Forum PA 2012 - Donne e PA, valorizzare le donne per cambiare le publiche amministrazioni

Buon pomeriggio a tutti
Iniziamo visto che ci siamo già tutti siamo in perfetto orario sono qui per presentare il Chino altre della dottoressa Monica Parrella su valorizzare le donne per cambiare le pubbliche amministrazioni
L'avvocato Parrella specializzate studi e ricerche parlamentari e dottori di ricerca in diritto della banca e dei mercati finanziari
Dopo cinque anni di esperienza lavorativa presso la Banca d'Italia è stata assunta dalla Presidenza del Consiglio dei ministri nel due mila uno in qualità di dirigente esperta in redazione di testi normativi e dal due mila sei e dirigente di prima fascia
Ricopre attualmente l'incarico di dirigente generale presso il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri
Dal due mila dieci il Segretario Generale dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni
E dal due mila uno ha fondato la rete Armida alte professionalità femminili della pubblica amministrazione di cui ha coordinatrice
E vi ricordo che siamo in diretta in streaming sul canale uno di innovativi punto it e potete inoltre seguirci a intervenire su Twitter
Usando la stadio FP canali e uno ponendo le domande a cui successivamente l'avvocato risponderà grazie della sua parola
A
Buonasera a tutti
Solo Monica Parrella tralascio la mia presentazione che è stata fatta colonizzati particolari dalla dottoressa Zellarino
Cominciano con la presentazione di questo chi lotta il tema è valorizzare le donne per cambiare le pubbliche amministrazioni
Un po'di dati sull'associazione che in questa sede rappresento ad associazioni giovani classe dirigente pubblica a GTT che si era poco trasformate in associazioni classi dirigenti pubbliche tout court si tratta di un'associazione che riunisce oltre dirigenti pubblici anche
Diplomatici e funzionari delle Camere segretari comunali ed altre categorie di
Dirigenti o dirigenziali della pubblica amministrazione
E diciamo il
Il collegamento con l'Armida
E si è instaurato il quindici dicembre del due mila dieci quando la GTT a organizzato un seguitissimo convegno la Camera dei deputati sul tema dell'empowerment del management femminile nel settore pubblico nel settore privato
Una delle proposte fatte in quella sede
Fu quella di costituire un network di donne della pubblica amministrazione un network aperto anche all'interlocuzione col mondo privato considerato che le tematiche che ci troviamo affrontare spesso
Particolare sui temi della conciliazione ma anche quello della valorizzazione delle donne della forza lavoro femminile sono analoghe nel settore pubblico e anche nel settore privato
Ecco con grandissimo entusiasmo devo dire donne magistrato donne diplomatico donne che lavorano in alti gradi nelle istituzioni parlamentari e nelle Autority e nella Banca d'Italia
Hanno aderito a questa iniziativa della GTT e adesso hanno formato gli a Taggia da un anno questo network che si chiama Armida abbiamo sciolto nome evocativo si tratta di una donna
Una donna senz'altro che non rinuncia la propria femminilità ma che voleva dire un peso nella società
Non ci piace lo stile leadership femminile che diventa della donna che si fa un uomo la donna deve mantenere provocherà tristi che nessuno parzialmente diverse da quello dell'uomo e vanno assolutamente contemperate
A giugno dello strano hanno fatto il convegno della nostra presentazione ci siamo presentati come Rete alla Presidenza del Consiglio dei Ministri la presenza e l'allora Ministro delle pari opportunità
E
Però a contare solo alcune delle piccole tappe di Armida di quest'anno ma naturalmente tutte le informazioni le avete sul sito della rete Armida
A partire da quest'anno abbiamo cominciato aprirci così come avevamo prospettato nel due mila dieci al privato e stiamo in tessendo una partnership
Con Manageritalia e come valore direi che è un'associazione di
Istituzioni private molto importanti banche e grandi imprese d'Italia
Quali sono le aree di interesse della riti Armida solo tre aree principali aree di approfondimento di studio di ricerca e di proposta
Le quote di genere la democrazia paritaria
La conciliazione tra vita familiare con la vita lavorativa
Infine la formazione Gennaro rientri
è importante prima di un po'di diciamo andare al nocciolo della presentazione di oggi fornire alcuni dati sul quadro di riferimento in cui viviamo
La disparità di trattamento che coinvolge le donne in Italia nel mondo del lavoro anche quelle altamente qualificate che tenne spenderle spesso marginalizzati me e presente per la verità nel settore privato in primo luogo
Ma anche nel settore pubblico
Se è vero che è stata raggiunta la parità e sono dati ormai noti nell'istruzione universitaria
Il dato statistica o indica che le donne ormai si laureano intenti inferiori a dei colleghi uomini spetti colleghi uomini con voti migliori e
E anche delle esenzioni meritocratiche ormai sono spesso la metà o più della metà delle dei vincitori
Tuttavia
Vediamo il dato per esempio della magistratura che è quello più
Rilevante a mio modo di vedere degli ultimi tre concorsi le donne sono state stabilmente sopra il sessanta per cento delle vincitrici i vincitori dei complessivi e nell'ultimo concorso hanno addirittura doppiato gli uomini
Da duecento diciassette duecentodiciassette a centotto su trecentoventicinque nove magistrati abbiamo ben duecentodiciassette donne
Questa
è è la situazione nelle diciamo delle selezioni meritocratiche
E tuttavia la disparità uomo-donna e è ancora presente e quando invece
Si parla di ruoli apicali delle amministrazioni pubbliche di tutte le amministrazioni pubbliche
In particolare la disparità si incontra laddove il criterio di selezione non è più il merito accertabile misurabile ma era cooptazione
Alcuni dati significativi sono dati che traggo dal dipartimento e la funzione pubblica solo dati relativi ai dirigenti generali ai dirigenti apicali dello Stato aggiornati
A questo mese suonati devo dire che rispetto a quelli già dell'anno precedente il miglioramento questo già un dato positivo
Siamo lontani però molto lontani dalla parità perché per esempio per quanto riguarda i segretari generali capi dipartimento abbiamo una netta prevalenza di uomini settantasette per cento
Contro ventitré per cento di donne
Meglio sicuramente si
Si va sulle a dirigenza generale anche questo un dato in miglioramento tuttavia si può ritenere un dato accettabile in termini di parità o comunque di non discriminazione sempre implicita di una forma di selezione
Di poco più razionale una quota del quaranta per cento quindi siamo vicini a questa quota alla dirigenza generali ma purtroppo non abbiamo ancora sfondata
La situazione è peggiore drasticamente più ci si avvicina la politica i dati sulla diretta collaborazione dei ministri dell'ultimo Governo per la verità non sono per niente dissimili dai dati del Governo precedente e di quello ancora precedente
Dal punto di vista generale
Idee artici degli uffici retta collaborazione stiamo parlando di capi di gabinetto capi uffici legislativi e dice
Deve ancora le donne in netta asimmetria si può dire al ventuno per cento una simmetria che si colora in senso veramente negativo quando si guarda I capi di gabinetto abbiamo fondato dello zero per cento
Lo scorso Governo così alta c'era una sola dice Capo di Gabinetto
Per i capi ufficio legislativo ma un po'meglio ma come vedete non particolarmente meglio abbiamo un quindici per cento di donne
La situazione invece cambia quando si parla di dice ecco
La cooptazione del viscere avviene anche per le donne la donna è considerata affidabile ma mai in un ruolo apicale in senso stretto come dice la donna viene considerata dai di la posizione di capo
è sempre un po'più difficile
Dato analogo l'abbiamo anche sui capi vice capo ufficio legislativo
Ora quest'anno soltanto sono soltanto alcuni dati sono dati i significativi ma i dati relativi a tutte le carriere pubblico la maggior parte legare Repubblica gli astanti noi come R termina li stiamo raccogliendo
Sembra coi abitati diplomatici dei magistrati della carriera prefettizia e di tanti altri
Però per mettere a raffronto e cercare come dire di interpretarli per capire quali possono essere le ragioni che creano alcune disparità di trattamento questi dati verranno poi divulgati
In questo convegno che si terrà il sei giugno prossimo alla Presidenza del Consiglio e che trovate già adesso in prima pagina sul sito la scuola superiore della PAC della pubblica amministrazione e ringrazio il Presidente ha qui che
Mi ascolta in questa presentazione
E in questo come invece temo proprio di far capire come da un lato la valorizzazione competenze dall'altro lato con citazioni di tono a loro può rendere la nostra organizzazione lavoro migliore più efficiente e anche più produttiva
La verità che ci dovremmo la situazione in cui non ci si può permettere di sprecare i talenti talenti che tra l'altro come detto sì selezionano per merito
E quindi ecco la fase propositiva come diciamo valorizzare le donne della pubblica amministrazione per ottenere un cambiamento duraturo
Ci sono tre aree di proposta che i dipendenti in questa sede presento un'area legata alla parità di genere quote democrazia paritaria
Un'area relativa agli strumenti di conciliazione ed infine ma in qualche modo collegata l'area di intervento contro le discriminazioni di genere implicite dell'organizzazione del lavoro
Chi sono i destinatari delle nostre proposte
Sono innanzitutto gli incisori pubblici intendendo per decisori pubblici naturalmente
La politica al Governo i parlamentari ma anche i sindacati che spesso sono controparte in una serie di processi
Devo dire che abbiamo interloquito in questi mesi con il Governo in particolare col ministro potrà ogni Griffi ma anche col ministro Fornero e da poco abbiamo inviato loro delle proposte specifiche a molte delle quali solo qui la mia oggi illustrate
Passiamo alla primaria di proposta
La parità di genere
Nel settore privato qualcosa si sta muovendo l'anno scorso c'è stata l'approvazione del mese di giugno della cosiddetta legge
Golfo boscata
Una legge che troverà applicazione a partire da questo mese di agosto quindi saranno introdotto quote di genere delle società quotate
Mentre il settore pubblico si muove ancora troppo poco
La legge Golfo lo stereo sta prevedeva qualcosa per il settore pubblico prevedeva cioè che sulla base di un regolamento governativo
Le quote fossero applicate anche alle società cosiddette in mano pubblica alle società controllate le mise azioni pubbliche
Il Regolamento dovrà essere approvato nell'ottobre scorso in realtà molestato ma è formalmente approvato sa sappiamo che è in preparazione al momento redasse appare la Consob sperano che presto possa essere diramato e quindi
Adottato dal Governo
Non riteniamo che Illy e società in mano pubblica non esaurisca hanno i i luoghi in cui le donne ancora pesano troppo poco
Occorre dal nostro punto di vista questa realtà già abbiamo esplicitato l'anno scorso nel convegno di presentazione della Rete quando abbiamo parlato proprio di quote di genere
E di come implementare nel settore pubblico
Secondo me importante che vengano inserite quota in tutti gli organi collegiali le pubbliche amministrazioni
In tutti gli organi di governo degli enti pubblici quindi non parlo più società in mano pubblica ma direi e proprio enti in cui ci sono dei bordo nominativi che
Sono appannaggio quasi esclusivamente di uomini di questi permetteremo evidenza il convegno del sei giugno
E poi in tutte le posizioni che non sono in organi collegiali una posizione monocratiche
Bisognerebbe assicurare l'alternanza dei generi modo poiché arrivare tendenzialmente alla parità cinquanta e cinquanta nel caso in cui ovviamente ma per motivi oggettivi questo non fosse possibile mi si sarebbe
Explain sarebbe spiegare perché non si è scelta la candidata donna nel caso in cui ovviamente il cambio il precedente Presidente nomina fosse stata appannaggio di uomo
Ora i rischi insiti delle quote non ci sono diciamo oscuri sappiamo bene che è una sospensione in fondo di democrazia
E ci sono anche dei rischi legati al fatto che le scelte potrebbero non avere caratteri meritocratico quindi diciamo potrebbe essere appannaggio queste quote dei soliti noti
Noi riteniamo l'abbiamo detto chiaramente l'anno scorso e continuo a ribadirlo che occorrono quote rose possa per chi le merita per la vita
Per tutti ispirato al marito dovrebbe essere il faro a illuminare una carriera non è sempre così però noi ci poniamo il problema di chi dice che non ci sono abbastanza donne per ricoprire certe posizioni e quindi lancia una proposta
La proposta è quella di istituire delle banche dati a livello
Nazionale regionale o provinciale che raccontano i curricula di queste le eccellenze femminili in cui si possa pescare per le nomine è vari livelli
Passiamo al secondo ambito di attività la conciliazione dei tempi diritti e di lavoro
Io penso che ci sia bisogno di diffondere le buone pratiche di
Vuol class balance che sono presenti diffusamente della pubblica amministrazione ci sono tante in particolari piccole Amministrazioni ma anche grandi in alcuni casi lo dirò successivamente in cui ci sono dei modelli che funzionano
Facilmente replicabili e che se non sono diffusi in tante altre Pubblica amministrazione soltanto perché non si conoscono
E e soprattutto ci sono difficoltà di progettazione nel momento in cui la la difficoltà di progettazione è già stata assolta dall'altra istituzione che può aiutare magari con convinzione quello che vorrebbe aderire a quel progetto
Le cose potrebbero essere i migliori potrebbero migliorare per tutti i lavoratori non solo le donne attenzione
Di quell'amministrazione
Bisogna poi provare a costruire dei Monti dei modelli innovativi di conciliazione e in questo credo che le donne che diciamo si barcamena o tutti i giorni nel cercare il modo per conciliare possono fornire il proprio apporto
Piccole proposte grandi proposte piccola grande proposta quella delle riunioni di lavoro
La micro organizzazione è un'organizzazione che il dirigente può fare in casa senza chiedere nessuno spessore neanche sindacati vivente dipende dalle strutture
Bisognerebbe ma questa è una regola secondo me proprio di buona organizzazione del lavoro che tutte le riunioni convocate adesso la durata predeterminata se non si riesce a finire è un problema di chi ha gestito la riunione o comunque si rimanda ad un'altra riunione
Di norma nuove norme iniziare oltre diciassette di norma non avrebbero mai concludersi dopo diciotto e trenta perché questo oltre che per una questione secondo me di igiene della pubblica amministrazione perché lavorare oltre un certo numero di ore propriamente non è produttivo
Ma anche perché cosa accada spesso le donne le donne sono molto brave lavoro istruttorio nel momento in cui voi ceda
Discutere il proprio lavoro con altri magari proporlo al ministro proporlo al Sindaco a chi altri ecco l'ultimo milioni la donna lo perde perché o dà da mangiare al figlio Ovada riunione
Questo è una situazione diciamo una piccolo problema di micro organizzazione che andrebbe come dire affrontato e risolto perché tante volte i capiturno sereno neppure conto che c'è questo tipo di di problematica
Si potrebbe adottare una regola come dire di default che questo problema non volo fa sorgere più
Orario di lavoro anche questa è diciamo con i sindacati ovviamente va concordata
Perché non tutte le realtà sono uguali e
C'è molta flessibile alcune realtà pubbliche in altre non ce ne
Si dovrebbe concordare una maggiore flessibilità di orario di uscita di entrata e soprattutto di compresenza
Necessaria nelle ore centrali la giornata in cui tendenzialmente ovviamente bisognerebbe fare anche le riunioni quindi
Mandare neanche alle diciotto e trenta come orario conclusivo ma forse al diciassette ore sedici e trenta
Sì un modello che funzione di alcune amministrazioni per esempio nell'INAIL è prevista la compresenza solo le loro centrali la giornata si sa che in quell'ora bisogna fare il lavoro di gruppo individualmente si può lavorare prima o dopo
I congedi
Questi sono degli proposta che noi ci siamo permessi di fare inizi formare Patroni Griffi
Ecco ci sono alcuni congedi per esempio per malattia bambino file tre anni che non hanno sfruttati
Ecco dove i bambini si ammalano anche dopo i tre anni ci sono problemi anche successivamente i tre anni visione da consentire e questo a costo zero ovviamente di utilizzare il plafond non utilizzato i primi tre anni
Fino agli otto dieci anni lo diciamo otto anni ma diciamo più avanti si va ovviamente meglio è
Si potrebbe prevedere la fruizione modalità part-time orizzontale o verticale dei congedi parentali cosa che
Diciamo attualmente i contratti non prende non non consentono
Tante persone vorrebbero tre non contato partendo anche per non lasciare totalmente il lavoro perché
Diciamocelo lasciare il lavoro per tanti mesi ti crea un gatto conoscitivo e anche diciamo di reinserimento
Che poi ci vogliono altri mesi almeno altrettanti per colmare
Per esempio si potrebbe prevedere una riserva del plafond e part-time ma
Per l'utilizzo dal terzo mese di gravidanza fino assenso obbligatorio non tutte le donne hanno la possibilità come
Ciò voi dirigenti forse ne hanno di più in astratto perché non hanno ora di lavoro predefinito
Di riposarsi tra il terzo all'ottavo mese di gravidanza
Do fare otto ore di lavoro al giorno spesso tante donne prendono diciamo la verità il Congedo di il congedo insomma la la la
Come sapete bene la mala così tra maternità difficile perché non riescono a stare tante ore sul lavoro con il part-time
Consentendo di un part-time forse potrebbero rimanere
Ed ecco quindi alcune proposte in materia di flessibilità spazio temporale innanzitutto cercare di ancorare il Partanna l'esigenza di conciliazione attualmente non è così quindi si vede ripartire da zero a questo la proposta normativa già fatta
Provare a introdurre forme di job sharing tra persone ovviamente che svolgono attività comparabili
Cercare di diffondere il telelavoro ovviamente per le procedure delle lavorabili anche in questo linee ma anche altri sei altri soggetti pensiamo la Regione Piemonte
Hanno fornito degli strumenti molto interessanti e che fanno comprendere come non si perde improduttività buste lavoro anzi
Qui trovate anche degli ulteriori strumenti di conciliazione le slide che saranno sul sito del del Forum Pia quindi
Naturalmente sì per approfondimenti potrete leggere nel dettaglio sarebbe interessante importante avendo i servizi accreditamento di cui gli uffici badanti baby sitter per le situazioni di emergenza
Sarebbe propriamente importante che gli enti tra di loro si unissero per
Conseguire risparmi di spesa realizzare infrastrutture per l'infanzia condivise perché spesso gli asili nido non so neanche
Qui presenti le pubbliche amministrazioni non so neanche sfruttati fino in fondo perché non ci sono abbastanza bambini piccoli ormai dell'amministrazione mentre invece magari sarebbero più utili strutture come quella del Ministero delle Colonie finanza
Che è una struttura di retta ai bambini di età diciamo dei cinque dodici anni di età delle scuole elementari delle scuole medie
Una struttura bellissima che alterano terra del Ministero dell'economia e delle finanze di cui parlerà magari era caro il convegno del sei giugno
In cui sostanzialmente con un lo dissi modestissimo impegno finanziario si offre un servizio alle persone che lavorano mi periodi particolari di chiusura
Delle scuole davvero eccezionale sano ma non ritorno eccezionale al Ministero dell'economia si tratta di un progetto facilmente replicabile con pochissimi pochissima migliaia di euro
Passiamo al utenza e ultimare anche perché siamo vicini alla chiusura dell'intervento
Occorre contro le discriminazioni in pristino nell'organizzazione del lavoro un'organizzazione del lavoro che valorizzi la diversità di genere
Occorre cioè un cambiamento un cambiamento culturale che può passare attraverso i luoghi di lavoro
E questo cambiamento culturale può essere sintetizzato io con una parola con una locuzione inglese Gennaro diversi di maggioranza
Che fa da cui è sostanzialmente si può desumere questo bisogna passare non è la logica di non discriminazione
Ad una logica invece di gestione la diversità questo per valorizzarla questo per ottenere il massimo per le persone che hanno caratteristiche a genere ma anche altri caratteristico ovviamente diversa
Superare se dote di discriminazione di genere valorizzare cioè di differenza
Questa è la definizione dell'ICT manager mentre un approccio organizzativo e strategico che considera le persone come risorse fondamentali per il successo aziendale e riconoscendo Iniesta l'esistenza di diversità
Sostiene con la loro gestione diversificate efficace efficiente ed equa impostata rispettando valorizzando integrando le diversità delle persone
Permette le aziende in questo caso ovviamente le mise azioni pubbliche
Di raggiungere migliori risultati in termini economici di competitività e di immagine
Il diversity management un insieme di modalità scelte e scelte vostra affrontare la gestione e valorizzazione nel suo complesso come cultura organizzativa
Suddivisione di le proprie responsabilità processi comunicativi partecipazione gestione dei tempi di lavoro gestione risorse umane
Ecco diversi di Magenta è un approccio che si sta utilizzano moltissimo in alcune aziende private in particolare con le multinazionali che sobriamente più avanti perché in altri Paesi si è più avanti su questi temi
Di questo parleranno sicuramente al comico del sei giugno alle amiche di valori e di
Che ci stava aiutando proprio a studiare anche il modo in cui implementare diversi di management della nostra pubblica amministrazione
Ed ecco il Progetto il progetto della rete Armida con la Scuola superiore della pubblica amministrazione do riteniamo che per poter far capire
Il quanto la valorizzazione e la diversità di genere può migliorare la performance individuale organizzativa occorra un serio progetto di formazione
Che una soltanto un pezzo ovviamente della operazione culturale più ampia di valorizzazione differenze di genere sullo che i lavori gli ovvero che l'amministrazione pubblica
A dire immaginato con la scuola superiore due tipi di corsi che sono ancora in fase di progettazione ma ci auguriamo che presta possono esposto o trovare il favore delle amministrazioni
L'una diretta agli alti gradi la pubblica amministrazione quindi ai top manager agli apicali e segretari generali ai capi dipartimento del personale
Destinatari uomini e donne entrambe le categorie hanno bisogno di capire che importante gestirà diversità per avere migliori risultati minori assenza più motivazione
Do la leva sapete benissimo l'area economica è ormai ridotto all'osso quindi non soltanto tra la sua motivazione l'adesione a un progetto il fatto di stare bene sul posto di lavoro si può dare di più
La seconda area di formazione e quella diretta donna di alto potenziale dirigente non dirigente adesso valuteremo
Mirata a rafforzare lo Ski building
La leadership femminile mesto Walken femminile le donne hanno spesso carenza in questo non riescono a fare rete tra di loro
Non riesco a rafforzare le loro competenza non si propongono tante volte lo si propongono naturalmente anche perché sanno che è difficilissimo conciliare incarichi di alta responsabilità con le necessità di lavoro familiare
Un altro strumento importante è quello della modifica normativa ecco non sono
Io pur avendo la formazione prettamente giuridica esperta relazioni testi normativi non penso che le leggi tutto a posto risolverà o che le leggi si determini campi Giammetti culturali
Però nel momento in cui siamo ci apprestiamo probabilmente a modificare qualcosa
Sulla valutazione la performances sugli elementi di valutazione la performances
Io penso sia importante all'interno degli elementi inserire dei piani performances quello di valorizzazione delle diversità dell'organizzazione del lavoro se i dirigenti verranno valutati
Anche su come riescono a valorizzare questa differenza forse saranno ovviamente più incentivati trattandosi chiaramente di performances che dà luogo anche noi riduzioni risultato ad operare in questo senso
Un altro importante strumento e qui chiudo e quello indiretto ovviamente che con la trasparenza l'operazione culturale passa anche attraverso la trasparenza
Bisognerebbe che ogni Amministrazione diffondesse sui propri siti internet e forse ci fosse la banca dati accentrata
Dei dati in qualche modo sensibili al genere i dati negativi la composizione del personale alla composizione di genere dei consulenti haitiani effettivamente adottati per l'appunto per esempio adottare sistemi di organizzazioni in chiave di genere
E soprattutto le azioni concrete in termini di pari opportunità
Vi ringrazio per l'attenzione di osso mediamente illustrato quelle che sono le proposte della rete che rappresento in questa sede sui temi delle donne della pubblica amministrazione amiamo vedervi tutti al convegno del sei giugno ed ringrazio
Non so se ci sono domande dalla sala
Nessuno sì
Buongiorno io sono la lentino Andreazzi una
Dottore di ricerca in analisi e valutazioni delle politiche pubbliche
Innanzitutto complimenti per l'iniziativa perché in questa delicata fase di crisi economica credo che sia importanti e valorizzare le risorse già esistenti quindi le donne
E PAI come ricercatrice mi sono basta in primo luogo e il problema dei dati degli strumenti di ricerca e l'ultimo a negli ultimi mesi abbiamo visto che le amministrazioni i politici hanno fatto molto per la trasparenza e noi
A ok
Per incrementare e la trasparenza il merito all'interno delle pubbliche amministrazioni e quindi con un utilizzo più
Efficace dei dati e molte amministrazioni dello Stato centrale si sono adeguati
Pubblicando link i documenti on line in particolare sui cibo e sulle retribuzioni dei dirigenti
Però manca ancora una strutturazione adeguata di dati che metta in evidenza
Appunto il bilancio di genere all'interno dei misteri quindi mi chiedo se questa iniziativa ha pasta porta lei è a una maggiore attenzione verso i dati in un'ottica i dati di genere di bilancio e in genere non attira anche di open Vitter
Grazie
Sì lei schema toccato la dottoressa lontano molto importante proprio perché come forse
Nell'ultima parte della mia relazione ho cercato di far capire i dati relativi al genere sono veramente scarsi so pochissime le amministrazioni che distinguono per genere i propri dati
Lo fanno per la verità nei piani i performances che devono adottare sulla base della legge Brunetta l'irrealtà sulla ripartizione c'è l'indicazione da parte di civiltà
Di distinguerei persone del genere quindi eventualmente di
Indicare le politiche di pari opportunità che l'Amministrazione intenda ovviamente poi in essere nella ciclo di performances
Ma questo lo si traduce uno prendete automaticamente e difficile andare a ritrovare questi dati lo sappiamo che ci stiamo diciamo sbattendo la testa per ricostruire la situazione le amministrazioni pubblica
E sicuramente sarebbe utile così come il bilancio di genere sarebbe utile se fosse
Applicato in tutte le amministrazioni pubbliche sono veramente
Ancora troppo poche
Le amministrazioni che se ne occupano l'attenzione devo dire non è così elevata su questo punto io penso però che la trasparenza
Sia essenziale e che tra le nostre proposte veemente ci debba essere anche quella di render conto per accessibilità
Questi dati perché ognuno possa farsi la propria idea democraticamente su come si stava sostanzialmente muovendo l'amministrazione pubblica anche rispetto al tema femminile grazie
Sì buonasera sono Claudio Mormino della Consob
Volevo chiedere visto che stiamo punto affacciandoci all'idea di fondare un'associazione delle donne della Consob
E che tipo di risposta abbia ricevuto la vostra ritenere da parte delle donne cioè non do per scontato che una ci sia un'adesione così ampia ecco
No in realtà diciamo una donne siamo ancora confuse una precisazione va fatta non siamo ancora associazione
Siamo uno un comitato ONU riconosciuto siamo la rete spontanea di persone che lavorano a livello dirigenziale o parificato nelle pubbliche amministrazioni che si sono incontrate hanno cominciato a conoscersi a lavorare insieme
Devo dire che rispetto ad altre realtà femminili che ho conosciuto proprio in quanto ritenermi da mi hanno chiamato in altri consessi di cosiddette associazioni femminili
Noi rispetto ad altri e abbiamo forse nato professione grafica o forse perché non abbiamo scontato il direttamente sulla nostra pelle alcune battaglie femminili a cui sono considerazione
In merito comunque diciamo noi della Rete siamo molto unite in un abbiamo problema fare networking il problema networking però esiste esistete molto forte perché uno dei problemi delle donne spesso sono le altre donne
E spesso per questo io ho ribadito all'inizio che ledono devono perde la possibilità perché sono le donne si sono fatte uomo
Le donne si sono fatte uomo per arrivare chiaramente diciamo non sono da fondo sui dati per esempio sulla dirigenza generale dai dati eccezionali la dirigenza generale l'esempio della mia Amministrazione
Ma a che prezzo
Cioè le donne che sono arrivate il trentasei per cento a fare i dirigenti generali siamo sicuri che non hanno pagato prezzi adeguati io sono una di quelle che ha fatto fino a quarant'anni
E tante centrali per un figlio non ce l'hanno quarant'anni e tante sono arrivate a i vertici collocazione familiare scassata divorziando
Situazione Ente io non fanno neanche minimamente ideale di come
Ci si possa sentire che cosa in che situazione si sceglie un certo punto tra famiglia e lavoro sì Dini costretto ovviamente poi ci si ritira molte si ritirano per questo cioè se arriva un certo livello
Non si va oltre perché si sa il prezzo che si paga ma perché lo vede se lavoro organizzata per gli uomini
Perché non dovrebbe essere un prezzo da pagare perché pagarlo per uscire a tutte le sere alle otto
E magari perdere tempo all'ora di pranzo diciamo
è un problema a importante quello che mi pone perché tante dose nonna nuova asta che hanno fatto i loro salto con tutti questi sacrifici e poi implementare un'organizzazione del lavoro basata
C'è l'esigenza di conciliazione magari non siamo più neanche ci pensano perché non sono più mentalmente
Diciamo hanno rinunciato un po'avvale a valutare questo ad essere diciamo alla comprensibilità di tanti tante cose che ti dica delle donne penso a una sola cosa questionario più ovviamente personale e quindi non fanno squadra
E sulla base delle sue conoscenze sulla base delle sue conoscenze c'è un'Amministrazione che possiamo prendere a riferimento
Per è il lavoro femminile per la conciliazione check qualche cosa di positivo dove andare a a cercare a guardare
Ci sono cose positive
In tante amministrazioni io non riesco a individuare nonostante abbia conosciuto persone appartenenti a tante amministrazioni diverse
Le cose più positive di tanto di diciamo di ciascuna o una più positiva di altre
Nella mia esperienza per esempio la flessibilità il lavoro alla Presidenza del Consiglio ha molto superiore rispetto a quella che si erano amministrazione immaturità mi sa dire indipendente o ad una o una o alle Camere c'è una sensibile la flessibilità è sicuramente un valore
In positivo e negativo
So avendo lavorato la Banca Italia ecco e Banca d'Italia c'è molta meno flessibilità rispetto la Presidenza mi per alcuni versi Presidenza isola felice
Non totalmente ma ci sono alcuni punti positivi ma la Banca Italia modello di eccellenza per gli asili nido Ministero del Tesoro questa eccellenza
Sulla diciamo sulla sulla ludoteca per i bambini dei dei sei ai dodici anni quindi bisogna trovare il modo per trasportare le esperienze migliori
Di flessibilità di conciliazione di strumenti
Tra le varie amministrazioni aiutarlo sì l'una con l'altra purtroppo ci sono ancora tante rigidità quelli che vi sto dicendo sulle camere
O sulla
O sulla Banca d'Italia o se gli altri Autority e francamente inspiegabile
Cioè l'idea per cui bisogna stare in ufficio otto ore comunque sempre e comunque particolare le Camere che hanno prima di chiusura obbligatori che veramente inverosimile
Andrebbe solamente eliminata questa rigidità perché praticamente la rigida orari hanno del risultato e sapete benissimo qual è il problema
Quindi io penso che il motivo per cui passiamo messe tutte insieme perché in una propria le proprie caratteristiche si scambia livelli informazioni ed esperienze
E si trova a migliorare ciascuna nella propria amministrazione abbiamo tante funzionarie di Camera Senato dei Autority che con cui parliamo e proviamo a far circolare le esperienze e a proporle e decisori pubblici certa e questo lo spirito denari terminato
Non ci sono altri interventi
Sì Rampi
Grazie sono Raffaella Bologna lavoro in Regione Puglia
Volevo fare una domanda che probabilmente è un po'diversa da quello che avete trattato fino ad ora se avete considerato alcuni aspetti tipo le attività di tipo tecnico io per tecnico intendo
Facendo l'ingegnere in una amministrazione pubblica o o dei ruoli delle mansioni specifiche se avete valutato che questo tipo di attività abbiano
Pesato su questo tipo di valutazione nella individuazione dei ruoli
Un uomo donna perché spesso a me capita di vedere che
L'individuazione dell'ingegnere è prevalentemente rivestita da un uomo per esempio non sa io ho o fatto una serie di esperienze
Lunghissima e di quasi vent'anni oltre a Bin bare centralmente mia cava quarantaquattro anni però mi trovo sempre di fronte all'alternativa beh tu hai da fare perché hai da fare a casa non si possa fare i sopralluoghi non si possono fare i collaudi non si possono fare una serie di cose che è evidente che si potrebbero fare sarebbero
Compatibilissimo e con questo tipo di attività perché una mamma nonna non non ha un ruolo diciamo di di di fidi qualche difficoltà nell'affrontare questo tipo di cose strane mi sembra utile forse questi aspetti fossero
Grazie comunque sia statino non li ha trattati specificamente però nella rete abbiamo donne ingegnere noi donne tecnico partiva il lavoro e gli enti di ricerca
E loro ci dicono sostanzialmente questo ripropone sono esattamente quelli che lei individua cioè di riconoscimento della donna in alcuni ruoli ancora prevalentemente
Legati a nell'immaginario e forse anche la prevalenza dei numeri alla universo maschile
E però
Stiamo riflettendo su cui è solo il fatto di proporre anche all'esterno un modello di tipo organizzativo mi faccia capire che è importante il risultato non quello che come stereotipo si pensa della donna nel ruolo tecnico
Cioè e importante come goccia cinese diciamo in tutte le sedi ribadire anche se sembra pedante
Che possiamo fare qualsiasi tipo di lavoro possiamo organizzarci bene in qualsiasi tipo di lavoro evidente che
L'organizzazione lucidità e penalizzare per l'ultimo miglio perché lei ha ragione può andare a fare i sopralluoghi ma se che anche solo luogo nel caso sopralluogo si fa mai mattina presto diciamo io mettono alle otto di sera così come una Regione importante per discutere un progetto e l'ha detto alle otto e mezza di sera
Per lei ovviamente più difficile quindi
L'organizzazione lavoro in questo serve per questo l'organizzazione di lavoro già dell'Oriente ed che chiudeva un poco una parte delle proposte che voi avete visto in qualche modo è la chiave
Che secondo noi qualcosa può cambiare percolato praticamente non dovremmo avere più bisogno di quota
Non dovremmo avere più bisogno di meccanismi come dire specifici per le donne no perché la cioè cominciamo a dire che la conciliazione modesto un problema solo delle donne
Lo ha in questo Paese per tutta una serie di motivazioni culturali si tratta di stereotipi
Della Mea nell'organizzazione lavoro ci sono delle discriminazioni implicita o esplicita come quella che lei mi ha detto andrebbero represse ci sarebbero anche strumenti normativi
Si dice e difficile a reprimere cui sono anche normativa forse con l'operazione culturale che si può avviare con la formazione con le modifiche alle norme con i convegni
Con tante altre cose qualcosa si può cominciare a fare un percorso io
Non lo nascondono sarete spara andrà avanti ma insomma il suo percorso sarà molto una buona siamo solo all'inizio ecco
Va bene
Ringrazio l'avvocato parcella per l'interessantissima intervento
La salute