"No" al referendum per l'abolizione dell'art. 18 dello statuto dei lavoratori - org. dal Comitato per "No" (composto da esponenti di Ds, Pdci, Prc) - (c/o sala stampa della Camera dei deputati)

Mo'
Roma in questi contro sottolineare che diamo fino al entrando nel la campagna referendaria che è partita con con ritardo per
La ragione oggettiva
Elezioni e regionali e amministrative che sono avvenute pochi giorni fa nel cuore di questa capo entrando nel cuore nel vivo di questa campagna
Prendono sul licenziamenti sono sono venuti in evidenza
I problemi rispondo che la proposta di queste referendum
Inevitabilmente e evoca e la necessità per parte nostra di una replica agli argomenti che vengono portati a sostegno del referendum che sia adeguatamente precisa decisiva
Noi siamo da questo punto di vista prima di tutto per sottolineare
Il valore di principio che ha articolo diciotto dello Statuto dei diritti dei lavoratori
Che sancisce invito al intendono dei i lavoratori licenziati ingiusta si faccia attenzione grande valore il principio l'abbiamo detto più volte persino
Un valore di civiltà
Che non significa affatto che queste procedure
Vi hanno un livello quantitativo tale da incidere mini quantitativi in modo significativo sull'occupazione e sugli stessi di uscite al lavoro l'aveva su più di dieci milioni di lavoratori dipendenti del settore privato e pubblico il quale si può applicare l'articolo diciotto dello Statuto dei diritti dei lavoratori le procedure per integri sono poche migliaia
Sono state poche via quindi
Un'incidenza che poi si è vista anche relativamente alle uscì
Il turnover è piuttosto elevato siamo intorno al milione di uscite dal lavoro ogni anno e affronto ad una cifra di questo tipo
Di procedure di reintegro sono
Dell'ordine di grandezza di due tre ogni migliore uscite lavorato
Ma nello stesso tempo in cui
Non può essere indicata una incidenza quantitativa dell'esercizio del diritto di reintegro tale da influire sui livelli di occupazione
Nello stesso tempo però il valore di principio dell'applicazione dei l'articolo diciotto risulta con estrema evidenza al momento in cui andiamo e di casi concreti per questa ragione noi vi ha messo a disposizione su tantissimi che potrà è minimo fare conoscere qualche caso emblematico di licenziamento che è stato revocato in è integro di mantenimento
Del posto di lavoro io non voglio
Tornare al senso di queste in questi casi citati sono tutte sentenze della magistratura
Ma adesso risulterà così evidente che l'articolo diciotto è un modo di difendersi da meno ma azioni della propria libertà e della propria dignità che è assolutamente assurdo Piers brutalmente incomprensibile no debbano essere debbano essere cancellati sono davvero elementi di civiltà io chiedo
Di fronte a casi concreti come questi ma come si può dire che l'adozione di criteri di giustizia così elementare come quelli che hanno consentito il reintegro di questi lavoratori possano essere invocate come questioni che costituiscono in qualche motto un freno un ostacolo alle politiche dell'occupazione dello Sigur con l'espansione dell'impresa e non c'è una sola
Pensa che abbia potuto dire che il reintegro di un lavoratore al posto di lavoro abbia avuto un significato una portata
Che in qualche modo incidesse sulla sua efficienza
D'altra parte secondo argomento che dobbiamo controbattere si dice che questa norma sul reintegro al lavoro dei licenziati ingiustamente è una norma che
Riguarda solo l'Italia
Che ovunque in Europa specialmente nei più grandi paesi europei ieri in caso di licenziamento ingiustificato al massimo viene un'indennità economica come in Italia per i dipendenti del settore privato nelle aziende che hanno meno sessanta dipendenti su scala nazionale meno di un di di quindici dipendenti nell'unità produttiva non è vero
Del più grande Paese industriale d'Europa in Germania dicono in sostanza sui licenziamenti le stesse norme che vigono in Italia con una differenza
Che mentre l'Italia si applicano nelle aziende con più di quindici dipendenti in Germania si applicano con aziende con più di sei dipendenti cioè la misura che che vive nella Germania è più severa dal punto di vista della difesa delle prerogative dei lavoratori più severa positivamente come raccolte non ci riguarda che non sia la norma italiana
Proprio per sottolineare questi dati del della situazione
è in corso di preparazione
Lo si fa a Milano per ovvi motivi per avere il riferimento alla capitale industriale del Paese un convegno di carattere internazionale che può pone la questione dell'arte salvaguardia dell'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori proprio precisamente il questo contesto internazionale
Per quel che riguarda la campagna infine esce in corso in tutto il Paese stiamo ottenendo assemblee riunioni distinguiamo volantini in tutt'Italia vi sono situazioni di città come Milano dove viviamo
Delle strutture che alimentano la propaganda gazebo piazza San Babila
Si stanno moltiplicando questa naturalmente è un'iniziativa che spetta alle organizzazioni sindacali noi ci chi ha amo perché peraltro fa parte della campagna referendaria si stanno moltiplicando le assemblee sui luoghi di lavoro
Si tratta di migliaia di assemblee di già convocate cioè molte centinaia delle quali sono già state effettuate i nostri amici e compagni delle organizzazioni sindacali regionali indicano che in Veneto sono in corso di preparazione o in corso di effettuazione parte più di mille assemblee in Emilia Romagna si parla di qualcosa come due mila quattrocento due mila cinquecento assemblee che son già state già state convocate
Cito questi dati perché risulti con chiarezza l'ampiezza della consultazione
Dei lavoratori sul referendum parlo di consultazione dei lavoratori perché l'impostazione che noi stessi abbiamo chiesto fosse data le assemblee non è semplicemente quella di illustrare le ragioni di opporsi al referendum sui licenziamenti ma è anche una discussione sull'assist si oppone
Che proprio questo referendum pro pone collegato iniziative che sono in corso per completare il quadro della sostegno dei diritti dei lavoratori penso alla legge sulla rappresentanza sindacale pensare leggi sul lavoratore sui lavori atipici che debbono essere ancora approvate parla
Infine
Credo sappiate che su nostra richiesta
Nostro Comitato sarà ricevuto oggi pomeriggio alle diciassette e trenta dal Presidente della Repubblica
Noi abbiamo chiesto questo incontro per illustrare la più alta autorità dello Stato
Le ragioni del nostra opposizione della nostra contrarietà nei confronti del al referendum sui licenziamenti riteniamo sia necessario che chi rappresenta tutto il Paese chi rappresenta tutti gli italiani riceva direttamente da noi
Cundari messaggio relativo all'importanza al peso che noi attribuiamo al con nostra contrarietà sta per fare
Grazie
Prego
Soltanto
Sotto lineare non aggiungere perché iniziate veramente esaustivo a sottolineare
Un aspetto della questione e rivolgermi direttamente Harley milioni di donne elettrici che il ventuno maggio si rivolgerà Siri recheranno alle urne
O anche soltanto quelle che ascoltano che vedranno o leggeranno questo mio appello spero che possa arrivare che in media consentiranno di che arrivi a destinazione e cioè in questo scarno questa scarno esempio fra questi pochi esempi che vengono dati qui sono stati oggi distribuiti alla stampa
Esaltano serbe vengono emergono con forza due questioni che attengono alla dignità e la libertà del mondo femminile uno relativo alla maternità uno relativo invece alle molestie sessuali di abusi e tutto quanto può esistere all'interno di un posto di lavoro ecco basterebbero io credo e mi rivolgo al donne italiane basterebbe semplicemente prendere visione come noi abbiamo proponiamo di come ci sia voluto il magistrato a reintegrare nel lavoro una madre
Che faceva il suo dovere
Ed una donna che con la propria dignità diceva no alle avances di un cordiale pasti al proprio capo basterebbe semplicemente questo per far sì che tutte le donne siano esse le dodici dipendenti da aziende sopra i quindici che addetti siano essi dipendenti di aziende invece inferiore quindici addetti agende private se messe casalinga vadano con forza a respingere a dire no a questo referendum che penalmente lesivo della libertà e della dignità della donna perché è vero che sono altre leggi che tutela no ma sul posto di lavoro senza l'articolo diciotto che questo referendum vorrebbe abrogare mantenendo donne che sono madri
E donne che hanno una forte dignità e che liberamente hanno detto di no allocate probabilmente sarebbero state espulsa come peraltro questi due scarni esempi dimostrano ma evidentemente sono esempi che dietro ben altro e ben altra sentenza
Sì qualche domanda
Chiurchiù
Prego
Woodsboro
Assemblee svoltesi nelle ultime settimane nella sola categoria dei metalmeccanici lombarde sono state quattrocento svolte unitariamente dalle organizzazioni sindacali la partecipazione è stata altissima forte partecipazione al dibattito
In quanto collegavano questo aspetto non solo all'impegno hanno
A questo referendum ma contemporaneamente
All'esigenza
Che alcune leggi
Che riguardano il lavoro sono bloccati in Parlamento vengano rapidamente approvata
A questo riguardo riferendomi a quella sembra insomma riuscite stanno di una petizione con ormai dieci né di migliaia vi si oppone che chiedono l'approvazione della legge
Sui lavori atipici parasubordinati quella sulla rappresentanza sui sindacale unitaria e quella già provata nel mille novecentonovantotto al Senato che afferma alla Camera relativa alle molestie sessuale sui luoghi di lavoro
Lascio la parola vorrei integrare o meglio dare un dato anche questo specifico ma che dalle dimensioni quanto non corrisponde al vero quanto si afferma che l'articolo diciotto bloccherebbe lo sviluppo e l'occupazione la Lombardia e la Regione che ha il più basso tasso di disoccupazione nel nostro Paese
Le sentenze di reintegro nel mille novecento novantanove sono state centottantasei su cinque milioni di dipendenti i lavoratori dipendenti che vi sono i lombardi missione circa il quattro milioni e nove ma ero circa cinque milioni di lavoratori dipendenti
Il dato è un altro e che questa norma faccia perno e Carmine delle altre norme
L'altro
Che veniva prima citato un'operaia licenziata con la motivazione che sarebbe assenteista quando Renato il terzo figlio e quindi era chiaramente licenziata per maternità
La norma che tutela la maternità non danno non consente il reintegro bisogna fare ricorso all'articolo diciotto che poi ha determinato questo
Ma concreto che a fronte dell'opposizione dell'azienda farla rientrare in azienda il giudice ha ordinato alle forze dell'ordine che accompagnava in azienda la stessa cosa è successo confidenza c'è ha detto che era motivazione era perché era si è assentato cioè se si vanno a vedere i singoli casi regge miglia un'altra provincia ad altissimo tasso di occupazione
Si licenzia un lavoratore di cinquant'anni che lavora in quell'azienda la motivazione che avrebbe non sufficiente
Stato di salute adeguato per fare la professione che quello che l'autista la cosa era semplicemente perché lo consideravano vecchio a sessanta anni nell'anno in cui per andare in pensione voglio averne sessantacinque
Cioè
Gli esempi dimostrano che
E la norma che consente
Porre un freno all'abitino nei confronti del questo è il dato e senza Dick questo tanta parte delle norme
Di diritto del lavoro Derregia era o meno poi che quando si tratta di reintegrare
Tre fare molti altri esempi a quelli eterea alcuni stima che è il dato e l'indice
Delle assemblee non a caso ha parlato della Lombardia
Finisco
Se abbiamo presente
La forza e la presenza non voglio parlare a nome d'altri ma non è un caso io credo che la lega nord dice
No a questo referendum che è l'indice anche
Di recepire gli orientali
Anzi profonde che ci sono quei lavoratori Pilot
Perché
Tutto una norma corruzione sembrava
Ford
Interrogativo sul numero di lavoratori o coi
Rivolto articolo diciotto lo statuto di diritti tenete conto questo vale l'articolo diciotto per tutti i lavoratori del settore privato nelle aziende con più di quindici dipendenti e per tutti i dipendenti pubblici il cui contorti sono stati privatizzati che quindi non hanno più i vincoli del passato sul lavoro ma hanno un regime che il Consiglio che una difesa in quanto funzioni anche per loro l'articolo diciotto quindi è uno vive bisogna guardare all'universo mondo del lavoro dipendente dal processo
Prego
Avvocato Guglielmo
Italiana assemblee per un come dire per la difesa di uno strumento processuale e in un anno uno come dire ha operato proficuamente trecento volte perché paradossalmente l'articolo diciotto non a che vedere con i licenziamenti questo come dire sembra sembra un paradosso ma questa poi il e invece la realtà perché non ha a che vedere con i licenziamenti ricordiamo brevemente stiamo parlando di aziende che hanno nella sessanta punti da più di quindici dipendenti
Che è un dato radicalmente diverso a quello che era nel mille duecentosettanta quando fu fatto costa due lavoratori perché come voi sapete con imprese arretra l'esplosione del lavoro atipico
L'estremizzazione che precede oggi l'impresa in quindici dipendenti sono imprese non più medie tante grandissime
Allora tutto questo è evidente che nessun serio progetto di ristrutturazione passa attraverso colpire un singolo lavoratore e l'Italia con circa un decennio di ritardo si è dovuta adeguare alla normativa europea sui licenziamenti collettivi dall'interpretazione oggettiva
Cioè e licenziamento collettivo tutte le volte in cui il dell'imprenditore licenzi più di quattro persone nell'arco di quattro mesi quindi rispetto e non a e non è tenuto a dare nessuna giustificazione del processo d'accordo qui l'articolo diciotto non riguarda in nessun modo la mobilità come dire ci sono trecentodiciotto ore integrazioni non perché i licenziati che sono stati milioni non hanno gradito la magistratura ma semplicemente che non li riguarda l'articolo diciotto
Allora come dire perché da una parte come dire la nostra battaglia d'altra parte però come dire la battaglia referendaria scesa in campo di Confindustria
Qui come dire il motivo è molto laico concreto c'è una come dire disciplina come dire anglosassone iarda economica analisi
Of the law praticamente il punto molto chiaro e questo e cioè il
Si studiano le leggi a seconda del costo della loro sanzione per la loro evasione allora qual è il costo di rispettare il nome sulla sicurezza sul posto di lavoro
Bellissimo è stimabile in migliaia di miliardi qual è il costo per come dire rispettare la contrattazione gli straordinari cioè tutti questi istituti ebbene questo è un costo ricavabile migliaia di gli atti di l'unica come dire architrave su cui è possibile una resistenza delle rappresentanze interne sindacale dei lavoratori rispetto al rispetto di queste norme è la certezza che P per il mancato rispetto adeguazione a questo ordine legittimo non possono essere espulsi ecco perché mille lavoratori su un mille vanno all'Assemblea perché sanno che lingua dalle loro condizioni materiali di vita non perché questi mille verranno domani espulsi con licenziamento illegittimo dopo eventuale abrogazione del dell'articolo diciotto
Avvocato ieri e di queste questioni ci occupa direttamente non e cioè che il
Delle motivazioni forme a mio giudizio ma diciamo che si ricava da un contatto diretto la partecipazione a pubblici contraddittori
Delle motivazioni che fanno sì che la Confindustria appoggi questo referendum come pure peraltro gli altri referendum che riguarda un sistema maggioritario questo è un altro discorso c'è direi l'elemento che prima ricordava Carlo riconducibile diciamo così ha un interesse egoistico in termini economici ma c'è anche parimenti se non addirittura più rilevante diciamo così un segnale tipicamente di colore
Che è o un tratto caratteristico di questa nuova Confindustria e di questa nuova più aggressiva presidenza della Confindustria cioè sostanza logiche di volere Abbath
Tre ogni Riigikogu di tutela nei confronti della disoccupazione spingendo proprio fino appunto a quella tutela che riguarda come ricordava giustamente Guglielmi nullo il licenziamento collettivo regolato dalle pur segue dalla mobilità della legge duecentoventitré ma riguarda il licenziamento individuale fatto per una causa assolutamente ingiusta quantitativamente l'interesse e il relativo dal punto di vista diciamo così
Ideologiche un sogno al fuoco insomma guai gli agenti sostanza dal proprio il senso di una aggressività nei confronti del sindacato dal mondo dello
Loro dipendente per fare passare in ogni ambito la logica del primato dell'impresa del mercato e della profittabilità questo mi pare
Via proprio il segno di una battaglia sociale civiltà a cui tutti votandolo un po'saltando la scadenza referendaria con il non voto dobbiamo dunque partecipare perché questo rappresenta un peggioramento se passasse questa logica dei rapporti sociali complessivi e convivenza civile nel nostro Paese un salto indietro che non dobbiamo fare
Anch'io volevo soltanto dire una cosa comunque è vero che le cause di lavoro che si fanno via sono rilevato dall'Istat e dall'altro sono in circa sei mila e cinque ma ne mancano pure alcuni distretti quindi saranno un dieci mila all'anno
Quindi non sono muffe non incidono molto sul mercato del lavoro complessivamente ma rappresenta un deterrente deterrente l'articolo diciotto rappresenta un freno alla video padovane padronale io vorrei mettere in rilievo in risalto soprattutto questo che questo articolo diciotto mette un limite
Freno soprattutto a ogni discriminazione sul lavoro perché ognuno potrebbe essere licenziato come ricordava prima re le donne perché fanno i figli perché non gli piace perché porti la cravatta storta perché seduto sebbene mi sembri sessuale se si indaga lista
Verrebbero potrebbero essere licenziati in qualsiasi momenti invece in questo caso non c'è la possibilità di attivare il licenziamento come forma di discriminazione il licenziamento se c'è deve essere per questioni di merito di professionalità capace da non può essere attivato per discriminazione quindi per quanto mi riguarda credo che la parola d'ordine debba essere libertà e giustizia cioè difendiamo un principio di libertà e di giustizia socia
E credo che da questo punto di vista i lavoratori dipendenti le famiglie Leto tutti dovrebbero attivarsi era andare a votare votare no a questa odiosa forma di discriminazione nel caso in cui appunto passasse l'abolizione dell'articolo diciotto
Non ho altre domande sull'Assemblea io ho finito posso fare testimonianza ho partecipato direttamente all'assemblea di una delle più grandi aziende Pirlo nostra regione del Lazio Fiorucci più di mille pipe venti praticamente rappresenta il tutta la maestranza tutti i lavoratori
Particolarmente Giovanni
Con domande particolarmente intrigante da parte dei giovani
Nel senso che dando per scontato la necessità di contrapporsi a questo
Questo tentativo del referendum di cancellare l'articolo diciotto i giovani soprattutto hanno posto in rilievo l'esistenza di altri problemi
Di difesa di garanzie i diritti al lavoro e dei diritti personali che devono essere affermati come dire enti in piena controtendenza rispetto rispetto alla situazione e questo è un dato ricade l'avesse alcuni di questi giovani dicevano un po'troppo generosamente questa è l'occasione di una grande il contrattacco del mondo del lavoro è esagerato ma come testimonianza di uno stato d'animo cure molto importante
Se non ci sono altre domande grazie era
Del fatto che non c'è proporzione benché trattasi di problema che riguarda milioni di persone fra lo spazio che si al referendum elettorale e ha nei mezzi di informazione sia radio che sulla strada credo che stia doveroso sottolinearlo perché bisogna informare i cittadini e sette conflitti non solo visto che si devono pronunciare su grazie prego
Esce adesso elezione
Vedremo di rilievo
Perché
Noi cerchiamo cerchiamo di noi facciamo quello che possiamo
Nostra parte
Tutto fallimenti