L'indagine sull'efficienza demografica all'interno delle aziende italiane - Presentazione della ricerca sull'invecchiamento della forza lavoro dal titolo

Okay
Buongiorno a tutti sono Sergio Ficarelli l'amministratore delegato di Enrico in Italia
Volevo ringraziarvi a
Terra questa presenza siamo qualcun altro arriverà però anche per
Poter utilizzare il tempo del
Del senatore tre ore a iniziamo un attimino adesso e poi continueremo durante la giornata prima di tutto volevo ringraziare sereno uccello per
Per il coordinamento che farà di questa di questa la mattinata volevo ringraziare i nostri amici dieci al community giocano fatali per aver collaborato all'organizzazione di questo incontro
Il senatore Treu chiaramente onera un buon quel Comotto mister Clement tutto alla mafia che rappresentano a dei coristi tutto
Che è questa struttura che lavora a livello europeo per
Portare avanti delle tematiche a livello Ciarra e sociale che hanno un impatto a livello sia sociale che aziendale
Io credo che sia il momento di iniziare mi auguro che sia una discussione interattiva e che quindi ci sia partecipazione da parte di tutti e anche se è una mattinata interessante per tutti noi grazie
Grazie a ben trovati a tutti prima di cominciare ripresenterò velocemente i nostri ospiti qualcosa già è stato detto da Sergio aggiungo che appunto
Wolfang già in mente è Presidente di Adecco istituti e ma soprattutto è stato Ministro del lavoro dell'economia tedesco e quindi
Dal due mila due al due mila e cinque e quindi come dire ci può dare
Una panoramica non solo delle riforme che dalla Germania attuato in quegli anni ma un confronto tra quelle riforme del mercato del lavoro italiano al mercato il più in generale il mercato del lavoro
Europeo su questi temi si confronterà con senatore il treno che non di
Per sento non dico altro per presentarlo perché allo conoscete tutti benissimo
Poi alla alla mia sinistra o donna malefica
Appunto direttore generale di Adecco istituti e ci presenterà questa ricerca anche valuta per pensiamo Condò hanno mi pare gli effetti dei cambiamenti demografici all'interno delle aziende
Questa è una come dire una priorità su cui e non solo le politiche del lavoro ma
Anche proprio le aziende nella loro amministrazione quotidiana devono
Misurarsi è in questa ricerca avvengono presa in considerazione vengono analizzate le misure l'atteggiamento che le aziende hanno rispetto appunto
A queste trasformazioni
Voi è prevista appunto la testimonianza di un'azienda che ci spiegherà
Come dire cosa si fa in concreto e soprattutto ci spiegherà
Quello che viene enunciato nella ricerca anche per una viene specificato che per come dire per una corretta valutazione della di cambiamenti demografici nelle aziende bisogna prima di tutto conoscere esattamente la forza lavoro che le aziende hanno
E farò questa domanda a Roberto Maglione che vicepresidente delle risorse umane di Finmeccanica e che ci darà la sua testimonianza e lasciare la parola subito a
A Clement alcol fa Clemente
Da un dato che penso possa essere il punto di partenza di questa nostra discussione che
Un dato che ho tratto appunto dalla ricerca ed è questo
Cioè nella ricerca viene indicato che nei prossimi dieci anni per la prima volta agli ultraquarantenni costituiranno la maggioranza della popolazione europea
E il numero complessivo delle persone tra i cinquanta e i sessantacinque anni nelle cinque economie più importanti dell'Unione europea aumenteranno del sedici per cento
Allo stesso modo quello delle persone tra i venti e quaranta diminuirà di circa il dieci per cento
Come dicevo pocanzi queste trasformazioni hanno un impatto su quelle che sono le riforme strutturali di un Paese mi riferisco appunto al mercato del lavoro e le pensioni
Agli interventi diciamo dentro le aziende e per capire che tipo di impatto e come dire che tipo di valutazione ci può dare passo subito la parola a volto implemento
Buongiorno signore e signori
Esce tempo così gravi sostenga nel territorio cioè c'è
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Altrimenti a fare delle
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Architetto Di Carlo vengano specialisti
Fiumi scusate
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Elisa sequestri seriamente Assessore la Siria
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Attestata tra insomma
Scusate interrompo la relazione del
Di
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Viene trasmessa semmai Malta succo comunale Carlesi
Mi scusi se la terza volta magari il giorno del CIPE non me ne apre un'altra
Mi scusi
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Credo
E quanto serve a niente diffuso
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De apparizioni Ombrone
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Venti collocati
Non esiste
Qua riflettere per fine mese belli al
Intestava dico fuori vagoni intorno
Enzo D'Amato
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Nascondeste Stifani FAS
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In tre diverse
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Rettore allo stesso che sta a me curate Cenci
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D'
Nord voi penombra al campo di essere storditi il Santa in
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Se
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E sequestro ed ebbe campani su Giotto mouse SNAI cancro intuire fine salvo espressa dei capi compreso qui spetti Gilmour proprietà Industry molti poi emisero IAS
Se avesse scampa Nesi
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Poi io vengo estate avete farcite fra questa fascia qua Force
Non seguente che ormai
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Ferraris Express angiografo immenso enti attuali sarà un passaggio io cercherò
Noi vogliamo incompresi Tiwa on ogni stanno out
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Enzo destina in presentò su quali non rubo non va attivo in questo pura qualche scisso mini
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Test fissai se crea management esposte ci fossero afferente setup scendesse Ernesto fai cioè uova e cinquanta ciò sassi e docce mai questi detenuti pur senza a Lecce a ogni anziano Vescio aiuti in Suso europeo a Potsdam
Guido mentre un prisma ottanta otto anni o afferenza ente pone talk show
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L'ex sua espongono né
E devo espongono né in quello che piste Enzo quest'compreso auguri in appalti stent quel tipo latticini menzionavo a terzi chiosa
Qui o no detti detti home infanzia Genova esercenti rese ponendolo inni tecnici militava Paschi osé Campli Smith fa questo espresse per quei
Hanno quindi un fuoristrada potersi Tiozzo
Qui si Cianca Prisco inverare uguale o linea hostess in deve giù cioè in inizio mi si desse velocissimi affiche entravo mezzo
Di che smuove mutua missive Campese comunicato moquette in deve giù cioè in inizio ente bravo applicate ci legge tende Regione voi
E vi è presente le certezze ai amplissima ventiquattro tenga problemi sempre se diverso attimo posporre di quali crediamo versarli presenti sui eseguiamo
Se venisse spesa intrecciano in campo isola fango acqua discrimine chance
Però letterina in questa campani sono afferente e deve giù
E deve giova ciance
Quelle evocate spese tecniche zebre lente peggiore aste e stakeholder propria pozzi chiose degni
Sosteniamo elette cura e c'erano in Campani stime o info
Nesta e ai no ci management
No management specie che lo eseguì affiche ANSA dicesse era Ski porvi il campanilismo ed è un linfonodo giorno guarda quindi chiuse a riccio ai venti lei Ruocco web sino a oggi
Compresi inizi in cristiano Weah nel saper no XE tipo fare neanche Penghua con quei guerre
I che sta no gettate politica mostre da fame
E ne smuovendo al tipo A e il gente fuori vivendo qua Force campani Smith Saturno VAS Susan può esso test ottenne si tenesse stimare Way chi innova cito le fa
Facciamo in Francia più decimo infondo Guaman escluse ISI nessuno insofferenza
Egli fu presente nostro sapevi fuori gli usi nessuno pensa hotel sommessamente i presenti sui fuori chi si mischia so trasmettere Indecast sia
Tra gli del Dance cioè in in Provenza Ossola proprio se ci si può pressante effetti fritto e senza
E mi sono gli infissi empowerment attenti senza errori Vincenzo influente incentrata open Campli scoperte non sparare cinese restando infisso sex in presenti richiesti dalle quali ex-ante
No c'management smarrire il Freccia incompresi che hanno segnato il caso infette aveva fax infrange propriamente fare nei cinque anni fuori Colin tifoso del Paese Chopin vicende fine già information temi estinti poi Swiss Air France
Prossime recite signorile facile da cui si è svolto e ne coatte poi France
No noi siamo in tanti dubbiosi guado no faccia casto offrire posti info immenso
E il mondo da voi e China un po'isola moltiplicate eccezione questi se ne chance Erina interessante del tracciamento poison Metheny sulle chose rodeo Potsdam
Presso Lodi ad era che se ne determini quei Spice è un po'mai Cioffi canyoning hanno quattro Paesi Sambo Storace di qualcuno e ne siamo in campo rispetto a voi per l'affetto ai palcoscenici decidessimo assegnati che mai
Caos Meles Mediaset esempi fuori e aveva i casi Causin poi fino a quando e nove SIC insigniti principi provando fierezza acciaio
Questi campi disponibili fissino informi frode seria e mi si e c'è un infrangersi Carnimeo esce di casa incasso maniche in poi sarò ora il ritiro in guerra OMS impetuoso europeo Potsdam
L'ex rese X-Type estreme e le finanze
Questi io stessa per cui questo queste non va cioè nuove scienze campi sopiti o in quel fenomeno danno quattro es
Quindi assile campo i topi effettivo in qualche modo pochi fu Genova Hitchens nel semmai può essere e Campli Smith provate voi stenta Paolo Aldo quattro esauste Cenci
San Briest quanti stante niente ognuno a queste opere tipo Fuhrer testis meno astio GUA come nel proporre i pozzi crocevia
Esempi come tipo purché stiano a quello anche il suo quattro I sul sito tutti incluso Ognissanti nel fiume che tu quattro esclude che in Francia come criterio
Sono molto
Può essere giusto quei Steva UE annessa dei si è scesi entro glielo quattro esserci blocco mente abili pari ossa o e nei boschi pozzo blocchi Felix
Etica incendio Guido addossate avente
Vi siete cane ve ne siete accorti di scarto controtenore simmetrico e nove mila e sei sono tenenti nuova Force buona sette
Un errore risse iniziali euro Force
Suo legislationis perché suo respinti interno anche costi osso
Però vista più pressante da François debiti fuori guasti determinare informare interloquiscono era investita
L'ESA fama spuri istruito Center compreso carente poco Tiffany Miai Istat ed ENI
Fuori e Hicks senta sapesse scampo Vespa avente prototipo anche in deficit noi sette inni
Ricevevo regionale non voglio né SMA Cese ciao statista asta e campani so ormai indichi fine depennare
Compreso avete sta ponete Chieppa in loco a queste rischiose te inizi che atteggiata
Comuni e delle foreste compreso battesse impegni legittimi
Enologica ampio di rischio o sull'eccesso
Questo è un segno e omologante sesso alloggi impulsi oscuri Paris e l'urgenza scorso sopra sfogo
So serre di file pesanti facciamo Informest stoffe intessuto uscite scherzi o suo decies e sempre in scoraggi fece
Attenzione se
Inerte scura G feci un ragazzo con il caffè io come vice Massimo non proprio cuor fu ASS ed muore nuova Campesato bocciati aventi fra noi e cioè sarebbe stesso
C'è qualche al fine di Rossi chiosa stava così maschio scarsi Terracina inseriamo anche
Poi sfasci Minias atti di questo Bologna staffa era
E lo
Esquire saprà Esine nei guai
A gioia recenti centri dei
Di a
Interventi che ANAS emise Charles
Quello che abbiamo è e tasso era in carenza mia scontri sulle mai ardua Ashia
è
Del number chilowatt lei come entrambe dove volete se esista desertico portoghese ma era in multicolor testi
Sollecito sei dorme che ho sentito adesso entriamo degli all'osso sembra fine maschi poco aperti
Perciò è solo un aumento agli alla ossa in Grecia in compresi cui vogliamo tentare di horror Force i connotati sinistri dopo Chateau qua forse ci propone
E in certi momenti
C'è un Campesan sente attendismo rotocalco adesso più da parte sua curioso dote per saccenza quello che per esperienza ove curabile svolte Decensi info Lettieri e non le veci anche interne enti mense
E leggerò chi pur essendo i beduini rotocalco Esopo a certe sono le vere Ciangottini Ponzo anch'esso sborsato
Il sempre no il fatto che non è mai mancato stessa questi
Intesa ai gruppi proveremo ancora ginocchio Wines quello coincidenza fuori scusi nuora può cento patti voi circostanti ex-ante esatte Teoria esatta abbiamo adesso sempre fino a qualche
Pezzettini aveva da qua forse qui in massa infisso mio animali
Il teste canovaccio affatto
E nei suoi
Eccetera Carolo quindi Novate sporcato qua Force
Pentiti recente
Grazie viene fuori un quadro piuttosto composito e di non facile schematizzazione dalla ricerca nel senso che
Pur appunto un indice di efficienza demografica
Inferiore di qualche punto nel due mila sette rispetto al due mila e sei le imprese italiane stando appunto alla questa rilevazione nulla atto sembrerebbero intervenire su alcuni settori e quindi in questo senso c'è
Una sufficiente consapevolezza sembrerebbe almeno sul fronte
Di un certo approccio alla formazione percorsi di carriera eccetera dall'altro invece ci sono ancora dei punti di grande debolezza
Più
Questi punti di grande debolezza probabilmente dovrebbero dovranno essere affrontati nella nostra discussione di insomma successiva ma prima di a passare a questo volevo un attimo capire se
Dall'esperienza concreta appunto aziendale emerge quello che è un suggerimento che l'azienda da cioè per una
Come dire efficiente strategia di valorizzazione delle risorse bisogna innanzitutto conoscere quella che la propria popolazione
La la proprio mercato interno insomma i propri dipendenti ciò accade lo chiedo appunto
Responsabile di Finmeccanica
Sì
Nel mentre
Questo riparte no volevo farvi
Allo innanzitutto mi mi mi presento sono responsabile delle risorse umane del gruppo Finmeccanica
Il gruppo Finmeccanica perché non lo sapesse di fatto Finmeccanica una holding
Né consolidiamo trecento società grosso modo
Il gruppo con
La acquisizione non ancora perfezionata ma
Dovrebbe perfezionarsi nel corso di quest'anno dell'americani
DRS arriverà settantatré mila persone a fine anno
Settantatré mila persone di cui quarantatré mila sono in Italia e trenta mila saranno all'estero
Essenzialmente Finmeccanica tre poli di sviluppo importanti uno e l'Italia con quarantatré mila persone l'altra io che siamo il primo gruppo italiano governa si italiana
Come occupati anche come fatturato in gli ok nostro secondo domestic Market con circa dieci mila addetti
E poi in America se si perfezionare la l'acquisizione della della americana DRS avremo oltre tredici mila persone questo
è un po'il il quattro Finmeccanica opera essenzialmente in due grandi settori
Il primo prego lasciamo fare
Il primo il primo grande settore quello della aerospazio difesa e sicurezza
Nel nostro gruppo ci sono società come a Agusta Westland fa gli elicotteri
La legna aeronautica che fa gli aerei
Aerei sia civili sia sia militare così come del resto robusto queste non fa elicotteri se civile che militare
Abbiamo un grosso comparto che si occupa di Elettronica per la difesa tutta la parte della bionica dell'elettronica per la difesa
E un comparto che si occupa proprio della della difesa in senso stretto questa più lo spazio scusate questo è la componente diciamo le aerospazio e difesa e sicurezza
C'è una seconda componente che quella civile che praticamente deriva tutta dalla dalla dalla un saldo al saldo era un grande gruppo
Che operava in tantissimi settori noi abbiamo ereditato i settori che operano nella nella segnalamento
Ferroviario e abbiamo quotato in Borsa due anni fa il gruppo STS che opera nell'ambito dell'energia voteremo in Borsa partire
Da novembre Ansaldo Energia e nella costruzione delle metropolitane e dei treni degli autobus e quant'altro quindi a queste due anime tanto per inquadrare
Chi siamo
Come business model essenzialmente convivono nel nostro interno due vista smodato perché parlo di business model perché è importante poi per capire gli andamenti demografici e per ricollegarmi
Alla analisi che ha fatto Adecco
I due business model sono quelle per l'aerospazio difesa e sicurezza essenzialmente coronamento government
Che vuol dire che noi siamo un'azienda detenuta al trenta due quarantaquattro per cento dal Tesoro
Italiano quindi siamo a tutti gli effetti un'azienda
A stento und
Ancorché quotati in borsa e quindi abbiamo a parte questo trentadue
Virgola quarantaquattro per cento di partecipazione del Tesoro
Un azionariato diffuso da Public Company nel senso che la quota maggiore che detiene il primo investitore a parte il Tesoro non raggiunge il due per cento quindi questo significa che a parte il Tesoro
Abbiamo una struttura da public company
Dicevo in primo il primo business model e quello di government government
E può essere anche considerato un coronamento business perché su certi settori nove arriviamo al business cioè il nostro cliente non entri niente
Istituzionale come nel caso dei Ministeri della difesa dei principali paesi del mondo ma sono dell'impresa sono altri grandi produttori di équipe mentre che riguardano l'aerospazio la difesa e la sicurezza
Per quanto riguarda il settore del civile
Anche qua diciamo che il business model può essere interpretato come un coronamento bis verso un business to business
Viene escluso nel nostro settore qualsiasi riferimento al business to consumer
Oppure al Consiglio un altro Consiglio quindi operiamo proprio in settori molto specifici tanto per spiegarvi perché se uno poi non capisce qual è il business model è difficile capire le dinamiche
Sotto il profilo anagrafico della nostra popolazione il ciclo di vita di un prodotto come un elicottero un aereo un satellite eccetera e di vent'anni a volte trent'anni
In alcuni casi doppione far vicini c'è dopo le trasformazione dirittura quarant'anni
Quindi operiamo su cicli di vita molto lunghi
Grazie molto gentile
Per il tecnico
Operiamo
A
Con
Una popolazione essenzialmente ingegneristica nel senso che
Il nostro core business la nostra con competenza e di carattere ingegneristico
Scusate ancora un secondo che adesso ci arriviamo
Perché io la vedo video qui ma c'è un problema con
è arrivata perfetto
Strettamente mettiamo
Perfetto operiamo essenzialmente con una col conte tedesca e di carattere ingegneristico cioè nel gruppo noi abbiamo dodici mila ingegneri
La core competenze è quella del progetta il programma è maggiore quindi dell'ingegnere che segue dalla fase di Bid o no Bid cioè del fatto di partecipare o meno una gara sino alla fase della delivery
E della manutenzione del prodotto che è stato che è stato deliberato quindi oggettivamente la nostra è un'azienda ad alta tecnologia
Ancorché e ancora un gruppo
Che si connota per una forte presenza manifatturiera cioè in altri termini noi in Italia gli altri dieci mila blue collar tredici mila operai quindi undici mila ingegneri tredici mila operai
è interessante vedere in questo caso un po'la morfologia e diciamo e l'analisi demografica che adesso vi presenterò
E in funzione di questa fare due considerazioni due o tre considerazione rispetto
Alla ricerca che è stata fatta perché è una ricerca molto esaustiva interessante sulla quale poi peraltro anche in un paio di di e di osservazione allora vediamo soltanto
La distribuzione questa è la fotografia della popolazione di del gruppo Finmeccanica
Per fasce per classi di età no fatta appunto sulle fasce diretta
è una distribuzione che riguarda i circa quarantatremila detti al trentuno dodici del due mila sette in Italia per l'esattezza sono quarantadue mila seicentosessantasei tanto per per avere un numero di riferimento
E questi addetti sono stati divisi per classi di età
è abbastanza interessante anche se non si vede in modo molto accentuato per vera è questa sorta di distribuzione vi cuspidale
Dove una prima punta è la fascia compresa tra ventisei trentacinque anni e una seconda compresa tra quarantasei cinquantacinque anni
Questa fascia tra i quarantasei cinquantacinque anni effettivamente dà ragione a quanto si è detto prima nella presentazione dalla ricerca nel senso che se voi proiettate
Quella fascia lì a dieci anni cioè all'anno massimo di raggiunge amento dei requisiti della pensione per de Chiaia quindi dei sessantacinque anni perdete come oggettivamente
Questo tipo di distribuzione si riscontra perfettamente nell'analisi che è stata fatta prima con tutte le implicazioni di carattere gestionale non solo gestionale di cui vi dirò per cui poi
Vi spiegherò come Finmeccanica sta affrontando questo tema
Della della invecchiamento tra virgolette dalla popolazione perché prima ho fatto tutta la premessa del Governo in Togo ugualmente degli ingegneri del ciclo di vita perché
Bisogna stare molto attenti a delle valutazione sull'anagrafica cioè in altri termini e qui deriva anche da esperienze il suo stato capo del personale della Telecom che tipicamente un business to business un business to consumer
Tipicamente in un settore business to Consiglio umana quando soprattutto sulla parte servizi quando si arriva a un'età media di quarantatré quarantaquattro anni incominciano i problemi ce lo si dice siamo troppo vecchi
Quando l'età media della dirigenza cioè delle nomine alla dirigenza che in Italia il salto fondamentale diciamo dal passaggio da uno status
Impiegatizia uno status manageriale vero e proprio dirigenziale qui ci sarebbe molto da dire quando questa età media della candidatura la dirigenza
Arriva ha un'età media di quarantacinque anni incominciano esserci dei problemi tant'è che io mi ricordo che intese come un team mettemmo una sorta di barriera I quarant'anni
E comunque tutti i piani di pensionamento del ovvero TAR mentre
In qualche modo anticipato scattavano proprio al compimento dei cinque infatti dici cinquanta sette anni cinquantacinque anni per le donne in avanti
Nel nostro settore invece totalmente diverso solamente diverso perché innanzitutto quando uno vada un cliente che mediamente adesso
Faccio alcuni esempi tanto perché ci capiamo è un generale un ammiraglio di sessanta anni
Se le imprese voi mandate un commerciale di quarant'anni quello di dice allievo si presenti cioè lo prende per un ragazzotto novità neanche ridà neanche retta e dice scusi lei deve ancora fare vent'anni prima di di venire a parlare con me
Quindi quello che bisogna sempre fare in queste case in queste analisi e contestualizzare il tipo il tipo di analisi la nostra una popolazione
Mediamente ACEA e qui si vede proprio perché il settore per il fatto che è un settore molto orientato la tecnologia
Riguarda prodotti con cicli di vita molto lunghi riguarda mercati e clienti che mediamente hanno lo stesso processo tra virgolette
Di invecchiamento dove e richiesta il fatto che vi sia una competenza forte fortissima sulle tecnologie e questa la si acquisisce nel tempo non la si acquisisce
Da giovani cosa diversa ovviamente nel settore dei servizi dove se voi volete fare dei servizi a valore aggiunto dovete avere dei dei ragazzi sul marketing laddove la il ciclo di vita del prodotto e del servizio cambia ogni sei mesi che abbiano una dinamicità una capacità di capire il momento il cliente molto diversa qui non c'è necessità di capire il cliente se non ai livelli elevatissimi di vertici c'era necessità di tenere la tecnologia Bate quindi aggiornata
Però tutto questo secondo torno a ripetere un ciclo di vita che è molto lungo
Lo sviluppo di un aereo adesso farò alcuni nomi fossero alcuni sono totalmente estranee Tipo C ventisette J
Che una ero da trasporto che abbiamo venduto recentemente agli americani o l'addestratore che viene fatto a Venegono Superiore dalla e armati il tre quattro sei che è un gioiello di addestratore per i caccia
Perché ci sono tra gli otto i dieci anni solo la parte di progetto di sviluppo
Fino all'apprendista realizzazione poi da lì in avanti si va sulla industrializzazione dove praticamente ciascun pezzo è un pezzo quasi a parte un pezzo artigianale gli aerei gli elicotteri devo ancora fatti
Prevalentemente a mano non è come fare le automobili tutto un altro film infatti abbiamo avuto
In
Precedenti precedenti esperienze qualcuno che arriva dalla FIAT e pensava di metterli sulla catena di montaggio Mann non ha funzionato così è stato smentito dei fatti
E quindi evidentemente ci servono delle delle competenze radicate nel tempo che crescono nel tempo di volta in volta tanto per vedere la signori ti e questo è interessantissima incomincia
A delinearsi poi fu quindi questo è un fenomeno che volevo dimostrarvi da signori ti questa distribuzione di cuspidale invece e molto più accentuata c'è una signora ITI cioè il tempo di permanenza dentro il gruppo Finmeccanica
Che un tempo lungo se andate a vedere distribuzione tra il ventuno e i trent'anni che coincide con quella fascia quarantasei cinquantacinque quindi
C'è della gente che risponde perfettamente a quello che dicevo voi cioè persone che sono fidelizzato è anche perché in Italia è difficile andare a trovare qualche altra azienda che faccia aerei o elicotteri sinceramente quindi
C'è una sorta di mono perciò mio naturale se volete in in questo settore
E che quindi è fidelizzato a lavora e si accompagna in questo ciclo di vita del del del gruppo dall'altro lato fatto interessantissimo è queste questo inserimento di giovani fino a cinque anni
Il che significa che negli ultimi cinque anni noi abbiamo assunto in Italia regimi di tre mila persone all'anno e di questi tre mila persone all'anno circa mille persone erano ingegneri
Che sono stati inseriti attraverso mi spiace che non c'è Treu perché sarebbe stato interessante attraverso essenzialmente uno strumento
Di flessibilità stabilizzante che in Italia è chiamato apprendistato professionalizzante
Che è stato oggetto di un accordo sindacale a livello nazionale e firmato dalle tre sigle e che devo dire ha dato grandissime soddisfazione all'azienda ai sindacati e soprattutto questi giovani
Che sono stati inseriti dentro un mercato del lavoro come al Cato del lavoro stabile
Pensate che il nostro turn-over a livello manageriale e cioè dirigenti che danno dimissioni volontarie e dello zero virgola zero uno per cento non se ne va nessuno solo le cause naturale
Danno ragione di turnover dentro il nostro al nostro gruppo e null'altro
Null'altro di più
Tanto per darvi una un'idea invece dette di alcune realtà significative vediamo
La distribuzione della allignare un alti che questo qui il gruppo a legna Alenia Aeronautica e qui quella distribuzione peretta che dicevo BIC cuspidale si vede tantissimo
Perché non c'è o poco presente quella fascia compresa tra i trentasei e quarantacinque perché la grande crisi della reo nautica
Che avvenuta a seguito della caduta del muro di Berlino nell'ottantanove ha provocato uno stop totale delle assunzioni in quel periodo per cui quelli che stanno tra i quarantasei cinquantacinque erano stati assunti prima
E sono sopravvissuti alle diverse Rete riorganizzazione e ristrutturazione
E poi ci sono i nuovi inserimenti cioè quei giovani di belle speranze che in qualche modo prima dicevo guardate quella per anzianità e ancora più emblematica è questo il gruppo reo nautica proporre un'ottica che conta circa dodici mila persone
Questa è a legna re una ottica è impressionante se andate a vedere da questa analisi qua
E quindi non le analisi le facciamo i o anche un modellino di sviluppo demografico che poi mi spiega quando le persone possono andare in pensione che cosa succede poi se le mandiamo in pensione che come sapete alla luce dei nuovi IAS
Anche il costo del pensionamento non è più uno straordinario non era straordinario ma va a finire dentro il costo del lavoro e quindi va a impattare tutti gli effetti sulle i bit che poi il punto di riferimento diritti performance indicator
Fondamentale anche per gli analisti finanziari per misurare
La bontà della gestione di un'azienda quindi ci sono tutta una serie di implicazioni non solo gestionale ma anche fiscali economiche e finanziarie patrimoniale che vanno tenuti in conto allorquando si sposta un delle masse
Congedo così ingenti di popolazione e una distribuzione del genere nella fascia compresa tra i quarantasei cinquantacinque anni cioè in altri termini la domanda è cosa succederà fra dieci anni
Fra dieci anni probabilmente vi sarà una curva dove un una parte consistente di questa popolazione
Andrà in pensione e i rincalzi non saranno tanto la fascia tra i trentasei e quarantacinque anni ma sarà la fascia tra i ventisei e trentacinque
E da qui alcuni implicazione che andrò a raccontarvi in modo brevissimo e che fanno riferimento guarda caso alle cinque variabili che sono stati tenuti e prima di in conto per l'analisi
Molto approfondita dell'Adecco
Gestione delle carriere con una distribuzione del genere la gestione delle carriere è difficile la gestione delle carriere è difficile perché da un lato bisogna prescindere dall'età
Nel senso che c'è sempre la gaussiana in tutte le distribuzioni di età sono quelli bravi quelli meno bravi quelli cattivi cioè non è che ci son dei giovani di trent'anni che sono molto più in giù liti tra virgolette non so come tradurranno questo termine un po'
Insomma in in slang molto più voglio dire dei sessantenni no nostro presidente che oggettivamente arrivato al terzo mandato
Che è Pier Francesco Guarguaglini è un giovane di settantun anni un giovane che ad alcuni giovani di trent'anni gira intorno dieci volte perché oggettivamente
Ha una capacità di processo veramente incredibile oltre un'esperienza di quarantacinque anni
In questo settore quindi qui esperienze assolutamente fondamentale quindi
Qui problema gestionale che abbiamo è da un lato preservare le competenze le conoscenze e dall'altro fare in modo che queste vengano rilasciate i giovani e dall'altro far crescere i giovani
C'è un piccolo problema che di solito queste signore che stanno tra i quarantasei e cinquantacinque sono nel pieno della rampa di lancio della carriera e quindi non vogliono assolutamente a rilasciare
Nessun tipo di competenze altre mete hanno paura di prendere posto e poi l'ora arrivano a cinquantotto anni che le mandiamo in pensione
Questo è il tema profonde e quindi c'è il fatto che oggettivamente loro si stanno bruciando tra virgolette in senso metaforico
Tutta quella classe di età compresa tra i trentasei e quarantacinque così come la fascia di età soprattutto sui livelli ma genera manageriale alte dei
Cinquanta sessantenni ma in Finmeccanica sessanta settanta enne hanno bruciato tutta la fascia dei cinquanta sessanta enni
Stanno addirittura rischiando anime di bruciare la fascia dei cinquantenni un po'quello che succede nel mondo politico italiano se poi andate a vedere le età media e ci sono stati diversi
Analisi diverse cose su cui io non vorrei neanche tale perché non è il mio campo io mi occupo di personale insieme cani che però grosso modo la distribuzione è questa qui
Che è da un lato è un problema però come tutti i vincoli può essere anche un'opportunità perché se noi operiamo bene con percorsi di carriera individuati pesati omogeneizzati a livello internazionale con i sistemi informativi con i punteggi ieri
Con dei trascorsi di crescita e di formazione
Possiamo investire tantissimo cosa che oggi stiamo facendo in quella fascia dei ventisei trentacinque
Perché poi sarà quella fascia lì fra dieci anni che incomincerà ad a vere veramente la parte la farà la parte farà la differenza del gruppo Finmeccanica e quindi potrebbe essere una grossa opportunità in altri termini quote
La fascia dei quarantasei cinquantacinque anni fra dieci anni verrà dimezzata avendo i requisiti per la pensione perché poi a un certo punto questi signori andranno in pensione poniamo caso che inizio andare in pensione dei sessanta anni
Con i diversi gradini gradoni che dal due mila e tredici poi aumenti daranno col combinato disposto a novantasette novantotto come come punti combinato disposto tra età anagrafica
E anzianità aziendale se questi signori incominceranno andare in pensione libereranno tantissimo questa curva e poi vi faccio vedere quella che è una nostra proiezione anagrafica a dieci anni
Tanto per non tediarvi più di tanto questa è sempre la legna reo nautica
Incredibile e c'è un gap di Ispra il sei e il dieci anni di anzianità
Impressionante rispetto agli inserimenti cioè quelli che sono stati inseriti da sei anni a questa parte e poi a quell'altra fascia del ventuno e trenta lo stesso discorso si può fare per a
AgustaWestland
Questa è la distribuzione per classi Heather dieta di AgustaWestland e questa distribuzione per fasce di anzianità aziendale queste sono le proiezioni in rosso se si vede
In corso c'è una proiezione democratica abbiamo fatto con un modellino demografico e vedete che non c'è più la distribuzione BT cuspidale ma viene fuori una sorta di gaussiana e lo stesso discorso dovrebbe avvenire con la distribuzione della popolazione per fasce di anzianità dove le anzianità media a distanza di dieci anni
Dovrebbe veramente calare in modo in modo consistente anche qui con vincoli da un lato
Ma dall'altro lato opportunità per questo motivo che noi stiamo facendo investimenti a tappeto molto consistenti sulla formazione sulla formazione di lungo periodo da così da
Formazione permanente la holding si occupa di tutto la formazione manageriale di gruppo abbiamo circa due mila
E cento dirigenti a livello mondiale executive diciamo e si occupa invece meno della formazione professionale che invece ad appannaggio di tutte le società operative che operando
In settori merceologici tecnologici diverso ovviamente casto Miggiano i tipi di formazione che fanno dall'altro lato stiamo facendo di tutto per trattenere incentivare talenti anche per fare scouting di talenti in giro per il mondo
Altro fatto che conferma i dati della analisi che è stata fatta precedente che non abbiamo una carenza impressionante di ingegneri
Al nord non troviamo ingegnere ingegneri del Politecnico quindi genieri con un certo livello di preparazione scolastica non in troviamo i periti industriali che sono quelli che poi vanno a lavorare nelle fabbriche perché
Lavorare nelle fabbriche non è bello non è una cosa
Stimolante
E quindi abbiamo delle carenze enorme da questo punto di vista dobbiamo andare fare incetta di ingegneri d'altra parte stiam pensando sinceramente
Di incominciare processi di delocalizzazione di global sourcing anche sulle Ingegneria
Uno l'abbiamo già fatto sul cockpit il cockpit sono i i cruscotti degli aerei o degli elicotteri i pannelli di controllo in India
Quindi questo è un problema è un problema grosso è un problema molto molto importante su cui stiamo investendo stiamo investendo torno a ripetere sugli ingegneri e stiamo investendo su tutto quello che è il controllo dei processi
Perché il controllo e la valorizzazione della commessa ventennale e il cuore di tutto che io su una commessa di vent'anni posso fare vedere tutto contrario di tutto posso mangiarmi margini nei primi cinque anni fare perdite pari
Per i successivi quindici anni posso anticipare dei guadagni posso dilazionare le mentre invece il controllo della delivery non solo fisica del prodotto oggetto di commessa
Ma anche dell'analisi costante di tutti gli indicatori di carattere economico finanziario e patrimoniale
Fondamentale fare entrare questo nella testa degli ingegneri e la cosa più difficile al mondo
Perché l'ingegnere guarda che prodotto sia Eige tecnologie
Quand'è che tutto sia perfettamente funzionante se se lo inventa meglio ancora perché così dice di avere inventato un qualche cosa mentre tutto quello che
Riutilizzi abilità disegno repository
Con Carrante Sainati eccetera son tutte cose che poi si sono segmentato qualche economista tanto per complicare la vita l'ingegnere e invece non è così
Quello che noi stiamo cercando di fare di mettere la testa questi ingegneri bravissimi alcuni unici addirittura che esisteva un aspetto tecnologico ma anche uno economico-finanziaria e patrimoniale che è un'azienda per vivere per fare i conti con i margini non soltanto con il prodotto migliore che ci possa essere sul mercato sotto il profilo
Tecnologico per quanto riguarda l'assistenza sanitaria i grandi gruppi in Italia hanno comunque una copertura interessante
Credo che faremo prima o poi un accordo a livello nazionale per estendere i quarantatré mila detti del gruppo un'assistenza sanitaria integrativa oltre a quella che viene garantita dall'assistenza sanitaria nazionale in questo caso per fasi
E per quanto riguarda la diversità INTERREG intergenerazionale
Stiamo introducendo per le persone che possono andare in pensione dei premi che sono tanto più alti quanto più loro rilasciano conoscenza know how e quanto più riescono a far crescere
Delle persone che sono state loro affidate tanto meno le fanno crescere tenendo si il potere della conoscenza
E perché tutti noi abbiamo sempre a questa idea dell'immortalità no cioè noi cito ce ne siamo immortali ci poniamo mai
Il problema di tra di lasciare qualche cosa invece è quello che stiamo cercando
Di fare proprio come atteggiamento culturale che uno genera tanto più valore per se stesso pagati e per l'azienda qui la ditta è la cosa a cui tengono più di tutti c'è un attaccamento al brand
E all'azienda enorme chi cioè chi fa gli elicotteri non non capita deve farle elicottero chi fa l'aero diradare Rader eccetera
E Stan cercando proprio come cambiamento culturale forte che fa parte di un processo lungo di cenci management dove stiamo cercando di far capire queste persone che per fare il bene di quell'azienda che a loro ha dato tanto
L'unico sistema che loro lascino queste conoscenze che hanno accumulato
Alle giovane generazione e su questo toccheremo il futuro di uno dei più grandi gruppi italiane di cui ovviamente credo sia
Noi che tutta la nazione debba andare orgogliosa grazie
Grazie
Mi pare che Finmeccanica conosca benissimo la sua popolazione aziendale per rispondere al sono per concludere la domanda che facevo all'inizio
Due domande al volo
A Maione poi passerò altre domande per i nostri per gli altri nostri ospiti e poi passerò a voi la parola alla prima velocissima lei poc'anzi faceva riferimento al successo del contratto dell'apprendistato professionalizzante
E ora parlato invece della difficoltà di trovare periti
Tecnici insomma quelle figure intermedie che vanno in fabbrica
Rispetto all'esperienza del del contratto di apprendistato professionalizzante avete come dire notato che l'introduzione di quel tipo di contratto in qualche modo che aiuta a superare questo gap o no
E quell'altra domanda velocissima diciamo nel passaggio di competenze nella gestione dei percorsi di carriera una politica di incentivi la politica retributiva di incentivi mirati su questo aspetto
Potrebbe aiutare a una cosa su cui state lavorando avete dei riscontri in questo senso
Per quanto riguarda l'apprendistato professionalizzante è uno strumento che ovviamente ci ha molto aiutato da questo da questo punto di vista nella
Attrarre delle persone ma non gli ingegneri
Perché purtroppo veda lo entrato abbiamo anche provato chiamarlo con altri alcuna con altri nomi ma non ci siamo riusciti cena bianche Amato
Patto di inserimento copia che innanzitutto un ingegnere che lei lo chiama apprendista l'ingegnere non gli piace proprio per niente dice apprendista sarà lei come si dice dalle mie parti nel nord no cioè quindi
Evidentemente soprattutto nel allora c'è una grossa differenza tra nord e sud
Nord i politecnici sfornano ingegneri di grande grandissimo livello per cui addirittura
Al quarto anno ci sono già le prime prenotazioni quando escono al quinto anno
Chi ha una media superiore al cento sei su centodieci evidentemente viene conteso al problema l'imbarazzo della scelta di dove andare
E quindi o è un appassionato perché da piccolo giocava con gli elicotteri radar e gli aerei allora viene da noi oltre menti ma d'altra parte
Tipicamente il Politecnico di Torino
Voglio dire
La scuola di formazione professionale della FIAT almeno lo era quindi anche lì noi a Torino abbiamo sei mila persone non è facile trovare gli ingegneri non parliamo del Politecnico di Milano quindi
C'è una distinzione da fare al nord dove l'apprendistato professionalizzante è stato positivo
Non per gli ingegneri ma per i periti industriali appunto per quelle persone poi inserite nel processo produttivo anche perché e da sfatare questo fatto che bloccò la
Sia
Il semi tra virgolette analfabeta o la persona con le la la media ecco inferiore cioè da noi praticamente
Minimo sono diplomati ma vi sono tantissimi anche ingegneri tantissime persone laureate che non sono riuscite magari a finire i cinque anni quindi hanno la laurea breve
E hanno bisogno di lavorare perché c'è anche questo problema evidentemente per cui accettano di avere un posto di lavoro tra virgolette garantito sicuro e poi noi li aiutiamo a studiare dentro l'azienda come si faceva una volta in Olivetti
Li aiutiamo a studiare dentro l'azienda per fargli prendere la laurea e poi da lì
Possono crescere nel percorso di crescita interno assurde diverso perché al sud c'è una quantità di ingegneri che viene stornata in modo molto più come si può dire massiccio rispetto al nord
Va bene l'importante è che siano assunti prendere con l'apprendistato professionalizzante con lavoro interinale Prato Adecco nello usiamo tantissimo il il primo uno dei primi nostri fornitori di lavoro somministrato
Con ghibellini molto buoni di formazione anche però per loro tono ripetere terrore è un in variante sono importante avere il posto di lavoro
E poi quello che succede succede devo dire che la qualità però è inferiore quindi questo va detto ma senza connotazioni voglio dire di nessun carattere dico soltanto quello che
Lo stato dell'arte quindi secondo me
Non è tanto quello dello strumento di inserimento quello di apprendistato professionalizzante un ottimo strumento di inserimento tra l'altro con l'accordo sindacale siamo riusciti a portarlo anche alle settimane categorie quindi ha già categorie che incominciano a traguardare
Livello categoriale del funzionariato la cosa importante sarebbe come ho sentito prima dalle relazioni precedente e soprattutto dall'esperienza tedesca provare a lavorare già a livello di scuola
Cioè fare una sorta ad esso fatta ma chiamare male ma comunque di saprà incendia cioè di una catena del valore
Che incomincia già dalla scuola allora a questo punto io non sto parlando di scuole di formazione professionale sbagliato perché se uno vuole le scuole si fa a mare Intino che alla scuola di formazione professionale tant'è che la prima cosa
Che ha smantellato Marchionne è stata proprio una ventina quindi non non voglio fare la scuola di formazione professionale però dico
Per certe filiere su certe specializzazione visto che anche la scuola l'Accademia sta diventando sempre più ricettiva nei confronti di un rapporto industria a scuola industria
Bisognerebbe punto incominciare dal livello scolastico magari introducendo anche quello che è un concetto che noi Finmeccanica comunque abbiamo introdotto della fa culti mista
Per il fatto che vi siano dei docenti che arrivano dall'industria così come i nostri corsi di formazione manageriale e al nostro Master noi abbiamo un master in ingegneria internazionale
Noi abbiamo dei docenti misti cioè abbiamo dei docenti dell'Accademia internazionale e abbiamo dei docenti interni la stessa cosa sarebbe
Interessante esportarlo in modo scientifico non improvvisato ma scientifico e sistematico nell'ambito del della filiera che praticamente va
Dalla scuola superiore sino ad arrivare all'introduzione al mercato del lavoro dopodiché questa è una domanda che faccio che così posso fare una domanda anch'io studio fatto ne faccio una richiesta io mi chiedo come tu ed io ho due domande che non ho capito di questa ricerca
La prima come è possibile che noi pensiamo avendo questa andamento demografico essendo
Che la vita professionale si allunga mediamente di dieci anni
Che riusciamo a stabilizzare le persone giovani che entrano nel mondo del lavoro
Cioè questo e praticamente è un grande stagno
Non è un lago
Dove praticamente non c'è e c'è un emissario
C'è un in Miss Ario che potenzialmente molto grande che è quello di bacino dei giovani che non trovano lavoro
E c'è un emissario cioè da dove esce l'acqua che piccolissime finissimo perché e continua ad andare avanti nel tempo
Quindi mi chiedo come sia possibile gestire questo fenomeno che non esce più nessuno o comunque mediamente si esce dieci anni dopo rispetto a quello che era uguale normale prassi
Fino a pochi anni fa e dall'altro c'è una pressione di giovani che vogliono entrare nel mondo del lavoro e che sempre più tardi vengono stabilizzati sarà mica un caso
Che vengono stabilizzati sempre più tardi perché non c'è nessuno che esce cioè non c'è turnover io lo sto vedendo
Sempre sul sui dati miei che conosco sui dati degli altri di meno però questa è la prima curiosità di questa ricerca di dire ma qual è poi la soluzione visto che
Qui si dice che dobbiamo gestire diciamola Signoretti in prospettiva è sempre di più e conseguentemente a questo io mi chiedo quali sono le aziende che incominciano assumere personale cinquant'anni
Questo è un altro mistero della fede
Io vi dico non so se eravamo né campione o meno ma di persone cinque tale un signor nessuno
Quindi non so chi li assume perché riassume perché cosa se qualcuno ha bisogno di personale cinquant'anni in avanti non abbiam tantissimo avete visto
La distribuzione San disposti voglia mettere a fare o placement a metterle sul mercato quelli che non ci servono voglio dire quindi c'è anche questo che aspetto questo andamento anagrafico poi la seconda cosa era sulle sulle politiche di compensation
Siamo aiutati a gestire il passaggio di Conte
Queste politiche aiutano a gestire passaggi competenze come le dicevo prima cioè se lei dà un incentivo se mette nell'embrione cioè nell'anno al bonus un qualcosa chiudi qualitativo che non di quantitativo che misuri il rilascio
Di Noa o e quindi qui anche qui sistemi di knowledge management sono importanti eccetera dalle diciamo generazioni più signor
Alle generazioni più giovani questore comunque l'abbiamo l'abbiamo su sulle fasce alte l'abbiam previsto questo
Allora giro Clemente le domande di maglione allora come si fa appunto a
Gestire da un lato la necessità di stabilizzare la popolazione
Gli occupati più giovani con questa quest'uscita che sempre più necessariamente più esigua
E e dall'altro quali sono appunto le aziende che assumono i cinquantenni a questa a queste due domande di Magliano e ne aggiungo una una mia
Allora la ricerca sembrerebbe evidenziare nello spaccato aziendale
Quello che intermedie interventi e di politiche
Sono i differimenti il gli interventi previsti da da Lisbona trasferito su un piano diverso lo spirito sembrerebbe in coerenza con quello trattato che sempre più spesso Brender messe in discussione
Fra l'altro delle politiche che riguardano appunto l'occupabilità della popolazione adulta quella della formazione sono gli aspetti del Trattato che
Come dire come target raggiungimento del target da sempre da la gran parte dei Paesi sono
Più in come dire in indietro
Ecco cos'è che non ha funzionato secondo lei secondo esso serva a Torino nel fissare quegli obiettivi visto che appunto molti Paesi arrancano proprio su quella su quegli aspetti e se forse non è il caso di Ciabò riadeguare quei paletti a un mercato che forse non è più coerente appunto con lo spirito che stava dietro la nella determinazione di quegli obiettivi prego
E a VAS fatto accoglie siamo Nanni retorica ma conformi servono a scatole di luce
Ripeto ciò comprendono che normano le voci sole congas rientro insomma Foccillo ciascuno
Ne esce Dinu rivendicano del fondo di screzio tra
Di vicine al fornisce poneva rispondo
Faccia invece imperiale evidenzino i fondi sia con a del comma
Toscani offre Liboni subito ciò Antonio scandisce FAS avevo sul resto Cooperation citati sono analoghe la situazione laicista avversato Aboni sposo effettuammo scontro Arrigoni stralcio di sospensiva o la licitazione aboliti
Organiche politico parte lo spirito tribune subito accennando anche se mi sposo machine conseguenti e India end attendere Forcoli eccetera
Vende giovati all'equilibrio serrande trasporre in cui non sulla e BBC
Sì va bene Giaveno parlava solo di tale fondo manco c'è invece l'altra cosa ingente in giro in Italia in quanto più pazzo anzi Ecocentro
Il nodo di fondo vale Pozzerle vendere su stand realizzino attriti Cile fondi saponi aveva cinquanta Mustich one di credibilità nel casco e via
Sunto endemico ENAM vuoti alogene prima sarà da SEA Maione in atti ufficiali eccellente sunto anemia consentirà tra l'altro
Nel ad informare il CIPE lo mandi metalli aspetti indiveri oroscopo finora riempita qualificazioni ed emblemi sulla Milano anzi
Mettiamolo in faccia e non di Manzini musicologi uno contro elettorali ve mantenuto emblema abuseremo alcun genere
Tra noi ma una giuria autologo data intimo indico
Andasse fatta diciamo ASAL so leggere sia l'annosa questione tenendo insomma che ti nota disagio nota non già tra offriamo le sculture ce li denunciò polemiche anche noi andine Mussi Ambra medievale mamma al testo
Congiunzione cefali spero sondaggio entro e non Nolan facendo escono
Sia
Di manifestare maglione blog voi sono senso persuasivo indica ingenerosa per varietà si riscriva va su Marte planando emettono conta Nemo
Per l'elasticità
Massima cambino male conta nel medesimo coinciso con Finmeccanica estremamente fantastici assunto andremo in giro tutti qui viene indietro in gennaio Trasped intermedio che non sbaglia
A prima l'asse da stiro disfunzioni che già venivo giorni in disuso input
Avendolo centodue Manzoni opporsi ad ogni ingenua poco venti volte Canzio quelli da quando siamo soli fiducia Abbas morte mi percentuale della della Angiulli fu affrontò scese
Un andrà
Giù il globo esordio assessore verso Tommasi che circolano in scontro Sandro Pertini si sente male ma stabile manderemmo scomoda mutuando indicando in plenum il metodo ed esercitava esce
Ora si dice pacioso asimmetria ingeneroso e sul falso avendo anchorman sud su ventisette sul fare se non c'è tempo blenda indicavamo un dito allo sbando vuoti su
Un viaggio semmai c'è un sub ancora o di Palermo dal suo errore
O si fa invece che scherzando dico in via di giudice norme
Adozione disarmare da e non Maruccia Nemi risalendo eccitante info ancora incendio che fin Michelin in generale un canone del Baron dove risanamento e rilancio bassi ma dea di andò tredici
Più Mustafa esonda sta emergendo è uno dei due astice Sollano demolitrice montane locali
Un esplicito elabora sul suo terreno di fagocitare l'UDC
Sia le ricordo che sembra che già oggi atto pensionistici sociale
Siccome non si sta sulla destra ostruzionistici ammettono fontane ma a me sta usando investiremo steso anticipa la Germania in giorni normali tempi soggetti che Solana l'open canali gourmet ingenerato Reebok clock basso
Da scudo altra procedura Hitachi consolandosi rinuncia al Dal Mas essa invece mettiamo al trasparenza
I altre scadenze e sto anche un tot in grave tema de normalmente sulle venga nata spiagge Pontremolese strisciato Ranzani disperdersi sesti Giannace utente diverse missioni offre
Da spediti attinente all'AAMS cancel sospendessimo armarli otto in pace con Sacconi
Le salme sentire dismesse non venga alta speranze che vorremmo emerse
Un tema assente ma penso che mi resta dirmi sull'anno del suo Abad vi a Cancun zero punto può offrire o le spiagge e non firmi almeno cinque volte escluso nove giorni dopo il sociale
Oggi ci proficua il dolce Amgen sociale punto-punto ciò Zgavc specie formalismi ogni spingerci
Gorgonzola il voto Auchan quasi Guicciardini tale nesso avvenga su chiesto al Musil Toffoli suo conto
In giugno prossimo son subendo assoluti
Da soli studiavo controllando ciociaro atto Chandos animano parlando si faccia e mi spiego che in un suo quando con o che in su qualunque quali viziati turni Scanu comunque un qualche eccedenze lancio l'ASI oggi è in uso all'Est uno commi
E ha detto il suo parere un primo giugno attuale Cecilia lo sviluppo dal cibo inerente fece poco fa il sociale
Va studiato il pacifismo e in essendoci andrà capaci a spese non cocente sull'amici al modo in mio istruisce un lapsus
Qualcosa invece in giugno recinto intimo gesti quoziente più ricettivo che ce li ha accolti o le bussò spero mi rispose
Subendo e di solo forme la somma dall'inviato in via da spot lemmi Fleres zia Gasco avvistato esterno e dice ovvie ragioni legate di controllare lasciate nuove nicchie sessanta ciò sparso ma dopo almeno esso stomaco centosessanta docenti
Sia Ciaccia ha emesso la sesta scampo Bremen a vuoto Garmisch cita schiacciasassi angoscia funds realtà se è poco
Le può contro accende ciò sulla sto male offendendo e c'è un master odio può fondanti con demanda sarà incendio le bombe di qualificazione untuoso investiva Ciulla sulla città leggiate nessuno in favore del vero
Altre misure di sul sistema Hernan onde me sin dal suo esordio da sfondo al surrealismo userebbe sommando assunzioni ero andare Smile Picciano con Gianni nel
Il fallito se al o quant'
Acquisendo affonda sono giuristi sul politica i mazzetti signor inganno STU nove tornaconto puntualmente
Ah ho qua Amministrazione questo cibo Antonio Socci lo stesso ai nostri occhi un banco Manciuria il punto Swatch o nemici punto nel mondo sul bando Susan Boyle riducendo anzi l'hospice certuni più allo scopo ambiscono
Un tot perché INPS in più a chi fa a nessuno in Krajina sulla escano kimono freddo Ciancio preciso sarà capaci
Autorizzato no cosa non è una cosa io condanna in Krajina sul fondi atti vertice o per l'uso del mondo si accerteremo a Hussain fuori respiro a offrirlo con sul fondo
Oddo ammesse agli azzurri Cenci poiché non faremmo un comma d'Ciotti vasto un plus qualificazioni dottore Cernezzi CIACE
Da sia di Jung incendio volte mission dello moderno ventotto punto a voi ABA Baio Dossi espunti Fazio ISPA
Oltre a ciò Suharto una valgono dopo il know how vendica qualificazione Ascoli dilazioni Svevo in scusante in un giorno e non andò via un assist sociale o fuggiti sul Nilo Ritossa ignora allo studio
Sulle Zoff fiuto ce l'hanno
Langiu ausili sta smettendo transgender tre dell'osservazione Sicilia ricadendo Giolitti
Lo voglio vespaio in programmi d'ora dubiti una specie di data la mia condanna
Il globo secondo assunto nei eventuali Frizzi oggettivo sul strisce I mischiando incisi nu invece non c'è non mister potenziale lavoro si è mosso lancio su fondi
Anzi acquisendo a Farina moment Jeanne situazioni prenderà sullo sciopero in tempi Zonda proclama offrendo studiata no io sono non torneremo in di rimborso invece io volevo fare non semplici ovviamente
Da sé e stupidi qualificazione squalifica azione su di voi ha Avezzù non dico al servizio civile dopo il sociale o es ONU pendenti il semplice misti o so in quale dice e quindi Siena regalità paciosa IT specialistiche sender ironica paciosa
Va beh si infila advisors di
Mandando ora faccio qualificazione deve investire matchate Info Camere Pascucci Ricci utili andando alla radice benché esci da sita in via vendeva squalificati un Svevo in spesa mi sembra unto almeno Indini sta dimostrando risorse
Chimiche io alloggiavo sempre possa cosa alla velocità ma in un unico ente tassi anche in passato in via
Tutto procede sta ed agisce a on-line
Oggi un appunto al punto aggiuntivo assessore ostico usando negli ambiti
Delle minacce che ci ha spiegato
Ogni cioè fonti Klein uno in via neutro per a noi in questo varie G Andronic nel film temo scendendo poco deduco ma in tempi di Zezza sulla SVT traccia scarno
Quanto sta accadendo ultimati i lavori del MOSE chance Muti Giancane causa ragazzi e manipoli Degano cosa ne abbia nelle fonti fa subito Mezoughi la sua stima io collante sci da sua sentono cioè anche uscì da sola senza
Hanno dalle nemici i principali enti storici a uso ai Kings conviverci ASCO appunto all'andata Osaka in società
Vasco anzi più vale ha commesso
Passata sui tra flessibilità e Cavacciuti un passa fallimento e qualificazioni soggiorno ma nella qualificazione assessorato e la sua ottima passate rosso tunnel ma nelle note fondo Consorzio anzi c'è un sistema esigenze Foglia
Io fatta va quindi a farla Ninfo nemmeno scindere la Tirreni si fa su quel allora Aust su
Su Fasola quindi Amanpour farcita di verde in che andasse in mischia finanzia anche a tutti Simest Pontina nemici
Deve Davos misti nutrendo in conseguenza del SIN di auto diciamo così
In abbinati stantia rinvia in Barbagia Natale che ha fatto
Quindi andò a Lenna né intende con cui io non
A Follini mio quello regionale di con voce di volante io ha intrecciato assume avvalendosi giungiamo al neonato un pendolo dei municipi di o PLAY non esiste
Per interpretarne il perché
Quando ha smesso di Vienna non da assessore conversava vivamente smaschera PICOM fa su un conto al suo ex su motivi io va bene fa e non una pace offre nelle politiche viene lontane
Grazie prima di andare avanti mi vengono in mente altre domande però vorrei sentire le vostre presentino appunto il vostro il vostro parere se ci sono degli interrogativi rispetto alle cose che
Che abbiamo detto
Prego
D'accordo
Non ho sentito
Si sente sì non ho sentito parlare
Né nella ricerca ma devo dire anche nel dibattito politico imprenditoriale manageriale nel nostro Paese negli ultimi tempi
Di un tema
Secondo me fondante imprescindibile
Rispetto a tutto ciò che abbiamo detto estive
Stiamo analizzando che il tema dell'orientamento al lavoro
Legato poi al tema della produttività
Allora io vorrei
Come nel consueto lancia una provocazione
Il problema
Dal mio punto di vista principale non è l'età
L'aspetto demografico aviere in azienda Roberto una persona di venti trenta cinquant'anni tout-court semplicemente ma come ha detto il dottor maglione
Questo legato al business Accico del prodotto legato gli interlocutori con cui le persone devo andare a parlare cioè legato a un criterio che non ho sentito forse è sfuggito a me oggi ma per la verità in tutto il dibattito
Di questi ultimi anni sentito solo qualche volta che la produttività orientamento al lavoro e produttività
Che una persona abbia e lo dico provocatoriamente venti trenta o settanta anni
E non mi riferisco al nostro Presidente del Consiglio
O ad altri politici
Credo che ad un'azienda debba interessare poco se non per diversità magari di trattamento comunque
Per le politiche di gestione nel personale diverse logiche Macchi credo non siano un problema
Il tema vero è
Quella persona e produttiva per l'azienda in cui lavora e che tipo di
Produttività può fornire l'azienda perché avere no diceva Roberto uno un un esubero magari di cinquantenni o sessantenni
Ma dipende dipende per fare cosa si son produttivi perché se poi copriamo che il ciclo del prodotto Centanni che magari gli interlocutori su tutti i settantenni
Ma io non ho mai troppi cinquantenni sessantenni anzi devo assumere quindi non è diciamo un problema
Di per sé stesso cinquanta nel sessanta settanta
Mi è piaciuto tantissimo esempio di Guarguaglini io avrei lentissimi altri esempi persone di una certa età
Che veramente giro intorno ai trentenni dieci volte e poi mi danno un calcio di buttano via c'è io conosco tantissime
Persone giovani senza la luce negli occhi finite morte senza motivazioni e tantissimi settantenni con una voglia di vita di produrre di creare valore
Per se stessi per l'azienda e per il sistema Paese incredibile allora quale vale di più
E quindi il tema centrale la produttività non è vita
Un altro tema centrale che devo dire e concludo non sento da tanti anni mi rivolgo anche a Sergio come rappresentante appunto di
Una una realtà importantissima come quella di Adecco e il tema dell'orientamento al lavoro cioè qui il problema è capire
Il giovane o il professionista che deve
Crescere deve entrare in un mercato lavoro deve vivere in un mercato del lavoro ma lo deve fare su quale criterio per produrre quale valore aggiunto in quale mercato è questo che manca
In una mia presenza una volta mia dibattito con Alfonso per Ugo Pecoraro Scanio in campagna elettorale in tv ricordo chi entrammo in un in un diciamo una discussione
Rispetto
Al posto di lavoro lui insisteva no se vi ricordate una vecchia campagna elettorale
Si parla del posto di lavoro i giovani o nel posto i lavori ciò che per me è l'unico posto fisso era cura cimitero anzi per i cristiani ma neanche quello fisso perché voi Siri suscita quindi il posto fisso non esiste esiste un percorso professionale
Che le persone debbono avere e che tutti noi aziende politici il sistema dobbiamo contribuire a costruire ma ciò non sta avvenendo cioè l'orientamento cioè il giovane piuttosto che il manager
Qual è il tuo percorso cosa vuoi fare in quale mercato come può estendersi che valore poi costruire
Questo è quello che è veramente secondo me manca e questa è una delle motivazioni principali e concludo serena per domani rispetto al fatto che poi ci troviamo con quarantenni cinquantenni fuori dal mercato
Ma perché sono fuori dal mercato non perché hanno cinquant'anni o quarant'anni non è questo perché non nessuno voglia orientati né da giovani né da manager
Al mercato cioè io come Presidente di anche RC ricevo tantissime richieste non posso evadere evidentemente non è il mio ruolo di persone non solo manager ma anche i giovani ma anche quaranta licei di tutte le fasce di età che mi chiedono che cosa
Di esse orientati al mercato ma come va il mercato ma dove posso spendermi quali competenze devo sviluppare e come posso vendermeli ecco questo manca non c'è la cultura di questo orientamento
Io ricordo e concludo quando ero giovane e
In tanti anni fa che quando c'erano andavano di moda gli annunci sui giornali proprio in modo pesante non c'era ancora interventi molto sviluppato
Per
Creare il mio percorso professionale mi prendevo tutti gli annunci ma facevo io nessuno tutti gli annunci di direttore del personale che cercano direttore personale
Mi ritaglia o con le forbici facili puzzle tutte le competenze ricercate ma c'è un grande tabellone e dicevo che devo acquisire questo competenze poi venderle in questo mercato che tenevo sempre sotto osservazione al mercato mio di riferimento o che questo lo fa nessuno
Nel ventennio trentenne del cinquantenne
E questo secondo me è veramente il male principale del nostro mercato del lavoro
Quindi la domanda è come mai non si parla di orientamento e se si fa cosa si sta facendo illegale con la produttività orientamento produttività
Perfetto io girerei PAI ecco la facciamo come diamo diverse domande facciamo un giro di risposte
Buongiorno sono Moro metà segretazione della società associazioni italiane che raggruppa le business school corposo diversity e che vede da ieri ATECO formazione tra i membri come socio ordinario
Ringrazio per
Sì
Pronto
Grazie
Giacca sanitario
Okay
Allora ripeto sono Mauro metà segretario già dell'Associazione italiana per la formazione manageriale che raggruppa le principale di ciascun le colpe dei costi del Paese e che da ieri vede
Tra i soci ordinari Adecco formazione con grande piacere
Ringrazio non è stato delegato per la scelta che ha del contratto ringrazio anche per l'invito che oggi mi ha dato la possibilità di aprire uno un filone molto interessante riflessione perché
Come come Asolo e stiamo portando avanti da due anni una forte riflessione su
Quelli che sono in Italia i problemi anche
Per quanto riguarda la gestione dei talenti questo è un tema strategico per le grandi imprese italiane
Ma oggi mi avete bene evidenziato un altro problema quello di
Valorizzare ulteriormente le risorse che già ci sono all'interno delle realtà aziendali
Agli avere in questa logica di valorizzare chi over cinquanta spesso e volentieri viene messo a margine
Dei percorsi anche di formazione manageriale perché
Purtroppo quello che riscontriamo un po'per scelte anche
Che non dipendono solo dalla gestione dei grandi gruppi ma del sistema italiano
C'è questa difficoltà di investire
Su un lungo periodo su persone che in Italia purtroppo arrivate da soli cinquant'anni si ritengono non più profittevoli persistevano dell'impresa ovviamente il dottor Maglio evidenziato come
All'interno del gruppo Finmeccanica la valorizzazione di questi talenti avviene quasi all'inverso ecco
Questo è un tema che dovremmo porre all'attenzione anche
Anche per quanto riguarda un nuovo rapporto che vi deve essere tale disegno Scurti le scuole di mere cioè e le grandi in palese rispetto anche questa capacità di valorizzare all'interno di percorsi e poi l'altro aspetto che vorrei evidenziare e quello che per esempio per il mercato italiano
Dal nostro osservatorio si sta verificando una forte incremento delle attività esecutiva cioè un forte investimento
Anche da parte di grandi gruppi di impresa non a caso Finmeccanica a un master accreditato a sforzi nell'area dell'ex ecco utili in un percorso che Finmeccanica fa in collaborazione con i manager
Ma soprattutto e questo è un dato un po'in controtendenza forse
Rispetto ad alcune categorie di alto livello
Vi è da parte dei singoli una forte spinta a valorizzare le proprie competenze e quindi scelte di attività executive che spesso e volentieri ahimè vengono finanziati dagli individui e non supportati a sufficienza
Dall'impresa in generale in particolar modo dalla piccola media impresa la grande impresa ovviamente attraverso
Le Corporet diverse attraverso le accademica dei propri processi di sviluppo molto più soldi e l'altra cosa e qui concludo vorrei chiedere proprio al Presidente
Che evidenzi perché mi sembra molto importante la forte esperienza che
Via in Germania dell'uso dei tirocini
Tirocini all'interno del del sempre università dei diplomi e anche nelle facoltà sul in senso generale
Perché c'è proprio una dimensione diversa di gestione di questo percorso e c'è quel contatto diretto che il dottor Maglio Lecce evidenziava grazie protetta
Grazie
Quindi abbiamo già fissato due temi di successivo approfondimento l'orientamento l'esperienza dei tirocini
Correre più standardizzata rispetto legame tra la formazione stessa e le aziende
Allora prima di fare un altro giro girerei subito la prima domanda donna Marzi proprio perché uniti vedo che è l'ultima l'ultima insomma l'ultime slide
A proposito del legame tra diciamo così la produttività degli over cinquanta
C'è una slide in cui si dice diciamo rispetto appunto a come viene giudicata l'esperienza con collaborazioni di di età più avanzata eh la risposta è nel cinquantun per cento dei casi
E appunto di efficienza e produttività quindi realtà sembrerebbe che è l'elemento della produttività non venga meno colletta viene meno invece elemento è la motivazione dell'impegno se interpreto la slide in maniera corretta
Quindi appunto questa come dire le aziende rispetto a questi due elementi
Come dalla vostra diciamo dalla vostra analisi come reagiscono al tipo di risposta danno
Sarei sintetizzare a fare fascia
De qua scene sospeso accampi sobrie anche incide celeri mole pesci né più né meno
Siccome le aziende appunto recepiscono il tema del nel vincolare di svincolare l'orientamento rendere la popolazione adulta più produttiva e motivata
Che politiche di orientamento adottano
Sei venuto fuori questo elemento
Del resto Isacco e quello che mi ha fast fa il Bilancio spicca est Bissi da fare smentisce spinto decade Heinz pensante sette campani scalata
E emette incresciosi fisco ricostruirci tutti di cuori crescente facendo e Antrona CEPLIS adesso media nel trasporto a basso
Prevediamo di avere adesso seppi poi e in ordine Sessions giù quel tema sentenze Geo
è un po'voi aste cince auguro rischiamo il Bari caste cinge Vincent esterno prima poi rimanda
Carmen scrittrici c'è stato Santin tipo pulitura Force regalo il fax
Campa Liscate Cenci ci manca princìpi pur sussistente
Di oriente fashion Ciubuc spicco ore
Astenuti chi combatte finisce lì qui libica e primo intervento evenienza Sabri voi sui ci fa il famoso forse con altri soldi nostro il pedaggio dei rialzato proposta cerchioni perché i pompaggi effettivo
Campanilismi CIN CIN CIN sette e nel CIPE forse pesantemente quindi lodo sui suoi assessore
Per capirle campani sono essendo Toro cortese speaker esporci al sei
Andrei ritroviamo invece non è che noi
Su campi sarebbero Enver Hoxha in ottime tua inverso il fine insomma riflusso è scritto
Volevo acciaio imponenza Sampdoria ospitino Iacop fiume Fiora collocatori rinvia come del resto abbiamo in atto alle omologhe
Da cioè la sua replica ha facoltà volendoci noi specie Scamarcio vecchi grazie estetiste compreso che gentilmente ha cioè no
Rubino carte Cenci è un po'risate Cenci per le altre star Bocchino quattro manca beige insomma e nanismo degli ambulatori vuota buoni casa ci fa il personaggio ci vanno poi chiuso
N andarci fastidi darci Whitesnake già sa che non rispondeva Caspian ribadisco
è giusto in voi erano i vari asettica sottopunti rinvia chiese Fusco box
Il dieci aprile ma purtroppo non c'è più per Recco quarantuno cinture trascorse scese mi lascio ai specie in sua assenza terzo che è in cui è socio storico socio sostituto program troppi scritto
Grazie bloccava confrontarci più a est Nations soccorre Messengers
Dei
Piccin gendarme graffettatura Force
Le somme non insegnano e aprì pari
Il Bari asta faccio sapere
Cenci annaspava menzionato campanilismo nazione Fois l'arma sprona sembro cura sia vostro ascolti poco e accettiamo anche oralmente anarchia
Lamenta allora l'orientamento e i tirocini
Piazze Ghana azione siamo già
Da fondi sponda sud Forman valvole mangio riposa esercitano lance le norme sito Valmaggi uno ne esce
Costo in ciò ammutolisce permesso avendo più sordo sui dati lancia in vario
Facesti orca comporti congiuntamente Girolamo resti Brusco l'altro ho chiesto o funge finisca fuori Cioce nel controllando
Endocervicali per rilanciare un gancio entro affermando realmente tua esco Maffei milioni mi spese sostenendo sotto sociale trovare comma domani o no coraggiose contra insomma a fronte di un cittadini spese spero
La sospese su nessun accenno
Bastava insomma vostro comma sfilato che Bologna inviti diretti di averne in Marina mi student ostiche di o funzioni ismi smercio linea se non c'è la Coppa c'ha perciò io non c'hanno imparato a qua pensa diciamo permesso all'embargo focaccia viventi minestrone tra per milioni o fumava sprezzanti mi spiace accelerati ciociaro laici
Il figlio ANAS come la riforma societaria
Altri Bosco alto costo implicito fornirci
Pasca quantum passare nei distretti di trasporti fa subito aperto e prezzo ma quando è ammesso che il ventuno impedimento
Visure delle
All'esame impulso Jebali camper e quindi a Pietra nessun calcolo
La gente i suini Lea Cosentino avvenga mission Mimmo Cibus le migliori esempi dalla fine della giostra trova avvicinano alla fine facoltoso non si compone o un suo rosoni endemici quindi usura oggi si misfatto foto in basso Wassim tremendi Jugovic ricavato esperta contando saloni fame giorni passi avanti là ci sono una medaglia infame trovo consultori sono andasse già andrò sfasci anch'esso
Le attendant essi dagli avendoci andarne discussione non c'è da aggiungerci dal duo forniti di tracciato nessuno gliene voglio tecnici sul Musil stufo danno andate tutte in blocco casuali fino giù fino a marzo
La sua
La sua nel Regolamento treni
Honda specie ho e che non funziona Congia perciò tornava sulle
Docente esteso il servizio pentimenti suscita innescare non competenze non competenza Gatti a bilancio un bisogno soste poi chiedo a lei Genzano asciugare da sulle su terraferma
Per me la sento in misura minima in commenti
Mettere mettermi a casaccio affronta emesso come che ha torti sciura staccano imbraccia sperduta nella sua scritto accennando invece
Passo ai ce lo siamo i fondi o no per cercare acustico Gavardo cavato un spazio in più breve invece che schizzi appositi per facile certe forme innovativa che non ama leone tassa sparire nostre aziende tassi dorato contravvenzionale
Il tema angoscia sunto né
Das
Un punto da poco consona e nel a voi nemmeno averne monta info Centanin vite cui sua è incisive provato induce esterna eri squisite Santa Sede continua a farmi mangiare di e stia vinacce sociale
Io ho messo in campo addentrasse osava presa ahimè lontane
A dire avremo abusare diciamo Pistomba Spini ci aiuterebbe a sua insaputa sulla sanzione sommossa membri catene esordisce trovato un buon auspicio imposto un tenente anni si esercitava nel SIAN
E no anno al Musil si è mossa una prova ne sia avrebbe messo in democrazie fuori dai denti azzanna abbai fondazioni
Se invece avventure bene in Ostuni Ciarrapico Gian antispam uscente passiamo Jennifer boring mica da fare
Verso i Dardenne vi accenna a Parma facenti smosso ASUC onde ma inserendo in gabbia abbraccio a un soffio anzi Onda azzurra anticipare che ci sia un ambiti
Cantici Candice osso ANDI verso da Soris codice in stato metti tecnici più specie in più prudente ibridi impiegati che infelicità e punti di Flavio di indice feci Calcutta incontra minime ponti e Max pediatria
Lo studio angoscia storce punto né spunti Galileo andò pescano angusto oggi proponendo ASP di studi di pazzo quanto al sito c'è bandirà su Marte Elena decresce
Organza storici base Bernardis dava speciali additava NUE pozzo anzi questo Vasco ci andava Mema a una mostra si entrasse che verrebbe ad ASM io andando sulle adesso andando a commi
La globalizzazione ispettrice e non lo spot ANCI alle falde son vendendo il danno fiaba suo scarpe sa perché ha dunque non sua
Al e meno allo alta scatta il Governo
Ma si fa peccato indietro si sentono ce l'hanno agente algide discussioni
Per fare trionfale che mi sono né si può nessun segreto a nome suo e all'istruzione
Lasciare sola Giunta né emanava le cose male con praticanti mangio Stern visitando o in gioco sono vestiti non sono a parer nostro incondizionata sporti cantando Sasco arma comune che mandarmi tanto sono dei misteri
Da Schio cittadini fiducia ho usato una mossa ASPI è una battuta es ma si occupa andasse uno sfogo ma nell'ambito inesatta moto qualificazione quanto troppi endemici ammetto che ne lancia informo imponeva
In generale nel Giappone Musto attuali feci ebbero mosto ad esercitare sulle
Abbiamo Anton signori Brusco bovaro ma master sulla né come nazione osso oscuri ce l'hanno conosciuto e sulla marcia o fa verso un fece stavo abbiamo appreso palesata è all'altezza mute da nell'oceano Antonella cioè ciò che manca alla nona Valencia discutono
Abbiamo passato e vaste autonomie passo da sottovento no io
Va un po'tutti Mura Vacca chiede sommamente lentezze quando
Emerson Scopus ma quando si esce
E quindi dei Consigli stessi piace veniamo fa parte un gesto esce Pibe mezzi celare poi decenni avanti uno ASMAN fatta necessarie pesa invero demone mirante duecentodiciannove minima une sia monotona cardiaca in pace con Francesco
Solo da osservare da su questi da svanire dividendi un felice punta cibi scendemmo con la precedente globale on demand Licio offertami Weissman Scandone Zambardi abbiamo già attivi agitazione Monselice nove no ce l'abbia allargare l'idea delle foglio qua
Mette in furono abbiamo trasferito sociale gestione finanzia microonde nei beni cioè per avrebbe emanava di allergia parafarmacie antenne sonnolenza diciamo
Gli alloggi centro il centro
Oggi e mortem femori su quanto diceva il mio pane giungendo ascritti dispiaciuta Felice Casson estroso dal mio studio cioè non c'è non si Oxford in conto
Da come si che bisogna porre come nazione ce ne son di politica istituzionale gestiremo Comboni
Con cioè con tante crismi ai fango tombinare andando in copia e imbracciare lì con occupato zone del nuovo ponte politiche nell'onta Nembo sentimenti all'interno vicenda non saprei elemento verso quasi di Loreto isontina film inverno
Oggi al di là consegna alla discussione Donà di Piave prenderci pagine
Dirò di forzare i consumi e grandi opere
Le no beneficiati dentro sia domani mangio gioco Alenia otto anni sono fallisce ogni centro frangia Pirazzo precari
Un pensiero che faccio cifre contesti con astici o io faccio fare
Vi abbia che il mondo su un piano sentiamo insomma cinquecentoquattro vivere in Consiglio ci
Dico Sancho averne ci auguriamo a viso aperto ciò che mi viene in gioco su Marte sono di volano vertice a Bari i fra e non e stringa anzi Homes verte sentirci morosi non spacciati dalla Francia
Mi sembra molto interessante questo aspetto dall'ARRA impostazione del pensiero anche proprio da parte degli
Parallelo allo sforzo delle aziende probabilmente anche da parte dei lavoratori bisogna ti calibrarsi rispetto al fatto che
Appunto la formazione dura per tutta la vita organizzare la propria carriera non solo in termini di progressione nella carriera appunto ma anche di professione delle proprie competenze della propria dei fatti propri percorsi di formazione
Niente proseguiamo vediamo se ci sono del delle altre domande dalla dalla sala
Ecco due
Buongiorno sono titolato lavoro alla sostenibilità dell'ENI provengo dall'area risorse umane
Io penso che ci sia una grande contraddizione oggi nella gestione delle persone in azienda perché da una parte se si è allunga la vita lavorativa e non sono
Dall'altra parte c'è una rincorsa al giovanilismo
Nel senso che poi si sviluppa hanno nella carriera
Manageriale che in Italia e nella diligenza
Persone sempre più giovani molto spesso al di là di situazioni in cui veramente sia la competenza poche unità all'esperienza treni come quella descriveva il dottor maglione
E tuttavia ritengo che sia evidente questa corsa a ringiovanire le persone e le compagnie le competenze nel senso che poi
Ci dobbiamo chiedere che cosa viene premiato oggi in azienda e nel mercato del lavoro se i talenti sono per la maggior parte under trenta
E difficile non
Già evitare l'obsolescenza
Dei lavoratori perché è ovvio che una persona a trentacinque anni si sentirà già come dire sulla via del declino
E allora forse bisogna
Trovare strumenti gestionali differenti
Per premiare valorizzare anche elementi diversi che sono propri delle differenti età della vita del ciclo del prodotto personale in azienda
Dall'altra parte una domanda che volevo fare ordini un po'a tutti i relatori è questa tutto sommato
La possibilità di allungare la produttività delle persone è anche utile legata a un mantenimento delle persone a un livello produttivo elevato quindi
Vi chiedo se filosofie politiche anche relative a una maggior
Work life balance
A quindi anche con una attenzione ne faceva accenno alla dottoressa Maffei nel suo intervento
A una minore stress in tutti i sensi delle risorse sul piano fisico se si pensa a una migliore alimentazione ma ancora di più
Sul piano mentale perché il ringiovanimento diciamo comunque giovanilismo di oggi portano anche a degli ingorghi
Nell'età che va dai trenta in quaranta oggi ce sia l'accudimento dei figli che la maggiore esplosione della vita professionale
E allora questo porta anche
A mio avviso a un depauperamento anche mentale diciamo psicologico a un affaticamento della risorsa persona quindi
Si può veramente puntare su un politiche di work life balance il mercato lo consente si poco neo gare work life balance è successo professionale grazie
Dunque prima di girare appunto la domanda se si può coniugare
Bilanciamento vita famiglia le politiche di bilanciamento vita familiare colla successo professionale a questa domanda ne aggiungo un'altra io
Ed è è che finora abbiamo parlato appunto di necessità di rendere più
Produttivi lavoratori più adulti che operava opera scoppiò Soranzo ma di superamento delle competenze scusate
E però c'è un è un aspetto che abbiamo sfiorato e che probabilmente era legato ai
Fini insito alla provocazione dell'ultima domanda di Maione laddove ha chiesto chi oggi o assume over cinquanta che quello dei costi un aspetto ovvio ma su cui probabilmente una riflessione necessaria cioè
è chiaro che come dire le politiche di assunsi costi di una politica di assunzione di una popolazione aziendale adulta sono maggiori rispetto a ai giovani aspetto inevitabile però mi chiedo come questo spetta evitabile
Che però come dire fortemente penalizzante perché le aziende
Al di là del superamento delle competenze forse guardano più questo aspetto rispetto alle politiche di assunzione
Come posso aspettare evitabile si può coniugare appunto con una politica di reinserimento Vella dei lavoratori più adulti
Ha ragione
Il che opera a smaltire dilagano fare mancando fasulla che ne conta nemmeno sconosciute
Insomma anche a chi orti Doha unicità Anzio pensioni anche non hanno in Iran Candia indentro assemblare abbiamo Antonelli fa che sfrenati chiesta sulla che dà conto nemmeno Lezzoli
L'acqua nel nostro film poetica inventrice dicendo anche il sinistro reagisce a quest'ultima Bertato spacciandosi per tutto io ove Toffac facciamo che avrà esclusi citare troppo tardi PAC fassana perciò hanno spiegato perché ma scusanti
Sulle sul sociale trascorre
Chi fa adesso fra ottici situazione andarono pietra sulla rete a contarne anziché andata fondi unici facciamo mestruali un tranne me li dovete porvi profondi di qualificazione noti per lungo di eventuali precedentemente
Prima abbiamo due soci del carico in qualche certo punto cinque naturisti sana fa che l'ex flash Andrea qualificazione Delta condividiamo firmava ci mancherebbe
Con altrove diceva Varni ci allontaneremo in fibra ispezionare sul
La signora e nell'AGRIS verbale che in genere ma insomma
Sono anni contano i membri audizione siamo animali delle conferenze sconosciuto
Passo ad usi ricorso Centurione sapendo se Troja Kapanga Arena cioè c'è un'ampia discussione OPA a picco esclusi mi stupisco riceveva con i fari questo Galà onde entro i primi altre mistifica ben manovre sfondi endemici ANCE al giorno oppure utile beneficiare tennisti sul viaggio di accesso
Faccia esce decenni contro il suo come andasse di cioè in gioco media emozionati metta fa un altro con nelle motivazioni
Ben si sa che la recente di Habachi va esodo conti avanti quanti aforismi risparmi effettivi Chieti qualche altro è un giovane né lontane ma invenzione me che nasconde dicevano adagio recita infatti Hammer fondi
Io ampi laica autonomia io da ex
A voi dico entro e non ha mai auspicio con spettatrice in faccia o sporchi cieco e sul posto si ammala auspicio una motivazione non sia Faldina fa
Un demanda sa a Brescia da Serna ingaggio diserta carenaggio lontane emendato un folle feci Dario montane antisemiti recitative se non fanno invece penso Sez
Da nulla o precedente lettura dirà mirabile trovemmo anzi rende spontanee scontando io
A una
Tizio conosce fa motivi dai
Allora smusso Domus a ogni buon conto nemmeno violando realizzato il portone Botswana
Al villaggio mondana fare novembre mentre ritengo pulsante avrei benché da suo avviso va SDO cioè una Cioran fare non vanno in un Comune un tema di far valere un fine ad anni fa sulla rete Ontani manchi solo
Visto su voci perciò è un GP ottici malvagia dai venditori
Dundee e quanto le medie che sconta se sia opportuno orfane conoscitiva nonsenso ce n'è altro non ci mandi dalla Toscana
Vi è un po'causando vai via
Io soffro tracciato un giorno
Alcunché a entrare in facili ma su azioni nella e su un clan e sentita l'ente allora ora affidata all'Ente acciuffa governa oggi continuano a pompare Dana avvalso il calcio non può cento
Un grazie a noi Focene Dacia alla Helsinki milione Antoine fango e recluta le di al nei bar Salgari
E con nome scusi può fondi che in alle sull'asse del Polo chiedeteci che entro la signor Spadaccia una sua costumi un danno e cioè la sfida che Sandro approvazione pensate se spesi spunzone fortemente procedesse pensione da studente un data inserendo altresì Nando Dalla che poi alzato in faccia ciò limitrofe via ammessa lascia frontista si sono farne egoisti certo
Un
Onda phone center allacciate non ce n'è traccia fin da soli sta spendendo
Un ritrovo ove fuori no
Bisogna scusami sconvolgente mediatica Sava omicida alla immediata sulle Cina e noi conosciamo il tema introduce un film sul filo privata fa consumismo e non è una minore età o rendendo anzi sono no funzioni concernente le poco o niente da darci precendente facile privato un trust invece misure
Per qualcuno ispezioni si atterrà Finsud vendendo a sua fosse unendo cioè
Di di opacità interposto Acea è proposto infatti a scovare ciò attenti al lupo perché mette in luce pace o perché internet rifaccia pesce nuova Cinquale che cerco insomma era le ha messe
Da sola se invece non tolleranti un altro in fine esco a esplicito la sede Celentano
Quando aspiranti in modo o politici a voi e ma ottenemmo fasce
In via
Anche sembra che
Spenderemo avvenga bensì ora di Yossi politico a compiere inviasse diciamo sulla spesa anziché notturni diciamo
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Ci sono altre domande
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Hanno
Sì
Lascio la parola Sergio allora che fosse vuole aggiungere qualcosa
E tutto ringraziarvi ancora per
Per il tempo dedicato
Abbia ricevuto adesso nel messaggio da sia da da tre o che da Sacconi che sono impegnati al Senato in questa discussione sul pacchetto sicurezza che sembrava
Molto veloce in termini di votazione invece entrata o al proprio la discussione quindi non hanno ancora votato e quindi devono ancora essere presenti fisicamente lì
Volevo cogliere l'occasione per ringraziare ancora il dottor Maione per realmente loro l'immagine di spaccato che ha dato di una di una di un'azienda che sicuramente noi conosciamo bene con la lecco ma è sicuramente una delazione più ricettive in termini di Dini
Di innovazione e di di di di politiche di Acciaro sia legati all'orientamento che anche alla formazione come come chiedeva
Giordano
E ancora una forte grazie Onna è un
Realmente reale ringraziamento a alti nostro time di Adecco iscritto un tot Miss Clement rendono Massi
Per per i contenuti che ci hanno
Espresso oggi qui a Roma okay c'è un buffet fuori per tutti quelli che vogliono a rifletterà ancora un po'su queste tematiche qui insieme a noi grazie ancora