"Diritti, Riconoscimento, Cittadinanza" presentazione dell'incontro di programma Cgil-NIdiL che si terrà a Rimini il 6 e 7 maggio 1999

Allora sì non ne vogliamo può presentare
Quello che possiamo chiamare una specie una conferenza
Termine congresso in proprio nel senso non abbiamo ancora una struttura di delegati eletti quindi diciamo alla prima conferenza e di fatto la prima verifica del lavoro iniziato un anno fa grosso modo in forma organizzata e quindi come diceva la Mona col primo compleanno ordini del al quale noi io più come confederazione diamo ma grande importanza perché
Il il valore che abbiamo voluto dare l'impegno che abbiamo voluto mettere alla costruzione di questa organizzazione
Di Nuove identità di lavoro resta per noi in alterato a un anno di distanza anzi ci sembra di poter dire che in questo anno o i fatti che sono successi del lavoro svolto da nidi le dalle organizzazioni sindacale abbia confermato la giustezza della della scelta fatta
Io voglio solo ribadire quelle che erano le motivazione quelli che sono le motivazioni che ci ha spinto a fare questa questo tipo di di nuovo percorso organizzativo
Innanzitutto si tratta proprio ancora di diciamo di qualcosa che assomiglia molto a un cantiere perché non c'è dubbio che noi siamo in presenza di una cosa che nel passato non c'è mai stato in questa in questa forza
Cioè il tentativo di costruire una rappresentanza di un mondo del lavoro che vive il proprio rapporto col mondo del lavoro in maniera totalmente diversa dal tradizionale mondo del lavoro dipendente
Noi anche nel passato avevamo qualche forma organizzata penso ai disoccupati penso ai giovani che si scrivevano le liste del collocamento però erano forme molto sporadiche
Che non hanno mai vinto sostanzialmente incise mai hanno avuto un potere di contrattazione adesso il cantiere che noi vogliamo costruire invece quello proprio di creare una piccola uso questo termine ma è quello più proprio confederazione
Di rappresentanza di lavoratori che nei diversi settori nei diversi territori sono accomunati da questa particolare qualità della loro identità del rapporto di lavoro
Non a caso quando nacque uniti il nove ragionammo molto a lungo sul termine sul nome da dare al sindaco e sta forma sindacale nuova
Discutemmo se era giusto chiamarli nuovi lavori alla fine dicemmo di no perché in realtà non si tratta di lavori nuovi nel senso che sono lavori totalmente diversi da quelli che si svolgevano fino fino a poco tempo fa in realtà in gran parte i lavori sono quelli tradizionali seppure Novati dalle nuove tecnologie quello che cambia esattamente l'identità e il rapporto di lavoro la forma il sentimento con cui il lavoratore vive questa questa particolare forma della propria prestazione lavoratori lavorativa da qui il termine di nuovi denti ITA
Ed entro il termine nuove identità c'è esattamente l'arcipelago di quei lavori che nidi
Insieme con l'organizzazione di categoria intende rappresentare
Quando parliamo di queste identità parliamo di alcuni settori prevalenti dei settori prevalenti sono soprattutto quello dell'area dei servizi privati e pubblici in senso lato
Servizi all'impresa servizi di formazione servizi al turismo all'intrattenimento allo spettacolo servizi di ricerca servizi sanitari c'è un mondo cioè enorme
Che soprattutto stato orna questi due grandi comparti dei servizi pubblici e privati in cui si concentra gran parte di queste nuove identità di lavoro
Non bisogna dimenticare il mondo degli anziani o meglio il mondo dei pensionati perché una parte del mondo dei pensionati video oltre la propria condizione di direi di tua aree di pensione anche di attività lavorativa svolta con questa caratteristica e direi soprattutto a partire da un anno e mezzo anche tutto il mondo dei lavoratori a contratto interinale
Quindi Milesi mette esattamente dentro questo crocevia di di domande di di rappresentanza non a caso la conferenza come parole d'ordine diritti riconoscimento rappresentanza
Dove riconoscimento non è soltanto legato a un termine legale formale diciamo dal proprio un termine la crescita di una di una coscienza anche culturale di quello che rappresenta questa fattispecie
Della dell'offerta di lavoro
In questo anno in questo anno e mezzo ci sono avuti dei risultati importanti ne voglio citare soltanto tre
Il primo direi l'avanzamento del lavoro parlamentare sulla legge sui nuovi lavori
Una legge che osteggiata purtroppo la Confindustria questo ci ci dispiace perché noi continuiamo a a non capire l'ostilità di Confindustria non capiremmo se fossimo in presenza di un'ostilità diciamo su qualche elemento di merito della legge in realtà finisce per essere la posizione di Confindustria anche una opposizione sul se cioè non sul come regolare legislativamente in fondo qualcosa che riguarda tra il milione e mezzo due milioni di persone
Ma addirittura sull'utilità di farlo e questo mi pare che segni purtroppo una distanza che a noi preoccupa perché invece noi pensiamo che le parti sociali dovrebbero regolare dentro grandi maglie della legge gli aspetti della condizione del lavoro di welfare
Relativamente a questi lavoratori
Secondo dato importante questa belga che riconosce l'estensione
Dell'assicurazione infortuni pubblici nei confronti di questi dipendenti di questi lavoratori il rapporto di lavoro non parasubordinato
Ed è importante perché una parte di questi lavoratori finiva per essere totalmente scoperto nell'esercizio dalla propria prestazione di lavoro da qualsiasi forma
Di assicurazione nei confronti di rischio di infortuni sulla lavoro seppure nelle caratteristiche nuove
Terzo il lavoro a cui stiamo
Arrivando per estendere anche il diritto di maternità a questi lavoratori direi ovviamente prevalentemente lavoratrici che oggi invece ne sono privi siccome su tutte queste materie il lavoro parlamentare gli accordi fatti stanno determinando dei risultati importanti mi pare che lo possiamo ascrivere anche a questa iniziativa che il sindacato unitariamente messe in campo
Ma non c'è solo questo ci sono anche dei risultati contrattuali importanti
Parlavo prima del lavoro interinale dell'accordo contratto fatto né verso queste agenzie di interinale ci può consentire finalmente di poter esercitare una vera rappresentanza sindacale di questi lavoratori che non potrebbero avere altra forma di riconoscimento sindacale se non quella sì curato dal nuovo sindacato perché un lavoratore interinale che sta un mese in un'azienda meccanica
Un mese dall'azienda per essere un mese magari lavora in ufficio non può aprire le tradizionali categorie di rappresentanza ha bisogno di una forma organizzata più flessibile che appunto tiene conto dei percorsi settoriali diversi di questi lavoratori
Siccome noi poi sappiamo che il numero e crescente di questa domanda di lavoro interinale quindi avrà arriveremo a numeri in ragione d'anno di qualche consistenza di decine di migliaia di lavoratori sui quali si vogliono si potrà esercitare questa tutela e questa rappresentanza
Secondo luogo l'accordo che si può profilare avvicina Breve tra tre nuovi il sindacato del commercio e la Confcommercio per il riconoscimento contrattuale
Di quest'area dei lavoratori che per le cose che dicevo prima cioè la grande insistenza di offerte di lavoro nel settore dei servizi privati rappresenta sicuramente un grande passo in avanti
Terzo il lavoro che si sta cominciando con qualche fatica in tutta l'area del lavoro pubblico in modo particolare dei servizi pubblici dove tra legge quadro gli accordi sindacali
Si possono determinare nuove condizioni per potere sviluppare l'azione di rappresentanza di questi lavori
Voglio solo aggiungere un ultima cosa puoi dire a Cesare sui lavori della conferenza significato i documenti come ci si arriva
Che
Parlavo di cantiere perché insomma noi stiamo facendo questo è l'impegno nostro qualcosa di che noi speriamo sia molto serio
In questo anno basta solo pensare al lavoro fatto radicare in tutti nostre camere del lavoro degli uffici in cui qualcuno un qualche sportello è sempre aperto per questi lavoratori
Tutto il lavoro di integrazione dei servizi dal servizio fiscale fino ad altre forme di disservizio che noi mettiamo a disposizione di questi lavoratori
Per capire che tipo di lavoro in quest'anno si è fatto
E allora siccome proprio cantiere aperto il fatto che noi nei primi tre mesi di quest'anno abbiamo già raggiunto gli scritti che avevamo fatto in ragione danno l'anno scorso cita proprio la sensazione di un lavoro lento però fatto
Con grande serietà e con grande attenzione che può davvero costruirci delle condizioni di rappresentanza sindacale importante
L'ultimo passaggio sarà poi dato secondo me dalla Conferenza di organizzazione che faremo in autunno della CGIL dove questo lavoro che abbiamo fatto questo lavoro che si farà a Rimini non a caso Rimini un solo centro congressi neanche Rimini realtà in cui il lavoro parasubordinato soprattutto nel mondo dell'intrattenimento dello spettacolo e del turismo particolarmente vasto diceva la conferenza d'organizzazione daremo poi vita agli aggiustamenti definitivi di questa organizzazione
Chi la promuove che rapporto tra Confederazione i sindacati di categoria non c'è dubbio che Mitilene alta diciamo sull'impegno della Confederazione associando i sindacati di categoria
Chi nel territorio deve essere il riferimento per queste forme di lavoro e non può che essere la Camera del lavoro perché quella più vicini insomma stiamo facendo preparando diciamo tutti materiali
Che dovrebbero mettere in condizione questo cantiere tra la Conferenza di Rimini e l'assemblea di fine anno organizzativa della CGIL di fine anno di potere
Di spiegare un assetto organizzativo sempre più compiuto e sempre più diciamo anche forte nella vita interna dell'organizzazione per questo è importante la conferenza di Rimini
Fra quale abbiamo invitato il governo rappresentanze parlamentari chiuderà Sergio Cofferati nella mattina del sette e nella quale soprattutto vorrei toccare l'ultimo tema parteciperanno lavoratori
In grandissima parte quindi non quadri sindacali non Telegatti lavoratori del mondo del parasubordinato che vengono ovviamente a spese loro
Perché una delle varie caratteristiche novità di questa organizzazione di rappresentanza che non abbiamo permessi non per la caratteristica stesse del lavoro quindi in gran parte
E affidata al lavoro di volontariato al lavoro anche auto diciamo
Pagato da parte di queste di queste figure professionali e anche questo se ci si pensa bene non va molto rispetto a un sistema di tutele che ha consentito negli anni di crescere
Diciamo né diversa forma quindi qui siamo davvero in mia presenza di qualcosa di molto significativo
Che io penso anche per queste caratteristiche nuove posso avere anche una ricaduta sull'intera vita dell'organizzazione nostra
Sì
Epifani abbia diciamo presentato bene
Da una parte l'appuntamento e otto dato l'idea di un lavoro
Che
Sta andando insomma in una logica di ricerca di approccio pirico di anche continua
Sono stati ricerca di di risposte che possono cambiare si verificano un po'giorno per giorno
Io e su volevo cercare di di darvi un po'il messaggi forti che vuole mandare Ari bene
Perché evidente che il nostro primo nostro hanno
è stato dedicato fondamentalmente alla con ad una alla costruzione di una rete della rete dedicata
Promuovendo anche una nuova leva di sindacalisti
Che vengono dal mondo molti vengono da esperienze di lavoro
Che
Intendiamo rappresentare
Adesso abbiamo ormai aperto tieniti in settanta città d'Italia
In modo tale che
Queste persone che sono come sapete lavorano con contratti individuali con scarse relazioni fra fra di loro e fra lavoratori di altra natura
Hanno bisogno comunque di punti di riferimento hanno bisogno di cadere
Nel sindacato un possibile
Luogo d'ascolto
Una sorta quindi disponibilità che
A a mettersi in gioco
Come noto non è scontato che queste forme di lavoro trovino nel sindacato confederale il il loro luogo giusto quindi diciamo la conquista della rappresentanza effettivamente è una conquista Campoperso
All'inizio eminenti sociologici dubitavano anche della del Po del possibile sex appeal sindacalismo confederale rispetto rispetto figure chiaro che noi
Poi la lavoro di questo anno ci incoraggiati incoraggia
Questo lavoro interno per strutturare questa Rete
Ha messo subito in evidenza un primo aspetto
Che è evidente che sindacato deve costruire delle proposte perché non basta una strategia diciamo che fornisca servizi no che che fornisca tutela individuale
Per fare il salto sul piano della presentato come costruire delle
Delle proposte da qui l'idea di dedicare questo appuntamento programmatico alla definizione di una carta programmatica
Cioè
Quali le proposte che noi avanzeremo
Perché effettivamente dalla parte politica sindacato siano siano attraenti somma no
Le lire al sindacato per che cosa
E sappiamo che questo messaggio lo rivolgiamo all'esterno ma anche all'interno perché vi pensiamo che
Davvero se si commuove Rocco per operazioni di inclusione di allargamento della rappresentanza classe sindacalismo confederale dei vuole
In modo convinto estendere il proprio la propria capacità di intervento deve anch'esso considerare non questi lavoratori un pezzo aggiuntivo ma parte del proprio corpo
E qui evidente che entrano in campo le le proposte che noi vogliamo con questa caratteristica che sottolineava credo opportunamente Epifani
Ci siamo subito posti il problema
Intanto che occorreva sul piano sindacale più stretto
Fare una sorta di operazione di contaminazione anche di cultura e di approcci al lavoro e anche di approccio sindacato cioè noi abbiamo bisogno di continuare ad avere
Il confronto di varie esperienze insomma no
E poi abbiamo bisogno davvero di far partecipare i diretti interessati con la costruzione delle
Portnoy in questo senso abbiamo trovato così articolare i nostri lavori
Con la sottolineatura che faceva Epifani cioè del fatto che la caratteristica di questa conferenza
E che vedrà il gruppo dirigente del sindacato presente ma soprattutto la nuova rete dei sindacalisti che abbiamo costruito e umana
Quota significativa Salamino centoventi lavoratori che parteciperanno iscritti
Accise limiti la platea
Pensiamo sarà di duecentocinquanta persone Ciano quindi una quota significativa
Faremo in modo di articolare anche il lavoro in modo tale che tutte queste persone possono dare un loro contributo quindi articoleremo i lavori in Commissione per
Produrre dei un documento finale
Che dovrebbe costituire il nostro manifesto vivente e da identità anche programmatica alla nostra attività cosa affrontiamo un po'abbiamo voluto richiamare i temi
Nella nelle parole d'ordine che
Abbiamo flop abbiamo titolato ma l'incontro programmatico
Delitti riconoscimento cittadinanza
Perché
Perché e su queste tre parole d'ordine che si può giocare in termini di aggregazione e avere esiti di rappresentanza
Perché il tema dei diritti chiama in causa la legislazione e chiamo in causa una ripensamento della contrattazione classica sindacale cioè non dobbiamo generare dall'intreccio fra legislazione e rimandi e rinvii che essa darà alla contrattazione collettiva immaginarci un percorso contrattuale
Dove col volgere le parti sociali per introdurre delle regole in un mondo che si muove ovviamente con grande flessibilità ma oggi in una sorta di flessibilità totalmente delle colate
Quindi il problema non è contrasto la flessibilità del sì di regolazione
E questo pensiamo sia fondamentale una sorta di diritti molto spesso questi questi anni si è parlato di diritti minimi in realtà il problema è è costruire una una sorta di diritti specifici vecchi lavoro queste condizioni
Diritti specifici nel lavoro ma anche nella condizione
Di vita
Pensiamo
Ma
Ai problemi che incontro ma queste persone che lavorano anche su questioni che riguardano per esempio welfare locale ou l'accesso al credito
Chi lo può dimostrare di aver la busta paga
Difficilmente
Può partecipare a non so a fare la domanda per ma mandare il proprio figlio all'asilo nido
Ho a partecipare ad una a concorso per avere una casa popolare perché non Agusta pagano sei codice dimostrare se considerato dal punto di vista fiscale un autonomo e di conseguenza inizialmente un una persona tendenzialmente con Malta un alto reddito e molto spesso non è così
Sì io debbo anche per sostenere la mia attività sul mercato del lavoro presento se se devo partecipare a corsi di formazione che
Mi consentono di temere aggiornate le mie colpe le mie competenze professionale debbo spendere di tasca mia
Presente pagarmi la formazione professionale in termini
E questo se ho bisogno di un sostegno di un presa in più di un sul tema finanziario vado in banca e lì anch'anche lì o esattamente lo stesso perfetto di prima cioè la banca non ha
Documentazione
Necessarie per aprire una linea di credito ecco quindi citato due questioni che per certi versi fuoriescono dalla semplice regolazione dei rapporti di lavoro ma riguardano anche la condizione di vita di queste persone che appunto bisogno di una di un intervento molto più vasto e chiamo l'incalzante dello del riconoscimento
La si tutto il riconoscimento
Gli stessi ma poi abbiamo cominciato a a cambiare su questo
Grazie anche un po'come sapete ci sono tante ricerche sono state ricerche giusta d'indagine sul campo
Ancora giuristi sociologi sono alla ricerca della comprensione del fenomeno
E le delle loro caratteristiche questa ricerca non è finita
Continua è opportuno che vada avanti però seduti notate
Anche attraverso i titoli dei giornali molto spesso queste persone vengono definiti come invisibili
Come appartenenti della alla zona grigia del mercato del lavoro parasubordinati Palau Tononi cioè anche dal punto di vista della della di notificazione del linguaggio c'è un problema proprio di riconoscimento
Allora attraverso dico dopo questi lavoratori la domanda esattamente quella di innanzitutto di esso riconosciuti presepio Est Est Est statistiche chiave di mercato del lavoro
Diciamo
Non si sa bene dove collocabili
No se fra i dipendenti fra fra i disoccupati fra cioè siamo di fronte davvero un fenomeno sociale consistente molto rilevante che ancora però non ha una una sua ben precisa configurazione quindi riconoscimento professionale riconoscimento
Di persona che lavora con diritti e riconoscimento in direzione di una città di razza in questo senso
E chiamiamo in causa quindi le due questioni parlato dei diritti e della la funzione la contrattazione e c'era uno dei corpi della discussione di Rimini l'altro esattamente l'intreccio fra cosa ne pensiamo di un nuovo welfare da queste persone eccome questo nuovo Fardella sostenere si veda con le politiche attive del lavoro e come presente sul terreno della formazione professionale anche le politiche
Più generali
Debbono guardare a questo a questo mondo
Allora è evidente che noi dentro alle proposti Guelfa alberi consideriamo importante che si vada verso una crescita vada una nella composizione del nostro sistema di Uefa valore sulla crescita della componenti di cittadinanza
Proprio perché abbiamo bisogno estendere la rete di protezione sociale di trovare meccanismi che garantiscono le tutele in questo caso elementare
Citava Epifani e la questione del del delle dell'infortunio citava potremo citare il fatto che tema della della lunga malattia non è assolutamente regolata che la paternità o la sua la scarsissima oggi regolazione anche se anche grazie alla nostra azione pensiamo un primo passo sia stato fatto
Quindi quindi come costruiamo delle tutele poi come sapete qui troverete i dati i dati che esaminano il famoso fondo del dell'ex dieci per cento perché ormai siamo al dodici con i dati recentissimi del al trentuno di marzo sono andati più recenti credo troverete che danno come conto di un fenomeno in crescita
Anche se andrà con la meglio studiato in questo senso ad esempio come come noto il fondo del del così detto ex DC per cento ancora commissariato
Dall'INPS pensiamo che presto cedere si deve mettere in condizione per questo fondo possa essere gestito anche con la partecipazione dei diretti interessati questo senso abbiamo apprezzato l'idea del disegno di legge approvato al Senato di e leggere i rappresentanti dei di chi versa nel consiglio di verifica di gestione del dello stesso dello stesso fondo nel senso che anche l'INPS si deve strutturare in modo tale che cessi l'idea che questo fondo servito per fare cassa per altri ma comincia avere una sua precisa identità
Sapendo che per esempio ma il futuro previdenziale se lo lasciamo legato solo al fondo del dieci per cento futuro previdenziale molto magro molto e quindi è chiaro che occorre intervenire predisporre dei degli interventi che però non abbia nel segno della della della punizione in termini di ulteriore caduta di reddito da parte queste persone quindi occorre su questo chiamare causa un mix pensiamo fondamentale in questo senso anche lo sforzo delle parti sociali per concordare delle delle nuove forme
Magari viene disco cominceremo ad avviare la discussione se è possibile ipotizzare anche forme di pensioni integrative collettive per queste per questa per questi lavoratori apriamo la discussione
Dato che ovviamente anche su questo versante ci misuriamo sul terreno fare le ho lette atipico rispetto alla a quello che storicamente il sindacato sta facendo in questo campo perché è evidente che immaginarsi un fondo chiuso contrattuale per chi queste forme di lavoro ecco davvero molto difficile
Allo stesso tempo noi valuteremo stiamo discuteremo come concretamente comunque la risposta anche un piano collettiva integrativa sia da questo percorso presidenziale pubblico
Ecco quindi affronteremo o problemi molto significativi da questo punto di vista altro aspetto significativo e tutto il tema della della necessità della trasparenza nel mercato del lavoro
è in dirittura d'arrivo alla riforma del collocamento l'avvio di nuovi servizi regionali per l'impiego
Il patto sociale di recente stipulato dal forse sociale dal Governo fa della formazione professionale il il terreno tutto il più innovativo anche più guarda la prospettiva della crescita del Paese
Ecco dentro a questi ambiti dove vogliamo trovare delle risposte che riguardino anche queste figure cioè
è possibile organizzare
Averi informazioni orientamenti super sullo stato e mercato del lavoro che guardino anche questa opportunità di lavoro
è possibile che i nuovi servizi all'impiego informino
E indichino alle persone anche questo tipo di attività come attività concrete che si possono esprime sul mercato del lavoro dalla parte dall'altro e possibile che nel nuovo sistema di formazione continua permanente possono essere inclusi
Sia attraverso soluzioni contrattuali ma anche attraverso interventi pubblici o attraverso l'uso della leva fiscale mortale che la formazione per queste persone che è indispensabile che viene sostenuto da solamente oggi da dalle persone coinvolte
Trovino una sorta di ragionevole considerazione dentro a un sistema d'altra parte offre sto finendo
Se il fenomeno di cui stiamo parlando non è un fenomeno passeggero non è un fenomeno contingente
Possono cambiare le forme giuridiche del lavoro ma anche le tendenze europee segnano non la passerella un incremento significativo
Di forme flessibili del lavoro di forme non tradizionali
Allora se siamo di fronte a un fenomeno di portata europea con caratteristiche non contingenti ma strutturali che si leggono come dice Epifani a settori di attività che hanno una loro strateghi di città ci stiamo parlando di settori dove
Per chi per un Paese come il nostro
La la significato strategico anche dal punto di vista era suo lo sviluppo economico sono settori in espansione non dimentichiamo che questo fenomeno leggerete dei dati per esempio che molto marcato nel centro nord e nelle grandi città
Quindi è un fenomeno che
Richiama più
L'idea dello sviluppo più che delle sotto Del Sordo là sotto occupazione
Non è un caso su due proprio per certi versi
Ed è più corretto parlare di diffuso del lavoro nero no ecco allora
è evidente che
In questo senso lo pensiamo debba la sfida che ci giochiamo è una sfida che guarda ad una prospettiva
Insomma lungo periodo
E ho finito
Sulla base dello due della della sperimentazione che abbiamo fatto che scopriremo a fare sulla base delle proposte che metteremo a Rimini credo avremo le carte in regola
Per perché appunto la CGIL sia in condizioni di di fare scelte più computer molto più
Più precise perché effettivamente
Credo che la scelta di allargamento rappresentanza sia una scelta irreversibile da parte della CGIL
Le sue forme ovviamente possono brutale
Certamente abbiamo
Suscitato qualche interesse qualche anche entusiasmo
Pensiamo che
Rimini dovrebbe dovrebbe
Rafforzare questa questa scommessa
Fare in modo che questa scommessa la si possa vincere
Come vedete nella cartella inoltre noi abbiamo questo nostro questa nota made in USA adesso a quindi presenteremo il numero due
Un Paul nostro primo servizio agli scritti del
Teniamo
Teniamo intendiamo informati rinviamo a casa tutti gli iscritti questa nostra questa nostra lettera in modo tale che
Dato che ci rendiamo conto l'azione sindacale oggi non può avere caratteristiche
Diciamo tradizionale davvero stiamo vedendo di
Certo cercare di tenere unito
Insieme questo fido che
Caratterizzanti poi lavoro che ci sia
Contraddistinto il fondo le adesioni sono state appunto tutti adesione una per una cioè attraverso l'incontro individuale col sindacato
Sarà sempre di più una un lavoro di questo di questo genere
Quindi in questo senso c'ha che un problema
Per chi ha una cultura sindacale consolidata anche di innovare se stesso rispetto all'approccio col i lavoratori perché qui non avremo grandi luoghi fisici di incontro che avremo le grandi fabbriche non avremo grandi grande deviazioni spaziali
Consideriamo strategico il territorio cioè pensiamo che è il territorio luogo sulla quale puntare a e quindi con tutto ciò che ne consegue sul piano delle politiche
Dall'altro punto questa capacità di ascolto di comprensione di interpretazione della realtà che si deve misurare sul fatto che molti di queste persone considerano
La scelta di avere un rapporto individuale con una scelta compiuto
E che vogliono
Continuare a operare in questi termini ovviamente in una condizione di maggiore sicurezza di di minore incertezza di mio
In una condizione appunto da cittadini di serie A
Va bene qua
Incinta e
Che hanno condizioni dove continuano fanno mentre va in un anno minima Monica Megna accanto
Forse non è diciamo reale campanelli stabile esperienze di lavoro in questo settore venne intanto niente fino pensante governativa specifici ho capito
Allora noi abbiamo
Abbiamo sostanzialmente delle novantotto ma in realtà il tesseramento non l'abbiamo iniziato negli ultimi mesi del novantotto perché prima dovevamo costruire il riferimento abbiamo conclusi tesseramento attorno ai mille seicento iscritti
Come dicevo già pulizia anche Epifani in questi in questi mesi ma parte hanno rinnovato
L'iscrizione e molti nuovi lavoratori si sono iscritti per cui oggi ne abbiamo
In soli tre mesi iscritti di tutto l'anno passato
Continuando con questo trend noi tranquillamente nel novantanove la doppia Remo discreti
Chi si iscrive a CGIL mi devi esattamente
Segue un po'la composizione delle persone che vogliamo rappresentare abbiamo intanto abbiamo intanto molte cose molte delle persone che qualificano il loro rapporto come collaborazione coordinata e continuativa
E qui ovviamente abbiamo il collaboratore che si attesta fondamentalmente sulla fascia professionale medio alta
Cioè chi opera il particolare superato la consulenza
Sul versante della formazione professionale sulla lì sul versante della della ricerca
Quindi abbiamo segnale interessante su quae questo targhette di persone poi abbiamo organizzato si sono rivolte a noi figure che operano attraverso la cosiddetta prestazione professionale
La prestazione professionale una anche su una modalità contrattuale che non è compresa nei dati del Fondo perché dietro a queste forme di
Prestazioni professionali non esiste l'obbligo al versamento del dieci per cento
Che sono in realtà solo dalla parte professioni
Non riconosciute dentro al sistema degli ordini professionali come noto in Italia è cresciuto molto questo fenomeno associativo
Presso i greci sono oltre centoquaranta associazioni professionali non riconosciute
Una parte di questo mondo non li abbiamo intercettate per cui noi oggi abbiamo iscritti archeologi abbiamo scritto abbiamo
Iscritti
Restauratori
Persone che operano per esempio nel nel nell'ambito dei beni culturali
Poi vi sono fenomeni sempre dentro questo Bondo interessante sul versante per esempio dalla sanità o di tutto ciò che si muove attorno al mondo della del lavoro di cura della
Nella la così detta prestazione professionale in campo di assistenza
Abbiamo scritti medici fiscali da una parte dei medici fiscali dell'INPS proprio primi gruppi di medici fiscali dell'INPS che
Sono una figura molto interessante perché
Appunto
Hanno la prestazione professionale per cui sono pagati a visita quanti lavoratori ma la visitare però per esempio e con una certa continuità no molti di essi lo fanno da danni questo questa attività
Non non non hanno l'obbligo di versare il lo diversa dal fondo dedicato cioè e quindi è una forma di lavoro
In questo senso noi poi facciamo stiamo faceva come
Lo porta scopritori
Queste tante sfaccettature no come si compone quindi prestazione professionale
Poi
E poi abbiamo persone che che
Che appunto noi stiamo per esempio avendo segnali molto interessante sul versante delle delle di chi usa significativamente nuove tecnologie
Anche qui quel master
Programmatori
Poi abbiamo una spinta una domanda sul quale ci stiamo interrogando che riguarda presunti mondo la comunicazione
Quando la convocazione come noto
Pieno di persone che operano con prestazioni
Non riconducibili al al al contratto di lavoro lavoro ecco quindi abbiamo
La loro composizione quindi medio-alte
Figure professionali
E e anche anche chi poi in realtà
Sono quelli che prevalentemente ci chiedono tutela sindacale
Hanno trovato comunque quello in questa modalità l'accesso al lavoro e quindi parliamo sostanzialmente di Giovanni
E di donne per
Particolare donne
L'ultimo dato che noi vorremmo dare e questo l'ottantadue per cento del l'ottantaquattro per cento dei nostri scritti non ha mai incontrato il sindacato prima
Mentre il sedici per cento proprio perché queste storie lavorative sono storie differenziate ero molti di questi esempio erano lavoratori dipendenti lo sono non lo sono più
Amo e quindi avevano incontrato la cosa significativa che stiamo prendo anche se i numeri sono ancora
Limitati
Fornendo un valore aggiunto ecco un valore aggiunto cioè
Senza forse questa struttura dedicata a queste persone non l'avrebbero mai incontrato
Il sindacato ecco questo un po'l'altra domanda era
Ah ecco ecco ecco la ecco la ringrazio perché
Mi permette di dire che
Mi permette di dire che esattamente noi
Sì
Anche su questo stiamo tornando alle origini
Del sindacalismo nel senso che ovviamente non può esserci la delega la verità sul sullo sullo stipendio no
Solo per solo per i lavoratori interinali che sono lavoratori dipendenti pur con quelle caratteristiche c'era Guglielmo Epifani e abbiamo alcune decine di lavoratori temporanei iscritti a CGIL quindi Salvo questi che hanno la delega con la trattenuta sullo stipendio della sulla sulla mensilità legata la missione di lavoro tutti gli altri
Abbiamo riscoperto i bollini sindacati cioè
Quello che una volta si faceva prima della famosa legge trecento nella quale appunto il sindacalista
Con invito bagnato umido staccava oggi c'è per fortuna la plastica insomma
Attacca sulla tessera
Dei bollini
Il costo ma lo vediamo cercato non di fare concorrenza e agli altri sindacati categorica quindi lo abbiamo una un costo tessera
Diciamo c'ha un minimo di cinquanta mila lire e raggiunge anche cifre di duecento trecento mila lire annue
C'eravamo posti il tetto delle centocinquanta mila lire perché più o meno c'avevamo testati sulla media in realtà c'è stata alcuna domanda
Una domanda insomma che data oltre anche perché
Non perché la gente si ritarda improvvisamente generoso perché per esempio
Un'occasione importante
Questa Bahia fiscale
Del della questione dei redditi di quest'anno com'è noto le norme nuove norme permettono anche al collaboratore di fare sette e trenta
E quindi le strutture sindacali dedicate alla all'assistenza fiscale soldati in condizioni di seguire anche queste figure almeno una parte di queste figure poi come vi è noto voi organizziamo anche le partite individuali
Perché
Partitini rituale come noto cioè anche questa volta più che uno era condizione fiscale ma in realtà poi è una che sono dall'età contrattuali ma
Di prestare il lavoro
Per temere e questi molto il CTO vite nella loro contabilità quindi grazie alla CGIL su società di servizio
Queste persone possono forse potuto fronte di contabilità molto mo'complessa ecco Scalfaro
Avvierà con servizio di ecco evidente che
Più nuovi offriamo anche servizi in questo campo più la cifra
Però ecco diciamo ufficialmente costa dalle cinquanta alle centocinquanta mila lire annue con questo sistema
Del bollino e quindi del pagamento pronto
Brevi manu
Va
Beh direi che per adesso abbiamo lasciato libero al lavoratore evidente che se si si presenta diceva che abbiamo accennato a Kyoto perché è evidente che noi abbiamo dato spese che abbiamo fornito
Quello che facciamo noi imprese in più il campo di assistenza contrattuale fornire moduli contrattuali del contratto il collaborazione
Diciamo un minimo decente ecco l'attesa della legge quest'assistenza contrattuale
Ha toccato anche figure di persone che hanno sessanta settanta milioni di reddito annuo non è stato difficile chiedere a loro un contributo al Polo le duecento mila lire annue
Un esempio quindi in questo senso c'è o non esiste un criterio rigido ecco perché è
Applicarli percentuale e
è impossibile
Però si tiene conto anche nella disponibilità e
A
A no io allora io sono un sindacalista di tipo tradizionale ecco vengo dalla
Dalla CGIL
E quindi o no
L'unica cosa sulla quale mi sto cimentando e che
Nella costruzione di questa rete dedicata di sindacalisti stiamo provando a a immettere figure di questa persona quindi in questo caso il sottoscritto
Si misura anche con un approccio anche lavoro sindacale con caratteristiche diverse rispetto al passato
E quindi più mutuata che
Vale a dire adesso oggi non sono presenti quelli che come
Diciamo costituiscono il primo nucleo dirigente di maggioranza sono
Maggioranza sono tutti i collaboratori coordinati e continuativi nel lavoro e hanno col sindacato attivato rapporti di cooperazione
Una risposta e poi siamo andati
Proprio noi lo ha fatto questa scelta su su Cesare ma anche in giro per l'Italia di un primo nucleo di organizzatori che avesse esperienze diciamo sindacali
Perché in parte inevitabile
D'altra parte che siamo in presenza di una cosa del tutto nuova e che lui funziona risulta essere de coordinatore cioè anche i termini diciamo e attorno a sé un ufficio di coordinamento a un esecutivo fatto in gran parte in prevalenza composto da lavoratori parasubordinati cioè noi ci muoviamo ovviamente con caratteristiche di flessibilità del tutto diverso
La stessa cosa vale sulla la risposta che mi fa chiedeva Enrico su sui contratti perché uno dei temi della della dell'Assemblea di vimini sarà esattamente ragionare su cosa fare in materia di contrattazione
Non credo non non stupisca se dico che in realtà abbiamo qualche elemento di fondo di orientamento ma su alcuni punti abbiamo proprio una discussione incertezza molto forte
Perché noi capiamo che oggi è il momento di fare questi grandi accordi di natura interconfederale di natura quadro
Cosa servono servono sostanzialmente ad a vere a maglie larghe una carta un po'più precisi di diritti e doveri normativi
Perché essendo un mondo molto variegato però c'è lo stesso bisogno di una trasparenza di una chiarezza reciproca sul versante di quelli che sono i doveri dell'azienda dell'impresa dell'ufficio e di quelli che sono i doveri e rispettive diritti
In secondo luogo ci stiamo interrogando i contratti collettivi di lavoro
Come farli chi deve fare
Oggi sono titolarità delle categorie poi scese in campo uniti allora stiamo pensando a trovare delle forme diciamo congiunte di lavoro contrattuale anche qui fatto del tutto nuovo
E contemporaneamente quando ci si pone è se a livello nazionale di contratto collettivo evidentemente che il baricentro e nella specificazione di quella griglia generali di diritto e dovere non so profili professionali ad esempio e perché i profili professionali e perché il punto il cuore fondamentale del nostro impianto di contrattazione accanto al tema della trasparenza dei diritti sarà esattamente l'arricchimento e la crescita professionale di questi lavoratori
E non c'è dubbio perché siccome lavoro s'è nei fatti viscontino e in gran parte parasubordinato legato alle oscillazioni di mercato di richiesta del sistema delle imprese
è legato ai cambiamenti tecnologici all'innovazione di domanda e la risposta alla quale noi vogliamo garantire le possibilità di lavoro di questi lavoratori è legata sostanzialmente all'H al continuo arricchimento professionale loro
C'è anche questo nuovo non diritti tradizionale di nel senso di tutele tradizionale non è che vogliamo ricalcare i diritti di questi lavoratori sulla base di quello che hanno i lavoratori dipendenti
Il discorso che vorremmo fare come fare una contrattazione che pur
I continui di formazione e di aggiornamento e di formazione continua di formazione professionale per questo anche il ragionamento che faceva loro
Aziende e territorio specificazione gestione di queste opportunità professionale di formative acquisti sono diciamo dei primi elementi di ragionamento
Poi una parte di questi rapporti di lavoro a carattere individuale quindi si può immaginare un minimo contrattuale e salariale come che rapporto tra cui il sito e l'autodeterminazione del rapporto individuale anche qui un problema del tutto inedito
Nella nostra storia di contrattazione per cui diciamo che abbiamo delle linee di riferimento che son quelle generali abbiamo poiché problemi specifici di cui anche l'Assemblea
La Conferenza per meglio dire sarà uno dei momenti di di approfondimento e di scelta insomma anche qui è un cantiere non abbiamo risposte a problemi che per le cose che dicevo sono ovviamente molto complessa
Bisognevoli questo circa il sei per cento
Via via come sabbia
Ritornare
Una
Allora
Personalmente
Della stagione
Vero
L'attuale
Dunque sulla prima la notazione vera ovviamente però qui quello che ha pesato esattamente questa posizione di Confindustria il tema siccome il patto sociale l'abbiamo firmato
In più soggetti ci siamo trovati di di fronte a questa difficoltà per cui questo è la motivazione vera per cui non si trovano nelle pagine e pagine di questa intesa dei riferimenti espliciti perché avremmo dovuto già sul sul problema della rappresentatività del rapporto tra legge negoziazione ad avere problemi e quindi questa è la vera motivazione
Per quanto riguarda invece la Smuraglia noi stiamo mettendo stiamo quasi concludendo credo che la la conferenza sarà la sede ufficiale stiamo mettendo a punto una proposta una valutazione univoca diciamo di CGIL
Nel senso che la caccia appare un po'strana ma nel corso dei lavori parlamentari fino a oggi le singole categorie hanno svolto questo rapporto
Con la Commissione inibire il commercio eccetera e mancata tutt'oggi una presa di posizione diciamo organica della CGIL che stiamo mettendo a punto esattamente in questi giorni e che renderemo
Esplicita all'assemblea di dire
Va beh Ciani