Gli studenti della LUISS intervistano il Direttore Pierluigi Celli

Bentrovati agli ascoltatori di Radio Radicale benvenuti a una nuova puntata della rubrica in ginocchio dateci mi parlava l'aria Manieri oggi non siamo in studio negli studi di radio radicale bensì una un'altra volta ospiti
Dell'Università LUISS in particolare oggi ci troviamo nel l'ufficio nel del direttore Celli dei Rettore dell'Università LUISS è intorno a noi proprio come circa un mese fa
Moltissimi studenti della LUISS il professor Michel Martone che
C'è aiutata organizzare questa
Nuova iniziativa questo nuovo incontro
E tutti questi ragazzi sono studenti ex studenti dell'IVA della LUISS non che partecipanti e promotori del Progetto Itaca intanto
Ben trovato al direttore Celli
Grazie intanto prima di iniziare con un giro di domande al direttore chiederei a Federica che qui accanto a me di spiegare che cos'è il Progetto Itaca
Allora non serve a tutti Itaca nasce dall'idea di alcuni studenti a un'associazione
Studentesca aperta però al mondo quindi che
Non si ferma solamente alla LUISS Guido Carli
E l'nasce appunto dall'esigenza di alcuni ragazzi di mostrare che la nostra generazione ha qualcosa da dire in questo periodo abbiamo sentito tante volte dei parcheggiati all'università
Di persone di ragazzi anche di venti ventidue anni appunto
Abbiamo sappiamo che al ventitré anni il nostro cervello dia dà il massimo di disse al nostro nel nostro Paese pare praticamente che molti dei ragazzi di ventidue ventitré anni siano addormentati
I ragazzi daga invece vogliono dimostrare che
Parte di una di parte di questa generazione
Invece ha solamente ab assommante bisogno di una vetrina per esprimere il proprio talento Itaca è proprio questo noi abbiamo organizzato tre workshop intergenerazionali intergenerazionali che sono andati benissimo sono stati un mero successa abbiamo anche ottenuto alcuni articoli molto importanti quotidiani italiani e in più stiamo procedendo molto bene con il sito che www punto Itaca presse punto org che io appunto incito tutti a visitare in quanto è a parte che sta andando veramente a gonfie vele abbiamo tantissime tantissime visite e non solo dall'Italia abbiamo dall'Inghilterra dall'America quindi questo vuol dire che imita casta degnamente diventando quello che poi noi abbiamo etichettato come brand network ossia un network
Che appunto possa dare la possibilità a tutti giovani meno giovani ragazzi italiani e non di mettere in vetrina il proprio talento mediante racconti musicali insomma tutte le persone hanno la possibilità di esprimere la loro idea perché
Abbiamo visto che insomma questa immobilità diciamo che sta de dilagando in tutto il mondo per quanto riguarda i ragazzi per cui i ragazzi sembrano sempre poco attivi invece punto bastava andare su www punto Italia presto punta nord e ci si accorge come facilmente si possa esprimere la propria opinione si possa dare il proprio contributo
Questo e fondamentalmente Itaca risate grazie Federica
Chiederei intanto a qualcuno di voi chi si offre intanto per una prima domanda domandare il direttore Celli e è
Riallacciandomi a quanto detto da Federica secondo voi perché c'è
Così tanta voglia di esprimersi da questa generazione da voi studenti c'entra anche forse la
Situazione
Che vive l'Italia la crisi italiana la voglia degli outsider di Emergency di emergere di farsi sentire
Allora sì grazie sono Daniela sono studente Luis beh io penso che noi dell'associazione Itaca siamo anche promotori diciamo di
Quei principi di ricambio generazionale quindi siamo molto vicini anche alle alle dinamiche alle situazioni italiane e quindi si ci facciamo promotori anche di di contrastare questo egoismo generazionale che caratterizza la società di oggi
E quindi penso che noi giovani abbiamo far sentire la nostra voce dobbiamo dimostrare che abbiamo talento e abbiamo e quindi
Non possiamo
Possiamo appunto
Parlare possiamo esprimerci infatti proprio a tal proposito volevo proporre una domanda al al direttore Celli faccio una premessa volevo anzitutto fare i complimenti al direttore Celli per la pubblicazione del suo ultimo libro
Un comandare forte legame un manuale politicamente scorretto per aspiranti carrieristi successo io personalmente ho letto due volte perché ad una prima e superficiale lettura ecco non avevo compreso bene sì
Diceva sul serio se era ironico sì egli alta descrivesse la realtà di moltissimi me lager italiani interna tali appunto parlasse appunto di come di come il mercato del lavoro il mondo del lavoro che accomuna giungla che te lo spiego sopravvivenza occorre appunto
Non guardare in faccia a nessuno allora
Volevo chiedere lei
è autore di una frase molto significativa che dice il potere non si condivide al massimo lo si fanno usare e
E poi nella scelta ecco dei dei collaboratori da queste queste questi consigli dice di scegliete prestarvi vicino qualcuno che capisce poco o niente né se del mestiere che gli fa ad quindi farete fare questo lo costringerà a dipendere da voi e mettere le persone sbagliata al posto sbagliato aumenterà il vostro prestigio allora io mi chiedo
Se con queste questi Consiglieri così
So che come sì consigli si può ecco combattere l'egoismo generazionale ricambio generazionale se bisogna invece dare dare più importanza al merito e quindi al talento le persone grazie
Allora poniamo a dare inizio
Il libro è stato scritto in termini paradossali e non lo si capisce se non si regge bene l'introduzione ed ultimo capitolo
è un termine paradossali cosa vuol dire vuol dire che disse esattamente quello che non si dovrebbe fare
Spiegando bene quello che normalmente purtroppo si fa
Non è che le cose che sono scritte vi sono di invenzione
Per le cose che sono scritte lì sono sotto i quarant'anni di vita aziendale in cui io ne ho potuto vedere di tutti i tipi e fosse noto tutti fare anche di tanti tipi non è che
Sono sono cose campate per aria
Quello che si dice però eh se volete rovinargli la vita alla fine cercate di comportarvi in questo modo
Che è il modo con cui normalmente fa carriera o chi non ha talento
E quindi che ha bisogno in qualche modo di agganciarsi a qualche altro o che
Odierno degli atti se ne frega totalmente e quindi guarda semplicemente a quello che può tenerne stesso
è ben vero che se tu vuoi fare carriera indipendentemente
Dalle circostanze dalle relazioni
Dai valori anche i tuoi e indipendentemente dall'attualità perché poi
Mondo del lavoro è una parte della ritualità molto più larga
Se tu lasciti del mondo del lavoro occupi tutta la tua vita con ogni probabilità ti accorgerai alla fine di non aver vissuto quindi quei anche farlo
Nel farlo è chiaro che i valori che
Tosse abituato a considerare negli altri dei mondi possibili in cui vivi o degli altri mondi reali quindi
Non contano o conto non relativamente nel di contorno semplicemente le cose che ci fanno scalare verticalmente successone senatore e in quel senso che è chiaro che il potere
Più né ai miei non condividi
Che nel momento in cui tutti condividano il potere con altri in qualche modo dagli altri dipendenti no
è vero nel mondo si dipende sempre da qualcuno
Ma la tentazione invece di fare da soli è una tentazione che alle volte si prende poi di questo ne parliamo perché
Agganci reali con quello che sta venendo prenderemo dove l'economia dalla finanza adesso comandante siamo acceso un ritardo analista questa interazione nella domanda della di uno studente LUISS
Secondo lei
Diciamo questo marzo in cui lei parla paradossalmente
Nel suo libro
Eh
Così tanto
Presente
A livello di imprenditori manager finanza italiana da poter renderà una situazione già insomma piuttosto malandata irreversibile
Allora anche qui bisogna fare dei ragionamenti voglia bisogna distinguere perché poi fare tutto interno un fascio non serve a nessuno e non aiuta neanche a capire
La crisi che noi stiamo vivendo non è una crisi che venga come dire da vicino ma è una crisi che ha maturato adesso archivi da lontano ed è una crisi
Quelle formalmente ed esteriormente una crisi finanziaria se vogliamo che poi diventa una crisi economica ma credo che alla base sia una crisi proprio di modelli
Valoriali e di mentalità alla base c'è una concezione che in qualche modo poi dopo predispone
Ti fa ai fatti che poi ci sono terminati se tu hai in testa semplicemente
Interessi che sono settoriali di parto individuali
è chiaro che
Armée RAI è un mondo nuovo dia un monte RAI dei meccanismi per cui i tuoi interessi sono quelli salvaguardati quelle che vengono in qualche modo beneficiati eccetera eccetera
Noi veniamo da qualche decennio almeno in cui questo individualismo proprietario diventato fondamentalmente un criterio di valore per le persone
A quel punto lì per quale ragione uno si deve preoccupare se quello che ebbene perse e male per gli altri o non è bene per gli altri quindi in realtà anche tutti i meccanismi finanziari che sono stati montati e sono meccanismi
Quelle
Non tanto fastidiosi per quello che hanno generato ma sono era un meccanismo sostanzialmente fasulli c'è erano un concentrato di bugie cioè tu promettenti delle cose che non avevano alcuna possibilità di essere
Realizzate ma ma mantenute
E poi le costruiti in maniera tale da impacchettare i in maniera tale da mettere dentro qualche altro pacchetto Giovannone dentro qualche altro pacchetto ancora per cui chi comprava guardava il volto esterno e non s'incendiano conto che all'interno
Non solo c'era il Bacco ma c'era un molto molto di più c'è era sostanzialmente cacca
Questo è quello che è successo quello che succede
Perché è successo perché poi se la logica è quella che tutto sommato
I benefici che io traggo nell'immediato sono superiori ai guai che posso procurare ad altri che magari arriveranno dopo che io intanto tratto i benefici per quale ragione nel retro
è la logica la mentalità
Qualcosa pericolosa non è tanto il fatto che si sia un destinate queste cose cosa pericolosa e che il le mentalità si trasmettono perché le culture poi si consolidano
E se lo fa l'uno perché non lo deve fare l'altra ce lo fanno in alto perché non lo devono fare in basso e quindi quello che drammatico non è tanto perché ci sia la crisi
Quello che è drammatico è che dalla crisi non si può uscire semplicemente lavorando sui numeri in termini quantitativi cioè quello che invece si sta verificando cioè troviamo degli strumenti per uscire dalla crisi
Troviamo quelle
Cerchiamo di fare efficienza per uscire dalla crisi
Dalla crisi di questo tipo quanto essendo una crisi non di tipo congiunturale concreti può strutturale e la cosa più vicino ad una rivoluzione che noi stiamo vivendo
Solo delusioni non si fanno più non sono più di moda ma in ogni caso difficile farlo le fedi questo vittima di questo tipo e la cosa più vicino a una rivoluzione come stiamo vedendo
Allora non puoi uscire dalle rivoluzioni semplicemente attraverso una strumentazione quantitativa no mettendo insieme sia esso faccia un po'di queste cose qualità questa è una crisi che crescendo
Qualcosa che mina il modello
Che ci ha guidato fino adesso o rimette in discussione il modello quindi le modalità con cui noi ragioniamo i valori le priorità che noi diamo all'interno della nostra vita oppure difficilmente noi diciamo uscire dalla crisi in maniera produttiva seria
No perché quando più riuscire poi riuscire Mania produttiva se
C'è bisogno di uscire diversi da come ci si entra centoventi di share Ceci come si sei entrato la crisi non è servito a niente e quindi al massimo il corso del tempo il passo dei soldi non so se mi sono spiegato queste
Buongiorno direttore ciò Valerio io sono Giovanni Direttore si parla c'è crisi ma si parla di cambiamento e questa la parola più frequente
Ogni crisi la storia ci insegna che ogni crisi come ogni dopoguerra
Ha in comune una cosa e cioè che bisognava ripartire che può essere un'occasione di miglioramento di cambiamento e di miglioramento
Quindi le chiedo secondo lei il il cambiamento del miglioramento che questa crisi ci offre come possibilità
Perché io chi può chi si può trovare sull'onda giusta per renderle nella risoluzione della crisi gli arrivisti furbi dello scrittore di cui
Anche parla lei nel suo libro oppure
Un un sul soggetto preparato FI e che ha ricevuto una formazione magari d'eccellenza
Dove
Voi sapete che di cambiamento parlano tutti
Dopodiché è sotto gli chiedi che cos'è il cambiamento
O gli altri dalla sua declinazione la sua formulazione
Perché allora cambiare ognuno pensa che segnate che devono cambiare sempre cominciamo dagli atti noi se è possibile stiamo guardare facciamo i furbi
Ora tenete presente che nessun cambiamento è veramente un cambiamento se non va fino in fondo
Quando si cambia bisogna cambiare fino in fondo perché se tutti arresti prima e molto meglio non aver neanche cominciato cambia
Questa è la cosa fondamentale avviene nelle organizzazioni viene nell'istituzione avviene nelle famiglie eccetera se toccabile cambia fino in fondo
Se invece quei diretti arresti quindi fai quelle mezze cose e non sono poi né carne né pesce né acqua calda né acqua fredda eccetera eccetera in realtà
Tu
Costruire anche gli altri oltre che te stesso materie una situazione
Che non non porta nessuna la sugli appalti
Per cambiare fino in fondo per molto coraggio
E bisogna saper rischiare perché non sai mai
Qual è la fine
E come finisce
Quindi avere il coraggio che è una virtù che oggi non ci fosse più Ernano tutto molto usate Corace
Direi che non gode di neanche di ottima stampa
è
Il rischio
Rischiare significa mettersi in discussione significa non essere sicuri
Fino in fondo dei risultati
Si dica che le cose possono andare bene ma possono anche andare male
E questa è un'altra categoria dello spirito che difficilmente trovate c'è per quale ragione rischiare si attua una strada più semplice per cui
Se mi aggancio a qualcuno come dire sono in qualche modo protetto
No ed è la logica per cui
E invece che il merito vale l'affiliazione c'è invece che i risultati valgono le protezioni
No questo è un Paese largamente protettivo se uno quelle si mette in scia
Sono stime Tisci grossissimi problemi non ne ha
Perché da sopra l'unica cosa che in qualche modo apprezzano e a bere la Corte
E voglio dire buon cortigiano tutto sommato non è un'attribuzione uno che tempi complica la vita anzi procedimento e trovare i soldi al massimo ti porta la borsa si va a fare la spesa aiuta la moglie
Ad andare a fare shopping eccetera eccetera cioè perché ci sono i modi in cui molte volte si fa carico perché vi sia chiaro e
Da che sono sono sono storielle secondo l'accordo moltissimo sono queste
Io l'ha contato che c'era uno che ha fatto carriera semplicemente perché
Si è trovato al momento giusto al momento giusto quando è morto un grande dirigente che era andato scopare con la segretaria
E lui è riuscito a portarlo
Vestirla riportarlo nel suo ufficio messa dalla scrivania
Farlo trovare morto di fatto alla scrivania è diventato dirigente
Ha fatto una carriera notevole
Ha fatto una carriera notevole ci sono anche di questi accesso al caso reale e questo raccontando balle
Lei
Al proposito
Ben mediante
Parlava dei dei rischi
Io volevo portare un po'all'attenzione adesso su
Sulla politica estera buona politica sul buongoverno assunte i rischi che i Governi debbono prendere per esempio in una situazione come questa per tamponare
Una crisi finanziaria economica che travalicare ha particolarmente scoperta impreparata
A me pare poi
Rimandare questa impressione poi anche
Sì però a sentire
La loro opinione
Che spesso i Governi tendano a rischiare o a varare misure eroso anticrisi io
Particolari politiche
Apparentemente rischiando ma poi scaricando il peso di quelle politiche spesso non
Non ottime diciamo così
Sulle generazioni successive tanto che per esempio c'è stata ne abbiamo parlato per due settimane io intenda citarlo il bollettino della Banca centrale europea che ha invitato i Paesi membri
Dell'Unione Europea fare attenzione
Alle politiche si stanno mettendo in atto
In questi giorni proprio perché si rischia di
Indebitare
In modo
Insopportabile
Le prossime generazioni quindi svolti dei ragazzi che si trovano qui oggi perché che che valutazione dà e quali credo siano i pericoli anche di situazioni emergenziali come come la nostra
A
C'è il punto di partenza
Il concetto di egoismo di fondo di cui si parlava prima
C'è una scelta di tipo egoistico che pensa semplicemente all'immediato e quindi non pensa al futuro tenderà in qualche modo privilegiare quelle che nell'immediato comunque posizioni
Da salvaguardare ne hanno e si preoccuperà meno di quelle posizioni che invece andranno in esazione al futuro è ostativo egoistico ed è una scelta tutta concentrata sul presente
Questo è un altro dei problemi seri noi abbiamo sostanzialmente un presente iper dilatato
Nel quale i valori che sono prevalenti sono quelli di tipo opportunistico cioè prendo tutte le cose
Al volo tutte le cose che mi possono servire e anche un po'predatoria eccetera prendo tutto quello che c'è oggi perché non so domani che cosa ci sia quindi tendo apprezzare tutto quello
La difficoltà di agganciare il presente al futuro dipende dal fatto che tutti l'aggancio al futuro lo fai solo in termini di Progetto
Se saremo attesta progettuale ossia sei progetti in campo allora in qualche modo guardi al futuro e quali sono quali sono le condizioni per il dalle imprese ma se questi progetti non Odiari
Perché se tutto iper concentrato sul presente è il futuro in realtà è qualcosa che ti sfugge
E siccome nel futuro tutto sommato quelli i più grandi impianti anni bene non saranno sicuramente non sono sicuro di non essere presente che gliene frega di quelli che ci saranno
Quindi un po'la logica e di questo tipo c'è un'altra logica che va che va considerata
Però la logica che va considerate di questo tipo
In realtà la crisi che noi diamo è una crisi di fiducia
Si è scritto da qualche parte colorire anche l'istituzione vuol dire che in realtà le regole del gioco sono saltate
Quando si gioca un gioco qualsiasi
E tu c'è qualcuno che le regole non le ho Serra alla fine quel gioco si rompe si interrompe va bene
Perché viene a mancare la fiducia reciproca sul fatto che quelle regole siano valide
Cioè io mi comporto in un certo modo perché so che tutti comporterà in questo modo fregnacce è prevedibile
E quindi la mia fiducia nei suoi confronti che può ed è un atto fiducia nei miei confronti dipende dal fatto che in passato le regole le abbiamo osservate e quindi noi prevediamo che le stesse regole osserveremo anche in futuro
Reduce nasce da questo
E la fiducia è un bene economico come tutti gli altri beni economici perché è un bene economico è un bene economico perché innanzitutto di far risparmiare sui controlli
Cioè se noi non ci fidatissimo reciprocamente dovremmo aumentare il numero dei controlli
E dei controllori perché sono quelli che via via certificano l'un l'altro il fatto che le regole vengono osservate
Ma se il mondo il mercato è un mercato di tipo fiduciario noi in realtà e controlli possiamo rinunciare perché sappiamo reciprocamente come ci comporteremo
Ora questo che è mancato adesso e proprio quelli quello che è saltata farvi meccanismo fiduciari perché in realtà io ho scoperto che quelli mi davano del relatore
E siccome per limitavano delle fregature io non ho più comperato va bene non ho più scambiato è il mercato è saltato per aria la FIAT è stata superata
Ora la fiducia per costruirlo ci vuole tempo basta quasi niente per il successo
Perché la componente essenziale dalla fiducia voi lo sapete è la reputazione
No ora per costruire la mia reputazione io ci ho messo anni anzi anni
Basta che faccia una cazzata una volta il Governo tutto dopodiché per ricostruire la reputazione quelli altre ambizioni bene
Se è vero che è il problema del buon mercato per avere un buon mercato è necessario avere delle buone regole e le buone regole quindi sono basate sul fatto che la gente si fida quindi di attori del mercato sono attori di tipo fiduciario
Come si fa uscire da una crisi di questo genere con la crisi di fiducia si può uscire per via semplicemente come dire efficienti Istica come si dice riduciamo i costi facciamo efficienza mettiamo un po'di gente in cassa integrazione e in maniera tale che
è chiaro che così non aumenti la fiducia cioè non ristabilisce le regole del gioco
Paradossalmente quanto più la crisi acuta quanto più i problemi sono di tipo economico e finanziario tanto più
L'efficienza dipende dalla cooperazione ed alla solidarietà più che dal taglio dei costi
Perché è la solidarietà e la cooperazione è quella che ristabilisce i meccanismi fiducia
No cioè se io comincio a cooperare ricomincio a cooperare e quindi in qualche modo quegli affidarmi
Continuerò a fidarmi e le regole del gioco le regole del mercato che sono regole di tipo fiduciario in qualche modo si ristabiliscano ecco perché in contesti di questo genere puntare solo a
Così strumentazione di tipo come dire
Numerico quantitativo efficientissimo eccetera eccetera non risolve il problema della crisi
Bisogna trovare il modo cioè questa è una crisi in cui si esce tutti insieme non singolarmente
Quindi o si trova il modo quelli di uscire tutti insieme quindi di rifare modelli che in qualche modo intreccino le competenze di tutti oppure singolarmente non si riesce ad altri nel sicuramente come persona né sicuramente come organizzazione né singolarmente come sta
Però
Questo richiede una mutazione quasi genetica dei modelli mentali anzi sono stati trasmessi in questi anni che erano modelli non meritocrazia
Non vi risulta ma modelli sostanzialmente individualisti opportunistici venire di
Redazione
Immediata delle cose che riguardano ciascuno di noi sostenuta adocchiato aggiungere l'argomento ha cercato di
Paga
Buongiorno a tutti sono Antonio dottor Ciani volevo fare una una domanda così collega da un pochettino anche a quello che stavo già dicendo
E riportare anche in realtà le mie sono due curiosità la prima di ordine speciale l'altra di ordine generale una di ordine speciale quella che fa riferimento alla crisi attuale che sarei curioso di sapere da lei che insomma si il massimo esperto del
Della nella gestione del personale e quindi anche della comprensione di alcune dinamiche all'interno dell'azienda
Di sapere che fine faranno quei quegli addetti quelle quegli esperti che fino all'altro giorno hanno hanno contrattato e hanno si sono occupati insomma di contratti derivati quindi di finanza
Questo è quella la domanda di di ordine speciale quella di ordine generale invece riferimento a quelli che lei richiamava forme mentali che può fondamentalmente in più non sono altro che forme culturali quindi la cultura che
E quindi mi chiedevo sostanzialmente visto che la il luogo il momento in cui si
Si si crea la cultura di un di un giovane diciamo della persona fin da piccolo e la scuola
Dalle elementari fino all'università quali sono i problemi della proprio le deficienze che alla scuola elementare quella media quello superiore ma soprattutto l'università quindi cosa manca attualmente e cosa invece nel futuro
Sarà necessario che l'università
Debba vere quindi quel quel carattere quel fattore quel fattore necessario grazie
Due tipi di problemi molto diversi
Perché chi sbaglia non paga sostanzialmente la prima domanda
Che è uno
Dunque
Una caratteristica tipica di questo Paese
Questo Paese in realtà all'estero che sbaglia più facilmente pagano sempre ma più facilmente paga
Non a caso molti dei capi delle banche che sono andate in default sono stati
Cacciati via o messi in galera
Da loro non è successo no nel senso forse perché tutto sommato
Hanno
Respinto meno su questi
Su questi
Prodotti sono
è vero che i derivati anche da noi ci sono stati a no hanno creato un bel po'di problemi perché le ha studiate però molti meno di quanti non ce ne siano stati fatti in altri Paesi
Poi un dato di fatto che da noi far pagare chi sbaglia è molto difficile
Abbiamo aggiunto vale molto difficile
Pertanto ha ragione
La prima ragione che
C'è un sistema di connivenze incrociate che difficile sciogliere
è difficile sciogliere
Dopodiché quando le connivenze non sono di tipo solo economico o finanziario sono connivenza di tipo politico
E quindi scrittura è una buona la politica
Da qualche parte ti ti salvi sente come dice il nostro professor De Mucci nostro è un sistema di porte girevoli
Esci dal portone bocche nato tant'è vero che se voi andate a guardare cui ha fatto assoluta esce un libro fatto da lui e dei suoi sott'osservazione c'è qualcuno
Duecentosei politicante politiche sì
Presuntivo molto interessante cui analizzato
E cosa succede occorre successo in questi anni
Di molti che sono stati poi eletti
Un Parlamento eccetera eccetera e poi sono stati bocciati ma la volta successiva e quindi sono uscite non sono già nota
Beh sono ancora tutti in giro perché scaturente però trasfusionale la porta girevole ti porta ognuno istituzione o in un organismo o in un altro in una azienda para pubblica oppure no cioè
è difficilissimo uscire dal giro
Col risultato che quando tu
Promuove uno politicamente come dire lo paghi per la vita
Questo Paese
Sì tutto il Paese si può essere pagato per la vita qualunque cosa ti succede
Perché tutto sommato entri in un circuito di protezioni tale purtroppo se non fare delle cose non sono una maxi qualcuno anche però molto spesso anche patrimoniale
Accolta
Alle volte anche in quelle condizioni
Quelli
C'è un problema di questo tipo
C'è un problema di questo tipo che anche un problema di squilibri diedi equità sostanzialmente se voi andate a vedere
Stavo il differenziale retributivo tra un amministratore delegato di una di queste grandi aziende che poi fare hanno combinato bordelli a non finire
E
La retribuzione di un dipendente qualsiasi voi vedete che
La forbice è talmente ampia che voi non riuscite neanche immaginare
Dunque qualche tempo fa andava operando con un gruppo di miei io o molte ho avuto molte vite venuto molte persone che ho assunto nella vita Cévese Perna operando con uno un gruppo dei miei c'era questo ragazzo abbastanza giovane quadro
Molto divertente tra l'altro come personaggio mi fa dice sempre allora io ho calcolato quanti anni mi ci vogliono
Va bene per guadagnare un anno di stipendio del mio amministratore delegato
Cinquecentoventicinque anni
L'altra spesa
Potere che tra la retribuzione annua
Grave stato allegato e la retribuzione ancora
Del di impiegato quadro giovane ma insomma non non era un segretario non era una norma un buon quadro c'è
Cinquecentoventicinque volte
Provate a immaginare cosa vuol dire
Allora
è ben vero che quando sei avverte c'è molta responsabilità ma è assolutamente innegabile che non sono cinquecentoventicinque volte responsabilità
C'è uno che c'è un differenziale tale che non aveva più alcun significato ma significa e ci stava allargando questa crisi ha rimesso in discussione anche quel tipo di retribuzione
Perché quel tipo di reclusione nonna da solo non equo
è un insulto vero
è un insulto vero
Perché adesso sulla base di quelle cose chi è al vertice di marzo al vertice magari prendo un pochino meno perché il variabile magari non lo ha preso quest'anno o l'anno scorso ma sotto CMS posto
Perché se voi andate a vedere
Quante decine di migliaia di persone escono dal processo lavorativo ogni mese in Italia
Comincerete spaventare
Comincerei strappare tardi
Perché anche il frutto di tutta questa operazione fatta in questo modo e di questo tipo
Ecco perché non è giusto che chi sbaglia non paghi
Perché in realtà pagano quelli che non hanno sbagliato
E allora non puoi uscire da una crisi di questo tipo continuando per effettuare un modello per cui
Paga che non era colpa non paga invece che ha determinato le cose
Che è una variante semplicemente come dire
Non anagrafica del problema ma grafico che poi
Quando si si citava prima su quale vogliamo possiamo tornare cioè il problema non è tanto che la classe dirigente di questo Paese è vecchia
Anche quello ma non è più vecchia mediamente della classe dirigente tedesca o della classe dirigente scandinava non è quel per
Il problema che il mix che non c'è
Il problema è che chi sta emergendo sotto e quindi che
Per
Persino peggio da chi sta sopra molto spesso
Quindi poi non è letta
E prove
Come ci arrivi in un posto non quanti anni hai quando ci arrivi
Comincerei che se c'è un invito al merito represse bravo è tutto diverso essenziali magari giovane semplicemente perché
Sei quello che ha fatto il portaborse a quello che è socio
No
Quindi il problema non è semplicemente l'età è chiaro che se ci fosse un mix signor Maggi migliore dieta sarebbe meglio
Il problema dei vecchi che stanno sopra è che non se ne vogliono andare
E non se ne vogliono andare primo perché non si sa bene come si sono arrivati chili molto spesso per quale ragione domanda e quella mia presunzione dei dei di compressione questa
Perché andarsense poi continuare ad illudere tante persone fatto male ipotesi che si resti
Il Rettore attuando fascisti e la pazienza discografiche versano anche se non risponde Tosetto infettati destina Chiesa no no no no Caracas
Allora
Grazie assessore ce ne corre
C'era io son quello che dice sempre
Rettore dell'Università
Parlare delle ore
Io dico solo una cosa
Preda dell'università e di non avere insegnanti che insegnano solo libri
La prima cosa
Tre anni sta elettorale dei maestri non degli insegnanti
Cioè se voi
Non avete maestri
Difficile che impari anche bene
Quello che mi serve veramente
Non basta avere degli insegnanti
Dei maestri verso è uno che si
Fa carico
A tutto tondo
Delle cose che riguardano da Dio
Dice è uno che mette l'allievo nelle condizioni di poter camminare fa propria strada facendo degli errori e senza fare di ripresa
Spiegando dire cose facendo vedere approvati
Ma per fare questo
Deve dedicare molto tempo
C'è la distinzione tra maestro insegnante è fondamentalmente legata al tempo
Che uno dedica e che l'alto sottrae
L'insegnante tenderà
Come
A correre
Pare a dire le sue cose un po'rituali eccetera eccetera per poi
Ognuno per sé gli opportuni
Il maestro
Il mezzo si preoccupa sei capito si preoccupasse hai studiato si preoccupa sia e altri problemi che non ti fanno studiare si preoccupa di spiegarci dove andare a finire
Si preoccupa di capire dove vuoi andare a finire
Si oppone si preoccupa poi diventate le condizioni di fare tutti gli sbagli necessari prima che questi diventino inevitabili
Questa essenziale allora una vera università che serva a fare cultura veramente
Deve
Averne i maestri
Più maestria
Più alla qualifica più insegnanti a meno di politica
Sono stato chiaro
Ecco buonasera nel solco fra domanda e ho parlato prima di del discorso del cambio di modelli
Comportamentali culturali problema che questi modelli comportamentali e culturali sono proprio in siti anche comunque nel nostro Parlamento e la nostra politica oltre che nelle imprese alla per poter affrontare la crisi è grazie a crisi cambiare questi modelli
Pensa che sia in grado la politica di oggi di cambiare questi paradigmi opera un problema di cultura pubblica di quindi Repubblica che forse era cambiato Papa attraverso i media direttamente
Prima il cambio di chiarire l'altrettanto giusto ma questo è un Paese complessivamente abbastanza disastrata ma che ce lo possiamo nascondere a noi
Partiamo da questa considerazione poi siamo ottimisti pensiamo che non lo cambieremo più voi che io perché ho ma io
Giovane età che di cambiare non non non non non non ho più molto tempo
è un Paese molto lieve disastrato perché un Paese in cui anche la politica è diventata
A
Una specie di arte di sopravvivenza di parti
Anche marginali non
Non fondamentali
Abbiamo fatto un'altra legge elettorale che
Sostanzialmente privatizza nelle mani di pochi
Cioè
In qualsiasi altro Paese desiderare di questo Paese di questo tipo sarebbe stato ritirato illiberale
No
Contrario la democrazia eccetera eccetera per quale ragione cioè
Vendiamo votare ma in realtà noi non votiamo
No ci ha già deciso qualcuno che entra e chi non entra
Del tutto irrilevante coloro
Cioè
Si è stata sottratta proprio la democrazia del voto no
Quindi siamo in un Paese in cui in realtà le classi politiche vengono predeterminate per cooptazione barchino politiche c'è già e quindi necessariamente copierà qualcuno che non dà fastidio
Però
Siamo
Si accordano per mantenere il potere e certamente come dire
Se
La qualità prevalente a livello alto e la mediocrità sotto sceglieranno qualcuno ancora più e meglio
Come dicevo in altre circostanze fino a quando poi qualcuno nettamente stupito che si sbaglia sceglie un intelligente dice palingenesi
Abbiamo la speranza di cominciare però voglio dire bisogna essere bisogna essere fortunati
Come dire a credere destino perché così come è fatta lasciare la situazione non può funzionare ora non è che noi abbiamo una classe politica assolutamente molto spesso non
Meritevole
Di occupare determinate funzioni in più abbiamo una classe politica che
è e normalmente rissosa a
Su su delle questioni che sono poiché
Fondamentalmente banali
La democrazia è fatta di confronto è fatta di discussione ed è fatta anche di agonismo
Nel senso che acconsente perché ci sia democrazia bisogna che ci sia la tutela della diversità delle idee delle posizioni
Allora io guerra penso diversamente da te ma proprio perché siamo in un contesto in cui si discute Tupone spero previa io esprimo la mia e poi chi vince in quel momento portoghesi si vede
Ma se in realtà come dire la diversità delle idee diventa semplicemente il terreno per cui
Se io
Penso diversamente col rischio di essere ucciso per il semplice fatto perché io non l'altro non vuole
Nemici
Attorno ebbe allora
Questo non è più un agone politico questa è un antagonismo FAQ costruito su un concetto di nemico come hostess
Va bene poi quando mi ricorrerà l'hospice bene mortuarie premeva quindi
Manda ucciso
La democrazia non è una come dire composizione di ostilità sempre se non c'è la democrazia è un problema di confronto di diversità per cui il nemico in democrazia è l'avversario
Ora l'avversario ma che deve essere ucciso
Poi
Ci sono problemi di composizione una composizione
Quindi da questo punto di vista noi abbiamo problemi veri nel senso che una riflessione su queste cose sulle modalità con cui
Maggioranza e opposizione si confrontano sono modalità fondamentalmente non democratiche in questo momento
C'è un problema poi delle identità
TETRA sta tornando
Prepotente
Allora i conflitti sull'identità sono compiti rischiosi sono sono governate
Ci sono
Perché c'è un conflitto di identità che riguarda il riconoscimento reciproco
E solo se si si riconosce reciprocamente in qualche modo ci si avvilita ad esercitare poi dopo le proprie funzioni
C'è un conflitto di interessi
Nel senso che interessi possono essere tutelati una volta però che le identità sono specificate
E poi c'è un conflitto nel terzo conflitto
Che diventa un conflitto sulla verità
Su quelle supposte devono possedere la verità al conflitto sul fondamentalismo sostanzialmente sull'essere gli unici che in qualche modo posso quando dei fondi conferimento conflitti sulla verità non ci sono non sono mica molte alternative
O l'altro luccichio lo convertì
Se no
Cioè conflitti identitari quando diventano conflitti di verità conflitti come dire io solo posseggo la verità e l'altro non la possiede l'alternativa ecco Lomazzi oppure lo convertito in quanto si converte quindi viene dall'atto a parte
Ecco noi siamo in un contesto molto pericolosa del terzo tipo
Perché i conflitti di riconoscimento non li abbiamo risolti perché noi tendiamo a non riconoscere gli altri semplicemente perché non si sa mai e poi dopo che cosa li dobbiamo pagare
Il concreti interessi men che meno li abbiamo risolti perché non abbiamo risolto i primi di minoranza compiti vedete adesso sospetti di attribuzione
No con retribuzione cioè cosa spettano ecco rispettate
Ma se io non riconosco l'altro l'attribuzione all'apporto determinante
Il rischio è che non ci concentriamo sui conflitti terzi tenersi alla verità chi possiede la verità compiti tipo fondamentalisti con religioso per cui alla fine
Ragioniamo in una logica di abbattere il medico oppure di portarci o dall'altra parte e di
Di convertirlo in maniera tale da non avere più niente nessuno
Dall'altra parte del fiume questo è un po'pericoloso
Buongiorno dottor sul DURC manca un ordine nutrono domando
Spesso allora al può dare al mito della carriera consegue sparso anzi forse inevitabile durante la parità
Come è possibile
Coniugato è possibile coniugare lo SMAU del lago con perseguimento dell'interesse generale grazie
Bene questa domanda
Guardate
Più che la verità il narcisismo accompagnare la crescita
In carriera
Il nazismo nel senso che a un certo punto uno tende a vedere unicamente se stesso
Unicamente se stesso e attende in qualche modo ASP specchiarsi quindi
Poi centomila sul proprio ossia inevitabilmente superate che c'è una funzione terribilmente sintetica
Perché
Quando tu quanto più tutti i centri padrone topolino
Tanto più
Comincia a non considerare più i pericoli che ci sono otto
No non vivere più i pericoli anche perché attorno in generale in una corte che te li nasconde i pericoli anzidetti come diretti Ossezia ti porta al ci serve in anticipo
Salvo poi pensare non non pensare che
Varie la Corte il luogo privilegiato di tradimenti
Anche storicamente se voi pensate forte perché
Come avevo che dicevano i greci
Di lei accecano quelli che vogliono perdere
E in realtà molti dei meccanismi di crescita verticale soprattutto se la cresta verticale o accelerata o non
Meritoria quindi non meritocratiche quindi tu crescita verticalmente semplicemente perché c'è qualcuno che ti tira su
No per terza ragione che non hanno niente a che fare con quello che sei fare con quello che hai fatto bene da quel punto di vista la facilità con cui resti cieco rispetto al mondo e
Rilevato
E la facilità con cui ti fanno capitombolata e poi altrettanto rilevante
Cioè non c'è niente di peggio che arrivare in atto e accorgersi e poi di non avere base
Cerca fosse francamente presente complesso riferirsi il gatto
Le carte animati quando cammina anche gli occhi chiusi perché
Non si accorge che ne esce più sentire varie volte appelli offre
E confesso riferisse Gatto è un complesso
Appropriato per definire la carica di molti mesi
Grazie
Giustamente sono tale Confortini notazione che volevo chiedere e abbiamo già sfiorato il tema dell'Università se ci può spiegare in che cosa è perché l'università dovrebbe assomigliare a un'impresa
Ma io non credo che nessuna dovrebbe assomigliare un'impresa
Nel senso che l'impresa ha come obiettivo il profitto
Se un'impresa ha come obiettivo il profitto
Nel senso che se fa profitto un'impresa querele sopravvive e distribuisce risorse se non fa profitto come dire non sopravvive e quindi queste
Cancella lavoro quindi
Quasi università non deve generare profitti
L'università deve generare culturale preparare al lavoro
Detto questo ci sono alcune modalità organizzative dell'impresa che sono trasferibili in università
Una
Vere delle cose più trasferiti non esista banale eccetera eccetera è che l'organizzazione deve essere chiara e visibile
No molto spesso nell'università non si sa chi fa che cosa
Alcune ove un'ordinazione schiave visibile attribuisce delle responsabilità
Che è un'altra delle cose che non mi resta non sempre e chiara che responsabilità a
Un professore
Procede fare lezione
Fare ricevimento fare gli esami basta non basta
No perché è un professore ha anche altri compiti deve fare lezione bene
Deve spiegare perché ma quello che deve spiegare ha un senso non ha un senso e connesso a qualche altra cosa quindi deve connettersi anche con altri
L'università deve preparare al lavoro
Qualsiasi tipo di lavoro no perché sono mandano ma ha senso allora siano universale propone al lavoro chi lavora all'università nel lavoro bisogna conosca qualcosa
Perché altrimenti acché la volti preparo se non ci sono mai stato un mondo del lavoro sì io non so quali sono le logiche del mondo del lavoro oggi nel mondo del lavoro non sono alle logiche dello studio
Sono logica dell'applicazione del risultato
Accesso nel mondo del lavoro voi verrete valutati non per quanta cultura avrete quello è un derivato voi avete valutati di volta in volta per quanti risultati ed avere tutto il muto
Per quali obiettivi che vi sono stati dati voi avete con i quali avete avete raggiunto quello al mondo del lavoro
Ma se l'università non vi spiega queste cose e mi spiega semplicemente il manuale ai manuali birmano all'ICI sì manca qualcosa il manuale annuale biennale del sito sono in funzione
Di quello che voi dovete poi mettere in pratica vado è andata allora per ottenere dei risultati cioè strumentale
è strumentale
Allora quello che è strumento è quello che fino a già neanche a dirlo già non si può scambiare lo strumento come il fine
Ne dare al fine
La dignità di strumento o viceversa queste cose bisogna entro l'estate dica
La perché se non ve le spiegavo di troverete a disagio io ho fatto per tanti anni il capo del personale venticinque anni in tutte le aziende in grande
Poiché ho fatto anche delle cose al Presidente mi è stato negato ma insomma
E
No io ho ricevuto
Centinaia migliaia di ragazzi che venivano dall'Università prego grandi aziende quindi quando ero all'ENI c'erano centoventi mila dipendenti inermi Senato centodieci mila non venti quarantacinque cioè ho fatto aziende anche molto grandi mi arrivavano ogni anno migliaia di persone
Il problema ed era proprio quello c'è arrivavano in un mondo che non conoscevano poco
In cui erano disorientata
E in cui avevano bisogno di tempo due-tre anni per trovare una collocazione che un tempo che le aziende non si possono più permettere
Ma neanche voi vi potete permettere allora bisogna anticipare all'interno dell'università non l'azienda
La modalità con cui sui segue ma quelle i meccanismi per cui
L'azienda poi dopo vi riporto valutare positivamente o negativamente
Quindi prevista non è un'azienda
Va bene non è un'azienda anche perché
L'università paniere non produce per l'esterno produce effetti interni
Cioè mentre l'azienda i suoi clienti li ha fuori l'università e i suoi clienti via dentro sono gli studenti
Va bene c'è un una modalità diversa
è una modalità diversa però non può evitare di porsi dei problemi
Sul tipo quello che faccio serve veramente
Quello che insegno è quello che loro poi potranno applicare
E per farlo bisogna che chi si occupa al terrorista di questo tipo di problemi
Varie il tema di che cosa serve al mondo del lavoro come sta evolvendo il mondo del lavoro
Che cosa sarà il mondo del lavoro quando si ripete voi c'è dopo questa crisi anche il mondo del lavoro sarà molto diverso
C'è
Chi è uscito un anno fa
Ha avuto meno problemi con ogni probabilità
Di quelli che avrà adesso
Pensate a tutti i vostri colleghi sono finiti a Londra
No dove c'è una disoccupazione
Tragica di tutte quelle professioni che sembravano quelle che ci faceva toccare il cielo con un dito finanza finanze finanza banche d'affari ma anche da fare ma anche da fare va bene son tutti per strada
Direttore Celli proprio collegandomi a quanto appena detto da lei a lei crede oppure se è un università con la LUISS che notoriamente
Come dire produce virgolette persone altamente qualificate possibile futura classe dirigente
Lei crede che al di là poi di quali che siano i talenti anche dei ragazzi che abbiamo qui presenti oggi
Proprio per la la situazione odierna ma anche per un retaggio
Verrebbe da dire tutto italiano riguardante non so le imprese italiane per dire il problema della dimensione di impresa ritroveremo
Noi giovani di i ragazzi qui presenti
Ancorché talentuosi un tessuto imprenditoriale pronto ad accoglierli c'è il problema della
In Italia si sale il problema della produttività dell'impresa e il problema salariale
I problemi della scarsa obiettività
E anche il fatto che le imprese stesse spesso non siano
Garanti riscontrata la domanda e offerta e e soprattutto di una formazione d'alta qualità che cosa ne pensa
Complicata esterna molto complicato quanto questo Paese ha un tessuto di piccole e medie imprese che normalmente regia abbastanza
Gli ovattata perché ci ha una vitalità imprenditoriale quasi animale nel senso che poi il piccolo imprenditore
Anche se in alcuni settori come dire la crisi sta battendo abbastanza forte quindi
Bisogna mantenere sotto controllo io sono convinto che
In condizione di crisi di questo tipo
La per la qualità
Informativa che dovete forma con M. mettervi come come obiettivo
Non solo imparare bene
Le materie studiate
Non solo cercare di capire
L'evoluzione del mondo come sta andando
Ma io credo che se ne esca molto più facilmente se avete uno spirito OSCE coltivato lo spirito imprenditoriale
Va detto che vogliate mettere tutti in proprio Occorsio allo spirito imprenditoriale significa assumersi la responsabilità di decidere alcune cose dimettere da poco di mettersi alla prova nel farle qualcosa
C'è molto meno previa ancorati o attirati semplicemente dalle cose che studiate e molto più dalla voglia di mettere in pratica di sperimentare alcune cose
Io vedo che
Chi si avvantaggia in condizione di questo tipo e che ha speso imprenditoriali
Chi si mette alla prova che può trovare chi vuol chi vuol fare ma a magari anche piccole cose cominciando magari dall'università mettendo in piedi piccole cose piccole attività vedendo come funzione eccetera eccetera in qualche modo
Più
Concede uno uno
Dopo faranno i sapori scale ancora personalmente su alcune cose dopodiché si misura e vede e vede uscendo se
E in ogni caso verrà in qualche modo valutato so dove non sul lavoro anche su questa capacità perché
Il lavoro premierà ancora una volta quelli che dimostrano di avere questa capacità di rischio
Suo prodotto in queste condizioni perché l'innovazione prevede riferiti
Che noi invochiamo spesso sulla quale diciamo
Fece non fece un Paese l'innovazione e la propensione al rischio
Noi siamo propensione al rischio
Non c'è innovazione se non si tradisca nuove regole del gioco è
Se non
Non c'è innovazione senza tradimento delle leggi persona decidere
Senta c'è se uno segue pedissequamente quello che è sempre stato fatto non innova nulla
Quindi
Tendenzialmente chi innova è un traditore
Cioè in qualche modo esce fuori dal seminato
Come dicevano gli antichi deriva
Si è delirare sì sì sì sapete cos'era la lira previdenziali e nel solco
Delirare voleva andare fuori dal solco
E su quei nodi abitato un connotazione di materia quindi vede un po'di pazzia in realtà l'innovatore è uno che dell'IVA è uno che va fuori corso uno che no non serve a tutte le regole del gioco sono
Per farlo bisogna rischiare perché queste scambiato per pazzo poiché ma quello che cosa vuole guardato diceva vada un pochino che si crede di essere e si è mai Paesi l'organizzazione ha bisogno di gente che
è vero le organizzazioni vivono di routine
Ma in qualche modo producono
Rompendo valuti
Per cui bisogna avere entrambe le cose entrambe le propensioni entrambi i tempi che son tempi diverso
Quindi cioè voi andate a finire in un condizione e in tempi tali per cui
La propensione a rischiare la capacità di mettersi in prova il fatto di decentrare anche
I punti di vista e punti di di di di di divisione è fondamentale
Non vi possibili date semplicemente sulla materia prevalente su quella che mi piace di più
Che ora va benissimo ma ci sono n motivi per guardare anche da altre parti
Piatti oppure fra poco devo andare
Quale
Osservatore
Nacque buongiorno dottor Celli sono Pietro Sabella Ronan una domanda in questo momento etnica no
Ancora passano in questo momento di crisi di vuoto sociale finanziario si parla punta l'idea del merito come nove ideale
E il loro valore ma affinché l'idea del merito non venga strumentalizzata da alcune parti per creare nuovi errori
Chi in grado di dettare dei valori o comunque dei parametri per fare in modo che il merito assuma un valore assoluto
è un caso se c'è qualcuno che in grado di farlo come
Grazie se ci fosse qualcuno siamo tutti contenti anche un po'preoccupati perché facendo il fatto che si tenne ci metti no anche le regole del gioco indipendentemente dal fatto che non vogliamo giocare
Zero preoccupante
No io credo che i valori grazie bisogna costruire seri
I valori bisogna costruire sei perché i valori sono gran parte del personale voi sono quello che vale per noi quello che ci portiamo dentro
E che in qualche modo ci fa stare bene al mondo
Plenarie avere dei valori e il problema di avere anche dei punti di riferimento riprovevoli connettersi testare in un tessuto relazionale che in qualche modo ci sia somministrazione
I valori nascono dentro di noi
Ter dove noi siamo nati
è volgono dentro di noi
File dove vogliamo andare ma soprattutto hanno bisogno di confronto continuo con gli altri per trovare femminili condirettore che ci facciano evolve insieme
Perché questa è una situazione come dicevo prima da cui non si necessiti coralmente allora bisogna trovare le connessioni giuste per
Cioè il gruppo si forma sulla base di valori minimi condivisi
Ognuno poi dopo c'era serie classe
Che lo distingue dagli altri ai valori sono so molto relativi
Noi tutti vorremmo che voi noi fossero assoluti no Mike cattolici insomma laici o religiosi diciamo così
Buon canta diceva che valore del bene in sé
La Regione dice che l'odore ci deriva in qualche modo va bene supremo ed io quindi venisse
Kantiano è diventato un bene in sé sono invece
Ultra possiamo andare noi abbiamo scoperto
Strada facendo che in realtà
La diversità dei valori è già un valore
E il rispetto della diversità dei valori è un valore
E quindi bisogna in qualche modo convivere con una pluralità di valori
Ognuno dei quali magari ha una sua dignità ed ha poi trovare l'intreccio minimo che ci consente in qualche modo di condividere una visione del mondo rispetto a quella che potrebbe essere la nostra sfida da visioni del mondo
Questo è il modo con cui si può procedere
Non c'è un modo più rapido perché qualcuno ci dia le regole del gioco non c'è un modo più rapido purtroppo come dire la vita come la democrazia sono un'arte faticoso
Bisogna viverlo
Direttore prima delle conclusioni c'è un'ultima domanda che ci tenevamo molto a farla ragazze di
Ogni lettore le volevo domandare come studentessa LUISS come da come voce di chi studia management ma non solo questo manuale in realtà rivolto ad un uomo perché
C'è un capitolo dedicato alle donne
Sì però come interlocutore resi da quello che si può percepire si intuisce un ragazzo un uomo un futuro aspirante uomo ecco mi domandavo come come eravamo non moneta nome Marco questo modo
Dato perché
Norma
No alla nuova perché è una strada tipo del potere tipicamente maschile
Tra l'altro del potere
è tipicamente maschile
Ma il problema delle donne proprio delle donne io io cerco di
Poi devo andare a fare una conferenza a Rimini che sarà il giorno dell'otto marzo per la festa della donna
Partito carriera merito in genere
Io credo non ne uscirò vivo
Il problema della carriera al femminile che
Se le donne adottano il modello di carriera maschile in realtà si foto non lo so
Perché in realtà una donna che faccia capire con modello maschile quindi con un modello antagonista che noir Moba dello proprio
Conflittuale dell'uomo le rende invisi soprattutto alle donne
L'esperienza che io di donne che è un fatto carriera né a far sono
Utero avute tante
Che erano insopportabili soprattutto arredo
Non sto a casa
Beh sopra il diavolo veste Prada perché per prevede che
Io sono come dovuto o io ho avuto tante donne che hanno lavorato con me anche in prima in prima linea anzi molto spesso lo promosse tante
Il problema
Di
Il modello in realtà
Di gestione della donna è molto diverso colore
Perché me ne vorranno dell'uomo è tipicamente conflittuale abituato combatteremo maschio combatte
La donna alta è una che in camera o tendenzialmente e una che ha un senso della relazione molto più forte nuovo non era nazionale assolutamente soprattutto internet non erano al Senato va bene se ti può ma salti ammazza
Ma ne accorgerete
La donna a
è molto più sofisticata da questo punto di vista perché la donna ingloba
Tende a inglobare a portare dentro quindi in realtà c'è un senso di cura che non attenti tipicamente materno norma certa del tutor tra tribù della maternità o della dalla
No che
Tipicamente
Cerri esce a farsi carico e a dimostrare che facendosi carico in qualche modo dette indispensabile chiamiamo diverso
Va bene cioè ottanta
Dettata
E così arriviamo alla conclusione di questa trasferta di in giro anche perché mi sembra che sia andata benissimo e ringraziamo il direttore Celli
Che era in grande forma ringraziarla proponiamo per l'altro ieri dette sono
Anche questa lo trasmettiamo
Tutti i ragazzi leader hanno dimostrato che hanno qualcosa da dire io sinceramente sono molto fiero di insegnare in questa diversità perché mi sembra che il percorso di costruzione di un'identità collettiva il direttore lo abbia già intrapreso
Da tempo ha delle idee chiare su dove la sta portando ringrazio tutti gli ascoltatori varare Manieri come sempre in ginocchio note su Radio Radicale
Grazie vorrei