Fotografie dalla flessibilità del lavoro

Allora se voi avrete Bossi ha cominciato il convegno
Posso dirlo
Buongiorno a tutti benvenuti in questa occasione importante
Per riflettere su cui il tema della flessibilità dei lavori
Dei lavoratori flessibili io
Per il momento mi limito soltanto informare i presenti che noi facciamo una videoregistrazione cioè una telecamere deve discreta
L'intero convegno che dicevo prevenzione di Nicola radio radicale riporta appunto il il convegno che siamo
Noi perché ci appuntiamo ad iniziare
Fra l'altro questa videoregistrazione per utilizzato anche per un corso
Di alta formazione che prende il nome di management della conoscenza di impresa per cui al fine per cui siamo
Buongiorno Professor tace
Alla fine ne contiamo di organizzare di vetrine su un DVD Monti il PD affinché questo sia un valore aggiunto del convegno sia a disposizione poi di tutti di convegnistica quindi
Io mi limito qui al crede piccole annotazioni dedito inseguito ringrazio naturalmente verità duri presenti la Facoltà di scienze della comunicazione di avvio
Messo a disposizione
Questa passava dal peso questo importante convegno e ringrazio soprattutto
Il Magnifico Rettore che ha voluto essere presente punto fornite con la sua presenza un
L'importante concrete Bouton per per appunto sottolineare diciamo quanto questo tema sia caro non soltanto agli specialisti ma alle seduzioni
Bilancio contro la parola e lo ringrazio di nuovo
Il saluto un mio personale Stella
E il corpo accademico della Sapienza
A tutti i presenti a a coloro che
Partecipano sono relatori a questo
A questa conferenza internazionale
Fotografia della flessibilità del lavoro che io considero molto importante un'esperienza importante per la nostra
Universitario
Evidentemente all'inizio del Rettore ha il dovere di ringraziare
Ma generalmente i miei ringraziamenti non sono formali è istituzionale ma sono convinti quando per esempio si tratta
Della Facoltà di Scienze della comunicazione dal suo preside Mario Morcellini del Dipartimento di Sociologia e Comunicazione perché questo nucleo di via Salaria
Io come esiste alla Sapienza esisteva
La
E figlia Panisperna nei CEOD abbiamo definiamo un po'i luoghi di ricerca fondale denominazione
Della della strappano io blocchiamo questo un il nucleo di via Salaria che è un nel nucleo di ricercatori
Un mucchio culturale che e sempre attento alle trasformazioni che stanno lì investendo la realtà economica sociale e culturale ed era attenta all'impatto
Che tali cambiamenti anni non solo i destini e sui percorsi di vita
E i giovani
E anche dei non giovanile
Inoltre un mio ringraziamento particolare agli organizzatori che hanno
Possibile hanno patrocinato
L'evento rendendo possibile questo confronto
Sul tema della flessibilità del lavoro e della
Precarietà di utilità che
In
Un ringraziamento a tutti coloro che hanno lavorato reso possibile la realizzazione di questo evento
Permettetemi solo qualche mia
Breve riflessione
In prima in primo luogo l'ho già detto il tema è molto importante perché
Il tema della flessibilità e
Del lavoro e di grande rilevanza e attualità ma leggendo il programma
E
Importante che questo argomento sia anch'
Indagato a livello universitario perché
La flessibilità talvolta la vera e propria precarietà sono diventata una una condizione un'auto
Direi una parte della condizione giovanile nella società importo contemporanea
E e inoltre giusto che l'argomento sia inquadrato nella contesto europeo
Perché
Sappiamo tutti
Che l'Europa nonostante il mondo globalizzato
Rispetto alla condizione lavorativa presenta ancora dei modelli diversi rispetto a quelli presenti negli Stati Uniti in Asia per citare soltanto
Alcune economiche le economie maggiormente competitive
E o Bristol che all'interno del programma c'è anche una tavola rotonda
De Rita tutta a un fenomeno ok e e più nuovo ed emergente nell'ambito della flessibilità del lavoro cioè la flessibilità delle alte professioni
Qui cioè si tocca ancora più da vicino la condizione che affronteranno lì il
Gli studenti universitari i nostri studenti di oggi dopo la laurea cioè quella di lavoratori ad alta qualificazione ma senza sicurezze contrattuali
E la sfida abbiamo molte sfide la sfida è quella di trasformare
La flessibilità in potenzialità evitando che si trasformi invece in precarietà
E una sfida che
E penetra it per noi tutti e che probabilmente sì
Può vendere combinando diversi elementi cioè le politiche pubbliche
Che favoriscano la mobilità e la flessibilità attenuando nell'impatto negativo sul progetto esistenziale degli individui
Azioni positive progettualità delle aziende un'azione orientata a promuovere una migliore convocazione di dei giovani
E iniziative formative mirate
A questo è compito dell'università cioè l'università non beve ignorare questo tema e quindi perciò io dicevo all'inizio e che
Vedo con grande con grande
Piacere comprendente attenzione questa dallo l'organizzazione di questo di questo convegno nell'ambito dell'università
Io infatti
L'anno università il nostro dovere è un dovere
Di i docenti e un dovere un dovere sociale
Non può ignoranti e le prospettive
Che attendono gli studenti dopo la laurea noi come Sapienza abbiamo iniziato delle attività abbiamo aperto un nuovo sportello lo sportello blues proprio per
Cercare
Dieci in qualche modo collegata in
La
L'offerta dei laureati alle esigenze della delle aziende però
Può fare ancora
Qualcosa in più le università a livello formativo
Per aiutare i giovani ad affrontare un orizzonte sempre più incerto quindi noli come università come docenti e come poi
Di diciamo e siamo anche membri di una università
Molto numerosa e importante da
Da tanti punti di vista abbiamo forse più di altri
Questo dovere per quanto mi riguarda io assicuro la massima
Attenzione mia personale e di tutti coloro che lavorano in questa Università
Per affrontare questi temi quindi non voi aspettiamo con una grande
Con grande attenzione tutte le indicazioni che potranno
Scaturire potranno venire da questo incontro quindi vi ringrazio ancora e un buon lavoro
Ringrazio migliore attore devo lasciare subito da droga alcol proseguirebbe il professor Morcellini
Messaggio di via Panisperna mi induce a parlarvi dal pulpito presi viene a dire un po'di più
Allora
Interruzione che ci siamo
Interventi
Rituali nei convegni in apertura si porta il saluto su questo per lavorare per chiudere questa sintassi che cosa vuol dire in termini di
Affinità di solidarietà tra le licenze tra un'istituzione e settori specifici del sapere
Questo un gioco di rimandi presenta Rettore statistico viene già quanto avete visto il tempo è tutt'altro che rituale già entrata un po'nel merito
Cosa nel senso che ho preparato l'intervento ha scritto
L'ho presa sul serio intitolato
Tra flessibilità e precariato glielo leggo il titolo perché l'unica cosa che vi leggerò della relazione ma almeno qui
Voi invece però di improvvisare trovano richiamare anche
Credo però complete dice così tra flessibilità e precariato
Le conseguenze psicologiche e sociali del declino del lavoro come diritto penso che ci sia poco da Pizzano insieme noi siamo interessati quindi un punto di vista un punto di vista che già e anche
Il primo elemento di risposta alle tre o quattro cose che dirò adesso noi mai e poi che che cosa abbiamo fatto fino a oggi ci riferiamo come ha già detto il Rettore che questo sia
Come dire un atto dovuto non poi stop non convegno ma la filiera di di la matrice di cose di differire il convegno sia da parte di visibilità perché è chiaro che
Significa che dietro ci deve essere ricerca produzione tesi di dottorato iniziale ci sono
Anche
Addottorati di di comunicazione che stanno facendo proprio su questo contributo dato credo che la stessa cosa succeda anche del dottorato di teoria ricerca sociale
Quindi il primo punto è e i precedenti cioè se abbiamo un minimo di curriculum da valutare anche se questo può sembrare un aspetto cerimoniale per dire che non abbiamo scoperto questo tema
Oggi e anzi ci siamo posti il problema di come mai
Come i tributi sociologi piccoli incentivi subito con precisione francamente sulla flessibilità non siamo stati tra i primi ad accendere una battaglia di pignoramenti vigore nel Paese quindi il primo punto punto vetrate noi
Perché non farlo e che cosa abbiamo fatto fino ad oggi il secondo è il tema su cui già in questa sala molti anni fa mi dispiace di intervenire mobile sociologo ma
Qui abbiamo ovviamente una ospitalità più larga deve essere matrice sociologica
Qualche anno fa come all'epoca della Presidenza Balbo
Proprio in questo convegno il ricordo anche da parte degli oratori e ci siamo interrogati sui rapporti tra scienze sociali e decisione che tipo di relazione
C'era che cosa lamentavamo è chiaro che l'atteggiamento era rivendicazioni essi come sempre segnalavamo il fatto che i
Nell'attività di governance nella cultura della governance e via non c'erano processi di conoscenza sociale che tra l'altro potevano simulare
Risultati criticità analisi di
Di
Kit di valutazione eccetera lo riprenderò perché Londra da un altro punto di vista e cioè se noi supplente alla luce del tema della precarietà
Ripetiamo Luciana forse troppo nulla ottimistica ci siamo interrogati sufficientemente sui Clini culturali che l'hanno creato e cioè se
Non abbiamo la prima responsabilità prima ancora di prendere le misure il fenomeno della precarietà
La responsabilità di non arriverebbe il tutto capito e simulato la profondità delle attività di devastazione sociale sociale non economica che la precari da parlamentari molto su questo secondo me una piccola l'interrogazione su quanto le culture est nel cui loro compreso le culture accademico le culture scientifiche anche le culture sociologiche talvolta sono state un po'subalterni
Emergenti teorie economiche che promettevano in cambio di piccoli servizi trasformazioni radicali del mercato del lavoro che non sono mai avvenute e non ce l'hanno mai detto che in cambio che resteremo terapie pensate per risanare il mercato del lavoro e non hanno risanato neanche il mercato del lavoro e il terzo ed ultimo elemento
Essa non più veloce su questo nome che cosa significa conseguenze psicologiche sociali perché
Come Sociologia stavolta anche come me di oggi come studioso di comunicazione
Non possiamo considerare questa una parte secondaria perché poi e nel gioco delle presentazioni pubbliche
Una buona parte degli esseri umani della modernità costruisce l'agenda costruisce l'elenco delle cose importanti e non su quello che
Lo iscriviamo nella vostra preziosa saggistica quindi se noi
Potessimo tentare di di avvicinare questi duelli imputabile mantenne cioè la nostra capacità di studiare scrivere ma anche la nostra capacità di comunicare scientificamente le contraddizioni potrebbe a partire dal tema del lavoro interna dell'obolo debole dell'assente potrebbe forse ottenere una sferzata eticamente deontologicamente importante per tutti allora
Non più di cinque minuti adesso per argomentare questi tre nuovi perché farlo che cosa abbiamo fatto dove poniamo un problema sui clienti culturali
Di sostegno a una verifica più capace di arrivare a risultati concreti e risolutivi sulla precarietà e infine
Un accenno alla comunicazione
Sul
Perché farlo bisognerebbe rovesciare la domanda perché nuovi perché l'università
Perché mai l'università
Non fa ogni giorno ogni mese anziché su questo ricordo di aver chiesto qualche volta che l'università tema zero la tematizzare se per un anno a credito giacché facesse della questione del lavoro precario una specie di vertenza trasversalità le Facoltà
Oggi
Il destino vuole che siano già data in cui il Rettore organizzato una riunione
Della sua squadra di Governo come
Amiamo chiamare una governance residenza che si occuperà proprio della comunicazione è una delle proposte di opere riapertura sarà una specie di
Stiamo per
Questa è l'anticipazione di ridurre i dati
Le lezioni sacche anziani cioè temi che noi che possono essere visti come nomina esclusivi della Facoltà trovo della diversità delle cominciare arredi interrogarsi su quello che rimette insieme non su quello che
Dei dividere le fortezze accade accademica e scientifica
Quindi il primo problema è non ci pensiamo agli anziani a dover giustificare perché mi pare una cosa del genere ma se dovessi trovare una battuta e quella
Viene attribuita ha un importante Sindaco d'Italia
Che così diceva sento parlare bene del lavoro flessibile ma tutti quelli che vede parlano hanno il posto fisso
Ecco quindi
Non c'è bisogno di richiamare questo è il motivo noi siamo seduti come docenti permettetemi Gesù
Posizioni personali che nella nel cambiamento dalla situazione sono diventate posizioni più pregiate del passato in primavera legato a una specie di ordinamento legato alla vita stavolta non è solo così
C'è uno squilibrio delle risorse per le generazioni quindi noi che est abbiamo la fortuna di essere adulti anche a volte ampiamente adulti ma
Con le funzioni di interfaccia e di tutela per giovani sempre nuovi non possiamo che essere i primi a prendersi carico di questa differenza di scienza che è toccata alle generazioni quindi primo elemento è
Etico
E vi garantisco
Dietro c'è intenzione anche di fare un po'di
Bertasi sui nidi abbiamo addirittura attivato un gruppo di giornalisti per domandarsi come mai stampa degli anni così scarsamente propositive ad occuparsi di questo invece che dell'ultimo vicenda giudiziaria che riguarda gli appalti
Per aprire una parentesi oggi la Repubblica parla di appalti e gli appalti ancora non ci sono quindi ancora una volta la crudeltà della disinformazione che colpisce è un soggetto quando comincia a cambiare ma questa è una vertenza che non possiamo imputare al tema della precarietà e un'altra forma di precarietà quelle di diritti all'informazione
Quindi perché farlo si sostiene l'abbiamo fatto in questi anni adesso non posso dire sì
Un bilancio positivo forse bilance molto legato a quello che succederà in queste due giornate perché è chiaro che per noi questo è il momento in cui mettiamoli luci donna
Volontà progettuali anzi una specie di editoriale della Facoltà e quando dico in punta di quante nel Dipartimento perché abbiamo sempre lavorato singolare consonanza
Per dare messaggi ancora più precisa la comunità accademica alla città agli studenti che sono i primi che devono capire che noi
Ci facciamo carico di problemi di questo genere
Abbiamo fatto ovviamente spesso la dimensione dei convegni mai torno a dirlo mai questi convegni sono stati l'espressione soltanto di una
Nesta intenzione tra un po'di personalità della scena scientifica ditemi ipotesi rilevanti
Quasi sempre sono nati
Dietro una matrice qui
Prevedeva ricerche che prevedeva
Addirittura un lavoro sulla comunicazione abbiamo collaborato collaborato con la CGIL anche per
La produzione di ieri abbiamo
Collaborato con il Vicariato di Roma due anni fa per un convegno sul lavoro quindi diciamo ci siamo e potrei citarne altri abbiamo lavorato con RAI
Perché IP turno Annabella finanziario Fattoretto della tavola rotonda
E nelle professioni pregiate della cultura e della comunicazione che ci si accorge di più il danno sociale provocato dall'allungamento della precarietà e cioè se voi l'osservate dall'angolo diciamo che succede in termini di capacità critica
Di autonomia di vita e anche di
Posizionamento delle persone vi accorgete che sulle sui ricercatori
Ricercatori in senso lato i suoi giornalisti sui comunicatori che allungare esageratamente il tempo di attesa anche nelle produzioni pregiate
Può produrre danni al futuro il seguente può produrre generazioni costrette a dire di meno quello che pensano
Domandiamoci che cosa succede da sempre non passa un cambiamento delle cornici culturali
Su cui forse non pensare in tempo reale significa perdere occasioni di incidere sui processi il secondo punto
Per loro a cui accennavo
Sto andando disordinatamente ma io spero di essere almeno estremamente chiaro sul nostro posizionamento culturale a quello dei climi culturali Vizzini e quindi di quanto la comunità scientifica saputo accompagnare i cambiamenti sociali
In particolare nel
Che a prima così rilevante per i soggetti che è quello dell'Assam del lavoro come sanzione lavora come diritto
Ora
Qui occorrerebbe fare una storicizzazione del dibattito io penso che il Salesi gradazione ben più competenti ma la sensazione che dall'esterno da profani del mass media dell'Unione delle professioni
Viene ampiamente suffragata o comunque non contrastata sul prezzo rispetto anche discussione perché non ti polemica e il fatto che
C'è stato un lungo momento della società italiana in cui
La presentazione delle ricette del precariato è stata accompagnata da un consenso intellettuale e accademico
Francamente molto più diffuso di quanto è successo affronta delle conseguenze sociali cioè quando si è partiti quando
è stata presentata
Il pizzo ed anche andare al forno pure sulle riviste che sarebbe molto Liberatore
Sono
Stati più frequenti i pezzi in cui si giustificavano le ragioni economiche o sociali le le ragioni culturali pensate a quello che abbiamo siamo stati capaci e dire sulla fine del lavoro
Sulla diga del lavoro dicevamo perché ormai eravamo dentro il lavoro
E come quando si dice alla fine della storia
Sempre la fine della nostra storia
Io so che sulla fine del lavoro la sociologia ha detto ha saputo anche rintracciare
Sant'servita di cambiamenti di posizionamento e di temi impressionante ma la parte della barricata che non abbiamo saputo controllare la fine del lavoro è stata
La naturalizzazione dal fatto che lavoro diventato una chance
Alle Atonia ritardata e comunque improbabile per le generazioni trenta aggettivi che da sociologi avremmo dovuto sapere
Su cui avremmo dovuto sa saper fare manutenzione semantica e culturale io non ce l'abbiamo fatta
E passare ad un'ideologia è passata
Forse anche per con molte ragioni storiche
Difficile
Da dal punto di vista di un medio logo vedere le carte e la serietà delle carte ribatte dipendevano la legittimità economico sociale dell'IVA
Della per di forme di flessibilità ovviamente in quell'epoca si trovavano flessibilità ma i soggetti sociali li hanno vissuto il precariato quindi su questo passaggio sembrava flessibilità è diventata precariato
Sembravano ricette limitate congiunturali e il tempo è diventata invece una ferita permanente
Del sistema sociale noi abbiamo saputo dire tutto quanto il mandato sociale della nostra disciplina si poneva nella testa e nel cuore del potere accompagnare questi processi contrastarli almeno far capire
Che eravamo testimoni non compiacenti di questi processi su questo il dibattito aperto mi sembra che il
Non abbiamo fatto abbastanza in questo ci impone perché quando io sono un ottimista per definizione se non trova il professore non lo farei alla Sapienza si vogliono dosi particolari di ottimismo
Sei non ce l'abbiamo fatta enti il tempo e il modo di recuperare c'è qualcosa che possiamo fare per noi il convegno quindi significa andare in questa direzione volevo chiudere questo intervento che vedete
Improvvisato ma
Discretamente percepito
Almeno nelle intenzioni con un riferimento più ampia perché sta succedendo un po'disastrosamente nel mercato della comunicazione dove l'allungamento dei tempi di attesa ripeto
Sembra
Favorire forme di riduzione della capacità critica del giornalismo in un tempo in cui
Senza trasparenza non ci sarà s'nessun cambiamento sociale senza doti
Dose di trasparenza diffusa del giornalismo della pubblicazione esattamente non andremo da nessuna parte ma ho fatto già capire ampiamente questo mio punto di vista magari lo riprendono domani quindi
Vedete che con grande convinzione che insieme al Rettore che ringrazio anch'io per la sua
Rapidissimo partecipazione questa giornata perché è il segno più tangibile di un interesse che non riguarda solo il municipio degli studiosi di società e di comunicazione
Quindi lo ringrazio i dichiaro che questo convegno per noi un impegno
Che va al di là delle parole e di queste due giornate grazie
Allora grazie il professor Morcellini
Ed ha ribadito l'impegno della facoltà del dipartimento di lavorare intorno a questi temi di continuare a lavorare intorno a questi temi come abbiamo fatto da un po'di tempo a questa parte ora a me spetta il compito
Il compito di fare una breve introduzione e poi di lasciare la parola ai relatori
Prima di questo ogni tanto io appunto interverrò farò dei piccoli incursioni ricordandomi chi ha collaborato che alla organizzazione di questo
Convegno innanzitutto preme ringraziare la struttura che ha invidiato perché ha dato la realizzazione del convegno dei club largo la blabla scultura laboratorio sulla vuole l'impresa una struttura che nata
Grazie alla al all'idea
Del sottoscritto e del professor per vizio di Nicola di mettere in piedi appunto questa
Piccolo gruppo di lavoro su cui lavorare per attività didattiche Potì di circa e quindi siamo molto contenti naturalmente dirette
Del possibile per il nostro contributo abbiamo anche realizzato questa iniziativa alla
L'organizzazione del convegno hanno lavorato soprattutto Flavio bagni Zenga Bassetti e quindi non significa
Ma anche mediante dal sapore Simona Rosati hanno
Dato una mano affinché
Tutto il lavoro che ci viene servizi minimi come stanno
Benissimo come sanno benissimo tutti quelli che partecipano ai convegni loro preziosissimo
Quindi per questo motivo anch'io
Vi ringrazio perché ho visto che hanno lavorato
Il
Titolo del convegno fotografie dalla flessibilità del lavoro
Quindi
Abbiamo il compito così
Per così dire di scattare delle fotografie di metterle insieme e di trovare una logica che lì rappresenti
Racconto un piccolo aneddoto anche che in convegni finalmente sono un po'meglio così
Non è dunque la
Con l'ambizione di
Appunto alleggerire
Questo clima diciamo che generalmente
Transitare signor presenta una nota di colore ieri sera ero in macchina davanti a me ero in fila macchine datemi c'era
C'era un'altra macchina su questa macchina all'altezza del paraurti c'era scritto
Contatto lavoro punto com spesso ugola
Sul cruscotto c'era scritto se vuoi cambiare attua carriera lavorativa lo puoi fare con un clic
Allora
Io ho pensato naturalmente subito a convegni e relazioni che c'era Prati mutamenti del mercato del lavoro il il messaggio che lanciava questa
Proprio questa frase questa affermazione
E mi sono detto che evidentemente il mercato del lavoro se già lo sapevo insomma quella emerge un buon segno
Tangibile il mercato del lavoro deve essere cambiato veramente tanto se con un clic qualcuno ti pronte che poi cambiare idea tua vita lavo lavorativa macchiato ereditato conforme naturalmente perché la relazione
La lavoro la visita sempre avuto il tempo di un ottimo lavoro azioni
Ovvia per così dire
Questo nel mio nella mia testa messo in campo una serie di
Ha scatenato diciamo una serie di correlati che riguardano idonea del Giorgio lessi dico Marche rappresenta un mercato del lavoro ma il fatto di aziende più di aziende più piazze più dinamiche che puoi andare sul
Sul web per cercare lavoro infatti questo società acquisto facendo le debite pubblicità è una società che fa reputi indietro on line
Repliche promittente appunto questi
In queste possibilità
Le promette perché
C'è qualcuno che aspira a comprarli c'è qualcuno che aspira appunto nella propria vita a cambiare il l'occupazione
Il lavoro che aspira anche anca in questa logica per poter avere trovare un'occupazione verso questi mezzi che un'occupazione che ha dei connotati come diceva
Appunto
Il Paese vengono dati diversi dal quinto qui non siamo abituati
Il PC
Della società
Industriale è una
Quindi richiama certamente in termini molto ampi il il concetto di flessibilità
Il convegno in particolar modo appunto si rivolge al
Alla riflessione sulla flessibilità e nella brochure la flessibilità come coperta corta in sostanza questa coperta
Ora lati da una parte una firma dall'altra è sempre un concetto come dire molto ambiguo per certi versi anche imbarazzante
L'obiettivo di questo comunque il convegno è quello di capire qual è la soglia attraverso al di là della quadri la flessibilità diventa precarietà cioè diventa un danno piuttosto che un'opportunità
Io Oslo sintetizzato così
Riflessioni la cornice progettuale entro la quale si scrive questa conferenza
Questo convegno alla Conferenza europea la cornice
Per riguarda
Una interpretazione che avvolti indulgere verso il foggiano sociale
La flessibilità come foggiano sociale poche volte verso appunto
Progredire a ritenerla una promozione sociale in letteratura sono presenti
Entrambe queste queste posizioni sono presenti entrambe nel senso che sono motivate ci sono sono frutti di
Ricerche approfondire quindi abbiamo illustri ospiti che sapranno dire meglio di me quali sono le sapranno rappresentare minime queste queste posizioni
Il diciamo le Liberia l'ipotesi del del foggiano sociale vieni declinata attraverso
Un attacco generalizzato il diritto del lavoro una frammentazione delle classica ore quindici una deresponsabilizzazione dell'impresa
La configurazione di un numero limitato di eletti che appartengono ancora rientro ancora insistiamo nel delle garanzie al contrario degli altri che invece si dicono arrabattare a bensì di uno
Industriale diciamo approvare un'occupazione purché sia
E
Oltre a questo appunto questa idea del fratello sociale ricorda che ci sono rilevanti oneri personali e sociali a carico dell'individuo della famiglia della comunità
Che appunto l'ipotesi che è stata un'idea che stava preparando però con forza già
Nella relazione precedente
Decise di converso invece la c'è l'ipotesi della promozione sociale ma vado
Vado veloce perché vedo che lo sto facendo proponga
La protezione sociale che si associa alla al momento dei dati di libertà
Non sempre che il lavoro flessibile temporaneo è stato scritto è da ritenersi con una condanna per la vita i soggetti mostrano insospettate capacità di adattamento trasformando in risorse
Quelle che potevano sembrare vincoli e motivi di ansia e di preoccupazione è quella che questa diciamo il risultato di una ricerca
Una delle affermazioni finali che si trova
Nell'ambito di circa molto molto bella molto attenta
E peraltro nonostante
Appunto l'idea della
Della difesa
Il lavoro che ha avviato e di occupazione che ha dei connotati precisi tuttavia risulta che
Vi sia un sufficiente numero di persone che preferisce i lavori temporanei e precari
Perché giudica più importante la libertà di andare a intervenire terrone outdoor so che queste parole non incontrano il favore di una parte della della platea perché qui non lo so perché l'ho proprio dibattuto abbiamo dibattuto dunque fuori dal
Dove della facoltà del Dipartimento ma credo che siano appunto
Risultati di ricerca che vanno assunti con grande
Attenzione peraltro la flessibilità diciamo a più significati naturalmente serie Z di di di di concetti entro un termine
Slabbrato oramai può essere declinata
Come una flessibilità che nasce dall'alto
E qui
L'anno diciamo nella nota critica la distanza critica e precisa nel senso che la flessibilità nascite come risposta degli imprenditori alle otto operai e sindacali dello periodo
Caldo del mille novecentosessantotto settantadue quindi è un modo per riprendersi
Il
Il potere per riprendersi la capacità di iniziativa
Se fosse così sarebbe studiare la flessibilità mette in pratica delle politiche che ponga un argine alla flessibilità se fosse soltanto così
Sarebbe semplice ma non lo è perché esistente marca flessibilità che nasce dal basso
Una la flessibilità che l'istanza dire dei giovani non soltanto dei giovani a rapportarsi al lavoro in modo
Diverso in modo inedito
è una diversa concezione culturale per relazioni per lavoro vuole coniugare e attività produttive con quelle riproduttive questo naturalmente propose di
Conciliazione e di relazioni con attività produttive attività riproduttive chiama Rimini ente in causa il lavoro di gente di cui
Il processo di femminilizzazione nel mercato del lavoro credo ci parlerà
Migliore in merito
Perché appunto le la classe lavoratrice termini che io uso con un certo imbarazzo perché la
Parlare di classe riceve
Credo che sia un po'stantio ma non ho altre parole non
Non so usare altre parole
Non è un blocco monolitico come qualcuno pensa come
Tra anch'io con tanti pensavamo finisce in una
Un po'di tempo fa un o insieme variegata di soggetti qualcuno è arrivato
A determina addirittura un dal popolo di individui ma questo credo che sia
Un'esasperazione voglio dire che non gli atteggiamenti e comportamenti dividendi
Ha quindi
Determinano appunto questa per idea che la flessibilità nasce anche dal basso e e che
Una
Quindi devo riflessi di in qualche modo rispondono questa
L'esigenza è stato scritto
Che la flessibilità non è né positiva né negativa e nemmeno neutrale
Essa si pone come il punto di intersezione che impone di assecondare le fluttuazioni del mercato senza trascurare le stanze di coesione sociale il punto di equilibrio
Appunto fra queste due stanze il mercato Englaro
Se l'offerta il mercato
I soggetti che
Vivono abitano dentro il mercato
Allora qual è la soglia
La soglia comunque lacuali la flessibilità diventa precarietà diventa dannosa
Non è non è naturalmente è facile il convegno cercherò di rispondere a questo
A questa domanda e questo è il valore aggiunto che noi ci aspettiamo dal convegno la probabilmente dal mio punto di vista la soglia si oltrepassa
Quando la flessibilità non riesce a intercettare le istanze di libertà degli individui che circa un'occupazione ma che oggi non lo circolo più con i connotati di una volta
Perché oggi di lavoro è un pezzo dell'identità di genere non più l'unica fonte di riconoscimento collettivo
La flessibilità è la nuova normalità comunque stiamo del mercato non è un atteggiamento nichilista un atteggiamento rassegnato è una appunto
Il modo in cui
Tutti stanno sul mercato i giovani e meno giovani perché i giovani
Le donne sono colpito di più direttamente dalla dalla Sezione d'Italia la precarietà ma c'è un cono d'ombra che riguarda anche gli altri gli altri segmenti del dell'offerta di lavoro
Quindi è un fatto che alcuni soffrono questa nuova normalità fatta di incertezza comitiva dei tragitti accidentali dei lavori temporanei che spesso si succedono senza soluzione di continuità al più invece ne colgo l'opportunità in termini di crescita
Professionale di maggiore libertà di possibile congruenza con altri interessi
E attività
E quindi
In sostanza concludo qui
Si ripete il dilemma della
Deviati della rapporto che la flessibilità e
Precarietà qui torna il tema della domanda corto
Intorno a questo interrogativo che quindi cercheremo di ragionare di fornire le possibili risposte a questo Area di problematiche che
Il convegno intende lontane grazie
Buongiorno
Bene
Allora incominciamo con il primo Pannella
Dal titolo salutiamo va dottoressa Giovanna Follini
Siccome estesi possedere qui qui chiedere poi questo ben augurante
Senza incerta accreditato
Insomma
Che operano
Dei trasformazione del lavoro per flessibilità e precarietà la parola al professor Massimo Paci docente di Sociologia del lavoro la facoltà
Di a Roma
Sapienza
Quindi diciamo un nostro
Il gioco in casa se si guarda
Sette poc'si sente
Dopo i porti del campo
Senta ringrazio molto per l'invito
Stavamo
Contento anche finalmente
In quell'occasione
Portare il Rettore perché molte occasioni valuteremo
Non sta in una produce conosco da tanti anni
Sempre molto popolose
Appunto io so fare il dottor Caponnetto
Dopo abbiamo avuto il tempo di
Io Valcomp intorno questa
Intervento noi stava proprio bene ma sulla strette flessibilità del lavoro e protezione sociale pubblica
Nel senso che
Avendo chiesto brevemente anche noi devastante con piatti unici preparano oggi ho pensato di evitare sovrapposizioni con quanto sarebbe detto
Io concentratore mia attenzione
Solo l'apporto che il lavoro flessibile
Intrattiene o dovremmo dire non riesce ad intrattenere con le tutele sociali previdenziali che sono offerti invece al lavoro tipico a tempo pieno e a tempo indeterminato
Questo è un po'il fuoco della mia relazione
Sentivo poco fa nella introduzione del professor Fontana
Non ci
La domanda qual è la soglia oltre all'attuale
Il lavoro flessibile diventa precario dal mio punto di vista dal punto di vista non questo mia conversazione diciamo
Il momento
Scatta il momento della precarizzazione del lavoro flessibile scatta quando mancano di tutele manca la protezione sociale pubblica che garantisce
Al lavoratore sostenibile dove ventuno in caso di disoccupazione
Garantisce
Appunto reinserimento rapido nell'
Lavorativa in qualche modo le tutele che si sentono a livello del mercato del lavoro
Più in generale potremmo dire le perizie snellimento dei rischi dell'Inter
Ivi comprese rischio vecchiaia e quindi il problema dell'attenzione
Di che inizia il problema della precarizzazione quando donatore flessibile
Viene
Scoprire
Che è privo di questo pacchetto di
E questo pacchetto di tutte delle
Sociali che invece comprano la maggior parte dei
Lavoratori a tempo pieno e tempo indeterminato
Gli iscritti al punto come lavoratori tipici
Parlerò dunque prevalentemente
Della flessibilità cosiddetta numerica
Quella che è collegata con le entrate dell'uscita da un'azienda da un posto di lavoro voi sapete che vi sono vari tipi di inammissibilità
Non c'è tutta quanta una serie di definizione
C'è appunto questa flessibilità numerica che è legata Anna
Alle assunzioni e licenziamenti depuratore
Che secondo me era più importanti quello su cui purtroppo concentrerò
Però ci sono altri tipi di flessibilità la flessibilità oraria un temporale l'incrocio nell'ordine settimane dell'anno flessibilità salariale e retributiva
La flessibilità dell'iter funziona
Cioè il mutamento di professioni all'interno anche dello stesso dalla stessa azienda
Ci sono varie garantiti per questo questo contribuisce anche una certa ambiguità di questo termine la molteplicità la pubblicità della della situazione
Flessibilità
Indubbiamente però
Nel senso comune
Il problema della precarietà del lavoratore flessibile collegata al quinquennio dopo una sulla
Diciamo così esposizione
Alla possibilità di essere licenziate alla allora la sensibilità numerica come fatta di entrata uscita dalla aziende quella che
Regolatore conviene soprattutto
Ora dall'avvento del mercato e dall'inizio delle cornici capitalistica il rapporto di lavoro
Tra lavoratore al termine allora è sempre stato caratterizzato dalla libertà del datore di lavoro e di assumere
I licenziare
Suo piacimento soprattutto in origine poi gradualmente come sappiamo la registrazione sociale il diritto del lavoro ha cominciato ad apporre
Mentre in questa situazione
Il diritto del lavoro apprezzo
Difese della parte debole del contralto denaro in tutti i Paesi europei e anche altro
E quindi gradualmente quei servizi sono sorte tutte le forme
Di tutela
Dando vita alla figura del lavoratore con contratto a tempo indeterminato cioè ponendo vincoli anche abbastanza stringenti
Ha la possibilità di licenziamento per sempre
Molto dice l'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori che prevede l'Italia
Che si possa essere licenziati soltanto per giusta causa
Per determinati motivi specifici
E che prevede anche
Non dico delle sanzioni ma certamente
Compensazione monetaria nel caso in cui
Il relatore in qualche modo
Venga appunto bensì attori piega accetti diciamo
Questa
Situazione
Al di là diciamo del nord della giustezza della causa del provvedimento che lo riguarda
A questo il datore di lavoro e le aziende sono stati portati perché come tutti sappiamo il fordismo questa parola
Questo modello copre
Le grandi aziende industriali ma anche poi le grandi organizzazioni burocratiche
Per loro esigenze interni hanno avuto la necessità di pianificare lavoro sul vede sul lungo periodo quindi in qualche modo la rigidità del lavoro
Si confaceva anche le esigenze produttive della produzioni di massa delle grandi aziende
Queste situazioni in combinata diciamo di un diritto del lavoro che prendeva della difesa e per il lavoratore debole per della parte debole del contratto di lavoro
Delle esigenze produttive del
Del Sanford esiste hanno
Fatto crescere fatto aumentare notevolmente in tutti i Paesi
Industriali europei
La figura del lavoratore a tempo pieno che a contratto tv determinante
Ma
Ciò che rende il contratto di lavoro a tempo indeterminato appetibili interessante per il relatore non è soltanto la stabilità del posto
E poi voi ma sappiamo che anche i lavoratori del tempo indeterminato hanno avuto
In tutti i Paesi ma anche nel nostro Paese
Un elevato tasso di mobilità
Turnover nere grandi aziende è sempre stato altri contrariamente a certe immagini
Di
Di mobilità della forza e valore d'Italia voi da alcuni anni danno conto spiega anche le prospettive che mostrano come sempre in Italia anche in oratore determinato
Poteva muoverci e si muoveva nasce da un'azienda ma entrava in un altro tipo la mobilità è sempre stata quindi un certo tipo di flessibilità ha sempre accompagnato anche le figure del per lavoratori a tempo indeterminato
Legalmente dicevo che riprende interessante importante il contratto di lavoro a tempo determinato dal mio punto di vista
E ceto la stabilità del posto di lavoro ma anche come dicevo prima né tutele che in questo campo tipo di contratto porto al Consiglio
Si tratta prevalentemente come dicevo prima delle tutele introdotte come grande soluzioni sociali l'inizio del secolo scorso brutture fine Ottocento
E da tutte le Province altre provvidenze che si sono giunte
Quindi
Grande situazioni sociali sono un po'il punto della difesa contro i rischi di disoccupazione malattia infortunio
Eccellenze AIA
E poi altre provvidenze importanti una maternità
Ce ne sono facciamo l'elenco ma
Figura del lavoratore
Stabile tipico con un contratto di lavoro a tempo determinato
è accompagnata da questo complesso di garanzie
Che riguardano
Io verso l'interno le prospettive della vecchiaia e quindi
Questo il punto cruciale su cui si innesta poi a mio avviso una definizioni corretta importante lo metterei
L'oggetto in
Non tanto uno soltanto
Di instabilità del rapporto
Certamente
è da considerare importante ma il fatto che questa instabilità
è accompagnata provoca
Da insicurezza
Nei confronti dei rischi penalità
Perché vengono a mancare di tutele che sono collegate con
Situazioni di lavorazione
Con un contratto d'Europa
A tempo determinato certo voglio dire non tutte le tutele scompaiono sono forme di lavoro flessibile
Perché continuano ad essere parzialmente protette ma
Generalmente possiamo dire che passaggio dal lavoro a tempo indeterminato a le varie forme di lavoro atipico flessibile
Fa sì che i lavoratori si trova prevalentemente per un certo punto se non per tutte le forme di tutela privo di queste CUP
Basti pensare al punto che
Tirelli
Previsto operazioni occorrono
Cinque anni continuativi di lavoro per i sostituti distribuiti su cooperazione diciamo che per
La tensione bisogna avere un
Versato contributi tre ore e trentacinque trentasei adesso trentasette anni inseriti è chiaro che un lavoratore che ha avuto delle prestazioni intermittenti nel corso della sua ritengo che perduto
Ed
Anni senza versamento di tributi o ha svolto dei lavori per i quali sono previste aliquote contributive
Molto basse o più basse diciamo certamente si troverà poi con una copertura pensionistica
Limitata
Se non insiste
Quindi
Questo è il primo punto quale convergono altri autori
Il nostro collega
Assessore Torniero nell'ultimo
Euro che è scritto su questo argomento lo dice esattamente la precarizzazione non è la conseguenza naturale dell'onorevole semplice
Esse subentra al quale membro viene resa flessibile senza adeguati strumenti
Di protezionismo di tutela
Ora
Diciamo
Questa la quota di lavoratori atipici
Con contratti di lavoro irregolare
Non soltanto un contratto di lavoro temporaneo
Ma anche con contratti del lavoro irregolare o come lavoro nero
Dobbiamo può allargare
Dunque esibita copre diverso
Fino fenomeni
Posti di lavoro
E c'è sempre stato
C'è sempre
Quindi i primi lavori quindi che mi hanno un po'il permesso di rito Consip carte pratiche molti vista milioni parlavo di lavoro precario
Sylos Labini aveva già fatto
Pendant con loro sul lavoro precario in Italia
Si in Libano si
Abbiamo sempre
Capito che in Italia e non soltanto nell'agricoltura l'edilizia vivere di pulizia in certi settori dove il fenomeno è fatta
Ma anche sempre industriali settori così centrale dello sviluppo capitalistico
Cioè una quota importante di flessibilità e che il lavoro sommerso in Italia il lavoro nero fenomeno diciamo aggiuntivo flessibilizzazione dell'offerta di lavoro era
Un fenomeno importante
Una menzione particolare presenti dobbiamo diciamo così soffermarci un attimo sul tipo di flessibilità che ha accompagnato lo sviluppo dei distretti industriali piccola impresa
Non so se ci sono alcuni colleghi stranieri del del convegno ma questo è un fenomeno che ha attirato anche l'attenzione degli studiosi stranieri
Perché lei lo sviluppo e vale settanta ottanta
Sviluppo industriale anche segnali stando ottanta anche parla competitività dell'incoming sarete grava sui mercati internazionali è stata in parte
è il frutto dello sviluppo il Presidente aree regionali subregionali fondate sulla piccola impresa dove il lavoro era altamente flessibili
Piccola impresa e lavoro flessibile vanno di pari passo
Però cosa succedeva
Questi denari conosco abbastanza bene perché provengo Regioni dove questo è uno a uno punto uno lungo sviluppo
Succederà che
Queste
Nel il mercato del lavoro era embedded diremmo era immerso inserito dentro delle relazioni parentali familiari in comunità eccetera
In questo discorso veloce per bene perché poi insomma tutto il capitale sociale che si è sviluppata in questi anni
Per cui la situazione di flessibilità
Pur essendo precaria dal punto di vista dell'assenza delle tutele
Pubbliche ufficiali quindi il problema è di copertura per quanto riguarda
La disoccupazione eccetera
Era ammortizzata questa questa questa situazione da questa richiesta ufficiale
Che permetteva lavoratori sopravvivere anche per
Retroterra rurale che non era mai stato abbandonato del tutto da questa
Forza lavoro delle piccole imprese
Ma anche perché era poi essere realmente più facile mi spetta al mercato per lavoro urbano metropolitano provare tramite amicizia dei parenti eccetera un nuovo reinserimento innanzitutto l'intesa
E in quella fase terrestre che è stata
Seppur con alterne vicende una fase in cui
Congiuntura trentuno espansione congettura economica positiva
Quindi
Questo ci fa riflettere sul fatto che al volante
La famiglia
E
In senso più ampio riconoscente sei abbiamo darete delle conoscenze che abbiamo sul mercato del lavoro
Ci offrono quella tutela e viene a mancare per le carenze del sistema pubblico di protezione sociale
Ve be'libretti
Dottoressa su può essere sorge un capitolo intitolato la famiglia come ammortizzatore sociale qualcosa del genere con un po'un paragrafo io l'ho letto
E quindi questo
Tanto che verrebbe appunto fatto di chiedersi ma allora questo fenomeno era soltanto un fenomeno che riguardava
Quindi aree terminalistico dipende dall'istante ottanta o dobbiamo riproporci lo anche oggi di fronte
Alla nuova ondata della flessibilità e della precarizzazione quelle di cui stiamo parlando bianco provinciali mentre parla
Che l'oggetto del tema hic et nunc oggi
Laddove la la la mia preoccupazione relativa alla mancanza dentro il sistema di protezione sociale pubblicamente le sue tutele può in qualche modo essere
Esagerata perché questo è un Paese in cui c'è la famiglia è forte con la sua col su valori di conoscenza e quindi
In alcune regioni ancora noi ripetiamo
Ripetiamo il modello della che ha funzionato in parte abbastanza ottanta per
La flessibilità dei distretti industriali
Ecco io credo che così non è più
è vero che regionale pugliesi si fa questo riferimento ma non si fa per mostrare al punto
La
La soluzione di emergenza a cui si ricorre
E poi punto
Non solo nelle aree urbane e metropolitane ma un po'in tutta Italia la famiglia con in più quella dell'ex mezzadro
L'artigiano ovvero che il Veneto arriva retroterra rurale poteva con suadente ampiamente a livello di piccola comunità garantire
Contro la precarizzazione di un lavoratore della
Con l'impresa Chiti veniva flessibile perché
Per la congiuntura economica o le l'esigenza di produzione di piccole imprese devono essere altamente salta più flessibili
Quindi credo che dobbiamo comunque prendere le distanze da quella che è stata una soluzione all'italiana il problema della crisi
Quello che io qui chiamo
In queste pagine i perché anch'io ho scritto perché anche io fatico Pitino però oggi un sistema di flexsecurity ante litteram
Nelle aree di
Il piccolo impresa
Oggi ci troviamo di fronte a un cambiamento al mercato del lavoro che indotto tutta la flessibilizzazione delle strutture produttive ma non dimentichiamoci ne paghiamo le altre città del lavoro ma
A monte c'è la flessibilizzazione delle strutture di tutti che risponde a
Vari niente vari fattori duri
Nuove tecnologie
Terremo possibile appunto flessibilizzare del nord anzitutto che condizione della prevenzione la globalizzazione dei mercati e quindi brava convincere pro petizione internazionale
La produzione entrasse in Time e quindi il dovere star dietro al mutamento dei gusti dei consumatori e così via tutto ciò
Ha poi comportato se scaricato sulla flessibilità del lavoro come il frutto dell'opposizione che doveva anch'esso diventare flussi dei Comuni
Il fatto di opposizione in questa Amministrazione
Ora ci troviamo quindi il cambiamento forte
Che ha dei motivi
Hard del
Tecnologia
Economia
Eccetera
Quindi la flessibilità del lavoro vada esaminata da questo punto apro una parentesi perché soprattutto in una facoltà di scienza delle comunità ebraiche delle comunicazioni
è chiaro che i fenomeni comunicativi fenomeni che hanno a che fare anche con la percezione a livello sociale
In questo caso della flessibilità ed era definita sono
Importanti e vanno tenuti d'occhio in modo particolare cosa che io non farò in questa denuncia come sono ben consapevole che accanto alla flessibilità e alla precarietà
Come fenomeno duro reale oggettivo quantificabili comunicato con fenomeni economici e tecnologici precisi esistenti un fenomeno soggettivo
Esistenti un piano soggettivo questa è una domanda che è collegato alla percezione che sia
Deve precarizzazione indeterminate congiunturale
Sociali ed economiche nel Paese noi oggi viviamo in Italia una situazione di generale insicurezza
Della popolazione della società
Anche i lavoratori a tempo indeterminato i lavoratori tipici oggi si sentono in parte precarie sono insicuri c'è uno sfilacciamento infine nasce un problema culturali e politici leggetevi l'articolo di fondo sulla Repubblica
Nazionale
Non c'è un punto dal pubblico siamo dimenticando che dietro la di
Si occupa dell'antipolitica potremo trasferire nel suo discorso su
Paritarie sul tema della sensazioni in sicurezza mentre precarietà
Quindi non c'è soltanto la precarizzazione del lavoro flessibile c'è una sensazione di tipiche sezione della società italiana
Quindi
Sono consapevole questi punti
Diversi livelli reti quanto sia importante della nostra questa facoltà
I giovani ricercatori che affrontano questo termine però io sono invece uno che ha studiato sempre le statistiche
Raccontato i lavoratori flessibili allora vi dico che secondo alcuni autori poi qui
Di fronte a questo cambiamento importante
Sono state date estive
Che hanno risentito secondo me per la precarizzazione soggettiva generale che per esempio
Diciamo inutile grande
Autori tutti quanti iscritti amministriamo
Ha fornito stime
Molto molto ampi dei
I lavoratori atipici e flessibili
Parlava Dini quattro cinque chilometri di lavoratori flessibili
Pari
A un quarto al venticinque per cento della forza lavoro italiana
Sino a nel due mila e uno smarrimento questo anche lui
Pochi mesi fa quindi non ha cambiato molto idea ritiene che ci sia una quota così alta di lavoratori flessibili precari
E addirittura dice che lontani nel tempo in cui i lavoratori atipici saranno piccole minoranze lavoratori stabili e sicuri
Mario di lavoratori
Anzi
E per esempio un Ribecco una torre credevamo
Perché è stata alla base di
Queste
Diciamo
Questo recupero di positivo del concetto di puntualizzazione messo questo non c'entra
Anche noi bene parla parlava nel due mila
Quindi
Un anno prima l'idea di Torino degli operatori tedeschi flessibili scende per non
Già un terzo della forza lavoro
Della Germania che entro quindici anni metà della forza lavoro tedesca sarebbe stata per considerare atipica inflessibile
Ora
Queste stime probabilmente sono eccessive oggi appaiono eccessivi alla luce di un incidente più recenti e quindi io lascerò la parola al professor Rehn mediche ha studiato queste cose coordinati
Con grande serietà senza lasciarsi influenzare troppo va
Bene da un certo elemento anche diciamo riduttivo ideologico e politico e accompagnato in queste senza minimizzare nessuno
Non evidenzia nessuno però si tratta di capire esattamente quanti sono questi più o meno esattamente quanti sono i lavoratori pessimo
E qui
Si potrebbe aprire una parentesi sul lavoro nero Chernin emerso ultimamente collegata con l'immigrazione niente
Per definizione segni erano esaltante
Quindi va ad aumentare da loro un lavoro precario ma un'altra valenza che alla quale tengo molto che voglio aprire
Che
L'esistente un tipo di lavoro fuori mercato socialmente riconosciuto come lo chiamo io nel mio ultimo libro attività
Fuori mercato socialmente riconosciute
Intendendo per queste soprattutto il lavoro di cura di Pergine offerto dai familiari parenti ammalati inabili in un altro efficiente o
Adesso è più così
Penso però che in fondo fossero previsti
Allora questo lavoro
Numero uno contrario il lavoro di autoformazione sono attività non retribuite quindi non rientra nel concetto di lavoro ma sono appunto fornite crescente impegno deriva popolazione cosiddetta non attiva ma in realtà poi
Ottengono sempre più
Un riconoscimento giuridico pubblico a volte anche economico se noi chiudessimo anche questi lavoratori che lavorano in questi settori
All'interno del mondo del lavoro atipico e flessibile il precario perché e si sono confessano buon successo il caso politico ed per definizione un po'quasi come un onere
Se sono fuori dal mercato del lavoro ma
Molte ore della loro giornata alla settimana sono impegnato in questa attività sentissimo anche questa fascia allora
La quantità del lavoro nero atipico e flessibile e precario aumenterebbe aumenterebbe di molto
Adesso io avevo previsto il paragrafo e qui venerdì di risparmio
Dunque facevo un po'la storia
Dei provvedimenti presi negli ultimi dieci anni in Italia
Dai Governi vari che si sono succeduti che hanno portato via via ad ampliare
Le possibilità di ricorrere
Forme di
Lavoro di contratti di lavoro di rapporti di lavoro riammessi
Adesso farò semplicemente un elenco
Cominciando dal il Governo
Del Governo di centrosinistra anche
Alla fine degli anni Novanta famoso pacchetto Treu
Il prodotto il lavoro interinale sviluppato una riforma dell'apprendistato in sui bacini niente ampliato le possibilità di utilizzo del part-time
Ha rivalutato il lavoro a termine già allora mamme subordinava però il ricorso
Alla implosione del trattenute da loro termine
Dentro i contratti collettivi di categoria che poi fu introdotta a quell'epoca la figura dei collaboratori coordinati e continuativi oggi si chiama
Riprodurre fedelmente
Poiché il Governo di centrodestra liberalizza o totalmente il ricorso ai contratti di lavoro a termine nel dire ammissibili senza
Limitazioni
L'ente territoriale anche di abolire l'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori quello che contro l'introduzione della giusta causa
In caso di licenziamento
Ma soprattutto diciamo ha introdotto con la legge trenta una serie sventagliare mentre notevole di nuovi contratti di lavoro
Lavoro a chiamata lavoro impartite durante l'oggetto e lo staff leasing eccetera
Che hanno ulteriormente aumentato la già notevole quantità dei contratti di lavoro esistenti sul mercato lavoro italiano
E quindi
Aumentando le possibilità
Di sviluppo del tempo lavoratori flessibili molti di questi contratti sono poco utilizzati sono stati ipocrita fino ad oggi
Nel complesso anche questo e ha contribuito a questa idea di crescente per internet
Ripeto per tutte queste figure
La questione più grave che
Gran parte venisse sono prive dello tutte le
Per esempio
I lavoratori
A progetto e collaboratori continuativi eccetera
Per i quali sono state fatte delle stime relativi alla loro pensione
Sono chiaramente il rischio di arrivare rallentare diritti dico valorizzare venivano vecchiaia senza una pensione decente
Con una pensione che difficilmente supererà il trenta per cento del Saponaro del salario medio calcolate che in Europa si considera che il sessanta per cento
Una misura adeguata per i lavoratori che sentiva dal mercato del lavoro sessanta per cento del suo salario
La misura
Mentre qui si
Generalmente senza pensieri pronta per garantire
Il pensionato Di Matteo certo mantenimento dello stabile dell'interprete proprio nel
Occupa
Grave anche l'assenza di un regime dedicato di disoccupazione in Italia
Insomma i vari Governi pesi ultimi decenni hanno introdotto questa flessibilità giuridica complessivo dei contatti con questi allentamenti dei vincoli ma non hanno contemporaneamente
Potenziato o modificato riformato il sistema degli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione il sistema delle tutele sociali generale
In tutti i Paesi europei esiste un sistema dedicato ai lavoratori precari o ai lavoratori anche tipici ma che
Che hanno superato il periodo di disoccupazione tutelate
Quando un lavoratore anche impegni del contratto a tempo indeterminato ha superato il periodo concesso
Dalla assicurazione sulla disoccupazione per
Usufruire dell'indennità di disoccupazione schivo la in un regime di di calato e ottiene un sussidio
Generalmente in meno anzi senz'altro meno
Generoso ma che non tutela penale segnali e questo richiede meno generoso tutela anche i lavoratori precari ad altri Paesi ma non c'è ci si è pensato a fare niente in questa direzione
Quindi
Questa è la situazione la retribuzione dei lavoratori interinali per esempio il patire
Quattro cinque volte inferiore a quella di
Al tempo indeterminato
Giuridico fermo su questo c'è il problema del
Difficoltà di sviluppo per la carriera c'è un forte rischio di un trappolone intervenga concentrica anche se c'è una minoranza che utilizza la flessibilità per fare carriera
Però insomma c'è di questo ne parlerà il professor Vieri una difficoltà di essere difesi rappresentati sul piano sindacale ci sono condizioni psicologiche negative sta facendo un po'l'elenco di tutte le conseguenze
Seme perché voi sapete parlo di corruzione del carattere ma più in generale più semplice c'è una fragilità elezione dell'identità personale
E anche la difficoltà di rapporti intrafamiliari nel caso dei lavoratori
Che
Flessibilità e privato delle tutele
Non c'è l'istituto
Un accenno al fatto che l'attuale Governo ha firmata da poco prima dell'estate questo protocollo
Sul lavoro e sul welfare nel quale
Prevede una serie di misure
Che nel complesso che considero importanti
Perché appunto si elimina il lavoro a chiamata per esempio
Silvio si individuino i percorsi formativi per gli apprendisti
Accordando più importanza avevano alla contrattazione sindacale si incentiva il part-time superiore alle ventiquattro ore soprattutto si introduce il limite di trentasei mesi per il contratto luogo di lavoro a termine a termine
Con una procedura formalizzata certificate dal sindacato nel caso delle eccezioni
Per le pensioni dei lavoratori a progetto segni un altro dei contributi obbligatori questo molto importante per i
Procuratori precari Giori si permettere di totalizzare i contributi versati gestioni diverse
Si facilita il riscatto degli anni di laurea molto così venti minuti oppure d'uso qui
Nel complesso è questo questo accordo
A mio avviso rappresenta una svolta rispetto alle tendenze del ventuno dicembre
Adesso è sottoposto a referendum recupero imponeva credo che non va bene
Non si può dire però che questa misura risponda ad una visione organica e complessiva del problema della precarizzazione verbalmente
Si tratta di interventi spiccioli infatti per far fronte a due aspetti più gravi e permanenti
E qui
Bisognerebbe dire che i Governi sono supportati adeguatamente da una conoscenza del dibattito scientifico su questo
E concludo perché su questo terreno danni si è sviluppato il dibattito scientifico importanti
Che vede grosso modo due
Posizioni confrontarsi c'è la posizione che fu presentato inizialmente da conosce vinte poi ripresa soprattutto dai degli studiosi francesi
Probabilmente
Sui piove
Piove soprattutto i quali propongono di estende propongono di
Di mettere in piedi il processo di estensione delle tutele proprie
Dei lavoratori impliciti
Fino a coprire tutte le transizioni rischiose brevemente i passaggi da uno Stato Sandas dalla vetture tipico lavoratore vicario tra lavoratore a non lavoratore cambiamenti di status in Consiglio
E c'è dalla parte opposta
Non una non altrettanto omogenea schierati per ore anche illustri scienziati sociali Dahrendorf per esempio stampare messe in condizioni
Garantito lo stesso rischi in che è un personaggio immaginifico però insomma commenta a favore di una impostazione diversa in cui
Non deve non si tratta tanto di estendere
Un principio lavoristico diffondere a tutela del mondo del lavoro agli altri quante di creare
Una base di sicurezza
Tutela sociale contro tutti pur spettanti discriminante
Finanziata per vie fiscale da parte dello Stato come veduta di cittadinanza sociale
Queste sono le due posizioni
Non c'è da prendere necessariamente la produzione io noto soltanto perché questa seconda
Fondata sull'altra
Il principio di cittadinanza sociale permette di includere anche per esempio quei lavoratori
All'inizio getti dediti ad attività
Fuori mercato socialmente non riconosciute socialmente riconosciute ma non
In possesso di un contratto di una retribuzione sul mercato del lavoro
è noto anche che
La prima delle due linee approcci di riforma
Conta su un finanziamento di tipo essenzialmente contributivo cioè sono le categorie dei lavoratori forti che con i loro versamenti
Dovrebbero finanziare le tutele per i lavoratori precari fondamentalmente ci possono anche essere altri prezziari finanziamento insomma
Il nucleo forte del finanziamento sarebbe di tipo contributivo e mi sembra che queste oggi presuppone una solidarietà tra le categorie
Che non è molto presente oggi
Giro nei mercati della Rutelli è un problema
Questo è un problema frontalmente finanziamento di tipo pubblico fiscale statale sarebbe
Per questo compito sta
Facili
Sempre che
Abbiam condizioni sufficientemente omogenea degli spumanti
Grazie professor Paci perduta ricchezza del suo intervento per gli stimoli che anche ha fornito come sempre del resto io ho un compito ingrato quindi mi dispiace
Banda Ka parte qualcuno deve fare quello di appunto ristabilire contare in minuti in sostanza
No no non lo
Fatti e cioè quindi
Adesso due do la parola professore migliore inermi anche serrande relazione dal titolo flessibilità instabilità del lavoro un'analisi comparativa al professore neri e professore di il segno sociologica del lavoro
Presso il dipartimento di Sociologia ricerca sociale dell'Università di Milano Bicocca oppure essere noto credo in sostanza in questo nel nostro ambiente aderire scritto un testo
Che molti di noi tra l'altro manuale di Sociologia del mercato del lavoro che molti di noi adottano micro ricorsi grazie grazie e
Convenevoli ovviamente
I risparmi per ragioni di tempo
In grande affresco che Massimo Pace dato consente a me di
Tali più su cose più congiunturali diciamo così e anche devo dire di inserire una serie di dati di informazioni
Però io come iniziale qui ma con una un aspetto che c'entra poco con la
Instabilità del lavoro
Ma è che è un altro tipo di flessibilità quella del tempo di lavoro di cui si parla molto poco purtroppo molto meglio di quanto dovrebbe essere forse perché riguarda sulle donne
E quindi pur i problemi di compatibilità tra la vita lavorativa e la vita personale e familiare
E debbo dire che questo poi denota un concetto pregiudizio verso il questo spettro e parlo del lavoro a tempo parziale
L'ASP voi sapete
Anche sei spesso Pineschi poco ricordato
Elencando aumento dell'occupazione italiana negli ultimi anni si deve fondamentalmente le donne adulte e alle donne anche avanti negli anni
Molto poco invece alla ai giovani
C'è il resto con un tasso di occupazione sostanzialmente stabile nonostante tutta il discorso che flessibilità avrebbe aumentato l'occupazione giovanile potrà offrire resta stabile
Attiene a disoccupazione influisce soltanto perché si va più universitari puramente superati
La grande aumento stava nelle donne adulte e lì ha giocato moltissimo il part-time
In modo decisivo come d'altronde è avvenuto in tutti i Paesi del mondo
Tutte le direttive statistiche lo dimostrano e in particolare giungono
Che a l'aumento delle al part-time a giocati molto incisivo sulla aumentato l'occupazione femminile delle donne poco istruite
Che è il grande buco nero dell'Italia l'Italia ha un tasso di occupazione delle donne istruite e cioè di laureati e
Diplomate non molto di più e laureate non molto distante da quello europeo anche di paesi altamente sviluppati per improbabile più diplomatica distanza è piccola
Per le
Poco istruiti a distanze abissali e lì debbo dire gioca volo decisivo il part-time
Quindi Partanna eh la speranza debbo dire difatti crescere e l'occupazione femminile adulta che anche questo uno dei grandi problemi della situazione di paglia
Certamente c'è un problema di volontà e aggiungiamo
E questo
Ho posto delle stime un po'fantasiose il Capo Posillipo soldati rinnovi un po'sopra mi permetto di dire questo che l'ottanta per cento oltre oltre l'ottanta per cento delle lavoratrici a part-time hanno un rapporto a tempo indeterminato
Con tutte le garanzie del caso
Sommare i lavora part-time dentro il lavoro precario è un esercizio arbitrario
Che quando fa anche altre cose somma due volte le stesse cifre ma conservo lungo discorso che non si può fare in questa sede
Cioè prima della volontarietà volontarietà
Qui è una cosa cioè l'aspetto interessante naturalmente dalla stragrande maggioranza di rapporti a tempo parziale sono volontari risulta dalle statistiche più vacilla picco di Trieste interessante fatto italiano mentre dal due mila due mila tre
In particolare l'aumento del part-time volontario
Dal due mila tre legge trenta
Ad oggi aumenta di più quello involontario
Questo risulterà studi del Ministero del lavoro paradossalmente quindi precedente era la gestione precedente veste una voce uno degli ultimi rapporti fatto sotto Maroni quindi debbo dire fede conosciuta
Abbiamo fiducia rapporto è e deriva dal momento dal mutamento della pari
Dell'equilibrio tra
Ma l'impresa e l'avvocato eletti lavoratrici nella capaci possibilità di variare l'orario di lavoro
Lei lavoratrici all'interesse a un a mantenere fisso il regime di rapporto attento dell'orario e poter organizzare la vita familiare l'impresa ha interesse a
Cambiare
Anche settimanalmente o anche mensilmente i regimi di orario per il proprio identico visibilità
La legge trenta sposta nettamente a favore dell'impresa a questo conflitto di interessi
Rende quindi meno amichevole verso le donne inutile Conso parta e questo spiega l'aumento del part-time involontario
Questo direi che purtroppo debbo dire nel dibattito anche sulle modifiche normative viene un po'dimenticato qui certamente c'è un problema di di intervenire paradossalmente sul protocollo del lavoro sia psichici Standa per tante cose che poi dirò più simboliche che non reali e di questo non si fanno mutamento
Sul part-time che ritorni un poco a quello che era precedente sarebbe essenziale per rendere un po'più amichevole nei confronti delle donne e meno Michele diciamo così verso un uso un po'spregiudicato
Della flessibilità temporali da parte dell'impresa
Veniamo il fuoco e tutto naturalmente
Sulla stabilità dell'occupazione sulla Frisia Allumiere come detto Massimo Paci qui però c'è un problema
Io sono molto perplesso sulla spaccatura secca tra la voi garantiti a tempo dei termini indeterminato e lavoro i non garantiti a tempo
In determinato recentemente uscito un interessantissimo lavoro per stimare quanto durano i contratti a tempo indeterminato fatto sul Veneto di cui si hanno i dati
Però è impressionante dunque considerando gli ha
Il quaranta per cento dei contratti a tempo indeterminato si concludono entro un anno
Il quaranta per cento si convinca porti a tempo indeterminato sia in cui entro un anno oltre tre anni soltanto in trentacinque per cento
Durano la maggior parte ecco a questo punto una piccola parente quindi etere certamente i contratti a tempo determinato sono molto più brevi
Però
Tre anni solo poco più di un terzo un turno parentesi da questo punto a proposito anche dei programmi dei contratto unico loculi come avrà seguito anche per uscito nel programma del candidato segretario evidenti
Una perché può può getto calcolo di coerenti dopo io li Garibaldi che hanno proposto il contratto unico sì anzi facciamo scattare le garanzie dopo tre anni
C'è il rischio che una grande maggioranza dei tre i due terzi dei lavoratori che rinnovo hanno contratti Brad in piccole imprese probabilmente sia di piccole imprese
Fa passare già avuto gioco si passa una volato Campeol cambiando a questo punto come dire le garanzie dei tempi indeterminati brevi scomparirebbe
Quindi e questo la cosa su cui riflettere
A questo posso fare permette un'altra cosa se si sta poco litigando sul problema dei
A Conte del blocco dei contratti a tempo determinato presso una stessa impresa oltre i tre anni
Sempre da altri studi sempre sul Veneto sono un'infima minoranza infima quasi simbolica i contratti priva pesce del settore privato per intenderci che durano più di tre anni
E cito pubblica un'altra cosa in cui poi diremo
Allora accettiamo comunque questa e questo qui i flussi di mobilità era uno una stima di quanto mobile per il mercato del lavoro anche prima dell'arrivo
Del
Treu prima dell'arrivo della legge trenta caduta poi italiano è privato di piccole imprese nel settore privato immobilismo voi vedete i confronti tra alcuni Paesi
Addirittura dei tagli allo mobilità superiore alla Gran Bretagna per alcuni aspetti che consigliato il Paese più flessibile nel mondo insieme stazioni
Quindi debbo dire da questo punto di vista fa un po'per specie questo dibattito
Andiamo invece
A ad affrontare il problema a questo punto in senso proprio della
Truppa
Del lavoro a tempo determinato su cui bisogna non si può sfuggire è in aumento come voi vedete
Questi sono a percentuale di andamento sa da dieci al tredici per cento grosso modo quel però però siamo sempre sotto la media europea
Questa è una tabella fatta sugli altri due mila cinque
A
Però non cambia molto dal decreto del due mila sei che sono appena usciti l'opera controllati recentemente ha qui sono due percentuali una riguarda la percentuale di occupati a tempo determinato sul totale
Detti dei lavori a tempo dipendenti
Poi ci ho aggiunto anche dico i di collaborazioni che in Italia sono formalmente definite in altri paesi non esistono come formalmente diffidente allo statistico quindi la percentuale sale un poco
Però dobbiamo tenere presente una cosa che in Italia c'è una fortissima presenza di lavoro ed indipendente vero
Non fa sullo
Ma fermo
Aquila qui stabilità e altissima la stabilità dell'occupazione del lavoro indipendente
è enormemente più alta d'appello poco dipendente anche a tempo indeterminato
La vera stabilità dell'occupazione italiana sta nel lavoro dipendente che che si dedica stanno relative a professionisti che l'attività dell'artigiano
Per l'attività del professionista devono far quello che ha più una larga clientela vista la pena stabilita debbo dire
E di qui di cui poi spesso si parla poco
Quindi non siamo sotto o i media però e però la sensazione
Di
Insicurezza in Italia è molto più alta di altri Paesi europei a un dato
In Italia soltanto un terzo degli occupati e si sia si dichiara sicuro di avere ancora un posto di lavoro nei prossimi due anni secondo i dati eurobarometro conto quasi la metà
Della media europea e d'Italia e in quella posizione Italia e l'ultima peggio dell'Italia sospese l'Est europeo che stanno in situazioni drammatiche quindi la percezione
E dell'Italia al progetto e di cani stabilita va aggiunto peraltro che l'Italia il Paese che alla
Minor grado di gioco satisfaction
Del posto di lavoro gli occupati dormi dormi Sonego le statistiche per recentemente comparso che l'Italia il Paese che ha laddove satisfaction più bassa di tutti i Paesi europei
E che denota
Questo dato o quale della questo qui questa Eurostat
Sì sì questa è una sola dalle forze dopo
Allora andiamo a ragionare sul perché di questa enorme il senso di instabilità
Di sicurezza dell'Italia in un contesto che lì perché non colloca l'Italia in posizione più grami degli altri Paesi europei
Diverse spiegazioni
Prima spiegazione
A il lavoro nero già volevo scopi vocato prima ma anche la Massimo Paci lavoro nero non è un fenomeno ovviamente senza alcuna tutela non abbiamo grosso modo allora da altri sta intorno al dodici tredici per cento di di rapporti di lavoro di lavoro che sono ancora in nero
Allora c'è un contesto di sostituzione indicati sano sostituendo gli italiani nel lavoro nero qui ce n'è sempre meno italiani va come primo lavori il secondo lavoro un'altra cosa
E mi dispiace che il punto d'arrivo metta dentro secondo lavoro dentro perché retta perché lui stesso promossi uno
Famosa ricerca sul
Secondo lavoro incapaci a capirlo collabora e persone già occupate che non si può sommare aggiungere il popolo europeo
Ex sì
Allora
Esibito TAC di totale esattamente va beh ho sentito dire anche per televisione debbo dire questo discorso da oltre vent'
No nel senso che Gallino tranquillamente raccontava questo
E che lascia senza la sala senza fine
Lasciava senza fiato senza fiato naturalmente sapendo poi cosa aveva promosso dall'in passato ma questo è un altro discorso
Che
Fa capire quanto sia importante ragionare sul prezzo sui dati e non
Allora abbiamo Valeo c'è questo però c'è ed è comunque significativa
All'altro aspetto era debolissima protezione
Che esisteva farò che Massimo Paci la debolissima potenza ordinanze di protezione pensate che il Paese che a la più alta grado di sicurezza del rapporto di lavoro sentita dai
Dai
Dai lavoratori e la Danimarca
Dove c'è un turnover vorticoso
Ma ma però i lavoratori che ve vengono accolti
Dal servizi per l'impiego e assistiti al modico prezzo di circa duemila euro dedita disoccupazione mensile
Mediamente post ovviamente consente loro di non ha non temere di perdere il lavoro va detto con un costo per la collettività
Che
Oltre il doppio di quanto spende l'Italia
Oltre il doppio questo va detto che una rete di civiltà non posso parlare di tutto il
Il fasullo dibatto sulla Sfax convinti più porterebbe via molto altro tempo torniamo invece
Detto questo
C'è il problema di chi fa i lavori i lavori stabile questa è
La distribuzione del due mila quattro della la percentuale di lavoro instabili sull'occupazione totale voi vedete che se ci sono ci sono anche i collaboratori soci di cooperative anche prima avevo messo venti socio di cooperative dentro i lavori stanno ci si dimentica ma esiste anche questo voi vedete che è tutto concentrato sui giovani
A tranne un poi cooperative dei collaboratori tra le persone più
Più avanti negli anni ma qui c'è un discorso di persone che in gran parte sono uscito da lavoro dipendente e poi continuano a fare rapporti di collaborazione
La cosa è anche molto evidente se si va a guardare a la i nuovi occupati rispetta l'occupazione totale
La percentuale venti nuovi occupati quindi so che hanno trovato la vuole corso dell'anno con un rapporto di lavoro indipendente del partito a termine molto più alto dello stock totale
Esatto quindi lavoro a termine è un lavoro in gran parte d'ingresso
Niente di ingresso a questo dati sul due mila cinque abitazioni due mila sei rimanente con poche in giornata nel senso che qui voi vedete per l'ingresso adesso siamo quasi al quarantacinque per cento
Di ingresso con un lavoro a termine per Atm ne comprendo anche le collaborazioni naturalmente e anche i rapporti di cooperativa patema in senso lato del termine
E ed è cresciuto anche devo dire anche lo stock complessivo naturalmente
Va detto che questa anche in parte legato l'accresciuta occupazione quando cresce l'occupazione
Siccome ci sono ci sono crescono gli assunti e nuove assunzioni ovviamente crescono di più le assunzioni a termine perché e d'ingresso quindi il grosso problema e la transizione
Il passaggio
E naturalmente vedere il peso tende al lavoro instabile tra le persone adulte
Allora da questo punto di vista
Scusate un attimo a questo punto è la situazione italiana debbo dire e peggiore questo che purtroppo non rende ancora bene l'idea
La Regione Toscana è peggio di altri Paesi europei cioè se c'è in Italia mediamente ha un peso del lavoro instabile che posso farlo solo per i dipendenti a tempo
Determinato perché i collaboratori vi sono altri Paesi non si può fare il calcolo
Sui giovani
Inferiore agli altri Paesi sui peccato giova in senso stretto è più basso in Italia dagli altri Paesi per facile di più tra le persone più alti degli anni
E questo è unito ad in capo lamento
Tagli adulto maglietta gli adulti Talita impigliati caldo ultroneità i giovani adulti per usare un termine che Eataly Susa poco cioè il
Ai trentenni
Queste a Belgrado in capo lamento quindi io so poco preoccupato tratti se un appunto intende ha un rapporto di lavoro a tempo determinato o sono molto preoccupato se a trentacinque anni ancora un rapporto tra il progetto
Questo è politica e già un picco indicato il segnale di in trappolamento il sei punto il
Vedete subito
Le percentuali tali la Spagna e naturalmente
Che è un caso estremo baggianata venticinque quando nove anni la percentuale più alta di altre di altri Paesi si avvicina magliette
Molto più indicativo e questo questo è un un frutto di una ricerca ancora in corso la vede un grafico che io ho strappato a Barbieri Lucchini
Che hanno presentato recentemente a un convegno di qua sopra che fa vedere la probabilità di lituana transizione dal lavoro atipico o instabile al lavoro sicuro
Ha in alcuni Paesi europei l'Italia è il verde
Voi vedete che raccolga di transitare cioè
Ovviamente cresce in genere al passare degli anni negli altri Paesi crescente
E in Italia
Questo è stesse persone seguite nel
Seguite per la per cinque anni
Le stesse persone seguite per cinque anni danno questa situazione qua l'Italia un Paese in cui la transizione eh più difficile
Si è stati gli scudi trappolamento e più a
E qui tocchiamo un punto debbo dire molto importante ecco qua c'è un fatto storico
Queste sono le carriere occupazionali sempre futuri lavori di di Paolo Barbieri fondamentalmente questo dei diritti e felici era che fa vedere le carriere occupazionali in Italia a trentacinque anni
Prevedere il peggioramento l'azzurro è il
L'appetito le carriere senza successo diciamo così perché è già successo ciò quali in sentenza trentacinque anni considerato un anno di svolta
Cinque adesso si sta per cinque anni come di estrazione dietro drammatica
Vedete questo fatto e in aumento però qui attenzione qui noi consideriamo a come anno di riferimento cioè quelli nati del quarantotto cinquantasette le persone entrate nel mercato del lavoro circa venti venticinque anni dopo negli anni del fordismo come si usa dire cioè negli anni buoni
A cioè negli anni in cui sarà facilissimo prettamente faccia trovare lavoro se avessimo non ce l'abbiamo per ragioni statistica ma abbiamo pochi dati gli anni precedenti
Accidenti vice Massimo Paci degli anni negli anni Sessanta e cinquanta quanto c'era di precariato
Credo neanche ce lo sogniamo adesso
Artigliato ma
Verbale la Chiesa giudica colleghi accidenti quanto ci ha detto prima degli anni Settanta di peccati d'Italia c'è un problema allora non toccava in pochi tra virgolette istruiti
Allora toccava fondamentalmente i
Le classi popolari usiamo questo termine
Adesso invece colpisce in modo
Crescente e pesante le persone le casse medie
Questo è un dato c'è un po'sopra mi molto colpisce gli stupidi
E
Le classi medie in modo
Significativo
Questa è la grande novità che sono molti di più attualmente come istruiti
L'Ente istruttore non protegge più sento sia diffusa dalla rischio di restare disoccupato eterno
Ed è a rischio di restare con una pubblica ai precari nella fascia d'ingresso soprattutto poi dopo invece debbo dire al perito panico quei quarantenni ma però potrebbe essere il frutto del passato alla protezione fortissima
Però
Nella nella fase che noi vi siamo questo fatto colpisce in modo forte
E attenzione
Una
Diffusione del precariato in particolare nel settore pubblico
Io vorrei darvi dei dati che debbo dire su hanno su quei soppressi nome prima non solo i laureati oppure centimetri all'aula mi ha chiesto di andare a farlo a vedere un attimo ampi
Confrontai qui succede pubblico-privato precarietà non precarietà e io vi do dei dati dunque
A cinque anni dalla laurea
Coloro che sono entrati nel settore pubblico dell'economia con un contratto di inserimento di formazione il trenta per cento euro ancora instabile
Nel privato il dieci
Coloro che sono entrati nel settore pubblico con un tempo determinato quasi la metà sono ancora instabili nel nel privato meno di un quarto
Dopo cinque anni
Coloro che sono entrati nel settore privato pubblico nell'economia cooptato in collaborazione dopo cinque anni e sono al cinquantaquattro per cento ancora instabili e nel settore privato il trentanove
Attenzione qui c'è un problema il settore pubblico assume molto più istruiti
Credo nel settore privato
I toccati italiano purtroppo sotto e che assume pochi istruiti come ben noto che tutti studenti queste cose qua perché orientato verso il basso settore pubblico e il settore che assume istruiti teoriche l'immobile ritiene precari
In modo schiacciante questo tra l'altro determina un aspetto che a volte viene trascurato
Ed è la voice
La capacità di potestà
E qui è un po'è un aspetto naturalmente noi abbiamo
Un coro un coppo forte
Di persone pena colpite dalla situazione di precarietà lungo istruiti altamente istruite e laureate
E nel settore pubblico
Dove tra Thorpe non soffrono di discriminazioni non
Cioè non
Il
Mentre l'instabile nella settore privato ovviamente può avere dei problemi è satura pubblico no
Questo determina la grande voice a mio parere che hanno
In particolare in Italia il precariato
Ne parleranno poi miei lei tutte queste cose qua c'è una poi concordo di persone che stanno cinque sei sette otto anni laureati nel settore pubblico che hanno un tempo esporti sino
Che cito i giornali i mass media di comunicazione eccetera
Mentre il povero operaio edile uno Marciante degli anni Cinquanta e Sessanta di foresteria pochina
Se non
Rischi nessun sindacato ma anche di qualche problema di iscrizione quindi insieme ai su questo io finisco per ragioni di tempo insieme queste due opere spiega molte cose
De qua del quadro italiano e dei problemi su cui noi ci troviamo nuove grazie
Grazie allora professore emerito per gli stimoli dei numeri che ci ha fornito a questo punto ne facciamo una pausa di quindici minuti
Dopo ascolteremo l'intervento della professoressa Foligno e quindi ci vediamo in Aula a mezzogiorno meno venti
Non ci crede vanno valorizzati
Faccio vedere
Grazie
Allora
D'accordo ad hoc per cortesia riprendiamo
Con relazioni
Io
Il mio compito è sempre quello di
Guardare i tempi questa volta
Lo farò anche con con più
Puntualità
Ora il
Turno della professoressa Giovanna Fullin ma che ci presenta un'altra fotografia della flessibilità del lavoro
Il titolo della sua relazione occupazioni di stabili percezione
Dei rischi e forme di disegni diseguaglianza anche
Giovanna e dice capisce viene dal dipartimento di Sociologia ricerca sociale dell'iniziativa Bicocca ed una giovane ricerche finisce i sociologi economica grazie
Io ringrazio per professor Fontana per avermi invitato qui parlare dopo il professor Pansini vorrei inserirmi bravo Pomponio impegnati ho
Puntano ad essere Bremen quello di sicuro
Che cercherò di aggiungere un pezzetto a fotografie che sono già state presentate prima di me
Come diceva il professor Fontana introducendo
Il convegno
Analizzare le conseguenze dell'Europa della diffusione dell'occupazione stabile nel mercato del lavoro è un affare
Spesso quello che si dice alla fine le occupazioni stabiliti possano essere una risorsa per i soggetti forti sul mercato del lavoro e nello stesso tempo possono essere una trappola presente
E questa è una conclusione che dice molte cose però alla fine ci lascia un po'con la bocca asciutta
Sicuramente una conseguenza della diffusione delle occupazioni stabilire l'amplificazione delle diseguaglianze nel mercato del lavoro
Questo perché perché con la diffusione delle occupazioni flessibili aumenta l'importanza delle risorse individuali da un lato e per le caratteristiche per Contessa dall'altro
Considerando le risorse individuali ad esempio come ha sottolineato
Nel suo intervento il professor Paci
Conta molto la condizione familiare dei lavoratori per cui avere alle spalle una famiglia che protegge essere un giovane che vive ancora con i genitori
Può essere una donna che ha un partner con un lavoro stabile in qualche modo costituisce una correzione importante quindi permette di vivere l'instabilità in modo molto diverso da chi questa condizione familiare alle spalle invece non c'era
E dall'altra parte le risorse individuali contano anche perché molto spesso i rapporti di lavoro dei lavoratori atipici sono rapporti individualizzati gestiti su base individuale
Quindi conta anche molto la capacità che individui hanno di garantirsi un certo potere contrattuale nei confronti del datore di lavoro del committente quindi anche questo amplifica le diseguaglianze tra le persone
Inoltre diventano ancora più centrale di le caratteristiche del contesto in cui si trovano i lavoratori in primo luogo il contesto territoriale conta tantissimo per cui avere un'occupazione stabile in una regione del nord con la bassi tassi di disoccupazione molte opportunità di lavoro
E cosa ben diversa da aveva un'occupazione stabile nelle regioni meridionali dove invece il rischio di rimanere disoccupati è molto più
Evidente pressante
Oltre al contesto territoriale un'altra un'altra dimensione importante è il contesto settoriale
Molto dipende in che settore si lavora in alcuni settori le occupazioni stabili sono veramente spesso un ponte verso poi una stabilizzazione
Come forse accade in alcuni
In alcuni luoghi del settore pubblico ovviamente non in tutti
In altri settori invece le occupazioni stabili sono diffusissima e
Molto raramente offrono un poi la possibilità di essere assunti a tempo indeterminato avere comunque una certa sicurezza preoccupazioni
Quindi anche il il settore conta molto nella strutturare le diseguaglianze tra i lavoratori atipici
E poi ultimo punto dal momento che i rapporti di lavoro con i contratti atipici in generale
Sono generalmente poco istituzionalizzati cioè le norme contano ancora abbastanza poco nonostante alcuni interventi legislativi che abbiano un po'
Diciamo ampliate
Dato che la l'istituzionalizzazione è debole conta anche molto in che aziende ad esempio ci si trova a lavorare o che committente ci sia sia davanti nel senso che in alcune aziende contratti stabili vengono usati
Il modo in qualche modo responsabile viene pensato un progetto di inserimento per le persone
Poi nella struttura stabile dell'azienda
In altri settori invece vengono usati in maniera abbastanza irresponsabile tra virgolette quindi input se un lavoratore atipico
Finisce a lavorare in una di queste aziende si trova in una condizione molto molto peggiore di un lavoratore atipico che invece si trova a lavorare per un committente che in qualche modo a un progetto di sviluppo per l'Ulivo
Queste diseguaglianze
Che vengono amplificate dalla diffusione dell'occupazione instabili sono in qualche modo difficili da vedere godrà
Delineare
Per una serie di motivi intanto diciamo il tipo di contratto non dice quasi nulla non possiamo dire i lavoratori interinali sono tutti soggetti deboli i lavoratori a progetto sono tutti soggetti forti
Le differenze si strutturano all'interno della
Delle forme contrattuali
E e poi l'esperienza dei lavori instabile è un'esperienza che tocca moltissime persone come si vedeva da uno dei grafici che ha
Che ha presentato il professore i neri
Chi entra nel mercato del lavoro in
Più del quaranta per cento dei casi tra i giovani comincia con un lavoro instabile però poi alcune di queste persone passano ad un impiego di altro genere altre invece
Rimangono a lavorare nei lavori instabile quindi questo rende ancora più difficile di nuovo identificare quali sono i soggetti forti quali sono i soggetti deboli
Io ho pensato di concentrare il mio intervento su gli aspetti soggetti limiti cioè sul modo che i lavoratori annullati vivere condizioni l'instabilità questo perché ho pensato che
Questa fotografia potesse in qualche modo in campo incastrarsi e completare in quelle che mi hanno preceduto
A mio padre era importante considerare gli aspetti soggettivi sostanzialmente per due motivi che e sono i motivi che vorrei illustrarlo in questa sede
Innanzitutto perché guardando come le persone guardano all'Amati e stabilità del lavoro permette di considerare anche come queste persone progetta nel loro percorso all'interno del mercato del lavoro quindi che aspettative hanno
E guardare a come le persone progetta nel proprio percorso è uno strumento utile per capire chi si trova in condizione di debolezza e chi invece in condizioni di maggiore forza
E questo è il primo motivo il secondo motivo che rende importante guardare agli aspetti soggettivi input riguarda il fatto che
Dobbiamo considerare come le persone percepiscono prestabilita e soprattutto
I problemi connessi all'instabilità
Perché il loro modo di guardare all'instabilità in qualche modo influisce anche sulla nostra capacità di comprendere quali sono i problemi connessi all'instabilità e quindi quando l'instabilità diventa precarietà eccetera i due aspetti sono in qualche modo collegati
Io parlerò in generale di contratti instabili per essere Bremen in mente o prevalentemente lavoro a progetto lavoro interinale non ho il lavoro part-time che lascio
A parte per le ragioni che
Io lo stava prima professore
Quindi guardando gli aspetti soggettivi
Si può intanto fare una distinzione fondamentale enti dell'insieme dei lavoratori stabili in due gruppi da una parte possiamo mettere i lavoratori che svolgono un'attività che in qualche modo ristrettissima
E che vorrebbero continuare a svolgere in futuro sono lavoratori diciamo prevalentemente lavoratori a progetto
Lavoratori con partita IVA c'è anche qualche caso di lavoratore interinale che si può mettere
Questo gruppo
Potete pensare a formatore ricercatore giornalisti consulenti informatici eccetera eccetera sono persone che si identificano nel lavoro che fanno
Sono casi in cui diciamo non vale o non si rideva quel proprio il problema che sento definirebbe di corrosione dell'identità
Perché questi lavoratori si identificano il lavoro che svolgono a prescindere dall'instabilità del contratto perché ottengono dal lavoro gratificazione soddisfazione
E in alcuni casi ad esempio paradigmatico secondo me è il caso dei giornalisti il riconoscimento sociale attribuita la professione che svolgono in qualche modo funge da compensazione
Rispetto all'instabilità del lavoro per cui queste persone e comunque riescono costruirsi un'identità professionale sul lavoro che fanno a prescindere dall'instabilità del contratto di lavoro che hanno
Dall'altra parte contrapposto a questo gruppo si può vedere invece il gruppo dei lavoratori che fanno un lavoro che non corrisponde alle loro aspettative che generalmente non corrisponde a titolo di studio
Posseduto
Quindi sono persone che nella loro prospettiva vorrebbero in futuro cambiare lavoro allora chiaramente queste persone invece non si identificano nel lavoro che fanno e e cercano di proiettare la propria identità al di là
Dell'esperienza di lavoro che hanno
Sono prevalentemente casi di lavoratori interinali almeno quelli che io ho in mente sicuramente ci sono anche i lavoratori a progetto collaboratori occasionali possono lavorare ad esempio a metà
Nel caso spesso succitato dei call center o delle indagini di mercato tanto per fare qualche esempio concreto
Queste persone usano l'instabilità del lavoro come uno strumento che gli permette di proiettarsi entità del lavoro che stanno svolgendo in quel momento
E e in qualche caso
Ritengono addirittura che l'instabilità del lavoro sia una risorsa un elemento di libertà perché in qualche modo non vincola la loro identità al lavoro che hanno in quel momento
Abbiamo visto che era tanto anche i contratti a tempo indeterminato poi possono avere una durata breve come mostravano i dati anche citati da professore neri
Però questo io sto parlando dell'aspetto soggettivo della percezione delle persone ho sentito ascoltato racconti di persone che dichiaravano che fare quel lavoro con un contatto instabile era meglio perché in qualche modo una volta finito il contratto avrebbero potuto cercare qualcos'altro
In questi casi si identificano delle vere e proprie strategiche intesa
è pur vero che le strategie che prevedono la transizione ad un lavoro diverso
Queste strategie di attesa però possono essere di tanti tipi ci sono state Chieti attesa con un progetto preciso
Tipico il caso degli studenti universitari che hanno occupazioni instabili nella mentre studia non con l'idea che una volta laureati invece troveranno il lavoro
Più corrispondente ai loro interessi alle loro aspettative e ci sono invece strategie d'intesa che sono ancorate a progetti molto più validi
Semplicemente anche solo al desiderio di cambiare lavoro
Perché ha senso dividere
L'insieme dei lavoratori instabili in questi due gruppi sembra una distinzione quasi banale e soddisfatti soddisfatti
A mio parere ha senso perché sulla base del modo in cui le persone guardano a lavori instabile si può capire anche
Che tipo di percorso hanno in mente quindi quali sono gli aspetti problematici di quel percorso quali possono essere gli elementi di debolezza
Partendo dal secondo gruppo cioè dall'insoddisfatti e dalle loro strategie d'attesa un primo problema risulta immagino evidente a tutti
Che serve che d'attesa funzionano sono strategiche possono essere vincenti se in qualche modo l'attesa si concluda in tempi abbastanza brevi
Per cui le occupazioni stabili porta non poi alla raggiungimento
Portano comunque si concludono con il raggiungimento di un'occupazione invece più soddisfacente e spesso anche più stabile
Nel caso in cui invece la strategia d'attesa si prolunghi troppo le persone si trovano collezionare esperienze di lavoro instabile che spesso che in alcuni casi non hanno neanche una forte coerenza tra di loro per cui le esperienze di lavoro instabile non
Non possono essere utilizzate per comporre un percorso di lavoro coerente queste persone sono quelle più a rischio di rimanere intrappolati in questo tipo di prestazioni
Perché
Non riescono a recuperare una narrazione sulle loro esperienze di lavoro e auto utilizzarle per raggiungere un un'occupazione più soddisfacente ed anche più sicura
Un secondo problema deve di queste strategie
Tesa deriva dalla dall'ottica fortemente transitoria che queste persone hanno nei confronti del lavoro che svolgono
Sono persone che per questo motivo non sono portate a investire nel rapporto con il datore di lavoro e quindi neanche a ricercare il rispetto dei diritti più elementari che possono derivare dal contratto di lavoro che hanno
Questo è un problema che è stato sollevato da dalle organizzazioni sindacali è un problema molto importante perché
Rende difficile l'organizzazione dell'azione collettiva dei lavoratori atipici in quanto appunto lavoratori che
In alcuni casi hanno una prospettiva così orientata verso il lavoro che troveranno in futuro che non
Non si preoccupano non hanno intenzione di investire nel riconoscimento di diritti base quali possono essere anche solo il diritto di preavviso
Per il rinnovo della contratto di lavoro interinale tra una missione la missione successivo oppure diritto al riconoscimento della malattia della maternità per i lavoratori a progetto che sono diritti su che sulla carta esistono
Ma che poi in
In molti casi non vengono in qualche modo riconosciuti nel rapporto con il datore di lavoro fonte
Venendo invece al gruppo dei lavoratori soddisfatti tra
Virgolette non hanno strategiche attesa quindi non corrono questi rischi che vi ho appena elencato
Però
Incontrano degli altri problemi uno abbastanza rilevante è che
Queste persone
Ottenendo molta soddisfazione dal lavoro che svolgo sono spesso disposte a continuare a lavorare con contratti stabili pur di fare lavoro che mi piace
E che dà loro soddisfazione
Questo cosa significa significa cose diverse a seconda del settore in alcuni settori comunque l'esperienza accumulata la professionalità sono riconosciute dai datori di lavoro dai committenti in termini economici e di
Comunque sicurezza e stabilità dei rapporti di lavoro quindi anche se non raggiungono un contratto di tipo stabile comunque raggiungono una posizione di forza sul mercato del lavoro
In altri settori invece l'esperienza e la professionalità non sono riconosciute
Un esempio perché mi viene in mente quello ad esempio gli istruttori sportivi che spesso sono persone che fanno un lavoro che
Che amano e che vorrebbero continuare a fare in futuro investono nella loro formazione e nella professionalità ma poi non hanno questa forma professionalità non viene riconosciuta nel settore dove intorno persone elevatissimi
E quindi non c'è nessuna possibilità di
Destabilizzazione neanche all'interno della
Stabilita
E vengo qui al secondo
Al secondo punto che volevo toccare nel mio intervento che cosa cosa ci si che cosa ci dice l'analisi della percezione dei lavoratori stabili dell'instabilità e dei rischi che da questa venivano
Abbiamo sentito dagli interventi che mi hanno preceduto c'è un
Senso generale di insicurezza lamentate dai lavoratori in Italia
L'immagine delle dell'instabilità che emerge dalle interviste che si concentrano però in particolare su
Su questo tema è un'immagine che non sempre così negativa come te ci potremmo aspettare
Mi è capitato nel interviste che ho fatto in Lombardia ma emerge anche da altre ricerche che sono stati fatti in altri contesti in altri settori
In alcuni casi i lavoratori sottolineano degli aspetti in qualche modo positivi dell'instabilità del lavoro allora ve li elenco brevemente
Di elenco brevemente soprattutto quali sono i motivi che portano i lavoratori a sottolineare questi aspetti positivi intanto diciamo un primo
Un primo motivo che non bisogna mai dimenticare che quando si
Intervistano i lavoratori chiedendo loro di raccontare la loro esperienza di lavoro ovviamente c'è un un effetto intervista ovvero le persone intervistate tendono comunque
A sottolineare anche gli aspetti positivi della loro esperienza e quindi questo ovviamente
Ma è un aspetto di cui tenere conto
Ci sono però anche degli altri motivi allora intanto le occupazioni instabili sono considerate da da molti lavoratori con un passaggio necessario
Un passaggio necessario per entrare nel mercato del lavoro e quindi in qualche modo un passaggio accettato su questo giocano da un lato sicuramente di influenza
Dei mezzi di comunicazione giornali televisioni che
Comunque molto spesso sottolineano come ormai la flessibilità sia un elemento essenziale un
Un passaggio necessario per rendere più dinamico il mercato del lavoro eccetera eccetera e quindi anche un un passaggio che deve essere accettato per trovare un lavoro nel mercato del lavoro italiano
Dall'altra parte gioca sicuramente anche il confronto con i pari nel senso soprattutto i giovani hanno
Allora di fronte a loro altri giovani che nelle loro prima esperienza di lavoro hanno un contratto di lavoro instabile
Quindi in qualche modo accettare un'occupazione stabile non è così frustrante come forse poteva essere un po'di tempo fa u negli anni
Settanta quando
L'occupazione stabile era diciamo una prospettiva più diffusa anche forse tra le generazioni più giovani
C'è poi un elemento legato all'opacità del mercato del lavoro al sud ma anche al nord e cioè legato al fatto che comunque per alcune fasce deboli della forza lavoro trovare il primo incentrare nel mercato del lavoro trovare il primo lavoro è comunque difficile
Quindi sia per i giovani in cerca del della prima occupazione che penso non so alle donne adulte che sono uscite dal mercato e per la nascita dei figli che cercano di rientrare o penso ai lavoratori stranieri che cercano inserimento
Nel mercato del lavoro le occupazioni stabili possono essere diciamo una risorsa importante in questo senso vista anche in termini così
Altro elemento rimanda alla dimensione dell'autonomia a e qui penso al lavoro a progetto in particolare un contratto di lavoro che va a margine di autonomia almeno dal punto di vista formale
Ai lavoratori che possono gestire luoghi e tempi di lavoro dico dal punto di vista formale perché in realtà molti dati ci dicono che dal punto di vista sostanziale le cose non stanno esattamente così
Però comunque l'aspetto dell'autonomia uno degli aspetti citati dai lavoratori come un elemento importante nella
Nelle occupazioni dei
Dei lavoratori a progetto principalmente
E poi il senso di libertà che vi citavo anche prima anche per i lavoratori insoddisfatti del proprio lavoro che quindi diciamo possono pensare poi fare qualcos'altro una volta scaduto
Questi immagine dell'instabilità in qualche modo positiva per i motivi che
Concertato di identificare richiediamo brevemente elencato
Anni un potere rischia di rendere meno visibili alcuni rischi che sono connesse la diffusione dell'occupazione stabile
Rischi che diventano evidenti forse solo nelle situazioni più critiche ma che in realtà sotto sotto sono agiscono anche nelle situazioni invece in cui
In cui non sono così immediatamente evidenti quindi riflettere sulla percezione che i lavoratori hanno dell'instabilità ci permette di far luce anche su questi rischi appunto un po'sommersi
Come come spiega bene Amartya Sen una non basta considerare che varia di soddisfazione delle persone perché le persone tendono ad adattarsi alle condizioni in cui si trovano
E a valutarle positivamente anche quando le loro capability se c'è la loro capacità di ottenere il tenore di vita desiderato sono fortemente vincolate dal contesto in cui si trovano
Amartya Sen parla generalmente di vincoli che derivano dalla mancanza di risorse nel caso di lavoratori stabili non è tanto la mancanza di risorse ma l'incertezza relativa al lavoro e quindi alle risorse economiche
L'instabilità quindi in questo senso influisce in maniera sottile sulle capacità di scelta delle dei lavoratori stabili
E qui chiudo sono solo dei dei dettagli diciamo da una parte ad esempio
Avere un contratto instabile questo un tema che è stato molto studiato negli ultimi anni
Aveva un contatto instabile rende difficile fare alcune scelte cruciali nella vita delle persone in tipo andare a vivere per conto proprio tipo sposarsi comprare una casa a fare dei figli
Il tema soprattutto delle relazioni di coppia e della della procreazione collegate al lavoro atipico è stato ed è un tema che è stato molto studiato in questi anni perché è un modo abbastanza
Problematico
A dopodiché l'incertezza influisce anche su scelte meno rilevanti che però possono essere ad esempio lavorare un po'meno creare a investire nella propria formazione per un anno o due questa scelta può essere una scelta che viene continuamente posticipata
Nell'attesa di avere maggiori sicurezze sul proprio lavoro
Inoltre
Di incertezza sulla stabilità del proprio lavoro porta molti lavoratori stabili a lavorare a ritmi molto elevati ad accettare commesse perché non si sa mai
Se in futuro le stesse commesse potranno continuare ad arrivare quindi ad accumulare
Possibilità di lavoro e questo però anche questo influisce in maniera negativa sulla qualità della vita delle persone perché perché sono persone spesso costrette a ritmi di lavoro molto elevato
E poi va beh è un punto che ha sottolineato anche prima all'incertezza
Nella posizione lavorativa portali persone anche a posticipare la definizione della propria identità professionale a questo però
Al costo del rischio poi di perdere la propria capacità narrativa sulle esperienze di lavoro
Quindi ma non questo per dire che l'instabilità della vuole in qualche modo ha un'influenza sottile sulla qualità della vita delle persone
Influenza che spesso non non viene magari riconosciuta a prima vista neppure dalle persone che sono coinvolte in queste esperienze ma che se andiamo a vedere poi
I racconti e vissuti delle dei lavoratori stabili ritroviamo nei loro racconti quindi l'organo ritroviamo indirettamente
Quindi basta su questo chiudo io credo che guardare agli aspetti soggettivi sia un aspetto importante ovviamente non non l'unico c'è questa lettura va sempre integrata poi con analisi di tipo diverso basate sui dati su
Sull'analisi del contesto sull'analisi dei percorsi eccetera eccetera però a mio parere comunque
Offre delle fotografie interessanti per cercare di capire le conseguenze grazie
Graziano ragionato
Perché c'era
Aiutato riflettere sulle incertezze sulla instabilità cioè sulla limitato invadenza del del lavoro e dell'occupazione
Che si trasforma nella possibilità di conciliare l'occupazione con altre attività così come fanno tanti studenti quindi può essere in questo caso vista anche come una risorsa io personalmente sono molto sensibile appunto questa prospettiva diciamo della soggettività e delle
I margini di di manovra dei singoli dei singoli soggetti
Mignini mentre sull'impatto dal minimamente nell'attività paragrafetto del di sociologia del mercato del lavoro
Che recita per amore o per forza
E quindi il l'interrogativo diciamo dopo qualche anno ancora in piedi
Lui ci stiamo dando da fare per per fornire una risposta o più di uno disposto
Adesso la parola
Da dottor Attila Bruni che è un neo neo ricercatore della Facoltà di Sociologia dell'Università di Trento
Dal titolo originali come nel suo temperamento siamo su questo su questo versante
Meglio lei medie
Naturalmente interscambio virgolette la così la flessibilità del lavoro che la precarietà e soci purezza grazie
Grazie questo è un complimento venti minuti ok perfetto
Allora buongiorno a tutti innanzitutto volevo ringraziare gli organizzatori questa conferenza articolare il professor Fontana per per l'invito volevo ringraziare ovviamente anche i relatori che mi hanno preceduto proprio anche loro interessanti contributi
Come vedete io sono appunto quello della mia dei mediterei come sono stato enunciato primato al professore emerito
Come vedete il tipo di taglio mi interesserebbe dare al mio contributo è un taglio che è cerca di far uscire il discorso della precarietà e della flessibilità
Da quello che semplicemente le l'ambito usate il semplicemente però insomma da quello che è lordi il ristretto ambito
Del lavoro del mercato del lavoro del percezioni soggettive dei lavoratori per invece proporre
Un un freno un pochino differente quindi cercare di vedere
Il discorso flessibilità e precarietà come tipo di fenomeno sociale
Quindi come un qualcosa che travalica quelli che sono i confini del lavoro e del lavorare e che in qualche modo si estende poi
A tutta quanta controlla società e le persone che ad un certo punto si trovano coinvolte in determinati processi
Allora io ho cercato di prendere abbastanza seriamente diciamo il tema del convegno soprattutto per quanto riguarda il discorso delle fotografie e quindi Enzo subito con una fotografia
Allora questa qui è una foto scattata se posso dirlo dal sottoscritto
All'Amedei del lame dei parenti e del due mila cinque la mayday Parade la festa del precariato ribelle come come recitano i volantini si tiene a Milano a partire dall'anno due mila uno attualmente è l'anno scorso si è svolta in venti città europee in contemporanea minano c'erano cento mila persone
Si tiene a Milano anche in aperta contrapposizione con il piumaggio confederale organizzato dai sindacati a Roma che secondo alcuni assomiglia sempre di più della festa di utili però europea qui poi ci sono opinioni discordanti si tiene a Milano anche perché comunque Milano è stato identificato un pochino all'inizio degli anni due mila come da capitali in Italia del lavoro precario per via di tutti quanti con sa inter le grosse catene di distribuzione e questo soltanto per parlare dei appunto lavori diciamo flessibili e meno retribuiti non quelli
Invece
Con gli italiani come come lo chiamano come li si definisce nel dibattito francese
Cioè molto basati appunto sulla capacità di di elaborare di elaborare informazioni pensieri immagini
Allora
Coerente
In questa foto abbiamo
Una giovane donna che spinge un passeggino anche abbastanza colorato accanto a lei c'è un uomo concreto imbraccia un bambino possiamo pensare che sia il suo compagno
Del bambino se suo figlio
Vicino ci sono due persone una più giovane e l'altra più anziana che vi assicuro non avevano nulla a che fare
Con una questa coppia che passando di là si fermano un attimo è uno dei due il primo più avanti Bagliani insomma come vedete
Sta giocando con il bambino
Sullo sfondo alle loro spalle evidentemente è in corso appunto una manifestazione ci sono altre persone cioè quasi
Diciamo occupa lo sfondo comunque questo tipo questo camion con davanti questa rappresentazione di quello che sembra un salto
Allora la cosa che mi ha colpito in realtà nel momento in cui io ho visto questo scatto è stato il fatto che mi è venuto in mente subito un'altra immagine che è questa qui
Per l'Islam però
Il Quarto Stato credo che è appunto questa immagine occupi comunque un posto privilegiato nell'immaginario simbolico
Del lavoro della società moderna del movimento operaio così come l'abbiamo conosciuto nel Novecento
E così via
Allora mettendo vicine le tue foto
ASS come dire secondo me la passatemi l'espressione la dissonante somiglianza
Che passa tra queste due foto che risulta dall'accostamento di queste due immagini
Permette di mettere a fuoco da un punto di vista simbolico ovviamente due questioni penso siano abbastanza importanti quando si riflette attorno al discorso sulla precarietà o la flessibilità del lavoro
Cioè da un lato
Il lavoro e questo evidentemente è l'altro di del Quarto Stato da un lato il lavoro si inscrive all'interno di un immaginario simbolico legato alla modernità
Quindi
Un immaginario simbolico in cui lavoro viene visto molto più spesso come attività maschile piuttosto che femminile come attività di Prüm come attività produttiva piuttosto che riproduttiva e che coinvolge gruppi sociali tendenzialmente omogenee loro interno
E che trova oltretutto la sua espressione più immediata a livello sociale all'interno della lotta di classe e nell'organico e nell'organizzazione sindacale
Dall'altro lato e questo è il dato evidentemente invece della
Della foto
Scattato
Da un altro lato la flessibilità del lavoro però produce anche nuove soggettivi faccio nuove soggettività sociali e nuove identità collettiva
Che non trovo più i loro comune denominatore in una qualche appartenenza di genere di generazione di classe anche soltanto di istruzione
Ma agli emittenti trovano io la comune denominatore in una non l'appartenenza
Cioè nel loro essere residuali o nel loro essere definiti dal discorso sulla precarietà e sulla flessibilità come residuali rispetto a ciò che viene considerato e che è sempre stato considerato
Il lavoro come dire normale
Quello che hanno tutti quello che abbiamo
Sempre conosciuto
Quindi
Ecco a partire da questo tipo di contrapposizione che si crea io vorrei concentrarmi soprattutto su questo secondo aspetto
Cioè su come fanno allora
Delle persone che come dire si trovano orfane in qualche modo di un'identità
Che
Si
Lavorativa ma non sempre lavorativo ogni tanto è appunto un'identità sociale vera e propria perché poi appunto come hanno ricordato
Tutte le persone proprio
Prima di me il lavoro nella nostra società e fondante di una serie di diritti sociali non soltanto lavorativi appunto
Quindi allora come
Come come è possibile quali strategie si possono utilizzare terra ricostruire a livello simbolico una qualche forma di
Identica
Allora
Come dire articolo il mio intervento in
Intra passaggi il primo passaggio questo qui che a che vedere con appunto la creazione di un'identità collettiva e di una soggettività sociale poi spiego anche perché utilizzo queste
Queste due espressioni identità collettiva e più
Intuitivo probabilmente soggettività sociale
Forse un po'meno l'immagine che vedete è il poster che reclamizzava
La prima alla prima manifestazione la prima Amedei quella del due mila uno non a caso c'è un Gagarin sorridente
Che appunto la mayday mayday che quindi in questo senso e sia un piede d'aiuto sia anche però l'affermazione
Di un primo maggio diverso allora
Non è che si creano queste identità collettive questa identità sociale e versione dell'attuale l'utenza alberghiero interessato dietrologia
Onorevole presenti
Do lettura dell'ordine del giorno la
Ecco
Sfratto intanto capita con stretta di mano
Allora come avete sentito da dalla preghiera eccome potete potete vedere da dall'immagine alle mie spalle il primo tipo di identità collettiva
Che viene creata per cercare via appunto recuperare tenere insieme tutte le diverse
Identità soggettività persone
Che situazioni compongono appunto il mondo della
Precarietà pal barra flessibilità e questa di San precario
Come vedete
San precario richiede alcuni alcuni diritti alcune tutele
Che sono innanzitutto dei diritti e delle tutele sociali cioè vedete c'è il reddito cioè soldi l'area dell'euro c'è la casa cioè il diritto agli affetti c'è il diritto all'informazione simboleggiato da quella
Quella specie di satellite
E poi c'è il diritto e trasporti alla mobilità
Queste sono come dire tutte quante questioni che probabilmente rappresentano questioni chiave oggi all'interno del discorso sulla sulla flessibilità sulla precarietà tant'è vero che insomma anche sociologi ne parlano ampiamente all'interno delle loro ricerche supportando lei con
Fondati un po'meno simbolici dei niente
Inoltre come avete potuto sentire anche da questa appunto sorta di preghiera
A San precario il tipo dei diritti sociali richiesti richiesti sono diritti che è in qualche modo
Tagliano anche trasversalmente Comina quelle che sono le diverse categorie
Li di lavoratori precari nonne privilegiano
Alcune in particolare
E anzi c'è chi sostiene che diciamo San precario non sia neanche soltanto
Il santo appunto dei lavoratori precari cioè di chi ha un contratto
Precario ma come dicevo prima si possa essere il salto di tutti coloro che si ritrovano a vivere questa condizione di instabilità nella vita di tutti i giorni che dal lavoro magari poi si come dire trasferisce anche alla alla vita privata
Vedete inoltre che è
Quest'immagine di San precario evidentemente pesca all'interno di immaginari simbolici molto molto diverso cioè
Da un lato appunto stiamo parlando di un santo quindi c'è tutta quanta lari per se il recupero di quella che è la tradizione cattolica che comunque fa parte della nostra cultura italiana allo stesso tempo però stiamo parlando di un santo che a una divisa da catena di grossa distribuzione
è che oltretutto a come dire buttato per terra il il suo cappello da il suo cappello dagli sabbia
Altra identità che viene creata specularmente a quella di San precario sempre all'inizio è quella di Sarpi canale un settica Naro una stilista che non esiste Setti Carraro è semplicemente l'anagramma di San precario oltretutto devo
Così approfitto per dire che doveva essere creata anche una professoressa precaria all'interno dell'università il nome doveva essere nuora precisa poi però è stata assunta
Allora comunque Setti Carraro appunto è un stilista che non esiste è un anagramma di San precario funziona soprattutto come dire buone identità all'interno del sotto la quale possono ritrovarsi tutti quanti quei lavoratori flessibili che è fanno parte dei mondi della moda dello spettacolo
Mondi dove probabilmente appunto la flessibilità del lavoro l'instabilità del lavoro e anche un qualcosa di normale cioè anche un qualcosa che fa parte di quel mondo e di come funziona il lavoro all'interno di quel mondo ma che proprio per questo è ancora più difficile probabilmente
Grazie credo che che proprio per questo probabilmente è ancora più difficile da portare alla luce proprio perché appunto ci sono mondi come anche quello probabilmente dell'Università in Italia in cui semplicemente un percorso di flessibilità è di insicurezza di instabilità e inscritto all'interno della carriera e iscritto all'interno della possibilità di restare in questo modo
Allora
Questo un po'quesiti Orlandi ciò dei flash perché poi ovviamente visto che qui lavoriamo sugli immagini come dire sulle rappresentazioni
Voi la la discussione potrebbe andare avanti probabilmente l'infinito nel senso che appunto vengono in mente tante tante tante cose
Allora voleva passare adesso a un secondo punto che e quello che riguarda invece la ricostruzione la proporzione di un immaginario simbolico
Cioè se è come identità collettiva appunto possono funzionare San precario osservi Tanaro qui specifico anche quello che dicevo prima a proposito del New utilizzare sia identità collettiva che soggettività sociale cioè
In Sociologia va beh il concetto di identità collettiva molto noto quello di soci di soggettività sociale invece si fa più ad un approccio fu quel piano
Che quindi cerca di vedere come che a partire da determinati discorsi com'è che a partire da determinati fenomeni vengono prodotti
Dei nuovi soggetti vengono prodotti introdotte delle nuove forme di soggettività quindi se l'identità collettiva diciamo è un concetto che ci è utile per capire come i soggetti producono identità
Il concetto di soggettività sociale invece c'è utile per capire come i soggetti vengono prodotti all'interno dei discorsi
è dei fenomeni che attraverso una società
Allora volevo passare a questo punto invece il discorso della ricostruzione dell'appropriazione di un immaginario simbolico quella che vedete accanto l'immagine che pubblicizzava
La mayday Parade del due mila e due
Allora
L'immaginario simbolico che che si tenta di ricostruire all'interno di di queste forme di movimento all'interno di questa forme movimentista insomma
è un immaginario simbolico secondo me abbastanza interessante perché dicevo prima così come per San precario no è un immaginario simbolico che pesca da tantissime cose diverse anche proprio in modo in cui poi le manifestazioni vengono annunciate ed il modo in cui le persone vengono chiamate a raccolta
Tenta di elaborare un immaginario simbolico che sia ironico e che tenga insieme quelli che sono i differenti aspetti della precarietà ad esempio
Questo qui era il erano due dei manifesti che è pubblicizzavano diciamo
La mayday del due mila tre uso questa parola pubblicizzare il proprio perché come spero produssi si riesca a cogliere insomma il tipo di comunicazione su cui giocano
Questo tipo di immagini è una comunicazione che pesca tantissimo dal marketing e dalla pubblicità
è una comunicazione che cerca di essere nulla non è la comunicazione politica appunto al da Quarto Stato non è la comunicazione sindacale alla quale siamo abituati è una comunicazione che fuoriesce compie che pesca da un ambito che se vogliamo anche se vogliamo è addirittura estraneo
Alla storia emotivamente del movimento operaio se lo volessimo vedere in termini di movimento operaio o comunque è un tipo di comunicazione
Che all'interno di movimenti entra probabilmente soltanto a partire da Seattle in poi
Ma prima era sostanzialmente inesistente
Anche soltanto per appunto una dose di ironia che probabilmente c'è in linea in questo tipo di immagini
Allora continua a far rivedere immagini durante la mayday nel due mila quattro per esempio venivano distribuiti diversi sticker ai partecipanti
Per la come dire dare dare loro o delle delle nuove identità alle quali potersi a ad aggrappare uno di quei sì per esempio la donna pre completamente la donna pre copia anche qui c'è una citazione raffinata perché i pre Cobra nei libri di stessa indica
Sono come dire a coloro o se qualcuno ha visto ma non ritira il porto sono coloro che hanno la
Capacità di prevedere il futuro
Tuttavia sia nei libri di criminalità i report sono come dire Katia incatenati cioè lavorano per qualcuno sono addormentati questi sogno non c'è qualcuno che li osserva e osservando e non solo di questo qualcuno riesce a capire cosa succederà nel futuro
Allora Recoba qui invece sta per precario cognitivo
Tuttavia appunto è chiaramente una citazione da una citazione anche abbastanza appunto raffinata da un altro ambito altra citazione l'uomo flessibile
L'ordine simile appunto la corrosione del carattere di sei netta però qui evidentemente acquista
Un altro tipo di di significato cioè nel senso anche più ironico
E poi ancora la devota San precario e il contorsionista come altri margini tipica
Altre cartoline che venivano distribuite tutte quante che riprendono una grafica tipica magari degli anni trenta cinquanta sessanta statunitense e invece poi la stravolgono magari scrivendo ci sottopunto picchettano a catena
Ultimo l'ultimo un ultimo punto per quanto riguarda il lavoro appunto e i diritti attraverso il gioco e l'ironia
Allora
Durante devoti prevede hanno fatto la loro apparizione l'imbattibile
Cioè una serie di supereroi
Che ritratti all'interno di cartoline dovevano essere collezionati all'interno della manifestazione dai vari partecipanti che si recavano nei diversi Capri e che così potevano comporre il loro album di imbattibili che è li proteggono dalla precarietà
E quindi operatore x super flex ricerca Toro seduto mi sembrava insomma
Il suo motto è Libro bianco non avrà il mio scalpo
Wonderbra che grazie ad esso quattro braccia riesce ad essere una lavoratrice e di giorno e una sex worker di notte
Vodafone flash va beh insomma poi ce ne sono anche altri come vedete sono tutti quanti raggruppati all'interno del gioco del precariato
Una praticamente un simpatico gioco dell'oca dove a seconda che si capiti sul costo della Regione piuttosto che su un imprevisto su una vertenza sindacale poi sia per si va avanti o meno
Specifico chiaramente che anche perché ormai siamo in conclusione che appunto l'Amedei è tutta quanta appunto è una pareggia non è è una parata non è una manifestazione classica quindi
è una cosa che volutamente giocata su un dato molto per formativo della della questione qui per esempio era durante la media del due mila cinque c'era la distribuzione di alcuni kit
Ai partecipanti per difendersi della precarietà
Kit presenti contenevano per esempio quella che è appunto sono il il contrattile norme che avevano i contratti di lavoro o no ma anche quelle che sono le possibilità per esempio di avere un indennizzo per maternità essendo precari
E infine quest'anno alla le dei comparsa l'apre cari un'ansia
Cioè delineare il futuro per ospitare nel presente come sappiamo tutte quante le società queste sociologi lo sanno molto bene non c'è tutte quante le società hanno dei
Hanno delle forme hanno bisogno di elaborare delle forme
Che permettano di tenere conto diciamo di dare senso al passato quindi la memoria al presente
Però anche al futuro
Perché se noi futuro appunto diventa una fonte di incertezza troppo difficile da controllare e può causare disordine a livello sociale quindi appunto di viale il futuro è qualcosa di importante quindi qui vedete
Punto le io veniamo come dire ve ne presentano alcuni in maniera molto molto veloce c'era appunto allo stagista che l'emendamento è colui che all'inizio di un percorso e che ha caratterizzato da incertezza debolezza ma anche ottimismo
C'è la contorsionista che la figura tipica dell'iconografia precaria
In quanto è l'unica carta che conosce fino in fondo i mille i contratti e le opportunità che le si parano davanti tuttavia quando incontra il reddito molto spesso fugge perché pensa che ci sia una fregatura sotto
Poi c'è l'appeso querelle esternalizzato il cassa integrato colui che attende il rinnovo del contratto cioè più precario dei precari sostanzialmente
Però poi c'è anche la macchina che è insieme utopie terrore che la tecnologia che libera ma allo stesso tempo il potere che opprime lo stagista mi viene invogliato immediatamente
Poi c'è l'imprenditore colui che decide per sé e per gli altri la figura del potere della forza della decisione della determinazione quella contorsionista può assumere valore positivo
Il conflitto la condizione di opposizione tra forze da cui può scaturire il miglioramento e l'agire collettivo Marche se esce rovesciato indica la chiusura della propria identità e che conduce al fallimento
Infine la catena che rappresenta il vincolo l'auto sfruttamento ciò che si fa anche senza sapere il perché la falsa libertà dei freelance
Il rapporto
Che si instaura tra ci dà un lavoro e soldi cambio però chiede obbedienza sacrificio e infine la ventunesima cauto ovviamente il reddito
La chimera di tutti i precari cerchino di vendita cerchino arraffa chi non ha mai visto spesso pari al sogno
Ma altrettanto spesso diventa anche un incubo
Allora per
Come dire per concludere appunto io volevo semplicemente cercare con questo intervento senza alcuna pretesa di sistematizzazione di darvi un'idea
Di quelle che sono le immagini che girano attorno alla precarietà a partire dai soggetti che tentano una qualche forma di autorappresentazione ed elaborazione di un'identità collettiva
X però che appunto nei dibattiti e nel dibattito sociologico attorno alle forme di alle forme di flessibilità
Si riesca a tenere conto sia come dire di quello che il classico immaginario che fa da sfondo al lavoro sia di quelle che sono le nuove forme i nuovi soggetti che invece si inseriscono in questione immaginario compie ogni tanto anche
Sforzando lo completamente
In maniera dirompente grazie
Allora ringraziamo il dottor Bruni per questa
Relazione immaginifica ad aver dato diciamo proposto un altro punto di vista cronico
Sulla sul tema un punto di vista interessante su cui reputo se il dibattito poi possiamo ritornarci di fare qualche
Annotazione in ogni caso grazie davvero
Il turno fonderanno dal collega Mimmo Carrieri pure la parola moderne insegna
Sociologia economica del lavoro presso l'Università di Teramo il suo il titolo della sua relazione
La difficile rappresentanza dei lavoratori temporanei mi aspetto una relazione più accademica
Ahimè sì perché diciamo dopo questi fuochi d'artificio sarà difficile mantenere desta
L'attenzione dei partecipanti meglio dovrò puntare sulla sintesi anch'io farò vedere qualche dato qualche grafico ma assai meno sexy suggestivo
Intanto ringrazio per l'invito ringrazio il collega puntare anche gli altri amici che hanno utilizzato
Questo
Convegno
Ricco ed interessante di abbiamo sentito stamattina molte cose importanti che in qualche modo apro la strada la riflessione che cercano di fare io intanto primo aspetto che il nostro Paese ce lo dicono molti
Sondaggi anche ricerche sociali c'è un sentimento di insicurezza diffuso nel mondo
Della
Che va puntare il leader lavoro temporaneo contro il lavoro flessibile cioè ricordato Massimo Paci ma
Varie indagini hanno messo a fuoco
Questo
Timore del futuro che attraversa larga parte del mondo del lavoro fosse soli lavoratori
Il pubblico impiego nessuno immuni
Una seconda
Invece
La Regione di di riflessione e quella che
Ha ricordato oggi Rinieri magico insistito anche accordi ero nel suo ultimo libro c'è una percezione
Della precarietà molto forte che supera la consistenza effettiva il fenomeno dei neri
Diciamo è tra quelli che annuncio sobrio dei dati in materia e ci ha mostrato i comitati non siano preoccupanti mentre i sentimenti di molti lavoratori temporanei sono
Fortemente preoccupati Pinna precarietà
In tutto questo scenario però tutti concordano sul dato che ci sono poche tutele per questi lavoratori
Per quanti si siano per quanti li vogliamo scomporre ed analizzare e allora la domanda è perché e così difficile dare tutti a questi lavoratori perché
Non si organizzano non riescono
Contenere alcuni diritti alcune tutele equivalenti a quelli
Del popolo di Pellizza da Volpedo china progressivamente inquisito
Nel corso ditta dicendo rapidamente alcuni
Benefici che è stato sono diventati cittadini questi lavoratori che sono diventati citati
Io vi farò vedere
Come dice il che specifici
Ci sono ma in modo tangenziale dati che sono tratti soprattutto da ricerche condotte dall'IRES gran parte dei quali ho partecipato anch'io e in sala giovano al tieniti il diritto dell'IRES
Per i protagonisti di queste ricerche mezzi
Diciamo farò un collar nota non so se autorizzato ma un collage tutti
Intanto pagina questa domanda è vero che
Gli insicuri sono più soddisfatti lo dico perché una parte di studiosi di ricercatori ha sostenuto questa tesi
Nel volume il lavoro che cambia di una grossa ricerca su oltre a Ventimiglia lavoratori due giovani statistici trovano argomentare proprio questa tesi Ionta la loro
Argomento azione secondo me
E
Significativa ma non generalizzabili cioè si applica soprattutto ad alcune quote alcuni segmenti
Di lavoratori flessibili quelli che hanno
Maggiori potere di mercato maggiore potere contrattuale non è
Invece relativo all'insieme di questi lavoratori
Infatti nella pionieristica ricerca fatta dall'IRES alla fine
Negli anni novanta
Poi pubblicata nel Duemila col titolo il boom del lavoro atipico emergeva che questi lavoratori
Sono pochi quelli intervistati e quindi stiamo parlando di campioni rappresentativi inquinanti numeri in realtà apprezzavano soprattutto l'autonomia con evidente nel
Lavoro mentre
Si lamentava tantissimo
E praticamente all'ultimo posto per
La retribuzione che cosa gli piace agli meno questi lavoratori
Che avevamo intervistato nel Duemila litiga di meno soprattutto
La instabilità e la mancanza di diritto
Come vedete
Sono abbastanza chiare le ero esiti erano co.co.co. bisogna i fatti erano come dice la domanda lavoratori coordinati e continuativi
Quindi
In realtà
Altro che altre indagini che si muovono in questa direzione l'aspetto che secondo me emergenti e che in una delle difficoltà
Della
Rappresentanza del lavoro temporaneo non risiede solo
Nell'atteggiamento delle organizzazioni sindacali o delle istituzioni
Su questo poi
Ovviamente
Dirò qualche cosa perché anche lì ci sono problemi ma ci sono anche
Delle domande e aspettative peculiari da parte di questi lavori lavoratori domande e le aspettative perché non sono
Abitualmente rappresentante nel nostro sistema sociale e politico però ho detto
Che
Per la maggioranza di questi lavoratori
Profilo che emerge e quello di una somiglianza con lavoratori subordinati ma con una maggiore domanda di autoregolazione mi innamoro
Però maggioranza che significa chiuso quote di lavoratori che hanno Anzio domande alti aspettative tutta la letteratura anche il ragionamento fatto
Prima dare i numeri ci ricorda Conte questo contenitore che chiamiamo lavoro flessibile inviata munto stratificato molto differenziato caratterizzato da diversificazione delle domande non c'è una identità comuni in vita collettiva
Ho non o manca
Molto diverso da quello di degenerazioni precedenti
Quando sono soddisfatti e cogliamo sulla soddisfazione del lavoro che anche Rinieri a
Sollevato Ionta
Diversamente da quello che dicevo il due ricercatori del del lavoro che cambia una cosa vera che emerge e che la soddisfazione veri
Lavoratori temporanei e decisamente più bassa è inferiore al cinquanta per cento
Fanno eccezione in questa ricerca diverse del due mila e cinque solo i lavoratori sono più vicini a quelli autonomi quelli con partita IVA sembrano più soddisfatti e con un grado di soddisfazione che supera il cinquanta per cento
Io lo sanno in questa ricerca la graduatoria dei motivi di soddisfazione che ci consente di capire
Ciò che piace di più che ciò che a più di sei diciamo del punteggio e ciò che piace di meno vedete che
La cosa
Che pure Giarda e l'avrei rivelarlo relazionalità con i colleghi e poi gli autonomi gli atti avevamo trovato già al primo
Mentre agli ultimi posti troviamo la tutela sociale ma anche
La crescita professionale ad induzione qui si colloca un po'meglio così nel
Nella precedente diceva crea
Non crescerà soddisfazione al crescere del periodo in cui
Stanno del lavoro vivere quelli che hanno oltre quattro anni or sono
A un livello di insoddisfazione che e un po'più basso di quelli che hanno un periodo di permanenza dell'occupazione del due I quattro anni
Ora
Quindi come li collochiamo questi lavoratori rispetto all'insieme
Di
Lavoratori italiani
Lei ha fatto riferimento a dati comparati che mostrano come l'Italia non sia i primi posti anche se le nelle aziende
Interessa ammesso che l'avvocato di Dublino le cose un po'più
Mescolate dove non sono così così lineari però se noi facciamo riferimento alle ricerche italiane vediamo che
Dall'epoca degli anni sessanta settanta ricerche ISMETT a quelle PAC
Negli anni più recenti in realtà ritirato
Vi sono situazioni dei lavoratori intervistati parliamo di lavoratori
Dipendenti in questo caso cresce in modo deciso si va dal cinquanta sessanta per cento ha dati attuali che sono del settantacinque ottanta per cento
Cosa possiamo votare possiamo dare però due aspetti importante intanto che
Questa crescita della soddisfazione verso
I contenuti del lavoro maggior satisfaction non è
Omogenea per tutti i lavoratori ma ci sono alcune componenti di lavoro manuale esecutivo che restano ancora con forti elementi di disagio e che
Per i lavoratori temporanei inflessibili la soddisfazione
E decisamente più bassa al punto che i fattori insoddisfazione quelli di insoddisfazione sono da un punto di vista quantitativo pressoché equivalenti
Ma quali sono i motivi di insoddisfazione
E l'aspetto sul quale
Poi dovrebbero intervenire i soggetti di rappresentanza i motivi di insoddisfazione
Riguardano
Non tanto i contenuti lo abbiamo detto che la prestazione lavorativa spesso abbastanza auto regolata ma soprattutto le sue modalità contrattuali regimi di impiego potremmo dire
Il come elementi che vanno dai livelli retributivi che sono bassi soprattutto per i più giovani alle difficoltà di professione professionale al deficit di tutele sociali io appare come il motivo
Di maggiore insoddisfazione
Cosa chiedono ai sindacati
Ho ad altri agenti di rappresentanza o in alcuni casi alle istituzioni via interventi di policy
Non solo tutele contrattuali lo di cui parliamo ma in materia di contratti di lavoro se non rimpatri
Ma
Chiedono I sindacati o ad altri agenzie generali di regolare la loro tipologia di utilizzo
A soggetti di rappresentanza mi possiamo dire sociali e politici chiedono tuteli e delitti che toccano mantelli di cittadinanza sociale
Cioè c'è
In qualche modo la necessità di configurare un nuovo welfare o confini di politiche sociali che siano più un plus civili e capace di abbracciare questi lavoratori che sono in gran parte privi
Diamo un po'avanti sì qui insomma si vede come
Si schierò di meno fra al sindacato ma poi raro vedere alla fine qualche dato più completo ma l'aspetto importante
Da sottolineare e la tendenza dei giovani e giovanissimi a premiare soprattutto gli elementi concreti
Dell'azione sindacali man mano che cresce l'età si riducono le ragioni di adesione ideologica tutto il discorso dell'identità collettive si riducono l'attenzione che spariscono quindi
Sarebbe sbrigativo pensare qui invece vengono meno del tutto però cosa significa significa che
Rispetto alle loro domande materiali quelle perdiamo sinteticamente riproposto prima lei organizzazioni sindacali andò risposte limitati
Ai loro problemi concreti non sanno dare risposte efficaci le risposte standard
Delle organizzazioni sindacali classiche il solo distanti dagli atteggiamenti interno aspettative di questi lavoratori
E
Diciamo il motivo di non iscrizione
Adesso vi farò vedere un'altra cosa ci aiutarci a capire perché non si avvicinano ma
Abbiamo questa che e invece una slide utile
Perché perché cosa chiedo questa è un'altra ricetta ricette assolute campione
Abbastanza numeroso utili giovani in prevalenza allo Stendhal per cui ho contribuito anche io
Se
E qui si vede come
Sia soprattutto combattere il lavoro precario
La cosa che chiedono in modo maggiore ma attenzione l'abbiamo anche un campione di controllo di anziani questa questa voce talmente importante che anche i più vecchi quelli con oltre quarantadue anni e quelli dal quarantuno al quarantotto la chiedono in modo significativo e molto forte il tema della pensione
E ovviamente quello delle retribuzioni o dimentichiamo che appunto il fenomeno dei bassi salari tra i più giovani e molto rilevante soprattutto tra i giovani sotto i venticinque anni
Se i questa ricerca abbiamo chiesto che cosa di respingere ad apporto con le organizzazioni sindacali come vedete mentre c'è una quota
Di persone che ti dice che il sindacato rappresenta bene anche i giovani gli anta la grande maggioranza degli intervistati ci dice
Tutta una serie di altre cose che i sindacati e solido organizzazioni burocratiche
La scarsa presenza lamenta la scarsa presenza dei giovani livelli di responsabilità e anche
Scarso contatto con il mondo del lavoro atipico
C'è anche una quota Kezich prevalente attenzione verso i pensionati quindi
Più dell'ottanta per cento di questi giovani dice di non avere rapporti con le organizzazioni sindacali e che in queste organizzazioni Yalta non solo costruite per facilitare
Questi rapporti cosa possiamo ricavare lealtà questi dati io adesso sto facendo una cavalcata veloce rileverebbero
Qualche ulteriore approfondimento ma
Possiamo dichiarare che la discontinuità dell'impiego
è un fattore decisivo nel ridurre la propensione all'occupazione
I giovani con contratti a tempo indeterminato infatti presentano una disponibilità associativa vicina a quella dei lavoratori più anziani
Quindi
E quello che riguarda il rapporto tra lavoratori flessibili che sindacati abbiamo visto che il tema del contrasto che la precarietà e molto
Considerato ma ho fatto un'indagine recentemente sui delegati sindacali
Co te con l'altro ormai dove i fanciulli vere i gregari sindacali mettono i luoghi di lavoro solo lavoratori stabili mettono questo tema ad uno degli ultimi posti
Nella loro agenda di intenti
Quindi
Questa sensibilità che mostra i lavoratori non trova una sponda dei terminali dell'azione sindacale
E che i sindacati
Si imputa nell'agenda monco inerente con questo tipo di priorità sindacali sono principi di con le organizzazioni troppo burocratiche e chiuse
Verso le domande e i problemi dei lavoratori con rapporti non Standa
Adesso vado alla fine vi faccio vedere
Alcuni dati invece
Gira addossa indagine che era lo scopo l'anno scorso limiti Lives ha condotto per incentivare la CGIL pietra indagine
Qualche modo più importante quelle precedenti perché a un campione si basa su un campione rappresentativo di sei mila lavoratori quindi ci consente riavere
Un ponte so molto più attendibile della propensione associativa
E
Come vedete qui il punto rilevante e non solo la differenza di propensione all'iscrizione tra lavoratori Standard nonostante
Nel caso lavoro Stendhal noi arriviamo torno alla metà della forza lavoro ma soprattutto
Quella
Quella fascetta che
La Bruno ed arancione del trentaquattro per cento del lavoro lo standard che indica come
Non siano iscritti ma
Stiano pensando di iscriversi in realtà c'è un potenziale associativo molto forti sono molte persone che non solo iscritte non si scriveranno mai ma le organizzazioni sindacali Albino dei maggiori di espansioni potenziali che sono concentrate soprattutto nelle aree del lavoro non Standard
Benedetta gli iscritti
Vedo in fondo c'è anche uno dei
Dei leader limiti quindi una delle organizzazioni
Che in particolare dovrebbe occuparsene
Della iscrizione
Di questi lavoratori questi lavoratori che sono iscritti come lei si distribuiscono in modo diverso solo
Sono
O di più nelle organizzazioni di base molto di meno dei sindacati autonomi sindacati autonomi da questa ricerca emergono come meridionali ed anziani quindi corretta capacità attrattiva molto moderata le deleghe
E la CGIL quella creatura maggiore capacità giudizi aggregazione del lavoro non stabilizzata ma parliamo sempre di minoranze di lavoratori associati
Queste e l'ultima
Sly subimmo gli atti alla vostra attenzione perché
Ci fa capire
La domanda che abbiamo fatto tutti quelli che hanno detto di non essere iscritti quali sono le ragioni che hanno l'iscrizione
Qui scomposta tra lavoratori Standard e lo Standard ovviamente ci sono degli elementi di
Sovrapposizione che indicano
Ah pattizia critica distacco nei confronti dei sindacati ma l'aspetto rilevante
Che l'aspetto che è identica verità distanza strutturale tra sindacato lavoratori che quel trenta per cento di lavoratori non Standard attenti dice non credo di rimanere a lungo nel mio posto di lavoro
Cioè l'instabilità di per sé
Un impedimento
Fortissimo alla capacità associativa
Non solo ma
Se noi sommiamo la prima è la seconda risposta più del trenta per cento dei lavoratori non Standard ci dice che non si scrive perché nessuno gliel'ha mai chiesto
Come interpretare questo dato
Si può interpretare come alcuni fanno come
Passività sindacali capacità dei delegati a rapportarsi a questi lavoratori c'è una quota di questo elemento ma io credo che invece questa risposta indica soprattutto
Un dato di fondo e cioè
Che le organizzazioni sindacali
Non operano nei perimetri del lavoro fluido
E flessibile dell'impresa istruite inflessibili quelli quali questi lavoratori sono principalmente concentrati cioè c'è
Una difficoltà non solo oggi rapporto con le domande dei di questi lavoratori ma anche di apporto materiali con realtà produttive per i quali essi
Si trovano e sono principalmente concentrati
Abbiamo detto che
Vado a finire
Che la propensione all'iscrizione
E limitata appunto dal fatto che questi lavoratori si trovano fuori dai confini dell'insediamento sindacale classico
Ed è anche disincentivato a da politiche specifiche ma quali sono le domande
E qui vediamo un po'un tentativo di di capire che cosa si stia muovendo anche sul fronte
Dell'offerta di rappresentanza
Io con adattato alcune le tipologie che che circola in parte sono confermate anche dai dati delle ricerche che il primo Stato prima
Abbiamo diciamo grossomodo tre gruppi di lavoratori uno
Minoritario e
Di più alto rango più vicino al lavoro autonomo solo quei lavoratori che chiedono soprattutto del welfare più mirato rispetto alle loro esigenze
Parentesi tutti questi lavoratori ci chiedono welfare cittadinanza protezione sociale e l'aspetto che
Modi diversi ma e l'elemento comune il collante con utilizzo c'è un secondo gruppo più consistente che quello dei flessibile l'inattesa
Solo persone che svolgono per diverso tempo lavori temporali ma hanno una possibilità di ingresso
Nel lavoro stabile che dopo una lunga transizione un'attenzione più o meno lunga si verifica questi lavoratori
Vogliono tutele contrattuali per il periodo in cui ci sono flussi
Ma anche
Il riconoscimento da un punto di vista delle politiche sociali dai periodi di discontinuità ai fini pensionistici
AI fine comunque dei riconoscimenti di carriera e professionali ci sono infine
I flessibili di lunga durata solo i lavoratori precari
Quelli te appunto configurarlo questa categoria dei precari questi ci chiedono e hanno effettivamente bisogno di misure di contrasto della precarietà di incentivazione
Di stabilita e di qualche protezione sociale più forte e diciamo pure più assistenziale
Ma quindi l'offerta di rappresentanza non può essere legata solo alla contrattazione
Deve piuttosto mirare alla costruzione di un nuovo welfare richiede l'integrazione tra spazi d'azione e soggetti differenti di non solo i sindacati ma anche
Istituzioni
Politiche capacità
Di
Policy ma è attinente e così via e
Io credo che
Elementi positivi in questa direzione si trovano
Lo ha ricordato anche pace del protocollo due mila sette
Ci sono prime misure
Mi fanno intravedere
Politiche di intervento di incentivazione della stabilità e di prima tutela degli uomini
Lavoratori cosa manca manca un quadro sistematico manca la definizione
Di una
Politica di cittadinanza sociale a più larga scala ma su questo ci sono le debolezze degli attori politici e anche i ritardi dei soggetti di rappresentanza sindacale grazie
Grazie professor Carrieri questo correlazione così
Così limpida così precisa sul sulle problematiche riguardano appunto la rappresentanza dei lavoratori temporanei un nodo in modo importante uno difficile
Abbiamo venti minuti la disposizione ancora
Cioè una manciata di minuti perché il
Appunto ci possono essere delle
Osservazioni delle
Domando da parte della platea c'era il collega Cocozza che si era prenotato
Per una
Domanda un'osservazione invito a
Venire qui
Mentre arriva io ringrazio ancora non l'ho fatto prima avevo promesso deliberazioni in funzione sono stati
A tappeto Federico tali Massimo Carlini Federica
Il massimo in sostanza per il grosso lavoro di collaborazione feriti gravi durante il prossimo
Di collaborazione loro al nuovo mirabilmente organizzato tutto da parte di grafica del del convegno che riguarda le brochure le locandine valutando e così via sia informato
Cauto asciugano in formato digitale aiuti corsi del lavoro svolto questi due giovani lavoratori flessibili
Oltre alla
La cinquina di lavoratori di giovani lavoratori flessibili che ho nominato prima devo ricordare anche Francesco Colella la dottoressa Colella valore il più possibile
Che si è raggiunta da ultimo ma che ha svolto un lavoro prezioso di
Di supporto fisico e psicologico perché eravamo alla fine del del percorso grazie
Professor grazie per non si limita a intervenire tre considerazioni veloci
La prima è che a questo motivo il dibattito di questa mattina mediatiche
Un po'di voci emerge che la flessibilità
Faccio un'osservazione ci è stato dimostrato tutta una serie di dati ma che mi serve per continuare il ragionamento non è sinonimo di precarietà
Quindi
L'oggetto di base poi era anche la domanda con la quale
Professoressa infangare iniziato risultato
Dibattuto del confronto
Non è un dato
La flessibilità e il dato certamente strutturale del nostro sistema economico ma non è un dato esclusivo certamente però se vogliamo far riferimento a due immagini due fotogrammi ci possono aiutare comprendere il fenomeno
Non riguarda solo i rapporti di lavoro non Standard e quindi la flessibilità ma riguarda l'insieme della società da una parte
Il tema dell'incertezza del rischio per interventi
E dall'altra parte invece
Un'opportunità ci viene offerta da un altro ragionamento un altro grande maestro Dahrendorf con riferimento
Allora rapporto esistente fra l'opportunità quindi
Una delle opzioni e legature quindi opportunità vincoli
Tant'è vero che se noi andiamo ad analizzare i dati non solo dal punto di vista
Membro di prevenzione di questi dati
Ma entriamo nel merito come hanno fatto diversi interventi in particolare intervento aveva scopriamo che l'analisi deve essere svolta partendo dai dati qualitativi tendenzialmente soggettivi di contesto
Quindi tutti quei dati li prendono in considerazione quel fenomeno che
Il secondo tema della flessibilità ma non solo la flessibilità al riguardo l'individualizzazione del mercato del lavoro più intimi dinamicità diverse per contesti territoriali il livello di istruzione del singolo
In Italia abbiamo nella caratteristica particolare con riferimento ad altri Paesi europei ad esempio come ricordava anche il professore veri
L'alto livello distrazione non sempre nel breve periodo corrisponde a un livello di occupazione però nel meglio se il
Questo a livello prima i dati Eurostat dice
Così come letta che connaturato non solo il fatto di essere John Lennon spesso come attività lavorativa nel mantenere questo rapporto viene chiesto esperienza persone che sono troppo giovani per averla
E quindi questo è un altro tema così come un'altra variabile il genere ma anche il sistema di sostegno familiare come è stato ricordato se è così allora cioè se c'è questa complessità
Probabilmente la soglia fra flessibilità e precarietà va vista effettivamente come è stato ricordato diversi interventi dal professor Pace
Ma da ultimo anche dal professor Carrieri secondo me da due punti di vista cioè la flessibilità diventa precarietà quando siamo in assenza o è insufficiente
La copertura previdenziale assicurativa di protezione sociale quindi capisco perché Silvia richiesto più guai far perché effettivamente
Si entra in un ambito all'interno del quale c'è un rapporto di lavoro che però non ha tutte le risposte che si può vedere nello svolgere un'attività importante come quella del lavoro
E quindi nello stesso protocollo del ventitré luglio due mila sette ci sono alcune risposte molto però alcune risposte ci sono l'altra chiave e quella dell'assenza o insufficienza
Di attività di assenso metri promozione professionale di formazione e di forme di riconoscimento di diritti magari però più di tipo individuale che non collettiva cioè quindi usando
Un concetto tradizionale di relazioni industriali di partecipazione indiretta piuttosto che di diretto alla Giunta relativa se questi sono
Due
Elementi infine rappresentano la soglia fra flessibilità e precarietà richiedono l'intervento concertato in essere gli attori che da una parte il sistema pubblico quindi il sistema del welfare
E dall'altra parte delle organizzazioni economiche sociali e quindi delle parti sociali sia i sindacati ma anche di imprenditore anche le imprese e chiudo su questo ragionamento dicendo che
I sindacati piuttosto che altri azioni combinati con le istituzioni pubbliche ad esempio potrebbero
Un esempio una serie di ricerche
Alle quali ho partecipato a una sperimentazione che sta svolgendo presso
In Puglia è un'altra in Veneto di sostegno ai lavoratori sul mercato del lavoro i lavoratori
Sul all'entrata in questo processo di flessibilità per aumentare il loro livello di occupabilità quindi con politiche attive soprattutto azioni mirate
Sul versante invece dell'impresa
Certamente il tema fondamentale il tema della
Qualità della prestazione e quindi della qualità per l'attività lavorativa quindi dei prodotti dei servizi correlate con Baggio satisfaction noto a tutti che
La customer satisfaction cioè la risposta che il cliente ha nella qualità del prodotto non è altro che l'altra faccia pedaggio satisfaction
Quindi siamo saremo come sistema economico che si è sempre presente saranno obbligate a riaffrontare questo tema non solo per i lavoratori stampato ma anche per quegli standard sequestri cominciano ad avere un peso consistente
Pur sapendo e nella suddivisione del mercato del lavoro hanno un peso ancora relativo grazie
Grazie grazie proporzionale
Venga comunque dispiace
Dunque
Numero rompendo delle sentenze del Consiglio un cittadino curioso di quanto si muove nella società quindi stamattina
Contando di trovare un altro punto
L'autore un'autoreferenzialità il connotato costitutivo di questa società
Siamo in un clima nell'università
Le nuove generazioni c'è una sparuta presenza i giovani
In pochi in
Ricercatori
Vado per ipotesi
Non sanno non si interessano
O non è stato fatto un lavoro capillare
Convincimento un coinvolgimento perché io mi chiedo da contribuente
Risorse
Spesso i Comuni
Abbondanza e per questo Convegno internazionale
Ha una presenza di questa
Che ricadute avrà
Nel momento che decidiamo perché stiamo vivendo un momento drammatico
Questo è un Paese che ha collasso
Però noto che anche in questa occasione è stato ridotto lo spazio per l'intervento pubblico
Chi mi ha preceduto è della categoria
Lasci dalla società civile di cui io non faccio nessuna sottrazione
Ma non c'è qua
Il professor Morcellini stamattina ha detto addirittura con estrema chiarezza che i politici non tengono mi ha detto con un eufemismo non sono supportati
Dalle indicazioni che emergono dal mondo della ricerca
Però aggiungo anche che forse c'è un po'di convivenza
Da parte delle istituzioni degli intellettuali
Perché qui bisognerà riguarda lo metto in cui bisogna parlare fuori dai denti non possiamo continuare a prenderci in giro a dichiarare le politiche dell'annuncio bisogna fare
Ora un'occasione come questa e spreca
è sprecata
Voglio dire un'ultima cosa
Qualcuno ha detto
La flessibilità è la risposta
Delle esigenze produttive che devono tener conto dell'evoluzione tecnologica la globalizzazione
Qualcun altro detto e la flessibilità e la risposta
Dei poteri forti alla crescita del potere dell'azione di contrasto
Del mondo del lavoro
Io sono più per la seconda ipotesi che per la prima cioè se noi vediamo
Le scuole la scuola non riesce più a formare nei ai livelli di infanzia nei livelli quindi capitale umano sociale e debole
E quando prima è stato detto che la flessibilità è una trappola
Per i soggetti deboli abbiamo scoperto la chiave di lettura della flessibilità
Io comunque ringrazio del dell'organizzazione però almeno confezione normalizzata
A me
Bisognerà riflettere imprese sorrisi posso rimanere nel perimetro Ministro dell'università devono toccare la sensibilità devono rispondere alle domande ma chi risponde alle domande della gente
Grazie
Le scuse per la riscossione poterci il suo nome
Voglio
Ringrazio tanto per il suo breve intervento perché credo che arricchisce la nostra riflessione c'erano ancora persona che corrono
Cioè è previsto
L'incarico attuale coordinatore nazionale del Centro Studi euromediterranea cose più generico
Dico subito
Perché così si capisce anche Franca conviene fare osservazioni anche abbastanza dissenso ricevute argomentazioni sempre prima
Vi è
Sul prezzo del cinque anni nei primi dieci sono stati in fabbrica riproduzioni polvere sulla ricerca gli ultimi trenta li ho fatti sembra se ne parli strabico gli ultimi eventi pubblica meccanici
Voglio dire
Il ragionamento che è stato maggiormente utilizzato quando è stata presentata la flessibilità
è stato che i giovani devono essere flessibili e dinamici mescolamento è uno strumento di ingresso nel mondo del lavoro miglia una grande opportunità di Italia dei ritardi diventare un Paese moderno eccetera eccetera
Il disastro sta quando la flessibilità avuto un suo andamento temporale
Quando è diventata permanente e ormai sta interessando vince un giocatore però insomma da cui si sente in giro anche facili quarantenni che arrivano anche così cinquanta
Voglio dire il punto non è la flessibilità temporanea
Ma il punto di breve durata di ingresso ma il suo trasformarsi in cronico status permanente perché condanne intendo intere generazioni non un futuro
Una domanda che era neanche nella presentazione qual è la soglia
Beh io rispondo che una domanda
A quell'età un giovane diventa debito
E può essere considerato tale da poter essere autonomo economicamente e socialmente e volendo se decide mettere cioè nel senso che una volta in famiglia
Perché questo è il punto vero
Cioè
Per dire in altri termini
Alle condizioni attuali
Come fanno una coppia che decide di mettersi insieme
A vivere soltanto di reddito da lavoro precario
Lo fa chiedendo finanziamenti fideiussioni le pensioni dei genitori pericoli impiegate per ottenere il vento per l'affitto portare a casa perché questa è la situazione attuale
E con i costi attuali e questo non è
Poi un'altra osservazione spesso siamo inondati da indagini sociologiche i nostri figli sono ma buoni nella tanto eccetera eccetera però
Come dire sarà pure tutto vero ma certamente le condizioni economiche da precarie di quasi impossibile autonomia abitativa rendono molto difficile per l'indirizzo possibile il distacco e l'autonomia dalle pareti genitoriali io pongo una domanda
E anche un tasso in campo cecità interna
Quando
Accadrà per effetto delle tonale presa nel tempo che la nostra generazione dei genitori ad un politico anzi anche attuali non ci saremo più
Perché ad esso funzioniamo come sostegno familiare all'hanno dato rispetto ai giovani che magari cominciano e sarà anche dei più giovani ma sono i giovani
Di supporto quando lei non ci saremmo più cosa succederà
Qui si saranno troppo giovani permesso Regione da come sono già arrivate saranno troppo giovani per andare in pensione se caso mai ci arrivano al massimo però non c'è il sociale
Un'ultima osservazione tutte le cose dette è stata soltanto citata passante
E quella che secondo me rappresenta un'aria ancora Luciano Sita e quella delle cosiddette partite IVA non parlo dell'artigiano del meccanico del parrucchiere parlo di lavoro diretto mascherato da partita IVA
Quanti sono non c'è nessuno che si è preoccupato di stimabili di censirli perché questa è una larghissima fascia di precariato e permanente
Allora varrebbe la pena farlo quindi un'ultima osservazione e questa sulla sicurezza sulla percezione
Io non vorrei che il la sensazione sia quella di
Ragionare attorno all'insicurezza che pure c'è scommettere IVA più da altri fattori cioè dal redditi che sono dimezzati o meglio determinate da più deboli presso alcune nomine vi era in tutte queste cose
Però che sia un ragionamento quasi giustificato io per
E di rendere plausibili accettabile tendere a queste situazioni di precariato di Parma di parità di trattamento
Secondo me il punto è un altro noi abbiamo subito puntiglio comprensione negli ultimi cinque sei anni con un minuto
Diciamo così una impostazione culturale prevalente che ha
Ci ha raccontato che il vero calato è un regolatore assoluto
Il mercato anche regolato l'assoluta di che cosa delle condizioni di vita della gente delle condizioni di lavoro e sulla base di questo poi flessibilità ai Comuni tutto quello che è successo
Non vorrei che questo ragionamento della precarietà percepita fosse un po'come la storia che rigirata due-tre anni fa delle cosiddette inflazione percepita come se fosse siccome percepita non è vera è fasulla e quindi non vale niente
Il ritiro di cosa ci saranno in giro è voglio dire pure assistente universitario poi da luglio a la Sapienza zero lire gratis
Un assistente universitario non ci sei università Dino nella norma due mila euro
Punto trenta ricerca qui alla Sapienza fatto mia figlia è un po'di anni fa ottocentoventi euro al mese un dottorato di ricerca in Francia due mila cinquecento euro quindi ragazzi
Quindi i giovani che si applica andate all'estero
Costruire un futuro lì
Io mi auguro solo una cosa che questo convegno serba almeno se dove qualcuno può raccogliere
Alla quadrante le provocazioni che ci sono state partiti secondo me si passa si tratta di passare dalle discussioni alle proposte concrete infatti allora altro rilievo delle proposte concrete colpi mi è stata anche data ci sarebbe molto da discutere la proposta Treu voi ieri
E sicuramente almeno un pregio
Di come dire cominciare a mettere i piedi nel piatto e sta storia e l'articolo diciotto stupidaggine parte è inflessibile ma quale articolo diciotto si applica quali tutte le hanno
Non c'è niente fra l'altro come dire apro e chiudo la parentesi brevissima non è vero e sui lavoratori a tempo indeterminato c'è solo la giusta causa
Perché io mi ricordo un fatto montagne dei licenziamenti collettivi e di messa in mobilità poi erano quasi tutti finalizzati a pensione
Ma montagne di accordi sindacali in questo genere e si erano non legittimi per giusta causa ma dismissione di personale
Vi ringrazio
Grazie cioè l'ultimo intervento poi passiamo alle conclusioni prego si accomodi
Insomma
Uscito
Buongiorno a tutti io vengo dall'Ambasciata tedesca
Ho fatto un fatto vent'anni sindacalista conoscono non sono un po'di problemi
Io no
Vengo dall'ambasciata in cui
Così lavoro anche di paragonare un po'di silenzio
C'è un incontro che
Che non è stato annullato che mi sembra molto importante
E la struttura economica di questa
In un Paese dove se non erro il CIPE novantacinque per cento delle impresa o aziende agli eventi incidentali indennizzi
è chiaro che certi problemi mondo del lavoro sono differenti
O prendiamo un'altra cifra
Quelle più o meno un quarto dei limiti ai lavoratori
Sono otto
In Germania sono dieci per cento quasi tutta Europa sono dieci per cento se solo la Grecia che a livello un po'di rito
Allora partita IVA
Co.co.co. è solo una parte di un larga strutturati di autonomia
Una frode insorge autonomia
E poi l'allarme
La grande parte del dell'economia
Vero
O informale anche di vecchia tradizione
Io spesso quando un salto qualche dibattito anche da parte di sindacalista anche per il periodo di Berlusconi
Spesso si dimentica che tuttavia viene da a tutta una tradizione di precariato e di flessibilità che viene dal lavoro autonomo e dal lavoro
Informale
E che quando si discute il
Le statistiche
Statista esso discuto non solo coloro che sono registrati non c'è altro strutturati di aziende
E non si percepisce in tutto il mondo del lavoro
Kenya deve convincere strutturale economici
Piccola impresa in un servizio così io mi scusi
E poi c'è un dato di fatto interessante
Voi avete come immigrazione
è importante sono
Duecento o trecento
Mila persone ogni anno che arrivo
E la grandissima parte trova lavoro
Allora la percezione che giovane non trova lavoro mentre quelli grato trova lavoro
Forse anche da discutere come mai in questo Paese lavoro l'occupazione aumenta attraverso gli integrati
è una certa partiti italiane specialmente i giovani italiani non trova lavoro o solo un certo lavoro
Allora io credo che
Si dirà anche un po'analizzare le strutture economica non ritorno a un certo tema come mai
C'è una certa domanda per un certo tipo di lavoratore per un altro tipo uno
E la complessità del sistema italiano e forse molto più
Più foss'anche qualcuno forse vedendo quelle statistiche può percepire era un piccolo contributo perché anche un po'differenza di altri Paesi
Conosco so ciò lasciare lasciamo contro se non creiamo Soros mezzo
Nome difficile sottoposto Marcenaro ovattato
Nuovo ente a qualcuno mi conosce Sarkozy si può anche l'esplorazione
Sono una lo so ma ciò va valutato e poi lasciare la possono fare
L'intervento un po'il mio avvocato perché
Da società civile diciamo come spesso si presenta e non è certamente una battuta aveva amabile intervento precedente
Come spesso si presenta la società civile quando rivendica attenzioni perché sono stato presente soltanto fino alla pausa e poi se proprio si deve occupare di
Dell'ultimo dell'ultima stronzata etica pubblica nei confronti dell'ex
E quindi il mio intervento praticamente interpella soltanto
Alla relazione Rainieri e un po'il clima delle libero che ha detto Massimo Paci ovviamente nell'introduzione
La metto così
Che cosa diciamo si poteva imparare o meno nell'ottica di uno studioso di comunicazione che quindi ovviamente non è così affabulatoria i dati
Di dei sociologi del lavoro i dati su cui il punto in questo momento io ho deciso di arrivare in punto di chiarimento che qualche volta abbiamo la sensazione che vedano il lavoro che la sociologia del lavoro
Il più il lavoro che la sociologia quindi c'è il piccolo nodo
Molto amichevole nonostante lo dico in termini cosiddetti invece sono qui per cercare di capire allora
Ci sono stati almeno tre nuclei di dati molto innovativi molto anche rispetto Argenta che in questi anni sta cercando di leggere i dati
Dal punto di vista di una sensibilità media logica perché poi questi dati vanno dello pedali pubbliche se non vengono lavorati bene passano passa quello che passa
E qui mi collego al modo in cui avvicinare
I problemi di un'altra volta di comunicazione al lavoro Anna adrenalina lavoro massima passivi modo perfetto il primo punto su cui ho imparato molto e credo anche i nostri a dottorandi questa sorpresa delle donne non colte
Mentre a parità di condizioni ci era sembrato che negli anni precedenti la questione la vertenza forse vi donne acculturate perché anche l'elevata vertenza
Abbiamo rettificato che volevo dire un'elezione impressionante lì adesso capisco anche quanto
Possa funzionare l'elemento distorsivo un eccesso di riflessione sulla precarietà come penso che la condizione giovanile c'è il pericolo che ci faccia dimenticare che ci sono forme di precarietà meno vocali
Più sofferenti quindi destinate probabilmente al totale silenzio quella che
Avessi detto ad un l'assenza di voice secondo
Molto interessante per andare a rimarginare da
La preoccupazione che ho io la riflessione che tu fai sulla flessibilità volontaria anche se poi vi domando se gli strumenti sociologici davvero
Riescono addestrati escano a discriminare tra volontaria o rappresentata di questi valido per volontari cioè il fatto che è legata reale Sasinini allegare le possibilità reali chiaro che a volte tu Jodie che desidera dire una cosa semplicemente perché nell'ordine delle speranze bisogni denatalità non c'è altra
Altra uscita altra diventa allora a quel punto andiamo i volontari soltanto perché è un minimo di razionalizzazione rispetto alle condizioni di vita terzo elemento su cui invece mutui dati mi sono sembrati assolutamente persone simili
Ed invece non è contrasti con quelle precedenti non perché non ho proprio nessuna obiezione specifica
Questa sorpresa mutui francamente credo che il mio gruppo sapesse dove c'era anche anche il lavoro indeterminato per molti versi è un lavoro precario inflessibile
La la traduco in termini giornalistici ovviamente non è rigorosa ma insomma qui i dati che ci ha dato sulla
Ricercare ve ne sono sconvolgenti anche di è stupefacente che
Non si ponga al suo dal se sono realistici perché per molti versi
Quelle percentuali gridano quindi da qualche parte funziona correzione minima una verifica altrove potrebbe essere rilevante dove
L'invito
Abbiamo detto che la società civile vuol parlare se ci sono domande le domande il massimo tra democrazie
Mi interrompa ricordare al signore che è intervenuto prima che
Ha detto che non c'erano finestre per però lui ha fatto l'intervento io rivendico il compito di progressi quindi molte qualcuno cercato di intervenire è stato difficile sedarlo quindi abbiamo sempre cercato di far parlare
Prego osservazioni critiche
La prima la qualità la stabilità all'omogeneità la comunicabilità dei dati che abbiamo sul mercato del lavoro in Italia
Io non so perché non ve l'ho sentito dire quindi è chiaro che può darsi che per voi se c'è una sofferenza molto più acuta di chi la vede come spettatore la sensazione è drammatica e che ci possano essere i dati
Sia per dire che il precariato tutto sommato non è questa tragedia che ogni tanto qualcuno di noi racconta
E invece che ci sono poi i dati non sono dati di percezione della crisi del lavoro ma da qui
Ed è vissuto perché insomma noi viviamo di fronte a queste generazioni a queste qualcosa glielo dobbiamo in termini di restituzione e in cui
Insisto sono disponibili dati che invece dicono basta scendere
Sulle generazioni slide induce presentato sul sul cluster per per classi di età e sconvolgente degli sono punte vicine i nostri ed è vero che i trentacinque anni l'età del della
Sì a quel punto non ce l'hai fatta significa che questa società tecnologia ha dato chance
Minime requisiti di accesso alla partecipazione sociale
Quindi c'è un problema serio sui dati io non so come anche in questo non lo poniamo come sociologi perché non sembra così facile avere serie storiche che facciano capire
Quanto siano diverse come collocazione sociale non solo come percezione psicologica soggettiva
Le realtà della precarietà un po'di cosa si era detto in massimo su un sul passato ma io penso agli anni novanta agli anni Ottanta cioè in modo che poi ha cominciato a configurarsi diversamente la compagine della flessibilità
è merita studi autonomi e dati che forse devono essere concepiti ad hoc e a me non sembra
Che l'universo pubblico dei dati se non quelli di di eurobarometro ma anche lì con varianti culturale impressionanti questa la seconda osservazione sui dati l'altra cosa che tu ci hai detto per me è stata una piccola sorpresa e mi dispiace dover dire quante
L'ignoranza devo sui dati di sociologia del lavoro ma spacca il questore organizziamo convegni di questo genere e cioè sul fatto che l'Italia se lampada così importante di lavoro indipendente stabile
Ma trova insistito ripetutamente detto che temi sono grato del analiticità dal professore che è usato
E sul fatto che è una variante italiana allora significa che forse anche una serie di confronti che noi crediamo di poter fare a livello comparativo europeo non sono così cogenti
E neanche capaci di arrivare politiche attive perché c'è una variabile e forse non solo quella culturalmente specifica del caso italiano per il primo la prima questione facciamo casino sui dati questo Paese
Se deve poter arrivare a un punto ricomposizione tra chi dice che la precarietà e in qualche modo anche frutto di un problema di rappresentazione e chi dice invece che è
Solitamente abitata da soggetti che hanno scarsa capacità di accesso alle risorse della comunicazione della politica e mi sembra
Difficile che noi non stiamo con questi a parità di condizioni ma anche per poter rimarginare questa vertenza abbiamo bisogno di dati
Più persuasi di nel tempo che che diano anche imponga direzione di dovere politico possano davvero correggere le storture secondo
Se lavoristi sto chiudendo perché mi rendo conto che non le sembra prolunga
C'è un intervallo pranzo
Ecco allora devo proprio correre lavori sia molto interessante quello che ci ha detto e noi ci stiamo lavorando da tempo abbiamo la sensazione che il potere di voi se la precarietà sia aumentato dal momento in cui
Forse le dia calcolate nel pomeriggio i figli delle classi medie se lo vincerà diventare i soggetti più importanti delle classi medie non solo per cultura o per mancanza di una cultura specifica e questa è una battuta un po'troppo sprezzante del sociologo diciamo tutti sanno che
C'è una grande letteratura sul fatto che le classe media per definizione questo aveva la propria identità come risultante dalle differenze da quelle più povere dei
Gli accessi diritti
Detto questo
L'arrivo di finire classe media cambiato completamente il mercato percepito per lavoro nel senso che loro fanno casino non sono mentre i figli delle classi povere
Sono storicamente abituati aspra al a sopportare le Brigate contraddizioni sociali e diciamo sono più educati adesso questa disamina un modo quasi consolatorio questi sono
E senza mediazioni culturali e quindi propongo il mercato venite a farlo magari quindi amplificando le tanto che probabilmente la gioventù non ha le stesse misure
Ma
Io dico che dobbiamo trovare un modo di utilizzare dei dati che non facciano pensare può neanche sospettare chi la sociologia sta lì pronto a dire che il problema in realtà e marginale e secondario perché
In questo lo dico come rischio per il periodo il fronte delle osservazioni su Galileo
Pura a adorano idoli elaborazioni culturali Gavino sono convinto di quello che tu hai detto ma non voglio che quella diventi un alibi per dire che il fenomeno tutto sommato è da ridimensionare ti ringrazio moltissimo e complimenti per il convento
Procedo per tre o quattro punti parto dal fondo
La voice credo che i la comunicazione di attiva comuni che forse si possono assistito
Mario Morcellini sia l'esempio conferma quel non è un prodotto di ceti popolari quelle un po'troppo intellettuali sofisticati
Su questo e e Palese ormai non località è una constatazione è una mega constatazione
Dunque
Un'altra battuta
A
L'ha ha detto molto bene Furio poi richiamarlo la situazione di mercato del lavoro instabile genera polarizzazione
Questo perché questo spiega anche la molte le immagini diversa
I forti in un contesto instabile ci Squarzon ci tagliano anche i vantaggi
Sono indeboliti affisso quindi se uno guarda agli uguale agli altri è casomai è
A scomparire la media
Cioè la varianza esplode questo spiega anche molti problemi
Il contesto in cui di rigido
Ha bloccato da sola alto e blocca verso il basso tende a schiacciare intorno alla media questo è il meccanismo casco del del della grande impresa attendeva che frenava o democrazie quando tuo compiti questo si genera e questo spiega molte cose
Gli avvoltoi indipendenti stabili dunque banalmente da un anno all'altro quindi solo da un anno all'altro però però dà l'idea
Stanno nello stesso posto a tempo indeterminato in Italia il novantaquattro per cento dei lavoratori
Il novantaquattro anche degli imprenditori e professionisti e novantaquattro o novantacinque anche di lavoratori un po'più coadiuvanti
Questo dà l'idea
Che c'è e la spiegazione anche banale debbo dire la variazione casomai da un anno è legato alla replica ai guadagni inediti non dallo status
Il posto instillare lavoratori indipendente tradizionale
Negoziante l'artigiano il pivot professionista quello che non lavora approvato mi basta clientela una volta che c'entra ci resta
Fino alla fine
Vero che in Italia come essi poi arriviamo al punto impera percentuali lavoro indipendente intorno al ventisei di questo e di sei per cento possiamo dire che il due o tre
Non di più attenzione e collaboratori partite IVA fasulle cose del genere ma non di più l'Italia
Forse quattro Naldi diciamo un attimo tutto il resto è lavoratore indipendente tradizionale
E questo spiega molte cose
Dove gioco molto lì rettili vitalità insomma ecco insomma ecco su questo bisogna anche riflettere la trasmissione di padre in figlio che è un tradizioni ahimè sciagurate della meccanismi taglia
Al
Certo
Stessi dove negli nelle lavoro indipendente gioca pesantemente
Il problema
Delle
Come sulla composizione il nostro amico amico come dire tedesco ha messo in luce un poeta importante
Noi importiamo lavoratori immigrati e nel contempo esportiamo laureati perché questo che va detto
A e i laureati stentano a trovare lavoro stabile
Ma noi abbiamo una composizione se voi la domanda di lavoro in Italia pesantemente orientata verso il basso
La domanda di lavoro assistito nell'impresa F pesantemente orientata verso il basso dei livelli di Sky i confronti se i dati in continuità nazioni componente nazionale ve li posso immobili risparmio ce l'ho qui davanti in questo momento
Primo per la dimensioni di impresa
La dismissione di impresa e pesantemente legata alla qualità del lavoro nelle imprese piccole che nella sua saranno in maggioranza le professioni intellettuali quasi non esistono
Sul quattro per cento cinque per cento per arrivare a ha un peso significativo di professioni intellettuali dodici per cento bisogna arrivare alla venticinque trenta dipendenti che già una cosa per l'Italia
Stratosferici
Il Conforti nazionale sono poi lo è se pensiamo a quanto investiamo in cerca di sviluppo praticamente almeno la metà
Della media OCSE
Quindi accurati quindi assolutamente i impressionanti lì ci sta
Su un problema non mi sospendono istruito mio non ce la faccio però voglio fare una coi fondi mitologico puro
Avendolo potuto presentare il Pio ma questo è un caso che andrebbe studiato in quanto tali
Riguarda l'indice di poter solo dell'occupazione
All'OCSE organismo autorevole fino al novantanove ha stimato che l'Italia avesse un indice di potuto dell'occupazione cioè infine pluralistico ossia l'impresa per non licenziare altissimo
Due punto otto gliela collocava al tetto delle dei Paesi sviluppati mercato lavoro vicino certo su questo si è costruito un pensiero diffuso Duce uno tutto il tre per cento
Nel due mila quattro
Preceduto da alcuni studiosi indipendente dalla Banca d'Italia e gli Stati eccetera però nel due mila quattro l'OCSE ammetti avere sbagliato sbagliato significa errore di sbaglio
Non la revisione dei perché nel corso private nel frattempo ammette di aver sbagliato e perché abbia piazzato il TFR comunque un fine costa in corso il censo
E l'Italia precipita nell'indice di potenza dell'impiego precipita dalla terza alla decima posizione su quindici paesi europei quindi precipita delle della vecchia UE comune europea
Ho hai visto qualcuno lei si è parlato
Né può ENI debbo dire paradossalmente nessuno
Prego continuavano a parco alcuni continua a viaggiare con quale dal novantanove
Nessuno ne ha parlato
Il rapporto OCSE e lamponi tra un look notissimo tutti esplosivo paradossalmente questo è il massimo neppure quelli che
Sostenevano che il mercato la che quella fosse un'immagine fasulla neppure quelli neppure quelli ne parlano
è incredibile
Questo è un fatto puramente medio logico
Nessuno ne parla e talmente forte alcuni pensieri unici diffusi che di queste non ne parla nessuno
Io ne ho parlato vai sindacalista che guarda con occhio stupefatto i quali hanno combattuto che hanno detto che non è l'articolo diciotto non è un vincolo quelle
Nessuno ha ripreso
Questo è un esempio queste più capo costitutivo di una cioè questo è proprio il dirà vincolato secco cioè dopo secoli a me una missione di errore
Scritta stesso organismo atteso in Italia un Paese con un basso protezione dalla fine degli anni ottanta quindi non per info proprio dal dall'ora
Sono dati non vi ho purgato la slide meno di quelle che c'erano questo è un esempio metodologico impressionante di grande impatto costruito ad hoc su questo proprio
Sulla comunicazione dei dati
Come l'arrivo no sulla se non sbaglio mi ricordo ho parlato dei migliori ieri crearmi fa al Congresso dell'Associazione esagerate sociologia cercando di grazie ad hoc che ci sia c'ero anch'io mi dagli oserei fatto infatti avevamo fatto salire sul cuore talora una buona notizia è che adesso c'è bussa
Aperto alla società civile mi dicono che naturalmente tutti civile a tutti
Incivile Nolte civile
Tutti a tutti i presenti e ci rivediamo in sala alle cure meno un quarto grazie
Denaro
Padova
Magari otto minuti
Mai chiamare a raccolta
Capacità
E lì
No Bonelli ancora
Sì
Allora se voi è rientrato e per cortesia riprendiamo i lavori del convegno
Moretton
Non avendo
Insomma
Vorrei osservare
Signori
Vi prego di prendere posto
Invito
I
Relatori
Del secondo panel sulla flessibilità del mercato del lavoro in una prospettiva europea
A prendere posto eventualmente nella prima fila qui che apriamo con una breve filmato realizzato in questo Ateneo dagli studenti di questo Ateneo
Due parole per presentare questa esercitazione chiamiamola
La dottoressa De o almeno che ci darà due parole a riguardo ma
Ha la parola
Il primato che stiamo per vedere che si chiama equilibri precari è stato realizzato all'interno del laboratorio multimediale audiovisivo e web lo scorso anno accademico
Tenuto dalla professoressa cardine della professoressa Calandrelli idea era quella di produrre sostanzialmente due prodotti un apposito lo vedremo chi ha un clima devo audiovisivo e l'altra un blog anche attualmente su internet e lo potete trovare l'indirizzo www punto il disco di Roma uno
A Tzipi appunto ITEA S.p.A. è cambiata
Eravamo in agonia di creare preventivi incontro precari e invece stenti
Il mondo del lavoro o comunque sull'idea il precariato e su di lei di flessibilità lavorativa
Il primato in particolare raccoglie alcuni testimonianze impieghi precari quelli di coloro che
Se non porvi mano pesante cognizioni di instabilità lavorativa è sia della degli stenti del mondo accademico e delicato anche nel mondo ha inviato
Destinato insomma che
Si trovano a confrontarvi grazie di questa presentazione possiamo
Dare il via alla proiezione del brand firmata
Porre
Richiama
O ventiquattro anni
Sull'operato
Printemps
Sì volevo infine
Sono un venditore di prodotti editoriali ridotta
Io ho
Contratto a progetto
Il mio contratto
Dal punto di vista giuridico mi vengono a un progetto di lavoro ben definito
Vogliamo
Delle abbia contratto del datore di lavoro si riserva la possibilità di rinnovare l'oppure
Profili ad esprimersi
Per questo periodo di tempo il percepisco
Fisso
Diciamo che anche per ciò che non risolveremo garantire all'azienda una certa produzione
Servire al prossimo
Quindi il mio datore di lavoro se
Guardando la Merkel reclusione riservarsi la possibilità per il
Intorno al termine dell'esito Mandelli
Processo profilo
Con un'azienda
Per
Pedrocca
Scandalo troppo cioè
Che non è soltanto economiche anche morale una grave responsabilità evocata dalla concorrenza
Soltanto il porto di Gioia proprio per coloro che hanno ormai una certa a sua volta vent'anni
Passiamo all'ordine di arresto progettare anche sopra l'altro un mutuo
Nel
Non hanno la possibilità pongono un problema grave pianificare
Prevede
Vivono in una in modo Aquileia assoluta insicurezza sono persone che erano in parte
Del gruppo
Per quello che penso io che non è tanto il problema della precarietà dato che l'età come come
Scadenza contrattuale un punto sul nome il pagamento che dovrebbero essere più alto cioè questa
Gas questa insicurezza
Dovrebbe essere pagata più maggiormente c'è un precario invece avvenuto anche da
Dalla mia esperienza dovuto in passato
E che il precario oltretutto anche pagato di meno rispetta un dipendente a meno a meno vantaggi essere precari potrebbe significare
Tessere più ricattabili e quindi per alcuni versi lavorare di più lavorare con meno
Facendo meno storie
Non rispettando gli orari quindi allungando molto glielo dai lavori di questo sicuramente delle proposte corretta
Tutti
Per
Proprio perché se è così precario
Proprio perché bonsai non c'è nulla tenni che ti garantisca alla fine comprato
Devi essere
Come dire
Deve un po'pregare
No tempo pregare
Precario è difficile che abbiamo identica se in un'identità debole non identica sottoposta accolta crisi continue perché penitente monco negare
L'aumento delle forme di disagio dei giovani
Alla al precariato difficile e comunque escludere che non dipende anche da questo
Lo stipendio che prendo
Composta da Amministrazione diretta solo se penso di
Dividere sempre un appartamento con qualcuno Magarelli dirà anche la stanza allora può bastare programmi l'affitto mantenere
Certo però se un giorno decidessi di prenderò una casa per convenienza
Già
Sarebbe possibile
Non Fitto meglio di una casa già è superiore al venti per
Quindi non credo forte anche che questo
Domani bensì una compagnia prende lo stipendio nemmeno con l'avvio
Facendo un po'di confine
Credo sarebbe possibile avere
Mancanza
Mantenere macchina tenuto qualsiasi cosa
Per quanto tempo
Cioè Mele
Quanto al TAR si afferma
Due anni c'è la gente è spaccata gli ormai da parecchi anni qui non è più semplicemente un mezzo pensare flessibilità
Al mercato del lavoro qui si sta giocando sulla pelle della gente giovane che non hanno mentre ripeta e devono accettare forte impongono i datori di lavoro
è opportuno presentare perché siamo alla fine
Io ho fatto una circolare con la circolare
Dava disposizioni per inquadrare il giustamente i lavoratori gli ispettori
Hanno
Fatto del loro ispezioni sulla fase quella circolare poi le parti sociali hanno fatto un avviso comune che io ho recepì nella finanziaria
Primo risultato
Famoso consente calma di Patrizia
Che cosa ha fatto sulla base di quei dispositivi assume
Se invita
Quattrocento persone in quei giorni avranno onorate opportuna paga ancora non soddisfacente
Nel soddisfacente avere sei settecento euro al mese però
Cominceranno a venire
Tre temi
Malattia all'infortunio o la maternità il trattamento di fine rapporto cose che prima non avevano avevano
In quella misura l'ho fatto questa cosa con cui sostanzialmente
Punto forte il sindacato insieme al Governo stabili dove il lavoratore deve firmare un contratto a tempo indeterminato condizioni ridicole oltre a questo
Firmerà un per fare gli conciliazioni con cui rinuncia a tutti i diritti maturati negli anni in cui il contratto fatto qua dentro era
Palesemente al curare il gentil come noi dieci undici anni ma anche anche meno comunque gente dieci anni per cui dove effettuare questo
Quest'accordo grazie ai sindacati e rinuncia tutto il palazzo tramite questo contratto a tempo indeterminato avverte
Chiede che è peggio di quello che c'abbiamo adesso contratto tempo indeterminato
Si aspirazione
è una sicurezza
Per fare così come
Il
Io dico che sono
Finalmente
Posso fare
Sorge
Perciò si
Naturalmente l'obiettivo è quello di una la stabilità
Lavoro il tempo indeterminato
Cusin come
Definitivo
Della politica
Gioverebbe culturale dei progetti di imprenditori ma non per tutti
Per tutti quanti perché nelle maglie
Della flessibilità poi il gioco delle persone in generale in via di sviluppo per cogliere delle occasioni di opportunità
Che
Non erano stati all'educazione precedenti nella mia azienda siamo perché i ragazzi Giovanni tutti ex studenti
Quindi diciamo
Io per esempio sono rischieremmo molti di loro abitano proprio le famiglie
Quindi
Si possono ancora permette di fare sono uno che
Di guadagnare poco
Dove un rapporto non si c'era un anno
Il pensiero di doversi pagare un affitto
Quindi lo fa non può permettersi tutti da parte del mondo
Con lei più grandi
Proprio non lo ritiro praticamente si
Resi conto che
Che non si
Quindi in questa situazione debbo dire sono molto preoccupato perché un'intera generazione entrata del ticket a causa di un sistema
Moralmente non solo complicate
Ma
Bene dopo questa
Introduzione
Al precariato nell'ottica quindi questa facoltà
Passiamo
Alla
Tema
Del secondo Pannella
Che rappresenta
L'esperienza
Europea
Infatti i nostri relatori fanno
Diverse provenienze ed al tempo stesso
Ci consente
Di
Riprendere un tema
Che
La Commissione europea
Sta valutando
E per
Per il quale
Tenta
Perché possiamo dire solo tenta
Di
Fornire soluzioni che siano plurime valide ovvero che possano trovare applicazione in ambiti diversi
Certamente
Sappiamo
Che si tratta di
Un problema non solo italiano un problema europeo quindi per il quale
C'è bisogno forse di un nuovo contratto sociale
Europeo abbiamo degli esempi felici forse in termini di quella che
Possiamo permetterci di definire
Flex insicurezza offra il secchio riti certamente
è uno dei problemi che
Continuamente sul tavolo dei
Vivere dei ministeri del lavoro delle diverse nei diversi Paesi europei certamente
Abbiamo bisogno di avere
Lavori lavori concreti
Su questa
Nuova strategia strategia politiche
Che
Prenda ad esempio
I casi e cioè lenti che non mancano in Europa
Caso danese può essere ripreso per lavorare lavorare a costruire
Veramente nuovi modelli
Certamente
Il nostro Paese
Di continuo
Sotto i riflettori dei media
Che riprendono ed amplificano
Quei segnali forti che ci vengono dall'Unione europea circa il nostro modo di
Disattendere quei grandi principi in materia di lavoro
Che
Tutta l'Europa imporrebbe attuali per fare
Sicché il nostro
Panel sia quanto più efficace possibile
Qualcosa sulla logistica
Allora ho chiesto al professor vinicola di cedere il posto
A andammo selle Natalin non serve
Poi seguirà il professor Alfonso Schmitt che da ultimo Roma oltre mai quell'idea
Allora mi permetto di introdurre brevemente quella
Posizione di nata lì non serve avvertendoli che avremo una traduzione
Quasi simultanea quindi è una parzialmente differita
La traduttrice Silvia che ci aiuta sicuramente
Conterrà che sintetizza era qualche volta il parere
Del dei presentatori dei mentre del quattro per i caratteri perché non sarebbe necessario
Per il professor De Nicola Natalino Honsell è lavora come ricercatore signor al Sando in tweed chiedere share share sulle qualificazioni che assedia Marsilio
Lavora da molto sui temi
Di lavoro in particolare del lavoro giovanile
Non voglio prendere altro tempo e lascio quindi
Andranno a danno
Natalin non serve la parola AV
Simile
A con gli altri interventi sedici non forniva intimidito inserisca un pranzo cioè dei LEA agli assetti finché intaschiamo tra i tributi viene
Efficienti in presenza di immettere Trentini nel se prezzi milizia se Francia e poi macchine
Andare ai corsi di Ardea e Pomezia insomma esente ticket
Grazie forse aspirante
Attese parla
Nome proprio la sintesi che è stata richiesta grave Trezzano inseriamo che viceversa ed è qui oggi pomeriggio era ringraziando
Cercherà di essere il più efficiente possibile verso le venti minuti a disposizione poi in questo la sintesi passare del tempo per eventuali domande perché nell'Est
Sono aiuola annuncio centodue il PTC alla stampa flessibili seicentotre penso devono anche aggiungere in pausa
Però se poi presenza Vincenzo anche buoni sentimenti si dimise esce questi Baldeweg sempre definisce hanno flexsecurity comincia niente a oltranza offrendo spunti prime
Abitante per esempio su rotaie Schengen fatiscente
è esattamente questo organizza esce dal percepisce
Allora la dottoressa non sale ha cercato di fissare il preventivo il primo dei quali è molto semplice sicuramente semplicemente per quanto riguarda la flessibilità nel mondo del lavoro libertà
Delle
Caratteristiche delle fotografie situazioni che esattamente per quanto riguarda conferiti imprese francesi
Sì propongono
Da questo punto di vista quindi molto semplice
E nel serial poi quel presente mobility Impact comprensibili trascinante troppo tempo ma anche
Quando e individuare l'essenzialità
Avrei cioè ci consuete rivolti franchi Musharraf instabilità pinze Circeo affronterò i trend il secondo punto riguarda invece l'impatto dal punto di vista tenendo il lavoro sugli individui e quindi differenti tipi di insicurezza
Anni nerastra unità in quella presenza antartici alle spalle Young importante trainante in senso visionai Palese esattissimo a fare i conti in più per lasciare il Paese però intanto forse ex delle stesse non sarebbe male
Il terzo punto riguarda i giovani e quindi del patto di questo tenuto corridoi pigioni se sono il veicolo per quanto riguarda la flessibilizzazione del mondo del lavoro proprio questa fascia quella del giudice
Anche se un trust lei sta pensando preliminare ogni rimasto poi Franci devono anche accessibili se esce Franois che fecero macchiette azione più trecento Piero vincente le parrocchie ricordo incisivo insiti Index
Zac cancelletto aperta nel taglio andando mentre nel privato eccentrici si riesce a
Sono delle manca Francesco
Ai
Espressioni fosse Texstyle concetti accettare sedi eccessivo
Fase dell'Ovest protection
Pesantemente italiano già in ogni caso in scadenza quinte Anzasca lenticchie sessanta
Per quanto riguarda il parco del lavoro la Francia considerato essere secondo giuridici dell'asset di
Toccato rigido specialmente per quanto riguarda dai contratti a lungo termine con i tetti fissi però produciamo garantisce la selezione di altri mercati del lavoro eseguito tutte le sentenze come per esempio
Vitale da un punto di vista della organizzazione
Okay tante in concreto i sessanta risentiti ed ex
Amo impiantisti intatta contradditori fece l'azione del gruppo del pensiero ma anche attraverso
Pervasivi e negli stand concetti diciassette beve eccetera
Concernono la Berasi avvisava ed è veramente un problema
Eccetera Foggia presenta un servo FOS Angela
E il sette
Fra
E così via annata in lingua inglese in centinaia
Di doveva diciottenni anche in Francia tempeste ex se
Sì però e l'ombra ripromesso Hanks e ci sono delle contraddizioni che emergono chiaramente se da un lato centomila tu dal punto di vista dei penetranti fissi quindi la rigidità del mercato il francese e dall'altra parte c'è un altissimo livello di turn over cioè di alternanza
Persone che entrano e escono dal mercato del lavoro che perfino tutta sotto il quaranta per cento
Questo occorra altro dato
L'aumento dei mantenimento del lavoro ci si parla di oltre undici anni per persona però per ogni lavoro quindi questi sono elementi contraddittori che lei ha detto di essere breve
Sono pluriennale specie nel Nord flessibilizza esce quando questo intreccio insomma è pronto
A notevolmente i perché c'è il aspri probabilmente attraverso sensibilizzi
Affronterà innanzi a questo si congeda Gelfi ex delitti al
Censiti occupare preciso nuove leggi tu qualitativo del servizio intera
Grazie per l'ex per quanto riguarda la flessibilità bisognerà penalizzati rigidi dal punto di vista quantitativo ma anche qualitativo che tipo di flessibilità
Stavo guardando il fax infausto anni rifare la STU sembra non esserci azione DAT nazionalismi usiamo Tristan concia attento un problema di Geox gran qualitativo usa flex però
Festival flex veneti i notai sull'accesso report ai dieci anni
Sinistra gestionali Cossutta ai tempi che lei ci ha detto si estenda accompagnato e che invece invece io sto bene Anzio fordista specie che però l'ex assessore SIS processo di persone ai sistemi che ne esce su scusa adesso invece Anceschi dunque vece Aveta mai oggi talmente prima
Per quanto riguarda mercati delle proprie aziende usano molto di più i contratti fissi e i lavori temporanei piuttosto che per forza che siano qualitativamente flessibili
In questo periodo e giustamente in termini rispetto al mercato del lavoro che riguardano proprio una vera e propria deregulation per quanto riguarda cioè proprio
Deregolamentazione per quanto riguarda gli standard lavorativi quindi a tocca più il punto di vista quantitativo per quello qualitativo la rigidità
Se ottenesse insieme al fondo flessibili tipizzare intravista anomalie stipendio regredisce non fontane senza diceva ossessionato il Fai tavola spettri
E Nepal mostrarvi Cancian fai stupirò penalista Anteo continentali opera annuale
Accolto invece intende riferisce
Fornita
Soram divise riceve parte molto intanto però al momento la casa per quanto riguarda la flessibilità del lavoro
Della flessibilizzazione del lavoro quantitative riguarda soprattutto le trentacinque ore diventati francesi che quindi hanno imposto di riorganizzare e rimodulare quantitativo di ore per quanto riguarda assetti malintesi all'interno dello stesso anno
Ha
Specifiche c'erano influenze think tank grandezze italiane buona che fa istanza riserve lui non PACS conoscenza senza andavo in re ipsa
Quindi a volte le proposte senza però innanzi Asti Cristaudo a servirsene chiese Franco
Benzina votanti è il percorso di transito forse altro magistrato Antonio che quest'anno tipo Japan però io non lo sa
Per quanto riguarda una differenza con l'Italia il lavoro otto eversivo relatore presente
Cioè
Da libero professionista che grazie e che riguarda soltanto l'otto per cento della forza della ragione che si è ridotto rispetto a agli altri lavori
Marinelli last but not least chiaramente Ristich Francesco macchiette pesi importanza nel gruppo Lissner Puma che potesse intenso uso pregressi esaltanti nel piano antidoverose sui decenza gastrite che amici
Intendo elettricamente assentita istruita inglese ventidue sto peggio
Per riconcilia usciamo insultare
Trans decaduto
Quindi esaurisce al ricorso Buscema ultima per per numero ma non per importanza dal punto di vista del dell'atteggiamento di sociale proprio di politiche sociali negli ultimi tempi decenti quindi negli ultimi trent'anni c'è stata sviluppo per quanto riguarda i sussidi per quanto riguarda i sussidi per l'aiuto delle persone
E quindi dal punto di vista sociale
Sono agricolo quindi sul San Gigi e Ross comprensibili crescente
Dispendiosa casomai me legge giù quantità circonda flessibilizza esce ridicoli sui nomi frizioni impone scendevate inoltre qualitativo
Possibilista esce nelle città
Le intenzioni riorganizzi crescendo fuoco capisce durante l'incidente
Sano
Fra la sponda Nannicini pentito tutte usanza innanzitutto
Io ma Weinstein tenuta nel prime internazionali in tal senso casomai Tristan contractor rimase tante umanamente e il CIP sei se vai senza un parere all'inizio slide sui guasti piangere
Per
Enterprise pensoso dai comprendendo maestri anche l'intenzione spesso insomma
Allora per quanto riguarda i dati dal punto di vista quantitativo saranno penalizzate maggiormente perché Maccanico ci sono molti pochi dati da un punto di vista qualitativo anche perché i dati che vadano utilizzati sono più quelli percepiti implicite dottoressa del nove per cento della crescita totale chiede in Francia il centottanta per cento di quanto eclatanti fissi i trecento
A tempo che sia tanto che
Sempre a tempo determinato perché il trecento per cento
Trenta ha determinato il trecento per cento quelli temporanei ed trecentosei per cento quelli sussidi
Altezza nuove salvifiche onde c'è un'altra tipica andò in alto polli e la moglie però salito al setto dall'altra invece che espone atipica comprare l'andazzo choro affacci Pica Lampre neanche i sei specie Nick Fahy irrequieto realista
Se non si presenta proprio il prezzo ammenda con atipica cromo pantomima
Il SIS a
Prezzario stiano disponeva bis qualità escreto nei piccoli paesi scuole operativa
Nel sistema dette appellarmi strisciante poi Peschiera Borowski Jobs se la città santa Flores d'urgenza non potranno andare in pensione
Niente ventisei per La sette alla temperamento
Più piccole apolidi non perdere concentrazione
Per quanto riguarda prestato del lavoro atipico in Francia non è altissima percentuale subito il tredici per cento ma diventa molto alto per quanto riguarda il tecnico e quindi reclutamento Pasquale tipo il trenta per cento per lavori con quali i dati nella maggior parte dei cinquantasei per cento riguarda pletorico giovani quindi fasce d'età che va dal quindici venti per prima
Attenzione esatte pretendi che anzi deve quei truffe ex etilisti tutti ex da est
Benevolo
Anzio imprinting fare rispetto gli anziani compaesani la Sardegna perché anch'esso è x ma in quanto in tal senso in mangime eccezioni e il CIPE la sede vi ringrazio
Se ad esempio sei anche il commissario se oggi per la seduta per inadempienza
Per quanto riguarda il lavoro partendo anche queste considerati una forma di flessibilità però del dieci per cento che c'era quantitativi novecentottantadue e passato sia diciotto per certo che riguarda per il trenta per cento le donne
A mobile con una buona notizia elezione accedesse alla fine che si vada hours Ninchi poi con un'altra peana Nannizzi paghiamo Saffioti e mi auguro al segreto di Stato ha poche o soltanto a far tempo dal servizio
Enna in Cina in Tibet fai Zuffo oggi tra servizi Antonio fase entusiasta non c'è per quanto riguarda le ore brigadiere flessibile sulle partite è stata attribuita al dieci per cento novantacinque al quaranta per cento bene bene
Anch'io che la legge anche ai propri soci offre o per i CEOD adesso in questa
Quarta assente innanzitutto sulla incinta Santini lei
Dopo per quanto riguarda i lavori bassa retribuzione sono aumentati dal dodici per cento del settantadue al diciotto per cento nel alla fine degli anni Novanta
Oggi ed extra polizze immancabilmente Ceresa però insomma di impronta flex diritti quante individuarsi cresce non debbono accetta a ostacola Hewlett Mezzetti Stanciu indecente
Liste bellezza dipendenze cimenti instabile Japan prime celeste
Tutti esclusi i vigili non pienamente le scelte Enzo Guerrieri afferma RAI senza eccellenze come legge insomma
Soggette a voi affronterà sapiente affrontata noi vecchi energia vespaio
Possamai differenziazione intravista abilitati in sicurezza di stabilità riguarda l'ambito delle aziende e quindi a una discontinuità in senso proprio legata tutta tipo il contratto debiti contratti a tempo determinato turn over alternanza l'insicurezza invece
Riguarda équipe ventisette ossia individui di lavoratori che ha quindi interruzioni di lavoro vede i periodi che credo che percepiscono aiuti tutti
Compiersi mese senza freni scompare cella sente cardine toccava il Paese dei pezzi Teglio decente c'era stabiliti anche il cane che se c'è e ci fa più
Se invece l'acqua finisse chiedersi esiziale l'incontro ad Asciano grazie ad nel mio gruppo sei Mouadine se ci metti esisterebbero istituti insediamenti indolori esenzione ICI visibilità lì e poi per il
Anni
Riconsegnata Hoyos Agnelli indice cioè pertinenze Cinzia forcaioli tali esigenze genovesi però probabilmente ne andrà aumentando il pavimento in prime Antonio tenta anche in Campania ENAM pragmatica ed anziani Meshal impressioni enti Cabras due leggi tutto ciò premesso
Per quanto riguarda l'insicurezza è molto difficile come fattore da studiare perché mancano dei dati certi
E soprattutto sono sempre variabili perché sempre lavoratori quelli affetti da da questo tipo di indagini è molto difficile controllare per chi riceve lavoro perde lavoro di dati quindi anche indicatori stessi costituiscono una delle problematiche fondamentali per studiare la parte dei Security
Lascio indicator si faccia protegga i testi senza essere faremo proprio il proprio
L'impiego edittale stabiliti anche semplicemente il contingente alla pesca e cioè la banchisa mais spingiamo nascono esistente all'epoca
A mio agio invece io metto la campagna
Es atti antica Grecia altra Sanza d'Italia forte all'amianto che poi se avanza il consenso titola senza Freestyle proprio
Allora per quanto riguarda e ciò che che collega direttamente ristabilite all'insicurezza basta analizzare un dato ossia quello che tasso i propri utili disoccupazione annuale nuovamente del cinque per cento il dato che invece
Riguarda e quindi lavoratori che appunto sono instabili sale al trenta per cento per quanto riguarda il punto it i lavoratori a tempo determinato quelli corrente dei lavori sussidiari
E non solo egli chiede Sen affitto provenienze che invece e saggiamente Afghanistan fan
Questo è d'accordo steppa europea istituiti
Sì est anche diminuendo molto sconcertante aumentando sempre di più la perdita di
Di stabilità
Quindi cesta obiettato molto per quanto riguarda la perdita dei lavori instabili il la sicurezza di lavorare
Okay
Anch'a I ce l'ho chiusa siamo pronti a far presente in scena non riduca il click insomma di a intensa andrà strade casertani mi preme
Per fare festa simili celeste
Anzi Crescenzo ai gesti
Guardi ai palesi esatte aiuti importante Rizzo Nervo ma anche e
Banconisti eccezione dei credo
Pochezza utilisation sembrare I presenzio se può indichi interesse armonizzi es possesso
I per residenza stavo trust antiteche Angelo se
Ha sempre uniti distintamente abitualmente propensi fino a un foglio usando anche
Specializzandi uomo atipica infatti i piccoli sistema Regione giù automatismi
Io non però in Francia cancerosa Air France ciò perché stenta a queste necessità per quanto riguarda l'analisi che dei giovani che entrano nel mondo del lavoro per il lavoro atipico sta diventando progressivamente una norma che i due lavoratori Sutri nei primi lavori sono lavoratori atipici
Cioè io esaltante anche al telefono anche
Se oggi però sento che c'è un tipo Astir andata non ternana concetti
Entro novembre sfitti Iniesta efficiente la sanità stessa a venire a Santa retromarcia dopo tre anni questi lavoratori il trenta per cento di questi lavoratori che sono pura a contratto determinato a tempo determinato che dopo sette anni oppure il quindici per cento e solo perché non hanno stabilizzato la propria posizione
Tornerò al diritto se no io cito in transito nonstop contro squilibra la sua anzianità la sede
Leggo macchina quel versante Astor differenzia esce a sei giudici verso i spetta alle sei ma ciance andare a fare tagli fino alle qualifiche scemando
Bianchi ritiene assai Santa affrante anziana tecnici non sapranno anche entrate e navali leggerci ognuno
Traffic appesantisce la dose tra gente avrebbe partners Yom Kippur telefono eccetera
Quindi ci dà una differenza
Differenza enorme per quanto riguarda
La stabilizzazione autoparco e quindi il venti per cento circa al difficilmente la possibilità di accedere ad un lavoro permanente
Impegna il sette anni e ci sono delle delle differenziazioni estremamente adesso
Faceva mostra
Ho chiesto se si smalto incolte smussare sviscerati polmonite anacronistico qui anche aprano ha lanciato staccavo ANIA foresta modesto dalle banche
Pensi solo al ricordo ragazzi care stabilisse scende Pica se sia un tipo Quercia opportuna i tranci però essendo d'accordo
Beh anti-SARS all'epoca ma anche crea invece insomma probabilmente il sistema economico anzitempo al giorno opera stessa evenienza
Oggi sarà cioè la gente questo è il paradosso che viene che evidente in questi anni c'è queste personalità con i privati forme di lavoro stabili però sono considerati impiegati
Questo servizio anche e nella nostra pulsanti scorretti Celestini sommati i confronti
Lei va Foschi consegnargli un tipo impeachment e non trainante andrò in altre parole non trainata ordinati iniziano il più ampio tante costruzioni Gallizioli Monsanto perse tante cose freccia
I POR Pompili intrinseci inizia
Cioè non so access control Pinter dodici per cento di questi giovani sono è stato proprio di fluttuazione tra lavoro precario che assenza di lavoro
Conte quindici anni ampia mercenari
Sul monte terrà insieme ai I contano e sto cercando casa quanti iscritte non gli eccessi su gomma sul Twitter imponesse può conclusioni trasportate anche
Quelli senza lesioni semplice l'ARPA flebo macchie Tina disagi sociali stai ricchezza Urbino estenuante l'inglese integralista disprezzo
Intenda
Dagli asili suggerisce alla Falchera in Francia che esce esce
La per quanto riguarda il mercato francese sedersi densa eccetera mente nel momento del dualismo Lecce nonché si parla piuttosto di tantissimi diversificazione
Al che si sta in una seicentodieci allora lento insegni un paio d'anni preventivi Panerai e al Venezuela
Il city impudente cliente entrino
International Competition nazionale questi gli offrono salta appannaggio delle recensioni pesantemente
Strapazza tipico elementi freschi cosa dice la norma chiusa un Moloch
Lui dice avulso importo tagli esce e siamo in diretta in Provincia bene polivalente matrici arrivano abbastanza tasca orbite sul pozzo taglia scende permanente classe A e serio
Recruiting o a fine spettacolo in tuta Ayyash il veterinario questa diversificazione mezzi attuata avvocati permettetemi il fatto che il rischio è trasferito Italia zie
Beh alle persone quindi la maggiore abilità maggiori che richieste che vengono fatte
Maggiori rischi sono assunti dal lavoratore e qui c'è proprio transfer di rischio che è quello che che richiede poi recato una maggiore diversificazione specializzazione al lavoratore
Somiglia Regione conflitti veri Time soffocano essere messo yuan però hanno anche delle soluzioni se presenti protratta più professions
Un ex a
One e i prorettori decrescente a tra un match ente unico scienziato epiteti
Anch'io hanno esaltato antropomorfo associando a tempo intuito il senso fa faccia
Cresce e lo dico poc'anzi antistatalisti prezzi perché offrono
Ad aprirsi Cisilino procedure di professionisti da un altro partito platonico di professionisti pessimi professional che stanno là capacità per le loro politiche di negoziare
E e decidere la logica di vita e d'altra parte invece
Fascia che non ha la possibilità di negoziare e che deve accettare
Passivamente la flessibilità su di loro
Siamo
A anatomica senesi speciosa a termine sempre Faiza un quindi
Il mondo tanta Mordechai offensivi dicendo importante individualista accettabile subentranti amente RAI S.p.A. ex prevede grazie
Quindi giunge in crisi nella prima stimata secoli e secoli sentiti vibrare spiega il corso Farneti chiarisce insomma il cambiamento
Anch'
Unwinding già Steinberg sul nulla intanto a fissarci ante Han
Perché Nispi poiché a fare assistenza no gli altri fondi ma Tonion Cianci non prime detto adesso Sances e novanta assistenza in in gestione adolescenti
Prime Federation insomma avente il fine udienza in questi anni so che è un argomento
Mortensen dagli stessi ai dati Isère e vivo sia un po'meno sul votare ad altri meccanismi se pensate insieme
Temanza fra society Sir completezza
La Conferenza spese Skype fresca
Per quanto riguarda
Latini delineare i propri caratteristiche di questi lavoratori concorrono per dati per il momento si può analizzare il più la parte delle aziende dell'Uefa ad la ventidue politico ma poco nota dati che se in quanto è proprio l'individuo nello sviluppo bene le conseguenze che questa forma di per carità Siazzu riferito stesso
E come possano e debbano essere protetti da un punto di vista sociali prevede protezione sociale
E grazie grazie alla dottoressa
Grazie
La nostra lavoratrice
Che ha sollevato senz'altro
Parecchi punti di notevole interesse e che spero di avere il tempo voi di dibattere con il pubblico ancora
Vorrei chiedere
Al professor Alfons niente che professore diconomia alla Regione il golf anche
Piedi universi Intini Francoforte sul Meno e direttore dell'istituto di economia
Lavoro e cultura
Esatto
La il tempo assegnato va bene nello stesso
Venticinque minuti
Lo faccio Twenty Five Frias
Sentiremo aggiunge utente dei Translation topi
è chiusa in centro mentre
Questo fondo ad ultimare chiusa in fosse invece il centrosinistra Conference
Inizio con la famiglia su pressioni
San Airspace forse no flexsecurity soci domande
Ad esempio asciutti medici se detto termine con i Ministri
Ma IdV
Il PD né come questi
Socio Marino Roma
Velocemente grazie per essere stato invitato e per poter avere l'opportunità di illustrare alcuni elementi della
Supermercato lavorativo tedesco precisa dell'autonomista quindi la sul suo punto di vista sarà quello di all'economista
è strano che fino Shoah trovo più mai presenta e dice
Se frastuono o entro il Pear per gli insegnanti
Insomma i cigni ogni
Se ce la manda in o knok from Juve offre CPT
Se si accompagna un riesame Knox Consiglio ANISAP Concierto CONSAP consensus e faremo anche flessibili che
Sessione Point F ostruito se
E tutti i ventisei con Federico Marchetti ribadisce l'Uncem niente mo'flessibile
Fanelli Portrait mai più
Sanno che Marx tutti voi e spezzo ossia il fax
No offre la macchina flex spiriti quando Isonzo intimo identitario mentre in tre secondi un suo senso Security Sistem allora pistola
Democristiana che spiega ai vari punti che veramente poi
Mi
Innanzitutto un'analisi di quello che è il mercato della tedesco e poi dire concetti base che riguarda la flessibilità del mercato del lavoro per quanto riguarda poi terzo punto
Per quanto riguarda il terzo e quarto invece la deregolazione quindi la flessibilità proprio nel mercato del lavoro in generale e poi gli ultimi tre aspetti che riguardano da un lato per l'impiego e dalla dall'altro la sicurezza sociale proprio
Perché l'ingresso a fare la spola INPS sono information sinceramente non volte anima intorno in strutture spesso se fra studenti senza
Se meccanici non socialmente vedo market linguistici Armeni presto Chabbani e si carissimi allora
Non si oppone si dissocia da mani development and sa adempivano intervento sui cervelli il sequestro ai sensi mai se gli investimenti Sarezzo caos esame parlamentare andare a ritroso Cermelli sacri One
Il segmento A mentre Torres ce l'ha mai non sapevo connessa
All'impianto tolta dalle Province Cermelli
Sicuramente la differenza è fondamentale che deve essere valutata proprio la
A percentuali di disoccupazione che è la media c'è la linea blu che viene fuori da questo diagramma che però è della Germania ma riguarda due realtà diverse se si guarda in alto dalla percentuale più alta e
In rosso e quella dell'ex DDR della Germania dell'est mentre la linea verde riguarda la percentuale del PIL
Disoccupazione dell'AGEA ex Germania dell'Ovest la più e la media
Con perplessità insomma se accanto ad esso Council senza all'imponente lei sinceramente insomma non sa fare il resto Franzoni
Trenta bis agli assegni Ciaramelletti
Massacri invalidi
Il sette per la prima intonsa nel primo anno intreccio quindi interi
Se si guardano se si volesse diagramma viene fuori che soltanto in Francia cioè la linea Bellonci c'è un tasso di disoccupazione maggiore che in Germania che sarebbe
La linea essa
E per quanto riguarda invece l'Italia e la terza linea quelle in verde quindi dovremmo avere cioè Invitalia accertasse secondo i dati di disoccupazione più bassa di questi due Paesi
Ma impostazione del proprio
Offrono il primo emendamento a niente come me vincere a mani fissa ai vicini al confronto c'era ampliamento vizio appaia share compiuto una sacralità adesso
Vincere a mani appalti buonsenso il tre per cento
Se vuole può leggere ma non cambia niente hanno in Germania il dato più evidente è la disconosce non lungo termine più del cinquanta per cento dei disoccupati sono
Superati a lungo termine e che è il dato che emerge dalla linea rossa che vedete grazie
Ahimè con l'emergenza
Crea un senso consentono alle venti senza neanche il senso di unificare i civili chairman leaders
Strutture erano agganciamo risentono Ahmetovic Armani e sta creditizio
Gli organici che sarà che mai sezione eserciti picchi anticrisi of impropriamente implicita mani
Sensi anche andiamo molto anche insolente senza chiusa ospita il fine speciali penso è presente sempre cose bellissime in Provincia incitamento a uno sforzo lucernari
Allora questi dati riguardano i dati della disoccupazione da per quanto riguarda elemento dall'unificazione tedesca
Poiché
Scusate un'occupazione stabile dell'occupazione per quanto riguarda l'argomento della riunione l'azione tedesca quindi se si nota specialmente dal due mila cinque in poi che e
Lo sviluppo dell'occupazione è aumentato pensa di votare la parte proprio della Germania dell'e dell'ex Germania dell'est
Reprimere i crolli summit rimasto uso acconsento fixing delitti
P tre fra lo studio flex Lucioli litri Ferraris chiuse flex periti reference richieste validità del Trentino andarmene extra Matrix periti missionario osservata immenso flessibili
Quanto al vostro interno al faceva maniere può saprai correnti fonti interne al pre-CIPE liti se vinse traccia Siemens esprime reti integrati linea campanili
Siemens processuali figlio Socrem seniores sociale inciso vuoto extra non recepiti sinceramente la caratteristica persino le caratteristiche che determinano la flessibilità interna esterna di un mercato del lavoro
Cattivi come la Germania era una grande in una maggiore flessibilità interna negli ultimi cinque-dieci anni sta aumentando invece la flessibilità esterna
Essa risale Orson file ma solamente lo annuncerà Benigni office straccio dal propenso
A.N. insensato non cambiano in premessa esce offra un tram probabilmente CESPI pronti scarso
Insieme e quindi lotto chi Pittis tutti che i collegi Salento ma anche in trincea ogni vecchi ritmo flessibile
Quindi è stata analizzata proprio è una difficoltà una crisi strutturale del sistema tedesco per cui si è cercato di renderlo più visibile quindi dette regolarizzarli del diritto di scelta
Al mutamento mentre sul fuoco poi Zoff Chirico leciti in Germania se frastuono in sala e golosa Sequi Consiglio Colletti fate nei sistemi sentono che il tram risente sa all'imponenza insomma
Arrivò a Monserrato impone Pelizzo
Cont
Questi sono quanto un ottimo il quattro
Sono fissati i quattro punti in cui si è cercato di rendere conto attraverso i quali si è cercato di rendere più flessibile il mercato del lavoro e Tedesco
Quindi la legge lavorativa il
Contratti sistema collettivo dopo dei contratti l'orario di lavoro e poi benefit che vengono dati questi sussidi Pellegrini disoccupati
Perché l'ingresso attraverso poi se l'economia sa fissi Meshal Protection vincere a mani vostri chiostrina scusandosi per il fondo
Nel due mila quattro la protezione è stata quindi la Regione comunista rivisto Germaneto nelle quattro riducendone la protezione
No ho interesse a non sa molto il signor Veltroni gratis messe in poi sinceramente in sé l'attenzione al consenso esso Chagall storicizzare in Germania in alcune circostanze
Ma in strategie cosche ridurrei sinceramente sfogo sponsor collettivo ateniese esterni
Spesso ci sarà collettivo sulla riva Clemente system
Quindi una una grande parte del mercato però dei contratti collettivi la possibilità contrattuale Germania punto forte del mercato tedesco
Se Coletti Sky commitment ritiro giustizia Mustang via San Paolo canta assente truffe furti Six presente o le è impreciso
Il principe negli ultimi
Zero astenuti negli ultimi dieci anni c'è stato un attico riduzione sensibile e proprio del della Presidenza al mercato del lavoro propone a livello di difesa del del lavoratore
Si importi soft Collective Franklin marines osservo selettivo sinceramente
No
Sexies zoppo seppelliti info fra un suo Camponeschi tuttavia edilizie from Crimen sconsigliano impari ci sempre ottimi Times pazienti universo nonies must carry
Allora i sindacati anche la quantità la Hilti la tipologia proprio di di accordi con i sindacati è cambiata quindi se c'è l'accordo di dei sindacati e le aziende possono ben chiari i lavoratori su altre aziende
Consiglio ANISAP puntuali
Insomma
Se posso mediare domandare abbassando
Magari
Sai
Penso che si si non avendo la slide iniziata sotto inchiesta aperta
Fa
Quando il signor rimanga secondo sic rebus fosse istituisce OCSE Coletti Franklin mensili selezionati noi CIS
Alle ore undici e va benissimo Crisis così intriso feci slogan Vespa insomma ignoto installato Stentless ciambelline Salvatores voi ci in crisi in saio le opinioni di anni
Grazie
Partita lì espansa e mio padre
Posti da così a sua volta iniziasse Canton allora tortuoso tanta non in linea con il tedesco è il più basso in Europa negli ultimi dieci anni
Consiglio né mi sembra che in tanti
Se sino a ora elettorali Tizio ex CPT offro che intanto non ce la mandi Consiglio inizia ora invece of l'exit più diritti Perilli inviti maestri negli sono oltre al credito
La flessibilità domina proponendo nei singoli del mercato tedesco settimanali comprensibilità mensile settimanale perché c'è una gravissima flessibilità proprio dei tempi lavorativi
Se spinta
E le Poretti Telephone possa anni impropriamente mi fece un Chabbani penso inerzia va dal polso son colto ALS l'osso quanto il fuoco
Scorie fare terreni sempre all'OSP
Anche noi che fino
Informatici Titanic informatici condizionamenti sì essere i fondi
Per quanto riguarda le riforme legislative in Germania sono talmente tanto diverse a seconda delle singole regioni che non può dare il quadro riassuntivo
Paga continua ictu ben cinquantanove in fondo
Signora più flessibili
Sette bis senza hanno implora enzimi specie mi dà un campanilismo ex Anna o fuori STU che Force Turchetto ciò
E Mrs
Preciso che sembra si sia sempre lasciamo Oliva ics
Ah non c'entra il verbale entri specie via un preciso pensando come diceva prima
Allora per quanto riguarda di lavoratori e lungo termine hanno delle forti pressioni interne trovare un lavoro utile specialmente al a livello più basso il secondo però scusate ma
Lo stesso un cammino
Dentro servizio
Ho capito bene specialmente i lavori i lavoratori che a motivi belli lavorativi per passi dicevo una pressione maggiore affinché trovino il prima possibile i lavori
Se si
Altrettante
In fondo
Pochi
E sarà
Resa nel feto ostili Coalition socialmente abbiamo anche
Seria stenta ad eventualmente leadership
Riti U.L.S.S.
Non poi no Sfax almeno filtri Firefox XT presente
Un folto implora mentre il resto estenda le chance
è in trincea IAS implorando Infocom spin Cristo figlia
Fuori
A te atipica complichi Arias notevoli ha triplicato i
Implora mentre il pre-CIPE spicchi ARIES va esclusa
Allora sto anch'esse nel CIPE il dottor mentre per soltanto pone l'attenzione sul fatto che qui ci sono quattro dipendenti potremmo da evitare se
Relative alla tipologia dell'impiego considerando che non tutti i lavoratori atipici sono lavoratori precari perché avverte
Di tener conto questo questi tesserini
Vince a mani senza Astrolink adesso attraente il primo anno e mezzo
From Paolucci forti impressa intensi trendy verso all'Iran turno tre anche fare spese entro il tre per cento oltre ottanta impropriamente
Entità sento molto attraente il pagamento di una licenza
A
Fino a fine mese allora effimero cassa
Allora da decenni a questa parte è aumentato da quattordici oltre venti per cento e di lavoro part-time quindi l'impiego di tipologia appartamenti che ad essere più coinvolte da questa tipologia sono le lavoratrici per chi lavora
Le donne
Se vi sono già dall'Inter i suoi uffici stiamo in province lombarde ma un po'trentuno al trasferimento
Sulla sinistra Miroglio i contratti a tempo determinato in Germania penso nel danno dal dieci al dodici per cento a tempo determinato
Niente niente critica
Sempre al riparo casting per la ricchezza respinti ricorrenti trincerarmi insignificante
No campanili scriverlo il promettente dovrebbero occasioni su un'auto districts
Adesso le aziende tedesche possono usare il proprio lavoro temporaneo senza restrizioni
Il mio Institutes essermi acritico laici forti ancora del progresso
Parte sempre inciso al lavoro sente senza fare audizioni però Capozza sette per cento se Francia stempera riprecisare lavori sani se preciso Moffa serve al Paese
Se preciso non sapevo che essa
ISEF
Quindi la quantità di dei lavoratori alcune aziende
Del trenta per cento Walter Veltroni
SIS implorano infondo in cristalli avvertiti incideranno niente
Patti siti import-export temperati
Però cresce sicuramente lei ci scusiamo approccio Vanin poi in Facoltà centoventuno per cento URSS totalmente nuovamente a temperare ritrovamenti
Quindi circa l'uno per uno virgola cinque per cento lavoro temporaneo sta aumentando rispetto al lavoro generali dell'occupazione eccetera
Se l'ha spuntata colto anche un minus habens macelleria imponenti
SIS impone dal fondo messo PIN promotrice insistono esaustiva ed esauriente
Stessa un colpo Andrea loro Cioce a Torino riferisse esso sarebbe poi doppi incarichi mi piacerebbe spesso vittime
Questi lavoratori Margit questo tipo di lavoro atipico marginali è tipico deve dal sistema tedesco dal due mila e tre e al cosiddetto quattrocento lavori da quattrocento euro
E dal principio del mercato tedesco
Basta cinque ARPA oggi Sabani venire Kipling offro formali fritti
Giuro ci dice la moglie mostre forse accoglienze Space ci sono appunto i sette milioni di persone in Germania che lavorano per quattrocento oppure ammesse
Si esplica ai soli translate disparità pranzo etnia Rutelli ciò che si usa development oltreché Arias implorando informo atipica integrare eventualmente fondi sinceramente
Sa
Dopo anni STP in varie sedi per Venezia open però in merito ottemperare brokers ricco insieme funziona strong a possibili ossia ISFOL se next one essa extra ben più anzi
Assessore Ponzo avendo alle spalle alterne globalmente maggiore esercitato anche se non si sta localmente
Usando a volte eventualmente illeciti lavorate senza una intesa Valenti
Fuori da quest'anno si va dal mille novecentonovantaquattro due mila cinque perde il grafico la prima linea quell'è un altro punto riguarda il PD lavoro a tempo determinato la seconda linea tra i quali dai il lavoro part-time estivo date l'ultima linea quella che la linea fissa che tende a diminuire è il lavoro a tempo indeterminato quindi lavoro fisso
Ne ha riguarda
Grazie
Senza
Per noi i lavori interinali essi
Non lo so no spoils
Professor ma in strutture FEX forse tienitela Ristuccia probabile assenza pensando infezioni sessione Social Security
Se questo nesso esiste
Siamo a flex prego in modo che ci dice la moglie
Senza vai teneva osserva insieme straccio
Il Cristo impropriamente nutritivo stanno impropriamente
Allora
Per quanto riguarda gli utenti del lavoro sono tornato quello sul livello del lavoro e dall'altro del
Del sulla struttura del lavoro e teniamo qui di da un lato aumenta piede
Precedentemente
Gli effetti che si hanno si cerca di ridurre la disoccupazione
L'ente pubblico
Non a quella spesa soltanto introducendo contenente iniziale in cui
Satelliti in cui il insomma si cerca di ovviamente aumentare il lavoro
Visto e diminuire il lavoro di precariato la corrente utilissimo
No lontananza somma Spezio fonazione
Inizia la rettifica del tutto sai sempre movimenti velocemente
Cominciamo nel pubblico interesse risentirli Collège molte che si pervenga markets
Poi mai milioni sia affectio se ti ritrovi sinceramente pensammo flexible leve market sia infezioni sa cautelativo probabilmente arrivederci
è molto difficile andare esposta al suo attivo della a pedalare del genere ma a
Insieme
Boscolo da un punto
Nel lavoro omologare
C'era mani San pazienza di bonifica issue from ormai hanno impropriamente anche da Roma cross dall'INPS
Di conseguenza in corso non significa dice avrà il l'elemento
Fondamentale che da un punto di vista della
Dell'unificazione tedesca e dal momento dell'unificazione tedesca si soffre di
Grandi una grande quantità di disoccupazione a causa dei costi dell'unificazione tedesca
Mosse in fischi presente forse propenso confesso
Ci lei coinvolti assai più significa vicino più del cinquanta per cento devo dei problemi del mercato del lavoro tedesco possono essere iscritti all'unificazione tedesca
Salas Caparini c'era meritasse di notte contraddette business unit semmai bellissimi fossa apposite imprese poi nonché se l'Economist
Essa in crisi intimamente dispersione sia in crisi intimante siamo pronti
Ovviamente gli ultimi dati non contraddicono bensì confermano questa che la tesi standard e c'è uno aumentato a una un aumento della domanda anche quella che viene dall'estero
Se a colpire
Secco impianti indiretta F osserva organici senza molta flessibilità in modo che
Tu sei un Cristo competitivi focus non faccio nomi Competitiveness facciamoli ci potrebbe essere un elemento diciamo di conseguenza esisterebbe ed è quello di aumentare la competitività del mercato tedesco
Se se propone di inserire il seguente perfetta e puntuale intorno medici adesso a sia FEX un senso un sano siti serviti system
E secondo effetto per cui vorrei perfezionare riguarda proprio il la sicurezza del toccare
Per il sistema della sicurezza e tedesca incida Menis flessibili flessibili
Offrendo Borghezio
Mi spiace che sia l'ordine Lovece sudore
Non precise Helsinki risolta e chiarire si può mentre il Hitchens il Paese
Silvia propenso fosse al Social Security Sistem
E particolari il trenta di riduzione dei livelli più bassi di impiego e l'aumento dell'intimorita della sicurezza per questi livelli date seri problemi a livello sociale in Germania
Seibezzi senese né in Cristina Monti offre noi sugli fa invece non sono buoni
Perché c'è un aumento Sandro maggiore certamente il primo
Se inizia Financial sopportare il primo inventario jeans
Dico sempre ICSI però alla nuova senza social benefits Folon campane noi
Ci sono moltissimi
Ci sono moltissime e lavoratori che cerca lavoro attraverso le agenzie perché liti panificio
Sussidi sociali Soc più alti di quello del quartiere però altrimenti
Quindi il sussidio sociale arriva ad essere il più alto di un lavoro
Di che
Insomma di di livello basso
A oggi ma negli anni
E fu un lavoro Pecci sei anni serva perfezionamento aumentano i filtri secche
E ci sono oltre un milione di lavoratori che beneficiano di quei diritti sociali
No perché non ce la mandi estrae senza l'Austria
Prezzi pietismo tre
Se il Comune di Rimini Patrizia scontri piuttosto poco trincerarmi la povertà sicuramente mobilità degli affari negli ultimi anni prima la flessibilità non è l'unica causa per l'aumento di questa perdita
Si dà fuori un ciclo di vita for pronti sconosciuti concernono il servizio trascina Osmeni problemi CES per questo motivo Germania c'è un'ampia discussione proprio che riguarda li paghi se latine
Ne ha sei affetto se tiri Collège vincere a mani vecchie segmenta esce con fra IVA markets non Petrini pensare per esempio obsoleto adesso
Patrick impropriamente il nome
Nomadi improbabile la licenza
Tempi chiari es ritualmente
Quindi una
Frammentazione una segmentazione del mercato tedesco non però potrebbero essere vista più poveri lavoratori in Sardegna serio cioè tedeschi tedeschi bensì tra lavoratori
Flessibili Pepe flessibili cioè tra tipo di lavoro flessibile che tipo di lavoro fisso
Sinché l'insieme oltre che agli assegni probabilmente principalmente offre opere in corso d'opera in settore
Negativo Perfect su un social security istanze esterne fai Nancy sociali Security Sistem sinceramente
Ovviamente
Dal punto di vista della sicurezza sociale e per scrupolo poc'anzi per questo quindi ciò non fa altro che aggravare ancora di più sulle finanze per garantire una sicurezza sociale che di riduzione
San Paolo diceva benissimo l'alito marchette respinti ridurre ai ticket
E non sapevamo anche che adesso M.O.F. l'ex premier
Se però son problèmes of all'interno almeno e tecnica Jerry
è entra stracciano le prime ex novo Spini solerte
E se spinta un modesto contro il tirocinio
Quindi la flessibilizzazione del mercato del lavoro tedesco non ha risolto i problemi che è stato piuttosto un contributo molto basso per problemi che sono pure il suo diritto
Se se lo sanciamo un setter flex impedendo in modo che tutti i colleghi ci nel Salento e mantenute ma il pirata
Gli assessori ripristino suscita quindi anche per voci ringrazia dice che quindi probabilmente la flessibilizzazione del mercato elettrico invece sono state necessarie ma di sicuro non sono sufficienti e con questo concludere grazie
Grazie allora dal consulente per il suo intervento
Credo che avremmo avuto bisogno di avere qui il commissario europeo per l'occupazione
Che
Con le sue parole sulla flessi sicurezza indichiamo una sorta di araba fenice che difficilmente si raggiunge quando si sente parlare
Diciamo in questi termini anche dalla potente germanico ora la parola alla professor Ronaldo in quei
Che direttore del dell'Istituto di ricerche sul lavoro e sull'impiego della nati University
Di Edimburgo
Collega alla parola
Ricordo cadere membro quanti fare Linux
Auspici sardo Massimo grazie tante
Anche l'arma cinesi
Insomma
Perché
Saremo
Con altri l'Iran restituisco spesso
Verso Maastricht a fine mese
Funzione
A
Come
Questa cifra diversa di svolgimento Alcamo ci va
Corrieresco necessarie due fasce cioè io credo che Sua lei femminile tedesca ex IACP o sono noti fa riflettere Veneto forse opportuno o non femminile per forza fatta argomento informati
Allora la il problema di avere in così poco tempo a disposizione è capire che cosa lascia aperta una discussione che cosa esclude le perdite si concentra soltanto su alcuni settori
Quello che riguarda le persone che cercano di entrare nel mercato del lavoro
Sono
ADISCO cercava scritta consueti con estrema scrisse un parco non trovi il tempo ambigua indeciso o appunto niente
Avrà sicuramente il primo punto che tratterà anche necessario ed aree punto naturalmente un'azione proprio ieri io che su ciò che importante questo che
Locazioni riuscirci lustro esclusive Onlus non c'è nulla di più forse
E poi perché qualche senza e e quindi la flessibilità nelle varie parti del lavoro e per quelli che invece non lavorano
Allora scrisse un prezzo più costituzione fashion entro e non solo producono sì quindi poi l'ultimo punto come implementare quindi come cava migliorare la politica per il mercato per l'ammissibilità
Che è successo PAC Franco in dotazione agli occhi dei criteri a sapere ai la
Lei prima
Poi potete lettini estendo Chiovelli certi paura ciascuna anch'esse fai fax
Per la per quanto riguarda gli incendi la domanda è la pura molto alta ma la produttività ovviamente ancora scusa dell'identità della proprietà è ancora troppo bassa per la domanda di lavoro
Antonio esprimesse Park sensuali delibera offrono CTP capito andò osso
E qui Borraccino Sciarra o dei in euro associo il monte Etna in effetti aveva quasi FEX exchange reca
Allora Forcellini raggruppi Provenzano firmate e quindi questo ovviamente si riguarda la paga oraria ai limiti di di lavoro per esempio occasionali che ci sono
Ad eccezione
Arbitro e quindi si in meno dal punto di vista del quelli impliciti scambio che sia un profondo rispetto all'Europa
Devo rispondere nere
Non è alle
A riferire
Vanto qui io novantatré sveltire ovvero un simbolo che negli occhi
Fax ma c'è di peggio oggi dei più il rischio che il prezzo all'ACI vedete c'è più a una città USA
Specie in momenti difficili segnalino anche simili crei questa mozione noi ha enunciato il momento regole spacco il Piacenza cioè
I dati che sono stati realizzati prima erano ponte cioè dove sono già una base diciamo passata che ha già visto che nel passato
Delle crisi di lavoro di
Adesso
A poi io ho detto
Il Cresme Wolfgang Sachs ma motu Abbanoa Porlezza risparmio Grimes casematte del consenso mercaptani mi
Guglielmo Cipro appare infatti esso ASCO fax con l'intesa
Alla successiva anch'essa
Ad aprile
Molto spesso periti passa molto più il modello cosa visto che comunque è vero che ci sono molto e molto più facile licenziare e quindi fine delle
Il cinquantacinque per cento dei sindacati che si era settantanove adesso soltanto il ventinove per cento delle cinque quindi al mercato del lavoro molto molto problematica
Per settembre stiamo
Ed evolve scorporati scegliere sfornato stock che tenesse due
Manchi ancora lavora per più di due anni lo stesso lavoro io è protetto viene protetto ancora dal punto di vista sociale
Quindi ho detto Younes senz'altro ma ciascuno ha formulato
Penso insiste stipare presente come imprese ma anche in Sardegna in
A continua anche se non ci sono o le persone per lo sforzo compiuto allora questi né i sindacati riguardano i dati detto
Tali ma nel nel privato addirittura
Raggiungono ad avere sul ad essere soltanto pesanti per il diciassette per cento e quindi ancora meno nel
Nel tipo di lavoro privato
Penso che lei questo letto imponendo pentimenti foto cosa forse alcuni presenti impoverisca avrebbe
Prova proporre ricorso contro il ricorso
Anche mentre invece io credo tipo di contratto collettivo copriva il settanta per cento dei lavori nel settantasette adesso siamo scesi al trentacinque per cento circa
Andrei cauto spendaccioni Wölfli consorzio per il
Perciò il proprio dunque
Brix proprio il senso dello sport costoso e il Governo sta cercando di agire quando gli scarsi risultati anche per avere punto delle coperture locali
Ora l'astronauta Cortelazzo lascia auspice voci scemenza Scurto Expo Canzese diversa peccato piuttosto che per
Credete
Benvenuto Velletri forme sarde ora perso e nel mercato ottimi Dino Cozzi Exxon Piemonte ci porta avverto sincero
A a non so come poi quelle crisi profonda al gioco scritta o se c'è un strano faccio
Di sicuro la situazione come l'America perché molto spesso anche a livello di assicurazione non si sa che cosa scegliere in America la situazione e meno o mobili tenenze dei però anche qui
C'è una situazione del genere del genere specialmente da un punto di vista medico assicurative sornione che introduce avevo quel questa rossa
Cura affinché il Sindaco
Astenuti
E sicuramente circa il trenta affida il proprio ruolo processo ecco proprio con il sole né quelli più che il cammino verso Expo
Le colleghe storici siccome lei attento meno flessibile quel senso uno virgola per ai vari tout court ancorché non lento precluso propri che Elena nata Jobs
A
Veri discensore portando a casa Paolo assente avanza affrontammo h
ANAS per esempio anche se ci sono moltissimi lavoratori chiamo lavoro part-time le condizioni lavorative supporti le stesse cioè le condizioni che proteggono il contratto dei lavoratori part-time sotto le stesse di quelli full-time
Risorse io il moschee proclama queste le sento ex cioè in in Sergio si accumula semmai sfasate
Quindi hanno gli stessi diritti anche di formazioni pilifere treni dei diritti food e dei lavoratori full-time
Anche e gestione dei peones proprio XF quei venti più spegnere sconvolto Arcai c'è un impegno successo ma non c'è più diverse storni
A quel principio per spezzarsi indipendentemente
Il risultato atteso nel Settecento
Ciò
A Uncem blocchetto il
Accordo di sempre quale opere ignoto meticcio sfratti che niente che Clemenceau avvezza
Specialmente nel settore pubblico si sta cercando di proteggere i cui lavori come quelli femminili che erano prima più deboli e tutelandoli mentre
E quindi cercando di dare comunque una tutela maggiore a questi deve avere soffre il sospetto di Blue Stream
Chi c'era visto che è più ma c'è la strada la bicicletta
Sì per esempio ottimista da un insegnante veniva pagata diventa un punto che il motivo
Come dicono gli operatori e socialmente utile uno spazzino e e adesso invece si sta cercando di adeguarlo proteggere quel tipi di settori di lavorativi specialmente del pubblico
Con delle vecchio risale ai delle delle pagine migliori futuro sopra Los manico come
Venite a questo Tom piccola ancora altri criteri Moro sanno che ad occhio
Quindi molti lavori importanti sono il primo ed altri vengono pagate relativamente bene Costco Francioso boschivo
Eh sì perché
Lavoro
Anche qui il dato che
Donne particolarmente ben Changes ventricolo Cirio qua crescono nel ritmo
Quindi ci sono dei grandi cambiamenti nella qualità del lavoro
Negli occhi del momento
L'assegno specie un buon snello Moige Sarkozy Cremaschi stemmino Guerci Ossola scade sempre Dumont
A mise in Europe OSCE che Pietro Destan
Riguardo ognuno svolga
Se ne può dunque offre
Sicuramente Celli problema dei salari minimi però anche quello della tutela di una minima quota che deve essere garantite
L'avanzo AICCRE concorso mancanza media sono scritti i tempi ovvio nel forte per il resto anche quei gessi contrasto affatto
Insomma se va bene
Soltanto ascoltarli e Nixon sentito in poi
Tra l'autentico e dovute non sui numeri per volta nei numeri
Se speso quindi da un punto di vista delle tasse si cerca di tutelare chi guadagna poco non pagando però debba avere comunque per pagare tasse io con il livello minimo di guadagno per per pagare
A nell'assegniamo Mancinelli sa un Senato esplicano in uomo ancor punto intanto ex tutti
E se più il pane ics x a nei suoi affari peggio inserirlo foresta
Non essendovi
Def pugliese
Anna cambi
E altri
Settore quello delle agenzie che sarebbero i nostri lavori agenzie interinali e che manda lavoratori e lì si possono in questo ovviamente rende molto difficile la vita per i lavoratori rientri più opportuna e quindi loro lavora molto insicura
Cioè che le mani faccio un premio per l'insuccesso aspetti come
Diamo
E espresso soprattutto sta investendo anche il campo proprio manifatturiero il produttivo esterna pene Emilio che insomma
Facendo visto che lui quando ho chiesto ne esce più adesso del perito l'azione di un accolte e lei per quell'inferno quando i tempi Guiducci Osimo
Per sempre cento anni fa avevano degni e c'era il reclutamento giorno per giorno della manovalanza e questa però è la realtà nella condizione di cento anni fa un pochino la situazione attuale
Diciamo che ci fa pensare ho ricordato a questa grande insicurezza perché viene continuamente trasferito dalle agenzie interinali di
Insomma di volta in volta per un lavoro in essere
Se nel merito
La giusta istituzione in alto Russo Vincenzo disorganico e teme che stracciare contesa in cinque anni Sergio
Settanta alcune di queste agenzie siano molto buoni quindi c'è un piano di previdenza sociale pensionistiche quanti vacanze le eccedenze retribuite
Questo osso presso l'impianto tempo Maurilio De Salvo a x cellulare ascolti
Inoltre qua annuo accorto expo Laos esposte può attuare Pavan specie
E quindi una parte proprio della della vita lavorativa che proprio questa della della flessibilità e di come ripetute discussioni piano superiore e del dibattito attuali che c'è anche quello che
Siamo al vacanti anche se mi dite quei valori ai Clinton morte
Vorrei alle domande collerico quindi c'è una domanda di lavoro molto molto alta
Quando coatto fai eventualmente anch'ai anche perché il resto
E ciò che riguarda anche i
Il livello quindi di un alto livello di occupazione ma anche tipi di insomma del mercato e quindi di
Del livello del del mercato d'amore
Dall'ex ministro viene accantonato lo rispetto rilievo non solo in tutta adesso presentano ecco a funzioni per es
Ne ha un valore
Perché impegnava e quindi livello disoccupazione relativamente basso porto dei sette su Reggio piccolo può chiarirci sprecone
A me più anche il sequestro non ho in mente sboccia insomma scolastico Caniazzo
Ma dieci anni non si è mosso il il cambiamento del quindi c'è una sigla una malattia deve degli indici perché c'è una stasi
Valeva flebo invece non è un po'il cinque parmense
E ci sono due-tre milioni e mezzo di disoccupati
Gli amministratori capirlo
L'augurio che alla fine ai laddove non cresce corso gli straniero peccato Squeo
Fruttuosa vostro pay chiaramente a livello politico c'è una porta aperta dice con le i Paesi del dell'Europa dell'est e quindi c'è unna livello di immigrazione relativamente alto
Parte Spike solo adesso quelli
Stupratori
Al club morte a me è forte
Siccome esserci info quella porta allo sforzo suppletorio
Per ma nonostante questo è un mercato di lavoro che ha la grande domanda con il Governo sta cercando le risorse lavorative per le altre domande però insomma allo scopo del soccorso stenografici processo Cosmo ci furbastro e sicuramente hanno dal punto di vista dell'età dei lavoratori dell'equità mediche sono più basse rispetto all'Italia all'Italia dall'Europa e Giappone sull'olio mentre lo stralcio
Hai questo Veneto moderne riguardanti uniformemente
Quindi il livello alto del lavoro del mercato del lavoro delle UK potrebbe continuare per per molto hanno per molti anni perché sono giovani i lavoratori perché la richiesta potrebbe durare ancora lì
Adesso che è stato espresso extra Velasca emersa coi nonni contro il pasto
Ad es le prerogative del sette per Craxi proprietari quindi ho detto in ombra perché io escavazione niente manesco anche né mi importa perché il virus
Penna chiese castelli antisala spicca inviso ai all'ONU Staffulani propense Schmitt
Che già chiuso quindi invalido
Terzigno accoglienza all'effettiva
Da
Dal pubblico dal punto di vista c'è una diminuzione dei del livello dei quindici anni mentre aumentando
Del
C'è un processo come
Quindi nella collana parte destra c'è la popolazione totale quindi a un amento di più quindici ITIS più quindici anni mentre i giovani sono sempre di meno quindi meno venti per quanto riguarda la io che
Perciò quindi la prima la prima colonna la riguarda la diminuzione di giovani l'aumento dell'età media e si vede esatta
Appunto scosse quel comprensorio con il percorso che valica dell'Italia dice guardate l'Italia a meno del dizioni diminuiscono enormemente e aumenta l'età media del duplice avvicinarsi
Forse
Passa l'ha fatta
Faccio poiché a stelle che quote spesso monache scottante Fintecna anche i tuoi chissà perché
Aumenta pubblicati qualche sento troppo crescente
Entro il primo campione allora questo riguarda il mercato scozzese nel mille novecentoventisette il ventotto per cento della popolazione era tra i quindici e ventinove anni ossia pronte ad entrare nel mercato del lavoro
Sì perché io leggermente se affinché si arrampica eccome
Cinquant'anni dopo quindi nel cinquantadue mila trecentocinquantadue era già diventa un po'dal ventotto per cento al venticinque per cento dei giovani pronti ad entrare nel mercato del lavoro Ambrosini oltre il precedente ho aggiunto chiuso la soluzione
Riscontri diretti durante il parto ancorché actions opporvi coi Thatcher in questi
Al pre-CIPE e queste sono proiezioni ovviamente che vanno che arrivano fino al due mila ventisette e stanno ovviamente diminuisce unità quindi la quantità dei giovani nel mercato del lavoro ma aumenta anche la velocità per cui diminuiscono Blue Stream forse
Questo può INPS esatto a
Beh Cenci nell'ex CNIPA chiese
Es a fare il resto sono cose il più presto anche i rapporti del settimo punto secondo e per il cambiamento nei prossimi venticinque anni sarà minore rispetto a venticinque anni precedenti quindi questo è il grande problema innescasse
L'assessore
E diminuirà semplicemente al sessione immane secchi ma anche concreti ma istruttivo
Presente
Pag
Leggendo fra studenti pilastri fragili associarmi se appunto ci sono tutti più vuol forse non blocchi proprio nucleo che i miei cinque a
O almeno ex tunc fornire sto in corso sui libri propone infatti condurremo aperto forse esprimo ci può fare spot quindi che il mercato deve praticamente diminuirà la percentuale
Delle Ital quindi saranno aumenteranno sempre più dell'età pelli porterà ad esterni più flessibili
I dati forse vanno interpretati un pochino al al contrario rispetto a noi c'è diminuisce la la percentuale peggio mentre quindici e ventinove anni e quindi
Nel mercato dal punto di vista del mercato del lavoro dovranno essere per forza più flessibili per dare lavoro a prestigio solo prima voce scrupolosa ex
La
Dall'ECO.GE alle sincero volano la scorsa che le riversa Soc altrui uscisse lei presso attuare
Alle
Faremo il copre cinque esoso cui operiamo avevamo aperto andrei Cooperation Changes associarmi produrre temevamo aggregativo in Francia
Quindi come si fa ad avere un mercato che sia adeguato per quantità e qualità e anche di alla flessibilità perderebbe la domanda di lavoro chiarita
Sono buoni ECM SP Crespo in crisi il prezzo del Piemonte Quito bloccarle innocuo che
Amico inserire nel metodo
Vengono offerti pochino Agnus esoneri e ci consente ammissibile Cioce Vincenzo Cenci
Quindi c'è poco da fare circa l'età della popolazione perché il prete delle persone che vanno dei quindici e quarantanove anni sono dal settanta al settantadue
Dazzi tanto ma l'ottanta per cento della popolazione quindi proprio la forza lavoro che il prelievo ha una quantità enorme di persone dati impiegare
Poi te non gruppi politici perché se ci si può ruolo nelle democrazie al sfuocati nell'aspetto io spero mille tutte adesso espone avevo raccolse
Sporchi
Sì questo invece la seconda colonna che riguarda la lì tanti vada cinquantasei sessantaquattro anni la partecipata in cui il Governo agisce vede i veleni negli ultimi anni richiesta un pochino diminuendo
Constatiamo dunque Peschici Macbeth precedente il passo sacrifico qualche assenza
No il tax l'imposta dal
Il che spesso cioè
Mente spazio fra
Colossi crea chilometri due vascone sbocchi pratici accessibili se son Cozzo US
A me sono il ventisette per strumenti Cauzzo non vi sono in poi
Anche in campo
Es che la struttura quindi cioè
Allora il primo programma politico lavoro appunto su questo orchestra cioè il il miglior modo di aumentare le probabilità nella persona del lavorare è farli lavorare da subito qualsiasi lavoro non sia possibile qualsiasi lavoro va bene miliziani con qualsiasi lavoro ma iniziare a lavorare
Anch'esso avviato più sparare civica appunto dal gruppo Modugno processo spesso KFOR nuocciono al più presto testé in cielo
Qui certo ed essere allo stesso fresche usano tipo nel Ministro pareggio agli avvocati Scream fermato impasse un titolo
Innanzitutto secondo momento quello proprio di invece che riguarda i lavoratori a lungo termine cioè di una volta in tal modo il lavoro di aumentare le loro capacità quindi di per far migliorare la qualità del lavoro una volta che siamo qui capi dei lavori
Se aveva espresso in tasca soprattutto in casa anche con cioè
Motors
Potesse privi di ok
Verremo al CIPE from a molti unica appunto è in gioco fosforo e nei e chi se ne anch'essa
Sicuramente e negli anni si sta spostando da quello che era un modello diciamo più ma non più ma anche paziente fino al modello appunto di gettare questi giovani nel mondo del lavoro il prima possibile
Prende last che devo fare lo stesso tenore
Norme in comma sei dello spinning Cristian appunto dal punto
Ma negli ultimi vent'anni negli ultimi tentativi c'è stato invece con aumento nel secondo modello cioè quello di aumentare la qualità del lavoro a lungo termine
Altro Giampaolo veri a Questura ciò estinte
A chi proprio a capirlo se questa in faccia
Il consigliere Ortu anch'esso è tempo anche in turco
Ci sono per esempio
Riguardato quindi la flessibilità e dirvi è che il porto a lavoro per esempio per le persone che hanno dei benefit degli aiuti per incapacità fisica e per reinserirli nel mondo del lavoro fra loro
Cioè io dico in molte figura flessibili Asti perfetti
Voi invece perché aveva pochi trovano il prêt comporti tout court fino a un paio d'anni fa spesi avevamo aiuti dal punto di vista proprio della
Inadeguatezza fisica per il lavoro e
è probabile che
Che potessero riceve una pensione di ritirarsi dal lavoro Porqueddu lavorare più affinché fino a che si moriva adesso invece si cerca di recuperare queste persone
Per la replica interviene molto del lavoro
Sul vescovo sei Prince medico sta
Anche movimenti
Sto
Dell'ortofrutta plico reporter tout court e quindi c'è tutto lo staff medico è uno staff di lavoro che collabora per riportare queste da persone a lavorare
Ha detto avete sconvenienti Proust ce li fa Asti perfetti
Allarme presso Grasso e quindi ci saranno circa un milione di persone che non serviranno più di questi beni fissi questi aiuti per incapacità lavorativa anche ritorneranno nel mondo del lavoro nei prossimi cinque anni parola
Come mi ha deluso come network hanno social sotto ogni punto ex pilota
Ma dell'AST lasco in cui ce li spendono Eaton
Inserito explain composito di propri
Perché in Emilia e che questa ai club moquette
Perché credo easy cioè un timore
Cioè non regge più blocco sotto il profilo dello scorporo quindi è abbastanza pacifica per un lavoro in Inghilterra tranne che in pochissimi anni quindi è molto facile scusarmi perire lavori sono facile lavoro
Facili per le persone avere lavori giolittiana e sicuramente a prescindere da poche aree particolari settori particolari inclusa rosa Goldwyn sempre più piccolo o non sono d'accordo Infocom Sempronio solo
Dovevate AG crescente
Cioè ma ci sono moltissime delle persone che non sono nel mercato del lavoro a facili che abbiano un problema di come di droga non educazione non c'è il problema a livello sociale
Sono voi capite che se
Subito sotto banco costituisce un esempio molti Agency cornice
E quindi la soluzione potrebbe essere appunto queste agenzie e che corrispondono insomma per i nostri agenzie interinali ed hanno una famiglia delle nostre agenzie interinali
Potrei molti conti Agency responsabili sono sorte in Kosovo anche un'agenda
è però sono una parte queste agenzie di un di un piano più ampio di energia da più ampia Mazzocchi perché pronunciamoci focus contro sua dunque un concetto
E questo riflette il mercato europeo che focalizzasse delle
Delle partnership locali rosso il colosso i percorsi finché costituisce un segmento anni nessuno
O per qualcos'altro prima forme con
Ma anche le politiche pubbliche cercano di aumentare questa Fitto esibita viene settore privato ente pubblico
A amica impresa perché spiega o forse
In che senso specie inserire occorre campo indussero step socio
Ma chi verrà grazie
Grazie al professor Franco ente nella sua relazione che ci consola da una parte perché ci mostra che non tutti siamo felici come
Si pensa
Io ricordo che
Un'indagine di eurobarometro del due mila e sei
Dice che negli europei
Il settantadue per cento ritengono che i contratti di lavoro dovrebbero essere più flessibili in modo da creare il maggior numero di posti di lavoro il settantasei per cento pensano che un lavoro stabile per tutta la vita si è una cosa del passato
L'ottantotto per cento condivide il fatto che l'apprendimento per il permanente migliori le possibilità di trovare in tempi brevi un nuovo posto di lavoro
Direi che questa indagine mi auguro che eurobarometro la ripeta costantemente ci dia anche voi dei dettagli per Paese
Bene a questo punto l'ultimo dei nostri oratori è quello nell'ultimo anno senatori il professor Fabrizio De Nicola Patrizio Nicola insegna in questo in questa facoltà
Parlerà in italiano quindi
Da questo punto invito la traduttrice a
Fare gruppo con i nostri ospiti per tradurre quanto
Detto dal proprio quel sarà detto dal professore dico
A te la parola per l'edilizia
Grazie io tanto
Mi mi scuso con gli oratori per parlare inglese
Cornet prepara in italiano
Colleghi leggo perché
Appunto visto che l'ordinanza
Per la maggior parte italiana periferico molto di meno
Io ho preparato anche delle slide per sul mercato del lavoro le percentuali però Presidente
Molti di voi sono stati qui la mattina quindi ho sentito no relatore più qualificata di mega professore migliori che affatto più o meno un quadro altamente affidabile altamente cerchio del mercato del lavoro italiano
Vorrei evitare
Per di ripetere i numeri li sappiamo la flessibilità del mercato del lavoro italiano non è dissimile questo lo dice anche a Rizzacorno ero nel suo ultimo libro non è dissimile da quello degli altri Paesi però non mette più paura cioè da noi e sentitamente
La flessibilità da me vissuta di più come precarietà rispetto a quello che avviene nelle altre parti
C'è da chiedersi la domanda perché
Cioè
E quindi io non vorrei darvi percentuali faccio soltanto vedere che vuol dire flessibilità che quanto bisogna essere flessibili prima di diventare precari che cosa succede
Il problema è che
Il problema sta tutto nella misura probabilmente cioè
Il problema non è che se abbiamo il tredici dodici quindici o il sedici per cento di flessibilità ma infuse problema e per quanto tempo per esempio uno stesso individuo rimane con un contratto atipico
Quanto quel contratto atipico retribuito
Cioè se quel contratto atipico retribuito probabilmente più della media di un contratto a lungo termine lavoratori e scuola decide di scambiare tranquillità economica con maggiori guadagni cioè stabilita con un guadagno
Abbiamo invece
Pare che in molti casi i lavori pregati vadano valutate immerso nel senso inverso cioè di essere precari nel tempo e anche sottopagati fenomeno
Dei quattrocento Euro richiamiamo gli stagisti gancetti farlo stagli nell'azienda aprendo un rimborso spese nomine anche la chiamano
Retribuzione in questo qua è probabilmente una questione di misura
Quindi le persone a un certo punto
Vivono un problema peggio quasi esistenziale di precarietà quindi è un problema statistico e basta no cioè certo naturalmente sappiamo tutto il profilo dei numeri dell'economia nazionale
E chiaramente noi dobbiamo a capire sì precari sono un milione due milioni cinque milioni no cioè però nessuno lo sappia Presidente dell'Istat Biggeri nel due mila sei
è andata in Commissione parlamentare a fare l'intervento sulla precarietà e ha portato i dati che gli statali e che penso sempre affidabili di tutti concordiamo migliori che noi abbiamo
E e ha detto in questo intervento in Commissione parlamentare che lui non poteva dire quanti fossero i precari d'Italia e perché ci sono almeno
Nono quattro o cinque molti per considerare un lavoro precario ci sono almeno quattro-cinque coordinate codifica precario
E allo stato degli atti non dato misurarlo con a
Con certezza almeno cioè si può sapete cioè cosa vuol dire precario
Quello che c'era perché la precarietà mette paura ovunque ovunque a
Cioè coloro sono escono le vignette sulla precarietà quella vignetta uscita sull'unità in un periodo in cui c'era l'altro Governo
In cui vedere quel signore
Abbastanza noto diciamo che si dovrà medico che c'ha una supposta dice stai tranquilla e flessibile
No cioè e quindi
L'altro il Manifesto degli studenti francesi contro il contratto di primo impiego con tanto che non tengo qui
Io avrei messo la firma cioè io mi ci sarei fatta assumere con contratto di primo impiego no sinceramente quindi
Era anche stupefacente dal punto di vista osservatori italiani del perché gli studenti
I francesi fossero così contrari a quel tipo di contratto che in Italia magari avere c'era un contratto così buono così lungo
Cioè del riso peggio
E l'altra sembra un'altra inietta ricorda il fatto che a Melfi un gruppo di operai hanno lottato contro hanno fatto uno sciopero contro la flessibilità scontrandosi malamente con la polizia
Cioè i loro lottavano contro un anticipo di flessibilità diversa che non era quello dell'impiego Merano flessibilità nell'uso della manodopera all'interno dello stabilimento quindi ci sono coordinate diverso che
Come esistono personaggi diversi private
Darvi un'idea io vi voglio invitare soltanto a fare una cosa quando uscite di quattro anni trovato un computer collegate via Repubblica con tutti
In prima pagina di Repubblica con tutti c'è un filmato fatto dar vita a Repubblica TV ieri pomeriggio
Prego andando presso uno sportello di una banca molto famosa che fa una pubblicità dicendo se sei precario vieni da noi e ti prestiamo i soldi per avere un mutuo
Chi vuol comprare casa
Loro sono andati in una telecamera nascosta dicendo io c'ho un contratto precario lavori in questa cosa qua
E a che ha fatto il giro delle sette chiese nel senza cambiano tante banche anche abbiamo tante sportelli di queste banche che fanno pubblicità sul mutuo non ce n'è una che gli ha dato la possibilità di dire la bella sciami le carte che me ne assumo tutte detto che lavoro fanno mi spiace
Stile cioè precario si lei deve essere i pendente a tempo determinato per almeno un contratto di tre cinque anni
E che mi viene come accolti tre mesi
Merito del Governo mi diceva con la finanziaria e l'anno scorso abbiamo lanciato un po'a Progetto per cui per dare duecento euro
A ogni precario che voleva comprarsi un computer più Dubai al supermercato contro il computer compirà Scheda e e Tim scontano duecento euro e Luigi stupiva che pochi comprassero questi computer
Diciamo da con lo sconto dei precari
Qual è la particolarità che lo sconto richiedeva che il precario Davide almeno venti massimo venticinque anni e avere un contratto a progetto da almeno dodici mesi
E no non se ne trovano in natura diciamo non se ne trovano in natura di precari così giovani con contratto così buono
Cioè molti di noi metterebbero la firma fare un contratto di un anno diciamo nonna cioè dipendere che precariato stiamo parlando dighe precari stiamo parlando questo punto
Anziché presentarvi i dati vorrei farvi vedere una cosa
Vi voglio parlare a pranzo corra professore emerito
E vorrei così lo faccio vedere a voi e dentro faccio vedere a loro io ho preso per capire chi è fossero i precari o chi fossero i lavoratori flessibili ho preso un gruppo di lavoratori sicuramente flessibili che sono i lavoratori
Perché hanno un contratto avevano a collaborazione coordinata continuativa o a progetto okay
E che versano all'INPS
Quindi se cortesemente nel due mila cinque per il due mila sei ci ha dato
Ci ha dato di
I database virologa archivi diciamo nel quale sono memorizzati dati divide i versamenti annuali degli inquilini anche degli stipendi stipendi tra virgolette diciamo delle retribuzioni incassate dalla
Dei lavoratori
Da un milione e mezzo di persone nell'arco dei dodici mesi il Piano del due mila cinque nell'arco di dodici mesi del due mila sei niente
Dobbiamo cercare di capire questo milione e mezzo di precari se pur cioè su questo milione e mezzo inflessibili Corsini co.co.co. Co.Co.Pro se fossero precarie fossero precari chi fossero dentro no abbiamo scoperto che se noi prendiamo le lo stipendio che prendono l'italiano da quanto tempo per quanto tempo hanno incontrato cioè se prendiamo una serie di
Variabili che riguardano il lavoro di queste persone
Non scopriamo che quell'universo è composto di cinque grandi gruppi come vedete adesso di un impianto noi cioè tutta la procedura statistica dietro per ottenere queste cinque Vallette
La dimensione del della palla gialla diciamo dall'ampiezza del gruppo
Allora sulla testa del grafico troviamo i lavoratori deboli e sulla sinistra del grafico lo troviamo i lavoratori forti come vedete
I gruppi più grandi le palle più grandi stanno dalla parte dei lavoratori deboli non peserà intuitivo
Il gruppo più grande in assoluto conta circa il quaranta per cento di quel milione e mezzo di persone
è composto di giovani che hanno un impiego che hanno un contratto di breve durata ad un contratto di durata media di sette mesi nell'arco dei dodici visite all'anno
Nel novanta per cento dei casi aveva nonché lo stesso contratto con la stessa retribuzione con lo stesso datore di lavoro sia nel due mila cinque sia nel due mila sei
Cioè queste persone in pratica hanno trovato qualcuno che gli ha dato un lavoro nel due mila cinque
L'età non compie un lavoro per sette mesi immediata poison signora interrotto per un periodo
Il contratto nel due mila sei migliaia di chiamate nell'ad un altro contratto con la stessa retribuzione
Il che vuol dire che gli ha pagati di meno rispetto all'inflazione di quanto chi pagava l'anno precedente e li ha fatto un altro contratto per altri sette mesi no
Io aspetto naturalmente di avere i dati del due mila sette quando saranno disponibili per vedere se quanti di quelli che avevano i contratti i primi due anni poi hanno lo stesso contratto anche nel terzo anno poi c'è un gruppo
Che chiamiamo che abbiamo chiamato persone con a
Un impiego e incerto permanente cioè sono persone che dichiarano la volta di avere una storia molto lunga ed i loro contratti addirittura viene dichiarato partire prima dal due mila cinque nel due mila cinque
Quindi ancora da ancor più il tempo
Che hanno contratti di questo genere
E poi ci sono i lavoratori qualificati come vedete son caduti dall'altra parte sono lavoratori già più forti perché
Vendono bene tra loro sono flessibili c'hanno un contratto
Non certo nel senso che unilateralmente impugnabile interrompi più in qualsiasi momento però sono giovani adulti sono persone che stanno intorno ai trentacinque anni
Ma hanno un potere contrattuale più forte sul mercato del lavoro rispetto
Ai giovani se non altro per l'età per l'esperienza che hanno
Sull'altro versante li lasciamo stare i sogni dei gruppi diciamo
Più
Sofisticati di persone che sono mentre l'amministratore di società cioè persone che sono professionisti che casualmente stanno in mezzo a questo universo ma realtà non ci dovrebbero essere gli ho detto solo il trenta per cento di quel milione e mezzo
Sono circa mezzo milione di persone che
Stanno lì solo per motivi amministrativi perché non essendo essendo professionisti ma non hanno non avendo una loro cassa professionale a cui versare si vengano a trovare lì dentro questo un po'cioè senza partita IVA questo insomma
Come vedete questo
Già questi tipi flessibili diciamo
Che stanno tutti all'interno di un calderone che noi
Fino a qualche tempo fa pensavamo già in maniera un po'indistinta essere
Composto più o meno di
Tra virgolette sfigati cioè persone troverete giovani giovani che stavano lì il primo impiego ma non è vero
Non è vero che lì dentro ci sono atteggiamenti verso un lavoro molto diverso da una parte si alimenti o ci sono gli imprenditori
Che sono andati in pensione
E hanno lasciato l'impresa i figli e poi se non fatti fare dall'impresa un rapporto di collaborazione occasionale o coordinata e continuativa
Per fare i consulenti dei figli che nel frattempo son diventati imprenditori a loro volta questo è il tipo ultimo Gramazio
Poi ci sono
I pensionati della pubblica amministrazione eguale a pubblica amministrazione valida di nuovo contratti di collaborazione e non sono pochissimi non sono pochi se non so neanche se esagerazione mesi penso caro
Sono svariate decine di migliaia di persone in questo caso
Poiché dentro c'è un gruppo di giovani che stando entrando nel mercato del lavoro e che probabilmente sconta arabo appunto la giovane età è il fatto che per l'ingresso nel mercato del lavoro viene sostanzialmente per lavoro temporaneo e questo è anche intuitivo in qualche modo che avvenga poi però c'è un gruppo il gruppo davvero critico son quel ventuno per cento lire che sono adulti
Che hanno passato l'età della gioventù anno passato l'età della formazione e che si trova nel mercato in questo mercato del lavoro in una condizione di precarietà
Cioè quindi in realtà poi i precari non sono cento per cento di questo universo non solo il venti per cento se noi prendiamo quindi cioè quelli davvero precari
Sono sorte questi precari gravi questo richiede più attenzione probabilmente nelle politiche pubbliche quando parliamo di
Flessibilità e di precarietà in questo caso noi ci troviamo di fronte a un gruppo molto più ristretto di persone
Ma
Un gruppo fortemente al rischio di persone e questo qua la cosa con la quale io vorrei concludere
Qual è il problema
Come dicevamo è che il clima
Qual è il problema non cambia niente cioè questo avveniva pure trent'anni fa questa cosa qui quindi il problema non sussiste un problema sussiste
Vaso insiste perché non abbiamo contemporaneamente un emergere di i lavori insicuri non protetti da una parte
Mentre abbia viviamo in una società che tutto sommato rimane ancorata alle protezioni tradizionali che venivano dati dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato quindi proprio questo disallineamento e noi il problema alcuni problemi sofisticati come pure si pongono
Nel Regno Unito cioè su che cosa avverrà nel due mila ventisette
Dal
è
Ci mancherà la manodopera qualificata e così via ne abbiamo qualche studioso che che attenta a queste cose che dichiara cioè al
Annuncia stare e
Problemi avvenire di questo tipo però
Ormai ci siamo arresi in qualche modo non ne sappiamo nulla risolviamo nulla questa cosa qui gli italiani figli non li fanno
E quindi noi confidiamo fortemente dell'immigrazione dagli altri Paesi per rimpolpare il mercato del lavoro speriamo che vengano sempre più giovani in modo tale che ci ritroviamo una fascia di età giusta quando quando ci serve
Però il vero il vero problema rimane quello e cioè io ponga
Poco pongo soltanto una domanda che va aldilà proprio le statistiche
Ma
Quando in un mercato nel mercato del lavoro comincia ad emergere un certo numero di soggetti
Che non sono poi pochissimi non so neanche se esagero azione che che si potrebbe tendere
Per i quali
Il lavoro non è più né fonte di identità
Né fonte di gravi di gratificazione ma fonte di preoccupazione
Questo qui come si interfaccia con le politiche
Di Welfare con le politiche pubbliche etico con lo stesso mondo della ricerca
Cioè noi dobbiamo
E questa domanda non è retorica dobbiamo privilegiare
I grandi numeri
E quindi su di starci
Del fatto che la precarietà o che la flessibilità in Italia non sia tanto più alta oltre o addirittura si è anche più bassa di quella in altri Paesi europei o del mondo
Oppure dobbiamo preoccuparci del fatto che quel piccolo nucleo di persone che sta
Andando avanti parlo delle persone avanti negli anni trentacinque così è portatore di istanze sociali dirompenti nuove che cambiano profondamente gli assenti dal mercato del lavoro cioè la domanda è ma noi siamo in grado
Di rispondere
Cioè dividerci cambiare il mercato del lavoro e quindi la struttura sociale dei di delle
Dell'Italia sotto sotto gli occhi sotto le mani siamo in grado di assisto essa costituisce a governarla
Questa è la domanda regionalismo
Ringrazia Patrizia De Nicola per il suo intervento certamente una buona conclusione l'avrebbe fatta Bertrand esule nel
Con quanto scriveva nell'arte della congettura una trentina d'anni fa
O forse quaranta
Credo che
In termini posti all'ordine del giorno avrebbero bisogno di una
Lungo dibattito piuttosto che una
Un'interruzione rapida con quelle facciamo adesso però credo che l'uditorio sia
Stanco dopo quattro interventi e quindi propongo una pausa fino alle diciassette e cinque
La seduta è sciolta fino alle diciassette e cinque
è sospesa per es
Bisogna
Buonasera buonasera a tutti buonasera ai superstiti repertammo lunga giornata che si avvii alla conclusione siamo ormai arrivati a l'ultimo degli appuntamenti questa prima giornata di lavori della Conferenza europea fotografie
Dalla flessibilità del lavoro
E noi siamo qui tutti più o meno Dante stamattina è
Abbiamo
Cercato di declinare la flessibilità nelle sue varie forme e nelle sue varie
E accezioni in Italia e in Europa abbiamo affrontato unità nel miglior modo possibile quello Campa uno spauracchio della
Società attuale è uno spauracchio come abbiamo sentito che può avere diversi vissuti a seconda della contesto a seconda della nazione secondo naturalmente nelle condizioni al quale viene applicata
Forse in quella grande dato che poi è il punto di partenza di questa Conferenza è quello che in realtà la flessibilità dovrebbe rappresentare una risorsa deve rappresentare una risorsa una risorsa centrale in quello che era il modello produttivo
Attuale noi siamo protagonisti tuttora di profonde trasformazioni del mercato del lavoro che durano da molti anni forse troppi forse è una trasformazione che
Avrebbe dovuto già avere un contenitore dovrebbe forse avere già delle regole codificate
Certe testate e funzionante non è così si sta trascinando un po'troppo
E però di fatto la situazione è quella che abbisogna fare in modo di trasformare la risorsa tutto ciò che invece sembrerebbe essere una problema insormontabile
Quando si parla di flessibilità si fa spesso riferimento perlomeno sui media si fa spesso riferimento alle basse qualifiche si parla di call center si parla
Comunque basse qualifiche o quanto meno
Base professioni bassi livelli professionali perché basse qualifiche il pass che se si trovano invece laureati quindi profili di studio elevati prestati invece qualifiche inferiori
In questo o di una parte
Di lavori vogliamo cercare di capire cosa accade in alto cosa accade
Negli alti livelli cosa accade laddove nella società della conoscenza diventa centrale nella formazione e nel profilo professionale della lavoratore
Noi diamo una società
Che ha avuto nel corso degli ultimi anni una serie di appellativi è stata chiamata con modi diversi a seconda delle mode c'è una nuova definizione che mi piace molto a quella della capitalismo cognitivo
è una società
Con un capitalismo centrata sulla scienza centrato sulle tecnologie centrato sulla conoscenza anche diventano centrali nel meccanismo di produzione consentono di produrre e di creare profitto cioè
Una società in cui il lavoratore è chiamato ancor prima che ha saprà fare a sapere
E quindi nelle farne tesoro delle conoscenze nelle smettere mai di imparare ed è spendere sul mercato imparare a spendere sul mercato le sue conoscenze ed ecco che nasce quindi noleggio portati a quello che poi dà il titolo
A questa tavola rotonda
Noi ci muoviamo
Al quale è stato naturalmente cercato di dare una definizione sostanzialmente ci sono due grandi aree ovvero una che lega la difesa in una scuola cara ai ruoli agli ambiti di azione che poi spesso vengono individuati come i servizi
E l'altra invece alla creatività nel quale noi ci porterebbe portatore naturalmente maggiore maggiore è la il suo valore sul mercato quindi non solo i lavoratori come invece è un primo momento si pensava della rivoluzione
Post-industriale non solo i lavoratori legati alla Rete legati agli impulsi o legati all'informatica ma tutti coloro che di fatto offrono servizi alla società
Ci sono dei dati chiari a livello internazionale che attestano questa percentuale dei lavoratori di questo tipo attorno a un terzo della forza lavoro
Parliamo di Europa e gli Stati Uniti quindi sono i numeri consistenti in continuo aumento che avrà una serie di interrogativi ci sono
E ci si chiede vengono poste istanze di identità collettiva rappresentanza sindacale
Inquadramenti contrattuali questa mattina stiamo riflettendo con il professor Morcellini
Sul perché su come
Abbiamo fatto ad arrivare
A questa situazione come mai la classe intellettuale non si è resa conto di quanto sta accadendo e ha consentito quindi l'avvento della precarietà in professioni
Nelle quali invece l'autonomia intellettuale dovrebbe essere garantita ne so io giornalista come faccio ad esprimere una mia opinione liberamente come faccio a dissentire se
Mi trovo costretta ogni anno a rinegoziare in futuro magari nei confronti delle stesse persone che dovrebbero esserne oggetto di riflessione quindi oggetto di dibattito da parte mia e quindi c'è c'è bisogno di riflettere sulle possibili soluzioni
Oggi vogliamo parlare di questo vogliamo parlare di come viene vissuta come viene percepita nella in Europa in Italia naturalmente
La flessibilità in queste alte qualifiche
E abbiamo villa dottor Calogero fare un atto che è responsabile delle relazioni industriali del Progetto responsabilità sociale d'impresa del gruppo Poste italiane nonché docente di organica azione aziendale presso senza e della comunicazione Facoltà di Scienze la comunicazione di cui alla Sapienza
Abbiamo dottor Parietti Presidente di euro cadrà
Ovvero alle capacità professionali non è già stato e adesso capiremo anche di che si tratta
Abbiamo Davide Imola rappresentante della Sezione venti maggior flessibilità sicura e professor virgola che fa un po'al padrone di casa perché in quest'oggi qui e ci aiuterà anche
Ad avere un quadro accademico per quanto riguarda la situazione europea alle banche nel ramo dall'Europa se siete d'accordo tanto
Dottor Parietti
è uno che è una realtà molto importante partner di primo piano nella Commissione europea consultato spunti dibattiti termini penso tutti i temi che coinvolgono in qualche modo il dialogo sociale
Sì buongiorno grazie e importante relativamente nel senso che
E una bestia strane perché è un Council dentro il sistema
Della Confederazione europea dei sindacati perché il nostro modello e di rappresentare
I Professional lei manager in Italia i quadri del quale i dirigenti
Senza alcuna divisione e contrapposizione rispetto agli altri lavoratori e quindi di favorire
La rappresentanza di queste di questa specificità
La mia teoria generale che il modo migliore di parlare di sé stessi sia di spiegare
Cosa si pensa del mondo quindi siccome li avete tutti molte connessioni internet a casa in ufficio e persino sul telefonino se sarete interessati andrete a guardare le sue evocato l'ex punto org
A me piacerebbe dire una cosa partenza se la nostra conduttrice ce lo
Consente nemmeno consente a me piacerebbe che
Per qualche anno decidessimo che ogni volta che viene spostata la bandiera dell'Unione europea in mezzo le dodici stelle ci fosse
Lo bieticolo della strategia di Lisbona
Perché dice che vuole che l'Europa diventi l'economia della conoscenza più competitivo al mondo ci sono due obiettivi dei quali siamo molto lontani
Economia della conoscenza perché come li abbiamo superato società industriale abbiamo superato società
Agricola a stiamo superando società dei servizi ma non siamo ancora ad una economia della conoscenza quindi diventarlo e il primo obiettivo
Più competitiva al mondo o quanto meno non troppo perdente rispetto all'altra sponda dell'Atlantico che
Che sono gli Stati Uniti mi è capitato un anno fa ridiscutere con un manager americano il quale un po'bubboni Burbank Susa mente diceva no no ma noi non siamo in competizione con l'Unione europea non su problemi alla Cina
L'Europa ormai si applica sana competizione non sia ecco io vorrei che noi non ci assegnassimo a questo
E detto questo allora la prima battuta e che
Sequestro per far sì che questi gli obiettivi si realizza in meno noi dovremmo tutti insieme assumere che la flessibilità
E l'appunto all'altra sponda dell'Atlantico non è un non Soraggio contro il quale lanciare un mayday ma è esattamente una conquista per essere ingrato di governare nella globalizzazione la società della conoscenza naturalmente poi dobbiamo discutere un attimino
Di cosa si intende per flessibilità e c'era e di come poi possa diventare flex security anche perché naturalmente va sposata va accompagnata da una serie di i gli ammortizzatori sociali da una serie di garanzie che non possono tanti consente consentono natura di esistere sulla mercato
Bisogna aumentare la flessibilità interna sia dal punto di vista geografico sia dal punto di vista della libera circolazione di titoli di studio di posizioni di garanzia e di
Arroganti contributi
Ma anche sì certamente allora
Un c'è un problema di mobilità geografica che caratteristico dell'Europa nel senso che noi siamo sei otto volte
Sotto la media degli Stati Uniti e questo una condizione di non competitività
Molto forte rispetto alle cose estremamente interessanti che ho sentito qui stamani
Vorrei sottolineare che due cose uno nella dimensione europea non ci sono corrette reali gli spazi europei di flessibilità e di mobilità
Tutto ciò che il buono o meno buono esista in Europa solo spazi in realtà nazionali
Per esempio assolutamente fondamentale sarebbe
La una buona applicazione di una direttiva che c'è già dal due mila cinque che presenta l'Italia deve ancora essere
Applicate quindi negoziata nella sua
Applicazione sull'ordine sul riconoscimento delle qualificazioni professionali
Oggi un ingegnere probabilmente l'ingegnere più qualificati almeno dal punto di vista del sistema educativo sono i francesi in Europa
Il meno qualificati sono purtroppo
Quelli provenienti da alcuni Paesi
Dell'est in questo campo l'Italia e quasi ridicole di e quindi non formale però non c'è una sistema immobili holding riconoscimento delle professionalità e qui questo e un esempio alto e
Su tutto il resto come dire bisogna costruire degli spazi europei rispetto agli alle all'elencazione di tipologie di mobilità e flessibilità di cui lei parlava vorrei
Avendo sentito cose molto interessanti quindi parlare di mobilità professionali
Perché ci sono alcune caratteristiche del passaggio dalla economia fordista e taylorista alla
Economica della
Conoscenza l'annullo imprevisto esso sia riti che andrebbero sempre tenute a mente una di queste che secondo me
E che
Quando io ero piccolo
Il cambiamento avveniva per stretta cioè a un certo punto veniva introdotto
Viene introdotta una innovazione otto ecologica o di process organizzativa
Che poi siti diffondeva essi sedimentata si costruiva cultura su quella livello di innovazione etiche quel quella cosa restava innovativa per alcuni anni
Per questi step si sono sempre più ridotti siamo arrivati al punto che non ci sono più ristretto
Il cambiamento e continuo
Allora il problema e che anche all'interno dello stesso posto di lavoro e necessario che
Ci sia una disponibilità una capacità una cultura
Capace di cambiare dentro la professionalità la precarietà e male
Non è detto che la stabilità sia sia bene
Certamente c'è un problema di quali strumenti culturali il sistema formativo europeo e i sistemi formativi
Di nazionali riescono a fornire per dare questa
Cultura della flessibilità per cui
Il cambiamento sia una conquista e una libera scelta e non una pesante
Una pesante imposizione quindi questi due livelli come dire definire
Una progettato un riferimento europeo alla
Alla fine credo più alla flessibilità e alla flexsecurity che non sia banalmente la riproposizione
Di modelli nazionali più interessanti sono quelli della Danimarca e dell'Olanda ma
Come dire se un Paese molto particolari materie su cui sono esportabili quesito ponete in altri Paesi europei
No e in che mani minori adattandoli inquadriamo questo è il punto che ci rende difficile parlare di flessibilità e flexsecurity in Italia perché io spesso sento colleghi italiani che diversi però ragazzi
In Danimarca tutti pagano le tasse non ce il per il lavoro nero
Tutti Safe avesse parcheggiano in
In sosta vietata si fanno la multa da soli non potete portarlo in Italia
In più aggiungo solo tutti i protestanti a nomine scrive hanno meno abitanti in quei Paesi che iscritti a CGIL CISL e UIL in Italia
Quindi no okay non esportabili Bava
In il fatto di pensare esportabile non esportabile rende più difficile quello che si dovrebbe fare e cioè avete uno
Riferimento europeo che poi sì adatta a ciascuno livello nazionale e il riferimento è un impegno deve essere
Coinvolgimento del dialogo sociale e nella negoziazione dei rappresentanti delle parti immediatamente fin da
Fin dall'origine della
Dei processi di mobilità e di flessibilità
Un sistema di Welfare State prodigioso adattato a queste esigenza
Sì fatto l'esempio qui dei dei mutui come dire lo Stato dovrebbe garantire la possibilità di accendere dei mutui ma io dico dovrebbe terzo elemento dovrebbe far parte lui fa Street
Rinnovato il sistema di informazione adattato al cambiamento continuo e quindi fornire alla al al alla alla lavoratrice e al lavoratore coinvolto
In questi processi degli ammortizzatori e delle garanzie in termini di adattamento manutenzione delle conoscenze perché come dire
In realtà rispetto al passato prodotte la carriera positiva in verticale durante il tempo oggi nel lavoro la coscienza è probabile che arriveremo al punto che il punto più alto sarà quello di partenza e poi sarà una lotta continua per evitare di scendere troppo precocemente
A questo probabilmente dobbiamo adattarci sia come mentalità sia come strumenti
Nelle imprese e dal punto di vista della guerra strani
Il marittimo dottor ha parlato annuire alle parole del dottor Parietti vorrei prima però a sapere dal professor Nicola due battute però sulla situazione accademica in Europa è ipotizzabile una regia centrata la concertazione che consenta di individuare dei percorsi formativi tali
Da garantire una circolazione del sapere reale l'Europa
Io penso se riuscissimo a farlo
Guardi dentro la Sapienza sarete già è una cosa mostruosa fanno in Italia penso che sia quasi impossibile farlo in Europa non riesco neanche a pensarci è una cosa diversa GM
Proprio per quello che ha detto che Rieti Shell e cultura
Molto diverse e anche gli approcci sono molto molto diversi perché su alcune cose c'abbiamo tutti quanti un po'di retorica insomma ci nascondiamo dietro un dito no però io qui appare
Vorrei anche fare una provocazione ma
Per un'azienda alla fine costa di meno ed è più conveniente licenziare una persona cinquant'anni
Ho
Mettere in piedi un'intera infrastruttura per la formazione continua di quella persona cioè io ho il dubbio che molta flessibilità da lui ci sia un po'al ribasso cioè tutto sommato io
Però qui della dico e poi so che molti di voi non sono d'accordo però
La devo dire io penso che ci sia stata un po'un complotto da qualche parte no a un certo punto
Bisognava abbassare il costo del lavoro si era all'inizio degli anni ottanta soccorso il lavoro a tutti per tutti gli anni settantasei avanzato grazie al fatto che
CGIL CISL UIL ci sono più iscritti che vivo alla popolazione danese
E per il fatto che i lavoratori all'improvviso cominciato ad arrabbiarsi seriamente quindi l'impresa e diciamo hanno cominciato un po'a fare marcia indietro si sono ristrutturate come
Tanti che hanno studiato sta cosa sanno
A un certo punto all'inizio degli anni Ottanta c'era da ridurre il costo del lavoro perché l'impresa e non ce la facevano o le imprese protestavano anche troppo
Se posso il problema con lo riduciamo Sokol sul lavoro cioè interveniamo sugli occupanti chi c'ha un lavoro adesso abbassiamo il costo del lavoro però bisogna abbassarli qualche cosa a quelli occupati gli occupare tutto col cavolo
Non c'abbiamo i sindacati fortissimi e
Quindi annuncia abbassate niente facciamo così
Togliete i nostri figli Prignachi entreranno nel mercato del lavoro numero
Ci stiamo già
Quindi un certo punto secondo me è nato qualcosa c'è stato uno scambio non per cui
Si è
La flessibilità si è cominciato ad applicarla più a quelli che dovevano arrivare e che a quelli che già c'erano dentro io questa è una
Come dire interpretazione tendenziosa
La la dopo Accorsi
Però
Io credo che a un certo punto
Si sia tentato di far pagare a qualcuno il costo alla flessibilità no sto qualcuno erano quelli che non c'erano dentro perché se non ci sei se anzi meglio ancora se non sei ancora nato neanche propenso all'estero
E quindi in qualche modo allora
Questo qui dice che i nell'approccio diciamo non è stato strategico ma è stato
Congiunturale questo poi spiega perché non serve aggiornato Guelfa non si poteva aggiornare UE fa perché
Aggiornando oltre due anni fa significava come modello danese aumentare i costi di questo welfare
Fare sì che tutti pagassero un po'di più che tutti pagassero e così via cosa molto difficile
No cioè evidente si dovesse dal ministro nell'economia domani non lo farò mai naturalmente faccio il sociologo ma se dovessi farlo giustamente io metterei
Dico di mezzo punto di tre punti e mezzo ai collaboratori coordinati e continuativi perché se aumenta di tre punti e mezzo la contribuzione sociale INPS ai lavoratori dipendenti io so che CGIL CISL e UIL cucinano
Cioè Cenisio del mio Governo cade mentre invece sono mentre i tre punti e mezzo i co.co.co. nessuno dice niente
Proprio generale già risposta di un'azienda alle provocazioni a casa record al parroco
Poste italiane come messa dal punto di vista della flessibilità
Al
Nel
No in generale riformulo la domanda come la flessibilità dentro cose italiane in relazione alle decifrare domande provocatorie punta il professor De Nicola
è semplicemente questa
Verso l'alto
Accade così ma in realtà adesso Poste italiane è un'azienda
Grande può essere anche presa come esempio mancano non è più vicino così va meglio perfetto
Dicevo possessione tra la grande azienda ma
Ci sono anche tante altre situazioni credo che in generale le aziende
Vivano questo rapporto con
Il problema della conoscenza in modo un po'ambiguo perché Patrizio secondo me ha ragione da un lato
E più facile
Sostituire una testa primi sostituire una persona se quella persona a conoscenze obsolete conoscenze che fa fatica a rinnovare
Dall'altro però qui la stessa persona che potrebbe far posto uno dei ragazzi che per esempio il giudice giù in fondo non in questa sala che auspica spera di entrare in un'azienda quindi c'è anche il tema del conflitto fra generazioni di cui tanto si parla
Quella persona comunque portatrice di conoscenze di relazioni di competenze che
Al di là delle facili retoriche nelle aziende si costruiscono col tempo
Non è banale cioè essere un buon tecnico essere un buon meno ingenua un voto non
Insomma
Ci vogliono anni cioè l'esperienza ci vuole
Veramente anche dalla il sacrificio non ci sono scorciatoie per essere dei buoni lavoratori riconoscenza si serve la ovviamente la preparazione di base ma come diceva giustamente Parietti
Bisogna rimettersi in gioco continuamente oggi imposte come in tante aziende la formazione continua ma veramente continua umani perché non è solo da una
Cioè non si fa formazione più solo in avanzi in Aula ci si va a ogni tanto la formazione sul campo anche internet di intranet nelle aziende ha modificato ha stravolto i sistemi di comunicazione cellulari
Allora questo
Diciamo da un lato rende più semplice anche l'analisi le aziende sono organizzazioni che debbono raggiungere gli obiettivi se sono illuminate lo fanno creando un sistema di consenso sano
Michelini quindi anche qui sono d'accordo attenzione rapporto coi sindacati nei luoghi di lavoro oggi ancora più importante che alcuni anni fa dove
Diciamo la contrattazione collettiva di settore era
Abbastanza assorbente si decidevano nei contratti collettivi nazionali molte cose anche troppe oggi
La vera contrattazione largo il vero confronto i veri spazi per creare un giusto consenso fra le esigenze nelle aziende e
La tutela
Dare delle ai ragazzi eccetera e anche agli anziani quindi fra generazioni si si costruisce sul sul
No lì in azienda
E quindi dicevo questa è una una sfida mondo difficile non fu non banale ma che si può si può fare si può vincere cioè nelle aziende
Se le aziende sono ripeto
Nessun
Non voglio parlare solo di poste che condannata a gestire anche un pregresso perché possa è una di quelle tante aziende grandi che aveva un passato statale
E quindi si porta dietro anche retaggi quindi
Situazioni complicate però insomma sono quindi poste un po'l'azienda un prototipo no è vecchio e nuovo allo stesso tempo deve gestire le contraddizioni
Dei dei vecchi
Postali come diciamo noi che avevano posto sicuro chi non ha un amico o parente in nelle Poste italiane nei propri famiglia insomma classico
Con la figura del trimestrale no chiarisce chi è che non conosce un trimestrale che ha fatto un trimestrale posta
Ecco dall'altro è una grande azienda che investe moltissimo sull'informatica fra un mese movimentiamo il primo operatore mondiale di telefonia mobile sembra una storia
No
Incredibile eppure è un fatto concreto noi come tante altre aziende gestiamo queste contraddizioni a vere persone impreparate motivante
Anche critiche perché i lavoratori della conoscenza io ma anche che contesta critica anche
E è una persona che
Non ama stare troppo negli schemi ama essere anche in grado di portare creatività quindi portare suggerimenti ecco
Allora questa è un'esigenza l'altro c'è un problema di tutela e di opportunità qui con quali meccanismi si fa cadere un'azienda
Per esempio come si fa carriera Manzella come nostra della domanda sì perché mi sono fatto sto demanda da solo
Non è semplice avanzare
Cioè non è lei me l'aveva con me la voglio fare uno sentito Clarence perché i meccanismi di
Di di carriera all'interno di un'azienda possono essere banalmente due
O di
Cooptazione clientelare
Ma di qualsiasi tipo basta essere amico di un campo che lavorava Conte in un'azienda precedente chi conosce si fida di tempo e guardate che la fiducia importante voi banalizzare
I meccanismi di assegnazione che nascono nel tempo perché nel tempo si litiga con un campo
E ci si capisce anche quando si litiga meccanismi di assegnazione possa essere clientelari sindacali politici San paradiso eccetera
Oppure anche parallelamente per il merito
Ma se io sono un tecnico che opera in un settore e voglio fare carriera se in quell'azienda non sono chiare le regole di ingaggio
Io comincio anch'uno non mi fido due perdo la motivazione tre mi devo andare a cercare il classico santo in paradiso
Allora coperte credibilità il sistema si indebolisce all'azienda illuminata lei che è buona parlare bisogna essere meno Angier buoni o come dire
Volontaristiche bisogna essere concreti
Quando lo fa parte di organizzazione e la prima cosa che cerca di capire quando si entra in qualsiasi organizzazione un ambiente nuovo una cena
Un gruppo di amici codice quali sono le regole del gioco cosa fa un episodio entra in punta di piedi
E cerca di capire che aria tira acqua come andrà come bisogna vestirsi come bisogna parlare con i colleghi io e sia una buona idea mi conviene dirla oppure vengono visto come il Pierino che allora
In un ambiente sano intelligente neanche imposte ci sono tanti settori ovviamente scommettono su questo il sistema è virtuoso allora
Sei virtuoso azienda chiarisce le regole di ingaggio minimizza i sistemi di cooptazione quelli non basati sul sistema della conoscenza ma quello basato sui sistemi delle conoscenze
Che purtroppo è un trip spesso
Deleterio
E il anche il sindacato imposta una tradizione storica come in tante altre aziende e costretto a rimettersi in pista perché imposta il sindacato con un coraggio straordinario di rimettersi in gioco
Accertato grandi cambiamenti grandi organizzazioni perché si è fidato del futuro si è fidato di una riorganizzazione che era inevitabile anche minime regole di ingaggio primi accettato che oltre all'affiliazione classica anche quella della
Che anche il sindacato in azienda porta curriculum porta segnalazioni
Guai a pensare che non sia un'organizzazione così grande non sia portatrice anche di interessi individuali ci mancherebbe però si è fidato i creare un sistema virtuoso in cui
Significa si fa
Vecchie regole di ingaggio ma accanto ci si deve anche mettere in campo perché io nella vostra parlava anche lì
L'ex equo uniti nel senso che
Oltre alla flessibilità e oltre alla sicurezza attenzione le aziende hanno bisogno di qualità
La flessibilità e un valore specie se non diventa precarietà perché la flessibilità è un valore sei se rimane flessibilità non serve creare precari perché se creo precari
Credo sistemi assolutamente comunque diciamo strumentali che rovinano di nuovo il meccanismo di
Mi serve anche capisco che devo creare meccanismi di sicurezza natura le tutele fanno parte delle regole del gioco passaggio con la qualità
E debbo scommettere sul fatto che flessibile e sicurezza permettano di portare a casa efficienza da un lato
Ma effettivamente un sistema
Reattivo un sistema pronto per
Persone preparate dove si fa carriera per il merito nonché soltanto piegatura la la finzione
Quindi è un nuovo equilibrio capace attraverso Noventa relazioni sociali di lavoro questo è il
Quadro interno all'azienda invece in due parole dal punto di vista
Vi è una grande azienda quali Poste italiane le sfide per le nuove politiche al mercato del lavoro in Italia ed Europa quali sono partite un'idea di cosa accadrebbe avrà
Ci sarebbe bisogno a livello mancano per quanto riguarda lo sviluppo di una di una grande tela non punto possa essere poste un'altra parte se nel nostro Paese
Ma io penso che l'Italia
Purtroppo a più bisogno di di
Di cose che che in altri Paesi probabilmente impattano più facilmente il proprio per il
Le criticità che segnalava prima
Il collega il sistema italiano è bloccato Sternberg italiano è bloccato da meccanismi
E sistemi di diffidenza esagerati
E quindi questo lo dimostra il fatto che quando abbiamo bisogno di fare delle cose o facciamo lo chiediamo un nuovo accordo nuovo contratto una nuova legge un nuovo sistema
Altra flessibilità insomma io faccio di mestiere questo
Quando la una struttura interna io dell'azienda mi chiede
Altre norme di flessibilità la prima cosa che chiedo al mio interlocutore ma
Le norme che abbiamo firmato quattro anni fa nell'altro contratto l'aiutante
Perché il contratto è pieno di norme e flessibilità non è che mi costringeva fa una trattativa dei sei mesi e poi dopo riempiamo il contratto collettivo di lavoro di norme no
Cosa servirebbe serve secondo me è un sicuramente dal tema base e quello di
Di nuovo di una
Di un sistema di accordo complessivo quindi il dibattito che è in corso l'accordo anche di luglio non guasta e un buon accordo sicuramente migliorabile
Ma serve un sistema di fiducia reciproca
Riconoscenza fra il sistema delle imprese il sistema sociale il sistema politico e soprattutto io parlo adesso per per per quanto possa
Diciamo rappresentare
Chi sta da questa parte e quindi poi deve riuscire a a fare le cose che dice perché oppure questa è un altro dei vizietti che abbiamo insomma nodi di predicare di non anni non è di non fare
Credo che il dibattito che qualcuno più coraggioso di altri a portato avanti di
Anche fare un po'di autocritica non guasta nel sistema imprenditoriale italiano giustamente sta facendo ancora seppur timidamente a mio avviso
Non giustamente sta facendo autocritica i nostri membri giorni non sono a mio avviso più faccio parte del
L'idea della di questa parolaccia insomma non sono
Addison mediamente all'altezza di gestire il cambiamento di cui abbiamo bisogno bisogna nelle grandi organizzazioni bisogna dare l'esempio
Bisogna scommettere sul consenso quando facciamo trattative arriviamo a grandi accordi hanno fatto dei grandi accordi come tante altre aziende
L'accordo e
Il punto finale di una costruzione che dura nel tempo non è una stima una firma e non si firma un accordo
Perché l'accordo è giusto perché quella paginetta ecco che allora dall'accordo in un'altra azienda di un'altra categoria quello è il punto centrale di un percorso che dura nel tempo un sistema di fiducia
Attenzione veramente ai valori che contano al clima interno delle organizzazioni di allora
Io credo che
Quando si parla di flessibilità
Il sistema degli atti l'imprenditoria in senso lato ma anche il sistema manageriale
Deve fare attenzione
Hanno fare troppa retorica e a non fare troppe chiacchiere bisogna fare anche come dire già rispettare i sistemi anche come funzionano poi qui ci sono molti sociologi vieni sistemi sociali funzionano in modo
In modo molto semplice mi porti rispetto per il porto altrettanto mi chiarisce le regole del gioco
Rispetterò o meno le regole del gioco io penso che anche
Iniziative come queste ma insomma tutto il dibattito che è in corso anche a livello europeo possono aiutare il treno Italia perché in Trenitalia
Ha un potenziale nemmeno bisogno superiore non per essere campanilistico insomma credo che Italia un Paese est straordinarie potenzialità ma noi siamo poco sistematici poco coerenti
Troppo improvvisati improvvisiamo troppo
E soprattutto siamo troppo diffidenti quindi bisognerà mettere da parte non mi soddisfa una diffidenza fare fare cose concrete modelli concreti sperimentati migliorarli ma fare siamo troppo bloccati
Dottor Parietti chiederà la parola ecco io vorrei sia la sua opinione sia praticabile in una su un punto centrale che ha toccato Ruggiero parlato ovvero perché nel nostro Paese
La flessibilità poi si è andata sviluppando verso un'applicazione impropria di quelle che sono le norme che hanno tentato di regola parla in qualche modo
Non solo una battuto velocisti
Su un passaggio il dell'intervento del
Del dottor per rotto io ovviamente
Debbo difendere i manager per lavoro istituzionale
Però ammesso che
Ci sia una certa inadeguatezza e estremamente interessante chiedersi perché
E la battuta è il terzo elemento di cambiamento del lavoro della conoscenza rispetto a
Il lavoro terroriste provvisto del passato il terzo elemento di cambiamento assolutamente fondamentale e che
L'altra situazione di
Di comando di di carriera di
Si gioca non più sulla gerarchia ma sulla leadership
Sulla leadership sulla conoscenza e quindi come lei ha detto giustamente all'inizio con una voce
Come dire che che non viene tacitato la regia chi ama di più la leadership non non ha una simmetria stabilito una volta per tutte in realtà la leadership viene messa continuamente gioco mi fermerei qui
Io almeno avevamo però
Viene aggirata idee io ma la che oggi è qui in veste di rappresentante della selezione venti maggior flessibilità assicurare nella quale versa ci parlerà
Ma intanto vorrei riprendere questa istanza avanzata appunto
Andare Oggiaro Barrotta oltre
In Italia poi di fatto in Italia e non solo insomma vista ad esempio parliamo del nel nostro caso
Si è tentato e si continua a a tentare di aggiustare le norme che dovrebbero in qualche modo regolamentare la flessibilità poiché siamo un'applicazione impropria già a cominciare dalle tipologie contrattuali che vengono appunto
Messe in atto in modo assolutamente casuale mette via da azienda azienda in modo diverso per le stesse tipologie contrattuali agli stessi lavoratori sapete che in Italia non si riesce in qualche modo
A gestire con una regia comune concreta i test ammonisce peserà mi avete del mercato del lavoro
Verso l'alto la l'interruttore della pubblica istruzione la correzione scappava primaverili tavola sia abbastanza forse personalmente un po'ad accontentare l'osservatore sindacale è perché appunto da da sindacalista comunque
Quel processo di
Mettere un po'duro però in effetti si abbastanza concretizzato ne abbiamo passato un periodo
In cui
I processi legislativi soprattutto sul lavoro sulle tutele sociali
Nascevano per spinta sociale d'accordo con lo Statuto dei lavoratori ma anche le norme sono maternità le norme di tutela sulla sicurezza sul lavoro eccetera sono prima di tutto dell'ente prefetto contrattuale già dei contratti di lavoro di grande
Quelli più grandi si sono
Stabilite le regole e poi
La legislazione
Non dico che ha preso atto però ha fatto lo fa fare
Quindi ha cercato di regolare l'esistente non sia senza anticipare italiano intanto o comunque a a francamente andamento ed averlo va consolidato
Diane dalla prima metà degli anni ottanta
L'attacco a potere d'acquisto salari a da una parte creato il fenomeno che dice agricole per cui ci sono sempre stati più accordi
Chiudo rendo pubblico così sbaglia sempre più politica ma occorre che lo sono anche tanti altri Paesi
Di ingresso allora insomma dice
Grandi contratti con le banche l'artigianato che non si sembravano
Montata dieci anni e passa si sono rinnovati sulla spinta della regolazione dall'apprendistato per esempio
E così via il salary diverso eccetera erano comunque tutte forme di flessibilità
Più brutto meno multe ma che alla fine avevano
Delle caratteristiche di
Essere ricompreso nei contratti nazionali di lavoro privato è un loro percorso del modello tutte le Mitrugno lavorava e finivano saremo al termine
Più o meno di solito abbastanza breve tre-quattro anni prima
Dalla periodo in cui
C'è stato l'attacco la scala mobile se ulteriormente complicata la situazione attacco al potere d'acquisto e sarei stato ancor più
Più forte ancora oggi sembrano discuterà se per gli accordi dell'ottantatré della novantatré che era ci portiamo ancora oggi sono sufficiente per recuperare il potere d'acquisto non lo sono eccetera
Sta di fatto che sempre di più sindacato quello tradizionale si è trovato a dover rincorrere
Questo
Problema come principale e mano a mano ha perso la capacità di contrattare organizza in quella sede diceva considerava sbagliata ma permanessero naturalmente un motivo di
Di rammarico che non lo si faccia più cioè l'organizzazione del lavoro
La gestione degli accessi eccetera che probabilmente allora consentivano di creare quella flessibilità regolata contrattualizzata che comunque aveva dei limiti delle e dei paletti che erano comunque conveniente per l'interno ma non mettevano di fronte alla rottura all'assenza totale di tutele
E e soprattutto gli diamo un termine per il quale quella cosa scrivono Andrea o d'ingresso
A una situazione in cui mano mano forzando le norme soprattutto quella del Codice civile piano piano un po'tutte le imprese può direttamente o indirettamente perché le imprese grandi conseguite sembrare
Non spendere cento e poi ci sono tutte le esternalizzazioni che loro Governo che
Impongono gli appalti eccetera che mette il punto in cui succede di tutto
Dopo che dopo che
è successo questa cosa
Ennesima catene in tutti questi anni inutili esibizioni dico un'autocritica
è successo un problema di anche di
Di contraddizioni
Da poco vi faccio un esempio sia introdotto l'interinale anche per effetto dell'accordo che se sollecitata eccetera nel novanta sei
Si è ottenuto che quei lavoratori quando lavorano prendano lo stesso compenso di chi lavora in modo stabile che abbiano quando lavoro gli stessi diritti eccetera
C'è una cosa credo
La legge non avrebbe mai potuto regolare che era il salario aziendale perché
Queste sono modalità diverso andamenti ogni anno diverso eccetera e quindi si si è detto quel salario va dato madre bisogna che decidano le aziende azienda contato per contratto come si fa a darlo
Se nel dieci quindici per cento dei casi dossier fattore grasso che cola
Perché non solo c'era la convenienza dell'azienda non farlo
Che è ovvio
Soldi
Ma era complicato per i lavoratori stabili decidere che non si faceva perché si rileva il proprio salario perché seicento via c'erano diversi investiti cinquanta o dividiamo in cento o il settanta quelle cento lire permesso movimento e siccome io
Sono cordiali il problema è che devo arrivare alla fine del mese nessuna riforma stamani
Non sono disponibile gli altri non votano diceva agricola non sono disponibile a ad accettare questa decurtazione anche se è giusta anche se
Può essere eticamente corretta perché non me lo posso permettere quindi sì e messo dentro dovrebbe andare gli uni contro gli altri questo fenomeno è ulteriormente più complicato se pensiamo i co.co.co. che non vengono nemmeno considerati
Lavoratori dipendenti all'associazione in partecipazione ai professionisti se è un partito IVA senza ordine albo eccetera
Perché quelle non sono nemmeno nei contratti nazionali di nessun tipo
Queste contraddizioni per cui io da una parte dell'impresa e che dicono questa flessibilità va tutto bene
Si regola da sola se poi uno è forte come personalmente decorso del termine e abbiamo visto che da stamattina che in realtà anche quella pronto e dicono
Sì al nuovo anche nell'autonomia mi piazze mi piace il lavoro che voglio fare che sto facendo anch'io voglio continuare a fare però inserite nelle prestazioni sociali
Così come quelli che sono meno pronte sul mercato che oltre quello non ha nemmeno il potere contrattuale per
Professionale dall'altra parte sindacato o forse più
Radicali si dice oggi
Dicono è tutto sbagliato amo tutto precariato nonché su tutti il risultato che per dieci quindici anni rimaniamo pressoché fermi anche le ultime cose state fatte sono importanti come segnale ma
Non cambiano assolutamente la vita delle persone
E la possibile nascita quale voi avete presentato adesso una rete tematica per una flessibilità regolata quindi incominciano ad intravedere delle soluzioni concrete
Ora sono in Italia in Francia avrebbe il tempo per farlo esso mentre
Si tratta esattamente a un programma precedente al tasso di quello di
Provare a intervenire su due
Livelli da una parte
Sul fatto che in Italia ci sono tre contraddizioni più forti che negli altri Paesi la prima anche lo si diceva che tutt'oggi e che questa precarietà d'una almeno per il tipo di precarietà non contrattualizzata
Non ha un termine può durare anche tutta la vita
E quindi merce
Oggettivamente
Il problema
Identificati esasperazione di di non poter programmare niente non solo professionalmente ma nemmeno per la propria famiglia per la propria vita personale
L'altra cosa perché
Quando io ho questo tipo di flessibilità contraddetta da alcuni Paesi
Noi no lo stesso trattamento nel lavoro in alcuni altri Paesi costa di più vedi l'Inghilterra sei uno io posso licenziare più facilmente però quando prendo una persona non stabile costa di più l'Italia non è così
Posso prendere poi onorevole pare l'asse costante molto di meno sia da un punto it previdenziale ma anche del compenso in più quella persona quando perde il lavoro anche mentre nel lavoro non alle protezioni sociali che dovrebbe avere o che hanno gli altri le altre persone
La terza connessione che come abbiamo detto adesso manca la regolazione sociale c'è quello che prima succedeva
Tradizionalmente per cui e difficile che il legislatore possa sapere o possa poter decidere tant'è vero che non si fa da vent'anni
Che cos'è autonomo occorse dipendente in agricoltura piuttosto che nella nella ricerca tecnologica nella sanità piuttosto che nell'edilizia
Ogni settore si dove deve regolare per poter dire che cosa autonomo quali qualifiche si possono poi in un modo quale in un altro quanto durano quanto devono prendere
Perché questo è il compito delle parti sociali vedere situazione per situazione definire quali sono le regole che vi si possono applicare
E e questo non lo sta facendo queste tre cose insieme vanno bisogna provare a superarli altrimenti questa composizione forte più degli altri Paesi
Non solo con piccola la vita sociale di tutti noi ma
Sicuramente sarà un accordo basti secondo filone provare a fare intanto delle cose
Che consentano intanto di far vedere alle persone ramo d'identità stamattina
Che
Anche in modo concreto sesta pensare a tutti assunti domestica eccetera le condizioni materiali della propria vita e della politica e professionale
Possono cambiare senza pensava stravolgente anche sacrifici
Per cui garantendo le persone si devono pagare le pene
Ci sono cose anche molto più semplice in quanto penso che se posso sono proposte concrete per per questa detiene il
Veniamo a noi vediamo che
Io sono un po'un po'lungo però allora provo a darne solo alcuni poi chi vuole essere va a vedere su sento uno tutelare i lavori punto it
La prima per esempio allora ce ne sono alcune uscite anche dall'ultima finanziaria sbandierati giustamente al Governo perché non importanti dopodiché sono inapplicabili
Faccio un esempio congedi parentali
è importantissimo per la donna come un totem figlio per tre metri per nel primo anno di vita del bambino posso potesse contenere quando ha bisogno
Sta male eccetera peccato che non hanno previsto hanno previsto l'indennità come quella dei dipendenti non hanno previsto che si possono assentare dal lavoro
Per cui se
Se io esco dalla d'ufficio per un impegno contrattuale possa essere licenziato tant'è vero che non sono nessuno ovviamente
L'altra cosa che si potrebbe fare
Hanno
Pensato di fare il decreto sulla maternità a rischio
Dopo un anno ancora non c'entra
E noi abbiamo un po'nel due mila sette ormai nel due mila otto persone che sono costretti a scegliere quando sono ancora in gravidanza e
Hanno un rischio per la propria per la vita del bambino
Di scegliere tra la vita del bambino e lavoro
Questa è una roba assorbita in questo Paese e riguarda più di un milione e mezzo di persone ma che riguarda quattro quattro quattro
Vicini
Non solo le varie norme che sono succedute non consentono a molte donne che vivono nella gestione separata
Che verso una gestione separata dell'INPS di non lo sarà nemmeno la maternità tradizionali perché
E i contratti a progetto nella legge c'è scritto che si possono spendere per sei mesi il contratto si posticipa il semestre per cui
Sono nel peccato però non c'è
Per chi lavora nella pubblica amministrazione perché non amo non vale per le partite IVA per i contratti
In partecipazione al mondo anche di almeno sei settecento mila persone questa roba qua non va per le perché loro non lo sport a
Questa l'acqua non costa una lira come non possono voglio dire le cose che ho detto prima sempre c'è un'altra struttura molto grossa visto che parliamo di professionisti che potrebbe anche limitare l'abuso per contratto di
Prestazione professionale con partita IVA senza ordine albo che l'Italia sta
Si sta gonfiando perché costa di meno
Se io verso nel fondo di gestione separata e sono una partita IVA è ovvio partita IVA
Pago oggi il ventitré metri per cento poi progressivamente c'è anche c'è anche un aumento e lo paga tutto il lavoratore
Completamente
E se è un collaboratore coordinato continuativo
Due terzi di quel tremendo lo paga il datore di lavoro
Se ci mettiamo tutto il fatto che nel primo caso che il collega sapete io si paga sopra anche lavoratore paga anche l'IRAP voi
E abbiamo
Ventisette e mezzo per cento di risparmio per ogni impresa rispetto un collaboratore
Quasi il cinquanta per quarantasette assumi ricordi deve pranzato con loro per cento rispetto al dipendente
Qual è quell'impresa che potendo non costringa anche ente pubblico sono un sacco di Carlo non costringe quel lavoratore a dir bene ho appena partita IVA o io quando qualcun altro che disposto coprirla allo in questo modo se non sono certo si
Spostando il peso quindi facendo pagare ai datori di lavoro per chi versa in quella gestione separata a tutti uguale perché tutti avranno stesso pensione insieme a me stesso che assistenza eccetera
Massi renderà e quando il gatto per cui non ci sarà qualcuno solo perché sono paga lui e sarà più conveniente di qualcun altro che invece
Anche il contributo del datore di lavoro
Da torna Parietti volevamo
Intervenire in fase una battuta emersa nel corso del dibattito se io faccio battute ma la notizia è che dopo quindici vent'anni non solo di amicizia Maldini sempre consenso da parte mia persona cosa diceva
Che che ha sempre che avete questi anni Patrizio stasera ho finalmente un dissenso nel senso che
Mi sembra
Gravemente ingeneroso che voi avete sbagliato
Dire che all'inizio degli anni ottanta il sindacato decise togliete ai nostri figli il c'è qualcosa di vero nel senso che lì non c'è dubbio che la struttura del spesa sociale italiana
A delle strutture che costituiscono lungo il problema però il punto è che il patrizio ho detto all'inizio di questo ragionamento una frase fondamentale
E le imprese hanno deciso di abbassare il costo del lavoro ora e il punto è che
Se è vero come diceva Adam Smith perché le ventitré Nazioni dato dalla produttività del lavoro ed è vero anche per l'impresa ed è vero anche per
L'Europa ma perché diavolo una impresa un sistema Paese dovrebbe cercare di abbassare il costo del lavoro
Il problema è che a quell'epoca esattamente inizio degli anni Ottanta l'economia e lavoro della conoscenza erano già iniziati ma nelle imprese italiane né il sindacato italiano
Se ne erano accorti e quindi lei impresa e cominciarono loro una cosa che non hanno ancora finito
Di tentare di abbassare il costo del lavoro anziché di aumentare il contenuto di conoscenza nell'organizzazione del lavoro e lei prodotti non abbiamo finito nel mille novecentonovanta la quantità di merci italiane
Nel mondo vera il doppio di oggi merci e servizi okay il valore delle esportazioni italiane
Era il doppio di oggi
Si è fermato questo questo trend pare nell'ultimo anno credo per merito di nessuno
Per merito di volti non faccio
Riferimenti politico partitici però si è fermato ma insomma sempre a metà stiamo
Dobbiamo ancora recuperare una scelta che deve essere il Comune di aumentarle il contenuto di conoscenza e credo che poi non non avrò altri interventi quindi vorrei dire con la parola
E molto importante questo perché anche rispetto ad alcune cose interessanti o provocatoria che consentito stamattina
Il tema del nel lavoro la conoscenza il tema delle competenze e fondamentali e fondamentale e il rapporto tra
Competenze performance
Il dialogo sociale e negoziato dovrebbe svolgersi su questo abbiamo un problema ma che è anche una grande occasione le competenze sono rigidamente individuali
E soltanto sperò che soltanto un sistema che può fornire delle competenze all'altezza il pieno
E soltanto in una performance collettiva che una competenza può
Essere protutrice di lavoro quindi come dire e l'occasione non
Cercare
Di aprire qualche cosa in passato e di tornare indietro i vostri padri
Ho ai o ai miei nonni ma di cercare di lavorare subito stabilire con una nuova alleanza tra individuale e collettivo
Se noi cerchiamo di capire le stesse garanzie che avevano
I nostri territori i nostri nonni
Non abbiamo futuro gli altri
Con fare sponda destra
Rispondo
Al cuore o mai più no
Verbali marchigiani pensino per vari motivi perché se voi cioè con Carlo puntualmente ci conosciamo quindici anni di fare d'accordo
Testimoni dovrebbero siamo testimoni di un primo i senza nel contempo
Sentita certo dico signor spezzata no
Questione del no
Però ricordo una cosa io cioè mi indizio per di più per lo più in questo momento a un gruppo di studenti nostri che stiamo facendo un corso sul maggioranza delle conoscenze e le imprese che stanno qui presenti perché
Interessati per questa hanno stimato che fossero interessati poi loro cioè
Sveglia allora ecco mi ricordo che allorché eccetera fan parte di una generazione che non va vissuta secondamento invece non possiamo possiamo dire
Sul
Io
Ciò una paura e che è questa
Beh
Che se noi mal trattiamo i lavoratori della conoscenza sotto il profilo contrattuale come in alcuni casi abbi
Noi come dire ci diamo la zappa sui piedi Betti e parlo Cicero pro domo sua quest'anno ha fatto un giro impellente di un perito negli Stati Uniti
Accompagnando degli studenti che ne ha facoltà a a fare delle esperienze ma anche o per l'occasione a parlare un po'di colleghi che non conoscevo
E tra le varie cose ho conosciuto il signore che dirige la Marshall su cui anche un atto importante business school
Della io verso San California lo sa
E questo signore tra le varie cose un certo punto mi ha detto belli che non è che ce la siamo avendo a cominciare a dirmi
Da un po'paura perché sai se mi licenzia lui parlava del suo possibile licenziamento questo professore di ruolo cioè titola definisco nulla
Cioè non piccola approvati perché ci ha pezzi importanti diciamo ovunque Cencia un campus in Cina e così via
E non parlava di nessun licenziamento buongiorno privi due giorni prima incontrato una signora dei il SIR lei verso il californiano sento e lo sa che vi sia pubblica
Con la quale io avevo
Avevamo progettato la Summer School per cui accompagna ossia grazie che sancì iniziata da
Sta
Dai suoi era lei perché semplicemente a uno deciso di accorpare nelle due direzioni l'intervento internazionale quindi uno dei due ha perso il posto e lei sarà trovata
Lì e tutti e due e quindi dopo tre giorni incontro salto signora che mi dice più o meno la stessa cosa lui subito accolto Sandescu una tua
Foto business school così bella così importante cioè sì ma se ci sono due problemi primo che le politiche del Governo antiterrorismo la ombra and Security Administration
Allora adesso tanto difficile fare entrare strumenti indiani cinesi più per cui
Dice noi stiamo aprendo il campus dice però non ci riesce cioè spendiamo un sacco di soldi per tenere aperti i nostri campus in India in Cina
Dice e dice gli indiani cinesi visto che noi cacciamo via la frontiera molto spesso stanno andando verso la London School of Economics verso le università tedesche verso direttiva inglesi
Ci quindi ce ne vengono diminuite quindi noi stiamo perdendo tanti studenti prima venivano qua con me
Per alla Mecca
Quindi questa è la prima motivo cioè il secondo motivo è che non conviene mica più studiare in questo Paese dalla Lista Dini
Cioè perché e mi ha fatto vedere un grafico studio stava preparando negli ultimi dieci anni il costo
Di prendere una laurea negli stadi cioè di arrivarono i miei negli stagni e quasi triplicato in dieci anni mentre lo stipendio di uno che ci hanno i miei è rimasto sostanzialmente identico negli ultimi dieci anni
Cioè non c'è stato una progressione e l'UDC la sua è ipotesi era che
Spende tutti quei soldi per ottenere un posto di lavoro che più o meno e pagato come dieci anni fa mentre il costo di euro avviene il titolo di studio costa così tanto di più
Stare sta spingendo alle famiglie a dire che non è un buon investimento e dovendo tagliare su qualche cosa non potendo tagliare per esempio sull'assicurazione sanitaria su altre cose che sorgerà Nikolic magari taglio
Su sulla formazione dei figli e perché non conviene più
Allora
Io spesso sono state agli Stati Uniti per dei periodi lunghi o brevi e ho scoperto che quello che avveniva negli Stati Uniti mi trovavo dopo qualche anno in Italia no io vorrei che
Ci ragionassimo sopra questa cosa qui che potrebbe
Cioè non ad Andrea ancora e anche da noi una cosa di questo genere perché oggi piangono i commercianti vicenda egli Stevenson tanto Basile persone non comprano più le cose no
Cioè negli Stati Uniti
L'anno scorso le società che gestiscono le carte di credito e di debito hanno mandato
Due miliardi di carte di credito dell'offerta e duecento milioni di abitanti degli Stati Uniti pensa mancheranno esatto sono arrivati a destinazione nelle case per le persone due miliardi di cartelli criticate il debito
Nella speranza che l'evasione si indebita se lo perché
Cioè questo non è un buon segnale secondo me è che noi stiamo maltrattando sotto il profilo economico contrattuale lavoratori dalla conoscenza perché poi le famiglie dei lavoratori della conoscenza cominciamo a ragionare con me
Come questo signore temeva naturalmente noi temevamo il suo posto di lavoro ecco questo è chiaro perché predice quel mondo al contrario professore di ruolo comincia a perdere il posto dice qui
Per l'anno cioè ma che devo fare allora di mestiere per stare più tranquillo per poi sotto sotto OPA di tranquillità economica per le Procure professore universitario no
No no assolutamente uno spunto di riflessione sul quale sa portare avanti un lavoro approfondito credo d'animo la voleva
Forse qualche considerazione conclusiva prima rotto solo una battuta
Anzi due
La prima è questa
Ci si mortifica talmente tanto lavoro
Intellettuale cognitivo in Italia che si è cominciato mortificano anche nella fase di apprendimento
Uno dei fenomeni
Però non so se l'atto persona lucernari
Ritornate successo agli studenti
Su questa cosa che una nuova frontiera addendi chi abusa
Delle varie cose che ci sono e quella che abusare dei Ministeri dei tirocini e borse di studio
Quello che dovrebbe essere propedeutico industriale a l'apprendimento a a capire come applicare le tue capacità
Aprendo nel sistema formativo e scolastico eccetera vengono spesso volentieri mortificate o delusa completamente perché in realtà che mettono a fare le fotocopie le cose più banali perché poi devono essere ripetitiva funzione
E poi dopo i due milioni a settimana secondo incarico si sostituiscono con qualcun altro perché non entra nelle imprese nonché
Sul
Centosei fare se non sono certamente nel lavoro un po'complicata parte
Per le Borse il bianco molto peggio perché semplici
Tutti di nella sanità ma un po'dappertutto credo anche
In questi contesti universitari
Ripeto nessun moltiplicano sono due problemi entrata e uscita dal mercato
Su quelli che stare tratteggiando in tali casi separata è una provocazione ci saranno agli ammortizzatori senza Ciani ad hoc attaccasse categoria ipotizzabile
La bozza e così via sì
Colussi ossia ebbene positiva però è
Buona Malta una battuta dietro l'altra la grande differenza tra il secondo me
Sospetti siete tutti molto più autorevoli membri
Nel merito a votarlo ma la più grande differenza tra gli Stati Uniti e in Europa e dialogo sociale
E quindi il problema che ha sollevato Patrizio dovrebbe diventare il tema di
Dialogo sociale in Europa e nelle nelle nazioni io faccio una battuta che
Che che consegue da da questo
Bisognerebbe trovare come ho detto prima paese per paese ammortizzatori adatti alla storia e alla composizione sociale professionale
Del del mondo del lavoro dei dei singoli Paesi
Contrariamente a quello che pensavo una ventina d'anni fa in cui sarei stato profondamente contrario oggi penso che una buona ammortizzatore sarebbe
Una sistema di salario garantito che renda la possibilità ditta vere dei periodi di Brecht non una catastrofe ma un'occasione
Per avere periodi di formazione rinforzata
Di il problema la differenza a fondo
La c'è una flessibilità buona che è quella che dipende dagli obiettivi c'è una festività cattiva che è quella della nostalgia per la gerarchia tu devi obbedire quindi tengo flessibile perché devi obbedire
C'è una differenza tra flessibilità e precarietà
Che non è dato dal fatto di cambiare luogo quello di lavoro o tipologia di lavoro ma dal fatto che se mi trovo a ad aver esaurito un concetto a non avere la possibilità di un rinnovo del contratto
Mi trovo con lo dico in maniera garbata con un break esistenziali come dire e questo
E questo rende non coesa una società e quindi più più povera e in più in difficoltà
Per il suo futuro forse
Non faccio una proposta precisa perché non ne ho titolo ma
In questi termini di ammortizzatori dovremmo pensare come come sistema
Accedendo al patto altra raccolta varie stanze sembra ignorare questi ordini minori tempi e quindi di sabbia e non credo che a me dare risposte a dare la Conferenza grande avvengano
Corretto vuol dire
No qual è in realtà certo Sormani avvicinavano si fa una buona domanda già in parte c'è una risposta certa fossero di fare un'altra domanda
Pian piano si era largamente no allora intanto una metafora
Che mi ero preparato
Che non non avevo più pensato di raccontare però invece il merito
Buona
Quindi solo mesto l'altalena il trampolino perché la flessibilità secondo me può essere un'altra linea e allora è una flessibilità
Va meglio
L'altalena il trampolino la flessibilità non positiva non buona assomiglia un'altalena insomma momento stai da una parte al momento sta dall'altra il trampolino con le tutele giuste perché ci deve esser l'acqua dentro
Può essere una flessibilità invece ovviamente sana perché chi può permettere di
Cominciare a a fare come dire a fare la prova perché poi
Questi ragazzi che sono qui perché se no di Nicola
Ovviamente nemmeno nel voto norme
Canada
No io io le capisco io avete tutta la nostra solidarietà perché credo che giustamente
Ma questi ragazzi
Devono fare anche allora io
Gli vorrei dire una cosa due cosa secondo me da un lato hanno una grande opportunità
Perché checché se ne dica guardate che di persone preparate nelle aziende c'è un grande bisogno
Ne facciamo molta fatica aperta a trovare persone preparate e sarà questa è una brutta notizia ma anche una buona notizia
Secondo aspetto però bisogna fatica
Io faccio settore dove ogni tanto assumiamo qualcuno ogni tanto quando la persona che va via
Ultimamente nel successo due o tre volte quando guardiamo una persona appena assunta è sempre una cosa che non va c'è qualcosa che non va insomma nelle aziende
Si è sofisticato anche il sistema di FIBE che dice bisogna farli il colloquio di uscita felice voi pensate a che punto siamo arrivati noi bisogna dicono che si fanno per entrare
Però quando toglie il disturbo facciamo anche con l'ovvio perché sta togliendo il disturbo
E mi capita negli ultimi anni poco per la verità quindi questo però purtroppo poi nella
Nello scambio con gli altri colleghi invece capita spesso a me fortunatamente capitato poche volte
Ma l'invio delle colonie di band di saluto senza l'ho detto qui si lavora
Troppi
Dico in che senso trattative che è successo di farci uno sfruttamento che
Chiedo che insomma anzi vero che in certi ambienti che che nobilita ben sodalizio un po'conosce posta e si si lavora tanto ma si lavora ambienti anche molto piacevoli dove si trova in gruppo Marco Luigi D'Agrò
Ecco
O magari al di là
E capire autoctona capire si lavora troppo ICE no perché giustamente dice io pensavo no se si lavoro ma una cosa giusta perché io poi altri obiettivi altre cose adesso al di là delle battute perché
Poi i giovani sono veramente il
Futuro delle aziende io torno sul tema della delle protezioni secondo me serve come un sistema di produzione ma pare che il dramma del grosso quando un cinquanta enne un quarantacinque enne
Per il lavoro e se un dirigente un quadro sono dolori perché
Se un giovane fa fatica a trovare lavoro il giovane e già già innato no e già sa appena nato già sa chiederemo di mordere per terra ed è anche la gavetta comunque consente di deve diventare bravi
Permette anche di di fare come si dice il pelo sullo stomaco ma quando un dirigente di quarantotto anni perde il posto dice adesso andrò aiutare mia moglie al bar
Oltre al dramma personale di insomma chiaramente che che vive con la persona perché ha speso una vita per forma anzi ha speso una vita per diventare un informatico informatico di quarantotto anni viene licenziato dice personalizzare mia moglie al bar
Nonché aiutare una persona al bar non si è dignitoso però è un'altra vita cioè comincia un'altra vita poi capire che
Alzando ora Silvio con son convinto che
D'Italia ad esempio è ancora indietro sui sistemi di protezione quindici anni cioè
Stai vivendo un momento difficile oppure se obsoleto ma non si può votare vent'anni di vita professionale in cui due acquisito tantissime ma se l'azienda è costretta a farlo perché avrà dei problemi specifici il sistema dei disoccupati
L'ultima cosa
E il tema della formazione che diceva
Patrizio io non credo non è che amiamo nessuno di noi credo unanime di modelli
Diciamo altrui soprattutto quando sono un po'estremi di però
Anche qui attenzione alla formazione siccome non è un lusso non è neanche un optional
Sì consta anche un po'di più non è un male insomma spendibili margine per arrivare al modello americano abbiamo tantissimo quindi
Anche qui che si investa il più possibile invece perché ripeto la preparazione la competenza
Riduce anche l'Area della cooptazione quella malata
Tra una persona molto brava è un raccomandato
Polito tonto molto forte guardate che il meno Angel che deve scegliere va molto in crisi perché se il tumulto raccomandato
Deve stare lì a perdere tempo oggi nelle aziende si guarda anche al
I costi l'efficienza la utilità
Sì dice il tonto voi poc'anzi dura sentiva sulle maniche riceverò eccetera lo aiutano perché Toronto
No guardate che nelle aziende
Allora essere molto competenti persone preparate disposte anche a tirarsi su due avrei moltissime proposte molto più di quanto non non si non si pensi
E questo per i giovani per le persone
Che sono già un po'avanti bisogna mettere da parte un po'di luoghi comuni molto spesso il quarantacinque cinquantenne
Dice per me è troppo tardi rimettermi in gioco oppure io suo io come vanno le cose sono la mia preparazione dice ai miei tempi anche quest'anno
è un paradosso che è sbagliato ci vorrebbe un approccio sempre basta quindi troppi sistemi devono aiutare i sistemi generali collettivi il sindacato qui può fare molto
Sul mondo dei quadri delle carni conoscenze forse c'è ancora dello spazio perché giustamente come dicevano prima i colleghi
Insomma la storia insegna che segnalo simile
Concentrando su sui numeri più importanti su sulle sul sui disagi più più forti però oggi disagio delle i rischi
Dei lavoratori e ma anche le opportunità di lavoro della conoscenza sono nuovi credo che insieme nel giusto di cui parlano forse troppo male ma insomma
Giocavo in casa sia
Grazia non sia i sindacati hanno un grosso spazio io sono un po'più ottimista delle di alcune analisi che ho sentito anche se il tema delle tutele
è un tema assolutamente dove si può fare di più
Però guardate ognuno faccia la sua parte cioè non noi Nunno andiamo a. affari tuttologi cioè le aziende devono fare le aziende il sindacato il sindacato il Governo i sistemi
Di di Governo debbono fare la loro parte e poi poche chiacchiere nel senso
Se non
Vedere questa insediamenti Troja cioè conoscibilità qui
Voglio dire bisogna poi che che ognuno faccia la sua parte cercando come dire di di
Di guardare al futuro anche con poco ottimismo perché poi insomma voi lo sapete nove marine
Del pessimista attribuisce intanto andrà tutto male non riesce
Titolarità di Trichet no no ma io lo so che va male e quindi farà di tutto affinché le cose vadano male
Così quando noi contente dice che per le ho detto
Ad avanzi del vertice deve darsi ragione grazie all'ARPA tale parata grazie a Tolkien gli altri e nella sala oratori Lhasa o no o Aimone Savoia numerosi spunti e riflessioni sulla pare di varia contiene anche l'ho mai perché non terminate questa conferenza professor Nicola allora e l'onere di concludere questa giornata
Ma io
No non concludono aggiornare per il semplice motivo facciamo concludere al professor Gian Maria Fara
Perché lo vedo lì Giovine al quale cedo adesso prontamente il microfono
Con la comunicazione naturalmente
Mutui già lo sanno Ministro del lavoro Damiano fatto sapere non poteva avvenire
è strano mi sarebbe sembrato visto quello che è successo in questi giorni il costo è venuto
Tranquilla mi avrebbe preoccupato non poco da dire che ha ucciso qualche collega di coalizione diciamo
Bene
Buonasera a tutti
Io sono stato chiamato a concludere questi lavori spero di non fare danni perseguito a distanza gli interventi di questa mattina poi direttamente
Certamente oggi
Qui con con voi
Avete fatto un lavoro splendida dovrei fare i complimenti
Agli organizzatori
E in particolare
Sempre una grande incapacità di organizzazione ma soprattutto di intelligenza di porre temi questioni e problemi con grande sapienza e con grande
Con grande raffinatezza
Allora quelle che io farò non sono delle conclusioni non saranno delle conclusioni
Non saranno più che altro delle
Riflessioni in ordine sparso impegnate non poco Marengo approfitterò un pochino del vostro
Masochismo non non abbiate aveva ma
Tema che avete trattato oggi che tratterebbe domani sui temi perpetrato il progetto ed anche del domani sono evidentemente nelle corde
Nella storia direi addirittura il DNA dell'Eurispes noi forse siamo stati
Tra i primi
Denunciare le derive di alcuni
Fenomeni che definimmo già molti anni fa
Preoccupanti siamo stati forse tra i primi a occuparci
Di
Quindi di precariato
Di povertà di impoverimento dei ceti medi di
Di declino
Nel
Quindi essere qui con voi oggi è veramente un piacere poter
Ascoltare
Così come ho ascoltato interventi relazioni di così grande livello rallentamento
Prodotto in me anche alcuni stimoli e noi siamo alla vigilia della preparazione
Del Rapporto Italia del due mila otto che come è tradizione presentiamo in gennaio ho la sensazione che qualcuno di voi sarà precettato in qualche maniera
A dare un contributo al nostro raccolta rapporto che cominceremo a preparare nei prossimi giorni
Vedete nel mondo del lavoro
Negli ultimi
Il decennio
Ha sofferto
Di
Alcuni problemi di carattere culturale di carattere
Struttura
Io ne individuo trema evidentemente i problemi sono molto più numerose però questi in qualche maniera possono rappresentare quello che è accaduto negli ultimi negli ultimi decenni
Punto primo primo problema
Questo Paese è sempre stato cortissima la cultura del posto
Un po'meno la cultura del lavoro
Noi
Siamo tutti d'informazione kantiana e abbiamo preferito Kanza a tutti i mille
E canta e ci ha insegnato che ci sono evidentemente lavori onorevoli ai lavori di meno notevoli addirittura i Comuni assolutamente bisogno per il nord
E campo diceva
Che alcune categorie
Non
Avrebbero dovuto avere neanche il diritto rivolto la possibilità di partecipare al democrazie
Tocqueville invece dicevano tre cose ciò che non è detto non esistono i lavori onorevoli lavori disonorevole
Non è che la valutazione di un persona
Anzi fa sulla scorta della capacità che ha questa persona di produrre reddito tutti i lavori sono onorevoli va al lavoro del
Cameriere a quello bel Presidente
Del presidente degli Stati Uniti tutte quelle diceva queste cose aderente dal suo viaggio dal suo viaggio in America
Bene per moltissimi anni nel nostro Paese parlo
Era senza armata questa cultura del posto
Sì studiato anche ci si laureava perché poi si poteva non concorrere al posto ma pretendere il posto il ragionamento
Che
Si faceva all'interno delle famiglie era proprio questo mio figlio se laureato giustamente adesso deve avere imposte
Il lavoro
Insomma
Veniva veniva guardato con un
Cerotto sospetto senza capire che poi
Si può cominciare ad entrare nel mondo del lavoro in maniera anche utile e modesta europei pian pianino
Si costruisce mattone dopo mattone la possibilità la possibilità anche mi capisce
Questa cultura del posto secondo me e ancora ben presente ben radicata nel nostro Paese ma soprattutto nel Mezzogiorno me capita spesso di sentire genitori maritale
Magari
Vengono a
Raccomandare a tutti il figliolo e quale diceva però ai quali dice però potrebbe nel frattempo fare qualcos'altro incominciare darsi darsi da fare impegnarsi
Chi ha fatto studiare marketing per mandarlo a fare il cammino
O per mandarlo a fare il precario
Di impegni questa cultura è ancora ben radicata e presente nel nostro Paese evidentemente
Va
Combattute
L'altra grande questione
Che ha
Animato e che ha condizionato tutto il dibattito
All'interno del mondo del lavoro precario soprattutto al limitato anche le chance e le possibilità dell'impresa negli ultimi decenni e legato alla rigidità contrattuali
Io come Presidente dell'Istituto di
Ricerca che ha a che fare evidentemente anche con collaboratori e dipendenti mi sono accorto in alcune situazioni
Che era più facile separarsi dalla moglie che tocca da un dipendente più facile e più semplice ottenere il divorzio e non separarsi da un dipendente
Magari poco capace o con poca voglia di lavorare nel rimasta
Impressa nella mente l'esperienza di una giovane
Le ragazze all'inizio degli anni ottanta che prevede
Ha lavorato per noi per tre mesi prestata nostro dipendente per quattro anni
Ha iniziato
Poi è andata in maternità poi ha fatto o infine giustamente noi li abbiamo utilizzato tutti gli strumenti per quindi
Tutti gli ammortizzatori abbiamo rispettato le regole dopo il parta evidentemente la maternità poi rientrata quindici giorni possa messo niente io potevo proprio nel giorno se ne stamattina per farla breve dopo quattro anni
Ne ho dovuto fare un'offerta che non poteva rifiutare non in termini mafiosi ma dando veramente
Tanti soldi per poterci n per poterne ce ne liberare tre mesi quattro anni di lavoro
Ebbene questa rigidità contrattuale evidentemente questo eccesso questo cumulo di garanzie evidentemente hanno provocato nel corso degli anni
Danni alle impresa e mi hanno limitato soprattutto la capacità di concorrono alla capacità quella possibilità di cresce
L'altra grande questione è quella
Del costo del lavoro nel nostro Paese del costo del lavoro è sempre stato altissimo
Ma badate bene ASPI stimo in assoluto perché poi nelle tasche dei lavoratori va a finire una quota abbastanza
Ridotta di quello che è il costo delle proprie sì e no il cinquanta per cento
L'euro in più Euromed punto più
Punto più punto meno
Questi sono queste sono state tra i grandi tre grandi questioni tre grandi questioni che evidentemente andavano affrontate e che rappresenta una sorta di
Di di bilancio è una sorta di cappio anche
Per le imprese
Però
Il nostro è un Paese strana
Mostra un Paese nel quale
Non esistono le vie di mezzo
Lo sto nel paese del pendolo o tutto da una parte potuto dalla
Ed è lì abbiamo cominciato a
Cercare di
Mettere a posto le cose probabilmente producendo più danni di quanti non siamo riusciti a riparlarne perché siamo passati
Dall'eccesso
Di garanzie a ad un sistema che di garanzie ne offre ne offre sempre ne offre sempre
Problema
Del posto non si pone più perché posti
Ce ne stanno ponti quei pochi che ci sono sono in via d'estinzione come si potrebbe dire di alcune specie protette
La rigidità contrattuale mi pare ampiamente superati il costo del lavoro tra un po'non esisterà neanche più perché la proiezione la prospettiva è quella di diventare tutti i precari
E quindi pendono prima tutto da una parte adesso in toto dal
Bene
La flessibilità
Della quale tutti parliamo flessibilità insomma vorrebbe dire delle cose non le abbiamo attribuito documentalmente altri contenuti la flessibilità e probabilmente il
Concetto più controverso nel mondo del lavoro
Fino a qualche anno fa era semplicemente
Sinonimo dispregiativo di deregulation giuslavoristica straniera questa era la la lettura
Oggi invece appare con me quella parola d'ordine dietro cui smantellare
Un insieme di regole che erano nate evidentemente per garantire certezza di diritti e stabilità del futuro
E se sono appunto poco trasformata in queste regole non si erano trasformate in un quel reticolo paralizzante che prima vi ho descritto
D'altra parte però se ci riflettete bene
Come ogni spinta dei strutturante anche questa comporta dei rischi
Io sono convinto lo sostenuto e continua a sostenerlo
Che negli ultimi anni la nostra classe di vigente politica e imprenditoriale appuntato solo ed esclusivamente sulla flessibilità e sulla riduzione del costo del lavoro come fattori in chiave
Per garantire una maggiore competitività del sistema Italia
Disinvestendo
Nella ricerca nell'innovazione tecnologica ovvero in quelli che nei
Per i sistemi economici avanzate dovrebbero rappresentare il vero motore dello sviluppo e della crescente siccome nonno
Risorse
Da destinare alla ricerca alla alla formazione
Dei
Tolgo un po'di regole fate un po'come vi pare l'importante è che non mi ero ampliate le scatole questa ha detto in buona sostanza il
Sistema polli
Purtroppo
Ma flessibilità nel nostro Paese è stata interpretata
Soltanto come possibilità per l'imprenditore di modificare in qualsiasi momento le condizioni di bel rapporto di lavoro e quindi anche le modalità di cessazione del rapporto di lavoro con il proprio dipendente e non come avrebbe dovuto
Come uno strumento in grado di
Rendere flessibile all'organizzazione stessa bella lavoro questa sovrapposizione riparlare di flessibilità che è riferito ad una cosa
Viene in mente subito la precarietà che un'altra cosa ancora in quei termini ormai sì e credo
Si è trattato a mio parere di un approccio fallimentare
E i risultati dopo l'edificazione di un modello normativo che tutto sommato era coerente con i suoi principi ospedali ispiratori con i suoi istituti giuridici
Sono sotto gli occhi di tutti viste le performances negative del nostro sistema economico negli ultimi anni
La legge Biagi
Secondo me impropriamente definita legge Biagi perché poi la legge Treu quella legge trenta Biagini vengono attribuite responsabilità
Evidentemente Nona avrebbe potuto rivelarsi uno strumento ottimo per il mercato del lavoro un però
è stata attuata male è solo a metà anche perché è venuto meno il tema degli ammortizzatori sociali la cosiddetta legge Biagi una legge incompiuta è una legge a metà
è una legge appunto che non prevede
Tutti tutte quelle garanzie per gli ammortizzatori che sarebbero stati necessari e che avrebbero dovuto accompagnare questa sorta di Roma deregulation del mercato da nel Bellano
La legge
Intendeva
Introdurre un sistema di flessibilità io ho parlato a lungo con Tiraboschi è stato uno dei collaboratori più stretti
Degli di Biagi e dice
Non è legge Biagi manca manca tutto un pezzo sul quale si si stanno lavorando a che non è stato
Ma è stato realizzato
Con quella legge intendeva introdurre un sistema di flessibilità ma le nostre impresa e l'hanno recepito recepita associandola unicamente alla
Precarietà e ai bassi salari
è vedete
Se
Tutto questo fosse accaduto all'interno di un sistema
Ben ponderato ben ben ben equilibrato come dire ci si poteva anche stare
Libero dramma e
Che
Tutte queste nuove norme
Cadono sono un sistema come il nostro
Di bassi salari di bassissimi salari
Dovreste essere nei mesi scorsi ha realizzato una interessante ricerca che ha avuto anche una notevole code stampa
Dati oggettivi non ci siamo non ci siamo inventati niente
è emerso da questa indagine che i salari italiani
Sono più bassi d'Europa quindi il nostro è un mercato del lavoro se volete già fragile di per sé con qualche con qualche problemi non rispetto
Rispetto a agli altri
I nostri salari sono bassi che si sono
Come dire impoveriti nel corso di questi ultimi anni basta pensare alla perbene del potere d'acquisto dal due mila due ad oggi dall'introduzione dell'euro ad oggi
Tutti quanti sappiamo che percepiamo i nostri compensa il nostro stipendio nostro retribuzioni lire e paghiamo un euro
I nostri prezzi
Sono
Quelli delle altre capitali europee tanto per rimanere a Roma ma i lavoratori italiani guadagnano molto meno dei loro colleghi europee
Bene
Tutto questo evidentemente non può che produrre e alimentare un senso
Diffuso di insicurezza e di disagio sociale molto più profondo
Di quello che
Traspare dai dati ufficiali e da quello che dicono i mezzi di comunicazione di massa che solitamente arrivano sui problemi
Almeno un anno o dopo rispetto agli accadimenti
La sensazione che io ho è che in questi anni
Si è cresciuto e stia crescendo e si stia affermando un sistema di aziende senza lavoratori e di lavoratori senza zie
Io penso a
Ad alcune realtà anche importanti
Anche voi prima avete citato dei passaggi arrivi entri ed esci non sai perché
Non hai la possibilità di crescere una la possibilità di formarsi una è la possibilità
Di imparare etto datore di lavoro ha la possibilità di trasferire saperi di trasferire
Competenza liberi e come dire i lavoratori sono diventati di fare una sorta di riunirsi dalle motonavi non buona in buona sostanza
L'altro grande problema di questo Paese e che uno dei primi produttori di precarietà posta
Non solo i privati
Che fanno la loro parte lo fanno per ma senza i capitalisti troppo e anche ragionevolmente aspettarsi che siamo in cui esiste una priorità la ricchezza si produce anche attraverso
Non sanno non sanno
Non sanno di turismo bene invece l'Italia il maggior produttore di precariato e proprio proprio lo Stato
Risate
Abbiamo nei giorni scorsi presentata una ricerca sulla pubblica amministrazione nel biennio due mila due due mila e tre l'aumento complessivo del personale precario nel pubblico impiego è stato del diciotto punto sei per cento
Al due mila cinque pensate tutti quelli che mancano per il due mila sei due mila sette il numero dei lavoratori precari
Nello stato nell'amministrazione pubblica era di cinquecento mila unità
Visti i vitigni di crescita del fenomeno noi abbiamo stimato che esiste il rischio concreto che di qui a due anni cioè alla al la fine del due mila nove
La pubblica amministrazione si ritrovi con un esercito di personale senza contratto a tempo indeterminato superiore alle settecento mila unità
E mi anche la pubblica amministrazione
Si sta
Precarizzato
E tutta per l'Europa
Negli ultimi anni vi è stata un
Forte crescita di di lavoro precario
Di rapporti di lavoro precario intesi come l'insieme delle forme di occupazione che si discostano dal modello del lavoro a tempo pieno e indeterminato
Queste diverse realtà hanno recepito il cambiamento a seconda evidentemente delle proprie per cogliere peculiarità delle proprie particolarità
In Spagna su cento contratti stipulati al annualmente novanta sono ormai a tempo determinato e sull'occupazione complessiva i lavoratori con contratti a termine
Pesano per circa un terzo del totale le assunzioni part-time sono raddoppiate tra il novanta e il due mila e tre con un passaggio dal quattro all'otto per cento al nuove punto uno per cento degli occupati a tempo pieno
In Germania
Si rileva un aumento sia del lavoro a tempo determinato sia del lavoro a tempo parziale lavoro part-time però
Più rilevante di quello attenti
Esistevano degli protezione sociale tedesco
Prevede tra l'altro anche la categoria delle delibere del mille Jobs nella quale sono considerati lavoratori cosiddetti marginali sono quelli che svolgono un lavoro retribuito con meno
Di quattrocento
Euro mensili
La differenza la differenza evidentemente tra quello che accade in Europa è quello che accade in Italia
Veniva dal fatto che nel resto d'Europa noi abbiamo sistemi economici più strutturati più forti
Le più solidi e in Italia abbiamo i problemi che tutti conosciamo qualcuno dice che siamo ormai usciti dalla fase del declino qualcun altro dice che ancora ci stiamo dentro io ritornare gli ottimisti e pessimisti
E continuo ad essere un pessimista convinto del fatto come diceva qualcuno dei pessimisti altro non sono che degli ottimisti ben informati quindi ritengo il mio il mio pessimi
Allora
Nel nostro caso nel nostro caso se vogliamo veramente far ripartire il sistema perché è inutile negarlo
Il nostro sistema economico
Imballato imballato il sistema istituzionale imballata al sistema politico imballato il sistema economico il sistema economico non ripartendo non decolla
Evidentemente anche perché non decollano i consumi
Ebbene voi pratica il conto della serva professore conto della serva se non ai indica saccoccia qualche soldino da spendere evidentemente l'economia non l'economia non norma proprietà
Senza i debiti se fai vedere poi un giorno
Pur pagare insomma poi succede quello che succede e che sta succedendo negli Stati negli Stati negli Stati Uniti anche se poi il nostro sistema
Pesano parecchio indebitate insomma noi abbiamo circa novanta miliardi di euro di debiti
Con
Sono per il credito solo per il credito al consumo senza contare i debiti per mutui quelli a lungo termine non mi riferisco
Ai debiti ai debiti a breve
Perché sono dei secondo me
Questa benedetta flessibilità nel nostro Paese deve potersi coniugare
Con reciproci diritti e doveri del lavoratore ebbero datore di lavoro in modo
E che si crei un sistema che consenta di superare le rigidità alle quali noi abbiamo
Ma sulle quali ho fatto riferimento all'inizio per la verità il mercato del lavoro
E dei rapporti contrattuali senza per questa accettare l'idea che si debba
Cadere nel far west della semplice libertà di licenziamento senza alcuna
Motivazione così come la flessibilità non deve significare
Incertezza avvenuta ma semplici semplicemente dovrebbero entrare deve incentivare la possibilità
Di mettere in moto i meccanismi di cambiamento e quindi anche meccanismi
Decrescita dallo che occorre oggi secondo me e dare l'avvio ad una nuova flessibilità una flessibilità che sia anche sostenibile nei giorni scorsi
Il Segretario generale della CISL ha lanciato l'idea anche tra l'altro è stata
Anche se qui è ripresa sostenuta da alcuni di voi oggi l'intervento
E io assumo un lavoratore a tempo determinata evidentemente non avrà i vantaggi del lavoratore a tempo indeterminato volevo parlare di crisi
Lo devo pagare io chiedo pensando e fra tre mesi o fra sei mesi dovrà magari star fermo
Dovrà rimanere disoccupato neppure un occupato diciamo che forse
Solamente otto inattesa di di poter provare ad uno nuovo nuovo posto di lavoro
Questa mi sembra
Non è un'unica soluzione possibile però mi sembra una buona idea
Meno diritti da una parte un po'più di denaro dall'altra
E invece noi facciamo come volete e meno banale è il massimo della perversione possibile insomma appare capitalista in questa maniera accenno alla non ci vuole mica tanto insomma si potrebbe anche ritornare allo schiavismo
Perché avremmo risolto il problema
L'altra cosa e mi avvio alla conclusione penso di avervi ammorbato abbastanza l'altra cosa
Che volevo segnalarvi e che mi pare vada nella direzione che io gli ho detto adesso
E la necessità di recuperare un minimo
Di responsabilità sociale dell'impresa o riscoprire il fatto che l'impresa
A
A anche una responsabilità sociale perbacco che va perseguita che va praticata mi ha colpito molto il discorso
Di Marchionne qualche qualche giorno fa che si poneva dei problemi ma sono gli stessi problemi che si impongono si ponevano già da qualche anno
Negli Stati negli Stati niente gli studiosi degli imprenditori che riflettevano sulle sorti e le prospettive belle venne del capitalismo e che rimettevano in discussione
Un modello che forse per troppo tempo abbiamo dato come intoccabile e inattaccabile
E e bisogna riflettere anche su un altro fatto che in questa fase storica nel nostro Paese
E non è mai accaduto badate non è mai accaduto esistono due economie
In questi anni si sono affermate si è affermata questa tendenza
L'economia è sempre stata una
Dagli anni Cinquanta in poi noi abbiamo avuto un'economia che era insieme l'economia dell'impresa l'economia delle famiglie
Crescevano le impresa e crescevano le famiglie crescevano l'impresa è crescevano direbbe che si redistributivo alla richiesta noi oggi abbiamo due economie un'economia dell'impresa
Che
Viaggia per strada impropri e un'economia della della famiglia la crescita la crescita
Sì poi poca roba un sommario investe anche le continue continui il ridimensionamento Edipower di Padoa Schioppa operativa RAI ben del
Dell'unione europea la crescita prevista non so quel tanto quel poco di crescita prevista che c'è
Una crescita che impediva quasi ed esclusivamente dall'esportazione
Non è una crescita fatta sostenuta dai consumi interni
Perché se ci deve preoccupare ci deve preoccupare che sono per le aziende c'è un'economia che produce per qualcun altro e c'è una società una
Comunità che non è in grado
Vic pendente esprimere come noi magari desidereremmo aula possibilità di consumare la possibilità di spendere ed è assurdo che ci sia un'economia o impresa che diventano sempre dopodiché
E cittadini che diventano sempre più poveri vedete io credo e chiudo
Veramente penso di aver abusato del vostro tempo
Credo che in gran parte di quello che sta succedendo in questi giorni nel nostro Paese e che viene colpevolmente sottovalutato
Mi riferisco a Grillo ai Grillini a
Questo disagio profondo che emerge dalla società civile che qualcuno l'Inter prepari cavalcare forse anche strumentalizzati
Il disagio profondo il disagio disagio
Non è solo un disagio politico
E il disagio di una società che vede mancare i propri punti di riferimento vede Mencarelli i buoni esempi
Non è come si fa a tenere insieme vi lascio con questo interrogativo
Con una società nella quale un padre di famiglia deve avere il problema di mettere insieme il pranzo con la cena e deve star lì a lottare con i denti per garantirsi mille duecento euro al mese
E lo stipendio di un dirigente che riesce a mandare perfettamente a gambe all'aria l'azienda e ad a vere che amministra e ad avere magari dieci milioni di liquidazione
Come si fa accadere insieme una
Una
Società dove non si viene non si riesce ad arrivare
Alla alla fine del mese alla quarta settimana
E c'è poi il padre di famiglia
Che guarda la televisione deve confrontarsi con gli aerei di Stato con le pensioni
Con le pensioni d'oro con il primo bene Tezzon diritti assolutamente in piedi
Ecco io credo che molto del disagio
In questa in questo momento
Pervade il Paese non sia solo un disagio politico istituzionale ma sia soprattutto
Disagio economico e sociale al quale evidentemente una classe dirigente
Seria e responsabile dovrebbe cercare di dare una risposta vi ringrazio
Allora io ringrazio per finire diciamo sono rimasi mica tanto poi dall'altro tutti quelli che sono rimasti fino in fondo giuro che gli studenti giù in fondo
No
No non è che li promuoveva o li bocciamo sta cosa cito a memoria perché come sanno le conoscenze e poi quelle non tornano rimbalzano della riva già perlomeno
Cioè sano
Va bene tenete dalla lista dei già vedevo mondo al difensore d'ufficio può arrivare tra meglio l'esame prossimo
Niente io e l'appuntamento che per domani vi ricordo che il nostro convegno continua con la parte internazionale e la presentazione anche di un progetto appunto dico rispose Lazio con la Regione Lazio e poi a seguire la parte internazionale quindi domani mattina iniziamo alle nove e trenta per gli interessati
Ora
Darà
Ora