi nostra discussione
Sì all'interno del sindacato sia stradale gli interlocutori delle parti sociali
Noi speriamo che tutto è cambiato funzionamento all'impresa modello all'impresa del rapporto fra impresa e marcate così via
Ma anche la pubblica in una pubblica amministrazione impegnata in un arrivo a una sfida molto grande
Quel lavorare per obiettivi e non più contro utilizzazione di lavorare per
Per i clienti siano essi le persone i cittadini o le prese più che per applicare punto norme e procedure e basta
Quindi di una di un lavoro molto più responsabilizzato non solo dal punto di vista dei dirigenti ma da parte dell'insieme dei lavoratori
Mentre i criteri di valutazione d'inquadramento che poi costituiscono persino la vidimazione dello status relativo ai lavoratori che al loro interno e nel rapporto fra lavoratori e imprese ancora così grande difficoltà cambiare e a mutare rispetto alle logiche e alle filosofie che lo che che lo ispira mi sembra che da questo punto di vista alle cose che Bruno diceva che condivido danno molti più sussulti e quelli e quindi credo che sia molto più importante che quelli che hanno partecipato con dei saggi di merito e con proposte di merito la stesura del libro su questo
Intervengano riassumendo anche avevano proposto il loro ipotesi le loro valutazioni
L'ultima questione
Vorrei mettere in luce
Riguarda nel nel tentativo di tematizzare il problema non molto di più ripropongo a me sembra che queste questioni implichino anche incominciare a ragionare per tempo su cosa potranno essere scelte di fondo dei
Novi contrattuali certo ci sono le scadenze politiche che tutti conosciamo e su cui io non dico niente ovviamente
La revisione dell'accordo del ventitré luglio e gli impegni conseguenti dopodiché è possibile pensare
Che queste tematiche che ripensare a come viene valutato il lavoro e a come viene organizzata una mobilità professionale positiva come viene organizzato nei fatti il consenso dei lavoratori
Scontando il conflitto ma al consenso dei lavoratori agli obiettivi
Di lavoro e alla contratti e quindi attraverso la contrattazione dei contenuti al lavoro all'interno delle imprese e se questo passa attraverso anche nuovi modelli relazioni industriali col sindacato o diventa come possibilità l'obiettivo è un filone che lei prese e le amministrazioni pensano di amministrarsi
In qualche modo in modo autonomo nel in relazione a quelle organizzate con con i lavoratori in modo parallelo alle relazioni con gli USA col coi sindacati ecco io credo che avviare adesso una discussione generale su questi temi anche valutando le esperienze che ci sono state in innovative in alcuni settori importanti
Nelle contratti nazionali di lavoro molto difficile molto limitate in altri settori valutando l'effetto di queste innovazioni sia rispondono o non rispondono alle nuove situazioni alle nuove esigenze
Possono essere un utile elemento di discussione è precedente alla discussione sulla nuova piattaforma contrattuale quanto quanto di di nuova regolamentazione dell'orario e quanta di nuova regolamentazione del sistema inquadramento ci potrà essere dentro
Non lo decidiamo qua sarà una discussione importante sindacato se questa tematica di diventasse centrale io credo che questa discussione potrebbe essere
Azione motoria grazie la sintesi così ti sei astenuto adesso il professor Butera aveva espresso l'esigenza di interventi intervenire devo entro una certa fascia oraria siamo ancora in tempo per
Sì no no ma Coppola no ma possiamo cominciare
I io penso che potremmo che organizzare i lavori noi abbiamo previsto sei comunicazioni
E poi negli interventi di alcuni invitati e poi gli interventi se riusciamo a fare in tempo anche di alcuni dei presenti che vogliamo chiedere la parola
Per realizzare un programma siccome la giornata intensa io chiederei a tutti quanti di fare degli interventi che stanno nell'ordine del dieci quindici minuti al massimo io mi assumerò lo scomodo è antipatico compito di segnalare il tempo a un certo momento quando restano due tre minuti di tempo senza ulteriori pressioni affidandomi alla comprensione di chi si interviene per dare la possibilità a tutti se possibile di svolge il proprio intervento darei la parola al professor Butera come prima comunicazione dopo a Giancarlo c'è
Più ringrazio
Monitore rassegna per avere invitato il mio contributo del frutto di una serie di ricerche
Che stiamo conducendo da alcuni anni
E riassumo molto brevemente stando nei dieci minuti appunto della nostro contributo dico nostro perché il risultato del lavoro di molti colleghi
Punto chiave della comunicazione che mentre sta cambiando diciamo l'organizzazione dell'impresa il lavoro
Il contesto diciamo di mobilità
Professionale e geografica dei lavoratori ecco questo tema dell'inquadramento e un macigno insomma no ecco rimasto lì in qualche misura sorvegliato insomma ecco comune simulacro di Grande importanza per relazioni industriali ma sempre meno connesso diciamo con ciò che è stato ecco il punto chiave imparare di carattere fondativo e che la funzione tradizione d'inquadramento è stata duplice insomma del passato negli ultimi cento anni quello di riuscire a garantire un salario uguale ad un lavoro uguale da una parte e dall'altra parte quello di far corrispondere i valori diciamo
Di mercato del mercato di lavoro esterno al mercato del lavoro queste due grandi funzioni spiegano perché
Ma che si posto da molto tempo e che oggi sta diventando clamoroso
Parte la domanda se il lavoro uguale per retribuire e definito dal posto dal gioco dalla Manzione dall'opposizione sulla ecco oppure dalle capacità che effettivamente il lavoratore mette in atto nel processo lavorativo o ancora nelle capacità che lavora lavoratore prepara ecco per condizioni di lavoro che si possono presentare sia nel corso della esperienza di lavoro gli aspetti più potente dei lavori efficace la cosa più importanti sono quelli che vengono in maniera inattesa sia in termini diciamo di lavori che si possono presentare hanno quindi il valore del lavoro dove questa è la domanda di fondo ecco nel sistema descritto e ha scritto insomma no ecco di la BTP
Professionale o in qualche altra
Allora questo è un tema esperti e studiosi su dibatto Rocca moltissimi decenni ecco io credo che qui il problema di fondo che lo sta facendo esplodere anche segretario in qualche misura fatto limitato e non totalizzante e proprio l'emergere diciamo di figure ad alto livello di codificazione
E queste figure l'alto livello di qualificazione stanno diventando tante e loro contenuto di lavoro le loro dinamiche sono assolutamente incompatibili insomma con i sistemi inquadramento tradizione
La vicenda abbiamo condotto dice per esempio che in Francia la crescita la porta la forza lavoro ad alta qualificazione in Francia è stata del trenta per cento del periodo l'ottantadue al novantatré
Mentre nello stesso periodo il rettore popolazione aumentato del quattro per cento
Negli Stati Uniti punto di riferimento importante dal mille novecento al mille novecentottantotto le occupazioni professionali e techno rischiamo di Professional e i tecnici anzi
Ecco sono salite dal quattro al sedici per cento del totale delle forze di lavoro degli Stati Uniti contro un decremento dei lavoratori agricoli dal trentotto al tre per cento e dei lavoratori industriali dal venticinque al sedici per cento
Quindi il tasso di sviluppo diciamo di queste figure è stato
Negli ultimi quarant'anni del duecentottantadue per cento
Ora la valutazione degli archivi degli addetti ai lavori fanno e che l'insieme di quelli che si chiamano Professional e tecnici cerchiamo lavoratori ad alta professionalità nelle Works o comunque molti animali ecco sono oggi negli Stati Uniti il venti per cento
Questa e una valutazione del tutto inadeguata cioè nel senso che in aggiunta a questa a questo numero ecco vanno calcolate diciamo delle figure che stanno quello che il biologo senso se gli stati richiama il crac
Gli artigiani sul lavoro qualificato il service lei considerato che ci sono gli operatori McDonald là ci sono anche gli operatori diciamo ospedalieri e lavora ma leggibile non è più come di solito al compimento lavoro manageriale
Nel senso classico lavoro di coordinamento
E con l'insieme di tutte queste cose che non riusciamo a identificare corrisponde al cinquantotto per cento della popolazione del lavoro degli Stati
Dall'altra parte abbiamo il lavoro precario il lavoro delle donne del lavoro variabile però il problema fondamentale che si sta creando questo zoccolo importante duro a cui viene affidato lo sviluppo il mutamento
Ecco allora rispetto a questo tipo diciamo di figure quantitative ecco la domanda di fondo e che cosa c'è dentro questo lavoro che noi conosciamo
Tre punti fondamentali
Primo elemento diciamo e che i ruoli di supervisione gerarchica insomma di coordinamento intermedia insomma che noi conosciamo come il figlio dei capi internet emergente intermedie ecco si stanno trasformando in sia quantitativamente nel senso che si riducono sia si stanno trasformando nel senso che stanno sempre più diventando delle figure diciamo di formatori di cocci di allevatori di BTP gli animatori formatori insomma ecco
Quindi da questo punto di vista la scomparsa di uno dei cardini fondamentali per la distinzione nel mercato del lavoro tra figure operative figure di coordinamento
L'altra
Distinzione che si attenua la figura tra manager e professionisti di alto ce l'aveva annunciato tracker adesso c'abbiamo i numeri che dicono che ci sono sempre più manager che non hanno più nessuna sulle dipendenze e ci sono sempre più Professional che Contorno Budget di grande quantità e che hanno responsabilità economiche consiste terzo punto che secondo me da a questi numeri con il dimensione molto grande ecco il numero di persone a livello operativo ritengo impiegatizio livello diciamo di di di figure di servizi ecco che svolgono dei ruoli che non sono più voli descritti e per iscritto il quattro luglio ruoli che hanno a che fare con il controllo di processi con la relazione di servizio con il seguire un quantità di eventi insomma no che si sviluppano ecco tende ad aumentare questa figura di è stata già innalzata
Da più parti anche da noi la figura del che Ismene Angelo
Ecco a titolo di colui il quale segue un caso unico dubbio avvocato produzione dimentico insomma ecco non fermandosi di fronte alla alle prescrizioni e alle competenze ecco non riguarda le figure di alta qualificazione Nabisco adeguate per esempio
Le figure che risponde all'assistenza tecnica delle grandi impresa
Metalmeccanica alle il gli operatori di servizio che le imprese telefono insomma ecco che non si ferma di fronte al adesso le passo qualcun altro ma fornisce il servizio complessivo
Quindi noi ci troviamo di fronte ad una cambiamento qualitativo consiste quantità e qualità cita questo questo questo segnale vado rapidamente utilizzare ancora due o tre minuti penso carriere se fa rispetto a questa cosa il problema di avere un sistema di classificazione che faccia corrispondere valore del lavoro con
Con retribuzione ecco non regge non regge qualitativamente lo nel perché qualcuno i loro poteri voglia di di guardare diciamo questa pubblicazione questa cosa viene discussa più a fondo mi concentro molto rapidamente sul tema della classificazione tema la classificazione e secondo quello che appare
Un tema che riguarda in qualche mese al di là dei problemi di relazioni industriali che io purtroppo che i problemi degli interessi dei soggetti insomma no e l'impresa sindacato che in qualche misura
Per astrazione mantengono lo sfondo di questo ragionamento però ponendosi il problema di come questa nuova realtà del lavoro queste rappresentate quindi anche in qualche misura regolata insomma ecco gli elementi che qui appaiono questa analisi sono questi
Primo
Già è stato evocato crede che mi hanno preceduto ecco il superare molte situazioni insomma il concetto dalla Manzione con le come concetto prescritto ecco certo prossimo ad un concetto diverso che il concetto di ruolo di un concetto di attività che sono gli attacchi a un risultato che sono raggiungono risultati in relazione a rapporti e competenze necessarie c'è un volo prescritto che può essere richiesto iniziative questo potrebbe essere ancora in qualche misura descritto prescritto classificato e rete c'è un ruolo agito ecco questo ruolo agito e il ruolo che viene agito in funzione dalla competenza della capacità della vita delle persone e quindi tutti i tentativi in qualche misura di Previti e di pre confezionare dei sistemi retribuzione di inquadramento legati a queste competenze sono tecnicamente destinati all'insuccesso
Io penso che la grande sfida di chiunque si ponga sindacato impresa
Sistemi di regolazione pubblica di fronte a questo punto quello comunque lo si voglia chiamare questo tema nel suo contesto aggiunge regalità tecnica chiamiamo no
Ho ruolo professionale e questa capacità di distinte penso ecco ciò che può essere per i visto in anticipo e ciò che invece e in qualche misura il copione in qualche misura ecco da ciò che invece e il modo con cui le singole persone Gesco
Fare il copione dell'Amleto ecco lo ha scritto padre Shakespeare insomma ed è un grande film ecco però sicuramente il modo con cui Lorenzoni rappresenta Amleto è molto diverso da quello con cui dopo rappresentare un gruppo di giovani insomma di una filodrammatica di paese e questo fa una differenza distesa di valore e diretta al noi siamo di fronte a questa pensavamo che questi problemi riguardassero soltanto una fascia molto elevata di popolazione i dati ci dicono che andiamo dal venti al cinquantacinque per cento della popolazione questo
Come si fa
A valutare a descrivere ha in qualche misura retribuire il ruolo attenzione su questo c'è un'esperienza
Di cambiare le regole di cambiare le descrizioni ricambiare tecnica come si fa a valutare la crescita di competenze
E questa è un'operazione quindi tecnicamente non siamo preparati perché è un problema culturale importante però questo credo che sia il punto chiave che io presento in questa discussione
E con una nota insomma ecco oggi si parla molto di competenza di valutazione di competenze
Io appartengo a quella parte di persone che ritiene che le competenze sono una cosa molto importante però le competenze vanno appese qualche fatto più concreto più più forte va e le competenze da solo di manzo pratico va sono attaccati assistenti identità professionale
A sistemi di capire non più programmate programmabili come nel passato a passaggi dal momento di lavoro momenti di formazione passati momenti di lavoro avvilente di attività però la domanda chiave e che si pongono diciamo sia gli altri noleggio Workers sia gli operatori di processo Siglienti nel sì anche lavoratori che lavorano da mesi donante e che vorrebbero progredire la domande chi sono io dove posso
Sopra e come informa allora il problema fondamentale e di ricostruire le identità questo sistema
Di mansioni ed i sistemi di trattamento del terrorismo che abbiamo molti di noi hanno criticato aveva tutti gli svantaggi per aveva il grande pregio di assicurare sicurezza sia all'impresa che programma la sia al sindacato che lei non sia sì al lavoratore che si lamentano ma sapete a chi allora io penso che il problema di fondo e questo questo a una dimensione tecnica con la direzione di ricerca dobbiamo sapere come cambia il lavoro e su questo accertamento diciamo di forse
Intellettuali e tecniche stanno studiando questi problemi e questo come sempre avviene superano di questo genio può essere fatto dall'Accademia ma deve essere fatto in una relazione molto forte tra chi dire nei processi e chi studia
L'altra dimensione e una dimensione dichiarazioni tecnico cioè cercare di capire come essere l'analisi del lavoro come può essere il processo di riconoscimento per la maturità professionale come i tedeschi deve essere il processo formativo processo pedagogico
L'ultimo punto di sempre più importanti tutti c'è un grande problema culturale sono che riguarda
Il sistema educativo che riguarda il governo che riguarda le impresa il sistema delle imprese che riguarda il sistema sindacato credo alle associazioni professionali oggi non abbiamo citato insomma
Cioè che il problema di portare il tema del cambiamento del lavoro con un tema che e di nuovo un tema che merita di essere studia
Questo è il senso diciamo attenzione scusate ho preso qualche minuto incidente infortunio no siamo stati perfettamente dentro i tempi
Ringrazio il professor voterà sociale ed è stato molto cilene il contenuto tanto Realacci punti essenziali la parola lasciando Cerruti esito stessa capacità
Sì grazie all'incrocio con la stessa capacità di sintesi del professor Butera cercano però di mantenere l'intervento degli stessi venti
E mi era intendo partire proprio dalla domanda che tale che ha posto Butera cioè come valutare che remunerare le competenze professionali cioè in sostanza non mi soffermo su quelle di di analisi che la crisi dell'inquadramento risolto Cerruti
Indicare alcuni tratti di una possibile modifica del sistema di classificazione professioni Frattasi chiazze professionale anche perché sull'analisi celare di convergenza tra il mondo fra imprenditori sindacalisti e studiosi e abbastanza ampia invece nell'ambito delle proposte Lare di convergenza un pochino è un pochino più ristretta anche perché le idee sono meno chiaro anche perché sono
Vorrei dire che questo tipo di proposta che che intendo formulare a una caracca meno mio pareva caratteristiche su un altro
Mi gioco a somma positivo cioè uno di quei giochi in cui dovrebbero le fa tutte le le le parti dovrebbero trarre vantaggio tranne per un aspetto che dirò che si configura piuttosto dal punto di vista dell'impresa è comunque un gioco a somma zero e che pertanto è opportuno che venga affrontato in termini graduali cioè con molta prudenza
Ma a mio avviso è un problema da affrontare
Allora per accedere metter mano al sistema di classificazione professionale per cercare di definirlo forse opportuno pensare a manovre che si situano a tre livelli a livello di ridefinizione del dell'accordo interconfederale del ventitré luglio a livello di contratto nazionale di lavoro e a livello di contrattazione i secondo livello cioè promette bisogna avere degli interventi che si muovono questi tre livelli per cercare poi di avere una qualche buona soluzione
A livello di accordo interconfederale cioè nel momento in cui si vada alla ridefinizione di questo accordo a mio avviso è opportuno introdurre una distinzione più netta tra salario per risultati e salario professionale
Sarà per risultati e noto tutto il salario variabile bene dal concetto Rizzato anche serali professionale come un salario variabile
In un modo diverso con cui varia statalista risultati nel modo che cercano poi di illustrare illustrazione questo salario professionale va collegato
E questo questo e proprio degli iscritti enunciati nella nell'accordo collegato alle competenze professionali del lavoratore in relazione al ruolo ricoperto cioè competenze contestualizzarle non competenze legate solo una non fu soggettivo bagaglio professionale Tel
Del lavoratore
I salari e professionale variabile la sua variabilità legata a livello di qualificazione del lavoratore perché sita
Quella situazione ben illustrata da Butera che c'è una differenza tra il ruolo ufficiale ricoperto da una strada una persona e il assegnato la casella organizzativo in buona sostanza e il ruolo effettivamente espressa dal lavoratore
Proprio questa differenza è quella che mette in molto differenti
Differenti livelli di competenza professionale e se la il salario professionale remunerate le competenze professionale sarà variabile nella misura in cui sono variati delle competenze professionali messe messi in gioco
Infine l'ultimo punto che dovrebbe essere recepito queste a livello di indicazioni nel nel nell'accordo interconfederale e
Che anche per il salario professionale occorre una formalizzazione una sua la una la formalizzazione la proceduralizzazione dalla sua contrattazione sull'accordo federale procedura formalizzare proceduralizzato la contrattazione del Statale per risultati e poi raccontare viene
Si è adeguato meno essa una discussione di è un discorso ricordo però l'idea base e questo ecco questo è il punto che dovrebbe essere ripreso anche nella nella quale confederale
Veniamo a livello le ma sulle manovre Dio adesso sto semplificando molto andando anche per
Toccando su alcuni punti di quelle che potrebbe su una manovra più generale sulla sul sistema di classificazione veniamo alle manovre sul contratto che possano sviluppato rito del contratto nazionale di lavoro
Ecco allora qui a mio parere per occorre invertire quella che è stata l'ipotesi politica sulla quale si mostra sindacato sino a quando ha parlato di classificazione professionale cioè l'ipotesi era facciamo della sperimentazione contrattuale a livello aziendale poi vediamo di razionalizzare generalizzare questa esperienza di contrattazione sulla classificazione traiamo le buone idee leggere leggiamoli traduciamo nel contratto di lavoro questo non è in grado non è avvenuta venuto in pochissimi casi
Qui non siamo in queste condizioni bisogna rovesciare il punto di vista e utilizzarle scadenze contrattuale per fare un'operazione contraria cioè per fare del contratto nazionale di lavoro una
Un livello promozionale della
Di una di una politica di ridefinizione di sistemi di classificazione di classificazione fece professionale
Adottando un approccio a livello del contratto del del lavoro di tipo flessibile partecipativo così intendo son parole di moda ma preside selezione perché una struttura quella a livello del contratto nazionale
Del lavoro che permetta degli adattamenti e degli sviluppi in base alle situazioni locali
Partecipativo perché la definizione di queste di questi sviluppi possono essere trovati soltanto attraverso un gioco a mio avviso bancone soluzione possesso attraverso un gioco negoziale
Tra le parti sociali allora quali sono i principi di riferimento sempre nel contratto nazionale cui dovrebbe fare alcuni chiamarsi un sistema di classificazione ma sono principi se vogliamo alcuni sono un po'antichi ma di estrema modernità al tempo
Forse un po'più il primo è quella ribadire l'unicità del sistema di classificazione dei lavoratori uno tira ma è una cosa un po'scontata
Badate che un principio di modernità estrema sta perché l'unicità del sistema di classificazione è un un meccanismo di tendenziali dissolvimento dissoluzione di quelle che sono le barriere di Stato se varie professionale
La distruzione di queste barriere è punto requisito importante per realizzare integrazione organizzativi integrazione comunicativo soprattutto tal creare contesti che relazioni sociali che son quelli che genera che permettono l'interazione delle competenze professionali e la produzione delle competenze professionali quindi avere attenzione un sistema che assolutamente non ricrei barriere di stato sociale non non renda difficile l'interazione delle competenze che è un fenomeno nel sito di interazione sociale seconda cosa che l'oggetto delle valutazioni lo dicevo prima sono della valutazione schema di classificazione son le competenze professionali e messi in gioco dai lavoratori nell'esercizio del ruolo
Cioè le competente associate avevo all'Espresso al nuovo lavoro ma assegnato
Terza questione questo forse l'aspetto costruttivo meno discusso e che l'inquadramento deve configurarsi come un meccanismo per realizzare equità distributiva ed equità procedurale
Rendere tutta distributivo fatto dibattuto discusso cos'è l'equità distributiva il fatto che cioè crea un soltanto un'equità che guarda ai criteri e soprattutto i risultati dell'azione distributivo
Se il criterio è che ha quale lavoro corrisponda quale falda si andrà a vedere questo criterio di equità distributiva condoglianze
Se andare poi a vedere se effettivamente è stato più o meno e qui siamo nel tradizionale l'aspetto nuovo abbiamo deciso e qui e c'è la quella quell'elemento di gioco a somma oralmente zero che viene percepito come tale dall'impresa cioè diciotto somma zero sul sul breve periodo
Può tornare di tanto in un gioco a somma positiva se visto in una prospettiva di lungo periodo e quello dell'introduzione dell'equità procedurale che cos'è l'equità procedurale l'equità che riguarda il modo con cui vengono prese le
Decisioni relativo all'azione distributiva
è una cosa diversa attenzione allora il modo con cui vengono prese decisioni l'azione alla alla alla sede istitutiva riguarda che cosa il salario professionale
Riguarda le carriere riguarda la formazione
Oggi una grossa parte del salario professionale
Una grande parte sa professionale e gestito unilateralmente dell'impresa che guarda le statistiche sulle qualifiche sa benissimo che le cose stanno così ci sono c'è un lo scarto tra salario medio può
Di fatto è contrattuale molto elevato per poi man mano che se all'inquadramento diventa sempre più elevato tanto che addirittura diventa
Per alcune figure dietro a prevalente su quello contratto
Questo sarà discrezionale lo possiamo scomporre verso grossolanamente tre partite usare professione discrezionale sarà discrezionale risultati che viene pagato all'impresa ed è un salario chiamiamolo offre misticamente di appartenenza
Aderenza culturale dell'impresa a comportamenti riprese ok allora
L'idea la proposta è quella di introdurre equità procedurale equità procedurale nella distribuzione del salario professionale di tutto salario professionale quindi anche equità procedurale
Equità procedurale nel nel nella gestione delle carriere equità procedurale nelle liste delle formazioni vediamo cosa vuol dire questo
Equità procedurale diceva qualcosa che attiene al processo decisionale Società nazionale attraverso cui vengono pre si arriva poi a un risultato
è una cosa tensione diverso dal controllo sulla decisione che concerne potere determina una decisione
Cioè
Né possiamo pensare processo decisionale fatto da tanti pezzi
La cosa da canti pezzi allora il primo potere
Di intervento non potevi all'interno di un potere decisionale il potere di essere informato circa le decisioni che devono essere prese il secondo potere d'intervento è un potere di espressione non vuol dire che uno potere di intervenire un processo esprimendo delle posizioni dei pareri che devo in qualche modo essere tenuto conto non vuol dire prende le decisioni
Un terzo livello è intervenire nei meccanismi che producono le regole con cui vengono prese le decisioni un quarto livello è la presa di decisione interviene il processo in cui si prenda la decisione sta allora
La proposta di ciò che era che gli faceva era di tipo gradualità bisogna che introdurre l'equità procedurale
Avanza a mano a mano che avanza la capacità di intervento di tutti i soggetti presenti nell'impresa non di uno solo cioè non sostituzione del lavoro su questi quattro diventa oggi per quattro livelli per quanto riguarda una quota di salario professionale che la formazione e le carriere e totalmente in mano all'impresa
Totalmente se uno chiede fonometro lavoratori come mancano promosso ho tentato un aumento di merito associato alle capacità professionali presto lavoratore può fare delle congetture
Nella stragrande maggioranza dell'impresa delle congetture non ha neppure l'informazione con l'impresa dell'informazione presente una parte di lavoratore dell'informazione su sul salario per risultati Sestri dall'impresa una parte dell'avvocato è stata perché c'è una scheda di valutazione una formalizzazione alcuni gruppi ancora una possibilità di espressione perché esprimono un parere sulla valutazione che non viene data la possibilità di tra l'altro di fare delle controdeduzioni
Attenzione il diritto di formazione il diritto d'espressione non sono contraddittore neppure con una struttura gerarchica diritto d'espressione ad esempio previsto nell'esercito non è di per sé contraddittorio con una proprio coesiste con una struttura più gerarchica che abbiamo romeno Pera che prendiamo al modello quando vogliamo parlare quando vogliamo parlare di certi ecco però questo processo un processo quello che dicevo che può essere affrontato gradualmente idee un processo attraverso il quale si creatività procedurale si potrebbe dire ma che importanza introdurre questa procedura cioè è una questione di valori già non cediamo questo valore eccezionale non è una questione solo di valori o meglio lo è ma lo è nel senso che è diventato un valore condiviso
Non lo era mio parere fino alcuni anni fa perché lo è diventato un valore condiviso e non tanto perché c'è stato c'è e c'è più sensibilità politica e sociale su questo su questo aspetto
Ma anche per ciò che han fatto le imprese degli ultimi anni per i processi di razionalizzazione che hanno messo in moto e per i valori che hanno in qualche modo affermato all'interno dell'impresa quando l'impresa affermato valore di trasparenza
E di partecipazione delle decisioni che attengono al comportamento lavorativo
A innescato a propaganda in qualche modo ha messo in moto un meccanismo che andava ad affermare come valore condiviso l'equità procedurale tant'è vero che le imprese più avvertite
Cominciano a tirar fuori le schede di valutazione di dei dipendenti quelle sui risultati un punto d'incontro che fino a ieri erano nei cassetti mi fanno vedere i lavoratori ma non perché è sano una improvvisamente una vocazione democratica ma perché c'è una richiesta di questo genere questa richiesta è una condizione
Per
Far sentirli il meccanismo di azione personale come equo e in quanto entro per far sì che il lavoratore metta a disposizione in maniera ottimale la propria prestazione di lavoro
Allora
Per finire porterei fare alcune proposte sul proprio più concrete vuol dire questo che nel contratto di lavoro si potrebbe pensare a una riscrittura delle declaratorie
Creatore semplicemente con descrizioni che per concepiscono ogni detrattore o area professionale chiamiamola così al come la descrizione del di un ruolo destinato alla gestione di un alla conduzione di un processo lavorativo e ogni lavoratore è un conduttore di processo lavorativo e lavoro e il lavoro senza frasi cioè è lavoro di conduzione avremo il caso in cui il lavoro di conduzione a discrezionalità pari a zero Orsini da zero ma è lavoro di conduzione avremmo casi in cui la conduzione vuol dire progettare qualcosa
A queste are professionale così descritte quindi sono ancora maglie larghe possiamo benissimo a collegare gli attuali profili professionali dice ma allora torniamo nel vecchio no perché la proposta che mi sembra che secondo me deve essere l'ipotesi che ho in mente è una proposta transitoria transitoria Rettore nel senso che è una proposta promozionale per aprire la strada alla contrattazione aziendale
E i minimi contrattuali e quella sono associati i minimi contrattuali sono associati a livello di competenza quello presente ma a livello di competenza di Soria
Cioè a livello di competizioni sembrava l'ipotesi anche di tutela il livello di competenze richiesto dal ruolo formale
La loro formale dopodiché agganciato questo ci può essere un meccanismo da vedere come fare un meccanismo di valutazione delle competenze che muore il salario per questo dicevo che un salario è un salario variabile infine stesso per concludere
La parte più applicative di sviluppo del sistema adesso è fatto nella contrattazione aziendale
La contrattazione aziendale può diventare il luogo in cui sperimentare nuove forme di contrattazione anche perché ci sono situazioni molto differenziate
Tra di tra di loro ed è bene che ci sia la possibilità di adattamenti e di esplorare anche ipotesi diverse di valutazione competenze proprio perché i sistemi esistenti non sono consolidati sono molto legati alle alle situazioni aziendali e quindi si deve dare ampio spazio alla contrattazione da questo punto di vista la spesa contrattazione di secondo livello e finisco davvero potrebbe essere concettuale data
Sempre nell'accordo interconfederale quello del ventitré luglio non soltanto come nella Ornella bipolarista tra contrattazione aziendale e contrattazione territoriale ma anche come contrattazione contrattazione definita sulla base di unità di tessuto produttivo con la sommità di tessuto produttivo possono essere semplicemente unità che deriva dall'incrocio della dimensione territoriale con le caratteriste tessuto produttivo
Questa è un'impresa Rete può essere un distretto industriale poi sul sistema un sistema da di imprese locale che abbiamo caratteristiche di omogeneità e un figurino in qualche modo dei contorni di mercato di lavoro del lavoro locale
Grazie Carlo i tempi ci siamo quasi stati io adesso avevo come avevo previsto per movimentare un po'la discussione militare una serie di comunicazione che possono diventare un po'fatica faticose
Penso che sia utile cominciare un po'di interlocuzione
Sì e quindi darei la parola in agli interlocutori che abbiamo indicato mi pare che il dottor capo in questo Dell'Aringa socio della ricadano espresso esigenza di intervenire in mattinata
Il una una delle questioni che è emersa dall'al nostro lavoro anche dall'analisi della contrattazione aziendale
E che abbiamo registrato un certo scostamento fra
Gli strumenti tradizionali contrattazione per esempio tutta la questione dei premi di risultato collegati
Ho a parametri abbastanza tradizionali di Prodi misura della produttività o ala parametri innovativi derivati redditività e produttività derivati dai bilanci
Ma con una scarsa capacità di intervento invece su uno dei punti nodali del sindacato arriva si era proposto di affrontare anche la discussione di temi produttività ai temi dell'organizzazione del lavoro
Per esempio la contrattazione aziendale
Abbiamo visto che c'è uno scarsissimo differimento molto tosto raro tranne casi particolari casi
A temi come il total quality management o per esempio i gruppi di lavoro integrati
Che sembrano restare come dire nell'area della gestione del personale che non sono non sembrano investire l'aria delle relazioni industriali
Allora siccome come dire della questione della centralità della risorsa umana come risorsa strategica dell'impresa ormai sembra un dato acquisito nelle stesse elaborazione del mondo imprenditoriale
Constatavamo il permanere di questa discrasia ci sembrava che insomma un modello di relazioni industriali che assuma la questione degli strumenti di partecipazione
Come un elemento strategico della della gestione dell'impresa e delle relazioni industriali
Dovesse essere in grado di mettere in campo in discussione anche questi temi
E allora è è un po'su queste questioni sulla su quest'area di tematiche che sulle quali ci pare che restino siano scarsamente coinvolte nell'ambito del sistema di relazioni industriali che volevamo sentire
Il parere del i nostri interlocutori imprenditoriali
Un punto su cui e quindi questo il contributo che crediamo in particolare al professor Dell'Aringa ci pare che questa questione su dei modelli di organizzazione del lavoro e i modelli di professionalità sia un tema cruciale
Nell'ambito della riforma dei rapporti di lavoro nel pubblico impiego del su queste lettere d'amore sottotraccia darei la parola al pretesa della linea prima e poi alla dottor
Grazie ma anche se sono stato colto un po'di sorpresa non pensavo di intervenire per primo fra il Pannella
Degli operatori della controparte anche se io rappresento la controparte può anomala nel senso che sono un'agenzia non è tenero lui che la rappresenta ma sempre sulla base di precise direttive
No credo che sia in panno modo che io appunto parla per primo su questo punto
Primo perché non vuole consolidare partiti e che il settore pubblico debba fare da apripista
Su questioni molto delicate
Non solo quelle salariale
Ma secondo perché ritenga effettivamente che l'argomento di cui si parla stamattina sul quale vedo anch'io concentrarsi notevole interesse
è un argomento che
Deve fare
Fa i conti con una realtà che si sta evolvendo molto rapidamente soprattutto nel settore privato
Cioè e nel settore privato che
Queste esigenze gli sforzi di maggior competizione e di flessibilità
A
Riguardano anche il problema della classificazione dei lavoratori
Perché non c'è dubbio che le stesse imprese
Se non in in Italia ma certamente molto di più in altri Paesi sentono molto forte queste esigenze
Di valorizzare le risorse umane a disposizione
In una condizione in cui come si dice come si legge anche nei contributi che sono stati presentati
Conta sempre di più questa capacità di saper affrontare situazioni nuove anche nell'ambito dell'impresa
Quindi cambia il metodo di lavorare circa risiedo tutte le cose che si stanno ripetendo e che in altri Paesi cominciano a avere effetti concreti in tema di organizzazione del lavoro
Di percorsi professionali
Che sembra debbano essere sempre meno burocrazia CE rigidi e previsti da regole prevista per un predeterminate
Ma costruiti sulla base delle capacità dei singoli di sfruttare opzioni
Le opzioni devono essere offerto in modo egualitario ormai punti d'arrivo no alla fine potrebbero essere i versi perché quella capacità dei singoli
Nello sfruttare le opzioni sono in qualche misura diverso
Ecco di qui quindi queste tentativi esperienze
Di fare classificazioni larghe
Brawl banditi
Che permettano all'interno si è di avere mobilità
Di avere questa interazione delle professionalità mi sembra d'aver capito dall'intervento precedente
Economie di scale e quindi da sfruttare
E creare potenzialità di arricchire la professionalità
Mi sembra che vengono fuori degli argomenti che venti trent'anni fa quando si parlava di Giobbe null'altro già batterista no erano un po'la filosofia che c'era dietro quelle parole quelle espressioni non è cambiata molto rispetto
A delle esigenze che adesso le aziende per lo meno se non in tali materie con Pingitore sentire reali
Fondamentali critiche per aumentare il loro lo stesso livello di competitività e di costo del lavoro per unità di prodotto
Che poi ci sia una una una elemento di forte contraddizione tra queste esigenza
E quella
Altrettanto forte di avere molta flessibilità rispetto al mercato del lavoro io esterno per cui le aziende hanno una bisogno ancora più forte che in passato e di adattare la quantità di lavoro alle mutate in tutte e due le esigenze del mercato e quindi assumere licenziare Momentary diminuire questa forza lavoro in modo più poi fare le scorte in modo che il lavoro sia fattore variabile di produzione non fisso quasi fisso come veniva insegnato anche nel bel i libri di testo
Ecco quindi che impone anche un rapporto diciamo così quasi anonimo fra azienda e lavoratore perché viene a mancare quell'accordo implicito il secondo cui l'azienda garantiva il posto anche una certa carriera come si concilia questa esigenza di valorizzazione si necessita di cooperazione di identificazione né ai fini aziendali al contempo l'esigenza che da un momento all'altro quel rapporto possano essere velocemente interrotto con tutto quello che questo però provocare
è un una una può essere elemento di contribuzione non indifferente quindi far quadrare due corni del problema in un difficile mente vestiti
Il pubblico in tutto questo cosa c'entra non c'entra certamente ma è meno pressato direttamente direttamente da questa esigenza forte di competitività indirettamente sempre di più perché ormai si ma essi ormai siamo tutti consapevoli del fatto che la competitività si misura sul Paese non sul settore privato e quindi occorre che anche ci sia una forte aumento della efficienza anche nel pubblico impiego
Ma dal punto di vista diciamo così del
Dalla cultura dominante all'interno del pubblico impiego
Che abbiamo ereditato dal passato
Questi problemi di cui si parla oggi sono problemi molto finissero a volte non c'è molto da recuperare ancor prima di essere arrivato a di arrivare alla fornitore di questi problemi molto sofisticati va
D'altra parte d'altra parte ci sono alcuni aspetti diciamo così del rapporto di lavoro del pubblico impiego che se noi vogliamo portare sia pure con garbo di poco la prudenza del caso verso una
Sorta di privatizzazione non so quando questa sarà completa magari non sarà mai completamente domati pubblico dipendente pur sempre un pubblico dipendente che ha a che fare con un padrone che non esiste
O che provare un padrone un responsabile che non ha gli stessi obiettivi della del privato
Trattamenti rapporto di lavoro sì dice dovrebbe estendere ad essere sempre più simile a quello che c'è nel settore privato e penso che sia utile questo
Per iniettare dosi appunto di efficienza ed è un po'di competizione anche all'interno del settore pubblico è necessario e non c'è dubbio che anche dal punto di vista della classificazione dell'ordinamento il settore pubblico ha a che fare con la rigidità che non vanno più bene nel per l'efficienza del settore spesso le pubbliche amministrazioni nel delle esigenze di crescita professionale dei lavoratori
Queste qualifiche funzionali nove per cui si si accede attraverso il concorso ci vuole il titolo di studio per i concorsi durano due o tre anni
Che sedimentano molto diciamo così la forza del lavoro all'interno di questi di questi gruppi
Rendono difficile la prospettiva di una carriera servono poco come incentivo ma sembra poco anche in termini di organizzazione esigente perché anche la stessa mobilità mi viene minata
All'il concetto delle mansioni superiori è riconoscimento delle mansioni superiori non si può fare non si può fare
Ecco è un Bondo molto rigido che certamente a da una diversa classificazione da un diverso divento può trarre vantaggio certamente io vedo però molti pericoli noi siamo fratto in una fase in cui stiamo negoziando un nuovo ordinamento degli enti locali
E siamo indietro dall'avere intravisto una soluzione comune perché noi da parte arabi diamo tutti i pericoli connessi alla realizzazione di un nuovo ordinamento da un antenato punto di vista non possiamo riconoscere tutti quei problemi di garanzia dal lavoratore qui certamente il sindacato è molto sensibile che sono comunque che sono presenti nel settore privato e che sono ancora più più diciamo così più significativi nel mondo pubblico garanzie dal lavoratore contro cosa contro lo slittamento prima si citavano slittamento la gestione del salario da parte del datore di lavoro
Che significa perché nella pericolo della discriminazione il pericolo del favoritismo il pericolo di gestire la retribuzione affini che non sono quelli di nell'interesse del lavoratore
Solo che mentre nel settore pubblico si può sempre immaginare che il mercato come istituto regolatore
Funzioni nella regolare nel disciplinare il comportamento del datore di lavoro che alla fine non può atto assume atteggiamenti che vadano contro l'interesse dell'azienda e quindi indirettamente concreta rese dal lavoratore nel settore pubblico in questo elemento disciplina attore del mercato non esiste e quindi è il dirigente l'amministratore pubblico fa riferimento al mercato completamente diverso in quel mercato politico del voto politico del consenso che può essere
Che può essere molto molto a fare a pugni o quella che è l'esigenza dell'unità amministrativa con quella che è l'esigenza del lavoratore dal punto di vista dalla crisi economica e quindi garanzie
Quindi nel momento in cui stiamo discutendo un po'rombanti in per il settore del pubblico impiego fare quattro grandi qualifiche all'interno delle quali ci sono delle carriere orizzontale
Devo dire che i contributi che proprio questo libretto sono molto utili li ho letti con molta attenzione devo dire sono fatte anche molto bene se mi hanno arricchito molto
Questo prevedere queste carriere orizzontali all'interno di queste qualifiche e allora si comincia a dire carriere orizzontali carriere retributive
Variabili a far molto difficile che siano variabili queste carriere ti posso tornare indietro ma non è quello che gli è proprio che si possa tornare indietro quello che muove è che si vada avanti lungo queste carriere per motivi seri e giustificati
E che lì nasce il mio la la nostra forte preoccupazione perché di fronte a questa esigenza in parte fondata della garanzia del lavoratore dell'equità procedurale ma anche dell'equità del risultato e per l'assegnazione
Dura certo gradino grandi onde nella carriera retributiva questa garanzia del lavoratore se si vuole perseguire
Imposto ritorniamo alle cose automatiche richiedenti indiceva dobbiamo far sì fa farà meglio è sempre d'accordo che dobbiamo abolire gli automatismi
Voglio svela anche i ricercatori professori universitari perché in questo momento l'ho visto fare il contratto della ricerca perché voglio mantenere gli scatti di anzianità perché dico che ci gli anni professione deve stare in piedi le voglio mantenere anche i ricercatori
Ma detto questo attenzione a non fare entrare che la finestra la stessa preoccupazione che nel momento che si alla carriera orizzontali che in qualche misura deve essere legata
Questo è un punto essenziale perché l'unica cosa che ho capito da tutti forte che ho capito da questo libretto che in futuro non si deve valutare più solo il job male lavoratore Beppe l'economista questo aprire le finestre all'aria varia dalla primavera oltre al capitale umano che incorporato nel lavoratore e non nel gioco allora se viene a valutare la persona cosa portiamo l'attenzione agli anni di esperienza
L'aver partecipato a corsi di formazione professionale quando quegli ho fatto il contratto della scuola è sostituito gli scatti di anzianità
No delle progressioni delle accelerazioni della carriera eccetera quando Stati dell'accelerazione allora sulla base di casa le facciamo su una valutazione della prestazione individuale sulle competenze del singolo eh si tira fuori l'articolo della Costituzione che dice che insediamento
Libero
Quindi ferito in faccia ma dico la garanzia del lavoratore la garanzia della libertà del singolo insegnante ma se dobbiamo valutare la persona allora andiamo ai corsi di formazione abbiamo al fatto che ha una laurea due lauree tre Raul al Master andiamo agli anni di esperienza stesse ci impicchiamo solo elementi obiettivi certificabile quantificabili non ne veniamo fuori
Certamente le procedure son d'accordissimo la trasparenza ma certamente la disperazione di una valutazione soggettiva sul fatto che quello è un buon insegnante rischi e migliore l'ispettorato io non penso come si possa sfuggire a questo problema nel momento in cui inseriamo il pelo di valutare la professionalità del singolo e non solo il ruolo previsto mi sembra che tutti insomma gli esperti siano d'accordo su questo jeune no ma non è solo gli anni di studio non è solo il ruolo nell'organizzazione il tipo di mestiere la difficoltà di mestiere
Ma come lo si fa
E come lo si fa come lo andiamo a quantificare come siamo in grado di salvaguardare la garanzia del lavoratore da favoritismi a questo punto
Poi vediamo conciliare queste cose
Però la vedo queste difficoltà e non la vedo solo tra l'atteggiamento con tradizionale un po'conservatore tipico del sindacato del Pubblico impiego i miei amici sindacalisti del pubblico impiego passeranno questa benevola
Benevola critica ma la vedo anche nella incapacità degli alberi gli amministratori pubblici di applicare queste cose cioè di non cadere esattamente nell'errore che sindacati e lavoratori paventano
Dove la tradizione delle singole amministrazioni in grado di gestire strumenti di gestione del personale che valorizzino le risorse ed io lo valutazioni effettivamente rispondente a quella che sono le competenze e la qualità della prestazione è tutto da fare
E infine ultimo cenno e finisco
E io leggo anche che in tutte queste cose questi devono fare in azienda
Si devono fare né sui luoghi di lavoro
Scriviamo nei contratti nazionali
Criteri molto generali evidente
Ma le carriere orizzontale devono fare in avviene e allora cosa ne facciamo con la contrattazione perché non ci si fida della della del dirigente e la contrattazione tra tra i paletti fare criteri generali o o i singoli aspetti quantitativi o di cui tener presente per per poi cadenzare la carriera orizzontale di ciascuno
Perché un
Un problema ma l'altro problema è e poi sulla base di risorse trovate localmente e questo è il problema dei problemi
è il problema adesso a quel punto la grande preoccupazione nostre andiamo verso il decentramento
Dalla contrattazione
Io sono d'accordissimo su questo
Tutto il mondo del lavoro dovrebbe essere così
Un Sabba quotando certamente alcune cose che devono essere fatte a livello nazionale
Ma quando siamo nel pubblico sì occorre che a livello locale non ci sia solo il decentramento dalla contrattazione ma il decentramento della responsabilità del vincolo di bilancio
Questo è il punto ce l'abbiamo
Né il sistema rigido nelle qualifiche se non che era un sistema anche di controllo della spesa
Non solo di garanzia del lavoratore e di sfiducia nei confronti dell'amministrazione mera strumento di controllo della spesa che venne introdotto esattamente perché il sistema delle carriere che c'era prima non funzionò assolutamente Montreux Vò ne è una parte nell'altra preparata a gestirla in senso moderno va in senso molto conservatore
A pioggia creare addirittura gli uffici per poter promuovere la gente cioè una distorsione dal punto di vista della vendita del lavoro eh no però a perché questo ci sia occorre che ci sia un decentramento occorre che queste iniezione del privato non riguardi solo il rapporto di lavoro e non si esaurisca solo nella contrattazione collettiva
Credo parlare da Bruno Trentin di spazi di contrattazione individuale non mi ricordo d'averlo sentito prima cioè mi sono interessato anche aprire poi come si può concreti concretizzare questo ma lo sloveno e la esattamente come lo vedo io
Questa cosa degli spazi i criteri di le opportunità anche la formazione guai lo dicono tutti i guai rinunciare un a un appalto alla formazione che debbo funzionerà anche un costume mercato e non solo come regolazione la formazione sono le opzioni ma se poi si dice tu fai tre anni di corso di formazione avrà il posto la formazione anche acquisizione impegno disponibilità ad acquisire conoscenze e professionalità quindi l'incentivo ci deve essere i tre anni di partecipazione a un corso non sono sufficienti di per sé per dire che quello diventato professionalmente centrale
Quindi non c'è verso l'automatismo nemmeno su quella venti diventa l'automatismo del titolo di studio
Ecco queste sono un po'le difficoltà e questo nei motivi per cui aveva certe ritrosie a intervenire per primo perché credo che qui per poter risolvere certi problemi di ordinamento che ci sono nel pubblico impiego
Occorre costituire delle precondizioni che mentre ci sono nel privato nel pubblico impiego sono conosciute da conquistare
Grazie professore a posto con estrema chiarezza questioni d'altra parte la ragione per cui abbiamo dato la parola per prima era un po'per una necessità che bisognava scegliere un primo la seconda la l'asse la seconda era perché ci pareva che appunto proprio la maggior maturazione di queste tematiche nel mondo privato
Come dire rendessero di particolare interesse come dire la la discussione di queste materie anche
Nel settore pubblico darei la parola al dottor capo
I residui di sta
Tanto vediamo se funziona
Dei residui di pubblico come quello di cui mi occupo attualmente molto velocemente nei dieci minuti non si possono fare altri ha dei flash e quindi la relazione introduttiva del dottor Trentin e il testo che mi sono diligentemente letto tutto con molto apprezzamento devo dire
Ci offre una tale messe di suggestioni di provocazioni tra virgolette che se ne può prendere solo qualcuna
Un'attenzione forte che credo noi dobbiamo tutti dedicare io forse per deformazione professionale di parte ma non credo a questo tema perché è una preoccupazione che viene da lontano è la seguente
Il tema dell'inquadramento è oggi più che ieri in Parlamento in senso lato c'entrava e strategico lo era per la verità anche quando cominciava a fare questo mestiere quindi quarant'anni fa
Ma c'è una attenzione di fondo che dobbiamo porre nell'ottica che oggi viviamo molto più sulla nostra pelle di quanto non avvenisse allora e cioè attenzione
Perché si si perde in qualche modo non dico un controllo ma una logica un filo rosso a proposito di gestione dell'inquadramento si rischia di perdere il controllo il costo del lavoro
Che è molto più agevolmente lo dico non per comodità di di calcolatore ma oggettivamente valutabile fonderà dire attraverso i parametri tradizionali
Che sono quelli della misurazione dei livelli retributivi come siamo abituati a pratica
Secondo concerto ancora un po'a carattere generale io credo che per conseguire dei risultati seri concreti su materie come queste noi dobbiamo se lo dice un rappresentante di imprese credo debba essere apprezzato
Transitare attraverso un tasso ancora più forte di quanto non sia avvenuto negli ultimi nelle ultime stagioni negli ultimi decenni di partecipazione
Cioè a dire dovremmo fare in modo che queste tematiche e le possibili soluzioni transitasse o attraverso un dialogo che non è molto simpatico molto istruttivo è molto stimolante ma pur sempre episodico come quello del nostro incontro odierno ma debba divenire costante
Cioè a dire che i problemi vengano posti all'attenzione in modo tale da ragionare nell'intorno oggettivamente invito come si dice
Il che significa anche che un maggior tasso di partecipazione ci permette alto di ridurre al minimo non dico di eliminare il tasso di conflitto devo dire con qualche meraviglia che a proposito degli strumenti che abbiamo da gestire di quelli che abbiamo davanti a noi di io non ho sentito Salvatori menzionare l'accordo del ventiquattro settembre
Sul quale il mio corredo nostro tasso di delusione e almeno pari al vostro se non addirittura superiore
Per tutta una serie di ragioni che non sto qui a riprendere una delle guardie mi preoccupa un po'e lo dico proprio in questa sede così qualificata e il rischio che si perda
Attraverso l'insuccesso dell'accordo del ventiquattro settembre un pezzo dalla cultura la partecipazione
E questo mi preoccupa molto
Perché mi
Sto dicendo di quello che leggo sui giornali e di quello che io registro nelle attitudini delle parti a proposito dell'andamento non positivo dalla foto dal ventiquattro sette oggi Perrone a oggi
Che cosa c'è in quell'accordo che ci deve a mio avviso aiutare a camminare anche sul sentiero di dei temi di oggi
C'è il primo tentativo forse inconsapevole condiviso di ricostruire un sentiero di percorso unitario che parte dalla pedagogia
E va fino alle cose di cui ci dobbiamo occupare a proposito del rapporto di lavoro moderno nuovo e quant'altro non era stato mai fatta una cosa del genere in passato l'accordo del ventiquattro settembre ha cercato di farlo poi vediamo come va a finire
Il che però significa lo dico senza per carità voler mancare di rispetto ai docenti ordinari
E lo fanno per protezione
Che allo stesso modo in cui posso condividere uno scenario che nella relazione anche Rita in trincea cioè quell'ipotesi di una presenza dell'impresa di personale docente sia pure inteso in un certo modo
Questo debba significare anche correlativamente la presenza nel tessuto connettivo della istituzione italiana tutti i livelli di personale che sa
Di che cosa si parla quando si parla di lavoro nell'impresa nell'amministrazione nella banca import export
Qui credo che un discorso perlomeno bipolare tripolare proprio difficile tra le le parti sociali debba poter sortire degli effetti tossici
Nella mia esperienza puro spirito di servizio Confapi una decina d'anni di docenza nelle università Italy in vari tipi università italiane io ho continuato e continua ancora da registrare questo muro di gomma
Secondo il quale la scuola si dice fa l'istituzione e l'azienda fa la formazione quasi che esistesse ancora una crasi una cesura
Un non continuum che alla base di molta parte delle cose che poi noi scontiamo negativa
Credo che questo debba essere abbattuto attraverso un un un la riapertura di un canale di comunicazione molto più solido logico progettato e attuato di quanto
Non avvenga fino adesso
Il passo velocemente a qualche aspetto che riguardanti da vicino al sistema contrattuale
E il settore di cui mi occupo adesso
Attenzione quando si parla di soluzioni al problema dell'inquadramento professionale alla circostanza che esistono delle diverse delle diversità oggettive
Tra settori che una volta definivamo manifatturieri e settori che definiamo in qualche modo del terziario dei servizi o quant'altro
Perché i problemi veri in Parlamento sono diversi per cento ragioni sono ovvie anche perché e tutto il mix professionale comunque lo consideriamo che è diverso questo per esempio il caso di una istituzione bancaria rispetto a un'azienda manifatturiera attenzione è un'altra cosa Carlo Dell'Aringa lo diceva per la pubblica amministrazione e io lo sento sulla mia pelle tutti i giorni
Per traguardare e dei risultati positivi in termini di rivisitazione del sistema di inquadramento non solo di quello ma oggi siamo qui uniti per questo
Dobbiamo ricordarci sempre che ci sono dei settori che sono fatti di più tardi dei settori che sono partiti i primi mi settori manifatturieri sono partiti deprimente forse verrà elementare ragione che hanno vissuto prima di altri la crisi
Altri settori la stanno vivendo soltanto adesso e quindi ne consegue il fatto come avviene tutti noi che invece d'aver fatto la prevenzione della mafia adesso dobbiamo fare la terapia e magari la terapia d'urgenza perché nessuno di noi
Delle due parti è stato stimolato in presenza di una presunta stabilità e certezza di di contesto a fare quello che invece avrebbe dovuto senza
Nelle banche di sta facendo molto devo dire mi fa piacere che nel testo che ci avete presentato
Per la prima volta si mettono a raffronto dei risultati interessanti in materia di inquadramento professionale nuovo che toccano i meccanici chimici alimentari Casini e i bancali cosa dieci anni fa impensabile
Perché i bancari a un altro mondo con altre logiche con altre con altre culture e adesso si è scoperto che non è così
Però dobbiamo a mio avviso transitare attraverso una oggi che ha di evoluzione della cultura dell'inquadramento che deve essere sia accelerata nei tempi ma non può sopportare e dei salti logici
Noi abbiamo introdotto nel settore bancario la filosofia delle aree professionali con il contratto del dicembre novantaquattro concretamente realizzato nel maggio novantasei cioè ieri
Passando da a questi nuovi risultati da una vecchia logica era quella della categoria della qualifica dell'automatismo di carriera della delle note caratteristiche delle quali ha una pessima opinione
E cose di questo genere
Permanendo emesse delle realtà se volete immaginario residuali dove abbiamo ancora confrontarci con la pianta organica
E cose di questo genere
Se non si passa con una velocità necessariamente maggiore rispetto a quello che non abbiamo vissuto nei settori manifatturieri attraverso una trapasso dalla categoria la qualifica l'automatismo ha uguagliato flessionale ai nuovi scenari io ho paura sì facciamo deragliare il treno
Quindi questo significa che noi dobbiamo passare attraverso un'esperienza
Vissuta praticata condivisa che però sconta i passaggi logici
Questo significa
Una dicevo prima partecipazione significa una maggior condivisione a tutti i livelli di quelli che sono gli obiettivi da che sono davanti a nuovi partecipazione significa tante cose va certamente la pretesa di spiegarlo qui se da questa da questo scenario passiamo degli scenari di contrattazione
Come si misura la professionalità diversa
Ecco attenzione dicevo prima Novica Michele figurati a non rischiare di ricadere nelle esperienze peraltro pure quelle necessarie non è mai sorpassato e
Che negli anni Sessanta i più anziani di lui hanno impegnato nei sistemi di Giovanardi si Giobbe rovesciano eccetera eccetera questa è una vicenda già vissuta alle nostre spalle attenzione perché mi sembra di percepire qualche resistibile tentazione ai caderci dentro
L'abbiamo fatta allora per l'esperienza che è stata costosissima che è stata infruttuosa che è stata improduttiva che sarà negativa attenzionano riscoprirla oggi a distanza diventa
Il salario quinto compratori nominato e per quanto mi concerne un terreno particolarmente delicato
Però io credo che noi dobbiamo credere di più tutti i guanti nella cultura della contrattazione del salario per obiettivi quando dico credere ci deve credere di più il sindacato ci devono credere di più le imprese
Occorre abbandonare del tutto le scorie di una mentalità che ancora e latente che è quella della contrattazione per obiettivi
Cioè a dire se io nell'azienda a ho spuntato un premio di di di di di di di di di di qualità di cinquanta mila lire al mese allora anche l'azienda di idem
Perché
Contigua con quell'altra cioè ancora siamo esperienze di questo tipo che vanno rimosse
E poi perché qui sono di dire delle cose che non sono condivise sembra per lo meno in tutto dagli amici della CGIL
Perché dobbiamo in due ore la vedo così le istituzioni a spingere molto di più sul terreno dell'incoraggiamento alla contrattazione del salario per obiettivi
Qui tocchiamo il tema della decontribuzione di questi giorni decreti legge coi decaduti nuove proposte eccetera eccetera io credo e questo è un messaggio forte
Che non è tanto o soltanto un messaggio di recupero di costo per l'impresa e soprattutto un messaggio che ci porta a una nuova cultura della misurazione del risultato dalla prestazione che poi sia l'uno il due il tre e mi spingo avveniristica menti a dire il dieci o il venti per cento questa è tutta un'altra faccenda
Ma incoraggiare la gente a ragionare attraverso il saio per obiettivi significa creare una cultura nuova della condivisione uno spunto finale non si è parlato brevemente se ne parlerà nella giornata come fare
A collegare queste tematiche a quelle delle quali troppo spesso ci lamentiamo però con qualche fondamento della mancata utilizzazione dei fondi comunitari
Sono note le vuole
Credo che questo possa essere un discorso molto fruttuoso sia a livello bilaterale
Sia non mi sembra che ci si sia pensato fino adesso per dare in qualche modo un colpo credibile a scenari di dialogo sociale a livello comunitario
Cioè a dire affrontare a livello comunitario il problema della istituzione qualificazione o riqualificazione aggiornamento del sonar attraverso una logica condivisa dalle parti
Attingendo a risorse di quel tipo potrebbe essere uno spunto
Suggestiva
Vorrei dire tante altre cose ma il tempo è tiranno
Suo contributo mi pare che sia da apprezzare dichiarazione intenti qui
Allargare confermare sostenere o no una cultura partecipativa
Questo è uno dei temi che noi pensiamo
Su cui misurare davvero le relazioni industriali mi pare che la sua dichiarazione d'intenti sia importante da questo punto di vista mi chiedeva di poter intervenire di seguito del dottor Messina a cui do la parola
Prima di entrare nel merito
Vorrei fare qualche piccola premessa
La prima considerazione all'amico Carlo Dell'Aringa soprattutto ma anche Peppino capo dei che diciamoci la verità
In questo Paese
Finché le riforme
Le tenta un settore come quello chimico
Con tutto il rispetto che ho per la mia impresa per i nostri lavoratori e acqua fresca
Se le riforme non la fate voi
Con tutte le difficoltà che questo comporta
Il Paese avanti norma quindi io mi rendo conto che la tua vita e particolarmente difficile e rispetta pienamente
Questo fatto
Mi rendo conto di tutti i condizionamenti che tu hai lucidamente esposto però attenzione che tutto questo non può diventare un alibi
Per dei ritardi perché altrimenti ripeto la fregatura convertito
Detto questo
Un'altra premessa
Credo io debba farla sul ruolo del contratto nazionale
Cioè siccome le caseificazione sono la parte integrante del contratto io credo che ci si debba domandare
A che serve il contratto nazionale
E allora mi pare che il contratto nazionale
Intanto deve seguire
Il cambiamento che c'è nelle imprese nel lavoro
Però direi di più
Più che seguire solamente deve supportare ed orientare questo cambiamento
O perlomeno offrire una sponda un'agibilità delle certezze a questo cambiamento
Se questo ruolo il contratto nazionale non lo assolve
Allora io lo scandalo della mia controparte di coloro che mi conoscono
Io passo dalla parte di coloro che dicono il contratto nazionale allora non serve a niente
Cioè o si fa un contratto capace di essere fortemente
Riformatore
Sbagliando anche perché non è detto che si insiste affetti sempre
Oppure francamente e meglio forse ripensare tanto non è che l'ha prescritto il medico ci sono Paesi che vivono benissimo senza contratto nazionale o con un contratto nazionale fortemente debole
Terza considerazione
Attenzione che per fare delle riforme serie sul contratto nazionale la prima cosa che occorre fare
Ragionare su un metodo
Con cui si fanno in rinnovi contrattuale
Cioè bisogna partire dal presupposto che la contrattazione e un momento
Di un confronto continuo
Cioè una riforma come quella del sistema classificatorio non si può immaginare di farla in quella notte classica
Di stretta finale di negoziati
Corno la mediazione dell'ultimo minuto Ornella si può far fare dal dai ministri
Con la loro mediazioni
Ma è il frutto di uno studio attento
Quello che noi abbiamo fatto la nostra esperienza che ripeto non è che sia è tutta da verificare ancora nei suoi intenti riforma del sistema classificatorio come di altre riforme
Dove l'abbiamo fatto realmente non al tavolo negoziale l'abbiamo fatto in quella siglati noi chiamiamo osservatorio in quella che più una logica no una logica di cominciare a parlarci per tempo pensate che insieme all'appuntato
La Federchimica si è fatta anche delle gite all'estero insieme per fare delle irrisi internazionali
Intervistando impresa e sindacati
Di quattro cinque paesi che contano davvero Dore
Dopodiché abbia tirato fuori qualche idea l'idea non la si fa certamente l'idea non la si matura certamente ripeto nella sede di mediazione
Dove si possono fare le scelte quantitative
Quelle sì
Cioè a un certo punto si può decidere se le se le grandi aree professionali debbano essere cinque o sei probabilmente si può decidere o se ci deve essere un certo valore economico probabilmente si può decidere nella sede di mediazione contrattuale ma il resto deve essere frutto di uno studio attento
E se mi consentite un minimo di propaganda per il nostro osservatorio direi che
Noi per esempio con una iniziativa che faremo il quattordici aprile a voce alta perché chiameremo anche alcune interlocutori
A voce alta cercheremo di esprimere a Milano il quattordici aprile a qualche opinione anche sul futuro delle relazioni industriali e lo facciamo prima di cominciare
O prima che il sindacato cominci a preparare le piattaforme bene vediamo invece al discorso falsificato
Ripeto la mia è una testimonianza io non voglio da cosa siamo partite nell'immaginare una riforma del sistema gassificatori siamo partiti da un obiettivo di lungo periodo
L'obiettivo è favorire modifiche all'organizzazione del lavoro
Questo era l'obiettivo che ci eravamo dati
Per fare che cosa da una da una parte per tener conto delle esigenze di efficienza e competitività
Quindi esigenze tutte tipiche
Del mondo delle impresa dall'altra per per conto di altre esigenze
Che pur essendo tipiche dei lavoratori però sono fortemente interessante anche per l'impresa
E allora cosa avevamo in mente
La prima riflessione era che noi i nostri lavoratori che entrano Perrotta e attendo ormai
Al quaranta per cento sono diploma sono laureati al cinquanta per cento sono diplomati solo il dieci per cento l'Olanda laurea nel titolo
In queste condizioni bisogna immaginare non solo una modifica del sistema di inquadramento va bisogna immaginare un sviluppo dell'organizzazione del lavoro in direzioni diverse
Perché la gente non è più disponibile a fare il lavoro che faceva quando aveva la licenza elementare o solamente
La licenza di scuola media primo punto secondo punto l'arricchimento professionale
Arricchimento professionale anche in senso orizzontale
Però attenzione che l'arricchimento professionale orizzontale contemporaneamente anche verticale non è che c'è tanta differenza e qualche volta e anche fatta di passi indietro
Cioè io non mi vergogno a dire che avendo per obiettivo non so per esempio in questo periodo la la il lancio
Di Fonchim fondo di previdenza io giovedì scorso o imbustato del lettere poi ho fatto delle fotocopie materialmente io pur essendo un dirigente un direttore eccetera quindi la mobilità vuol dire tutto se uno ha determinato obiettivo
E non ho invocato non ho invocato l'articolo tredici dello Statuto dei lavoratori
Che pure avrei forse potuto invoca
Altro punto evitare i rischi di obsolescenza
I rischi di ortodossi solo e senza che sono Tpg della rigidità professionale
Perché quando uno fa un mestiere come succede a me personalmente con quello del sindacalista per troppi anni poi alla fine sicuramente condannato
Alonso licenze e non è l'obsolescenza del sessantenne o del cinquantenne
Stan diventando anche l'obsolescenza del quarantesimo
Per il quale rimedi non ce ne sono
Se non quello preventivo quindi di realizzare un continuo arricchimento cambiamento di Panzironi che non porti ha una professionalità che sia la più adatta possibile la più impiegabile possibile delle soluzioni che si dovessero realizzare
Favorire l'altro punto che avevamo presenterà favorire il lavoro di gruppo e lavoro per obiettivi chiaramente
Ultimo
E qui mi riallaccio anche al discorso che faceva capo
Ultimo noi immaginavamo che le modifiche organizzative Lolli e le modifiche dall'organizzazione del lavoro dovessero essere animate da uno spirito
Lo spirito partecipativo
Questo era l'obiettivo
Che c'eravamo
Allora con questi obiettivi e con queste preoccupazioni
Abbiamo riformato le classificazioni non entro nel merito del meccanismo che d'altra parte nel volume ho visto che larga misura viene citato
Ma mi limito a dire che il primo punto di partenza che cosa è stato avere il coraggio
Di dire che bisognava cambiare le classificazioni
Al limite anche
Con un po'di rischio
Di non prendere necessariamente ho sempre la strada giusta
Ma capire che il cambiamento era importante cioè al zero aree un meccanismo classificatorio che nel tempo
Era diventato vecchio ma vecchio anche perché ci avevano messo le mani troppa gente
Perché il meccanismo il nostro inquadramento era un inquadramento che nasceva da che cosa
Nasceva
Dagli anni di egualitarismo
Non stiamo a dire di chi l'ha colto ma dagli anni di egualitarismo
Che aveva realizzato di appiattimento retributivo
Era dagli anni digestione non sempre corretta da parte dei capi
Delle posizioni dei loro dipendenti
Che avevano scambiato allea anziché dare l'aumento retributivo che magari non si poteva dare perché c'erano dei vincoli di Bilancio altro avevano dato il passaggio di categoria
Per cui alla fine ci trovammo delle fabbriche in cui magari fortemente ancora
Confezione attrici ma dove invece i bassi livelli Campion categoriale erano del tutto scomparsi
E allora il il gesto più coraggioso che abbiamo fatto e di fare di mettere in discussione le posizioni classificatori di tutti cioè i nostri direttore del personale non ci hanno ringraziato
Almeno all'inizio ci hanno odiato perché a seguito del nostro contratto andò molto mi pare tutto l'incartamento lavoratore afferma vorrà attore partire da zero però signori se così non si fa
E se non si ha il coraggio anche di spezzare certe logiche per cui si dice
Si deve anche poter tornare indietro rispetto ad errori commessi nel passato
Quanto meno indietro per i neo assunti quanto meno indietro per i nuovi se nonno mantenimento di qualche diritto individuale se non si ha il coraggio di tornare indietro rispetto a quella alle malefatte di tutti non si riforma sicuramente mai nient'
Adesso
Io non mi sento di esprimere un giudizio
Sul lavoro fatto è troppo presto sono passati in Tibet conti solo due anni da quando il sistema e a regime
Mi pare che ci sia una certa lentezza
Nel procedere a utilizzare lo strumento per modifiche vere dell'organizzazione del lavoro
Mi pare si sia rimasti se questo succede nel settore mi pare si sia rimasti molto nella fase di applicazione del contratto nazionale anziché dalla fase implementativa che pure e prevista
Però probabilmente alla verità e anche che in due anni vero
Il tempo è troppo breve
Però ha fatto il discorso sulla classificazione non ci si può fermare lì
E infatti noi il discorso sulla classificazione l'abbiamo fatto con lo stesso rinnovo contrattuale quello del novantaquattro in cui abbiamo fatto abbiamo istituito il premio di partecipazione
Che nel nostro caso almeno secondo dati che stiamo raccogliendo e che proprio quattordici aprile pubblicheremo
Almeno nel nostro caso per un buon settanta per cento
Degli accordi è un premio di partecipazione vero
Cioè un premio veramente flessibile
Veramente correlato ai indicatori di produttività e di redditività perché se non ci sono i soldi e inutile
è inutile distribuire risorse quindi bisogna avere realizzato anche la redditività non basta avere avere lavorato bene
E io vedo insieme queste due non è solamente un fatto episodico casuale che queste due riforme sono state fatte nello stesso periodo
Ma perché l'una si lega
Inscindibilmente all'altra perché il premio di partecipazione prevede degli obiettivi la individuazione in comune degli obiettivi l'assegnazione di un riconoscimento salariale affronterà il raggiungimento di obiettivi
E questo evoca logicamente il lavoro di gruppo il lavoro per obiettivi e quindi le classificazioni di un certo tipo
Qual è l'altro passaggio che invece noi ancora non abbiamo fatto
Se nord o con l'affermazione di principio e invece dalle affermazioni di principio bisogna passare ai fatti tra l'altro è l'aspetto della formazione continua
La formazione continua per quel pezzo di formazione che può essere gestito insieme
Fra impresa e lavoratori tra impresa e organizzazione sindacale non certamente la formazione l'alta formazione manageriale alla quale chiaramente noi in questi non non non riteniamo ci si debba rivolgere
E il discorso del continuum che faceva capo e più che sacrosanto
Cioè il fatto di immaginare che non è che quando si entra lavoro finisce la scuola
Però è anche vero che quando c'è la scuola ci deve essere anche un po'di lavoro e qui era stato invitato il ministro Berlinguer
Ma qui bisogna anche rendersi conto che se noi diventiamo un po'permeabili alla scuola anche la scuola deve diventare permeabile alla cultura industriale alle esigenze lavorato il venti non funziona
Altro punto che l'omaggio qui solo così a futura memoria a futura memoria
Ho fatto prima una battuta sull'articolo tredici dello Statuto lavoratori che un'enormità poi nei fatti
Ma secondo me c'è un altra enormità
In un paese che si sta avviando sia pure a fatica verso l'alta scolarità presunte sta cosa qua
Domandiamoci una volta per tutte il senso che possa avere ancora
La distinzione operai ed impiegati chiudo la parentesi perché altrimenti vado a svegliare qualche qualche cosa ma c'è anche da chiedersi questo
C'è anche da chiedersi fino a che punto io debba creare uno spaccato per cui io una volta che ho conquistato il camice bianco dell'impiegato non posso più metterà la tuta blu dall'operaio sei nonno
A fronte di quelle famose crisi durante le quali e ha messo tutto Pasqui capisco che è disposto qui non è sindacale anche legislativo quindi non è che possiamo farlo noi
Però forse si può fare un cammino in questa direzione
Bene qual è il ruolo del sindacato nelle classificazioni ma del sindacato quello di fabbrica della RSV
Ecco qui qui il problema è serio qui il problema è serio perché l'argomento ed una triplicazione purtroppo in una
Eliminata la massa eliminato il lavoro di massa e quindi diventando sempre più un discorso non solo di piccoli gruppi ma al limite di persone l'organizzazione sindacale per sua natura
E meno in grado di portare avanti dei discorsi
Quindi non è tanto forse sulla classificazione del ruolo del sindacato
Però certamente ruolo delle RSU ce nell'organizzazione del lavoro
Che è poi il discorso connesso con la classificazione e poi c'è un aspetto io credo che l'azione della RSU difficile sul fronte delle classificazioni può avere un supporto
Se si vive in un regime di norme moderne e di norme cioè
Io credo che l'azione può essere più pregnante quindi ho l'impressione che quando noi abbiamo dato delle norme chiare e c'è
Abbiamo fatto abbiamo dato una chance
Alle RSU
Di un'azione che sia ragionevole ma utile
Mentre invece quando si vive nella confusione
O nei sistemi troppo invecchiati io credo che anche l'azione della reazione poi finisce col non essere possibile o col prendere delle strade di tipo meramente demagogico che nessuno a questo punto immagino più grazie
Grazie dottor vicine
Mrs sembrano molto interessanti e poi se credo che i suoi interlocutori sindacali potranno intervenire per testimoniare forse anche dal loro punto di vista sull'esperienza che avete costruito comunque
Fare di grande interesse l'enunciazione che lei ha fatto dei principi ispiratori della riforma che avete avviato
Io proporrei adesso di sentire un paio di altre comunicazioni poi per poi dare la parola di nuovo ai nostri invitati
Non so se a quel punto avremo finito la mattinata quale resta mi pare abbastanza tempo per un'ulteriore fase di dibattito e discussione anche perché aspettiamo
Dovrebbe arrivare nelle prime ore del pomeriggio anche il dottor Callieri purtroppo il ministro Berlinguer ci ha comunicato Monti ha mandato una lettera di interesse per la nostra iniziativa comunicandoci che non poteva
Partecipare io quindi darei la parola a Toni Federico che credo che ci parlerà
Prevalentemente nell'ottica del suo paper sul volume delle esperienze di contrattazione aziendale delle e delle loro caratteristiche del problema che lui enuncia con molta chiarezza del dell'esigenza del per il sindacato di tornare conoscere il lavoro per poter affrontare questo tema e quindi mi pare che
Si collega anche strettamente all'intervento del dottor Massimo grazie
Credo che resterò nell'ambito dei dieci minuti anche perché parecchie delle cose che volevo dire sono state già dette in particolare per Giancarlo e quindi non Giancarlo Cerutti e quindi non le ripeto
Il mio posto d'osservazione rispetto ai problemi dell'il parlamento della professionalità e di tipo un po'particolare nella categoria dei metalmeccanici nel senso che il mio compito è svolgerà assessore lamento cioè consultazione alla alla contrattazione
Alla contrattazione integrativa aziendale e da questo punto di osservazione o derivato alcune considerazioni che ho esposto sia nel nel pay per e che voglio riprenda di questo mio intervento sono considerazioni distinguibili una i quattro criteri il primo è uno strazio di natura tecnica però la contrattazione e anche tecnica e gli altri tre sono aspetti politici l'aspetto di natura tecnica riguarda i sistemi di valutazione
Se qui si è parlato molto della crisi dell'inquadramento unico della sua obsolescenza ma credo che una delle ragioni dell'obsolescenza dell'inquadramento unico sia che utilizza dei criteri di valutazione della professionalità
Che sono di per sé inadeguati rispetto ai nuovi modelli organizzativi
E cioè parlando con i delegati anche coloro che cercano di applicare i criteri dell'inquadramento unico e nuovi modelli organizzativi non ci riescono cioè molto spesso sono costretti a inventarsi un nuovo livello intermedi o come si è fatto in passato oppure fare una contrattazione di tipo tipo di scambio ora questo è un problema molto importante molto che è molto peculiare
Perché
L'insufficienza dei criteri utilizzati dall'inquadramento unico
Derivata dal fatto che sono dei criteri descrittivi della professionalità cioè nell'inquadramento unico l'abbiamo delle descrizioni di professionalità
Dei nuovi modelli organizzativi invece abbiamo la necessità di avere dei criteri analitici dei contenuti del lavoro cioè c'è una differenza sostanziale tra descrivere un lavoro e invece analizzarne i contenuti e poi valutarne i contenuti
Dei nuovi modelli organizzativi non sto qui a ripeterlo saltano fuori delle e delle capacità di tipo cognitivo delle capacità di tipo relazionale le cosiddette capacità sociali oltre a tutto il problema delle conoscenze di base alle conoscenze tecnico specifiche
Ebbene questi contenuti del lavoro non sono descrivibile con con le categorie dell'inquadramento unico con i criteri della provvede dei profili professionali o delle declaratorie necessitano di strumenti analitici chiamando di volta in volta inventati a seconda delle situazioni
Allora io mi rendo conto che ha detto al dottor capo fosse del TAR per avere letto un pezzo sulla inquadramento della Dalmine
Veda il rischio di un ritorno alla Solvay Valesio degli anni sessanta
Ma non di questo si tratta si tratta invece di trovare dei criteri applicabili a livello di impresa che Kabila liberati perché possono misurare i contenuti del lavoro richiesto ed espresso in quel particolare contesto organizzativo
E questo è un problema tecnico molto molto difficile da risolvere perché ente strettamente collegato al primo laterale del problema di natura politica che volevo richiamare cioè il rapporto tra contrattazione aziendale e contrattazione nazionale
E cioè che cosa si mette dalla contrattazione nazionale una volta considerato che a insufficiente la descrizione si può mettere un elenco di criteri analitici che dovrebbero essere applicati a livello aziendale ma siamo ancora ad un quadro molto generale io ho dato un'occhiata contratti degli altri paesi per quanto riguarda europee per quanto riguarda le politiche dell'inquadramento recentemente Hispania hanno fatto un contratto contratto Marco c'è un contratto
Che riguarda l'Inter l'intera categoria in Germania ci stanno ci stanno lavorando però se queste norme difficoltà di stabilire dei criteri generali che non siano generici a livello a livello del contratto aziendale che poi li portino ossia dopo i siano poi riportabili alli nello specifico a livello aziendale cioè credo che su questa questione tra rapporto nazionale contratto nazionale contratto aziendale tenendo conto di quello che diceva Cerruti dovremo andare un pochino più a fondo anche dal punto di vista tecnico di come si fa
No perché alla Dalmine hanno utilizzato il sistema dei punteggi alle se k F hanno utilizzato un sistema di scale però il passaggio dalla come dire
Dalla analisi del lavoro alla valutazione e ha come si sa la caratura del lavoro sarà un problema come dire un po'un po'troppo specifico però va fatto perché lavorava misurato perché livello deve essere dato perché deve essere quantificato quanto vale o quanto non vale
Seconda osservazione
Cioè ci sono alcuni problemi politici che io ho incontrato dalla contrattazione integrativa che qui voglio porre con molta con molta schiettezza
Il primo problema per lo meno nel settore dei metalmeccanici il primo riguarda che in molte situazioni non in tutte va in moltissime situazioni dove ci troviamo di fronte ad una confusione estrema tra politiche di riconoscimento e politiche di incentivazione
Dentro a questo capitolo del salario per obiettivi sono entrate le cose ti diverso molto spesso mescolando politica di riconoscimento della professionalità covo politiche per obiettivo credo che questa sia una distinzione che va fatta nettamente quando si discute di
Più inquadramento professionale inquadramento professionale riguarda le politiche di riconoscimento e non riguarda le politiche di incentivazione con le politiche di perseguimento di obiettivi che quella teatrale
E altre cose
Secondo c'è ormai del nostro paese ma anche degli altri argomento che data molto avanti negli ultimi dieci a quindici anni la politica di individualizzazione dei salari
No c'è una scuola professor folle stia parlato più volte sulla scuola a questo proposito di Mediaset che ha teorizzato dei rapporti individuali o dei rapporti contrattuali con gruppi professionali
Paralleli aveva a quelle che si hanno nelle relazioni industriali insomma già è famoso fare sindacalismo senza sindacato e questo il l'Italia è andato particolarmente amati vedete questi ultimi dieci quindici anni quindi molto spesso ci troviamo di fronte ad un la situazione dove anche le politiche del riconoscimento ufficiale che sono determinate dall'inquadramento unico con tutte i problemi che questo comporta che prima ho cercato di dire
Anche le politiche parallele da parte delle aziende delle direzioni del personale ti valutazione di riconoscimento della professionalità dei laboratori
Che sono parallele a quelle ufficiali delle relazioni industriali e questo crea un notevole scompiglio ma questo crea un notevole scompiglio perché molto spesso si mescolano
Lei vuole le une con le altre
La depressione che si cantando che non si mette mano a quello che lui chiamava il salario salario meritocratico insomma professoressa ma le frontiere del Papa è molto difficile arrivare la definizione di un sistema nuovo di inquadramento di valutazione della professionalità
Perché non lo stesso contesto sociale organizzativo non si possono intrecciare due o tre sistemi di valutazione
Un ufficiale è un ufficioso ma carico dei criteri entrambi come dire
Condivisibili da uno Knight in cambio rockettari condivisibile ma che certamente rischiano di sovrapporsi o di o di creare o di creare dei problemi
Terza osservazione anche questa di carattere politico io credo che questa situazione si sia verificata
Perché manca da parte dell'impresa e va anche da parte del sindacato il decreto la considerazione che i contenuti gli strumenti delle relazioni industriali sono elemento fondamentale di competitività
Molto spesso assisto ad una separazione da nell'organizzazione aziendale tra politiche dal personale e politiche sindacali
Nel senso che c'è una politica delle risorse umane che elabora una sua politica nei confronti nei confronti dei dipendenti di tipo organizzativo di tipo culturale che va per suo conto e che ogni tanto si intreccia con quella delle politiche sindacali
Mentre in altri Paesi le due funzioni sono sovrapposte cioè sulla coincidenti nel senso che si fa politica sindacale faceva anche politica delle risorse umane non separando i i due i due canali e come poi spesso succedere che le politiche di riconoscimento sono assegnate alle politiche della casa alla alla funzione delle risorse umane e che la gestione delle risorse sindacale verde per i rapporti sindacali sono
Questo perché io sono d'accordo con molta dell'osservazione che sono state fatte sulla necessità per la partecipazione sugli osservatori sul salto culturale sette casetta ma sa che proprio un fatto organizzativo che a volte impedisce queste cose
No sacre molto spesso noi ci troviamo di fronte a discutere di politica e di riconoscimento così poi le politiche dei riconoscimenti a livello centrale dove gestisce e questo può è un problema nella definizione di un nuovo sistema di valutazione
Ultimi due punti nessuno ne ha parlato ma io credo che questo sia importante per quanto riguarda la categoria dei metalmeccanici siamo di fronte all'interno delle imprese certo ad un estendersi dei clienti nuovi criteri organizzativi
Sono d'accordo con cerotti che va applicato ovunque richieste dei criteri di di di tipo analitico
Per la definizione riconoscimento di ruoli ma c'abbiamo ancora polarizzazione molto forte
Io mi sono occupato di produzione di bassa confrontando modelli organizzativi all'industria dell'auto dell'industria di otto domestici d'Europa cito soltanto un dato
Siamo abbondantemente sotto il minuto nella mansione per certe attività di assemblaggio sia nell'auto si ed elettrodomestico e questo non solo in Italia ma anche alla Ford di Colonia
Facciamo sui trentacinque trentasei secondi insomma mi sembra da un lato non voglia fare la battuta semplicistica che in trentacinque trentasei secondi è difficile fare il controllo di gestione difficile vedere se la qualità e corretta è difficile gestire delle informazioni eccetera eccetera ma oggettivamente c'è una pressione di tipo produttivistica o su certi settori dei lavoratori
Non si è certi settori di lavoratori
E molto probabilmente se abbiamo applicare dei criteri di tipo analitico a certi settori del test ciclo produttivo per lo meno di queste di queste DTT questi settori di funzioni di massa avremo che per certe capacità richieste vicino allo zero
Abbiamo provato a fare una valutazione utilizzando sistema darvene su alcuni
Settori tenute del Duce ottobre di produzione automobilistica abbiamo per i montatori per quanto riguarda la vicenda la cattura delle informazioni che devono gestire la natura dei rapporti che devono gestire le il la capaci la richiesta che gli viene fatta di risolvere i problemi
Punteggi molto bassi che non cambierebbero sostanzialmente a questo momento la loro condizione a meno che non si faccia un plastico intervento
Formativo però come diceva messi là questo richiede anche un modello organizzativo del lavoro abbastanza differente rispetto a quello che già abbiamo
Ultima cosa fuori ho finito mi sembra interessante l'esperimento sulla Dalmine per quanto riguarda la distinzione tra la professionalità richiesta e professionalità espressa
Questo mi sembra che vada un po'a a sanare la contraddizione che può può sorgere tra la valutazione del posto di lavoro e valutazione della persona
No è vero la vecchia Ciop valutava il posto di lavoro e assegnava un punteggio in funzione del posto di lavoro con le famose trentasei che classi della della per per della siderurgia mi sembra invece che l'esperienza che è stata fatta alla Dalmine
Da un lato come dire c'è definendo uno luogo richiesto fattura determinata posizione lavorativa assegnarla postazione lavorativa UNI determinato valore che lei lo hanno fatto attraverso un punteggio poiché lei però misurata che la professionalità concretamente espressa dal lavoratore va e questo con degli strumenti e questo mi sembra molto interessante fortemente partecipativi cioè nel senso che le RSU e l'azienda i tecnici dell'azienda hanno concordato i sistemi di valutazione
E sono andati ad applicare questi sistemi di valutazione concretamente sulle singole posizioni discutendo sulle singole posizioni con i lavoratori quello che effettivamente stavano facendo
Cioè facendo un'analisi molto fine molto concreta dei ruoli e delle posizioni di lavoro
E hanno elaborato anche gli strumenti che i consulenti organizzativi aziendali per quanto riguarda la misurazione della Professional fa espressa sono rimasti tutela rimasto molto colpito perché sono riusciti a per la prima volta ad elaborare uno strumento che misura anche quanto è l'apporto specifico del lavoratore
No nella funzione di un determinato ruolo senza avere grosse reazioni da parte dei lavoratori
Questo è interessante perché i lavoratori vogliono essere valutati con dei criteri trasparenti il più sono trasparenti i criteri su questi sono accettati certo qualche malcontento c'è stato
E credo che finisco con una battuta ai fini della competitività un sistema trasparente in un sistema invece del tutto il informale come oggi succede con tutti i sistemi di classificazione o di o di riconoscimento che sappiamo sia al al al fondo molto più efficace il secondo per non il primo grazie
Sintomi
Siccome si è stato più volte richiamato il tema della scuola della formazione anche perché Ranieri alcun impegno
Mi darei la parola terrà
Per il suo contributo su questo però fronte specifico della discussione
No io
Persona che si occupa di scuola di ricerche sul occupato dentro il sindacato confederale per tanto tempo
Direi che provo quasi una certa emozione nel vedere riconnettersi le tematiche dell'organizzazione del lavoro della professionalità e i temi della scuola della formazione distruzione in maniera così stretta
Come a partire dalla relazione di Trentin dei testi del libro dal dibattito di oggi
Si evince
Guardate che questa cosa qui nasce anche da una decisione della scuola
Siano l'accordo del lavoro che la riforma dei cicli di Berlinguer mi pare ci sia un'idea di fondo di grande rilevanza e che apre grosse implicazioni che queste la scuola smette di pensarsi come la scuola l'università come struttura unica di formazione di diffusione del sapere e della cultura
Comincia a pensarsi come un mondo essenziale e fondamentale ma di un ariete in cui i centri di formazione le agenzie formative i luoghi in cui si produce sapere cultura sono DiVersi
E la scuola direi che con questa apertura di discussione sulla riforma dei cicli Berlinguer comincia a sentire come problema proprio fondamentale quello di riconoscere la formazione che si sviluppa anche fuori di sé e di trovare le modalità per certificarne per valutare cioè io credo che la cosa più interessante più dal nostro punto di vista dell'intera impalcatura messa in moto ecco proprio la seguente il sistema di un sistema di crediti formativi e di valutazione capace di a riconoscere anche ai fini del proseguimento dell'istruzione
La cultura l'istruzione acquisita all'interno delle esperienze lavorative dell'esperienza di vita della gente
Questo ha un'altra faccia immediatamente
Che il sistema delle imprese deve rendersi disponibile a far certificare valutare anche da qualcuno fuori da se stesso i livelli di cultura di apprendimento anche distruzione che avvengono al proprio interno
E quindi insomma le conseguenze pratiche che saranno sul tavolo negoziale più più aspra immediatamente
E che deve esserci formazione cultura vera in tutti i percorsi di apprendistato in tutti i contratti di formazione lavoro in tutta l'esperienza di formazione in tutta l'esperienza di formazione continua
La cosa che mi pare interessante e forse di assoluta novità in Italia prendi in Italia ma rispetto lo stesso sistema europeo che questa cosa della valutazione della certificazione non avviene
All'interno di un sistema che si pensa di uguale per capirci la certificazione dei crediti maturati nell'esperienza lavorativa c'è anche in Germania l'apprendistato e scuola
Ma è
Un altro tipo di scuola rispetta la Scuola Grande cioè dentro un sistema in cui molto diviso molto nettamente tra la scuola per il sapere e la scuola per il saper fare per cui l'apprendistato che da riconosciuto come esperienza formativa la terra su un percorso che tutto professionale
La cosa che mi sembra inedita
E che in Italia questo problema si pone contestualmente all'abbattimento della differenza gerarchica tra scuola del sapere su quella del saper fare
Si pone all'interno di un discorso che tende a ricongiungere insegnamento tra virgolette culturale e insegnamento professionale in senso stretto
Dico di grande interesse perché in assoluta consonanza le tematiche che ho sentito qui
Competenza ruolo contenuti professionali all'interno del lavoro oltre il job on significa anche capacità di valutare e di misurare
L'elemento culturale soggettivo non est non doveva strettamente schiacciato sulla mansione che lavoratore oggi deve avvenire nei sistemi produttivi complessi che sono stati che sono stati qui che sono stati qui descritti
Allora questa cosa qui l'altra cosa interessante che questo ragionamento avviene prima di tutto in un accordo fra le parti sociali lo firma anche la Confindustria no
In una convinzione diffusa che mi sembra per lo meno di chi in Confindustria si occupa di queste cose che problema oggi sia la costruzione di condizioni di qualità di massa
Qualità di massa non più sopportabile da una scuola rigidamente divisa tra la scuola perché dirige e dalla scuola e dalla scuola per chi esegue attenzione
Tutta questa cosa non sarà né semplice né senza conflitti le contraddizioni del futuro sono già davanti a noi e dipenderà da come dedicheremo la cultura della qualità immediatamente tende a dividere a discriminare perché ci sta e chi non ci sta la formazione continua viene di solito usata per formare figure strategiche quelle utili al cambiamento
E discriminare altre che vengono molto spesso invitati andare a fare qualità da un'altra parte diventando imprenditori di se stessi
Il nuovo terreno dalle relazioni industriali su questa cosa qui
Sarà
Fra fra chi tenderà a limitare di interventi di qualità sulle figure professionali considerate strategiche è un sindacato che credo sarà invece interessato a diffonderle sull'insieme difendendo l'occupabilità non solo l'occupazione
Ma anche le condizioni dello occupabilità futura dei dei lavoratori coinvolti in processi di cambiamento
Questa cosa qui a dover fare ma può fare solo scuola profondamente diverso profondamente diversa
Una scuola autonoma non più determinata dalla logica del programma ma insomma in cui diventi centrale rispetta la logica di assegnare la logica della prende che debba avere criteri e modalità organizzative assolutamente diverse dal passato non regolate centralmente ma scelte sul territorio il rapporto con concreto mondo del lavoro che ci si trova davanti è una scuola quindi che proprio perché autonoma ha bisogno di essere valutata proprio perché non è più garantita da programmi rigidi la procedura avrà bisogno di strumenti di valutazione su questo credo che bisogna fare un salto politica culturale tutti insieme
Prima professor Dell'Aringa
Diceva una cosa come faccio a valutare insegnanti se c'è la libertà di insediamento
Quest'idea che si possa valutare solo le cose non ridere
Io la trovo sorprendente
Io anzi sono proprio convinto che più si diffondono gli elementi di autonomia
E quindi di libertà di Scelta del progetto educativo all'interno dello stipo tutto più si costruisce un'organizzazione non rigida e gestita proceduralmente e più sono necessari elementi e strumenti elementi e strumenti di valutazione qua c'è un punto che che
Che l'ha detto Dell'Aringa ma è anche proprio dalla nostra cultura
Diceva professor Dell'Aringa
Nelle imprese private è il mercato che a un certo punto seleziona impedisce che gli strumenti di valutazione diventino elementi di clientelismo perché a un certo punto lo deve salvaguardare l'interesse dell'impresa
Dal pubblico non c'è questo mercato che tutela allora no io dico quello che ha detto l'ho detto quello che ho sentito non farmi segno di no assieme al condono tra allora malate che secche questo discorso a quella più
Tanti apologia del privato che io abbia mai sentito a fare secco così sei così se l'unico strumento di valutazione possibile passa dal mercato
E private siamo proprio tutto la grande scommessa per difendere il pubblico è se siamo in grado in questa condizione data costruiva elementi di riforma organizzativa al che personalizza io i servizi alle persone
Piuttosto che personalizzare le merci somatico così un paradosso del nostro tempo è questo qui
E si cambia cultura organizzativa si fanno struttura di valutazione perché Sallusti posso fare il frigorifero personalizzato e si propongono standard e procedure rigide a dei bambini che vanno a scuola delle persone che vanno a scuola e che
Lo sono proprio sedici avvisava persone o sta per loro o o non me ne frega niente al frigorifero personalizzato insomma che sarà un obiettivo di competitività strategica per riduce quindi non ci possiamo fermare a questa contraddizione ma dobbiamo fare un salto di qualità per andare oltre insomma lo dico a me stesso e lo dico a tutti tanto siamo su un seminario
Non c'è dubbio non c'è dubbio ecco però a questo punto io la cosa che mi chiedo perché non è affatto scontata dentro di noi un dirigente responsabile che dipende dal potere pubblico
Ha meno diritti di valutare di un padrone
Questo il punto
Perché guardate che questo punto qui non abbiamo ancora risolto perché tutte le volte che affrontiamo poi dibattito con Cai
Riguardi un ente di ricerca riguardi un ufficio riguardi la scuola beh l'argomento usato è che quello lì somma siccome non hanno il mercato non può fare quelle cose non può valutare non può valutare non può valutare queste cose
Per alcuni meccanismi di anzianità sono ancora oggi gli unici che condannano essenzialmente i processi di mobilità e non l'esigenza degli uffici degli uffici o delle scuro
E in questa situazione la difesa del pubblico diventa estremamente problematica ma credo che probabilmente la cosa più impegnativa che dovremmo fare
Nel però delle prossime settimane dei prossimi mesi senza fretta ma con decisione e proprio costruita contestualmente ai processi di autonomia
E di riorganizzazione in funzione di quel servizio lì che dicevo prima di strumenti di valutazione e che forse la discussione sugli strumenti di valutazione può essere diciamo la cosa culturalmente più nuova e più carica di futuro discutendo di contrattazione del pubblico impiego dovremmo fare nei prossimi tempi
Grazie Andrea tranne il adesso seguendo lo schema che abbiamo seguito finora io darei la parola
Ad altri due ospiti poveri seria penso che ce la facciamo nella fine della mattinata finite le comunicazioni
Con il professor Follis e poi nel pomeriggio resta lo spazio per un dibattito fra i presenti e gli interventi anche compagni della segreteria confederale e di chi altri voglia intervenire daremo la parola la dottor figurati poi Raffaele Morese ma
Molte cose richieste mattine che meriterebbero per la rotazione pubbliche in quelli quello che ho avuto il tempo di competenza di quanto non ne abbia grazie a partire quindi da alcune riflessioni su i primi spunti che era tutto autentica l'inizio
Perché e gli asset se se l'ha detto ieri sono provocatorie di senso che ha stressato certe condizioni che sono veri e che sono indubitabilmente le prospettive che avremo nei prossimi anni
Naturalmente a vedere stressate ad accelera i tempi o indica il silenzio dei tempi soluzione su problematiche che sono invece da valutarsi o classe dei tempi e delle condizioni per esempio è vero che incantata a tempo indeterminato non sarà più centrali rispetta una condizione che vede tutta una serie di diversi modi di prestare le opere nel tanto è vero che noi abbiamo ancora un sistema che
Pensioni metalmeccaniche genocidio prevede vede un milione e mezzo dalle otto di lavoratore che vedono sobborgo a tempo indeterminato e che quindi vada comunque regolato
Devo trovare le condizioni per non trascurare gli altri aspetti
Ma persegue gli altri aspetti non trascurare quello che ancora il il sistema centrale come vero
E lo diceva anche l'ultima è l'attore che rapporto fra la professionalità e formazione un rapporto sempre più stringente e che non si può immaginare che continui a fare marciare sulle vie che non si toccano
Così come i fare qualche testo che esiste un sistema retributivo che solo parzialmente tiene conto da crociera Italo tiene conto da Forza Italia come sistema concordato fare
E però se noi volessimo se ne vogliamo in tempi molto brevi tutte queste cose mettere assieme e valutarle in un rinnovamento del sistema di pagamento corriamo il rischio di
Affastellare una tanti problemi che sono assolutamente veri assolutamente da affrontare
In una condizione in cui poi razionalmente e non si riesce ad affrontare
Dicevo prima che bisogna così dalle cose sull'asse dei tempi perché è chiaro che per esempio
Il rapporto fra contatto nazionale contrattazione aziendale
In una condizione che governata dall'accordo interconfederale ventitré luglio che un accordo che ha uno metodologia ed obiettivi magari contingenti ma che comunque in questa fase sono ancora presidio del sistema contrattuale
Limitano alcune possibilità perché evidentemente il contatto nazionale che è vero che in assoluto anche a Roma inflazione zero quattro ridistribuire ricchezza
Nella logica e nella lettera della corte del confederale finché dura finché dura così a una diversa impostazione che quella di mantenere poteri da qui si depuratori a parte tutte le altre cose no perché quindi
Deve operare nei suoi costi nelle condizioni di non essere interattivo ma di contribuire ai due rifrazione
Così come la contrattazione aziendale almeno nel sistema dei metalmeccanici è prevista solo per i primi risultati per quanto riguarda la parte economica
E quindi qualcuno degli attori che fa la domanda perché così poco si è parlato di profughi inquadramento Enasarco essenziali alle perché i nostri scrive non è previsto
Non è previsto in quanto comporti un costo e dici mi pare dicesse ceduti
Prima
La revisione di inquadramento e costosa
Salvo mettere delle risorse che fate la somma zero ma queste problematiche decisamente complicato di non facilissima
E immediata soluzione
Allora se noi dobbiamo immaginare e che cosa succederà nel prossimo anno anno e mezzo che quello in cui scadono i principali contratti nazionali di lavoro
Essendo ancora pieni di gente raccolte confederale difficilmente avremo importanti spazi per una radicale modifica della
Di ripetermi
E però se noi abbiamo la possibilità di fare delle valutazioni comuni
Molto attente e molto anche molto tecniche sulla l'evoluzione della tecnologia e l'adeguamento delle valutazioni le prestazioni delle mansioni
Alla alla mutamento dell'ecologia credo che i tempi non lunghi si possano razionalmente affrontare questo questo problema
D'altra parte
Che esiste una criticità del sistema di trattamento
La dottrina o molti
Dei piatti Enti sindacalisti entrambe le parti del tempo di platino de facto no è altrettanto vero che non esistono all'oste negli ultimi quindici anni non desiste contenzioso né sindacali di giuridico
Almeno le severità meccanici sull'inquadramento la cosa significa questo che liberamente perfetto che
Che non ci sono problemi che si sono di sistemi sostitutivi che in qualche modo hanno le ovviato degli inconvenienti probabilmente no e comunque certo non tutte queste cose però significa sicuramente che abbiano il tempo e il modo in tempo non non visse un modo razionale di affrontare
Come di Parigi esoterico con molta attenzione con molta conosce compra approfondita conoscenza del sistema produttivo
La modifica dell'inquadramento senza creare una impostazione teologica che quindi imponga alle aziende e quindi l'organizzazione del lavoro i lavoratori dentro un sistema che non condividono con un cocchio che non capiscono che non riescono a gestire e che quindi si è foriero o potrebbe essere foriero di conflitti e di contrattazione permanente cosa che intese non vogliono banche lo vedete non interessa nemmeno i lavori
E quindi l'importanza di poter lavorare insieme
Per individuare condizioni e e caratteristiche del nuovo sistema se il nuovo sistema ci dovrà essere
Credo che sia da non da non scartare ma da riprendere subito probabilmente alcuni degli aspetti che ci hanno trovato scarsamente produttivi degli ultimi quattro anni che non sono pochi almeno come metalmeccanici non abbiano una quattro anni
Una struttura congiunta di riesame ripensamento che non ha mai funzionato si è riunita due volte in quattro anni
Per scarsità di interesse che il problema non esiste perché non avevamo baratti perché facciamo solo le cose che siamo spinti a fare dal contingente non lo so però è vero tutti non utilizziamo strumenti che abbiamo questo vale per veramente questo vale per tantissime cose
Si è parlato prima più volte di partecipazione ed è chiaro che per esempio questo aspetto delicatamente uno degli aspetti che maggiormente richiederebbe un lavoro comune e quindi partecipato
Io conosco anche per esperienza diretta moltissimi strumenti derivanti da accordi anche molto importanti di partecipazione che non sono mai stati attuati perché non portavano un risultato immediato di acquisizione o di potere da parte delle aziende ha partecipato
Quindi se non cambiamo la testa trattenute che facciamo tanti discorsi che poi difficilmente saranno applicabili
L'altro aspetto che vorrei sottolineare la diga di Fidel del contingente ecco dove collochiamo e dove riteniamo sia più utile collocare l'esame di di questo di questo problema
Perché evidentemente è stato l'inquadramento l'aspetto uno degli aspetti fondamentali e tipici della contratto nazionale
E quindi spostare l'asse del dibattito sull'inquadramento da contatto nazionale acqua l'acqua Fazio aziendale rischia di spuntare connazionale di uno degli aspetti più importanti
E in particolare in un settore così composito e differenziato con quelli metalmeccanici dove tra l'altro probabilmente la percentuale di quotazione tentare di servizio tra pentiti più bassa che la media perché noi facciamo però cioè aziendale nelle grandi aziende e non facciamo prodotti aziendali nei piccoli e medi che sono il novantotto per cento del nostro sistema farebbe sì che difficilmente se lasciassimo che Tanzi aziendale tutta una serie di aziende e di lavoratori quindi che lavori questa azienda
Perché se approvata prego trovare poi una collocazione logica del del loro sistema quindi io credo che il riferimento molto detta molto importante molto intagliato nel contratto aziendale seri per mantenere anche sede difficoltà di individuare condizioni generali nel conta nazionale su una struttura così complessa non è facile ed è per questo che ci vorrebbe molto lavoro molta attenzione
E molto più interesse di quello che fino adesso abbiamo che sicuramente dimostra
Devo dire che sostanzialmente il l'inquadramento unico le proprie canti ha funzionato decorosamente e ha funzionato decorosamente perché c'è stata una manutenzione importante
Non è che oggi noi ci troviamo di fonte assisteva ribaltamento del settantatré ma nel corso degli anni sono stati inseriti declaratorie profili e criteri di valutazione che sono profonda che sono molto che hanno seguito le volte desidera tecnologica se noi prendessimo così Laccoto Gandini che ha citato prima sferico devo dire che dei criteri di valutazione che sono indicati in quell'accordo salvo la capacità interazione in terrazza però che non lo so dire internazionale
Sono tutti previsti delitti indicati nel nel nostro sistema
Che non è stato forse gestito con sufficiente attenzione anche a livello di fabbrica perché ha perso l'appeal che aveva negli anni settanta che era quello di costituire un elemento di aumento di retribuzione e non di inquadramento e essendoci e e questo si ebbero difetto nel sistema ormai almeno nel nostro settore un addensamento degli operai su due livelli tre forse ed impiegati su due livelli sicuramente evidentemente
E poi
Poiché la differenza parametrare è stata sempre più appiattita è chiaro che non c'è l'interesse economico
Forse l'interesse economico poteva essere quello che spingeva il singolo lavoratore a chiedere un passaggio di categoria
Certo se questa fosse stata intendimento dei pesi laccato seta saputo miope il il ragionamento
Ma e quindi tra l'altro un'operazione anche qui di intervento sulla sull'apertura dei parametri e sulle
Condizioni di carriera sia orizzontale che verticale sarebbe certamente
Delle cose che ho letto così che stamane
Io direi di come metodo personalmente ritengo condivisibile come metodo non come risultati quello che indica Giancarlo Cerutti perché mi sembra che sia il più equilibrato il più realistico
In stabilendo delle condizioni di prove se quindi di valutazione progressiva e di adattamento successivo del sistema sì ho capito bene quello che era che lei ha detto che lei ha scritto però che ha scritto che le pro capite per prevede cosa un po'diversa
Naturalmente qui poi le valutazioni sono sono le più varie non possiamo stare fermi
Non possiamo pensare di fare una rivoluzione a cui non siamo pronti noi non sono fonti i lavoratori
Dobbiamo cercare quindi dei meccanismi comuni che si consente però di modificare adeguatamente in un affitto di una progressione successiva perché poi tra l'altro l'ASS
La diffusione d'artiglieria tecnologie dell'organizzazione non è uguale dappertutto e non è
Ecco e comunque non è più statica e non all'ultimo momento in cui ci sarà una tecnologia fermo per i prossimi dieci anni ma sarà costantemente modifica
E anche qui quindi non basterà o non basterebbe definire un uomo dell'inquadramento ma dovremo definire strumenti di gestione continua questo bar privatamente ma vale a mio giudizio per tutta una serie di condizioni e di rapporti che intatte fanno ritenere concettualmente superato la logica dell'accordo tradizionale che stabilisce norme giuridiche che vado Croce per il tempo il mondo cambia talmente velocemente che insieme ad alcune norme giuridiche di base che devono esserci devono essere il riferimento di tutti noi se vogliamo col sindacato a lavorare insieme una valenza Ilaria costruttiva dall'altro dobbiamo fare delle regole di rapporto più che delle delle delle normative perché cioè un modo di lavorare insieme di affrontare insieme costantemente l'evoluzione di problemi
Perché non c'è più niente di stato
Io non so se è giusto immaginare che è solo il mercato di determinati eventi
E però siccome qui non si parla di giustizia in astratto ma di una condizione di questo tempo e la condizione di questo tempo è che se non troviamo un altro sistema siamo tutti vincolati dal mercato dobbiamo trovare un meccanismo di governo dell'evoluzione
Ma non opporsi alla corrente che si trascina e se questo non lo fa la pubblica abitazione per il primo è un disastro perché poi come ha detto Messina non non saremo mai in condizione di essere un Paese in sé competitivo
Se pubblica amministrazione non è efficiente
Qualche suo discorso che potrebbero intanto io non so se è giusto o sbagliato essere competitivi se viviamo in questo mondo che non si allunga di cambiarlo dobbiamo cercare di
Almeno non farsi ammazzare questa mi sembra così al riparo allora quello che dico quei intanto bisogna trovare al di là di avere delle spinte logiche di di impostazione che ci consente di lavorare insieme su questi aspetti
Gli ho trovato un equilibrio molto attento fra la contatta nazionale contatta aziendale
Bisogna essere così umili ed a partire da un esame specifiche
Specifico preciso delle singole condizioni di lavoro e posizioni di lavoro sapendo che noi comunque dovremo avere dei riferimenti da dare all'impresa e lavoratori per gestire e queste queste queste situazioni
Se così potremo fare probabilmente potremo costruire nel corso del di pochi anni perché non sentiamo muti davanti
Un un meccanismo sostitutivo corretto senza avere l'ambizione di sola delle sedi pagamento tutti i problemi della retribuzione dell'attenzione del lavoro e della formazione ma sapendo che questi Cocco quindi sono strettamente interrelati
E che quindi in qualche modo vanno visti sì
Ciò osservazione recare certo tenti i contrari sono già al lavoro non sono sempre stati finti e non sono sempre state dentro
No no io e dico che nella maggioranza dei casi hanno sono state è stata fatta da vera formazione
Poi portarono due quattro anni non so se se se a un'altra finalità è un'altra funzione
E però se questi aspetti non li guardiamo e non facciamo in modo che siano delle regole siano rispettate
Non non importa non bisogna cambiare gli strumenti bisogna far rispettare le regole
E bisogna credere come i rispettabili è stata fatta nel turbine Callegari sull'accordo importante sull'apprendistato in base alla coda entrate perché è un'altra cosa ancora che fase raccordo riviste settembre del dell'anno scorso la la legge salendo fuori rende apprendistato in ma una cosa inutile
Perché non ha cambiato la logica distilla scolastico perché non interviene sui costi di formazione dobbiamo fare delle cose rispettabili controllabili farle rispettare agricole possibili attinenti facciamo solo chiacchiere chiedo scusa grazie
Tanto per fare un esempio tuniche nere vicino correnti che lei conosce bene io parlo di un contratto di formazione fasullo semplicemente che si avvicina in piccola al contratto di quattro anni che io riterrei di estremo interesse si introducesse un ingegnere introduzione eminentemente simile produrre un lavoratore a detta una catena di montaggio rilasciamo
Riversa mi perdoni lei sa che non che frasi da cui provengo che che ha fatto corsi di formazione per Raffaello lirica Terim vantaggio di sei mesi a Melfi di otto dodici mesi per operai diversi poteva vero è che esiste una condizione che la CRI deve approvare allora è inutile fare una colazione finta se la calcolate famosa lavora non va bene si respinge
Vanno se ammazzarlo strumento perché la sola capace controllarlo accesso a quel
Proporrà oralmente ovviamente non è l'università è un'altra cosa
Mi pare che il
L'intervento del dottor figurati abbia sollecitato la ripresa ad un confronto sui temi dell'inquadramento e sull'utilizzo di uno strumento previsto dal contratto nazionale che può essere di un qualche interesse
Lo ringrazio del suo intervento dalla parola Raffaele Morese
Ora
Vicino a questo proposito
Forse è uno sì e uno no ho capito va per il risparmio
L'inquadramento è un doppio compromesso uno fra il l'insieme dei lavoratori all'impresa ma uno anche fra i lavoratori
Mamma non missione degli inquadramenti sono sembra del operazione faticosissima
Su tutte e due i fronti dei compromessi
Per spesso il costo dell'impegno alla trasformazione non non ha un corrispettivo in benefici
Io
Penso che questo questa elemento non non sarà lo dico francamente non sarà non favorirà dei grandi stravolgimenti degli inquadramenti a disposizione
Ovviamente nei settori nei nei sistemi contrattuali più coesi
è stato più facile realizza
E in genere ha riguardato non piccoli aggiustamenti dell'esistente ma modifiche dell'insieme
In sistemi contrattuali complesse
Dove già stanno assieme settori produttivi di grande differenza e a forte presenza di piccola impresa le cose sono più complicate
Oppure nel sistema pubblico dove si mettano assieme delle cose
Di che di grandi dimensioni
Perché è questo compromesso
Che viene formalizzato nel numero delle categorie nei livelli salariali che gli si dà ecco tutte le volte che tentiamo di andarlo a modificare un compromesso difficilissimo nel ritrovare l'equilibrio recedere
Ora se quello era più più corretto meno corretto questo non lo so però la gente alla fine l'accertato e quindi sono utili
Ma andarlo a rimodificare ha rappresentato sembra deve fatti che che implica
C'è un problema solamente allora di creare io almeno penso che sia utile lavorare piuttosto non a ridisegnare
Un sistemi comma totalmente completamente i sistemi di classificazione
Dei lavoratori di quell'area contrattuale ma di andare a definire
Per strumenti percorsi che consentano agli aggiustamenti
Al livello dell'Asia singola zii andarli dove questo ha una sua fax
Vedo però in questa proprio perché i cambiamenti che sono avvenuti che probabilmente gli attuali assetti contrattuali e arredi contrattuale quindi si i contratti a cui facciamo riferimento andrebbero rivisitati
Ci si noi storicamente ci ci tiriamo dietro i contratti dei metalmeccanici dei clinici
Del della pubblica amministrazione dei bancari
Però
Alcuni sono diciamo al come levi di un tempo con una una un agglomerato di situazioni molto differenti mentre adesso per esempio andrebbe secondo me definite
Per esempio un'area contrattuale nuova che riguarda tutta l'area dall'informatica telematica dell'informazione
E dargli una sua autonomia
Toglierlo dal contratto dei meccanici togliere dall'isolamento dei contratti mi e ridefinire delegare contrattuali blu con la Confindustria bisognerebbe aprire una discussione
Seria su come ridefiniamo l'area dalla rappresentanza
Contratto dalle Poste un contratto nazionale il ridicolo
Mantenerlo così andrebbe ricollocato dentro un sistema contrattuale più complesso
Quindi
Che e che non non io lo vedo più spostato verso i per esempio il contratto dei bancari piuttosto che il contratto dello spettatore aziende o delle comunicazione
Sta magari sette sia siamo di fronte alla necessità di ridefinire le aree contrattuali per pensare che sia poi
Possibile mettere mano sui sistemi di classificazione
E credo che questi vanno fatti
In maniera tale da assicurare più flessibilità è più adattabilità poi ne tecniche saranno quelle che saranno più più
Professionalità e orizzontale ma quelle e insomma diciamo avete sì della migliore rappresentanza in maniera tale da avere la capacità di
Attrezzare chi deve gestire in maniera tale da non avere un catorcio a disposizione ma di avere uno strumento usato
E credo che possa essere utile qui toglierci anche dalla testa di fare un sistema di inquadramenti che consentano chissà quali flussi fra le professionalità e dal singolo scorrere lungo
Questi flussi di professionalità perché c'ha ragione ferito le tendenze sono alla polarizzazione non sono all'integrazione fra
Le varie professionalità e quindi probabilmente da una parte attenuata da le professionalità orizzontali che
Meglio hanno sostituito gli scatti di di anzianità che erano un surrogato antico del del della competenza che si accusava
E i metalmeccanici e altri farebbero bene a non liberare questa parte di salario dando dall'automatismo dell'anzianità ma diciamo io penso che questo i sistemi di inquadramento hanno una loro
Capacità di rappresentanza e si farà fatica cambiali radicalmente bisogna solo creare dei canali che consentono gli adattabilità a livello aziendale
La seconda conservazione che voglio fare che riguarda il rapporto fra salario professionale salario complessivo
Da una parte i sono convinto che lo spazio del salario professionale rimarrà uno spazio rilevante però gli si affiancherà sempre di più salario di partecipazione
Poi corda come lo si misura e come lo si definisce
è una discussione aperta se solo produttività o se dobbiamo mischiare produttività e redditività e la redditività come misurarla sarà
E ancora discussione complessa la cosa che però a me interessa qui e
E se la soddisfazione salariale del lavoratore passa in situazioni di inflazione sperabilmente bassa attraverso la redistribuzione della produttività e della redditività allora ci dobbiamo mettere nella nell'ottica che questo questo spazio di salario non può essere sotto il tre per cento
Complessi bisogna ipotizzarlo più consistenti
Però più lo ipotizziamo più consistente e quindi più variabile e quindi più come dire esposta ad una necessaria conoscenza della dinamica dell'impresa e della gestione del suo bilancio e quindi più esposta alla partecipazione
Non l'una e l'altra cosa devono viaggiare assieme
Se si deve allargare gli spazi del salario dalla partecipazione di destro bandita la partecipazione si devono arricchire deve essere tutto più trasparente tutto più Jeep gestibile dalle parti in maniera tale da poter e essere correttamente capaci di andare a spiegare che quell'anno quello è stato il salario di partecipazione vanno successive star con l'altro
Con assoluta sicurezza di non dover stare a un gioco solo spinto su questo punto e qui la la la la cultura della partecipazione dovrà ancora provare terreno di lavoro però è chiaro che questo sarà l'alto l'elemento su cui noi ci giocheremo il futuro
Specie i il futuro delle dinamiche salariali specie nei settori esposti alla competitività internazionale
La terza cosa che a me sembra importante il rapporto fra le professionalità al mercato del lavoro
Il salario di fatto il più ampio del salario contrattato
In Italia in Germania non lo è fondamentalmente per il fatto che il rapporto fra domanda e offerta di lavoro e più controllate più equilibrato
Noi abbiamo una situazione invece di mercato del lavoro
Incontrollato
E quindi con grandi differenziazioni
Di adattamento
Delle professionalità ai bisogni che vengono che vengono espressi
Se questo è vero allora
Noi dobbiamo prenderla tutta in mano la questione dei della della formazione e del Governo dal mercato del lavoro
Io li considero del Patto per il lavoro la parte più bella è quella relativa alla formazione
Però dobbiamo andare cinico io condivido le cose che ha detto Ranieri nessun rapporto scuola
Scuola-lavoro
Sono convinto che però bisogna bisogna andare più più dentro più dentro
Perché a me non ci basta essere sicuri che si fa formazione permanente nella singola impresa e come la si fa giustamente diceva prende informale contratti formazione lavoro quindi fin da formazione
Ma dico di più non ci bassa bene che c'è una formazione continua nell'impresa perché con la formazione continua nell'impresa riguarderà la capacità dell'impresa di adattare continuamente
L professionalità di cui dispone i suoi obiettivi
Sarà lei che selezionerà i soggetti che utilizzeranno quella formazione
Ma siccome io
So che non farò carriera professionale all'interno dell'impresa o ne farò pochissimo perché i meccanismi sono a compartimenti stagni se vogliamo avere una prospettiva e una chance professionale nel futuro
Li devo pur pensare proiettato da un'altra parte perché all'interno non ce la faccio quali sono gli strumenti che ho a disposizione
Per poter realizzare questo obiettivo
Un'altra la RSU e l'azienda di quanta formazione si fa nell'impresa ai fini dell'impresa bar e importante e decisivo
Ma noi dobbiamo preoccuparci di a di mettere tutti nelle condizioni di poter migliorare la propria professionalità essi e quindi dobbiamo discutere su come il singolo possa utilizzare degli strumenti di formazione per poter migliorare le proprie chances dobbiamo discutere di come aiutiamo i quaranta anni di Messina
Che dice incomincerà pure allora aveva il fiato
E come li aiutiamo a riqualificarsi per non farli sentire degli obsoleti eccome mettiamo in dialogo quindi i sistemi di formazione con i sistemi di impresa
Perché se è vero tutto quello che ha da tempo noi dobbiamo concludere che ci dobbiamo prendere mettere fa sedere intorno a un tavolo in maniera permanente tutti i soggetti le impresa i sindacati sistema scolastico
E discutere degli andamenti e delle prospettive e delle professionalità in quel territorio in maniera tale da avere a disposizione non la possibilità di
Come dire aggirarsi vari soggette in maniera tale da offrire quell'equilibrio fra domanda e offerta di lavoro
Oggi questa non c'è neanche nel nelle zone più evolute da delle relazioni sindacali Lombardia Emilia Romagna tutto il naso si va avanti a naso
Noi non riusciamo a orientare la gente che va in cassa integrazione
Che c'ha del dei problemi di prospettiva di lavoro perché non c'è un posto dove costruì questa e abbiamo scritto timidamente nell'accordo del Patto per il lavoro
Che is ci saranno dei soggetti attivi
Per il governo del mercato del lavoro una timidezza assoluta perché Dio solo sa che cosa ognuno può pensare avendo tutti firmato quell'accordo cavolo c'ha in testa con tutti quelli che hanno firmato scrivendo quella cosa
Eh sì ma e questa rimane un problema tutta aperta e c'è una delega in mano attraente non esce mai non uscirà ma in più dello dovrebbe spiegare chi sono questi soggetti attivi Pezzani sennò poi non ci mettiamo d'accordo
E le possibilità di far quadrare il cerchio
Sugli sui percorsi professionali da mettere a disposizione di tutti e aiutare tutti quelli che hanno bisogno di riqualificare di avere dei punti di riferimento che sanno costruire dei percorsi perché in alternativa rimane il fai da te che come dire e l'affidamento al buon allo stellone
Santoro questo perché c'è un problema proprio che noi siamo raffinati
Nel saper definire quali possono essere i nostri ruoli i soggetti contrattuali per quanto riguarda
Diciamo la vita interna all'impresa o alla un ministero a un ospedale
Abbiamo grandi difficoltà a costruire delle condizioni di forte integrazione fra dentro e fuori da questo punto di vista io sono molto vicino a quello del di Cerro dalla Rocca nei nostri contributi perché il cui fa riferimento al modello tedesco
Perché io vedo sempre più decisivo il controllo esterno la dell'equilibrio fra domanda offerta da lavoro con una condizione per il buon governo dell'inquadramento all'interno
Senza questo noi rischiamo di fare delle cose
Che non non corrispondono alle aspettative della gente
Grazie faremo rese il all'intervento e Raffaele Morese ricollocato la questione oltre che tracciare un quadro generale delle esigenze di ridefinizione anche delle aree contrattuali la questione centrale della rapporto fra formazione professionalità possiamo continuare la discussione dopo l'intervallo Perrella il break per il pranzo io mi darei appuntamento alle due e un quarto ci sono altri altre comunicazioni altri interventi alle due e un quarto
Allora cortesia del sono le persone che hanno avuto hanno rispettato il calendario nell'orario
Con lentezza ricomincerà intanto siccome abbiamo altri due o tre interventi programmati che è un c'è ancora una comunicazione gli interventi di alcuni rappresentanti della segreteria confederale che erano previsti
E poi dovrebbe aspettiamo il dottor Callieri che dovrebbe venire
A minuti
Atteso per le due e mezza altri e però questo ci dà la possibilità di offrire abbiamo lo spazio per un po'di discussione anche per chi si volesse scrivere io ho già due iscritti
Se c'è qualcun altro che intanto vuole pensa di vuole intervenire io sarei pronto a registrare la sua espressione
Non vedo per il momento i candidati
Aspetterei un altro minuto per due tre minuti per vedere se arriva qualcun altro soprattutto come
Ho chiesto
Ho abusato della pazienza dei presenti purtroppo il la tradizione che il pomeriggio è un po'più rado
La Sco il clima si conferma
Chiederò quindi alla cortesia di ruggini che si era iscritto
Dapprima cercare
Sperando che mi sembra che siamo già abbastanza per poter riprendere i lavori grazie urgenti prego Giuseppe
Ma la discussione di questa mattina è stata veramente molto interessante a partire dalle considerazioni che faceva nella sua introduzione il compagno
Il compagno trentina
D'altra parte per noi come Pubblico impiego quelle considerazioni sono cruciali
Tant'è che noi abbiamo chiuso i vecchi contratti coll'impegno reciproco del sindacato e della controparte
Per la modifica radicale del sistema di inquadramento
Non a caso il quattordici aprile non abbiamo uno sciopero
Come categoria degli enti locali per arrivare ad un nuovo inquadramento del personale
Da questo punto di vista sembrano abbastanza
Come dire non comprensibile l'atteggiamento che questa stamattina ha avuto il presidente dell'Aran professor Carlo Dell'Aringa
Perché è evidente o il suo intervento era una risposta allo sciopero del noi abbiamo il quattordici il quattordici aprile oppure non si comprende tutta l'azione precedente cioè l'impegno reciproco di sindacato e controparti a modificare radicalmente il sistema di inquadramento cioè ad affrontare la discussione che questa mattina è stata fatta e che ha dato spunti molto molto interessati d'altra parte per noi non poteva e non può che essere così
Perché al di là di quello che può sembrare la pubblica amministrazione sta subendo profonde ristrutturazioni radicali ristrutturazioni forse come dire non con la velocità che il mercato Esterno richiederebbe come
Il sistema Paese richiederebbe ma non c'è dubbio che si sta avviando verso profondi processi di ristrutturazione
E questo richiede come dire nuove professionalità richiede modifiche di professionalità richiede come dire impegni professionali
Diversificati su tutto il territorio nazionale da azienda ad azienda la pubblica amministrazione a pubblica amministrazione per fare un esempio molto
Credo semplice ma allo stesso tempo evidente è un conto fare il ragioniere che fa il bilancio del Comune di mille dipendenti è un conto il ragioniere che fa il bilancio di un comune di duecento mila dipendenti sono inquadrati tutte e due allo stesso livello hanno la stessa professionalità ma il modo con cui esplicano questa professionalità le difficoltà che incontrano sono completamente diverse per cui la contraddizione la crisi del sistema di inquadramento unico che per noi ancor prima era addirittura giuridico oltre che retributivo ha fatto il suo tempo e la contraddizione emersa nei rinnovi contrattuali precedenti Dante appunto l'impegno reciproco di cambiare questo
Sistema di inquadramento si dice non c'è il mercato
Così come c'è che grande regolatore come dire delle valutazioni della trasparenza e della democrazia nelle valutazioni
Beh allora se così è non non non vale la pena nemmeno di proseguire sulla piena contrattualizzazione del rapporto del pubblico impiego perché anche la contrattazione esiste solo se c'è un mercato esiste solo se c'è come dire uno strumento che regola gli interessi allora
è tutto il percorso che si è fatto per rendere unificato il rapporto di lavoro del pubblico impiego nel settore privato evidente allora che secondo le parole questo Dell'Aringa rischiano di essere di essere tempo di essere stato tempo sprecato in realtà c'è un mercato interno molto importante non c'è solo un mercato esterno non è pensabile di poter affrontare una pubblica amministrazione un settore Complesso
Con Lost con la stessa modalità di un settore meno complesso faccio anche qui un esempio la Regione Emilia-Romagna certamente diversa con tutto il rispetto
Della stessa regione della Basilicata il Comune con un milione di persone diverso dal Comune
I due mi di due mila i due mila persone c'è quindi come dire un'esigenza di valutazione delle professionalità che molto molto molto diversa quindi c'è un mercato interno al pubblico impiego cioè le controparti e le amministrazioni locali
Parlo delle grandi città delle grandi regioni di quelle che in qualche modo hanno a che fare di più con un'utenza che ha rapporti diretti con la produzione hanno esigenze diverse ristretto
Rispetto ad altre amministrazioni pubbliche ecco per questi motivi c'è l'impegno reciproco delle sia del sindacato che della controparte di modificare radicalmente il sistema di inquadramento di di quadra mito ma le parole del Professore a mio giudizio erano in realtà ci vuole irrealtà di fronte a un dilemma a di fronte ad un'alternatività secca cioè lui sosteneva che di fronte alla impossibilità di avere una totale libertà forse nel pubblico impieghi è meglio non muovere nulla quindi il punto vero solo i sistemi di valutazione lo scontro che c'è sul sistema di valutazione allora il sistema di valutazione non può che essere un sistema di valutazione in cui come dire la contrattazione in particolare la contrattazione integrativa a un grande ruolo in questo se c'è una cosa che viene riconfermato almeno questo è il mio la mia impressione a mio giudizio la discussione di questa mattina sono i due livelli di contrattazione proprio rispetto alle valutazioni alle valutazioni sulla sugli apprezzamenti professionali allora lo scontro tra noi e
Lara né proprio sui sistemi di valutazione lo ritiene che non esiste la possibilità di avere mano libera per cui c'è il rischio che questo sistema che un sistema di valutazione applicato nel pubblico impiego sia un sistema di valutazione lasciato alla come dire alla facoltà del singolo dirigente di decidere dice di recite non in base al merito in base alle esigenze ma in base come ha detto questa mattina consenso politico io
Come dire dovremmo ringraziare di queste grandi preoccupazioni rispetto alla garanzie dei lavoratori pubblici vorrei vorrei ricordare che qui c'è stato una profonda riforma istituzionale
Cioè noi la contrattazione integrativa del pubblico impiego
Dopo è scontato il fatto che la richiesta di un nuovo ordinamento di un dubbio nuovi inquadramenti e loro chiamiamo il ordinamento per noi è un sistema di aree nazionali
In cui c'è una soglia minima ed una percorribilità di queste aree in cui la contrattazione integrativa e parte importante ecco noi svolgiamo la contrattazione integrativa uns con un sistema istituzionale completamente modificato in cui non è vero che non c'è un mercato non c'è un mercato Esterno noi oggi abbiamo i sindaci eletti direttamente dei cittadini abbiamo i presidenti delle Regioni come dire con una brutta parola opzionale dice non abbiamo più quel patto a detti
Rappresentanti che acari teorizzato la Bolivia contrattuale del pubblico impiego sia questo uniamo
Come dire la rottura
Tra sistema fiscale e come dire politica della spesa pubblica noi abbiamo un controllo ed un mercato esterno crea come dire una sua pregnanza molto di più di quello che lo aveva che lo aveva nel passato quindi e finisco Giuseppe le preoccupazioni in realtà rispetto ad una impossibilità di introdurre questo nuovo sistema di di ordinamento un sistema in cui appunto
Il livello unico di inquadramento che è un elemento di grande di grande conservazione perché non consente la competizione Dante questa rotture voluta pure dalle amministrazioni pubbliche che vogliono avere uno strumento contrattuale che come dire che consente una competizione maggiori quanto si investe sul personale e sulla formazione in realtà lo scontro non è se introdurlo meno e sui sistemi e sui sistemi di valutazione sistemi di valutazione
Che non possono diventare un alibi per non introdurre in quanto oggi nella pubblica amministrazione per le condizioni che dicevo poc'anzi cioè di una riforma istituzionale che avvenute che vige ai livelli locali
E per il fatto che c'è ormai una prassi consolidata rispetta la contrattazione come dire non ha e non corre non corre questi pericoli d'altra parte se ci sono e forse ci sono pure questi pericoli nessuno in li nasconde ma vanno affrontati con grande coraggio perché se non si affrontano questi disse questi pericoli la luna forse per il pubblico impiego era meglio vent'anni fa quando con una legge si facevano i profili si facevano retribuzioni e così via dicendo se non c'è mercato non c'è mercato nemmeno rispetta la piena unificazione
Del rapporto di lavoro mentre c'è a mio giudizio un mercato locale Esterne Pubblico impiego c'è un mercato interno che richiede interventi diversi d'amministrazione amministrazione
E chiudo veramente con il rischio di quella posizione rispetta pubbliche impiego
Siccome c'è un mercato interno molto forte che richiede interventi diversi sul piano professionale dalla Lombardia
Alla Calabria e così via dicendo se il contratto nazionale non è in grado di essere come dire il veicolo con cui questi interventi è possibile farli allora non regge più il contratto nazionale
Questo deve essere chiaro non regge più il contratto nazionale perché è chiaro
Oltretutto che le Regioni avendo un'autonomia istituzionale legislativa a quel punto non trovando nel contratto nazionale una risposta a questi problemi che chiedono non regge più il contratto nazionale ecco non vorrei che alla fine la tesi
Come dire della non possibilità di introdurre questo sistema del pubblico impiego fossi il modo per sostenere la fine del contratto nazionale ringrazia
Cugini ha chiesto la parola il novantotto intestino dell'ENEL
Sì intanto la ringrazio per la l'essere stato invitato questo interessante dibattiti
Noi siamo così testimoni di una realtà abbastanza interessante in questo momento perché lei nelle questa fase di passaggio tra il pubblico il privato nel sono ancora incerti i gli approdi definitivi ma insomma
Le cose ascoltate oggi almeno personalmente mi mi confortano nel per il fatto che noi abbiamo già messo in piedi e già preannunciato alle organizzazioni sindacali
L'intenzione di andare ad una profondo cambiamento del sistema di classificazione che sulla linea di molte cose ascoltate oggi dispiace di essermi perso perché mi son dovuto assentare per un'oretta
E l'intervento del professor Dell'Aringa però no storica quando dai diari continui riferimenti che ascolto
E il problema di fondo cioè se anche da noi lo sentiamo se non riusciamo a ad avere un sistema di classificazione che riesca a raccogliere
Le differenze qualitative Licci che ci sono nel specialmente delle mansioni noi non avremo mai daremo mai una risposta alle esigenze di flessibilità di di efficienza di motivazione
Che oggi sono necessarie le necessarie sfide
Che così la liberalizzazione del mercato ci pone
No i i è chiaro che le situazioni sono molto diverse nei su questo col dottor Messina ci siamo andati per Messina cortesemente mi ha mi ha spiegato invitandomi a Mila no il sistema degli dei chimici
Ci sono delle somiglianze ma ci sono anche delle grosse diversità i chimici avete ridotto moltissimo le aree in quanto elementari cosa che vogliamo fare anche noi a ridurre il numero di inquadramenti fare dei contenitori molto
Meno numerosi prevedendo però all'interno di questi contenitori possibilità di
Crescite retributive
Date discrezionalmente ecco io qui
Mi accorgo che il tema Cities si gira intorno sempre a questo tema della discrezionalità
Intanto su questo vorrei dire una prima cosa noi stiamo assistendo a un fatto che ha interessante anche dal punto di vista giuridico cioè la tradizionale e distinzione che ha retto per decenni tra rapporto di lavoro subordinato il rapporto di lavoro autonomo stare
Si sta a si sta sgretolando
Prima si ragionava il rapporto di lavoro subordinato all'oggetto del contratto era la messa a disposizione de di energie lavorative contro retribuzione
Risultato poi si ci si pensava con altri sistemi
Nel rapporto di lavoro
Autonomo invece il risultato è quello che conta sei sei Sartor sbaglia al taglio non prende una lira dai clienti e non glielo paga proprio quel trenta e con essa
D'altra parte anche moltissimo ma molti studi professionali oggi si organizzano come si organizzavano azienda per cui c'è un siamo in una fase in cui quella famosa distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinata
Si assottiglia sempre di più
Allora per cui anche per questo
I sistemi di classificazione non possono ignorare oltre che la mansione oggettive ruolo come è stato detto il ruolo assegnato il ruolo atteso non possono ignorare a il ruolo poi agito
La stessa mansione può essere interpretata in modo così diverso a livelli qualitativamente così diversi
Bisogna dare una risposta a questa cosa che non può essere il puro automatismo
Mi dispiace che non c'è Dell'Aringa mai fino a quando nella scuola o negli ospedali nazista potrà pagare in modo diverso il professore che tutti sanno
Che porta clienti diciamo tutti volevano un tempo andare al Tasso al Virgilio perché erano Licei dove evidentemente c'erano certi professione
E tutti lo non volevano è un buon preside queste cose le sa
E se non le sa
è un cattivo preside che deve essere valutato da sua provveditore agli studi che lo deve rimuovere da quell'incarico per cui come si fa a valutare il modo di interpretare dando responsabilità e usando la discrezionalità che quei signori bisogna dirselo chiaramente la discrezionalità è un concetto rigorosissima non è arbitrio non è l'arbitrarietà
Il sindacato fa benissimo a opporsi alla discrezionalità quando queste significarvi Teresa
Ma io ricordo dello zio tutti lo saprete zio certamente non è che il concetto di discrezionalità nasce nel diritto pubblico norma di diritto privato
La discreta da essere lei libero apprezza Renta del funzionario si diceva s'imparava a scuola marxista che ha fatto di vita amministrativa sterico perseguimento intanto del fine aziendale detti nella pubblica amministrazione non Delphine
Del di chi esercita la delle sezioni discrezionalità ma poi Servando criteri tra i definitivi
è molto rigorosi cioè discrezionalità non significa fare così valutare a capocchia di San in questa il mercato può dare un un un aiuto perché se essi le varie strutture pubbliche reati ormai anche queste distinzioni si vanno assottigliando banda Budget ma sarà il prima c'era il dirigente nel primo a voler premiare i migliori e non e non caricarsi di costi sugli incapaci
Questo è il mercato alla logica di mercato può probabilmente
Dare una mano ecco risolvere i problemi e per superare il puro automatismo fino a quando ripeto non si potrà pagare in modo diverso il professore di liceo bravissimo che segna per tutta la vita i suoi alunni da quello che non fa nulla
La pubblica amministrazione non la riforma la pubblica amministrazione è destinata a fallire noi questo problema ce l'abbiamo sappiamo che il nodo il nodo da sciogliere è appunto quella della discrezionalità
Che non è arbitrio bisogna prede finire dei criteri esibirvi
Dei criteri esibirvi di mare che non sostituiranno mai che non dei sostituiranno mai la responsabilità di valutazione del singolo dirigente scusi lei diceva
Discrezionalità la discrezionalità e questo significa nell'ambito di Criterion
Possibilmente noti e trasparenti
La libera valutazione di chi ha ne ha bikini alla responsabilità e dunque ne risponde
Perché poi si anche il dirigente a sua volta deve essere valutata è uno degli elementi più importante della valutazione del dirigente di come Luís ha valutato i suoi collaboratori
Per cui voglio dire esistente questa queste qua qualcosa si può fare non si è nell'impossibilità di muoversi
Altro aspetto che mi ha molto interessato è l'affermazione del dottor Trentin sugli automatismi
La ditta credo che effettivamente la retribuzione e oggi eccessivamente rigida
Se e si può se si possono toccare anche un qualcosa che sembrava un tabù fino a qualche tempo fa
Ci sono delle risorse notevolissime alle quali attingere per valorizzare questo modo destro a questo ruolo Egitto insomma questo il modo di interpretare il ruolo che fa professione
Noi stiamo su questa strada sappiamo che appunto al giorno
Ci saranno delle difficoltà
Però credo che sia una sfida che non tocchi poi neanche più di tanto il modello sindacale di partiti da quando il sindacato partecipa
Alla definizione delle regole
E ha la possibilità magari di verificare non il singolo atto di gestione ma processa nel suo insieme io credo che si possa effettivamente andare verso sistemi di classificazione più adeguati alle alle esigenze di flessibilità e di differenze
Qualitative della prestazione
Per rispondere a un criterio di uguaglianza in realtà stesse si disse allora si va verso la diseguaglianza no perché la cosa più assurda sarebbe pagare come diceva oggi presa Butera
Lorenzo Livia raccoglibile giovane che fa pure lui interpretava l'Ambleto però non c'è dubbio che Lorenzo Livia la interpreta in modo diverso
Ma ora ma oggettivamente dire
E dire che fanno la stessa cosa e forse direi ha ballato
Grazie
Ringrazio Cascino come è stato
Evocato spesso foto Lorenzo Vivier il uno dei problemi e mi pare che è stato posto chiedo scusa approfitto per
è stato posto per esempio da batterico che in trentacinque secondi però è difficile recitare l'Amleto se non se non si costruiscono delle condizioni per dare a tutti la possibilità tenore citarlo tutto ma insomma ecco di fare una buona comparsa pazza difficile pensare di poter costruire da professionalità intorno da mansioni troppo semplice
Io volevo arrivare con una battuta è evidente che la valutazione che si fa del male no lega Walker
E Di Resta di quella che si fa non può essere un sistema farraginoso pesantissima possiamo
Certamente valuta non pensiamo di valutare i quadri i laureati nello stesso modo con cui valuteremo
E il personale operaia di riacquistare fin troppo evidente bisogna andare anche non bisogna sommersi da si paga la burocrazia perché sarà la me ne scuso che era per la battuta dottor crescente io prima di dare la parola al professor Follis volevo invitare siccome si è aggiunto qualcuno che non ha sentito siccome abbiamo parla siamo riusciti a contenere la discussione la prima parte la mattinata nei tempi anche in tempi più stretti quelli previsti
Cioè la possibilità di intervenire per chi volesse chiedere la parola quindi se qualcuno dei dei degli arrivati qualche aveva provano può nero può comunicare io darei la parola al professor fonte scrive in russo della ripresa contenuto nell'album
Il pezzo che ho fatto per questa antologia riguarda l'argomento delle carriere
è un tema che
Per quello che ne so è trascurato nel dibattito in Italia in generale anche nella letteratura ce n'è poco
Glielo trattato in modo accademico quindi credo che non abbia molti punti di contatto con i piedi in discussione qui forse un punto di contatto
Quello sottolineato nel nel titolo che hanno voluto dare al per pezzo cerca in pesato il concetto di carriera orizzontale
Però a mo'di premessa vorrei spezzare una lancia a favore della rilevanza di questo tema
Io penso che si parli poco di carriera ma la gente tutti pensino molto alla carriera tutte le persone in in in questa stanza fanno continuamente Val valutazioni sulla loro carriera allora
Come si può esprimere in modo un pochino più preciso la rilevanza di questo tema se ne intendiamo per carriera l'avanzamento lungo una gerarchia di livelli è un primo elemento formale che definisce qualunque siano poi i sistemi concreti di in carriera il fatto che sia il numero degli scalini che l'altezza degli scarichi è determinata esogene mente quindi la carriera un fatto individuale ma si confronta con uguali e cosa che determinata e solitamente un secondo aspetto è il fatto che l'evento promozione un fatto pubblico cioè i premi che dalla carriera sono verificabili questo è scontato nel caso in una carriera che implica uno spostamento a una in una posizione cioè la capirà che venga per una mobilità attraverso delle posizioni meno scontato difforme di carriera di tipo professionale
Infine un terzo elemento caratterizzante la logica sequenziale gli avanzamenti di carriera di norma si sale un gradino alla volta in queste queste cerchi allora questi tre elementi secondo me servono a mostrare due implicazioni importanti un primo è che la carriera è uno dei punti in cui una valutazione sociale un meccanismo solo sociale incide nella identità del lavoratore la parte lavoratore questo lavoro
In qualche modo la carriera ha sempre un valore simbolico di promozione un fortissimo valore valore sul valore del valore sin simbolico modifica lo status relativo del soggetto che avanza
E quindi appunto a un a un a un valore di riconoscimento sociale sotto questo aspetto molti studi sugli effetti di carriera non Bombo strato che le persone in carriera sono più integrati socialmente cioè ci sono delle strane esternalità positive del della carriera sono milioni i cittadini mi senso
Un altro aspetto è che la carriera ingloba il tempo la carriera
Diversamente dalle valutazioni che si fa sulle opzioni di mercato che riguardano l'immediato comprende sempre in il futuro no ha una dimensione di di di di proiezione nel nel nel tempo quindi organizza nel tempo la propria vita
E quindi anche da questo Pd siamo sulla riprendi differiti è è la la aspettativa di un qualche cosa di domani che se mi che sia migliore di oggi
Tutto questo ha una da una alla componenti all'irrazionale gli economisti rimasti colpiti da questo aspetto della carriera
E Prevedini di ricordare per uno studio sperimentale che è stato fatto
Sì da un economista americano Frank all'università di di Princeton i in cui ha sa sottoposto a degli studenti
Di di e economica quindi sulle Tiber in grado di di fare calcoli scrive la medesima università due pacchetti di retribuzione
Relativi nel al tempo in un arco di fare di Chieti dieci anni il primo la per il primo darei la retribuzione era di parità in parti uguali
Negli anni scontando meccanismi indicativi del del tempo eccetera nell'alto invece il medesimo Amma ammontare e alla distribuiti una progressione per il crescente l'ottanta per cento delle risposte di studenti la facoltà di economia ha scelto il secondo pacchetto
Perché la gente vuole un futuro migliore dell'oggi non si sa comunque come dire mi pare che sia un testo significativo un qualche cosa che dice come questa di dimissioni del rapporto delirio con il lavoro non va sul non va sono sottovalutate
Non l'hanno sottovalutata gli economisti negli Stati Uniti la letteratura se le carriere molto ricca e molto ricca
Quindi apatia legatura di stampo manageriale che diffusa un po'qua su come gestire le carriere invece su come le funzioni delle carrierismo strategie dibattito importante a mio avviso sostanzialmente riassume in modo brutale insomma si è visto che la carriera è una potente leva per raccogliere il capitale umano specifico la carriera serve a promuovere la la crescita delle competenze degli individui e quindi della organizzazione come complesso
è una portante risorsa quasi esclusiva pace che spetti per valutare le capacità non aumentarli delle delle persone le ha le le attitudini certe doti abilità innate
Perché le si può osservare mentre invece reclutando sul mercato esterni si è si si incorre in grossi rischi o un classico ostili valutazione o comunque
Quindi l'argomento della selezione avversa qui trova dei fortissimo sorse sostegno nel reclutamento sui mercati esteri
E infine il filone che è stato più sviluppato in anni recenti il valore delle promozioni come incentivo
Di fronte alle difficoltà che incontrano gli incentivi versati sul risultato quindi la difficoltà di separare il risultato dai riti Scott sto sto carsiche intervengono il rischio D'Addario distribuire fra datori di lavoro e lavoratore eccetera eccetera
E tutti i problemi relativi a una valutazione degli input della qua quello che l'autore ci mette lo sforzo l'impegno eccetera
Si è visto che valutare come dire assi incentivare sfruttando la leva competitiva di un premio
Quindi quello che vieta la logica del torneo è uno strumento molto potente in qualche modo la speranza di essere promossi riduce il meccanismo di competizione tecnici erogare uno sforzo comuni unico impegno in un modo molto vantaggiosi sono in qualche modo un gioco particolare diciamo che in qualche modo il costo di questo gioco
C'era una rete una una rendita per cui è molto più basso di quello al quale le parti vanno in equilibrio
Queste analisi si riferiscono però ha un sistema di carriera che in profonda crisi cioè la carriera è quella che noi conosciamo quelle su cui ragioniamo istintivamente quando pensiamo alla carriera c'è una carriera
Che si basa sulla gerarchia di posizioni nella quale ci si muove cambiando posizione
Tutti a ricordare testé nasce con la burocrazia è stata come dire una dimensione di carriera in cui una parte professionale si accompagna a quella della gerarchia di comando quindi è stata per questi motivi incorporata nelle nelle impresa però questo sistema di di carriera nonostante appunto
I vantaggi che che pone e in crisi in crisi per per motivi interni perché la compresenza di queste diverse funzioni genera effettivi index linked indesiderati soluzione soddisfacendo una per esempio la capacità di incentivare si dà conto quella di selezionare le persone date per il per il territorio giusto nel del testo c'è ci sono delle delle considerazioni abbastanza puntuali sul su questo credo che l'analisi vada ancora profondi però è abbastanza chiaro sono chiari i motivi interni più difficoltà e crisi di questo tipo di carriera sono forse ancora più e evidenti quelli esteri cioè quelli indotti al fatto che in questa carriera ci si muove in base a una logica di posti vacanti
Per cui sono dei sistemi che funzionano molto bene in organizzazioni che crescono funzionano male in relazione a certe di distribuzioni demografiche della popolazione si postina così occupati docente relativamente giovane eccetera posti non si svuotano non uccidono capire di posti vacanti sistema resta bloccato
E infine come dire funzionano male a fortiori se le ricette organizzative più recenti dicono che bisogna come dire abbassare i livelli gerarchici
Non abbassare la la staticità delle imprese e ridurre le le dimensioni quindi vi è diciamo una non con congruenza fra questo sistema che quello no e più analizzati su cui credo sia stato il paese più misure di aggiornamento e di manutenzione rispetto alla situazione attuale le considerazioni che faceva all'inizio dicono che non è il caso di abbandonare lo strumento carriera posto che lo si possa come dire isolare così son socialmente dire uno strumento che si usano non credo che sia i i isolati
Accanto alla carriera
Per gerarchie di posizioni ve ne sono altre forme molto meno note molto meno sperimentati in Occidente però centrali in Giappone
La base su cui si fonda i sistemi l'istrione detersivi che il Giappone sono carriere vada degli archi e di il merito conosciute est discusse son soprattutto in ambienti di ricerca sviluppo l'argomento delle carriere parallele no idee che risalgono già agli anni cinquanta nato da un dibattito importante diverse sperimentazioni in ambienti in cui le ore come dire
Sia la non volontà di assumere posizioni di tipo dirigenziale manageriali quello di con di comandare altri sia la scarsezza di risorse data la la forma gerarchica della della segretazione hanno consigliato di immaginare altre forme appunto dove gli avanzamenti riguarda una gerarchia di merito
E vi sono poi molti esenti riconducibile a questa tipologia
Io in mancanza di un linguaggio più come dire esaustivo alcuni pali terrecotte scenario mi sono introdotto poco dopo parlo di carriere orizzontali dove lavora la orizzontalità sta appunto dire a sei soprattutto in contrapposizione ha l'alla al al tipo più noto quello appunto in cui si avanza per una gerarchia di posizioni condizionata la presenza di posti vacanti eccetera
Quali sono le proprietà le caratteristiche di questo tipo di carriera come dicevo è poco studiato non è stato formalizzato a me sembra qualcosa però può essere detto intanto
Credo che questa carriera
Ma
Ma come dire si cambia il tipo il rapporto proprio probabilistico dell'evento promozioni le ventuno secondo i più condizionata un posto vacante dipende da quando si fanno le Val valutazioni quante volte nel tempo viene va salutata però si toglie quindi anche l'elemento di competizione avversa attiva di di competizione antagonistica perché non è un gioco in cui vinco io e per di più ma resta diciamo alla missione competizioni si sposta più come competizione su se stessi la logica è quella del dei banchi dischi scuola
Nel senso che insomma il gioco è nel avanzare prima di altri il tempo diventa un ingrediente essenziale di filosofie di carriera di questo tipo
Quindi sono compatibili con la dimensione collaborativa la la la cooperazione orizzontale assicurati questo tipo di carriera letto invece non è compatibile e molti hanno portato evidenze con una carriera di tipo verticale
Avanzamenti in quel per questo in questo tipo di di chi di carriera non vanno per merito relativo ma per merito assoluto e questo pone problemi hanno a non finire li ricordava Dell'Aringa
Però la letteratura che io conosco va in senso contrario a quello che diceva il professor dalla rinvia semmai le valutazioni nel merito assoluto cioè Levante Fini degli incubi dei lavoratori portano a una sopravvalutazione del lavoratore
In generale secchi valuta deve anche collaborare con le persone che valga tende a sopravvalutare il rischio punto non non è quello che non è vengono dati abbastanza per lesioni che ne ne vengono date dati troppe l'agnello alla necessità di ancorare a parametri oggettivi una promozione è dovuta al fatto dell'intrinseca difficoltà di dimensioni soggettive
Mi rendo conto che un problema grosso però una via di soluzione e che mi dire giustifica anche forse il la la la rilevanza ora o una qualità di questo tipo di carriera è il nesso che può avere con le competenze una carica di tipo orizzontale Simone non può che essere una carriera dove le competenze hanno un ruolo centrale nel definire le possibilità di avanzamenti
Quindi non è congruente con qualunque tipo di organizzazione del lavoro perché è evidente che ha i ruoli impiegheranno sovrappiù uno studente di competenze che è impossibile che in quel ruolo di tutte le competenze che ha un soggetto giunto un certo livello vengono in quel momento lì esplicate però serviranno per risolvere il problema che eventualmente si si si si può porre quindi insomma
Tzipi ha senso chi era il concetto professionale come intendono i anche assassini professional cioè se l'attività che in dove la soluzione di problemi ha un peso molto importante è un è un peso importante per la efficienza azienda ecco se le prestazioni hanno queste caratteristiche allora
Allora devi fare una cosa importante però secondo me che nella dimensione delle competenze si possono riassorbire anche tutte una buona parte della componente di incentivo allo sforzo al all'impegno la carriera personale può riassorbire in sei
Delle dimensioni affidati in genere altri studenti incentivanti appunto che prima né che si chiamano lo sforzo impegno
O
Quindi siamo insomma non solamente il vincolo cognitivo sulla produttività ma anche i vincoli del comportamento sulla produttività posso possono trovare una qualche soluzione
Quali altri implicazioni meno in regola altre altri due insomma uno è che questa dimensione di carriera
Poiché la subordinata di in culicidi struttura come quella verticale a vincoli forti
Lascia molto più spazio all'iniziativa individuale e delle parti maturato un interesse per l'iniziativa del del del dell'individuo carriere di questo tipo generano un incentivo a progettare la propria carriera
A progettare la pelletteria infatti il nuovo perché sicuramente le le carriere professionali in senso stretto e rientro in questa tipologia è noto che i professional tendono a scrivere un proprio curriculum a fare una storia di di di lavoro che sia ricca di interventi importanti di quelli importanti risolti
Vogliono sempre aggiornare il loro il loro curriculum per essere pronti sul mercato esterno a ricontrattare il loro loro scrivono di loro loro valore allora una logica l'idea di questo tipo sono le incorpora punto uni incunei l'incentivo a costruire un proprio curriculum e qui entra demente l'argomento formazione siccome rubato molto tempo non entro nel merito
Penso che in qualche modo su questo dal versante si possa trovare una diga sia possibile insomma trovare una via con un altro aspetto del del del del del un'altra nato prima che oggi
Incontriamo cioè il fatto che lady le competenze professionali incontro delle discontinuità nel nel nel tempo profili cambiano siano delle discontinuità appunto sia stata più volte a persone che a quarant'anni speravano con competenze obsolete ecco
E quindi problemi di intoccabilità e e e eccetera
Degli a dei sistemi ben architettati dico di questo tipo dovrebbero consentirlo ci sono esempi qualche esempio cioè io ho in mente ma però credo che ognuna premette qualcosa in mente sentì francesi in questo caso ma perché casualmente o conosco un po'ha studiato un contratto che la nebbia dell'ambiguità Luigi in Francia alcuni contratti imprese del dell'auto in particolare del gruppo sì sì sì per essere AFIS Citroën-Peugeot che appunto prevedevano dei meccanismi di di come dire proprio di disegno del profilo della Carire interno eventualmente anche Sterna certe condizioni con un impegno del lavoratore a fare certe cose interventi del dello Stato in corsi di formazione eccetera
Ultimo punto
Credo che il ruolo del singolo può dire una cosa c'è The sindacati un discorso di questo tipo stomaci concentrare quanto meno molto in un punto che una gerarchia di merito ha un grosso vincolo di legittimazione ha una dimensione meno oggettiva di quella di una gerarchia legata come dire
Al comandano ai ai livelli di una di una di una organizzazione
Quindi è un dispositivo sociale come se c'è tutto per essere percepito come aggettivo ha bisogno di una grossa validazione sia i criteri che definiscono che le pratiche con cui viene applicato devono essere legittimate socialmente emergenti ci ci creda perché funzioni perché ha puntato e questa funzione incentivante
E io credo che i sindacati arriva ad un grosso peso in testa di un grosso potere nel parte nel rendere credibile appunto sistemi città
Grazie
Sollers
Credo che adesso sia utile pensavo che poche potessimo ascoltare l'intervento di Beppe Casadio
Gli ho dato i soldi i cui interventi erano previsti perché grazie a Dio si occupa di mercato del lavoro quindi interrelazione già nei suoi compiti istituzionali
Sì elettricamente
Più innanzitutto esprimo
Presso mento versamento come in tutte le iniziative per la Politano discussione
Scorreria
Evidenziare innanzitutto che
Anche da questa discussione dai suoi contenuti specifici dal senso fondamentale delle le questioni che emergono come nelle più importanti del più strategiche viene la conferma della importanza
Per la prospettiva di un sistema contrattuale
Articolato su due livelli
Abbiamo discusso ancora ieri nel nostro direttivo mi pare che anche questo discussione con termico orti molte ragioni il merito sostegno di questa
Di questa di questo convincimento e di questo di questo punto di di prospettiva per noi
Morese nel suo intervento avanzava questo proposito anche spunti tesi al sottolineare l'esigenza di un ripensamento delle attuale delle degli attuali assetti del
Contrattazione dal punto di vista la definizione dei comparti delle categorie degli accorpamenti del
Credo che questa sia una discussione merita davvero di essere sviluppata in altra sede tuttavia qui mi premeva sottolineare questo punto di vista comunque senso anche di questa nostra discussione porta la conferma dell'affondo
Del essenzialità per noi è un sistema contrattuale basato su due livelli uno di carattere generale
Sembra detto questo due considerazioni prima di tutto
Critica forte
Che mi pare emerge da questa discussione
Consiste nel mettere in evidenza l'interrelazione fra il lavoro l'organizzazione del lavoro le trasformazioni del lavoro
E i sistemi di istruzione e di formazione
Confermo questo e anch'io avviso chiave fondamentale
Portare
Discussione nel prosieguo di questa ricerca
Considero di grande interesse molto condivisibili le considerazioni che ha svolto a questo proposito consentito l'uso così molti interventi cito in particolare chiedo di Andrea Ranieri
Ma anche altri dottor capo a precisato che a questo punto è richiesto un aspetto molto importante la necessità di una capacità di interlocuzione di interrelazione punto interlocuzione anche tra il mondo del lavoro e non per la produzione dell'impresa il sistema il sistema scolastico e formativo
Questo è il punto centrale tutto quanto può come dire tutto quanto possiamo porsi come obiettivi in termini di mobilità orizzontale di autonomia e responsabilità di riqualificazione formazione nel lavoro
Passa da qui evidentemente e questo non può che essere assunto credo per lo sviluppo di queste ricerche
Per il futuro delle no dei contenuti della contrattazione nostra come il punto di qualità in qualche modo quello che fu a suo tempo l'idea unificante dell'inquadramento unico e riuscì come dire a informare di sé
Levati vari livelli le varie sedi i vari settori dalla trattazione della contrattazione collettiva
Questo questa prima considerazione di merito ci riporta
Ahimè alla politica
Anche
Io credo lo diceva ancora Andrea
Credo che
Visto da questo punto di vista assumendo questo punto di vista come quello fondamentale
Anche le vicende dell'oggi
La storia della corda i contenuti dell'accordo del ventiquattro settembre dello scempio che di alcuni di essi un po'si sta facendo nella discussione siano l'elemento un fatto che ci deve preoccupare voi sindacato abbiamo anche messo in campo come è noto
Azioni forti venire di mobilitazione in questo senso di recente
Voglio evidenziarlo anche qui c'è perché IPO incoming qualche modo per l'anche per avere un ufficio cura quotidianamente i rapporti anche con il mondo della politica con gli ambienti parlamentari con le sedi dalla discussione della decisione
Per l'attuazione di alcuni clausole ripeto Andrea recitato in modo esplicito voglio dilungarmi cioè necessario e doveroso prendere atto del scarsa attenzione dello scarso cultura da questo punto di vista si riscontra in queste sei
Questi temi diventano terreni no lo abbiamo visto in questo impianto da destra da sinistra diciamo così per intenderci diventano il terreno di scorribande tutte politiche tutte guidate
Da interessi corporativi che tra l'Asia nonché dimostrano una incapacità di cogliere che qui ci stanno alcuni punti di qualità intanto di quell'accordo che dovrebbero essere davvero vissuti interpretati nelle anche nelle norme in discussione e comunque nel dibattito anche nella politica come il cuore della delle operazioni abbiamo dall'azione che il sindacato
Attraverso l'intesa di settembre Conte contrattati con il governo ha ha messo in campo in costruzione e così invece dicevo non è non è si discute di soltanto com'è noto come vediamo quotidianamente dalle pagine dei giornali altri sogni punti che vengono visti vissuti come centrali più di questo anche di questa fase della dell'iniziativa politica e parlamentare
La seconda considerazione rivolta hanno i medesimi al sindacato
All'imperativo per noi
Di fondare sempre la funzione contrattuale sulla rappresentanza effettiva
Voglio dire questo che
Molti interventi l'hanno messo in evidenza tanto l'organizzazione produttiva dell'impresa
Quanto la storia lavorativa
E quindi anche professionale e culturale
Nel senso che qui intendiamo in questa nostra discussione delle persone tanto l'organizzazione produttivo dell'impresa quando la storia lavorativa e professionale delle persone
è segnata sempre più da i fenomeni che ci ha ricordato in questa sede
Col suo intervento il professor voterà stamani
E che sono stati peraltro oggetto sono questa fase oggetto anche per noi in altri momenti di discussione interessanti lo stesso Ufficio di programma promosso precedente seminario proprio su queste questioni ecco
Voglio riprendere alcuni di questi aspetti alle e proiettarli sulla discussione di oggi
Collaborazioni professionali
Forme di lavoro parasubordinato interno sempre più massicciamente nell'organizzazione dell'impresa
Forme varie diverso di lavoro a termine
Un posso tutta tutto lo spettro del dei livelli professionali sostanzialmente con intensità diverse ma insomma non più solo concentrati in fasce marginali
Nel direttivo che abbiamo svolto ieri Gianni Rinaldini ci ricordava che negli ultimi due anni in una regione in cui assunzioni se ne sono fatte Emilia Romagna dove lui opera il sessantadue per cento mi pare delle assunzioni
Fatte negli ultimi due anni sono in un modo per una tipologia informa comunque di assunzioni a termine attraverso una tipologia o l'altra delle varie che hanno queste caratteristiche oggi oggi oggi permesse dalla normativa
Quindi forme varie diverse di lavoro a termine interinale
Quanto potrà come dire quale squadra basta potrà essere da qui a breve termine come sappiamo l'area delle persone giovani ma non solo interessata a questo tipo di rapporto con il lavoro di rapporti intermittente con il lavoro
Forme varie e diverse di terziarizzazione del ciclo produttivo nell'industria manifatturiero mai anche forse soprattutto nei servizi Traverso
Tipologie varie vie diverse di appalto comunque l'intenzione di fare anche di farsi di di di casi importanti identico del ciclo produttivo
La prospettiva che di che come dire si affermino strutturalmente si insegnanti anche
Modalità di prestazione lavorativa in forma di lavori di pubblica utilità prospettive del servizio civile potrebbe coinvolgere
Generazioni giovani in senso generale nel Paese insomma
Tutto questo questo multiformità Vito i rapporti difforme di prestazione lavorativa anche senza almeno per parte mia quel preconizzare in futuro
Ipotetico in cui questa condizione
In forma diversa ma comunque sempre a cavaliere fra lavoro e mercato del lavoro e spesso fra prestazione lavorativa e percorsi di formazione
Ecco fu senatore contenente do rizzare che questa condizione diventi in futuro quella determinante
Cadono in ogni caso da oggi si presenti un quadro un si presenta con un quadro generale con una condizione molto consistente
E molto incidente
Tanto ripeto tanto sull'organizzazione spesso del lavoro del ciclo produttivo delle imprese
E molto incidente sulla condizione quindi sulla storia e sulle prospettive di evoluzione come dire dalla condizione lavorativa e quindi anche professionale dei soggetti che in questi queste forme di lavoro transitano o per più o meno per più o meno allora dicevo una nostra azione di fronte a un fenomeno in ogni caso multiforme ma in caso vasto e incidente proprio sulle questioni di cui stiamo discutendo
Condizioni soggettive in rapporto all'organizzazione del lavoro autonomia valorizzazione
Prospettive professionali prospettive di carriera eccetera
Una situazione in ogni caso così segnato da questi fenomeni non può trovare da parte nostra
Un risposto ma più gioventù una linea strategie contrattuale più o meno fatto così
Prima rivendichiamo
Per questi soggetti per queste persone un come dire
La la un rapporto di lavoro a tempo indeterminato il pieno e poi siamo in grado e saremo in grado di associati
Alla nostra azione rivendicativa tanto sulla condizione soggettiva che far per far esprimere loro Lotito come dire loro intervento sull'organizzazione del lavoro notazione non può essere evidentemente d'segnato un atteggiamento del genere noi allora ecco questo è il senso di questo sulla costituzione devo fare anche rispetto alle questioni stiamo discutendo oggi dobbiamo il
Ritenere troviamo sempre con sempre maggiore consapevolezza considerare
L'esigenza di dare rappresentanza
A queste condizioni lavorative
E a questi percorsi
Queste figure
Dare rappresentanza piena
Con tutte le le innovazioni anche di carattere organizzativo se vogliamo discutiamo oggi ma anche ritirato organizzativo ricostruzione a oggi ci impone ci imporrà sempre di più
O altrimenti anche rispetto alle tematiche rispetto al nostra strategia rivendicativa in senso generale anche rispetto alle questioni cui discutiamo oggi un assumono come terreno fondamentale astrazione
La parte l'organizzazione del lavoro l'altro
Girano valorizzazione professionale di percorsi professionali culturali delle persone dei soggetti oltre un chilometro rischia mutui
Mutilata di molto nostra capacità di azione la nostra e anche la nostra ricerca appunto sulle tematiche specifiche presumiamo ecco questo semplicemente volevo considerati
Grazie io credo che i temi
Avanzati dal caso di Dio
Come dire son già stati trattati in un precedente seminario richiederebbero probabilmente un ulteriore lavoro di riflessione e approfondimento perché evocano appunto un fronte del tutto nuovo di iniziativa del sindacato
Nel nostro programma di lavoro quello di tentare di
Proporrei numero degli approfondimenti di merito anche in questa direzione che sono comodi Vittorio al quale Leonardo qualora proprio alcune brevi considerazioni per facilmente correggere
E comunque preciso alcuni luoghi comuni credo di gourmet ancora
Per quanto riguarda lo del propulsore seppure Pubblico impiego
Allora intanto
Rapporto tra automorfismi inquadramenti
Sulla situazione attuale
è una situazione che io potrei rappresentare in questo modo
Con i contratti di questa stagione
Contrattuale sostanzialmente
La questione degli automatismi di anzianità si è risolta nel pubblico impiego
Nel senso di un totale sicuramente
Con l'eccezione significativa ma circoscritta del comparto scuola in tutti i comparti di contrattazione del pubblico impiego
E in tutte le aree separate riservare diligenti gli automatismi sono spariti
Con alcuni anche risultati notevoli a non scontati
Come quello dall'abolizione degli automatismi di anzianità
Nella comparto dei medici che costituiscono come noto una corporazione molto
Molto potente significative
Questo superamento degli automatismi tuttavia nel contesto della permanenza dell'attuale qualifica unica funzionale crea una mistura
Ancora più preoccupante
Non si può ossia rimanere a metà del guado per questo si impone appunto la revisione del modello ordinamentale
Quello esistente si è andato affermando alla fine degli anni Settanta
Intorno all'obiettivo che per l'abilità per slogan esprimo in questo modo
Sostituire il mestiere al posto del grado della vecchia dal vecchio ordinamento che era sostanzialmente ordinamento gerarchico militare
Questa idea di qualifica funzionale è fallita
Per tre motivi perché non coglieva il nesso tra ordinamento organizzazione del lavoro
Ossia il modello ordinamentale era de era disegnato a prescindere dall'organizzazione era premesso l'organizzazione del lavoro
Perché non si dà risposte di motivazione alla progressiva alla propensione individuale al lavoro
Non ce la diede un'idea di carriera
Non c'è una risposta alla domanda di carriera
E terzo punto di fallimento
Perché il modello RAI ispirato ad una presunzione
Quello di essere onnicomprensivo
E ispirato ad un'idea diciamo così assolutamente omogenea di pubblica amministrazione
L'idea era quella della pubblica amministrazione rispetto alla realtà che invece quella delle pubbliche amministrazioni
Una seconda considerazione
è stato fatto accenno al la circostanza nota secondo la quale non si applica anche alle compatte del Pubblico impiego l'articolo tredici dello Statuto
E sono state date motivazioni abbastanza condivisibili è intuibile cade appunto all'assenza dei comparti del pubblico impiego del meccanismo di regolazione
E di finalizzazione
La eventuale applicazione dell'articolo tredici
Tuttavia non si tratta solo di questo
La riforma del rapporto d'impiego pubblico realizzata nel novantatré che adesso si riaprirà con la la nuova legge sul decentramento amministrativo e riapre la delega relativa
In realtà non applica l'articolo tredici perché diano c'è un'altra idea
Che globali mi sta discutendo anche oggi l'idea è quella di sostituire alla nazione Ugo
Si ha l'idea è quella di superare una concezione
Fortemente frammentata e part time parcellizzata qualificarono anzi nulla
Che poi discende da una concezione superata
Della coordinamento nazionale dell'organizzazione del lavoro anche nell'industria da cui in parte la qualifica funzionale Pubblico impiego veniva
Quindi dietro c'è l'idea appunto di un nuovo modello ordinamentale
Ecco allora l'esigenza di questo nuovo modello appare evidente ancor più perché ci confrontiamo con una realtà amministrativa che è in forte modificazioni
Almeno se s'troveranno applicazione qui condizionale d'obbligo
Le affermazioni importanti contenuto nella recente legge sul decentramento amministrativo come viene definita forse in modo un po'immaginifico
Del federalismo a Costituzione invariata approvata dal Parlamento
Questa legge
E spiega la sua scelta molto precisa che è quella di fare della istituzione locale
La sede di cura degli interessi riguardanti le comunità ispettive
Quindi l'idea è quella di avere come riferimento come surrogato
A quello del mercato
In qualche modo il controllo politico dei cittadini e degli utenti rispetto alle istituzioni che a livello locale sono ormai fortemente identificati attraverso i meccanismi rettorali residue del sindaco e del presidente del
E questo processo Cia avuto già delle significative ricadute
Nel campo da diligenza prima dicevo
Alla presidente Dell'Aringa che forse non vedeva comprendiamo molto bene il suo prodotto perché per esempio in materia di ordinamento professionale
Alcuni risultati molto importanti nei contratti sono realizzati per i dirigenti
I dirigenti per la prima volta contrattualizzati in questa stagione almeno le compatte a metà azionista statale
Quando uno un contratto in cui sono fatte alcune operazioni di non poco peso soprattutto significativa perché ha fatto tutto insieme le operazioni allo stato elaborazione fegato qualificazioni
La ristrutturazione della retribuzione su due voci sui tre voci fondamentali
Una paga
O lo stipendio professionale
Una retribuzione di posizione che può essere doppia rispetto alla retribuzione
Professionale è una retribuzione molto più limitata di risultati
Questi sono i componenti delle bobine dello stipendio da dirigente otto prima era fondato
Assolutamente sugli automatici
Questo dirigente inoltre oggi trenta che all'interno la pubblica amministrazione comunale i contratti è licenziabilità secondo criteri analoghi a quelli dell'articolo due mila centodiciotto del codice civile ossia è stato introdotto generalizzato della dirigenza e nella National io l'accesso ad usum dell'amministrazione
Ora in questa situazione
Io credo che richiamare i problemi rappresentati dall'assenza del meccanismo regolatore del mercato
Non può essere una circostanza sufficiente a giustificare le resistenze finora frapposte rispetto all'introduzione di nuovi modelli ordinamento
Ancor più perché il dissenso con il nostro contro particolare hanno in particolare non riguarda il disegno del governo che tutto sommato è abbastanza consolidata ci trova d'accordo l'idea grosso modo è quella che prima illustrava il rappresentante degli imprenditori chimici
Sostanzialmente sì ad un sistema che sostituisce le attuali otto qualifiche con tre il marmo qualifiche dentro ciascuna mano purifica ci stanno due classi di posizioni
No professionali per complessivi quindici livelli retributivi povero è costituito dai meccanismi di progressione
Ballando alla contrattazione collettiva se ci deve essere sia contrattazione collettiva e quale può essere la competenza dei livelli di contrattazione rispetto a questo argomento
Allora molto brevemente i meccanismi di protezione
L'abolizione totale ormai degli organismi di anzianità
Impone una riflessione diversa sulle componenti che determinano ma dinamica di crescita professionale
No insistiamo molto sulla formazione sull'aggiornamento
Come strumento di politica di promozione delle risorse umane allettata dalla pubblica amministrazione
Io ricordo che circa otto anni fa partecipai
Ad un seminario insieme ai colleghi della ex se dette in Francia che mi diceva per esempio otto anni fa nove anni fa
Per esempio racconta un altro agli enti locali anima la formazione professionale mirata dopo l'accesso dopo l'accesso della pubblica amministrazione era pratica ricorrente e tranquilla allentando l'amministrazione pubblica francese
E coinvolgeva almeno appartiene ai livelli attuali insomma e vediamo di gocce
Allora se sia molto su questo fatto
C'è uno scontro intorno a questo tema che proponeva dove arringa stamattina il merito la discrezionalità in sostanza la valutazione individuale noi riteniamo che questa sia una forzatura rispetto alla quale è stato dalla pubblica amministrazione e all'attuale cultura della pubblica amministrazione
C'è da costruire non da ricostruire ma da costruire ex-novo la classe dirigente noi riteniamo che intanto assumere progetti straordinari
Di formazione e aggiornamento possono costituire uno strumento di incentivazione di valorizzazione per la crescita professione seconda questione ci deve essere quello ci doveva essere la contrattazione su questi argomenti
Come è noto qui c'è un problema molto rilevante che la riserva di legge possono la Costituzione
La in materia di pubblica amministrazione
Riserva di legge che è stata interverrà in senso molto esteso è diventato una specie di riserva generica di regime pubblicistico che ha ingabbiato ulteriormente la pubblica amministrazione
Noi riteniamo che ci si assume l'idea di una contrattazione libera molto diversa da quella rispetto alla fine del i settori di una contrattazione ossia non vincolata ad un accordo obbligatorio
La possibilità di contrattare
L'organizzazione del lavoro possa essere non sono riconosciute banche considerata come un'occasione terra gestire la flessibilità imposta alla riorganizzazione dei settori pubblici
Quarto punto più difficoltà quadrasse la competenza dei due livelli di contrattazione
A noi
Riteniamo che né quadro di principi molto generali ufficiale al contratto nazionale
Lo strumento a livello contrattuale in cui si esalta la contrattazione della ordinamento nazionale deve quello azienda quando verrà capovolgere il rapporto tradizionale che si è posto tra ordinamenti e organizzazione se l'ordinamento è funzione dell'organizzazione è appartenere all'esigenza per l'organizzazione del lavoro laddove si problemi sorgono che si affrontano i problemi ordinamentale ultimissima questione di cui posso Da Rin all'apparato oltre ma anche se mi pare che è un dato oggettivo prevede lo sconto la questione dei costi
Non c'è dubbio
Che il problema dell'ordinamento non so chi l'ha detto stamattina mi pare che fosse il
Professore rappresentante la sul credito certamente la l'ordinamento elemento determinante nel corso tuttavia si fa allora tanto quello dei costi dell'operazione
Perché non siamo disponibili a chiudere questa trattativa a costo zero ci possono essere dei meccanismi che nell'immediato non producono elementi di corsa
No ipotesi a cui lavora vale quasi da diverso è un'ipotesi di vincolare tutto operazione ad una clausola Dean variabilità
Dei costi
Francamente appare inconcepibile rispetto ad un processo di riorganizzazione complessiva dell'ordinamento qual è quella che tutti noi riteniamo necessario
Paparazzi di Vittorio dottor Callieri è arrivata annunciato sarebbe arrivato nel pomeriggio mi dispiace editore di dare la parola dopo aver sentito pochi interventi ma immagino che avrà potuto vedere libro quindi diamo la parola verso i mille e i lavori sono andati più fedelmente l'altro delle delizie
Premetto non
Non sono un esperto di prove l'inquadramento
Il problema dell'inquadramento non rientrano si sente si non rientrano tra le competenze confederali
Perché sono per così dire appannaggio delle categorie
Credo che abbiate già sentito
Da Messina caratteri chimici da figurati per i meccanici rispettive valutazioni punti di vista sui temi dell'inquadramento espressi dalle due più importanti categorie industria
Io come dicono sono non sono un esperto
Non mi sono mai seppure nella mia sporadica frequentazione del mondo sindacale
Cimentato con questi con questi temi però credo di di per di poter dire di poter esprimere alcuni alcune ipotesi i termini prospettiva sono legati all'evoluzione
Da una parte del contesto competitivo dall'altro dei sistemi di impresa
Nell'ambito dei sistemi di impresa delle logiche di organizzazione in termini molto generali che poi inevitabilmente riforniscono influiscono sulle logiche sulla logica dell'inquadramento
Sul contesto competitivo credo che le ipotesi di base siano chiari comune a tutti globalizzazione da una parte
E innovazione tecnologica dall'altra stanno
Introducendo fortissimi cambiamenti
E
Un superamento del tempo che però è già oggi
Concretamente visibile e percepibile dell'organizzazione e produzione di massa
Verso sistemi che sono più orientati alle economie di scopo anziché alle economie di scala
E si articolano
Da una parte in termini di soddisfazione dei bisogni
Più evoluti come logica dell'Offerta
Dall'altra come strutture d'impresa
Verso sistemi che consentono di accorciare robustamente le distanze spazio-tempo che separano
La domanda l'offerta sul mercato
Con processi quindi che sono insieme di decentramento esternalizzazione
Rilocalizzazione
E
Processi
Che si svolgono in simultanea anziché parallelo
Io coordinati supportati integrati
Da uno straordinario fattore credi integrativo che sono le tecnologie le tecnologie l'informazione
E di comunicazione
Diventano processi integrativi più importanti
E si qualificano come fattori di produzione aggiuntivo rispetto ai tradizionali fattori di produzione
Rendono possibile
Gestire
Per raggiungere fini Complessi
Ottenere risultati complessivi con una compressione straordinaria dei tempi con il raggiungimento di economie di scopo elevate rispetto alle organizzazioni tradizionali
L'ipotesi imprese configurate a reti e e di
Pluralità di imprese che si integrano io avrei è un'ipotesi sempre più sempre più o evidente sempre più avanzata
Come modello di riferimento
In questa
In questa logica
Cambiano fortemente
I rapporti di lavoro cambia la natura del lavoro
Cambia inevitabilmente il sistema di Quadrelli
Il che in che termini dove siamo abituati
A ragionare per classifica azione di compiti e mansioni questa la logica del sistema di inquadramento così come così come lo conosciamo
Ed è scorretto rispetto al sistema di organizzazione che fondamentalmente precettivo
Che definisce
Misura in modo analitico definitorio per ciò che ciascuno deve fare
Di finendo ciò che ciascuno deve fare con i suoi relativi graditi libertà di autonomia l'iniziativa definisce sostanzialmente di scoppi
E definisce le interrelazioni tra ciascuna delle attività che vengono svolte nel complesso dell'organizzazione
In un impresa Rete o in una rete d'impresa
Il sistema di correlazione per fini non per compiti
E questo cambia notevolmente la prospettiva perché se l'integrazione per compiti
Definisce in modo probabilistica mente adeguato ciò che risulterà dal
Funzionamento organizzativo
La definizione per Fini necessario direttamente o per fini
Può realizzarsi soltanto attraverso una elevata flessibilità organizzativa
Una assunzione di responsabilità
Ben più rilevante rispetto a quella pratico sistema definito per compiti
E con dei livelli di professionalità che sono nettamente superiori rispetto a quelli richiesti da un'organizzazione
Orientata per compiti
E questo primo dato di fatto evidente
Sul quale
Cominciare a ragionare
Il secondo ordine di ragionamenti e che la flessibilità e la variabilità di scoppi
Perché tipica di un'organizzazione di questo tipo di fronte alle esigenze di un mercato mutevole
Richiede rispetto ai diversi scopi
Tipici di organizzazione
Una capacità di cambiamento di ruolo
Rilevante
Perché di volta in volta in funzione del cambiamento degli scopi possono cambiare il PD i ruoli da parte di ciascuno degli atti
O di ciascuna le persone interessate
Te e mi spiego mi spiego meglio
Lo se nell'organizzazione di base si articola per progetti per programmi
Di volta in volta in funzione delle competenze e funzioni professionalità si potrà essere contributori sul progetto sul programma oppure responsabile del progetto del programma
Dipende sostanzialmente definito dagli scoppi ai quali si deve rispondere è diverso e quindi essere progetto programmi leader rispetto all'essere compartecipe di programma di progetto
Questo avviene non in funzione
Come dire di fatti di tipo soggettivo
Avviene funzionalità Titti fuggitivo qual è la priorità da presidiare in funzione di questa priorità e quindi questo fine prevalente
Sì organizza il sistema di lavoro si organizza l'attribuzione di responsabilità
Di volta in volta si potrà essere contributori o o leader
Rispetto al fine rispetto allo scorso
Qual è il sistema di classificazione di inquadramento che meglio risponde a queste esigenze di variabilità
è evidente che un sistema di inquadramento con sufficiente flessibilità risponde sicuri esigenze un sistema d'inquadramento rigido non risponde tendenzialmente risponde male a questo tipo di esigenza
E
Credo
Perché per cogliere fino in fondo
La portata del futuro convenga e sia utile
Focalizzare l'attenzione sui territorio oltre i confini
Per capire
Esattamente
Che tipo di risposte potranno essere date in termini e più propriamente organizzative a questi tipi di esigenza
Se oggi consideriamo l'organizzazione più o meno in qualsiasi settore del
Degli assetti produttivi noi abbiamo per lo più a verificare
Il cambiamento su o strutture che comunque hanno un rilevante consolidamento e in cui insieme in effetti Alloni
Di ciò che era rispetto a ciò che deve essere rendono le cose difficilmente distinguibili
Per
Capire ebbe
Onestamente un problema perché non ho risposte
Preconfezionati
Su quali siano le strade migliori da seguire e credo che un'analisi molto attenta delle esperienze più avanzate degli assetti più avanzati possano essere sufficientemente predittivo
Per orientare correttamente sin da ora seppure in nuce seppure per principi i sistemi e i sistemi di inquadramento e allora
L'attenzione ai problemi dell'integrazione a distanza
Che sono non soltanto il tema lavoro così come oggi viene
Minimamente pratica
Ma sono le forme di collaborazione integrazione organizzativa
Tra gruppi di lavoro sparsi nel territorio o la formazione di gruppi di lavoro virtuali perché interagiscono in via telematica ecco l'attenzione agli aspetti organizzativi
Che si stanno variamente realizzando per derivarne
Le modalità di integrazione le modalità di relazione
E gli aspetti
Di tipo professionale
E posso poi consentire un approccio corretto di inquadramento credo che sarebbero utili
E importanti perché limitarsi attentare un'estrapolazione di ciò che adattandole adattandola presunte prevedibili esigenze probabilmente non è un passo sufficiente
Per
Come dire per prepararsi adeguatamente al c.t.
Credo ancora che
Questo tipo di assetti
Giochi fortemente
Come dicevo all'inizio
L'integrazione per Fini e per Scotti
La capacità di derivare Fini secondi rispetto a Fini primi e quindi per così dire la strumentalità dei vari obiettivi tra loro collegati rispetto agli obiettivi finali sia fondamentale
E la valutazione ancora rispetta questa correlazione affini e di quali sono gli effettivi spazi di autonomia
Il ciascuna delle persone che chiamata intervenire al realizzazione di Fini la disponibilità di risorse per la realizzazione dei figli è un altro elemento di distinzione importante
E
Dice così il
Possesso di conoscenze
Necessarie
Alla corretta realizzazione ai fini stessi
Per questi mi sembrano gli elementi sui quali si può tentare poi di fare una valutazione arrivare a una valutazione che preluda una logica di classificazione di di e di qualità ma
Tutto questo va fatto credo non tanto a fini di immediata
è stata colazione applicazione a contratti esistenti perché sarebbe come dire abbastanza
Abbastanza illusorio muoversi in un'ottica di questo tipo
Ma per individuare dei percorsi di avvicinamento sui quali fare evolvere il sistema di pagamento attuale
In modo sufficientemente coerente
Avere però presenti queste realtà Dick ha definito di frontiera può aiutare fortemente per
Ispirarsi a delle azioni programmate razionali e coerenti
Che assecondino il il mutamento
Utilizzandone tutti i potenziali positivi
Più di tanto
Onestamente non mi sentirei di dire credo di esserci andato oltre mia competenza
Sono presso il pronto a domande del consumo
Io allora al momento non no
Altri interventi se qualcuno vuole volesse chiedere la parola o eventualmente
Rispondere all'invito del dottor Callieri vi è un'interlocuzione eventuali questioni
In in questo caso se no non vedo nessuno che avanza la propria candidatura intervento voi era previsto che i lavori fossero conclusi dal segretario generale che però mi aveva avvisato che impegno personale in sofferenza se secco soffre con un professionista
Secca non professionista di quelli che non si voglia con il generale il contrario il
E quindi credo che a questo punto io darei il parola darglielo erotiche intervento era previsto chiedendo la strategia di voler tirare oppure alle conclusioni dell'autodistruzione
Il film attira le conclusioni no dalle
Arrivare
Nati il primo punto molto importante
Sì è stato sottolineato da molti ricominciare a discutere di cose
Noi saremmo desueti perfetta però
Ci sarà comunicato questa mattina
Punta su questioni di di grande rilievo che c'erano in passato molto il molto molto appassionato
Questione sarebbe pericolosa se fossero sempre gli stessi appassionarsi
Bisogna
Trovare dei sistemi discussione di coinvolgimento in cui tutti gli attori che sono stati bloccati in qualche modo
Abbiamo spazio eccetera
Il primo punto di Nick sembra importante sottolineare che
Dissento da qui in questa discussione
Nessuno ha messo in discussione
L'assunto dell'attuale modo di regolazione del sistema contrattuale
E quindi indubbiamente
Sì non ci saranno delle modifiche quello è e a quello civile si doveva attenere
Ma abbiamo anche sentito delle valutazioni qua e là su come ha funzionato su come ha pesato sul evoluzione del sistema di valutazione classificazione retribuzione dei lavoratori
Ma avendo noi scelto nel novantatré di sostituire assiste ma con le garanzie diciamo a posteriori
Automatiche un sistema a doppio livello di contrattazione
Che avendo scelto per favorire un processo di disinformazione che sta avvenendo
Che in termini di paragone
Degli interventi salariali dei costi
Erano quelli dell'inflazione programmata devianti indicati nel protocollo tradotti in maniera differente ovvio che
Le conseguenze nel modo in cui il sistema è stato gestito sono state quello bimba sanare la situazione precedente
Perché se io rinnovo tutti i contratti esistenti
Avendo come base di riferimento al di là delle liti
Le retribuzioni esistenti nei differenziali che ci sono tra settore e settore la fine ovviamente
Le banche sono ancora in testa
In testa rogatoria seguite a distanza limitatissime la dielettrici e quelli delle polizie stanno ultimi anche perché il contratto non vanno rinnovati
Quindi io credo che uno dei problemi che noi abbiamo di riorganizzazione del sistema contrattuale non se criticando nessuno dei due ambizioni che facevano perno sulla novantatré che una attività contrattuali in cui le risorse disponibili non premino anche le novità che si presentano tra i vari settori tre settori esportatori ma un sistema che presenta qualche problema
Seconda questione abbiamo sperimentato per la prima volta la separazione tra gli atti contrattuali normativi che sono legati una certa fase a un successivo appuntamento Salaria anche in questo varrebbe la pena di trovare una sede dei vari osservatori i vari punti di osservazione per fare delle valutazioni sincera e non non di parte non credo che sia questo interesse di nessuno per vedere come sistema abbia funzionato
Perché la discussione è aperta
Si propone
Una manutenzione alcuni propongono interventi pesanti pensare di avere un unico livello contrattuale è un'idea e non va bene
Che non va bene noi dobbiamo le riferì che era uguali ECMO muovere non riferimento ad esempio dell'andamento dell'inflazione che abbiamo determinato anche i comunisti attiva lasciamo certa voluttà di crescita limitata dei salari nominali riuscirà a fare un'operazione di riorganizzazione del sistema basato su due livelli contrattuali
Perché altrimenti già discussa che stiamo abbiamo fatto normali gambe per marciare non negli ambiti cioè non c'è quindi
La seconda questione è molto importante e che in questa operazione di riorganizzazione del sistema contrattuale
Non li evitiamo noi non riusciamo stante i fenomeni di assoluta libertà c'è in questo Paese nega limitare su un fronte quelli che tra le norme che hanno scritto di Dante inique raccordo pirata affatto nord nord sud che ad esempio di c'è scritto che sul telelavoro
Siccome non ci sono non ci si muove no lei la retribuzione che già più bassa ridotto di ulteriori trenta per cento per ragioni
C'è la casa di Dio serio come dire e come come coglie Moro
Dal punto di vista del loro inquadramento contrattuale forme di lavoro che hanno storie differenti e hanno anche una pregnanza differente rispetto a quello che conosciamo da Confindustria esempio fatto questo lavoro
Che adesso tocca di Ricci sinteticamente riproponeva delle forme di collaborazione individuali e di gruppo sarebbe un terreno su cui
Far forse varrebbe la pena di fare una verifica perché esiste un problema questi lavoratori
Che forniscono un lavoro professionale riorganizzato professionale la qualità di questo professore si può misurare a
Sono organizzati attraverso contratti di categoria
Oltre al Moro lo strumento del contratto di categoria non si propone i lavoratori
Quindi faceva riferimento cioè quelli che fanno dei lavori part-time
O fanno dei lavorato in può determinare atto che quindi hanno durante l'anno o durante un periodo forme di lavoro di rapporti di lavoro con imprese differenti che tipo di riconoscimento hanno
Ovviamente è ovvio che se uno va a lavorare in un'impresa metalmeccanica troverà il contratto metalmeccanico ce la lavorare in un'impresa del commercio troverà il contratto del commercio ma se va a lavorare in queste imprese in via sequenziale forse noi dobbiamo pensare una
Elementi li organizzazione la presenza di questi lavoratori differenti dal puro rapporto con
C'è poi lavoro interinale che hanno vita anche dal punto di vista contrattuale
Anche dal punto di vista contrattuale nel senso che se funziona che ci sono un numero rilevante di persone che passano attraverso questa esperienza di lavoro
Noi italiani strumenti possiamo decidere liberamente di affidare il l'organizzazione di questi lavoratori interinali a un sistema alla Confcommercio piuttosto che la Confindustria oggi non esiste una come dire
Una indicazione una scelta precisa o e questo può anche determinare insieme al Censis e sì sì fra di essi
E questo può essere come si dice
Un problema non non indifferente
Da valutare quindi non siamo come dire
Con di fronte a una svolta in cui pensare di ricciola complessità eliminando uno dei livelli riferimento
Mi pare
Non augurabile nono spiccati del neanche utile siamo dall'altra parte di fronte all'altra emergenza di figure di lavoro che no una gara capisca sicuramente differente rispetto la storia perciò
In più c'è un numero infinito di contratti
Sedici si legge il lavoro fatto dai lavori per per la preparazione di questo monitor per l'Occidente i contratti sono sempre quelli
Tutti rinnovano il loro contratto davo chi ha due mila addetti rinnovo il contratto di lavoro chiedeva un milione rinnovo del contratto di lavoro all'ENEL piuttosto che alle Poste rinnova il contratto di lavoro fingendo di fare un contratto nazionale che invece un contratto aziendale e poi dopo rifanno
è stata questo mi pare consiste adesso non lo so droga sia di Morese è un po'violenta quello di affidare le Poste alle banche che mi pare abbia già dei problemi per conto loro
Forse dettata dal fatto che hanno gli sportelli
Ma forzose Griffin cioè stellata e le guerre caffè però è indubbio che noi abbiamo dei problemi di riorganizzazione del sistema faccio un esempio c'è tutta umana che produce energie
Non si capisce perché il nostro non si discuta sensatamente se utile andare a un processo tanto più se quella gran parte diciamo che ha una Pubblico impiego come come punto di riferimento come ancora qui ci veniva raccontato va verso un processo di riorganizzazione anche proprietaria e con uscita del Tesoro con punto di riferimento fondamentale chi fa queste cose andrebbero come dire verificate più concretamente più da vicino perché possono esserci delle ipotesi sindacalmente che possono apparire interessanti dal punto di vista rappresentanza delle imprese c'è anche il problema che
Oggi il tempo
Di una persona
Nella giornata nell'anno nella sua vita non è sempre impegnato a fare la stessa cosa
Se si pensa appunto un sistema di formazione come quello che qui è stato ricordato significa che noi se si pensa a sistemi relazionali come quelli che ha anche detto che ieri richiamava il tempo che la persona non è più il tempo
Né del lavoratore delle linee nelle lavoratore professionale mi dell'impiegato di concetto e un tempo diverso
E come si misura questo tempo
Perché la logica la logica precedente è sempre stata la respirazione tempo erogato la valutazione di questo tempo erogato e la sua retribuzione se oggi il tempo rappresenta invece un insieme di discontinuità a mio avviso altre che qui i problemi rilevanti e trovare il modo che realizzare no questa valutazione del del tempo erogato e della qualità di questo tempo erogatori della realizzazione
Degli obiettivi del tempo erogato mi pare una cosa altrettanto di righe
Ci sono dei problemi su come procedere perché ci sono storie linee differenti
Io credo che sia giusta l'esperienza dei chimici
Perché
Significa tentare non sia giusto in assoluto sia giusto in questo momento tentare una strada di di organizzazione del sistema di valutazione più utile per l'impresa che più utile per i lavoratori
Più utili per l'impresa e per che una un modello flessibile
Che certi in via teorica se non è accompagnato da un aumento delle relazioni sindacali può essere ancora più conflittuale che il sistema precedente
Proposta dall'uomo creare a identificazione del rapporto ma rispetto a un sistema centralistico e applica insomma credo che che è vecchio e che non corrisponde alla variabilità delle situazioni alla Sistani comprenderle dinamicamente
Borse glielo valutare anche qui senza distinzione di imporre nessun modello se questa esperienza rappresenta per la tipologia delle imprese che hanno fatto un punto e che è stata rivendicata interessante no possa rappresentare una evoluzione possibile
Non un obbligo ma un'evoluzione possibile il sistema in termini più generali perché avere delle a in cui i lavoratori si possono muovere dal punto di vista professionale come rappresentante una flessibilità organizzativa anche la possibilità di blocchi riconoscimento professionale presto attivo che oggi in molte situazioni noi non abbiamo non conosciamo e non riusciamo più a
Riorganizzare a vista
Infine c'è il problema dei nuovi soggetti
Se sono i figli in sella vette
C'è anche il problema delle nostre rappresentanze
Cioè
O della presenta se ci sono problemi organizzativi e tecnici sempre più complessi o le rappresentanze sindacali nostre
Sono e tecnicamente anche come capacità di orientamento di Scelta di compressione relazione quel problema all'altezza di questi problemi e si favorisce quindi un processo di decentramento e di negoziato di confronto di riorganizzazione delle regole a livello periferico sequestri invece non avviene
O ci sono le menti conflittualità ai sindacati conflittuali col sistema imprese manca un pezzo rilevante
Siccome è uno dei punti dell'accordo del novantatré resterà questo è sperimentare un nuovo sistema
Di rappresentanze sindacali
Unitarie e siccome in quella fase contratti successivi non è stato affidato ovunque a queste rappresentanze un potere significativo rispetto a nuovi sistemi di valutazione interdetta a me pare questo un punto a insomma non so quanto hanno pesato di più schema Dalmine
Fatto se c'erano delle i rappresentanti aiutare significativi praticamente penso sì
Imporlo all'azienda i lavoratori e anche la rappresentanza e forse sarebbe stato costa troppo illuministica Esterna fra alla ci sia anche qui
Un punto importo c'è anche sono anche problemi di diritto
Che andrebbero tenuti in considerazione perché la giusta retribuzione l'equa distribuzione per per per per uguale lavoro ha avuto anche una cosa diritto fate non certo s'
Modo che conosciamo tutti se io devo intervenire nei lavoratori a rete o nel gruppo del telelavoro o nell'altro gruppo che fanno raccolte hanno obiettivi affidati realizzano e e o un contenzioso
Retributivo professionale eccetera gli strumenti attuativi probabilmente anche dal punto di vista giurisprudenziale non ci danno grandi strumenti per risolvere queste questioni forse varrebbe anche su questo tentare di fare una ricognizione
In porta
Se da questa disputa sul pubblico
A me pare che anche di di Vittorio alla fine ha dispensato di dare delle
Ulteriori contro i cugini motivazioni vi è stato fatto un un lavoro importante
Nel senso che
So che a me pare che non esista
Una cultura organizzativa adeguata
C'è troppa discontinuità tra Fini strumenti modalità di ottenere e anche sanzioni
Perché è giusto che un dirigente abbia una retribuzione
Terza
E giusto annunciare come viene fatto che bisogna sperare tende a livelli di responsabilizzazione dell'esecuzione dell'amante
Però mi pare che
Il
I risultati siano
Non non non
Pari anche gli sforzi fatti
E io non ritrovo niente peraltro Sodano ricordo io favole ingrato ma
Forse un po'più di coraggio
Andrebbe bene cioè delle scelte più radicali dal punto di vista contrattuale dal punto di vista degli F
Anche sulla legislazione meriterebbe
Una qualche attenzione maggiore freschezza di fronte al fatto che tutto molto difficile si dice scartiamo ritardiamo ci pensiamo dopo
Noi il significa che ci troviamo a colmare dal punto di vista del sistema alla sua modernizzazione su capacità dare in Europa
Ovviamente degli aspetti un molto onerosi quindi non è vero che non si è fatto niente perché tre e-mail pubblici dipendenti molto il fatto però dal punto di vista della del mittente o della società
Ottimo questa cosa non rappresenta ancora una misurazione
Di una qualità ed efficace una presenza pubblica
Che si
No
Infine c'è il problema formativo
Io credo che a settembre abbiamo fatto settembre du jour
Poi scrive il giudice
Un lavoro molto importanti
Andrea Ranieri ricordava anche la qualità diversa di questo lavoro
Insieme però dobbiamo forse far funzionare diverse cose
Non è vero che noi abbiamo un buon sistema d'apprendista
Non è vero
Quello che abbiamo e discontinuo dire le disomogenei dal punto di vista bevande varie situazioni territoriali
E non è sufficiente solo elevare l'età il problema se si riesce a farlo funzionare
Non è vero che tutti i contratti di formazione lavoro
Sono state gestite allo stesso modo
è vero che c'è stata la cultura emergenziale
Negli anni ottanta
Che ha avuto conseguenze successive in cui come ricordava Trentin la parte formativa è stata considerata come una cosa come dire inutile e non esigibile sostanzialmente finali in quel momento perché c'erano altre ordine di priorità
Quindi cercare un punto di sintesi tra i momenti formativi pubblici il mondo dell'impresa come noto
Molto difficile pali c'è una scommessa rilevanza insomma adesso si tratta di capire se la scuola si riorganizza e si si riesce no a fare anche dei passi in avanti parziali perché dal punto di vista dell'impostazione anche delle soluzioni
Io non so più si può fare di degno di quello che abbiamo fatto all'Ulivo per quanto riguarda la formazione cioè dal punto di vista proprio la lavorazione culturale delle scelte
Del del dell'impegno non so cosa si può fare di più il problema è come queste cose qualitativamente rilevante si traducono poi in atti e amministrativi e politici e organizzativi anche risorse finanziarie che riescono a far muovere tutto il sistema soprattutto avviene da parte nostra grandi ritardi cioè capacità di di intervenire dove ci sono grandi ritardi dove normalmente
Anche nell'imminente bilaterale
Quando si tratta intervenire nelle aree più deboli ci vuole una discussione più complicata ci vanno i tempi più lunghi a volte i risultati non non vengano proprio questo pare un punto altrettanto centrale
E se la qualità della formazione e la prescrizione prestazione devono far riferimento anche a questo aspetto beh credo e questo dal punto di vista del modello retributivo una qualche innovazione lo propone
Io diffido da una ricetta che sia solo il merito
Cioè noi
Formazione
Kosice verifica sul merito sulla risultati
E bisognerebbe trovare anche facendo di sperimentazioni un punto di equilibrio tra il fatto che se ora colazione di lavoro acquisisce la prosa del lavoro acquisisce
D'impresa territoriale di distretto acquisisce qualità professionali più rilevanti
Come questo queste qualità personali rilevantissimo siano utilizzati o meno e come sono retribuite o meno
Questo è un problema non insignificante perché oggi no esperienza di questo tipo non ne abbiamo oggi non è vero
Che appena dei momenti formativi significativi essere sottoposto processi formativi continuativi rappresenti oggi dal punto di vista il modello riconoscimento un valore già
Sancito e invece bisogna conquistare
Questa sanzione positiva io non penso a un sistema in cui
Certo ammette Bruno
E mi pare che la la mostra Obiettivo adesso mi dispiace che Sergio non non si è ricomparso non voglio farla sua fastidio delirare avanti ancora per l'intimistica non non credo che questo sia sia il mio compito che noi insomma
Ringraziamo anche chi stato perché è venuto anzitutto Callieri che detiene stato di di missili parola aspettare ancora
Ci divertivamo
Ma
Va bene va bene posso posso
Se il presidente lo consente
Sì
Allora
Allora la parola dopo che la
Promette cercherà e lo dico da sola se gli esiti di stimoli io l'ho cercato avevo cercato di stare stretto sul tema se posso allargate info come si dice a Roma sono fino alla fine del o lo farà solo molto lo faccio molto che
Ha detto delle cose largamente condivisibile
E sono anche se vogliamo nostre preoccupazioni
Abbiam parlato no io ho cercato di parlare reperire l'inquadramento ma è certo che se vogliamo riflettere fino in fondo sul tema degli assetti contrattuali nove livelli e degli assetti
Certo anche quello è uno dei temi che abbia tra i piedi da qualche anno su cui ci siamo scambiati variamente opinioni al nostro interno con voi
Vogliamo o non vogliamo fare qualche cosa
Premesso che nessuno di noi credo punti alle grandi palingenesi alle grandi trasformazioni tutto il mondo
Però a vere
In qualche modo un sistema di riferimento al quale arrivare male forse non ci sarebbe perché non c'è dubbio che oggi abbiamo un come dire una dispersione da una parte o una concertazione concentrazione dall'altra
Di
Settori contrattuali che non sono propriamente razionali questo tema un tema rilevante
Il tema dei nuovi lavori
Lasciamo che vada avanti così come sta andando avanti e poi come diceva Napoleone la normativa
Avverrà
Cerchiamo di regolarlo intelligentemente
Pensiamo che su queste materie debba intervenire la legge che di solito irrigidisce brutalmente
E crea condizioni di fughe di elusione
Che sono largamente praticata in questo Paese
Il valore dell'autonomia contrattuale rispetto alla legge
Sulla materia del lavoro
Per carità un grande valore sia il portato storico
I grandi battaglie sindacali che però poi alla fine mi sembra abbia più strozzato le potenzialità di lavoro che non è allargato l'essenzialità di lavoro non è in questa fase storica da ripensare un attimo
Perché la legge
Normalmente interviene a valle dei processi di trasformazione che si stabilizzano le siamo nel pieno di un processo di trasformazione
Guidare questo processo di trasformazione a me sembra dovrebbe essere il responsabilità prioritario delle parti sociali
La legge poi dovrebbe intervenire al consolidamento dopo
Ecco ci sono una serie di problemi di grandissimo spessore di grande rilevanza del tema il tema della formazione è giusto quello che dice di Lodi forse meglio di quello che abbiamo fatto con con il cosiddetto accordo di settembre in realtà quella parte rientra ancora in un luglio no
Forse meglio di quello che abbiamo espresso in quella sede
Non siamo in grado di fare da un punto di vista concettuale
Però passare al concetto agli strumenti Song sempre aspettare qualcuno cioè di confezione
Essendo poi questo qualcuno distante fortemente dai problemi nei quali non siamo proposti
Ecco credo che domande di questo tipo ce le dobbiamo rivolgere con una certa insistenza dovremo anche cercare di trovare almeno in via tentativo risposte perché se no
Non tanto il nostro ruolo in prospettiva si inaridisce
Quanto si inaridisce la materia su cui il nostro ruolo
Insiste sì costruisce cioè la materia dell'impresa del lavoro del progresso di questo Paese
Io francamente esprimo preoccupazione oggi
Noi abbiamo una scadenza importante che è quella del rivisitazione dell'accordo di luglio
Io credo che più che carri visitarlo nelle sue regole
Che sono in qualche modo
Da perfezionare
Noi dobbiamo portar dentro
E quell'accordo una serie di cose
Che allora non abbiamo ritenuto prioritario ma che oggi si presentano effettivamente prima
E se non lo facciamo
Corriamo grossi rischi
Il tema della rappresentanza
Se volete l'ultimo dei temi
Dal punto di vista logico ma è poi quello che può tenere insieme il tutto
E sforzarsi di affrontare il tema della rappresentanza in modo efficace non avendo risolto
Questi altri temi che sono riassetti
Contrattuali non i livelli gli assetti contrattuali qualche problema sui livelli
I nuovi lavori
Con gli aspetti relativi di contenuti e di garanzie minime
O il tema della rappresentanza
Credo che siano impegni che seriamente dovremmo tutti quanti premier
Nonostante contributo docente che
A prolungare gli atti
Ritengo molto utile questa discussione nell'insieme
Tra poco li possiamo dare la la parola
Anche se
Non vorrei che forse sottovalutato
Le norme compito che incombe ecco alle parti sociali se se intendono davvero fare fronte con tutta la gradualità di questo mondo
Alla vera e propria crisi nel il rapporto di lavoro quaranta è un vincolo
Quando io parlavo stamattina dottor Khalid Elio
Il rapporto di lavoro che
Sta perdendo anche qui non voglio fare discorsi drammatici
E fare previsioni catastrofiche ma sta perdendo alcuni dei suoi puntelli sui quali si era costruito una cultura anche del rapporto di lavoro in tutto sette
Il il lavoro legata una produzione standardizzata di massa
Che aveva certamente come prezzo quello di graffi Garella
Alla disponibilità dell'impresa la totale determinazione del come del che fare come farlo eccetera ma che avveniva
Contropartita
La forte probabilità di acquisire un'occupazione relativamente stabile per tutta la vita
Magari per la maggioranza aggiungevo in una mansione il compito sostanzialmente immutabile
La cui immutabilità veniva a sua volta compensata in qualche modo dai trattamenti di anzianità che sostituiscono una difficilmente immaginabile progressione professionale
Tutto questo questo impianto sta saltando
E
Si pone il problema di come quantomeno avvicinarci ecco alla definizione di un rapporto di lavoro
Che possa conciliare
Due termini se stessi un po'antinomici contraddittori quale la flessibilità delle prestazioni
La mobilità cresciuta del lavoro nell'impresa e tra impresa e impresa
E dall'altro lato la richiesta di maggiori responsabilità
Nel effettuazione le prestazioni richieste di un maggiore coinvolgimento che può andare attualmente avverte
Le professioni più qualificata addirittura
Ad una partecipazione molto sofisticata ecco che sostituisci fra l'altro dei vecchi carriere puramente gerarchiche
Io
Penso che in questo contesto
Affermare la necessità di un nuovo inquadramento professionale flessibile flessibile sia molto giusto anche di fronte all'altro allo scarto impressionante che esiste tra
Gli attuali inquadramenti professionali dei contratti con lodevoli sperimentazioni come quelle dei chimici dei bancari eccetera ma nell'insieme ci muoviamo sistema di inquadramento unico che
Come nei film ecco non ha nessun attinenza persone realmente viventi nei singoli luoghi di lavoro
Giustissimo pensare un nuovo sistema di inquadramento professionale
Anche se flessibile io credo che però sarebbe una fatica di Sisifo uno
Secondo me è un'operazione sostanzialmente di scarsa utilità
Se non viene identificato contemporaneamente nuovo meccanismo di mobilità
Questo il punto
Perché partiamo tutti dalla convinzione che i vecchi meccanismi di mobilità professionale
Quelli automatici
Dopo tre anni tu passi di qualifica anche se fai lo stesso lavoro o fanno ancor peggiore
Cioè la promozione automatica oppure e su questa voi ha avuto delle cose da dire
Rappresentante dell'ENEL il ritorno alla nota del capufficio che decide in definitiva se il lavoratore
è meritevole perché ritorniamo appunto a delle valutazioni estremamente soggettive ed è professionalizzate nel loro criteri
Se queste due vecchi motivi
Di premiare il più che la professionalità l'immobilità professionale non reggono più
Allora
Avevo la questione
Che tutti noi evochiamo della formazione
Nella formazione delle competenze non soltanto della formazione finalizzata all'acquisizione un titolo
Diventa una pressione enorme rispetto alle quali qui non voglio fare
Non voglio dividere meriti o demeriti ma io ho l'impressione di siamo tutti fortemente impreparato
Ad affrontare questa materia gigantesca come materia di contrattazione di concertazione chiamiamola come volete
Come quello che secondo me diventerà il punto centrale
Del rapporto di lavoro
Cui si può immaginare io ho ascoltato molto quello che dice tutto Callieri quando definiva secondo me quello che potrebbe essere idealmente un nuovo contratto di lavoro
Laddove sottolineava il passaggio dalla
Da un'organizzazione per compiti a un'integrazione per finire per scoprirli
E diceva definizione degli spazi di autonomia
E il prestatore d'opera
Individuazione delle risorse necessari per il conseguimento dei figli
Terzo accumulazione delle conoscenze in funzione la creazione di nuove competenze che consentono anche essere assieme il conseguimento dei figli
Questo è io credo che il il con il nuovo contenuto di una contrazione collettiva
Ma presuppone appunto
Quando si parla di accumulazione di risorse per il conseguimento dei figli accumulazione di conoscenze per il conseguimento dei fini
O più
Nuovo terreno di confronto di negoziazione
E rispetto al quale noi non siamo assolutamente d'
Perché qui si aprono possibilità secondo me inedite di scambio anche non ho paura la parola fra salario di acquisizione di conoscenze informatiche
Farà orario di lavori uso della riduzione di lavoro e utilizzazione di un bagaglio formativo
Cioè uno scambio continuo fra il rapporto di lavoro attuale e l'acquisizione di nuove condizioni di impiegabili ITA nel non occupazione
Vuol dire cambiare completamente il tipo di formazione professionale interna riconosce vuol dire costruire con la contrattazione amiche forme di concertazione con lo Stato con i pubblici poteri per coinvolgere nel finanziamento di queste operazioni
Il costo non può essere lasciato soli impresa e non può essere lasciato alle sole imprese ai lavoratori che vi devono contribuire ci avesse un impegno della collettività abiti
Nella misura in cui l'impresa a questo punto può svolge una funzione di carattere sociale può essere chiamato a formare persone che non resteranno nell'impresa
Questo comporta una rivoluzione culturale nelle pedagogia
Stiamo balbettando nel Pelago oggi collegata ma formazione del finalizzata alla prima occupazione
Ancora non sappiamo niente e vedo che in altri Paesi non si va molto più avanti per quanto riguarda la creazione
Di seconda e terza quarte occasioni impiega avvilita
Che vanno previste in qualche modo non si può appunto for riqualificare un lavoratore a cinquanta cinque anni allertata rilasciare Bagarella Donat Cattin per il quale non ha più la forza e l'attività
E che soprattutto richiede che tipo di pedagogia d'intreccio fra fra formazione apprendimento acquisizione di competenze che sono che è completamente diverso da quello per un giovane che entra nella prima occupazione
Implica una formazione dei formatori
Se cioè ecco la formazione di questo tipo una formazione continua ma soprattutto una formazione ricorrente
Che fa parte della programmazione dei costi che un'azienda interiori che la contrattazione collettiva sconta negli scambi che opera
Diventa il punto centrale
Gestisce un modello d'inquadramento professionale perché ne garantisce la dinamicità
Allora dico siamo veramente molto indietro
Da qui un po'la mia angoscia stiamo convinti che questo deve diventare il nuovo contenuto un o comunque rispetto al sindacato certamente un nuovo assoluto contenuto della contro azione collettiva a livello nazionale come a livello di azienda
Io penso di sì penso che però siano lontani dai DS attrezzati per reggere la prova
Qui io vedo la la grande responsabilità che incombe per esempio sui strumenti che mi auguro rimangono sperimentali ma sarebbe già moltissimo
Che abbiamo insieme definite costruito dagli enti bilaterali alla sua alle alla Società promozionale di cui abbiamo qui due autorevoli aperta
Vendergliela
Nelle ultime fasi della discussione abbiamo come dire instaurata una sorta di tavola rotonda sì c'è qualche altro intervento che volesse colpire ancora anche dopo
Ora non so da lei forse la parola se
Sentire
Cosa fuori giungere a questi ultimi fase della discussione
Nato a queste ultime fasi
Non non le ho sentite
Invece la decisione che stamattina sì
Posso aggiungere qualche mia opinione intanto mi pare che ci sia non dette un esplicito ma in fondo
Era il il punto di partenza anche di questo profondimento dell'ufficio di programma
Una domanda sottesa cioè se oggi sia ancora utile
Nella contrattazione collettiva nazionale avere un sistema convenzionale di riconoscimento delle professionalità che definisce contemporaneamente anche valori salariali di riferimento
Dico se sia ancora utile perché se guardiamo perché è capitato
Il lavoro chi è stato consegnato nel lei fedele testimonianza
Salvo qualche eccezione che però conferma la regola il sistema degli inquadramenti
Nei contratti nazionali
Immutato da almeno un decennio in mezzo
I grandi cambiamenti sono quelli introdotti con inquadramento unico
Qualche aggiustamento nella fase immediatamente successiva e poi il congelamento del
Degli inquadramenti convenzionale nella fase forse di trasformazione invece più rapida e profonda
Delle modalità di lavoro di prestazione
Ma i cambiamenti più significativi non ha fatto riscontro
In nella stragrande maggioranza dei casi una modifica
Della convenzione di riconoscimenti
Se questa è la situazione alla quale siam partiti
Cercare di fare sul campo questa riflessione
Bisogna davvero rispondere al quesito che è un po'meno paradossale forse di quanto non appaia in un ad una prima ad una prima
Lettura io credo che sia utile avere un sistema di riconoscimento delle professionalità
Per dir la mia sul
Su un quesito che però occorre definire un sistema in grado di tener conto almeno delle trasformazioni più rilevanti che nella produzione e nel lavoro si son determinate negli ultimi anni
I cambiamenti indotti sono di varia natura
Quelli che si colgono maggiormente sono stati più volte ricordati richiamati parlava ancora adesso Bruno uno ad esempio e che a differenza di quello che capitava all'inizio degli anni Settanta sul finire degli anni sessanta la stragrande maggioranza delle persone
Che vengono come si diceva con un termine non elegantissimo inquadrate
Da da queste convenzioni
Sarà chiamata nell'arco dalla sua vita lavorativa a cambiare ripetutamente attività
E forse anche luogo di lavoro
Ma la stessa mobilità all'interno delle imprese e molto più consistente e rilevante di quanto non lo fosse in quegli anni
Per questa ragione il modello che si utilizza deve essere un modello che orienta
Questa novità
Non che la ostacola involontariamente non dico che nessuno abbia mai immaginato i sistemi degli inquadramenti
Creare e rigidità invece di favorire mobilità professionale e però che
Non ostacolando la cerca anche di orientare la verso almeno l'obiettivo comune tra impresa e lavoratori
La valorizzazione delle professionalità cosa che sta a cuore ai lavoratori alle loro organizzazioni
E l'utilizzo di questa valorizzazione per incrementare produttività e valore dell'impresa
Cosa molto più difficile da fare che non da dire
Altro elemento di novità in dubbio è che
Oramai siamo di fronte per tanti lavori
Ad un mutamento radicale del contenuto
Teorico e professionale di queste attività
Le nuove tecnologie nuovi linguaggi a partire dall'informatica hanno bisogno
Di procedure né spiegazioni alla collettività che in precedenza nemmeno si immaginava
Che rendono rapidamente
Corso letta anche la professionalità delle persone
Con un bisogno di aggiornamento e di
Trasformazione
Delle professionalità molto rapido anche di semplice
Integrazione dei saperi iniziale
Soprattutto per i linguaggi informatici
I processi sono velocissimi volto
E molto profondi
Ancora una volta il sistema di inquadramento deve favorire questi questi fenomeni che sono fenomeni in sé positivi non ridere non li deve ostacolare
Così come un modello di inquadramento dovrebbe
Anche avere una connessione molto stretta
Anche questo mi pare però un compito difficilissimo
Tra le professionalità che vengono riconosciute
Quelle che esistono quelle in divenire quelle che vengono sollecitate e modelli di organizzazione del lavoro una professione età non nasce mai dal nulla
Nasce in virtù di una formazione precedente oppure
In una combinazione tra conoscenze e carattere della prestazione che l'azienda sollecita i modelli organizzativi
Di norma cambiano il modo di lavorare ma per essere premiante io sono sostenuti da risorse
Economiche rilevanti destinate al salario come si usava un tempo
Oppure devono avere elementi tali da gratificare le persone di conseguenza di arricchire la loro la loro professionalità
Immaginare un impianto che fotografa le professionalità e collegarlo dei modelli organizzativi non è semplice
Concettualmente la cosa è stata tentata più volte risultati poi nella pratica non sono non sono mai stati mai stati straordinari
Queste novità che sono tipiche del del nuovo mondo dei lavori
Hanno
Ho bisogno di convenzioni
Strumenti
E i luoghi nei quali applicare le convenzioni utilizzare gli strumenti
La distinzione dei compiti delle funzioni tra il contratto nazionale la contrattazione di secondo livello anche in questa materia non è cosa né banale né rilevanti
E dirò come veniva ricordato questa mattina che spesso nella pratica precedente
E anche in parte in quello che si è collocata a cavallo dell'introduzione dell'inquadramento unico
Il il processo fisiologico di definizione degli inquadramenti
Era abbastanza abbastanza preciso sperimentazioni delle nuove professionalità nelle aree più significative di quel contratto riconoscimento contrattuale di quelle novità
E poi estensione di quelle novità nella parte meno dinamica dell'area coperta dal contratto
Oggi non è più così
Anche perché per fortuna non c'è più coincidenza tra la novità nella tecnologia e nei modelli organizzativi la dimensione di impresa ci sono piccole aziende che sono molto più dinamiche i grandi aziende ci sono
Attività produttive nelle quali le novità vengono introdotte prima sia quelle tecnologiche che quelle organizzative di quanto non capiti
Nella nella grande impresa trovare un bilanciamento un equilibrio sul come si riconosce la novità introdotta che sul come la sorella diventare stimolo perché venga diffusosi a carattere
Propositiva non è cosa positivo non è cosa di di di poco conto io francamente non vedo alternativa ad a vere nei contratti nazionali
Degli schemi che riconoscono convenzionalmente le professionalità nel momento dato un contratto possono fotografare
Poi più è vicino a questa fotografia la realtà e meglio è
Aggiornare gli inquadramenti attuali per avvicinarmi alla realtà sarebbe cosa auspicabile ma come sanno tutti coloro che ci han provato anche cosa molto difficile
Stante la stessa caratteristica ed estensione
Di molti dei contratti dei contratti nazionali
Ora non abbiamo contratti che a volte penso ai più grandi contratti dell'ingiusta quello metalmeccanico coprono un'area vastissima
Di imprese che hanno caratteristiche diverse tra di loro
Nei servizi abbiamo il fenomeno opposto
Una frammentazione contrattuale che arriva addirittura la dimensione di impresa
Non esiste il contratto di settore ma esiste il contratto d'impresa che viene contrabbandata dal contratto di settore poiché il superamento del regime di monopolio di molti servizi porterà finalmente al settore introdurrà Lilia anche qualche dinamica
Simile a quella delle delle aziende private e dei settori industriali
Prima arriva la pubblica amministrazione a queste dinamiche e meglio è per tutti
Io sono meno pessimista dei nostri interlocutori che ho sentito questa mattina
Sulla possibilità di avere finalmente anche Carlo Dell'Aringa ad un tavolo contrattuale esattamente con le stesse logica e con gli stessi vincoli con i quali ci stanno loro
D'altronde penso che il processo di privatizzazione del rapporto di lavoro
Se vuole essere
Completato ha bisogno anche nei settori pubblici di arrivare all'estrema conseguenza ma in fretta che quella di assegnare al negoziatore i compiti che tradizionalmente sono propri di chi contratta nel settore privato sia per i contratti nazionali sia per la contrattazione decentrata
Bisogna cioè che non ci sia una dimensione preordinata delle quantità
E che ci sia la libera negoziazione con l'assunzione di responsabilità delle parti che è stato il tavolo
Contratti che assumono come obiettivo semplicemente alla redistribuzione di quanto si è già quantitativamente deciso
Con il varo di una finanziaria sono delle istituzioni
Sono scritti il frutto un po'pacato di un processo di trasformazione che
Che vanno raggiunti in fretta
Per avere poi di una contrattazione dalle caratteristiche tipiche e tradizionali del settore privato
Arrivare ad ottenere le stesse regole
Tra i settori pubblici
Dalla pubblica amministrazione e per dirla meglio e né i servizi non è semplice ma è compito dall'oggi non può essere rinviato
Ad altro tempo
Bisogna completare rapidamente le trasformazioni che ci sono avviate
Con qualche elemento di coraggio anche da parte del sindacato per l'impianto contrattuale per le dinamiche e le regole che devono stare all'interno di questi impianti contrattuali evitando le scorciatoie
Ne abbiamo discusso molto in questi in questi giorni
Ce n'è uno soprattutto che io considero pericolosa perché introduce divaricazioni
A volte anche drammatiche nei rapporti tra l'impresa il lavoratore e tra i singoli lavoratori idea cioè che laddove un regime di monopolio viene frantumato e lo si supera
Dovendo fare i conti con il mercato
Ci si inventa il doppio regime contrattuale
Per cui ci sono i figli del monopolio e quindi del mercato che poi dovrebbero in verità agire operare all'interno della stessa unità produttiva
Lasci immaginare a chi si si fa carico dalla gestione delle imprese un po'più da vicino con quali risultati sul piano del coinvolgimento di quelle persone che anche
Avete della produttività attesa dall'impresa è una scorciatoia che va evitata ha delle implicazioni delicata anche per il sindacato
Se la solidarietà un senso bisogna immaginare lì l'introduzione radicale di nuovi modelli
Che facciano sì che le le regole valgono per tutti da un certo punto in avanti e non ci sono regole per i vecchi diverso dai nuovi
Una volta che si sarà completato spera in fretta però questo processo di riorganizzazione anche lì affrontare rapidamente il problema del rapporto tra le professionalità come come nascono come evolvono
I riconoscimenti contrattuale sarà cosa delicata massima necessaria
Io penso che questo sistema di convenzioni debba essere accompagnato da una pratica che poggia anche essa però su delle regole di applicazione di queste convenzioni
Che soprattutto di costruzione di modelli organizzativi
Che abbiano un rapporto esplicito con l'evoluzione professionale
O si sottrae l'inquadramento
Il riconoscimento dalla professionalità
Dal puro risultato salariale
E la professionalità e la sua evoluzione diventa uno strumento di gestione per l'impresa ma anche di rafforzamento della conoscenza
Permettetemi di dirlo così del potere dei lavoratori e delle loro organizzazioni considerandolo come un fenomeno positivo e non come una sorta di dannazione che penalizza l'impresa oppure grandi passi in avanti non si farà
Lo dico perché guardando un po'l'abbiamo fatto anche di recente ai risultati dalla contrattazione di secondo livello quella nella quale in verità la convenzione dovrebbe essere applicata che i modelli organizzativi collegati alla convenzione
Non ci sono grandi innovazioni
Per difficoltà del sindacato a proporre
Ma anche per una resistenza delle imprese
A a rendere disponibile il confronto e la sperimentazione insieme
Una parte rilevante della contrattazione di secondo livello di questi anni
Che è stata destinata esclusivamente al Salario
E anche le modalità con le quali il salario viene riconosciuto in impresa sono modalità troppe volte
Statiche
Ci sono due estremi di questa staticità
Apparentemente in contraddizione tra di loro l'uno è quello di riconoscere incrementi salariali senza nessun rapporto che modelli organizzativi o con gli andamenti dell'impresa
Non me lo non me ne vorrà
Giuseppe Capo ma nelle banche uno dei problemi che dovremmo affrontare se si vorrà tentare di dare dinamicità al sistema del credito Agliana quanto questi che vedere tante banche che contrattano a prescindere
Alle soglie delle difficoltà che si prefigurano e nel mezzo delle difficoltà che già ci sono lascia un po'esterrefatto
Può avere qualche responsabilità il sindacato si può avere qualche responsabilità il sindacato devo dire che dall'altra parte non c'è neanche l'ombra di una resistenza tentata
Per cui
Questo estremo
Di una dinamica salariale nella contrattazione di secondo livello scissa
Non dalla produttività
Soltanto ma dei modelli organizzativi secondo me è un limite norme c'è anche l'altro limite
è l'opposto quando cioè il salario aziendale è collegato alla redditività di impresa
Che intendiamoci ha una funzione perché senza redditività non esistono le condizioni per redistribuire una quota della ricchezza che si produce ma se il rapporto è con la redditività
Ed esclusivamente con questa le persone che lavorano non hanno né gli strumenti conoscitivi negli stimoli per considerare le ragioni per le quali le loro retribuzioni crescono pure si stabilizzano dentro questi due estremi bisogna operare e bisogni utilizzare il salario nei luoghi di lavoro come uno strumento importante non soltanto per riconoscere dei bisogni alle persone interessate ma anche proprio come strumento per sollecitare le modifiche le trasformazioni organizzative va da sé che ci deve essere disponibilità da parte dell'impresa a confrontarsi su questi modelli organizzativi
Immaginando che ciò interlocutori sono persone che come chi gestisce l'impresa hanno l'interesse visibile marcato è che quell'impresa vada bene
E non hanno interesse ad utilizzare la leva del salario con l'intervento sull'organizzazione fare riprodurre astrattamente chissà quale poter quale diritto di veto sulle modalità organizzative dell'attività di servizio o dell'attività produttiva
Questo livello di maturazione devo dire nell'interlocuzione francamente non non lo vedo
E troppe volte e questo lo dico pensando
Un po'polemicamente anche ad opinioni che corrono dentro il sindacato dietro la parola partecipazione si nasconde nulla o la finzione
Partecipare a che cosa a definire insieme dei modelli
A far crescere insieme
Un'azienda
A tenerla sostanzialmente in grado di competere
Se la partecipazione la registrazione di quanti altro deciso
Perché è una cosa non la trovo particolarmente affascinante
Se quella partecipazione invece la la
è una e il riconoscimento di un ruolo del sindacato in cambio
Di una sostanziale indifferenza del sindacato ai modelli organizzativi alle scelte dell'impresa
Non non serve io credo che non sia utile non soltanto per le persone che lavoravano anche per per per le aziende stesse
Collegare i modelli organizzativi soldi buttati
Beh se esista
Non arrivava tardi va battuta otto l'idea di salario diversa dalla sua promessa
Sì sì no io li raccolgo comunque
Collegare i modelli organizzativi ai ai ai sistemi d'inquadramento però è molto difficile riconoscere regole e poteri capisco che non è che non è cosa facile anche perché adesso abbiamo bisogno tutti di immaginare insieme a la struttura della convenzione
Le ipotesi organizzative che sono diverse tra di loro
Queste vanno nella contrazione secondo livello la prima vanno alla contrattazione nazionale abbiam bisogno di immaginare insieme anche strumenti Esterni
In grado di facilitare questi processi
Strumenti e quali possono dare un contributo importante le imprese e lavoratori
Ma che non possono essere considerati soltanto compito delle imprese e dei lavoratori penso a quel che ci manca questo vuoto spaventoso della struttura formativa
In aggiunta alla pulizia radicale che va fatta
Di tutte le forme improprie
Che hanno sostituito il bisogno di formazione
Che hanno pesato poi in fondo sulla spesa pubblica penso ad un uso tradizionale e distorcente soprattutto degli ammortizzatori
Perché il problema che la formazione deve risolvere
H ha tante facce
C'è una formazione necessaria per aiutare
I giovani ad entrare nell'impresa e all'impresa a conoscere John
Perché gli elementi di conoscenza che vengono forniti dalla scuola per quanto le ipotesi di riorganizzazione di riforma soprattutto dalla secondaria superiore e di una parte
L'università facciano dei passi in avanti ancora non sono sufficienti
C'è uno scarto abbastanza marcato tra quello che la scuola in grado di offrire e quello che serve all'impresa che va colmato con un percorso formativo
Avendo il coraggio di rischiare gli uni agli altri ed evitando soprattutto di dare ai ragazzi
Segnali sbagliati o chiavi interpretative
Non positive sono rimasto abbastanza colpito da una cosa che mi ha detto una ragazza
Una decina di giorni fa l'assemblea in una
In una scuola di Milano
Con migliaia di ragazzi
Uno di questi ha parlato ai ai suoi compagni chiedendo non più a me che ero lì di un'esperienza che ha fatto in uno stage
In un'azienda
Che mi ha chiesto ma chi pare possibile
Che alla fine lo stage si riduca al fatto che sono entrata in questa azienda era all'ultimo anno questa questa ragazza
E quello che mi facevano fare la rispondeva al telefono andare a prendere il caffè
è il capo del personale
Per carità non voglio generalizzare si tratta con tutta in in tutta evidenza di un di un di un punto estremo di banalizzazione
Del del dell'uso di uno strumento importante che però genera un effetto negativo rileva
Anche non solo su quella persona ma sulla cerchia di ragazzi con i quali quella persona coi scambia le sue opinioni che si si costruisce involontariamente un'idea sbagliata del lavoro addirittura negativa essi si distrugge all'inizio uno strumento che invece può dare risultato importante c'è un danno reciproco che andrebbe evitato ma la formazione alla quale pensare
Per chiedere poi anche il supporto Esterno più più consistente secondo me è l'altra quando parliamo di formazione permanente che ci impegna a vincere Confindustria prescinda Calì in primo luogo a individuare il fabbisogno come beh affrontiamo un tema delicato ma per molti versi risolutivo
Sono di questi giorni casi
Abbastanza emblematici coi
I nostri amici della stampa qualche volta hanno un po'di colore in aggiunta
Alla ai casi stessi però se un'azienda è costretta a chiedere ad un'altra delle persone
Per risolvere il suo problema produttivo che si presume in qualche caso non è nemmeno contingente ma destinato a durare nel tempo per devo dire che quelle professionalità sul mercato non sono disponibile questo problema
Tutti contemporanei che vuol dire che l'azienda non è stata in grado di programmare i suoi fabbisogni e questo problema specifico
Noi dobbiamo costruire un sistema formativo pretendono sistema formativo che risolva l'uno e l'altro problema allora la conoscenza del fabbisogno è importante
Perché
è indispensabile avere a disposizione
Strumenti e percorsi formativi in grado di rispondere positivamente a tutte le esigenze quella del ragazzo che deve essere avvicinato al lavoro ma anche quello da persona adulta che comincia a lavorare e chissà già quando Comit a lavorare ammesso e non concesso nella strana maggioranza dei casi non sarà così che rimanga per un lungo tempo in quella in quell'azienda che dopo un periodo breve avrà bisogno di aggiornarsi e di integrare le sue conoscenze perché i linguaggi che agisce contro Lare con tutta probabilità nel giro di qualche anno cambieranno e cambieranno radicalmente
Nel mentre bisogna avere anche degli strumenti in grado di dare una risposta
A quelle persone che sono inevitabilmente destinate per fenomeni fisiologici a perdere il lavoro e quando queste persone sono tra i quaranta e cinquanta hanno delle difficoltà rilevanti e non è un caso che queste difficoltà si avvicinò nel quarantesimo riguardino più sulle cinquantasei a rientrare nel mercato del lavoro se non hanno un luogo nel quale formarsi ex novo la capacità di lavorare sulla conoscenza la conoscenza professionale siccome noi non possiamo
Nemmeno lontanamente
Gestire immaginare di gestire questi questi problemi con strumenti che siano sotto altra forma comporti dottore sociali l'assistenza non c'è altra strada che l'uso combinato della formazione e in qualche circostanza anche degli orari
Nella Varia modulazione possibile
Non sta parlando dalla riduzione del tempo di lavoro e e dei suoi effetti possibili sull'occupazione che lega non sto parlando proprio della della disponibilità e dell'uso anche innovativo
Degli orari per gestire momenti di crisi fasi di transizione o alcune attività nella parte finale del periodo periodi tiravo
Il part-time collocato alla fine dell'attività lavorativa
Il tempo parziale connesso alla formazione durante l'attività lavoro lavorativa e per tempo parziale mi riferisco alla gamba anche di possibilità di per sé Zara il tempo di lavoro aggiornata settimana a mesi o addirittura l'uso degli anni sabati sì carattere forme di aggiornamento di alcune alcune professionalità alte
Che e tutta la strumentazione che va definita nel sistema contrattuale e che va secondo me connessa collegata all'attività di formazione
è un campo e no sostanzialmente inesplorato il dramma per tutti noi che non abbiamo i tempi degli esploratori di inizio secolo possiamo prendercela comoda e pezzo dopo pezzo esplorare la savana consolidare il terreno e e avanzare qui dobbiamo fare in fretta perché alcuni fenomeni sociali un conto che senza il consolidamento anche in forma sperimentale di alcune di alcune innovazioni rischiamo di
Avere scaricato sul sistema produttivo
Quanto l'assetto economico e sociale non riesce a risolvere positivamente
Io credo che sarà necessario
Come abbiamo fatto da versanti diversi non solo pretendere
Che l'accordo del settembre dell'anno passato venga applicato ma che alcuni temi siano oggetto di una verifica stringente che forse
Bilaterale prima che addirittura
Ma attuati attuati dalla dal
Dal governo dai ministeri che mi hanno
Che mi hanno colpito e dovere penso la formazione ovviamente
Le cose che abbiamo scritto in quell'accordo che senza l'intervento del dello stato non sono praticabili se però quell'intervento avviene anticipato da qualche riflessione comune che congiunta
Su come introdurre il sistema formativo nel
Nel sistema produttivo e collegarlo anche alle esperienze contrattuali forse si può fare si può fare qualche passo in avanti
Io credo che poi
E la smetta davvero tutto ciò abbia però come il come posso dire una una sorta di precondizione
Che si risolva stabilizzando lo
Il problema dei luoghi dalla contrattazione e delle finalità dalla contrattazione
Se la disputa tra le azioni sindacali eleganza imprenditoriale
Invece di essere disputa di merito
Di volta in volta
Connette il merito agli strumenti alle regole e i luoghi
Produce qualche qualche danno
Io penso che il modello che abbiamo introdotto nel novantatré sia un modello
Assai funzionale
Perché il contratto di lavoro non sia per nulla in contraddizione con la contrattazione di secondo livello
Aziendale
E o territoriale a seconda delle condizioni delle dimensioni di impresa dell'interesse congiunto nell'individuare un luogo piuttosto che l'altro
E che
Le funzioni che abbiamo immaginato i due livelli contrattuali siano oggi forse ancora più utile di quanto di quanto non lo fossero quando l'abbiamo abbiamo discusso peraltro quel modello l'avevamo immaginato per superare il modello precedente che era caratterizzato larga parte anche condizionata dagli automatismi
Abbiamo introdotto distinzione di funzioni che sono state nella stragrande maggioranza dei casi
Rispettate se si consolida quel modello poi si possono fare tante cose anche interessanti
Sui singoli capitoli di me confesso che non non mi affascinò ma disputa che col visto riemergere intorno proprio al modello
Se l'inflazione diminuisce
E di mia ancora F. noto da considerarsi positivamente per tutti
Un impianto contrattuale come quello del novantatré
Facilita un processo di questa natura non lo ostacola
Funziona sia con un'inflazione alta che con un'inflazione bassa meglio utilizzarlo
Con l'inflazione bassa non c'è bisogno di dirlo
Tanto che il suo obiettivo esatto ma poi detta così è proprio una cosa la cappa la su
Però
In una fase che cosa qualche elemento di incertezza sugli andamenti macroeconomici un modello neutro
è proprio quello ottimale
Perché ci permette di gestire
Le materie e di introdurre gli elementi di aggiornamento di novità delle materie contrattuali senza
Produrre
Irrigidimenti arretramenti o
Anche inconsapevolmente
Ostacolare il il processo di di risanamento di riduzione dell'inflazione poi se alla fine ci troveremo cosa auspicabile per cento e una ragione
In Europa
Con un sistema di cambi fissi con un'economia che essendo arrivata a quel traguardo si consolida e si espande perché avere paura dell'inflazione bassa
Anzi l'inflazione bassa offrirà due occasioni importanti per tutti
Redistribuisce per effetto naturale
I pesi specifici tra la contrattazione nazionale e la contrattazione di secondo livello e permette anche alla contrattazione nazionale di avere delle risorse che diversamente non sarebbero state disponibili
Noi non possiamo farci imprigionare dà l'idea che la contrattazione nazionale per la vita serva a difendere il potere d'acquisto
La difesa del potere d'acquisto come autolimitazione delle parti a cominciare dal sindacato era funzionale alla realizzazione di un obiettivo secondo Pechino si realizza si stabilizza
Guardate che la contrattazione nazionale a quel punto sarà un'occasione utile importante per tutti con delle risorse a disposizione per fare degli interventi sulle materie che sono diverse
Dagli incrementi di Rimini
Ovvio che questa condizione con un'inflazione alta non esisteva
Che se si fosse introdotto con un'inflazione alta un comportamento che aveva questo obiettivo dichiarato la crescita dei salari reali si sarebbe oggettivamente ostacolato il risanamento la se risanamento si completa si apra una stagione idea passa
Oggettivamente positiva dalla quale anche i compiti e le funzioni dei due livelli contrattuali che a quel punto nessuno dovrebbe più avere
Una ragione nemmeno teoriche per mettere in discussione possono diventare con vantaggio di tutti più ricchi e allora anche affrontare qualche elemento di cambiamento di trasformazione del sistema degli inquadramenti nelle convenzioni sarà un po'meno problematico di quanto non lo sia stato nel corso di questi a perché per arrivare appunto alla quale son partita è evidente che c'è una ragione che ha portato il sindacato
E le associazioni imprenditoriali a guardare poco agli inquadramenti nei contratti nazionali
Tutte le volte che si mette mano ad un impianto che riconosce le professionalità ed è questi cambiamenti hanno dei costi
Se le disponibilità sono contenute va da sé che si sceglie
L'argomento prioritario nelle aspettative nei disordini e si concentra la propria attività se le risorse sono un po'più consistenti sono disponibili si può anche scegliere una via la via diverso
Abbiamo fatto un passo in avanti io credo
Piuttosto consistente perché se oggi l'inflazione intorno al due per cento può diminuire che si oggettivamente poi l'ultimo tratto di strada come sempre più difficile più scosceso
Ma oggettivamente esistono le condizioni per arrivare
Ad entrare in Europa ad avere un sistema economico più ampio di quello precedente con elementi di stabilità
Che possono favorire la crescita da lì in avanti si apre una stagione diversa anche per la contrattazione collettiva per tutti i capitoli dalla contrattazione collettiva non è che si fa festa
Però viva Dio la fase di risanamento dalla quale abbiamo insieme convenuto che alcune regole andavano applicate che alcuni limiti non andavano superati
Ce la possiamo vedere alle spalle possiamo guardare al futuro anche a come intervenire su queste materie con un po'più di ottimismo dicono che di norma
Carlo Callieri a quando parla di questi di questi argomenti sulle molto preoccupato e l'ultimo tratto di strada noi pure non è
Comi pare che si sia nulla di particolarmente allegro però
Se se posso chiudere con un invito
Non facciamoci imprigionare dal pessimismo cose nuove e qualche volta quella legge quello che resta da fare che difficile delicato però quello che abbiamo fatto e per molti versi sorprendente questi quattro anni poi ragioneremo quando sarà possibile farlo con più freddezza conclusività non sono stati una cosa da niente
Le per la partecipazione militare che abbiamo avviato un lavoro e un confronto che è stato sollecitato possa essere ripreso deriva mente grazie ancora i gentili ospiti le conclusioni