Intervista ad Enrico Morando sulla riforma surrettizia dell'articolo 18 dello statuto dei lavoratori

Radio radicale continuiamo a parlare di questa
Questione dell'arbitro nel controversie di lavoro abbiamo qui con le ore Enrico Morando dell'al Partito Democratico senatore Morando mi pare di capire e che l'istituzione di un arbitro che decide secondo equità nelle con nelle controversie di lavoro potrebbe emergere almeno a ascoltare lei un effetto diciamo così perniciosa nel settore pubblico lo vuole spiegare nostro scontato
Allora la innovazione legislativa che è stata introdotta dalla Camera dei deputati riguarda certamente
Non perché lo dico io ma perché è ovvio ed è riconosciuto da tutti anche la possibilità di nominare collegi arbitrali per risolvere controversie di lavoro nel settore pubblico cioè in tutta la pubblica amministrazione
Allora naturalmente la discussione a proposito di questa innovazione riguarda anche il settore privato ma io adesso per un attimo non me ne occupo parliamo soltanto del settore pubblico
Che cosa può accadere può accadere quello che la stessa maggioranza della Commissione Bilancio ha scritto nel suo parere perché a proposito di questo articolo trentuno comma otto esattamente la norma di cui stiamo parlando
La Commissione Bilancio ha detto osserva che dalla modifica contenuta nell'articolo trentuno comma otto
Volta a recepire nella pubblica amministrazione la Risoluzione arbitrale delle controversie di lavoro potrebbero determinarsi effetti finanziari negativi perché
è molto semplice in questo momento se io sono un pubblico dipendente e promuovono la controversia di lavoro che riguarda per esempio
Il fatto che avendo sostituito per qualche giorno durante le ferie CUN persona che svolge una funzione più elevata della mia io voglio il riconoscimento di quella funzione per sempre
Cosa faccio so benissimo che se vado di fronte ad un giudice promuovendo una vera controversie di lavoro di pro risolta dal giudice giudice
Il lavoro il giudice mi darà torto ma io promuovo e quindi attualmente sulla base della legislazione vigente in assenza
Di questa innovazione legislativa di cui stiamo parlando la controversia semplicemente non la promuovo perché so che perdo
Ma adesso sulla base di questa innovazione basta che io sia amico del capo dell'ufficio del dirigente di cui sono un dipendente e cosa faccio promuovo la causale la controversia di lavoro anche sesso che avrei torto di fronte ad un giudice del lavoro perché perché poi so che io nomino
Una arbitro
Il dirigente
Al di là merito di questa struttura è rappresentato dal dirigente velocizzato il dirigente del mio stesso ufficio di cui sono amico pacificamente nomino un arbitro diciamo non particolarmente bellicoso nei miei confronti
E tutte e due assieme nominano il terzo arbitro dopodiché si riuniscono
E risolvono in via extra giudiziale cioè attraverso
La composizione diciamo tra persone che ha
Dice
Nel corso di queste ultime settimane vogliamo dire le cose come stanno
Comportamenti di una parte della dirigenza pubblica
Che chiameremo per eufemismo non particolarmente commendevoli in questa situazione
Noi pensiamo che sia possibile applicare diffusamente il meccanismo dell'arbitraggio delle controversie di lavoro nella pubblica amministrazione in un Paese nel quale ormai non si può più un concorso pubblico per assumere pubblici dipendenti in cui le promozioni avvengono per anzianità per amicizia la dirigenza pubblica selezionato secondo criteri imperscrutabili alcuni dei quali emergono dalle cronache giudiziarie dei giornali in quel
Noi pensiamo in un Paese come questo di applicare un meccanismo di questo tipo con quali effetti sulla finanza pubblica a mio giudizio assolutamente devastanti diciamo come sempre riconosce
Di buon ascolto da Radio Radicale