Crisi economia e lavoratori over 40: intervista a Giuseppe Zaffarano

Radio radicale ci occupiamo di lavoratori maturi espulsi dal
Mondo del punto del lavoro e lo facciamo con il presidente di un'associazione nella lavoro over quaranta Giuseppe Zaffarano benvenuto
Punto
Figlio co.co.co. allora intanto insomma questi me in questi due o tre anni che insomma la crisi cosa su quanti quanti sono aumentati percentualmente tra le persone si rivolgono la vostra associazione e che hanno perso lavoro crescono sonar Po
Avanti con gli anni
Sì allora innanzitutto grazie per le chiamate per lavoro potremmo pure non lavoratori anziani preservando rosso diceva trenta
Questo come prima una premessa Cuocolo quanto sono aumentati non esistono statistiche al riguardo
Abbiamo solamente una netta sensazione che siano aumentate almeno del dieci venti per cento
Le persone che sono in questa condizione ma è solo una sensazione numeri certi non abbiamo diciotto c'è solo una cosa alle persone che ci contattano sono sempre più disperate
Delle condizioni di lavoro che ritengono offerente o delle condizioni il non lavoro che provano sul mercato sì perché a differenza probabilmente anche dei dei giovani insomma che
Non cercano lavoro insomma praticamente
Capita che chi aveva si rivolge voi aveva già un lavoro quando poi insomma c'è anche una sorta di vergogna credo novantotto
Che ci sono
A aspetti psicologici che frenano molto il fatto di ammettere aumenti per la mancanza di lavoro
Poi sull'aspetto giovane maturi se poi sarà il caso approfondiremo perché ci sono alcune alcune cose da chiarire
Che molto spesso vengono dimenticate
Comunque i nostri lavoratori sicuramente si tolgono moltissimo
E sono tragicamente intenzione perché la loro la mancanza del loro lavoro la mancanza anche di sostegno sia giovani che anziani
Assessore sono poco molto grave che viene nessuno trascurato senta si rivolgono a voi piumino donnacce appunto
Numericamente si rivolgono maggiormente gli uomini però sappiamo comune siamo certi che le donne sono quelle che hanno pagato il maggior contributo a questo fenomeno di mancanza Orioli
Baiutti mancato ricollocamento del mondo del lavoro dopo i quarant'anni soprattutto perché le donne
Hanno un periodo e dai trenta ai quaranta che molto spesso sono di piena maternità o addirittura si applica non vogliono ma permetta
C'è magari pizzico di carriera quindi l'esclusione dal mondo del lavoro e la possibile le difficoltà di rientro si fa un molto più pesante
Senta tranne causa che portano appunto alla per del pose lavoro oltre chiaramente alla chiusura dell'azienda ci sono altre cause insomma non
Direi che non sono un plauso reali sono cause dovute al approfittare del momento molte aziende approfittano di questa crisi ovviamente hanno delle difficoltà ma
Passatemi il termine intendono fare pulizia degli argini quindi a disfarsi di quelle persone che immagina magari sono le più fastidiosi le più critiche
Le le nemmeno nemmeno adattabile alle nuove attività alle nuove flessibilità aziendali che purtroppo il mercato richiede
Per cui è una direi che un maschio il mascheramento della crisi consentirà anche di fare questa chiamiamolo sempre tra virgolette pulizia drammatiche politica nazionale
Senta però poi arriva al punto tre siccome conto queste persone che perdono il posto di lavoro sono persone che punto non non Rachele giovanissimi però non hanno nemmeno ancora l'età per
Ricevere la pensione ecco insomma
Finché politiche ci sono insomma per quanto quando si rivolgono a delle aziende vengono presentate in considerazione oppure
Allora qui entriamo in un campo molto ampio in una trasmissione telefonica
Radiofonica poco si adatta attraverso è spiegata comunque
Diciamo sostanzialmente che gli strumenti e Cleto legislativo che vieta la discriminazione per età ma anche per altri condizioni se scultura
Ma però viene aggirato facilmente a quello che è doveroso
Moderati da tenere completamente ignora
Prese non prese in considerazione tant'è che noi diamo una politica di continuare ad attaccare le persone le aziende piuttosto che le associazioni e società di intermediazione che espongono detta
E questo questo elemento è un elemento che ovviamente
Fa pensare se il mondo del lavoro sia altamente altamente indifferente alle alla legislazione vigente ma non solo le istituzioni
Non fanno valere le soluzioni che eventualmente esistono in questo in questo ambito quindi
Una sorta di limbo l'infinito nel quale nel quale e difficile cercare di trovare una soluzione le soluzioni che magari vengono approvate dalle istituzioni
Tra parentesi conoscono perfettamente il problema sono quelle di dare degli incentivi alle aziende che assumono gli over quaranta coglioni cinquanta
Ma perché incentivi secondo me secondo quello che io posso anche vedere in giro
Sono un un palliativo anche ente che tipo di incentivi sono risparmio lui che possono risparmiare sulle
Sui contributi piuttosto che sulle tasse piuttosto contributi in corso
Percentualmente di quanto si parla
Si parla di una cifra che percentuale non se ne parla mai però si è parlato di valori assoluti nessuno dei cinque dieci mila euro l'anno
Allora no l'anno solo per il periodo in cui lo assumono o i cui lavori in cui l'uomo con cui prendono persona faccio nelle due dalle pagine dire sito cinque mila euro se
Assume una persona per tre mesi perseguite per un anno almeno un anno o a tempo indeterminato del proprio sono a tempo indeterminato però settemila
Allora un'azienda non si fa
Sicuramente guanciale da questi anche perché
Ci risulta insomma da quello che avete da confidenze raccolte in privato non negli lentamente che molte aziende si orientano su persone che non più giovani anche per un fatto vietato perché insomma
Un ragazzo di trent'anni costa meno di un manager di cinquant'anni
è un falso problema è un falso problema qui entriamo anche un altro ambito un falso problema perché già la normativa di legge già esattamente gli stessi vincenti che vengono utilizzati per l'inserimento dei giovani
Anche per gli over cinquanta allora spiegatemi perché
Se nessun Regione ciascuno non sia sul numero cinquanta a noi questo momento si assumono poco anche giovani e per correttezza di una no no no no è chiaro che affianco
Però al
Di fronte a una certa SIS invece assumono i toni
Questo è un falso problema che fornire che fa pensare
Che il problema non spiega non spiega ammenda nel fatto economico ma solo in una condizione mentale che ci portiamo avanti da tanti anni
Che esso
Hanno ci sono talmente cristallizzate nelle aziende che il giovane Regione quindi deve essere sentito poi magari
Quindi lei dice che è più un fatto di mentalità non livelli vantaggio economico per canali di cultura che Julio proprio sotto aperti e cultura norma o perché non stiamo facendo incredibile ma è proprio esattamente in futuro le porto un esempio molto banale
Noi abbiamo sviluppato un progetto europeo coinvolto fu cento persone in quattro regioni italiane
E quando si è trattato di inserire le aziende
Di inserire le persone anzi a titolo di stallo e quindi costo zero costo zero quindi togliere compie il proprio ostruzionismo le hanno prese per due o tre mesi
Fini che i due tre mesi i tre mesi basta le hanno buttate fuori
Loro impone però probabilmente potrebbe essere anche in questo caso insomma
Per le persone
E a lei non c'era erano poco flessibili perché occorre accertare quindi potrebbe esserci ci sta tutto ci stanno tutte le cose ma certamente il Procura economico fosse l'ultimo
Per le condizioni anche se viene posto al primo posto
Quindi è una è una lotta molto forte che deve vedere insieme istituzioni
Lavoratori gratis e il sia aziende
Alla Volare ter cambiare questa cultura e portarla verso una cultura tipo nord europea non dico anglosassone dico nord europea in cui rispetto dell'esperienza degli over quaranta è molto forte
Primarie cosa dicevo praticamente una specie di battaglia culturale però una cosa che impiegherebbe insieme ci vogliono decenni elevazione quindi non le persone che hanno adesso quarantacinque anni sono senza posto di lavoro o quarant'anni
Posso aspettare dieci anni che cambi
Esatto esatto e questo è il grosso problema la grossa diatriba che io converto moltissimo alle istituzioni di puntare sui giovani per carità il problema della disoccupazione giovanile è grave nessuno lo esclude
Scusate scusate
Però il problema del giovane è un problema che riguarda certamente il futuro e che quindi abbiamo uno spazio un piccolo spazio di tempo per trovare delle opportunità
Il problema degli over quaranta senza lavoro è un problema attuale è un problema concreto immediato al quale le istituzioni non riescono dare
Risposte e quindi da qui piede fuori anche le influisce notevolmente che non notoriamente fanno tutte le istituzioni a partire dal Presidente della Repubblica con tutto rispetto che posso avere per lui
Che dice che la il problema e dare dare lavoro i giovani
E non confondiamo questo ragionamento come uno lotta generazionale anch'io noi siamo per la spesso appunto il nove lavoratori
Maturi sono i padri dei giovani quindi non nell'ordinamento
Io non
Rifiuto la lotta generazionale sono per
La solidarietà intergenerazionale che sarà l'oggetto del prossimo anno europeo
Insieme alla Pirelli cioè il tema al lavoro maggiormente le persone over quaranta anni che pistola possono da un lato di tutto cuore dall'alto e devo tenere bene
Perché con quanta
Con quanto difficoltà ci si sta muovendo in questo mondo del lavoro senta ma concretamente somma aldilà ora di una battaglia
Culturale giocose che si potrebbe fare cioè se lei dice ritorni su questo dato dall'esperienza raccolte in privato da sono un po'diverso divergono da quello che dice lei se non è un problema economico collasso punto cosa singolare andremo in senso nelle nel giro di pochi mesi insomma capisco che gli utenti
L'unica credo che l'unica soluzione sia spento e sperimentare progettualità già esistente già fatte sulla
Ma sia in Europa che in Italia sperimentazioni di filiera e cioè mettere d'accordo quello che lavoratore e quindi le sue capacità di spaccare esprimere le sue capacità anche quelle
E non fanno parte del direttamente alla professionalità quindi mettere d'accordo queste queste professionalità con la le aziende quindi una sorta di filiera
Creare una sorta di filiera che in un primo tempo deve essere sperimentale ma poi pian piano deve anche continuare e consolidarsi nel tempo
Per poter
Educare le aziende a ad accettare gli over quaranta e agli over quaranta e per dimostrare che veramente valgono in più ci sono ci possono essere anche
Sì schemi di tutoraggio soprattutto per le persone dal cinquantacinque sessantacinque anni che sono già pronti per andare in pensione si può pensare a un sistema di tutoraggio
Che che preveda magari all'intervento part-time del lavoratore anziano nell'educare lucrare nel senso di il segnale formare
Mi fa di formare le persone giovani all'anno alle nuove professionalità e nello stesso tempo aiutare le persone
Matura barra anziane a uscire dal mondo del lavoro perché qui dopo quando si esce dal mondo del lavoro sezionamento
Succedono altre tragedie cioè il fatto che le persone si trovano spaesata non non riescono più allertarsi
è un'altra tematica comunque quella potrebbero essere due soluzioni certamente non sono l'unica soluzione bisogna sedersi attorno a un tavolo e poi e parlarne
Sicuramente escludendo incentivi economici
Ma arrivando molto lavorando molto sulla educazione al il
Del sistema economico a un mondo nuovo modalità il rapporto del mondo dello sport ma avete trovato riscontro in dalle associazioni cederla
Sta al governo del da Ugo societarie anche loro tale lavoro credo insomma che ci sono le Regioni avete trovato riscontro insomma queste vostre molto duri scontri molto pratici intendo oltre disponibilità dichiarati
Li abbiamo trovati ma molto pazienti molto molto notevoli molto deboli ci è stato infatti livello un po'al di là dei tentativi
Frosone off naufragati
Sono stati fatti anche da noi con cui poter come dicevo prima
Dei tentativi non sono andate come siccome si PCC risolta coreana e noi abbiamo seguito come Radio Radicale o anche un altro esempio perché non è andato nemmeno quello benissimo
Ecco bisogna solamente il centro
Mettere sotto non tavolo della fantasia inventarsi altre cose
Ma qui dopo entriamo un altro ambito la livello la rigidità del sindacato la rigidità delle delle associazioni circa ecco che i sindacati come
Si pongono con questo problema segnalando che non è un ricordo disinteresse
Non sono ancora riuscito a capire se i sindacati l'interesse a questo problema o notoriamente adesso avranno problemi ben più grosse ma eventuale no i loro iscritti immagine perdono posti di lavoro insomma sono in fin dei conti tra virgolette dei clienti che loro perdono perché sono nel
Entrerà in meno messo in termini di mercato può essere così
Finora io nutra ho notato una assegnate nessuna abbastanza assorbita nei confronti di questo problema
Teniamo conto che gli over quaranta attraverso ponderoso questi di questi giorni e non ci sia da Fincantieri pensi un po'conoscano stanno combinando
Io sono assolutamente convinto e lo dico ormai da due anni che siamo sotto una bomba atomica e non ce ne accorgiamo
Momento in cui questo loro questo lo voglio scatterà però fuori dei problemi veramente cross
Veramente grazie non voglio essere negativo ma si possono si può correre ai ripari si può correre ai ripari solamente
Lavorando con lavorando e cercando di trovare
Delle alternative
Purtroppo barriere culturali che non non che richiedono un po'di tempo per la loro messa in funzione l'Europa ce la forza dobbiamo forse anche noi da me
Grazie per essere stato con noi risentirla grazie a lei nuovo controlla condono pur