Imprese e politica

Benvenuti all'impresa e politica lo spazio settimanale di radio radicale dedicato al mondo delle attività produttive
Oggi sarà la prima di due puntate speciali che si occuperanno di un aspetto specifico della vita aziendale i contratti collettivi di lavoro
Ossia quegli accordi che regolano il rapporto tra lavoratori e le imprese
Attualmente questi sono regolati da da un accordo raggiunto nel nel luglio del mille novecentonovantatré tra le parti sociali e il Governo Ciampi e avevano si prefiggevano all'obiettivo di
Per mettere l'Italia di entrare nell'aria euro
In questi anni
Non sono stati più ritoccati ed è successo pure che nella i salari hanno perso molto del potere di acquisto adesso si ridiscute di rivedere questi accordi con una propose la Confindustria delle altre
Che abbiamo trovato un accordo di massima con alcune sigle sindacali noi per cercare di capire di più di questa situazione ne parleremo
In questa prima puntata con il professore Tito Boeri economista della voce punto info che ha scritto recentemente un libro con Andrea Garibaldi che si chiama un nuovo contratto per tutti poi con
Gianni Baratta segretario confederale della CISL e con Cristina Ricci segretaria confederale della UGL allora iniziamo le nostre conversazioni con il professor Tito Boeri
Professore Boeri lei recentemente ha scritto un libro con Pietro Garibaldi un nuovo contratto per tutti cosa cioè che non va nell'attuale regolamentazione dei contratti collettivi
Ma il dato più appariscente al fatto che c'è una
Grandissima proporzionati lavoratori certi periodi siamo arrivati a un processo al tre per cento che ha un contratto scaduto il tema con quale che non riesce ad assicurare
Fa
Contratto
Milioni di lavoratori è chiaramente un sistema che non funziona di più è un sistema che lascia fuori moltissime
Lavoratori che
Non riesce in qualche modo a gestire dei grandi differenze che ci sono Finance of al sistema produttivo tra impresa e ci sono
Molte crescenti differente dei livelli di produttività di efficienza di riprese
Diverte imponente non cercano di horror esattamente le stesse regole appunti finisce appunto per scontentare alla fine tutti ed è stato detto peraltro che i contrasti però
Essi chiudano di più ancora un sistema che non riesce nonostante copie notte gli accordi novantatré fosse quello di standard la contrattazione di secondo livello
Cercando tra vari dovevamo definita
Quanta fatica ad uscire creare contrattazione cosiddetta di secondo livello
Che la poca eccetera eccetera eccetera perché la fanno e
Per esempio dell'intero Mezzogiorno italiano dove ci sarebbe davvero molto bisogno di contrattazione di secondo livello praticamente non c'è alcuna impresa credo
Che lo svolge per quel che sono soltanto gli aspetti più macroscopici che hanno peraltro comunque
Condizionato anche l'andamento molto deludente di produttività e di Ferrari e per l'ultimo decenni
E danni peraltro che si parla di riformare gli aspetti contrattuali
Fra la commissione studia nel novantasette
è
Più incentrata soprattutto il lavoro lavoratore nera comandava
Superamenti siamo sempre lì terminando gli aumenti contrattuali però conto recentemente la Confindustria presentata una proposta cosa cioè che non va in quella proposte la Confindustria
Guardi è una prova cavalcavano affronta i nodi fondo cioè è chiaro che pratico di raggiungere una mediazione ma propone una serie di
Norme che sono difficile applicazione che rischiano
Di accentuare anziché risolvere oppure degli aspetti attuali se faccio due esempi sì il primo riguarda l'indicizzazione all'inflazione
Qui e la proposta è quella di indicizzare
Soltanto una parte della retribuzione Cennamo
Non la parte in quella che dovrebbe essere agganciata alla produttività quindi circa il settantatré Bernardello
Per cento ormai
Della retribuzione e di agganciarla ad un'inflazione prevista da un ente autorevole
Potrebbe essere questo ente costa
Tali d'altra parte è molto difficile che fare questo tipo di previsioni lei pensi anche un ente che ha preceduto far le previsioni effettuazione quest'anno quando nella prima parte dell'anno che dovevamo che tratterà salvaguardato e rotti per cento
E poi adesso invece stiamo andando rapidamente verso lo scenario
Deflazione di più ci sarebbero degli incentivi perversi perché
Lei pensi appunto sia in una fase in cui l'inflazione aumentando per i sindacati
E potrebbe aspettare a concludere il contratto perché
Aspettando si legge a portare a casa degli incrementi salariali più importanti
L'opposto e le corna mentre
Dei premi per
Caso di
Poter rincaro dei prezzi come quella fatta però tutti gli incentivi ad aspettare
A
Firmare i contratti perché afferiscono fornendo aspettando qualche mese in più apportare accademicamente Falerio alibi contenuti no io credo che la regola sull'inflazione delle tre potrebbe semplice deve essere quella di
Agganciate al tasso di inflazione programmato dall'unico che oggi in Europa l'unica istituzione che ha già in Europa o
Prendo l'impegno a far data la situazione della Banca centrale europea poi
Nella proposta di Confindustria
Grazie il decentramento della contrattazione
Non viene non affronta il nodo centrale
Pago centrale il vento perché oggi non si fa
Spesso potrebbe secondo livello e perché è difficile spostare gli atti della contrattazione a livello decentrato ci sono
Tantissime piccole imprese in Italia dove non è presente sindacando quindi ed è abrogato però oggi o riducesse il peso del contratto nazionale rischia di trovare molti lavoratori entra
Sopra la traversa vivibilità per i danni
Quindi la cosa da fare
Appunto è quella di
In
Permettere che anche quelle prese ci siano comunque dei salari chi c'era più possibile legati alla produttività e compito invece propone di dare incrementi salariali uniformi a tutte queste prego a quello di racket dire ulteriormente la struttura retributiva
Con tutte nette tortura
Passioni che già oggi ci sono e mentre la proposta che ha avanzato lei con Pietro Garibaldi cosa prevede
La nostra proposta prevede di fare qualità primordi stabilire che arriveranno tale egizia uno
E
Vi cito tra l'inflazione questo dovrebbe essere dato
Prendendo come riferimento al tasso obiettivo della Banca centrale europea secondo aspetto a livello nazionale stabilisce una regola che viene citata gran Rettore del settore no di contratto nazionale che lega il salario alla produttività che va applicata in tutte le imprese di cui non si svolge contrattazione
Secondo livello quindi non sarebbe un aumento uguale per tutti parlano
Regola che pacifici del termine poi diventa decentrabilità Lario
Prendendo come riferimento delle grandezze che sono osservabili
Per esempio
Si potrebbe dire che non so il cinquanta per cento degli incrementi del valore
Ed era il tordo operativo per ha detto vadano ad incrementi salariali Credito cooperativo per Abete una grandezza che misurabile che viene dichiarato dall'impeto intende
Certificazione IRAP
Per cui
Numero che ci per già a quel punto in quella impresa anche se non c'è il sindacato dei lavoratori oltre ad avere
La parte
Si tratterà di inflazione hanno questo incremento salariale che legato alla produttività quindi sono partecipe dell'andamento dell'azienda
E al tempo stesso però hanno questa pertanto il tre per
Che ci sia stata controcanto secondo livello
Dove ovviamente si svolge contrattazione di secondo livello cioè la contraffazione
Le parti sono libere di scegliere
Le regole le regole che vogliamo perché e così importante legare all'aria produttività
Quali motivi primo perché
C'è moltissima
Gli studi che dimostrano che dove c'è questo legame venga effettivamente le imprese di Vendola precedenti e ci riesce a pagare salari Dial mi attengo spesso anche
Ad avere livelli di produttività conquistare quote di mercato le imprese di renderlo più competitivo secondo perché
è mutato il dualismo afferisca senza lavoro pagarci accorpare collettività potrebbe far aumentare di molto l'occupazione l'Italia che
Riduce fortemente la disoccupazione al su tutto termico perché e il fatto che le imprese
Più produttive pagherà salari più alto
Oggi ho percepito succede esattamente l'opposto vorrebbe lo spostamento di lavoratori da imprese
Sono poco produttive a imprese più produttive che è il totale della crescita e alla crescita avviene soprattutto economica viene soprattutto ad va beh insomma lo spostamento di risorse da
Imprese meno efficienti e prevede più efficiente se di Marche
Cinquanta per cento circa della crescita delle grandi economie per ridargli alle gambe proprie questo processo imita
Certo oppongo fatta ed è una delle ragioni per cui ne creiamo
N per le imprese più piccole visto che il nostro tessuto imprenditoriale formato da aziende medio-piccole insomma passiamo al novanta per cento cosa è previsto
Per le imprese più piccole l'applicazione di questa regola che dicevo prima cioè il fatto che in un salario mente proposte ora l'andamento
Emendamenti di cambiare di produttività non è quello che
Proponevo prima quindi a quel punto
Di lavoratori per integrarlo contratto collettivo
Ed è consapevole di economia tecnicamente uguale per tutte le riprese
Ma è un incremento anche
Sarà definito in ogni impresa sulla base di dati che sono osservabili a quel punto it lavoratore avranno anche
Incentivi giusti
Per controllare che dei prevede facciano la certificazione e alla Giunta di
E anche uno strumento se vogliamo di lotta all'evasione
Va bene grazie
Grazie a voi
E siamo con Gianni Baratta segretario confederale della CISL
Allora dottor Baratta voi della CISL avete raggiunto un cenno alla UIL della Confindustria l'accordo per riformare le linee guida dei contratti di lavoro
La vostra è stata un'adesione convinta oppure avete visto il bicchiere mezzo pieno
No no siamo stati siamo contenti anche perché e non è solo Confindustria vale l'intera stiamo raggiungendo
Con tutti grandi le grandi associazioni il
Abbiamo fatto due settimane fa l'accordo con non sa degli artigiani stiamo chiudendo gli accordi con alla Confcommercio ecco tutti gli altri con la Confagricoltura gli atti le altre associazioni un accordo che coerente con noi riteniamo con l'impostazione che avevamo dato la piattaforma
C'è un nuovo modello contrattuale con un nuovo indice previsionale inflattivo che
A fronte fra l'altro anche dei dei dati sul
Sull'abbassamento del costo del del barile del petrolio
Dando ragione alle nostre previsioni nel senso che sicuramente con un sistema migliore dell'inflazione programmata molto migliore perché ci consentirà quindi di avere un sistema nazionale in grado di monitorare meglio
La capacità del potere d'acquisto del contratto nazionale e un secondo livello di contrattazione molto più espansivo e soprattutto fortemente incentivato dalle misure che il Governo
Viaggiare in qualche modo promesse Tatò che faranno quelle di
Fiscalizzare de contribuire il secondo livello di contrattazione e qui
Tanto più valore aliquote salariali che la contrattazione aziendale o territoriale
Realizzerà
Nel due mila e nove del due mila dieci però la CGIL sostiene che l'accordo che avete raggiunto insomma dei prima ancora di più i salari che già in questi quindici anni sono cresciuti meno dell'inflazione e alla fine era meglio tenersi quello che il contenuto
Gli accordi che c'erano dallo novantatré le voi come rispondete credo assolutamente falso io rispondo io
La cosa che avevamo era l'inflazione programmata decisa da questo Governo che era l'uno e sette per quest'anno nell'uno e cinque per i prossimi tre anni con l'attuale sistema che abbiamo chiuso con il due mila otto Silvio si farebbero i contratti con il due due due e tre Dini
Inflazione e per i prossimi anni Carlo superiore al al all'uno e cinque e d'origine schema la CGIL voleva
La riesce troverà della scala mobile e allora questo è un altro discorso ma stiamo ove non esiste più dagli anni Settanta e Tarantelli certificato alla fine degli anni settanta che la scala mobile in quanto dare esserci essa un veicolo che aumentava l'inflazione
E noi stiamo cercando di
Portare a casa
Un sistema che dia maggiori garanzie contratto nazionali è più solo e lavoratore contrattazione di secondo livello e soprattutto spengono aziende ad una maggiore competitivi competitività che l'altro problema che noi abbiamo che è gravissimo che si sta facendo perdere
Che poi dovrebbero dal due mila ad oggi
Cinque punti riproduzione industriale che non è poco però appunto di come pensate di recuperare la perdita di potere d'acquisto che hanno subito i salari in questi anni
Facendo più contrattazione quindi facendo diventare la contrattazione di secondo livello ma un fatto residuale come l'accordo del novantatré purtroppo ha generato in questi quindici anni dove solo un terzo dei lavoratori
è stato chiamato ad accordi sulla produttività facendolo diventare molto più ampio proprio perché
è fortemente incentivato sia per la misura dei lavoratori sia per i costi delle imprese piegamento anche la decontribuzione pagheranno di meno
L'accordo quindi piuttosto che dare soldi individuali come è successo
In qualche caso in alcune aziende se lo si fa RAI in maniera collettiva e con criteri precisi di produttività ci daranno più soldi per i lavoratori meno spese per le aziende e noi speriamo anche più competitività e produttività per il sistema Paese
Una delle accuse che viene rivolto a voi sindacati quelle stuolo di tutelare e garantiti tralasciando sempre la la massa di Trichet crescente i lavoratori che sono quelli della tipici presenta anche le generazioni più giovani
Questo non è vero perché è da ascrivere ad una
Ad un sistema
A
Sicuramente dell'organizzazione sindacale che rappresento ma anche dagli altri sindacati l'i provvedimenti di rifinanziamento della cassa integrazione che in questo momento è finanziata fino a un miliardo e duecento milioni
Ma che verrà rifinanziata anche nei prossimi dieci e che riguarderà non soltanto i lavoratori a tempo indeterminato ma anche
I lavoratori a tempo determinato i Co.Co.Pro
E però i fondi sono decisamente poveri insomma non sono stiamo parlando di cifre che possono sostenere ma famiglia mai questa gente ha delle famiglie
Beh ma il problema è capire nel il modello contrattuale è una delle fasce di un'azione sindacale che dovrà svolgersi anche nei prossimi mesi su cui noi abbiamo già lanciato altre parole d'ordine in come quello per esempio della riforma
Del sistema fiscale che è un altro degli aspetti fondamentali per fare in modo che in un'Italia
Tale dove tutti lavorano tutti pagano le tasse paghino le tasse
In proporzione a quello che guadagnano sì ma questo è il più a lungo termine a breve termine ne retroterra termine avverrebbe osservano delle iniziative anticicliche che abbiamo chiesto al Governo che riguardano ovviamente non soltanto la garanzia dei livelli occupazionali o dei livelli reddituali perché è lì che perdono il posto di lavoro ma anche alcune iniziative sul campo dell'energia
Che è uno delle degli elementi che stiamo andando fuori mercato il nostro sistema produttivo non abbiamo una bolletta energetica troppo alto opere per le imprese pagano mediamente rispetto alla concorrenza internazionale un venticinque trenta per cento in più
Servono alcune leggi che sostengono le infrastrutture quindi bisogna liberare subito gli oltre cinquanta appellarle miliardi che ci sono fra il CIPE il P.U.A. e la la Cassa depositi e prestiti che sono già
Io e disponibili e orientati alle grandi opere di infrastrutturazione perché questi non solo ammodernare il Paese ma che erano un indotto di lavoro che in questo momento è fermo e anche recentemente la
Confindustria attraverso la Marcegaglia ha chiesto Toma di rivedere l'età pensionabile per creare con i risparmi i fondi per gli ammortizzatori sociali per tutti qual è la vostra posizione
Ma l'associazione dei datori di lavoro ventotto trenta sempre che mandare in pensione la gente più tardi sia la panacea di tutti i mali ce ne sono altre insomma per esempio la Confindustria dovrebbe riflettere
Su quello che è successo in questi ultimi quindici anni dove ci sono delle imprese ha realizzato degli ottimi profit che in alcuni casi che sono quasi sempre stati utilizzati per remunerare il capitale poco il lavoro
E la produttività è stata sostituita da una produzione stabile che è stata compensata con tanto lavoro precario quindi anche loro pensassero che
Sì il sistema delle imprese ha perso competitività e perché non hanno investito in ricerca e sviluppo che è un compito della Governo dei Governi che si sono presenti succeduti ma è compito anche dell'impresa lo si sono un posseduti
E però voi come sindacati come li avete incazzati allora c'è ragiona CGIL
Di questo
Questo qua c'è un problema per il problema il problema della mancanza di investimenti
Su su ricerche sviluppo è un tema caro alle organizzazioni sindacali e non c'è un documento
Ma vanno
Gianni dove abbiamo
Che richiamato tutti insieme agli impegni sia le imprese che i Governi che si sono costruisce duplice quell'idea cioè che dice il centrosinistra
E perché adesso un po'di rappresentatività del
Dei sindacati CEE che Ichino ha proposto di leggere i rappresentanti nei luoghi di lavoro
Voi cosa ne pensate qual è la vostra opinione proponente fino ai suoi solo siamo d'accordo le elezioni sono già una realtà non sono nel pubblico impiego dove tra l'altro sono
Uno per un come dire una struttura perfetto nel senso che è regolato da una legge e il livello di rappresentare il livello di rappresentatività e molto strutturato ma abbiamo proposto anche o con un accordo con CGIL umile di rinnovare anche la rappresentanza nei settori privati facendo votare giusti lavoratori con un sistema che dovremmo costruire ma che questa vicenda anche dei rapporti unitari a un po'raggirando ma su cui non abbiamo tempo cambiato parere non siamo
Per fare in modo che in ogni
Dove sia possibile misurare la rappresentanza
Che ogni organizzazione a nei confronti dei lavoratori rispetto a quelli misurare anche il consenso rispetto alle
Decisioni che ci preme passivamente ovviamente questo all'interno di un rapporto che per noi riguarda
Soprattutto la nostra capacità di associare i lavoratori e quindi dare ai lavoratori che si associano sindacato anche il il la facoltà di dire cerchiamo sbagliando oppure no però questo intanto faccio prima domanda quanti iscritti avete alla CISL
L'abbiamo quattro milioni e mezzo di iscritti pensionati quante
Solo quello del cinquanta per cento determinabile chiedono molto di più del cinquanta per cento loro sostengono meno oneroso tengono di più no no no io e lei l'ha detto in questa totalmente quali sono
Noi comunque non mi interessa la pena andare con loro
Meglio fondante quello che diciamo noi per la nostra organizzazione sentenze nelle Beltrallo fra l'altro certificato dall'INPS e quindi possono andar bene e alle sia quelle nostre che quelle
Però c'è un
Innegabile perdita di credibilità di un sindacato nei confronti dei lavoratori più o meno giovani
Esista anche un problema di personale delegato a rappresentare nei luoghi di lavoro le associazioni sindacali
Appena abbiamo abbiamo negli ultimi due-tre anni abbiamo avuto un incremento degli iscritti rispetto nel rapporto attivi
Pensionati in ragione di una cinque uno sei quindi invertendo una una pendenza che era in missione invece consolidare nei dieci anni precedenti si sono tutti i giovani sono non sono persone anziane alla fine del loro rapporto di lavoro che si scrivono sono giovani
Il problema ovviamente via tra Regione e anche non solo la capacità di interpretare i loro bisogni ma soprattutto la capacità di sentiti di ascoltarli che è uno dei problemi
E le grandi organizzazioni mediamente tutti hanno un po'avuto anche la politica il giovane ci può intercettare che sia una capacità di ascolto e di capire i propri bisogni che spesso
Vice vengono sempre dorati nella media
Degli interessi di un'organizzazione che vuole rappresentare tutti invece bisogna fare in modo noi lo stiamo facendo con un'associazione di giovani che abbiamo creato
Un anno e mezzo fa e su cui abbiamo dato strumenti i autogoverno all'interno ovviamente da un sistema
Confederale su cui i lavoratori stessi possono e debbono
Gestire se bene la la perché voi
Ed era Gianni Baratta segretario confederale della CISL esso perdiamo con Cristina Ricci segretario confederale della UGL
Signora rifocillarci CISL e la UIL insieme alla Confindustria hanno raggiunto un primo l'accordo sulle riforme della linea guida dei contratti di lavoro
La CGIL è stata molto critica e le ha abbandonato il tavolo qual è la vostra posizione
Dunque non ci siamo al tavolo stiamo confrontandoci con le controparti con Confindustria non soltanto con Confindustria
Perché riteniamo utile raggiungere raggiungere un accordo compatibilmente ovviamente con le esigenze di di tutte le parti no ma non riteniamo opportuno abbandonare un salvo lo costruito con grande fatica insomma ecco
Però questo CGIL sostiene che
Questo accordo è peggiorativo rispetto a quello del mille novecentonovantatré
Ma
Anche questo che ha non è sicuramente la panacea per tutti valido questo accordo
Perché non non ci dobbiamo aspettare di avere la soluzione al problema del potere d'acquisto del salario con dei salari con
Questa riforma ma è chiaro che è un passo importante
Verso una valorizzazione del lavoro che sentiamo per esempio
Alla al secondo livello e alla
Valorizzazione della produttività del premio di produttività e quindi anche di un maggiore di un valore aggiunto insomma per
Sulla retribuzione del lavoro fosse
L appunto adesso accennava al secondo livello alla contrattazione di secondo livello però nella precedente forma contrattuale
Questa norma restava inapplicata e come pensate di incentivare l'utilizzo di questa forma contrattuale sono nell'ottobre ad incentivare
La questa riforma questa forma di secondo livello la trattativa di secondo livello come pensate
Dunque e questa è una delle grandi difficoltà perché il secondo livello oggi insomma ce l'hanno soltanto al dieci per la salute del grado di far fare cento appunto del dei lavoratori come sostiene noi abbiamo come qualcuno sostiene il dieci Catania è sempre difficile legga fare
Un calcolo preciso ma insomma
Sicuramente non raggiunge tutta la platea mentre noi dobbiamo arrivare alla maggior parte possibile di lavoratori perché questo ovviamente creare valore aggiunto per per questo anche dicevo non bisogna
Aspettarci che quel perché all'unica soluzione al problema del potere d'acquisto dei salari ne abbiamo parlato per il tempio di contratto di filiera e oltre ovviamente ai contratti aziendali che già esistono perché nelle aziende dove i titoli e funzionano è chiaro che vanno valorizzati magari
Con la defiscalizzazione
Almeno di parte di quel premio che legato alla produttività
è chiaro però che non è l'unico aspetto a nostro avviso da
Da tenere presente per
Un maggiore potere d'acquisto pensiamo per esempio ai tempi di rinnovo dei contratti perché questa è un aspetto che non viene
Ripeto tenuto molto in considerazione ma che è invece un po'alla chiave di volta no perché non ci possono aspettare anni in terre conquistare in quella
Quelli nell'importo quel valore aggiunto se volete l'aumento contrattuale così detto poi
E che arriva tardivamente rispetto alle necessità rispetto al a l'aumento dei dei tetti insomma rispetto
Al sistema finanziario del Paese leggo il punto con questa sui tempi che cosa proponete
Qui tanti ha da dire che possiamo anche
Accettare l'idea del Trieste la triennalità noi quindi della
Scadenza perché poi se lei mi aspetti un accavallamento di divari dei rinnovi contrattuali non solo nazionali ma anche aziendali dove esistono e volendo lì volendo che
Che aumenta
Chi non c'è il rischio poi di una accavallamento comunque di una superlavoro diciamo incerti incerte occasione quindi il riscontro della triennalità per l'aspetto economico che
Normativo a noi
Può anche andar bene il problema è proprio a rispettare questi tempi appare in modo come chi sta cercando di fare con questa nuova piattaforma questo nuovo modello di rispettare le scadenze insomma no cosa che oggi invece non viene
Sicuramente rispettata esportazione neanche quella la rivalutazione del
Momento la vacanza la cosiddetta vacanza contrattuale sicuramente nonna
Non è esaustiva ecco per dire
Scoprire i vuoti
Ho lasciato il coperti con ritardi ecco uno dei nodi della contrattazione anche quella della rappresentatività sui luoghi di lavoro delle sigle che devono sì delegate a rappresentare i lavoratori che un tema che
Vede molto sensibili serio quella vostra proposta per migliorare questo aspetto
La nostra proposta è che ovviamente chiederete
Un una rappresentatività legata ovviamente al voto ma non soltanto ma al modo diciamo su con la giudico nazionale nel senso che tu i lavoratori devono poter votare i loro rappresentanti poiché la rappresentatività di un sindacato ed in organizzazione notizia data
Soltanto dalla dalla delega dal quel conteggio delle tele che quindi degli iscritti
Mandati una serie di attività che questo sindacato svolge sul territorio insomma Licata l'avevamo già ribadito nelle audizioni degli sul luogo di lavoro
Pongo ai voti la proposta Ichino di eleggere sul luogo di lavoro i rappresentanti quali attraverso libere elezioni vere
Guardi ancora molto molta in discussione questo va in questa
Questa questo tema ecco
è delicata ed è molto
Vivo vi lo sentiamo insomma sulla nostra pelle ovviamente
Però ritengo che di uno i lavoratori debbano poter scegliere i loro rappresentanti ma ecco che non sia l'unico aspetto intanto con il voto e poi che l'ATER lega non sia e poi la delega ma che non sia questo l'unico indice per dare la rappresentatività fonti d'Agata perché ci sono molte altre molti altri aspetto cioè ci sono i servizi di patronato e ci sono gli accordi firmati a livello locale a livello nazionale c'è una presenza capillare sul territorio che non tutte
Non tutti i sindacati possono vantare ma che invece molti hanno e che
Come anche a volte con fatica con grande lavoro mantengo
Sono domande per quanti sono gli iscritti all'UGL e quanti sono i pensionati iscritti all'UGL guardi qua no
No dal globale hanno perché
Non mi occupo di queste in tema di organizzazione e quindi non sono io la tenutaria delle cifre
Nella mia celebrarne ognuna nostra lei sa bene che insomma sono uscite delle cifre anche rispetto alla nostra quindi io mi attengo a quello che dice il mio segretario generale dice il piano che non sono
C'è una un importo
è un importo una cifra notevole ecco ed i relativi rappresentanti c'è l'altro non è l'abbia letta insomma siamo d'accordo non c'è vuol dire
Chiudiamo questo segreto è molto molto più di quanto si immagini però ti sono sfuggito e pensiamo che non è il mio o non è in arrivo va bene il campo di di lavoro questo non mi occupo di questo
Allora poi un altro ruolo per carità e c'è un altro problema che riguarda in generale i sindacati la la perdita di popolarità a tra alle giovani generazioni non solo le giovani cogenerazione come si può recuperare un po'di credibilità rispetto ai lavoratori
Va bene fortunatamente non questa testo no però questa lagunare avvertiamo fortemente agli altri copie abbiamo una grande risposta sia fra gli iscritti che fra le donne perché ammettere che l'altro grande
Tema legato alla popolarità sindacale è quello della presenza femminile
Oltre ad avere il nostro Segretario generale donna che ormai trovate superata un po'alla
L'aspetto diciamo dell'immagine perché ha dimostrato con i fatti di
Che non è questo l'unico quel piano ha dimostrato con i fatti che non è l'unico motivo ecco per attirare all'attenzione ma è chiaro che
E non è poi da da scartare perché il fatto che ci sia un Segretario generale donna e Giovanni sottolineerei
E serve ovviamente appare mentire cioè lei pensa di altri quelle che sono le esigenze del vicino alle esigenze le le faccio presente insomma che tutti noi
A partire dal nostro Segretario generale
Di dalle fabbriche esistita i luoghi di lavoro i call center quindi chiaramente c'è una
Presenza sul territorio
Notevole no e quindi non solo sul territorio e nelle grandi manifestazioni
Manifestazioni c'è proprio un sentire con le persone io credo che questo il chi indaga della politica
Abbia un po'
Accantonato no ed è vero occupati del proprio lei prima mi chiedeva i numeri del i tre non è il mio ambito di lavoro e quindi ognuno deve occupanti del proprio ambito di lavorativo il sindacato ponte oggi
O il proprio ambito
RAI non si occupa di troppi temi rilasciò lane anche chi occupa parte acqua lasciato scoperti dei dittatori che io parlo del sindacato generale ovviamente
Che poi vengono riempiti o da
Volontarismo Nino natanti costi che hanno
Molto poco molta poca professionalità ma poi
Rischiano di degenerare accordi degenerare o comunque di
O creare tutta
Sovrapporsi letteraria
Di territorio non c'è ci potrebbe essere anche un problema legato al personale delegato dai sindacati sui luoghi di lavoro di rappresentatività e non è diciamo alla
Si passa spesso vengono
Accusato in qualche modo i biglietti presso il pubblico attenti alle esigenze dei lavoratori le dice ma guardi in tutto il mondo è paese in ogni famiglia ci può essere la
La pecora nera no è chiaro che questi capi portano a ritenere
Insomma
C'è chi fa il sindacato è una missione o questo non mi stancherò mai di dirlo anche perché anch'io ho iniziato
Così e di Tania mantenersi in una imporre crescendo magari no nella gerarchia
Interna insomma nella struttura interna ma è chiaro che
Il senso di altri non sono intento di appartenenza a un mondo che è quello dei lavoratori a mio avviso in generale a mio avviso non va abbandonato
Quindi non sentirti dall'altra parte ma dalla stessa parte Sempre ecco dalla parte dell'operaio dalla parte del del lavoratore anche più in difficoltà oggi si parla tanto di ceto medio il ceto medio basso ci abbassato notevolmente ma
Come
Anche come potere di acquisto come
Per intenta anche come presenza all'interno dei sindacati e cioè fa più fatica a far sentire la propria voce
Questa forte perché è cioè padre il PIL ma il rischio si è accorto però ecco questo ci corre questa rischia di
Ho ugualmente puntare un po'all'alla propria missione no però lei adesso parlava il ceto medio che fa fatica a far sentire la propria voce di chi invece non riesce ulteriore
Né i sindacati e far sentire la propria voce sono i precari e questa crisi stampella insomma evidenziando un problema che forse
Tutti i sindacati hanno in qualche modo sottostimato il dramma di queste persone che rischiano di perdere lavoro qui
Assicurare senza con un sostegno economico voi cosa pensate di fare appalti
Ogni dunque questo discorso della precarietà e Sivelli lavoro flessibile diventa precario quando non ci sono gli ammortizzatori questo è il problema infatti che nel nostro Paese esiste
E ed è perché prima sia fatta la riforma del lavoro nel senso la la lapide che è introdotta la flessibilità del lavoro senza avere il sostegno degli ammortizzatori sociali il problema diciamo che è stata iniziando perché siamo bravi a mio avviso agli albori
Di una di un tentativo ancora di
Affrontare questo tema un po'a testa l'abbiamo visto no con il decreto anticrisi alcune misure va beh però diciamo volta alla seconda ridicole cura insomma parliamo di tutto il cinema riguardino direi ridicoli avviso Londero
No secondo i calcoli stiamo parlando di quaranta cinquanta euro persona ammesse
Senza dipendere terza innanzitutto non se ne era mai parlato finora in questi termini nel termini né in termini di sostenga si erano fatte soltanto
Neanche previsioni proprio così diciamo sogni oserei dire
Se ne era parlato più che altro così pour parler ma in realtà non era stato fatto mai nulla di concreto come invece avviene con questo decreto anche se ancora
Veramente dicevo stiamo agli albori di un tentativo di affrontare il problema reale che cioè che c'è che esiste anche perché
Oltretutto questo tipo di lavoro penso per esempio ai collaboratori continuativi alle collaborazioni continuative chiedono ormai
Dilagante da o comunque in e ci sono persone che chiamiamo giovani perché in realtà non tonante anima
Che rischiano anche a Madrid raggiungere quarant'anni con contrasti di questo tipo anche difficilmente controllabili
E fare non è stato fatto ancora un poco il tentativo è comunque di mantenere alta l'attenzione almeno parlo per il mio sindacato su questo tema
Noi abbiamo un uno ad un'organizzazione una un'associazione interno
Alla UTL che chi occupa Lalli che si occupa proprio di
Lavoratori con questi contratti atipici
E affrontare tutti i giorni avuto molto successo devo dire
E affronta tutti i giorni problematiche di questo tipo non solo di perdita del lavoro ma anche di diritti di questi lavoratori che
Ovviamente non sono di serie B perché non abbiamo una platea di giovani che oggi sono tante e meno giovani attente più precari un'ultima domanda a proposito di giovani precari il TAR
Diretta ormai le voci di varie personalità economisti anche recentemente la Confindustria chiedono di rivedere l'età pensionabile cioè con i soldi che si risparmiano creare ammortizzatori sociali
Già fare un patto generazionale praticamente
Qual è la vostra posizione
Guardi io credo che non bisogna
Arrivare stanze a saturare di aumento dell'età pensionabile ogni volta che c'è un problema un problema Chicchirichì economica nel Paese tetti sugli stili toccano le pensioni anche che
Essendo noti motivi per cui con Mariella le pensioni vanno pagate più a lungo generalmente perché è aumentata la genitorialità della lirica e quant'altro
Mi pare che chi porta a fare anche perché ci sono ad molte attività che non solo sono redditizie ma stanno anche
Gratificanti perché il per chiedere drammatica e quindi perché negare la possibilità a queste persone
A chi deciderà
Prolungare la propria attività lavorativa adesso anche io penso anche a tante donne che perché oggi è molto si parla di aumentare l'età pensionabile delle donne
Che a mio avviso è un fatto importante come non dico al raggiungimento della parità perché a mio avviso non è da questo
Che scrivete no la parità ma è un partito che le donne sono ormai un elemento importante nel nella vita lavorativa del Paese
E anche nel reddito del Paese un reddito che non è fatto solo di soldi ma il fatto di
Preferenza diverta diciamo no alle spalle se lei
Concludiamo siamo all'anno per cui lunghi allora ci dica lei per equiparare buona vale ed a sessanta sessantacinque anni delle donne sia
Guardiamo la lascerei tradizionalmente la lascia lascerei la la facoltà di scelta
Perché è anche vero che molte donne ai sull'alla foglia di queste dita o comunque che si stanno avvicinando alla pensione hanno già avuto sulle proprie spalle grandi pattuito un anno vissuto varie riforme nove allungamento dell'età pensionabile e poi non dimentichiamo che non sia un Paese che culturalmente
Sul sulle le donne si appoggia sulle donne per quanto attiene la vita familiare la vita privata quindi
Norme in realtà hanno tante praticato due quei lavori consideravo quello e scarne quelle in cui improvvisato aziende hanno la fortuna di lavorare
Io lascerei la possibilità di scelta perché effettivamente ce ne sono molte che
Gradirebbero no prolungare l'attività lavorativa
Ma ce ne sono anche tante che io penso non lo so le operaie fabbrica ridono delle attività anche molto gote
E che prolungare prolungano sicuramente non ha una qualità della vita
Positiva e poi ci sono persone che hanno già vissuto sulle proprie spalle una grande
Molte riforme della delle pensioni sono molte mal molti allungamenti hanno vita allungati questo obiettivo più volte sostanziare okay momenti di transizione prevedono anche
Danni per qualcuno insomma no e quindi di saggi per qualcuno che
Affronteremo per il bene del nel nostro Paese grazie grazie a lei
Ed era anche rischiando di Cristina Ricci segretario confederale dell'UGL in precedenza non ascoltare il professore Tito Boeri a cui aveva fatto seguito un Gianni Baratta
A questa puntata di imprese politiche si conclude quindi
Vi diamo appuntamento alla prossima settimana con la seconda parte dei colloqui sugli accordi e contratti di lavoro la Stefano Imbruglia un saluto di sentirci alla prossima settimana