L'incontro tra Governo e parti sociali sulla riforma del mercato del lavoro: conferenze stampa conclusive

L'incontro è stato ancora in svolgimento
Scusate ricordo ancora il buon svolgimento però
Diciamo ormai tutti stanno facendo le dichiarazioni e quindi esprimendo un giudizio sulle cose
Corretto sono state espresse dal Governo
In questo in questo senso Rete imprese Italia il Presidente Marco Venturi vorrebbe esprimere appunto un giudizio ed è
A disposizione delle vostre domande
Ma innanzitutto voglio dire che abbiamo dato una prima valutazione positiva del provvedimento ovviamente ci siamo anche riservati
Ci siamo riservati di dare una valutazione definitiva dopo l'attenta lettura del testo perché non abbiamo letto un testo però abbiamo
Sentito l'esposizione del Ministro l'intervento del Presidente del Consiglio e quindi abbiamo dato una una prima valutazione anche di assenso della aver in qualche modo tenuto conto delle osservazioni
Che come Rete imprese Italia avevamo già avanzato
Abbiamo sottolineato una spilla diciamo abbiamo dato una sottolineatura positiva per esempio
Per quello che so che riguarda i contratti a tempo determinato per le attività scagionati che non vengono penalizzate perché prima c'era un'ipotesi che poteva essere penalizzante
Abbiamo detto che è importante sono state sono importanti gli ha i chiarimenti che sono stati fatti
Relativamente alle aliquote per quello che riguarda i contratti a tempo determinato quindi anche qui c'è stata
Una sottolineatura che ci sembra rispondere in qualche modo alle nostre
Richieste l'altro punto
è quello dei fondi di di solidarietà dove ci sembra anche qui indicate dico ci sembra perché
Non abbiamo un testo in mano però dalle esposizioni che ci sono state fatte che ci sia anche qui una risposta
Ne positiva anche se noi abbiamo sottolineato la necessità di valorizzare la bilateralità quei rapporti che poi creiamo
Direttamente lei e il mondo della rappresentanza delle imprese con i sindacati dei lavoratori dipendenti e quindi che anche questo credo che sia un altro punto
De importante bilateralità che è prevista proprio dai contratti che noi rappresentiamo cioè della quello del del terziario e dell'artigianato invece abbiamo sottolineato quindi della necessità di intervenire su
Irrigidimenti burocratici che era rappresentano un ostacolo diciamo anche lo stesso
Sviluppo dell'occupazione mi riferisco alla parte sempre la burocrazia relativa al lavoro quindi non quella più
Nel più generale quindi soprattutto per quello che riguarda la flessibilità in entrata quindi per esempio il part-time e tanto
Nel per capirci e abbiamo detto di no però a all'aumento della contribuzione per i contratti determinati senza
E che se questo avviene senza l'eliminazione di altri costi come sono le presenti o le causali cioè
Le motivazioni che vengono date per le assunzioni
Che in genere produce molte contestazioni e quindi abbiamo chiesto presenti su questo punto una semplificazione abbastanza significativa e poi abbiamo chiesto un intervento su cui
Dovrebbe esserci un intervento positivo de anche sulle aliquote contributive dell'INAIL per infortuni per la malattia in particolare essendo diciamo i nostri settori neanche in forte attivo
E quindi la nostra richiesta è motivata dal fatto che ogni anno noi paghiamo molti più soldi di quelli
Diciamo che poi vengono utilizzati quindi sulla base di di questo sul l'anche una considerazione che abbiamo fatto
Sull'articolo dice otto dove
Abbiamo detto sì che ci saremmo riservati
Un giudizio dopo un'attenta lettura del testo però abbiamo anche sottolineato che l'impianto così come è stato preannunciato ci sembra condivisibile
Che ovviamente abbiamo sottolineato anche che per esempio le ventisette mensilità di indennità che sono previste ci sembrano
In particolare per quello che riguarda le cause per licenziamento dei licenziamenti per cause economiche quindi imprese che stanno
In forte difficoltà economica ci sembrano eccessive quindi imprese che stanno già in difficoltà gli si chiedono ventisette mensilità è come dire che io ho dette subito insomma quindi abbiamo posto
Questo problema all'attenzione del Governo ecco questo è del giudizio che come Rete imprese Italia
Abbiamo complessivamente dato diciamo alla diciamo all'Arco alpino come si delinea il provvedimento come ci è stato esposto
Questa sera dalla Governo
Oggi
Presidente letture proporre correlato Fund che vi ho posto prima a questo punto è corretto affermare che fra quanto capiamo stasera il Governo sta cercando un accordo firmato
Dalle parti sociali ma semplicemente prende atto delle vostre osservazioni e dei colloqui dei questi due mesi
E proporrà al Parlamento senza alcuna firma un testo per la riforma
Ma questo poi vedremo insomma penso di sì che andrà così però io devo dire che ritengo soddisfacente il fatto che abbiamo fatto molte e lunghe riunioni
Quindi arriviamo a questo punto il Governo non è venuto lì
Alla prima riunione ci ha esposto un progetto e quindi noi abbiamo il prendere o lasciare
Il testo di di di di oggi già ed è molto diverso dalla testo che abbiamo
Sentito la prima volta che ci sono stati interlocuzioni riunioni aggiustamenti quindi ancora e come dicevo prima ci sono degli aggiustamenti che noi stiamo chiedendo
Auspichiamo che vengano accolti anche questi quelli che dicevo prima però insomma diciamo c'è un lungo percorso insomma che è stato fatto se il Governo possa è venuto
Tre giorni faccia avesse presentato una proposta e oggi chiudeva io credo che noi vorremmo detto di no
Però insomma ecco dopo questo lungo percorso credo che sia anche legittimo arrivare a una conclusione
Il
Di oggi nelle riunioni che avete fatto tutti assieme come ad esempio sarebbe
Ma costruttivo
Complessivamente costruttivo poi li chiaro siamo in tanti ognuno
Dice le cose che ne parlo di contenuti e parlo di modalità che sono legate anche alle valutazioni che singole
Organizzazioni o sindacati fanno quindi su questo non voglio entrare però ecco il giudizio complessivo mi sembra un latte il diciamo il clima complessivo mi è sembrato costruttivo positivo
Il giudizio
Senza che l'intenzione
La sera
Senta come giudica la brutta notizia per voi il fatto che l'articolo diciotto il reintegro venga estesa anche alle aziende con meno di quindici dipendenti per case discriminatoria dopo è stato La sette
No no questo è un punto che diciamo in qualche modo non è
Non c'è stato Space posto in questa maniera quindi non solo
Dove però diciamo
No così no e quindi vecchia è chiaro che noi abbiamo poi noi abbiamo posto il problema al Governo che sull'articolo diciotto per le imprese sotto i quindici dipendenti nonno
Vogliamo
Cambiamenti nel senso che ci sembra necessario che le piccole imprese possano avere quella flessibilità che ha hanno già
E devono continuare ad avere secondo noi perché questo sarebbe un fattore non positivo quindi l'auspicio è che poi non ci sia questo
Luca Marini Giornale Radio RAI alla luce di quanto è emerso oggi come Rete imprese Italia ritiratela minaccia diciamo di disdettare i contratti con
I tipi di lavoro oppure no da di ovviamente ci sono delle cose che abbiamo detto valuteremo meglio
Diremo aspettiamo che il Governo chiarisca alcuni punti come dicevo prima ma dopo aver dato quella valutazione sinceramente in virtù dello sciopero
Credo che sarebbe un controllo sciopero diciamo una reazione delle imprese sarebbe fuori luogo obiettivamente poiché è chiaro che trarremo le conclusioni finali diciamo anche su quei punti
Su cui abbiamo mantenuto un minimo di riserva però insomma mi sembra che i passi avanti non giustifichino più che io sottolineo che faremo quindi è un'iniziativa
Di contrasto
Posizionato
Verbalizzata in tal senso
Beh questo è il Governo non lo so che fanno penso che registrano penso che fate no no non abbiamo firmato nulla non abbiamo firmato nulla
Poi ce lo diranno insomma se ci chiederanno una firma valuteremo tutti soglie Remo gli ultimi nodi
Paola Motta Sky TG ventiquattro mi ricollego a quello che chiedeva il collega perché abbiamo capito la la sua la vostra posizione ma tutto ciò
Si situa in una cornice in cui l'incontro sta ancora niente andando avanti e quindi lei ha giocato d'anticipo è venuto qui no no no non lo dice la la serata come come prosegue perché non è abbiamo capito che intenzione del Governo è quello di verbalizzare le singole posizioni essersi ma a parte R.E.T.E. imprese Italia su perché qui siamo cinque associazioni quindici abbondanza
Di persone che stanno su no non ma non è questo questo lo decide il Governo non sono io che devo dire a salire
Poi alla fine Presidente Consiglio vuole verbalizzare o non vuole verbalizzare a me sembrano chiare mi sembra la cosa
Importante e il clima e l'assenso che c'è intorno al Progetto poiché c'è la firma non c'è la firma io credo che cambi molto poco sinceramente
Se
Bene
Grazie
Non funziona
Funziona sì buonasera
Al termine
Nella
Riunioni con le parti sociali sulla riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita che ha avuto luogo questo pomeriggio
Il Presidente del Consiglio Mario Monti e il Ministero
Infine il lavoro fornendo sono qui per presentare i risultati di questo dibattito e le prospettive future prego Presidente
Abbiamo
Avuto
La riunione oggi con le parti sociali
E
Più precisamente CONI responsabili di CGIL CISL e UIL UGL Confindustria ampi
Annia Rete impresa Alleanza cooperative italiane
Più il presidente della Conferenza delle Regioni
Errani
Che come sapete
Presso le Regioni intendo hanno competenze importanti in materia di tematiche
Del lavoro hanno partecipato oltre a me a questa riunione
Per quanto riguarda il Governo in primo luogo il Ministro lavoro Elsa Fornero
Ministro Corrado Passera il ministro Francesco Profumo
Il viceministro Perilli il sottosegretario Catricalà e spero di non dimenticare nessuno
La
Non lo cita opportuno sul credevo di sale comunque
Abbiamo
Voi lo ricordate preso l'impegno
Nei primi
Giorni della nostra attività di Governo
Di procedere alla riforma del mercato del lavoro e degli ammortizzatori sociali entro fine marzo
Il ministro Fornero a
Guidato questa operazione cruciale per dare una migliore prospettiva di competitività
Voti produttività
Di crescita e di occupazione all'economia italiana ammodernando anche di strumenti di tutela e gli ammortizzatori sociali infatti la sua riforma
Si chiama la riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita ed è devo dire vorrei rendere omaggio al ministro Fornero molto coerente
Come solidità eccome impostazione strutturale con
La
Riforma Fornero uno quella delle pensioni
A partire da gennaio sotto la guida del ministro Fornero con una partecipazione di vari altri ministri a volte con la mia presenza si è svolta una fitta serie di riunioni con le parti sociali
Riunioni che hanno consentito di
Approfondire diversi aspetti passerò presto la parola al ministro e che vorrei sottolinearlo hanno visto anche un percorso da parte di ciascuna delle parti sociali
Dei lavoratori dei datori di lavoro molto rispettoso dell'attuale fase delicata maltempo stesso promettente
Dell'economia della società italiana e ciascuna delle parti anche
Accogliendo l'appello rivolto più volte dal Capo dello Stato
A deciso tutti
Avere qualche rinuncia rispetto ai propri obiettivi iniziali e cercando di lavorare nell'interesse generale proprio come le parti politiche che sostengono questo governo fin dall'inizio hanno fatto
E
La riforma
è stata
E vi dico dove siamo per quanto riguarda il completamento della riforma
La riforma si articola in una serie di
Capitoli che ora il ministro brevemente vi non c'era
Quello che abbiamo fatto oggi è che
Il ministro ha presentato il quadro complessivo della riforma sintetizzando tutti i suoi capitoli
Sui quali è stato acquisito il consenso di massima delle delle parti sui quali capitoli il Ministro il dialogo ulteriore con le parti sociali
Lavoreranno i prossimi due giorni per affinare le formulazioni
Per mettere in grado il Governo di decidere quanto prima
Come procedere dal punto di vista legislativo
Su un punto in particolare che non è il più importante della riforma ma che nelle ultime settimane ha fatto oggetto
Di dibattiti particolarmente intensi cioè le la la disciplina dei licenziamenti individuali
Abbiamo voluto accertare esattamente la posizione delle parti
Sulla normativa che modificando l'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori Ministro ha proposto
Per quanto riguarda i licenziamenti per motivi economici i licenziamenti disciplinari e i licenziamenti discriminatori
Riviera adesso il
Ministro in che cosa consiste la proposta con riferimento a ciascuna delle tre fattispecie
E l'accertamento che abbiamo voluto condurre con scrupolo circa la posizione di ciascuna delle parti
CIA portato
A concludere che
Tutte le parti sociali consentono
All'articolo diciotto nella formulazione nuova proposta dal ministro forme ero ad eccezione di una la CGIL che a manifestato una posizione negativa
Confido che una riforma così condivisa così ampiamente condivisa e confido
Che la CGIL che mi pare abbia peraltro accanto al dissenso sul punto specifico individuato anche aspetti positivi e che condivide fortemente ma sarà la CGIL ad esprimersi
Una riforma così strutturale che va così in profondità che è molto in linea con le raccomandazioni più volte rivolte all'Italia dalla Commissione europea dall'OCSE eccetera
E così largamente condivisa noi confidiamo possa contribuire veramente a dare una prospettiva di sviluppo all'economia italiana in
In particolare a vantaggio dei giovani
E
Non meno importante facciamo passi verso un sistema
Universalistico universale di tutela sociale e facciamo passi verso un mercato del lavoro meno
Come si dice almeno
Se segmentato
E su questo
Su quest'osservazione prego il ministro di prendere la parola
Grazie il Presidente ha già ricordato che questa è una riforma
Molto comprensiva
Quindi è una riforma che tocca diversi aspetti ricordo gli obiettivi finali obiettivi finali sono più occupazione
Quindi nemmeno disoccupazione in particolare meno disoccupazione strutturalmente
Non parliamo di questi mesi e dell'anno prossimo parliamo di un obiettivo di ridurre la disoccupazione strutturale di aumentare l'occupazione di giovani e donne
Primo luogo
E anche un miglioramento nella qualità dell'occupazione
Che letto in altro modo vuol dire riduzione del precariato che di nuovo tocca in modo particolare uomini e donne questo è l'obiettivo ultimo
Poi abbiamo molti strumenti sui quali abbiamo operato noi crediamo in una maniera equilibrata speriamo in una maniera equilibrata
E in una maniera coerente in modo da non
Guardare a certi aspetti del mercato del lavoro
In moto Infostrada picco rispetto ad altri aspetti così da creare
A modalità di intervento che tra di loro non siano coerenti a questo abbiamo guardato quindi abbiamo una riforma che noi speriamo si tenga bene insieme nei diversi aspetti
I temi toccati sono molti Fitch abbiamo un indice che anche lungo
Lei invece passa dare le tipologie contrattuali
Il ritiro l'obiettivo e alcune cose di questo importante capitolo guardiamo alla tipologia dei contratti e cerchiamo di modificare la tipologia dei contratti
Guardiamo alla disciplina della flessibilità in uscita
E tutte le del lavoratore per in caso di licenziamento
Guardiamo agli ammortizzatori sociali un importante aspetto di un mercato del lavoro dinamico
Guardiamo all'estensione delle tutele in costanza di rapporti di lavoro
Per intendersi le cose che si chiamano cassa integrazione ordinati rimango sola va bene ecco
Torna non va bene solo per sapere che cosa succede
Delle tutele in costanza di rapporti di lavoro che vogliono dire la cassa integrazione ordinaria e straordinaria
E abbiamo
La protezione dei lavoratori anziani alcuni schemi previsti per i lavoratori anziani
E poi abbiamo alcuni interventi che io ritengo significativi anche se per il momento non sono previsti in modo proprio strutturale tranne uno che è molto importante
Proprio per l'inclusione delle donne nella vita economica
E poi abbiamo il tema delle politiche attive e dei servizi per il lavoro che da affrontare insieme con le Regioni
E le Province perché su questo regioni in particolare andò in Provincia hanno una competenza in taluni casi concorrente in altre esclusività
Non entro nel merito di tutto questo se non staremmo qui delle ore vi dirò i tratti essenziali obiettivi e strumenti principali
Tipologie contrattuali
Abbiamo troppe tipologie contrattuali punto di domanda noi vogliamo che un contratto di venti dominante dominante vuol dire migliore rispetto agli altri
Qual è questo contratto e il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Questo è il contratto che noi vogliamo prendere come riferimento
Però ci sono poi anche molti altri contratti
Diciamo più flessibili non sono il tempo indeterminato sono vicini al
Al conta al lavoro autonomo
E noi vogliamo in per questi contratti temere quella parte di flessibilità buona inc che immessi e rispecchiate da
E invece cercare di contrastare anche duramente quella parte che
Porta al precariato e che noi chiamiamo di flessibilità cattiva
Questo è
L'ambito
Su questo io vi dico il modo in cui noi interpretiamo il contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato
E un contratto che comincia con un apprendistato serio
Che vuol dire un apprendistato che forma il lavoratore
Non un apprendistato che interpretato soltanto come
Modalità per aprire un'entrata flessibile cioè qualcosa che tu fai
Dopo di che io non ti confermo questo non è noi vogliamo apprendistato come formazione professionale
E possibilmente la conferma quindi il contratto subordinato a tempo indeterminato comincia con l'apprendistato su cui lavoriamo e lavoreremo insieme qui alle Regioni
Ma ovviamente anche le parti sociali e poi noi speriamo che questo apprendistato che investimento in capitale umano di prese lavoratori
Porti a una conferma del lavoratore
Ma nel caso in cui il lavoratore non fosse confermato noi vogliamo che quel periodo gli valga qualcosa di spendibile nel mercato del lavoro
E quindi qui andiamo vicino a qualcosa che chiamiamo una certificazione
Delle competenze professionali che ha acquisito
Acquisite in modo che se non è confermato possa spenderle altrove per un altro posto di lavoro
Apprendistato conferma
E sei nel lavoro subordinato a tempo indeterminato
Oggi abbastanza blindato
Noi li e questo è l'intervento sull'articolo diciotto del quale vi parlerò dopo li vogliamo non da smantellare delle tutele
Ma rendere meno blindato questo contratto subordinato a tempo indeterminato
Di qui l'intervento sull'articolo diciotto
Questo è il contratto dominante gli altri non li buttiamo via
Il tempo determinato serve in molti casi il tempo determinato e dipendente quindi va bene
A tempo determinato cosa vogliamo qui vogliamo dire che quella è una flessibilità in più che data l'impresa
La flessibilità vale le imprese sono chiamate a pagare per questa flessibilità pagheranno un uno e quattro per cento in più
Che è un contributo che noi utilizzeremo per finanziare un altro pezzo importante della riforma che l'indennità di disoccupazione
Quindi è la parte nuova di ammortizzatore sociale che vi spiego dopo però il contratto a tempo determinato costa di più
Con l'idea che c'è un premio per la stabilizzazione quindi se tu confermi quel di più che hai pagato fino a un certo punto ti viene restituito
Ti costa di più tu confermi una parte e chi è restituito
E questo è l'intervento principale poi ce ne sono altre su quali metteremo a punto sul tempo determinato
Poi ci sono altre forme di flessibilità che sono come voi sapete il contratto il
La collaborazione a progetto
Ci sono i lavori somministrati adesso non voglio entrare in tutte queste tipologie che cosa abbiamo noi rispetto a queste tipologie
Una presunzione di temere la flessibilità buona ma di contrastare quella cattiva il lavoro a chiamata
I lavori il contratto di inserimento se volete poi entro nel dettaglio ma qui costruiamo dei paletti
Non cancelliamo delle tipologie contrattuali salvo praticamente una che l'associazione in partecipazione che
Limitiamo di fatto nell'ambito familiare con praticamente tra padre e figlio il resto non è più possibile non diamo più questa possibilità perché ha portato
A
Diciamolo pure a degli abusi e quindi questo è il contratto che tagliamo di più
Tra
Ci sono altre cose che facciamo nell'ambito della lotta al precariato ne cito una importante che sono le partite IVA
Voi sapete che le partite IVA nel nostro Paese hanno una dimensione che non ha confronti rispetto al resto d'Europa
E noi sappiamo anche che spesso dietro le partite IVA si nascondono in realtà a quelli che sono veri e propri rapporti di lavoro dipendente mascherato da partita IVA che costa meno non non paghi i contributi
Allora noi li vogliamo agire in maniera presuntiva
Se ci sono delle tipologie per esempio un unico committente che praticamente ti dà tutto reddito con reddito non elevato e lavoro nel luogo del committente
Beh questo sembra tanto un lavoro subordinato che ha la copertura della partita IVA
E quindi in questi casi dobbiamo ancora vedere se la sanzione e trasformazioni immediata del contratto in contratto di lavoro dipendente con recupero anche dei contributi in passato
Oppure una sanzione paragonabile lo definiremo con le parti ma quello che le parti hanno accettato
Qui ovviamente parte parlo dei datoriali è che il contrasto è secco e se è vero
Perché qui sia annida molto precariato
E poi vi ho detto anche se questo mi è stato detto che riguarda in effetti una competenza delle Regioni che una delle cose che
La vogliamo fare eliminare
Questi stare esce
Gratuiti dopo il periodo formativo
Dopo che ai magari conseguito un dottorato o anche solo un master
Va beh se vai in azienda
Non fai più uno stage gratuito a quel punto
Magari e lavoro ha diciamo una collaborazione magari è un lavoro a tempo determinato però e lavoro e lo devi pagare questore
Flessibilità in uscita
Che la cosa che completa il primo quadro perché il primo quadro era sulla parte dei contratti e vi ho detto che li il contratto dominante dovrà essere subordinato a tempo indeterminato
Ma si completa se noi diciamo non è più blindato
La blindatura oggi è data dall'articolo diciotto nel bene e nel male tutti col tutte la carica emotiva che questo tema però la blindature data da questo allora e noi lì proponiamo le seguenti cose
Delle sintetizzo perché non voglio leggervi l'articolato perché si tratta di temi delicati e complessi sintetizzo dicendo che c'è il tema è
Che cosa fare dei licenziamenti nulli o illegittimi quindi
Esiste il licenziamento discriminatorio beh questo deve essere punito nel senso che non non esiste proprio e nullo il licenziamento carattere discriminatorio e nullo
Qualunque sia l'impresa che rinnovo
Fa quindi piccole grandi di qualunque tipo
Il licenziamento discriminatorio
Viene sanzionato con la sua nullità quindi come se non fosse mai avvenuto e questo è caso mai un rafforzamento della tutela del lavoratore rispetto a licenziamenti discriminatori
Poi c'è il licenziamento definito per ragioni oggettive
O per
Giustificato motivo economico oggettivo
In questo caso la nostra proposta prevede che noi non ci sia più il reintegro la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro
Ma soltanto più UNI indennizzo
L'indennizzo onnicomprensivo compreso tra un minimo di quindici e un massimo di ventisette mensilità dell'ultima retribuzione globale
Tenuto conto dell'anzianità del lavoratore del comportamento delle parti questo è
Il licenziamento per ragioni
Oggettive o per motivo economico
Quindi non prevediamo la possibilità di o per integrazione del posto di lavoro nel caso di questa tipologia di licenziamento
Poi esiste il licenziamento disciplinare per ragioni soggettive
Allora noi qui prevediamo sostanzialmente che sia il giudice a decidere
Secondo una certa tipologia che spinge il giudice verso il reintegro nel caso incerti incerte fattispecie
E al indennizzo in altre fattispecie ma la cosa importante è che rispetto al disciplinare
è il giudice che decide e ovviamente decide il reintegro nei casi in alcuni casi e può decidere
Invece l'indennizzo in altri casi questo è sostanzialmente raccontata in maniera semplice e non da giuslavorista la modifica dell'articolo diciotto
Ci sono poi alcune cose che dovranno andare ma non sappiamo in quanto tempo saranno realizzabili che dovranno accorciare la durata del processo
è ovvio che anche nel caso del motivo soggettivo il lavoratore a diritto all'indennizzo ecco
Poi parliamo questo e la secondo il secondo tema poi parliamo di ammortizzatori sociali
Qui noi abbiamo
Una situazione nuova che abbiamo definito assicurazione sociale per l'impiego ASPI
L'assicurazione sociale per l'impiego
è
Il vecchio assegno di disoccupazione
Razionalizzato ed esteso universali Inzago quindi la cosa importante qui e l'obiettivo di rendere universalistico uno strumento che sia difesa del lavoratore
Nei periodi di disoccupazione
La difesa del lavoratore e non è soltanto una integrazione monetaria cioè gli paghi una indennità la difesa dei lavoratori è anche forse soprattutto l'attivazione di politiche
Che richiedano al lavoratore di essere attivo e quindi per esempio di non rifiutare certe occupazioni che gli vengano eventualmente offerte oppure certi corsi di formazione
E da parte del pubblico-privato fornire queste politiche in modo attivo anche in questo caso
In modo che il lavoratore non sia lasciato sono in un deserto perché allora è difficile trovare una nuova occupazione si sei lasciato solo per di più in un deserto
Allora questo è l'auspicio
Noi possiamo descrivere come fatto chi contribuisce
Come viene strutturato nel tempo la durata dura molto meno che non la mobilità las
Dura molto meno nel senso che la Speed per i lavoratori fino a cinquantaquattro anni dura un anno
E a un decalage
Cioè e all'inizio fino a un massimo che oggi è di mille cento diciannove ma dopo i primi sei mesi subisce una decurtazione del quindici per cento
E subisce una ulteriore decurtazione del di un ulteriore quindici per cento sull'ottantacinque
Nel secondo nel successivo semestre per i casi di
Concessione di Asti fino a diciotto Mensi
Allora questo è l'assicurazione cosa sostituisce questa poi vi dico la transizione perché questo è il regime
La transizione che cosa sostituisce sostituisce unità situazione
Che è quella di oggi in cui noi abbiamo
Cassa integrazione ordinaria che viene mantenuta cassa integrazione straordinaria che viene che essa mantenuta ma ripulita non la diamo per esempio per cessazione di attività
E mobilità soprattutto e la mobilità il punto
La mobilità perché
Questa insieme di schemi di protezione del lavoratore oggi sono basati su un'idea
Che è quella di rendere i lavoratori il più possibile attaccato al suo posto di lavoro sua quello
Anche quando quel posto di lavoro è dubbio o addirittura quando il posto di lavoro non c'è più di fatto economicamente sai che non c'è più
Questa è l'idea che sta alla base di questa strutturazione degli schemi di protezione
La speaker vi ho descritto prima e basato su un'altra filosofia io devo proteggere il lavoratore nella ricerca di un'occupazione
è importante che lui si è attivato e che le strutture pubbliche private insieme offrano occasioni
Ma e quindi più sulla lavoro e sull'occupazione non su quel particolare posto al quale il lavoratore era legato prima
Non è quelle Camilli ma è la tutelino nella tutela del posto di lavoro e la tutela del lavoratore nella ricerca di una occupazione
Questa è una filosofia radicalmente mutata e nonno esitazioni nel dire che se sarà compresa fino in fondo
Potrà avere successo ma se noi applichiamo queste nuove modalità alla mentalità vecchia
Per cui sostanzialmente al lavoratore non è richiesto nessun attivismo e al settore pubblico non è richiesto di attivarsi in alcun modo per aiutare il lavoratore
A
Aumentare la sua occupabilità
E a trovare un'occupazione allora potrà vere difficoltà di funzionamento
Questo è in sintesi
Poi ci sono dei problemi un po'più specifici che riguardano la protezione dei lavoratori anziani è inutile che vi dica che
Riforma del lavoro riforma delle pensioni
Si tengono insieme la riforma del lavoro vuole esaltare l'occupabilità delle persone aumentare l'occupazione possibilmente la produttività i redditi non lo farà nell'immediato ma lo farà
La riforma delle pensioni dice che la propensione dipende dai contributi che paghi sulla retribuzione quindi è intimamente associata al lavoro
Però è chiaro che le due insieme creano problemi ai lavoratori anziani e allora di questi lavoratori anziani bisognava
Preoccuparsi
E noi cerchiamo di dare una risposta al problema del sostegno non vogliamo parlare di esodi non vogliamo parlare cose del passato non vogliamo parlare di prepensionamenti anche questo lessico del passato
Vogliamo parlare di sostegno
Per difficoltà dei lavoratori anziani sono diciamo così fondi di solidarietà
Che in generale dovranno essere a carico di
Delle parti e quindi delle intese e che
Lo Stato perché sono assicurazioni sociali e per cui lo Stato individuerà degli schemi definiamoli standards minimi
Poi ci sono gli interventi per una maggiore inclusione delle donne nella vita economica qui c'è hudna norma
Contro le dimissioni in bianco
L'abbiamo messa nel capitolo interventi per una maggiore inclusione delle donne non perché pensiamo che questo riguardi soltanto le donne non siamo così ingenui
Ma perché pensiamo che riguardi soprattutto le donne ma è chiaro che questo
Che questa norma che tende a contrastare noi speriamo in modo veramente efficace
Le dimissioni in bianco si
Valle nei confronti di chi qualunque lavoratore sia costretto a firmare
Un foglio in bianco che il datore di lavoro poi tira fuori
In un momento successivo per dirgli Carotti sei dimissionato tonto
Se volete la norma è un po'qui volevamo evitare appesantimenti burocratici quindi è
Nel solco se volete della norma che è stata abrogata ma nulla ripete in maniera
Insomma quanto uguali completa
Infine c'è per l'occupazione delle donne una sperimentazione di congedi di paternità
Che finanziamo noi Ministero del lavoro per tre anni congedi di paternità obbligatori
Che è un modo per anche qui far cambiare una mentalità che la maternità è una questione che riguarda le donne e invece riguarda la tutela del
Dell'occupazione delle donne
Ha molto a che fare anche con il fatto che gli uomini intendano che c'è condivisione
Nell'ambito della famiglia e che c'è per uomini e donne conciliazione dei tempi di lavoro e dei tempi dedicati alla famiglia
E poi c'è un altro elemento che riguarda la possibilità per le donne di andare discussi e dire al vertice voi sapete che qui abbiamo già la norma che riguarda le quote di donne nei consigli d'amministrazione
Qui c'è un monitoraggio e l'attivazione perché questa norma sia osservata in maniera vera efficace
E poi c'è invece il decreto che io vorrei adesso attivare il ma non dipendeva dal Ministro del lavoro devo dire
Per l'estensione della norma anche alle società partecipate e poi possibilmente anche alle istituzioni pubbliche
E infine
Direi che
Per le donne eccetera
Niente qualche norma sulla conciliazione specie nelle fasce meno qualificate
Allora questo è l'insieme degli strumenti
Voi capite vedete che da
Riforma è complessa potete anche capire che noia domani continueremo a lavorare per alcuni dettagli perché questo queste non sono norme
Questo è ecco così almeno si vede
Così
Da ove ancora
Ecco
Quindi noi
Abbiamo bisogno ancora di lavorare sul dettagli
Su questo noi abbiamo ricevuto un ampio consenso
Io devo dire qui
Che
Una valutazione che e diciamo personale del Ministro del lavoro
Qui ci abbiamo cassato
E questa riforma secondo me a grandi aspetti di equilibrio tra Bari gli obiettivi qualcuno ci dirà che siamo stati troppo severi nel contrastare la flessibilità in entrata
è vero forse è vero
Ma esattamente perché noi vogliamo contrastare il precariato in maniera seria
E non soltanto come dichiarazione
Però qualcuno questo ce lo dirà e qualche critica sotto questo profilo verrà
Qualcuno ci dirà che riduciamo le tutele e perché spostiamo dalla mobilità che dura fino a quattro anni
A un Asti che dura un anno
Questo è vero ma vi ho spiegato che noi vogliamo intanto la mobilità io oggi riferita a quattro milioni di lavoratori
E noi vogliamo portare la spina ho detto prima universalismo la vogliamo portare su una platea noi speriamo che siano tutti occupati
Ma la vogliamo portare su una platea di dodici milioni
Quindi le platee sono diverse
Quindi anche su questo noi verremo criticati
Però pensiamo di avere di nuovo una risposta in termini di equilibrio in termini di apertura di prospettive per i segmenti deboli del mercato del lavoro
C'è l'articolo diciotto la soluzione che vi ho raccontato sulla quale abbiamo veramente molto a lungo pensato
Ecco io le voglio dire una soluzione che di nuovo secondo me riflette
Un equilibrio qualcuno voleva di più
Voleva discriminatorio ok il resto indennizzo
Non c'è se il lavoro dipendente
E se il
Qualcuno voleva se il tuo datore di lavoro non ti vuole prenderne atto
Ottieni un risarcimento e basta ma questo era troppo però non abbiamo detto sulla parte soggettiva ci sembra importante che c'è una controversia tra il lavoratore il suo datore ci sembra importante che sia il giudice
Diverso invece il caso del oggettivo economico
Per cui abbiamo detto lì e il datore di lavoro che deve vedere se licenzia risarcisce tra l'altro abbiamo anche inserito una tassa su un licenziamento che arriva fino a
Un mese e mezzo di retribuzione cioè mezzo mese per gli ultimi tre anni di se il lavoratore ci stato per tre anni
Cosa voglio dire con questo che secondo noi anche nella modifica dell'articolo diciotto abbiamo scelto una soluzione equilibrata
Che consente ad alcuno di dire troppo poco e ad altri di dire è troppo ci dispiace che qualcuno dica che è troppo ovviamente ma noi riteniamo che questo sia equilibrato
Quindi questo per dire che sarebbe stato bello avvenire un endorsement una
Condivisione piena da parte di tutti di questo
Ipotesi no di questa proposta di riforma in una prospettiva di crescita
A me personalmente dispiace molto che la CGIL abbia assunto una posizione negativa sulla formulazione dell'articolo diciotto
Spero che
Lavoratori comprendano che
E un ipotesi fatta
è un'ipotesi ripeto una proposta
Fatta non perché siamo contro qualcuno ma perché vorremmo un mercato del lavoro si più dinamico come piace i mercati ma anche più inclusivo
E quindi con maggiori chance per chi è fuori di entrata e possibilmente di un'entrata stabile grazie
Posso aggiungere una parola
Avendo anche
Visto alcune
Alcune agenzie allora la CGIL ha spesso il proprio dissenso sul punto della flessibilità in uscita articolo diciotto tutti gli altri hanno espresso il loro consenso
Quindi su questa cosa per quanto riguarda il Governo su questo particolare aspetto la questione è chiusa cioè
La proposta legislativa che informa che stiamo ancora
Studiando che il Governo presenterà al Parlamento
Includere aforistica
E questo non non è non è sottoposto più alla ad esame o ad analisi nella riunione di giovedì alle quattro del ministro terra con le parti sociali
E che allo scopo di rifinire
Il resto su questo
Abbiamo voluto togliere tensione acquisendo stasera la progettazione definitiva del Governo sulla base delle forze sociali
E quindi
Questo
Significa che
La
Presentazione che dell'economia italiana potremo d'ora in poi beninteso se il Parlamento
Seguirà il Governo nella
Proposta che il Governo farà
Saremo in grado di dire
Che il sistema italiano
è Jack per quanto riguarda il mercato del lavoro è diventato un
Sistema moderno non esiste più una difficoltà specifica
Vera o presunta che si opponga agli investimenti in Italia con riferimento al mercato del lavoro certo ci sono ancora tagliando i CAF che l'Italia presenta per esempio in materia di infrastrutture ma anche quelli
Stiamo cercando di rimuoverli
Con decisione avete per esempio ho visto la posizione del Governo in materia di TAV
E devo dire vorrei dare atto
Qui mi viene in mente alla dottoressa Camusso che sul tema della TAV la CGIL ha preso una posizione molto ferma che coincide con quella del Governo
Nei giorni scorsi
E quindi adesso noi ci appresteremo una volta
Una volta Acri
Presentato al Parlamento questo provvedimento di riforma del lavoro e quando il Parlamento lavora approvato questo farà parte dei
Delle nostre spiegazioni all'economia
Internazionale devo dire anch'io ottenuto a chiudere etici siamo riusciti
Prima della mia partenza domenica per il viaggio in Estremo Oriente che include Correa
Cina Giappone ottenuto sono grato al ministro Fornero di avermelo reso possibile
A chiudergli chiudere questa riforma perché
Parlando con quei Paesi ad economia
Prorompente in ben Giappone mica tanto ma la Cina alla Corea del Sud certamente sì
Posso adesso spiegare che
Anche questa carta di presunta o reale minore competitività dell'Italia
è venuta meno
Grazie sano
Giunta mamme
No interessate la sale ventiquattrenne debbano
Volevo chiedere due cose una sì l'articolo diciotto cosine annua formulazioni si applica a tutti i lavoratori assolutamente ai nuovi ai nuovi e giovani quelli che saranno assunti no da ora in poi cioè da quando entrerà in vigore la norma e poi sui sui e sulle risorse per gli ammortizzatori sociali se avete quantificato quanto effettivamente il Governo metterà anche in questa
Previsioni di inclusione maggiore un elastiche durerà dodici mesi per tutta la platea dei lavoratori
Grazie tanto io le dico che
L'articolo diciotto nella nuova formulazione ossia che chiara tutti i lavoratori
Iseppi che era dal momento in cui il nuova norma sarà approvata
E per quanto riguarda le
Risorse finanziarie addizionali richieste dalla riforma in particolare dall'estensione degli ammortizzatori sociali la quantificazione che è stata fatta
E che tiene conto del fatto che noi non cancelliamo immediatamente la mobilità
Ma facciamo una graduale
Graduali una graduale riduzione della mobilità fino a convergere al due mila diciassette col nuovo auspica che peraltro parte
Dall'approvazione quindi insomma diciamo dall'anno prossimo dall'approvazione delle norme
La quantificazione è stata fatta accrescere fino a
Uno e sette
Uno e otto miliardi
Daniela assente
Per il Presidente ha detto oggi e che il Parlamento resta l'interlocutore principale volevo chiedervi se sette aperti a state la delega aperta modifiche in Parlamento se viceversa
Siete pronti anche a fare un decreto legge essere blindare insomma la vostra proposta se sarà necessario
Avrei preferito che rispondesse il Presidente ma appena uscito
No diciamo che non so se c'è un problema mio sano avanzano
Allora
Raffaele Grazia tradizione allora
Diciamo sui
Questa questione è ancora aperta e la considererei Ivo
Presidente Governo insomma nelle prossime ore
Abbiamo un'ipotesi ma preferisco che sia il Presidente a dirla
Sì grazie insomma
Posso se c'è una sera sono Paolo De Luca del Giornale Radio ad una domanda diciamo a una Pietro rivolgo a lei a questo punto SOSE tornare al Presidente
Cioè quanto ampio il margine di possibile intervento del Parlamento penso il su quello che vuoi porterete in Parlamento che sia del credito che siano il più delicato
Può essere modificata fino a che punto dal Parlamento
Nel senso che può essere
Se
Non è indifferente il fatto che sia uno strumento legislativo piuttosto che un altro evidentemente ma voi accettereste un cambiamento sia abbastanza radicale relitti alcuni punti o meno
Guardi direi che la scelta sarà in ogni caso dettata dalla considerazione che avvenire tempi lunghi per l'approvazione della riforma
Ne vanifica in gran parte l'effetto di credibilità che noi speriamo la presentazione di questa riforma Bracco
Quindi noi sappiamo che i tempi sono fondamentali
Se noi
Potessimo usare una delega già ottenuta sceglieremo la delega
Se questo non fosse possibile vedremo quale altra soluzione ma certamente abbiamo chiaro che i tempi sono
Importantissimi
Sull'altra questione il Parlamento e ovviamente è sovrano e quindi nessuno può porre limiti al Parlamento ma
Noi crediamo uno di essere di riuscire a convincere le parti politiche che sorreggono il Governo del fatto che cui vista riforma e una buona riforma
Nei suoi aspetti buona equilibrata
Inclusiva
Nei suoi aspetti specifici e nell'insieme delle misure e questo è molto importante
E quindi noi pensiamo di avere buoni argomenti per convincere il Governo il Parlamento a sicuramente non stravolgerla ma caso mai a fare qualche intervento di miglioramento che sicuramente è ancora possibile
Buonasera amministrano Piero Bosio Radio Popolare Milano le prima quantificato le risorse necessarie per gli ammortizzatori sociali ci può anche dire dove le troverete
E la seconda domanda risale alla conferenza stampa per la Presidente Venturi Rete imprese Italia che ha ipotizzato che il Governo potrebbe ricorrere a un disegno di legge delega andandolo abbastanza possibile
Comincio da quest'ultima non so a che cosa si sia riferito e a quali informazioni parte privilegiate si sia riferito il Presidente Venturi
Non sono in mio possesso e quindi io posso dire quello che ho detto prima che non ho che da ribadire ma non commento Leo affermazioni di Venturi su un tema che riguarda la scelta del veicolo normativo che il Governo dovrà
Dovrà fare
Invece per quanto riguarda l'altra domanda sugli strumenti
Qui e un lavoro di cesello guardi glielo dico senza
Cesello nel senso che noi dobbiamo mettere insieme e su questo io vorrei anche ribadire una cosa importante
Governo e non cioè prende se posso dirlo prende molto seriamente questo tema e io lo anche richiesto noi facciamo una modifica del mercato del lavoro e anche degli ammortizzatori
Le risorse necessarie debbono essere
Appostate si dice non so bene sì
Devono esserci non possiamo solo fare affidamento su cose che potranno venire dalla lotta all'evasione fiscale noi confidiamo sul fatto che la lotta all'evasione fiscale forti risorse
Ma non possiamo
Anticiparle ci piacerebbe poter dire che è stata fatta e che noi sappiamo con certezza che cosa porterà ma non è così e non è serio quindi pur confidando sul fatto che di lì verranno risorse
E confidando sul fatto che magari quelle risorse potranno un pochino allentare i vincoli di bilancio che oggi ci inducono a essere a fare sempre scelte severe
Noi oggi dobbiamo dire questa è la proiezione dispensa
E queste sono le fonti di copertura
Per questo queste fonti di copertura che sono scelte persino nel dettaglio saranno ben specificate nella relazione tecnica di accompagnamento al provvedimento le coperture ci sonno
Sul serio voglio dire non fittizio
Buonasera ministro sani e Mancini La sette a questo punto molto rapidamente è un successo il risultato raggiunto finora ho visto che comunque CGIL non è assolutamente non sembrata accorto
Non è non l'UE per niente
Infatti quindi non è un successo
Guardi io dico che la riforma è una buona riforma
E io spero confido che darà buoni risultati non per questo Governo ma per i giovani delle donne per il Paese
E quindi il fatto che
La CGIL non la
Non dico Dio insomma lo sappiamo tutti che la modifica dell'articolo diciotto per la CGIL ha un valore simbolico particolari lo dobbiamo rispettare questo
Però mi dispiace che non abbia come dire
Detto va bene su questo particolare punto noi siamo contrari ma il resto tutto sommato ci piace e il resto
è un qualcosa che è stato molto ottenuto anche attraverso il dialogo quindi io non non so dire se è un successo lo lascio al presidente voglio dire che
Se euro
Il risultato è una buona riforma che non è condivisa fino quanto noi avremmo auspicato ma è pur sempre ampiamente condivisa
Sullo strumento assumendo legislativa se serve a Venezia belle che insomma a importanti in Parlamento se viceversa pensate agli ambiti seconde credo legge se
Questo fosse necessario guardi
Ogni giorno la sua appena oggi l'appena
è stata
Una lunga riunione ma con un'importante e positivo risultato
Domani mattina faremo una riflessione sul migliore possibile strumento giuridico
Ovviamente al più presto decideremo
Dopo avere consultato il Capo dello Stato voglio a proposito di strumenti e di merito di
Fare un'osservazione
Ne oggi nei giovedì
C'è stato o ci sarà
Un accordo firmato tra il Governo e le parti sociali
Il Governo ha condotto una consultazione approfondita scrupolosa
Delle parti sociali che hanno dato un grande contributo sia nel merito sia nella capacità di polvere rendendosi conto della difficoltà della situazione
Ma
Come ho chiarito alle parti
L'interlocutore essenziale del Governo è il Parlamento
Il dialogo con le parti sociali è importantissimo
Ma
Non
Riflettiamo una cultura consociativa che in un passato
Lontano
Ho mediamente lontano
A tante volte
Ritenuto che
La cosa più importante forse
Che il Governo favorisse l'accordo tra le parti sociali poco importava se con risorse
A carico della collettività
Quindi da un punto di vista di metodo questo non ha niente di consociativo valorizzando massimo il contributo delle parti sociali che abbiamo ascoltato in profondità
Ma valorizza al massimo nel modo più pieno del come la Costituzione richiede il ruolo del Parlamento
Che mi piace sottolineare questo da parte di un Governo
Il cui aggettivo più ricorrente è quello di tecnico
E che essi sente particolarmente tenuto al rispetto per il Parlamento
Che
La fonte della sua legittimità dopo la designazione effettuata dal Capo dello Stato che pensiamo che
Per dare
All'Italia
Più capacità di rispondere alla rapida evoluzione del mondo moderno
Alle
Tensioni e alle sfide competitive dell'economia
Fosse importante ammodernare quel pezzo cruciale dell'economia e della società che è il mercato del lavoro
E nell'occasione anche
Questa almeno è la mia visione ammodernare il modo di prendere le decisioni che ripeto da massimo rilievo a ciò che le parti sociali hanno da dire ma Nonda a nessuno il potere diretto
Buona sera Lidia nichilista i TG ventiquattro Presidente lei dice ogni giorno alla sua appena però nel calendario dell'agenda di Governo avete fatto la riforma delle pensioni le liberalizzazioni le semplificazioni
Ora la riforma del lavoro qual è il prossimo grande impegno Rizzato andare per conseguito grazie
Però sa qual è il prossimo grande impegno
Che affronterete lei il tema che così è al primo posto della della sua agenda
Belle cose che abbiamo fatto sono degli importanti inizi
Ciascuna di queste va adesso valorizzata per esempio il Ministro del lavoro con altri colleghi di Governo
Con i Presidenti delle Regioni avrà un enorme lavoro da fare
Per modernizzare le politiche le politiche attive del lavoro i sistemi di ricerca per del del di lavoro e via dicendo il ministro passerà sta dedicando tanta energia al tema delle infrastrutture e vediamo che certe infrastrutture richiedono anche
Argomentazione politica e attenzione dal ministro e anche dal Capo del Governo a volte come la TAV
è impegnato in un'azione molto molto attenta
E attiva la
Fa parte anche dell'attività di governo definire i rapporti tra
Il Governo il Paese e le grandi imprese poiché
Forse avrete visto una dichiarazione dell'amministratore delegato dalla FIAT di oggi circa Mirafiori
In più abbiamo evidentemente perché l'abbiamo appena cominciato sia pure con qualche successo da
Spostare il baricentro della politica economica proprio europea verso la stretta
Dopo aver dato dimostrazione in casa nostra di disciplina di bilancio che adesso si concluderà con incorporazione
Nella costituzione dei vincoli del fiscal comparsa
Dopo avere contribuito a contribuito a
A convincere la Germania ed altri a tenere una posizione verso la Grecia che consentisse il superamento della crisi dell'euro zona sappiamo moltissimo da fare poiché vedo una continuità in questo caso anche simbolica nel mio calendario tra le operazioni di ammodernamento dell'economia italiana condotte a casa con i miei Ministri che la alla presa trazione al resto del mondo anche a fini di investimento oltre che di prestigio accresciuto dell'Italia soprattutto fin investimento finanziario le industriale
Del nostro Paese
E intanto che rispondevo alla sua domanda pensavo se ci sia una sfida imminente nel campo della politica economica può e non mancano altre sfide
Difficile come quella della riforma del mercato del lavoro
Probabilmente no di cose così io giuste
Di difficoltà sociali tecniche eccetera che solo
Una
Una forte femminile determinazione
Come quella del ministro Fornero poteva affrontare con successo
Ma
Un'altra opera non eclatante ma importantissima e che richiede sforzo quotidiano
Diversi ministri sono impegnati in queste la spending review ridurre
Non basta ridurre i voli di Stato le auto blu eccetera sono cose che forniscono un po'giustamente la fantasia pubblica ma ci sono cose
Molto altro da
Da fare
Comunque
Per evitare il rischio di
Andare a dormire assoluto qualcuno se glielo riflettono stanotte lo sfogo ma
Sale da aggiungere
Cosa
Fallimento delle cose da fare vorrei dire che
Una delle ragioni per cui della CGIL è stata
Contraria a questa ipotesi di affidare i al giudice
Dare integrazione piuttosto che l'indennizzo Piero i licenziamenti
Disciplinari e il fatto che lei dice che in questo Paese e io concordo abbastanza non c'è una cultura della discriminazione
Allora io sono anche Ministro con delega alle pari opportunità
I appena però un po'di tempo vi assicuro che l'idea di lavorare sulla cultura contro la discriminazione
è un tema che mi piacerebbe affrontare con determinazione non so se femminile o no ma comunque un tema che in questo Paese richiede credo parecchio lavoro
Hanno
Scorso
Nobili intenzioni Presidente nel suo sono Dario Ruffato il TG due
La sua valutazione sulla sulla conclusione delle negoziato chiarissima e allora azzarda una domanda se non è in discreta ma ha percorso l'intera sala stampa ma qui la telefonata
Quale quando lei se n'è andato tutti noi abbiamo
E discreta
Certamente
Ma rispondo
Grave di avere
Mi stavo già per rendere quasi
Ho informato personalmente il Capo dello Stato del buon esito della trattativa la ringrazio prego
Presidente provo a riformulare la domanda che è stata fatta appunto quando lei non c'era che era rivolto anche a lei se
Ovviamente avrebbe preferito un accordo con tutte le parti questo ovvio ma se questo punto non teme
Le conseguenze politiche magari anche economiche di una opposizione da parte del maggior sindacato italiano
Ci sono scioperi che sono già iniziati oggi ce ne potrebbero essere altri nei prossimi giorni
E dissi e come rispondete alle critiche di alcuni che dicono che magari questa riforma potrebbe comportare ulteriori livelli chi burocratizzazione penso
A come si stabilirà quando un licenziamento è davvero per motivi economici o per motivi disciplinari Sella o magari per discriminazione su un'impresa potrà usare Luna Rossa anziché l'altro
La
Il il mancato consenso del della CGIL ovviamente mi dispiace
Mi preoccupa
Mi preoccupassi rispetto al
Quantum di armonia che sempre bene accompagni provvedimenti
Noi ci siamo trovati ad affrontare
Un difficile trade-off un difficile scambio
Non so se sarebbe stato possibile
Accettando pienamente la posizione della CGIL avere contemporaneamente il consenso di tutte le altre parti non lo credo
Anche supponendo che fosse stato possibile lo scopo del Governo soprattutto in una situazione come quella di oggi
Non è conseguire comunque il consenso ad ogni costo
Conseguire certi risultati che si ritengono nell'interesse del Paese dei giovani
E dell'occupazione e quindi
Il
La
Diciamo il valore civile del dissenso che c'è in questo caso tra la CGIL su una parte su una parte della riforma fortemente noi
Il valore civile che tutte e due sono sicuro
Sentiamo di servire i lavoratori dell'interesse del Paese
La CGIL con la sua cultura un suo modo che merita grande rispetto ma vi assicuro che nel prendere con il Ministro Fornero la decisione ultima su dove collocare la linea
Ferma del Governo
Anche noi siamo stati mossi dalla comunità al dalla ricerca di qual era la soluzione che a nostro giudizio
Renderà
Più probabile togliere dalla situazione i giovani
Più probabile creare posti di lavoro non precari
Più probabile aver Investimenti venti grandi medie e piccole imprese italiane ed estere in Italia senza lo scoraggiamento di un sistema ritenuto arcaico di
Relazione tra l'impresa e lavoratore
E
Per dirla tutta io vedo questa come una occasione
Come non approva di parti che fanno parte di un tutto
Che hanno dato prova di sentire come sta avvenendo in questa fase della vita italiana finalmente dissentire che l'appartenenza al tutto è almeno così importante quanto
Loro essere parte
E questo sono sicuro darà anche luogo a a un un nuovo nuovo spirito
Per esempio io mi aspetto
Che
Dalle imprese italiane adesso venga un rinnovato impulso agli investimenti alla crescita e all'occupazione
Quindi mi aspetto passata forse una certa fase transitoria legata anche alla difficoltà congiunturale che le imprese
Raddoppieranno il loro impegno adesso che non hanno più
La ragione oggettiva di antica o l'alibi qui i punti di vista possono divergere ma comunque qualunque cosa sia non ce l'hanno più
Del del del dell'avere un trattamento dei licenziamenti diverso da quello vigente nelle economie più avanti
Ulteriori livelli di burocratizzazione non credo qui più competente Ministro forme ero ma per ciascuna delle tre cause si è avuto curanti
I individuare criteri che diano luogo artiste operative
Che dovrebbero ridurre credo che l'immagine di ambiguità e anche i livelli di di burocratizzazione
Grazie mille
Grazie
Amati come noi
Quindi saremo molto velocissimi molto veloci come abbia illustrato
Come vi hanno illustrato il Presidente del Consiglio e ministro Fornero
Durante tutto l'arco della giornata abbiamo lavorato e nell'incontro di stasera
Ci sono state presentate
Linee guida di una riforma complessiva del mercato del lavoro come sapete lavoriamo come parte sociale col Governo ormai da
Più di un mese questa è una riforma come dicevo
A trecentosessanta gradi che tocca molti temi non irripetibile non vede non li ripeto ve li ha già detto il ministro Fornero
Direi che per quanto riguarda il fronte dell'impresa e poi
I miei colleghi mi completeranno
Penso di poter dire che noi abbiamo accolto tra la richiesta che ha fatto un po'a tutto il mondo delle parti sociali Presidente della Repubblica Napolitano quindi dimostrando grande senso di responsabilità
Ovviamente come dire noi abbiamo dato un'adesione complessiva alla diciamo all'architettura della riforma ma rimane
Ancora del lavoro da fare su alcuni punti che non ci vedono concordi che andremo a fare proprio nei prossimi giorni come sapete c'è un appuntamento già fissato per giovedì pomeriggio con l'obiettivo di terminare venerdì in particolare
Ci sono delle norme sulla flessibilità in entrata acché non condividiamo del tutto perché vediamo un irrigidimento eccessivo da questo punto di vista
Vediamo un aumento dei costi
A carico dell'impresa e quindi su questi punti sono alcuni punti specifici su cui
Andremo a lavorare per
Come dire
Lasciare una lotta la cattiva flessibilità che noi condividiamo ma evitare un eccesso di costo di burocrazia
Sulla buona flessibilità in particolare sulla sul contratto sul contratto a termine
Per quanto riguarda gli ammortizzatori sociali condividiamo
Il l'architettura che ha disegnato il Governo che vede a medio termine è un cambiamento e una ammortizzatori sociali basati su due pilastri cassato integrazione ordinaria e straordinaria che rimane
E questo che loro hanno capito l'hanno chiamato a Spini
Abbiamo tutti insistito e il Governo ha accettato che però ci sia un periodo di transizione lungo quindici abbiamo davanti cinque anni in cui
Lo strumento della indennità di mobilità che in particolare per l'industria è molto importante per gestire le crisi le ristrutturazioni rimarrà e quindi su questo
Come dire cioè complessivamente una una condivisione sulla flessibilità in uscita
Conoscete la nostra posizione la nostra posizione era
Sui discriminatori ok lasciare l'articolo diciotto e reintegro su tutti gli altri casi ci deve solo essere un indennizzo
Su questo
Proprio nella logica di cui parlavo prima di dimostrare grande senso di responsabilità abbiamo aderito alla diciamo mediazione del governo nonché conoscete sui discriminatoria rimane il la l'articolo diciotto quindi reintegro ho visto un'Agenzia che diceva
Con questa legge c'è un'estensione della reintegrate licenziamenti discriminatori alle
Alle aziende con meno di quindici dipendenti quell'agenzia è un errore perché è già così già oggi c'è no la reintegrano in caso di licenziamenti discriminatori anche per le aziende sotto i quindici venerdì quindi per i discriminatori recentemente sminatori rimane esattamente la situazione attuale
Per i licenziamenti economici sia
Individuali che collettivi in caso nel caso in cui
I giudici
Riconosca che il licenziamento di natura economico è illegittimo non c'è più la reintegra ma c'è un indennizzo
E questo è importante nel caso del licenziamento disciplinare
è il giudice che sceglierà tra sempre parliamo nel caso di licenziamento che venga riconosciuto illegittimo è il giudice che deciderà se ci sarà
Il reintegro o indennizzo la norma è che ci sarà di indennizzo il reintegro è previsto solo nel caso in cui ci sia completa insussistenza
Della motivazione o in casi precisi che sono già diciamo specificati e previsti nei nei contratti quindi ripeto
è una posizione un po'meno avanzata di quello che noi avevamo chiesto ma proprio nella logica del senso di responsabilità abbiamo
Sostanzialmente aderito alla proposta quindi nei prossimi nei prossimi due giorni noi lavoreremo in particolare su questo tema della flessibilità in entrata che vede il nostro punto di vista
Alcuni eccessi di rigidità ma abbiamo diciamo complessivamente aderito alla alle linee guida generali del disegno che è stato fatto dal Governo ripeto lavoreremo in particolare su questo punto che non ci vede
Non ci vede diciamo d'accordo
Solo sul sull'indennizzo Presidente ritiene troppo alto il fatto che come indennizzo passa sposta Rivara ventisette Mesic assolutamente sì
Noi dobbiamo stare in una linea europea in Europa normalmente il basso teniamo la Germania che forse uno tra i più alti siamo attorno al massimo i diciotto mesi quindi qui siamo
Sarà un punto sarà un punto del quale parleremo
Carosi
Volevo sapere se la preoccupa questo no della CGIL la chioma già oggi annunciate fatto alcuni scioperi nei prossimi giorni perseguirà domani c'è un direttivo CGIL se questo no del sindacato più importante improprio grazie
Ovviamente noi tutti avremmo auspicato anche un'adesione della CGIL come dire
Però insomma ci aspettiamo che un grande sindacato come la CGIL anche davanti a una decisione come quella che prendono appunto di non aderire
Siamo certi che somma dimostrerà senso di responsabilità in un momento come questo quindi
Lo auspico almeno lo auspichiamo ma
Speriamo che succede
Grazie
Punto
Un Governo dopo aver affermato che questa era la grande riforma del mercato del lavoro non la riforma sui licenziamenti facili
Ha invece
Chiesto un unico pronunciamento esplicito alle parti sociali che riguardava esattamente unicamente al tema dei licenziamenti facili
Immagino
Perché pensa che in questo modo
Si dà il tratto il segno di quella che invece doveva essere la riforma per superare la dualità del mercato del lavoro mi personalizzare gli ammortizzatori
Come immagino anche qui sappiate perché ho visto che il Presidente del Consiglio ne ha lungamente parlato
Noi abbiamo detto no
All'ipotesi che
Il Governo ha fatto
Per alcune ragioni
La prima della quale
è che
Avendo costruito una norma che sui licenziamenti soggettivi ovvero quelli che comunemente sono chiamati disciplinari
Non prevede il reintegro in caso di nullità del licenziamento stesso in realtà si fa venir meno l'effetto deterrente che all'articolo diciotto rispetto ai comportamenti di illiceità del licenziamento
Il fatto che poi ci sia anche una possibilità di far capo
Hai contratti dal punto di vista normative non toglie
Che la funzione deterrente dell'articolo diciotto viene così
Profondamente
Annullata
In secondo luogo rispetta licenziamenti economici anche in caso di nullità la proposta all'ipotesi del Governo non prevede il reintegro dei lavoratori
Anche qui siamo di fronte
A un far venir meno la ragion d'essere dell'articolo diciotto
Credo che sia evidente a tutti e con una proposta totalmente squilibrata
Peraltro una proposta
Fa
Molto
Lontana da tutti i suggerimenti che sono stati dati in una prima stagione unitariamente e poi dalla
Nostro organizzazione nella giornata di oggi
Devo anche notare che l'unico punto di una lunga discussione con un unico ordine del giorno su cui il Governo non mai accettato di fare nessuno spostamento
Anche qui a riprova che forse quello era esattamente il problema
Infine vorrei dire che l'unico tema sul quale tutto il mondo se l'ha trovato d'accordo e cioè che il problema semmai hanno i tempi della giustizia della celerità del giudizio del non fare aspettare le imprese lungo tempo
Ebbene questo tema è ricollocato nella riforma della giustizia immagino che avrà tempi rapidi ed efficaci e quindi darà una risposta
Da questo punto di vista
Lo avevamo detto da lungo tempo che temevamo che in realtà l'opinione della Governo fosse un'opinione di risolvere
Le molte questioni che ci sono attraverso
L'idea dei licenziamenti facili e purtroppo stasera abbiamo avuto la dimostrazione
Che queste esattamente il terreno percorso
Vorremmo anche dire anche se capiamo che non è la notizia di questa sera che sull'insieme della riforma
Premesso che
A quest'ora non abbiamo in mano un testo che sia uno quindi continuiamo ad andare avanti indietro per ipotesi differenti che vengono variamente contraddette secondo delle riunioni
Che per come è costruita ci pare che sia venuta meno l'universalità degli ammortizzatori
Avendo il Governo escluso una gran parte del sistema delle imprese avendo in tre assessori escluso tutte le imprese sotto i quindici dipendenti
Dalla cassa integrazione ordinaria
Così come ci pare che ben poco universale
Sì è un sistema che esclude per tutte le forme para subordinati all'accesso all'indennità di disoccupazione così come è stata riformulata
Qualche elemento positivo l'abbiamo visto rispetto
Al tema delle forme di ingresso come vengono chiamate ovvero della precarietà
Nel senso che qui possiamo dire che c'è un'inversione di tendenza rispetto a dieci anni di legislazione
A costruire forme precarie ma credo che nessuno possa dire alla fine di questo lavoro che siamo di fronte alla cancellazione della precarietà
Ho per dirla con il termine che usa sempre la ministra della flessibilità cattiva si è fatto un primo passo ma siamo un vento lontani
Tutto questo ci porta a dire che tutte le volte che il Governo ha preso dei provvedimenti che questo Governo ha preso dei provvedimenti
Dalla manovra finanziaria al decreto sulle liberalizzazioni a questa ipotesi gli unici che subiscono dirette conseguenza di quei provvedimenti sono i lavoratori
Nella finanziaria con le pensioni i cui problemi peraltro non sono affrontati dentro il mercato del lavoro e quindici abbiamo molte questioni aperte
Che temiamo si scaricheranno in ulteriore disoccupazione in particolare non avendo più strumenti di accompagnamento alla pensione
è stato così sulle liberalizzazioni che dopo tanti annunci in realtà si è tradotta in accise apertura dei negozi abolizione del contratto delle ferrovie e assenza della
Dato del riferimento retributivo minimo per i tirocini non dico tutte le altre cose che erano state annunciate che sono Mammano sparite
Dal provvedimento stesso e
Il tratto che per volontà del Governo caratterizza la riforma sul mercato del lavoro è quello dei licenziamenti
Mi pare quindi che sia assolutamente evidente che
Quell'attenzione che il Governo dedica al mercato non ha un'altrettanta attenzione alla coesione sociale del Paese e alle condizioni dei lavoratori
E questo squilibrio e nei provvedimenti e nell'insieme
Del
Modalità con cui si manifesta
Domani la CGIL riunire al suo Direttivo
E deciderà come accompagnare una stagione che comunque dovrà vedere il dibattito parlamentare rispetto al quale faremo tutte le necessarie proposte affinché si torni indietro da questa scelta
E deciderà come essere alla testa di un movimento che ripropone il tema del lavoro come il tema centrale di questo Paese
Rasa Minucci era e crea vorrà spesso ha detto senza una riforma condivisa ci saranno tensioni sociali a questo punto le chiedo tenne tensioni sociali ci aspetto la strada una stagione di barricate di scioperi
Tensioni sociali stanno di una natura di un Paese in cui c'è una totale disattenzione alle questioni del lavoro in cui si continuano a caricare sui lavoratori i costi di tutti i provvedimenti che ci sono
è evidente che noi faremo tutto ciò che serve per contrastare questa riforma
Ci saranno le mobilitazioni che riterremo necessario
Sogni non sarà una cosa di breve periodo
Chiedo scusa Sonia Mancini da sette allora abbiamo già visto gli annunci di FIOM ma che e dice che ci saranno astensioni dal lavoro direttamente già a partire probabilmente da domani nelle aziende int altro la presidente di Confindustria Marcegaglia diceva ne esce ci aspettiamo e speriamo in grande irragionevolezza il senso di responsabilità da parte della CGIL come possiamo rispondere in questo momento almeno da adesso
Il senso di responsabilità non è mai di qualcuno il senso di responsabilità sarebbe stato quello di costruire una soluzione condivisa sui temi della riforma del mercato del lavoro
Senta mi scusi non perché non è sufficiente la possibilità del reintegro in caso di
Licenziamento per motivi disciplinari perché non un giudizio sfida di un giudice non è una sufficiente sul tema del mio giornata giuste ma non è la fiducia o non fiducia dei giudici il tema è la funzione di una norma
Articolo diciotto è costruito sulla base del fatto che se un licenziamento è nullo sei reintegrato e questa è la funzione deterrente nel momento in cui si dice che dipenderà dal giudice se c'è
Vengo reintegri o se c'è una diede inizio che il giudice potrà deve determinare la dimensione dell'indennizzo non c'è più la funzione deterrente questo è il problema
Tant'è che una delle cose che ci saranno e che rispetto a una lunga stagione di poco contenzioso sui licenziamenti proprio perché c'era una funzione deterrente andiamo incontro una stagione di molto contenziosi sui licenziamenti
Perché viene meno quella funzione deterrente per cui un'impresa di fronte al fatto che dovrebbe riprendersi il lavoratore se sbaglia quel licenziamento se non ci ad aggiustare a giorni ci troverà perché magari spende solo un po'di soldi e diventa una pura questione
Di quanto si è disposto a spendere invece che la tutela di un diritto e della condizione di un lavoratore
Sì Damasco antica della CGIL è quella di oggi la chiusura definitiva del Governo considero che il Governo sbaglia e considero che non ho ancora cominciato a provare a contrastarlo
Io volevo chiederle se invece questa sera ritiene che sia finita un po'quella che era la nuova stagione di unità sindacale che sembrava essere trovata stasera ne qui da sola le ultime volte invece l'accoglienza e precari degli altri sindacati
Io penso che il fatto che i miei colleghi di CISL e UIL abbiano condiviso fino a ieri sera un'ipotesi comune e la dell'abbandonata stamattina si è un problema
Si sarebbe detto che la risposta della CGIL non sarà una breve il contrasto che vogatori rispetto che se il fondo
Fermo restando che decide Rizzi domattina e quindi
Solo domani ci direte che cosa farete questo significa che possiamo aspettarci una ondata di scioperi di
Agitazioni sindacali io chiedo perché ho chiesto poco fa presente Consiglio se questo potrebbe avere anche
Un impatto negativo sull'economia perché comunque una giornata di sciopero equivale a produzione pezzo e quindi ritorcersi ulteriormente in modo negativo anche
Sui conti pubblici nel lungo periodo
Cioè lei senza e questa responsabilità
Io penso che il movimento sindacale non anche uno strumento per far valere le proprie ragioni
Che sono quelle della trattativa delle proposte e della mobilitazione per sostenere il stiamo nella stagione in cui dobbiamo decidere la mobilitazione
Se no non ci sarebbe mai la possibilità di cambiare le che le condizioni
No non
Non si ripercorrono mai le strade precedenti bisogna sempre fare delle cose diverse
Non c'era Telaro Forgione dell'Ansar prima di mobilitare nella piazza di scioperare si attende che il dibattito in Parlamento possa cambiare questa proposta
E bisognerà sostenere chi in Parlamento proverà a modificare con la proposta farmi sentire il fatto che c'è un Paese che lavora a cambiare
Vedremo ognuno esprimerà le sue opinioni ne stiamo esprimendo la nostra
Buona serata
La richiesta di di clima di collaborazione
Del Presidente anche del Presidente del Consiglio
Riuscirei almeno a influenzare
Linee guida per la riforma del mercato del lavoro
Su cui abbiamo discusso
Davvero da
Tanto tempo tanti giorni
Il nostro giudizio è che se
Vediamo appunto le
L'impostazione
Sulle patologie direi di rapporto di lavoro
Sulle vicende degli ammortizzatori sotto tre questioni che abbiamo di fronte fino arrivare ma alla
Flessibilità in uscita
Davvero il cambiamento è molto forte di impostazione da parte del Governo
Nonostante l'incinta
Incitamento che c'è stata da parte
Non solo dei mercati dell'Europa ma anche dal suo imprenditoriali
Siamo riusciti attenere su
La più parte del
Delle linee guida
Che saranno completate come sapete nei prossimi giorni col Governo perché stiamo lavorando tecnicamente siamo riusciti a tenere quello è il nostro obiettivo era questo di
Attenere una una logica in questa vicenda
Della riforma del mercato lavoro
Intanto
Riuscire a
Fortificare l'idea che ci debba essere una spinta sul tempo
Indeterminato
Che si dovesse utilizzare
Come
Strumenti prevalenti per i giovani
Strumenti come l'apprendistato
Che si dovessero appunto
Tagliare le erbe
Cattive
Intorno a questo
Regolando meglio
Destare circa
E i tirocini
Che voi sapete sono state usati anche copiosamente e alcuni mercato del lavoro italiano per sfruttare i giovani
Che di
Portarli esclusivamente
Nell'ambito del
Dell'impegno appunto dei giovani nei loro percorsi universitari opposte universitari
Noi già con l'altro Governo eravamo riusciti a
Contenere questa spinta molto disastrosa nei confronti dei giovani
Che tuttavia già con l'altro Governo puramente andò pur avendo tutte nudo devo un contenimento ci rimaneva
Un anno dopo la laurea appunto di di di utilizzo che pur non ci andava bene anche di fronte
Ora è evidente
Miglioramento questa questa
Questione si risolve come
L'intenzione del Governo su questo abbiamo insistito molto a moltissimo davvero
Di regolare in modo drastico tutto ciò che riguarda
Le partite IVA
Gli associati in partecipazione
Le false Co.Co.Pro
Che sono stato l'occasione in questo decennio dal momento in cui con la legge Biagi riuscimmo a far saltare le co.co.co.
Come veicolo per pagare meno latori da quel momento ci fu uno sbocco
Che ha ingrossato le fila
Delle partite IVA delle altre strumenti
Riusciremo a questo punto a
Ridefinire la partita arrendere rigidissima la griglia di funzione funzionamento di queste reversibilità finora malate
E questo è un risultato davvero notevole abbiamo posto il problema e lumi e il Governo ha già risposto può sicuramente di innalzare
La contribuzione e di porre il problema
Devo utilizzo intensivo delle risorse presenti
Nel fondo
Come si chiama il fondo
E il fondo separato gestione separata la gestione del fondo separato presso l'INPS che non restituisce
A costoro
L'intero portato del loro contributi
Quindi
Per noi questo
E davvero
Importante
Come per esempio avere conferma sugli strumenti di
Cassa integrazione come la civico come la cisti come i contratti di solidarietà
Una preoccupazione abbiamo avuto sulla vicenda
Della mobilità abbiamo do rassicurazioni
Circa
Non solo
Il fatto di riuscire
A garantire quella parte che oggi garantita dal dalle ammortizzatori in deroga
Per effetto di una nostra precedente iniziativa
Di sostegno a persone che l'assicurazione non avevano
Ma anche di prevedere oggi e per dopo
L'intervento finanziario delle piccole imprese sulla reale delle imprese piccole dove ci sono milioni di lavoratori
Di uno strumento che mettesse anche loro finalmente di avere questo diritto e questo è se ci pensate
è un risultato storico
Da trent'anni fiumi di inchiostro hanno alimentato una letteratura
Che ha sottolineato un sistema di
Tutele duale
Cioè
Chi stava delle grandi aziende aveva la tutela chi nelle piccole aziende non aveva tutela
E credo che fa bene il sindacato a sottolineare l'importanza
Notevole
Di questo
Risultato
E se questo risultato dovesse essere l'occasione l'esca per gestirsi bilateralmente
Da parte dei soggetti con lo Stato che stabilisce di standards rifinanziamento
Che stabilisce anche l'istante hard
Di tutela
Che stabilisce anche la vigilanza ed indirizzo
Di questi
Strumenti di gestione appunto sussidiaria
Noi davvero poniamo le basi per una innovazione molto molto forte
La Procura sei abbiamo avuto dicevo e per la mobilità
E siamo riusciti a
Convince il Governo
Pur la trasformazione del vecchio sistema
In un nuovo l'insieme come sapete chiameranno ASPI
E chi dovrà vedere appunto tutto tutta l'impresa italiana finanziarla
Con criteri diversi
Ma anche con sistemi di
Politiche attive del lavoro
Fortemente corroborate
Mettendo intreccio comunque in cooperazione il pubblico e il privato penso l'Agenzia di
Otto la seguente esempio
Che possono venire aiuto e penso al mettere insieme i tre pilastri delle politiche attive che sono formazione continua che già le parti gestiscono che sono appunto
Le integrazioni al reddito come ammortizzatori
E poi anche il reimpiego
Davvero si può arrivare a fare ciò che nessuno mai nel Paese ha fatto perché sono previste sempre
Dell'integrazione al reddito ma mai ciò che porta alla occupabilità l'uso intensivo la formazione mai quello che porta al reimpiego
Le politiche di outplacement
Io ho detto in modo succinto in modo schematico le questioni assai importanti che sono avvenute che non possono essere oscurate
Dall'unico problema che l'articolo diciotto su cui adesso mi soffermerò un po'
Queste solo appunto
Questioni davvero di grande avanzamento
Che porta un sistema universalistico che per la prima volta arriverà a coprire tutti io noto italiani e anche con loro
Che sono nell'area della flessibilità malata
Che giocoforza stringendo di appunto il cappio al collo saranno costretti come successe per la co.co.co. a transitare nel lavoro dipendente quindi attraverso un vero salario per i contributi a entrare
Ed è l'unico modo per farli entrare nell'aria
Delle tutele
Sulla vicenda diciotto voi sapete come la pensiamo noi
Per noi il valore che gli è stato dato
Non ho avuto mai grande senso
Questo valore appunto Promotur GICO che non so a che cosa fa arrivare far arrivare niente questo ne siamo convinti
Però non da ora è un elemento appunto su cui si esercita
La classe dirigente italiana europea
Quasi fosse un punto da modificare per dimostrare non so
Quale questione il Governo ha deciso con molta forza di di intervenire siamo molto lontani davvero molto lontani
Dal dato di partenza del Governo davvero molto lontani
Siamo molto lontani dalla pretesa dagli imprenditori appunto
Di arrivare alla rimozione l'articolo diciotto
Risultato finale di questa storia
E io spero che ci sia senso di responsabilità da parte di ciascuno
Ma che soprattutto ci sia senso della verità
Al solito delle cose che si hanno di fronte
Noi possiamo dire grazie al una
O lavoro di grande mediazione aiutati noi anche dal sistema dei partiti che sostiene il Governo Monti
Era un ascolto che c'è stato da parte
Del Governo possiamo dire che
Lo strumento antidiscriminatorio e Antiabusi che stanno al diciotto è stato non solo integralmente
Mantenuto
Ma è stato perfino esteso
Alle aziende al di sotto di quindici dipendenti
Questo l'impegno del Governo
Un ritorneremo anche giovedì
Ma le espressioni formali avute
Questa sera al tavolo
E perché non dirlo anche in contatti continui che abbiamo avuto per preparare appunto la mediazione
Sulla discriminazione sugli abusi
Si rimane tale quali rispetto archistar in azienda al di sopra dei quindici
E per la prima volta entra anche nell'area delle aziende sotto i quindici
E questo vorrà dire anche qualcosa sulla vicenda
E questo è un primo piano dei tre piani presenti alla vicenda del diciotto l'altro piano è quello del
Dei disciplinari delle icone delle situazioni appunto in cui l'azienda
Accuse il lavoratore
Di varie
Di varie vicende e che passano per
Dice sementi disciplinari
Quello che è passato e che IRI
I casi disciplinari saranno trattati
Dal giudice
La innovazione importante
Attraverso le norme contrattuali
Chi conosce i contratti da voi italiani sa che sono
In grado
Di entrare nei dettagli
Dei diritti e dei doveri dei lavoratori dei diritti e dei doveri dell'impresa nei minimi particolari come le leggi la Repubblica su questo non fanno
Quindi significa
La disponibilità del Governo
Su un nostra richiesta
Oltre che alle leggi la Repubblica
Di far valere anche lei norme contrattuali a base del giudizio del giudice
è una tutela
In più
Per il lavoratore stesso
Perché lo spettro diventa meno lasco
Delle vicende che portano un giudice a valutare
Solo nel caso di vicende non contemperate dalle norme dei contratti
E comunque in vicende divisi me cioè una parte davvero residuale
Si potrà accedere anche all'indennizzo
Che peraltro
Passerebbe da quindici mensilità odierna che è il massimo tetto
Dell'indennizzo eventuale l'azienda
Fino a arrivare a ventisette
Che significa un vero e proprio raddoppio
Del possibile indennizzo
Sulle vicende economiche come già conoscete l'opinione dalla mia organizzazione da tre mesi a questa parte
E che ha avuto anche
Il consenso di realtà sociali altre e anche perfino realtà politiche
Si arriva su fatti economici
Qualora
L'azienda ha torto agli indennizzi fino a ventisette mensilità e vi ripeto che il tetto massimo fino a prima era quindici
Non credo dimenticare nulla
Io non devo fare altro che
Sottolineare
Tutti i punti salienti
Di
Una storia che ha portato stasera
A una sorta di verbale del Governo
Che noi stessi abbiamo voluto
Per evitare
Rotture sindacali
Dolorose
Anziché firme
O accordi del genere
Quindi si è trattato solamente di dare un giudizio su una sorta di
Proposta verbalizzato al Governo
E noi abbiamo di buon grado chiesto ammonti di evitarci di Farah accordi separati o cosa del genere proprio per l'attenzione che dobbiamo avere
Per la più possibile unità da mantenere fra i lavoratori
Ma anche nel contempo
Il più forte senso di responsabilità e in un momento come questo
Che ci siamo sentiti appunto di assumere
Su richiesta appunto e per la Repubblica e francamente anche per non lasciare solo
Il Governo
Per non fargli ripetere esattamente quello che ha fatto sulle pensioni
Quindi siccome voi siete stati testimoni oculari
Di ciò che è accaduto nell'ultimo trimestre
Anche voi al pari nostro potete valutare deve
Di come si è partiti
E i come si arriverebbe in queste ore
Francamente io dico
Che in coscienza
La mia organizzazione saltare il fatto anche questa volta il proprio dovere
Se qualcuno da dire qualcosa io rispondo
Sannino di termini USA sentito ai sollecitato diciamo un po'tutti quanti ha un senso di responsabilità palanche nel senso della verità
Prima il server della CGIL ha detto che sulla questione l'articolo diciotto fino a ieri sera avevate una soluzione condivisa una una proposta condivisa
E che invece è stata abbandonata entrante nel corso della notte quindi volevo capire
Un po'questa storia c'è al tavolo e quindi anche presente conferenza stampa se c'era l'avatar di Camusso o l'avatar di Bonanni delle due l'una diciamo uno dei due dice è una bugia
Allora ieri noi non abbiamo fatto altro che discutere di quello che è avvenuto
E se voi
Registra aste davvero anche le parole dette mi risulta nei giorni scorsi
Il sito alla CGIL avuto modo di dire che sui finanziamenti economici era d'accordo
Ma non l'ha detto a me ho detto alla stampa cioè lo Stato organi di stampa che hanno riportato questa notizia
A noi e a me
E Angeletti
Ha detto che se
Si manteneva la vicenda su
Agli depressione economica e sui disciplinari e che mi pare e addirittura se il Governo avesse mantenuto la parola su
Le piccole aziende per quando riguarda le discriminazioni e anche gli abusi di estendere
La protezione anche nelle piccole
Io
Siccome non devo raccontare Peña c'è nessuno
Non avrebbe aderito all'accordo
Ma avrebbe avuto un giudizio
Pacato
Solo voi potete valutare se il giudizio è pagato o no non sono io che stavo fuori mago ascoltate
Quindi così stanno le cose né più né meno ma io capisco tutto tant'è che
Non me la sono sentita
Di arrivare un accordo scritto
Proprio per rispetto che ho per tutte le opinioni spero che ognuno altro faccia altrettanto nei confronti degli altri soggetti
Prego
Finisce incentivi stime affari non mi pare ci sia nessun estinzione
Di fatto i licenziamenti discriminatori sono nulli e quindi è come se non fossero mai stati effettuati quindi non c'è nessun cambiamento ammalorano prima inerente immagina prima pericoli benefici anche pensa
No io credo che non era così preciso meglio precisato è meglio pensare perché non era sono tante che non c'è notizie dire integra venuta fino adesso alle piccole aziende
Era
Era sulle auto una una quota di principio ma non c'era tante del mondo non ci risulta
Sì non c'era quindi non è proprio che ci sarebbe appunto adesso con una formulazione che porterebbe a un risultato del genere
D'altronde
Non solo noi e la UIL anche le leggi dell'auspica un fatto del genere quindi credo che avesse consapevolezza
Della novità del
Della Giunta appunto di novità che avrebbe portato una soluzione del genere
Ci sono altri
Ne
Ma a questo
Nasce
Volevo chiederle se a questo punto nelle ultime conferenze stampa chiediamo sempre visti insieme in tutt'i sindacati sembrava che fosse rinata una stagione intimità sindacali a questo punto lei ritiene che sia tramontata questa stagione
E che comunque il rischio dell'IPA Mentana di
Di governo che andasse avanti comunque sulla sua strada si è concretizzato
Non un ramo d'amore mai perché come vedete
Negli ultimi tempi abbiamo fatto un accordo contrattuale nel due mila nove
Di scontro poiché
C'è stato uno unità nel fare i contratti di relazione d'accordo e compararle poi nel giugno scorso abbiamo fatto un accordo interconfederale unitario poi abbiamo fatto altre cose ogni tanto c'è qualche intoppo
Non voglio commentare l'intoppo vi lo crea e così via ma c'è
C'è una differenza di valutazione ripeto noi ci siamo non ci siamo sentiti di fare un accordo separato
Ci siamo sentiti proprio perché non vogliamo assolutamente ripercorre le stesse strade dello scorso biennio o dal scorso triennio
Spero che tutti quanti hanno abbiamo la stessa la se sia intenzione
Per nuove doloroso però
Questo la gente valutare di una soluzione come quella che abbiamo
Di fronte con difficoltà enormi che abbiamo con un governo molto deciso e ha dimostrato
Credo che
Salvando
Il principio che noi abbiamo salvato si Pombeni ristrutturare come hanno detto anche altri
Un articolo diciotto che rimane la sua
Capacità di deterrenza assolutamente integro
Non era né che già firmato separatamente proprie non anziane della Marcegaglia un accordo senza la CGIL Beniamino Sorio soprattutto riguardava i sarebbe la sera questa mattina si può succedere norme ovvero sto prendendo adesso
Non ho letto al regionale oggi confesso anche perché sono giornali chiedeva se non aver mai diciamo una prassi eravamo già in atto quella di a assolutamente boicottare chattering presa propone e la CGIL dinanzi questo lo escludo lo escludo e spero davvero che non si ritorni
A un clima teso
O altro ancora che già abbiamo conosciuto negli anni precedenti
Grazie