Intervista ad Alberto Zappa sull'innovativo accordo tra azienda e sindacati alla Sisme di Como

Radio radicale ci occupiamo adesso di un caso particolare insomma dove degli lavoratori e di un'azienda si sono in qualche modo tassati per sostenere l'azienda in un investimento e salvare posti di lavoro e parliamo di questa scelta zona ci facciamo e ci faremo spiegare un po'come sono andate le cose da un no
Un sindacalista che ha partecipato alle trattative ed è Alberto zampate il segretario della FIM CISL e di Como degli né con noi benvenuto giacca
Ecco il monastero buono salute lo scrutatore alla intanto ci racconta private cose lassismo insomma che cosa a
Questa azienda che è della Provincia di Como
Che cos'è cosa vorremmo che rimanga
La più importante azienda metalmeccanica in provincia di Como per dimensione occupazionale
Lo stato storicamente con punte fino a oltre mille duecento dipendenti oggi da una situazione invece diversa complicata
Perché è in corso un processo di ristrutturazione in questi anni che ha visto una diminuzione occupazionale da mille cento dipendenti agli attuali cinquecentodiciotto
E quindi
Prego che firme produce motori elettrici
Tra l'altro motore elettrici che leader in Italia
E pormi riesce fra i vari clienti tre-quattro importantissimo nel mondo Boscia quindi Savona che prevederà che fornisce i tedeschi debbo praticamente dei motori che si trovano nei di lei propone inoltre Ottonaro refrigerazione all'Aventino debba in qualche modo anche un'eccellenza del
C'è un'eccellenza con una però molti problemi perché producendo motori elettrici cui diciamo così la prima incidenter in termini pro le vie costo delle materie prime perché i motori sono fatti di rame
Perché la competizione intermedi mercato è posizionata sui paesi dell'est Europa correntemente la Regione
Diciamo così da largo anche dalla Repubblica Ceca perché lì nell'ultimo decennio ci sono diciamo così collocati i produttori di elettrodomestici e quindi
Sisma è chiara è una deve comunque
Internazionale in data perché oggi è uno stabilimento Repubblica Ceca
Lo stabilimento in Cina
Ha vissuto diciamo così negli anni tra il due mila in avanti negli ultimi decenni però quasi difficili comunque è anche interessanti sicuramente complicate
Ma è in corso una sperimentazione credo che sia innovativo è un caso più unico che raro anzi lo questa priorità adesso parliamo di questo che cosa sta succedendo raccontiamo i nostri ascoltatori insomma perché l'azienda avrebbe da quello che
Non ne sappiamo voleva delocalizzare giusto
L'età di per sé già delocalizzato abbiamo gestito la delocalizzazione nel due mila nove due mila dieci di tre linee produttive ma non sito in una repubblica pacchia
Slovacchia dove il costo del lavoro un quinto di quello italiano e la tassazione al diciannove per cento rispetto al cinquanta per cento di quella italiana quindi questo è un problema il mercato di competitività
Gestione della delocalizzazione avvenuta in maniera diciamo così di coordinata perché
Si è fatto ricorso alla straordinaria la mobilità contare l'accompagnamento alla pensione ciò le cose che si potranno fare allora nella crisi diciamo così precedente a quella attuale
Tra l'altro come lavoratori italiane che hanno formato i lavoratori slovacchi
L'Italia e li hanno formati chiuso a chiave quindi con una grande responsabilità e attenzione e cura pur sapendo che si doveva perdere occupazione eccedere del lavoro che è nato in Slovacchia
Due mila nove dieci al due mila e undici fuori abbiamo gestito il meno lavoro che c'è stato per effetto della crisi che è scoppiata nell'autunno del due mila dieci
Aprendo in maniera importante significativo e rilevante i contratti di solidarietà
Cioè noi abbiamo fatti ma di una manifatturiera che lavora linee comandate il più grande part-time che ci sia in giro cioè
Un contratto di solidarietà per oltre cinquecento persone
Quindi abbiamo difeso il lavoro il reddito dei lavoratori con il contratto di solidarietà che è rilevante è che sisma incolla sul livello occupazionale
Ha fatto un contratto di solidarietà che occupava nel due mila e undici diciamo così il quaranta per cento dei contratti di solidarietà patti in tutta la Regione Lombardia quindi abbiamo perso anche politicamente una gestione organizzativa che altri non sono riuscito a fare
Tutto questo faccio presente che insieme ci stanno quattro grande azione sindacale FIM FIOM UILM e l'Ecopass
Allora poiché tra le altre cose anch'essi ora recentemente avete fatto un accordo che è stato votato credo al referendum qual è la settimana scorsa giusto
Eccoci occorre un accordo molto particolare insomma lo spiegano gli ascoltatori perché da per quello che abbiamo letto praticamente i lavoratori stanno finanziando l'azienda
In qualche modo potrebbero
Direi che non è scontato automatico para questo l'impegno che il sindacato assunto responsabilmente con il supporto del il mandato del lavoro
E quando notizia oggi la madre raggio che era il primo referendum in Italia in cui partecipano i dirigenti fra cui la stessa proprietà
Una conduzione praticamente non
No è un modello di partecipazione caro la CISL ha sicuramente che si articola in diversi modi innanzitutto si è realizzato anche attraverso lotte conflitti perché la partecipazione non significa non saper mettere mano
A scioperi la mobilitazione cosa che è avvenuto tubero del due mila e undici quando l'azienda parlava di trecento esuberi di delocalizzazione di Udine
L'azienda italiana Eolo ad ottenere
No è proprietà familiare l'otto mila Costantini che riguarda il per cui marito agli amici allora ci racconti un po'questo accordo che dove
Si potrebbe potrebbe accadere che i i lavoratori finanziano l'azienda dell'acquisto di un nuovo impianto altissima attorno al milione di euro per produrre motori di terza generazione
Allora diciamo così in maniera un po'sintetica e siamo arrivati al due mila undici abbiamo più il due mila undici c'è stata la continuazione dei contratti di solidarietà anche per il due mila dodici conoscitori cinquanta lavoratori volontari
Messi in sicurezza del lavoro con i contratti di solidarietà dobbiamo rilanciare la fabbrica e per realizzare rilancio correvano investimento su una nuova linea questo investimento
La discussa in questo investimento l'azienda dice io posso fare questo investimento in Italia laddove ottengo dei risparmi sul costo paga altrimenti è evidente che stante le condizioni che dicevo prima lo vado a fare il bovaro chiama
A questo punto noi abbiamo dimostrato di essere in grado di assumere questo impegno serio e ci abbia messo lì una proposta in due settimane del due mila gennaio due mila dodici in cui parti dalla Commissione che non è le
La classica delle Commissioni cioè una Commissione interni cioè aperti che stava lavorando sull'analisi organizzativa sulla mappatura delle professionalità e sull'articolo economico e finanziaria
Che questa Commissione impropri ne produce risultati positivi
Per merito della collaborazione dell'attività anche dei lavoratori e che sarà fondamentale e otterremo dei risparmi bene laddove non si dovrebbero tenere i lavoratori comunque sono disponibili ed abbiamo ottenuto attraverso referendum accedere
In termini contributo di solidarietà una cifra pari a settecento mila euro
Che praticamente diviso attesta sarà qualche settore settecento euro a testa mi pare d'aver letto
Ed in quella non non si può fare l'egualitarismo quando si deve sordità effettuava insieme dirigenti nominati in onda di
Galli compariva parecchio e quindi i la proposta è proprio così cioè abbiamo messo lì uno schemino che fa vedere che c'è un terzo livello a un certo tipo di reddito
L'eventuale contributo se mai sarà necessario farlo lo vedremo ad aprile fatica a trecento euro è un dirigente le mete cinque mila
Ma giustamente proporzionato quindi allo stipendio che si arrivo e quindi poi c'è anche un sono previste nel caso del nel tra tempo insomma qualcuno dovesse lasciare prima
L'azione coerente l'attenzione a cedere venire avrà tutti i soldi subito
Giusto avrà restituire l'eventuale contributo che ha lavorato e lavorano dato la roba rilevante che si assuma è una questione di costo e di competitività e viene assunto dai lavoratori dal sindacato e dall'azienda
Si parla del rilancio e nel frattempo si lavora congiuntamente e con la partecipazione parlamentare dove si può tagliare sprechi dovessimo ci sono inefficiente si ascoltano i lavoratori tutto questo guidato dal professor Luigi campagna
Del Politecnico dal dottor Dalla Libera dell'istituto poster che parlavano ed economico-finanziarie da Giorgio Caprioli già segretario nazionale della FIM
Senta un'ultima domanda i rapporti sono evidenti praticamente c'è stato questo referendum ci sono stati dei no o ricordo male a dire di aver letto male ma credo non e quindi per noi li abbiamo Nana cento però i rapporti tra voi sindacali e sindacati dissi di diversa appartenenza sono stati insomma tutti quanti alla collaborazione o Puccio Sato insomma come succedere
In vari casi insomma distinguo tra le varie sigle
Ma mi pare che sia rilevante il fatto che quello che accade insieme è una cosa più unica che rara perché tenere insieme su temi di questo genere che significa il costo del lavoro utilizzo degli impianti
Organizzazione dei turni comunque percorsi democratici e tenere insieme finché omonime Blai Cobas mi pare che sia richiamo così un miracolo sindacale
Direi di sì è avvenuto ed è avvenuto uno opera una grande
Capacità di unità e di compostezza e di responsabilità e di attaccamento anche dei lavoratori dal sisma premessa fondamentale
Due che il sindacato diciamo così ha saputo dare indicazione anche difficili complicate ma nel momento in cui si fa questo investimento si rinuncia a un tetto massimo realizzano quaranta posti di lavoro
E di questi tempi di crisi un posto di lavoro diciamo così non vale un contratto biennale
Quindi la capacità anche di guardare con la prospettiva per dare una prospettiva un'azienda che ha avuto e deve avere un ruolo fondamentale per l'economia
Locale in provincia di Como e credo anche un caso
Importante perché diverso realizzato Burma didattico militari italiani insomma potrebbe essere
Va una via diversa per uscire dalla crisi in cui tutti si mettono in disponibilità non con bandiere ideologiche ma lavorando la terremo comune che il lavoro va bene alla ringraziamo Alberto Zappa segretario della FIBE SISMI di Como grazie
Ringrazio voi buon lavoro