Rivendicazioni di categoria dei lavoratori RAI

Ormai siamo nella nuova formazione
Di squadra sindacalisti
Le riunioni anche prese di posizione Sternhell iniziative
Continuiamo a realizzarli non più solo come federazioni di categoria CGIL CISL UIL ma anche ma
Sulla base del questo rapporto che si è costruito
Durante la vertenza contrattuale
E non a caso noi oggi ci troviamo
A fare i conti con un il nuovo modo di rapportarsi con la RAI
Anche tenendo conto delle vicende del contratto nazionale di lavoro
Subito dopo il contratto ci sono stati i primi appuntamenti relativi al palinsesto autunnale
E i primi momenti di confronto sui piani
Iniziativa della Rai
Che a nostro parere
Stanno andando decisamente verso il brutto
E mettono e sono soluzioni che tendono a mettere in discussione parte degli strade che avevamo individuato nel contratto nazionale di lavoro e mi spiego
Nel contratto nazionale di lavoro noi avevamo definito una serie di procedure né i rapporti fra noi e l'azienda
Un insieme di tappe per verificare gli aspetti professionali
Alcuni aspetti economici alcuni aspetti l'organizzazione del lavoro come una serie di scadenze che dovevano essere collegate con i piani di rilancio e con i piani di riorganizzazione della RAI
Ad esempio noi dovevamo vederci entro il mese di settembre per definire alcuni aspetti
Relativi alla classificazione personali per le modifiche intervenuti nel corso di questi anni e nel mese di dicembre dovremo aprire un confronto complessivo sulla riclassificazione del personale tenendo conto dei piani di ristrutturazione e di riassetto della RAI
Ci siamo invece trovati a fare i conti con dei tentativi palesi di svuotare completamente il contratto di lavoro
Nel senso che le cose che ci sono state dette i documenti che ci sono stati consegnati di fatto fanno intravvedere che già dall'immediato parte una riorganizzazione dell'azienda
Che modificherà l'organizzazione del lavoro
Potenzialmente modificherà gli orari
Incidere sulle professionalità sulle qualifiche del personale
Fa delle scelte di natura produttiva su i centri di produzione sulle sedi regionali che avranno infetti nefasti per quanto riguarda gli aspetti produttivi erano degli affetti dirompenti e laceranti per quanto riguarda la gestione del personale cito un esempio
Nelle sedi regionali ipotizzano la scomparsa
Detto tutte le strutture di programmazione
Per la dimensione regionale
Trasferendo la parte per l'informazione parte le reti nazionali che parte trasferendo problemi si registri trasformandoli giornalisti a discrezione dei direttori di testata con dei criteri che non conosciamo
E quindi vanno svuotare alcune potenzialità e alcune scelte che erano state fatte nel passato relativamente al decentramento senso che la RAI punto a specializzarsi
Esclusivamente o prevalentemente sulla informazione a livello nazionale e a livello regionale e ci fa anche dei programmi di saturazione delle varie sedi
Che altro non sono che una ribollita dei vari piani ANIES presentati nel passato di altre scelte che più volte ci avevano visto misurarsi ci hanno visto respingere
Noi abbiamo affrontato il confronto
Tentando di modificare e di costringere nostre controparti in questa fase era Direzione del personale a ragionare su
I problemi e vedere se era possibile sulla base delle osservazioni che noi facevamo modificare le scelte che la RAI sta facendo ci siamo invece trovati di fronte ad un assegnazione di compiti abbastanza precisi del sindacato
Affermazione questa il consiglio d'amministrazione ha deciso
A parte poi potremmo anche fornirvi la delibera del consiglio d'amministrazione
Che è un pasticcio che decide una cosa decide al contrario che la stessa cosa
Questo probabilmente perché è più che gestione aziendale si parla di questioni di sovrastrutture politica che noi gli aspetti gestionali di un'impresa vera e propria
Ha segnato non è compito esclusivo di discutere di traslochi di tradurre le conseguenze di queste scelte che noi non condividiamo presto veloci
Abbiamo deciso di non andare avanti con questo confronto con questi limiti con queste caratteristiche
Di arrivare a dei momenti mobilitazione di sensibilizzazione dei lavoratori di chiedere una serie di incontri anche lo stesso consiglio di amministrazione per chiarire
Non solo cosa farà la RAI ne chiarire anche il tipo di rapporto che noi volevamo fosse affermato dopo il contratto e chi invece sta cominciando a decollare come base i tradizionali come i tentativi tradizionali dei RAI di fare una cosa firmare le cose Como e poi procedere sempre con la stessa strada
Evidentemente la RAI pensa che Fini passate le elezioni in passato il grande scontro che aveva portato al rinnovo del contratto
Tutto possa tornare come prima e possa tornare anche una gestione del personale che crea discriminazioni crea a rotture che alla fin fine poi si scaricano
Esclusivamente nei confronti del
Del sindacato
Queste cose le abbiamo contestate le contestiamo stiamo prevedendo una serie di iniziative di assemblee dei lavoratori anche non retribuite quindi contro forma dello sciopero assemblea una serie di incontri
è una serie di riflessioni che noi dovremo per forza fare avanzare
Dentro e fuori la RAI dentro la RAI perché è in gioco il futuro dell'azienda gli aspetti produttivi il ruolo delle sedi regionali
Dentro la RAI perché in gioco l'attuazione di quel contratto di lavoro che tanto era costato in termini anche di lotta ai lavoratori
E all'esterno anche della RAI perché alcune scelte sono tali da pregiudicare il tipo di presenza Kalevala RAI né la dimensione territoriale a pulire come puntano a fare di punto in bianco
Tutte le possibili produzioni televisive sedi regionali per la dimensione regionale della dimensione nazionale caratterizzando esclusivamente attorno all'informazione
Quando non di non dicendo con precisione come faranno lo sviluppo dell'informazione quanti uomini quanti metri quali risorse metteranno a disposizione
A tutto il sapore di una s'inizio di ritirata della RAI
Di una ricollocazione della RAI
Nell'ambito dell'emittenza complessiva in una posizione più limitata
E quindi questo ci può puoi far prevedere crescente anche successive sarà potranno essere meno piacevoli di quello che può pensabile posta svilupparsi nel rapporto con l'azienda
Quindi noi su questa strada
Ipotizzata la Rai non ci possiamo assolutamente stare
Dovremmo mettere in piedi ulteriori tutte queste iniziative e se necessario riprendere anche le pressioni le rotte probabilmente no con le stesse quantità come stessa qualità con la stessa forza del contratto nazionale di lavoro però noi dovremo fare un grande sforzo anche di mobilitazione all'interno dell'azienda perché altrimenti rischio vero che fra tre anni ci troveremmo di fare compiuto nel nuovo contratto tutte le contravvenzioni cose non gestite le trova tenga cit piombino di nuovo addosso questa è la situazione al momento
Attuale il confronto quindi con la RAI si è avviato in modo pessimo
E se le cose continueranno così non ci saranno dei mutamenti di strategia
Dopo gli incontri con il consiglio d'amministrazione con la presidenza con la direzione generale certamente andremo a una fase conflittuale che aveva tutto assieme tutto il sindacato misurarsi comma la RAI
Però come
Al buio infinito
Fare domanda tubulosi
Caravà
Una dietetico e
Ora
Uno
Ma è che con lo sguardo il tutto non si è esaurito cosa cercava il contratto ma abbiamo cominciato assieme aspetto
Fedele azione quella che si è creata al momento del delle trattative per il rinnovo del contratto
Ora stiamo gestendo alcuni aspetti anche importanti che hanno riflessi sul contratto firmato unitariamente quindi per ora
Anche se non ci sono state sanzioni ufficiali da parte dei nessun organo deliberante credo del organizzazioni sindacali che nulla l'approccio con l'azienda di incontri
Le presenze stesse sono unitarie ecco ci sono state altre
Volevo aggiungere a quanto hanno detto invece prima fisco colgo l'occasione della domanda
Proprio per dire che
Sì
Forse l'aria del dopo le ferie però qui la situazione è ritornata ad essere abbastanza
Abbastanza viva proprio perché quanto ha preannunciato l'azienda col documento consegnato rappresenta un notevole sforzo la stessa azienda parla di incremento di produttività dell'ordine del quaranta per cento rispetto al palinsesto mille novecentottantasei e quindi questo significa un notevole sforzo da parte dei lavoratori in termini di orari in termini di impegno professionale eccetera eccetera e quindi il contratto che prevede già tutte queste cose ma le prevede a scadenze più divulgate più diluite nel tempo faccio presente l'esempio degli orari prevedere scadenze precise in termini trenta remunerativi rispetto a un sacrificio un disagio aggiuntivo a partire da settembre ottantotto
Ecco la richiesta è stata che l'azienda visto che anticipa un certo tipo di programmazione visto che anticipa un certo tipo di nuovo palinsesto eccetto anticipi anche quelle due date che erano state concordate con la stessa azienda asset a settembre ottanta questo è grosso modo e questo è un è un fatto che è piuttosto sentito all'interrogazione perché altrimenti si rischia di andare a fare la solita politica delle la cortina al livello locale
Nel quale poi si scaricano l'azienda magari spende qualche lira in più ma crea discriminazioni tra Roma Milano Torino Napoli tutta una serie e quindi comporta e questo comporta poi difficoltà ulteriori per il sindacato
Ecco quindi ci saranno in questi giorni ecco non credo che sarà solo l'Assemblea abilmente arriveremo anche a delle azioni di lotta se non si modificano le situazioni che l'azienda esposto al tavolo delle
Dell'incontro del treno il tre di settembre
Particolare del
Vuole aggiungere questo che
Come abbiamo fatto l'incontro con la direzione del personale ci sono state date dell'indicazione indicazione sui nuovi programmi indicazioni che noi per noi sono un piano di ristrutturazione strisciante siccome il contratto prevede che il piano di ristrutturazione deve essere discusse e confrontate con il sindacato sia la prima una reale trattativa se questa reale trattativa non si apre in questi nove programmi a partire dal TG uno dei matti inoltre il nuovo TG due del mattino
E i programmi regionali telegiornale regionale quattordici non partono
Due
Che RAI due del mattino che è una nuova
Giammanco considera che
è è previsto dalle delibere della direzione generale
Dove sta all'ambiguità a cui si riferiva a Cizico sta nel fatto che il consiglio di amministrazione
In una delibera deciso di anche su richiesta nostra
Di di di di ridefinire l'assetto delle sedi e c'è addirittura un gruppo di lavoro del consiglio di amministrazione che deve presentare un una proposta entro il trentuno gennaio
Ma se
Va procede quello che anno è stato detto nell'incontro di venerdì e cioè lo smantellamento della programmazione di tutte le strutture programmazioni c'è una e dalle sedi è chiaro che la ristrutturazione delle sedi già fatti quindi al consiglio d'amministrazione chiediamo il senso di quello che ha approvato
Che è una cosa è ambigua
E siccome la struttura e programmazione delle sedi non è che abbiano solo un ruolo locale ma hanno ovviamente un ruolo nazionale significa di fatto mutare Lassini l'azienda secondo noi in modo peggiorati
E comunque in contrasto con le esigenze nostri basta pensare agli stessi istituti dei contratti uno importantissimo che dobbiamo discutere la classificazione è chiaro che se muta l'assetto produttivo dell'azienda anche la classificazione ci viene cambiata senza che noi possiamo dire la nostra e questi sono i dati Pent da parte nostra c'è la piena disponibilità perché tutte le frulla programmazione parte nei tempi previsti TG uno del mattino dovrebbe entro il quindici dovrebbe finire la la fase di di prova e il ventuno ripartire ma credo che con la nostra tutta nostra può la volontà perché tutto sia si svolga regolarmente qui spetta ora alla RAI per un gesto che vuole fare una trattativa ci siamo trovati di fronte a cose già fatte
Anche sui TG Bari contrattato tutto ma e non può essere contrattato se non si discuterne queste modifiche di palinsesto che c'hanno presentarsi
Queste sono una cosa decisa approvata vuol dire che non ha non abbiamo quel ruolo che il contratto prevede quindi c'è una doppia cosa una violazione contrattuale e il il fatto che si fa una ristrutturazione strisciante dove non mi pare che nemmeno lo stesso consiglio di amministrazione abbia autorizzato alcuno a fare
Si può invece l'ha fatto ce lo spieghino perché nel testo e vivibile su
Dell'istanza di nuvole nere con i vetri della controversia le
Il Consiglio l'azienda si è impegnata col sindacato Revello contrattuale
A proporre a discutere un piano editoriale e un piano di riorganizzazione il consiglio d'amministrazione poi autonomamente in luglio decide
Parla deliberatamente di un piano di ristrutturazione delle sedi
Dopodiché di piano editoriale non se ne parla più
E di piano di riorganizzazione nel senso che sappiamo solo che forse così a vista sono in una seduta ne parlerà però non se ne parla comunque rinviato Secondo e così a me persone decide appunto un piano di ristrutturazione delle sedi
Da presentare perché dà mandato al direttore generale di presentare un piano di tutto e solo le sedi a gennaio dell'ottantotto noi torniamo teleferiche ci troviamo invece già un piano di tutto sono delle sedi
Perché siccome l'azienda la RAI ha deciso comunque tra le altre cose di smantellare le strutture di programmazione significa già sta ristrutturando nel senso questo è un segno inequivocabile qui non è la decisione in sé ed vagliata perché nessuno lo può dire è e il fatto che l'la decisione siano di smantellare le se la le strutture di programmazione delle sedi non si capisce in quale contesto e quindi quale visione più ampia e quindi quali piano rientri
Quindi ci troviamo di fronte a un addio ma che
Va comunque in direzione diversa rispetto a quella che ha detto a noi di voler di voler intraprendere a ci troviamo di fronte ad atteggiamenti contraddittori
Ma cito anche altri esempi continuamente sia la di presidente e direttore generale ci dicono che vogliono unificare coordinare l'attività dell'azienda
Beh un esempio era però prima che citava Sandro
C'è la televisione del mattino
Che è una iniziativa
Bene per unificare qui per evitarla concorrenza adesso la l'azienda annuncia di voler fare un'altra un'altra televisione del mattino siccome ci risulta che Lodi se dalla televisione del del del darà la prima rete non sia amplissimo non si capisce questi due cosa possono fare smetteranno dedicare tra di loro altro quindi altra contraddizione
Ma ci sono ancora altri segni dico tradizione un'altra cosa che abbia chiesto a cui l'azienda si è sempre detto d'accordo distribuiamo il lavoro un termine più o meno egualitaria insomma l'interno aveva delle varie dei vari centri di produzione delle sedi perché invece con queste nuove proposte che ci sono state presentate sostanzialmente questo assolutamente non avviene quindi introduce degli squilibri eccolo voi capite questo provoca anche dei gravi problemi per sindacato perché per noi i lavoratori sono tutti uguali
Però abbiamo anche anche ma il bisogno di di di osservare DTT ieri sono perché sia rispettato non solo il lavoro ma anche la professionalità qui ci troviamo in una situazione veramente sono un po'difficile e ci troviamo in una situazione come abbiamo già detto prima agli altri di a questo punto come minimo di anticipare il contratto per e le innovazioni che vengono introdotte comporteranno delle modifiche sono le zone loro siamo costretti in qualche modo intraprendere iniziative di lotta se non avremo poi delle risposte soddisfacenti sulla lei problemi che abbia un posto
In sintesi
Nel frattempo
Giravano
Sì agli appalti sia i concetti anche a dir poco vergognosa io spero
Che la RAI ci voglia smentire ma risulta che nel quest'ultimo periodo sono stati assunti a contratto a termine più di duecento persone alcuni di questi come propria misti registi credo non abbia mai visto né programma non ha ricevuto siccome sono stati assunti lavora
Rolo residenza in regioni diverse nel Lazio pervenire nella sede si paga anche un mese di residenza novecento metri
Non mi pare questi sono episodio per di caratterizzare annosa nessuno forse bisognerebbe chiederlo perché lavorano insieme
Siccome pare che agli io spero di essere smentito pare che lavorino in direzione generale e quindi non non credo nemmeno che faccia del programma
Qualche mutamento tout-court contratto no adesso una
Ci sono anche i cui segnali contraddittori sono circolari interne fatte da Daivari ed ai vari direttori di testata o direttivo dei centri di produzione che richiamano l'accordo per il contenimento degli straordinari
Poi l'azienda se si comporta in maniera diametralmente opposta il caso qui dell'olimpico per esempio per quindici giorni è arrivata a proporre ai lavoratori impegnati all'olimpico ottanta ore forfettarie di di straordinario voi capite bene che ottanta ore straordinarie forfettarie fa saltare qualsiasi tipo di te toh che avevamo concordato avevamo concordato insomma ecco se naturalmente hanno proposto senza senza neanche qui consultare il sindacato nessuno eccetera e quindi
Per adesso questi riflessi non non ci sono ancora
Ancora stati all'interno
Incontro settembre estratto
Con la con la situazione personale Medusa Monina e lo stelo stazza negli USA dello Stato
Grazie forse
C'era c'erano anche alcuni assistenti al direttore generale
Nemmeno di nascita
Va
Sì
Erano venuti anche ICI direttori addetti al coordinamento e alla programmazione perché di questo si discute un segno che di questo non si può discutere che consegnati i documenti all'incontro del tre settembre era presente solo la parte che riguarda il Senato ma invece coloro che avevano seguito i documenti no non c'era quindi non è una trattativa un confronto nel proprio niente
Estrazione
Il consiglio d'amministrazione sono in ferie fino al sedici mi risulta
Va bene
Perché se il presidente e direttore generale sommariamente potrebbero assicurarsi anche ma anche a però volendo
Sì
Nel rispetto del diritto alle ferie
Scuole
Bene sono loro
Già
Sono già usano
Diciamo così andiamo
Il tracciato delle nuove dal