Furore. Storie e letture della crisi economica

Buongiorno da Stefano Imbruglia bentrovati all'ascolto di Radio Radicale che questa e furore storie letture della crisi economica una delle rubriche di Radio Radicale appunto dedicato i temi dell'economia
La puntata di questo oggi toccheremo due temi
Nella prima intervista ci occuperemo di lavoratori maturi che vengono espulsi dal mondo del lavoro al quale sono appunto le difficoltà che trova il reinserimento e cosa si potrebbe fare e ne parleremo con Claudio Soldano e il Segretario generale della Fondazione Adecco
Mentre la seconda intervista ci occuperemo di un'azienda italiana che ha fatto degli a acquisito un'agenda straniera ante per scalo specifico punto sentiamo spesso parlare di aziende molte aziende del made in Italy che vengono
Acquistate da imprese straniere però appunto ci sono
In molti casi come questa della dell'acqua Phil che acquistato questa genere riesca e non solo la Cofiri fortunatamente dei
Di aziende italiane che comprano imprese straniere ne parleremo con
Giulio Bonazzi che il Presidente la mania estrattore delegato punto del gruppo a qualche il che è un'azienda con circa due con due mila e duecento dipendenti allo
Iniziamo occupandoci di lavoratori maturi diamo il benvenuto a Claudio Soldan buongiorno buongiorno possono tutti voi vogliono ascoltatori
Allora senta cerchiamo con lei di trattare un po'il tema dei lavoratori maturi che sono stati
Espulsi dal mondo del lavoro sono aree aumento ha sempre più di numerose ma voi siete una fondazione che vi occupate in generale di lavoratori disagiati insomma però nordici ci concentreremo soprattutto con lei sui lavoratori maturi
Ecco
Lega stando tra un periodo lungo sul sul mercato domande prevedendo tra testando l'otto marzo che differenze notato tra l'inizio della suo che nella vostra fondazione che mi pareva due mila uno
A oggi che siamo nel due mila e tredici con crisi scoppia dando mille otto
Gli ho detto bene la propria è stata costituita nel due mila e uno su appunto desiderio volontà della del gruppo tecnico taglia e ha come obiettivo quello di
Sostenere percorsi di educazione al lavoro finalizzati inserimento lavorativo di distinti i soggetti con vantaggio diciamo che
Quanta gente nel senso
Dinamico più che è uno uno svantaggio specifico anche se poi
Quelli accusa visse adatto ad evitare donne con carichi di famiglia disoccupati lunga durata ed è sicuramente il il tema delle tante articolare gli over quaranta
E quello che che in questi anni soprattutto nel dopo crisi incrementato maggiormente
E se ha notato desta over quaranta a fornire subito una risposta rispetto alla sua
Alla sua domanda diciamo che abbiamo iniziato nel due mila e uno lavorando appunto su questo target vedi di over quaranta con uno un anticipo rispetto a alle politiche nazionali europee che che erano riferite agli over cinquanta
Perché erano già presenti sulla sul sul mercato persone soggetti comma trentotto trentanove anni quarant'anni
Che uscite dal mercato del lavoro verrà soprattutto per quel che riguarda il genere femminile per ragioni di familiari quindi perché
Perché aveva già avviato una una maternità allora voi enormi difficoltà nel nel rientrare e questa difficoltà e acquisita dal due mila otto in avanti con un un numero sempre maggiore di persone disoccupate compiuti quarant'anni
E per via delle strutturazioni legate alla crisi per Vieri difficoltà ulteriori che la crisi ha portato Enzo ad esempio a
Ha una
Difficoltà particolare dei dei della di tutti i servizi pubblici e privati
Prova dei fatti particolare pubblici sull'attività di intermediazione
Che in qualche modo
Ore notturne per lavori in una situazione molto molto difficile chi cerca lavoro
Proprio soffocati che equivale a quali sono i soggetti
Cui potersi rivolgere e in particolare che pensiamo a un over cinquanta o anche
Probabilmente
Nel suo portato
Non ha non aveva questa dimestichezza
Con i servizi per l'impiego probabilmente no non ha mai fatto uso perché
Vanno sotto il CUP nazionale
Per i servizi per l'impiego una volta si chiamavano uffici Collocamento quindi probabilmente quando è entrato nel mondo del lavoro non esistevano nemmeno
Bravi e quindi la possibilità proprio di capire
Provare ad individuare
Ecco quali quali potevano essere opportuna canali per aver rientrare allora veramente molto complicato quindi diciamo che la prima la prima grande difficoltà
Tanto ma che si trovano le persone che per da un posto di lavoro e capire come rientrare insomma Chirico lasci quindi non
Deve trovare i temi che possono mettere in condizione di avere gli strumenti adatti per capire
Calcolato locale quali aziende rivolgersi
Quali competenze possono mettere a disposizione e necessari eventualmente fare un percorso formativo oppure no però c'è un elemento
Repubblicana non è una Camera
Dico che è un altro elemento di di debolezza della della persona soprattutto la cinquanta che probabilmente
Non so chi è abituato negli anni al aggiornati attraverso la formazione l'opera famosa parola bazzicare la formazione continua
Debba comunque nel nostro Paese a farsi strada sicuramente a poco onere persone per cinquanta in buona in una posizione più complicata rispetto al passato quindi
Conoscere come in pratica quel lavoro conoscere come migliorare proprie competenze quelle conosce qualche canali per per approcciarsi oratore per lavoro credo che l'ostacolo maggiore che l'over cinquanta prova soprattutto in una posizione assunta da quella attuale
Gli iscritti occupazionale in cui sostanzialmente
Il lavoro non ce n'è una molto poco F.to questa le volevo chiedere insomma come si fa poi avvicinare cioè a fare un processo diventerà mediazione sono io il giudizio dell'intergruppo impiego come fanno a voi
Società di cui collocazione del personale sono e fanno atti indicizzare i lavoratori maturi soprattutto vanno in un un mercato dove non c'è lavoro
E soprattutto cuoca anche se c'era e spesso le aziende preferiscono ragazzi giovani perché posto e costano meno
E sorpreso che è una domanda da un milione di euro
Scriverò massimamente avessimo risposto probabilmente vorrete potremo risolvere il il problema no devo dire però qualche idea ce l'avrà di devo dire che sicuramente
C'è una una identica situazione come dire complicata con con difficoltà di di alto livello per tutti nel mercato del lavoro
Ho difficoltà aumenta per la persone che hanno punto con si portano costerà uno svantaggio legato a condizioni di salute a metà o al genere
Qualche quello che avete lei dice le donne sono più sul le avevamo spero svantaggio degli uomini la compilazione rinchiusi passaggi diciamo così quindi
Letta volendo che pensiamo ad esempio
Alle donne over cinquanta che spesso si trovano in una situazione con cui hanno carichi familiari duplici cioè i figli e i genitori
è chiaro che di si pensasse molto vincolante per loro fossero mettersi
In una condizione di trovare un'occupazione che probabilmente idealmente sarebbe o dovrebbe essere occupazione part-time ma che il nostro mercato del lavoro difficilmente offre
E soprattutto su copre copre su come diceva lei probabilmente su profitti di i lavoratori meno maturi o più giovani proprio perché
Nonostante gli incentivi nonostante
Le le politiche stanno sono associate che si stanno facendo di sostegno e occupazione cinquanta la mentalità anconetano dall'azienda rimane quella della
Lavorato anziano più difficile da gestire e anche più costoso
E anche lì però c'era anche un problema che lei aveva toccato che quello della formazione perché poi spesso aree già a chi fa l'operaio cambierà poco però magari con qualche qualcuno che già lavora dentro un ufficio anche se non con gli incarichi dirigenziali
Si troverà a gestire il rapporto col computer insomma per dare un esempio piuttosto con altre cose quindi c'è anche un problema di familiarità con letta la tecnologia questo è un handicap notevole
Quindi ci vuole forse formazione onorevole esatto perché poi
Se vuole anche la conoscenza degli strumenti
Informatici e ho portato l'esempio ma ci possono essere altre cose insomma nelle singole aziende voi
Etica ma anche anche intermedi di ma di macchinari che hanno una pioggia diverta anche per l'operaio generico sul quale forse è più facile intervenire attraverso un percorso di formazione che rimettere condizioni di
Offrire la propria competenza ma su macchinari nuovi
Quello che la gente dell'utilizzatore enologia nonostante le statistiche ci dicono che è come dire e in crescita nella popolazione over cinquanta la familiarità con l'archeologia però rimane il fatto che è un limite perché
Non solo una volta che
Quello Perugia la devo utilizzare sul posto di lavoro
Ma perché ma e pensiamo solo al modo di patologia può esservi utile per la ricerca di lavoro io oggi
Dice detto su internet e cerco posti lavoro però spesso però spesso leggiamo l'udienza coreggente ciò che
Racco con annunci civetta insomma che sono la per fregare i dati personali insomma cioè andarli a cosa si farà certo certo ma i problemi con la conoscenza degli strumenti quindi anche come dire una capacità lì
Riuscire a elettorale le le proposte numero utile che io posso proporre sul
Sulla sul guardano con gli annunci e martedì io dove è per un over cinquanta oggi si sposta lavorare in Val d'Aosta
Probabilmente la prima cosa che farei fare un'analisi
Ciò che il PPI malga volte in termini di aziende i termini servì e e quale strumento migliore
Se non attraverso internet seguace o un minuto circa insomma se quelle si potrebbero essere politiche insomma per gestire velocemente sia alla forma
Simone con all'esigenza del mercato magari anche un rivoluzionario perché però è cambiato non solo le esigenze del delle aziende ma anche l'esigenza della società
Al di là la come uno dei punti principali su cui a lavorare quello culturale quindi spingere le persone ad accettare di mettersi in gioco i percorsi formativi e spingere ad un'altra parte le aziende
A pensare lì ristrutturare delle delle le informazioni all'interno del problema che non ha detto che il lavoratore debba essere pronto
Nel momento in cui la dirci come profilo perché no spingere l'azienda formarlo quel profilo quindi
Lavorare su sull'apporto culturale con o se invece dovrebbe essere pagarla nell'agenda la formazione o oppure insomma ci devono essere sostegni pubblici perché poi ne abbiamo un problema di sacco di soldi pubblici
Perché fare europea io io io libera formazione cioè FM deve però vengono spesso un po'male insomma che si dice nella formazione fatta rimedi formatori che permetta non diciamo meglio del passato perequati perché incenerire ma non sicuramente ma insomma ideali Fiore guardi l'esperienza venti secondi dovere
Dell'agenzia per il lavoro hanno un fondo di formazione che deve essere utilizzato solo se
Quella formazione porta al placement
Cioè all'occupazione privatamente rimborso non avviene io però credo che sia un e questo si sembrerebbe legato al risultato praticamente deve
Ed allora io il finanziamento risultati allora noi ringraziamo Claudio sondaggio Segretario generale la Fondazione ha detto di essere stato con noi grazie
Voi quattro e adesso cambiamo tema punto ci occupiamo di aziende italiane di aziende italiane che acquistano imprese straniere e lo facciamo con una l'amministratore delegato di acqua figlio Giulio Bonazzi buongiorno Bonazzi
Buongiorno tutto il mondo lo tuteli radio col dottore allora dottor Bonazzi noi abbiamo spesso leggiamo sui giornali io moriamo nella tv
Di aziende straniere che comprano aziende italiane insomma invece lei fatto una cosa al contrario somma è andata compra un'azienda tedesca insomma dire anche abbastanza grosso di duecentocinquanta dipendenti ecco cioè
Così cosa che spinge un imprenditore ed anche di eccedente lenza come lei in un momento di crisi investire
Ulteriori ancora per ingrandire sì
Sì prima cosa femminili realmente file file tutti spesso di stranieri che comprano da noi perché in questo momento la parte emotiva dell'italiano acquistato fa più
Eccetto che non è dell'italiano che compra l'extra però non non sono il solo che ha effettuato in linea milioni fuori dall'Italia fortunatamente AAMS no fortunatamente non certo anche se poi ovviamente si guarda sempre più a quello che si perda che non a quello che essi guadagna ma va beh
Diciamo che noi in questo specifico prodotto siamo il primo produttore europeo
Purtroppo il mercato europeo negli ultimi anni si è contratto
Anche a causa della crisi e quindi c'è stata questa opportunità di rafforzarci acquisendo in il terzo produttore europeo
E in questo modo insomma permetterlo per permetterci di meglio sfruttare le nostre potenzialità e le nostre capacità produttive per cui
Sì in un periodo di crisi chi ha la fortuna di essere un leader di mercato è anche abbastanza normale che lavori per cercare ISP di consolidare il mercato da quello che noi abbiamo cercato di fare
Anche perché questo punto la da un punto di vista aziendale insomma in grandi Sissi Che porta dei risparmi nel senso sono economiche le cosiddette economie di scala insomma quindi di conseguenza
Mentre io la nostra filosofia è quella per cui è tale per cui
E bisogna cercare di essere di per di mercato e di essere i più bravi e quindi di conseguenza anche i più
Porti sul mercato un'acquisizione può sicuramente
Dividere su dei quantitativi più alti alcuni costi che altrimenti ci sarebbero ripartiti su quantità o fatturati più passi e oltretutto si riesce poi a
Nel consolidamento degli impianti produttivi a non duplicare la produzione dello stesso prodotto su due impianti
In questo modo a migliorare le aree dell'efficienza e della
Della produzione quindici normalmente chi si ingrandisce
C'è chi esce
A sfruttare le opportunità dell'in grande del per lettera il più grande ha dei vantaggi sui costi di produzione e però appunto a questo punto la domanda sorge spontanea come diceva quello insomma
Ma perché allora gli imprenditori italiani fanno così fatica di ingrandire si sono
Questa è una bella da questo punto sono le stesse intorno ai due mila e cinque dipendenti giusto
No perché nel frattempo abbiamo imparato anche una piccola dismissione quindi e poi nel consolidamento ci sto
C'è anche un ragionamento Nazir nel Meridione errata e quindi alla fine più o meno
Rimarremo con gli stessi dipendenti che avevamo nel due mila chi tredici quindi all'incirca duemila e duecento dipendenti
Come mai B bisogna un po'capire ci sono tantissime avvenne in Italia che sono molto forte molto brave molto internazionalizzate e queste in questo momento stanno
Operando per rafforzarsi sui mercati internazionali ci sono quelle che invece purtroppo non sono così
Organizzate così anche globalizzate o internazionalizzate queste fanno più fatica
Non è una cosa che si inventa dalla mattina alla sera quella dell'internazionalizzazione e della globalizzazione ma è un percorso che uno deve cominciare a fare dopo qualche anno sebbene seguito porta del a dei risultati
Nel caso nostro a qualche il
Ha fatto la prima applicazione di peso importante nel mille novecento e novantacinque
In
Slovenia e poi è andata avanti nel corso degli anni trovandosi oggi a produrre a vendere praticamente in tutti i continenti del mondo quindi è un percorso che oramai è
è quasi vent'anni che si è
Cominciato all'interno
Già precedentemente di un'azienda che era una forte esportatrice perché esportava tra il sessanta il settanta per cento della
Proprio fatturato quando è stata fondata perché è stata fondata da suo padre io mi pare di aver letto da qualche il gruppo è nato nel mille novecentocinquantasei
Ma a quel file nata nel mille novecentosettantanove ed è stata fondata da mio padre da mia madre
Quindi c'è ed è praticamente uno dei casi non cui è molto comuni sono praticamente di
Gli aerei nella seconda generazione che migliora le performances l'aveva prima speriamo speriamo si se chiede a mio padre probabilmente sono di seconda e mezzo perché già i miei nonni o mia nonna
Diciamo non erano solo degli agricoltori ma devono anche un piccolo negozio con una piccolissima attività produttiva
Nel mio caso anzi sono qualche settimana fa sono stato anche insignito del Cavaliere del lavoro
Appartiene ad una delle zone in cui essa si Cavaliere del lavoro sta più alto non onore succedono fra cui l'imprenditore possa a schierare è stato il due giugno ma qualche settimana fa anche
Organizzato da Edos partner tre fasce orarie per c'era fanno un concorso in tutti gli anni
Intitolato padre e figlio proprio per parlare del passaggio generazionale negli ho vinto una tenda categoria quindi diciamo che fino ad oggi siamo riusciti
A incrementare quello che era il valore dalla
L'azienda speriamo di riuscirci anche ma anche nei prossimi anni
Senta eccetera
Quando un appunto ne parlavamo all'inizio si fanno le giustamente la già nota che fa molto più notizia quantomeno sui media la discenda italiana che viene acquisita da stranieri quelle italiane all'estero italiane che vanno a comprare all'estero ma quanto importante è che poi molte volte sentiamo dire importante che la teste sia nel
In Italia insomma Oriana ecco è importante che il centro decisionale rimanga
Sessantacinque è sicuramente un vantaggio per il Paese pagherà la mente quando il centro decisionale rimane nel Paese molto spesso anche il baricentro fiscale risiede nel Paese
Sicuramente
Il nel Paese richiede quella parte di occupazione che maggiormente qualificata quindi davo reati diplomati ricerca e sviluppo
Tutta tutta la parte di holding di corporate quindi diciamo che
Mettiamola su un un fattore che possa essere facilmente compreso lo stipendio medio
Di chi rimanendo perché la testa e sicuramente più alto
Che non quello dove si produce la parte meno qualificata non ma anche quando posseggano questo chiaro però
C'è ma anche quando rimane Cham agenda che magari e ha un suo brand noto eccetera quindi dove comunque probabilmente
Anche le il disegno per mi vengono in mente delle agende italiane che sono il primo da eccetera ecco in quel caso non rimane comunque l'Italia oppure penso che si vada vada lei se comunque è un perdita della di valore
Ma allora nella
Sistema moderno di
Tipi ne esce
Non è detto c'è tutto un prodotto venga fatto nello stesso Paese no alcune componenti possa venire da fuori perché si cerca di utilizzare
I costi la logistica il il il i dati d'importazione in alcuni Paesi piuttosto che in altri Paesi penso al settore ad esempio dell'automobile
E per cui secondo me non è un problema ritorna dove vengono le parti e più importante dove si generano le decisioni dove si generano generano i progetti dove poi viene controllata
La decisione su dove si fanno gli investimenti riescono in questa sia la parte principale osservando il lavoro nel nel mondo globalizzato sentenze abbiamo
Ho un minuto e mezzo ancora di tempo quindi a questo punto quelli che difendono l'italianità di un'azienda insomma hanno ragione o torto secondo lei
Oppure c'è una altri casi dipende dalla qualità del gli impegni
Nella del padrone
Così personale film dipende secondo me ed alla leadership di il prodotto e dove richiede la parte
Più importante del know how del successo aziendale
Secondo me è difficile fare un discorso generale è chiaro che se
Una cosa deve essere italiana si è giusto che sia italiana entro venti si è più giusto che sia chi meglio russa o americana
Non è detto che la parte che rimanga in Italia ne abbia uno svantaggio magari ne può avere un vantaggio o no c'è quindi lei dice non si può fare un giudice penale va valutato caso per caso
Esattamente senta la negli ultimi nonché in trenta secondi
E a voi avete cervo dell'acqua a fini l'avete in programma voi siete una delle eccellenze lo diciamo per il grande pubblico e magari insomma meraviglia con maggior famoso solidissimo a tutti quanti insomma però
E avete in programma altre acquisizione altre cose da qua
Insieme ci siamo sempre intorno se ci sono delle opportunità in questo momento siamo pronti a toglierle qualche cosina stiamo analizzando anche se non di particolarmente grande da un punto di vista quantitativo
Ma abbastanza importante dal punto di vista qualitativo
è il nostro obiettivo è quello di continuare a rafforzarsi e all'interno dei nostri due prodotti liberamente di di essere l'azienda di riferimento sul mercato globale quindi se vi sono delle opportunità
A parte gli investimenti che stiamo pianificando che sono molto corposi molto
Grandi da un punto di vista che investiremo quasi quaranta milioni di euro nei prossimi ventiquattro mesi
Però è chiaro che se si dovessero manifestare delle opportunità sicuramente Frattini praticamente in una battuta sta tentando di avere diventare i primi al mondo il vostro settore
Sì anche se a me piace più che essere il più grande cioè quelli che hanno io risultati migliori perché esso quelli più bravi perfetto ringraziamo il dottor dottor Brasile grazie a tutti
è con la voce del Presidente ed Amministratore delegato di acqua figlia e concludiamo questa Ultima puntata del due mila e tredici di furore storie letture della crisi economica vi ricordo che in precedenza amo parlato quando Claudio Soldan generale Segretario generale della Fondazione Adecco avevamo parlato di lavoratori maturi e iscriverti volesse di ascoltare questa mutata o le altre puntata andata in onda fino a oggi servano e lo sa sito di Radio Radicale nello spazio rubriche troverà cerca furore per troverà tutte le puntate per intanto io vi auguro Buonanno un buon proseguimento con i programmi di Radio Radicale e a risentirci il prossimo martedì alle sei e mezzo con questa rubrica