Riforma del mercato del lavoro. Bilancio di un triennio e prospettive

Allora buongiorno
L'imprenditore organizza questi seminari e oggi è sul mercato del lavoro
Io non lo fa il mercato che darvi il buongiorno buongiorno quasi buonasera Zambon pomeriggio après midi voglio dire dato che diciamo dopo alla pura francese ricevono premi di ma buona premi di me ma in realtà o colto l'invito di Gorrini andrà a Milano e degli altri amici a fare due considerazioni con voi perché penso che il tema meriti attenzione che d'altra parte le presenze che sono a questo tavolo cercheranno di fare persona fotografia
Attuale di quello che è lo stato dell'arte della
Del mercato del lavoro in Italia la presenza da parte vostra ho visto l'elenco dei partecipanti prima e quindi sono molte imprese
Da voi rappresentate dimostra come il tema è ancora una sua come dire vitalità
Attualità
Assoluta e quindi questo da un lato
Ci fa riflettere che vuol dire che ancora si possono fare altre cose
Dall'altro ci impegna perché vuol dire dobbiamo consolidare il raggio i i risultati raggiunti dall'altro però significa che non è più soltanto questo un po'dibattito culturale ma è diventato un dibattito operativo e questo è un grande passo avanti che è stato fatto negli ultimi dieci anni se posso usare questo termine perché fino a a metà degli anni novanta purtroppo voglio dire il dibattito sulla flessibilità del mercato del lavoro
Ha più un dibattito di buone intenzioni che un dibattito di comportamenti da allora in poi sono successi di fatto tre tre eventi che io metto in ordine di relazione interni in termini progressivi e sono da un lato il cosiddetto pacchetto Treu che ha introdotto una serie di modifiche nella seconda parte degli anni novanta e che hanno di fatto
Creato delle fattispecie Nuove l'hanno consentito di usare delle fattispecie precedenti con agilità migliore
Il secondo evento è quello della direttiva europea e quindi del recepimento della direttiva europea per il contratto a termine che è diventato nel due mila uno se non sbaglio
Norma di legge in Italia razionalmente io ritengo a questo dei tre sia come dire l'elemento più innovativo nel senso che ha consentito effettivamente li fa diventare il contratto a termine da un contratto virtuale
E sottoposto al rischio ha un contratto reale e praticabile e quindi sotto questo punto di vista penso che questo è uno dei casi uno dei tanti casi ma io qui consiglio in cui l'Europa andato come dire una mano voglio dire al processo di avanzamento della cultura
Del lavoro in Italia voi sapete che peraltro quella normativa è stata poi recepita in un accordo interconfederale quindi come tale vuol dire che se poi c'è una piattaforma condivisa il mondo del lavoro il mondo dell'impresa riescono a trovare dei punti di
Diciamo di contatto praticabili poi il terzo la terza tappa la più recente la più simbolica sotto un certo punto di vista che ha accompagnato questo decenni è stata la nella legge cosiddetta Biaggi la legge trenta che
A allargato di fatto lo spettro delle fattispecie di flessibilità utilizzabili qualcuno dice che era arrabbiata e troppo o meglio l'allargata in modo talmente vario che poi le imprese non
Non hanno interesse barra non sono in grado di utilizzarle in modo pieno e puntuale
Altri pensano che comunque l'offerta variegata
Ampia di questi strumenti consenta comunque migliore agibilità anche gli strumenti che di fatto vengono usati di più questo è un dibattito se posso usare questo termine un po'filosofico e quindi lo lascio a chi
Come dire ritiene di diciamo di
Soffermarsi sull'analisi da un punto di vista filosofico da un punto di vista reale
Mi sembra che il seminario di oggi tende a fare una riflessione quantitativa di quello che è successo in termini sostanziali
Negli ultimi tre anni in sia sul piano di utilizzo delle varie fattispecie sia sul piano degli andamenti di natura più complessiva
Quindi non dopo giudizi mi riservo Puyo di leggere i dati dopo che riaprono letti purtroppo non posso partecipare al seminari e quindi non riscontro indiretto ma mi rileggerò dopo anche perché io sono un po'su questo come dire un un foto vere sono Santo massiccio Moioli voglio come voglio tocca con mano
Tutte queste tre realtà l'ultima la più importante la più simbolica perché quella più vicino che la legge trenta il provvedimento accordo interconfederale Kent
Che attua la normativa e la direttiva europea e precedentemente perché potrei ottavo di fatto hanno creato comunque un cambiamento di cultura su cui noi dobbiamo avere la capacità di effettuare ulteriori sviluppi di agibilità di queste norme
Cercando di vedere effettivamente quello che serve all'impresa e questo non lo potete dire voi questo è come dire la penultima considerazione volevo fare perché se la norma
Poi viene applicata più o meno da questo quell'impresa odierne serve più o meno in relazione agli interessi dell'impresa
Allora l'unico e voi non dobbiamo commettere e pensare
Che la norma ci serva in quanto tale nome ci serve in quanto ci conta concerto comportamento dell'impresa se quindi
Per chi fa associazionismo io faccio parte di quella dell'odierno dire diciamo a titolo onorifico usiamo questo termine e di fatto anche sostanziale visto che sono il vostro
Presidente qui a Roma perché i fastidiosi per capire quali sono effettivamente gli interessi dell'impresa mi sembra che sia un elemento non secondario per evitare
Per chi fa il nostro mestiere
Di cadere nel rischio di essere anche lui un po'troppo come dire filosofo è un po'meno pratico quindi io aspetto con l'attenzione di sapere non solo i risultati degli interventi
Dei signori che sono qui al tavolo con il ma anche le vostre reazioni
E le vostre esperienze perché penso che siano un elemento significativo del del del processo decisionale quindi concludendo
Ti faccio parte di quelli che dicono che il bicchiere mezzo pieno e mezzo vuoto sulla flessibilità del mercato del lavoro menzogne quindi quando mi dicono ma c'è flessibilità Italia
Io dico certo ce lo può stare sempre di più non so se Doria però sono onestamente tutti quelli che penso abbia fatto dei passi avanti importanti
Secondo
Penso che sono passati potati che possono essere ulteriormente consolidati e rispetto al quale ovviamente non dobbiamo assolutamente fare dei passi indietro e quindi c'è un problema di
Come dire
Operatività diciamo generalizzata su cui si può e si deve fare ancora di più
Terzo penso che questi comportamenti di cui abbiamo detto prima quali sono in momenti particolari e rilevanti gli ultimi dieci anni siano anche evidentemente ai figli
E diciamo compatibili con una cultura di attenzione a questa tematica che comunque migliorata nella società
E questo vale dal dall'aspetto delle relazioni industriali all'aspetto del diciamo dell'applicazione dell'interpretazione nome da parte delle autorità competenti pensiamo alla magistratura pensiamo a tutte evidente che nel momento in cui una società matura anche determinati comportamenti innovativi che potevano sembrare atipici
Ovvero
Contro lo spirito dalla norma in un certo brio storico diventano poi e vengono interpretati come normali quindi più che compatibili in un altro periodo storico
Qual è quindi le coi che non dobbiamo commettere ecco questo profilo uno ideologizzare questo problema questo non è un problema ideologico
Questo problema di come dire operatività nell'interesse comune di tutti quelli che stanno nell'impresa confuse quindi il quello che deve fare il mondo dell'impresa e tenere sempre a palla bassa Davide perché sulla palla viene bassa probabilmente va
Inerente non so se sei volte l'alza colleghi scaduto da cinque che fa qualche bel colpo di testa vanno ma mentre la palla a finire sul futuro finire in fallo laterale quindi tutte le squadre moderne giova a palla bassa voglio dire
Largo Cossu rasoterra sacca di voglio dire fatto come dire un bello spettacolo è fatto quei volti quindi tenera vola basso si via Tevere il dibattito sul piano della prassi e sul piano dei comportamenti e non sul piano come dire
Dei dibattiti filosofici vedere a volte tendono ad essere ideologici secondo vedere questi strumenti quali bisogna migliorano i quali bisogna consolidare quale eventualmente voglio dire bisogna fare oggetto di una riflessione critica sempre partendo dal presupposto che la flessibilità non è un cortesia che viene fatta dal lavoratore all'imprenditore ma uno strumento di governo dello sviluppo dell'impresa non so se e in questo senso quindi non c'è nessuno
Tra virgolette che chi fa qualcosa tra virgolette che fuori che fuori dalla dall'interesse collettivo è un modo di espressione della nostra nella nostra dimensione d'impresa in una società nove ultima considerazione tutte queste cose vanno fatte in tempi rapidi
L'aveva differenza il vero problema che non abbiamo ancora oggi il problema dei tempi
Vediamo come anche decisioni condivise all'interno delle fabbriche delle volte hanno bisogno di troppo tempo per essere prese dall'idea
E il fatto che ci sia un tempo eccessivo di fatto come dire riduce il vantaggio competitivo di quella decisione quindi il vero elemento di riflessione ulteriore che
Fatto salvo il contesto culturale che è migliorato fatto salvo l'esigenza di portare sempre il dibattito sul piano dei comportamenti e degli come dire interessi di sviluppo dell'impresa e non sul piano se bisogna essere a favore o contro come dire un totem ma non so se fatto salvo l'esigenza che alcuni strumenti
Sono oggettivamente più utilizzati di atti e bisogna capire se questo è un elemento come dire che dipende da vincoli di alcuni dieci oppure dipende dall'interesse dell'impresa in questo caso tutelare l'interesse dell'impresa
Il vero elemento di distinzione la vera cosa su cui non siamo ancora a mio avviso indietro non è sul grado di flessibilità e sul tempo che abbiamo per esercitare nelle varie dei vari delle varie dimensioni la flessibilità quindi la dimensione del tempo è una dimensione che dobbiamo tutti quanti telefono e quindi noi il sindacato voi
A livello di grande impresa di piccole preso devo trovare delle modalità che nel rispetto dei ruoli e delle delle competenze di ciascuno però traduco si traducono in operatività nell'arco
Tra virgolette dei secondi nell'arco delle settimane in questo in lista
Questa la differenziano accontenterebbero di qualche ora voglio dire per cui sottile sobrie su quando torna in fabbrica se meditata siamo in quattro ore io dico anche anche in dodici Sovreco però le ecco specialmente
Basterà l'alzare la barriera di questi fondi in modo che poi facciamo la mediazione
Sulle ore io ho finito la mia introduzione lascio ad Andrea Milano l'aveva
Una parola APPI logotipo alle conclusioni se
Poi riesco vengo assetti con la parte di quello che che vuol dire che se non ci riesco mi scuserete
Sappiate comunque che il tema che affronta del veramente come ha dimostrato anche dall'importanza e dalla numerosi data la vostra presenza
L'essenziale altra batte l'Unione l'industria il presidio ma su questo
è molto attenta Schiatti e i suoi collaboratori
Come dire una vita che che diciamo tra virgolette che la presidiano quindi mentale non è strano siamo messi in buone mani voglia dire
Talché ce lo teniamo stretto stretto ieri e come ci teniamo stretta Torelli e tutti gli altri collaboratori che operano a livello dei segmenti di settore che sono realmente operativi nella nella nostra unione ovvero diciamo
Diciamo in qualche misura associati a noi perché evidentemente poi lo dice uno che faceva i contratti lavoro aggiungere che io azioni gothic io rispetto tutti quanti voi facevo il contratto e logo accompagnano i padri con i calzoni Bocchino per modo di dire sul serio
Perché andavo ancora nel sottoscala
Di di di di piazza Venezia conduce alla Confindustria a piazza Venezia cosa che anche i miei colleghi anziani se ricordo robinie parliamo nette dei tempi dei declina non so se se lo ricorda ma cinema cinese ricorda perché lui ogni adieu pure lui c'aveva concepito bocca faceva il giornalista spiate giornalista
E come dire e si facevano i contratti di lavoro di Confindustria che avevo via via del Plebiscito
Cioè nel diciamo in quei luoghi adesso sono utilizzati dalla politica
Per fare altre cose usiamo questo termine e che via del Plebiscito c'ero queste riunioni interminabili che finivano in modo interminabile Gold
Dichiarazioni lunghissima che di questo di quel periodo venire o non solo il ricordo nostalgico oggi va di moda Nostalgia perché significa che dicevamo
Parecchie decine d'anni in meno ma anche come dire il senso della relazione con i nostri collaboratori in azienda ed è questo forse il motivo per cui io all'interno del mondo dell'impresa
Come dire
Sono interpretato come uno che riesce a trovare stima sempre un punto di equilibrio a parte il fatto che l'abbiamo trovato nel novantatré facendo un accordo che
Comunque consiste al è ancora il punto di riferimento delle relazioni industriali nostro Paese
E ci azzecco incerti dice vuole migliorarlo però non ci dice come non so se rendo io ho citato di Rumi dice come o a migliorare me lo tengo perché ho paura che mi dicono che vogliono meglio migliorarlo invece voglio dire
Poiché il coi ad un rischio di peggiorarla ne abbiamo come dire un'esigenza se vogliamo andare avanti di spostare sempre più la contrattazione in fabbrica per spostare a contrazioni fabbrica ci vogliono due soggetti esso disponibili a farlo il mondo dell'impresa e mondo del lavoro
Non faccio qui la casistica verso seguendo l'idea di quanti nel mondo dell'impresa si sentono preparati a farla so che anche nel mondo del lavoro esistono molte problematiche in questo senso ma lo dobbiamo sapere che se possiamo vogliamo fare
Un Passavanti rispetto al
Diciamo gli accordi e novantatré c'è un solo passo avanti fattibile passare e migliorare la contrattazione aziendale trovando un equilibrio diverso con la contrattazione nazionale
I tentativi che nel tempo si sono fatti di associare al concetto di contrattazione aziendale la cosiddetta contrattazione territoriale comprensoriale circoscrizionale
Distrettuale provinciale subregionale di divertimento sono la più grande come dire iattura che potrebbe succedere al mondo dell'impresa perché invece delle due livelli di contrattazione se ne trova tre e quindi fintanto che io campo ma non filtrato e faccio il presidente
Dell'unione industriali presenti derogato questo lo separa mai non so se rendo l'idea perché quando lo spiego nelle sedi competenti anche quelli che se dimenticano sono costretti a come dire a rendersi conto che o faccia un passo avanti oppure oppure per far passati non so se ne devono l'abbiamo alternative terzi lo dico semplicemente per deve che il tema che voi trattate un tema che riempie
Viene molto cabinet de qua e madre a me ha detto viene a parlare Pietro non non so se posso venire se posso saluto mi dispiace di non starci bipede piacere starci perché per i modi ho detto prima
La sensibilità su queste tematiche il personale e molto molto diretta e molto molto non rituale
E questo e poi la condizione per
Relazionarsi bene in fabbrica con i nostri collaboratori ai nostri lavoratori prevede degli altri capiscono come tutto in azioni con loro questa è l'unica vera cosa che delle volte nell'opinione pubblica dei mass-media viene a essere sottovalutata il rapporto tra meno cioè l'imprenditore i lavoratori della fabbrica
Non è fatto soltanto ritenersi è fatta anche di come dire conosce il riconoscimento delle esigenze dei fibromi rispetto alle singole esigenze degli altri se tu riesci
A stare dentro a questo percorso virtuoso riesce a ottimizzare anche i risultati per l'interesse che tu rappresenti se tu pensi di farlo facendo finta di farlo gli altri se ne accorgono entro fanno fare non so se quindi una grande attenzione se Figini nel perseguire i nostri obiettivi di efficienza
Ma di essere attenti per farlo con la massima attenzione agli interessi reali non agli interessi
Come dire nel filosofici né populistici degli altri perché questo è un nostro interesse non perché dobbiamo farlo voglio dire
Dobbiamo farlo perché fa parte dell'interesse dell'impresa avevo un ambiente che si sviluppò positivamente ecco perché mi fa piacere che voi di Battiato e qui questo tema perché vuol dire che il tema come dire ha raggiunto una sua come dire consistenza
Una sua significatività dottor Emiliano grazie
Luigi io ti ringrazio di aver accettato il il mio invito il nostro invito ad essere qui oggi a fare i saluti di apertura anche perché
Conosco il valore aggiunto dei tuoi saluti di apertura che non sono mai solo dei saluti non sono evidentemente un modo di aiutarci anche ad entrare nel nostro dibattito e mettere in evidenza i punti importanti tra l'altro hai ricordato dei tempi quelli di piazza Venezia in cui beh una parte della strada degli di lavoro e di impegno in Confindustria l'abbiamo fatta insieme forse Massimo Mancini scriveva per il Corriere dei Piccoli allora e non per il solo da un leggero perché noi leggero ritirare esalta no scherzi a parte siamo molto contenti di averti avuto qui oggi se dovrai lasciarci quando avrai altri impegni capire il nuovo che sicuramente sono altri temi ai quali dedicare la tua attenzione ancora una volta siamo qui all'Unione industriali e delle imprese di Roma perché
C'è un ormai una consuetudine voglio dire di questo ringrazio anche Pino Gori presidente della vostra piccola industria di rapporto tra la nostra rivista l'imprenditore e la vostra la vostra unione io dovrei esimermi
Dal dire due parole sulla rivista perché proprio perché c'è consuetudine dovrei farla per conosciuta lasciatemi però dire e poi gli ultimi numeri levette nella cartellina o sono stati messi sul sul banco lì fuori spero l'abbiate preso date preso le ultime copie lasciatemi però dire
Alcune cose che un po'ci riempiono d'orgoglio e credo che un po'interessino anche tutti voi che siete imprenditori intanto la nostra rivista compiuto dico solo alcuni numeri la nostra rivista compiuto dodici anni
E quindi una rivista che si è che credo spero imposta nel panorama certamente confindustriale ma spero anche nel panorama economico industriale in generale del nostro Paese
Abbiamo tagliato il traguardo del milione e duecento mila copie nell'anno grazie a una serie di operazioni che facciamo
Insieme di diffusione insieme al Sole ventiquattro Ore cerchiamo di leggere le problematiche che stanno a cuore a tutte le imprese possibilmente ricordarci del ricordandoci che la maggior parte delle imprese associate al sistema Confindustria sono imprese di dimensioni abbastanza
Ridotte
La lettura delle problematiche economiche politiche sociali sotto la lente con la lente della della piccola industria ci porta a organizzare iniziative come quella di oggi come quella che altre volte abbiamo fatto qui a Roma e facciamo un po'in giro
Per l'Italia pensate quest'anno ne facciamo cinquanta in giro per le nostre associazioni iniziative che abbiamo chiamato i seminari dell'imprenditore Luigi Abete ha fatto un po'di excursus sulla sul tema di oggi
E devo proprio dire che ha ragione perché in realtà questo è il sesto anno addirittura che la nostra rivista segue il tema del mercato del lavoro prima auspicavano flessibilità come tu hai ricordato Luigi abbiamo fatto una serie di seminari che erano sostanzialmente culturali cioè la ricerca di ottenere le condizioni e creare anche cultura per la flessibilità che serve tanto all'impresa
Poi para abbiamo parlato della riforma come la volevamo come le imprese la desideravano
Poiché la riforma come è venuta la cosiddetta legge Biagi e infine siamo qui a tre anni da quella legge a parlare in un certo senso passate negli il gioco di parole della riforma della riforma di cui si sta parlando che si comincia a parlare proprio in questi giorni alla luce di quello che è successo in termini di effettiva applicazione della riforma stessa
Vi ringrazio di essere qui con noi oggi Antonio alunni vice presidente Piccola industria Confindustria apre i i lavori a nome di piccola industria che diciamo l'editore dell'imprenditore diciamo così grazie
Grazie a tutti voi parlare davo il presidente Abete abbastanza difficile tocca tutti i punti in modo completo
Niente il punto tra piccola industria Confindustria è stato anche Bendetto prima da presidente avverte c'è un problema ideologico nella riforma Biagi
Dove si vere tutto precario in realtà così in gran parte non è ossia non gli elementi proprio che sono pubblicati dall'Istat dimostrano che i contratti a termine sul totale negli anni Novanta sono cresciuti dal dodici al quattordici per cento
Nell'ultima legislatura c'è stato una stabilità quindi non è che la riforma Biagi ha introdotto elementi aggiuntivi che hanno aumentato
Il problema uso un termine precarietà per metterci dalla parte di chi avversa la riforma Biagi e quindi la flessibilità del lavoro
La flessibilità un requisito fondamentale che tutta a il sistema industriale necessità
Confindustria Piccola industria di Confindustria è molto preoccupata da dichiarazioni che esponenti di governo che il governo che il ministero del lavoro ha dato nei giorni scorsi
Dove ci vogliono imitare forme di contratto a tempo sostanzialmente terminata a termine o due vengono diciamo gravare le imprese utilizzano questa forma contrattuale con oneri contributivi maggiori queste sono tutte limitazioni della riforma Biagi
Che indubbiamente possono a dare notevoli problemi al sistema industriale soprattutto in quell'azienda in cui
Contratti del genere sono utilizzati per fare una selezione importante del personale o dove bisogna compensare necessità di produzione che nel tempo vengono a determinarsi
Io ritengo che seminari del genere sono fondamentali perché servono a far crescere la cultura innovi come impresse come imprenditori che nella società tutta quindi non voglio ripetermi molte cose che già il presidente Abete ha detto perché sono perderemmo altro tempo lascio la parola agli altri
Relatori che auguro buon lavoro a tutti quanti grazie
Grazie Antonio né diciamo che il suo intervento ha messo in evidenza le preoccupazioni tu eri colto credo anche il senso di un dibattito recente avvenuti in ambito di piccola industria dove possibili limitazioni all'attuale normativa preoccupano evidentemente se per caso tendono a togliere flessibilità
Iniziamo i nostri interventi allora abbiamo chiesto al professor Arturo Maresca della facoltà di giurisprudenza Università Roma Tre di diciamo inquadrarsi farcela cornice professore come come definisco il suo intervento
Ma farci la cornice del
Dal punto di vista della dell'al mondo accademico come vedete che si è voluta questa situazione della normativa l'applicazione della normativa e credo che magari il professore
Ci darà magari anche qualche indicazione su quello che pensa potrebbe essere quello che da adesso in avanti si potrebbe fare sul sempre per migliorare ovviamente
Prego professor grazie grazie no il mio sarà un intervento che cercherà di toccare alcuni punti delle tematiche compì del mercato del lavoro che sono molto complesse
E quindi mi limiterò soltanto a qualche cenno che riguarda la disciplina attuale e poi un'osservazione per quanto riguarda l'aspetto futuro
Allora lo diceva molto bene il presidente Abete ne siamo di fronte a un'evoluzione della disciplina del mercato del lavoro dei rapporti di lavoro che è una in una evoluzione normativa massiccia ne abbiamo avuto il decreto trecentosessantotto su del due mila e uno sul contratto a termine Abreu muto del decreto duecentosettantasei del due mila e tre
E quindi e abbiamo avuto ancora prima legge centonovantasei del novantasette quindi interventi importanti quantitativamente molto rilevanti in materia di flessibilità nel mercato del lavoro cioè una prima osservazione di carattere generale tutti questi interventi ma questa è una tradizione del legislatore italiano fin dai tempi dell'inizio della flessibilità vale a dire degli anni ottanta tutti questi interventi sono concentrati sulla diversificazione delle tipologie contrattuali
Cioè lo sforzo che viene fatto dal legislatore quello di moltiplicare le tipologie di contratti di lavoro e offrire alle imprese possibilità di assumere in diverse forme
Io direi che forse quello che è mancato nell'evoluzione legislativa e la flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro la flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro riguarda flessibilità negli orari
Flessibilità nella retribuzione flessibilità nelle mansioni
Quindi questi tre punti non sono stati toccati voi direte ma come l'orario di lavoro è stato interessato dalla più importante legge in materia di tempo di lavoro e tempo di non lavoro perché nel due mila e tre
Abbiamo avuto la prima legge organica in materia di tempo di lavoro il decreto legislativo sessantasei del due mila e tre
Però quella legge ancora non è riuscita a penetrare all'interno dell'impresa serio domandarsi a voi che fate impresa ma voi vi avvalete appieno
Della legge del decreto legislativo sessantasei del due mila e tre di tutte le flessibilità che in quel decreto sono previste probabilmente la risposta sarebbe no è probabilmente la risposta sarebbe che quel decreto ha creato dei problemi per quanto riguarda la gestione delle ferie per quanto riguarda il limite di durata massima media della della della settimana lavorativa ma perché perché quella legge era affidata in gran parte alla contrattazione collettiva che avrebbe dovuto implementare la legge all'interno della gestione dei rapporti di lavoro e questo da parte della contrattazione collettiva non è ancora arrivata questa soluzione quindi dire la prima osservazione è quella che la flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro
Non è tematica dell'agenda del legislatore in questi ultimi anni devo dire la verità che però qualche cosa sta facendo la giurisprudenza perché sul tema mobilità professionale guardate c'è un andamento della giurisprudenza che a quella lentezza elefantiaca che dice il presidente Abete però
Si muove
Sul piano della mobilità professionale del mutamento di mansioni la giurisprudenza sta facendo la sua strada
Seconda osservazione la seconda osservazione riguarda un po'l'evoluzione che c'è stata all'interno di questa disciplina complessiva del mercato del lavoro
Allora abbiamo avuto sicuramente una innalzamento dei livelli di flessibilità all'interno dell'impresa
E l'abbiamo avuto in misura diversa in relazione alle varie tipologie contrattuali
Direi che possiamo distinguere le tipologie contrattuali che riguardano il tempo di lavoro e le tipologie contrattuali che riguardano la formazione dei giovani lavoratori ecco
Mentre su quest'ultimo punto c'è stata una grande innovazione
Che ha un nome antico ma l'innovazione della disciplina forte l'apprendistato sul l'altro piano quello che riguarda il di rapporti di lavoro temporaneo la innovazione meno forte
Voglio un attimo solo venire andare al tema dell'apprendistato guardate l'apprendistato che la modificazione dell'apprendistato che c'è stata in questi ultimi tempi voi sapete benissimo che qui nella Regione Lazio legge regionale è stata approvata a fine agosto non è ancora completamente vigente perché ci mancherebbe lamento ma dovrebbe essere una cosa
Di qualche giorno
La disciplina l'apprendistato offre alle imprese un'opportunità notevolissima
Perché c'è uno scambio formidabile che le imprese sono chiamate a valutare io lo chiamo un contratto di investimento nei giovani lavoratori perché le imprese possono assumere
Giovani lavoratori fino a trent'anni meno un giorno quindi anche lavoratori che hanno una certa età
Hanno uno sconto contributivo rilevantissimo e anche se questo sconto contributivo dovesse ridursi un poco non sarebbe un problema enorme quello che è importante che rimango una fortissima decontribuzione del lavoro dell'apprendista e poi possono fare quello che le impresse hanno interesse a fare assumere i lavoratori
A tempo indeterminato senza che questo rapporto di lavoro si stabilizzi immediatamente perché l'apprendistato è un contratto a tempo indeterminato
Al termine del Periodo di apprendistato le imprese possono recedere liberamente se non hanno interesse ad andare avanti
Quindi questo contratto è un contratto attraverso il quale le imprese possono fare un buon investimento
Nella coro dei giovani i giovani possono fare un buon investimento in questo contratto perché possono ricevere
Un lavoro regolare un contratto a tempo indeterminato avere una formazione effettivo una formazione vera che serve alle ai lavoratori ma serve anche all'impresa e per formare i propri collaboratori di cento venti ore all'anno
Qual è il problema e vedrete che questo problema non riguarda solo l'apprendista è quello che mi sembrava di cogliere anche dall'apertura del presidente Abete è la notevole complessità del dato normativo
Qua siamo di fronte a un contratto che è disciplinato dalla legge renderla nazionale che rinvia poi alla legge regionale la quale a sua volta rinvia i contratti collettivi quindi un sistema molto complesso
All'interno di questo sistema tutti questi ingranaggi dovrebbero funziona normativi dovrebbero funzionare tutti bene perché l'apprendistato diventi uno strumento operativo agevole da utilizzare
E qui in effetti le cose non vanno tanto bene il solo fatto che nella Regione Lazio si sia dovuto aspettare fino adesso questa è una dimostrazione che è vero che abbiamo avuto anche un intervento modificativo della legge iniziale che consenta ai contratti collettivi di sopperire alle carenze del legislatore regionale
Ma quell'impianto secondo me abbisogna di una semplificazione cioè io direi che qui dovremmo lanciare nella nell'assetto normativo dei rapporti di lavoro una campagna di semplificazione ne dobbiamo avere regole più semplici che possono essere più facili da utilizzare nell'interesse dei lavoratori e delle imprese
Direi però che questo contratto d'apprendistato è veramente forse uno degli aspetti di maggiore innovazione di maggiore interesse
Al quale dobbiamo abituarci non abbiamo più contratti di formazione lavoro dobbiamo pensare all'apprendistato come nuovo contratto per i giovani lavoratori
Dicevo che i contratti con finalità formative si concentrano nell'apprendistato perché io ritengo che il contratto di inserimento di reinserimento non sia un contratto
Di formazione in senso stretto è un contratto per l'appunto che agevola l'inserimento di giovani lavoratori è un contratto a termine
Dalla certezza del termine deriva la sua fortuna perché essendo un contratto il cui termine accerto perché la legge consente di farlo
Con una durata minima di nove mesi una massima di diciotto mesi non abbiamo causali che pongono problemi interpretativi
Contratti collegati al tempo qui la gamma dei contratti collegati al tempo part-time lavoro intermittente contratto di inserimento senno notevolmente ampliata
Abbiamo avuto uno una buona ottima innovazione in materia di lavoro a tempo parziale su due aspetti il lavoro supplementare nel lavoro a tempo parziale che è stato dal legislatore notevolmente agevolato anche la tematica delle clausole flessibili e delle clausole elastiche hanno trovato un buono spazio da parte del legislatore
Devo dire la verità che su questi temi poi la contrattazione collettiva intervenuta molto bene
Perché la contrattazione collettiva sia in materia di lavoro supplementare nel part-time sia di clausole elastiche e flessibili
è riuscita a raggiungere un mix di flessibilità e di tutela che da alla contrattazione collettiva a in questo campo veramente viene dalla contrattazione colti un segnale molto positivo non sono decollati invece lo sono decollati in modo parziale i nuovi contratti il contratto intermittente
O a chiamata il contratto ripartito forse troppo presto per fare un bilancio su questo tipo di innovazioni sono contratti che hanno elementi di originalità al loro interno molto forti
E quindi forse per capire fino in fondo se questi contratti che spazio hanno questi contratti nella nel lavoro organizzato nell'impresa bisognerà aspettare
Ceppo è stata come a voi ben noto meglio che a me una forte resistenza sindacale che di fatto ha impedito alle aziende dove il sindacato era presente di utilizzare questi strumenti contrattuali e poi c'è la somministrazione di lavoro
Qui l'innovazione e anche qui marcata guardate non è cambiato soltanto il nome non si è passati soltanto dal lavoro temporary al lavoro somministrato
Ma sono cambiate molte cose non solo perché la somministrazione di lavoro
A due forme la somministrazione di lavoro a tempo determinato la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato
Ma perché il legislatore da atto che la somministrazione di lavoro può essere finalizzata alla soddisfazione di esigenze ordinaria dell'impresa utilizzatrice
Questo è un passo importante quando il legislatore per quanto riguarda la somministrazione a tempo determinato ci dice che la somministrazione può avvenire per ragioni tecniche organizzative e produttive sostitutive
Aggiunge anche con una formulazione che secondo me illuminante forse non è stata accolta pieno da gli Interpreti che queste ragioni possono essere finalizzate a soddisfare interessi
Ordinari dell'impresa utilizzatrice quindi la somministrazione è uno strumento che può consentire di acquisire lavoro subordinato nell'impresa in modo alternativo al contratto di lavoro subordinato
Alternativo non sul piano dei volumi e delle quantità ma sul piano del di della strumentazione giuridica
E questo ripeto si può vedere sia per quanto riguarda la somministrazione a tempo determinato sia la somministrazione a tempo indeterminato ma somministrazione a tempo indeterminato
Non è decollata appieno
Anche qui c'è stata una
Da parte del sindacato una resistenza ad applicare la somministrazione a tempo indeterminato io mi domando se la somministrazione a tempo indeterminato e la possibilità che il suo amministratore ha di assumere a tempo indeterminato il lavoratore non possano invece essere oggetto di una rivalutazione in una prospettiva diversa nel quale attraverso la somministrazione a tempo indeterminato
Si possono offrire posti di lavoro stabili garantiti danzo amministratore più che dall'impresa utilizzatrice
Il quadro complessivo poi si completa nel decreto duecentosettantasei del due mila tre con alcune norme importanti una è quella che riguarda la esternalizzazione
Noi abbiamo avuto una norma del Codice civile che è stata modificata
L'articolo due mila centododici che è stata modificata dal legislatore per comprendere in essa il processo di esternalizzazione che si compone di due aspetti quello di cedere a terzi una parte di attività
E quello che riguarda l'attività del terzo che ha acquisito una parte dell'attività dell'impresa che opera con l'impresa cedente attraverso un contratto d'appalto quindi la combinazione del contratto d'appalto con il contratto di cessione
Di parti d'impresa le imprese hanno in molti casi fatto scelte di riorganizzare la propria attività
Di portare al di fuori di non fare più direttamente certe cose con il proprio personale ma di farlo fare da altri
E probabilmente questa operazione quando è stata fatta in base a un Progetto organizzativo intelligente
è servita anche a creare nuove imprese impresse che lavoravano
Per impresa che avevano esternalizzate quindi creavano all'interno al di fuori dell'impresa un mercato che in alcuni casi ha dato delle buone risposte
Quindi questo processo legislativo è un processo legislativo che come vedete copre una notevole parte del diritto del lavoro
E all'interno di questo sistema abbiamo degli elementi che sono un po'meno noti ma che io vorrei richiamare perché possono essere dei modelli per il futuro per esempio nella somministrazione
Di lavoro noi abbiamo un fondo previsto dalla legge ormai attivo che può fare fungere oggi con la nuova disciplina anche da ammortizzatore sociale
Cioè un fondo destinato non soltanto a dare formazione ai lavoratori somministrati ma che attraverso dei meccanismi che potrebbero essere ancora più odiate di quanto sono potrebbe in qualche misura fornire una sorta di ammortizzatore sociale per quei lavoratori somministrati che tra una missione e l'altra hanno bisogno di formazione di sostegno del reddito e il fondo potrebbe fare questa operazione
Ecco mi domando se un modello di questo genere c'è un modello di un fondo costituito dalle parti
Che è in grado di sostenere sul mercato il lavoratore nel momento in cui cambia il lavoro non sia un modello che possano essere utilizzato anche in una prospettiva futura più il lavoro
Provoca mutamenti più il lavoratore è costretto a cambiare mestiere a cambiare lavoro a cambiare datore di lavoro
Più occorre che il mercato del lavoro sia presidiato io penso che uno dei presidi importanti si possa realizzare in questo modo
La seconda parte del mio intervento è pressoché fulminea che che cosa si può fare per il futuro ma insomma io primo luogo
è un'osservazione che è un insegnamento del mio maestro che diceva sempre le migliori riforme sono quelle che non si fanno perché si lascia che le norme operino guardate prima che una norma diventi operativa ci vuole un bel po'di tempo
Quindi se noi cambiamo queste norme con grande rapidità non consentiamo alle norme di adattarsi alla
Ai destinatari delle norme stesse quindi occorre che purtroppo quei tempi non possono che essere di una certa lunghezza occorre un certo periodo perché queste norme siano assimilate perché noi queste norme le assimiliamo le incominciamo ad applicare non c'è nulla di peggio che una norma inapplicate obsoleta perché le norme sono come erogano ismi viventi vivono attraverso la loro applicazione e man mano che le norme si applicano si scoprono nuove possibilità di applicazione poi nel diritto del lavoro abbiamo questa formidabile
Funzione della contrattazione collettiva che riesce a inserire nell'applicazione della legge anche aspetti che rendono la legge più compatibile all'interno dei luoghi di lavoro quindi la prima osservazione è quella che i cambiamenti
Possono infrangere questa possibilità di verificare l'applicazione della legge decreto duecentosei duecentosettantasei diceva che c'era un intervento di sperimentazione che doveva durare sono mi ricordo mandare diciotto mesi è impensabile misurare in diciotto mesi l'applicazione di una legge sono una cosa assolutamente inimmaginabile
Secondo osservazione è quella che faceva all'inizio peraltro con questa concluderei
Bisogna anche che facciamo tutti uno sforzo l'impresa il sindacato i tecnici per trovare norme che siano più semplici
La complessità normativa è un costo che né i lavoratori né le imprese possono sopportare l'incertezza applicativa delle norme è un costo che nessuno può più sopportare allora qui noi dobbiamo top cercare non è un'operazione semplice perché operazioni di fare norme semplici un'operazione difficile perché queste norme sono oggetto molto spesso di mediazione tra le parti e quando si media tra le parti la soluzione che alla fine si individua una soluzione che sta a metà e tutte le soluzioni che stanno a metà sono soluzioni per loro natura complesse
Ma quei bisogna fare uno sforzo cioè bisogna cercare di far funzionare un enorme
Noi abbiamo nel nostro sistema una quantità di norme che non funziona io domanderei ma di tutte le norme che ci sono nel nostro sistema del mercato del lavoro ma quante se ne utilizza e allora partendo da questa domanda
Io vorrei cercare di verificare se in una prospettiva non si possa fare un discorso di semplificazione cioè di strumenti normativi più semplici
Per esempio l'apprendistato beh l'apprendistato va semplificata ormai chiarito dalla Corte costituzionale che la presenza e che il demando al legislatore regionale deve avvenire un ambito molto più ristretto di quello che si era immaginato
Per si prenda atto di tutto questo non è possibile che il legislatore nazionale rinviare legislatore regionale perché il legislatore regionale rinvia a sua volta i contratti collettivi se c'è necessità di un rinvia contratti collettivi c'è sicuramente
Lo faccia direttamente
Il legislatore nazionale perché se no avremmo delle leggi regionali che non rinvia nei contratti collettivi come è accaduto in alcune regioni e si crea un problema di capire se prevale la legge regionale che ha derogato in modo a mio avviso è legittimo rispetta la legge regionale o prevale il contratto collettivo
Un problema giuridico bellissimo affascinante ma penso che per le imprese sia
Un pericolo mortale tutto questo
E quindi noi dobbiamo aderire questo tipo di capacità questo tipo di capacità può avvenire anche utilizzando il materiale dalla contrattazione collettiva
Alcune soluzioni per le quali si discute sono soluzioni che la contrattazione collettiva già ci ha messo sul tavolo
E allora lì il legislatore potrebbe prendere quelle soluzioni collaudate e farle proprie perché in fondo sono situazioni sono soluzione di mediazione quindi sono soluzioni condivise
Sono il più delle volte efficaci che quindi forse quelle si possono portare dentro la legge per rendere la legge condivisa in quanto condivisa condivisa anche nella sua applicazione ultimo aspetto era quello ero quello sul quale ero già intervenuto
Un mercato del lavoro che si dota della flessibilità perché la flessibilità è qualcosa che serve al mercato e quindi a tutti quelli che stanno sul mercato impresa e lavoratori non si può immaginare un mercato senza flessibilità
Ha bisogno di strumenti che governi Nola flessibilità e le ricadute di questa flessibilità
E quindi immaginare forme di sostegno che sono forme di sostegno in primo luogo che riguardano la formazione o la riconversione professionale di lavoratori forme di sostegno al reddito
Possono essere operazioni sulle quali un investimento può essere fatto da impresa e lavoratori attraverso la contrattazione collettiva perché queste forme possono aiutare insieme a sviluppare la flessibilità arrendere la flessibilità un interesse condiviso fra impresa e lavoratori perché questa flessibilità
Non indebolisce il lavoratore sul mercato laddove ci sono i presidi che l'aiutano aiuta l'impresa a svilupparsi ulteriormente sviluppandosi a sviluppare altre occupazioni grazie
A luglio
Grazie professor Maresca io non ho la pretesa di riassumere un'intesa gli interventi e i nostri relatori anche perché sono assolutamente chiare schematici come è stato l'intera e l'intervento del professor Maresca voglio solo dire due o tre cose che ho segnato e che mi sembrano importanti per le piccola impresa intanto che ci ha ricordato come si è arrivati alla disciplina attuale e alcune delle caratteristiche principali degli istituti della disciplina attuale alcuni istituti decollati alcuni non decollati
Successivamente alcuna indicazione per il futuro questa per esempio della non cambiare con eccessiva rapidità quello della semplicità che sostanzialmente una porta aperta sfonda una porta aperta con la piccola impresa che ha sempre questo problema della semplificazione delle normative e infine questo invito a trovare forme di reddito di sostegno al reddito per meglio dire per arrivare davvero ha una flessibilità così l'ha definita interesse condiviso tra imprese lavoratori e credo che questo sia un punto su cui il imprese sono particolarmente sensibili diamo il benvenuto a Giorgio Santini segretario confederale della CISL
Che ci ha raggiunto iniziamo la tavola rotonda abbiamo pensato di fare un piccolo cambiamento
Piermario Donadoni Donadoni amministratore delegato di menti si interviene per primo era previsto per ultimo
Beh non è solo perché lo sponsor di questa iniziativa di oggi evidentemente ma della quale della della quale comunque la lo ringraziano ma perché ci presenta tra l'altro un'indagine diciamo i dati di un'indagine
Che lo che netti sa realizzare atto e poi anche un breve filmato su alcune testimonianze di di lavoratori che avete potuto sentire sull'argomento quindi il primo intervento di Piermario Donadoni segue l'intervento di Giorgio Usai
Quello di Giorgio Santini e infine Alessandro Brignone non abbiamo avuto la possibilità di avere purtroppo qui con noi oggi Francesco Toma Sone capo di gabinetto del ministro del lavoro e della previdenza sociale
Perché in questi tempi di finanziaria il ministro preferisce avere vicino a sé tutti i suoi collaboratori a
Dovuto necessariamente
Essere impegnato in un'altra in un'altra attività al ministero prego Piermario Donadoni
Essa mi sembra
Frattanto non funziona il PC
Niente oggi ci troviamo qui a parlare di bilancini e io mi limiterò ovviamente a a fare il bilancio di quello che è stato il ruolo della nostra società e del nostro settore nell'ambito prima nella legge centonovantasei poi dal decreto legislativo due sette sei
Nelle cartelline che gli sono state distribuite il bilancio è rappresentato in modo puntuale un bilancio con un forte taglio sociale e anche le mie considerazioni di oggi
Sono considerazione non tanto di natura normativa che il professore ha già affrontato e argomentato molto bene
Ma più di immagine flessibilità precarietà il simbolo di questo di nomi o sono diventata in questi anni un po'le agenzie per il lavoro forse perché siamo soggetti nuovi visibili è una novità per il Paese una novità per per i lavoratori
Io partirei proprio però da due slash su quello che la situazione dell'occupazione in Italia per inquadrare molto bene la tematica
Rapporto Istat sul mondo del lavoro mostra che nel due mila e cinque il totale degli occupati in Italia è stato di ventidue virgola cinque milite milioni con un aumento dello zero sette per cento rispetto al due mila e quattro quindi un'occupazione
Che cresce
Anche a seguito dei primi affetti dell'entrata in vigore della della legge Biagi sono aumentati i lavoratori dipendenti quindi anche il rapporto di lavoro subordinato rispetto al due mila quattro è cresciuto del due virgola zero sei
Contemporaneamente si è verificata una riduzione delle posizione autonome che come sappiamo in Italia spesso e volentieri c'erano anche delle situazioni un po'anomale
Sempre sul tema dell'occupazione
In Italia vediamo che la quota dei contratti a termine cioè quindi chi sostiene che l'introduzione della legge centonovantasei poi il decreto legislativo due sette sei aumentato a dismisura i rapporti di lavoro a tempo determinato
Da questa indagine che poi è un'indagine molto realistica invece si vede che dal due mila otto dal due mila e uno ad oggi la quota e praticamente restata costante lo diceva anche prima il vice presidente della Piccola industria
Di Confindustria quindi un'ovvia conclusione che l'introduzione della riforma Biagi
Non ha avuto pertanto affetti negativi su quanto riguarda per lo meno l'occupazione a termini e questi sono tre flash abbastanza importanti credo per la nostra tavola rotonda di oggi
Veniamo al ruolo delle Apl Apl stanno agenzie per il per il lavoro erano le vecchie società di lavoro temporaneo la funzione sociale che abbiamo avuto in questi anni sostanzialmente si può riassumere in due concetti come dicevo prima sono ben abbondantemente illustrati
Nel valore sociale che nel documento relativo al valore sociale che vogliamo distribuito ma sostanzialmente si può sostenere che noi abbiamo contribuito all'inserimento o risse eri mento di tutta una serie di risorse in particolare le fasce deboli
Secondo
Funzione importante che abbiamo svolto è stata quella di potenziare l'offerta dei servizi per l'impiego cioè noi usciamo da una situazione in cui l'attività di intermediazione domanda offerta era addirittura monopolio pubblico e il Collocamento vera
Più una struttura di natura burocratica che non una realtà funzionale al mondo dell'impresa e ai lavoratori e dei lavoratori quindi come abbiamo visto da queste prime da da queste due assunzioni una a categoria importante che ha trovato delle risposte ha colto delle opportunità grazie all'introduzione di agenzie per il lavoro
Appunto la categoria dei giovani che grazie prima la legge centonovantasei e poi decreto legislativo due due sette sei hanno avuto delle opportunità lavorative vediamo un po'i numeri dai quindi ora presentati proprio in modo puntuale all'unità dal due mila uno ad oggi noi abbiamo fatto entrare nel mondo del lavoro cinquantasette mila settecentottantasei i giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni
La percentuale interessante il dato interessante che il trentacinque per cento di questi giovani dopo la prima esperienza lavorativa avuto poi un'opportunità a tempo indeterminato
Un'altra considerazione che mi sento in dovere di fare di portare a a alla al come contributo alla riunione di oggi è la tipologia anche dei nostri dipendenti di strutture le agenzie per il lavoro oggi come oggi hanno impiegano nel settore circa dieci mila dipendenti di struttura
Questi dieci mila dipendenti per l'ottanta per cento hanno una formazione scolastica
Hanno una laurea cosiddetta definita debole le nostre risorse che operano all'interno delle filiali sono laureata in psicologia in lettere e Scienze in filosofia in Storia Scienze Politiche scusate in in in in Storia e quant'altro quindi siamo uno dei settori dei pochi settori che oggi come oggi da una risposta concreta a questa tipologia di lavoratori e di giovani
Un altro ruolo importante lo stiamo svolgendo per gli over quaranta
Io passerei già al al ai numeri degli over quaranta perché poi alla fine come vi abbiamo io anticipato abbiamo una sorpresa che è un che è un filmato che ovviamente rappresenterà in prima persona le voci di questi di questi soggetti gli over cinquanta come vedete anche nel nel nostro bilancio due mila tre due mila quattro due mila cinque sono in costante crescita nel due mila e sei dei cinquantasette mila lavoratori il sei per cento erano ovvero quaranta over cinquanta nel due mila e otto nel due mila e quattro siamo all'otto per cento fino ad arrivare nel due mila cinque al dieci al dieci per cento
E l'ultimo punto che volevo introdurre con con il mio intervento la funzione sociale dello staff leasing cioè della opportunità da parte delle agenzie per il lavoro di assumere a tempo indeterminato le risorse che vengono distaccate presso le aziende clienti anche qui professor Maresca
Ha toccato due punti a mio avviso importanti uno la funzione di ammortizzatore sociale che potrebbe a dire il nostro fondo nazionale finanziato con il quattro per cento della contribuzione sul monte salari
Versata dalle dalle aziende
Utilizzatrici
Ecco oggi come oggi concretamente da un punto di vista commerciale io sono sul mercato tutti i giorni a proporre i miei servizi ho trovato grande interesse da parte dell'impresa è grandissimo interesse da parte dell'INPS dell'impresa e tantissima paura
Nel concretizzare poi questo tipo di opportunità paura perché se andiamo a leggere i programmi dell'attuale Governo c'è addirittura qualcuno che anzi è scritto nel programma
Sostiene che lo Stato leasing dovrebbe essere uno degli istituti da da da abolire la CGIL in modo particolare non ha nemmeno so preso parte alla costituzione del nostro ente di laterale del nostro del nostro fondo ovviamente a livello aziendale c'è un po'di timore le cose stanno cambiando perché per fortuna nonostante queste avversità
Noi nel nostro piccolo abbiamo da centinaia di lavoratori assunti a tempo indeterminato e all'interno delle aziende stanno capendo che questo strumento questo istituto sconosciuto
E e e poco ho utilizzato poi quando viene calato nella realtà aziendale invece ha degli aspetti molto molto interessanti
Alla funzione sociale dello staff leasing inutile ricordarla cioè i lavoratori che oggi sono oggetto fra virgolette di contratti a tempo indeterminato stipulati all'interno delle nostre agenzie
Hanno un trascorso professionale o di partite IVA con la fattura da uno a dodici Ovo di contratti a Progetto spesso e volentieri con delle compensazioni al di sotto dei livelli dei minimi contrattuali quindi a differenza del lavoro temporaneo ha proprio questa funzione quella di stabilizzare il rapporto con un rapporto a tempo indeterminato ecco come Vietti
è stato anticipato io chiudo il il mio intervento lasciando la parola a queste tre tipologie di lavoratori i giovani i meno giovani e coloro che hanno già avuto le prime esperienza è stata in India di staff leasing
Purtroppo per motivi tecnici sono tre piccoli filmati separati quindi ci sarà una piccola pausa ma vedrete che dopo queste testimonianze anche voi avrete un'opinione diversa su quello che è stato il nostro ruolo compreso il dottor Santini
Casa Nesta già ho piacere Simone inchieste raccontami pochi del come mai ha scelto di rivolgersi a un'agenzia di lavoro temporaneo io alle attraverso il giornale
E cercavano appunto l'operatrice al call center e io ho già avuto esperienza in questo campo eroico è stato forse l'opportunità perché mi offrivano lavoro senesi
Con possibilità anche di rinnovo tre focaccia fritta sull'accoglienza che avrei potuto anche essere confermata tutt'oggi c'è chi lavora attraverso un'agenzia di lavoro temporaneo ma tu sai come funziona e come esattamente strutturata
Allora praticamente è lavoro temporaneo so che comunque ha una scadenza termine diciamo che adesso nel caso passasse con la queste lo spero mi fanno un po'una un contratto per sei mesi quando scade questo contatta c'è la possibilità che me lo rinnovi no ottimi confermino nell'azienda dove può e andrò a lavorare guai dietro un curriculum sta come si compila un curriculum certa ho portato un po'record Wall e qualche ironia passano anche delle domande che ci sia un colloquio comunque portato come curricolo a questo punto di chiedere una cosa ci permetti accompagnati da questo primo importante quello che chiedo con le agenzie di lavoro temporaneo sì e spero che qualche per fortuna
Spero proprio di farcela
Lingua nelle dunque stiamo cercando appunto dei possente rapporti si tratta di assistenza telefonica al niente e sta lavorando in questo momento
Procuratore voluto impunità in questura numero possano essere l'assunzione da parte nostra non va nell'azienda devo lavorare
Al momento in cui camuffati una bimba e l'azienda è soddisfatto e contento di questa persona
Il candidato il lavoratore assunto direttamente da noi tanti armoniche elabora una sua busta paga che ci occupiamo di gestire le vertente delle presenze chiamati gli eventuali infortuni ieri per me
E il lavoratore somministrato extra le nostre campane quindi viene assunto in azienda con i testi diritti
Retributivi e contributivi lavoratore diretto dell'azienda appartato film fa curriculum cercando compare e fatto compilare anche la nostra chieda
Ha fatto accomodare la fuori Polo consegnano al mio collega inesperto lei aveva viene
Maggiormente
Piacere finora
E Simone a raccontare
C'era il timore vita Rita vaglio di fare un viaggio con noi e di raccontarci la sua storia cento propria con noi
Certamente viaggia
Sì
Viaggiare signora Reed abbiamo deciso di farle raccontare la sua storia in macchina a sinistra dove l'autostrada proprio dove lei lavorava
Aggiunge
La mia esperienza cominciata a giugno
Stanno perché tramite mio figlio diciamo lui aveva fatto in precedenza un lavoro la società nella società mista e affettivamente sei giugno e l'ha richiamato per questa proposta di lavoro presso popolare Società Autostrade
In quel momento mio figlio non era disponibile e quindi sono proposta io praticamente altamente sporco nella prima un sorso della durata di circa tre settimane e giornate quale veniva proprio spiegato in che cosa consisteva il lavoro della Società Autostrade che cosa fa un casellante dopo tre settimane era sembrato entrare chiamato sempre tramite la ministra dall'invadenza dei centodiciannove quindi proprio a fine riproposto dopo due giorni dalla fine del vostro si tratta di un lavoro particolarmente pesante soprattutto per una donna diciamo un pesante no direi che anche abbastanza simpatico perché si ha a che fare col pubblico quindi può essere anche piacevole forse perché in passato i miei lavori dei problemi con il con lavoro sono stati altri cinismi Fruttero cominciati quando decise di lasciare il lavoro mi facevo o però passi per quindici anni capire ho lasciato il lavoro per la famiglia certo quando poi gli impieghi sono cresciuti ho deciso di ritornare a lavorare non sono più riuscite ad inserirmi nel mondo del lavoro perché non l'avevo fretta cinque aziende cercano personale che non siano per i trent'anni di età genere quindi una persona che abbia più di quarant'anni come non riesce più ad inserirsi almeno in relazione al suo tifosi lavoro io cercavo un lavoro come contraria non sono riuscito a trovarlo e mi sono dovuto adattare a situazioni grazie lei quel tutti gli altri due
Maschio
Giacché nei precedenti questa è una ragazza di diciotto visto che sia lei che suo figlio ha ripetuto delle esperienze fortunate consiglierebbe anche suo figlio di fare questo tipo di soccorso fare anzi gli anni sto andando propria agenzia a portarmi il curriculum mia figlia
Il mondo del lavoro e in continua evoluzione
L'ultimo sullo staff leasing
è normale
Sentirle regia una delle ultime novità introdotta dalla riforma Biagi e il contratto di staff leasing
Forse per il nome non troppo facile da comprendere questo tipo di contratto è ancora poco utilizzato e poco conosciute le aziende ma in realtà svolge un'importante funzione sociale quella di stabilizzare i rapporti di lavoro precari
La mettesse agenzia per il lavoro leader nel mercato e lo utilizza con successo Andrea no fino a che attività svolge quella Bipiemme allora qui praticamente sono operatore informatico quindi praticamente
Diciamo che svolgono più attività nata dall'assistenza agli utenti teatro problemi che possono esser banali più complesse a magari sviluppo di software applicativi sorpresi che piuttosto che altri linguaggi di programmazione
Magari coati Ugo insiste insiste Maldini stretto magari ci sono dei piccoli problemi di reti e di tempo su Cupar mio anche se non sono un sistemista molta solitudine staff leasing ci spiega le caratteristiche di questo tipo di lavoro ma guardi era prima volta svolto o questa tipologia di contratto e mestamente metrò abbastanza bene nel senso che praticamente io sono comunque un dipendente a tutti gli effetti di Memphis da un contratto a tempo indeterminato
E come se fossi speriamo in parole semplici dato in prestito vanta Società anche in questo caso il Bipiemme Vita com'è fatta la Metis semi quali sono state le sue precedenti esperienze lavorative
Allora alla Metis sono arrivato diciamo un po'per caso leggendo un'inserzione su internet ha proposto proprio di questa di questo furono Bipiemme Vita le precedenti esperienze nuove sono state abbastanza variegate sempre in ambito informatico comunque
E la tipologia di contratto va be'più o meno su uno si spacciavano in molti tipi diciamo nel senso da contrattempi indeterminati
Anche se comunque sono stati abbandonati da da me per altri motivi comunque a tipologie di contratto a prima a collaborazione cornate continuativa che poi si è trasformato in contratto a progetto e è un come sapete tra tutte queste tipologie finora sa qualcosa anche scrivendo con la fede parlavo prima tempo determinato
E quella che è risultata diciamo più interessante sotto il punto di sotto vari punti di vista perché comunque io non occupò contratto interinale però un contratto a tutti gli effetti che assicurativo cioè prego ho preso il contratto da parte degli altri dipendenti Bpm Vita diciamo in un certo senso dei minimi conseguenza o gli stessi loro vantaggi insomma vantaggi e stampati nella stanza leasing
Vantaggi come dicevo prima secondo me
Può essere il fatto che comunque offrono protezione maggiore rispetto ad altre tipologie di contratto per esempio dove lavoravo prima di venire qui sondato via perché mi aveva offerto di passava da un contratto a progetto la partita IVA
Con tutti Omar relativi problemi andava fino lei si sente precaria
Ma guardi onestamente no perché comunque il contratto di staff leasing rispetto comunque
Un contratto Progetto comunque ex co.co.co. voglio comunque tutela molto di più perché appunto dei contratti di cui parlavamo prima comunque non erano previste ieri e non erano previste malattie pagate nello contributi voglio dire
Quindi presenta molti svantaggi mentre invece qui con punto a tutti gli effetti sono un dipendente a tempo indeterminato
Le principali mansioni a cui si applica il contratto di staff leasing sono quelle informatiche di custodire check list operatore di call center magazzinieri analisti di mercato il promoter
Oltre a quelle previste dai contratti collettivi nazionali
L'abbiamo Terenzi penso ruolo all'interno di Bipiemme Vita
Sono direttore dei sistemi informativi della compagnia sono il capo di Andrea nel ruolo che lentamente però classe libri queste informativi quindi un oltre che seguire tutto perché sugli aspetti legati ai sistemi che da me in compagnia devo dire che in particolare mi occupo anche un po'di utile aspetti organizzativi e dei flussi operativi della Compagnia
Il trenta ma anche come una di quelle in cui viene utilizzato di più lo staff leasing ecco come mai voi avete fatto questa scelta
Sì ne avevamo una un vincolo per attiva in quel momento che era legato al fatto che non potevamo fare dell'assunzione a tempo determinato
Non volevamo però anche portano avanti tutta una serie progetti che abbiamo pianificato utilizzando consulenti esterni risolto simpatizzante software house su o altri tipi di persona
Alloggi che era quello di tenere in casa un certo tipo di nuova auto un certo tipo dischi e quindi di avere una persona che poté sottrarre cono e mantenendo all'interno questo tipo
Per un tempo non breve di pochi mesi ma per una selettività benefica tempo sul
Alla fine qual è la vostra esperienza in questo tipo di contratto di lavoro altezza è molto positiva devo dire Andrea da noi considerato a tutti gli effetti un collega un dipendente di fine vita ce n'è per noi non ha mai avuto il cappello in testa Metis ma ha sempre avuto un cappello
Bipiemme vita abbiamo cercato all'Inter possibile anche di dargli
Supporti io dico sì sì tipo anche formativi se ce l'abbiamo fatta degli investimenti su di cui cercando di di farlo crescere professionalmente proprio nell'ottica di continuare nel tempo questo tipo di di rapporto
Lo staff leasing e quindi come contratto utile al datore di lavoro è interessante per il lavoratore che non risulta essere un precario e da altre sì la possibilità di provare diverse esperienze lavorative
Grazie
Grazie a fare Piermario Donadoni per i suoi dati sull'occupazione il ruolo delle agenzie per il lavoro il ruolo di mettersi in particolare poi per questo firmato
Con una persona con una giovane una persona meno giovane e poi l'approfondimento relativamente alla funzione sociale dello staff leasing
Giorgio Usai direttore area relazioni industriali affari sociali di Confindustria che ringrazio di essere qui con noi oggi e al quale dopo il microfono proprio forse anche fisicamente il mio
Grazie Andrea grazie per l'invito
Ma non aveva avuto occasione di
Apprezzare in precedenza questi firmati infatti da Maratona Adone organizzata per Mario Donadoni
Desidero esprimere un apprezzamento per questa scelta
Notando però una cosa che questi tre filmati
Proiettati in un ambiente come il nostro
Che in prevalenza di impresa i rappresentanti d'impresa e del mondo che conosce l'economia la reazione
Praticamente una reazione assolutamente
Normale
Si comprende il tema
Si colgono tutti gli aspetti di tutte le garanzia
No
Non ci stupisce anzi abbiamo la conferma di cosa sono gli istituti che oggi possono essere utilizzati per una sana tutelata sistemazione lavorativa
Gli stessi firmati presentate in un altro ambiente
Politico-sindacale eccetera
Probabilmente sarebbero letti come una ulteriore conferma che il nostro mondo in Italia è contrassegnato dalla precarietà in assoluto
Specialmente in quella parte del mondo tra politica e sindacale chiedo scusa l'amico Giorgio so che lui non ha nell'UE nella sua organizzazione appartiene a questa parte però dobbiamo parlare con molta franchezza
Quel quel mondo politico e quella parte sindacale che oramai ha coniato la a definizione
In base alla quale le riforme del mercato del lavoro e non soltanto attenzione alla legge Biagi ma le riforme che si sono succedute come ha
Molto bene ha ricordato il presidente Abete dalla legge del pacchetto Treu nel contratto a termine
Alla legge sull'orario di lavoro alla legge Biagi hanno bruciato una generazione di giovani ecco questa
Questa affermazione che è stata bruciata una generazione di giovani ahimè purtroppo continua a essere la l'opinione prevalente nel nostro nella nostra cultura credo che sia sufficiente vedere una puntata di Ballarò di Anno zero di di di Porta a Porta steso eccetera per avere la conferma di quale il dato culturale con credo che al di là delle conoscenze giuridiche amico Arturo Maresca con la solita brillantezza chiarezza pacatezza è riuscito a in pochissimi minuti a dare un quadro sotto il piano giuridico che da la totale serenità e tranquillità di di quali sono le riforme del mercato del lavoro che sono intervenute fino ad oggi però queste cose razionali non serva io credo
Di di dovere in questa sede essere molto chiaro su questi aspetti perché non credo di essere stato chiamato per fare nell'illustrazione della Biagi né come funziona né altro ma di parlare in casa Confindustria in casa associativa
Di come di che cosa ci dobbiamo aspettare cosa c'è all'orizzonte perché
è stato detto siamo in presenza di una riforma in prossimità di una riforma della riforma io mi auguro di no io mi auguro di no ha ragione Arturo Maresca quando dice che e non si può procedere con riforme con tempi così solleciti rispetto a normative che hanno bisogno di tempo per trovare applicazione allora come diceva presidente Abete
Forse tra persone che sono abituate a essere pragmatica lavorare in azienda credo che sia assolutamente corretto
Partire dalla dai dati dati oggettivi cosa che normalmente nel dibattito pubblico nel dibattito giornalistico nel dibattito televisivo radiofonico
E
Con un proprio evitato in maniera scientifica cioè ragionare sul numero allora ragionare su numeri oltre quelli che Piermario Donadoni a pena ricordato rispetto alla
Alle società di lavoro interinale io credo che purtroppo non sono ancora in grado di riportarvi la seconda indagine che abbiamo fatto sulla
Su
La situazione del mercato del lavoro nel sistema Confindustria
Però alcune
Alcune primi indicazioni emergono già dal dalle prime elaborazioni speriamo nelle prossime settimane di riuscire a rappresentare questa seconda indagine in maniera tale da vere una serie storica sia pure ancora molto piccola e modesta ma abbiamo fatto la fotografia al due mila quattro adesso l'abbiamo fatta al trentuno dicembre due mila cinque
Che cosa emerge nel sistema Confindustria sistema Confindustria non sto qui a ricordare in casa Confindustria che è fatto sì dar modo manifatturiero ma anche dai grandi servizi Rete dai dai sistema dei servizi
Termini più generale quali appunto le agenzie per l'impiego
Da trasporti da lettere comunicazioni ENEL eccetera quindi un mondo molto ampio molto rappresentativo allora i dati
Riferiti al trentuno dicembre due mila cinque ci dicono
Che in questo mondo il novantacinque per cento dei lavoratori dipendenti sono lavoratori con contratto a tempo indeterminato
Credo che questo dato sia sufficientemente significativo per dire perché quando si parla di precarietà ci si rivolge a Confindustria perché francamente non non non ci sentiamo uno colpevole di alcunché
Però poi bisogna anche qui molto oggettivamente
Studiare i fenomeni del mercato del lavoro e valutarli con obiettività
In effetti noi vediamo che sia nel due mila quattro che nel due mila cinque per quanto riguarda i flussi e quindi l'andamento dell'assunzione
Parlamento l'assunzione obiettivamente al cinquanta per cento sono a tempo indeterminato l'altra metà sono conforme di rapporti a termine quindi
Naturalmente abbiamo il contratto a termine come istituto principe
Conte a discreta distanza l'apprendistato che ha ragione il professor Maresca quando dice che un rapporto di lavoro a tempo determinato diciamo che nella classificazione statistica viene considerato impropriamente in maniera a giuridica con un contratto a termine
Comunque non stabile sin dall'inizio via che così ci capiamo ancor meno
E qual è il fenomeno che dobbiamo osservare con attenzione ecco è questo secondo pezzo questo secondo cinquanta per cento che stando anche qui ai dati
Generale se andiamo a vedere ultimi dieci anni ultimi quindici anni non ci devono non ci deve impressionare in maniera particolare le assunzioni difficilmente tranne in alcuni periodi straordinari di Piano occupazione assunzioni sono sempre inizialmente conforme di lavoro non stabile
Però indubbiamente
Oggi oggi da alcuni anni a questa parte in relazione al ciclo economico peraltro per cui e che bisogna legarlo al Gico politico bisogna legato al ciclo economico
Questo fenomeno delle assunzioni per oltre la metà o quasi la metà conforme non inizialmente a tempo determinato è un fenomeno da tenere sotto osservazione
Soprattutto per dovendo un esaminare con grande cautela
Quello che viene chiamato il tasso di trasformazione cioè entro quanto tempo questi contratti inizialmente non a tempo indeterminato si trasformano allora il dato che emerge dalle nostre indagini è sufficientemente
Positivo perché si dice che una buona parte quasi la metà nel giro di dodici sedici mesi viene trasformata in contratto a tempo determinato certo non possiamo negare che c'è una parte che non viene trasformata ma questo non vuol dire che sono pezzi le le ragioni possono essere moltissime può darsi che comunque con il bagaglio di esperienza che la persona affatto si ripropone sul mercato e si ricolloca ma perché va visto il fenomeno noi lo vediamo presso la stessa impresa bisogna vedere il fenomeno
Nel mercato non presso la stessa impresa ma adesso non voglio entrare in questi dettagli
Punto tecnici sui quali magari nelle nostre presentazione dell'indagine dovremo ragionare comunque
Tutto questo ci porta a immaginare una una necessità di riforme nel giudizio no
Posso dire
Rispetto a quello che ha affermato il professor Maresca
Che neanche forse in termini di mera semplificazione per carità sarei il primo in quanto operatore insieme a tanti colleghi che sono presenti in sala in quanto operatore che deve portare alle aziende il risultato più semplice possibile sono un sostenitore della semplificazione
Però ahimè non è così hai detto benissimo Arturo molte volte la complicazione della della disciplina specie se anche alle spalle un'origine di natura pattizia deriva dalle mediazioni che sono intervenute fra le parti sociali prima di arrivare a un accordo interconfederale piuttosto che un avviso comune tradotto poi in norma di legge
Molte volte e lo stesso legislatore la legge Biagi in alcuni istituti ne è un esempio specifico chi ha avuto la necessità per garantire fino all'eccesso perché questo è il punto per garantire fino all'eccesso la figura del lavoratore
Di inserire clausole che richiamo altre clausole in maniera tale che tutto funzioni perché ci può essere sempre fatto perché noi viviamo in un Paese Causi dico che viviamo in un Paese nel quale trovare la scusa per andare dal giudice per fare ricorso eccetera credo che sia lo sport nazionale no credo che siamo anzi sono certo che siamo al primo posto nelle classifiche
Internazionali come livello di conflittualità giudiziale oltre che quella sindacale quello dipende dai miei amici
E di CGIL CISL e UIL però anche sul piano giuridico siamo i ai primi posti
E ho paura lo voglio dire come battuta che in questo momento se non è un dovessimo andare a parlare di semplificazione ci troveremo molti in parlamento disposte a semplificare traducendo tutto in un articolo unico
è vietata qualunque forma di lavoro diverso da rapporti lavorate predeterminato quindi articolo unico nel non c'è problema
Attenzione perché questa semplificazione
Non è proprio una battuta di spirito
Io temevo il dieci di ottobre cioè questo occasione di venire qui a parlare
Delle possibili riforme per fortuna ancora non questo questo pericolo sottolinea questo pericolo non c'è
Nelle settimane scorse abbiamo sentito parlare di un collegato lavoro la finanziaria al momento non c'è
Non so se Giorgio a notizie diverse dalle mie non c'è mi auguro che non ci sia neanche nelle prossime settimane certe o che in Parlamento io tutto rispetto del parlamento dell'istituzione
L'intenzione di una collegato lavoro alla finanziaria
Continua a circolare
Forse il caso che fra di noi ce le diciamo come stanno le cose ci sono una serie di aspetti della complessiva disciplina del rapporto di lavoro che sono nel mirino
E che probabilmente
Non entreranno in discussione nelle prossime settimane ma non ci illudiamo io mi auguro che sia così
Però debbono essere molto rigoroso nel mio mestiere dico non ci illudiamo che non tornino
Essere
Presenti già nel mese di gennaio o nel mese di febbraio quando molto opportunamente il ministro del lavoro Cesare Damiano ha collocato l'avvio del tavolo sul la riforma della previdenza di conseguenza la discussione sul mercato del lavoro e allora in quell'occasione me tenuto centrano faccio previsione non sono il ministro quindici
Mi limito alle dichiarazione che il ministro stesso ha fatto quindi per il momento la questione spostata all'inizio del due mila sette però sappiamo anche che ci sono una serie di istituti per espressa dichiarazione del del ministro del lavoro stesso che sono sotto sotto tiro uno certamente contrattate
Che come voi sapete nulla a che fare con la legge Biagi per cui quando si fa l'attacco a legge Biagio l'abrogazione della legge trenta si vuol sollevare un polverone per il viaggio ideologizzare un obiettivo ma l'obiettivo vero primo e il contratto a termine perché ha detto molto bene il presidente Abete che è la vera novità di del
Una delle principali novità della riforma del mercato del lavoro e ha ha detto ancora benissimo il presidente Abete quando ha sottolineato che non siamo in presenza di una legge qualunque siamo in presenza di una legge che è figlia di un accordo sindacale in sede europea ed è figlia di un accordo sindacale in sede italiana poi come Giorgio Santini Santini sa perfettamente
Ahimè purtroppo l'accordo sindacale in sede mentre quelle in sede europea è stato fatto con la CGIL quelle in sede italiana non è stato fatto con la CGIL e questo è il il peccato originale che segna la legge sul contratto a termine e che
Può darsi che porti a qualche intervento modificativo e modificativo sui punti chiave che sono le causali specifiche che sono i la definizione di percentuali massime di utilizzo che sono la possibilità di proroghe e di
Ripetizione dello stesso contratto a termine più volte con la stessa persona e che della stessa impresa
Ve lo dico non per darvi soltanto notizie brutte ma perché queste ripeto sono un po'le indicazioni che se leggiamo il programma dell'Unione se leggiamo il programma del governo
Sono scritte liquidi son tutte cose ufficiale io non sono in possesso di notizie segrete l'altro
Argomento che sotto tirò per la disciplina del trasferimento di ramo d'azienda
Che sta nella legge Biagi
Ma è figlia del Patto per l'Italia due mila due parimenti non firmato dalla CGIL
C'è poi la disciplina che sta nella legge Biagi che è quella del part-time
Correttamente professor Maresca appena ricordato come la contrattazione collettiva rispetto alle
Modifiche che sono intervenute nella legge Biagi sul part-time e che riguardano la distribuzione degli orari perché la disciplina il part-time e precedente
Ma soltanto la questione degli orari le cosiddette clausole flessibili e clausole elastiche
Ecco anche quelle pur essendo già spassava The sotto una gestione della contrattazione collettiva e quindi credo che le parti sociali siano le prime titolate a trovare il giusto punto di equilibrio fra gli interessi delle imprese quelle dei lavoratori
Parimenti pare che possa diventare oggetto di modifica e mi fermo qui per sulle modifiche per dire che
Non è non è cerchiamo le modifiche come Confindustria abbiamo detto più volte prontissimi a ragionare per migliorare e perfezionare le cose
Che possono aver creato problemi però qualcuno prima mi deve dire che c'è il problema allora mi si dica quali sono mi si dica
Non a me si dicano quali sono no i problemi che si sono incontrati
E poi vediamo su quali sono le modifiche da fare diceva professor Maresca job sharing
Già buon col poco utilizzato
Non è non è colpa dell'impresa in sé poco utilizzato perché non sono istituti per le imprese
Sono istituti per i lavoratori
Vuol dire che nel mercato del lavoro italiano non ci sono persone interessate ad essere assunte con quelle forze
Io escludo in assoluto che ci sia una sola azienda che proponga a qualcuno di fare il job sharing job on call normalmente e la dalla parte del lavoratore che ci può essere l'interesse sta orale questo rapporto concludo
Perché ho già rubato tutto il tempo
Sulla questione l'apprendistato è questa da domani credo Massimo aiutarmi diresse domani credo che ci sia sul Sole una un'indagine credo la collega Casadei credo che l'abbia fatta su l'apprendistato ma a domanda precisa abbiamo espresso molta preoccupazione sul fatto che a tre anni dall'entrata in vigore del nuovo istituto dell'apprendistato che ahimè a un unico difetto quello di chiamarsi ancora apprendistato e purtroppo nel nostro Paese infatti culturale sono fondamentali noi continuiamo immaginare l'apprendistato come se fosse riferito al ragazzo di bottega hai voglia a spiegare che l'apprendistato oggi
è istituto che serve per l'assunzione dell'ingegnere nucleare ma la gente nel linguaggio comune immagina che sia ancora il ragazzo di bottega
Su questi fatti culturale probabilmente non siamo carenti in termini comunicazionale non possiamo farci niente comunque
è gravissimo che l'apprendistato dopo tre anni sia rimasto ancora
A una fase nella quale noi abbiamo dati che sono al di sotto dello zero due per cento di ricorso a questo istituto perché in mezzo c'è ancora il trascinamento del precedente apprendistato
E qui le le le colpe sono sono diverse e numerose e hanno dei soggetti ben precisi uno le organizzazioni sindacali che ciò non è su due anni
Due anni per accettare disciplinare nella contrattazione collettiva il rapporto di lavoro dell'apprendista
E senza quello non si può far nulla e giustamente non l'ha fatto il legislatore perché ha avuto rispetto dell'autonomia delle parti sociali però poi si dice genericamente che la legge il decreto legislativo due sette sei ha tolto l'autonomia la contrattazione collettiva no forse rincontrato della contrattazione collettiva che non ha voluto utilizzare di spazi di rinvio che legislatura fa secondo colpevole le regioni l'ente Regione è intervenuta in alcuni sono intervenute le varie regione a secondo dei casi in maniera o corretta e ahimè sono pochi casi ma significativi perché riguardano aree geografiche molto importante o in maniera molto scorretta
Senza che ci sia neanche stato grande agitazione da parte del
Parti sociali via diciamola così nel senso che
Del tutto indifferenti le regioni a quelli che sono i limiti e non poteva il legislatore non fa rinviamo avere all'auto ma l'intervento dell'ente regione per il semplice fatto che il titolo quinto e questa cosa e lo so purtroppo
Sono il primo io a dire magari non ci fosse interventi alla eh lo so però quelle precedente
Il registratore poi non non è non non è stata in grado di modificarlo
Le regioni non vogliono sentire storie sulla loro competenze in materia di formazione
E in quell'ambito stanno trascinando dentro tutta una serie di vincoli nuovi e diversi che stanno rischiando di rendere anche l'apprendistato una forma di lavoro nemico
Io mi mi domando e domando soprattutto CGIL CISL e UIL quando insieme vogliamo alzare la voce e chiedere alle regioni se si rendono conto che stanno bloccando il mercato del lavoro e l'assunzione dei giovani questo francamente io lo trovo veramente colpevole chiudo dicendo che
Non non sono mancate non mancano le occasioni per dare una corretta attuazione alla a tutte le riforme del mercato del lavoro che dal novantasette ad oggi sono susseguite
E continuano a rendere il mercato lavoro italiano un pochettino più moderno e quasi
Civile all'altezza degli altri Paesi europei io cito soltanto perché è un'esperienza che abbiamo condiviso con CGIL CISL e UIL a livello confederale questa operazione che abbiamo fatto la settimana scorsa per i call center
Un'operazione che ha consentito in virtù della legge Biagi di dare certezze e garanzie lavoratori di fare ordine un settore che aveva bisogno di avere una iniezione di ordine di portare tutele
E stabilità di posto anche i lavoratori anche in un settore così delicato e così innovativo quale quello che consente secondo me ma non lo dico per
Ragioni di di modesta bottega la strada comunque quella che come parti sociali senza nessun intervento senza bisogno di nessuna sollecitazione ci si metta intorno a un tavolo
Se veramente senza pregiudizi ideologici né da una parte né dall'altra sia chiaro si esaminino le singole ieri normative si dica cosa ha funzionato cosa non funziona cosa si può migliorare
Cosa può essere lasciato sicuramente tranquillamente nell'autonomia della contrattazione collettiva di settore considerando che oramai tutti i settori hanno preso delle decisioni
Buone
Coerenti non coerenti non mi interessa come Confindustria lo dico quando un settore merceologico aderente a Confindustria raggiunge un ma proprio intesa continui con le categorie decidere citabile per me vuol dire che hanno trovato il giusto punto di equilibrio la lasciamo che sia questa la strada per migliorare il mercato del lavoro grazie
Ringrazio molto Giorgio Usai e ci ha ricordato con franchezza chi si schiera a favore di chi si schiera magari sistematicamente contro determinanti tipi di riforma per risolvere il proprio antiche del mercato del lavoro ci ha ricordato l'importanza di ragionare sui numeri
L'importanza di pensare a se mai più cari formare semmai a dare il tempo agli istituti che hanno bisogno di tempo per essere giudicati per vedere se funziona o non funziona non magari mettendosi intorno a un tavolo come diceva adesso alla fine per vedere se c'è qualche cosa da migliorare o che cosa si può fare per fare un passo avanti alcuni istituti del rapporto di lavoro sono sotto tiro ed è per questo che
Piuttosto che pensare a riforme dell'attuale situazione della normativa e meglio lui dice Usai mettersi intorno al tavolo per migliorare le situazioni che magari possono essere migliorate credo che ci siano sufficienti elementi per Giorgio Santini
Che forse non ha ascoltato tutti gli interventi precedenti ma certamente almeno dagli ultimi accertamenti dal intervento di Giorgio Usai ci potrà dire il suo punto di vista riguardo grazie
Grazie a voi per
Carlo per l'opportunità
Sicuramente mi scuso per questo ritardo ma la vita è complicata
Sicuramente la discussione molto interessante come ricordava da ultimo punto Giorgio Usai è anche una discussione molto attuale
Perché direttamente collegata le valutazioni che in questi giorni i prossimi mesi
Saranno oggetto anche di ci auguriamo positivi confronti
Anche dialettici ma sempre costruttivi
Evitando ipotesi appunto di cortocircuiti anche sul piano dei rapporti che sarebbero sicuramente negativi
Ma il contributo che io voglio dare
Abbastanza semplice
Dicendo subito che il nome non penso che si debba mettere all'ordine del giorno la riforma della riforma
Che sia questo un terreno sbagliato
è un terreno sostanzialmente di di rivalsa o di emotività che sia invece necessario ragionare in maniera seria sul quello che è stato in grado di incidenza diciamo così della riforma
Per quanto riguarda la legislazione insomma la legge trenta due sette sei ma anche come veniva ricordato le legislazioni
Negli anni precedenti perché c'è una sorta di Continuum insomma tra la centonovantasei a tre sei otto e poi da ultimo la trentadue sette sei
Quindi esaminare quello che è successo e provare a individuare delle traiettorie di intervento di lavoro che siano però coerenti con gli obiettivi
Che ci vogliamo dare che dobbiamo tutti ricordarcelo sono sempre quegli obiettivi ahimè ancora molto lontani che hanno che fare con il parametro della così detta occupabilità quindi settanta per cento della popolazione
Diciamo attiva che deve essere occupata sappiamo questo nel nostro Paese quanto ancora un obiettivo lontano il Consiglio europeo di Lisbona del due mila
Ha fissato il traguardo del due mila dieci siamo ormai prossimi al due mila dieci siamo ancora purtroppo molto lontani soprattutto in alcune aree del Paese per alcune tipologie
Di lavoratori questo l'obiettivo su cui lavorare e quindi creare strumentazione contrattuale normativa legislativa che favorisca l'occupazione che favorisca
Noi diciamo la buona occupazione che dia la possibilità di arrivare a quei livelli che come sappiamo sui livelli anche necessari per mantenere l'equilibrio tra sviluppo economico sviluppo sociale Guelfa lo stato sociale tutto l'insieme diciamo che collegato
Non si tratta di fare riforma della riforma di analizzare quello che è successo diciamo in maniera in maniera equilibrata
Non è questa la sede per un giudizio diciamo una litico sulla due sette sei sicuramente va ricordato che la il giudizio è un po'articolato su quanto ha inciso nel mercato del lavoro perché è vero come veniva ricordato da ultimo anche dal dottor Donadoni che c'è stato sicuramente un impatto positivo sulla sui volumi di occupazione
Come ci ricordano i rapporti negli ultimi anni dell'Istat l'andamento dei numeri questo va ricordato ed è un fatto è anche vero e questo va detto che sostanzialmente questi volumi di occupazione sono cresciuti sostanzialmente su istituti e tipologie contrattuali già esistenti
Precedentemente alla due sette sei
Ho su i loro succedanei insomma no la la quota del molto lavoro che diventa apprendistato
Il
L'interinale grinta somministrazione la co.co.co. che diventa co.co.pro. ma sostanzialmente su questa architrave si è mosso il mercato del lavoro oltre ad sul lavoro a termine che era preesistente alla due sette sei come ricordavamo quindi la valutazione sull'incidenza è una valutazione oggettivamente insomma controversa perché ci sono queste due valenze che vanno ricordate anche per amore di analisi e di analisi diciamo così ben venne ben calibrata
Nonostante questo ripeto io non penso che vada fatta la riforma da riforma penso che vadano fatte
Scusatemi la sintesi anche per essere rapido tre operazioni
L'applicazione della due sette sei sottolineo l'applicazione perché è stata colpevolmente trascurata l'applicazione
Alcune correzioni
E poi credo vada detto ricordato lo diceva l'ultima parte internet posso Maresca lo diceva in modo molto chiaro
Va completata a due sette sei soprattutto sul versante che come sappiamo rimasto incagliato nel passato da delega avrebbero legislativo legge-delega che sono gli ammortizzatori sociali
Allora su queste tre ragionamenti brevi riflessioni l'applicazione
Ecco sull'applicazione credo si è perso purtroppo per vari motivi
Anche per motivi ideologici che dovrebbero mai avere questa valenza diciamo così
Interdittiva ma purtroppo qualche volta questo succede anche perché si è caricato di grandi valenze quella legislazione quindi purtroppo si è poi incappati in questa negatività della contrapposizione ideologica
Se perso molto tempo il caso più emblematico il più clamoroso e questo è l'apprendistato
Che è oggettivamente diventato
Il canale di accesso al mondo del lavoro per quanto riguarda almeno la la parte di occupazione che ha diciamo così perché destinata a entrare poi nel circuito del tempo determinato fin dall'inizio e che purtroppo ha quelle difficoltà che qui venivano ricordate
Io non voglio far polemica con Giorgio Usai anzi no però è un ritardo grave che di cui le colpe sono equamente distribuite
Mi limito solo a dire questo i contratti collettivi di lavoro hanno cominciato a funzionare bene
Il giorno dopo che è una norma di legge legge ottanta del quindici maggio del due mila cinque
Quindi poco più di un anno fa
Ha detto che la regolazione ha protestato competeva i contratti collettivi di lavoro evidentemente
Se uno più uno fa due
Vuol dire che la legislazione precedente
Su questo quindi lo due sette sei su questo punto era ahimè e io non sono contento di questo ma era diciamo così ambivalente o era interpretabile o non era così forte
Da farà bene perché improvvisamente come ben sappiamo e vediamo proprio da dai resoconti da quando la legge ottanta che era quella legge un po'fantomatica sulla competitività in un codicillo ha scritto questa riga
Per l'apprendistato valgono i contratti collettivi di lavoro privo di lavoro hanno regolato pressoché in modo universale salvo l'artigianato
Hanno regolato il conto del riferivano dell'apprendistato
Manca purtroppo è questo io sono sottoscrivo con due mani l'appello che faceva Giorgio Usai manca la parte con le regioni
E siamo impegnati proprio in questi giorni anche con Confindustria per sollecitare un confronto con la conferenza delle regioni perché quella parte
Che attiene alla formazione ma che viene interpretato estensivamente dalle regioni sui loro prerogative stanno infatti rendendo difficile l'applicazione dei contratti collettivi di lavoro che va ricordato è va detto ci sono
E hanno regolato in quasi tutti i settori i tempi i modi le modalità le percentuali le insomma tutte le normative relative all'apprendistato
E quindi da questo punto di vista è proprio un caso tipico nel quale un istituto importante
Tendenzialmente stabile
No perché come diceva bene posso Maresca la contrattazione ha questa capacità anche poi di interagire con le norme e di renderle anche più positive
Perché lì voi sapete nota di colti di lavoro come minimo certo è il vincolo del settanta per cento e trasformazione della prendi Stato
L'ho incontrato c'è anche l'ottanta per cento di trasformazione recentemente proprio su numeri molto piccoli ma insomma è significativo c'è un accordo FIAT che parla del novantacinque per cento di trasformazione quindi vuol dire
E quell'istituto che un istituto ripeto purtroppo che ha avuto meno sviluppo di Cologno doveva avere
Dobbiamo concentrarci tutti unito di forti perché venga effettivamente applicato
Un altro caso ma titolo alla fine di mancata applicazione proprio staff leasing
Ma c'è il titolo alla fine perché voglio chiudere su quel su quel punto lì sul versante delle correzioni
Non ce ne sono molte da fare io mi limiterei a fare un'operazione
Diciamo che possiamo tradurre così
Dare un maggior ruolo alla contrattazione collettiva
Per quanto riguarda alcuni istituti che diciamo sono stati poi dall'accumularsi della legislazione
Noi abbiamo
Salvo l'accordo positivo sul lavoro a termine del due mila e uno abbiamo un periodo al nostro spalle molto lungo partiva dal novantatré di mancanza di grandi accordi interconfederali in materia di lavoro
Perché neanche sull'orario possiamo riusciti a farlo fino in fondo completato poi fatta una norma legislativa
Cioè senza che questo sia ovviamente il discorso di parte è chiaro che un sindacalista ha più attitudine alla contrattazione e meno alla legislazione poi s'arresta cislino ha due volte Attitude la contrattazione rispetto alla legislazione è chiaro che un equilibrio delicato che va sempre coltivato attentamente eh
Possiamo dire che in questi dieci anni il piatto della bilancia si è un po'troppo spostato sulla diciamo così regolazione legislativa
E c'è bisogno per esempio sicuramente c'è bisogno come
Dice dicono i contratti collettivi per esempio sul part-time c'è bisogno anche di recuperare un ruolo
Attivo dinamico costitutivo come qualche giuslavorista ricorda proprio della contrattazione collettiva in materia di tipologie anche di lavoro
Sotto voce e Giorgio Usai sa quanto che io sono preoccupato di della discordia discusso la vista prendo sul tema del lavoro a termine
Sottovoce a me pare che si possa dire che questa chiave interpretativa potrebbe essere anche quella per una rivisitazione
Come possiamo di definirla soft dei contratti a termine non con finalità destrutturati
Ma con le finalità di andare a verificare sulla base all'esperienza questa invece si consolidata in questi anni perché ormai dal due mila abbiamo una casistica molto forte molto diffusa di andare individuare quali sono come dire le le ricalibratura i miglioramenti su questo punto della reiterazione ad esempio ci sarebbe qualcosa da metterà porto perché c'è stato qualche eccesso anche qua e là nel corso di un'applicazione da tre a sei otto la volata Hermine
Però la chiave con cui fare questa rivisitazione ripeto io la farei era farei software può essere quella appunto di un ruolo delle parti
Quelli che l'hanno firmato e anche quelli non l'hanno firmato che dovranno come dire di buon grado accettare questo questo modo di di riff di di discutere
Parlarne seriamente sulla base dell'esperienza e vedere quali sono gli aggiustamenti de correzioni che si possono fare e in qualche modo togliendo anche spazio a volontà eccessivamente dirigistiche
Che qualche volta insomma si sentono degli accenti anche del del Governo e che io consiglierei sbagliate pericolo le considererei un elemento di appesantimento ulteriore di una regolazione appunto Traverso attraverso la legge
Sul completamente vuoto completamento ho detto c'è problema che gli ammortizzatori sociali
Che giustamente nel libro bianco e anche nella legge delega si prevede di riformare perché il ragionamento che fa cioè posso Biagi era lineare da questo punto di vista siamo nell'epoca della flessibilità la flessibilità
Cambia e aumenta il bisogno di tutele
Non più nel rapporto di lavoro ma nel mercato del lavoro
E quindi inevitabilmente si arriva la parte conclusiva il sostegno al reddito e anche il sostegno diciamo le politiche attive del lavoro per velocemente ricollocarsi quando si perde il lavoro che nella flessibilità
Succede più di frequente proprio per evidenti sono motivi di come organizzato il mercato
Da questo punto di vista credo che tutti siamo consapevoli che la mancata la cura quello la mancata del completamento la lacuna quindi quello che fa diventare che alimenta anche a dismisura il dibattito sulla precarietà che è più alta quella percepita di quella reale è proprio il fatto che all'aumentare diciamo così delle transizioni lavorative dei cambiamenti dei momenti anche di passaggio purtroppo non è non si è costruito lo strumento che doveva sostenere accompagnare i lavoratori in questo le persone che lavorano in questo passaggio e quindi va completata in questo senso
Torno e chiudo sulla parte dell'applicazione ecco per esempio
Noi siamo convinti io personalmente ancor di più della mia organizzazione che è un errore sarebbe un grave errore abolire lo staff leasing
Io sarei per cambiargli nome così evitiamo tutti questi inglesi ismi che no che abbiamo rinomati così almeno
Però subentrato a tempo determinato migliorata cambiano di quello che sembra tanto un farmaco insomma un po'comunque comunque ribatte iniziamo troviamo un nome insomma facciamo qui sono tanto creativi nostri amici fanno un però
Io concordo con Provincia possono Maresca quella Lia e la tipologia
In qualche modo il prototipo
Del rapporto di lavoro nel all'epoca nell'epoca della flessibilità
C'è un rapporto di lavoro che incorpora già nella sua costituzione
Sia la parte diciamo così contrattuale quindi il come l'equiparazione con
Sia la parte delle tutele sia quelle passive diciamo così di sostegno al reddito sia quelle attive la formazione che poi si sposa ovviamente con le politiche di reimpiego di ricollocazione e quant'altro
Allora
Se è così ed è così ed è così
Il problema che dobbiamo affrontare siccome non è tanto cioè quello di difendere questo tipo questa tipologia ma è quello di sapere che il nemico dello staff leasing
Da un lato sono quelli che lo vogliono cancellare
Per motivi diciamo così di fedeltà ideologica e ci sono
Dall'altro però sono anche sono altre tipologie lavorative simili allo staff leasing che sono diciamo così più a buon mercato
E più facilmente a disposizione nella piazza del mercato del lavoro
Gli appalti di servizi anzitutto
E allora il problema serio molto serio guardate non non finisce con lo staff leasing
Comincia col fatto di dire voliamo seriamente impegnarsi a definire una tipologia contrattuale come il lavoro somministrato a tempo indeterminato in attesa del non migliore
Una tipologia di lavoro che si adatta a quel mercato e ha del lavoro soprattutto figlio della terziarizzazione
Le vicende dei call center hanno la stessa identica origine
Lui si è
Inteso regolari con i co.co.co. e come è a tutti evidente nonostante il forte che facciamo con molto impegno per trovare delle soluzioni
Non sarà facile trovare delle soluzioni anche sull'ultimo accordo molto positivo e va in quella direzione allora le terziarizzazione cioè l'attività che non è core business di un'impresa
E che però come sappiamo sempre in aumento perché molto variegata molto differenziata per la sua natura intermittente variabile in tempo il luogo Eastpak insomma le cose le sappiamo tutti come la regoliamo
Oggi cioè su questo molta molta nebulosità c'è molta strumentazione
C'è anche
Un'idea d'impresa
Che se permettete non è molto consolidata
Perché perché ci sia un rapporto di lavoro consolidato portafogli è un rapporto i loro consolidato ci vuole anche l'idea che ci sia un'impresa consolidata
Ma un appalto di servizi per esempio l'esatto contrario perché come sapete benissimo non c'è neanche la prova dei mezzi
C'è è semplicemente il fatto una persona che organizza delle altre persone punto
Punto e adesso è stato anche introdotto col decreto correttivo le due del due cinque uno è stato introdotto anche da soli la solidità diciamo tra l'appaltatore l'appaltante eccetera però siamo sempre in questa fattispecie allora va difeso lo staff leasing
Come una possibilità di creare diciamo così come diremo a regime cioè come finalità un sistema di agenzie di lavoro che in qualche modo punto rendono Stabile perché sanno velocemente collocare ricollocare e stabilizzare un lavoro che di per sé temporaneo più che precari insomma eh variabile
E lo sanno fare e questo sarebbe dal punto di vista anche non solo sociale io penso anche economico un grande merito è una grande positività
Però il lavoro ed agiscono va fatta in questo senso cioè con la necessità di dire difendiamo quella tipologia contrattuale ma costruiamo attorno per esempio risolvendo la l'ambivalenza tra staff leasing o fumi stato indeterminato e appalto di servizio che un'ambivalenza oggi tutta negativa per lo staff leasing e va risolta questo tra le altre cose permetterebbe
Anche di entrare lo dicevo sottovoce prima nostro amico per esempio nella Finanziaria c'è un fatto positivo
Poi vediamo se che un impegno del governo a contrastare il lavoro irregolare sommerso grigio
Sappiamo tutti che questo lavoro molto spesso il proprio in questi ambiti chiesi Formai si determina reporter ad importantissimo provare a ragionare se tipologie contrattuali di questo tipo
Ben calibrate anche magari aiutate aiutati inizialmente possono interagire con l'ala del lavoro sommerso irregolare
Almeno con quella grigia quella del tutto irregolare nera forse altre motivo di una con quella grigia quella che nasce appunto da questa
Questo posto da più aziende può darsi che si possa che si possa anche asciugare è e da questo punto di vista allora io sono d'accordo di dire cerchiamo di fare in modo che il lo staff leasing resti
E resta i con questa valenza questo ci obbliga a fare appunto la discussione attenta su anche sugli altri strumenti e anche sul fatto che insieme dobbiamo cercare di consolidare anche l'idea di impresa
C'è un'idea d'impresa fatemelo dire insomma senza perimetro del tutto virtuale
E qualche volta mordi e fuggi che non è che non non ci sia nel nostro Paese magari non è associata a Confindustria
E questo magari un merito di Confindustria ma purtroppo c'è nel panorama variegato il nostro Paese è un'idea d'impresa che non aiuta a stabilizzare l'economia lo sviluppo il lavoro e quindi anche quelle positività collegate al lavoro quindi da questo punto di vista
Anche nel dibattito di prossimi mesi
è molto importante lavorare appunto con questa apertura cioè da un lato evitare le strettoie dell'ideologia la riforma della riforma la cancellazione che sono dannose e ripeto vanno evitate e vanno contro battute se si dovessero presentare
Dall'altro lavorare con equilibrio per trovare quelle correzioni che servono e quei completamenti che servono e dall'altro ancora nell'applicare la legislazione attuale fare quei passi in avanti che ne permettano un'effettiva applicazione per riuscire a determinare
Come era anche l'intenzione posso Biagi effettivamente una modernizzazione del nostro mercato del lavoro
Di cui sentiamo veramente tanto il bisogno per l'economia per il sistema delle imprese ma anche per quei ciò per quei giovani e meno giovani che sono poi i soggetti più coinvolti
Dalla necessità di averla traiettoria lavorativa che sia collegata anche un progetto di vita che dia quindi la possibilità di ricollegare positivamente l'idea stessa del lavoro
Grazie Giorgio Santini molto chiaro quindi confronti dialettici si riforma della della riforma no l'obiettivo che mi fa piacere abbia ricordato maggiore occupazione
I tre strumenti la corre la completa applicazione della due sette sei anche correlata all'evoluzione del mercato del lavoro qualche correzione e completamente no con gli ammortizzatori sociali
Alessandro Brignone
Professore di diritto del lavoro all'università di Siena lui magari non vuole che lo dica perché la sua funzione principale quella di direttore di A e il perché è l'associazione del
Imprese di lavoro temporaneo oggi agenzie per il lavoro ma è anche docente universitario
Gli do senz'altro la parola beh diciamo chiedendogli di naturalmente di spiegarci il ruolo delle agenzie per il lavoro ma soprattutto che cosa possono fare in una qual è il Progetto delle agenzie per il lavoro in un panorama come quello che abbiamo sentito e avendo davanti la possibilità del confronto di cui
Parlava anche Santini adesso grazie
Grazie signor dico sempre su un professore involontario perché sono entrato l'università per caso quindici anni fa non ne sono più venuto fuori
Nonostante molti tentativi di cacciarmi devo dire
Allora
Io visti anche i tempi ridotti volevo dire due parole non tanto di scenario perché devo dire che chi mi ha preceduto in particolare gli ultimi due interventi
Lo hanno ben dipinto dopo l'introduzione naturalmente diabete del professor Maresca degli altri
Relatori di oggi
Quanto piuttosto avevo desiderio di sporcare un po'le mani con due tre cenni ad alcuni degli istituti che sono stati pure evocati questo pomeriggio dalla formazione alla previdenza gli ammortizzatori sociali perché alla alla rioccupazione dei lavoratori svantaggiati tramite le agenzie perché spesso si dimentica che questi soggetti che oggi sono le agenzie per il lavoro hanno un ruolo che trascende la mera somministrazione di lavoro che non è più solo la fornitura del lavoratore
Temporaneo per il breve periodo della necessità del picco di lavoro dell'impresa utilizzatrice ma è un ruolo molto più articolato che dipende naturalmente da un progetto che era stato fatto nel due mila uno a partire dal libro bianco di Confindustria
Presentato a Parma se non ricordo male non nella primavera di quell'anno poi appare nel libro bianco del povero professor Biagi e via discorrendo con le riforme del due mila tre
A me preme ricordarvi per esempio che oggi è stato fatto un cenno sia da Piermario Donadoni che dalla professor Maresca preme ricordare che le agenzie per il lavoro oggi investono quest'anno circa centoventi milioni di euro
Il quattro per cento delle retribuzioni che vengono conferite ai lavoratori in somministrazione a tempo determinato
Vengono utilizzati questi questi soldini interventi di formazione promossi dalle agenzie per il lavoro questi soldi non finiscono in un fondo inutilizzati messi a marcire o per foraggiare chissà quali manovre vengono interamente investiti in interventi di formazione promossi dalle agenzie vigilati controllati dal Fondo bilaterale che è stato costituito anni fa
Digitato dal ministero del lavoro
Con tassi di trasformazione in rapporti di lavoro che sono assolutamente inediti per il nostro panorama in Italia siamo abituati alla formazione finanziata regioni dal fondo sociale con parcheggi di lavoratori
Per mesi e mesi a frequentare i corsi che non daranno se non in pochi casi sbocchi professionali
Queste queste
Aziende perché le agenzie per il lavoro sono aziende lo scorso anno hanno mandato nei propri corsi di formazione duecentootto mila persone oltre la metà di questi duecentootto mila signori hanno trovato un posto di lavoro alle dipendenze delle agenzie per il lavoro ma non solo perché poi questi ragazzi note che hanno il corso di formazione una volta che sanno lavorare accettano l'offerta che viene fatto dal mercato
La formazione è anche uno strumento di organizzazione dell'impresa utilizzatrice
Sempre più si sta affermando è qui di fronte a una platea di uomini d'azienda di imprenditori di esponente degli uffici del personale qualcuno riconosciuto mi preme sottolinearlo sempre di più le imprese utilizzatrici che sanno lavorare con le agenzie per il lavoro si rivolgono le agenzie di lavoro chiedendogli di organizzare per loro un corso di formazione
Per la mente di medio breve durata
Ai fini della messa a disposizione loro di un certo numero di lavoratori in possesso di un requisito professionale raro sul mercato del lavoro locale queste cose si fanno spesso da una settimana all'altra la capacità organizzativa di questi soggetti è gigantesca
Ed è anche uno strumento di politica del lavoro efficacissimo
Perché investendo rapidamente somme gigantesche informazione coinvolgendo centinaia di migliaia di lavoratori si genera ricchezza per il Paese si genera ricchezza per quei lavoratori che prima non sapevano fare
E che al termine di questi corsi di formazione della durata media di sessanta ore
E non sto parlando di Messi sto parlando di poche di poche giornate di di formazione ma molto pratiche molto operative sono in condizioni poi non solo di risponde alla chiamata delle agenzie stesse ma anche di riproporsi nel mercato del lavoro con bagaglio professionale in più quei tassi di trasformazione che diceva dottor Donadoni all'inizio della sua esposizione cioè il trentacinque per cento dei lavoratori
Viene confermato dalla impresa utilizzatrice sono reali non li abbiamo testati in tutto il territorio nazionale
Di sono province del Sud in Puglia dove i tassi trasformazione giungono al quarantatré quarantaquattro per cento dove vi sono imprese più piccole che stanno crescendo che si rivolgono alle agenzie per il lavoro per crescere per sperimentare una dimensione maggiore
Chiedono le agenzie per il lavoro un certo numero di lavoratori per un breve periodo e poi crescono perché hanno sperimentato la capacità di rimanere sul mercato con una dimensione del personale maggiore
Però questo segmento sta sperimentando con relazioni industriali rapide devo dire poco ideologiche per fortuna compresa la CGIL compresa non dappertutto è perché sullo staff leasing non c'hanno seguito e quindi non dappertutto stanno spensi sta sperimentando in questo segmento anche una moto messa a punto di strumenti di sostegno al reddito
Noi abbiamo un problema che è quello della intanto dell'immagine lo diceva Donadoni all'inizio
Sulle agenzie per il lavoro chi lavora per le agenzie per il lavoro a una forte discontinuità cosa accade la domanda è cosa accade nei periodi tra una missione e l'altra tra un'occupazione l'altro beh gli stessi imprenditori mai venti sei a Roma presenteremo alcune delle indagini commissionate da noi stessi
A primari università e quant'altro interverrà anche il professor Maresca altri colleghi che sono presenti a questo tavolo gli stessi imprenditori hanno chiesto alle proprie associazioni datoriali e alle organizzazioni sindacali di mettere a punto strumenti che assistano i lavoratori nei periodi non parlo di non lavoro è stata rinviata ma domani mattina io alle dodici e trenta per una riunione
Nell'ambito del nostro Ente bilaterale per discutere di una bozza di Regolamento per la costruzione di un ammortizzatore sociale bilaterale volto a sostenere i lavoratori in caso di perdita dell'occupazione per fine della somministrazione
Con la mia è stata rinviata rifinanziare le cose gli impegni tratto la prossima settimana
Tutto questo si sta facendo
Anche in termini di previdenza
Fra un minuto nei tempi biblici del sindacale diciamo dell'attività sindacale tra un minuto noi saremo in grado di mettersi posizione dei lavoratori in somministrazione
Un altro strumento che insomma tra forse inedito se non lo è il secondo terzo
In Italia noi consentiremo ai lavoratori di pagarsi i contributi volontari tra una missione e l'altra in testa
In presenza di alcuni requisiti di anzianità e quant'altro
Per sostenerne per cui aiutarli a costruire la propria storia previdenziale proprio perché a diciamo in periodi di discontinuità perché hanno fatto una breve missione sei mesi poi restano a casa un mese due mesi
Accettano una seconda missione beh quei due mesi di vuoto che sono rimasti a casa cosa succede
Noi stiamo prevedendo siamo quasi pronti stiamo prevedendo di aiutare questi lavoratori appagarsi integralmente a carico della bilateralità la contribuzione figurativa
Allora vedete che potrei continuare non vi annoio perché i tempi del pomeriggio si sono sostanzialmente esauriti però attraverso la contrattazione collettiva semplificando gli strumenti il regolamento sull'ammortizzatore sociale un po'perché l'ho scritto io che sono composti ittico diciamo nella scrittura delle cose a me piacciono le norme agili veloci
Costa di undici articoletti nessuno ha più di due commi e tutte contenute in due pagine
E mezzo
D'accordo quindi attraverso la negoziazione stavo dicendo mi sono interrotto per fare questo inciso noi stiamo costruendo quello che era nel progetto di Biagi quello che era nel progetto della libro bianco di Confindustria stiamo costruendo il secondo pilastro diciamo sul sostegno al reddito
Vorremmo provare a vedere di costruire per lavoratori con contratti a tempo indeterminato il secondo pilastro anche sulla previdenza integrativa perché lo prevede la legge non ci vogliamo sottrarre per lato vedete la riforma si può attuare anche speriamo che i colleghi della CGIL lo comprendano spogliandosi dei pregiudizi perché c'è ma non lavorare sullo staff leasing brutto nome chiamiamo l'apprendistato scherzavamo prima chiamiamola come volete insomma chiamiamolo Peppe chiamiamolo come volete però non lavorare sullo staff leasing Nisi significa ignorare
Rapporti di lavoro a tempo indeterminato io non capisco più niente posso fare anche professore di diritto del lavoro ma quando mi si dice che lo staff leasing precarizzato ora sentite forse è meglio che io torni a fare messo divenne escono avevo iniziato all'inizio
Per la mia vita smettere di frequentare certi ambienti allora il messaggio che io vi lancio e tenete presente questo segmento della del mondo di Confindustria perché agenzie per il lavoro sono socio di Confindustria avvalete vi dei loro servizi informati via anche de di quello che le parti sociali di questo settore stanno facendo perché si sta lavorando per ridurre al massimo qual minimo se volete quei margini di incertezza che i lavoratori possono soffrire proprio per la discontinuità della loro prestazione lavorativa
I prossimi sei mesi saranno decisivi per capire in che scenario muoverci io già tremo grazie
Grazie Alessandro quindi il il ruolo delle agenzie che trascende
La somministrazione come ci ha detto in termini di investimenti in formazione di strumenti di sostegno al reddito previdenza e lavoratori svantaggiati e queste sono
Diciamo le cose su cui si stanno muovendo si sono mosse le agenzie
La nostra tavola rotonda è terminata abbiamo la possibilità di aprire il dibattito con delle domande se ritenete opportuno rivolgermi ai nostri relatori che sono disponibili a rispondere a qualche domanda qualche osservazione da parte vostra prego
Non so se abbiamo un microfono che possiamo accostare Ivan
Sta arrivando il microfono
Vi chiedo la cortesia magari di
Vi chiedo la cortesia magari se intervenite agli presentare così sappiamo tutti
Grazie grazie mi chiamo Maurizio maniche stretto sono della Società Aeroporti di Roma
Avevo tre domande faccio sintetici
Una Donadoni una Santini causali
Santini voler chiedere siccome giustamente il professor Maresca ha messo in luce all'inizio
Che la riforma Biagi ha toccato le tipologie contrattuali anch'essi Rizzato le tipologie contrattuali ma non la gestione dell'apporto di una di lavoro che invece rappresenta un elemento centrale secondo me nella vita delle imprese specialmente se poi ovviamente simile a una flessibilità organizzativa necessaria per competere nel mercato che sibila organizzativa comporta anche una flessibilità Interna del rapporto gestionali e il nucleo centrale secondo me e l'articolo tredici lo scooter lavoratori e quindi le mansioni
Ecco quanta disponibilità c'è perché credo che dei percorsi sono già stati fatti da ad appoggiare quello che Arturo Maresca parlava di orientamento positivo della magistratura in questo senso ma a livello contrattuale
I prevede i re delle aree professionali più ampi e più vaste che facilitano specialmente nei momenti di crisi la mobilità interna dei lavoratori che è uno scoglio durissimo all'interno delle aziende perché cioè rigidità in questo questa la la domanda che facevo Santi
Outside volevo chiedere se sta si vuole approfittare Della diciamo intenzione di parte del del delle forze politiche sindacali di limitare forse l'uso del contratto a termine lo diceva prima no proroghe e quant'altro
Ritornando invece qui prendo lo spunto però che mi ha dato Santini a quella che era una una un fatto molto positivo della legislazione precedente perché è vero che decreto legge nell'ottocentosessantotto a ampliato
Elasticizzato diciamo la porta a termine perdendo però una una un un aspetto qualificante che erano quello delle degli accordi sindacali e delle ipotesi soggettive che davano grosso spazio alle aziende di disciplinare i rapporti a termine per esempio per lavoratori di un certo tipo di una certa età tutto questo ovviamente non è più possibile di fronte al alla alla alla nera alle mere ipotesi oggettive
Ora se effettivamente ci fosse nelle intenzioni del governo eccetera di di rimettere il piano di rimettere mano a questa normativa
Portando delle limitazioni forse potrebbe essere ricontrattare quello però di riaprire certi spazi su queste ipotesi soggettivo questa contrattualistica che secondo me avevano ben operato nella disciplina antecedente
Al decreto del due mila e uno
La terza ultima osservazione
Riguarda la somministrazione dicevo per il dottor Donadoni
In quanto volevo sapere quanto alla la tesi esposta da Arturo Maresca che mi pare se ho ben interpretato Natura due parole tu dicevi che la somministrazione a tempo determinato
Fatta per le esigenze ordinarie dell'azienda
Comporta diciamo una fungibilità con il rapporto normale cioè queste esigenze organizzative non devono essere le stesse dell'ipotesi del contratto a termine e quindi con una temporaneità insita no in questo senso quindi in quanto tali sembrerebbe che abbiano una piena fungibilità con con un rapporto a tempo indeterminato ecco se questa tesi viene applicata è sposata dalle dall'impresa seri somministrazione o invece questi si muovano su un territorio più prudente che è quello di prevedere delle delle ipotesi in genere di di somministrazione a tempo determinato
Più analoghe a quelle di un contratto a termine
Questa grazie grazie io do il microfono Giorgio Usai che dopo deve lasciarci per se non mi dispiace Lou che fa il la prima risposta
Sì sì molto rapidamente io son sempre la teoria di non scambiare Togliatti con un topo quindi don vero dal due mila uno le epoche soggettive non ci sono più ma non ma abbiamo perso nulla
Sì ci sono le le le causali che sono quelle
Generali che sono previsti dalla legge non tornerei di un passo indietro mi raccomando perché sono con questa idea che si può aggiustare guardate che qualunque cosa si vorranno fare
Perché io non non mi mischione qualunque cosa vorranno fare per modificare
La legge europea perché noi ci siamo limitati a dare attuazione un accordo europeo l'accordo sindacale europeo che è diventato una vegetariana e nei permetto di ricordare che negli altri quindici Paesi degli altri quattordici
Paesi
Questa legge viene applicata con ulteriori maggiore proprio flessibilità allora occhio a fare sempre quella che qualcuno ha volto aveva chiamato l'euro idiozia
Di limitare nel nostro Paese le flessibilità quando gli altri diretti concorrenti Francia Spagna Germania eccetera eccetera c'hanno il massimo di quello che possono fare quindi
Se qualcuno vorrà rimettere le mani sul territorio francamente dico non io personalmente perché non non conto niente
Il con la posizione di Confindustria che non c'è disponibilità a mettere mano sulla legge contro tot
Grazie Giorgio Usai Giorgio Santini vuole rispondere anche lei poi Donadoni sì
Sostanzialmente son d'accordo con l'intervento fatto dalla dal nostro amico che è intervenuto nel senso che
La parte degli inquadramenti professionali e la parte più vecchia un po'di tutti i contratti collettivi di lavoro e questo è un problema
Che da tempo è all'ordine del giorno ma che le vicende convulse con cui si rinnovano i contratti che sono sempre un po'rinnovati in maniera affrettata non ho mai permesso di affrontare quei pochi che l'hanno affrontato lo stanno affrontando con la logica delle cosiddette fasce professionali cioè non le qualifiche professionali ma aree professionali diciamo più ampie
Entro il quale poi e questo è il passaggio successivo che potrebbe risolvere anche quel problema
Che veniva esposto della difficoltà la mobilità professionale nei luoghi di lavoro sostanzialmente ci sia una maggior possibilità di codecisione
Tra aziende e lavoratori nonostante sindacali sulla collocazione diciamo anche un po'più flessibile dentro le fasce professionali ampie dei lavoratori e anche magari su una serie di gradini
Successivi che potrebbero facilitare per esempio le progressioni professionali e quant'altro collegati anche perché non dirlo
Alla definitiva acquisizione della pratica della formazione permanente che potrebbe aiutare molto in questo elemento di qualificazione quindi a questo punto di vista vorrei insomma dire concordo
Il problema è che un po'tutti i contratti fanno molta molta fatica a rinnovare questo tema dell'inquadramento per i motivi che prima ricordavo
Sono un po'preoccupato dalla battuta finale di Giorgio adesso perché io l'ho detto anche in privato lo dico che qua
Ammesso e speriamo non concesso che qualcuno stia fabbricando moneta cattiva in materia di riforma delle leggi sul lavoro e può essere che sia così anche come dice il Vangelo l'unico modo scaccia la moneta cattiva essere produttori di moneta buona
La moneta buona non si produce come dire astraendosi dal confronto si produce entrando nel merito e trovando e su questo tu sai che c'è molta sintonia anche da parte nostra trovando come parti sociali prima che venga l'angelo vendicatore lo sterminatore a seconda della legge trovando le modalità che possono permettere sulla base dell'esperienza di fare quelle io l'ho chiamata
Soft no quelle rivisitazioni che possono permettere anche di affrontare questo elemento che sicuramente problematico no dell'intervento del governo ma non lo citiamo dicendo che non lo vogliamo
Ahimè perché il Governo nella sua piena libertà come dire nel suo programma se ho capito bene una cioè siccome poi interagisce con noi scusami poi Congedo è molto importante l'atteggiamento ma questo era non era una risposta dovuta quindi chiudo la parentesi che mi fermo qui grazie Sentinel messaggio
Chiaro Piermario Donadoni
Mi farò magari aiutare anche dal professor Maresca intanto una una risposta di natura commerciale sino ad oggi come agenzie per il lavoro
Forse anche per una presenza di un concorrente del nostro servizio che il contratto d'appalto siamo stati chiamati più ad essere messi in competizione del contratto a termine che non dall'appalto di servizi o da una scelta di natura organizzativa tecnica e produttiva magari anche a tempo indeterminato
Dettata da un'esigenza dell'azienda cliente quindi la esperienza maturata da soggetti imprenditoriali e più un'attività di somministrazione in alternativa al contratto a tempo determinato però negli ultimi tempi le cose stanno cambiando e stanno cambiando in modo significativo
Intanto per la causale per le causali introdotti dal decreto legislativo due sette sei che ovviamente sono nettamente diverse ci offrono molte più opportunità rispetto al alla legge cento centonovantasei e in secondo luogo anche a tutta una serie di provvedimenti citati anche dal dottor Santini nel famoso pacchetto Bersani ad esempio legati all'appalto di servizi noi abbiamo cercato di dare delle risposte sino ad oggi puntando solo ed esclusivamente su una duplice
Rapporto a tempo indeterminato cioè un rapporto a tempo indeterminato commerciale un rapporto a tempo indeterminato sul versante del rapporto di lavoro subordinato è chiaro che se come pare il somministrazione a tempo determinato verrà messa in discussione sicuramente
Andremo ad attivare nell'ambito di quelle che sono già oggi le le tipologie che sulla somministrazione a tempo determinato ci potrebbero essere consentite e chiaro
Non potremo attivare dei rapporti di natura commerciale a tempo indeterminato ma a tempo determinato con l'azienda cliente
Mentre potremo assumerci il rischio d'impresa di impiegare lavoratori con dei contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato noi siamo pronti a trovare delle alternative
Che ovviamente siano legittimi e che siano riconducibile al cosiddetto causa alone del decreto legislativo due due sette sei
Se vuol completare lei professore insomma
E poi
Ho determinato anche per fare somministrazione a tempo determinato sì naturalmente è questa una prospettiva interessantissima sì fu Cissé siamo disponibili no ma mi dà un declino pronti ad Anagni io mi domando se
A fronte di una linea politica ribadisce aiutiamo il contratto di lavoro a tempo indeterminato
Non si passa a questo punto direi che la somministrazione a tempo determinato se si avvale di lavoratori a tempo indeterminato con quegli ammortizzatori poi a maggiori possibilità di questo
Questa è una cosa interessano
Va bene faccio notare Arturo che questo disegno positivo sette vigente deve contrastare una posizione che dice staff leasing avvocato
Ma lo staff leasing non sarà abrogato perché lo stabile diventerà una fonte di contratti a tempo indeterminato e quindi di contratti a tempo garantiti dall'articolo diciotto io mi auguro che quindi quel dirà queste questa queste nuove cioè cioè lei se essi forniscono lavoratori assunti a tempo indeterminato con l'articolo diciotto ecco quel bagaglio cioè il fondo allora bisogna che si ampli lo la possibilità di ricorrere alla somministrazione assolutamente
Grazie Donadoni grazie anche al professor Maresca di nuovo ci sono altri interventi altre domande
Se non ci sono altri interventi io do la parola allora Pino Gori presidente Piccola industria di Roma per le conclusioni
Le conclusioni prevedono in genere
Due possibilità
La prima che quello che fa le conclusioni sia talmente bravo e preparato sull'argomento per cui è capace di cogliere negli interventi fatti da espertissimi del settore la il il momento più nobile di quello che è stato detto e riportarlo riproporlo
Io non ho questa capacità non ho la competenza che a questo tavolo
è diffusa né né né nei vari e relatori l'altra invece le conclusioni io un'altra possibilità è uscire completamente da questa gabbia in cui mi voleva chiudere l'amico Andrea Milano scrivendo conclusioni
E fare una riflessione di carattere
Più consono a quello che il mio la mia competenza io sono un imprenditore faccio presente la piccola ma mio
Mestiere primo esso diciamo che veramente è diventato il secondo da quando quest'incarico e perché dedico molto poco tempo all'azienda
Posso portare appunto alla mia esperienza che nasce dal mio primo mestiere
Importantissimo quello che è stato detto dal presidente Abete che è stato raccolto da tutti che quello non bisogna dirlo già rizzare il problema
La necessità della flessibilità e una PRA è una necessità assoluta dove ci sta portando il mercato il lavoro vada dove il lavoro c'è
Io ho un'impresa che fa impiantistica lavoro a commessa io ho delle situazioni di assolutamente distoniche mandamento del le delle produzioni abbiamo al periodo presente estivo quando tutti vanno in vacanza non lavoriamo molto di più perché si liberano gli stabilimenti si liberano gli uffici non possiamo entrare dentro a lavorare molto di più
Abbiamo dei periodi in cui prendiamo molto lavoro perché vinciamo molte gare o abbiamo molte commesse e clienti privati e altre in cui invece siamo molto preoccupati perché abbiamo degli orizzonti di occupazione e di possibilità di produzione molto molto scarso
Per noi aziende come la mia sono tante
Nel nostro nel nostro paese questo tipo di flessibilità che sarà introdotta negli ultimi anni assolutamente assolutamente vitale noi abbiamo limitato la crescita della nostra azienda negli anni passati
Per la preoccupazione di caricare la nostra azienda di contratti che poi non saremmo stati potuti saremmo stati capace e di di onorari
Ci sono delle distorsioni messo poi magari ne parlo nella seconda parte dell'intervento comunque sarà molto breve
Ma una cosa molto importante secondo me portano questi
Contratti anche un cambio culturale nei giovani cioè bisogna incominciare a capire che bisogna investire su se stessi io sono fermamente convinto che quel trentacinque per cento che in alcune punte supera anche il quaranta
Dei ragazzi che trovano occupazione sono ragazzi che sono
Competenti o perlomeno che hanno dimostrato una attenzione una volontà di diventare competenti nel settore in cui vengono impiegati trovano la possibilità di prendere le prime dei primi rudimenti del lavoro
E perché per la competenza c'è sempre possibilità di lavoro il questo lavoro in questo in questo Paese quello che bisogna superare
E probabilmente un retaggio culturale che parte probabilmente dalla famiglia che parte dal qualche sindacato da qualche sindacato e e e nella testa dei giovani proprio ovvero capire che investire su se stessi sapersi formare saper fare qualcosa è la miglior garanzia per poter avere una stabilità di un mercato
Del lavoro ritorniamo al discorso degli effetti distorsivi e Verissimo ci sono degli under le situazioni estremamente distorsive ma come giustamente e notava dottor Santini e
C'è il mondo Confindustria dove non è che sono tutti bravi ma sicuramente ci sono persone molto più brave di altre perché
All'interno nel nel mondo nel parco industriale delle imprese italiane solo il dieci per cento aderisce ai sistemi associativi non solo a Confindustria anche gli altri Confcommercio Confartigianato e cioè
Quindi nove aziende su dieci sono fuori di quelle che sono le associazioni dove si crea la cultura
Io penso anche che si va in associazione quando una forma di predisposizione culturale a fare le cose fatte bene e e già esiste e impotenza all'interno delle aziende l'associazione le sviluppa e le aiuta a migliorare
Al di fuori di questo dieci per cento
Dove la percentuale degli effetti distorsivi è sicuramente molto più bassa bassissima e c'abbiamo quel novanta per cento che è un po'abbandonato a se stesso perché non ai momenti di confronto come abbiamo noi oggi o altre
Altre situazione ellissi crea no effetti distorsivi sicuramente
Però attenzione
Giustamente il dottor Usai attenzione diceva prima vorrei riprendere la frase diceva
Confindustria forse loro sentenza dagli al demone della precarietà domanda retorica
Non è solamente il mondo dell'imprenditoria
Quello e quella quella non buona che dicevamo prima quella che crea la situazione precarietà c'è anche tutto un contorno che crea la situazione precari da un situazione culturale
Faccio un esempio ritornando la mia personale esperienza io presso un cantiere lontano da Roma ho assunto era un contratto che è un contratto sarebbe durato per tre anni ho assunto una persona con un progetto adeguato
Per gestire questo determinato cantiere
Tra l'altro contratto poi trasformato a tempo indeterminato
La persona deciso non avevamo il piacere lavorasse per noi lui ha deciso di trasferirsi all'orlo Roma e lavora adesso presso la sede dell'azienda ecco questa persona con alcuni mesi che lavorava lui è andato in banca perché ha necessità di un mutuo
La banca gli ha sollevato eccezioni quando ha visto che il contratto era di questi considerati precari
E allora è venuto da me dicendo io ho delle difficoltà detto guardi faccia una cosa gliela trovo in un'altra banca ma prima di fare questo torni alla sua banca e gli dica ma detto nell'odore lavoro che se me lo date voi bene se non ne troviamo un altro troviamo un'altra banca
Gli hanno fatto il contratto di mutuo
Ovvero sia la situazione di precarietà nel contorno
Del lavoro in realtà è era lì è saltata questa situazione la banca non aveva necessità di questo ulteriore passaggio era una sua forma eccessiva di tutela perché la persona tra l'altro quarant'anni lavorava da venti aveva professionalità per non avranno altri venti e quindi
La banca voleva tranquillizzare troppo se stessa messa di fronte a una minaccia perché si lamenta evidentemente dava a me delle possibilità che loro forse non sapeva magari neanch'io più credito probabilmente ma pensavano che il problema lo avrebbero perso un cliente
Quindi attenzione anche agli effetti distorsivi di tutto ciò che non è il rapporto tra l'impresa lavoratore ma anche tutto quello che gira che gira che gira intorno nei contratti di affitto
Tutto nato in quindi Sacchi fare un cambio culturale generalizzato che non è circoscritto al mondo del lavoro e degli attori dei protagonisti
Una delle frasi ricorrenti che è stata riportata in questa
In questa sede che io come piccola indusse anche lo presidente Morandini
Facciamo di cui facciamo una battaglia un percorso Regione quello della semplificazione sono attentissima quello detto dottor USA e perché il direttore dell'Area C dice attenzione ma con giudizio non semplifichiamo troppo perché l'accetta e pericolosissima è vero
è anche vero che non nel e non mi riferisco tanto al mondo del lavoro ma mi riferisco ingenerata lei quello che sta succedendo l'imprenditoria italiana e il problema degli adempimenti
E quindi la semplificazione è un passaggio una necessità assoluta se questo Paese vogliamo portarlo verso la modernizzazione
Chiaro non l'accetta alcuni passaggi è giusto siano ponderati siano nazionalizzati siano misurati questo probabilmente è uno di quelli ma ce ne sono tantissimi che ovviamente appesantiscono e basta
Il suo pensare solamente alla privacy che io ho fatto fare un calcolo in questi giorni presente Morandini ha fatto un calcolo a livello nazionale arriviamo a una spesa di circa un miliardo di euro da parte delle impresse
Per gestire la privacy solamente qui a Roma noi spendiamo duecentocinquanta sia in sei mila euro al giorno
Per le imprese romane per poter gestire la privacy all'interno delle aziende dando un tempo medio di dieci ore un impiegato diciamo di concetto per capirsi l'asse trasversale a tutte le categorie l'anno di cessione di queste cose a venti euro l'ora che
E anche poco siamo circa duecento ottantacinque mila aziende il calcolo presto è presto è presto fatto
Oltre questo l'altra considerazione che mi sembra di capire con questo col questo concludo a una piccola coda naviga l'avevo saltata e lo strumento mi sembra che trovi tutti d'accordo te lo strumento funziona bisogna ovviamente fare delle migliorie bisogna fare degli aggiustamenti ma questo nel nella normalità
E nel fare del vivere umano ogni giorno noi portiamo aggiustamenti a qualsiasi cosa noi facciamo e quindi questo va bene ma quello una importante molto importante su cui mi sembra siamo ti fermi e non bisogna fare la riforma della riforma e sempre per Bianciardi al l'intervento del dottor Santini con cui coi sindacati come voi la fine parliamo su posizioni diverse ma parliamo sempre gli stessi linguaggi e no alle imprese virtuali su questo siamo d'accordissimo l'impresa virtuale e l'impresa che danneggia l'impresa vera
L'impresa che né non ha dipendenti che non fattura che non ha lavoro in nero adesso con la folla sto esasperando il concetto forse lei era nemmeno meno radicale e laico la cosa peggiore che può succedere sul mercato perché invece le aziende c'è la perché i i contributi li paga per chi i dipendenti l'insegna e questo questo punto di vista
In casa Confindustria in quel numero ristretto di percentuale di imprese che si stanno sul mercato
Noi guardiamo benissimo anche se presso qualche imprenditore magari c'era se passano come via benissimo la Guardia di Finanza guardiamo benissimo le ASL e guardiamo benissimo gli Ispettorati del lavoro guardiamo benissimo chi sul territorio
Fa controlli
Invitiamo per noi forse un po'più difficile avanti diamo vi si indaga dei su questo essere molto pressanti nelle aziende dove questa legalità non è rispettata perché anche questo passaggio e la prima linea di difesa delle aziende serie
E con questo ho finito le do la parola all'amico Milano
Grazie ma solo per i ringraziamenti finali dopo avere il però ricordato un attimo che queste nostre iniziative sono seguite da Bizzi in Italy
Che è un canale di Sky Canale otto sei tre con cui piccole industrie ha fatto un accordo per che vengano appunto riprese le nostre diffuse le nostre iniziative
Grazie a tutti voi che siete stati con noi per tre ore ormai questo pomeriggio grazie Unione industriali di Roma grazie a voi relatori grazie metti schegge accompagnate in queste iniziative grazie Pino Gori che nelle sue conclusioni anche voluto allargare al senso dell'appartenenza al piccola industria
Il lavoro che sta facendo Confindustria adesso grazie grazie a tutti voi la sera
Cadrà