Giù al Nord

Un saluto ed esportatori cavalieri Federico
La rubrica giù al Nord oggi siamo alla seconda puntata ha un obiettivo di fondo che è quello di studiare la questione settentrionale cioè di capire se c'è una questione settentrionale e in che termini insomma ci chiediamo
Ci poniamo l'obiettivo di studiare le peculiarità di di questa parte del del Paese anche per capire se le varie
Riforme proposte della politica in campo possano essere adatte al nord Italia
Altri Paesi ad economia attuale come l'Italia hanno risolto negli ultimi vent'anni i loro problemi pensiamo alla Germania che è stata capace di ridurre notevolmente le differenze tra
Il tra Est ed Ovest così come anche la Spagna che è riuscita risollevare delle zone meno sviluppate come l'Andalusia e la Galizia
è invece opinione diffusa che in Italia tra nord diciamo di più in questo caso centro nord e sud le differenze si stanno invece ampliandole questo è uno dei motivi
Per cui noi abbiamo ritenuto di prevedere questa trasmissione
Approfondire
Questi questi temi una caratteristica la rubrica è quella di essere itinerante
Oggi ci troviamo a Milano nella sede centrale di Manpower italiano impaurita inviare un'agenzia di lavoro e le leader in Italia unto quindi del del mercato nazionale
La scelta di questo luogo dipende dal fatto che
Nel novantasette con il dal pacchetto Treu si è partiti con il lavoro interinale in Italia e questo questa novità ha modificato le abitudini di di molti cittadini italiani
Nel momento
Così importante della loro vita e cioè quella della ricerca di una occupazione poi naturalmente anche per l'impatto che nel mercato del lavoro ha avuto questa riforma e
Ne parleremo è proprio di lavoro quindi che parleremo con i nostri ospiti allora buonasera al professor Pietro Ichino docente ordinario di diritto del lavoro nell'Università Statale di Milano e senatore del Partito Democratico
Buonasera a tutti e buona sera Stefano scambio amministratore delegato di Manpower Italia che come detto gentilmente lo ringrazio ci ospita questa sera osservazionale
Con noi anche Daniele Ventolin giuridicità ben conosciuto dagli ascoltatori di radio radicale ciò Daniele
Allora
Il tramonto di quella che era definita la società nordista quindi
Il la fase di deindustrializzazione e l'inserimento diciamo nel
Mercato del lavoro delle dinamiche avvocati dei grandi cambiamenti che hanno coinvolto il Paese principalmente la terziarizzazione ma anche
La l'ingiunzione di nuove forme di capitalismo diffuso hanno costretto
Il la politica e i gli attori sociali a
Intervenire sulla legislazione del lavoro negli ultimi anni magari non ancora in modo sufficiente
Ma sono Silvi questi soggetti devono anche porsi la questione più complessiva di un sistema di welfare che sia veramente universalistico e che quindi
Del quale quindi si possano trovare potenzialmente tutti i cittadini e questa e una questione importante questa è la sfida un sistema di welfare sostenibile ma di cui si possono giovare tutti
Allora professore partiamo da questo cambiamento epocale quindi il ruolo del dell'individuo nel nell'attuale mercato del lavoro prima l'operaio
Naturalmente aveva un ruolo
Diciamo così inferiore cioè da operaio l'operaio insomma le cose soprattutto non cambiano altissimo
Prima i ruoli erano standardizzati si potevano descrivere per grandi aggregati omogenei quindi
Anche i flussi di lavoro erano dei grandi flussi di massa che vedevano
Persone
Di
Col modesta preparazione di base che venivano inserite appunto in massa ma a migliaia o decine di migliaia
In azienda per fare tutto esattamente la stessa Consob cose che si imparavano il una settimana quindici giorni differenti livelli di produttività ragazzini con differenze produttività molto modeste quando io ho incominciato a occuparmi di lavoro vorrei il sessantotto sessantanove mi ricordo che fatto cento il loro deperimento standards Tortoli i casi peggiore in assoluto era ottanta e illiberale arrivavano centoventi centoventicinque parlando di costi ma di di replica ecco e rispetto a questa situazione che è la situazione del lavoro taylorista della fabbrica fordista del lavoro indi masticato gli operai io massacra nelle
Il l'espressione compresi indicava è cambiato tutto per il lavoro si è molto personalizzato un incontro tra domanda e offerta di lavoro
E sempre più incontri individuale con in cui sia la domanda è una domanda di quali Cicchetti conoscenza particolari adatte a un singolo specifico
Segmento di attività ma anche a funzioni molto personali e di distinte sia all'offerta di lavoro e un'offerta molto più libero un'offerta in cui giocano esigenze personali diverse riguardo al tempo riguarda l'intreccio fra tempo di lavoro il tempo di vita e così via
E da questo punto di vista rispetto a cinquant'anni fa improvvisamente cambiato tutto sommato individua le sue qualità convenienze sonora
Entrai io allora non solo le qualità le competenze ma conta di più anche la sua vita perché quando tutti lavoravano preventiva tempo pieno
Era molto più facile il richiamo tutto lo spazio a tutta la produttività della persona era impegnata anch'io vorrei nei rapporti di lavoro e il resto dovrà adattarsi e quando indorare esistono differenziati e prodotto da noi ancora troppo poco ma il part-time è una forma di adattamento dell'orario di lavoro può esserlo naturalmente può anche essere una costrizione in alcuni casi ma
In molti altri casi invece una scelta allora tutto questo personalizzato in contro fra domanda e offerta e il loro polverizzati in un certo senso pone anche problemi di mediazione e di servizi nel mercato del lavoro completamente completamente diverso San Pietro c'è anche un fatto che può essere interessante sottolineare che
Fino a quello che mi scrivevi come diciamo indicazione di un di uno lavoratore di tipo fordista vive in una condizione il passivo del lavoro se citava il lavoro che vi ho offerto oggi vige un po'più un principio di l'autodeterminazione della scelta del lavoro che è un concetto completamente opposto al di là poi delle opportunità che avevo qualsiasi
Cercano lavoro adatto legata dico questo questo è quello che dovrebbe funzionare in un mercato fluido del lavoro quindi però il differenziale tra la possibilità di prima perché l'autodeterminazione della attività
Di oggi e forse il concetto più più marcato che
Questo deriva anche
Da
Il fatto che macroeconomico importantissimo cioè mentre un secolo fa anche mezzo secolo fa
Il se diciamo c'era una situazione di crisi economica ha chiamato un mondo sogno cioè
Una
L'industria assorbiva manodopera sostanzialmente
Eccedentaria dal settore agricolo e la la fabbrica era la cattedrale nel deserto o quello o nient'altro quindi non il lavoratore non avevano sino ad avere la storia di lavoro ne aveva molta di più
Ora invece con il moltiplicarsi ridursi dall'area agricola e il moltiplicarsi non solo delle imprese industriali ma anche delle imprese post-industriale dei servizi del commercio eccetera
E quindi in un mercato molto plurale in cui c'è molta a diciamo pluralità di domande di lavoro diverso il lavoratore attricetta
Non sono cresciuti corrispondentemente i servizi nel mercato del lavoro found purtroppo è un'eccezione rispetto a quello che dovrebbe essere la regola di capillarità di servizi e di per consentire al lavoratore di scegliere perché un lavoratore che non conosce non è informato non è orientato non ha strumenti formazione per adattarsi a alla domanda che ci aiuterebbe poter scegliere con più larghezza è un lavoratore che sceglie di meno quindi un lavoratore più debole
C'è assoluta quindi
Si investe sufficienza sul professionalizzante
La cultura reinvestimento dello studio alla formazione della propria professionalità ha preso piede
Piede soprattutto nell'ordine tutto il Paese nell'industria ma direi che
E sicuramente abbiamo fatto un salto culturale non indifferente negli ultimi dieci anni per l'evoluzione che essa c'è stata l'introduzione dalla legge Treu come
Come menzionavo prima
Io resto in attesa della sentenza si dava un tema assolutamente la allora io viaggi poi con con gli ulteriori ampiamente chi ha dato allora alla flessibilità nel mercato in modo che ci possa essere voglio dire da parte sia del lavoratore che dell'imprenditore
Una Scelta hanno di qual è la la la la tipologia contrattuale migliore più efficace no per per la propria produzione
E e anche per rispetto voglio dire delle esigenze del tempo che la anche la risorsa vuole dedicare all'attività lavorativa
Credo che però siamo ancora nel nostro Paese molto distanti da un'evoluzione culturale che in realtà il mercato ci impone oggi no quindi
L'abbiamo fatto io ho fatto una grossa
Uno che grosso si abbia fatto un pezzo di strada importante ma siamo ancora lontani
Da un punto di vista culturale sulla sulla mobilità si discute in questi giorni ancora di di di posto fisso hanno perché è una
Poi un retaggio
Del passato perché mentre è corretto il tema della stabilizzazione che bisogna cercare di vivere in un mondo che mercato che richiede una flessibilità e lavorare affinché questo servizio vita diventi sostenibile e lo scandalo del precariato capite quindi con tutta una serie di tutele di garanzie gestione ed è questa una delle sfide da ricordare che noi che noi dobbiamo affrontare ma culturalmente credo che il viaggio in termini di mobilità se lei prende
Alcuni aspetti che sono sintomatici del nostro Paese a differenza degli altri no
Abbiamo una media dei laureati in corso di chi non lo sa intorno ai ventinove anni contro la media europea di ventidue anni questo è un tema abbastanza e fa riflettere no entriamo molto più tardi nel mercato del lavoro siamo meno disponile o mobilità
Sul territorio gli scostamenti quindi questi sono fattori che non sono ancora stati metabolizzati un po'dalla nostra società
Grazie dottore
Professore in merito vi è una relazione doveva la meritocrazia e l'introduzione del presidente
E non c'è dubbio che quanto più il
Sistema il tessuto produttivo vischioso e vede persone sostanzialmente inamovibili tanto meno è consentito di fatto all'outsider
Che intende candidarsi a sostituire un insider Rocco fare una posizione rispetto alla quale oggi l'insider a una precedenza e ed è il quanto più di tutto questo è rischioso voi vige la regola dell'inamovibilità né tanto meno si applica il merito facciamo solo un esempio emblematico in Italia
Non si entra di ruolo nuovo conservatorio come insegnante di musica
Se non si è fatto il concorso bandito nel mille novecento novanta e non lo siamo sul punto oppure se non si è entrati in una lista di donne di quel concorso il che significa che tutta la generazione delle persone che hanno compiuto diciamo i vent'anni dopo il novanta è stata tagliata fuori dall'insegnamento della musica poteva nascere un mozzato un Paganini e sarebbe stili sarebbe stato preferito un idoneo o del mille novecentonovanta che magari non toccati lo strumento da dieci anni ecco quando parliamo di me Vito Croazia dobbiamo pensare questo dobbiamo sapere che nei conservatori da vent'anni a questa parte tutti i posti sono coperti per a quando non sono
Già occupati soccombenti per trasferimento dove il trasferito e è un insider che ha esclusivamente un diritto di anzianità non indirizzo IFEL criteri sono puramente e semplicemente l'anzianità il numero dei figli agli eventuali invalidi a Campiglio oltre al merito non c'è varianza di trovarci esso non lascia
Guai ad esempio il peggior della critica e ad una serie rocce discriminazione ai danni della nuova generazione che noi abbiamo una società chiusa ermeticamente ai giovani si classista abbastanza grossi sanzionatori su su questo
Sì su questo tema affronta una flessibilità
Valorizzazione delle competenze
Russo
L'argomento che lei ha usato costui chiedo
E quello classico
A favore
Dell'assoluta una flessibilità nell'accesso cioè colui il quale la flessibilità
Può essere può divenire uno strumento di segnalazione delle competenze dal punto di vista giù nella Corte dell'outsider
Se però non rientra questa Amministrazione che d'altro canto
Stimate servita avrebbe questa
Esternalità positiva ci potrebbe essere
Esternalità negativa consistente nel fatto che una maggiore flessibilità delle figure contrattuali l'apporto economico maggiore possibilità di uscita
Aumenterebbe notevolmente turnover e quindi questo è l'obiezione del falso ventitré gennaio scorso
Risolvere
Ci sarebbe di non quindi
Trawinski rientra riuscire la possibilità
Valorizzazione del capitale umano specifico del singolo lavoratore dunque innanzitutto
Vorrei chiarire che almeno per quel che mi riguarda io nonché l'orizzonte sistema di fare l'America
Ma semmai un modello del nord Europa cioè un sistema dove
Il diciamo la come matti la tutela anche del più debole è al centro dell'attenzione il l'ultimo della fila il più debole sta molto meglio in Danimarca e Svezia che in Italia tanto per metterla in polizia
Detto questo io osservo anche che
Il primo interessato
A valorizzare la professionalità della propria forza lavoro e l'imprenditore
E quindi un diciamo un turnover che sia incompatibile con
La formazione del capitale umano necessario per la buona produzione il sarei il primo a rifiutarla sarebbe l'imprenditore
Il problema quale
E che oggi
E l'imprenditore non è all'imprenditore non è consentito sostituire il per esempio quando
Lo choc tecnologico rende obsolete una certa mansione oppure quando ci sono situazioni di eccedenza di necessità di aggiustamento industriale
Questo in Italia può avvenire con costi molto maggiori uno non può avvenire del tutto mentre in altri sistemi può venire occorre correggere questa situazione ma non correggerla scaricando sui lavoratori costo sociale della giustamente industriale ma con sei intendo l'aggiustamento industriale e cinque e ASS dando un'assistenza integrale ai lavoratori nel mercato del lavoro perché l'aggiustamento il oltre alle si accompagni con una e continuità di reddito e di un investimento sulla loro professionalità per consentire loro la nuova occupazione
Questa è una svolta decisiva
Che è il concetto di security che è il concetto dell'esenzione ticket significa coniugare il massimo possibile di flessibilità delle strutture produttive co Massimo blasoni se dovesse venir meno dell'intero mercato protezione che non può consistere nell'ingessatura del rapporto di lavoro certamente
Stefano scambio
Come reddito al nord rispetto al resto del Paese all'introduzione delle varie riforme sul mercato del lavoro partendo dal pacchetto Treu passando per la legge
Piani c'è una risposta che voi avete compreso tra il suo lavoro delle vostre agenzie una risposta diversa tra le varie parti del Paese
Ma sicuramente voglio dire in Italia come dicevamo all'inizio abbiamo una questione
Duale e che divarica voglio dire la realtà industriale diverse del nostro Paese e quindi per onestà intellettuale in realtà abbiamo
Una più una situazione meridionali che è drammatica oggi sulla quale dovremmo riflettere pesantemente ma avendo al nord ovviamente la massima concentrazione l'ospedale l'abbiamo al netto dal dal dal Centro-Nord al nord e direi che l'utilizzo dello strumento della flessibilità
Nel nord e assonnato vivibile e migliora registrarlo relative alle aziende assolutamente Nevio può anche qui bisogna fare un distinguo
Ci sono coloro che utilizzano la buona flessibilità e che ho e coloro che ne abbiate abusano liquida e bisogna cercare di evitare gli abusi e anche di queste cose perché troppo la interrompo
Dov'
Tumore ora come da tradizione la nostra trasmissione andiamo a sentire che cosa hanno detto i cittadini intervistati a Milano qualche giorno fa proprio sui temi di cui abbiamo appena parlato
Un saluto agli ascoltatori sana che stanno infiniti
La rubrica giù al Nord di Radio Radicale abitava nei dintorni di piazza Duomo poi lasciatemelo dire una cosa come lei pienezza ogni tre o n nell'elenco negli atti
Sull'attività hanno dato una spinta la la la la ricerca della famosa stati un'opportunità
Oppure sono l'ostacolo credevo abbastanza in queste riforme che si sono
Speravo che dessero una una una spinta
La flessibilità del lavoro in Italia
Ad oggi però ho l'impressione che in realtà siano stati
Consultati male o poco sfruttate
Dice tante aspettative nell'intenzione del Sindaco di Venezia
Buona giornata
Mentre per quanto riguarda il merito secondo lei a gesti tardiva attenzione alle potenzialità e la capacità del singolo individuo che stavano ancora estinte raccomandazioni
Beh
Le mutazioni sono poi ci sono sempre mago simili o almeno sul bando guardarmelo se ne parla molto molto molto male stringendo
Non è più sia proprio così eclatante questo fatto c'è qualche miglioramento dal giorno del capitolo ma non si è capito che si verifica
Va bene l'industria va bene dei prodotti e Marcora contro la testa di chi ci lavora questa deduzione
Ci sta cambiando cartello se vorrà spesso meno una generazione della
Che attende nel paniere
A far parte della legge Biagi ed eventualmente al secondo lei la flessibilità è stata una vantaggio o un ostacolo ma
Diciamo così l'idea iniziale era giusta bisognava rendere rompere l'ingessatura
Del mercato del lavoro
Poi forse si è andato troppo il nastro ma si sono create un sacco di figure sotto figure eccetera che
è obiettivamente rasentano Formenti secondo me intollerabili
Beh
è stato un vantaggio per l'imprenditore non lo svantaggio quello prodotto qualche lavoratore una nuova possibilità di Fassino una famiglia con la possibilità di
Io mettersi un mutuo sulle spalle e quindi progetto era assolutamente il suo futuro
Analizzando i fili Maristella arreca Joanne aderente ad abitare lì volevo chiedere secondo lei se
Ascite vai a lavorare in un'altra
E certi cadenza triennale centosei del Paese
Guardi ed è facile da tutte le parti e basta la voglia di lavorare e io punterei molto sul centro solide perché mi piacerebbe andare a lavorare assurda sinceramente
Va bene dignità secondo lei a portata di Campa c'era stato un ostacolo no io credo che abbia portato dei tentativi ovviamente la più si limita secondo
Valere va vista nell'ambito di quello che è l'ingresso nel mercato del lavoro perché indubbiamente
Io le posso anche regara esperienze personali la flessibilità nel momento in cui avviene in cui le persone si formano
Può anche portare poi alla funzione a tempo pieno per le persone che vengono assunte con questa modalità
Vigneto stamattina sebbene applicata è una risorsa un incentivo
Credo di sì se viene applicata con il criterio corretta un buono incentivo è chiaro che se viene applicata per avere solo flessibilità e creare
è una ragazza il precariato non va bene ma credo che soprattutto
Negli ambienti di lavoro qualificati
Questo tipo di flessibilità venga giocata un po'anche per conoscere meglio le persone che accedono al mercato lavoro fargli fare le esperienze poi poter giudicare in via definitiva
In questo momento è sicuramente una potenzialità
Sicuramente
Il lavoro sta cambiando bisogna essere sempre più flessibili perché le esigenze cambiano in continuazione bisogna continuamente tra virgolette rivende sino a qualche altra parte
E quindi
Necessariamente bisogna essere flessibili
Secondo lei e che faccia a terra e lavoro annuale c'è differenza tra in altri centrasse del nostro Paese
Direi proprio di sì perché i loro l'offerta qui in conto una domanda più forte più robusta e dovuto sicuramente anche al tessuto industriale e produttivo del no perché è più sviluppato questa differenza che ci trasciniamo una volta vitale purtroppo i vari interventi faceva ricoverarmi
Spesso sono state delle bufale famose cattedrali nel deserto
Quindi temo che non non sia un problema violate le frontiere soluzione che è stato il mezzo proprio di recente che ho sentito nel dibattito politico quindi
è un problema evidentemente è sentito sia per chi vive nel Sud e poi si sposta al nord sia chi al nord e poi sente anche questo un pericolo perché c'è chi lo sente come tale e ha fatto invece della sensibilità secondo lei lenzuola meteo e la legge che ha è una patata dei vantaggi sono stati richiesta guardi non ho una conoscenza specifica in materia perché sono l'agente immobiliare però le dico la verità ho l'impressione che lo spirito della legge così come lo Stato ha avuto il povero professor Biagi sia stato un po'stravolto c'è
Grazie sanitari intendersi secondo me si celebra la flessibilità si è passato al precariato che è una cosa ben diversa cioè un conto è passa cambiare diversi lavora parla di pari passo ecco la cosa stimolante e un conto è sempre atteso un filo lavorare due mesi si treno e oltretutto sapevate che così detto ammortizzatori sociali quest'area grigia nulla copra vini flessibilità stipendi tornerò assolutamente no ci mancherebbe fumate della meritocrazia banale
Secondo lei alti
C'è una maggiore attenzione nei confronti di quelle che sono le qualità dell'avvocatura penale
Ma dipende anche dalle opposizioni in cui come persona cercando Emma Bonino obiettivamente non prevista dovrebbe cercare
Numero collaboratore potrebbero permette caratteristiche
Mentre il pubblico si sa che numerose operazioni o alle relative
Dipende molto anche dalle spintarella come suol dirsi
E a
Via
Allora dottor scambio mi pare che il
Deve aiutarla particolari ostilità nei confronti diciamo a voi questo concetto della flessibilità però molti molte persone interessate hanno adottato notare in qualche modo d'intenti
Della ormai avviati
Sono stati rilevati tradizione come ora io credo che
Questo non sia completamente vero la riforma Biagi non è stata completata in alcuni aspetti in particolare con gli ammortizzatori sociali che oggi
Dopo questa crisi diventa più eclatanti che mai è infatti Zamponi il concetto del precariato
Fino se guardiamo fino alla alla fine del due mila otto guardiamo un attimo i risultati che la flessibilità portato in Italia in termini di numeri circa tre milioni e mezzo di posti di lavoro in più
Facendo emergere dal sommerso una di una un tasso di disoccupazione che era intorno all'undici rotti per cento l'abbiamo portato un sei per cento nel febbraio se tre nel febbraio del due mila otto
è un tasso di occupazione altrettanto che è salito era intorno al cinquanta per cento di sette punti alla al cinquantasette per cento nella comune quindi meno lavoro nero e quest'sono è un tema nel nostro Paese in cui la piaga del lavoro nero è un tema direi drammatico questo è stato un effetto molto positivo dai nostri dati dal nostro
Dal nostro osservatorio le dico che annualmente fino all'anno scorso
Il quarantuno per cento dei contratti di lavoro flessibili entro il l'anno venivano convertiti a tempo indeterminato e oltre il cinquanta per cento dopo
Un anno e mezzo circa questi sono i dati ufficiali dal nostro osservatorio che comunque rappresenta un buon una buona media se vuole nelle nel campione italiano
Torniamo al tema però di fondo culturale e delle competenze perché se una persona e lo sviluppo che ha competenze adeguate a quello che richiede oggi il mercato del lavoro e non su ben
Stiamo con processi formativi Contini adeguati capisce che uno rimane nella flessibilità continua anche dopo si trasforma in precariato quindi questo
Credo che non possiamo lasciare al legislatore soltanto la soluzione no dediti della definizione di una norma che permette
Da
Perfettamente no alla possibilità ciascun ritrovare lavoro credo che questo dipende dal mercato dipenda capacità del nostro Paese continui dico di ricominciare a crescere e svilupparsi
Questo non è stato un grande
In realtà un dato che l'Italia sotto dimostra negli ultimi dieci anni siamo cresciuti in meno degli altri abbiamo occupa abbiamo sviluppato meno posti di lavoro questo un tema fondamentale grazie dottore abbiamo solo in parte argomento Daniele
Bertolini
Le Regioni e le Province dal novantasette hanno assunto anche loro un ruolo di intermediazione tra offerta e domanda
Sì nel novantasette in attuazione dell'articolo Bassanini così detto decentramento amministrativo
Si passati dagli uffici di collocamento per l'articolazione territoriale del centro se venissero lavoro ai centri per l'impiego sotto la responsabilità delle Province sotto indirizzi Regione qui su questo vorrei chiedere
Al professor Ichino una valutazione sull'efficacia di questo strumento nel mettere
In contatto domanda il lavoro e per risparmiare tempo le fa subito una seconda credo che occupa domanda sempre sul tema del territorio
Lei da tempo sostiene la necessità di una riforma della struttura contrattazione collettiva nel senso di
Spostare il centro il baricentro della contrattazione tra
Verso la periferia verso territori verso l'unità aziendale
Tuttavia però ha manifestato perplessità come molti altri sostenitori del decentramento contrattuale rispetto a proposta
Avanzata
Poco tempo fa per il Governo
Intesa proprio al Presidente del Consiglio delle cosiddette ma non scherziamo su internet gabbie salariali ecco che le rispondo
Molto rapidamente su questo punto nel nostro sistema la retribuzione è determinata dalla contrattazione collettiva almeno gli stand Arduini
Mi di retribuzione son determinati dalla contrattazione collettiva in un regime di sostanziale stemmi fanno flop cioè la legge non se ne occupa
Non credo che sarebbe utile al Paese che invece la legge tornasse a occuparsi di questa materia
Salvo che
Per la fissazione di un salario minimo orario ma qui parliamo di una cosa molto diversa dagli Standard inizi tratterebbe di un minimo dei minimi che è cosa ben diversa dalla determinazione degli standards boutique allora
Sulle richieste di un criterio vi ricorderete a ritengo opportuno flessibile centri il baricentro della contrattazione collettiva anche perché il la dei livelli retributivi tengano conto dite Puglia fosse differenze nelle situazione il costo dell'avvio a livello regionale ma questo in quanto le parti sociali spontaneamente
Si inducano a tenerne conto
Anche se poi il parametro veramente importante su cui determinare la la retribuzione deve essere la produttività dell'azienda e più ancora canoni cos'era
Detto questo sulla questione dell'articolazione degli standards e tornando al tema
Servizi pubblici erano il mercato del lavoro nella mia risposta è che non c'è sì c'è stato un miglioramento ma non nella misura e con la capillarità e con le generalità di cui ci sarebbe stato bisogno
Anche perché
E qui vedo una responsabilità grave del sindacato e la funzione pubblica la legge del novantasette
A sostanzialmente pubblicato le Regioni le Province a mantenere le strutture esistenti persona resistente addirittura
Il ruolo esistenti la mobilità del personale stata zero da questo punto di vista
Venne e quindi diciamo decentramento stesa significato sono cambiamento di etichetta sulla porta non cambia il regolamento di competenza
Ho detto questo io credo che sia importante che le Regioni si approprino fino in fondo della fu di questa funzione ma non per espropriare il tessuto produttivo tutti tutte servizi che le sì il tessuto produttivo può non sono mai vengono spontaneamente ma per appoggiare questo cioè voglio dire
Non Paolo sull'incontro per asse servire al meglio l'incontro parlare lavorano molto di
Come paura perché i dialetti
Allora
La Regione dovrebbe interveniva reale diciamo e intervenire nel senso di aiutare per esempio diciamo dare sostegno all'azienda che si avvale di una società di outplacement o che si avvale
Il del servizio di collocamento efficace finanziare la formazione professionale non
Strutturata come
Una specie di sistema ieri scolastico di serie B con le sue carte driven cioè insegnanti di ruolo che insegnano per vent'anni la stessa cosa ma con formazione significa qualche cosa di molto più fluido più attento all'evoluzione tecnologica l'evoluzione delle domande quindi dimensionato su con ciò che la domanda esprime di volta in volta quindi le Regioni potrebbero svolgere un ruolo molto migliore che lo Stato
Ancora questo lo vediamo solo in parte troppo parzialmente grazie professore cambiano ancora argomento proprio un un flash circa quattrocento mila statisti
Ogni anno in Italia la grande maggioranza di questi quasi il novanta per cento dopo il periodo di stage non trova
Lavoro una battuta su
Su come funziona diciamo questo sistema di avviamento al lavoro stabile può essere uno strumento molto utile e importante io diretto un master per nove anni
E tutta
Chi i miei studenti hanno fatto Stasi serie che hanno dallo Stato sorpassati all'occupazione in modo diciamo ricordando lo stage comuni passaggio utile il che e anche
Molto spesso con una modesta ma non insignificante indennità di formazione il problema è che nella maggior parte dei casi questo non accade e addirittura ci sono aziende che
Deduttivi dell'impatto usano lo decentemente e quindi appunto fraudolentemente nostalgie a rotazione per coprire dei posti di lavoro con manodopera gratuita per evitare questo credo che prevede un monitoraggio molto attento degli stati che gli interventi che però devono essere interpersonale trova
La responsabilità anche le Regioni non a caso è arrivato un anello ferroviario parlamentare sull'abuso quella visita ci ha segnalato dal sito www
Repubblica degli stagisti punto it su un abuso della regione Calabria di cui voglio come dire soprassedere lo scambio lei ha detto più volte bisogna puntare sui settori sulle eccellenze italiane su settori che trainano che potenzialmente possono trainare l'economia italiana
In questo l'ha detto che secondo lei manca una regia politica assolutamente io credo che le vivo fortunatamente incontrando vari imprenditori su tutto il territorio nella mia pur Simone noi abbiamo delle eccellenze incredibile nel nostro Paese siamo primi nel tessile abbigliamento nel cogliere pelletteria secondi dell'occhialeria nella nella nel nella meccanica non di precisione voglio dire terzi nell'agroalimentare Savoia bisogna spingere
Su questi quarti nel turismo voglio dire domani desiderare non c'è meritocrazia ma anche sui settori credo che questo sia un può e il torniamo al discorso della bassa crescita che dicevo prima noi siamo cresciuti nostro PIL negli ultimi dieci anni è cresciuto del quindici virgola cinque per cento rispetto alla media europea di ritorno del ventisei scuotendo vivamente unitario forse dobbiamo ancora imparare nei settori
Dove invece non siamo all'avanguardia non abbiamo l'eccellenza imparare a attirare sul nostro territorio il meglio dell'imprenditoria mondiale questo ci sembra in un modo per valorizzare meglio il nostro lavoro per aumenti
Puntare domanda di lavoro nel sistema risorse e il
Il nuovo innovazione per questo sempre però nelle in questi settori dove siamo all'avanguardia una politica quindi una cabina di regia no
Che definisco una strategia industriale un certo tipo con determinate agevolazioni credo che oggi per Margherita banca e credo che ci sia stato negli ultimi quindici anni ma oggi più che mai serve per riagganciarci allo sviluppo perché è questo il tema abbiamo delle carenze strutturali e di riforme molto forti e una spinta anche in in virtù di una crescita occupazionale e necessarie sui settori di punta in questo momento quindi fare una politica strategica oggi i c'è chi vanno questi due settori credo che sia determinante perché non basta la forza del singolo imprenditore che in Italia ne ha avuta tanta soprattutto di piccola e media impresa ma oggi per competere mercato Group alé ci vuole anche un sistema Paese no che in qualche modo aiuti e convogli questa eccellenza all'estero che sono tanto apprezzate quindi credo che sia un gioco di squadra
Grazie Daniele Bertolini a chiudere abbiamo parlato di flexsecurity non abbiamo parlato di semplificazione della proposta
Del professore ma su Radio radicale se n'è parlato moltissimo tutte queste riforme mi pare abbiano in Italia incontrino particolare resistenza
Infatti io vorrei concludere con una
Tutta politica Sorrentino dal suo punto di vista rispetto alla crisi montante domanda di cambiamento rispettino i meccanismi di formazione
Da dove viene vede provenire principale fonti di resistenza
Proprio in questi giorni dal riscontro intesa abbiamo visto a saldarsi è
Noi diciamo
Una destra conservatrice dell'esistente con una sinistra conservatrice dell'esistente e questo rilancia alla grande Lajolo
CIA della cultura del posto fisso quanto di più lontano secondo me dai si possa immaginare da ciò di cui il Paese ha bisogno
E il la difficoltà è
Far
Comprendere alla grande maggioranza degli italiani che non è con una norma che garantisce l'ingessatura del posto di lavoro che si dava il posto si dà la sicurezza del lavoro e del reddito a tutti quanti anzi
Quelle norme e
Disegnate cinquant'anni fa sul modello dell'impresa fordista di cui parlavamo all'inizio sono proprio quelle che creano il precariato perché nel il Belgio se sono la reazione dell'impresa è che
E deve scaricare tutta la flessibilità di cui ha bisogno su una metà
Sui nuovi anche a repentaglio entra Henze e quindi crea un esito che la situazione attuale di apartheid è un vero e proprio appartamento né sorelle Levi pendente
Le resistenze da destra a sinistra ma anche la Confindustria sindacale in parte anche da Corsico da Confindustria dove c'è un apparato ancora molto culturalmente incrostato secondo me ed al
Sindacato ma dal sindacato lo si capisce perché la Costituzione si Lella dell'alto lattea quote e dei da qui il sindacato si nell'ordine delle discariche è quella degli stabili e
Le imprese medio-grandi e quindi è chiaro che non ed al sindacato che potrà avvenire un'osservazione critica nel del fare dietro credo che al di là delle questioni politiche ci sia veramente bene un tema da affrontare determinante per il lo sviluppo il futuro nostro paese che la questione giovanile
Abbiamo una percentuale del venticinque per cento di giovani
Disoccupati e per venire incontro ai giovani credo che il sistema della cassa integrazione rispetto a un ammortizzatore sociale per tutti sia un vero problema professore Sacconi versare dicono la stessa cosa potenziare la cassa integrazione
Io dico solo una cosa la casa integrazione oggi nel settore industriale costa
Di tre per cento mediamente alle imprese due nove sotto ci quanti dipendenti tre e due sopra i cinquanta dipendenti di questi soldi negli ultimi dieci anni compreso il due mila nove
è tornato a imprese e lavoratori meno di un quarto che significa che noi calcolando dal due mila tre abbiamo una due e mezzo due virgola quattro per cento del monte salari nel portabagagli ed è una è una tassa sul lavoro per mandare in pensione il cinquantottenne cinquantanovenne questo è una cosa clamorosa assurda e io mi chiedo cosa ci stanno a fare i sindacati e Confindustria se si lasciano parlare un una parte così rilevante del del monte salari e non protestano e la riforma della cassa integrazione dovrebbe consistere innanzitutto nel dimensionare il contributo sul costo effettivo della polizza assicurativa e poi anche su una moral semplificazione che consenta a tutti di accedervi se lo ritengono ma soprattutto moralizzazione nel suo utilizzo oggi la cassa integrazione
è per una metà abbondante utilizzata al posto dell'indennità di disoccupazione e questo fa un danno gravissimo ai lavoratori per primi perché
In quel modo si addormenta alla ricerca del posto di lavoro e si aggrava il problema occupazionale invece che cambiarlo sul grazie professore mi sembra un un argomento ottimo per chiudere la nostra conversazione io voglio prima di chiudere
Questa seconda puntata della rubrica due al nord ricordare alcuni siti ma intanto sito del professore
All'interno del quale potete trovare tutte le sue proposte VQ Pietro Ichino punto it segnalo anche e soprattutto i giovani il sito www Repubblica degli stagisti punto it che è un sito di riferimento per i giovani italiani
Che si affaccia al mondo del lavoro e da molte preziose informazioni sugli stanca
Naturalmente vi segnalo sito www Radio Radicale punto it nella sezione tutte le rubriche troverete
Le registrazioni di questa rubrica
Potete scrivere anche a giù al Nord punto Radio Radicale chiocciola gmail punto com per le vostre osservazioni ringrazio i tecnici di Radio Radicale
Bruno superarli Emiliano altana manca che hanno permesso questa
Registrazione ringrazio Manpower Italia che ci ha ospitato e ringrazio infine i nostri ospiti il professor Pietro Ichino buonasera professori sembrano risentirci a tutti
Il dottor Stefano scambio
Grazie arrivederci e Daniele Bertolini grazie allo zero a risentirci dal nord martedì due dicembre alle ventitré e trenta un saluto da Valerio Federico