Presentazione del "Rapporto dimonitoraggio delle politiche occupazionali e del lavoro"relativo al secondo semestre 2000 - org. dal Ministero del lavoro (c/o Palazzo SanMacuto, via del Seminario 76)

Ad introdurre
La mattinata
Che dovrebbe
Prevedere diciamo non una presentazione del rapporto da parte mia nei suoi dettagli ma semplicemente una breve descrizione del tutto benigni come avevamo a suo tempo quando il rapporto fatto completato predisposto quindi non ha mai gialla va alla fine di dicembre prima di Natale immaginato l'idea di avere una prima occasione di incontro di presentazione dei materiali contenuti in un rapporto edizione delle reazioni delle prime reazioni diciamo la osservatori
E attori dal mondo delle politiche del lavoro no brilla dalla testo diciamo già viene mai ovviamente l'idea del rapporto stesso quella di presenta serio discendente dei materiali nella documentazione ponendo la disposizione innanzitutto policy maker ma poi anche degli attori sociali quindi delle parti sociali perché si occupano o di queste materie quindi diciamo con l'avvio di un primo passaggio ma
Non ha una natura esaustiva
Del a della della presentazione della discussione legali contenuti nel rapporto volevo velocemente chiariva che cosa il rapporto non è tra l'altro non è un documento in cui vengano presentati degli intendimenti politici delle linee di azione da perseguire ma appunto materiale documentativa da cui poi il policy maker Possa policy maker pubblico ma ripeto anche attori sociali possano desumerne delle utility indicazioni pane semplificare anche la genesi di questo rapporto del lavoro e del suo contenuto o in un certo senso questo rapporto del materiale grezzo del materiale documentativa o che si pone e si porrà
è iniziato a porsi che come supporto all'avvocato che poi il e il Governo italiano tenuta a fare in tema di predisposizione del piano nazionale per l'impiego in quel documento ovviamente vi sono gli intendimenti più proprio le dichiarazioni dicono di sì del governo italiano in questa invece diciamo il nostro compito più limitato
Spero anzi per certi aspetti anche più semplice premier nostra fortuna è quello di presentare della documentazione
E quindi anche rispetto ad una lettura che sono state date del rapporto la del tipo il ministero critica le ragioni eccetera eccetera non non è così nella il doc come materiale documentativa Olmatello come tecnico sul complesso delle iniziative delle situazioni possono essere credo che sia importante dove la pubblica amministrazione sempre più Sidoti
Di strumenti di e documentazione di questo tipo perché non vanno appunto letti in una chiave di di di infidi documenti in cui si presentano già le conclusioni avendo il carico scuro pensa il rapporto cosa questa giornata mi soffermo brevissima Mancuso il ventotto il rapporto che presentarono generale della situazione occupazionale e delle politiche posta in essere
Ecco una serie di approfondimenti su alcune tematiche particolari part-time al lavoro interinale alla questione la formazione questioni che sono legate strettamente alle politiche del lavoro come ad esempio le politiche di sviluppo in particolare i patti territoriali e questioni che sono diciamo più tradizionali nel quadro delle politiche generali lavoro quindi al quadro generale complessivo degli ammortizzatori rispetto al quadro che trovate nel rapporto abbiamo appreso impreparato negli giorni passati una brevissima nota di che di aggiornamento questa lettera si concentra non sull'intero rapporto ma su alcune delle sue tematiche o non poteva che partire risultati estremamente lusinghieri del evidenziati nelle ultime rilevazioni dell'Istat quindi questo è un quadro generale da tenere in conto quando si discute di politiche per fortuna nel discutere di politica del lavoro al sì sempre più si potrà parlare di qualità
Perché certi risultati quantitativi immediati solo già raggiunti sono già in un certo senso in via di conseguimento
Lei dall'altra forte crescita dell'occupazione nel nel due mila con l'accelerazione progressiva eclissi evidenziate evidentemente un primo risultato lusinghiero ed evidenzia come diciamo una crescita sostenuta della utilità economica anche in un contesto di maggiore flessibilità stia dando frutti occupazionali ragguardevoli
Ed evidenzia come diciamo due ulteriori aspetti qualitativi anch'essi positivi un coinvolgimento significativo nel Mezzogiorno nella tendenza positiva dell'occupazione e una tendenza lo sviluppo di rapporti di lavoro anche più stabili e anche perché no quindi diciamo la fase positiva anche di natura congiunturale consente di migliorare quella che potremmo definire in un certo senso la malaria composizione qualitativa della della maggiore occupazione
Nella nella nota di aggiornamento vi è poi una doverosa esposizione dei diversi provvedimenti contenuti nella Finanziaria
Vi sono diciamo sempre sulla base fondamentalmente delle ultime dell'azionista due brevi flash di aggiornamento che riguardano la selezione dei servizi per l'impiego visti soprattutto dal lato come dire di una fonte statistiche esterna che consenta di validare consenta di fornire un quadro generale all'interno del quale poi ma la il
Il processo di riforma amministrativa dei servizi per l'impiego possa essere valutato possa essere interpretato è rispetto al quale molto sinteticamente non non dire che ci sono ancora del inversione di tendenza rispetto a quanto rilevato dal rapporto nel senso che si evidenzia un notevole dinamismo o nel mercato di intermediazione ancora però diciamo una scarsa presenza della nel dei servizi pubblici in questo settore anche se va detto che si tratta come dire di un periodo e io qui considerato anche la valutazione del ragionamento che ancora troppo troppo troppo in là nel tempo rispetto alla al processo di riforma questa teoria con l'altro pleasure ebrei mentre di aggiornamento riguarda alla situazione del part-time
Su cui si evidenzia diciamo o fondamentalmente un continuazione del miglioramento nella composizione qualitativa part-time nel senso che il dato già positivo legato al fatto che parte notevole dell'apartheid mette la crescita del part-time
Dedicata negli ultimi anni in Italia non è un non deve preoccupare perché non è indice di precarizzazione perché si può può evidenziare come ciò che è cresciuto maggiormente e il part-time volontaria e quindi diciamo situazioni in cui evidentemente esigenza di lavoratori ed imprese siano state in maniera positiva contemperata e non non quindi diciamo una evoluzione che debba far pensare a una a una precarizzazione di mila certa stasi nella negli ultimissimi mesi della crescita complessiva del part-time e ma questa stasi diciamo
Prevalentemente interpretabile è spiegabile in termini proprio di situazione congiunturale quindi diciamo non è un aspetto di per sé negativo
E non contraddice non contrasta le tendenze alla crescita del part-time che sono nel salotto importanti per un Paese come l'Italia in cui part-time comunque continua a essere sottodimensionato
Ho vi è anche un parallelo tra questa evoluzione congiunturale è quanto avvenuto già alla fine degli anni ottanta in cui già vi era una prima stato la prima evoluzione positiva del part anche se la qualunque più pulita
Proprio grazie alla situazione congiunturale favorevole situazione venuta favorevole in cui evidentemente per le imprese diventa prevalente
Il a la la la anche l'aspetto quantitativo delle prestazioni lavorative quindi diciamo diventano più importanti trovare lavoratori a tempo pieno
è dal lato dei lavoratori questo consente a molti lavoratori a quella frazione ripeto comunque era più limitata di lavoratori costretti al parterre consente ad alcuni di essi di di di di chili di passare a qualche desidererebbero ovvero sia ha rapporti logorati dal tempo pieno quindi non già nel rapporto e anche qui l'approfondimento Lamela di ornamento ne avrà la forza l'aggiornamento non siamo in grado in realtà di rispondere ad alcuni quesiti più legati alle politiche poste in essere nei confronti del part-time
In un caso perché diciamo il nuovo framework giuridico generale realtà opere giuridico di fondo che fa da sfondo al reddito all'evoluzione del part-time al mercato e quindi ciò che più conta è come questo Fleming giuridico generale sarà poi applicato dalle parti e ancora ci sono pochi seggi del cosa sia avvenuto in proposito
Ed entra in ordine giuridico che ha per sua natura all'obiettivo di contemperare quelle esigenze di flessibilità delle impresse leggi di tutela dai lavoratori interessati quindi è un qualcosa su cui occorre ragionare con estrema attenzione e guardando alla agli aspetti di dettaglio gli aspetti implementativi più in piedi
Anche come dire prender delle posizioni aprioristicamente favore contro un un quadro di sfondo di questo tipo ne siamo in grado per eh beh questa è purtroppo una una difficoltà generale del monitoraggio della valutazione delle delle politiche non siamo in grado ancora sulla base dei dati amministrativi che viaggiano con un certo ritardo purtroppo di esprimere belle e valutazione dei giudizi precisi su alcune misure di incentivazione specifica del dei rapporti di lavoro aperta questo è un problema che qui abbiamo evidenziato con riferimento al part-time attorno al tema riguarda molte politiche un problema bello e politiche in Italia e che spesso non vivere una attenzione la sufficiente la dovuta attenzione al capire in anticipo e per tempo quali saranno i risultati di queste politiche ed è questo l'aspetto che come brutto che a curare o perché si è interessato agli aspetti di monitoraggio va be'le politiche evidentemente abbiamo particolarmente a cuore vi è una difficoltà nel seguire le politiche mentre invece probabilmente proprio su questi aspetti di conoscenza ripeto di conoscenza sempre più nei dettagli perché il quadro generale è un quadro che divenuto positivo e e ciò che di occorre e probabilmente il capire nei dettagli di questo quadro generale dove occorra aumentare può diminuire dove occorra fare interventi
Di fine giugno se volete dalle telefoniche stesse diavolo concludere qui la la la mia brevissima introduzione la la la giornata ripeto dovrebbe essere organizzata con adesso alla abbiamo chiesto ad alcuni osservatori rappresentanti di parti sociali o osservatori diciamo del del mercato del lavoro in genere di ieri fornirci una loro prima reazione a questo lavoro vive essendo di di ascoltare ciò che loro hanno hanno da dire e poi vi è anche spazio se vi fosse necessità liti e qualche domanda di chiarimento badato al pubblico e poi la ministro Salvi
Concluderà i lavori
Del tratta della mattinata
Grazie correndo potremmo seguire un ordine alfabetico e quindi partire col dottor Ca'Savio nella CGIL a preannuncio che uno dei relatori invitati non è non ha non ha potuto esser qui problemi
Di salute e quindi diciamo prego redattori anziché quattro mancherà il professor Ferrera
Grazie
Sì data l'impostazione e ci ha proposto dottor se è scritto credo che espulso Fini però qualche considerazione di quadro semmai nel corso della conversazione di fronte ad altri
In cui potremmo
Completare anche perché si potrà completare eventualmente anche per parte mia qualche in maniera più compiuto qualche valutazione
Io penso innanzitutto che questo sia un lavoro prezioso dicono informalmente
Non non esistevano ancora stenta questo è uno dei pochi esempi positivi di una nuova tendenza in questo senso non esisteva fino a pochissimo tempo fa
Alcuno strumento di lettura
Qualitativa delle dinamiche sul mercato del lavoro in Italia
I dati le rimozioni importanti dell'Istat però nessun strumentazione se non di qualche centro studio spuri come dire
Riparte sociali vuoti qualche centro di ricerche
Ma nessuno strumento come dire il PD
Istituzionale rilettura qualitativa delle dinamiche nel mercato del lavoro è quindi a maggior ragione nessuno strumento di interpretazione di rilevazione delle dinamiche nuove leve di interpretazione quindi anche detti lettura degli affetti di politiche che via via
Si fossero messe in campo
E questo è uno non è solo un fatto culturale
Una delle carenze era ancora in buona parte una delle carenze principali per dare efficacia alle a nuove politiche attive per il lavoro e per l'impiego ciascuno comprende il perché
Se intendiamo come tutti intendiamo
Il mercato del lavoro come un insieme di relazioni sempre più dinamico
Che deve essere sempre più finalizzato e personalizzato in cui il rapporto comando per sempre più carico di elementi di specificità che vanno interpretati
Che vanno regolati per un verso ma che vanno aiutati e sostenuti per l'altro
Se tra le politiche per il lavoro sono sempre di più guardi slogan correnti fra coloro che si occupano di queste questioni politiche attive
Ebbene è fondamentale
Potere leggere gli effetti delle decisioni politiche colpivo indivisibili politiche di sostegno di volta in volta si assumono poter leggere in tempo reale quasi potevi leggere in maniera efficace e potere in poteva avere disporre di elementi di di chiavi di lettura che sappiano cogliere gli elementi di qualità ecco per poi correggere le politiche
Potrebbe rafforzare spiega
Questo era ed il segno questa carenza al prezzo di uno studio strumenti istituzionali
Di questo tipo
Enormi la controprova
Di un antiche
Arretratezza del del nostro Paese nel fare appunto politiche attive tutti presenti sanno l'ampiezza del processo di innovazione complicato
Non c'è prova problemi nel modo in cui viene ancora oggi avanti stenta ad affermarsi in maniera piena però l'ampiezza e l'importanza del processo di trasformazione degli strumenti rinnovazione delle politiche che è iniziato a far data diciamo dal novantasei novantasette in poi dopo per citare una scadenza sindacale inciampano diciamo affezionati a
A mettere in evidenza dopo ciò che si è messo in moto con l'accordo per il lavoro del settembre novantasei
Gli effetti dell'innovazione delle politiche per l'impiego quindi poi la legge prego e tutte le altre mozioni questi
Ebbene per quel processo di innovazione quel processo di riforma a maggior ragione
Mi chiedeva
Di coprire con efficacia in cui e con efficacia anche quel vuoto di conoscenza di capacità di lettura delle dinamiche a cui mi sono riferito
E dire che
Intanto se è scritto letto sono ancora materiali grezzi insomma sì non appare però certamente questo in ogni caso lo dico però
Le motivazioni io sommariamente richiamato fin qui credo si comprenda che non è quindi un'affermazione formale che fa sono dico che è assolutamente prezioso e intanto di sia avviato questo lavoro con questa capacità di
Lettura ancora forse da perfezionare ma molto ampia
Capace di mettere in relazione in dati valutazioni quantitative con le politiche
Da tempo sono maturate quindi di leggere di trovare delle chiavi di lettura delle tendenze che si rinnovano è fondamentale di questo si sia messo in atto e fondamentale di questo lavoro forse ma sia Fini Cicchitto
Però in ogni caso siamo oggi di fronte a un
Materiale che qualitativamente
Il segno di un passo avanti
Sul terreno dalla conoscenza ma più in generale sul sul terreno di quella innovazione complessiva delle politiche per l'impiego come di fatto riferimento prima che si è certamente avviata dal novantasei novantasette impone
Detto questo creato questo è
Poi non a caso giungo ancora spoglio a su qualche considerazione su questioni di merito
Non a caso e anche è stata negli ultimi tre anni
Una delle raccomandazioni
Che
L'Unione Europea ha rivolto all'Italia con particolare acutezza
In sede di lettura di rapporto sui una quello di potenziare gli strumenti di monitoraggio degli effetti delle politiche che si riunivano con in app di anno in anno mettendo in campo
Non a caso l'Europa tra le osservazioni critiche che ha fatto negli ultimi tre anni raffinata rilevato proprio fra le due questioni principale proprio questo vi ma anche uno strumento di monitoraggio dell'efficacia delle politiche che pure cerca cominciata a mettere in atto
E quindi sull'esigenza non casualmente sul presidente di dotarsi di una capacità di lettura di analisi qualitativa
Nel senso che si sta dicendo retto fin qui meglio era a a conforto delle cose
E il giudizio che che ho espresso come dire è intervenuta anche voglio posso portare cibo portare anche questo fa dello stesso Unione Europea più volte rilevato dalle osservazioni principali all'Italia per trasparenza
Allora
D'altra parte coi passando al merito almeno su alcuni aspetti
Troviamo la la la la conferma nelle cose del dell'utilità di questa strumentazione
Si diceva il quadro generale ovviamente non può che far riferimento ed è nel quadro generale che viene descritto rilevato si rispecchiano pendenze che abbiamo i storiche
Sono divenute di dominio pubblico commentando l'innovazione l'andamento delle ultime rilevazioni trimestrali dell'Istat fino all'ottobre scorso certamente quindi complessivamente si rivelano pendenze marcatamente positive sugli andamenti dell'occupazione della disoccupazione
Non so tendenzialmente positivi non solo come da Pilo Bali anche forse in qualche modo soprattutto per alcuni elementi di qualità Perna
Che sono ovviamente non scindibile dalle innovazioni messe in campo in questi anni
Sestito segnalava
Ne segnalava alcuni in particolare
Una dinamiche positive particolarmente accentuate anche relativamente nel Mezzogiorno
Certamente
Portante significativi si congiunge
Alle innovazioni introdotte e che trova la sua motivazione sempre lo preme nelle regole del mercato del lavoro ma anche in altre politiche di sviluppo attivati in questi anni e comunque all'andamento generale del ciclo economico
Io vorrei aggiungere un altro profilo
Per richiamare l'attenzione anche degli altri interlocutori su un altro profilo che varrebbe la pena di mettere in evidenza sistematicamente sì analizzano a questi questi fenomeni queste tendenze
Perché perché poi in treno chic sul quale ancora persiste una grave un grave divario della situazione italiana rispetto ai dati medi europei uno dei punti deboli del no alla nostra dello stupro di un'altra occupazione
L'occupazione femminile
La lettura attente specifica di tutte le tendenze che riguarda occupazione quindi mi limito a dire in questo momento che ci sono su questo terreno alcune gli ultimi dati Istat propongono anche evidenziati alcuni tendenze positive e però questo non può assolutamente far
Passare sotto silenzio che questo dal punto di vista della struttura generale della nostra occupazione dei problemi del lavoro e del nonno corre l'Italia certamente se non la principale
Una delle fondamentali
Difformità negative uno dei dei dei divari negativi che noi ancora registriamo rispetto tra gli obiettivi che voglio Europa ci pone ma rispetto anche la situazione in essere agli altri Paesi europei
Sì sì tasso di occupazione femminile è una bassa presenza delle donne nel mercato del lavoro questo convegno sono del distorsioni fondamentali prima ancora di vedere la questione appunto del lavoro lavoro dal punto di vista della differenza di genere nei vari istituti del mercato del lavoro c'è una questione globali Totip contorsione pesanti nostro nel castello
Comunque dicevo
Nel soggiorno lavoro femminile è vero che per le ragioni per cui accennava se è scritto vengo
Sì una
Tendenza alla crisi dall'incremento anche del lavoro stabile
Qui si potrebbe su questo poco si potrebbe dire che ovvio
Fisiologico
Temo l'elezione diretta immediata col ciclo economico questo però lo seguiva riscontrato in tutte le altre fasi di ripresa del ciclo economico è un fatto quasi di scuola
Si potrebbe anche ragionare di più Cal polemiche rispetto alle tante teorie sulla
Flessibilizzazione assoluta come unica chiave del futuro nel mondo del lavoro ma insomma no questo sì ma in discussione che facciamo in alto sette proprio oggi metto lì solo lo spunto
Per guardare invece da alcuni istituti in modo particolare
Tartari
Ha detto già sei scritto vedrete nel rapporto poi anche nell'aggiornamento
Difficile leggerlo leggere intatti
Che pure hanno alcuni elementi di evidenti di sviluppo di crescita alcuni con i profili di crescita evidenti e difficile però mettere in relazione queste dinamiche in maniera precisa
Con le innovazioni introdotte nelle normative per le ragioni che si diceva diciamo recenti decreto legislativo di anno scorso poi di meno di un anno fa coi rinvia molto la contrattazione la conduzione collettiva intervenuta solo molto parzialmente successivamente imputata seguito dalla nuova normativa e quindi difficile misurare gli affetti c'era tutto
Tuttavia io aggiungo una considerazione sul apre il portale al di là di questi dati credo sia non vado mai dimenticata
Non c'è dubbio che
Il part-time buono
Uso l'aggettivazione che è contenuta nel rapporto
Cioè il part-time quando è una forma davvero flessibile
Del di impiego che quindi cogliere meglio di altro uno strumento che può permettere davvero di cogliere esigenze tanto della domanda che dell'Offerta combinato di Maniero positivo offrire opportunità davvero nel senso che questo concetto
E un forma di impiego da incentivare molto moderno
Per la sua qualità
Per la per la cultura del
Del rapporto tra tempi di vita e tempo di lavoro che vi è sottesa con così interpretata interpretabile questa forma di impiego
E quindi ciascuno di noi sempre più deve deve abituarsi a
A ad affrontare questa tematica gestirne le le le manifestazioni anche dal punto di vista di ciò che io rappresento qui sindacato con
Questi riferimenti culturali
Non ho nessun dubbio su questo
Questo però è
Può davvero vivere questo a questo modo di gestire questa forma di impiego nel rapporto tra domanda alla coniugazione tra domanda e offerta
E sembra impossibile anche quando sussistano condizioni di contesto che spesso nel nostro Paese ancora non ci sono soprattutto parte importante del del nostro paese come parti meno sviluppate attenti centro sud in particolare
Voglio dire che ad esempio la sussistenza ancora di un basso tasso di occupazione femminile in generale non sono non Mercatali cosa che dicevo prima
La parallela quindi sussistenza di una di una di una di una
Di un grande numero di famiglie monoreddito
In generale in Italia soprattutto nel Sud
Livelli salariali equity risparmiamo i ragionamenti sul perché i salari italiani non solo con gli insegnanti insomma europei e così via
Perché fa parte della discussione ma così è i salari in generale sono mediamente bassi
Finché sussistono queste condizioni
Assieme oltre ad altre e più specifiche riguardo alle normative del part-time il varata in questo Paese non si svilupperanno mai ai livelli in cui poi svilupparsi in Olanda
Perché sono fattori sociali di contesto che incidono direttamente sulla disponibilità e l'interesse delle persone per questa forma di impiego piuttosto oggettivamente
Per cui per esempio questo istituto non possiamo valutarlo solo dal punto di vista certo anche da questo
Delle normative che vi presiede un bel rapporto tra legge contrattazione della gestione che ne sanno fare le parti sociali se sufficientemente moderno oppure no et similia
Questo è uno di quei fenomeni nel mercato del lavoro di quelle figure del mercato del lavoro che più di altre è condizionata anche da elementi di contesto sociale che sono anche quelli che ho citato prima
Tanto per dare un piccolo spunto di riflessione su queste questioni
Penso che molte cose infine due ultime considerazioni penso che molte cose
Molte cose che si dicono che ci scrivono da qualche tempo
Su un altro importante istituto
Ancora relativamente nuovo nel nostro ordinamento parlo del del lavoro temporaneo dell'internet
Siano sufficientemente note e diffuse
Se è scritto non l'ha citato penso anche per questo
Qualche considerazione proprio John io
Credo che su questo istituto la capacità del legislatore italiano delle parti sociali
Dalla discussione che partiti come già ho detto nel novantasei novantasette poi si viene a
Si è tradotta in con le normative di legge nel nel e nei negoziati si sono sviluppati si è uno degli esempi sia stato su questo tema si è praticato uno degli esempi migliori
Di partenariato sociale
Io penso che la normativa che complessivamente ne è uscito tra legge e quadri negoziali su questo tema sia una buona normativa
è giunto in ritardo ce lo siamo detti più volte rispetterò così una buona normativa
Ci sono riscontri anche in queste settimane esempi aperto un confronto in sede europea
Tra la Confederazione europea dei sindacati e le confederazioni d'impresa delle imprese delle organizzazioni d'impresa dice c'è
Per valutare la possibilità di giungere a una direttiva comunitaria anche sul che armonizzi le normative nazionale anche sul lavoro temporaneo purtroppo sta andando male forse temo Occhetto Marenco dopodomani Thuram potremmo riscontrare che anche in Europa succede che non si fanno gli accordi con Momo sia d'accordo
Questo fra parentesi
Perché è normale ed è fisiologico che sia così
Il anche in quella sede tuttavia i confronti già svolti da un po'di mesi stanno dimostrando che la normativa italiana motivo mi guardano con grande interesse e attenzione anche Paesi che hanno esperienze più lunghi questo istituto i pantaloni si limita
Questa è anche una delle ragioni per cui va bene questo istituto nel mercato qualcuno se lo vacche
Forse va troppo bene
è vero che in qualche modo oggi viene utilizzato anche per
Rispondere ad esigenze del ad alcuni profili delle esigenze di intere dell'impresa che trovammo in questo strumento
Una risposta efficace e più che in altri percorsi per esempio è utilizzato come sostitutivo del periodo di prova
è vero che il periodo di prova così come oggi è in molti contratti andrebbe cambiato però le nostre parti
Galli quando andava a fare i contratti un ostico tra Stato ci mettano mano
Ma nemmeno in credo che possiamo considerare questo fatto come mandamento più di tanto distorcente
Il processo di riforma di vari istituti in Italia in parte in con rincorsa ad esempio sul terreno del primo libro sarebbe utile procedere intanto questo strumento che è stato predisposto che efficace che funziona bene che verrà regolato da un buon quadro normativo che si dimostra che risponde recependo agenzie alzando la domanda e l'offerta si espande forse più del suo livello fisiologico può darsi però va bene che sia così secondo me
Oggi a oggi
Anche perché
Punto si dimostra la parte che efficace nel rispondere alle esigenze dell'impresa e che efficace nel tutelare la condizione dei lavoratori e delle lavoratrici molto più di altri istituti cosiddetti flessibili
Ora i uno degli elementi di pregio
Dico una cosa che forse che all'utente vuole alludere anche da alcune discussioni in corso in queste ore
Uno degli elementi di preso dalla normativa dell'interinale italiano
E che ha combinato in maniera originale e molto bene il rapporto tra legge e contratto se gli spazi della contrattazione
E questa è una chiave fondamentale anche prendere sempre più moderna pro su altre tematiche e sempre più europeo nel senso migliore il nostro ordinamento
Io convengo a proporgli in generale sul fatto che la strategia le modalità cui dobbiamo sempre di più pensare nel regolare queste dinamiche la questione se modalità leggera dal punto di vista degli delle normative di base delle leggi
Ma se e nella misura in cui contemporaneamente valorizzano il dialogo sociale quindi gli ambiti della negoziazione
Normativa di base anche più leggero e più semplicità passa
Che però hanno senso non sono l'elemento positivo se se contemporaneamente valorizzano si valorizza in esplicito la pratica negoziale la pratica parte navigare la pratica negoziale
Pensare di fare insieme alleggerimento della norme di base e cancellazione dalla contrattazione vuol dire un'altra cosa vuol dire liberalizzare
Dicono un po'istituto si parla
è un'altra cosa non c'entra con europeizzare modernizzare non c'entra
è un'altra cosa
Ultima considerazione
Nel lavoro interinale abbia fatto un buon lavoro con previsto ma il clima era un altro
Anche i tempi della politica erano altri e così via
Ultima considerazione i servizi per l'impiego l'impianto dalla riforma da questo punto di vista strumenti
Io vorrei essere un pochino più esplicito voti quanto è stato se è scritto questo rappresentare la mia valutazione generale
Non si sta facendo mediamente da quello che sposta un buon uso dalla legge di riforma dell'impianto la riforma
Devo dire per onestà che mi pare che i punti critici principali ritardi le incertezze gli attesissimi immotivati
Siano oggi fondamentalmente riscontrabili nelle regioni nelle province nelle regioni in particolare molto più che nello Stato gotico perché credo che sia così oggettivamente no nessun altro
Terence tradire questo
Capisco che cito delle difficoltà oggettive
Soprattutto a quel livello nella gestione del personale nella sua riconversione nella predisposizione delle strutture i servizi per l'impiego i nuovi centri passa
Tutti gli elementi di
Concreta attuazione della trasformazione da vecchio collocamento servizi per l'impiego sono bensì di difficoltà capisco bene però c'è lì il punto critico oggi
Cioè il punto critico è il punto critico anche sulla primi sulla grande questione pubblico-privato
Ora l'ispirazione del quattro sei nove della riforma era se era chiaro da questo punto di vista io credo che fosse giusta
Poi si è un po'perso molti degli attori che oggi questi escono ma forse non l'hanno in mente o non hanno anche partecipato a suo tempo la discussione forse di questo è un problema
Relazione era semplice della chiara era il priva superamento Monopoli il pubblico e il privato negli strumenti che attanagliano il lavoro può entrare in due forme
Una in forma concorrenziale con quel quel servizi pubblici
Benissimo la legge stabilisce alcuni requisiti di qualità che l'impresa che vuole mettersi in questa condizione
Devono rispettare eccetera eccetera
Alcuni standards
E questo può avvenire può entrare in forma convenzionata con il pubblico
Cioè nella costruzione futura post riforma di una rete di servizi per l'impiego nel territorio pesato interloquire con la domanda con l'offerta fare non solo Collocamento ma fare orientamento curriculum e così via gestione dei curricola e così via servizi per l'impennata
Lei può e deve essere costruita in maniera mista fra pubblico e privato
Composta di gestita da soggetti anche privati che entrano conforme da regolare ma chi deve regolare chi deve gestire questa costruzione nel territorio di una Rete mista di servizi per l'impiego
Quelli che sono i titolari di questi poteri oggi sono le Regioni le leggi regionali sono state fatte
Ma non mi risulta ci sia quasi da nessuna parte un regolamento attuativo che prevede le forme del convenzionamento per gestire la rete in miniera mista pubblico privato
Nel nelle Regioni governate da coloro che teorizzano la privatizzazione ogni piè sospinto e però non lo stanno facendo e adesso potrebbero farlo
Nelle altre lì c'è proprio una incapacità come dato generale attualmente riscontrabile mediamente assieme tanti tentativi più dinamici più seri c'è un'incapacità mediamente riscontrabile
Dimostrata dei governi regionali nel far vivere questa innovazione
Io credo che bisognerebbe che tutti lo dicessero così perché ormai Lia il problema su questo terreno
Poiché cerca una situazione di stasi ed in attuazione della riforma su questo poi si presta a tutte le valutazioni strumentali però rischiamo al di là delle valutazioni strumentali rischiamo è un processo di riforma che impose la brava un po'complesse un po'misteriosamente difficile tre importanti
In questi anni è stato avviato finisca per impoverirsi troppo magari non dico per fallirono per impoverirsi più del giusto nei suoi effetti concreti
Credo che bisogna negoziare un papà chiedo scusa dal più oltre col tempo quanto immaginassimo
Grazie darei la parola Carlo
Un po'
Grazie anch'io l'ho letto con grande interesse questo rapporto dopo aver letto che interessa anche il primo
Voglio non voglio spendere così tante parole inutili elogio del rapporto ma esse non sono state già dette
Di autorevoli pure dalla vita che conosco Paolo Sesti doppifondi
Proprio non ha bisogno ora di scoprire le cose buone che sarà produrre
Certamente è un'iniziativa nuove come tutte le iniziative nuove
Mentre alla ricerca anche di un assetto definitivo
E si presta di fatto anche a qualche osservazione
In quanto iniziativa casomai per correva su questo punto alla fine se mi rimane tempo
Vorrei adesso appunto iniziare anch'io esaminando alcuni dei contenuti dal rapporto
Beh innanzitutto certamente c'è questo quadro di fondo
I fatti di fenomeni
Nel mercato del lavoro sui quali si inseriscano le politiche
A questi fatti non viene dedicata particolare attenzione da rapporto perché il rapporto è sulle politiche criteri
Analisi della situazione accerta quelle importanti
E anche solo dare un'occhiata alle al al primo grafico che compare nel rapporto quello che mette in relazione l'andamento dell'occupazione
E l'andamento del prodotto interno lordo
Per Giada quel grafico si capisce veramente venne la caratteristica di fondo della fase attuale che noi stiamo attraversando è stata anche ripresa da da casa di cioè che siamo in una fase di forte sviluppo dell'occupazione
è andato oltre le più rosee previsioni
Ma che è andato anche oltre quanto ci si poteva ragionevolmente aspettare sulla base dell'andamento dell'attività economica eccetera andamento dalla produzione della domanda aggregata
Appunto del piede tetra sta a guardare quel grafico lì e si vede che il PIL questi anni si è cresciuta in questo momento sta andando bene ma siamo pur sempre sull'ordine di grandezza e percentuali che sono buoni ma non eccezionale rispetto all'esperienza passata
Invece se guardiamo all'altra di perline quella che descrive l'andamento dell'occupazione Sco incrementa in questi anni vediamo che questi incrementi dell'occupazione non sono solo nuovo buoni ma solo eccezionale
Rispetto all'esperienza passata
Non è mica vedervi era talvolta esaminando questi dati vecchi e nuovi volendo senza accorgersene non so abbiamo realizzato quello che era contenuto nel Libro bianco di dello come obiettivo come invito tra i governi dell'Unione
Dall'Unione Europea di intensificare
Lo sviluppo in termini occupazionali aumentare l'intensità di lavoro del processo di crescita
Quello che sta succedendo
Da noi quindi il l'abbiamo realizzato e naturalmente se le tendenze continuerà
Questo è l'aspetto positivo è una svolta proprio dal punto di vista dell'arte dei fatti dei fatti chiave comica voglio indossare se è un fatto chiave importantissimo
Che fa riflettere richiede di essere analizzata innanzitutto
No e pone l'interrogativo anche ma continuerà così
Continuerà così o cambierà
Traccia un corollario di questo sfatto chiave che fa subito richiamata e cioè il fatto che c'è una fortissima crescita dell'occupazione di fronte una crescita del prodotto che è buono ma non altrettanto eccezionale
Fa sì che quasi per per definizione come conseguenza di una semplice fatto definitorio la crescita della produttività serve il prodotto per addetto no
La fecero da e ha è rallentata moltissimo rallentata notizie passavate queste il significato anche dell'invito insomma
Ed allora intensificate non solo in termini di occupazione
Per a parità di crescita un po'come intatte molto all'occupazione perché ma perché noi vendevamo datteri e decenni in cui era successo esattamente contraria quello sviluppo era molto forte intensità di investimenti di capitale per tanti anni per decenni e tutti gli studiosi a riflettere a pensare come mai successo questo come mai l'impresa e le aziende non trovano convenienza aumentare l'occupazione invece aumentano l'intensità di capitale
E e anche nella interpretazione si sono state diverse stato dibattito adesso noi dovremmo cambiare anche il tipo di dibattito perlomeno aggiornarlo perché stai succedendo esattamente il contrario
Ora contro altri discorso del bicchiere mezzo pieno e mezzo vuoto perché qualcuno dei miei colleghi giustamente dice no guardate che la il motore crescere la produttività e l'aumento della produttività adultera che poi va distribuito a fattori produttivi sinonimo di innovazione
Quindi quello che dobbiamo puntare d'altra parte c'è anche il motivo di chi dice come dello bisogna aumentare l'intensità di fondo
Entra l'anno saremo in grado di alimentare sia l'aumento dell'occupazione sia un aumento della produttività
Il pallone nasce come nel caso di questi anni del continente nero che nell'immediato futuro
Noi siamo tutti sommato ancora con tassi di crescita ripete l'uomo ma non è più Tassi di testi dello due almeno il due per cento quelle previsioni semplicità antifiamma per lo zero uno zero due tre sono importanti ebbe un altro incidono anche sul riequilibrio dei conti pubblici e quant'altro ma saranno ci si allontana da tassi differenti cronica e allora il modo in cui questo tasso di crescita che si scompone e viene distribuito lui gestito in modo da alimentare sia tasso aumento dell'occupazione sono mentre della produttività
è un problema importante che appassiona e non solo l'istruzione ma certamente anche i responsabili di politica economica questo però è il punto con non ci stiamo giustamente congratulandosi diciamo o quello che che è stato fatto perché si è riusciti ad arroventare moltissimo un'occupazione ci si chiede se questo potrà essere sostenuto in futuro
Rendimenti che amiche però c'è un altro aspetto dalla dinamica del sistema bacchetta l'amico molto importante cioè c'è anche l'innovazione l'aumento dalla produttività e importare nulla vieta alla fine del momento della produttività media dei sistemi NT implichi uno scarso processo di innovazione note possono essere tutte
L'eccellenza molto forti che sono in grado di mantenere elevato il tasso di progresso tecnico ma certamente uno vorrebbe vedere che anche questo si traducesse in aumento anche lei
Venti si potrebbe rischiare quello che dicevano gli studiosi americani troppo aggiunge l'esperienza militare settanta ottanta di fronte ai tassi di aumento della produttività modesti
Come il pastore qui tutti parlano i computer in più in più quella somma per tutti meno che nelle statistiche non si vede
Danno accertamenti compiuti sono anatomica può apparire anche nelle bene diciamo questa parte
No il polso può darsi siamo riprodotti ripercorrendo quella Fabio stiamo cominciando a tema investire nel computer ma nel frattempo abbiamo scoperto non certa dose di flessibilità comunque duttilità con produzione
Questa rende conveniente dentro aumentare l'occupazione i computer sono lì può darsi che prima o poi anche daranno frutti intermedio mente occupazione
Sono corollario importante di questo discorso
Più luci che ombre sia chiaro dal mio punto di Udine
Il questo forte crescita per l'occupazione a rischio in orto mercato del lavoro
Più variegato
Va più deferenza dal punto di vista dei problemi sembra che sarà stata l'abbia detto anche l'introduzione
Abbiamo risolto i problemi di quantità non è vero perché mantenere abbiamo risolto i problemi quantità su tutto il territorio nazionale ma certamente nel i problemi quantità non sono così assillante
Come
Non travolgono i politici
Volgevano qualche anno fa
Quando ogni trimestre griffe pubblicati i dati sull'occupazione avvenga
Cercare il modo di spiegarle perché evidentemente erano bollettini un punto una ritirata cioè campano il tempo in palese oggi io penso che il ministro del lavoro
I dati dell'Istat raccontano insomma di dire che le cose vanno bene soddisfazione vecchia
La soddisfazione di poter riconosce
Quindi è un problema di quantità che peraltro non è stato risolto tutto il territorio nazionale ma soprattutto problemi dica di qualità di fare aperto con una diventa di vario tipo cioè per esempio in certe aree c'è carenza di mano d'acchito segnala nel rapporto aveva e il sud invece c'è cresce
Quindi ogni tendenza positiva ma certo ancora lontani dall'aver risolto il proprio un MD
In attività vale
Ecco poi l'occupazione a che questo non venne fuori dal rapporto che cresce soprattutto Perrone queste forme ricurve chiamiamo atipiche qualcuno non vorrebbe più che si dicesse tipiche definire diverse ma non ormai atipiche sembrano richiamare l'idea di una Roma patologiche va invece dobbiamo rassegnarci almeno accettare
Fanno parte ormai di una cosa un fenomeno fisiologico però al la crescita è garantita soprattutto da queste forme vi dico subito una cosa importante cioè che per lo meno dal punto di vista Marco economico il fatto che ci sia stata una ripresa generale dell'occupazione non ha fatto sì che avevo pietà forte crescita
Dei rapporti di lavoro atipici c'è forse una diminuzione del lavoro che ce l'avevo a tempo indeterminato
Quale ha tenuto una riunione ultimamente mi sembra dunque non pagine mi sembra anche che sia cresciuto
Ti viene persino il lavoro dipendente a tempo indeterminato nell'industria e cosa che non succedeva da vent'anni da vent'anni che l'indulto è in ristrutturazione sempre
Cacciato Malagrotta lei per un po'di tempo che attira attivi e neanche quella di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per lo meno alle allora trattavamo ecco possiamo dire che non c'è stato di fatto aveva di fatto proprio lord un'osservazione molto lorda non metta la città con affetto di sostituzione quindi quello che c'è stato è stato minimo in più perché va detto come l'aspetto politico dovremmo invece meravigliarci un filo pace se ne dovesse conservare un'occupazione che cresce ma che al contempo cresce questa fascia e come e dove si riunirà quella dell'amore
Però non c'è dubbio che il fatto preoccupazione cresca
Per quanto riguarda questa fascia
E che la proporzione di questi tipi di lavoro crescono sul totale dell'occupazione ci
Siccome l'interrogativo no pallido alle udienze con il bene come si fanno parte tutti gli altri Paesi che hanno utilizzato interinale tempo determinato il part-time eccetera
Che si sono posti controbatteva saranno se si mettano una mano sulla coscienza di capire se queste forme di una che lei era
Che alimentano il precariato quest'tutte ce lo ce le porta a questa domanda
è un complotto essere può essere che succeda questo
Quindi aquile problemi di disuguaglianza tali condizioni dei lavoratori questi troveremo un altro possono essere affrontati e risolti con politiche anche naturalmente diverso e questo secondo passione del più tutto torna nella mani di capire se quindi siamo l'entrata in scena anche nell'Italia del modo massiccio di questi tipi di Carlo ripropongono i problemi di mi sembra che il rapporto si parli e trappola della precarietà qualcuno la prima in tanti nomi diversi ma il senso è questo otto cash o no da Bombay a tempo pieno
Nei comportamenti lunga durata è chiaro che ci hanno sento io dico loro che il signor D'Amuri precari se non altro per alcuni aspetti importanti che magari l'esempio in un testo in addestramento quindi in questi tipi di lavoratori alle voglie nel giardino a destra
Quindi che rapporti di lunga durata e che talvolta anche gli aspetti positivi che ti aspetti ci siano
Vederlo tubazione è inevitabile che ne assegna infatti anche nel rapporto nel rapporto ma anche in altri centri di cinquant'riducendo un taglio su questo tema la preoccupazione fondamentale dei ricercatori con il Parma queste persone che rimangono in questa condizione ma ci rimangono sempre
In queste condizioni magari ti mancano in un solo variamente
Aspirando ad un lavoro più spaniel
E che ha se fosse così è chiaro che si pone il problema anche nel nel diciamo alcune cose dette dal proprio cercano anche di rispondere a questo interrogativo per esempio
No queste questa cosa interessante che viene aveva tolto cioè di utilizzare i vecchi di un prese abbondante dell'interinale una delle più grosse
Sono stati qui risultati che i dati i tratti di un attimo il decreto ce ne sono degli altri mi sembra di aver capito proporranno sono disponibile a male Luna fino a fare perché siano disponibili tattili molto buoni dettagliate sull'interinale non dureranno anni libera prescritto qualche impresa però sempre donne che intento sul muro no cominciano virtuale le cose interessanti non le immissioni di interinale quanto durano sono ripetute
Che fine faranno queste che no no no con questo tipo di rapporto
E questa azienda gli ho detto che uno su cinque dipendente uno su cinque un mondo senza interruzione
Passano nella stessa azienda sul passo Assores precedente in cui sono stati utilizzati da un rapporto temporaneamente interrotto io ammiro attento quindi
Uno su cinque
Cioè dovrebbe saperlo succede anche gli altri quattro che non è detto necessariamente un punto in una palude Veneto suo troverà lavoro dall'altra parte
Qualcuno aveva in quel lontano pronto a possono fare qualsiasi altra cosa dovrebbe capirlo limiti lavoratori fatta in quattro anni che in condizioni solo i loro canali ma lei
E sono rimasti sempre nei livelli più bassi della gerarchia economica e sociale o se invece sono cresciuti ecco vorrebbe sapere anche quanti di questi sono tanti di questi hanno scelto l'interinale come una strategia Passoni posizioni un'opzione uno età sfruttare tra portante cominciano a esserci questi dati quindi va be'guardateli bene questi perché questi di questa azienda di traverso dati molto interessanti sono i primi perché sa che sono i primi che sono state messe caro disprezzo
Questo per quanto riguarda il part-time è stato detto
Molti giovani partendo in USA questo andazzo tipico italiano
Però negli ultimi una cosa interessante da verificare magari col tempo
E se questi ultimi provvedimenti sulla Finanziaria
Tesi anche al recupero del sommerso soprattutto nei confronti delle persone anziane dello dar loro la possibilità
Di continuare a lavorare duro per la pensione di conciliabili cosa tale che
Chi continuano a fare quello che fanno adesso
Ma che lo facciano
Alla luce del sole in modo tale che mi intrometto nelle statistiche e possiamo dire che magari alla fine lo fanno anche gli anziani un po'di il carattere volontario ma non avevo dubbi insomma c'è dubbio
Sulle telecamere dimenticati dall'acqua lo scorso nel rapporto visto che attento anche tutti gli aspetti normativi vasto che sia una mia disattenzione
Ma abbia fatto l'interinale del pubblico impiego credo che anche quello di a due dati alla mano l'otto Pap test Daniela Rubino un'oretta ovvero ringrazio della però è una delle cose non dico poche cose che mi hanno fatto amare una delle cose che meglio adesso
Si può veder pare che sia un prorogatio un settore di impossibile sviluppo dell'interinale non lo accettano talmente quello di Robert studiarlo logico il bricco del contesto sociale di cui parlava
Per non dire poi del pubblico che in un contesto sociale soffocante del tartare però anche lì forse bisognerebbe dedicare un po'più di attenzione e domanda di lavoro cioè cultura organizzativa dei datori di lavoro
L'offerta di lavoro che non ha bisogno di fare parta insomma
Durante Cherokee delle barzellette su questo aspetto lasciatemelo dire qualcosa sui servizi per l'impiego ecco una roba finale sulla formazione
Per i servizi all'impiego semilibertà una battuta sui servizi d'impiego che mi danno anche la possibilità di fare una scelta attraverso un aspetto del rapporto di portare
Qua la nel rapporto si fanno anche delle nei rispettivi scritti di una certa sofisticazione
Quello metrico né convocato perché sono sono presentati che non è sempre facile in modo tale che il Torre un mondo del tutto esperto capisca perlomeno il messaggio
E i risultati dell'indagine
Poche parole che lo come fanno quasi tutti ormai
Quelle che si interessa dei problemi del lavoro
E soprattutto dei problemi delle politiche del lavoro
Quanto alla legislazione dell'errore
Cioè vogliono Peppino negli affetti ma perché premia gli offre
Nelle cioè sempre possibile confrontando volitiva clinica tabella statistica
Bisogna seguire le persone che sono lo si sa che è poi pacchetti quel per qualche particolare intervento di politica del lavoro
O che sono state soggetto un particolare istituto normativo della legislazione del proseguire ritenuto di Bellora e vedere se la loro evoluzione nel mondo del lavoro
Hanno avuto qualche vantaggio o svantaggio l'uno rispetto agli altri questo implica fare delle cose che assomigliano agli esperimenti ma che non possono essere sperimenti nell'economia quanto da senza sociale
Però il hanno fatto qualche sforzo per cercare dissimulare qualche cosa che assomigli all'asservimento utili Vampa anche delle tecniche statistiche molto sofisticate
Mettendo a confronto soprattutto gruppi di Ivan ciclopiche per esempio hanno utilizzato il suo invito di collocamento
In un'ottica non me l'hanno fatta
Necessarie scherzo papà grosso modo aver usato il servizio dunque localmente non è che che migliori movimento la possibilità di trovare un po'il lavoro
Piatto Santissima resa anche così ma il suo valore facciale
Consensi piglia
Proprio si fa una deduzione Logli insieme allo Savini
Niente ecco cosa dice faccio formazione questo qua che l'abbia avuto non abbia avuto un altro mercato dall'allora nessun vantaggio sembra last
Allora su questo aspetto vorrei dire due cose
La prima è l'ora del metodologico ma non entro nel merito questo col raccomandiamo Honda però l'evento che si passa un po'di più anche la cultura degli operatori dovrà fare un po'di upgrading su questo aspetto non è penso che merito di questo rapporto che avrà anche una diffusione molto forte anche quel carattere che maggiore quasi quasi
Prodi transita su queste coordinate pessima si fa così
Per verificare l'indicazione delle politiche
Questi lo sa meglio di me che tutte queste tecniche econometriche hanno dei limiti hanno delle quando due confrontare due due due due gruppi no di topolini bianchi topolini neri ecco non non li puoi trattare come topolini di fatta sono sono persone che poi agiscono nel mondo reale
E quindi si è sempre sotto sospetto che siano due gruppi diversi di cui fai fatica a tenere conto di questa diversità per arrivare a delle conclusioni precise faccio lento peggio del collocamento non solo in Italia ma in tutto il mondo
Tutto il mondo
Serve lo spazio debole
No
Perché è giusto
Servizio pubblico che deve rivolgersi per primo iniziatico di bisogno ma guarda caso che chi voglia più di bisogno è che quelli che nella scala dell'appetibilità chiamiamole così nei confronti delle imprese ai livelli più battere non c'è dubbio che quelli che va a vedere come dovranno sempre più difficoltà a trovare lavoro degli altri black anti le Pen lo sanno già talvolta
E talvolta questo è l'effetto di stigma sociale tale per cui molti novellame anche Philip Roth
Ecco è difficile tener conto della diversità di questi gruppi talvolta il tecnica momenti che non non non permettono alla fine di arrivare a delle conclusioni forte anche per capire davvero e poi moltissime informazioni sui gruppi diversi che molto spesso non siamo a disposizione quindi conclusione sempre da accertare secondo me come beneficio di inventario tanto più quanto più deboli sono le informazioni laterali che si usano per questi esperimenti tra virgolette la seconda osservazione
Però la situazione è una battuta a me leggere dei servizi con nota del dei servizi all'impiego è il servizio che mi fa sentire più giovane perché di strutture studiate venti venticinque e trent'anni fa
Per sentire leggere scritto che non funzionano e per me non è una notizia non è una notizia e infatti non è una mucca
No comincia ad essere una notizia perché da tempo invece che c'è un tentativo di riforma ventisei dieci mila Kirk intervenuti per tempo
Però devo dire che
Il servizio di intermediazione dell'informazione paga complicatissime di delicati no io scrivevo punto trenta ebraiche
Si può limitare a un circolo virtuoso un circolo vizioso perché insomma non ha reputazione dimetterà porta la gente la gente non si vale vendono vanno invece la gente ad attivare aziende non chiedano a quella nave all'epoca tali da mettere in circolazione
E si avvita
Primo invitare il cerchio nel senso virtuoso è una fatica pena mandare ramazze
Se poi possono volere anche dei lezione allora io consiglio perché questi ottimi studi si rivolgono non tanto a un esame della situazione alla fotografia
Ma l'evoluzione la dinamica istituzionale nel tempo cioè aperte medievale rispetto a cinque anni fa c'è un cinque per cento di miglioramento
Questo è il punto queste istituzioni
Adesso devono funzionare meglio io quello che bisogna sapere se poco alla volta funzionano meglio non c'è dubbio che funzioneranno male ancora per molto tempo ma ciò che mi interessa sapere se funzionano un po'meglio
Secondo allegata queste che queste istituzioni sono state decentrate
Quindi qui c'è una variabilità non solo nel tempo di cui occorre tener conto ma anche nello spazio perché è molto importante dal punto di vista della fornisce da certe dolosamente meno si è fatto fare che benchmarking cioè le buone pratiche best practices punti di riferimento
Ora io non escludo che rispetto a questa media piuttosto deludente che viene fuori da questo esercizio statistico ci possono essere dei punti in cui gli uffici puramente funzionino
In Tanner intermediazione fallimento l'hanno valore aggiunto
Per risultati questo va messo in luce perché alle è interessante sapere questo è interessante dal punto di vista del funzionamento delle istituzioni pare abilità nello spazio variabilità nel per dire che oggi se mediamente il servizio di praticamente un servizio sull'impiego funziona poco
è importante ma ripeto non mi dice moltissimo di più di quello che già sa
Quando invece servizio impiego dovranno svolgere poi in futuro un'attività di politica attiva molto
Molto importante perché di accompagnamento no per i lavoratori dei giovani
La loro esperienza di lavoro integrata con quella della formazione e dell'istruzione
In un andirivieni per cui si va a lavorare si torni indietro
Si sia riaggiorna quindi una funzione di estrema delicatezza
Figurarsi quanto occorre cambiare rispetto alla funzioni di timbrare di mettere il timbro
Di chi era esterno al mercato del lavoro perché nell'incontro succedeva fuori e si andava via registrarlo invece bisogna provocarono bisogna favorirlo bisogna che abbia un successo l'incontro
L'attentato un ruolo Matera Felipe dei fantocci che si gira centottanta gradi cambierà completamente
E finiscono sul
La formazione non ho nulla da dire sto forse ecco sulla formazione forse da la possibilità di fare un'osservazione di carattere generale invece sul rapporto sull'effettiva
Devono non saprei come farlo meglio certamente non saprei come
Però vedo vedo un po'di di limone disomogeneità
De cioè alcuni aspetti sono trattati con grande profondità il grado di sofisticazione degli strumenti d'analisi molto elevata
Altri invece sono terzi sono piuttosto descrittivi
Perché forse mancavano le informazioni per fare un'analisi molto approfondita
Proprio nel campo della formazione che un mare ma il mio lì insomma si ha difficoltà a a vedere il punto latta l'elemento di interesse su cui concentrare l'attenzione
E lo so può darsi che sia un pregio del rapporto questo di essere vario
Sia nell'approccio di analisi ma anche degli argomenti trattati va poi vedete rapporto è fatto di una parte generale molto ridotta
Di molti approfondimenti all'interno degli approfondimenti molti box che sono approfondimenti all'interno degli approfondimenti
D'altra parte lì che si intravedono anche le cose interessanti di cui ho accennato prima e quindi il mio invito sarebbe di continuare in quella direzione evidentemente no però ecco mi chiedo che se poi per approfondire approfondire opera forse occorre scegliere
Ecco forse occorre scendere non so se rapporto continuerà tentando di andare a tutto campo sul negli affetti e nelle politiche del lavoro
O non invece andare in modo modulare cercando di presentare qualche cosa di indicatori riassuntivo su tutto
Ma per magari concentrarsi su alcuni problemi in particolare e a quelli dedicare maggiormente attenzione perché non c'è dubbio che come molti di quei box lasciano un po'l'acquolina in bocca c'è uno vorrebbe magari che estensori del rapporto avessero dedicato molto più lo spazio sulla formazione solo due cose
I sono ogni anno poi impressionato che sono rilevate nel rapporto primo questo fatto che i disoccupati fanno poco formazione rispetto agli occupati temi percentuale lo stesso quelle dovrebbero avere e diviso e chiara che le aziende fanno pure fanno formazione di occupati evidentemente ma e poi quell'altra azienda che le regioni meridionali non fanno più formazione professionale
Ora dice l'avvocato Profeta perché fa Stilton tutte impegnate nel recupero della formazione dell'obbligo deturpato questo sarebbe un arabo dignitosissimo esplicherebbe abbondantemente la faccenda prime pressione questa cosa qui
Che sia per il fondo su quelli del fondo sociale europeo
Per anche se soprattutto quelli finanziati solo delle regioni meridionali il numero degli incentivi e caduti pazze ultima osservazione di carattere generale politiche attive politiche passive
Molto interessante il dato fa riflettere
Cioè non solo il fatto che le politiche attive sono poco più della metà
Del tutte le politiche interne di risorse assegnate ma che è il più del sessanta per cento delle politiche attive sono contributi emergente lasciando sogno incentivi
Che avviene età
Ma anzi io comincio a dubitare che abbia senso ancora un senso così forte ancora la distinzione fra politica passiva politica attiva
Perché il tutto il dibattito politico che c'è stato sugli ammortizzatori in questi ultimi mesi e per dimostrare che una riforma degli ammortizzatori sociali e necessario accompagnamento di una maggior fluidità del mercato da loro se accompagnata da altri tipi di riforma
Quindi anche lì insomma può esserci possano esserci forme di complementarietà fa politica passiva e politiche attive che fanno sì che questa netta distinzione possa anche non esserci più
Ma quello che non disturba ma non il fatto che ci siano incentivi riposi Po discute se devono essere discrezionali invece automatici è un altro discorso ma che poco più di tutte 'ste politiche seno servizi pertanto al punto questo un po'al punto che richiama ancora ai servizi pubblici all'impiego per i quali punto provento non è solo cambiare mentalità
Formare la gente
Pagare anche di più Cuffaro certo insomma rafforzare le risorse umane impiegate nel servizio ad investire investire risorse in questi servizi pubblici prima
E non è possibile che solo il quaranta per cento del cinquanta per cento alla fine siano risorse destinate a fornire servizi
E tutto il resto è il sostegno del reddito sostengono delle delle assunzioni grazie
Storni velocemente la parola al dottor Gallo
Vorrei a differenza di Dell'Aringa unirmi a al dottor casa di Ornella
Dire che questo è un documento estremamente utile sia perché ci sono varie analisi originali oltre che intelligente compilazione che utilissimo è tutt'altro che scontato di informazioni esistenti
Sia perché credo c'è un fatto istituzionale che è stato sottolineato che vorrei sottolineare anch'io e cioè un'attività seria di monitoraggio delle politiche io credo sia una componente essenziale dell'attività del ministero del lavoro così come di tutti gli altri ministeri dovrebbe essere la gestione dovrebbe essere sempre di più
Non solo nel caso del ministero del lavoro affidata alla alle Regioni o ai privati il ministero dovrebbe avere intelligenza per da un lato fare le politiche dall'altro
Valutare le politiche credo che forse l'unico ministero che ha una struttura di questo tipo è il ministero del Tesoro questo va creato quanto meno in tutti i ministeri economici e su questo credo debba essere fatta una riflessione seria io spero quindi che questo sia un primo nucleo di una come dire di un'evoluzione istituzionale del tutto auspicabile viene fuori con chiarezza dalle cose che sono state dette su questo rapporto che diciamo il nostro grado di ignoranza sugli effetti delle politiche su come queste interagiscono con i comportamenti reali estremamente elevato io ho trovato per esempio molto utile
Un box in cui il box a due in cui si fa vedere
Che il sessanta per cento delle imprese cumulano diversi incentivi fiscali e contributivi per le nuove assunzioni ed è utile riflettere se sia bene che avvenga questo oppure se non c'è ridondanza di strumenti se non si possono semplificare ci sono molti casi in cui si creano nuovi strumenti che spiazzano quelli quelli vecchi sono tutte cose su cui è essenziale avere un'analisi dettagliata ma io vorrei fare alcune brevi considerazioni
Su
Su alcuni temi Collocamento il part-time gli ammortizzatori e se ci sarà tempo la formazione
Diciamo sulla base del rapporto ma traendo la Podda rapporto conclusioni che sono assolutamente niente la cui responsabilità quindi mi assumo in toto
Che non è certo degli autori
Il quali si fermano sempre un passo prima delle conclusioni e delle proposte di politica economica le quali giustamente possono essere anche sulla base degli stessi dati conoscitivi notevolmente diverse secondo degli orientamenti di
Di chi lo legge
Prima considerazione
Su collocamento pubblico
Forse lo sapevamo tutti ma è molto utile vedere scritto nero su bianco alcune cose la prima cosa
La ricordata Dell'Aringa poco fa essere iscritti al Collocamento non migliora le chance occupazionali delle persone
è vero che l'analisi econometrica i suoi limiti Dell'Aringa però diciamo questo tema delle fasce deboli esattamente il motivo per i quali gli estensori del rapporto ricorrono all'analisi econometrica o in che misura lo si riesca a fare ma insomma al meglio si sia guardando tabelline statistica guardando quante persone vengono collocate sia facendo le analisi più sofisticate per vedere se per caso
In sostanza il collocamento non svolge una funzione Speciale per le fasce più deboli viene fuori che il collocamento la funzione non la svolge
Due le offerte di lavoro ricevute nel primo semestre del due mila da privati i quali privati operano con tutti notti limiti
Vincoli di ordine amministrativo burocratico sono stati cinquecentoventiquattro mila a fronte di sessantacinque mila offerte di lavoro del servizio pubblico dell'impiego quindi questa direi è un'ulteriore conferma del fatto che non solo non collocano ma non offrono nemmeno chance possibilità informazioni sulle
Sulle vette anzi sulle
Offerte di lavoro
Tre le liste sono sporche questo lo si sapeva ci sono mi pare cinque milioni di iscritti più del doppio del numero di disoccupati
In particolare si fa un'analisi sul caso del Veneto che ho trovato molto utile in cui si cerca di capire
Quanti sono gli iscritti i i disoccupati di lunga durata rispetto agli iscritti di lunga durata allora il cinquanta per cento
Se ho capito bene
Degli iscritti al Collocamento risultano essere iscritti da più di dodici mesi cioè sono iscritti di lunga durata facendo un'operazione di ripulitura per così dire delle liste viene fuori che è poco più della metà di questi sono effettivamente disoccupati di lungo periodo perché molti di questi un qualche lavoro lo hanno svolto nel frattempo e allora non ci si può non chiedere queste sono poi le considerazioni faccio io come si fanno a fare le politiche va a favore dei disoccupati di lunga durata che è una delle cose principali che ci chiede l'Unione Europea
è una cosa che sta anche nella finanziaria di quest'anno
Gli incentivi all'assunzione dei disoccupati di lunga durata come facciamo a misurarlo noi riconosciamo dall'indagine sulle forze di lavoro ma è evidente che nel momento in cui io vado dare un incentivo a queste persone mi devo affidare agli archivi amministrativi non posso
Basarmi sulle risposte solo dei soggetti che che dicono eccetto io sono disoccupati di lunga durata riprende l'incentivo
Utilissime le cosa che fa listato a fine statistiche del tutto inutilizzabili
Affini naturalmente di politiche di erogazioni di sussidio il tema è molto più ampio di questo perché c'è da chiedersi che cos'è un disoccupato chi può non essere d'accordo
Sulla il fatto che il sussidio di disoccupazione dovrebbe essere più elevato del trenta per cento e anche del quaranta per cento dovrebbe quanto meno arrivare a livelli americani quanto meno insomma
Siamo attorno al cinquanta per cento mediamente nell'arco di erogazione erogazione per l'erogazione del sussidio negli Stati Uniti
Macchi va
A chi va a questo sussidio chi è un disoccupato
A me sembra che l'intera diciamo visione diciamo nostri
Che per molti versi io ritengo condivisibile diciamo della riforma degli ammortizzatori sociali si scontra
Con un'amministrazione non solo quella dei servizi pubblici all'impiego ma qualunque amministrazione che cerchi di fare un teste dei mezzi
Che non amministrazione fiscale e così via insomma che non funziona quindi nel pensare a riforme degli ammortizzatori sociali non possiamo non avere ben presente
Che tipo di amministrazione abbiamo
C'è poi un'analisi del collocamento privato e dell'interinale
L'interinale va benissimo il Collocamento privato no perché il collega perché ci sono sto collocamento privato è gravato di vincoli di ogni tipo
Perché le società di lavoro interinale non possono svolgere collocamento ordinario io trovo questa
Una cosa assolutamente inconcepibile come se ci fossero lavoratori se se parliamo di lavoratrici e lavoratori che cercano un lavoro temporaneo interinale lavoratori che cercano il lavoro a tempo pieno il lavoratore cerca cerca un lavoro che poi sia
Di solito immagino lo preferisca come dire a tempo indeterminato se poi trovò un lavoro interinale verrà collocato con il lavoro interinale questa separazione che imponiamo nel mercato del lavoro mi sembra assolutamente priva di senso il risultato di questo questo era il tema dei qui c'è Dell'Aringa Cetto interinale un successo un quinto dei lavoratori interinali vengono poi avviati
Al lavoro a tempo indeterminato quindi diciamo nel quadro di un mercato del lavoro che ancora i nove non funziona che ancora è pieno di vincoli e bene benissimo che abbia successo il lavoro interinale
Ma
Mi sembra che ci stiamo un po'facendo male cioè stiamoci sarebbero strade c'è la strada maestra per creare occupazione
E occupazione stabile stiamo facendo entrare l'occupazione della finestra e creando quindi un pochettino più di precarietà di quella che potremmo avere se avessimo un mercato del lavoro normale
Part-time
Qualche considerazione su questo credo interessante la considerazione che è una gran parte del part-time si apparta in buono come diceva Casadio cioè volontario credo che sia oggi abbiamo un esercito di donne disoccupate
Siamo molto più bassi come tasso di occupazione femminile degli altri paesi
Non so rifletterò sulla
Come dire di interpretazione anche ha dato casa Dio che è un po'da Chicago Skull sostanzialmente della la bassa dell'alta disoccupazione femminile
Cioè della bassa adesione al part-time
Come disoccupazione volontaria cioè persone che trovano non appetibili le condizioni di lavoro e quindi preferiscono non offrirsi sul mercato del lavoro
Promessa interruzioni di Chicago è che
La disoccupazione deriva dal fatto che la gente non vuole lavorare quanto meno alle condizioni date poi invece quegli altri dicano che manca la domanda ma insomma ci rivela figlio di Vito D'ed è complessa la faccenda sette negli stili di vita e figurasse fra sono assolutamente fondamentale
Su questo punto io devo dire ho qualche dubbio sull'interpretazione che dà il rapporto che svaluta Tiziano Treu pacchetto Treu abolisce sostanzialmente quella piccola si dice nel rapporto penalizzazione contributiva che c'era per cui due lavoratori part-time
Costavano un po'all'azienda un po'di più di un lavoratore a tempo pieno io ho l'impressione che invece quella misura per quanto piccola quantitativamente abbia avuto effetti per il fatto che sostanzialmente l'impresa
è indifferente o forse tipicamente preferisce a vedere un lavoratore a tempo pieno piuttosto che due part-time a parità di costo
Quindi se tu gli metti ha un costo ha aggiuntivo sul part-time
Per quanto piccolo il capo del personale ti dice ma perché dobbiamo farla questa cosa ci costa un pochettino di Tuccio sostanzialmente ai una soluzione d'angolo c'è un sacco di
Disponibilità dei lavoratori a tempo pieno per attentati pieno perché prendere gente a tempo parziale così come noi oggi abbiamo quindi è stato sufficiente a mio avviso togliere quella piccola penalizzazione
Per avere un fortissimo incremento del part-time credo che sarebbe sufficiente a oggi eliminare quelle penalizzazioni che rimangono per quello che riguarda sostanzialmente
Gli orari la collocazione oraria il diritto di ripensamento questi istituti un pochettino particolari del nostro del nostro della nostra legislazione per avere un fortissimo incremento del part-time e dunque dell'occupazione femminile anche su questo credo che diciamo ma abbia siamo abbiamo migliorato un pochettino con illa negli ultimi anni credo che ci stiamo però ancora facendo molto male credo che si potrebbe come dire rivoluzionare compì misure anche molto modeste
Il rapporto fra come dire
Donne e lavoro aumentare enormemente il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro con ripeto misure molto modeste
Ammortizzatori sociali
Anche qui c'è un'analisi interessante io credo che nel dire che in Italia gli ammortizzatori sociali tolto
Da quella fascia di lavoratori che fruiscono di CDC straordinaria mobilità
Sono molto bassi questa analisi deve tenere conto che da noi c'è anche il trattamento di fine rapporto che ha costituito di fatto ed era considerato nell'analisi invece di Onofri presentato all'ottanta per novantasei novantasette
Che di fatto svolge una funzione di ammortizzatore sociale di assicurazione in qualche modo sia pure molto imperfetta a fronte del rischio
Disoccupazione eccetto quello che viene fuori da questa analisi gli ammortizzatori sociali che dovremmo avere un sistema più universale anche più generoso rispetto a quello che è l'attuale sussidio di disoccupazione
Ma come dire le preoccupazioni
Attinenti a al funzionamento dell'amministrazione in Italia e che ho già espresso si possono trovare ripetute come direzione spot trovare conferma
In un ottimo riquadro che approfondimento che riguarda il caso delle ripe Tenza dei trattamenti ridotti di disoccupazione in agricoltura per cui sostanzialmente
Anche lì diciamo c'è un problema di controlli di verifica per cui uno strumento che aveva una certa finalità è diventato di fatto uno strumento si dice nel rapporto di sostegno permanente o comunque
Di durata abbastanza lunga reddito
Una considerazione sulla formazione
Mi pare che emerga un dato fondamentale vorrei che non sfuggisse cioè cioè si riportano i dati di un'indagine Istat
Da cui risulta relativa al marzo all'aprile dell'anno due mila da cui risulta che in quel mese c'erano duecento settantaquattro mila persone che facevano formazione presso le Regioni presso il corsi di formazione regionali o comunque pubblici
Ce n'erano sette centottantacinque mila che facevano corsi di formazione finanziati o auto finanziati dall'individuo finanziati dall'azienda e comunque estranei alla al circuito regionale al circuito pubblico
Ebbe questa
Poi si dice ebbe forse però il numero di ore di corso presso le Regioni e più lungo su questo non abbiamo i dati per poter confrontare però insomma consideriamo questo cioè più del doppio delle persone che fanno corsi di formazione che sono diciamo pagati o dall'individuo dall'azienda e non dal settore pubblico ho l'impressione che dobbiamo fare una riflessione molto seria sul ruolo della formazione regionale sulle possibilità capire che cos'è questa formazione privatizzare
O autofinanziata per così dire e probabilmente riflettere sul fatto che
Sì diciamo il fallimento della formazione pubblica
E Carlo Dell'Aringa non è vero che non sono state fatte le analisi analoghe a quelle del Collocamento econometriche molto sofisticate sono state fatte analisi molto sofisticati di cui sicuramente tu sei a conoscenza
Le dicono che lei ci ha come nel caso del collocamento pubblico che le chance occupazionali
Controllando per le caratteristiche individuali del fascio debole e così via cioè facendo l'econometria perbene le chance occupazionali di Agassi che ha fatto formazione
Professionale ai noi sono tre per cento più elevate numeri del genere di quelli delle chance occupazionali quelli che non hanno fatto i corsi di formazione professionale
E forse questo dato ci dice che la gente ha capito questa cosa e preferisce andare altrove e le aziende preferiscono mandare i loro dipendenti altrove per fare formazione professionale
E allora forse è questo mondo che dobbiamo capire indagare e forse mi permetto di dire
Se mai in qualche modo incendi incentivarne lo sviluppo
Infine se ho ancora un minuto Sestito volevo fare una considerazione diciamo sul quadro generale sulle cose che ha detto Dell'Aringa
In sostanza per riassumere quello che ha detto Carlo Dell'Aringa siamo passati Periodo gli anni settanta ottanta
In cui c'era si diceva la crescita senza l'occupazione a una fase in cui
Stata sia l'occupazione che la crescita
A me pare che
A questo punto la letteratura economica le analisi che sono state fatte ci consentono di dire delle cose abbastanza preciso su quello che è successo già negli anni settanta ottanta per riassumere al massimo sarà non solo in Italia ma in tutta Europa cioè in questo questo non è un fenomeno italiano questo è un fenomeno europeo e semmai salvo forse negli ultimi dodici mesi ma se guardiamo agli ultimi tre quattr'anni il tasso di crescita dell'occupazione è stato più alto nella media europea che non in Italia quindi in Italia le cose hanno cominciato ad andare bene ma stanno andando meno bene che negli altri paesi europei negli anni settanta ottanta rigidità conflittualità alti salari hanno indotto le aziende a fare
Il massimo risparmio possibile di lavoro a sostituire lavoro con capitale questo spieghi dibattiti sul Corriere della Sera delle ultime settimane l'alta quota del profitto sul valore aggiunto
Se risparmiato lavoro la quota del lavoro sullo hanno raggiunto è scesa molto in tutta Europa e scese in maniera particolarmente forte in Italia
E quest'alta quota del profitto sul valore aggiunto tuttavia è coerente con un al rendimento del capitale investito accertamento capitale la profitto elevato rispetto al valore aggiunto ma è basso rispetto allo stock di capitale a quindi un basso rendimento detta vitale quindi una bassa competitività che esista stanziamenti il sistema delle imprese ha aggirato dei vincoli abbiamo robotizzato molto di più che non negli Stati Uniti
Ora probabilmente nel corso degli anni novanta stiamo tornando ad una situazione come dire meno anomala da questo punto di vista per un insieme di motivi meno conflittualità moderazione salariale
Qualche rigidità in meno
Credo che sia totalmente sbagliata la cosa che ha scritto ieri Sylos Labini su Repubblica quando dice che troppa flessibilità fa male sì arsi troppa sensibilità può darsi che faccia male per motivi come dire di ordine sociale ma che troppa flessibilità fa male perché quando c'è troppa flessibilità poi c'è tanta occupazione rispetto al valore aggiunto e quindi la produttività cresce poco le imprese som poco competitive insomma tutto giusto ma all'incontrario evidente che se la preoccupazione quella della competitività delle imprese quanto maggiore la flessibilità quanto più sono competitive all'impresa a meno di fare certo questa una considerazione Sylos Labini che raccolgo e che c'è abbiamo sentito anche come dire in un certo senso ripetere qui questa mattina a meno che la flessibilità sia tutta al margine
Cioè se la flessibilità diventa come quella spagnola con il trentatré per cento di Forlì occupati a tempo ho determinato in un modo o nell'altro e con una durata media di tre mesi quindi un turnover l'incredibile è chiaro che poi diventa difficile
Per l'azienda investirà nel lavoratore fare formazione per il lavoratore considerarsi come dire investito nell'azienda insomma perché questo ma io ho l'impressione che purtroppo diciamo dato che il contratto il picco più comune eccetera rimane da noi estremamente nitido il più rigido uno dei più rigidi fra tutti i Paesi con i quali siamo in grado di confrontarci noi siamo condanna diciamo meglio fare questo che non fare nulla ma siamo condannati ad aumentare la flessibilità immagine speriamo di non farlo nella maniera estremamente patologica del caso spagnolo
A questa l'unica flessibilità che ci consentono le condizioni politiche sindacali credo che sia il modo sbagliato cioè non credo che ci sia l'asso
Nessun motivo di essere contenti del tipo di flessibilità che si è creato e siamo tutti d'accordo sul fatto che la flessibilità a aiutato a fare occupazione a rilanciare l'occupazione negli ultimi anni poi si dice questa è il tipo di flessibilità giusta queste la flessibilità abbuonati per che avviene quella che siamo riusciti a fare in Italia ben no credo che il giudizio debba essere rovesciato stiamo facendo flessibilità al margine con elevati tassi di turnover quindi stiamo facendo fra tutte le flessibilità possibili quella peggiore riflettete anche come sindacato sul fatto cioè questa se questa è l'unica strada percorreremo questa strada e la percorre nemmeno ve l'assicuro comunque Ande decisione come dire dal vostro punto di vista io credo che sia la strada peggiore grazie
Gli oratori si sono diciamo un po'allargati Rudic si hanno più che effetti peraltro in realtà sfruttato gli spazi dati dalla senza forzato del professor Ferrera
Quindi se ci sono diciamo interventi io inviterei a degli interventi molto Brady molto concisi uno due no non molto di più il dottor Carmignani in modo da consentire poi al ministro di di darci le sue reazioni
Fabrizio Carmignani
Quale
Grazie e può venire qui per parlare al microfono servono
Dichiaro imparare qualche commento sul rapporto di monitoraggio
Qualche valutazione su un Tivoli ottica che nell'ambito di un raccordo monitoraggi inimitabile rimase che si trascini a hanno nei confronti nell'arco propongo amministra Lancini di Londra tirar tardi ma corriamo non vede nella tragedia importante e in effetti in Italia questo appare necessaria la più grande trasformazione del mercato del lavoro agli animali attraversando cinquant'anni italiane
Tentiamo di inquadrarla in ordine integrale nella
Cercherò di spiegarmi molto bene che contenga qualche veniva oramai è una indispensabili indispensabili se non ci fosse il padre dell'anno scorso non so se saremmo riusciti ad ottenere una valutazione tutto sommato abbastanza positiva al piano con una vocazione
Ci ha salvato diciamo in in extremis e quindi commentavamo prima l'Italia come fanalino cosa forze dell'ordine qualcuno in grado non siamo più fasi fanalino di coda e quest'anno esce prima cioè prima del Piano d'Azione Nazionale velocizzazione e quindi di lenta giustamente il supporto alla Balduina ma avevo anche a livello nazionale piano di azione nazionale dovrà rilevanti e quindi recuperiamo il rapporto corretto ahimè non possiamo ancora negli anni il rapporto di monitoraggio in buona misura fa sale parla supplenza valga nelle stradine interne in Italia non abbiamo che nei nomi hanno sporto gliela sia stato proprio questo e davvero cioè va bene ci c'è da fare complimenti solo dottore
Ma a tutto il gruppo di lavoro lei non era non era arrivato invece in virtù Mancini mettere insieme competenze così diverso e di persone Fini
Asseriva restituzioni diversi quindi adesso Benjamin non so quanto quanto la cosa basterà
Cioè non so perché perché poi i dadi amministrativi prima o poi ci chiederanno il Livorno hanno dall'appunto in cui la mira forse non si accontenta accontenteranno degli incroci con i dati
Questo per quanto riguarda diciamo il rapporto di monitoraggio che dunque è un qualcosa di indispensabile non posso non vado più farne a meno proviamo vi troviamo notizie tendenziose che non troveremo da nessun'altra parte
Dicevo cosa manca in Italia secondo me ma paradossalmente abbiano abbiamo un piano d'azione nazionale abbiamo urla tra di monitoraggio non vediamo le cose nel medio periodo dicevo e lo dico in trenta secondi
Abbiamo cambiato lei caratteristiche struttura strutturali del nostro modello di disoccupazione
Non ci sono meno occupati rispetto a dieci anni fa però c'è disoccupazione nelle classi di età centrali è la prima volta in Italia che nonostante sia aumentata l'occupazione sono aumentate le difficoltà occupazionali occupazionali in termini di tasso di occupazione di tasso di disoccupazione di però dal lavoro precario
E sta saltando un modello si tratta ancora di persone che non hanno figli ma tra un po'avranno figli adulti ci troviamo quindi con una disoccupazione in certe fasce ci troviamo con una disoccupazione giovanile che convive con una disoccupazione adulta all'interno della stessa famiglia
Circa il quindici persone il quindici per cento degli adulti cominciano a trovarsi in questa situazione completamente nuova questa è una rivoluzione nel mercato del lavoro in Italia
Mi piacerebbe sapere s'come si pensa agli affronta
Va bene io redatta da Ray non rispondo a questa domanda neanche alle altre sollecitazioni perché letteratura russa definisce Casadio nel senso che non era compito per la del rapporto diciamo di di fornire queste risposte ma appunto di fornire la documentazione e passerei quindi la parola al ministro Salvi per darci una sua reazione alla al rapporto ai fratelli ascoltare grazie
Intanto fa piacere che sia stato colto il significato di questo rapporto di monitoraggio che poi anche ragione per la quale l'abbiamo presentato pubblicamente
E questo tipo di attività fa parte della riorganizzazione
Del ministero del lavoro nel quadro anche della più generale riforma dell'esecutivo quando come si sale competenze una politica del lavoro politiche sociali e politiche sanitarie saranno accorpate in un unico ministero
Nel campo del lavoro in fa atti sono stato realizzato nell'ultimo biennio la più profondo incisiva radicale trasferimento di Pozzilli competenze e risorse dallo Stato centrale alle regioni al sistema delle autonomie che si sia mai visto l'Italia
Questo mi serve anche per fare qualche considerazione sul collocamento informazione ma intanto volevo sottolinearlo così si chiama federalismo diranno i professori certamente dei con la legge Bassanini dal punto di vista
Quantitativo delle persone delle risorse dei trasferimenti di competenze la vera riforma quella che ha fatto il ministero del lavoro e la verità e l'ha fatta con una convinta scelta politica avrebbe perché mia perché evidente che problemi sono anche territorialmente articolati e complessi del mercato del lavoro in tutte le sue dimensioni dai servizi per l'impiego e la formazione e così via non poi sono essere gestiti amministrativamente eccetera questo vuol dire che il ministero non poi dedicare selettività trascurate in passato giustamente
Cabina di regia definizione di standard nazionali scelte Poli ti che per il territorio nazionale come è evidente ma anche molto una attività in tempo reale nel progresso creduto delle strutture di info ma diserzione di controllo di osservazione sul mercato del lavoro del nuovo ministero ci sarà una direzione che avrà specificamente questi compiti e queste funzioni e quindi la Rapporto di monitoraggio a rientra in questo schema individui che poi dovrà essere migliorato naturalmente sono state fatte molte utili osservazioni in questo senso e soprattutto come si è visto anche dei contenuti queste ultime cercando di sottolineare un elemento di terzietà di questi Alfonso nel senso che si tratta appunto di valutare che cosa realmente sta accadendo e non cui di esprimere una valutazione su questo o le scelte che ne conseguono perché ne dedicano e naturalmente poi nel merito ed ecco ribadite anche
Apprezzamento per il dottor Sensi lo con i suoi collaboratori di questo lavoro effettivamente un lavoro originale nuovo credo che sia e e che credo che sia molto utile e si inserisce ripeto in questa scelta che è una scelta di riorganizzazione dello Stato ma poi in merito ad averlo fatto bene degli e di chi l'ha fatto come è evidente per quanto riguarda i problemi di cui si parla dato
Sono problemi naturalmente complessi non mi dilungherò molto vorrei sottolineare comodato innanzitutto noi siamo di fronte per la prima volta ha problemi di crescita
Il che come ricordava prima professor Dalla Riva un ministro che lavoro fa piacere poco fa piacere perché i numeri sono buoni sono numeri positivi sono confermati anche diciamo in questo rapporto che voi vedete se prendiamo i dati generali poi bisogna vedere le singole questioni in Italia a arrivata questo cifra di dieci
Che vuol dire in un anno riduzione del tra disoccupazione vuol dire in un anno ha avuto una riduzione dell'uno virgola uno per cento perché partivamo dall'undici virgola uno per cento e dopo la subito dopo la Francia l'asse fondazione europea come risultati in termini di occupazione
La Francia avuto un miglioramento leggermente superiore al nostro tutti gli altri mi tant'è vero che la media europea e anche fortunatamente anche un miglioramento perché
Ed è passata dal nove al sei all'otto sette una media però inferiore cioè noi siamo non siamo ancora arrivati e non abbiamo ancora raggiunto
La media europea c'è un differenziale dell'uno e tre e questo momento perché nel Medioevo per l'otto e sette non siamo al dieci però cinque una disoccupazione densi di luce più velocemente che negli altri Paesi europei ci si avvicina
Anche con questo dato alla media europeo
I secondo e diciamo elementi positivi riguardano l'aspetto della qualità tale lavoro
Che emergono da questo dato pur con tutti i problemi gruppo farò riferimento sia sul versante territoriale
E la prima volta in Italia e che il l'occupazione cresce nel Mezzogiorno in maniera sensibilmente più elevata che nel resto d'Italia
Nel senso che gli ultimi dati danno una crescita del Mezzogiorno dell'uno e sette rispetto all'uno del Nord e allo zero sette Lecce
Anche i dati previsionali spingono in questo senso sia dal punto di vista della qualità del lavoro può vivere della del tipo dalla figura contrattuale ora noi può parlare di atipico non atipico è un dato
Se non in Europa l'Europa ci dobbiamo conformare che anche rispetto al Parlamento e non entrano nel merito delle questioni rispetto alla direttiva sul contratto a termine del quale è in corso la discussione fra le varie se sociali che io mi auguro si concluda rapidamente con una con la possibilità di formulare un avviso comune la direttiva si basa sul del principio per il quale il rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato e la figura il modello di rapporto contrattuale ed in questo senso anche diciamo
Linguaggio europeo corretta la definizione di atipico perché la direttiva europea che a sua volta è frutto di un avviso comune tra le parti sociali a livello europeo diciamo indica con chiarezza scolpisce questa preferenza per il rapporto di lavoro a tempo che
Ieri notte a tempo indeterminato figure contrattuali diverse hanno un loro carattere di specificità che richiede una specifica giustificazione proprio perché occorrerebbe dall'Europa poi si può dire delle scegliamo bene ci abbiamo meglio se ma il principio il principio per questo e questo quindi consente di dire non su dispersione che noi abbiamo una crescita del rapporto di lavoro a a tempo pieno percentualmente invertendo una tendenza io vorrei richiamare l'attenzione guardavo la uno della nota di aggiornamento tra ottobre del novantaquattro nell'ottobre del novantasette Rispetto a una
Crescita dell'occupazione dello zero sei dice fino alla come novantasette aveva battere legislature la cresce l'occupazione versare lo zero sei in cui però davvero all'ASI poteva dire diversa prevalendo il contratto atipico perché era frutto di un saldo fra un più uno e tre e degli ti dice un meno zero sette del tempo pieno diminuiva il tempo pieno e cresceva il lavoro atipico e deriva dal saldo di questi due dati che c'era un dato negativo l'ultimo da dato più recente qual è l'ultimo anno da inglese una crescita che deriva dalla crescita dell'uno e dell'altro tipo di rapporto di lavoro cioè il rapporto di lavoro a tempo pieno
Che era diminuita permanente a tempo pieno indeterminato che
Nella fase della crisi della diminuito provvederà tabella uno fino all'ottobre del novantasette meno due tre nel biennio novantadue novantaquattro meno zero sette nel triennio novantaquattro novantasei cresce nel biennio novantasette novantanove dello zero sei cresce ancora di più nell'ultimo anno dello zero sette quindi è vero che c'è una quota molto rilevante a mio avviso ancora troppo elevata di lavoro atipico nella percentuale all'occupazione ma è anche vero che per la prima volta il lavoro dipendente a tempo pieno e indeterminato cresce in maniera consistente e dare un importante contributo alla crescita dell'occupazione
Così come in materia di qualità del lavoro vorrei indicare un altro dato molto importante le politiche sono state fatte può apparire secondario chi non ha la forte riduzione dei costi relativi ai lavoratori socialmente utili l'abbiamo avuto nell'ultimo hanno il costo e di merito da mille cinquecento miliardi a mille miliardi il che vuol dire che la nostra politica che come si sa comprende due aspetti il primo non rinnovare alcuna forma questa esperienza forse dico forse poteva essere utile in un momento di attenzione e di di Stasi nella crescita della Stasi occupazionale ma certamente non può essere riproposta oggi che prospettive sono quelli che sono non fare nuovi figure di questo tipo trovare una collocazione sta una stabilizzazione con politiche articolate e a coloro che sono impegnati in questo campo noi vediamo che questa ha già comportato una collocazione e quindi una riduzione dei costi lo sa
Do di pari a cinquanta alla a un terzo e con un risparmio vediamo il dato del risparmio di cinquecento miliardi in un altro
Il
I part-time continua a crescere in maniera significativa c'è una certa problema riguarda come come è stato detto se ne sono disse le
Calderisi sono analizzate le cause con quello scambio di battute significativo stile di vita Chicago Boston parta è un importante strumento di occupazione femminile come si sa così è stato realizzato così essa diciamo ci dice l'esperienza
Dei paesi dei paesi di Paesi stranieri ideato questo rapporto introduce una distinzione richiamando e anche a fini statistici fra part-time non buono appartenne cattivo fra part-time libero partendo imposto che abbiamo da un po'di tempo anche nelle rilevazioni dell'organizzazione internazionale peso è molto importante perché indicare una un'ambivalenza insita in questura figura contrattuale dipende da come la si intende da come la si costruisce quindi se il part-time inteso come una specie di figura contrattuale di serie B
Che viene riservata appunto al lavoro al tipo di lavoro dal tipo di lavoratori che si considera meno meritevoli di protezione ci sono una serie di implicazioni su questo per esempio non poniamo tetti e non penalizziamo eccessivamente lavoro straordinario o si fa un part-time a quindici ore e poi si è una settimana servono altre quaranta ore si chiamerà sempre Bertagna lavorare cinquantacinque euro
Per esempio sulla organizzazione del dell'orario
Quando si svolge questo orario lavorativo se lo si considera un lavoro di serie B si arriverà vicinissimi al job ancor tu lavori venti ore quando quando di diamo idolo stare vicino al telefono perché so io quando mi serve quel tipo di lavoro
Sul piano del diritto al ripensamento posso modificare questa organizzazione del lavoro rispetto a quella contrattualmente scritta no cioè adesso ha avuto un bambino mi interessa ti licenzi prendo un altro
Possibile alcuni paesi ci sono li mette Jobs non funziona così questa è la logica aiuta questo l'occupazione femminile io ho dei dubbi soprattutto perché fortunatamente
Questo è un Paese in cui
Parte io faccio dati statistici perché vorrei precisare che non c'è motivo al mondo per quella famiglia debba occuparsi da donna non luogo occorre che non ci fossero sospetti diciamo solo che ci sia una mia preferenza sessista in questo senso però i danni socio oggi ci ci dicono che la realtà e di questo tipo a diventa uno strumento con cui si compone lei si Gencer della donna e l'esigenza dell'impresa in un senso moderno se ci sono regole che cercano di venire ad un punto di incontro fra queste due esigenze
E quindi che il part-time e non si la disciplina del lavoro supplementare part-time e non sia un modo per chiamare part-time è quello che in realtà è un rapporto di lavoro senza entro l'orario e quindi che per quanto riguarda la disponibilità di orario ci sia un diritto di preavviso il modo attraverso una continuiamo ad esempio della donna ma questo vale evidentemente per l'uomo vale per il giovane di cui
Anche uno strumento diciamo Dini
Che studia e che altri impegni che sceglie il part-time per poterli evidente l'avevo detto dieci giorni è troppo riduciamo ma non può certamente essere il job on call lavori lago il il lavoro a chiamata perché altrimenti si si perde questo
Diritto ripensamento anche qui attenzione scemo si possono selezionare individuare specificare le figure e come vorremmo un partano buono
In cui il più possibile dei casi con una statistica dimostra che così
E viene scelto
Perché si vuole fare un lavoro appartarmi ad abbattere lavoratore da parte delle imprese perché sia un'esigenza di organizzazione del rapporto di lavoro che richiede che la presenza in certi picchi produttivi in certi momenti incerti mette visti non richiede un lavoro occorre chiedere un rapporto di lavoro in termini quantitativi se invece il problema è abbattimento di costi regole e così via lo si faccia ma non ha senso chiamarlo part-time e dire che aiuta il lavoro femminile c'è un'altra cosa un altro un altro tipo di problematica
Poi ci sono problemi collocamento formazione ora noi è che punto siamo servizi all'impiego formazione dicevo prima trasferimento trasferimento è stato fatto io dico che abbiamo completato avrà finanziaria messo cento miliardi aggiuntivi per per i servizi all'impiego per le Province nei giorni scorsi abbiamo dato i soldi per il personale che erano oltre trecento miliardi era rimasto indietro la normativa entrando quarto quasi tutta ormai completata c'è ancora qua perché punto del sistema verso questa questa questa questa cosa in mano alle Regioni alle Province
Funziona funzionerà essa funziona e presto per giudicare presto per dare un giudizio definitivo poiché stiamo parlando ripeto di qualcosa di
Soffro quando sono diventato ministro non c'era niente e di tutto questo cioè la legge Bassanini sulla gazzetta ufficiale ma diciamo tutti questi trasferimenti
Di personale di competenza di normative così voi sapete l'Italia non è semplice molto facile scrivere una legge manda la Gazzetta Ufficiale un po'più complicato che poi accada quello che nella legge c'è
No adesso è accaduto
E e una scommessa perché io credo o può riuscire il federalismo chiamiamolo come vogliamo e richiede poiché gli input siano sul territorio
Il le strutture ci sono personale c'è le risorse ci sono le politiche europee mi chiedono servizi pubblici all'impiego anche questa volta si fa della poco ognuno vuole il privato se su
Efficiente in senso abbiamo allargato molto anche nella finanziaria può darsi che si sia privata un ruolo importante da svolge un sistema pubblico ente grado ma ISEE discussioni che a volte si fanno vorrei che fosse chiaro che saremo fuori legge in Europa se abolissimo il collocamento pubblico
E vorrei che saremo focus saremmo fuori legge nel mondo se abolissimo la gratuità del collocamento perché ci sono convenzioni internazionali ci sono regole vuoi dall'integrazione pubblico privato si può
O si può vedere se è sufficiente se non è sufficiente se allargato diciamo ma principio ed è giusto che il principio sia questo no ok evidente che altrimenti se c'è una logica esclusivamente di mercato poco quei problemi dice convocazione di lunga durata di soggetti deboli e così via ai quali si faceva faceva riferimento anche l'ultimo intervento che ci sono sono rilevanti
Ovviamente diciamo essendo
Merce di minor qualità diciamo passerebbero popolato che invece io credo che l'impressione iniziale su questo e che stai iniziando a macchia di leopardo ci sono alcune realtà alcune Province ne sono già molto avanti
E canto mi invitano a questa inaugurazione di questi nuovi centri per l'impiego se posso ci vado perché
Interessa capire che cosa sta accadendo cosa se funziona come Altan
Anche belle sul piano però l'organizzazione rossonera brevi se anche tu diciamo un servizio accoglienza insomma una logica della banca con quei vecchi collocamenti burocratici in cui si va infine sono le poltroncine regioni video leggero cioè per strutture diversificate e così via altre realtà sono drammaticamente ferme
Andate a fare un salto non c'è bisogno ufficio collocamento di Napoli è francamente
Allora e qui c'è un rischio anche che
Si proceda in misura differenziata nel territorio nazionale dice proprio laddove ci sarebbe più bisogno però questo forse dovrebbe far riflettere i teorici del federalismo spinto perché in realtà una volta che si sia fatta questa scelta
Il problema io quella dopo soli e ho l'impressione che sia presto per dare sin qui temo che sia presto per dare un giudizio definitivo proprio perché la cosa parte adesso sta partendo adesso
E per la formazione ci sono problemi in parte nano di
E qui ci sono sono state svolte delle considerazioni molto importanti sul rapporto di monitoraggio io credo che adesso anche lui strumentazione passaggi di competenze e finanziamenti fondi Bilal grazie a parte tutto questo bisognerebbe questa penso che sia una delle funzioni per esempio che il ministero rimane diciamo importantissima però andare a vedere davvero se e come si fa questa formazione
Che riguarda il pubblico e il privato
Riguarda la formazione professionale delle Regioni che contenuto professionale insegna chi li fa riguarda i contratti di formazione lavoro sul versante del privato
E quanti di questi giovani assunti con contratto formazione lavoro fanno formazione di che tipo in quanti casi è solo una una via per averne no incentivo le facilitazioni normative
E io credo che adesso e proprio perché la formazione in un quadro così decisivo perché qui c'è un
Forte competenza sul territorio come è giusto che sia il punto fondamentale e assicurarsi che tutto in quest'risorse questo impegno che c'è per la formazione sia speso bene temi di formazione che sia effettivamente Fratta e che sia fatta a livello qualitativo
Quindi se erano le considerazioni non pochi minuti venivano da questo un rapporto di monitoraggio che comunque sono anche rappresentanti della stampa che comunque c'è una qui a a disposizione perché contiene anche effettivamente molti i i dati interessanti statistiche soprattutto perché
Primo tentativo di costruire una funzione delle amministrazioni centrali particolare della funzione del ministero del lavoro e cerchi di fare diciamo un po'un un passo in avanti ribadire un salto di qualità rispetto alle funzioni e più tradizionali e burocratiche questa amministrazione chiamata svolge l'equilibrio rinnovo i miei complimenti per l'autore di questo lavoro grazie
Grazie