"Produttori di cultura?"

Si sente bene
Dunque
Io direi di non aspettare ulteriormente i colleghi in ritardo
Ed iniziare questa giornata di studio
Dunque io
Difficile
Sono Pasquale marzo villa
Vorrei dire alcune cose
De introduzione a questa nostra giornata
Confesso che il titolo che abbiamo scelto un po'mi imbarazza questo produttore di cultura in effetti è una specie di di pietra ma una specie di ma ha un certo peso
In realtà quello che vorrei invece fare prima di tutto è un po'come dire
Al limite abbassare le aspettative cioè non credo che
Si possa pensare di fare cultura tanto facilmente anche se come tutti sanno tutti facciamo cultura
Ecco credo che forse oggi noi qui possiamo fare qualcosa di utile quando in questa era la nostra speranza
Almeno per un motivo
In questa sala oggi c'è un'audience non so come dire se speciale o se particolare però senz'altro è un'audience che non si trova facilmente assieme cioè
Un'audience in cui abbiamo
Adesso che ha riguardato rapidamente anche la lista degli scritti ma sostanzialmente ci sono Managers
Politici e uomini di cultura lasciatemi dire così in termini abbastanza vaghi
Non è normale azione dico
A me capita facendo il consulente inevitabilmente di incontrare tanti Mercedes quadri dirigenti chiamiamoli come preferiamo
Ma difficile che gli incontri assieme più facile magari incontrarli e alla cena dall'amico diciamo gli uomini di cultura magari anche con una certa preziosità
I politici ancora più difficile incontrarli se non in alcune scene di particolare eppure io credo che invece questo tipo di incontro dovrà diventare più frequente dovrà diventare
Più assiduo
Perché
Perché credo che
Come dire
La Società degli specialisti e quindi non voglio stare a citare i premi Nobel
Che come dire hanno testimoniato non so con la crisi della razionalità mi riferisco in questo momento
A mi riferì
Facciamo una verifica dell'apprendimento
Mi riferisco
Non mi ricordo bene
Ingegnere multati mi sto riferendo
Einstein
Al premio Nobel dell'economia
A
Simon perfetto grazie grazie a Perfect
Ecco diceva Herbert Simon
E l'unico sociologo ci prologo psicologo sociale che ha preso un premio Nobel
è stato uno dei primi a denunciare no
La crisi e limiti della razionalità nel Ménez mentre
Ora
Quando dico che la scritta dagli specialisti fa acqua vorrei ho molta paura perché come dire c'è rischio di difendere i tuttologi no con dei colleghi qualche
Qualche mese fa facevamo un interessante considerazione sul noto libro
Quello della alla ricerca dell'eccellenza no insorge perché
Mi dicevano ma stiamo freschi adesso perché gli americani dicono che non bisogna più fidarsi della razionalità dell'attenzione dell'analisi dello specialismo perché sono quelle supera sia ma se noi non sappiamo neanche essere gli specialisti cosa succederà così tutti quelli che no sono belli e depresso quotisti dagli abbracci attori eccetera e l'hanno visto
La no alla nuova frontiera e la nostra quella arretrata cioè il quindi uno dei grossi rischi e credo che sia proprio quello di
Come dire dire siccome lo specialismo è in crisi andiamo sui generici fu generici uno senz'altro no voglio come dire togliere subito questo possibilità di di frainteso
Però senz'altro il vero secondo me io esprimerò le mie opinioni con una certa al limite rudezza spero che facciata altrettanto anche perché questo è l'obiettivo credo che il nostro lavoro
Di cogliere come dire il senso delle giunzioni delle interdipendenze cioè quello voglio dire
Tra
In aziende come organizzazione c'è no la parte tecnico produttivo ingegneristica di mercato economica e poi c'è la parte sociale culturale e psicologica eccetera tenta metterle assieme è sempre stato un bel problemino
Poi ci sono i quattrini non ci sono i soldi l'economia il successo di mercato la concorrenza e che tutte le volte che
Mi trovo con i miei come dire colleghi
Clienti dico
Ma punto di persone duecento migranti ignorante devo dire che molte volte sono anch'io circondato da grande ignoranti per fortuna perché se no non ci sarebbe neanche da lavorare ma voglio dire
No a volte sia il senso di una grossa impotenza io devo dire che solo in pochi momenti si riesce a percepire che no abbiamo trovato l'aggancio avevano trovato il modo di comporre no questi difficili Complessi pezzi che non riusciamo a mettere insieme
Ecco
Si scopre per esempio io sono uno che fa anche ovviamente parecchia aula no che poi quando ci lavora assieme ingegneri dicono
In effetti di psicologi sociologi utilizzano anche degli schemi che sono analoghe non so alla famosa analisi dei sistemi più o meno venduta eccetera che però certi utilizzata con criterio e senza dubbio no
Consente di trovare almeno
Dei codici è dei codici condivisi
E
Mi è capitato in diverse aziende di lavorare molto bene devo dire
Come dire
Sento di dover ringraziare tutti questi colleghi tutti i costi questi diversi da me che mi hanno aiutato io vorrei poter dire che sono almeno l'economista no invece sono un ottico sociologo sono un umanoide
Questo come dire
è veramente molto spesso un blocco cioè no riuscire a parlare suturare conoscitive che sono così lontane Sonata che tradizionalmente no da quello che la mia formazione a volte mi crea delle inibizioni questo non sufficientemente sfacciato per inventarmi lì per lì magari delle risposte
Il problema è che credo non potremo continuare inventarsi lì per lì no delle risposte più o meno poiché era magari anche brillante
Ecco cosa voglio dire tornando più vicino a quello che siamo qui
Dico
Mettere insieme integrare aspetti di progettazione di controllo dei costi di gestione del personale
è tutt'altro che uno scherzo io conosco aziende che alcune di di queste sono qui presente in cui
Il rapporto tra il due mila e il personale
E la line che magari ha invece ingegneristica progettisti ricca o finanziaria è tutt'altro che tranquillo perché il livello di complessità dei problemi che ormai diciamo sono
Nel quotidiano della gestione molto spesso l'uomo di personale qui per carità siamo ci sono molti scivoloni di personale e spero di non farmi dei nemici ma
Dico poi personale molto spesso non è attrezzato ricco in particolare quando poiché ed alla formazione tradizionale
è avvocato torno con economicità
O come
Come in un certo numero di casi una volta era ragioniera e cioè che per carità io ma ragioniere pure io per cui ma no conformazioni che effettivamente sono dei vincoli cioè con
Non vorrei farla troppo lunga ma insomma dico e dura da
Dal vocato o da ragioniere capire la logica dell'elettronica avanzata
E i problemi di professionalità richieste perché non credo che siano fantasie mie
E Colico eppure in queste aziende mi è capitato di loro di lavorare fianco a fianco con queste persone con i colleghi del personale con gli uomini della progettazione con gli uomini del marketing e abbiamo fatto dei buoni lavori a volte un po'più da lontano a volte un po'più da vicino però quello voglio dire
L'integrazione in questo caso l'ha fornita al lavoro l'ha fornita la situazione il problema c'è l'emergenza acconsentito a degli uomini più o meno di buona volontà a leggere va be'ragazzi mettiamoci intorno a un tavolo e vediamo che cosa fare
Ecco quello che io credo
Come dire
Diventi sempre più necessario è che non si può procedere solo per problemi anche se la modalità del procedere per problemi è quella che impone cioè attraverso l'emergenza poi uno imparano che forse è il caso di voglio rendere più sistematico questo fatto
Però oggi in realtà è questo sarà poi oggetto di alcune riflessioni che vi proporrò dopo
Da altre parti e anche da noi forse in qualche misura si comincia a ragionare in maniera diversa dico negli Stati Uniti
Comincia a essere diffuso avere una laurea non so in ingegneria elettronica una in Psicologia
Il rincontrato un certo numero di colleghi negli Stati Uniti in un giro abbastanza recente che ho fatto ho trovato di queste strane figure che devo dire mestamente si capiscono di più
Cioè voglio dire sono effettivamente persone che riescono a essere come dire così interculturale e ad essere del forte un po'di antropologi Dior dell'organizzazione che no hanno senza dubbio meno difficoltà sono nato in termini di cornice
Ecco ho l'impressione che
Come dire noi abbiamo bisogno
Una certa misura di saper prevedere cioè
Queste
Emergenze sono un trend sono un fatto che si sta effettivamente diciamo consolidando sono netti fenomeno del quale dire va be'capita personalmente è chiaro che sono dalla squadra di quelli che pensano che sia un trend che sia un fatto che sta andando avanti
E quindi come dire perché opera
Diventa nuvole di non dovere ma senz'altro una grossa necessità quella di colmare certe lacune trovare
Del come dire delle modalità che di integrazione di queste conoscenze che se è vero questo diventano precondizione per operare cioè nell'ambito delle organizzazioni la capacità di mettere insieme
Queste
Diciamo queste competenze diventa necessario diventa quasi interrogabile ecco questa però la mia posizione
Ed è quello che noi oggi conosciamo per chiederci in termini di appunto che cosa si prevede passiamo tutti più o meno no
Di queste tre squadre politici intellettuali Managers che cosa ci aspettiamo noi cioè che cosa prevediamo in particolare quali cielo ci sono ruoli di staff
In particolare del personale e qui credo possiamo interrogarci
Su chi siamo quali scosso produttori cultura intellettuali e su che cosa come dire vogliamo essere in questa realtà in questo futuro che secondo me è così vicino
Qui ci sono credo mi previsto almeno un paio di capi del personale alcuni responsabili dell'organizzazione è un buon numero di formatori un buon umore informatori anche perché questa giornata si inserisce in un ciclo di formazione per formatori
Che ho ritenuto doveroso come dire propinare loro questo tipo di dico cioè nel senso di dire sentiamo anche altri no perché secondo me appunto fa parte del del nuovo Bragaglio
E quindi dico mi sono presa la libertà di utilizzare la mia autorità in questo caso per proporlo
Ecco
Oggi avremo la possibilità ricevo di confrontarci fra di noi di confrontarci con questa giornata anche con quelli che sono come dire
Gli intellettuali più di professione ai politici più di professione in
I manager più di come dire
Di professione anche a livello più come dire sopra sistemico il collega Livio pesce che mi spiace non è ancora presente
No non c'è
Credo che sia una strana figura tra manager intellettuale non che si sarà utile sentire anche da questo punto di vista
Ecco
Il
Il programma della giornata che ricorre a questo punto annunciare cerca di esplorare questa dimensione quello che vorrò fare io è quello di con molta modestia perché sono vedo un grande ignorante e parlare un po'di quello che è stata la funzione dell'intellettuale
E quella che può essere la funzione dell'intellettuale non aspetta industriale avanzata
Nel una seconda parte della mattinata invece il professore ha Aris Accornero e già qui darà un contributo credo che tutti abbiate il foglio Lino della giornata sulla cultura operaia il contributo alla cultura operaia la cultura e comportamenti dell'organizzazione
Nel pomeriggio avremo una cosa credo
Proprio
Interessante per questo tipo di popolazione l'ingegnere Francesco Musto che il ed è qui presente che è il direttore della formazione della Selenia
Ci racconterà come la vista Luís da hanno d'operatore
L'evoluzione di una cultura e qui ritorno appunto il volto della cultura la cultura Selenia se è una cultura se ripensiamo ti le aziende abbia una cultura e quali sono stati i fattori di evoluzione di cambiamento e di permanenza delle caratteristiche di questa cultura
Nel pomeriggio chiuderemo
Prese con questa tavola rotonda in cui sostanzialmente io vorrei chiedere a questi che ho chiamato
Più diciamo
Esterni a quello che siamo noi gli operativi nelle organizzazioni ma gli intellettuali
O meglio
I ruoli di staff nelle organizzazioni come personale formazione organizzazione cioè quelli che gestiscono sostanzialmente la risorsa umana nel come dire
E nell'aspetto più strutturale di quattrini i meriti i compensi e sopra strutturale no i valori le norme di comportamento eccetera
Sono degli intellettuali si no e comunque sia che cos'è che si aspettano questi come dire questi personaggi che stanno in luoghi diversi e probabilmente ci conoscono in maniera anche abbastanza diverso non ci conoscono in modo quando sente politici parlare di azienda sono sempre un po'perplesso no ma chiaro questo caso forse sono lo specialista ma anche quando sento morali a scrivere della tribù aziendale rimango un po'perplesso no con tutto ciò non è che voglia fare delle critiche ma credo che ci sia da fare degli avvicinamenti ecco oggi potremo forse con queste domande no chiedere
Ne chiedere diciamo
Che cosa siamo secondo loro e che cosa comunque si aspettano da noi
Per me come dire non so se dire la parola d'ordine o la proposta o l'imperativo è un posso dette integrare queste dimensioni per comprendervi avvicinare questi diversi intellettuali ed essere in grado di prevedere di più
Ecco io vorrei invitare vorrei chiudere con solo poche battute a un dibattito molto aperto magari anche un po'azzardato cioè credo che fare tante ipotesi sia comunque buono
Ho trovato una simpatica
Citazione di Paul Raffaele band che dice
Non c'è alcuna idea per quanto antica è assurda che non sia in grado di migliorare la nostra conoscenza l'intera storia del pensiero viene assorbita nella scienza e viene usata per migliorare ogni singola Teoria
Ne vengono rifiutate interferenze politiche e se possono essere necessarie per avere ragione dello sciovinismo della scienza
Cioè credo che tutto sia buona una frase che
Come dire che mi ha colpito molto di questo libro che si chiama contro il metodo quindi no è un po'provocatorio senza dubbio dice
Per il progresso tutto può essere buona non possiamo lasciar fuori niente
E d'altra parte mi viene in mente adesso che mentre lo dico che Edison
Scoprì la resistenza per la lampadina utilizzando una lista di materiali che altri scienziati del tre ricerche avevano già detto che non avrebbero mai potuto servire per bruciare oltre una certa temperatura invece il botto piangono
E poi ha inventato l'antefatto a patto che qualche lira ma presto mio problema la genovese quindi mi fermo lì
Ecco non so se già qualcuno vuole
Tirare qualche pietra alta così
Prolisso intervento di apertura
Per approfittiamo quindi recuperiamo qualche minuto che c'è stato rubato
Dunque allora
Cambiamo faccia cambiamo capperi
Consulente
Proviamo a
Ragionare su questo
Discorso che sulla funzione dell'intellettuale
Se dovessi dire
Quali sono le mie intenzioni su questo discorso di reggae potrei chiamarlo radici no tipo il romanzo e il serial televisivo di tanto su
Nel senso che
Ogni
Una moglie credo neanche troppo originali dimostrare che
Magari di dire a dimostrare
Che i politici
Gli intellettuali Dominique cultura il tema
Gli intellettuali organizzazione sono gli stessi cioè hanno la stessa origine vengono dalla stessa ma la stessa storia
Per dire che forse è il caso come dire questa divaricazione che si è creato un certo punto venga ricomposta certamente non mi illudo che
Non mi illudo che
La la complessità e la ricchezza che ormai hanno raggiunto le le tante discipline possono essere più integrate una persona ma forse tagliando a certi livelli di comprensione si possono integrare forse anche con forme organizzative l'integrazione diverso
Ecco dicevo
Questo è un po'lobby Ghiglione degli obiettivi cioè pericolosa
è successo e se è successo perché invece l'intellettuale prima era unico
Verificare se non effettivamente necessarie all'apprestare integrazione
E io ho tentato di fare ancora un fondo da uomo colto quale non so
Ghiandole uguagliando qua e là eccetera o ho trovato dei pezzi abbastanza Auditel perché ha un sacco di debiti alcuni cercherò di saldarle subito alcuni abbellimenti però anche per non sembrare
Ma
In breve per cercare di fare un discorso di quegli ieri oggi domani è un po'il mistico onde com'era prima
Grosso modo come oggi come forza dovrà domani venga che il vedendo digital disposti dal sempre più complicato infatti io più o meno astuta mente cercherò di dire poche cose sul vicino o di come dire Libra lasciare grossi Travaglio che sono avvenuti presente negli ultimi trenta quarant'anni perché altrimenti come dire almeno io per primo mi si non mi si incrocia avrebbero
Però mi pare come dire mi prendo la responsabilità di
Statunitense si possa estrapolare alcune cose chemical hip pop faccia pure
Allora
Perché c'è un po'di spogliarello secondo le buone tradizioni
Ecco se guardiamo
Però chi sta in fondo non le
In tempo reale può fare
Sì vengono contro i nostri ministri inserirlo utilizza
Per gli
Allora
E Jerome possiede comunque una voce abbastanza stentorea non c'è problema
Se se guardiamo
Il gregge di Roma
Spaventato molto di aiuto attorno
Viene fuori che presso inglese presso i Romani l'assunzione dei
L'importante va a un e no qualcuno ritiene pronto quando i sofisti cominciano a supportare in maniera
Con le loro argomentazioni
Tutto il programma
E in borghese a fornire elaborazioni riserva non convincere non è un caso rimane addirittura si parla di forato eccoci saranno scelti gli hanno ne sono lei caratteri
L'intellettuale sostanzialmente
Uno che fornisce dice e nuovi più modernamente convincere persuaso posso manipolare
Andando avanti vediamo un cambia si modifica a seconda
Vado via
Nel Medioevo
Intellettuale diventa quello che e cosiddetto e le
In cui compito diventa significativo per far scendere la parola declino verso chiede accettare sono riconoscersi grazie in un certo sicuramente
Il progetto cioè se proprio potremmo dire
Storicamente da fare cerca ancora una volta questo contro i nuovi valori meglio con le numerose rileva probabilmente analogo come saldamente le loro per un certo di facendola radio cioè questa campane dalla dottrina no ecco la dottrina forse organizzazioni
Non siamo pronti anche a livello consigliere del principe ma siamo molto vicino è senz'altro siamo andati consigliere del principe perdonarmi Salome francamente serviva mi sembrava poco il limite lordo banale
Nella a mi ha Rinascimento e certamente non alla formazione degli Stati del Sud cioè c'è il grosso problema del PD foto inventare una nuova struttura sociale
Mentre sale come fissione alcuni intellettuali fino a fine febbraio pensarono che fosse soltanto un organismo carte soffia
E invece sopravvivono i verbali
Il suo leader Edwards a livello politico nella sua realtà sto però e dello sbrego anche a disposizione Velasco della realtà Tommaso certo cioè diventa il consigliere del principe
è interessante in questa fase bisogna assicurare una certa
Autocoscienza decidono approvato meglio
Di colpevole sperimentando cose l'intellettuale comincia a diventare uno dei due no
Siamo un gruppo con una capacità di elaborazione che serva che quando spero di non essere troppo banale ma negativamente la protesta possono violare e non è un caso
Che
Pensano unitaria attuale in
Nei cinquecento metri nestoriano che ci sfuggono nell'organico non non c'è il primo posizioni molto mentre non esiste un problema nei grossi dubbi dovrebbero i loro figli clonati mentre invece inoltre veramente scrive
Con il collega olandese magari
E si verificano cervello
Il
Poi in questo ruolo di particolare
Di particolare significato sì
Come dire se forza ulteriormente potranno trattenersi prego grazie permesso i giacobini
Il intellettuale diventa la realtà
Chiude di noia nonostante presidente l'incredibile progetto culturale che sono grazie personali come largo giuste Robespierre
Di
L'esito di una realtà economica e sociale in mutamento quantità contratto offerta sociale ma dobbiamo ritrovarci una società completamente ripreso è interessante
In questo punto inizia
E controcarri particolarmente moralmente significativo cioè
L'entrare fornire a piene mani nella realtà sarà una realtà politica nella realtà istituzionale comincia a creare un problema di separazione
Cioè probabilmente violenza va così un po'anche la sensazione ma dico probabilmente si fa Leo
Vendere gli asset e ancora un nuovo che silenziato Valéry Giscard un filo un riflessivo Saggiatore
Gara presso il fratello perché pongono
Ha battuto debole ininterrotta separati da considerare separazione nel momento in cui probabile fatica sfoggiare la richiesta del momento è quella di impiego permanente sì ricordo benissimo che l'Amati fosse un altro dentro al Presidente della delle competenze
Questa questa gli ordina controllare insiste no cosa che carta intellettuale
Cioè
Questi uomini dice poi dovremo continuare però ieri sera parlando con in cui gli articoli purtroppo non ha potuto essere
Tre modi di toghe rosse
Dell'emendamento riservarvi Franco
Ministero complessa che la in favore istituzione il pubblica scritta fa mi vogliono e io e tragedie trattenuti
Diverso è l'argomento vorrei dire quali sono entra sanzionabile non ha contribuisce fornici dell'imputato e la
E in questo momento di entrare più profondamente nella realtà aggravando in questa la specializzazione
Presentazione
Che
Come dire
Comincia a sparare getta col marito dipendente del quale Polito e cominciano a fare con il ritorno nel
Voglio dire se imposta si debba sempre ridurre finanziatore dei nuovi ma certamente non l'attenzione riflessione diffondono per
Se non grande
Magari svelando nel quale professione diverso vicino pensa più a costruirne dei testi canonici se la foto anche negli intellettuali
Eppure è ancora presente il problema della già delle tre cioè questo equivale interessante se mi permettete o
Cercato una
Avevo una una stazione Bellini che fa sempre piacere ecco forse bisogna
Già comune presentato al termine il programma
Che presso Longanesi romanista significare non soltanto un nuovo accordo per la grammatica propriamente detta per la parte tutta conoscenza
Ma un uomo fosse estraneo alla giuridica alla filosofia alla storia generare e particolare
Cioè
Quel modello non ufficiale delle colui con scarso libri tradotti in un solo genere gli studi estranei risolutore di un'arteria
Che è in grado di mettere in relazione fra loro e al servizio del pubblico
Questo ordine dello delle non è neanche un bell'esprit fra le nozze
Queste idee ancora quegli effetti del sistema che ci vorrà un po'di tempo prima di riuscire ad uccidere
Che questo intellettuale deve essere uno
A banda larga uno e si muovesse diverse dimensioni
In realtà però la storia no
Con l'evoluzione industriale del darwinismo
Succede vuol dire un altro
Un po'
Succede
Un altro problema cioè
Io sono un sacco di gente di risparmio evoluzione industriale
Lungo l'intellettuale
Nel prendere gol funzioni servirebbe il verbale delicato ad analisi in particolare
E
In particolare non so come specialista prevedibile
Di competente rientra specificando dell'epoca ma
Tutti devono momento in cui c'è un mutamento una rottura degli equilibri temi di modelli conoscitivi precedenti gli intellettuali gioca solo specializzazione
Una
C'è un'affermazione
Ha dato luogo fisico e intellettuale e uno che è specializzato alcune funzioni internet al mio promette non serve è uno che come dire è allenato a sostanzialmente
Esattamente e questo posso dirlo avendo decimo intellettuale aziendale sono brillantissimi cioè ci sono delle prendendosi comune Tondelli rappresentante
No se ne mangerebbe un sacco di quegli intellettuali che troviamo che scrivono
Ma che ne so libri niente per presso questo è una cosa puramente personale
Cioè
La come dire l'intelligenza dedicata
Alla ricerca la riflessione crea per esempio dalle funzione spesero specializzato che paradossalmente fa sentire l'intellettuale ancora più forte di prima
Perché se come consigliere del Principe Strumendo e uniformarsi tradizione dice riguardo no rientra di sicuro per dieci voglio dire
Lì vile contributo che quel diventa mezzo diventa oggetto di scandalo vanno al mercato
E quindi come dire questa coscienza dicendo si fa più forte addirittura c'è un passo
Di sì perché mi ha un po'come dire anche dato fastidio pericolosamente perché
Si costituisce impeto romantico gli altri intellettuale si con una finalità ma anche con un potere tremendo consentimi di citarlo perché mi ha come dire
Grazie a te il problema di diretta a nostro figlio Chávez lo conoscevano per specie
Il Fidelio prossimo di colui che è giunto mediante la cultura addotta al possesso delle idee quello di formare secondo questa idea il mondo
E per sé e inerte di fronte alle soglie di attenzione formare cioè la legislazione il complesso di tutta l'operazione giuridica e sociale fra le donne che loro od anche la natura circondarlo e che influisce renderebbe ignorano l'esistenza
Secondo l'ordine del perito eccetera eccetera e poi conclude
Mentre tiene per sé il suo vero concetto così come l'arte con cui egli lo trae dal mondo
Allora indotto condotto pratico però è anche un dottor bene gli altri bravi la lezione e poi però non vi dico come cioè c'è una cattura dalla conoscenza centrato rito non è una novità
Marxisti allora foto del modo di produzione asiatico
C'è un bellissimo lavoro
In azienda non è mai entrato ma ho cercato di farci entrare Di Carlo Pickford del che si chiama il modo di produzione asiatico in cui riesce a dimostrare che
L'imperatore
Per il il faraone per intenderci non mi ricordo come si chiamavano tappa tasse nel partitelle o frate Satrapi tra gli di grandi costruttori della civiltà azteca eccetera eccetera
Sostanzialmente stabili ingegneri
Cioè sostanzialmente sono quelle che sanno governare le acque e quindi la costruzione del grande la grande diga delle grandi per cui no organico non è una novità questa logica probabilmente non è solo degli intellettuali è una logica più generale però interessante vedere l'anno come dire spiattellato accordi con tanta franchezza
E siamo se questo è un discorso che
Era nella nell'aria questo tipo di situazione il creare luogo
Partito fa sentire un attimo ancor più importante salvo che probabilmente
Non tutto ciò puoi trovare diciamo una una difficoltà Google sarà l'origine deleteri
Ho voluto mentre l'idea di fare quello che non fosse storico ma forse bilaterale anche per i nazisti
Il intellettuale
Uno specialista professionista dell'analisi economica e sociale Enrico Gramsci scarsi clienti
Sì parecchie c'è un bus così vita auspico e ripreso ieri in cui dice che
La una sembra italiani dell'epoca uniformi in ordine alla mano alla vita queste cose la passano rivolti diciamo del per l'Italia cioè ancora una volta l'intellettuale è uno specialista dell'analisi missione del del del far quadrare il cerchio rivolto sarebbe questo punto siamo chiaramente resa
Nel
Fine Ottocento d'inizio Novecento comincia la visibilità del vaccino qualcuno sì mise ma hanno
Sono rivederlo prima
Cioè abbiamo una serie
Come dire
Diamo atto riflessioni solo una
Difficoltà intellettuale naturalmente in effetti ormai l'intellettuale originario non esiste più
Cioè
Questi grossi Argegno elettivi come una in realtà non ballano probabilmente almeno in una certa misura la realtà politica solo dar del danaro urbano mi sembra di poter dire
Questo borgo
Spaventato dal dal nazismo dai fenomeni ai quali si pone ritiene di dover scendere in campo non contro la barbarie dei politici
Ma per lungo tempo non ha ritenuto che questo fosse un luogo stando bene il ritorno all'opposizione secondo me lo racchiude sinistra Norberto dire dover fare l'intellettuale
Eticamente al meglio ma senza entrare nel merito ma senza entrare nei valori e probabilmente questo dove
Ed è molto apprezzabile ma anche
Come dire molto difficile
Io penso che
In effetti tecnico veramente con molta umiltà retorica
Ha cercato di spiegare questo fatto sia successo una sorta di autorizzazione cioè
L'intellettuale sino che
Quindi
Storicamente
Si è ritrovato
Più vicino più utilizzato in maniera no integrale e alta posso garantire perché un borghese glielo chiedo
Avuto un comunanza no e vicina nella tratto in inganno il ferroviere forte struttura
Anche se con le vengono in mente quando si
Meglio una guardia
Sulla rosa del Poliziano
Che adesso non ricordo quale così opposte ma avvenuta in un'altra occasione poi ritrovato una questi furono Lorenzo il Magnifico
Quasi uguale
E poco dopo nello stesso lettura esce fuori Gaetano Virago viene chi era il
Il prodotto di una gara già derubato Maniglio imponente passeggiando per il giardino di disabili anche più grave
Così nessuno al non lo so mettiamo il
E io credo che
Questo tipo di
Prende non c'era ovverosia difficoltà conoscitive rispetto ad esprimermi con maggiore serietà per tutto il tempo dietro l'idea di essere molto vicini degli atti cioè una situazione un po'più da Danimarca no la con la comunità
Delinquenti alla cultura alle quali sono politici sono
Me e poi pagarla Franco secondo me mancavano piano in realtà non so se questo imperturbabile la mia natura sotto parlasse Obiettivo lavoro
Gli altri non ha non c'era crei un sovrano le novanta ma né tanto da Torino nasce
Intellettuali saranno quasi venti volevo quando concretamente
E quindi
Va bene sì
Comincia a percepire intellettuale e inutilizzato dell'intellettuale organizzazione eventi
Internet Santisi uguali siamo diversi per un fatto sostanziale
Che si sostanzia ricapitola storica secondo me proprio dove l'ultimo industriale cioè la specializzazione
Ha concordato anche no la produzione di massa intellettuale
E dico l'intellettuale almeno del tipo aziendale ma anche della prevede Pippo linguistica culturale è un altro esempio di questo genere anche se evidentemente presente certi ad un'antica sostitutivi
Cioè coautori del libro presentata diventa qualche cosa che se volete avere se non lo è sicuramente probabilmente avevano sempre fatto se sempre avvenuto questo fatto però
Dicevo se avrebbe espresso così grande velocemente pur continuando ad alcuni stranieri glielo avevano avversario lo stile probabile rimanga cannibalizzazione come nazionale
Cioè il
Il tipo di condizioni dell'intellettuale nell'appuntamento mentre aveva parlato probabilmente
Grazie originato promovibilità invece organizzata dal limite destro vorrebbe destabilizzare
Ebbene stanzino organizzata prese a modello universale quindi le finora altri fabbricati in previsione venisse inesorabilmente professor rilanciato e poi conferma
Sorvegliato
Servono atti esile
E io probabilmente però sia più facilmente sostituibili mantenendosi lontani non ricordo il numero
E assoluto da crisi esplode la smentita se un'elezione
Di demarcazione questo crossover antidolorifico
Evidenza che ho sentito ordinata collocato in gara
Fece molto rivendicazione corpo funzionale propongono compreso
Professore spaventoso ancora una volta sorriso più o meno uno Lorenzo e siamo in una logica anti-sovietica militante usando londinese la notifica potremmo dire il fordismo Otello prima diventa conviene dovrà i rapporti dello non vuol scendere in politica è soltanto una
La Giunta regionale spero perduti
Ed è questo non si riesce più giorno lascia equilibrato contesta e Roberto difficoltà devi andare tutte le altre critiche ingerire debole pensiamo alla seconda guerra mondiale
Chiese dall'obbligo di mi diceva non effetto perché dopo la sua guardia all'intervallo autonomamente una grande stagione Franco
Danze ma a suo avviso leggevo ecco decentemente invece intellettuale sul momento in crisi come certo molto più gravi
Presto entro ma
E evidentemente no non rivolga consapevolezza abbastanza difficile almeno per come
Però certo
Una cosa mi sembra vero
Cioè
Che crescono quarto posso Carlo importa l'arrivo Coffa beffardo almeno
Se guardiamo che cosa fa
Cioè quando è ed eventualmente significativo in tutti i tempi
E il quadro si tratta
Di fare delle cose difficili ho provato ad andare una definizione ma abbastanza banalotta per la verità
E zero negare il fallimento possessori di uno a capace di analizzare pre vedere o progettare in realtà più o meno complesse pertanto proprio di essere
E invece vediamo che
Finalmente induttivo ma questo
è un ordine diventa importante Grecia dunque si deve passare da una filosofia assistito impotente
Domando per persuadere il Senato uno con Gladys Rossi cantante del del giacobinismo questo governo Gregor far scendere la parola di Dio
Formare gli stati assoluti Thomas multe tra avverte continuano l'Italia i giacobini non la la situazione dello stato borghese
L'Inter quale funzione la progettazione ospitando sleale mitologiche solido
La complessità delle organizzazione industriale conosciamo conosciamo tutti
Nazisti l'intera mi sento perdendo visitare quelli che sono i bisogni e alla progettazione costituzionalmente regolare un processo sociale differente per scenda per concludere mi ha chiesto è una fra nessuna sta ad intrattenere a spiegare tutti i meccanismi in una maniera consegnarmi Presidente del Consiglio che questo attore
è un attore molto particolare è un attore che
Diventa importante solo in certe condizioni
Ecco secondo me adesso non voglio fare un partito dell'intellettuale credo che sarebbe cosa abbastanza difficile ma ecco come dire uomo delle
Emergenze critiche delle difficoltà rispetto Rubini o rispetto dura anteriore trassero l'intera società
Ecco
Oggi
Questo oggi dice io mi trovo
Avente in difficoltà e qui
Nico
Provocando sorridere monitor
Però indumento si sono tutta una serie di grosse preoccupazioni
Viale indice Dio è morto Marx moribondo e anch'io non mi sento mica tanto bene no
E e in effetti dico uno dei problemi
Più grossi che noi abbiamo ripensando a alle organizzazioni non penso certamente solo le aziende ma tutte le organizzazioni
E la famiglia per esempio
Beh e in una condizione di anomia
Mica male cioè il tipo di progettualità di fuga e modesto
Scusate se usate dall'affermazione così senza giustificare perché mi sarebbe anche molto difficile probabilmente
Sono alcuni anni che
Si parla di riflusso
Per fortuna sabato scorso gli studenti non si sa se per fortuna per fortuna sono scesi in piazza
Eh sì studenti medi chissà a che cosa porteranno per tutti sono molto preoccupate questo è un fatto
Comunque dovremmo anche magari considerare quella notte cosa significa che comunque certe cose ritornano cioè che comunque se questa ciclicità la la sinusoide riprende
E qui
Ecco vorrei ci volete più da aziendalista perché la cosa ebbe devo confessare mi riesce meglio ragionare su
Che cosa è successo sta succedendo però in termini un po'di ordine generale in questo caso il mio debito
Maggiore
Ce l'ho con l'ha vinto non so se è ancora stato tradotto in italiano contro contenuta
Molto prodotto avvocato
Stato-nazione venerdì abbiamo aperto diciamo subito dov'è lo stato dell'arte grazie
Se nella relazione che
Allora il candidato un paio di progresso avendo delle dello show del futuro dico gastrico quasi tre anni fa
Questo mese mi ha mi sapere due anni
E
Mentre saranno tanto stupido collega gliene telefoni viene
Vivevano vedono dopo che un
Ricevono
Da contributo sostanzialmente del giudizio ci sono state
è stata una grande rivoluzione
L'agricoltura passando dalla cassa all'agricoltura c'è stata la grande rivoluzione
Reale quella del siano più muscolare non più degli uomini e animali matematica no la mattina dopo esercitare
Delle ma l'evoluzione risorse consuma
Carbone per proporre sempre questa rivoluzione va a finire dove finiscono nel Golfo notevolmente regia consumabile grave accaduto un grosso discorso affascinante
Ne consegue sulle foto che cosa succederà o meglio rigoroso dal Presidente tratta no dicono altri segnali che noi come ogni giorno giovanili strategie
E
Tenta di fare una seria analisi che io giusto al posto miliardi giusto giusto pronto un collega io o privatizza collega Carla riduce e Jules Breton a questo
L'utilizzo della cinque senza
E
Se il rinvio in genere progetto rientro sul muro sul verbale il signorino all'imputato
Se mandiamo il dato del
Della seconda rivoluzione ove la prima secondo me diciamo produzione industriale vediamo dei valori del rivoluzione industriale sono
Variazione del valore necessitano sono la standardizzazione
No vediamo Rocco
Otto confondere farlo poi diciamo così guardate quello che volete
Dove dovrà come sono
La standardizzazione la specializzazione la sincronizzazione la concentrazione la massimizzazione incontro globale più
è lo stile che ci scrivessimo terrorismo abbiamo beccato a buona parte per far profani bisogna fordismo
Cioè uniformità
Competenza specialistica sincronizzazione pensare quelle tele abile produzione rimanesse Pampa
Sabato in una fabbrica di
Condivido
O a la birra eccetera
E
Mondiale dal punto di vista rendere disponibili no gran attraverso opposizione diversa facilitando partirà ricevono fuori duecento visitatori giorni
Ed era tutto della sincronia perfetta poi c'è anche il discorso dell'orologio minuto tutto il giorno neanche legato a Lodi sensi ed in pratica no la concentrazione perché punto pensatore patria novecento sessanta ancora
No e la massimizzazione economie di scala tutta la logica destro sistemi
Altamente programmati e necessariamente il controllo proprietario del sicuramente l'ingegnere quello buono veramente
Prego
Ecco a questo sistema
Dei valori che si afferma con la rivoluzione industriale
E senz'altro può indebolirlo
Ci sono anche delle richieste le caratteristiche che sono premiate nei luoghi nell'universale azienda
Ne sono inevitabilmente risalto delle corrispondenza e quasi di uniforme in termini più o meno conoscitivi housing sociale
Dipendenza specializzazione affidabilità se non sempre uniti no
Adattabilità
Tecnici gli emigrati in situazione sociale estremamente come dire compresse fitte tutti di attori precisione improduttività
E indubbiamente questo è stato
Il motore del cambiamento e dell'affermazione questa devoluzione perché al di là di ogni griglia aprire
Tra reggente del regno dobbiamo Symphonic Band garantito deposizione fino a qualche anno fa
Ma
Certamente
C'è stato un motore incredibile c'è stato capace di modificare condizioni economiche sociale ha condotto Pinto eventuali sociologi al
Al ai politici all'industria mi hanno colto il senso e il significato
è qualcosa che responsabile di un secolo sul parlare abbastanza noto ed esecuzioni
Partendo da da ampiamente alcuni dei quali sono ormai oggetto dei corsi di formazione delle
Delle commedie
Allineati invece sono ancora diciamo così seminudi dibattito compreso si sarebbero Oslo cerchiamo di capirci meglio e così via
Enrico ambientato in risalita solitamente legato a quello che ormai mentre forse signor Gallo non si poteva pensare forse una pensate degli uomini di marketing esistenti alle dettare la sensazione evidente il tasso di cambiamento c'è
Io che non sono un uomo di
Biglietti ogni tanto faccio qualche illusione migliori poi sono respinto con perdite cartella vengono o l'attenzione promuovendo l'anno scorso messa a studiare poi problemi doppi sottomesso sostanze ormonali
Va bene pensare dovuto forse non ci sarebbe
Quanti dall'informazione in crescita esponenziale innovazione tecnologica internalizzazione dell'internazionalizzazione dei mercati internazionalizzazione due tonificanti Giorgi
Nelle aziende spesso sono compresenti culture che vengono da luoghi completamente diverso il Consiglio
Non voglio otto il marketing per più facilmente intuibile pubertà di tecnologia molto spesso ne vediamo che i colleghi prendo sulle scalate e Barroso a a formarsi addestrarsi a cogliere diciamo occasioni in luoghi cultura ristretto il cui ritorno con la vettura germanica autovettura
Statunitense o la lettura Giappone due bollette trovano dei sequestri favorire qualche toga
Ometto del reddito pro capite incertezza della programmazione qualcheduno che non è d'accordo ma è vero testo incertezza alla programmazione sviluppo del terziario crescita dei bisogni di autorizzazione
Per inesistenti cristallizzata fa un votato McGregor tanto che fino al tardo Human Relations partecipazione movimento delle relazioni umane però anche questo è vero cioè
Nella
Credo e sono avvenuti dei soldati su quel territorio ottenendo fuori dal diciamo dalla realtà il giovane ma grazie alle quelle all'interno del ribelli e questo tasso di soldi presente anche gli altri dove fantastico personale possono testimoniarlo forse
Si sta affermando
E diventano non a caso valore
La visita la diversificazione l'elasticità
Il decentramento
L'interdisciplinarietà la qualità della vita
La socializzazione
Tende
La disponibilità al cambiamento tra sono profondamente
L'attività
Le interdisciplinarietà per ovvi motivi questo caso individuale la capacità dei rapporti interpersonali la capacità di essere autonomo la capacità no l'equilibrio
Ecco questo tipo di cambiamento è un film di ambiente il documento di valore quindi caratteristiche mica tanto Basile prudenza
In
In una situazione in cui ci sono no creare costano diverso sono facilitate no atteggiamenti modalità di rapporto molto differente
Ecco
Però
è anche vero che c'è la crisi delle strutture
Un collega per far rilevare e mi diceva
Che per gli uomini di organizzazione
Secondo lui
Parlare di strutture non ha più molto senso sei dalla struttura funzionale della struttura per progetti la struttura matrice in realtà poi
Ormai tra gli addetti ai lavori non è più così significativa la per dimensione strutturale
E indubbiamente
Una cosa sta succedendo cioè
Il il tipo di complessità che una volta era possibile trasferire nelle strutture cioè voglio dire
Una volta era possibile
Ed è bene
La possibilità grazie come dire alla persistenza del sistema in condizioni stabili di elaborare delle risposte poi come dire procedural usabili consegnarvi diciamo una memoria e quindi riproducibili contestato sul fondo della quand'era studente attraverso una riedizione di quello che ci ha segnato la storia l'esperienza
E sempre meno possibile cioè il tipo di situazioni è sempre nuovo rispetto al passato c'è la curva di apprendimento difficilmente riesce a raggiungere un livello di significativa di utilizzabilità
Qualcuno dice
Ma
Il l'unica risposta quindi è quella di rendere più informale cioè di rendere più fluido tutto ciò di fatto quello che
Sta avvenendo eh
è un po'quello che dicevo prima degli americani cioè questi dicono cominciamo a creare delle persone che hanno sia competenze no
Tecniche e tecnologiche sia competenza del sociale
Dico certamente
Chi fa il formatore o fa capo del personale sa benissimo qual è il problema consentitemi di dire altro che un po'di stereotipi così facciamo ci facciamo compagnia
Il problema di far diventare capo uno che ha fatto il tecnico per tanti anni un bravo specialista un bravo progettista disperante no
Quanto come dire non è poi più possibile
Fornire come dire di fornirvi servizio di struttura a questo punto o lo fornisce questo capo oppure non lo fornisce nessuno ecco di fatto quindi cosa sta succedendo sta succedendo proprio perché si sviluppano
Le capacità negoziali si sviluppano capacità di relazioni tra voglio di gestire contemporaneamente obiettivi molto diversi mentre invece una volta non si diceva
Agli obiettivi devono essere posti bisogna andarle precisi da seguirli eccetera cosa per carità senz'altro vero anche questa
Una cosa che dicono ancora gli americani dicono ma il
Le aziende che hanno successo
Sono quelle che continuamente producono nuovi modi di rispondere alla complessità perché poi questa complessità di usura
Facevano osservare per esempio
Sempre lì nella ricerca dell'eccellenza che sto fatto che alla tre M alla anni bello dalla Hewlett-Packard eccetera che sono quelle poco per toccarlo guida cioè legge sia del personale sono costantemente impegnate
A pensare nuovi modi per incentivare il personale nuovi modi per tenere conto
Delle situazioni particolari che si vengono a creare a causa del lavoro eccetera e riescono a tenere in tiro consentitemi di parlare un po'
Le persone perché continuamente accompagnano allo sviluppo e il cambiamento e l'organizzazione una molle una massa di idee capace no di contenere non contenere nel senso ma Di Nardi accompagnare festoso quindi di rispondere coerentemente
Il che secondo me è dura consegnarlo alle strutture discorso di queste denunce la difficoltà di poter dire lo facciamo diventare procedura questo discorso lo vedo veramente difficile che cosa voglio dire il
Forse questo punto attraverso le le sto fornendo veramente come
Come dire come degli spunti
La strada potrebbe essere quella di come dire rinforzare la complessità nell'uomo cioè questa complessità che era è stata esportata dall'uomo per consegnare alle strutture per fare un esempio mi riferisco al fatto che nella e io pensiamo l'operaio di mestiere
Opera di mestiere è uno che contiene dentro di sé l'artigiano contiene dentro di sé no un apprendimento che realizzato con un addestramento con un un apprendistato scusate no fatto moltissimi anni e quindi poi via
Dentro di sé tutta questa perché non sa neanche lui spiegava come no ma poi riesce ogni volta ad adattare no e libri co-regista rilevi strofe in un certo senso
E e quindi che siano a fornire una risposta senza strutture in realtà hanno comporti utensili polivalenti questo non voglio fare della della poesia per carità per rendere punibile
Dico quindi probabilmente il una delle soluzioni una proposta è quella di ridare la complessità no riportare la complessità fuori rimetterla negli uomini cioè Rita nel possesso il che significa però
Come dire
Diffondere la conoscenza
Significa
Non preoccuparci troppo di invece limitare gli accessi alla conoscenza personalmente
Capisco benissimo i problemi di chi non sorprendono in università parla di numero chiuso nove propone il numero chiuso
Ma
Non so che cosa ne faremo di uomini in una società in cui alcuni
Saranno estremamente sofisticati alcuni saranno bestie
Cioè alcuni quando mi è capitato di
Io di confrontarmi con un
Un illustre collega
Lo devi essere della
Del gli U due del sei visita aula scritta mi viene meglio così in California o no
E lui esprimeva la stessa preoccupazione diceva questo che gli americani chiamano Mendes tre interno che era una bestia uno che non capisce niente
Un boccalone nonché gli fanno credere quello che vogliono la tv
E e mentre invece e questo almeno la mia esperienza mi ha mi ha veramente preoccupati mentre invece poi tu vai ad Harvard alle metti a Stanford e trovi queste persone di indubbia
E grossa capacità che magari hanno fatto ingegneria psicologia e scienza e dei sistemi e così via
E tendono a fare un po'come District
A dire motti governo Vivante
Però
Ma ma questa è un'opinione cioè credo che sia un po'difficile pensare no alla libertà dell'uomo con degli altri che non sono proprio liberi per niente perché tanto per primo non capiscano vanterebbe
Ecco
Secondo me e che stiamo andando verso una realtà così complessa per cui quindi la nostra libertà dipende anche dalla libertà degli altri e quindi di consentire non la riappropriazione
O l'appropriazione cervicali perché no per alcuni si tratta di appropriarsi per la prima volta
Di conosce operativamente cosa diventa ma facevo prima l'esempio degli Stati Uniti dei colleghi sono qui presenti tornando al Giappone settimane e mi hanno raccontato sopra molto carina
Che in alcune aziende chiedo loro poi magari di specificare di più
Un giorno alla settimana ormai viene dedicato a treni niente di che esce
Il che significa il venti per cento del tempo certamente non fanno mica solo Voltaire fa naturalmente anche buona parte dei microprocessori e di altre cose
Però significa dedicare il venti per cento insieme ad altri vicini per disciplina o più o meno lontani anch'rimettere no
In discussione quello che hai fatto sino a due giorni fa prendendolo da un'angolazione da uno spunto che ogni volta diverso
Dico io mi sono preso la briga finanziato da un certo numero di clienti di fare un giro a Silicon Valley
A seconda che si trova un sacco di gente nelle varie aziende che effettivamente
Sono più sofisticati di tanti altri
Ma sono stati sollecitati e vive in un ambiente sollecitate potremmo dire
In maniera programmata per definizione il
Come dire il tipo di
Strumento che viene fornito a fronte della complessità è una costante sollecitazione su gli oggetti
Con cui ti rapporti che vanno dalle tecnologie ai colleghi alla struttura organizzativa all'innovazione e via discorrendo perdonate la l'approssimazione
Quindi secondo me che cosa vuol dire vuol dire questo dire che probabilmente l'intellettuale
Organizzativo se non altro marmi ritmico di riferire anche gli altri deve diventare uno più integrabile e più integratore cioè più disponibile alla possibilità di integrarsi
E anche più propositivo proattivo in questo senso cioè io un certo numero di volte sono rimasto
Colpito da dal fastidio
Che io per primo e molti altri insieme a me provano a parlare tra non addetti ai lavori
Ecco la verità sui metrò lezione del persone che mi accorgo sanno molto di più di me di qualche cosa mi dà un po'carrello fastidio mio limite proprio perché da un sacco partite anche la vicepreside tra lady azienda non capisce al nostro esame
Oppure il politico che chi cerca sempre poi per carità non c'è l'obbligo di dimora sino a quel discorso e e la secondo me il discorso
E all'incrocio
Non è lì la o la non è né del manager né del politico né dell'uomo di cultura se si tratta appunto di riunificare questa dimensione
A che livello non lo so certamente non potrà essere a livello di dettaglio no però a livello di interfaccia direi di sì cena di cercare questo triangolo nobili metterle insieme
Quindi credo significa
Come dire triangolare consentite a livello teorico ma anche pratico perché poi i luoghi almeno questa è la mia esperienza lo dico certamente più da aziendalista che
Da che per qualsiasi altra cosa
Diventano quelle pratiche perché no quelle in cui ti vai a rompere la testa e quelle che si è che diventano induttivamente come dell'alimentazione della teoria
Diventeranno il il fornitore di stimoli di idee di verifiche eccetera
E concludeva voglio dire ecco niente torri cioè anche
Anche nel management io ricordo una decina d'anni fa ci fu una delle bellissime Torre mi ricordo Angera mi ricordo no Montevideo
Ma lentino lo vogliate per carità c'è qualche collega quinte è stato in quel parte anche in posizioni di responsabilità
Che però diventavano rapidamente degli intellettuali dall'azienda
No era diventare quelli della Turris il pensatoio no a questa corrente secondo me certamente è molto difficile no essa e intellettuali triangolari e nella pratica e nelle attese ma quante ne vuole
Ecco certamente difficile però questo credo che sia anche il prezzo da pagare cioè se si vuole una cosa assicurando le cose diverse sia e questa in termini
Enti efficienza dal punto di vista delle aziende che di efficienza efficacia perdonatemi adesso rituali sia nicchie di qualità della vita delle persone che ci sono dentro
D'altra parte
E quindi voglio concludere
Il discorso degli intellettuali
Non è assolutamente una cosa legata a qualcosa di particolare tutti secondo me possono essere intellettualmente
è tanto vero che questo qualche volta impedisce agli intellettuali di essere veramente intellettuale come dire a tutto
L'evoluzione con questa si barrica citazione da Adamo Smith
Sul maturato la ricchezza nelle nazioni
La differenza tra i talenti naturali degli uomini e in effetti molto minore di quel che si pensa
E in molti casi le diversissime inclinazioni che sembrano distinguere in età matura ominidi diverse professioni sono piuttosto infetto che causa della divisione del lavoro
Di natura un filosofo non è diverso per carattere disposizione da un facchino di strada neanche la metà di quanto è diverso un mastino da un levriero o un levriero dono spaniel o uno spaniel da un cane di pastore
Io terminato
Ringrazia
Chiedo scusa dare il suo esempio rubato un po'di tempo
Non so se c'è qualche
Considerazione battuta lancio
Che vogliamo iniziare a fare
Lo dico
Abbiamo
Ok allora io approfitterei visto che siamo leggermente in ritardo sulla tabella di marcia per proporre un caffè un po'ma qualche e e ci rivediamo diciamo fra un quarto d'ora aperte va bene
Grazie semplificasse dipendenti
Riprendiamo
Il lavoro con il contributo degli
Aris Accornero che
Ci darà in maniera
Credo come sempre
Stimolante ricca
Una
Sua lettura su quello che
Una parte
E non certamente non significativa
Di quella che poi sono e la cultura le culture delle organizzazioni in particolare appunto il contributo della cultura operaia
Alla cultura ai comportamenti delle organizzazioni
Qui credo che sarà anche in particolare stimolante dato come dire il pubblico che siamo cioè dato il tipo di sensibilità e di problemi che fanno come dire caratteristica quotidiana
Del nostro lavoro la la realtà
La realtà operanti ricevere immediatamente la parola in modo da non rubare a porte
Allora il mio tema è qual è il contributo della cultura operaia alla cultura aziendale e al comportamento stesso dell'organizzazione
Per svolgerlo proporrò uno schema col quale sia possibile dare alcune risposte
Prima una vera
Questa parlerò di cultura nel senso ampio isolato nel senso sociologico e socio antropologico intendendo cioè la cultura come una cosa fatta di un sapere formalizzato ma anche di pratiche informali
Di conoscenze per esempio conoscenze dette di classe ma anche di semplici convenzioni di gruppo
Anche di rappresentazioni collettive di percezioni individuali che formano poi la cultura quindi una definizione di cultura non esclusiva di avanguardie professionali o di delitto politico sindacali
Ma presente anche nella massa anonima e nelle figure marginali del mondo del lavoro cui mi riferisco
Come esempi di un apporto culturale
Venuto da questo lato sceglierò alcuni casi comuni in natura
Riferibili a
Anche al momento presente
Il primo caso è quello di una rivendicazione sindacale
Per un technology agreement
Che oggigiorno nelle aziende è abbastanza diffuso
Insieme a questo caso
Prenderei
Come pendant
Quei comportamenti singoli
Che io definirei di surroga operativa
Che in molte aziende
Sono pratica corrente
E senza i quali spesso l'organizzazione con le sue rigidità non funzioni
La surroga operativa quando con forme di cooperazione spesso non pagata il singolo come voi sapete impiegato operario capo supplisce alle Bucchi
Alle falle nell'organizzazione a progetti troppo rigidi che vanno elasticizzati nell'ufficio nel rap
Anche questo è un caso di contributo della cultura operaia a cui mi riferivo
Caso che è stato
Esaltato da colleghi studiosi come abbonarsi Butera
I quali portano questa surroga operativa come esempi di una professionalità l'uno alternativa l'altro collettiva e su cui non insisto oltre ma semplicemente mi rimetto a ricordare belli perché sono autori che
Hanno riflettuto su questo fenomeno della produzione moderna allora questi primi due casi la rivendicazione sindacale
Un accordo sulle tecnologie e questa suo cooperativa sono un tipo di apporto culturale
Un altro tipo di apporto culturale
Può essere esemplificato con una proposta fatta poniamo dal Consiglio d'azienda dalla rappresentanze sindacali aziendali per un sistema di incentivi vecchio o nuovo
Accanto a questo tipo di contributo porterei
Un caso assai diverso ma non troppo diverso quello della protesta di una lavoratrice un comportamento di un superiore di un campo eccetera
Come terzo tipo di casi di contributo della cultura operaia
In senso lato a quella aziendale organizzativo apporto
Uno sciopero di categoria per una riduzione d'orario
Esempi non mancano di sicuro se pensate
Ai tedeschi erano di che metallo dell'anno scorso ne avete un caso molto corposo
E accanto a questo
La richiesta individuale di un d'avanzamento di carriera
Quindi tre tipi di casi sei casi
Una casistica che mi servirà per descrivere attraverso una tipologia
Qual è il contributo della cultura operaia
Questo tipo di contributo
Può essere letto sia con le forme
D'intervento sia con i contenuti dell'iniziativa
Allora dopo avere fatto degli esempi adesso cercherò visti rizzare
Questo tipo di contributi dapprima nelle forme d'intervento e poi nei contenuti dell'iniziativa
Questo schema è uno schema per raggruppare la materia altrimenti è una materia alata sfuggente mostri
Allora le forme di intervento possono essere dirette o indirette il caso del technology agreement sarebbe in caso di intervento diretto dalla cultura operaia un tipo di intervento indiretto e la surroga operativa che citavo subito dopo
Possono essere le forme di intervento collettivo o individuale caso dell'orario evidentemente collettivo il caso della carriera evidentemente individua quasi sempre possono essere forme di intervento organizzato spontanee
La richiesta del Consiglio di azienda o della rappresentanza aziendale e sindacale è chiaramente organizzato e quello che la protesta da lavoratrice chiaramente un intervento spontaneo
Ma soprattutto queste forme di intervento possono avere un carattere
Cooperativo oppure conflittuale oppure competitivo
Disporre la carriera la rivendicazione di avanzamento di carriera e la surroga operativa fra le forme di intervento cooperativo in fondo è un modo per cooperare con riprese
Considererei invece ovviamente la protesta
Contro il capo e lo sciopero per l'orario fra le forme di intervento conflittuale e analogamente collocherei
Le proposte richieste sugli incentivi e le proposte e richieste di tecnologie agreement fra le forme di intervento competitivo
Questi stessi sei casi
Tre tipi di casi questi stessi tre tipi di casi
Possono servire anche per descrivere il contributo della cultura operaia secondo i contenuti dell'iniziativa e non solo attraverso le forme dell'intervento
Allora i contenuti possono essere
Fatti risalire ai bisogni ha inizio diciamo così generalmente al sociale
In questo caso la rivendicazione sull'orario
Quella per la carriera la protesta contro il capo si potrebbero far risalire appunto a al bisogno ad una cultura dei bisogni
Mentre
Possono anche essere contenuti riferibili al al lavoro agli scherzi
Alla tecnica in senso lato
E in questo caso l'accordo
Un accordo tecnologico aziendale la surroga operativa la proposta di incentivi rientrerebbero in questo secondo tipo di contenuti
Questi contenuti possono anche essere distinti
Sulla base delle motivazioni di fondo che li portano
Contenuti potremmo dire di efficienza contenuti strumentali
Per esempio tecnologi alimentari con tenuto riferibile a valori di efficienza e strumentale
Oppure potrebbero essere riferiti a valori di solidarietà valori chiamiamoli così espressivi
Quale la rivendicazione sull'orario
E anche questi contenuti si potrebbero infine descrivere come
Di tipo contestativa un la protesta contro il capo
La richiesta di carriera
Di tipo rivendicativo
Come le proposte sugli incentivi alle rivendicazioni sull'orario e di tipo alternativo
Come potrebbero essere vere e proprie proposte di technology Agreements
No no comune pratica della surroga operativa che spesso è un modo di indicare una organizzazione diversa a quella vita
Riepilogo brevemente questa specie di tassonomia che mi serve per rendere leggibile un fenomeno magmatico come quello che ho il compito di descrivere
Riprendendo due esempi
Che sono quello della rivendicazione di un accordo sulle tecnologie e di una protesta per il comportamento del campo infine informa tassonomica allora questa prima la rivendicazione sulle tecnologie Salerno un intervento che per la forma diretto collettivo organizzato e di natura competitiva
E per i contenuti riferibile al lavoro alla Fitch Enza e di tipo alternativo mentre la protesta contro il comportamento del campo si svolge invece in forma indiretta individuale spontanea
Ha una natura conflittuale circa i contenuti riferibile al visone alla solidarietà e ha valori contestati
Beninteso questi stessi casi che cesserò di citare
Potrebbero collocarsi anche diversamente
Cioè non è detto che quei sei esempi che ho fatto
Siano tutti di quella sola natura forma contenuto che al netto
Con riferimento ai momenti reale contenuti specifici ai contesti specifici di tempo e luogo potrebbero avere un'altra collocazione
Per completare una classificazione spero meno arida
Di come si presenta e articolato la cultura operaia
Nei confronti dell'operatore aziendale
E sperando di riuscirà a leggerla così come forse lui la legge
Classifiche ero ancora
Brevemente
I tipi di cultura operaia o le componenti per meglio dire della cultura operaia che concorrono al cambiamento delle aziende dell'organizzazione
Dividerei la cultura operaia in quattro componenti una cultura lavorativa
Una cultura produttiva una cultura contrattuale ed una cultura socio poi
Per cultura lavorativa intendo le conoscenze e l'esperienza in fatto di mestiere di mansione di tecnologia di organizzazione
Conoscenze sull'impresa sul suo indotto
Per cultura produttiva
Intendere invece le conoscenze ed esperienze più latte
Sul prodotto o su un servizio reso
Sui consumatori e sugli utenti di quell'impresa su un suo mercato sulla concorrenza
Cui deve far fronte con l'impresa
Per cultura contrattuale intenderei invece le conoscenze e le esperienze in fatto di condizioni e di trattamenti praticati anche presso altre aziende oltre che presso la propria conoscenze ed esperienze di procedure
Relative ai conflitti e alle negoziazioni
Conoscenze ed esperienze riferite anche alle tattiche alle strategie con cui si contrae
E infine la cultura sociopolitica componente anch'essa della cultura operaia è per me fatta di esperienze e di tradizioni
In fatto di appartenenza partecipazione mobilitazione su vari fronti e campi
Prassi amministrative
Doti civiche
Valori ideali e così via
Queste quattro componenti culturali
Si ritrovano sedimentate in ogni azienda in ogni settore in ogni località
Sono in qualche caso tipiche dell'azienda del settore della località
Può essere che ci sia una complessiva cultura operaia nel senso anzidetto almeno oppure alla fine alla Selenia oppure alata
Ci sia una ben specifica cultura operaia in senso lato nel settore del cuoio o dei mobili
Nel nord nel sud nelle varie zone
Ovunque zone aziende e settori si realizza un certo mix fra queste componenti culturali
E questo mix evolve
Lo sviluppo stesso della tecnologia dell'organizzazione della qualificazione in ambito aziendale nei sistemi locali
Modifica l'incidenza e l'apporto di queste quattro componenti della cultura operaia
Oltre a ciò peraltro contano
Anche cambiamenti indiretto cambiamenti di contesto
Demografici sociali elettorali persino
Giacché essi possono mutare gli atteggiamenti lavorativi
Le consuetudini negoziali le prassi amministrative
Quando si ribalta una maggioranza in un comune di media grandezza maggioranza amministrativa in un comune di media di media grandezza né possono conseguire non apprende varie conseguenze su quello che io chiamo in senso lato la cultura operare
è chiaro che da questi mutamenti vengono
A loro volta modifiche in tempi un pochino più lunghi ma gli effetti sono ugualmente certi è voi sapete che non si possono sottovalutare
Effetti certi questi cambiamenti di contesto hanno sul mix delle componenti e sul baricentro spesso che verrà ad assumere nella data situazione la cultura operaia
Storia storici sociali e sociologi hanno dimostrato che veri e propri Baccini di affidabilità oppure di turbolenza possono risultare da questi mutevoli mix della cultura operaia
Così come possono da essi risultare attitudini diffuse
Al confronto o alla estraneità in azienda alla deferenza o all'antagonismo
Ciascuna componente e il loro mix complessivo
Fuso nella cultura operaia
Dal luogo ad una trasmissione continua
Di tipo impositivo oppure dialettico
Di tipo egemonico oppure compartecipe
Alle forme e ai contenuti culturali
Presenti nell'azienda nell'organizzazione
Questa trasmissione continua
Si svolge su diversi scenari
Tecnico economico sociale e politico
E ha di fronte azioni assente
L'altra cultura la cultura con cui interagisce
Infatti anche la cultura aziendale e dell'organizzazione a sua volta prescrive e offre informazioni parametri norme
Mentre
Che sono peraltro prodotte ed elaborate altrimenti in altro modo
E l'impresa è in generale un corpo sociale ove si svolge questa interazione culturale
In senso lato anche qui non nel senso della cooperazione alla Sberna cooperazione interazione culturale in senso lato
Una opera una interazione culturale fitta e vicendevole
Infatti le parti sociali con le loro proprie culture di cui spesso non hanno neanche compiuta coscienza
Pretendono ed aspirano ognuna alla obiettività alla verità
Ogni volta dipende essa stessa dalla collocazione soggettiva delle due culture
Nella situazione data
A volte è diverso l'approccio altre volte diverso il mezzo
In genere la cultura aziendale che io conosco certamente meno di quell'operaio
Privilegia e magnifica la ratio
Dei propri comportamenti i figli ma generalmente la ratio privilegiare magnifica la ratio a tal punto che essa spessa per spesso dirla weberiana mente fa aggio sui valori
Mentre invece la cultura operaia dal canto suo privilegia e enfatizza generalmente i valori
A tal punto che essi fanno aggio sulla ratio
è una semplificazione di comodo ma spero di essermi fatto capire e discuterei volentieri questi punti
Non nello scenario nella ratio della cultura d'impresa all'organizzazione
Si possono vedere si vendono
Stagliarsi
Valori
Metri
Mette quali efficienza innovazione metto
I quali sono contrapposti ma in realtà sono complementari a altri valori metri mette
Quali la socialità l'equità la solidarietà
A cui si richiamano più spesso gli esponenti della cultura operaia
Evidentemente un corso fra filosofia e sociali oltre che fra interessi materiali
E questo Cozzo questo scontro mantiene una pensione incessante anche se carsica nel senso che ogni tanto sparisce e poi riappare
Questa tensione fra culture
Non solo ineliminabile
Ma è anche indispensabile
Il suo nucleo elementare chiaramente è l'incontro scontro su quanto come si produce
E cioè a quale costo
Con quali benefici
Quindi
Attraverso quale organizzazione del lavoro e dell'impresa
L'oggetto è sempre questo anche se spesso si parla politica su altri
Dal livello più elementare rudimentale brado della semplice rivendicazione economica addirittura di gruppo dei carrellisti o dai traghettatori fino al livello più elevato più elaborate più sofisticato
Di un tentativo poniamo auto gestionali io nere zanne degli anni Cinquanta polari degli ultimi anni settanta
Questo nodo culturale emerge sempre
Nostro compito comunque di farlo emergere
Togliendogli Dosso togliendogli di dosso ridondanze contrattuali negoziali o simboliche che spesso ostacolano la sua visibilità
Questo nodo culturale non vanno e banalizzato Neso ha chiosato
Infatti quale organizzazione per quale produzione Tiberio o di servizi è un oggetto implicito
Esplicito
Consapevole a volte anche inconsapevole
Di una intensa secolare incessante interazione di un intenso incessante secolare scambio culturale
Dicevo che non va banalizzato non va banalizzato ciò dicendo che
Poniamo la cultura operaia aiuta frenando
Ne occorre esorcizzare questo nodo culturale
Appunto perché in parte quanto detto è vero
Una certa resistenza al cambiamento spesso a Luzzatto l'ingegno nell'organizzazione
L'astuzia della ragione o della storia scegliete voi ha voluto che la cultura operaia contribuisse sia in forma di pungolo di stimolo sia in forma di fare il nome di ostacolo
I quali pungolo freno sempre sono risultati una sferza perché combina ed organizza i fattori della produzione
Certo sarebbe utile che chi pone problemi indicasse anche le soluzioni ma qui
Se parliamo dell'Italia soprattutto dobbiamo denunciare la carenza di un presupposto
Che è quello della cultura dal governo ombra se così posso dire o della cultura della codecisione ma ci sono molte buone ragioni
Per spiegare l'assenza di questo presupposto ragioni che affondano nella nostra storia sociale e politica nella storia delle classi dominanti e delle classi subalterne così come si è svolta in questo Paese
Senza questa consapevolezza di una consapevolezza che la cultura operaia concorre come pungolo così come freno
Sarebbe difficile capire i nostri anni settanta nel bene e nel male
Infatti la resistenza sindacale
Ha provocato poi dice negli anni settanta
Non meno cambiamenti che l'azione sindacale prima all'inizio degli anni Settanta
La differenza ovviamente è nel tipo di conseguenze
Per quanto mi riguarda di ricadute sul sindacato stesso e sulla sua cultura
Ma dicevo prima d'un amico che le tesi della CGIL
Parrebbero mostrare avvenne che il senso di questa ricaduta è stato quasi seppur tardivamente con
Quindi insisterei sul fatto che
Senza scomodare Marx ove il
E i concetti di lotta di classe o di potere
Occorre riconoscere comunque la feconda centralità di questo incontro scontro sul prezzo e sull'uso della forza lavoro ai fini dei cambiamenti delle culture
Del resto voi sapete molti economisti hanno individuato da tempo di profondi nessi fra salari e innovazione qualche volta deprecabile la dinamica salariale ma mai nascondendo gli effetti sull'innovazione
E per quel che riguarda noi sociologi quasi tutti da Durkheim asimmetrica hanno sottolineato le valenze positive
E non già negative di una dinamica e di una dialettica sociale
Una alterazione una discontinuità nel sistema impresa sia attraverso poniamo la richiesta di diritti di informazione sia attraverso la proposta di un sistema di turnazione
Non è lesa maestà
Lesa maestà era nell'Ottocento
Bensì un contributo a volte squisitamente culturale
Più culturale di quanto non si creda
Ad un equilibrio e da un'integrazione diversa nel corpo sociale dell'impresa
Errato vedere
La cooperazione come buona e il conflitto come cattivo
Anzi è difficile dire quale contribuisca di più
Al di là dell'immediato io sarei molto in dubbio nel rispondere al quesito si aiuta se influisce di più
La micro cooperazione oppure la micro conflittualità
Di tutte e due sono
Che esistono degli effetti che noi dobbiamo studiare non direi che esistono leggi certe che ci dicono fin da ora a fare tutto quali conseguenze l'una e l'altro anni l'una e l'altra hanno in ciascuna situazione
Quindi io suggerisco prudenza a relativizzare e a storicizzare questo tipo di valutazioni
Perché altrimenti come ai sociologi meno che agli economisti succede si rischia di incontrare effetti contro inventivi che lasciano esterrefatti
Vado rapidamente alle conclusioni
C'è un malore nel traino uniforma anche che richieste o con queste di tipo generale
Portano alla cultura dell'organizzazione proprio tendendo ad uniformare le situazioni
E c'è un valore in quella spinta competitiva non formante che viene da richieste e conquiste aziendali o locale
Anche qui è difficile dire quale aiuta di più se la spinta localizzata con la spinta generalizzata
Del resto
Dobbiamo ammettere in questa nostra situazione italiana taluni progressi portano così evidente il segno di vincoli cogenti e a volte costrittiva posti dalla cultura operaia
E dalla sua iniziativa sull'uso del prezzo della forza lavoro da dover ammettere un chiarissimo e quasi sempre positivo influsso
Io penso che nell'astro ferratura e le verniciature sarebbero ancora come quindici anni fa se non ci fossero state contestazioni così violente e a volte spiacevole
Che cosa si può dire da ultimo in prospettiva
Introspettiva
Occorrerebbe dare attenzione nel considerare le forme i contenuti della cultura operaia più suscettibili di coinvolgere i lavoratori
Fino ad una identificazione competitiva con l'impresa ad una integrazione dinamica nell'impresa ecco perché la tassonomia iniziali mi serviva per offrire un modo di leggere
E di prospettare quali forme quali contenuti della cultura operaia e quali sue componenti
Siano d'aiutare da incoraggiare da capire
Da combattere anch'
Al timone
Io penso che a ciò non riflettessero minimamente quegli imprenditori la Confindustria stessa che
Vent'anni fa in sede di contratti di lavoro
Risposero molto male a quei sindacati
Che prima del Sessantotto chiedevano
Qualcosa che si affacciò con una proposta dei comitati tecnici paritetici che finirono strozzato in per la debolezza iniziale e non per l'ondata del sessantotto
Oggi la società
Complessa flessibile la fabbrica flessibile automatica sollecitano uno sforzo per un confronto
Ed una contesa culturale
Di nuovo è sempre su quale organizzazione tecnica umana e sociale sia preferibile
Per l'azienda e per la società
E un confronto molteplice sarà una contesa serrata
Dovrebbe avvenire mediante io ritengo forme processuali di partecipazione
Che vadano dalla consultazione al controllo
Io ritengo che il Progetto Saturno non sia un riferimento lunare neppure nella realtà italiana così come ritengo che il protocollo ieri nella sua modestia
Sia comunque un contributo
è in atto una sfida spero non solo una rivincita antisindacale presente in qualche impresa in qualche imprenditore
Spero
Non vi siano al di là di ciò tentativi di soluzione finale nei confronti
Dei sindacati ma una sfida chiaramente in atto
E come altre volte e già avvenuto
Ci sono dei periodi dei cicli
In cui tocca all'uno pure tocca all'altro
In questa sfida presente
Dopo grandi cicli di iniziativa operaia e sindacale
E tuttora in corso un grande ciclo di iniziativa imprenditoriale e manageriale
Sono rincorse storiche
Di critica e di innovazione culturale che si sono succedute che non devono sorprendere
Non devono sorprendere soprattutto quando c'è il giro di boa con il cambio di vento
Io penso che sindacati e sinistra debbano come esponenti della cultura operaia ma non lo sono combinare capacità conflittuali e progettuali assai più di quanto hanno fatto nei le gli anni
A noi vicine
Io penso che debbano mostrare
Appunto si parla di flessibilità debbano mostrare una flessibilità culturale
Ma non solo
La crisi ha accresciuto il coinvolgimento e la coesione in azienda errore di quei sindacati che pensavano che la crisi avrebbe distanziato i lavoratori dall'impresa non poteva succedere in generale il contrario è sempre stato così questa maggior coinvolgimento e coesione in azienda si estrinseca tra l'altro in una ricca contrattualistica minore commuove rules che sono presenti ormai in accordi presso tante aziende io Veltroni
Così come in certe novità congressuali della CISL ma mi pare un po'più della CGIL forse aveva più cose da cambiare Bedori qualche speranza
Vedo voli qualche speranza perché le culture operaia e aziendale organizzativa possono far fronte alle difficoltà riescono ad aprire nuove prospettive
Per una cultura dello sviluppo
Non comune non sarà mai comune ma potrebbe avere più parametri in Comune di ieri una cultura dello sviluppo che sia all'altezza
Della Società di domani che io considero assai più neo industriale che non postindustriale grazie per l'attenzione
Bene
E ringrazio
Io
Proporrei a questo punto
Un dibattito nel quale
Si possono
Come dire ulteriormente
Analizzare confrontarci su queste tesi
Come
Vedremo anche nel pomeriggio le tematiche affrontate in questa giornata sono come dire eterogenea cioè vogliamo toccare hanno diversi livelli del discorso in modo da poterci come dire confrontare poi nel tardo pomeriggio legale tavola rotonda per togliere con diversi stimolino e diversi stipiti riflessione
Ecco io credo che quelli che possono essere forse difficile almeno essere questo difficile per me
Saltuario saltellare dalla dimensione dell'intellettuale e dell'organizzazione a l'organizzazione come cultura e alle culture che operano in organizzazione come in questa mattinata
Cioè lo strato Aris Accornero oggi pomeriggio con tutt'altro taglio allora Cillo strada ce n'è molta
E io che pure ho tuttavia che forse sia bene già da destra come dire cominciare a a scambiarsi alcuni punti di vista e ad analizzare alcune differenze che probabilmente sono presenti che credo secondamento essi hanno presenti per cui inviterei con come dire in maniera anche disordinata no al a a gettare il proprio a Saxa scambiare la propria esperienza
Io
Ma così
Fine gennaio parlo sempre io ma no no negli altri giorni
Città all'altra ma eravamo più vittime forse dobbiamo ancora celare un attimino la situazione che forse potremmo chiedere a chi ha come dire
A chi non era nei giorni precedenti presente di dire qualcosa
Perché a lei che ecco che mi sembra che
Però non solo
Pone oggi Gambero Giordano
Secolare avere risonanza
Progressisti valevano oggi al minore che copre
Però spero che qualcun altro segua mi hai sentito da da incosciente diciamo
Perché voglio dire mettersi a chiacchierare dopo queste pubbliche relazioni ma no in mezzo a questi due signori ed essendo un estraneo lo dichiaro subito voglio dire no va bene cioè io sono volgarmente banalmente un ingegnere voglio dire che di questi problemi di alta cultura di Sociologia c'erano i rischi niente premietto io vorrei fare solo qualche brevissimo commento
Va bene quindi soffrire un poco la mia in coscienza
Il desiderio di contribuire e mi fa trovare utilizzi gli accordi di dire due parole sperando che poi qualcun altro
Qualcosa di milioni riesca anti meglio di me
Ecco perché si canoni risentono minore potrebbe essere una fatica davanti sono voi li conosce non è questione di tattica non è così
Ecco io volevo dire questo sì volevo prendere in un momento lo spunto da quello che ha detto formidabile reazione del professor Accornero
Per porre riagganciarmi al discorso di Manzoni Fontana e significa fare il salto mortale tra il blog come vedete no
Con l'obiettivo più che altro di fare qualche commento dico subito alla chiacchierata di marzo figura
Con l'intenzione
Secondo me di aggiungerci qualcosa cioè secondo me la relazione di marzo vedrà a me è piaciuta moltissimo
Non ho bisogno di rilanciare complimenti Pozzovivo in questa sede
Ma secondo me mancava di qualche cosa regola può essere importante può essere giusto sottolineare ed evidenziare
Lo spunto volevo prendere dalla dalla relazione professor Accornero era questo
Mi sembra così di intuire di vedere che la cultura operaia
Che poi appunto credo che mi nel momento attuale significhi abbastanza la cultura dei lavoratori dipendenti
Non
Ma visto già dieci o più anni fa era una cultura operaia
Mi sembra che ha una caratteristica nel mondo di oggi
Ciampi nel mondo degli ultimi due secoli o che
Che la caratterizza rispetto a tante altre
Cultura
E cioè che si tratta di una cultura in cui l'aspetto
Tecnico fatemelo dire così tecnico scientifico eccetera e quello virgolette umanistico sono molto integrati
Questa e secondo me una caratteristica e una differenza insomma io ho vissuto in azienda non da oggi
Di esemplari no o di gruppi di operai
Che
Giorno per giorno al limite istintivamente senza accorgersene
Hanno realizzato una notevole notevole equilibrio voglio dire no nel modo in cui lavorano nel modo in cui si organizzano fra il momento tecnico bene il momento del mestiere poi chiamava andare
Il professor Accornero e
Il momento organizzativa va bene il momento sociale
Ecco erano
Al limite inconsapevolmente molto integrati e credo che la cultura voglie collettiva operaia ne risente abbastanza ne abbia risentito abbastanza
Credo invece che nero la cultura diciamo aziendale
L'effetto di questa specializzazione di cui ha parlato marzo virgola almeno negli ultimi tempi sia molto più evidente cioè a livello di cultura aziendale uno che è molto più chiaramente separate le culture le funzioni di uomini comportamenti da una parte quelli che fanno capo
Alla tecnica all'ingegneria alla scienza e quindi non ho trovato al mondo
Di una cultura umanistica e così via
Se questo è vero sia pure solo in parte
Mi verrebbe da pensare che da un lato questo dimostra ho potrebbe aiutare a capire perché
Qua cultura operaia è stata così importante così pesante
Negli ultimi tempi gli ultimi due secoli dal momento della rivoluzione industriale aggiuntivi no
Perché ma forse l'unica coltura che integrava tutti gli aspetti cioè ma è solo questione
Di essere una cultura supportata da un grande numero
Di persone
Ma anche i risultò risulta anche del fatto che quel tipo di persone e quella culturalmente erano molto integrate mentre io sono d'accordo con Bazo viva quando dice che
Negli ultimi decenni i eccetera
Il problema è la specializzazione è stato un limite indigesto un problema
Contro il quale combattere
Che si era lo spunto che volevo prendere altri cinque minuti e poi Micheletto
Prendendo questo spunto rispetto all'azione di marzo ridicola ecco
Io ho l'impressione che nella relazione
Mancava un po'di particolare nell'excursus storica che ha fatto
Diciamo quello che è successa a partire dai greci chissà da quanto
L'aspetto di storie che la scienza e o della tecnologia scusate
Che non credo siano totalmente secondari
L'altra dimensioni di contesto che marzo villa citato cioè quella che la geografica
Penso in un certo punto ha citato il Giappone America certe aziende eccetera come quelle che in qualche modo sono emblematiche sono meno di frontiera penso no significative di quello che si può andare a succede a tutti nel futuro
Ecco volevo fare questa osservazione secondo me i giapponesi gli americani quelle aziende
E non credo voglio dire che uno li capisce
Soltanto se costata che sono diventati più capaci di gestire l'innovazione più capaci di gestire l'organizzazione orientata all'ONU e all'innovazione io ho l'impressione che questo sia tutti questi siano dei risultati siano delle conseguenze
Di un cambiamento di approccio molto più radicale
E molto al mondo e molto poco dichiarato cioè verteva importano il grosso salto
In queste aziende secondo me è consistito nel diventare delle aziende non solo prodotto oggi deve cioè che producono prodotti ma richiesto diventate anche delle aziende antropologi nel cioè che producono uomini consapevolmente
Non so se mi spiego cioè producono uomini di un certo tipo i quali poi sono loro
Che fanno le organizzazioni innovativa e compagnia fece un salto concettuale sul ruolo dell'azienda secondo me quelle sono aziende che hanno deciso di volere prima di tutto produrre uomini e cultura ecco e così via cantando ok
Allora
Se questo fosse vero non solo sia pure in piccola parte voi Non sparate sul pianista per favore
Tornando all'altro pezzo del discorso fosse un attimo di così di di di di osservazioni su come sono andate le cose lungo la storia
A proposito del ruolo e della funzione degli intellettuali
Dal punto di vista dell'evoluzione della scienza e della tecnica va fatto
Cioè
Se è vero che la cultura operaia è importi e ed è stata importante
Se è vero che nelle aziende di punta di oggi va bene
Il primo tronco è quello di essere antropologia ENI e se è vero che come ha detto Marzoli uno va a vedere il tipo va be'l'identikit di questi nuovi uomini che stanno venendo lei
Che sono uomini di una cultura integrata
Sia umanistica che tecnico scientifica
E
Con gli viene la curiosità di andare a vedere come ci siamo arrivati allo stadio attuale voglio dire nei millenni e nei secoli no
Ora dire che oggi non so i tecnologi
In senso molto ampio non sono degli intellettuali
Credo non lo accetti più nessuno
Dire che di scienziati non sono degli intellettuali no sta di fatto che nella lista che ha fatto marzo rinvia per questo primo risposto Einstein no provocatoriamente
Le c'erano solo voglio dire non mi non dia estrazione tecnico-scientifica
Secondo me è una cosa che è andata succedendo negli ultimi secoli e che il peso
Dove il peso
Sulla società
Ma più che altro il peso sulla cultura della società
Il peso sulla filosofia se non volete dire così e quindi peso sulle scienze virgolette umane no
Della scienza intesa in senso stretto della fisica voglio dire no intera tecnica
è andato crescendo per motivi che non sono corrusco ma gettato preponderante
Forse il fatto che il recente non ce ne rendiamo conto va bene
Ma quando Pavia tutti quanti lo parlato in lungo e in largo di comunicazione
Io non so quanto sia chiaro che qui spunta fuori lista che dir la teoria della relatività
Significa questo significa che in qualunque condizione ci mettiamo
Io e un altro qualunque osservatore
Per il fatto che non stiamo nello stesso punto va bene
Non possiamo comunicare istantaneamente
Voi mi insegnate che la comunicazione feedback
Va bene ecco lei c'è scritto va be'cammino con i mezzi attuali gran tecnica conosciuti della scienza il sindaco istantaneo non è concettualmente impossibile
Cioè io non posso grave il feedback da un robot che stava sul Marte che voglio tele comandare perché il segnale che io mando su Marte per tornare indietro civette un po'di tempo voglio dire
Purché
Ecco io credo che io voglio dire questo non è solo un fatto tecnico non so se è chiaro no questo devo dire un modo di vedere il mondo
Va beh posso fare mille altri esempi
Che non riguardano il solo licenziati i tecnici e gli ingegneri che cos'è il vuoto quando chiunque dice il vuoto che non ci sono numeri cos'è il vuoto va bene
Su quest'anno discettato fiordi filosofi voglio dire no
Va fisica ovviamente si è occupata di che cos'è il vuoto oggi
Lui ultime idee in proposito
Nei limiti in cui sono vere no
Tendono a morire a sconvolgere la filosofia voglio dire non del vuoto
Quando von der falangi cominciato negli anni Venti a parlare di giuria generale dei sistemi e secondo me giustamente all'epoca
Se la prendeva con i fisici diciamola così parlava dei sistemi chiusi parlava di differenza fra l'approccio coro diciamo di causa effetto lineare
E diceva che invece nel mondo le cose vanno tramite un processo di di di di influenza circolare reciproco voglio dire no
E vero ma in realtà convertano anzi critica la fisica precedente quella di prima fisica newtoniana non so se mi spiego no
Ecco nel frattempo voglio dire da fare tutta la fisica quantistica che non so quanto e chiaro va bene
Che tende prima di tutto a distruggere il principio fondamentale della fisica tradizionale cioè il principio di oggettività
Va bene cioè tende a dire che tutte le volte che tu vuoi toccare commisurare o individuare una cosa la influenzi
Che significa introdurre il concetto della causalità circolare
Dentro al mondo fisico da cui grossissime implicazioni filosofiche non so se mi spiego e così via potrei andare avanti molto a lungo va bene
Nei limiti in cui questo è vero cosa significa significa secondo me
Ecco che nei secoli nei millenni e compagnia c'è stata
Una evoluzione diciamo di queste due parti di cui parlava di specializzazione che forse può in qualche modo potrebbe darsi pure che fanno capo due parti del cervello umano al cervello destro al cervello sinistro che sono andate una un po'prima avanti una un po'prima o dopo eccetera eccetera no
Per esempio ho l'impressione che ai tempi dei greci e dei romani
La specializzazione di questo tipo di cui oggi si parla fosse già abbastanza presente
Cioè in particolare le credo perché la la specializzazione forse del tipo da un lato ci sono intellettuali prelude quelli veri quelli belli che però si occupavano anche diciamo della scienza
E poi c'erano tecnologia applicativi diciamo gli ingegneri di allora no
Che era un'altra razza voglio dire no non dovevano sapere parlare non dovevano saper convincere dodici amazzonico eccetera usa per fare le cose
D'altra parte è vero quindi anche questi avevano grosso peso nella società e nell'evoluzione della cultura di allora
Cioè voglio dire posso fare un esempio da quattro soldi
Non so quanti di voi conoscono che cose che cos'era Newton metro di vitruvio
è una cosa interessante
Era un carrettino va bene un carretto tirato da un cavallo ok
E in cui dalle ruote che giravano c'era un tutto una serie di ruote dentate fatte con dei girotondi eccetera eccetera tutte fatte con rapporto una quattrocento
Che servivano essenzialmente a misurare con una grossa precisione le distanze stradale cioè le pietre miliari va bene
Venivano posizionati con questo marchingegno partiva carrettino a un certo punto cardinale arrivato lì all'ultimo dente che girava sull'ultima ruota si fermava Lodi mettere la la la la pietra miliare
E doveva essere molto preciso fatto perché le pietre miliari ai romani servivano anche come riferimento
Diciamo geodetico topografico cioè per fare poi le costruzioni
Va bene
Ora mi pare un esempio Uccio da quattro soldi o beni in cui la per escogitato una soluzione tecnica o tecnologica per non certo a fare
Ha reso facile possibile
Le comunicazioni un'espansione va logistica voglio dire dei romani
In misura testa piccola grande non lo so Marconi misura tutt'altro che trascurabile
Quindi dico e mi pare banale quello che sto dicendo che già a quei tempi voglio dire è vero anche il contrario cioè che la tecnica e la scienza a loro volta ovviamente
Info pensavano la politica per dirla alla marzo villa voglio dire no
Cioè non era non solo uno strumento va bene ma gli aprivano degli orizzonti e delle possibilità
Cosa c'è di diverso oggi
A questi effetti agli effetti cioè di questo effetto reciproco
Fra il mondo della scienza e della tecnica e l'altro mondo
Cosa c'è di diverso che renda oggi necessario e indispensabile
Molto più che in passato secondo me l'integrazione delle due culture a differenza di quello che già non succedeva dopo due millenni fa
Dio solo sa chi è in grado di dare una risposta a questa domanda lesione Oldenburgo agricolo ricco
Una cosa che sicuramente andata succedendo in particolare negli ultimi tempi
E che diciamo la dimensione
Devo
Dell'artificiale
Va bene di quello fatto da un uomo in questo mondo
Rispetto a quello che è naturale spontaneo cioè non prodotto direttamente dallo questa percentuale dell'artificiale è andato aumentando tremendamente
Beh
Cioè il pianeta da un lato è diventato piccolo e dall'altro e forse inevitabile che fosse così sta diventando sempre più un prodotto artificiale va bene cioè le strade dei romani erano in percentuale una cosa per la piccola piccola rispetto all'immensità della natura anche se ci limitiamo solo all'Italia va bene
Oggi va direbbe infrastrutture va bene in cui tutti noi viviamo
Dalle strade alle comunicazioni a allieva di tiroide sono una percentuale enorme del mondo in cui noi viviamo un vero a unico artificiale
Da cima a fondo ok
E allora chiaro voglio dire che siccome il mondo è diventata tutta artificiale l'effetto diciamo della tecnica no sulla concezione del mondo va be'
Deve necessariamente o è già diventato
Molto più importanti che prima
Cioè l'esigenza di capirne di tecnica diretti organizzazioni di sociologia eccetera
Diventa molto più sentita perché riguarda tutti
Ormai chiunque di noi a casa propria si trova contemporaneamente ad avere a che fare con degli aggeggi che hanno un significato tecnico e col problema di usarli digestive in una organizzazione piccola grossa gigantesca e compagnia
Dove
Può darsi che sia vero in parte tutto falso non lo so
Ma mi sembrava importante lo sottolineare questo aspetto no
Che da un lato secondo me fa capire almeno a me
Poi medio cosa veramente andato succedendo nei secoli
Da un altro lato proverò a succedere cioè cosa c'è oggi di nuovo di diverso va be'di accelerato
E cosa significa quindi diciamo
L'esempio che viene da certe parti come uno dell'Inter Petrarca cioè come deve ragionare quando si parla dei giapponesi e degli americani della Hewlett-Packard compagni grazie
Opinione lo uno due
Umorista deciso nel senso ci sono Rossanda
Bisogna molto
Dopo
Io
Venire qui
Esaminato allora
Se gliela offrissero
Perché se non si sentono se se fosse un auspicio di una tendenza che dovrebbe svilupparsi anche in Italia che sarebbe meno perché
Ecco i giapponesi hanno inventato la tecnica riconsegnare ecco creare dei bonsai umani
Può essere una soluzione che non è tanto piacevole
E
Forse
Ci sarebbe un'alternativa più proponibile quello del del ripristino della schiavitù
Perché ci sono dei vantaggi lo schiavo pervenire mantenuto anche nei momenti in cui si trova in difficoltà è una soluzione più chiara
Poi
Ecco io sono convinto che queste soluzioni qui basate sostanzialmente su fu una specie di fanatismo
Significa
Attribuire valore trascendente
A qualche cosa che in fondo è uno dei tanti strumenti insomma cioè attivare una specie di culto per l'impresa
Possa arrecare indubbi vantaggi nel breve termine ma però non altrettanti passaggi nei media
Ci possono essere situazioni di fanatismo come quello che aveva consentito
Diversi secoli fa a
Ai musulmani di arrivare sì alle porte di Vienna ecco ma alle porte di Vienna si sono fermati
E poi pian piano son tornati
Perché
Forse la persona che non è fanno attizzato tali
A una
Autonomia intellettuale
Più più ampia
C'era stato il momento in cui ecco
Queste
Situazioni qui si sono create inizialmente penso negli Stati Uniti poi dopo cominciato tutto il discorso modello delle sette successi per le imprese giapponesi
Tre beh anche darsi che che che si avvicina una crisi
Nel Giappone
Ho diciamo che io spero che sia vicina
Per motivi abbastanza ovvi perché ma la sua vita mea e così comincerebbero a dare meno fastidio
Il fondo qui in Italia non c'è un vasto mica tante coppie
Con la creatività ce l'abbiamo fatta a competere
Con persone che magari hanno altre caratteristiche ma di creatività negano quell'epoca
E sono d'accordo
Počajiv
Allora forse il mio
L'intervento potrà sembrare tosto confusionario specialmente dopo la relazione professor Accornero che è stata per me molto chiara interessante e cioè mi ha posto di fronte a degli interrogativi di tubi che in realtà ciò danni
Cioè e questa questo fatto dell'alternanza della classe operaia te la puoi progettualità della forza della classe operaia e per la classe imprenditoriale
Sono un fatto ciclico un serial tasso d'avvenuto dei fatti economici
Politici notevoli e io questo non lo penso sotto a portare questi cambiamenti Cossiga ora la classe operaia che ha avuto il massimo della sua più progettualità del sessantanove
è stato preceduto anche dal movimento studentesco liquefatto il Sessantotto
E processato lo Statuto dei lavoratori e dopo questo c'è stato anche tu da non dimenticare il movimento femminista che ha portato un contributo notevole a a tutta la progettualità dell'esistere no
E appunto io a questo punto mi domando dopante particolar modo professor Accornero
E se questa caduta e questo questa caduta anche di di forza da parte di questa classe e perché penso che siano delle classiche sono apparse no così e poi è ottenuta retrocedere e anche per tutto e per tutto e anche per esistere perché resiste all'utopia più pulita progettualità nella capacità notevole o diciamo questa carta non è stata giocata bene
O ci sono state delle ingenuità o in realtà ci sono stati dei fatti economici che tra l'altro mi richiamo che non sono soli in Italia perché se vediamo quello che è avvenuto in America
E in in Gran Bretagna e diciamo più in Italia abbiamo seguito più o meno una scia di tutto quello che è venuto negli altri Paesi
E allora mi domando è possibile che la classe operaia il sindacato e tutti questi movimenti delle sinistre possano risalire la china riaffacciarsi
A arrivi fare un discorso progettuale notevole oppure siamo riusciti a mettere un momento di crisi
Ma dunque io sì ripete limone tagliato trovato molto stimolante quindi stimoli due relazioni produttive
Specialmente per me che sono abbastanza lontano diciamo da un certo tipo di problemi di carattere sociologico
E forse è stato l'imbarazzo fra i tanti stimoli che ha creato all'inizio un po'di difficoltà su fare delle domande
Ecco io devo dire la verità volevo
Tirar fuori tra questi vari stimoli tirarne fuori uno
E legato a una strana sensazione che ho avuto nella sentire le due relazioni e la sensazione è questa se lo guarda un po'si rivolge un po'verso il futuro
Uno dei fenomeni che mi sembrano
Veramente
Grande rilevanza orge
E il fenomeno che porta specialmente in un certo tipo di mondo industriale quello legato essenzialmente agli Stati Uniti all'Europa ma dell'Ovest nord Europa l'Europa dell'Ovest
Un fenomeno e tratto appunto è questa una delle cose più impressionanti diciamo del Giappone per me una delle cose che lo differenzia oligopolio questo elemento che sto per dire
E legato al fatto che la tendenza cioè il ruolo essenzialmente le strutture di cui si parlava strappi riduzione di con le strutture eccetera
Il fatto che c'è una fortissima tendenza anche nelle grosse strutture a creare quello che si potrebbe definire degli spazi di imprenditorialità degli elementi di micro impresa delle grosse strutture cioè la tendenza fortissima a
Ritagliare per gruppi relativamente piccoli anche nelle nel super ritagliare un ruolo sempre maggiore per piccoli gruppi che fanno certe proposte portano avanti
Certi prodotti diciamo ho svolto una funzione produttiva e anche nell'ambito le grosse industrie italiane in quell'ambito degli spazi di persone che evolvono in maniera relativamente autonoma nell'ambito di queste grosse impresa fra l'altro sta cosa fare in maniera molto evidente da un testo citato in Parlamento villa cioè quell'insulso fax perché ci sono proprio si impiegano chiaramente questo tipo di elementi già come diciamo imprese di successo tendono a favorire favorire sostanzialmente l'iniziativa di gruppi di persone all'interno tra l'altro molte delle delle cose che hanno cambiato enormemente diciamo la l'evoluzione della società oggi a cominciare personal computer sono nati originariamente data iniziative anche nello sempre di piccoli gruppi di persone che ha una certa idea in testa non porta avanti hanno avuto successo
Ora questo chiaramente è un qualcosa di dirompente per quanto riguarda le strutture per le strutture non sono più delle degli degli oggetti che organizzano persone ma diventano gli oggetti che organizzano dei gruppi di persone che muovono secondo lo ripeto è una cosa molto diversa
Tra l'altro secondo me è uno dei motivi che la crisi di una di parte dei sindacati parte di certe forze che organizza i lavoratori cioè il fatto di dover passare dal fatto che il lavoratore tende sempre di più a ragionare in termini adesso io dico guardando un po'verso il futuro funziona abbastanza diverso ancora ma insomma a tendenza abbastanza questa secondo me
Quindi al fatto di diciamo lavoratori che tendono a identificarsi in certi gruppi che portano avanti certe iniziative dimensione attivamente ridotti come numero di persone coinvolte nell'ambito d'impresa
E a questo punto con il problema è quello di cercare di strutturale di organizzare le interazioni fra questi micro impresa a questa specie di miriade di piccole imprese che evolvono in maniera più o meno autonoma cercare di organizzare in un contesto nazionale e questo è un modo di affrontare i problemi che mi sembra completamente nuovo e diverso
Ecco io questo questa sensazione che ho avuto e che viceversa nelle due relazioni introduttive quello che emergesse era essenzialmente una visione più tradizionale diciamo della però sempre il ricorso all'interno questo elemento mi un po'sfuggito può darsi che in realtà fosse presente ma mi era punto mi sembra un elemento diciamo che val la pena di evidenziare fra i tanti appunto che potevano essere messi in luce relazione
Va be'fermandosi insomma
C'è rivalutazione seduto
Al Vascello quasi
No io volevo fare solo due trenta e due pregevoli sono due o tre cose così un po'assalto diciamo non connesse tra loro me ne scuso ma così che ho preso sulla prima parte nella direttiva richiede l'intellettuale cos'è l'intellettuale perché per me è una domanda porte per voi è abbastanza chiaro
Major Frodo Sam provasse difficoltà a definire poi l'intellettuale vero dato dallo specialista dall'undici operativo
E quindi se queste dell'attuale uno studioso specialistico oppure uno speculativo che studio per il gusto dello studio all'analisi del gusto dell'analisi e quindi non mirata ha un obiettivo concreto se un uomo che si occupa di una sua disciplina in particolare se è presente il sociologo si occupa solo dell'analisi socio sociologica e non di altre cose quindi sì che quella linea di pensiero lire su quella sviluppa tutte le sue considerazioni e tutto il suo apporto oppure se invece poi alla fine diventa un applicativo cioè nel momento in cui o da suggerimenti o viene coinvolto direttamente nell'inchiesta ci sono storici viene coinvolto direttamente invece poi process indecisioni
Se poi alla fine diventa uno specialista a questo punto uno con comincia a chiedersi quanti sono gli intellettuali prima parte di là diceva il partito degli intellettuali Paolo Sorbi opporsi alla fine dove è un partito di è lite un parco diventa un partito di massa
Se poi termico ispettivi perché gli enti culturali e e diventa un partito di massa questo era così solo al livello di riflessione sul secondo discorso nella
Che faceva anche la collega della della Selenia sul ciclo sui cicli storici
Interi predominanza diciamo iniziativa imprenditoriale predominanza dell'iniziativa sindacale Sergio potere sull'impresa del sindacato e poi il ritorno agli imprenditori
E quindi che ci sarà un nuovo ciclo perché questo è un ciclo continuo un un ritorno diciamo probabilmente di preferenza al la componente sindacale ecco volevo questo tipo di domanda intanto gli imprenditori dei cicli precedenti o gli imprenditori qualcuno ha di alcuni anni fa chi erano e chi sono invece oggi gli imprenditori cioè chi gestisce oggi poi di fatto l'impresa
Perché una volta c'era ancora la figura dell'inventore dell'imprenditore e manager cioè colui che investiva capitale poi gestiva dell'impresa per far fruttare il capitale
Oggi ma questa può essere però una mia parziale conoscenza questo tipo di Brendola scompare sentì più il manager d'impresa tutto sommato un un impiegato uno specialista che svolge un certo ruolo ma di fatto poi è quello che decide le sorti e il destino dell'impresa
Al di là dei lavori della volontà stessa dell'imprenditore il quale degli del proprietario dell'abitare diciamo il quale in genere tende a misurare per esempio sui testi brevi periodi cioè sul sull'andamento del bilancio a breve termine cioè sul risultato economico in una perdita di prospettiva futura di quello che potrebbe essere il risultato globale di una gestione d'impresa di certe dimensioni e quindi chi gestisce di fatto quest'impresa Soliman ci sono loro quelli che contano secondo me alla fine gli imprenditori veri cioè quelli che curano belliche fanno insuccesso l'insuccesso l'impresa sono la sua classe dirigente
E questi nuovi questi nuovi manager sa mentre quelli di qualche quindi attua anche di qualche anno fa provengono forse probabilmente da un certo particolare tipo di ceto sociale un certo tipo di famiglie un certo tipo di cultura
Forse già comincia a non essere più vero questo oggi e quello sarà sicuramente a mio modo di vedere neanche domani questo è dovuto all'aumento della scolarità media
Tutti quanti alle possibilità di accesso e di carriera che sono più ampia per cui
Al fatto che lo stesso modo di studiare lo stesso modo di crescere all'interno delle aziende delle società e con consente necessitano maggiore integrazione tra ruolo di azienda ruolo sindacale per cui c'è gente che passa dall'ambiente sindacale poi successivamente ruoli manageriali cui già avremo dei manager che hanno fatto comunque l'esperienza sindacale e che forse sono proprio quelli veri che alla fine andranno a gestire l'azienda allora mi chiedo come cambierà questo scontro incontro tra impresa tra l'imprenditore il nuovo sindacato perché se il sindacato non cambia va be'poi i valori guardarsi rimangono sempre gli stessi per cui io questo scontro uccisa non ci sarà più oppure se il nuovo sindacato sarà diverso come cambierà tenendo conto di questa profonda differenza
Che c'è nel tipo il
Della gestione differenza che nasce differenza che si atterrà sempre di più anche perché l'ambiente esterno
Sull'ambiente esterno comincia a essere diverso
Prima probabilmente gli imprenditori e la classe lavoratrice vivono due vite completamente diverso
In ambienti completamente diverso
Circoli abbastanza chiusi
A me sembra che oggi non sia più così nella me chiaramente esistesse questa differenza
Ma questa lontananza tra le due ambienti di vita comincia a ridursi sempre di più per cui c'è anche un'integrazione poi l'ambiente esterno
Tra imprenditori e lavoratori
Sul discorso e concludo sul discorso della classe operaia della diciamo strategia vincente della classe operaia
Pone una domanda che era resta facciamo uno scenario molto futuro cioè proiettato abbastanza in là
Con l'occupazione che ci avvolge sempre di più
Ecco la Costituzione l'artificiale diceva miglior gusto prima
Ma che cambia anche il modo di lavorare delle persone e i ruoli delle persone
Immaginiamoci con una scenario futuro in cui noi abbiamo solamente manager e professional
Cioè gente specialista che si occupa di certe cose ma andare avanti
Certe certi processi e manager che invece gestiscono il sociale aziende sociale e politico
La classe operaia cosa diventerebbe quale sarebbe la classe operaia
Cosa ci sarebbe dentro la classe operaia che se c'è ancora qualcosa dentro quali valori conterrebbe di quale cultura sarebbe poi tradisce e su quale posizione e quali sarebbero posizioni che tenderebbe ad affermare
In questa lotta
Ciò che ho fatto prima no classico nella conclusione del mio discorso sembra tosto depressivo cioè senza speranze e voglio aggiungere una cosa che appunto che aveva già detto il professor Aris Accornero cioè che il la riaffacciarsi della della classe studentesca il alle così alle lotte mi dà la speranza che forse ci sarà anche una nuova progettualità della classe lavoratrice
Volevo riprendere in cui il discorso sulle culture aziendali Depardieu futuri aziendali
E i loro rapporti
Questo mi sembra che sia uno dei problemi
Più difficoltosi nell'ambito della vita
E ovvio resistenza di varie culture
Che sicché la in particolare è stata illustrata le componenti del cultura operaia
Bisognerebbe eventualmente illustrare anche le caratteristiche degli altri tipi di culture ma il problema a mio avviso centrale per i rapporti tra questi
Street culture che possono avere momenti di crisi momenti dialettici
Ci sono poi anche momenti di grande divaricazione
Che si sono verificate si stanno verificando si sono verificate soprattutto nel passato
Fra le fra le culture aziendali dove in particolare le abbiamo rilevato fra la cultura operaia e le altre culture in particolare non tanto su un piano del mestiere non tanto sul piano della tecnologico dove avvengono Sim delle crisi e dei conflitti e della dialettica ma si risolvono sempre
Il grave problema che si è riscontrato è quando il la frattura fra le due culture avviene a livello ideologico quando le due culture credo poi in primo o mandano avanti principi completamente diversificati
Lì avviene lo scontro
Dove molte volte e finisce proprio in un vero rapporto di forza
Lì c'è un vinto e vincitore magari temporaneo bisognerebbe o è possibile rompere questo ciclo
L'influenza in Italia della della a parte ideologica sulla parte di mestiere sulla parte stimolo sulla parte tecnologica
Ha la sua importanza o non ce la
La cultura operaia
Molte volte non è stata inficiata da questi elementi di tipo ideologico
Per arrivare facciamo degli esempi in alcuni anni scorsi i sospetti citati parlare di produttività in azienda bisognava farlo con gli occhi bassi
In nessun accordo firmato lei mille novecento tutti gli anni settanta ma anche gli indizi metà mille novecentosessantacinque la parola produttività
E richiedeva degli scontri enormi in nessun accordo che io ricordi di quegli anni contiene tale parola
Un accordo fatto dalla nostra azienda quindici giorni fa tra l'altro con una dialettica ma senza grossa conflittualità una grossa dialettica ma senza conflittualità
La parola produttività entrata ed è pienamente condivisa da tutte le organizzazioni sindacali l'appiattimento qui potrai fare tanti esempi è la domanda è questa il peso ideologico
Per la cultura operaia
Rispetto ad altre culture e in azienda
Che effetti possono avere
Sono
Sangalli
Parecchio
Possono avere come dire una risposta forse anche abbastanza rapida subito cioè alcune mi pare che come dire ci sono state anche delle domande fra e interventi probabilmente la follia come qualcuno potrà richiedere pomeriggio all'interno del suo della sua relazione
E alcune credo come dire ce le porteremo ancora avanti perché mi sembra difficile anche diciamo per il problema se risolverle lei magari rapidamente di toccare
Aggredisce forse sono più rapidamente tra da
Sì io devo parlare anche nel pomeriggio e voglio anch'io dire qualcosa
Intervenendo per cui per esempio avrei qualcosa da dire sulla relazione dall'amico marzo villa non lo dico adesso ma intrecciamo il ragionamento
Ovviamente la cosa che mi interessa di più sono queste domande assillanti
Sui destini
Di quel fermento che classe operaia e cultura operaia introducono nella società di quel soggetto cui la classe operaia ci ha abituati
Di quel modo di relazioni
Quel modo di essere in relazione e di incontrarsi scontrarsi che ha caratterizzato impresa e sindacato
Fino a non molto tempo fa
Alcuni Asper alcuni aspetti si tratta anche di interrogativi angosciosi
Io in generale direi che
Proprio dal punto di vista di una buona Sociologia sistematico generale
Che nulla torna non mi rifaccio a
Alla metafora del del presocratica o secondo cui il fiume stesso è sempre diverso però
Per le società
Quindi io partirei dal principio
Che è anche una previsione in parte una scommessa che nulla torna ciò vuol dire
Dare una interpretazione alla società industriale capitalistica
Di tipo processuale
Non di tipo deterministico
Io sono fra quelli che pensano che il capitalismo se come sistema descritto nell'Ottocento può ritenersi sostanzialmente inalterato
Come forma sociale deve ritenersi continuamente mutevole
Incontra delle fasi che lo rendono così diverso nel tempo
Che a volte le categorie descrittive non soccorrono più l'analisi ciò vale anche per i suoi soggetti i soggetti che stanno dentro questa forma sociale a questa formazione sociale
E che vengono e si stesse mutando
L'imprenditore viene montando non sono per le le buone ragioni che sono già state elencate ma per ragioni forse ancor più profonde che con concernono l'antropologia stessa dei soggetti
Ciò non vuol dire badate io non sono di quelli che dicono che tutto cambia tutto cambia persone che in genere mi danno molto fastidio perché non tengono conto della sostanziale vischiosità dei fenomeni sociali
Quindi io penso che le cose cambino un po'meno di quel che si dice
Per esempio si può dire che gli imprenditori stanno molto cambiando intendendo
In questo ceto anche Managers di un certo tipo
Io invece vedo in questo caso si il ritorno di parti costitutive di queste figure che una certa letteratura è una certa prassi avevano invece messo da parte
Se parliamo dell'Italia di questi anni dobbiamo fare se non proprio come gli amici del Censis
Una sottolineatura se no un'esaltazione di quelle doti
Sanguigna mente Zomba piane
Che concernono la nascita e il farsi degli imprenditori e che paiono assai confliggere in parte con doti più raffinata mente Schumpeter Janne degli imprenditori medesimi
Noi abbiamo oggi un misto di personaggi che stanno fra il finanziere di Dry riservo il Titano di Reiser
E i trafficante Levantino vediamo la componente finanziaria tornare a contare al di là degli anatemi febbre mi anni vediamo se non spiriti vitali un mix diverso di una figura che fino agli anni Trenta penso al al libro di Berno Lemmings pareva assai definita quindi io penso che intanto ci sono elementi di ritorno elementi di ritorno e mutamenti nei nei mix che danno luogo ai soggetti questo lo applicherei anche alla classe operaia su queste il discorso lungo
Le sto scrivendo una voce trattatistica e non vorrei portare qui le categorie ma semplicemente fare un discorso alla buona
Intanto direi questo e noi soffriamo di un di una mancanza che va attribuita agli intellettuali nel loro insieme e a qualche tipo di intellettuali in particolare qual è la mancanza di cui soffriamo
E c'è stato nel secolo scorso il il genio
Momenti di metodo
E di valore
Un aggregato sociale misto composito per qualche aspetto all'epoca indecifrabile
Con l'impiego di questa categoria notevolissima Barry sociologiche la nozione di classe sociale io direi che una vera classe sociale ai tempi di Marx e forse anche molto dopo non è mai esistita nel senso descritto da Marx come classe ma non c'era nessun altro modo per leggere questo composito aggregato
Chiamiamo chiamato classe operaia che chiamarlo classe operaia e spesso le cose vanno definite perché possano esistere come voi sapete nella scienza e spesso così non solo nella filosofia
Allora
Abbiamo avuto questa denominazione convenzionale molto utile e da cui nei vari Paesi ed in varie situazioni ma non sempre e non ovunque il soggetto è parso corrispondere al modello
Ci sono Paesi ove non esiste questo problema non esiste neppure questo soggetto non esistono queste angosce non so se sia un bene o se sia piuttosto bisogna avere la profonda consapevolezza che noi ragioniamo spesso con le categorie dell'Occidente weberiano il quale non ci consente di capire per l'appunto il Giappone se non per una parte
Che cosa è mancato io direi che è mancato qualche intellettuale che ci descrivesse
Con una categoria al tempo stesso descrittiva e metodologica foss'anche ideale
Il lavoratore non strettamente industriale ma ancora prevalentemente manuale senz'altro dipendente possibilmente del terziario perché è l'unico che pare avere un futuro terziario in senso lato
Come dire questo soggetto che sta crescendo come voi sapete per ogni cinque posti di lavoro quattro sono modestamente terziarie ed uno è futuro logicamente tecnologico allora a quei quattro non pensa nessuno io sono infilato in qualche ricerca e stavo Berlino la settimana scorsa con grandi ricercatori che studio non solo innovazione tecnologica e conseguenze professionale occupazionale e a dire anche a loro
Ma come mai nessuno studia che cosa produce gli altri quattro posti
Che non vengono dalla tecnologia né in via indiretta nei forse in via indiretta allora questo Totti podi soggetti che vanno crescendo che sono certo forse di contorni meno eroici comunque meno noti dell'operaio di fabbrica a cui pensiamo non hanno avuto il loro aedo
Non hanno avuto qualcuno che si prendesse cura di loro come intellettuale nel descriverli eccetera negli Stati Uniti dove non hanno mai avuto il problema hanno risolto
La descrizione sociale descrizione marxiana della società
Che era composta come voi sapete di due grandi classi contrapposte una sola classe non poteva esistere neanche concettualmente quindi Max pensò bene a due classiche erano il lavoro del capitale eccetera unite in questo sistema
Fra queste due classi Marx aveva messo un misto generico che il la cultura soprattutto americana ha pensato bene semplicemente di espandere facendo nascere lì in mezzo alle due classi questa Middle Class che è la tipica non classe a cui peraltro la cultura americana si riferisce
Noi europei abbiamo un altro modo più strutturato di vedere la società ma ahimè c'è mancato colui che dicesse che cosa sta nascendo fra il lavoro dipendente spesso manuale e sta nascendo in gran quantità e magari non è così diverso od opposto a ciò che veniamo da esso perdendo quindi chiudo la parentesi definitoria per cercare di dare un orizzonte concettuale meno angoscioso più processuale a al problema che la signora ha posto e che capisco essere che non è comunque soltanto questo
Il problema è anche quello che è venuto fuori della delle relazioni delle forme delle relazioni fra i grandi soggetti prima evocati e oggi mutanti
Classe operaia e sua cultura sindacato come una delle organizzazioni operaie
Imprenditore impresa come grandi soggetti di di di una lunga epoca storica che non sembra finire tanto presto
Il nel nel nell'azienda come cambierà l'incontro scontro fra questi soggetti a cui ci riferiamo quasi convenzionalmente
Io penso che la risposta non possa venire soltanto osservando l'impresa cioè ricondurre la risposta all'evolversi delle forme della regolazione sociale e più in generale sarà molto difficile per tante ragioni anche per la sua diminuita centralità che l'impresa riesca oggi a dettare forme di regolazione sociale addirittura di costume sociale come ci riuscì nel secolo scorso abituando tutta la gente di una certa parte del mondo non grande ai valori dell'operosità che l'uomo non aveva mai avuto indisse
Come natura
Beh l'impresa di far diventare operosi e volontariamente operosi ed affidabili e persino puntuali
Gli uomini che non lo erano non lo erano mai stati è stata un'impresa titanica di un sistema che era anche di regolazione sociale e non solo di produzione economico materia quindi le risposte vanno sempre date tenendo presente che ciò che evolverà nell'impresa sarà sempre più parte di ciò che Volpe nella società e sempre meno ciò che volle nella Società dipenderà da ciò che volle nell'impresa su questo
Vorrei allentare ogni determinismo tecnologico alla Turin o anche se volete alla Marx o ai marxisti e ne ho marxisti
So di non avere risposto a tutto ma un pezzo di risposta lo devo ancora dare spero di poter dire qualcos'altro di quindi arrivo alla questione ultima posta che mi pareva
Molto sostanzioso
Io nel dare una accezione estensiva socio antropologica come dicevo al termina al concetto di cultura operaia
Aveva inglobato in sé anche i valori nella quarta delle componenti che avevo elencato erano in qualche modo elencati valori i valori di varia indole
è chiaro che quando dicevo che il mix di queste quattro componenti della cultura operaia può essere assai diverso dicevo proprio che la componente chiamata sociopolitica può essere in certi momenti più importante di tutte le altre tre componenti a cominciare da quella che chiamavo della cultura lavorativa della cultura produttive c'è quindi io do per scontato che in certe situazioni e momenti del passato e magari anche dell'avvenire
Una delle componenti quella più riferibile ai valori ma sono valori anche quelli della produttività dell'efficienza
Ma diciamo a valori tra virgolette ideologici possa determinare l'intero comportamento della cultura operaia e dei suoi referenti soggetti portatori
Non posso quindi vedere come fatale il prevalere entro la cultura la operaia
Di valori tra virgolette ideologici soprattutto se intesi come negativi ma ho capito benissimo il senso della domanda
E dico anch'io che nell'esperienza italiana più recente il peso delle componenti che noi Conconi
Convenzionalmente chiamiamo ideologiche è stato notevole e da comportato divaricazioni incomunicabilità e fratture di cui si diceva
Il che riportava quasi tutto il rapporto di forze
Ho già detto che auspicabile sarebbe che chi pone problemi indicasse anche soluzioni e ho anche già detto che in Italia nell'esperienza complessiva della sinistra e dei sindacati di questo Paese manca una cultura da governo ombra
In cui lui Rita riassumerei
Il concetto che quando si pongono problemi sarebbe anche ben indicare soluzioni ho detto che questa è una storia lunga insomma una storia lunga complessa che viene dal tipo di classi dal tipo concreto di classi dirigenti e subalterne che si sono fatte
E scontrate in questo Paese
Dagli da est del sistema politico di questo Paese e così via
Penso che
Una vertenza vada fatta
E cioè che
Vada considerato ha messo io ho tentato di sostenerlo in un saggio di qualche anno fa vada considerato ed ammesso che il il il predominante il peso della componente tra virgolette ideologica nella cultura operaia italiana degli anni stessa settanta
E sia stato dovuto al fatto che le organizzazioni dei lavoratori più quelle sindacali che quelle politiche
Forse senza accorgersene o senza dirselo fino in fondo stavano conducendo in Italia una rivoluzione sociale
Questo non è mai venuto bene alla luce cioè se lo si è risentito nell'enfasi degli slogan se nella corposità delle richieste nella passione della dell'azione
Ma nessuno ha mai detto in questo Paese è in corso una rivoluzione sociale
Forse la cosa evocava degli spettri oppure i sindacati non devono istituzionalmente fare rivoluzioni non lo so in questo Paese
Quello che è stato notato come pre prevalere dell'ideologia era molto più semplicemente il fatto che e i sindacati forse per surrogare i partiti come ha detto l'amico Giugni
Intendevano riformare la società molto più di quel che qualsiasi sindacato abbia mai pensato forse ad eccezione dei mobili sa americani di sorelle di qualche altro
Non era anarco sindacalismo era riformismo spinto duro
Che per esempio ha è la sola cosa che ci può spiegare dieci anni di accanito egualitarismo salariale sugli aumenti salariali e sul punto unico
Di scardinamento della gerarchia professionale e di una serie del cumulo rivendicativo del titanismo rivendicativo come lo ha definito qualche anno fa
La sola cosa che può spiegare era che non tanto che questi studi sindacati sono ideologici ma che questi sindacati volevano cambiare la società se poi noi diciamo che i sindacati i quali vogliono cambiare la società sono sindacati ideologie a me non importa io guardo il fine
Infine era quello e il fine a molto improntato come voi sapete le relazioni industriali
In questo ambito ed ho finito veniva fuori
Uno scontro ideologico fra i rispettivi valori
Ecco perché efficienza profitto
E ovviamente produttività venivano ritenuti dei disvalori
Dei non valori io ricordo ancora non son più tanto giovane quando costa lamento che in questo Paese il profitto non la produttività il profitto
Venisse considerato una cosa poco perbene era il segnale era il sessantanove
Per il sessantasette
Fece anche un editoriale su un giornale per notare che che che questa era un'enorme passaggio era vero stava succedendo qualcosa a livello di Cozzo ideologico
Di scontro fra valori contrapposti
Come ho detto cercato dire prima
Ognuno pensa che i propri valori siano in qualche modo assoluti cioè lo scontro fra culture non è una cosa da poco non sarà tutto sangue tutte lacrime ma lo scontro fra culture non è da intendersi lo si vede anche nelle famiglie fra schools contributo Urali fra generazioni a volte sono molto duri oppure scontri culturali fra i sessi sono molto duri quindi lo scontro culturale non è blando dolce mentre quello militare o statuale armato e questo io questo scontro culturale fra valori e sistemi di valori diversi si è potuto irrigidire perché in modo particolare il movimento sindacale in Italia considerava
Assoluti tanto assoluti i propri valori qua per esempio quello delle quali Anza che poi ha un valore recentissimo ci viene dalla rivoluzione francese non ha poco a poco più di due secoli e a poco meno di due secoli
E e i gli altri contrapposti valori del sistema capitalistico
Valori quindi non assoluti perché assurdi a valori in una certa fase storica io aggiungo in una certa parte del mondo e quindi valori così come ha detto Polani del mercato valori non assoluti allora per esempio il confronto fra il valore tra virgolette assoluto dell'eguaglianza oggi più modestamente ricomposto e integrità
E il valore tra virgolette assoluto della produttività dell'efficienza che invece un valore storico valore storicamente dato che può essere che duri molti secoli ma può essere duri solo due secoli un secolo è stato di il il il modo con cui io direi non per replicare a lei si sono nobili Tati questi scontri molteplici in fondo questi scontri avrebbero potuto essere blandamente monetari o duramente economici
Ma come dire senza alone
E invece si sono svolti su di uno scenario culturale di estrema complessità se volete anche di estrema nobiltà le aziende lo hanno pagato caro ma adesso l'ha pagato anche caro il sindacato
Ma io vorrei dire che ad un approccio obiettivo bisogna vederlo in questa sua interessa senza considerare che ideologici fossero solo i valori dell'organizzazione dei lavoratori perché sono ideologici anche questi altri valori ideologici nel senso che lì si venga assolutizzando essendo invece essi storici e dati
Infine
Vorrei fare qualche precisazione perché qualche devastazione direttamente è stata rivolta anche a me
Credo ma anche per questioni che erano di che per fare una scelta sceglierei
Fanno la domanda
Mi ha fatto il dottor Toscano fondo richiedendo una precisazione al prospetto produttori cultura nelle aziende clienti
Ma
è chiaro che io ho trovato sarà a pensarci
E la mia idea è questa cioè produttori di cultura
Almeno in due modi
Uno più strutturale quello che tutto riconosciamo cioè se noi incentiviamo dei comportamenti attraverso un sistema premiante attraverso dei meriti aver reso delle promozioni cioè dove si portano avanti dei valori si confermano
Dei comportamenti presenti in sistemi di valori differenti credo che sia stato molto utile la precisazione de Accornero intorno al temporaneità e localistici ITA dei valori
L'altro sul piano puramente dell'informazione cioè io credo che con un'organizzazione e il modo di gestire l'organizzazione e la formazione
Si faccia cultura anche qui come dire privilegiando sostenendo o come dire semplicemente non informando su cioè io credo che ha alcuni anche scontri di di valori che
Che citava proprio prima vennero siano anche legati a una antropologica antipatia per altri valori che però è proprio legata alla contiguità cioè quando uno va in treno
E si trova vicino una persona sgradevole in genere non è una persona sgradevole è una persona semplicemente diversa cioè appartenente a un altro gruppo ma del quale ben riconoscibile la diversità di appartenenza
Ora e quanto più io sono messo in grado non sono messe in grado di conoscere l'altro il diverso l'altro magari glielo apposta appunto del della diversa fazione
Di fatto come dire rimango etnocentrismo diciamo culturalmente auto centrato su una Tipo di valore
Ma in questo caso non perché è un mio problema di giudizio è promette un mio problema l'informazione è un mio collega che mi è stato consentito di rimanere Negro non soffre
Mi è stato consentito di non poter essere cambiato ecco io credo che nelle aziende
E nelle organizzazioni questo addirittura venga fatto non solo al salì all'ingrosso i sistemi di far di contrapposizione di classe come stava facendo come si dibatteva più o vicino a mente ma addirittura tra funzioni e ruoli nell'organizzazione cioè il discorso della specializzazione che più o meno mi sembra stiamo condividendo come uno dei grossi rischi diciamo del della nazionalizzazione delle rivoluzione industriale
Diventa un limite al rettore all'interno di se stessa cioè il tipo di come dire
Ignora mentre c'è stato il boom Unia che ha scritto un libricino delle guerre aziendale in abbastanza recentemente e al bar si diverte come molto simpatico sa fare a descrivere le lotte degli uomini di Lippi le condotte dell'ONU in riproduzione ai progettisti eccetera
Ecco in realtà questi gruppi non si conoscono cioè in realtà noi abbiamo per esempio nell'ambito dell'azienda
Delle delle cesure fra una funzione all'altra che vengono confermate dall'uomo di formazione molto spesso inconsapevolmente cioè non non sto facendo nessuna regia chiuse rispetto alle intenzioni ma molto spesso perché lo stesso uomo di formazione del personale è un portatore e un attore come dire rappresentante della sua cultura di appartenenza
Senza magari avere come dire la percezione di essere di essere anche un indigeno del momento ma di non essere una non far parte di una più generale popolazioni e che secondo me questo diventa fare cultura perché di fatto poi promuoviamo proprio il possesso e la possibilità di come dire apprendere un modo di essere diverse non so se questo diciamo può servire in questi in questa accezione ma questo almeno era la mia intenzione quella cosa rapidissima ma questo è più che altro uno sfottò all'ingegner ministro con il quale così buon rapporto appena lo permette
Più recenti epistemologica tipo larga tosse febbre contro poco perché lei ama e quindi mi permetto
Fanno quest'operazione dicono ma c'è da chiedersi quanto persino lo stesso buon senso che però è il figlio dell'evoluzione genetica
Qualche volta non possano avere la meglio sul cinquecento anni di scienza
Ora è chiaro che il pennacchio frequentare però in effetti anche se a volte come dire le considerazioni rischiano di essere effettistica
In un albergo nel Terzo Mondo non solo ci sono degli aiuti al Terzo Mondo che sono dei furti va be'ma questo è tutta un'altra Barberini Sforza
Ma ci sono dei limiti al terzo articolo servitù del terzo mondo uscirà una su promette o una rivista dovrebbe uscire in questi giorni una un articolo proprio di fare bene
Nei quali si vedono anche dei propri dei come dire degli interventi di culture diverse in diciamo culture cosiddette primitive che con le migliori intenzioni hanno invece distrutto queste culture farà questo è una cosa abbastanza note per carità non voglio certo portarla come a a vocazione come ha valore di questo di questo tipo di discorso ma certamente ci dice come come dire lo stesso antropologo spesso dovrebbe farsi un'analisi in termine di etnocentrismo
Ecco gli scienziati forse sono anche loro degli indigeni di un certo tipo di cultura per cui credo che abbia la riflessione sia sia doveroso da parte di tutti
Che io mi fermerei qui a meno che non ci sia un'urgenza ma non credo sia prendere abbiamo ancora tempo
Ringrazio tutti per l'attenzione contributo veramente eccezionale direi di mantenere comunque il limite di di incontro di rivederci alle due e mezzo quasi sono delle facilissime pannelli paninari emessi nell'intorno se ci possiamo ritrovare grazie
Riprendiamo
Il nostro lavoro
E come preannunciato
Abbiamo l'intervento peraltro già come dire
Il personaggio è già noto a questo punto dell'ingegner Pinto
Dicevo questa mattina eterogeneità del
Delle testimonianze e ancora una volta questo viene confermato dall'intervento dell'ingegner molto
Forse anche il caso di dare un minimo di ragioni di questa eterogeneità
Se volete un punto di vista molto banale una giornata un tempo molto breve dall'altro tre giorni comunque sarebbero sempre molto pochi e per iniziare un discorso abbiamo ritenuto forse economie proposte che fino a maggio anche a tradizioni culturale più dalla Seconda rivoluzione industriale da seconda rivoluzione
Che
Ci dicono che si può partire con un discorso a partire da qualsiasi tipo di stimolo e credo che in questo caso sia interessante
Questo stimolo perché come dire diversamente dai discorsi che abbiamo fatto sinora è un tentativo attraverso l'esperienza
Dicono operatore culturale in un'organizzazione del quale peraltro ha svolto anche diversi ruoli come operatore di dare ragione dell'evoluzione di una cultura è chiaro che dire evoluzione di una cultura pensando a un'azienda come la Selenia
Ha già implicitamente una serie di affermazioni cioè che un'azienda un produttore di cultura e che alcuni come dire operatore in particolare al suo interno ne sono diciamo gli attori più o meno principale
E con l'intervento dell'ingegner molto secondo me vedremo
E l'intervento degli attori come dire in carne e ossa e l'intervento degli attori che invece possono essere più individuati nel mercato e nella tecnologia quei fattori interni ed esterni che sappiamo bene quanto condizionino alla cultura come organizzazione
L'ingegner molto quindi con questo discorso evoluzione di una cultura organizzativa fattorie ruoli nel tempo tenterà di darci una sua lettura da diversi punti di vista e con diverse
Con diverse logiche di questa evoluzione
Non mi addentrerei ulteriormente anche perché credo sarebbe soltanto ricco lirismo da parte mia di lasciare la parola
Sono fortunati gli avversari
Auguri
Letture
Prandelli Guido pensare a raccontare
Questo
Tentativo di Inter per entrare chiunque è l'evoluzione della cultura serene mi pare molto complicato
L'interpretazione della storia della Selenia dal punto di vista della sua tu ho pensato ristrutturarlo banalmente in questo modo
Prima vorrei presentare un po'di tempo di fatti
Ho preparato un pochino uscire in cui c'è un nesso essenzialmente un po'di cronaca ovvie venti principale che sono andato a guardare negli anni Cinquanta quando la cosa è nata negli anni Sessanta e fino a metà degli anni Settanta Imi-Sir Mandelli volutamente a una decina d'anni fa
Sono andato a vedere di sintetizzare in poche righe
Quelle che erano che sono stati alcune alcune caratteristiche mi pare importanti agli effetti del discorso che vado a fare
E cioè di andare a verificare per ciascuno di questi periodi
Il tipo di individui
Rilevanti cioè che razza di persone erano presenti in ciascuno di questi periodi
Con quali caratteristiche
Il tipo di struttura
Quale struttura c'era nell'aria
Il tipo di cultura qualunque cosa questo significhi
è un po'di altre cose adesso vediamo di che si tratta bene vorrei prima fare un rapido excursus
Per la mia interpretazione di quello che sono stati insieme le
Questi parametri lei nei vari degli altri
Fatto questo poi vorrei tentare di presentare una mia interpretazioni di cosa cosa significava dei questi fatti che sono andati succede accade
E in particolare una domanda mi sono posta in modo un po'più attento cioè
E sicuro che in questi trenta anni congiunti lei
In particolare nero con testo Esterno alla segreteria
E poi raccontando le cose dovrebbe risultare un po'più evidente
Di cose mi sono cambiate tante
L'ambiente variamente con un testo gli organismi con cui la Semenya avuto a che fare
Ma voglio dire senza andare a livello planetario anche la sua collocazione sia geografica sia strutturale no diciamo Cassandra versatela fin dalla Finmeccanica andaste
Dall'Est dall'appartenere agli americani ad essere solo ad azionariato italiano dall'essere quindi un'azienda condotta dagli americani con criteri
Essenzialmente virgolette privatistici atteso l'essere stato molto influenzati dalla cultura delle partecipazioni statali venti anni sessanta e settanta
Tutti sanno tutto
Delle sue convinzioni
E cambiare una marea di cose
Sono cambiate le persone al Pertini molte persone specie negli ultimi tempi sono cambiate molte persone decisivi importantissime è cambiata un sacco di roba che a prima vista avrebbe dovuto ho potuto aderire sia dall'esterno sia dall'interno effettivo dirompente sbriciolate
Sull'azienda
La domanda che mi sono posto è come mai questo non è successo come mai invece è accaduto quello che mi sembra che sia accaduto
E cioè che questo organismo
A sostanzialmente conservato in tutti questi atti una unitarietà di cultura fondamentale una omogeneità una coerenza
Di cultura e quindi di comportamenti negli modi di ragionare di di modi di fare
Ovviamente adeguandosi adattandosi di volta in volta no a tutti questi numerosi cambiamenti ma essenzialmente il rimedio rimanendo sistemi essa come individuo come individuo anzi sospesa
Come è potuto succedere
Questa è la prima cosa a cui tenterò di dare ovviamente mi sono posto una domanda ambiziosissima bene
Non c'è nulla di dogmatico nel nulla di eccessivamente scientifico in quello che vado a dire
Quindi va intesa banalmente come una semplice interpretazioni di uno dice vissuto dentro e ha tentato di rifletterci su nient'altro che questo
Quindi niente di assoluto niente di di essenziale
Però ha tentato di diciamo di dare una risposta organica
Cominciamo dalla cronaca
E qui andrò rapidamente conoscere
Dunque
Ora accenna cominciano cinquantuno cosa la nascita di una società agricola già mobbing Olanda
E e continuata la faccenda e nato attorno alla la realizzazione di un grosso programma sul dicendo
Di apparati radar
Non mi sono mai prima cosa perché questo mi pare un punto chiave che secondo me spiega quasi
Voglio dire e ci tornerò che secondo me
La cultura resti
E quelle parlando di libri
Anni Cinquanta in maniera forse inevitabile
Ha comportato comporta l'innesco
E incerto un modo di lavorare cerca un modo di pensare e forse
La giustificazione del ritornello cantato succedendo
Ho citato c'è quindi sin dall'inizio si comincia a creare nodo di ragione può creare un manifestante non lo so
E
Era chiaro interessati si stava creando una cosa nuova
Nell'ambito dell'elettronica professionale sofisticata che dell'epoca era una cosa estremamente avanzata cioè allo stato dell'arte
A livello mondiale partendo da quasi nulla
Forse devo dire questo accadeva a Napoli al Fusaro cioè in una zona vuol dire che è di tradizione dalla cultura industriale nella villa nulla se
L'altra cosa importante a proposito di una strategia prevalenti fin dall'inizio è stata Velardi acquisire valorizzare
Il mouse scientifico progettisti così calcolata ho aggiunto elettronica il segnale puntando esplicitamente coscientemente nella testa dei fondatori sin dall'inizio all'obiettivo di sganciarsi
Dalla dipendenza americana
Questo era già chiaro nella testa dei soci fondatori all'inizio nel bene o nel male
Dall'altra caratteristica stesso periodo
Cioè qual era l'ambiente esterno prevalente quella azienda
Ancora una volta poneva in testi esterna prevalente dal punto di vista della tecnologia
Era l'ambiente granata realistica vediamo cosa significa
Io credo che girata nella storia dell'umanità siano stati uno Giorgetti
Più ricchi visti interdisciplinarietà che siano state ma concepiti
Cioè se uno va a vedere dentro per fare loro allora come oggi
Va bene la cosa essenziale e che essere capaci di maneggiare dominante tecnologie enormemente diverso avviso
Voglio dire attengono al cittadino anche ogni caso prassi innovativa tecnologia gliela meccanica più rosa
La tecnologia dei segnali convincono i vincoli microscopici e latte concepire altissime mensilmente ad altissime potenze qualche e così io potrei continuare
Cioè
Attorno radaristico ieri e tutta nascere
Una
Capacità contemporaneamente diciamo specialistica specializzata su tante tecnologie particolari molto nuove ma contemporaneamente la capacità di mettere insieme senza tutte e due queste caratteristiche non si fa non si sarebbero
Ok
In campo economico credo ma nove insoluti competente
Ma credo che fosse un periodo di rapida espansione dei mercati
Per quanto riguarda questa azienda i materiali e la manodopera in particolare quella ad alta scolarità costano abbastanza poco
Il denaro era un passo così tenete presente che questo ma più che altro inserito ovviamente a alla concorrenza cioè manodopera ad alta scolarità costava poco rispetto alla concorrenza
Della migliorando il biondo
La situazione sociopolitica era relativamente stabile e c'era un notevole sostegno da parte americana
Dialogante
Tipo di uomini rilevanti
Al vertice dell'azienda c'erano e le persone di auto valore tecnico-scientifico
Conduttivo esperienze e sostegni in America erano appoggiati
Abbastanza giovani di prevalente estrazione del Centro-Nord
Voglio dire il fatto di essere sostenuti appoggiati negli Stati Uniti dagli Stati Uniti se non è un'altra componente importante perché dava stabilità massetto inizia cioè permetteva di fare cose nuove e coraggiose
Cioè amministratore delegato non rischiamo accanto alla sua poltrona aveva le spalle coperte
Ok
Poi sono scesa giù delle imposizioni chiaramente un'azienda cioè un po'più
C'è un a un livello inferiore ecco la scelta casuale in un mondo un sogno fu a suo tempo tutti sceglie ricercate sorgeva autovalori tecnico-scientifico
Accuratamente selezionati su questo vorrei ritornare ma con pochissima esperienza industriale prevalente espressi distrazioni meridionali Napoli
In produzioni prevalentemente operaio apriva esperienza industriale viaggio
Su alcune cose sono tollerate al centro serale la facciamo con il tempo
Ecco quando quindi congiuntura prevalente intendo dire i comportamenti
Il tipo di comportamento prevalentemente si manifestò
Ecco c'era sicuramente fin dall'inizio una grossa attenzione all'innovazione a rinegoziare scientifica tecnica no
Da cui secondo venti arrivava più o meno istintivamente notevole spregiudicatezza e competitività interpersonale
E interfunzionale
Va be'questo altre cose c'è la consapevolezza di essere parte chiedendo un meccanismo mentre avrà un nuovo un nuovo modo di essere l'azienda esempio citato alcune cosa e quindi allora sono rimasti impressi
Il fatto che la settimana forse di cinque giorni Scialdone
Era una cosa assolutamente nuova rarissime
Beh in Italia il fatto che ci fosse la mensa uguale per tutti in particolare sto parlando di una punta scusate era una cosa sconvolgente non so se mi spiego
E quindi grossa apertura dei rapporti
C'è una grossa predominanza relativa dei valori della produzione rispetto al valore della civiltà e della progettazione altra parte si stanno producendo su licenza
L'approccio e noi dobbiamo crearci una nostra indipendenza e quindi dei nostri prodotti attraverso
La creazione del motivo se Moretti imitativa
è stato un approccio molto frequenti in Giappone a partire dai prodotti americani resterà la filosofia
Va bene lo stile di management era essenzialmente tecnocratico paternalistico però c'era diffuso senso di fiducia reciproca
E a altra cosa la struttura organizzati la struttura in quel periodo iniziale funzionale in uno stesso stabilimento decide ancora
In totale seicento persone eccoti in cui abbastanza presto duecento il laboratorio che erano già percentuale enormi no per me
D'altra parte l'enfasi era sul breve termine alla produzione ma andava crescendo la forza penso
Delle attività e delle strutture di progettazione di Marchetti
Ecco cioè in quel periodo a proposito di struttura innato praticamente
Lo schema l'idea la cultura dell'organizzazione Amatrice più già in quel periodo
In particolare nell'area progettazione c'erano c'era un uomo mite capoprogetto dei ruoli dello specialista
Tant'è vero che furono cominciate a introdurre nei primi carabiniere per i prossimi cinque per quelli che non facevano la carriera gira sto parlando degli anni Cinquanta
I meccanismi operativi ecco già negli anni Cinquanta
Si era cominciato a parlare sia di Baggi sul dico messa
Sia subagente
Diciamo istruttore Serial giallo parlare centro di costo
Ora leggere lavorando su licenza municipale qualcosa era molto facile va bene per il grosso dello stabilimento
Però si cominciano già a ragionare così
Il controverse insolvenze svoltosi gli aspetti tecnici e poco formalizzate le procedure erano
Quasi inesistenti per la progettazione quindi è chiaro che c'era tortonese un mezzo assegni
Su vollero creare una propria capacità autonoma in ambito progettazione che ora contestualmente favorita da da tutti gli ingredienti
Cioè dal modo di procedere donatori strutturarsi dipende dal tipo di controllo coerente
Vediamo cosa è successo nel decennio seguente
Sulle stesse variabili cos'è cambiato cos'è accaduto
C'è stata una reazione cioè un evento molto grosso modo traumatico
E il senso che la minoranza si è fusa con un'altra azienda che avevo stabilmente a Roma
E si è conservata la produzione missilistica su licenza andare fuori e si è spostata tutta la progettazione in un altro stabilimento a Roma
La strategia creare una grossa struttura produttiva assoluto e ad alta tecnologia questa idea lunghi
L'altro obiettivo era quello di creare una struttura progettisti dal giudice gli sviluppi ma anche di che permettesse l'autonomia dell'azienda sul lungo termine
C'era una forte spinta all'espansione
Però puntando all'alta tecnologia elettronica cioè la realizzazione cose insiste prodotti su misura
Cioè delle sfilate engineering sostanzialmente ecco ma
Capendo fin dall'inizio che il quando uno puntava quello strano
Era evidente da da subito che non poteva prescindere altrove marginalmente alla lunga del solo mercato Italia non poteva altro che rivolgersi all'estero con il mercato prevalente nel senso che la convinzione degli studi degli investitori zeri eccetera tale che solo una dimensione sufficientemente grossa continua poi ripagarli e questo non poteva però su dal mercato Italia
Forte spinta una differenziazione a differenziazioni in tutti i sensi
Cioè sia tecnologica che gliele applicativa che i mercati e organizzativa differenziazione datato Buttiglione
Vediamo l'ambiente esterno cosa era diventato dieci anni dopo
La tecnologia non era che un solo quella diciamo relativi agli apparati radar
Ma da un lato andava crescendo l'importanza il peso delle tecnologie di base misto nel contesto esterno dietro cioè stanno crescendo tante altre tecnologie nuove di base
Che permetteranno di fare tante altre cose
Dall'altro
Tutta la tecnologia in quel campo evolveva verso i grandi sistemi cioè l'aggregazione molti invitati a Ballabio risolvere grossi problemi operazioni
I sistemi di difesa dei sistemi di controllo del traffico aereo va bene i sistemi di controllo dei processi industriali e via discorrendo
L'economia era in rapida espansione ancora basso costo del del materiale ancora a basso costo della manodopera
Situazione sociopolitica per noi era ancora relativamente stabile
Però come sottolineare l'ultima cosa diceva fondo
C'era c'era
Una scarsa attenzione verso questa azienda da parte del sistema politico sociale
Però c'era una forte integrazione con
I grandi eventi grandi consorzi internazionali con le strutture della NATO
Con le strutture della Comunità europea
Noi questa azienda è stata inserito si è voluta inserire fin dall'inizio in tutti i Consorzi internazionale il cui già Darwin potersi inserire tutte in quelli per le applicazioni spaziali militari cinesi siamo stati presenti tutti in Consob
Questo deve avere un senso
Il tempo di uomini negli anni diciamo sessanta
Diciamo che al vertice c'erano ancora stesse adesso o lo stesso tipo di persone
Per gli altri nelle posizioni chiave c'è da distinguere
Perché avevo
Abbiamo detto era solo per avvenuto con un altro stabilimento
E corrono anche solidi alto il livello di alto valore tecnico scientifico accuratamente selezionati per le capacità innovative ma con scarsa esperienza industriale
Mentre a Napoli perseguiti lunga esperienza di produzione
Con scarsa esperienza innovativa con scarsa competenza il movente
è una questo e il resto del c'era questa differenza grossa
Franco stabilimento di Roma piccoli gruppi
Abbiamo la cultura prevalente
Al contrario prevalente separazione netta fra i due stabilimenti
Cioè a Napoli prevaleva una futura diciamo così terroristica di produzioni in serie
A Roma la cultura dell'innovazione a tutti i costi per il principio dell'ideologia
A Napoli ricca assorbimento della cultura produttiva delicati a Roma tendenza avverarsi dalle gambe con la religione americana
Quando è finito il grosso programma solo vicenza con cui si era partiti cioè all'incirca ambientati negli anni sessanta che è stata una grossa crisi nel senso che
Diventata emergente predominante sicuramente
La cultura di regole di quel giorno va bene perché l'ambientazione dello stabilimento riproduzioni di Napoli nobili marchio indipendentemente da altre parti
Ma in orientali hanno scoperto che in futuro si sarebbe dovuti dipende da quelli di Roma primo
Stile di management più o meno uguale eccetera eccetera
Tra l'altro queste alcune di queste cose voglio dire questo cita questo sottolineando
Proprio per rinforzare dicevo prima cioè quante cose sono cambiate cioè sto cercando di dare significato all'affermazione di partenza
Non molti anni son cambiate tante cose
Ecco la struttura organizzativa negli anni Sessanta era fatto così c'erano due divisioni una per ciascuno stabilimento
Strutturata in modo radicalmente diverso cioè Napoli soltanto funzionale a Roma Gian attrice dentro l'obiezione
Introduzione del controllo quarantanove program manager se Strong sull'azione del marketing
Introduzione sistematica di Perugia attaccante nel progetto
Cioè di una lunga tra al limite liberamente contrattato
Qui interagire fra i diversi ruoli sviluppava progetti
Introduzione dei vari sistemi introduzione Giorgio Canali insisteva Giove guarisce e così via indica strutturazione tornano delle carriere tecnico-professionali introduzione della valutazione degli obiettivi nella direzione da leggenda creazione di una direzione controllo di gestione
Ciascuna di queste cose le rappresenta un trauma organizzano impensabile immaginare non da poco
A conferma di questa gli incarichi operativi negli anni Sessanta
Sono stati
Diciamo la reazione in stazioni completa del baricentro su tutti e due gli stabilimenti
Chi erano nati indipendentemente
L'introduzione del piano quinquennale come strumento gestionale
Un controllo strutturato anche se un po'troppo percezione l'introduzione di procedure di preventivazione programmazione cioè Statuto Virgili dentro veniva prima utilizzazione anche perché l'azienda sta crescendo
L'introduzione di un sistema informativo diffusione della valutazione sistematica di tutto il personale avere abbastanza omogenea sotto un trattore dell'azienda
Vediamo nei primi anni Settanta
Strategia prevalente
Per gli anni settanta
Noi ci siamo disimpegnati dalla legge
C'è stata una forte tendenza alla completa autonomia siamo passati all'azionista Ste come siamo tutto
C'è stata una grossa spinta alla crescita o decrescita all'indiscriminata la crescita dimensionale specialmente al Sud
è una grossa spinta ad espandere il caricati civili mentre prima c'era una grossa prevalenza dei mercati militare
Forte enfasi sulle violenze e sulla necessità di sviluppo degli uomini il particolare del margine a tutti i livelli
Cioè è stato il periodo in cui si è scoperto che c'erano troppi tecnici troppi scienziati e pochi margini per supportare la grossa crescita che si poteva realizzare grazie
Tendenza ho scritto inarrestabile alla diversificazione e alla cattura di tutte le opportunità di mercato
Per questo motivo creata una direzione opposta cioè la direzione dell'Appia antica nazione nuove attività
Ove decisamente le altre altri stabilimenti della una grossa espansivo il poco tempo
Ambiente esterno quegli anni spinto negli anni settanta
Tecnologia orientamento verso l'alta integrazione
Cioè presso la capacità di integrare in modo molto riduttivo no tecnologie punto numerose molto diverse valido
Economia primi segni della crisi energetica difficoltà a Vimercate civili provvede il momento in cui vivo Digimon spandere
Situazione sociopolitica un'attenzione crescente da parte del sistema pubblico seri problemi sindacale e via discorrendo difficoltà di intesa dicono che con la Finanziaria
E scarsi riferimenti nella prodotte nella realtà produttiva italiana
Cioè era il periodo in cui l'impressione un seminario eravamo piombati dalla cultura americana alla cultura provinciale soltanto il Pavia
Pochi uomini
Primo
Al vertice dell'azienda c'erano ancora le stesse persone gli stessi versione
La differenza fra gli uomini Roma impegni di Napoli era più o meno sempre la stessa
Cioè quella che la differenza degli uomini hanno stabilito di non Collina negli anni Sessanta diventata ancora più esasperata
Per effetto della crescita della espansione c'è stata sia a Roma che ha
La cultura la
Incomprensione quindi difficoltà di comunicazione tra gli stabilimenti di Roma e di Napoli
Ognuno andava per la sua fatte
E infatti quindi alla mobilità spesso originale venti interattività fra i due stabilimenti
Rifiuto generalizzato dell'esigenza di interdipendenza tra i vari enti funzioni cioè ciascuno tendeva a chiudersi nessuno nove il suo orticello ciascuna funzione ciascun reparto
Richiesta continua di chiarificazioni organizzative
E passi da parte dell'aviazione sulla produttività non abbiano complessivo ma entro ciascuno nucleo organizzativo
E così via difficoltà nel gestire i conflitti
La struttura organizzativa
Furono creati in tre divisioni
Di tipo per mercato prodotto intesi come centri di business
Successivo inserimento nell'edilizia udite sentore di produzione quindi venne diciamo una struttura un altro giudice ha dimensioni superiori a un livello superiore
Cioè incontra un'attrice non era più presente nessuno negli ornamenti etnici
Non solo fra diciamo i sistemisti e gli specialisti Gianvito progettazione ma a livello complessivo aziendale ceduta fondatrice direzioni divisioni dove il giudizio di chi erano gli enti essenzialmente di business
Il ritiro elezioni erano ambienti specialistici di supporto e ogni incontro
I meccanismi operativi
Perché riceve un grosso problema di integrazione complessiva tutta l'organizzazione
Le riunioni di visionari come strumento di margini erano diventati fatto istituzionale relazione
In generale le riunioni programmate ettari nasce come il vincolo è strumento di management disintegrazione dell'azienda
Estensione della pianificazione pluriennale introduzione di un sistema informativo omogeneo fra Roma e Napoli meccanizzazione della gestione
Diffusione sia a Roma che a Napoli
Per gli stessi strumenti di valutazione del personale
Conclusioni del Foro
Il momento in cui la la direzione decise di introdurre
Un sistema parla giovedì vari oggetti sul quale non mi fermerò sarebbe una storia las indipendente
Sì e l'altro
Io non so che impressione ne avete voi volevate il fabbro
Io credo che la prima impressione che le mie deleghe queste l'azienda che non è stata mai ferma va bene no cercando attraverso tutta una serie sconvolgente sia per motivi suoi interni sia per effetto di quello che gli succedeva
All'esterno in ambito sia tecnologico sia di mercato sia sociale sia così chiede va bene quale quale potrebbe essere il marchingegno il meccanismo attraverso il quale bene o male l'azienda
Posso dire
Che secondo me
Siamo caratteristiche profili sono richieste iniziali
Cambia l'azienda tutto dieci anni dopo l'ultima ondata di biondo Stratton praticamente inalterate
Chiunque di voi conosciuto gente della Selenia credo che non abbia difficoltà dire che i seguenti si riconoscono la parola dopo
Solo il Washington
Un altro sintomo se volete banale che tangente chiesta pensare che sia pure per poco penso e poi se ne è andata continua a conservare voglio dire una strana nostalgica no
Che si riesce a capire che cosa attribuire
Oltre
Fin qui la resterà al peso facile del mio discorsetto abbiamo spionistici
Uffici interni
Ora mi sono preparato improprio costare fossero rapidamente
Vorrei dire come ho ragionato un effetto ripeto disperato forse i dati una logica a questa interpretazione ne ha chiesto l'artiglieria
Unica tentativo di interpretazione perché che si tratta di fare della cronaca si fa presto
Ora che cosa mi sono attaccata desolata accorato appello dove gli ha insegnato essere un'impostazione evoluzionistica
Cioè canoni impostazione
Ed è quello capitoli
Significa che ad esempio degli
Tutto ciò che era successo
Ha maggiori probabilità di ripresentarsi insulti
Le sparatorie Favero Consoli tutte queste definizioni sono sempre molto arbitrarie parziali incompletezze soffrono di problemi di linguaggio
Siamo d'accordo no se il restauro diciamo avrei inserito nel disco
Ora chiarore quando si va all'appello collezionismo quello didattico
Successo significano selezione naturale cioè basata sulla differenziazione
Della sopravvivenza ove il marchingegni della riproduzione
Ecco la quando invece si parla
La sto prendendo un po'alla lontana
Nelle organizzazioni
è chiaro che possibile anche un altro meccanismo cioè si può avere maggiore sopravvivenza
Anche per effetto di una maggiore opportunità o convenienza
Cioè le cose nelle organizzazioni si tramandano sì Conservancy rafforzano non solo perché alcuni vivono in alcun modo io non voglio dire no ma anche perché certi modi di fare certi molte inchieste certe colture eccetera convengono di più
Rispondo in più a interessi
Di persone di più il di aziende dei compagni
Mi sembrava una brevissima
Cioè dico che è una strategia si può risultare tanto più efficace cioè può diventare Battocchio cultura perché per esempio viene adottata da più Achtung
Per sapere imitazione
Di alcuni attori di successo
Sia per un processo di apprendimento più o meno consapevole
Raccordo e le organizzazioni
Forse
Questo articolo il processo
Credo
Che può essere in particolare favorito quando gli attori
Individui gruppi le aziende qualunque cosa siamo considerati dal si trovano in una situazione di poter dire prigioniero
Qualcuno di voi mi avrà sentito parlare
I formatori sicuramente sei raccontare regioni
Vorrei dire due parole che cosa faccio riferimento vi serve arrivare alla mia interpellanza
Sembrava importante in questo punto nella mia interpretazione cioè
Che
L'evoluzione che voglio dire comuni
Una certa coltura incerto organismo
Si trova va bene
Credo non vuole dimostrarlo a fondo ma insomma qualcosa è riuscito a vincere
Che è ieri favorendo ma esistono giorni teste dicono presentano vendettero
Quando ci si trova in una situazione di questo genere vediamo consentendo
Vogliamo
Ora riconsiderare un giochetto di questo cioè
Che ci siano due
Giocatori
Deve riferire a casa come viene fatto nei programmi di formazione uno sviamento prigioniero e l'altro si chiama il complice
Brescia due giocatori
Che possano o debbano scegliere
Se
Coniugare fra di loro ci prese decidere in modo da continuare ciò che oltre un certo risultato oppure no oppure come lo scrittore defensionale
Supponiamo che a seconda di come
Scelgono quando giocano
Ci siano del tempo delle punizioni
è chiaro che l'anno scorso presentare quattro casi
Ciascuno dei due naturalmente non sa ogni volta cosa decide l'altro
Va bene
Ma conosce le regole del gioco cioè sa Sasso che
Se decidono di continuare tutti e due supponiamo ciascuno dei due guadagna un rimborso prego di tre sottolinea va bene ciascuno degli
Cioè il premio che ciascuno cinema indipendente dal fatto accusa non solo da quello che sceglie l'ultima anche per omicidio l'altro se tolti i due decidono di cooperare tutti e due quaranta ore
Se continua decidono di defensionali cioè di non collaborare
Totti è dunque guadagnano meno
Grazie a tutti e due perdono rispetto a quello che avrebbero avuto sedute due avessero deciso di collaborare
Questa l'altra diagonale cioè se soltanto l'unico dei decide di defezione dell'altro di cooperare
Succede che quello che ha deciso di che selezionare guadagna cinque
Ce lo aveva fatto il furbo sui costi va bene
Peraltro però resta il fatto mettere di mezzo il fatto imbrogliare se infatti capillare verde
C'ha un valore un premio che abbassamento cioè zero
Va bene
Ora
Ora voglio dire quando loro dall'insegna queste cose nei programmi di formazione qualcosa la colpiscono molto di più
Farlo in casa dei due prigionieri che devo confessare se hanno fatto l'hanno fatta da l'idea che se contestano tutti e due no tutti e due non possono dove ma non fa diciamo da da da scagiona tour dell'altro
E così via in sostanza il gioco si presenta in questi
Cioè è un caso semplice
Tema c'è ok dell'interazione
Ecco occidentale in questo modo
Se dunque Atzori comperarlo da fra di loro si trovano nella situazione che da qualche altra parte cioè dal mondo esterno loro due
Guadagnano
Un po'meno diciamo di quanto guadagnerebbe ciascuno dei due sei l'altro
No
Perfezionasse sì e l'altro conto è la seguente Max
Però guadagni lordi oneri di quello
Che guadagno se tutti e due versioni queste interruzioni del gioco
Ora
Cosa serve per
Perché un'azienda un gruppo una persona
Sì senta gli esseri in questa situazione
Occorre che si sente prigioniero cioè incastrarlo negli incontri da qualche parte è chiaro che la possibilità di avere qualche complice va bene cioè qualcun altro da cui dipende
Insieme con la propria scelta no il fatto che noi vorremmo per da da un terzo leggerezza di Renzi
è vada sostenibile quei fondi continua
Che la mia interpretazione già della storia della seguente questo
Cioè secondo lei la Selenia
Fin dall'inizio
Si sentiva secondo lei si sente ancora oggi
In questo tipo di situazione cioè si sente piccola
Rispetto al suo mondo cioè prigioniero voglio dire no
Del suo mondo piccolo cioè condizionato dalla sua piccolezza
Cioè è stata allertata per far concorrenza eccetera
D'altra parte questa è anche la sua forza e c'era il mondo che anche la sorgente Negroni possibili guadagni esempio vincola vuol dire che l'ambiente circostante mondo grande rispetto alle ci posso sguazzare dentro
Cioè non solo la situazione di
Il gioco come si dice a somma zero
Fra il concorrente
Cioè posso possiamo tutto il marchingegno da un'altra parte possiamo guadagnare
Veniamo
Che cosa si traduce
Per esempio nel fatto che
La strategia dell'assegno frange del mercato il
è stata praticamente sempre
Quella identica residenziale cioè quella di andare a cercare degli interstizi di mercato che tipica voglio dire di un'azienda che si sente in piccole aziende costretta no
E va a cercare dei piccoli spazi argentine va bene
è stata anche quella delle alleanze ricordare l'ho detto prima quella del Consorzio dirigente erano
Che è un altro modo per dire sentirsi in una situazione da Priverno del prigioniero
D'altra parte
Il mondo ceduto convergenza è chiaro che era ed è percepito come la sorgente principale ed innovativa della Margherita
Cioè degli svincoli a nuove sperimentazioni
D'altra parte occorreva fin dall'inizio corre il dottore
Una cultura datato l'apprendimento per utilizzare voglio dire no questi stimoli
Cioè
Una congiuntura chiamata alcuni con relativa
Cioè una cultura orientata al guardando tramite la cooperazione
Fornisco ciascuno un'azienda che si sente piccola
Esperto grossi concorrenti
Ma in un mondo che ricco di opportunità e di stimolo
è chiaro che tende a considerarla ragionare
Secondo quella che è una TG già strategia quando si gioca oggi uno dei prigionieri
Bellotti cercare appunto le alleanze di guardare dall'esterno dall'avversario
Cioè
Che tipo di gol di comportamento e questi stimoli culturali
L'ho già
Prima veniva il reciproca morire il comportamento dei
Con pubblico
Cioè
Sei tu mio avversario mio competitore
Collabora il convegno con la Conte
Se dei cd rom che lavorano io l'ho deciso di non collaborare ma semplici ripetizioni collaboro
Cioè sono istintivamente convinto che la collaborazione alla lunga amico che perché sono piccolo perché sono prigionieri sono inchiostro
E da cui un po'questo scrigno per dire che va
Che questo tipo di comportamento una volta che si sia innescato
Ci fa vedere come perché eventualmente si è innescato
Tende a mantenersi ad altra domandarsi cioè supponiamo euro parte da qui dice ricerca della cooperazione del e c'è un altro attore può essere un concorrente così dicono
L'alternativa è cooperazione o Ducezio
D'altra parte io so che siccome esisteva ambiente esterno
Possiamo andare a un guadagno comunque una perdita comunque
Ok
Allora che cosa ha constatato che secondo sull'attivazione dei guadagni o comunque o un certo successo perché le regole del gioco fanno capire
Allora
Altri capiscono questo giudice un apprendimento delimitazione
Aumenta il numero di quelli che tendono a cooperare
Aumenta la credibilità della cooperazione
Si schiera per le capacità reattive reciproche
Si conferma il valore dei Royal dantista in quel senso fra virgolette no cioè nel senso io reagisco come reagisce duro e solo credibile
Privato a ricercare la cooperazione cioè se vado attraverso questo percorso quelli
Verdi
Al successo non ci arrivo
Se vado tramite questo processo ci giro intorno al ritorno oltre al successo così vincerlo mi si è chiuso già
Passando tramite
Il successo
Cioè tende a dire che mi sembra che questo tipo di di di strategia sovente tende
Ha tramandato si stempera
Ma anche sì
Ora costruite troppa scusate per cultura non voglio assolutamente farlo scienziato perché non è il mio mestiere di unico
Dico che non lo può definire come il modello nei comportamenti e nelle strategie può definire come software dei comportamenti di riparlare Franco tecnici non so se mi spiego
Come algoritmo per la scelta delle strategie e così via l'importante spiega questo intendendo in questo momento no cioè
Quando parlo di cultura da parte di strategici dall'altra di comportamento all'altra dico che le strade sui comportamenti solo un aspetto visibile
No della faccenda la cultura è quello che gli sta a monte perché come tale non si riesce a toccare la Bindi a misurare
Ora evoluzione quindi racconto curava poi tradita la sequenza delle strategie
Presente alla strategia del caso Selenia di interazione con la tecnologia mercato di individui società eccetera spero che ho tentato di fare e andare a vedere
Come sono andate manifestandosi queste dichiarazioni
Ecco prima di andare a a questo punto mi sono posto la domanda ammesso che questo modello sia che scandirà progressiva
Vediamo un po'se è possibile capire con una cosa si sente scatta cioè come è accaduto che non particolare situazione Sereni
Sì sì stravisto meccanismo che pare una volta innescato poi al luminoso si mantiene si tramanda
Ecco tentativo di risposta
Individui di pioggia vado vegliata pudore in un altro senso gli altre distruzioni o di alto livello
Intellettuale se volete
Sono stati dall'inizio subito punti caduto subito grosso penso nell'organizzazione in molte organizzazioni voglio dire uno già da subito tanti operai vetture oltre laureati e basta
Quei forse inconsapevolmente
Ricordate l'ho fatto vedere già nei primissimi tempi c'erano duecento persone in laboratorio sul Seicento persone in totale no
E più entrare nel merito questo all'epoca storica di cui sto parlando
Sto parlando del dopoguerra
Ecco nel dopoguerra le persone che arrivavano voglio dire a fare queste professioni in particolare in questo tipo di aziende disturbo
In particolare nel caso dell'Andriola era verso quindi una notevole contro una lista
Giarda tecnico-scientifico umanistica cioè quasi tutti
Erano persone che deriva dal classico dal liceo classico verità ingegneria
Solo per questo ideale significa acqua
E non è solo ho fatto vedere prima alta preparazione tecnico-scientifica
Cioè erano persone che avevano assimilato a fondo la filosofia della scienza più recente nel dopoguerra cioè i discorsi sulla causalità circolare
Era un fatto acquisito un fatto
TG Riggio
No no cioè non erano gente che facevano i progettisti in termini puramente deterministici no
Ragionavano in modo molto più elaborato sofistica
Da che cosa deriva questo dalla cultura diffusa da poco tempo al muro ma molto digeribili tante i sistemi di controllo esistenti hanno tutte chiuso cioè il fatto che uno
Anche sistemi fisici
Si trova spesso nella situazione in cui
Introducendo nipoti qualche nuovo acquisto reagiva no
Cioè Paolo interagiva con l'input era da cosa nacque lavorando voglio dire tutti giochino era
L'arrivo pesa regola di gestione dei nostri concertino cibernetica
C'erano trecento quindi erano poco diffusi ingerito la che guarda caso questo gruppetto di persone in quel momento di avere punto asservimento
Non so io mi ricorda dell'epoca tanta gente che parla dei in quell'ambiente di Teoria della relatività il principio di indeterminazione in maniera abbastanza
La stanza profonda era una specie di Obinna quello di interpretare lo deve la scienza in chiave
Non tanto applicativo ingegneristicamente chiave colture filosofia generale
Cioè
Ecco erano forse senza saperlo
Quello che forse oggi si chiamerebbero densi stilisti
Cioè delle verso turni capaci dei
Interpretare fatti simboliche semmai diversi anche di interpretarne
L'interazione ecologica complessivo
Quindi attraverso riportate a ragionare istintivamente già presenti interazioni reciproche non causa un tantino
Quindi a intuire che normalmente si giochi fra individuare fra azienda e paziente fra aziende concorrente Franzil dal mercato
Non necessariamente erano a somma zero
Quindi si sentiva di essere parte di un organismo dove verrebbero ieri individuali prospettive future
Derivavano dalla possibilità che l'azienda si rispondesse cioè per l'individuo l'ambiente da cui ricavare guadagnerà un'azienda
Per l'azienda l'ambiente da cui ricavare guadagnerà
I gioielli mercati così
Provenivano da ambienti sociali spesso modesti
D'altra parte si trovavano da subito a viaggiare per il mondo che ha confrontarsi con i grandi con le grandi aziende con le grandi aziende americane
Da cui si dà come avviene in parte
Va mentalità d'attualità del prigioniero no credo sono peggiori sono piccolo sono state già che fare con questi potentissimo
Il circolo di Alleanza dice Pergola tramite il la cooperazione
Cioè dico
Secondo me quindi si sentivano individualmente
Non solo individualmente ma anche come gruppi anche come azienda nervi membro del prigioniero secondo come lo ha definito
Impara rapidamente che una tattica
Molto efficace in questa situazione quella di procedere delle alleanze
Da un lato ricercando la cooperazione ma attenzione evitando atteggiamento del di farsi schiacciare o di farsi ingannare o di farsi strumentalizzare da quelli più forti più grossi eccetera
Ora che tipo di comportamento si traduce si traduce
Dico abbastanza istintivamente molto poco circa
Cioè si traducesse dal latino in un comportamento
Che ha prima vista non potrebbe definire uno non sia una reale cioè non tradire per primi l'alleanza della cooperazione
Questo ripeto sia fra persone roccia individuino anzi da sia con i concorrenti sia verso il cliente così
D'altra parte reattivi cioè reciproci cioè prorogabile cioè cooperare per primi
Ma perfezionare in presenza di una diserzione dell'altra parte
Prego penale se l'altra parte opera Stolvizza indirizzando quelli che avvisano prima disinvoltura dei tratti comportamentali TBC ricorrenti riconoscibile sia negli individui Selenia sia neonazi
Trasparenti cioè usare lo schema semplice prevedibile di reazione dei cinquanta
Per esempio il colpo su colpo
Parentesi forse l'origine ebraica di alcuni allo stato iniziale ha contribuito anche in tal senso
Di conseguenza essere credibili
Quando ricercano la collaborazione e anche modelli da imitare appena in un successo
Tensioni diciamo non implicava qualità morale
Questo è un punto che mi sembra importante sottolinea
Ma convenienza se volete opportunità ciò non comportava la consapevolezza necessariamente in questo tipo di strategia
Ma soltanto la capacità di analizzare i comportamenti vincenti degli altri e di essere in condizione militare
Cioè non c'è giudizio
Moralistico più o meno positivo in queste ore
Per nulla
Gli stessi comportamenti quindi la stessa cultura venivano istintivamente stessi
Padova porta dalla competizioni fra colleghi per esempio della carriera a quelli verso la tecnologia del mercato
E naturalmente si forzavano a vicenda
Ora tornando corretto a fare discorsi occhio filosofici
Dico credo che nei modelli consumistici più recenti si crede che non esista forse non possono esistere
Poveri oggi rivolti origine sufficientemente prescrittive dell'apprendimento e quindi dell'adattamento all'ambiente
Cioè in che cosa si intende da parte almeno di una certa scuola di pensiero
Ci tengo a dire che queste cose sono il frutto di una risultato però in modo ragionato il caso e la necessità
Cioè
Dove il caso è rappresentato dal varietà
Detiene quindi all'interazione che si identificano
E la necessità dalla fissità delle regole gli algoritmi semovente
Cioè di quelle regole che sono o programmate ovvero o stanno in un codice genetico stanno qualche parte
Perché quindi intenderà confermarsi a tramontare pure
Nel caso
Una grossa componente
Il casualità
è chiaro abbiamo visto prima nel pezzo iniziale che derivava dall'ambiente cioè grande varietà grande turbolenza ci
Basta citare la tecnologia le esigenze operative del cliente l'apertura dell'Italia verso l'estero l'esplosione delle comunicazioni e dei viaggi il contatto con persone di molte provenienze diverse eccetera eccetera
Dall'altra parte del però la strategia e la cultura dell'attività l'arresto ipotizzando
Può darsi che fin dall'inizio non fossero altro che imitazioni copie
Di situazioni nato che presenti forse negli Stati Uniti forse quelli regionali il primo fondatore della vincolante nel cinquantuno
Ma fatto altro che ispirarsi a qualche altro caso
A qualche altra situazione a qualche altra azienda già esistente negli Stati Uniti
Cioè erano già sorte attorno acquisto argenti arredi tecniche di tecnologie eccetera eccetera
Cioè
Può darsi che poi una spiegazione un po'più completa stia nel fatto
Che nel dopoguerra
Potrebbe essere successo quindi nel mondo occidentale
Attorno alle tecnologia più d'avanguardia più complesse
Si erano sviluppate durante la guerra
Ecco si schierò diciamo in qualche modo messi d'accordo incontrati sintetizzati
Diciamo il caso
Che derivato dall'apertura delle frontiere da tutto il resto continua necessità che veniva imposta delle reti RAI due abbastanza finisse
Derivanti dalle nuove tecnologie
Detta l'altra parte
Dai riflessi che queste cose arriva in Ucraina sia sugli uomini sugli indirizzi sono tipologia che sulle strutture organizzative che isomorfo di lavoro
Quindi può darsi che la cosa venga da un punto più lontano perché sia voglio dire fatto molto più grosso di voi
I viola accusando cinquantuno sia appunto soltanto un po'
Sorge se uno va a vedere questo tipo di aziende in giro per il mondo c'è altre aziende in una serena in giro per il mondo tre contro va un po'
Scopre una cosa abbastanza impressionante seconde cioè che
O alle aziende erano partite nello stesso no quegli stessi spunti dall'inizio
Che hanno seguito non lo stesso tipo di opzioni presenti l'opzione sistemistica gli ho fatto vedere all'inizio
L'opzione di privilegiare genieri eccetera
Cioè delle non avevano fatto voglio dire questa scelta rapidamente sono scomparsi cioè ci sono parecchie aziende che negli anni più o meno cinquanta solo sorte
Ma hanno più o meno forzosamente preferito signor diverse da queste sono tutte tutte va be'che il mondo scomparsi rapidamente
Tutte le altre tuttora sopravvivono
E hanno fatto tutte le stesse opzioni sia in termini di strutture sia in termini di molto più a una sia in termini di tipo vinti indecente in composizione della manodopera cioè sembrava confronta oggi la Sereni Emma Thompson francese ma per le singole se la Marconi varius Valentino ma generale finché c'è Trova
In particolare nel negli ambienti dei reparti voglio dire più decisivi per quello che è il profilo aziendale
Troppe somiglianze spaventosa si riconoscono subito si parlano benissimo fra di loro ha ottenuto fuori cioè sono ricomincia dirglielo
O darsi una spiegazione come dicevo prima
Stia nel fatto che in realtà vengono tutte da un innesco comune subito dopo la guerra e il fatto che più o meno tutte si sono trovate nella necessità di adottare
Strategie di emozione di sopravvivenza è identica più antico che tende aggiornarsi
Ora
Vediamo cosa ancora
A conferma ancora delle ipotesi grazie
Se vado a vedere la cultura dei primi creatori della serie
Vi ricordate ho detto che ieri sera sufficientemente scientifica
Per essere molto stile spregiudicato ma non solo su piante domani su cui il fumo gestionale
Quindi non sorprende che fin dall'inizio siano state adottate forme organizzative chiederanno una era archivistiche
Ecco in tal modo si verificava un altro
Principio fondamentale evoluzionistica resiste riorganizzativi e cioè
Che il grado di differenziazione
Cioè di specializzazione funzionale Interna
E il successo dell'organizzazione il soprano andassi
Deve essere commisurato a quello dell'ambiente
Perché lo sforzo integrazioni cioè il coordinamento deve essere proporzionalmente più alto quanto maggiore Renzi azione
Cioè siccome la differenziazione dell'ambiente Demostene
In particolare la differenziazione tecnologico e l'allegra come ho detto prima la differenziazione era molto alto cioè dei diversi dicendo il livello no di riferimento che era tanti diverso molto assortite
E così è lo stesso ovviamente le mani derivato per i mercati
Perché organizzazione fosse in qualche modo ottimizzata con questo ambiente
La struttura interna doveva essere necessariamente diversifica
La conferma sta nel fatto che la struttura fondamentale no diciamo fondamentale della struttura della ancora oggi è sostanzialmente della cioè attivati tolto quello che è successo ventinove trenta e più anni
Il concetto di governo necessariamente lavorare armatrici qualunque cosa si dica
Che è stato lo spunto innesco iniziati nel modo di lavorare
è un qualcosa che non si riferisce assolutamente approverà cambia anche
Trentasei provato anche avendo fatto diverse tentativi di in qualche modo superato
Cioè
Per esempio riforme di coordinamento pronunciate sulle stesse sono le forme di coordinamento per le orizzontale no cioè bene degli altri praticamente non c'è retorica retrograda che sono il ruolo importante da sempre
Che l'organizzazione sia
D'altra parte
Continueremo da organizzazioni come queste
Cioè molto differenziata
Cosa intende fare
Ecco tendiamo ad una cosa importante rientrano andassi di quel tipo di cultura
Cioè tende a fare selezionare
A far preferire
Persone orientate alla cooperazione
Cioè se se tutto si basa sulla necessità del coordinamento ciò che quando si fa una selezione delle assumere un giovane ingegnere
Istintivamente la prima cosa questi badate se un mio no che intende che ha dato che si sente orientato a conterà lavorare con gli autori
E cioè a sviluppare la cultura loggiato della reattività reciproca queste uno dei tanti voti poi questa cultura si tramanda cioè anche i giovani
Cialtroni vent'anni dopo in realtà più che istintivamente sono scelti per rispondere quel tipo quel modo dell'intera regione
Da infine ancora una tipologia di indirizzi chiari come in quello iniziale degli obblighi
Era perfettamente coerente con l'esigenza di fare cose cioè al vaccino dall'autorizzazione
Che è esattamente quello che serve per sostenere una strategia
Di tipo in giro artificialmente in attività reciproca cioè scelgo il primo cooperare interagire in modo reciproco quando quello che mi interessa prima di tutto e di fare le cose che non mi interessa tanto
Il ruolo va be'la funzione al risultato
Ora c'è un altro puntare all'importante il cui uno che punta alcun risultato
E anch'io nonché bene o male pensa al futuro più orientato
Specialmente in un ambiente in cui le cose da fare non si fanno in poco tempo
Sono cose per parecchio tempo per essere
Ora questo è importante perché chiunque persone interessate sono orientate al futuro chiudano importanza
Al futuro rispetto oltre San
Chiudo questo sono rinforzo doveva tendenza cooperare cioè è chiaro che se due giocatori sapesse lotti giocare al direttore prigionieri una volta sola
Uno non solo
Il fatto del guadagno oltre la perdita adesso non ha grosse importanza uno fa una scommessa buttò l'amore dal vivo
Ma se io so che io e l'altro giocatore venti mosse interazione
Cerchiamo tante va bene
Beh cioè se il futuro è molto importante rispetto al presente
Dico vilipendio a preferire
La cooperazione
Quindi si cimentò persone orientate al futuro questo rinforzo
Io prevalere quel modo di procede
Notazione a margine a questi avesse
La stabilità e la sicurezza derivante dal teste fin dall'inizio
Nelle partecipazioni statali
è stato fattore essenziale per favorire l'orientamento al futuro
E quindi la tendenza ad alcune operazioni cioè chiaro sin dall'inizio visto da respiro tranquillità la versione in modo da poter guardare con calma non ai problemi immediati cantare
Stabilità poca ansia a vederci
Ecco vediamo di arrivare un po'verso le conclusioni sembra quindi
Che in qualche modo chissà perché in segreteria
Ci siamo trovati a combinarsi
Un certo tipo di certo rigore in cottura delle strutture delle motivazioni cento insieme
Adatti a sostenere una cultura da dilemma del prigioniero delle strategie reattive su base di cinque in cui ciò che spuntava guadagnare tavoli esterni alla collaborazione cioè in cui conveniva essere Turri ma proveniente a per tutti ma orientati a concludere e quindi ad espandersi
Ho detto il teste
Questo modo di ragionare tende a frammentarsi
Ecco parziale ulteriore riconferma
Forse così si spiega il fatto che inseriti da sempre
A differenza di altre aziende
Al processo silenzi degli ingegneri periferiche sono quelli Santo credo totalmente d'accordo
Al processo di selezione per l'assunzione voglio dire degli ingegneri
è stata data sempre un'attenzione spasmodica
Da parte degli ingegneri gli stessi
Cioè quello che il grosso nucleo di tredici milioni
Non ha mai dato grossa importanza polvere al problema al processo diserzione dell'altro tipo di persona
Ma il processo di selezione di viaggiatori mi interessa è un un attimo forse forse eccessiva forse estremo degrado ecco ma
Era conservare l'osservazione impegna cioè dell'attenzione dedicata fatto di tramandare quel tipo di cultura perché ritornare devo avere delle persone con cui posso continuare a giocare
Con cui devo comperare del potere alla lunga continua a guadagnare
Per tornando momenti indietro per l'innesco il mantenimento di di una tale cultura greca bastano poche verso
Non è nemmeno necessario secondo me che siano fra di loro assunti cioè non serve l'altruismo
Questo è un punto sul quale correggere Anna
C'è una basta che venga un reciproco vantaggio dalla grazie
D'altra parte se come è stato in realtà inserendo in particolare anzi
Le persone anche a livello personale si fidano l'uno dell'altro chiare visto non guasta
Tutt'altro questo aiuto già quindi accelera sicuramente da dire l'innescarsi di quel modo di ragionamenti procede
Così pure queste situazioni non era necessario
Il centravanti svolto le autorità c'è la cooperazione fondata sulla reciprocità
Si difende da sola
Nel nel tentativo di dare una risposta a una domanda molto l'imponente inserendo cioè ci sono stati interi giorni poi gli ambienti con quello l'approccio è stata notevolmente centralistico autoritario da parte del vertice altri periodi in cui l'approccio è stato molto invece aperto voglio dire molto lasciata all'iniziativa dei singoli
Bene o male l'organizzazione sempre lavorato nello stesso modo
Vuol dire che non è essenziale in quel tipo di organizzazione
Tutto questo ancora conferma spiega forse anche perché
I pianisti
In realtà non hanno mai avuto molto successo cioè quelli raggiunti ideologiche va bene ingegnere avuto più successi pragmatici perché questo forse spiega perché sarebbe molto spesso alcune persone che erano diventati dei limiti
Quando da qualcuno sono stati visti da vicino
Fuori in particolare contesta aziendale spesso hanno prodotto grosse delusioni
Cioè
Si scambia si tenderà a scambiare quella querela la tendenza la Pontiac cooperare per motivi al limite istrici e bontà
Che è tutta un'altra faccenda
Cioè dico
Anche perché è una cultura che avvolge sembrava fondata sulla lealtà
Sulla morale
è sopravvissuta cambiamento di molte persone in generale non tutte percepite come altrettanto leale
Forse si spiega così
Cioè in realtà la lealtà lavoro aumenta
Forse erano con ingredienti più
Piacere agli effetti dei rapporti interpersonali sicuramente
Detto in azienda Mannoni essenziali con metà dei garanti culturale dell'azienda
Questa è una percezione abbastanza diversa da quella voce prevalente se
E lui forse si comporti sta creando alcuni mondi tenti di ragionare molto diffusi almeno da parte dei servizi ma io la vedo così
D'altra parte si può ancora infine osservare che una coltura come in quella giudiziale contento della Selenia
Doveva dire rispettare garantire alcune esigenze essenziali per esempio
La permanenza delle stesse persone già a rendere il giorno lungo tempo possibile per poter con cooperare senza dubbi senza troppe incertezze
La memoria dei comportamenti pregressi
Per poter essere credo
Senta qui forse la spasmodica tendenza il sereno a voler conservare le stesse persone interni
E a rifiutare viti esterni
Correttamente registi come intrusi presso un'azienda più che verso se stessi
Le strade Bordoni ragionare molto diffuso sempre correttamente insieme correttamente qualche coerentemente con tutto il resto
D'altra parte sono ancora necessari perché la cosa si vede si tratta frequenti occasioni di incontro
Per verificare se c'è o non c'è in atto cooperazione
Da per esempio forse insieme ai miei ma costituita virtù fra organizzativa
La relativa trasparenza da qui l'orario riunioni la sistematica la richiesta di informazioni potrebbe darsi che derivi prevalentemente dalla esigenza che deriva dal meccanismo della cooperazione interattivo reciproca
Tutto ciò serviva e serve in più perché è una cultura come velista esige che la strategia adottata per interagire con i divi verso queste sia robusta
Cioè perché una strategia e una cultura di questo genere si mantengano nel tempo
E chiaro il perché deve essere come dice l'opposto cioè che Vogue robusto ad essere efficace molte situazioni ciò cambiare del contesto delle situazioni deve essere un modo di reagire un comportamento approva
Variazioni approvabili quindi certezza
E di conseguenza secondo
La strategia aveva raccolto un agisse in Brasile farla doveva essere
E apparire come
Ripeto storico riassumendo nel giardino
Prima di tutto di regole De Bona
Intendiamoci che vuol dire buona tenga cooperare non sganciarsi dalla cooperazione del primo probabile cioè capace di rappresaglia cioè non si vuol fare mettere sotto ingannare strumentalizza
Naturalmente cioè ripristinava collaboratore operazioni appena l'altro tirò offre
Trasparente cioè facilmente riconoscibile
Questa è la mia interpretazione che cosa è stata un'evoluzione della Selenia prima di tutto del perché come è stato possibile che la Selenia
In trenta e rotti anni
Sì è riuscita martiri che praticamente questa unitarietà di di profilo
Credo che di possibili interpretazioni ce ne siano multe
Ecco abbiamo voluto essere essenzialmente una testimonianza di come io l'ho visto
Promotore
Grazie ritenuto finora
L'impresa per due motivi una perché viene provocatorio azionato dopo dei notevoli spunti fallibile dire come nelle sue altre parole se non
Il trenta e il sottoscritto che rinuncia all'onore del presidente e l'altro è stato interessante che però questa metto autorizzazione no che sembra realtà hanno riportarsi ad alcuni elementi di dottrina alcuni elementi di come doveva essere in termini di apprendimento all'interno di una cultura ben definite ma non voglio dilungarmi in osservazione più o meno peregrine
Chiederei subito se ci sono interventi di prenotarsi in modo da fare
Invalidità
Stavolta citofonato fra
Breve
Vero ma potrà cambiare essi essi
L'operazione
Dunque questa ricostruzione e spiegazione direi io
Di un modello aziendale di culture di organizzazione molto interessante
Nell'ambito dell'analisi longitudinale delle organizzazioni diciamo così
Nell'ambito anche di teorie soggettive dell'impresa
Questo per distinguerla come storia e ricostruzione da una storia o o ricostruzione alla Sloan o alla cella
Io
Sono
Un pochino in dubbio su due questioni
La prima
Mi pare che consista
In una certa sur determinazione della componente culturale ma questo era un elemento del gioco forse era
Lo spunto giusto per dare per darci questa storia questa ricostruzione
Mi parrebbe che con questa chiave di lettura
Altre aziende potrebbero essere ottimamente lette nella loro intera storia
O in più parte della loro storia come per esempio se noi assumessimo la Olivetti come azienda che si modella sull'idea del fondatore
Camillo e poi di Adriano e e e della costituzione fondazione culturale che ne venne
Il la domanda che farei è questa
In quale misura ciò che spiega la Selenia
Può spiegare anche altre aziende
In quale misura certe spiegazioni invece valgono solo per la Selenia
La sconfitta degli idealisti
Potrebbe essere un fenomeno generale cioè potremmo dover spiegare ovunque la sconfitta degli idealisti
Potremmo dover spiegare ovunque che Rella relazioni di tipo interattivo producono una certa cultura e che è un po'ovunque occorrono relazioni di tipo interattivo
Il dilemma del prigioniero si profilava riorganizzazione
Credo anche alla Mitsubishi anche alla Volvo anche alla potranno
Quindi il mio sforzo così se vogliamo scientifico era di capire in che misura ciò che spiega la Selenia spieghi o no altre aziende cioè la classica domanda sulla generabili età del modello esplicativo grazie
E non mi sento affatto
In teoria uno scienziato
Ma generalizzata vita una opinione maggiori
Oggi
Quindi metto minore mandi avanti voglio dire no dicendo una battuta
Lo consente se lo volessi sapere procedere infine cioè ci porta una un'attrezzatura concettuale e teorica io so di non avervi subito
Ciò nonostante tentativo di dare almeno un'impressione no e la la sua domanda sacrosanta secondo me
Voglio farlo
Già dal novantuno continui perché c'è una specie di di tautologia nel discorso cioè che le aziende che vivono in qualche modo si tengono no hanno dei marchingegni di coerenza interna
E le modalità di coesione
Che in qualche modo giustificano il fatto che esistono e che funzionano e che producono un altro punto qualche modo coerente
Non è detto che sia necessariamente il il sentirsi non reagire voglio dire
In una situazione da livello prigioniera ma può darsi che esistano molte del genere
Io credo voglio dire poco accennato nel fare prima
Che qualche differenza fatiscenti di aziende possano esistere
Da noi Sereni aprire i confronti con altre aziende con altri tipi di aziende da sempre
Sono problema molto molto dibattuto no
Cioè in molte occasioni discorso diventa facciamo in questo argomento su questo problema come l'IBM
Era l'osservazione di tutti subito dopo ma noi siamo IBM un no siamo in una situazione simile analoghi Bienno e così con movimento i conti eccetera eccetera
Mentre ho detto prima che ecco
Normalmente non esce fuori in questi discorsi la pronuncia di confrontarsi con la Thomson russo concordarla Linux perché tanto lo sappiamo già che trovino un apprendiamo nulla
In qualche misterioso modo utile ragioniamo siamo ci comportiamo nello stesso modo pur essendo quella francese e quella americana quella inglese eccetera eccetera e che qualche differenza c'è dall'estero
Quali possano essere queste differenze
E vero voglio dire chili
Il momento iniziale l'imprinting iniziale sì non è un fatto importante nello stabilire le differenze
Ma secondo me ce ne sono delle altre che a sua volta sono dei vincoli nel momento iniziale
E dei dei condizionamenti poi interni nei momenti successivi
Per esempio io il fatto di nasce Intini continuare a rimanere
Come azienda poi interdisciplinare
Poco assortita
Di tecnologie quindi di culture quinto DTT gli uomini eccetera eccetera
Puoi essere
Una notevole differenza cioè parecchi di noi inserendo da sempre sostengono che la fondamentale differenza
Fra noi il DNA
E che l'IBM sostanzialmente un'azienda mono disciplinare
Va bene cioè le si maneggia soltanto l'informatica gli elaboratori che sono voglio dire tecniche discipline tecnologiche notevolmente
Omogenei i fatti loro no grosso scampi voglio dire fra un caso allo stabilimento e l'altro una situazione all'altra c'è un'evoluzione tempo voglio dire no ma eminentemente in modo disciplinare perché forse rendere abbastanza facile
L'essere mono culturali ma una struttura il mondo immonda tante parti
Fare in modo che l'IBM
Si presenti come quasi sempre si presenta a torto o a ragione con un monumento no va be'unito tremendo a me perché tutto compatto tono genio nel suo interno
L'altra
Sì eventuale differenza che mi sembra di vedere e non solo nel momento iniziale sono le strategie attuate
Che a loro volta dipendono se l'azienda sopravvive
Dalla situazione in cui sono credo non lo sento di essere voglio dire mi sembra difficile ipotizzare che il pm di oggi si senta in una situazione dal livello del prigioniero
Ho l'impressione che si senta di più diciamo nel dilemma del carceriere non so se mi spiego no
Ok e allora è chiaro che le strategie sono diverse
è chiaro che il discorso della cooperazione del guadagno ottenuto tramite la cooperazione ed eventi dal tentativo dei guadagni delle situazioni di guadagno sono radicalmente diverse
E se così secondo me questo devi avere una grossa influenza
Assolto sulla cultura sugli individui e via discorrendo no su un modesto dell'organizzazione
è chiaro che ci sono tanti altri ingredienti grossi per esempio l'assortimento
Diciamo degli altri interlocutori
Cioè
Da questo punto di vista il fatto di essere nati insieme
Essenzialmente come un'azienda di apertura internazionale
Secondo me costituisce una grossa differenza rispetto a tante altre anziché il in particolare italiani
Inclusa l'Olivetti secondo
Cioè secondo me la legge ancora oggi mi sbaglierò ma non è sufficientemente internazionalizzata a livello interiore quanto da un anno sarebbe opportuno o possibile e dall'altro quanto sembra milanista
Mentre l'azienda ecco come la Seregno che sono andate va bene avendo come dimensione il mondo non so se mi spiego no cioè non è solo un risultato lo spazio non riesco risultato il fatto che aveva Sereni avendo al settanta per cento del suo fatturato all'estero
Ma il fatto che questo estero sia a sua volta estremamente disperso
Cioè non è all'estero in Germania in Francia però è un mistero che fa voglio dire data dall'Africa da cima a fondo dal Sudamerica all'Estremo Oriente banco che sindaco purché e via discorrendo cioè la dimensione planetaria costituire no esistono fior di aziende italiane anche molto valide eccetera
Che in realtà hanno lavorato sempre o soltanto per il mercato italiano
Dico che questo fa una grossa
Differenza assolto
Di tratti di Placido
Che a loro volta influenza o sono influenzate dalle strategia didattico di cultura dal modo di interagire voglio dire un'azienda che
è diventata abbastanza grossa in che sia diventata imitati abbastanza grossi partecipazione statale
Perché riveste nel contesto degli anni settanta
Secondo me inesorabilmente
Andava a scegliere attrazione a preferire la strategia
Dei mercati protetti fatemelo dire praticamente non aveva scelta ed è la strada più facile
La quale a sua volta crea un certo tipo di cultura di comportamenti che non è sicuramente la cultura dal livello del prigioniero non direi proprio
Ed è un altro caso in cui secondo me quel tipo di strategie quel tipo di coltura non sia applicano
E così via non lo so non so se sono riuscito a dare qualche così ipotesi rispuntare ma mi sembra che ci possano essere se qualcuno molto più bravo di me ci si mettesse delle vetture Conto TV approfondite analitiche e credo convincente
Non so se ho risposto per
Il
Indica
Credo riserve
Una curiosità se questa cultura sarei dilemma dell'epoca e brevissimamente domanda brevissima se questa cultura Graeme Brennero ha governato e che presente i rapporti con l'ex presidente compresi
A sicuramente sì secondo me mamma anzi secondo me questa è una delle cose più comuni a tante altre aziende in particolare direi negli anni settanta negli anni difficili gli anni caldi
Cioè secondo me l'impressione allora era di essere in qualche modo incastrati fatemelo dire così no altri prigionieri quindi di andare a cercare contro gli spiragli e le alleanze e le cooperazioni eccetera
Cioè questa era una delle maggiori accusa i numeri tecnici facevamo alla nostra Direzione del personale in quegli anni no
Quell'altri non non solo non riuscire ma non può venire elaborare una
Una strategia modo di interagire che fosse nostro che fosse in qualche modo originale va bene
Accusarono proprio in questa direzione del personale col senno di poi credo che non ci fossero praticamente alternative ma nella mia percezione sicuramente così anzi è un caso locale di uno dei più evidente non ce l'ho pensato ma è sicuramente così
Forse ho risposto
Bene mi pare che
Vediamo se
Non ci sono altri interventi mi fermerei qui rifarmi avvocati della signora ringraziamento
Per la ricchezza del contributo e
Proporrei di casomai riprendere alcuni delitti volete sapere nel nel dibattito susseguente alla tavola rotonda
Visto che il tempo al solito cercheranno proporre l'intervallo abbastanza breve di un quarto d'ora in modo da prendersi servito all'ingresso insomma singoli
Dunque
Inadempiente appena appena tanto che poi forse afferma di non essere una persona per la registrazione
Dunque
Data anche l'ora direi di riprendere e grevi riprendere sull'onda di questi stimoli e dei vari
Bene abbiamo Fécamp
Dei vari stimoli che ci sono stati cercando di come dire colmare anche una delle domande che in qualche modo hanno come dire prodotto questo questa giornata
Che tutto produttori di scultura
Questa mattina in sede di presentazione
Dicevamo uno dei problemi ricchi non diciamo ancora produttori futura mani chiunque opera nell'ambito di organizzazioni enti comprendere e di prevedere
Una delle domande che ci facevamo era quell'asse
Gli operatori delle città che gestiscono le risorse umane sono dei produttori cultura storia degli intellettuali o meno
Io ho ritenuto opportuno come ma il braccio come organizzazione che opera nell'ambito dalla cultura delle organizzazioni rivolgere questa parola non soltanto a quelli che sono operatori all'interno come prima
Ad esempio l'ingegner molto ma adatta a coloro che in qualche misura non voglio dire sur determinano ma senz'altro giocano un ruolo di influenza attori tutt'altro sì minimo
E quindi forse un po'provocatoriamente la domanda che vorrei fare
A questi fuori da questo influenza Torino comunque a figure che ci osservano e qualche volta forse ci indirizzano da osservatori abbastanza a volte lontani
Se loro ritengono che queste Staffelli o meglio il personale e gli uomini di organizzazione e gli uomini della formazione sono uno intellettuali fanno uno cultura che comunque sia cioè questo al di là del diciamo che questa rassicurazione che potrà avvenire o non venire o magari forse se viene può essere ancora più preoccupante tra alcuni di noi
Comunque loro che cosa si aspettano da noi cioè che cosa si aspetta un politico come Valentino Parlato dovrei dire anche un economista adesso qua mi perdona rendesse ma diciamo un uomo che legge le organizzazioni pongono un'impostazione rito abbastanza precisa è il direttore del Manifesto ho come ci vede
Un uomo che dall'Osservatorio ieri come Livio pesce governa età indirizzi di politica nella formazione o come Paolo Anibaldi all'interno della Confindustria
Come dire esprime aspettative a livello sopra strutturale verso come minimo agli associati ma credo senz'altro anche con un livello di influenza nel sistema più generale
Ho ritenuto opportuno introdurre anche nuovamente Aris Accornero
Diciamo come intellettuale come più caratteristica figura in questo caso del mondo accademico dove accademico in questo caso senz'altro per lui non significa accademico in senso deteriore ma studioso diciamo più attento e imposizione particolare seconda domanda quindi che ripropongo
Questi operatori sono intellettuali sci no no perché è lì che tipo questo orientamento ed è tutto lasciato ai relatori comunque qual è l'aspettativa che possiamo riconoscere da parte dove in maniera più esplicita di quanto può invece implicitamente possiamo avere in altre maniere la parola per primo
All'esistenza
Prego
Ma quando marzo villa fra posto la domanda siamo degli intellettuali chiarimento tra con loro lavorano nel nelle nella nello staff della funzione delle funzioni diciamo del fattore umano le risorse umane come si dice
Vi sono Bigica io l'idea che noi potessimo essere intellettuali
E dove subito dopo mi ha preso un asse tremenda nel preparare da intellettuale improvvisato questo questo intervento
Tanto più che l'esame se siamo se io sono intellettuale quelle anche adulto ma a parte questa questa battuta
In effetti Cardona il titolo del convegno ci spinge su dedicati
Non consueti si potrebbe vedere perché non consueti diciamo nella vita quotidiana ecco
In questo è già e già unità dunque
Mi sembra che il fuoco è i ruoli di questi signori rispetto alla cultura
Pasquale dice appunto sono degli intellettuali che cosa ci aspettiamo da essi
Vedremo una prima parte dalla domanda sulla seconda anche ma certamente dico subito e non ho una risposta di tipo normativo sì mai visive siamo sul problematico
Non esposti tipo normativo tipo esempio la scienza non è neutrale ergo mi aspetto questo comportamento David licenziati deposita
Presenziato sì
Del del sociale dell'azienda ecco
Allora io credo che la prima cosa da fare
Forse sarà già stata fatta per questo ultimo atto di un seminario lungo ci saranno senz'altro dei ritorni su cose molto meglio spiegate in precedenza
è quella di introdurre nostri fini due
Concetti diciamo così di intellettuale due concetti di di cultura
Queste persone questi ruoli
Rientra certamente in quel concetto di intellettuali facciano reperire lavoratori intellettuali con competenza professionale scientifica
Che esercitò ruoli organizzativi aziendali
Questa anche storicamente un modo di parlare degli intellettuali
Intellighenzia nel senso più ampio del termine
Comunque come strato sociale e professionale
Vi è poi un secondo accezione intellettuale che qui ci serve
E che è quella vera e propria intellettuale così come storicamente è stato evidenziato questo questo che
Cioè
L'uomo di cultura
Il rapporto alla politica e la società
Ruoli politiche sociali degli intellettuali parola intellettuali diventata da un aggettivo e sostantivo sostanzialmente all'epoca credo che in Francia all'epoca del Pepe manifesto tenta di fare per il caso tra ecco su che cosa di questo genere cioè cominciato a parlare di intellettuale come sostantivo i riferimento appunto a un problema di impegno sul politico e sul socia
Queste due accezioni
Hanno dei punti di contatto
Particolar
L'uomo e le scienze dell'uomo quindi si sono direttamente sul sociale non sono solo persone che esercitano competenze di tipo intellettuale terrestre
I tecnici che lavorano nel campo la produzione della tecnologia eccetera ma
L'oggetto specifico
Il fattore umano come si dice e questo ovviamente aumenta diciamo la interferenze tra queste due non c'è va bene sul versante cultura
Due cose sono necessarie due concezioni nell'introdurre due due concetti o due significati meglio
Certamente
La cultura in senso antropologico
Cioè in senso meno comune
Di minor uso comune
Cioè quella cosa che consiste in modelli
Che determinare comportamenti
Sì manifestano in simboli
Detto in altre parole cultura come un nocciolo costituito da idee credenze che si sono venute formando attraverso la tradizione accumulazione sulla base
Della riconoscimento di valore di positività queste idee queste credenze
Rinforzate dal successo pratico queste
Credenze
E in qualche modo si può dire che
Questi valori
Sono originati dalle azioni dai comportamenti che ha avuto successo
E soprattutto sono un fattore che influenzano moltissimo poi i comportamenti in divenire quindi sono originate comportamenti e producono composto
L'altro concetto di cultura quello fanno il familiare che potrebbe essere suscettibile molte definizioni complicate io mi fermo a quella più semplice più vasta
E mettiamo l'accento sulle funzioni culturali nel secondo caso la speculazione la ricerca l'applicazione della ragione situazione dire lo sforzo su disse
In vista di future conoscenze e riflessioni elaborazione
Questo secondo concetto di di cultura che rapporto sta col primo
Quello che voglio sottolineare che sta in un rapporto dialettico
Conflittuale direi quasi
è una spina nel fianco del primo concessi
Tant'è vero quando diciamo per esempio che in senso dispregiativo per intellettuali sono integrati
Diciamo che sono
Integrati nel primo tipo di coltura sostanzialmente e tradiscono in qualche modo secondo tipo di
Ecco
Io vorrei
Affrontare un attimo questo tema del ruolo dell'intellettuale secondo seconda cessione cioè quello anche Alice quello il riferimento al ruolo politico e sociale
Quindi uscire sostanzialmente dal terreno dell'azienda se così si può dire per avversari devono più vasto no
Ora qui è chiaro che sarebbe una una
Una stupenda relazione per fare Valentino Parlato io faccio solo un accenno
A mio avviso oggi se questa è una crisi ridere di questo questo ruolo intellettuale
In estrema sintesi a mio avviso si può dire questo perché forse diciamo si può dire questo che non vi sono
Classe o blocchi sociali emergenti così chiaramente definiti
Cosa che mi sembra del management all'epoca moderna invece a con accompagnato il sorgere del ruolo degli intellettuali
Totti schematizzato al massimo
Vuoi consorzio che la borghesia
Illuminismo
E voi con il movimento operaio sul problematica degli intellettuali il rapporto momento parzialmente il successo di questo ruolo intellettuale in connessione con il l'emergere diciamo così di lotta di classe sociale
Qualche voto forse
Spiegava per il fatto che
L'intellettuale
Lo l'uomo che esercita diciamo così la nazionalità
Tenga scalfire
Quella cultura antropologica per il pericolo il personale che sono lo lo sgabello su cui siede il potere costituito quindi basta emergente questo comunque di resoconto sull'estrema nastri uno schema molto schematico però se guardiamo in giro diciamo così il fenomeno oggi può avere una qualche può avere un qualche interessa l'interpretazione di questo genere
Perché
La oggi solamente la complessità complessiva sociale il fatto che il potere
O il conflitto se volete non è chiaramente individuabile in blocchi contrapposti
Ma stanno gare in qualcosa che si chiama un potere dossier dell'innovazione industriale
Che agisce su tutti magari in maniera distinta
Fa sì che non sia dei chiaramente individuabile per questo campo diciamo così via
Allo stesso tempo va detto anche che il valore dell'intellettualità
Sono diffusi cioè meno facile di portarle avanti a un gruppo sociale definito
E ancora che al tempo stesso
Che il l'emergere di una cultura di massa liberata diciamo così da schemi ideologici che erano prodotti abbastanza da questi invece internet
E quindi direi che su questo versante
Non vedo altro che un problema di aperti maggiore definizione di questi aspetti
Ma certamente non una vocazione storica perché precisa bene individuabile in questo momento per l'operazione
Sei
Passare diciamo così
All'altro
Concerto
Staff come volto intellettuali
Portando discorso all'interno
Dell'organizzazione dell'azienda
Io qui cerco di dire
Le valenze intellettuale posso intravedere successi e insuccessi
Questo ruolo intellettuale
Non non dà una risposta secca se all'interno restano o no intellettuali
Anche dicevo per la difficoltà a definire oggi questo concetto
Avverto che
Gli strumenti culturale di cui abbiamo bisogno queste sta fra questi luoghi certamente si stanno elevando come contenuto scientifico cioè c'è un bisogno di possedere strumenti culturali
Sempre più approfonditi e in un campo disciplinare che non è poi vende terminato soprattutto per quanto riguarda gli aspetti comunque siamo nell'ambito diciamo così delle scienze sociali
E questo
Lo vediamo anche in quanto nella storia personale le persone curricolo i di questi tempi si accorse di come siano spiazza spiazzate le bombe gli studi fatti da coloro che esercitano festivo
Parliamo del caso degli enti locali del del personale del personale che
Oggi si orientano verso
La gestione e lo sviluppo delle risorse umane
Essendosi però formati invece sul sul nell'area le relazioni industriali Conflict
Potremmo dire la stessa cosa dei dei formatori socialmente nostro paese
Pochissimi formatori sono preparati con Tristan scolastico universitario Psicologia
E questa è un'arma sempre più ricchezze comunque quello che voglio dire non è un discorso puramente di tipo curriculum accademico
Credo che
Quello che
In porta oggi che questi ruoli
Sono chiamati a esercitare un ruolo culturale nel senso come minimo di essere capaci di indagare di ricercare di fare della osservazione
Di
Smontare dei facili schemi
Attraverso cui tuttora si pianificano
Si progettano nomi titolo
Le risorse umane e i vari momenti e strumenti o norme
Che regolano le risorse umane dentro un'organizzazione
Perché
Alla base di di questo vi è questo oggetto indeterminato che o soggette terminato punti distanti scientifico che l'uomo verso il quale si tende verso la conoscenza del quale si tende
Attraverso un cammino che non è mai definitivo e dove il ruolo della osservazione sugli altri e su se stesso la consapevolezza questi assistiamo oggetto di ricerca in quanto uomini era un ruolo
Io mi riferisco per esempio mi sento solo contributo di sane
Chiediamo conosciuto grazie ingegner robusto
Il discorso diciamo sulle ancora e di carriera
Che un discorso molto semplice però nasce da una ricerca longitudinale che dura non so quindici vent'anni insomma
Cioè cosa cosa significa questo significa che contro lo schema semplicistico del modello meritocratico cioè
L'uomo per rendere per crescere
Deve essere incentivato deve avere un sistema premiante quindi ad avere più soldi di potere così questo cioè ecco con questo schema mente si pianifica la carriera si prendono questo sì separati da un premio oggi da qui
Da ricercatore diventi capo dei ricercatori pensando alla di di assicurarsi la riconoscenza di questo signore Nocchetti sanciti ce lo abbiamo fatto così felice
Perché in sostanza noi mette in evidenza la necessità di indagare nel profondo cosa significa
La carriera una persona e ammesso che chiama questo ancoraggio nel profondo rancore di carriera e ha messo in evidenza che vi è una diversità enorme tra gli individui che hanno anche gli stessi connotati sociali ambientali culturali
In ordine a questo valore diciamo così del successo professionale locali non mi dilungo perché spesso ostico saranno già questo non abbiamo il tempo ecco questo non è un esempio di contributi nasce dall'osservazione dal ragionamento
E che è il tentativo di questo io dico quando occorre assumere questo ruolo nei confronti del fattore umano di osservazione di ricerca esiti
Capacità di smontare schemi
Sufficientemente
Tuttavia questo secondo passaggio
La razionalità di si fanno portatori questi intellettuali
Oggi si trova diciamo così a confrontarsi con molta con con contesto aziendale se questi non sono dei leader gli operatori operano in un'azienda
L'imposizione più o meno subordinata
E allora ci accorgiamo che
Questa razionalità tecnica e accorta sostanzialmente oggi l'azienda questo cambiamento
Perché è in qualche modo sono circolati vale porsi
L'anno scorso contro occasione di
Visitare
La casa madre della Ford e nelle imprese presentarci i programmi di Sviluppo manageriale
L'azienda colpita duramente dalla crisi
I vertici della dell'azienda dicevano noi vogliamo impostare la nostra formazione
Per attuare un cambiamento culturale loro erano i vertici erano o no passare da una cultura autoritaria una cultura partecipa
Quindi questi sono sull'onda anche delle successo giapponese dei fattori soft
Delle
I valori di partecipazione
C'è questa apertura
Su un altro versante è chiaro che è anche presente nel nostro Paese
La conflittualità ha fatto entrare sociale nell'azienda modificato i comportamenti questo corso beninteso di qualche anno fa
Ma certamente
La disponibilità ad accoglierli diciamo una razionalità sociale si faccia carico anche del sociale entrano l'azienda così dire era anche acquisti tuttavia il punto scorrimento evidenza questo che questa impostazione accolta ma
Molto esuberi
Cioè non vi è un vero conflitto ideologico su questo ma vi evidenzia che non si spiega
In un'azienda dove in altri settori l'inerzia annuncia
Tant'è vero che noi di queste funzioni diciamo che ma ci poniamo in conflitto verso certe direzioni aziendali però diciamo che dobbiamo fare una vendita verso la direzione già dei nostri progetti siamo sta parola promozionale
Diciamo che mi i nostri nelle nostre programmi non avranno successo se il capo non per aprire il corso se il capo non è sufficientemente conti
Cioè
Affermiamo questa visita sempre di avere un consenso sulle cose che questa razionalità tecnica ci porta a progettare
Tant'è vero che
Porti che noi
Prendono e se ne vanno dall'azienda pur non essendoci situazioni di conflitto
Prendono e vanno a fare il consulente
Cioè
Si attestano sulla vendita del no a
Piuttosto che puntare a raggiungere i risultati che quel no dovrebbe contribuire a raggiungere
Ecco perché di per specie
Gli stessi
Programmi formativi insistono molto oggi per esempio sulle tematiche delle strategie dell'ambiente esterno ma questo in parte perché è un diversivo rispetto al tema dell'organizzazione interna dalla razionalità
Vedete raramente uomini di organizzazione chiamati a svolgere delle diagnosi organizzative ma strutturale dell'azienda perché evidentemente si sente la pensano delle resistenze dietro
E forse sono le stesse resistenze diciamo dello sgabello che viene tolto sotto i piedi calmarsi culturale di questo tipo
Ecco che in questa situazione in cui ci troviamo oggi
Che porta fa una certa frustrazione spesso però insomma
Stava allenando una luce
Albeggia qualcosa
Verrà la folgorazione o quasi
La scoperta della cultura aziendale
Come un qualcosa che perlomeno riesce a spiegare in un sistema come
Nelle credo parlato moltissimo quindi mi scuso ma anzi su questo non mi perderò molto che quegli angoli manette
Non solo però perché le inefficienze
Diciamo così la la non maturazione nel mille sì ma anche perché ci sono dei limiti nel nostro lavoro di progettazione sociale
Nel senso che stessi per primi abbiamo trascurato questo fattore
Soffermandoci razionalizzare aspetti settoriali
O comunque a razionalizzare
Comportamenti senza però tenere conto il sistema culturale in senso antropologico il quale diverse c'è una grossa componente antirazionale
Ora io tralasciati di entrare nel discorso della cultura aziendale per capire che cosa cultura aziendale assistito dovrebbe ripercorrere la genesi di come nasce una cultura aziendale ma questa cultura antropologica
Partendo dai fondatori partendo dalle credenze che si sono che nate sulla base di evidenze empiriche si sono poi trasformati in partenza e questo è pericoloso comunque perché potrebbero imprigionare questa azienda con l'evolversi del l'ambiente
Il bisogno di ridurre l'incertezza il rinforzo che nasce da questi successi
Comunque il il punto su cui soffermarsi proprio presto ciò in cui realmente
La gente crede
Nel fare il proprio lavoro
Questo campo
Di credenza questo capo simbolo
Ripeto salto molto qua smarrito non sopra veniamo subito a fare
Certamente è importante l'analisi di questa realtà
Perché la cultura delle organizzazioni produce degli effetti molto forte ha una grossa forza impatto sui comportamenti
Ed è immediata sta forzando
Per cui le condizioni per cui
Come minimo è importante conoscere la proprio per non andare a sbattere contro il muro
Da un lato quindi produce effetti immediati dall'altro
è modificabile molto lentamente
E questo la dice lunga su quello che è il destino coloro che vogliono progettare un cambiamento culturale
E in ogni caso acquisiamo che non è eliminabile questa componente così culturale extra nazionale scusi posso dire
Per cui la nostra approcci puramente personale tra tecnica dev'essere comunque
Oggi ci si sforza di dire che questa
Cultura aziendale è una risorsa sulla quale è possibile intervenire si può influenzarne l'evoluzione
Occorre però forse all'interno di questa
Per vedere appunto come utilizzare
Il valore potenziale che l'attuale cultura anche molto vecchia
Ai fini degli obiettivi aziendali
Tuttavia si dice anche che le categorie di analisi di perché siano perché risulta stanzia utilizzati sede operativa per così dire sono ancora molto grezzo e per adesso abbiamo soprattutto così il gusto intellettuale spaziare su queste tematiche
E credo che voi l'avete fatto in questi giorni
Potrebbero essere alcuni altri esempi noti cosa significa cultura aziendale io credo di non avere povero
Allora sarà
Sono veramente alla fine
Portare l'attenzione in conclusione su alcuni problemi che possono un po'fuori campo rispetto a
Tutti in un certo
Non c'è dubbio che parlando di lavoro intellettuale
Mi ha ucciso
Sorge il problema nobile finire
Bossini cliniche termini pone l'esigenza di autonomia di libertà e di metodo critico di
Lavoro intellettuale dentro a una organizzazione
Perché siamo abituati a pensare che la produzione cultura
Se volete in questo caso nel secondo senso deve rispettare queste condizioni autonomia libertà
E questo lo lascio come problema di riflessione io faccio solo alcune osservazioni
Oggi
Possiamo fare un confronto ad esempio tra l'università e l'azienda perché pensava questo fondo perché spesso ne facciamo organizzano della formazione in azienda e possiamo fare il confronto su come la formazione organizzata in universo nella stanza funzionante con italiana
Sempre in Nanni con rispetto eccezionale di questi principi autonomia libertà autocritico perché lui sta sempre lavorare senza obiettivi comuni sulla base di se c'è senza obiettivi
Come potremmo dire
Formati quali quali siamo abituati a mettere a punto nove dentro le nostre
E sulla base individualistica dei docenti
Fare gol provate a vedere dove sta il tagliando ci sia un corso in cui una persona
Cortina un un progetto formativo
Avendo diciamo così da coordinare dei colleghi
Facendo in modo che questi rinuncino a questa villetta
Di fare un corso su quello che hanno in mente in quel momento e cerchino di andare verso i contenuti che sono funzionali all'obiettivo forma
Tutto questo invece in azienda una dimensione avviene esattamente l'opposto c'è una preoccupazione che quella l'obiettivo formativo il coordinamento parte impacchettare e questi stessi professori che la mattina sono marchi versata
In quel contesto al pomeriggio vengono da noi si lasciano impacchettare
Ora da un lato opposto
In evidenza il vizio
Di questa università rappresenta la sede per eccellenza dell'autonomia della libertà e del metodo
Sto cercando anche qualche vizio dell'azienda
Forse fittizia e delle indottrinamento
Voi sapete che indica nasce anche da parte di ritorno alla cultura
Voi sapete che per esempio qua in un'organizzazione certe cose non sono vere di per sé per cui sono vere di per sé sono interessanti chiunque le dita
Se fosse così sarebbe appunto di ininfluente invece sono molto più vero essere dice il l'amministratore delegato tant'è vero che ne facciamo di tutto perché l'etica
Se diciamo no ed esame non avere chiamati
Ecco questo acquistare quel discorso che facevo prima
E ci dovremmo interrogare proprio su su cosa significa
Questa autonomia diciamo considera cultura da un lato e la necessità di raggiungere degli risultati degli obiettivi
Che possono sembrare appunto di forse lo sono di indottrinamento forse la spiegazione sta anche nel fatto che l'azienda non pretende di essere il luogo ti produzione totale della cultura in tutte le sue manifestazioni
è un luogo di applicazione in vista di obiettivi
Particolari che si scrivono gli interventi dell'azienda sono quelli di produrre ricchezza
Non saprei dire molto di più vedo che c'è qualcosa da chiarire dietro questo bandito questa spiegazione tuttavia anche nell'indottrinamento forse questa parola recite troppo cattiva riconosco
Se volete le rimpatriate impacchettamento
Credo che dovremo comunque salvaguardare la dignità concluso una dignità culturale nel modo con cui enunciano ecco
Quindi un metodo critico a mio avviso andrebbe andrebbe comunque salvato anche se ne accettiamo il mezzo di fissare degli obiettivi verso cui orientare contenuti
Ecco questa è la una una riflessione diciamo problematica finale
Che riguarda appunto che cosa vi aspettate da sul territorio
Certamente però per concludere devo dire anche che probabilmente l'azienda dimentichiamo che l'azienda oggi gode il concetto di di azienda gode oggi di una regione ricca egemonia culturale insomma se persino Reich prestabilita
Avanza diciamo così l'importanza e la centralità dell'azienda
Io dico solo
Per concludere proprio che l'azienda illimitati non possiamo attenderci tutto dall'azienda
Che forse non possiamo attenderci quel piacere della mente
A mio avviso una delle dimensioni essenziali della produzione culturale
Forse posso stare seduto ormai stamattina siamo stati Pesce molto gentile
E formalistico
Poi no io lo voglio intanto ringraziare perché alcune cose che lui ha detto
La più parte
Essendo da me condivise
Mi tolgono il dovere di tornarci sopra
In quanto cose che rispondono al doppio quesito
Posto
Brevemente al primo dei due quesiti io direi senz'altro sì senza nessun compiacimento
In una era di intellettuali tecnici ovvero ormai
Si intersecano pezzi integrati interscambiabili di un sapere sociale collettivo che nessuno più possiede
I ruoli e le figure di cui qui si parla sono pienamente riconoscibili delegittimarmi nell'ambito di quella anche crescente categorie che si chiamano gli intellettuali
Fra questi
Intellettuali
In particolare
E nata in tempi non lunghi non lontani da noi
Una concezione del lavoro intellettuale come professione
In termini Verderi anni che ormai ha dato luogo ad un vero e proprio ceto
Cioè agli intellettuali sono un gruppo sociale così ampio che nel suo seno coloro i quali operano in azienda abbiano ormai uno statuto sono stati scritti molti libri su questi intellettuali forse più che sulle intellighenzia del movimento operaio altro tipo l'intellettuale
Mi chiederei rispetto a quanto diceva l'amico Pescia se
Esista un problema di andarci ma per questi tipi di questo tipo di intellettuali e se vada posto in questo contesto
Il concetto di intellettuale engagé soffre di molti limiti e gli intellettuali francesi che lo hanno prodotto hanno prodotto anche
Catastrofici scelti in volo mentre per quel che riguarda Language ma intellettuale con con dati e oscillazioni clamorose
Da destra a sinistra se così posso dire che rendono debole il concetto di andarci ma io in questo
Da sinistra a seconda dei momenti per fortuna punto c'è da sperare in corsi e ricorsi storici
Adesso siamo a destra per quel che riguarda gli intellettuali francesi modo quasi non corso
Ma voglio dire completo allora la critica perché Valentino Parlato undici conduce perché non mi soddisfa il concetto dell'hangar smantella quale
Perché a alcunché di epifenomeno dico e non attiene alla professione è tutto lì quindi Language ma può essere di chiunque di qualunque ruolo sociale perché lo si debba chiedere l'intellettuale io non lo capisco
E infatti chi soffre dicevo di molti limiti e cioè e e fenomenico rispetto
Io preferisco annettere a questo ruolo ivi incluso quello dei
Lavoratori intellettuali delle aziende dell'organizzazione
Invece quelle virtù e quei doveri di disincanto e quindi valutati vita ha valutati vitale per gli anni in cui continua a credere che credo siano un arnese fondamentale del mestiere
Quegli atteggiamenti che conducono Webber a dire ai committenti ai padroni al partners noi non intendiamo dirmi cosa dovete fare
Ma solo cosa potete fare e forse cosa volete fare
Circa il secondo quesito
Io direi che ci si aspetta da questo tipo di intellettuali ma anche da quelli
Del movimento operaio che sono vostri dirimpettai
Innanzitutto una crescente voluti evoluzione della cultura dell'organizzazione da cultura tecnica cultura sociale
Crescente evoluzione nel senso che l'evoluzione in corso è cominciata non da ieri ma deve essere una evoluzione
Che matura questa cultura organizzativa da tecnica a sociale sempre più che cosa vuol dire questo non certo un un camuffamento dell'andarci ma sotto altre specie no significa quindi non rivolgersi ai doveri sociale dell'impresa Rini significa chiedere a questi intellettuali di riconoscere crescente mentre la logica e di paradossi dal sociale
La logica di paradossi indotti dai soggetti nel sociale
Quella logica e quei paradossi che spesso ci fanno mal vedere ma comprendere i fenomeni vengo da una una lunga recensione a a sette otto dieci volumi della Grande ricerca sul doppio lavoro fatta da molti colleghi
Doppio non aveva un fenomeno tipico in cui se non si considera la logica sua propria del sociale con gli annessi paradossi non si capisce nulla
E sono state dette molte bestialità sul punto proprio in virtù di questa insufficiente accettazione della logica dei paradossi del sociale questo come Statuto programmatico
In senso più specifico si richiede oggi a tutti i tipi certamente anche a chi parla come dicevo già stamane non ci torno sopra una grande flessibilità culturale
In special modo io sottolineerei l'esigenza di flessibilità culturale per quel che riguarda intellettuale che ci stanno di fronte
Verso quel paradigmi scientifici e politici dell'industria lirismo in cui tutti abbiamo creduto
Paradigmi radici diceva marzo villa stamattina quelle sono le nostre radici comuni
Di capitale e di lavoro
Radici delle del scientifico politiche dell'industria lirismo che
Data la loro origine storica consistevano i modelli piuttosto rettilinei uni lineari eterni
Che corrispondevano a quelle era forme della razionalità positivistica deterministica è tipico dell'Ottocento da cui molti scienziati
Dicono oggi bisogna liberarsi per capire il mondo non perché per essere migliori semplicemente per capire il mondo le conseguenze di questa petizione sì sì compendiano in tre suggerimenti
Che sono
Il primo è andare oltre quella certa cultura degli oggetti quella cultura che parte dagli oggetti che per esempio nel campo della cultura dal management dell'azienda dell'organizzazione significa per quel che riguarda il lavoro vedere tutto dal lato della domanda
Di lavoro di prestazioni
Vedere tutto dal lato delle tecnologie vedere tutto dal lato degli investimenti
Non è che questo non sia utile e che non sia richiesto dal ruolo solo semplicemente può essere lesivo di buone conclusioni se si ritiene che domanda tecnologie domanda di lavoro tecnologie lavorative investimenti produttivi determinino tutto quanto a valle
Ivi inclusi da ultimi gli atteggiamenti dei soggetti
Questo è sempre meno vero in una società complessa aperti a più libera è sempre meno vero che si determina dall'alto di un investimento di un'impresa
Di una quota di domanda una serie di atteggiamenti questa è una vertenza forse proprio da sociologo
Che mi sento di fare col cuore in mano perché troppi guai son venuti dal partire da quell'atto e la non arrivare mai all'altro la
Secondo penultimo suggerimento è
Quello di mantenere un un giusto equilibrio proprio voi uomini delle aziende
Fra atteggiamenti da catastrofismo della complessità
Il mondo segmentato frammentato del Censis ormai indecifrabile
E il suo posto un assurdo determinazione semplificatrice dei fenomeni appunto dato l'investimento tutto ne viene
Ci vuole un grande equilibrio fra questi due estremi degli approcci alle complessità del reale
E questo il mio è un inno in fondo alla conoscibilità indecifrabili età del sociale per quel che ci concerne e una come dire un inno alla ragione una fiducia nel nella capacità umana di capire fenomeni che anche sempre più complesse soprattutto quelle padroneggia Bini dalle scienze dell'uomo
Ciò richiede che questa decifrare questa decifrabili tandem sociale è chiaro è tanto maggiore quanto più si conoscono riconoscono le sue ragioni le ragioni del suo finisco rapidamente
Con un'ultima avvertenza in tono minore
E cioè la richiesta a voi
Di un'attenzione agli elementi utopici
Voi direte o mamma Mina siamo usciti da un periodo di utopie forsennata non ne vogliamo più sapere viva al pragmatismo e arriva persino i pentiti del sindacato che si dicono oggi in ritardo quel che bisogna dire cinque dieci anni fa no attenti intanto oggi non siamo fuori dalle utopie forse neanche dall'ideologia
Il mercato è anche un'ideologia gli inni al mercato sono anche un'ideologia
Ma poi non siamo affatto usciti da da tutte le Utopie siamo usciti da una fase di utopie politiche quelle degli anni settanta che hanno attraversato molti paesi e molte culture ma siamo entrati pesantemente in una fase di utopie tecnologiche
Per qualche aspetto non meno schiaccianti
Fidelis sui tecnologici
Quali sento oggi circa le professioni ormai meraviglie del due mila non sono meno discutibili di profezie politico sociali quale ho sentito negli anni settanta
Avendo lavorato un pochino su quel che le utopie hanno prodotto in fatto di lavoro
Qualche riflessione in materia esce questi fra poco su Mondo operaio e gliela offro Comuna stimolo provocatorio penso a
Uomini a ruoli come i vostri credo di poter dire che dalle utopie c'è ancora molto da imparare
C'è ancora molto da utopie sono quella cosa che non va mai bene quando si applica ma che va sempre bene quando si pensa quando si stimola quando ci stimola
E io concluderei su quest'ultima avvertenza in tono minore dicendo anch'io come grande ma Bri da cui però i cui modelli non sono da seguire che questa cosa queste utopie politica tecnologico di ogni indole
Sono in fondo dei sogni ma questi sogni sono a volte la cosa più vera che abbiamo in mano grazie
Grazie
Forse semplicistico rispondere subito con un sì alla domanda che è stata posta anche perché credo che il ruolo dell'impresa e quindi coloro che operò che operano all'impresa evidente che svolgono un lavoro intellettuale quindi a modo loro sono portatori di cultura però credo che sia più importante oltre a dare soltanto una risposta vedere come essi sono portatori di cultura e come questa cultura cambia nel tempo
E come questa cultura interagisce poi all'interno dell'impresa e fra l'impresa e la società
Diceva prima pesci dice ora si riconosce la centralità dell'azienda questo è vero
E quindi anche vero che tutte le discussioni che ci hanno appassionato per molto tempo basta pensare a tutto il periodo intorno agli anni Settanta
Sul ruolo dell'impresa oggi questi dibattiti forse sono superati
Sono superati perché quella contrapposizione un po'che esisteva fra una visione di una borghesia produttiva che si contrapponeva ad un proletariato e quindi da una parte c'era quasi un privilegio storico e dall'altra parte una condanna la povertà
E quindi la lotta di classe come espressione del rapporto fra questi due soggetti e là sopra cultura che appunto emanava nella al di sopra di questo dibattito oggi credo che sia superata
Se superata non solo perché divento poi un luogo comune diretti dell'azienda importante perché l'azienda produce ricchezza che obiettivo
Dell'imprenditore col profitto perché dico la sinistra e sindacati tutti quanti oggi riconoscono questi valori che sono anche i valori culturali
Che prima non volevo essere riconosciuti
Ma perché c'è stato questo cambiamento non non tanto e solo per il pentitismo
Ma perché anche senza sopravvalutare le nuove utopie o le nuove ideologie riceva Accornero che forse si Sergio infatti Zandonai troppo hanno lo stesso rischio delle che avevano prima le cose opposte che si diceva però indubbiamente il l'industrializzazione del Paese che è stata così accelerate così ampia
Ha cambiato profondamente i rapporti che i primi esistevano quando l'industrializzazione era propria di alcune grandi famiglie mentre oggi è un fatto estremamente diffuso
Sta diventando il gruppo imprenditoriale quasi un gruppo di massa rispetto a quello che era prima
Ma anche senza sopra valutarla
L'innovazione la sfida tecnologica l'informatizzazione la internazionalizzazione dei mercati ossia tutto questo insieme
Ha fatto sì che i fenomeni sociali si sono intrecciati molto di più e quindi hanno toccato anche la cultura dell'uomo e anche i rapporti di produzione
Quindi se da una parte non c'è più di un dibattito culturale o perlomeno non è così forte un motivato
Com'era prima
Oggi la cultura però all'interno dell'impresa qualifica in qualche modo da l'immagine all'impresa stessa
Una volta quasi si riconosceva da lontano di con un dirigente dalla FIAT dall'Olivetti allude alla Zanussi e a uno di un'altra fabbrica all'OPA su uno stile diverso ma non era soltanto fu
Ora e non era tanto un fatto di abitudini quanto era un fatto determinato dal mercato ossia il mercato che determini in qualche modo Ko e che in influenza il tipo di cultura che viene svolto da un'impresa quando pensiamo ad esempio non so agli anni cinquanta e sessanta quando esisteva un mercato
In continua espansione
Quando sembrava che le espansioni quindi la crescita potesse essere illuminati illimitata e c'era una forte cultura che era la cultura la produzione e non era la cultura del mercato
E questo spiega anche perché allora le strutture aziendali erano basati su sistema gerarchici molto più stretti rispetto a quelli che c'erano oggi
Poteva funzionare quasi un sistema autoritario rispetto agli obiettivi che d'impresa in quel momento doveva realizzare
E quindi c'era anche meno creatività
Quando siamo passati dalla fase delle mercato
Che cresce in modo illimitato ai problemi delle ristrutturazioni la problematica di conversioni cioè quando produzione e mercato sono stati in qualche modo subordinati all'obiettivo dell'equilibrio economico
è cambiata anche il tipo di cultura all'interno dell'impresa perché diversi erano gli obiettivi che andavano individuati realizzato oggi siamo credo in una fase intermedia
Perché stiamo forse vivendo gli ultimi anni delle ristrutturazioni e delle riconversioni
Mentre andiamo verso un periodo dove la flessibilità la variabilità saranno gli elementi fondamentali della vita dell'impresa
Ossia la mutevolezza dei mercati i rapporti internazionali che cambiano
Determinati con l'insieme di questa variabilità un una grande incertezza
Grandi incertezza che significa una grande capacità e qui ecco il ruolo formativo e ruolo organizzativo all'adattamento continua
Siccome non esistono gli uomini per tutte le stagioni e per quanto uno possa immaginare una grande mobilità sociale non può pensare neanche deserto a spostamenti continui o a cambiamenti di lavoro
Ecco che giustamente provvisto anche nell'ambito di questo corso come si faccia grande riferimento a quella cosiddetta formazione di base ossia se da parte della ricerca degli uomini si fa sempre più riferimento a tutti coloro che hanno una potenzialità l'adattamento
E dall'altra parte occorrono anche tutta una serie di strumenti formativi che da una parte leghino di più identificò il più possibile
L'uomo all'impresa e quindi agli obiettivi d'impresa stesso
E dall'altra e dall'altro modus in condizione di avere un tipo di conoscenze sempre meno specialistico come esisteva prima
Sia prima la formazione era specifica per l'uomo del personale era specifica per l'uomo dell'amministrazione era specifica per l'uomo
Che si occupava di una determinata attività oggi il il grado di integrazione talmente forte deve essere talmente forte proprio perché l'azienda ha bisogno di questa coralità di fronte ai cambiamenti di fronte quindi alla alla alla alla variabilità corre e quindi necessita di adattabilità continua
Che i sistemi informativi sono sistemi formativi che vanno a toccare un po'tutte le discipline farà toccare un po'tutti i ruoli perché vengono svolti alle all'interno dell'impresa
Diceva prima Accornero si passare da una cultura da una sì cultura tecnica d'una cultura sociale
Sì certo che se per sociale si intende
Che diventa impossibile lavorare all'interno dell'impresa senza avere da una parte la consapevolezza come l'impresa con la società Cresci la modifica l'ambiente sociale però vuol dire anche come bisogna tener conto del fatto sociale per poter operare all'interno dell'impresa
Però quando si parla della cultura degli oggetti e quindi si dice non non si deve essere poi troppo vincolati
Da parte della domanda circa la tipologia e circa gli investimenti non bastano da soli ma io credo che i vincoli veri non soltanto questi quanto i vincoli veri sono quelli che vengono imposti dal mercato ossia sempre di più
Nessuna azienda nessun Paese potrà beneficiare di un mercato incerto e di un mercato in espansione e quindi non potrà più beneficiare di questo tipo di protezione che una certezza di questo tipo dava ecco quindi che adattabilità flessibilità divento i veri valori a questo fine la struttura organizzativa che certo non potrà essere più accentrata come era nel momento in cui il mercato appunto era illimitato
Ho una forma decentrata
Come si è avuto maggiormente nei momenti delle riconversioni delle ristrutturazioni ma una forma di organizzazione doc le tante responsabilità vengono date maggiormente i singoli ma dove ci siano dei presidi molto forti per il raggiungimento di questi obiettivi comuni
E come
Questa integrazione a cui facevo riferimento prima sì importante e si vede anche come vengono sviluppate all'interno dell'impresa oggi a differenza di qualche anno fa quelle che vengono definite le relazioni interne
Non per contrapporre relazioni sindacali quali mantengono sicuramente sempre un suo ruolo una sua validità hanno una storia e quindi hanno anche una legittimazione ferme concreta nel tempo
Ma tutti quegli strumenti che fanno sì che il lavoro
Sia esso intellettuale sia il suo routinario
Sia funzionale agli obiettivi d'impresa quindi dei circoli di qualità alle a a tutte le altre ita formative dico sono l'esempio come questa necessità di questa integrazione oggi sia più forte rispetto a quella di prima
Quindi concludendo cosa volevo dire che entrando in questa fase di variabilità in questa fase di grande mobilità
Il momento formativo il momento organizzativo ma dire soprattutto il momento formativo diventa determinante
Per il raggiungimento degli obiettivi dell'impresa grazie
Scusa
Ecco
Insomma parlare per ultimo sempre un vantaggio invece non lo è in effetti uno dei problemi di tutte le cose che ho ascoltato e che sono interessati
Ma io vorrei parlare come uno che viene proprio da fuori cioè sono il più esterno al vostro mondo
Faccio tutto un altro mestiere di cui tutta un'altra e la cosa che mi ha colpito e che questo seminario corso gli uomini di Stato e di management e via di seguito si concentri sulla questione su questo interrogativo
Francamente può apparire anche scusatemi patetico siamo intellettuali inizialmente letto
E questo interrogativo quando uno insomma la questione degli intellettuali una questione seria che ritorna ogni tanto periodicamente nelle strade di un Paese
E quando si parla di intellettuali come Madame Bovary per Roberto Madame Bovary se morale intellettuale sono io come mi trovo
Io credo in questo interrogativo credo che ci sia una
Forte dubbio di una forte domanda di identità
Cioè l'ingegnere Giacomo Borno credo che non si sia mai posto un interrogativo di questo genere essere intellettuale o no era direttore generale o amministratore delegato della FIAT Punto e basta e questo gli basta funzionava fino a quando nani fra ciò come si dice a Roma
Questo interrogativo che voi vi ponete e abbastanza interessati perché la risposta che era ancora una connessione con una cosa molto che io condivido non so se sia giusto ma io condivido che diceva Video Pesce
Quando i blocchi sociali sono indeterminati
Quando non c'è più sicurezza dei blocchi sociali quando uno non sa più bene a chi appartiene
In quel momento c'è una crisi
Di entità uno si domanda visto che fa un mestiere proprio che non sa che intellettuale di chicche con chi sta a che serve a tutte queste cose e questo nasce dalla complessità voglio dire della quale parola usata e abusata in questi ultimi tempi tempi e che pone un altro problema se immaginiamo uno scenario di uno scenario reale di tipo neo corporativo
Cos'è l'intellettuale cosa diventa l'intellettuale in uno scenario neo corporativo
Cioè sono questioni abbastanza abbastanza abbastanza importanti secondo me venendo al quesito che voi ci ponevate siamo intellettuali o no
Io credo io non sono tanto d'accordo con la divisione tra i due intellettuali le due culture che faceva pesce per cui
E come dire l'intellettuale basso l'intellettuale di serie sarebbe la spina nel fianco dell'intellettuale di ricerca dell'intellettuale alto se ho ben capito cultura antropologica e va be ma la cultura antropologica la cultura dei comportamenti che racconterà Barça diciamo scusa volgarizzato contrario
Una spina nel fianco cioè la quella della spina nel fianco di quella bassa che gli dice tu sei un ripetitore glielo disse
La risposta però francamente dire nell'azienda si fa cultura gli uomini dello staff gli uomini del personale fanno cultura credo che sia assolutamente
Eccetera sia troppo semplice dire sì è ovvio che fanno cultura
In senso antropologico
Determinano comportamenti
E modelli di giudizio
Ripetizioni somma eccome eccome voglio dire voi siete come la mamma tavola che dice che uno deve mangiare con la forchetta e non con le mani uno impara a mangiare con la forchetta
E questo è il tipo di di in questo senso senz'altro sì
Secondo quesito che io pongo però
Ma siete produttori di cultura o riproduttori di cultura o fotocopiatrice di cultura
E quindi tragicamente poco elastiche poco duttili le fotocopiatrici si buttano
Non si convertono
E quindi siete legati a una fase data e determinata senza orizzonte evolutivo
E qui c'è il punto secondo me che cosa mi aspetto da voi
A cosa che mi aspetto da voi se se ho sentito stamattina marzo villa e e questo fatto delle fotocopiatrici sa benissimo quello che diceva Annibale in una fase iniziale
Dice ancora non lo sviluppo industriale pieno gli uomini della FIAT si distinguevano dagli uomini dell'Olivetti dagli uomini della Pirelli c'era
Diciamo una sorta di arretratezza aziendale che dava dei caratteri di squadra che erano nell'abbigliamento che erano nel comportamento che erano nei libri letti che erano nei modi di parlare via dicendo oggi siamo a un'omologazione per cui una non distingue più no cioè prima si riconosceva occhio cioè quelle dell'Olivetti quelle della Pirelli quelle della FIAT la oggi non si distingue più questo cosa significa che si è passati a sempre più a un'omologazione riprodotti vice di cultura
La prima cosa che mi aspetterei da voi
Questo proprio come l'Ikea di desiderio
E mi richiama le cause di marzo villa stamattina e di conoscere le radici della vostra cultura quale cultura prima cosa fare un po'di autocoscienza quale cultura riproduco io
La cultura di chi
Ma ludico
Delle forze di classe lasciamo perdere queste cose del proletariato non del proletariato del capitalismo non del capitalismo ma quale filone culturale rappresento quale scuola di pensiero proprio in modo molto sopra strutturale anche questo è il primo punto
Perché e la premessa per poi dire e il passaggio che pone
Che chiede Accornero e sul quale anche Annibaldi d'accordo passare dalla cultura tecnico la cultura del sociale in
Torsioni diverse sono entrambi d'accordo cioè nessuno pensa né chi è dalla parte diciamo del sindacato ne chiedo la parte della Confindustria pensa che ci possa essere un dirigente o sindacale
O di impresa
Che possa essere chiuso
Nell'azienda nella tecniche queste cose deve avere il senso delle interconnessioni di tutte queste cose qui sì che più intimo io son d'accordo con te quando dice che il passaggio per esempio mi sembra interessante questa cosa che dice quando la il passaggio dalla cultura della produzione quindi piramidale gerarchica la cultura del mercato quindi polifunzionale dove tu devi sapere
Non solo come produrre ma devi sapere come vendere devi sapere le condizioni di vendita degli averci de sai che ne deve averci tutte le cose che voi sapete meglio di me
Ma sapere innanzitutto chi sette
Quali sono i vostri libri quali sono le vostre idee qual è la vostra identità perché se non siete secondo me bruciati nello spazio di cinque dice
Sette pure fotocopiatrici questo e il rischio drammatico che corrette sia pure vivendo in un ambiente l'azienda oggi che è diversa dall'azienda ieri dove l'interconnessione tra le varie funzioni e straordinaria produttiva stimolante che apre il cervello se io parlo della mia azienda del quotidiano il manifesto quando io passo dalla riunione di redazione dove si dice come si fa il giornale che articolo si mette che titolo si fa cioè il prodotto passò poi a una riunione sulla della diffusione come si organizza la vendita
E quali sono i criteri della vendita e come si ottimizza e tutta un'altra cultura però le due cose comincia a tenerle e quando vado a fare la riunione con quelli della pubblicità
Come si ottiene la pubblicità e come sì favorisce uno sfondamento sul terreno pubblicitario ai questa interconnessione che ti dà una ricchezza d'informazione sul mondo esterno assoluta
E al tempo stesso ti ravviva però debbo sapere voi dovete sapere quello quello che siete
E per concludere dopo averci detto queste cose come dire un po'Cassandre esche
Aggiungerei però che il rischio maggiore in questo momento lo stanno correndo il voto la vostra controparte
Quelli dello staff del personale dei partiti politici del sindacato politico sette dei quali stanno deludendo una cultura aziendale di terza Marmo pensando che si possa fare
Come nelle aziende per cui si fanno i festival dell'Unità con l'idea del marketing con l'immagine che immagine vendiamo sul mercato come riduciamo i costi cioè una cosa
Assolutamente pericolosa per concludere io sono molto contento di aver imparato il nome di questo signor Sciarelli
Oggi con questa storia delle ancora in carriera
Che tutto sommato imita un po'ragione
Cioè
Fuori delle dei comportamenti delle funzioni andiamo a cercare il profondo
Che non è un profondo psicologico profondo umano liberatorio tutte queste cose non non sono mai andato in psicanalisi nemmeno voglia di andarci non credo che mi capiterà mai ve lo consiglio
Sono però
Una tenuta autonoma disse
E del proprio potere contrattuale che ciascuno di noi in ogni momento della sua vita a
Rispetto alle offerte e alle gerarchie cioè resistere a una meccanica di promozioni e aumenti di stipendio a catena
Può essere provvidenziale e alla fine della carriera
Votanti uno stipendio una liquidazione molto più alta
Di quella Chiti viene se tu inseguì come dire ti metti accorrere nella prima curva cioè serie attenti alle radici culturali servì posso dare un consiglio sono anche un po'vecchio sopra fra di voi
E anche a questi ancoraggi di profondo di carriera perché questo e l'unica condizione conflittuale
E positiva però un che un conflitto positivo conflitto di confronto io credo io credo che se lavorasse posto al vostro posto avrei di conflitti positivi non dei conflitti di acidità
Di conflitti positivi che sono scontri apprendimenti
Per evitare il destino di non essere produttori di cultura come dice questo seminario me di essere puri riproduttori di cultura
Andiamo subito inerente prego dire una cosa
Ecco però il migliore qua
Manuale
Dato che adesso di moda il cosiddetto Pio Porci no
Ducci scusa pressoché secolare ce l'aveva già vista in mano ma quello fa parte del presente su tredici essi quelle che riguardano il comportamento degli uccelli insomma virtuosismo è una parola che abbiamo summit assimilato dall'altra l'americano
è fondamentale che quello
Allora se quel i cosiddetti guardo intellettuali che sono stati definiti fotocopiatori sono diventati un forse una volta avevano l'illusione non so dire se Rutelli Ronnie
Dei falchi pellegrini riso sono dei cormorani sono quelli che c'hanno l'angelo l'arrivo ogni per pescare esatto
Forse però il problema
Secondo me e più previste ancora per quelli che sono questi sono nelle aziende se non sono un problema di farsi dare un indennizzo adeguato per questo
Anello al collo che li rende indubbiamente obsoleti dei più belli cieco ecco forse deve essere ancora più triste della situazione di quelli che sono nell'altro versante questi sono i partiti
Cosiddetti di sinistra
O o ex dissidenti cinesi ecco basta finita
In realtà
Ma io devo
Denunciare un certo disorientamento
Metodo tipicamente socratico uno comincia col dire non ho capito per dire già capito allora esce io ho capito ma sono disorientato ma io proprio perché ho capito penso di essere disorientato
Su alcuni punti il il primo in azienda in un'organizzazione sono intellettuali alcune persone e solo e sembra solo alcune
Io dico tutte ecco io o se c'è una certa interpretazione una certa definizione di cultura crea cultura in azienda anche l'operaio
Meno otto euro in tutti i modi non è le dipende da che tipo di interpretazione si dati alla cultura aziendale e non una cultura di tipo generico di tipo più esteso
Se per cultura intendiamo quella che il dottore all'Italia al cioè una risposta puntuale
Di un gruppo di persone organizzate alle esigenze esterne
In termini di prodotti in termini di organizzazione in termini di strategie in termine di simboli
Ecco allora se questa l'interpretazione della cultura aziendale anche l'operaio crea cultura
Tutti creano cultura tutti quelli che collaborano
Nel nostro settore in particolare a creare un qualcosa che sia una risposta puntuale al mercato e lo seguano e non sia uno che non sia una risposta vecchia
Una cultura che continuamente aggiornata che dia risposte nuove a problemi nuovi e non risposte vecchie tutti creano cultura quindi questa distico che poi dopo ne creino di più
Ai vari livelli ovvio però questa distinzione di intellettuali aziendali rispetto ad altri non mi è chiara non non non ne vedo una distinzione così netta seno in termini di quantità
O mi fermo qui
Grazie
Il gemello valgono un attimo proprio
Il
Porgiamo Falco
In termini evolutivi lei è preoccupato in termini prego in termini evolutivi di che fine farà questo genere questo categoria di animali che rimangono in azienda
Ma secondo me in un in senso restrittivo in senso restrittivo il destino di queste persone eh si riescono a seguire a dare delle risposte puntuali all'esterno
E l'azienda quindi e sì continua a vivere e fa profitto è solo restano in quel limite lì aggiornati e si sono evoluti se danno delle risposte vecchie a problemi nuovi sono vorrei crediti e quindi e devono scomparire
Rocco
Valentino
Sì
Il fatto che sinistra o l'organizzazione sindacali debbono deglutire un certo tipo di cultura basata sull'efficienza o basata sull'economicità di avrebbe statico forse ho capito male ma questa volta non Nicola tecnico evidente ricco abbastanza ovvio dico che quello qualsiasi persona qualsiasi gruppo qualsiasi struttura che ha un'organizzazione
Che ha delle risorse a disposizione e che deve raggiungere determinati obiettivi ed è stato della conto del conto economico il conto patrimoniale
Quindi con un non esistono aree non esisteranno più dico ma non dove non è esistere prima
Ecco delle aree protette in un certo modo perché ove la collettività che si fa carico
Determinati dal quei quindi affida queste risorse ad un ad un organismo di organizzazione perché opera nell'interesse generale ma finché uno e struttura di parte quindi persegue proprio Vietti evidente diventa soggetto alle stesse ha detto che non è un fatto negativo
Quando si può anche essere un fatto di stimolo per tutti gli oltre sei L'Unità abbia un un ragioniere le faccio i conti e cercate di guadagnarci mi pare una cosa abbastanza logica
Vanno meglio le feste dell'Unità che le sezioni di partito
Forse una nuova forma di fare politica che noi non vogliamo accettare come novità organizzativa e culturale
Può darsi ma mi io costretti non occorreva qualcuno che no io la genuina gonfiando sentimentale no no io voglio dire una cosa voglio dire una grossa questione all'interno mi sono spiegato male effettivamente non è che dico che nei partiti di sinistra non si debbano fare i conti economici conti patrimoniali e anche i flussi di cassa
E mese per mese per come vanno le cose che e che al Festival dell'Unità ci debba essere il ragioniere chi fa i conti perché se si fa un festival non si deve fare in perdita
Io credo che il paradosso tragico nel quale si stanno infilando i partiti di sinistra con deformazioni del loro personale politico del loro management del loro stato di tutte queste cose di calcolare
Il risultato elettorale come il profitto paziente
Cioè e quindi di adottare tutta una metodologia rispetto al risultato elettorale che quella del profitto quindi per vendere il prodotto volto comunista o voto socialista diciamo io debbo fare tanti spot pubblicitari
Tutte queste cose qui qui siamo a una a un abbandono dal signor a un allontanamento dal signor Sciarra che se tragico e dannoso
Nella
Gerarchia e nella mobilità interno a un'azienda diventa catastrofico in un partito politico cioè penso sarò come dire nostalgico
Quindi Aris Accornero regione di criticarmi ma è giusto che anche tra pressioni di sinistra ci sia un po'di polemica
Che ci siano sempre fermi dei valori
Anche convenzionale
Allora mai vedere la tendenza
No no questo
Cioè quello che diciamo è lecito parlato senz'altro è molto interessante sarebbe molto bello se uno potesse continuare
E a portare avanti dei valori e fosse capace effettivamente di trasmetterli in di trascinare e politica niente
La gente e senz'altro cosa molto più importante però
Io quando vedo le campagne elettorali vedo che in realtà fa presente anche nel referendum quello che hanno successo senso hanno successo attraverso cioè quello che si riesce a e riescono a fare attraverso mass media no sì cioè non c'è niente da fare la gente quello che sente
Per cui perché i partiti di sinistra sopra indicata proprio perché forse non riuscendo più a portare avanti il discorso ideologico così importante però il fondo di riescono vengono trasmessi attraverso la televisione attraverso i giornali attraverso gli spot pubblicitari accarezza chi c'è più quattrini e chi c'è più mezzi e determinati
Idee anche non giuste anche non sbaglia anche spallate secondo me come quelle stato fatto nel referendum cioè sono stati trasmessi dei valori e dei significati che in realtà corrispondevano all'aria non corrispondevano alla realtà
E io sarei molto contenta se invece si potesse continuare a parlare nelle piazze e nei le persone potessero effettivamente capire quello che di importante però purtroppo mi rendo conto che non è tanto facile
Senta
Giudice fisico s'intende sì
Io vorrei dire che è una cosa che neppure stamattina abbiamo detto forse
Io stesso ne sono un po'colpevole
Noi non dobbiamo volere da tipi di organizzazioni diverso sì diverse
Gli stessi modelli di razionalità io voglio ricondurre il ragionamento ad una cosa che
Deve essere ripetuta
Ci sono
Tipi di organizzazioni essenzialmente in epoca moderna quelle burocratiche quelle economiche e quelle in senso lato politiche che hanno forme e modelli di razionalità assolutamente diverso
Per esempio e vengo subito
In una discussione presente sì rimprovera spesso ai sindacati e sindacalisti
Di non essere organizzati come delle aziende ma non sono delle aziende sono delle organizzazioni di tipo politiche per cui se vogliamo fare confronti siamo costretti a usare delle metafore per cui il rendimento
Difficilmente misurabile dell'organizzazione di tipo politico è dato nell'output di elettori giacché non c'è un prodotto misurabile eccetera questo ci dice che ci vuole grande cautela e anche umiltà nel pretende di esportare modelli da un'organizzazione all'altra
Badate questo vale anche per il Giappone che ne rappresenta un modello di razionalità nel suo insieme
Piuttosto composito da studiare se avesse detto stamattina così come composite da studiare era la società dei gesuiti del Perù e e altre forme di di di organizzazioni complesse ben strutturata alle presenti organizzazioni politiche e e per e parlo anch'io di politica
Io per esempio non farei il rimprovero di
Come dire essere passati
Da da strutture fisse a iniziative nobili come nel caso delle feste un tempo dell'Unità e oggi di tutti di tutti i partiti io non vedrei male questa innovazione
Non sarà tutto oro ma il fatto che tutti i partiti parlino oggigiorno al proprio pubblico di iscritti ed elettori non più ho molto meno nell'interno delle loro sezioni e di più in pubblico introdurrà e le elementi simbolici e mettere e manipolazioni dei media certamente che non escludo ci fossero nel chiuso delle sezioni di ogni partito
Anche lì simboli miti accelerano
C'erano anche gerarchia
E io vedrei questa come una novità della forma delle forme politiche in Italia non non vinse disprezzabile e e se poi induce gli elementi di mercato e di quantificazione del costi e dei benefici direi proprio nulla di male proprio nulla di male
Vedete
In tempi ormai lontani quando
Lavoravo in un'azienda nella stessa in cui lavorava Annibaldi lavoro Annibaldi il rendimento politico dell'organizzazione sindacale per la quale facevo qualche attività
Era misurabile molto bene e ed era misurabile attraverso i bolli maggio operazione ormai remota nella storia veniva dato a tutti come quota di affiliazione un bollino al mese
E si sapeva ogni mese chi continuava o no a pagare i bollini c'erano varie pezzature ogni mese si sapeva qual era il rendimento politico della minister l'organizzazione in termini addirittura monetari
E in ciò non c'era nulla di inglorioso quindi non farei paragoni
Ritenendo che come dire la forma politica si sia venuta deteriorando perché ha nasce ha scelto Formaggio spettacolari ma anche in fondo piogge o metri che di contatto col pubblico ultima cosa per rispondere al al signore che aveva detto una cosa giusta molto giusta
Fare o produrre cultura ed essere intellettuali noi non dobbiamo ritenere un le cose sinonimi
Quindi lei ha detto giustamente che anche gli operai del resto era un po'la relazione mia di stamattina producono cultura sì ma si può produrre culto ora anche senza essere deputati a ciò così come si può non produrre cultura pur essendo deputati a ciò è questo non piccolo problema degli intellettuali
Lo stesso sindacato per anni ha detto di fare cultura ma sembrava che non lo sapesse quindi io direi fare cultura ed essere intellettuali noi non dobbiamo ritenerli per definizione cose coincidente grazie
Se non ci sono altri interventi lascia le eventuali crea che che ancora regolamentare
D'accordo grazie libri sottolinea
Ma
Benissimo informazioni
Io vorrei utilizzare questi dieci minuti che ci rimangono non solo per ringraziare tutti in questa giornata
Che credo sia stato almeno per me
Molto utile
E molto dire anche come dire stimolante seconda ma vorrei fare anche qualche conclusione cioè
Avendo proposto questo tipo di riflessione avendo dato anche un contributo attendere mi sento in dovere se non in diritto di come dire tornare su alcune cose che sono state dette
A me sembra che se uno degli obiettivi era quello di comprendere di prevedere
Gli amici e i colleghi intorno a questo tavolo ci hanno dato un contributo alla stanza chiaro
Le ultime battute dicono
Produttori di cultura in senso antropologico come dire anche passivo cioè nel nell'esistere
A fronte di una realtà o nel proporre senza dubbio come prodotto di cultura nelle organizzazioni mi sembra che il discorso sia sostanzialmente
Essere consapevoli di avere una struttura aste d'essere capace di comprendere quale culturale
Cioè in fondo Livio invece ha parlato di inerzia io ci ho aggiunto nei miei appunti di inerzia come fattore culturale cioè io credo che tutta una serie di incapacità di andare oltre la realtà sia proprio questa inerzia che a volte non sappiamo neanche bene spiegarsi
Io ho fatto degli esperimenti in sede di formazione e ho visto che proponendo delle tematiche particolarmente controcultura le persone non riuscivano più a ragionare brillanti conversatore stupendi analisti di sistemi o di organigrammi
Nel momento in cui propone vedono qualcosa che era assolutamente rifiutato dalla loro cultura
Sembrava un degli scemi scusate adesso la brutalità di questa affermazione cioè non riuscivano ad articolare un un discorso che avesse un senso tale era il disturbo il motivo di questo fatto
Non voglio fare della psicanalisi per carità Valentino non me ne voglia ma credo che la cultura produce anche un bell'inconscio cioè l'inconscio collettivo Young ci dice che ce lo portiamo dietro tutti
Quindi mi sembra che l'invito di andare oltre la cultura degli oggetti oltre la cultura personale di cui siamo prodotti e produttori siano invito come dire particolarmente non solo problematico ma addirittura direi
Invitante cioè io credo che doversi interrogare su come siamo e perché come si siamo come siamo diventi un dovere in particolare in strutture complesse ed evolutive come significava anche Annibali
Mi viene il sospetto però che i problemi siano ancora più complesse prima si diceva
La maturazione dei vertici alcuna lotta dal maturazione non è solo dei vertici anche nostra
è verissimo la cultura è modificabile ma molto lentamente dirette
A questa citazione
Faceva anche l'ambasciatore e nelle sue memorie dice una cosa molto simpatica evidentemente aveva che avete gli aveva suggerito la missione invio
Diceva gli uomini cambiano o cambiano ma molto molto molto lentamente
Ecco probabilmente sì
Language ma anche abbiamo criticato dallo quelle Lori definiamo in termini di Anderman analitico cioè di anche Armando necessariamente immediatamente politico
Ma come anche asma weberiano per esempio di analisi probabilmente significa analizzare analizzare nove e a questo punto anche gli altri per poter prevedere per poter comprendere
Io credo che l'importante non sia tanto avere un modello confesso che ho una difficoltà a non usare questa parola però qualcuno ha parlato un po'di anni fa di un modello che apprende come apprendere cioè di un modello capace di generare altri modi
Altri modi di essere oltre quello con cui è stato costruito ecco salvare metodo critico forse una maniera più tradizionale di dirlo ma mi sembra ancora un invito in questo senso
Probabilmente se
Avessimo presente più continuativamente questo tipo di attenzione Charente poi fra l'altro l'americano
Non avremmo avuto l'ho bisogno confessa di averlo conosciuto oggi rimaneva pesce se c'è qualche libro tradotto in italiano il pareggio
Non come dire non avevo vinto ha avuto bisogno di scoprirlo così da lontano
Io vorrei concludere anche un po'con con un auspicio cioè queste cose di cui in qualche misura ci gratificano noi uomini del personale commi della formazione rischiano spesso di essere un discorso che si sposeranno
Ogni tanto ci si trova qualche convegno e si tirano fuori tutti questi discorsi ci accidenti testimoni però è interessante eccetera però poi torniamo in azienda e questo discorso
Diventa era bello non era bello ti sei divertito non ti sei divertito
Ecco io credo che se questi possono essere luoghi d'incontro e di verifica però poi il luogo debba tornare ad essere l'azienda l'organizzazione più in generale
Perché come dire e poi come dicevo stamattina mentre rimango convinto anche alla luce degli interventi è nel luogo della produzione di qualsiasi cosa che sia il consenso politico presso l'organizzazione dei partiti o che sia la produzione dei beni attraverso nuove servizio presso l'organizzazione è il momento poi della ideazione della progettazione della realizzazione della vendita che tutte diciamo questa congerie di aspetti no diventano duri no diventano diventano difficili da maneggiare diventa difficile tradurre per cui come dire i luoghi non possono essere solo fuori ma mio speed-check lo diventino anche dentro
Per dirla in soldoni secondo me nelle aziende c'è anche bisogno di trovarsi e fra uomini del personale che spesso detto da Siena segmentate all'interno del personale e con tutte e con tutte le altre funzioni
Anche perché come diceva
Credo must mozze Tung che poi ci ha fatto anche uno scherzo sopra per imparare a giocare bene a Rimbaud bisogna giocare con dei buoni giocatori
E quanto meno di abbiamo opportunità di giocare quanto meno diventeremmo buoni giocatori
E che io mi auguro di diventare tutti degli eccezionale giocatori di tempo
Vi ringrazio