Intervista a Paolo Galassi sull'intesa per la riforma del modello contrattuale siglata da Confapi, Cisl e Uil

Siamo con Paolo Galassi presidente della con fatti allora Presidente voi avete sottoscritto un'intesa per il riforma il modello contrattuale con CISL e UIL ci vuole illustrare vostre questo accordo Pala semplicemente Noè
Abbiamo scherzato sia al Governo e sia l'organizzazione sindacale complete anche con CGIL un contratto che forse ho fatto misurare della piccola media impresa
Che ha delle caratteristiche prettamente differenti da quelle che sono le microimprese le partite IVA oppure le grandissime impresa e non abbiamo delle esigenze particolari diciamo la portante dell'economia
Abbiamo aziende principalmente nel settore manifatturiero hotel trattate vantato di servizi sempre manifatturiero
E quindi ritenevamo di essere identificati con un contratto fa grosso coraggio da parte dell'organizzazione sindacale almeno
CISL e UIL perché la CGIL sia è rimasto un attimo al palo ma più su un concetto di principio
Che non di di sostanza riportata perché lei dice che la contrattazione di secondo livello deve estrarre andarle
Lei capisce che portare sindacato metterne di aziende che potrà oscillare da cinque a quaranta cinquanta dipendenti diventa sicuramente un problema di conflitto ancora maggiore
E quindi non abbiamo accettato questa logica ma abbiamo accettato la logica ad una trattativa
Regionale oppure per distretto produttivo in modo che ci siano delle regole certe e condivise uguali per tutte le piccole e medie imprese e non esporre l'imprenditore
Ha delle prospettive Bernanke o dei ricatti all'interno della fabbrica le piccole e medie imprese per la sua natura sono applicate o devono essere flessibile velocità o poter lavorare
Con tutte le loro diciamo che le specificità che hanno quindi
Io non mi ritengo molto soddisfatto spero che la CGIL ritornerà un passo indietro pur
Se alla fine poi non è che ha detto di no ma tavoli
Resta però allora il l'onorevole Ichino
Ha fatto una proposta di prevedere un contratto unico con tutte le crescenti nel tempo i lavoratori cosa le sembrava vostra giusta
Se serve come ha detto lei se serve c'è uno strumento per eliminare l'articolo diciotto possiamo analizzarlo ecco possiamo vedere però dare un giudizio così a freddo senza
Diciamo relativo impianto diventa difficile
Diciamo che l'articolo diciotto promuovere o lo strumento forte Giordo anche opere durante proprio piccola e nel con l'accordo che avete sottoscritto con CISL e UIL
Prevede anch'
è un redistribuzione una crescita del potere d'acquisto dei salari visto che negli ultimi quindici anni hanno perso quasi il trenta per cento dell'Ottagono oralmente prevede un parametro dire adeguamento
Condiviso del del potere d'acquisto
Sto Genova formulate prevede
Questo sicuramente marcio nel contatto con il secondo livello prevedeva
Anche questi discorsi legati alla produttività e questo lo ritengo un po'un grosso passo avanti
Ci sono anche c'è un'altra proposta del professore Boeri che prevede di assoggettare tutte le prestazioni di lavoro incluse quella Progetto al trentatré per cento le cosa ne pensa
Ma guardi io faccio fatica a capire strumenti
Che che diventano poi alternativi a quelli che ci sono già o delle vie di mezzo tassazione
I lavori a progetto che dovrebbero essere portati al trentatré per cento nella stessa misura delle prestazione a tempo indeterminato
E appunto e quindi tanto vale avere del lavoro a tempo determinato e indeterminato cioè
Allora il problema è di detassare gli stipendi non è di creare nuove tasse allora i contratti a progetto
O altra come sono nate fermare la flessibilità o per legare a un periodo di tempo diciamo il il la prestazione del lavoratore
Ecco io linee rigenerare completamente l'impianto noi dobbiamo cercare di capire
Che un lavoro a tempo determinato è già come io posso darlo anche sul lavoro a progetto non
Il vecchio discorso come lavoro a tempo determinato come invece è un lavoro costante su una posizione fissa
Io quello che dico non è alzare le tassazione di quelli che non ce l'hanno per diciamo equiparare un contatto determinato o indeterminato il vero problema che da un editore contati determinati
E determinati deve ritrova flessibilità semmai i contratti d'estate determinati ad un corso troppo elevato per la tassazione relativa
C'è quindi non conteniamo inventarci strumenti i numeri e modelli per non riconoscere che oggi il mercato del lavoro ha bisogno di una maggiore flessibilità
Ritroviamo dei trucchi degli escamotage che andrà a non dire quello che dovevamo dire il lavoro deve ed è stata fatta o meno e che lavoro deve deve
Come si dice che i beni che deve essere più flessibile possibile si a volte con dei metodi per
Per ottenere la flessibilità io ho bisogno di un lavoro per premere da un progetto di tre metri quelle del passato poco quindi a una trattazione inferiore a a un termine di tempo io metto lavoratore con la situazione
E poi di non avere tutte quelle tutele necessaria
è però quel primo molto più conveniente per le aziende assumere lavori a progetto non tempo indeterminato vice porta serve ma faccio la domanda perché perché costa meno allora
E non sarà ora di mettere mano all'impianto dà lavoro a tempo indeterminato e determinato
Per farla costare di meno punto di domanda questo colloquio dico ed è diventato sempre nuove formule no quindi era in cui altri immagino che lei ha detto il trentatré per per cento proposto Agueri era per equiparare le prestazioni di lavoro e poi lasciavano all'azienda decidere e ho capito
Applica un anno non
Non hanno non non mi cambia nulla c'è mi permetto di fare un lavoro a tempo determinato a tre sei mesi o un anno o due anni e che ancora cosa cambia
L'approvazione un'ultima domanda la Marcegaglia proposto di elevare l'età pensionabile in cambio di una
Di disegnare gli ammortizzatori sociali voi cosa ne pensate
Potrebbe e
E diciamo che letta
Di diciamo di uscire dal lavoro deve essere mazzata me ne siamo pienamente
D'accordo sull'altro parametro qualche dubbio però sicuramente l'età dovrebbe dovrebbe aumentare gli ammortizzatori sociali io non so come come si può
Se sono in aumento in questo momento sarebbero un toccasana se sono in diminuzione anno sarebbero quindi bisognerebbe capire che cosa vuol dire questo proposta spero che la Marcegaglia intenda una maggior maggiori risorse
Agli ammortizzatori sociali e infatti devo dirlo copertura pensato invece ad estendere anche ai lavoratori precari
Voi cosa ne pensate io direi io penso che i lavoratori precari non dovrebbero esistere
Essi bambino è stato molto che attengono al ricordo le faccio un una idea cede giorno per la considerazione
Il nostro mondo e il mondo a quantità
Vero di lavoro precario
Ripeto manifatturiera che io rappresento impresa anche dei servizi legati all'impresa manifatturiera abito da Di Masi
Il personale qualificato di compassione andassero qualifichiamo ce lo forniamo e quando ce l'abbiamo le garantisco che vorremmo non perde lo ecco perché
In questo accordo contrattuale stiamo trattando anche una formula per dare
Alle imprese non hanno ancora aderito alla cassa integrazione quelle sotto i quindici dipendenti che non hanno fatto accordi particolare con quelli
Da quindici e quaranta dipendenti di darvi la cassa integrazione anche a loro perché ancora ad esempio di quindici dipendenti dodici dipendenti che si trova una situazione di crisi
Pronto sì sì sì la salutando me che abito in euro e che ha bisogno magari ETI per uno stop del lavoro come sta succedendo adesso di metano e tre in cassa integrazione ma lei non per la loro professionalità non ha l'opportunità di farlo
Quindi si figuri un obiettivo problemi controllare i che regolamentare i precari ma abbiamo il problema di tenerci rispetti il personale che abbiamo formato che abbiamo fatto crescere interno delle nostre imprese quindi noi come associazione siamo perfettamente contraria anche perché non è
Abbiamo
Io sollecito il Governo perché questa soluzione sparisca perché spesso
Esterna dove ci sono i contratti a tempo scusi i contratti a tempo non sono devastati applicare lavoratori che poi diventano precari
No no conta un contratto a tempo dalla possibilità di crescere realmente nel cui esse a un certo periodo di tempo che obbliga a programmi ad assumerlo oppure sull'asse viario tale ha sicuramente una professionalità per poi essere immesso nel mercato del lavoro
Coltivo io non ho mai visto le nostre aziende enorme Formula uno scippo
Cento per cento se avessero tengono
Esse non possono trovano sicuramente facile sul mercato del lavoro ridicolo precariato è decisamente basso e si potrebbe magari a studiare qualche ammortizzatore in questo senso per danni un periodo di tempo per essere allocati nel mondo del lavoro
Va bene la ringrazio sentirle niente tale