Connessioni - editoriale sull'economia

Buongiorno agli ascoltatori di Radio Radicale
Giovedì scorso è stato sottoscritto un accordo quadro per la riforma della contrattazione che è stato sottoscritto da Confindustria
Dall'ACI il dal utili dalla UIL dalla UIL e dal Governo non è stato sottoscritto dalla CGIL e avviene Daniela si sono prese tempo per valutare i termini dell'accordo
Cosa dice questo accordo
Dice che la contrattazione verrà rinnovata ogni tre anni
Si dà una certezza al rinnovo dei contratti
Prevede uno schema unico di riferimento per i contratti nel settore pubblico e per i contratti del settore privato
Sancisce e all'esistente tema e poi passa a chiarire altri aspetti ma sancisce l'esistenza di un doppio livello retributivo il primo
Riferito al contratto collettivo nazionale il secondo che riguarda la contrattazione di secondo livello per gli aspetti non coperti dal contratto nazionale
Prevede una riduzione del carico fiscale per il secondo livello riferita agli incrementi di produttività si sta parlando di una cedolare secca in sostituzione dell'IRPEF o oggi una riduzione azzeramento dei contributi sociali
Prevede infine due altri punti un definizione nuova delle modalità attraverso le quali le remunerazioni retribuzioni si agganciano all'inflazione
Chi fa riferimento non più all'inflazione programmata
Ma si fa riferimento a un'inflazione media a livello Eurostat rivedere i dati europei al netto dei preti dell'importo
E
Che avvia il decentramento della contrattazione
Prevedendo anche deroghe attoriali eliografiche che consentano una
Sorta di opting out moderato rispetto
Al contratto collettivo nazionale
Si tratta di un impianto innovativo che personalmente giudico in termini estremamente positivi
Che sviluppa finalmente un ambito di negoziazione decentrata di rinnovamento della contrattazione collettiva e di ancoraggio
E i salari alla produttività affermando anche nel settore pubblico il principio di responsabilità
Si risolve anche un problema che è stato fonte il numero
Contenziosi anche nei mesi scorsi relativamente al legame tra salari e inflazione
Ci sono naturalmente degli aspetti da chiarire che dovranno essere chiariti nei prossimi mesi
In primo luogo si tratta a mio avviso di chiarire come si svolgerà concretamente la contrattazione di secondo livello quale ruolo effettivamente verrà dato alla contrattazione a livello aziendale
In secondo luogo c'è un punto che merita un approfondimento quando si parla di remunerazioni premiali è utile che la convenienza ossia un elemento cruciale e mi spiego meglio
Importante che si attinga anche a risorse vive delle intese per definire delle liste le remunerazioni premiali e non si dia un ruolo prevalente alla fiscalità agevolata
Perché c'è il rischio poi di misure di manovre elusive
Laddove Pantalone dovessi essere reso disponibile per sostenere questa questa quota della retribuzione
I punti invece per i quali l'accordo va valutato in termini positivi direi che rappresenta una svolta per il mercato del lavoro italiano
è sono dire innanzitutto lo accennavo prima il fatto che si abbandona la diatriba tra inflazione reale l'inflazione programmata
Si raggiunge o realistico compromesso che aggancia alle retribuzioni a un livello medio di inflazione sui dati europei
Questo è un elemento importante se analizziamo retrospettivamente l'andamento dell'economia italiana vediamo che c'è stata un'illusione di crescita dei salari
Che si è accompagnata un'illusione di crescita dell'economia in altre parole negli ultimi anni c'è stata una crescita dei salari nominali come c'è stata la crescita nominale dell'economia
L'economia rimasta ferma in termini reali i salari sono rimasti fermi in termini reali
è solo di pochi mesi fa prima dell'esplosione della crisi la consapevolezza che l'Italia si trovava in una situazione di stagflazione
In una spirale prezzi salari salari parecchi che in realtà non aiutava nessuno e da questa spirale riesce anche attraverso questa misura
In secondo luogo questa misura apre finalmente uno spazio per risolvere un altro aspetto caratteristico dell'economia italiana
Un forte divario in termini di produttività del lavoro in termini di tassi di occupazione in termini di livelli di inoccupazione cioè della quota di coloro che non sono mai stati occupati tra Mezzogiorno e il resto del Paese
A questi divari di produttività e di occupazione non si è accompagnato un livello adeguato differenziali nel costo del lavoro e nelle istituzioni con il bel risultato che negli ultimi anni il Mezzogiorno
Ha visto da un lato ampi
Presidiare ridursi
Il divario in termini di retribuzioni lorde rispetto al resto del Paese
E dall'altro lato però ampliare
Di
Una difficoltà che segnata innanzitutto dall'impasse la crescita dalla bassa capacità di attrazione degli investimenti diretti dall'estero
E quindi la possibilità di avere delle contrattazioni decentrate che
Riportino all'Italia e in linea con i principali Paesi europei è un aspetto positivo non dimentichiamo che ad oggi la rete la differenza di costo del lavoro in termini orari
In Italia tra mezzogiorno nord-ovest circa del qua di quattro euro ed è la massima differenza tra aree geografiche
Un valore analogo per la Francia assegna quattordici R oltre alla zona alla Regione con la remunerazione oraria più alta e quella con la remunerazione oraria più bassa
Sono tredici euro per il Regno Unito dodici per la Germania il sei per la Spagna
Questo è un primo punto e tra l'altro il per riallineare anche al costo delle differenze di costo della vita
Gli andamenti del costo del lavoro un secondo punto per certi versi ancora più importante
E ed è qui credo che sia il misura la distanza divisioni rispetto alla posizione assunta dalla dalla CGIL il punto è relativo alla composizione del settore del sistema industriale italiano formato prevalentemente da piccole e medie imprese formato da imprese che sono in competizione con operatori sui mercati internazionali ma soprattutto dai prevede
Che hanno una relazione tra capitale e lavoro quindi tra proprietà e lavoratori che non è quella che la CGIL pensa esistere e liete o modello partecipativo un modello partecipativo che trova nuovi spazi
Attraverso questa riforma della contrattazione perché consente
Di rendere lecito e di rendere trasparente ciò che negli ultimi anni è montato in forme più o meno trasparenti ma soprattutto segna il tetto
Una cambiamento nella struttura industriale nel tessuto industriale
Che è un cambiamento profondo nelle relazioni tra capitale e lavoro e che mi sembra una delle fonti
Primarie del decrescita di consenso e da parte del maggiore sindacato italiano nelle zone ad esempio del nord est
Un altro punto importante e mi avvio a chiudere l'affermazione di uniformità tra pubblico e privato e e anche quindi l'applicazione di un principio di responsabilità al settore pubblico nella definizione delle remunerazioni dei dirigenti della Pubblica Amministrazione
Questo è un punto che ci salverà con la riforma della pubblica amministrazione da solo non basta ma è un elemento importantissimo fino ad oggi la remunerazione perché dei dirigenti sia valutata
E si è riferita contratti collettivi nazionali non lasciando spazio a contrattazioni decentrate
Questo è un aspetto negativo perché ha portato in evidenza le corporazioni e ha portato una infilati io ne delle remunerazioni non in linea
Con le reali responsabilità in altre parole si sono professionalizzate
Le remunerazioni mi riferisco ai dirigenti amministrative nei settori sanitario e nei settori dell'Università degli enti io e non ci sono professionalità che le competenze e i livelli di responsabilità reale
è questo un passaggio importante per il mercato del lavoro italiano
Mi sembra di poter dire che un riformismo discreto ma persistente sta caratterizzando l'azione del ministro Sacconi
E i prossimi mesi nelle prossime settimane ci diranno se questo riformismo si applicherà anche agli snodi delle pensioni e degli ammortizzatori sociali
Certo è è questo che si è registrato nella settimana scorsa è un passo estremamente importante buona giornata agli ascoltatori