Presentazione del disegno di legge in materia di lavoro

Grazie grazie a tutti voi sono
Brevissima
Introduzione anche a nome del gruppo di scelte civile per l'Italia
Ringraziando anche l'onorevole finali per essere con noi
Che su questi temi
Certamente
Molto coinvolta
Con Pietro Ichino ma ovviamente siamo qua per la presentazione anche in modo abbastanza simbolico visto la giornata di oggi dell'iniziativa parlamentare promossa da Pietro Ichino
Ti riforma del lavoro che capita in un momento esterni in un giorno molto significativo no perché oggi il Senato ha votato la fiducia da al Governo letta
E noi che sosteniamo questo Governo
Vogliamo sostenerlo con unica impronta particolarmente
Riformista
Abbiamo sottolineato nei nostri interventi di oggi in quello di
Stefania Gelmini io stesso Andrea Olivero ma anche in questo primo scorcio di mesi di legislatura per quanto difficili
Abbiamo cercato di affrontare alcuni dei nodi grazie alla intraprendenza di alcuni nostri parlamentari tra cui Pietro Ichino su temi
Che riguardano profondamente alla riforma delle istituzioni la riforma della pubblica amministrazione e quindi per caratterizzarsi all'interno di questa particolare ed eccezionale maggioranza di governo con questa impronta questa è quello che vuole essere certe civica all'interno del Parlamento e della coalizione e in particolare
Figure come Pietro Ichino
Caratterizzano questo impronta che scelte civica si è data fin dalla campagna elettorale
E che vuole continuare quindi
Consentitemi come vicepresidente vicario del gruppo al Senato con il nostro Capogruppo non può essere presente perché è stato nominato per Ministro o l'altro ieri e quindi
Anche lui è qua con noi insomma a testimoniare
Questa
Impostazione particolare che vogliamo assumere quindi quando è stata
Pensate alla conferenza stampa forse Pietro non avevo neanche immaginato che sarebbe coincisa nelle stesse ore della fiducia al Governo
Al Senato quando ci ha preannunciato il caso annunciate in funzione del primo ma anche la definizione del Primo Maggio quindi neanche evocativo anche quest'altro elemento ma io adesso passo la parola
A Pietro che ringrazio per aver voluto anche coinvolgendo tutto il gruppo l'iniziativa chiaramente sua ma coinvolgendo tutto il gruppo
Nella sottoscrizione di questa proposta di legge
Evidentemente ha dato un carattere collettivo coerente con quello che noi vogliamo essere nel panorama politico italiano di oggi
State se dietro
Inglese attiva
Del gruppo anzi dei gruppi di scelta civica al Senato e alla Camera dove il disegno di legge alla tribuna firma di Irene TEN agli
Ma e attuazione di un impegno assunto in campagna elettorale è uno degli impegni centrali del nostro programma elettorale in materia di lavoro sia estrema sintesi
Il
Quale
Il punto il punto è che in questa il nostro Paese
Dove mancano le risorse abbiamo grandi ricchezze
Immobilizzate e in un direttamente spendibili
Per la crescita noi un giacimento straordinario che potrebbe essere immediatamente attivato per la rimettere in moto la crescita all'economia del Paese
Lo abbiamo nella forza-lavoro degli italiani nel
La i capitale umano e di cui l'Italia dispone che
Oggi eh gravemente sottoutilizzato
Con
Una situazione che si riassume in questo dato se le cose nel nostro mercato del lavoro funzionassero come
In un Paese analogo al nostro per dimensioni e per la ricchezza
Anche per reddito pro capite come la Gran Bretagna avremmo oggi sei milioni in più edili italiani nel
Soprattutto italiane
Nel mercato del lavoro nel impegnate in un lavoro
Professionale retribuito
Quindi questo dà la misura dell'enorme ricchezza che noi sprechiamo e dell'urgenza di abbattere il muro il vero e proprio diaframma
Che tiene
Separate tra loro domanda e offerta di lavoro
Questa è un'urgenza assoluta nel nostro Paese e bisogna porvi mano sia con misure di immediata
L'efficacia sia con misure che guardino ha un orizzonte più il più ampio anche un orizzonte di tempo
Più esteso nell'immediato
Noi abbiamo in particolare
L'emergenza di quelle centinaia di
Migliaia di
Collaborazioni autonome sostanzialmente fasulle di che nascondono posizioni di sostanziale dipendenza
Che già dovevano considerarsi
Illegali in base a un'applicazione corretta della legge Biagi perché la legge Biagi nasce
Restringendo
La possibilità di questa forma di ingaggio al caso del lavoro Progetto che implica un inizio una fine ben determinati
La legge Fornero non ha fatto altro che dare attuazione Hutter questo aspetto per il modo più rigoroso alla legge Biagi
E però e il non ha completato l'opera perché per completare l'opera occorreva ed occorre mettere a disposizione di imprese e lavoratori un rapporto di lavoro regolare
Dipendente
Tale per cui il trasferimento di centinaia di migliaia di collaborazione autonoma e non producono shock di costi uno shock di rigidità che è assolutamente insopportabile tanto più insopportabile in un momento di assoluta incertezza riguardo al futuro
Le oggi
Impresa che assume a tempo indeterminato a la prospettiva
Di non potere senza costi elevati interrompere il rapporto di lavoro nel giro di un anno o due anni se tra un anno o due anni le cose andassero male
E questo determina una non disponibilità per l'assunzione del lavoratore con rapporto regolare a tempo indeterminato
E quindi nell'immediato abbiamo questa emergenza di fronte a questa emergenza e ci sono solo due strade possibili per risolvere il problema una è quella di tornare indietro quindi
Abrogare fuori sospendere che poi in Italia vuol dire abrogare
E le norme di contrasto al precariato contenute nella legge Fornero
L'altra strada che ci significa sostanzialmente ritornare al dualismo nel mercato e lavoro tornare acconsentire che si mascherine sotto forma di collaborazione autonoma quello che in realtà un lavoro sostanzialmente dipendente
L'altra soluzione invece di
Consentire almeno in via sperimentale senza la pretesa di in una palingenesi del diritto del lavoro di una riforma organica definitiva ma in via sperimentale consentire
Che impresa i lavoratori possano incontrarsi sul terreno del rapporto
Di lavoro subordinato per e con tutte le protezioni proprio per lavoro subordinato un ma con una costo per allineato
Sostanzialmente con i costi della collaborazione autonoma continuativa quindi senza shock di costo rispetto
Alla una collaborazione il cui costo orario naturalmente sia in linea con egli Standard dei contratti collettivi vigenti e senza uno shock di maggiore rigidità questo è il nucleo essenziale di questo progetto di legge
Che appunto consente in via sperimentale attraverso un contratto aziendale molto semplice e facile stipula bile con qualsiasi sindacato che non sia un sindacato di comodo senza necessità di una verifica di maggiore rappresentatività rispetto al l'organico esistente perché diritti di chi è i già dipendente l'impresa non vengono in nessun modo toccati
Ma il
L'accordo
Apre la strada questa sperimentazione per rapporti di lavoro da costituire
In dal dal oggi in avanti
Un rapporto di lavoro meno costoso in quanto si azzera l'IRAP quindi il sì del Duce interamente il costo del rapporto di lavoro dall'imponibile IRAP per l'impresa
E il
Contributo pensionistico si riduce dal trentatré per cento che oggi l'aliquota prevista per il lavoro subordinato al venticinque per cento
Per i primi tre anni di svolgimento del rapporto
Perché il venticinque per cento perché l'aliquota che grava sul rapporto di lavoro subordinato numerosi altri Paesi europei in particolare la Germania
Quindi è un modo per allineare per questo aspetto di costi italiane a quello dei nostri maggiori con partner europei
E
Perché e l'obiettivo
Di al DD irritare sciocca di costi per le imprese che devono regolarizzare e a cui ci si chiede di regolarizzare queste centinaia di migliaia di posizioni di collaborazione autonoma
E implica
Una contribuzione che in in qualche misura
Consenta di mantenere il costo nell'ordine di di cifra sì che sulla l'impresa
Sopportato fino a quel momento il la differenza rispetto
All'aliquota che grava sulla collaborazione autonoma
è di quasi tre punti della oggi siamo al ventisette virgola otto per cento questa differenza va a coprire alcune
Maggiori carichi che derivano dalla trasferita la migrazione del rapporto nell'area del lavoro subordinato
E sul piano
Della dei vincoli della rigidità i questo rapporto si caratterizza per una grande fluidità nei primi anni nei primi due anni di rapporto
Il rapporto può essere sciolto
Comunico onere che è quello di pagare l'indennità di licenziamento di una mensilità per anno di anzianità
Senza
A controlli giudiziali sul motivo
Cosa che sostanzialmente segna per il lavoratore
Un passo in avanti rispetto alla situazione in cui si trova il collaboratore autonomo il kit come è noto può essere ascritta a casa senza alcuna limitazione peraltro verso treni all'impresa che assume con la prospettiva di proseguire il rapporto perché se il rapporto prosegue cioè in sostanza si penalizza l'impresa che pratica
L'usa e getta assumo e domani ti licenzio perché se lo fai questo qualcosina ti costa è se invece il rapporto prosegue e questo determina un risparmio corrispondente all'indennità di licenziamento
Allo stesso tempo si liberalizza il contratto a termine
Introducendo una indennità identica all'indennità di licenziamento per il caso di mancata conversione in rapporto a tempo indeterminato o comunque mancata proroga del contratto a termine stesso
Anch'io in questo modo si sdrammatizza la scelta fra il lavoro a tempo indeterminato e lavoro a termine perché per l'impresa è assolutamente indifferente sul piano dei costi entro
Il il primo biennio
Il assumere a termine come assumere a tempo indeterminato se il rapporto a termine cessa senza prosecuzione il costo è esattamente lo stesso che per il rapporto a tempo indeterminato il
Dal
E terzo anno in avanti si prevede un graduale aumento del costo di separazione tra l'azienda
Lavoratore senza scalini che gli economisti del lavoro ci indicano come pericolosi e inopportuni perché determinano l'effetto soglia
Non c'è nessun gradino nessuno scatto di costo Brusco
E ma il l'apposizione del lavoratore va via via rafforzando si attraverso l'introduzione diciamo attraverso l'introduzione
Di un
Trattamento complementare di disoccupazione che grava sull'impresa
In relazione all'anzianità
Ed è del lavoratore fino a un massimo ed è che è sostanzialmente il secondo anno di trattamento al settanta per cento che vuol dire il settanta per cento della retribuzione lorda quindi un costo
Perfettamente in linea con i costi di separazione il fine costs Europe dei dei maggiori Paesi europei e e però consente al lavoratore che abbia
Diciamo tre anni e mezzo quattro o cinque
Di anzianità naturalmente anche per le anzianità maggiori
Di allineare il nostro trattamento di disoccupazione a quelli dei paesi scandinavi in particolare quello danese che dura come tutti sanno due anni
E sostanzialmente collocandolo allo stesso livello quindi l'impresa che licenze lavoratore con un'anzianità quattro cinque sei anni ha un costo di separazione un po'maggiore ma comunque
In linea con i costi di separazione a livello europeo
Questa è e la parte diciamo di intervento immediato quindi uno mettere a disposizione
Dell'impresa è un rapporto a
Costi costo reso nettamente più basso da questa riduzione drastica del cuneo fiscale contributivo
E molto più flessibile soprattutto nella parte nella parte iniziale
Kospi rito pragmatico vediamo come funziona in questa situazione peggio di come siamo non può andare quindi nessuno può capire che la condizione dei nostri laboratori possa in qualche modo essere peggiorata rispetto a una situazione di
Vi è un fatto del mercato del lavoro quale quella attuale
Fra due tre anni avremo modo di verificare come questo
Rapporto sperimentale
A funzionato e decidere se correggere o generalizza metodo pragmatico del CIACE in bocca e credo sia il meglio che oggi possiamo fare su questo terreno per superare le incrostazioni più avanti
Poi c'è tutto resta da fare c'è una semplificazione drastica della nostra legislazione
De Felice queste pure parte del nostro programma
Che comporta la prima nazione di un Codice del lavoro semplificato un testo unico
Che e già c'è già è solo questione di King interrotto unto discuterlo ulteriormente perché già è stato discusso in in tante sedi con le parti sociali ma comunque
E una altra parte del discorso non
Dimenticando
Che queste riforme a costo zero hanno un'enorme rilievo nel migliorare il nostro biglietto da visita
Agli occhi che presentiamo agli operatori internazionali presentarsi con un una legislazione lavoro semplificate traducibile in inglese allineata nei suoi contenuti con quelle
Nei maggiori Paesi europei non straordinaria svolta rispetto al sistema bizantino incomprensibile per gli stessi addetti ai lavori italiani
E quindi molto importante per attirare quegli investimenti di cui abbiamo bisogno come del pane oggi
Tener a rimettere in moto il Paese io mi fermo qui anche se son Pippo ovviamente per rispondere alle domande che ci saranno passerei la parola il rene finali
Che
Passo invece i tempi queste iniziative posizione
Grazie Pietro beh io qua voglio davvero ringraziare
Senatore Pietro Ichino non solo per per questo disegno legittima per tutto il lavoro che lui ha portato avanti porta avanti da anni per la modernizzazione del mercato del lavoro in modo particolare per cercare di a portare avanti delle riforme che andassero incontro non solo non tanto ai cambiamenti ivi scenario internazionale la necessità di flessibilità ma anche soprattutto per andare incontro
Ai bisogni delle generazioni più giovani che alla fine ogni volta che in Italia si parla di lavoro di welfare sono sempre rimaste escluse un po'marginalizzate usate magari come bandiere però poi alla fine
Metalliche contrattazioni quando si va a parlare di riforme o di iniziative non sono mai stati nella nei miei pensieri o comunque non erano il primo pensiero
Dei nostri legislatori e quindi alla fine ci siamo trovati in un mercato fortemente duale come ha spiegato Pietro prima in cui alla fine i giovani sono stati un po'usati per do come il la valvola di sfogo o dove è stata scaricato il bisogno di flessibilità che c'era perché c'è oggi il mercato diciamo lo scenario economico internazionale ci impone una flessibilità la maggiore mercati sono estremamente volatili le imprese lo sanno quindi da un anno non posso non operano negli stessi mercati di trent'anni fa hanno bisogno di una maggiore flessibilità
Però questa flessibilità era stata introdotta in un in modo come dire che da scaricare tutti i suoi effetti più duri più difficili proprio sulle giovani generazioni
A io ho sempre seguito con grande attenzione invece lavora il sedere Dede Di Pietro Ichino proprio perché era una delle pochissime persone che con grande schiettezza con grande impegno
Ha lavorato su sempre su come affrontare questo dualismo e su come migliorare
Alle condizioni di lavoro e anche di vi
Da
Delle giovani generazioni perché io non vedo l'ho visto somma l'ho anche vissuto perché io somma offro fino a pochissimo tempo fa ho sempre avuto Chiodini quando ero in Italia questi tipi di
Di forme contrattuali eccetera e lo vedo con tanti miei coetanei lo vedo con
Ma adesso anche con i miei studenti l'effetto terribile che ha sui giovani non è tanto molti pensano che sia il semplice contratto a tempo determinato
Non è quello è la sensazione di essere lasciati soli quando finisce la sensazione di non avere nessun tipo di a di guida in un percorso
La sensazione che lo stesso datore di lavoro non essendo mai chiamato a rispondere o essere responsabilizzato sul tuo futuro non ha interesse non ha voglia ma incentivo a investire su di te
A ma sostituirti con lei il prossimo collaboratore o a mantenerti in queste forme
Molto precarie
Il disegno invece di legge che oggi insomma discutiamo a affronta questo problema secondo me in una maniera veramente
Molto lucida molto intelligente perché donna riduce la flessibilità di cui hanno bisogno
A le aziende
Ma da a queste alle persone che lavorano da nei primi anni anche un minimo di supporto di sostegno per non sentirsi completamente abbandonati nel momento in cui cioè la tipo capita magari l'interruzione del rapporto di lavoro c'è bisogno di cambiare di trovare un altro lavoro responsabilizzando l'azienda su queste o per cui l'azienda beneficia COMU dunque di una grande flessibilità beneficia di una riduzione del costo del lavoro quindi sono tutti aspetti molto positivi delle aziende
Chiedono da tempo hanno sempre chiesto di cui hanno bisogno
A però al tempo stesso non abbandona il lavoratore nei primi anni della loro vita quindi questo ci i loro vita lavorativa vero percorso professionale
Questo ci consente anche di ribilanciare il nostro sistema complessivo del welfare che da sempre estremamente sbilanciato sulle ultime fasi della vita di una persona o del percorso
Anche professionale tutto il nostro welfare e molto schiacciato sulle pensioni o sulla cassa integrazione che arriva dopo lunghi rapporti lavorativi
Molto poco a è finalizzato invece a attivare le persone o aiutarli ad essere attive a
Formarsi a ricollocarsi via nelle prime fasi della loro percorso professionale quindi questo cd consente anche di
Ribilanciare
Il nostro sistema del welfare in un modo che è più allineato con quello che accade nei sistemi europei e che aiuta a migliorare il secondo me il non solo al mercato del lavoro ma
Come dicevo la qualità di vita delle delle persone perché sapere di poter contare in fin dagli inizi in un certo tipo di servizi di supporto e molto utile
Certamente questo poi chiama in causa anche
Altri aspetti che dovranno essere
Approfonditi su cui si dovrà tornare come per esempio sviluppare in un vero mercato della riqualificazione professionale d'e l'outplacement e cioè e i servizi che aiutano la persona a essere ricollocata che in Italia si sa che sono molto
Poco funzionale ancora non c'è un vero e proprio mercato servizi per la formazione però un aspetto interessante per esempio secondo me di questo
Disegno ma è che è l'azienda il fatto di corresponsabilizzare l'azienda Nella
Nella outplacement Cermelli truffare trovare lavoro alla persona e quindi è l'azienda che ha si dà per esempio la ricollocazione a delle società di outplacement ha un doppio affetto primo l'azienda all'interesse perché questa
Persona ritrovi lavoro prima possibile quindi si combattono costa meno perché erano stati meno quindi si combattono per esempio
Effective perversi a volte in altri Paesi quando si sono introdotti dei sussidi di disoccupazione
Magari a carico dello Stato svincolati anche dalla quindi dalla dalla semplicemente regolate sul tempo e non sulla
Effettiva ricerca di nuovo lavoro si crea un effetto di spiazzamento cioè la persona si prende il sussidio finché gli ha concesso non cercano lavoro oppure lo prende a nero quindi abili effetti perversi
Invece in questo modo corresponsabilizzare dall'azienda che a un alleggerimento di costi su molte altre voci del costo del lavoro ma una corresponsabilizzazione sulla
L'outplacement del lavoratore avrà l'interesse primo che lavoratore trovi lavoro prima possibile e al tempo stesso funzionerà da stimolo per lo sviluppo di un mercato di outplacement operam ente funzionale ante perché l'azienda in questo interessa cercherà la la il servizio di A Place mete che funziona meglio quello che a metà migliori contatti quello che a migliori risultati
Quindi stimolo Iraq il mercato in maniera come dire autonoma a organizzarsi ad essere all'altezza di questa sfida
E tutto questo quindi con costi estremamente ridotti per le casse dello Stato perché fondamentalmente non ci sono costi aggiuntivi ma sono un è un mercato che si stimola da solo con questo sistema di interazione tra azienda e servizi di
Di ricollocamento
Quindi io lo trovo un a un progetto molto interessante molto come dire lungimirante che imperfetto spirito con una con quello che ci ha motivato anche nell'impegno almeno per meglio il mio impegno è abbastanza
Recente nel cercare di portare nel sistema delle italiano delle riforme che abbiano uno spirito
Liberale a Perton moderno che abbiano attenzione ai problemi sociali ma che cerchino di affrontarli in un modo a in linea anche con i cambiamenti dei economici sociali quindi che liberi non energie risorse e non semplicemente trenino risorse
E poi ecco l'ultimo l'ultima nota che secondo me è interessante proprio il metodo della sperimentazione che forse perché appunto anch'io vengo da una da una da una formazione può accademica e quindi per me ma sperimentare diari analizzare i fenomeni è fondamentale una cosa che mi ha sempre colpito nella
Politica italiana e che invece si fa molto poco
Si fanno se ha la mania di fare riforme di fare cose di fare leggi e poi dopo ce ne dimentichiamo un onore non non l'abbiamo mai a vedere ma ha funzionato ma perché ha magari poteva funzionare meglio che cosa manca
C'è molto poco a monitoraggio approfondimento
Invece secondo me questo sistema sperimentale interessante perché offre la poi l'opportunità di studiare uno strumento di valutarlo
Di di di di poterlo tarare eventualmente nel tempo prima di poter passare eventualmente ad un a estensione a a pieno regime e quindi questa la trovo anche un mi è una novità molto interessante e mi auguro che possa
Davvero poi esserci un'attività di monitoraggio di raccolta dei dati
Che ci aiuti a capire davvero come funziona il nostro mercato del lavoro quali aspetti possono funzionari quali lei abbia azionare perché fino a oggi a volte si ha avuto la sensazione che alcune riforme andassero un po'
A e quindi secondo me quindi ci sono moltissimi aspetti interessanti quindi questa questo disegno è stato orrore presentato anche alla Camera e mi auguro che appunto possa avere un iter tre veri effettiva PD
Sentiamo se c'è qualche domanda al problema del
Del
Si parla parlarono Sozzi credo
Il lavoro
Senta lo ricorderete e non proprio
Ovviamente
Aggiungo
Tutto quello che ho fatto col
Venendo al tema complessa oggi sia documento
Io dal Ministero
Ma solo perché
Nella formazione professionale dovessero diciamo l'ingiustizia sociale
Cioè
Va bene
Tipicità
Formazione professionale in Germania
Poco meritare la produzione
Guardi il
La formazione è un bene bacchette ed il lavoratore vale più della retribuzione e su questo non c'è dubbio il problema
Sono
I rapporti che si chiamano rapporti informativi tirocini stalle eccetera e dove di formazione non c'è nulla scelta il dramma del nostro Paese in particolare della formazione
In Italia
E la
Legge il testo unico sull'apprendistato a allo scopo di Rin lanciare l'apprendistato e l'ho fatto non è un forte incentivo economico una praticamente azzerati i contributi
Eviterò resta un costo normativo non risolto nel senso che è talmente complicata la materia con quattro livelli normativi perché c'è livello vorrebbe la disciplina europea il livello
Della disciplina nazionale quello della disciplina regionale e la disciplina collettiva e per assumere un apprendista oggi ci vuole il consulente quindi c'è un costo di transazione grave
Ecco diciamo questo è un problema che va affrontato e quando parliamo di necessità di semplificazione della normativa parliamo di questo
Però non credo che noi riteniamo che non si debba
Considerare che l'apprendistato costituisca la soluzione di tutti i problemi della fluidificazione del nostro mercato del lavoro perché
L'apprendistato è una cosa che va
Che dedicata ai giovani noi stiamo parlando di un problema che riguarda anche i quarantenni cinquantenni sessantenni
Questo disegno di legge si applicano anche ai quarantenni e cinquantenni sessantenni mentre non avrebbe senso assumerli come apprendisti
Questo problema e questo rapporto rapporto di lavoro riguarda anche situazioni nelle quali
Il lavoratore purtroppo non ha più molto da da imparare avendo svolto la stessa mansione in qualità di collaboratore autonomo o a progetto magari per due quattro otto anni e negli anni passati ora non è più tempo di apprendere quella mansione
Ma di riconoscerlo come lavoratore con pari dignità rispetto a tutti gli altri ecco
Diciamo sono due problemi distinti detto questo quello che lei sottolinea è un aspetto vitale un problema cruciale
Di qualsiasi buon mercato del lavoro
Noi su questo terreno abbiamo ancora molto da fare
Cominciando dalla
Controllo dell'efficacia della formazione nei Paesi civili si misura il tasso di coerenza fra formazione impartita sbocchi occupazionali effettivi in modo sistematico e pubblicando online i risultati
Ti cioè di qualsiasi corso di qualsiasi facoltà universitaria di qualsiasi centro di formazione professionale Sissa qual è la percentuale
Di diploma attivi usciti da quel corso che entro sei mesi entro l'anno hanno raggiunto hanno ottenuto un posto di lavoro coerente con quello che e via sia insegnato a fare
E quello diventa
Un elemento di orientamento fondamentale perché i giovani nello scegliere un canale di addestramento e formazione sanno se è un canale efficace oppure no
Da noi questo dato non solo non viene pubblicato ma non viene neanche rilevato una delle cose che noi rivendichiamo che noi chiederemo al ministro del lavoro
Entrante è
Che si utilizzino
Le
E enormi disponibilità di energia male utilizzate pensiamo ai grandi
Chiamiamo il carrozzone isolati che ci sono al servizio del mercato del lavoro ma che non combinano vera anche
E cominciamo a usarli per misurare nella la il tasso di coerenza tra formazione impartita magari coi soldi del fondo sociale corteo e sbocchi effettivi costa niente bisogna seriamente organizzare le interviste sistematiche ai ragazzi che escono dai corsi
E a sei mesi di distanza gli si chiede che cosa stanno facendo
E sì che i licei gli si dà atto si rileva accorpa culturalmente bisogna farlo bene ma
Si può fare senza bisogno di grandi investimenti e utilizzando una mano d'opera oggi male utilizzata
In Italia lavoro nell'ISFOL infatti gli altri e intimità regionali o provinciali e così si comincerebbe avere una mappatura della formazione anche attraverso il apprendistato e l'insegnamento che viene combinato con i contratti di apprendistato è un problema
Che va sicuramente affronta
Sì
No precedentemente all'entrata in vigore di questo disegno di legge non può esserci in questo rapporto di lavoro perché questo sperimentabilità solo dal momento in cui la legge entra in vigore
Il però
Qui si prevede che nell'anzianità si calcoli anche l'eventuale contratto a termine che ha preceduto il contratto a tempo indeterminato quindi si calcola tutto il periodo in cui il lavoratore quest'atto
Al servizio di quell'azienda di quel datore di lavoro
E questo rientra in un disegno di sdrammatizzare zone della questione del contratto a termine nel senso che il essere stati per un anno a termine con conversione in tempo indeterminato o essere stati assunti fin dall'inizio a tempo indeterminato non cambia niente mettere il lavoratore né per il datore di lavoro
Questo è quello di cui abbiamo bisogno perché
Il da noi invece
L'enorme differenza di stabilità che genera la scelta fra i due tipi di contratto fa sì che le aziende in una situazione di grandissima incertezza
Si buttano
Tutte sul lavoro precario abbiamo bisogno di un rapporto a tempo indeterminato
Che consenta nella fase iniziale
Una grande fluidità ADI prova reciproca e però nello stesso tempo Biondi vi dai precari da irregolari che noi oggi in Italia abbiamo
Per esempio in una casa editrice trecento precari e cinquecento regolari che ci sono propri lavoratori di serie D dieci aperte in serie A dove quelli di serie B o serie C perché c'è anche la serie C e la serie di
Hanno
Lunghetta di protezioni di diritti di status e in urne rispetto pare irregolari
Cerca
Mentre in questo modo noi puntiamo ad avere
Da qui in avanti almeno un unico modo di entrasse in cui tutti entrano con una fase di di
Fluidità di di di precarietà che comunque non è
Maggiore anzi è migliore di quella che oggi di fatto si offre Giovanni nel nostro Paese quindi è un miglioramento garantisce alle imprese la flessibilità e la
Poter far fronte all'incertezza del futuro immediato futuro certo se poi rapporto va avanti tre quattro cinque anni di comincia accrescere il costo di separazione come è giusto che sia
Ma senza Scarlino scalini e ancor meno Scaloni che son quelli che generano il
I comportamenti distorti
Ci sono altre domande se noi diamo la parola al
Nostro coordinatore nazionale Andrea Olivero grazie io ringrazio molto il senatore Ichino per il lavoro che affatto di coordinamento rispetto
A questo disegno di di legge
Per
Il grande lavoro che c'è alle spalle che tutti quanti conosciamo da più tempo ma che in questo caso è stata anche la traduzione
Di una lunga riflessione che è nata anche dentro scelta civica rispetto appunto
Alla proposta Ichino vorrei dire ormai così
Riguardante il mercato del lavoro ed in particolare io mi soffermo su due elementi che mi paiono molto importanti questa proposta il primo e il fatto della sperimentazione
Che non è un depotenziare una proposta di per sé stessa molto forte molto
Grande ma è invece l'ancorarla ad una logica riformista il riformismo nasce proprio in un contrapposizione una visione ideologica che
In qualche modo bloccato afferma della realtà
Chi come noi si ripropone oggi di andare a fare delle trasformazioni ampie in questo Paese per tener conto del contesto dei tempi delle modalità di quella che è la situazione che stiamo vivendo deve
Anche in qualche modo andare di volta in volta sperimentare provare a cambiare e portare a sintesi quello che dal risultato e dal risultato buono
Credo che nel mondo del lavoro siano state fatte negli ultimi anni
Alcuni tentativi non molti a dir la verità ma non si utilizzato appieno questo con questo sistema la stessa legge trenta quando venne pensata da da Marco Biagi aveva questi del Riformista appunto dei provare sperimentare delle quali forme contrattuale fossero più adeguate e quali meno e quindi poi si è modificata in itinere in realtà
Lo sappiamo è stata utilizzata anche spesso ideologicamente ma
Forma-Stato positiva e non adeguatamente
Invece è modificata e assestata rispetto a quella della realtà noi partiamo la proposta punto del senatore che io ho condiviso tra i primi patti invece da un'idea diversa che quella fin dal principio del mettere davanti questo dato di sperimentazione non perché non siamo convinti
Della bontà dell'idea ma perché la vogliamo affermare appunto dalle cose vogliamo che sì evidenzi dal dato di fatto che siamo certi avverrà con l'appunto la
Sì andasse a realizzare
Secondo luogo vorrei ribadire ancora una volta e non è un caso che questa proposta venga fatta la vigilia il primo maggio che questa e una norma
Che aumenta protezioni e tutele non ne indebolisce
Vorrei dire che una norma che in qualche modo riafferma i diritti del lavoro
E questo lo dico con una grande convinzione sapendo anche che questo crea
Non poche valutazioni differenti all'interno del dibattito del nostro Paese
Perché molte volte si è ritenuto che
I diritti in qualche modo fossero incarnati
Da una norma specifica che gli andava tutelando
E che qualora si toccasse quella norma si inficia se appunto il diritto stesso che in qualche modo si cercava di
Andare a riconoscere
E a garantire
Io credo invece che ci possono essere in tempi diversi in condizioni storiche differenti peraltro al mondo del lavoro è cambiato quasi tutto negli ultimi trent'anni ci possono essere
Delle modalità diverse di tutelare medesimi diritti appunto con forme giuridiche con una modalità
Differenti e lo dico anche
Consapevole
Che appunto questo crea dibattito che crea anche qualche apprensione io mi rendo conto all'interno del mondo del lavoro
Ma il bene che sì introduca questa riflessione è che via via ci si comprenda e si abbattano anche qui barriere ideologiche consolidate
Abbiamo
La necessità oggi di guardare alla realtà oggi lo diceva il Presidente del Consiglio
Letta in Aula a proposito dei motivi che hanno portato
Alla nascita del suo Governo
Dobbiamo dire anche nel mondo del lavoro bisogna guardare alla realtà la realtà dei fatti è che se guardiamo la giovane generazione ci accorgiamo
Che determinate modalità di tutelare il lavoro non tutelano i lavoratori
E quindi
Andare oggi a proporre forme differenti e indispensabile per non cadere in una situazione a dir retorica vuota che prende in giro le persone
Non c'è niente di più sbagliato che andare a infatti indicare
Degli straordinari meravigliosi nei sistemi di tutela e poi far sì che le persone non possono accedervi in nessun modo in nessuna maniera ecco io credo invece qui si sia trovato un sistema
Che non abbassa il livello delle tutele delle garanzie
Ma consente
E di via via ampliare questi diritti a tutti i lavoratori abbattendo appunto delle differenze che ci sono andate creando in questi anni in maniera sempre più marcata
E assicurando appunto
Via via un processo di
Integrazione di piena integrazione del mondo del lavoro
Noi da tempo
In
Questo nostro Paese scontiamo su questa materia una difficoltà di confronto serio tra le parti
Io credo che
Ed e anche in questa logica che noi nel primo giorno di lavoro posta la fiducia anzitempo dopo poche ore
Dal ottenimento della fiducia e due Camere Governo letta presentiamo questa proposta noi rappresentiamo anche perché vorremmo che si iniziasse con lo stile diverso a confrontarci anche su temi appunto spinosi ma decisivi
Nell'interesse dei nostri concittadini e in particolare per affrontare quello che tutti devo dire a questo punto di vista tutte le forze politiche la identificato come il nodo cruciale cioè il lavoro
Noi vorremmo che
Si iniziasse a ragionare dicevo fuori dalla logica
Ideologica fuori da logiche di parte e pensiamo che la proposta anche questa mattina questo pomeriggio dirlo presentiamo possa essere in qualche modo
Un buon viatico un buon avvio per questo dibattito un più sereno ma al tempo stesso anche coraggioso aperto a un cambiamento più radicale
Nella forma indicata cioè nella forma di un sano riformismo
Che non vuole cambiare dall'oggi al domani il mondo ma che comunque non vuole che le cose rimangano come sono sempre state con peraltro poi un conto salatissimo
A carico delle più giovane generazione
Grazie
La parola