Il vuoto della generazione adulta

Allora buongiorno questo è il secondo appuntamento di quest'anno dedicata a i voti che crescono come ci ha spiegato dottor De Rita la scorsa volta vuol dire crescano
Ecco che speriamo non diventi una no deserti più che vuoti che
Questo
è un po'ma il problema che abbiamo anche esaminato lo scorso la scorsa settimana
Oggi affrontiamo una questione abbastanza a collegata con quella del lavoro della rappresentanza delle identità che
Hanno avuto una certa risonanza naturalmente non di grande stampa perché questi sono
Incontri io approfondimento proprio quest'idea che
Identità delle persone oggi non si forma più sul lavoro questo
Ha avuto certo una certa risonanza importante oggi trattiamo di una generazione diciamo di quella generazione che sta a cavallo fra attività in attività i cinquanta settanta anni
Chiaro che abbiamo tutti consapevolezza dei problemi di ricambio generazionale vicino al nostro Paese anche recentemente
Sottolineati dai provvedimenti governativi però cerchiamo di mettere oggi il
Non mollare di dare luce ad illuminare questa parte che invece proprio una
I cui non si parla assolutamente
Parliamo dei giovani parliamo di va in pensione ma
Di questo passaggio che è un passaggio molto ambigua anche nei dati sia vedrete che vi illustrerà Toma perché
Chiaro che ci sono fenomeni che essi intreccia nove forse a volte non ci fanno vedere pienamente quello che sta succedendo certo quello che si può dire
Banche vista in relazione al
Recente
Comunicato che l'Istat ha fatto sul sulla situazione demografica del Paese
Intanto nessuno ha sottolineato che in una botta abbiamo guadagnato un milione cento mila residenti che erano quelli che si erano dimenticati nel Censimento per cui aveva una popolazione ufficiale di cinquantanove milioni
Ma per fortuna c'abbiamo riportata al all'uso la sua dimensione effettiva cioè di sessantuno milioni
Gli abitanti l'Italia con tutto il fatto che invece la natalità scende molto che ci sono fenomeni correlati
Di tipo nuovo nel senso che invece abbiamo sempre meno immigrati che arrivano sempre più emigrati italiane che vanno
Quindi questi aspetti apparentemente tecnici no tutti i pensionati demografia penso non Livi Bacci Argolini punto manca inserendola ma è un politico grazie
Interessarli questioni demograficamente invece sono molto importanti come vedremo anche oggi ma io voglio subito dalla parola Toma
Perché questo testo secondo me ha tre o quattro punti molto interessanti alcune delle quali
Anche i grande attualità politica proprio c'è qualcosa che venerdì in Consiglio dei Ministri avrebbe approvato
O capito che avendo qualche amico funzionario anch'io sono stato tra i destinatari
Di quello del novantadue pagine marcate giovedì ore dodici di cui oggi si parla e sono state valutate al Presidente della Repubblica brevi mano e non dal Governo ma da qualche ministro e del Governo
Io non so per fortuna c'è sarebbe la Presidenza della Repubblica un bell'ufficio legislativo e teme quando me li hanno mandati ho letto i titoli USA onestamente continua a non capire più stare le leggi di questo Stato eppure
Io ho fatto abbondante uso nella mia carriera va be
Voglio passare sapeva però l'altro ma prego
Grazie
Allora naturalmente abbiamo come dire aperto è acceso un po'riflettori su questa su questo segmento della popolazione dell'occupazione perché
Guardando un po'i dati vedendo un po'diciamo come si sono
Relazionati anche con
Diciamo grandi fenomeni che noi importanti come quello dell'invecchiamento quello su questo cappotto di una crisi economica o di una lunga riduce recessione che come sappiamo dura dal due mila otto
E abbiamo anche visto che perché a mente il ci sono tutta una serie di reazioni a questo questo clima e
Prima naturalmente non non positivo per l'intero Paese
Ma come abbiamo come ha detto anche del dottor Roma forse molto concentrato sicuramente concentrato giustamente legittimamente concentrato anche sulla
Componente giovanile oggetto destinatario destinataria di
Di diversi interventi in questo in questi ultimi tempi
Quello che abbiamo cercato di fare è un po'mettere insieme appunto vedere un po'diciamo l'evoluzione che c'è stata dei dalla classe i dati la guardia generazionale oltre cinquanta settant'anni
In in questi anni di crisi vedere che tipo di reazioni sono state e che tipo di difese poco di comportamenti difensivi sostanza sono stati messi in atto
E naturalmente anche vedere su quali leve questa generazione può in qualche modo
Quindi puntare per cercare di di trovare risposte anche individuali a una crisi ma anche a un
Diciamo un processo che l'innovazione tecnologica dell'antipolitica digitali rendono immediatamente io Pecchia in qualche modo
Non completamente utilizzabili le competenze accumulate abbiamo centrato anche un po'l'attenzione su sul concetto di capitale umano ne abbiamo tirato fuori un un indicatore anche abbastanza diciamo sintetico percepibile
E poi su questo abbiamo
Come dire visto che tipo di di atteggiamento c'è nei confronti del
Dei processi formativi processi di accumulazione di capitale umano in ultimo abbiamo fissato un po'l'attenzione su quelli che sono stati un po'
Corrieri provvedimenti o gli interventi sono stati destinati alla alla generazione adulta in questi in questi anni
E naturalmente vediamo su questo diventa anche un po'cioè sono sono come dire emersi anche termini nuovi clienti neologismi preso dati staffetta cosa del genere che
Hanno catturato l'attenzione hanno per certi aspetti
Anche giustamente finalmente nessun rilievo questo i problemi che sono un po'collegati gli aspetti occupazionali
Ritiro del lavoro ma anche come dire progetti personali perché effettivamente
Anche lo spostamento in avanti del
Dritta la pensione del quindi la ritiro del lavoro e naturalmente questo ha risicato sostanzialmente anche i progetti
I progetti individuali di questo effettivamente c'è anche una quindi un riscontro
Molto diciamo continuo molto quotidiano molti di noi hanno
Fatto quello che sicuramente era legittimo fare cioè fare una proiezione vedere quando potrà essere fissato nel momento dell'uscita dal lavoro
Questo che significa significa che comunque abbiamo diciamo generazione cinquanta settanta anni anche abbastanza quindi eterogenea
Se ci sono le persone che quest'anno fanno cinquant'anni nate nel due mila e il nel sessantaquattro e sono e ne è una generazione questa generazione per cinquanta anni quest'anno
Che quella che diciamo a abisso il tasso più alto di natalità negli anni Sessanta il momento di punta
Del boom demografico e questa onda in qualche modo si è protratta si è diffusa si sta diffondendo sta portando anche degli effetti non indifferenti
Per in questi anni nei prossimi anni
E anche la generazione che ha visto da con genitori che invece avevano vinto in qualche modo la sfida della della povertà
Chiede invece hanno visto davanti e quindi hanno come dire avuto da parte i genitori una visione anche positiva comunque in crescita invece poi gli stessi cinquantenni rientra nel mercato lavoro alla fine degli anni ottanta all'inizio degli anni Novanta
Hanno subito si sono in qualche modo scontrati con quel lungo periodo di di bassa crescita che poi è sfociato nella lunga recessione del che parte dal due mila otto quindi voi dire c'è già in questa fase
Una una riduzione in qualche modo degli scenari degli obiettivi propri personali del gli orizzonti di riferimento che possono essere
Invece fattori di distinta fattori di
Individuali di e di iniziativa e quello che abbiamo visto in sostanza che c'è una sorta di
Le aspettative di questa di questa classe classi parte cinquant'anni ma che coinvolge anche
Gli altri più anziani una sorta di aspettativa declinante rispetto al proprio futuro
Vediamo quanti vediamo quindi appare dal punto vista dell'occupazione che cos'è successo
Allora per certi aspetti la generazione adulta cinquanta settanta anni quella che forse
Diciamo ripeto a prima vista se l'è cavata meglio utenze confrontato naturalmente nel resto della popolazione dell'occupazione delle persone che cercano che cercano lavoro
In generale diciamo c'è stata una certa stabilità sul totale del tasso di attività di partecipazione al lavoro da parte tutta quanta la diciamo in termini generali
Naturalmente si è ridotto l'occupazione si è ridotta la pensiamo e commentata fortemente era la disoccupazione
Cosa che invece
Per quanto riguarda i cinquantenni oltre di fronte a un aumento del tasso di attività
In aumento il tasso di occupazione la disoccupazione è stata così
Non ha inciso così profondamente convinto naturalmente successo soprattutto con questi giovani in questi mesi in questi anni avendo sempre come detto anche riferimento gli ultimi anni della crisi
Vediamo gli occupati che hanno
Più di cinquant'anni quanti sono
Ora nel due mila tredici sono stati contati praticamente sei milioni e seicentottanta mila occupati
Ma fra il due mila otto due mila tredici c'è stato un incremento di oltre un milione di
Di occupare
Un milione settantuno mila con un incremento del diciannove virgola uno per cento e questo naturalmente sappiamo collegato anche ma
Dei processi di riequilibrio previdenziale che sono stati messi in atto in questi anni
Ma all'interno degli occupati aumenta naturalmente la la
La componente gli occupati dipendenti intorno al venticinque per cento
Aumenta anche l'occupazione indipendente da di oltre il sette per cento
è un primo segnale che poi dovremo in qualche modo ricondurre a quello che diremo dopo
L'incremento dell'occupazione a tempo parziale che sale del quarantasette e mezzo per cento
Questo diciamo in breve piccolo profilo dei degli occupati over cinquanta in questi anni per almeno otto due mila tredici
Cosa è successo nell'ambito della disoccupazione
Nella disoccupazione nostro di Société allargato il rischio occupazionale naturalmente anche per questa classe di età
E questo si è tradotto praticamente fra
Il due mila otto due mila tredici in un incremento dei disoccupati con più di cinquant'anni del centoquaranta sei per cento degli Statuti più che raddoppiato in sostanza
Sono quattrocentotrentanove mila ripeto gli occupati erano sei milioni sei e settecento mila circa quattrocentotrentanove mila disoccupati che
Vediamo da dove provengono in sostanza la maggior parte trecentoventiquattro mila nel due mila tredici sempre vengono provengono dall'occupazione
Invece abbiamo almeno più di un centinaio di migliaia di persone questi
Fra questi disoccupati che
Sono ex inattivi cioè non
Dichiaravano di non lavorare in un voler lavorare
E anche senza precedenti esperienze lavorative
Questo naturalmente diventa un elemento che
Diciamo di di grande attenzione perché sono cento mila persone più di cento mila centoquattordici mila persone che in qualche modo
Stanno sono riproposte sul mercato del lavoro da un lato abbiamo un rischio occupazionale che si allarga in maniera sostanziale per questa classe l'abbiamo detto più centoquaranta per cento dall'altra c'è una
Nel protagonismo possiamo dire oppure una certe una ricerca di un lavoro per compensare qualcosa che in qualche modo si è perso in questi anni e soprattutto sul ballato naturalmente del
Del rischio economico missile collegato all'espansione alla polo l'esplosione della crisi in questi in questi anni
Precari a fine carriera l'abbiamo anche definiti questo potrebbe essere una un ulteriore indizio perché per esempio anche i disoccupati di lunga durata che all'interno di quattrocentotrentanove
Ben duecentotrentasei mila sono
Sono disoccupati rurale quindi hanno messo occupazione che dura da più
Di una
E l'incremento e Starlette cessato praticamente una si sono praticamente triplicati nell'arco di sei anni considerati
Quindi dalla dobbiamo rischi occupazionale che si allarga dall'altro c'abbiamo a fronte di una situazione di incertezza una maggiore
Ricerca di ieri d'ingresso nel nel mercato del lavoro di proporsi sul mercato del lavoro
Nell'analisi che l'Istat fa delle degli inattivi poneva qualche tempo le forze di lavoro potenziali
Forse il lavoro potenziali sono le persone che
Sono nelle non forse loro quindi non sono ancora definite all'interno di occupazione e disoccupazione
E quindi non cercano lavoro ma sarebbero disponibili a lavorare a determinate condizioni oppure cerca un lavoro non sono immediatamente disponibili c'è questa fase diciamo questa zona grigia che SIS
Sa in qualche modo allargando e cioè una
Comportamento udito una maggiorazione anche nei confronti iniziativa nei confronti del del lavoro
Sono seicentottantotto mila le forze loro potenziali
Cresciute
Nel mesi anni considerati del trentatré per cento
Se noi mettiamo insieme questi seicentottantotto mila
Forse loro pensieri che qualche modo si stanno stanno esprimendo una tentativo di entrare sul mercato del lavoro I quattrocentotrentanove abbiamo
Una sorta quasi indicatore di pressioni sul mercato lavoro che viene esercitato dai cinquantennale
E oltre i tagli Drago dalla generazione adulta che superato il milione e cento mila unità quindi un indicatore dire di pressione che in qualche modo ancora esplicitata soltanto
Non pienamente ma che comunque sta facendo
In qualche modo sta
Cominciando rendersi visibili
Se poi prendiamo per esempio sotto un'altra da un'altra fonte al ponte INPS i pensionati che lavorano abbiamo che nel due mila e dodici i pensionati
Con un'età superiore ai cinquant'anni erano un milioni settecentosessantasette mila che sono cresciuti
Sul nel due mila otto tre due mila dodici fra due mila undici e due mila dodici dell'ottantanove per cento
Per trentasei virgola quattro per cento quindi c'è stato un incremento in qualche modo anche una risposta ambire al ciclo
Erano diminuiti fra due mila dieci al due mila undici sono aumentati al due mila undici due mila dodici quindi c'è come si era quindi masse una sorta di sensibilità da parte di quest'area ripeto che sono persone che
Percepiscono hanno percepisco una pensione e che comunque
Lavorano un'area naturalmente meno definiva di quella dell'occupazione che comunque anche in questo caso entra in gioco sugli aspetti occupazionale
Abbiamo detto che rischio occupazionale si allargato abbiamo visto che comunque la crisi ha inciso fortemente sul sulla vita delle persone sulla quotidianità delle persone e questo lo l'abbiamo visto guarda andò anche l'abbiamo visto
Del numero che è successo sulle sul reddito disponibile delle famiglie sulla ricchezza netta
Diminuiti per tutte quante le classi di età in sostanza ma
Naturalmente anche in questo caso come dire cessato un effetto come dire di redistribuzione comunque di
Polarizzazione
Per certi aspetti chi ha meno a contribuito di più meno avuto un'incidenza maggiore questi sono
Giovanni
Chi aveva di più ha contribuito sostanzialmente ma proporzione qualcosa sicuramente qualcosa di meno e queste sono le classi più anziani ma anche le classi più anziani non sono più così come dire lontane
Da
Da quello che non abbiamo un po'il baratro che si è diventato molto più visibile molto più quotidiano molto più
Contiguo e che è quello appunto della povertà sia alternativa che assoluta
In questo caso guardando un po'la serie storica negli ultimi degli ultimi dieci anni per tutte le classi fino al due mila dodici mia tredici cresce il il livello di incidenza della povertà relativa è libero di incidenza della povertà
Assoluta
Ripeto nonna riguarda soltanto le classi più giovani riguarda soltanto gli assi accendersi centrali per qualche volo riesco ma in questo caso anche le classi più anziani poco rimasti un po'arrivato con gli altri negli scorsi decenni da questo tipo di cosa non
Per certi aspetti sono ancora più sono esposti
Che cosa può fare
Ma
Su quali leve può contare un
Un individuo che
Appare sposta questo da questo tipo di rischio un rischio molteplici un rischio molto molto diffuso per certi aspetti o comunque declinato sotto diverse
Sotto diverse variabili dal punto di vista della deprivazione penso appunto della
Riduzione del reddito disponibile possibilità appunto di
Poter affrontare determinate spese importanti per la famiglia
Naturalmente una delle leve quello della della competenza delle competenze acquisite del capitale umano della
Delle delle professionalità acquisite fatte consolidate lungo un percorso
Naturalmente all'interno dei sistemi informativi
Dell'istruzione ma anche soprattutto all'interno della
Di quello che viene chiamato a un po'il learning by doing cioè lavo e il l'apprendimento sul posto di lavoro che è la cosa
Che forse in Italia da forse una delle cose più solide che c'è
In confronto agli altri Paesi qualcosa che molto concentrato sul saper fare
E che ha qualche modo
Costituire un po'la l'ossatura vado la colonna portante di quelli che sono anche
Il sistema delle
Delle piccole e medie imprese
Che cosa abbiamo fatto più dicevo l'avevo anticipato un indicatore di di capitale umano utilizzato da alcuni centri di ricerca internazionali ed è basato in maniera molto sintetica sul numero
Meglio gli anni d'istruzione della popolazione
L'Italia è passata in quarant'anni dal cui mi dal mille centosettantadue mila dieci dai sei ai dieci anni medico istruzione quindi avuto un incremento non indifferente e ha in qualche modo
Qui dire
Ha avuto un processo di diffusione di risoluzione molto importante ha avuto dei risultati significativi ma per esempio rispetto agli Stati Uniti
Che hanno raggiunto un minimo quindici in tredici anni medi rispetto al Alitalia che appunto ci Nannicini questa differenza di tre anni molto molto ampia altri Paesi
Con il Regno Unito ugualmente hanno
Messo in atto una rincorsa a questo punto di vista di quarant'anni che è stata
Molto significativa anche gli Stati del Regno Unito anche la Gran Bretagna
Superati tredici anni
Nidi distruzione quindi appunto ISA quantitativo che abbiamo
Anche un livello del capitale umano che presenta qualche qualche debolezza
Dal punto di vista qualitativo l'abbiamo affrontato utilizzando invece i dati dell'indagine sulle competenze degli adulti ormai diciamo molto
Conosciuta e diffusa produce una
Una quantità di dati importanti interessanti che dicono molto anche sul
Quanti ho detto dunque andiamo accennato sulla qualità del capitale umano
In termini molto molto semplici testa di riterrà si cioè di alfabetizzazione diciamo qualche modo gestione del testo comprensione un testo
Questi dati stanno diciamo da zero a cinquecento hanno un range da zero a cinquecento l'Italia si colloca in media sui duecentocinquanta
La media OCSE duecentosettantatré quindi siamo sotto la media
Le persone che hanno unità fra i quarantacinque cinquantaquattro anni in qualche modo sono oggetto della nostra della nostra attenzione hanno un livello di duecentoquaranta nuovi quindi
Anche sotto la media nazionale mentre cinquantacinque sessantacinque enni hanno un valore
Che si ferma duecentotrentatré quindi dal punto di vista dalla classe d'età
Effettivamente le classifiche Lelli tale alla le generazioni ne stiamo osservando presento
Una dimensione qualitativa del capitale umano non così
Forte come ci spetta
Ma c'è anche un altro dato importante che è quello della partecipazione all'attività formative
Nell'ultima rilevazione sarà fatta
Da questo punto di vista circa il novantotto per cento delle persone hanno più di novanta metri di cinquant'anni non ha partecipato nel nell'ultimo mese ad alcune attività formativa
E il novantatré per cento non lo ha fatto neanche nell'ultimo anno
Dato questo che su cui si può lavorare su cui si può ragionare su cui si deve investire naturalmente però anche in questo caso ci dice che qualcosa non va anche dal punto di vista
Forse dell'organizzazione della formazione forse della delle delle modalità con cui viene erogata forse sugli regionale molto più sull'efficacia su quelli questo processo formativo centrale che per altri Paesi è centrale hanno tassi sicuramente molto maggiori dei nostri
E sul piano delle opinioni un altro aspetto ci ha colpito che quello in una recente indagine è stata fatta dal Censis scusi aspetti sociali dove hanno risposto sulla popolazione italiana
Praticamente il cinquantuno per cento ritiene che preso atto e fra gli elementi fondamentali essenziali per ottenere
Un lavoro facilmente un lavoro necessario avere una raccomandazione mentre solo il diciassette per cento considera
Il poter disporre di una solida formazione
Come elemento cardine su cui puntare per ottenere un lavoro il ventitré per cento pensa invece che siano le lingue straniere in questo caso tutto sommato potrebbe essere anche
Come dire un piccolo segnale positivo
Questo è un po'il quadro in sostanza di fronte al rischio abbiamo anche come dire un'arma spuntata di fronte a rischio occupazionale pronta a rischio anche sociale economico
Abbiamo un capitale umano su cui
Naturalmente se indicano in questi termini ma
Sappiamo benissimo
Ci sono molte dimensioni su cui ragionare in termini di competenza e professionalità delle persone soprattutto gli occupati
Che però questo rimanendo in termini generali un problema non indifferente
Ripeto la questione del capitale umano perché nei quarant'anni che abbiamo osservato abbiamo anche
Messo insieme non c'è nessuna correlazione naturalmente non c'è nessun tipo di
Figurazione ma come Sezione
Il i tassi medi di incremento del PIL nei decenni di riferimento è recente
E abbiamo visto che in qualche modo c'è soprattutto nell'ultima parte fra il due mila due mila dieci
Una riduzione prendi questo incremento di anni medi di istruzione è il valore medio del PIL osservato dal precedente inosservato in questi anni può essere anche questo un piccolo segnale su cui
Lavorano
Quali risposte pubbliche ci sono stati
Di questi in questi anni sono stati molteplici sono state certamente orientare
Concentrati
Sicuramente sulla componente più giovane sotto i cinquanta anni
Oggettivamente ma si è visto soprattutto sui beneficiari
Delle politiche attive del lavoro una tendenziale incremento di attenzione soprattutto negli ultimi negli ultimi anni abbiamo i dati INPS del Missere loro fino
Al primo trimestre del due mila tredici
C'è stato un momento del quindici per cento di questi del numero dei beneficiari di questo tipo di
Di
Attività
Poi ci sono anche appunto altri altri elementi che sono entrati in gioco e hanno
Come dire dovuto dare una risposta
In una situazione di emergenza come lei ha la pressione che salvaguardati che sulla base dei criteri dei decreti sono stati messi in cui in campo hanno definito una platea
Grosso modo che
Copre circa centoquaranta mila
Persone
è un altro aspetto è quello che in qualche modo siamo viene questi giorni con la riforma della pubblica amministrazione
Sappiamo benissimo che lì il problema del blocco del turnover del della progressiva anzianità della degli atleti anzianità del del personale pubblico impiego sta diventando
Lo diciamo un elemento su cui ragionare qui è questo quello che ricambia generazionale sollevino commenta
E la staffetta generazionale Stato in qualche modo interpretata
E anche questo un elemento di di attenzione dico solo che nel nel due mila dodici in base ai dati dell'Aran duecentoquarantuno mila dipendenti stabili
Su
Tre milioni e duecentotrentotto mila circa
Quindi duecentoquarantuno mila hanno un'età superiore uguale o superiore a sessanta anni
Menti sei mila di questi sono
Dirigenti l'età media di quarantotto
Ma è di cinquanta telecamere di tutto il personale di quarantotto anni
Di quarantatré nel due mila uno per i dirigenti questo direttamente invece di cinquantatré
Questo un po'il quadro diciamo su cui effetti anche se
Si attendono risposta o comunque
Diciamo sono segnali sono indicazioni che dicono chiaramente che non c'è solo
Destato giusto farlo sotto lo dal incalzare anche degli eventi degli obiettivi di
Di riequilibrio la finanza pubblica riequilibrio del del sistema previdenziale nel lungo nel lungo termine con gli scenari appunto del
Che incrociano derive democratiche possibilità capacità di contribuzione da parte da parte degli occupati
Però forse questo il momento infatti non a caso abbiamo scelto la generazione adulta per citare Braudel da qui si vive meglio che altrove ecco
Nel senso che forse
Guardando su questo su questo segmento si possono
In qualche modo mettere in atto
Anche una visione complessiva di lungo periodo che ripeto essere mancare per forza di cose in questi
Questi ultimi anni ma che forse in questo momento invece
Più che necessaria per ristabilire quelli che sono un po'
Anche gli orizzonti personali gli obiettivi personali di crescita di in qualche modo di raggiungimento del di di un livello di benessere che invece per
E per la parte almeno per la prima parte del di questa generazione quelli vicino
Mai che cinquant'anni sembra invece ripeto Nautico di attese anche rischia di declinare ITIS rischia di non essere così
Importa così rilevante come è stato per le generazioni precedenti grazie
Non è facile descrive
La generazione così multiforme ma io direi che però una cosa ce l'ha detto che secondo me insomma
Cioè noi dobbiamo considerare
Questi questo ventennio generazionale cinquanta settanta emendiamo prevalente diversa del passato cioè e dobbiamo dare un'importanza perché io penso che sta diventando la generazione di finire dallo scivolo
Alla staffetta esposto la sua identità quale perché prima
Tutti provvedimenti per cercare di mandare in pensione adesso provvedimenti anche simili
Per evitare di farli lavorare eccetera dice questo tema di fondo cioè non abbiamo bisogno anche di questa parte della società oltre del mercato del lavoro qua dico solo due cose intanto
Per il secondo me questioni demografica questo voglio richiamare abbiamo maggiori esperti di mercato del lavoro l'Italia siamo e soprattutto che sia democratico e abbiamo avuto nella crisi un fenomeno assunte aumentata l'occupazione
Sono aumentati gli occupati da detto dove di più di un milione di persone tenuto conto che nella crisi abbiamo perso in totale un milione di tutti gli occupati cioè qui c'è
In tema diciamo importante che non è se non è dovuto solo all'allungamento dei tempi
Di cui è scienza proprio dovuto corti mistico demografico ma è aumentata nella crisi la disoccupazione siamo passati dal tre per cento al sei per cento dei disoccupati perché
Perché si offrono molte più persone sul mercato del lavoro allora c'è un altro aspetto di carattere sociale che questa era la generazione contiene ma se voi guardate credo quella tabella
Che c'è a pagina diciassette o vedere chiaramente che nelle nelle varie
Si è reddito disponibile che il patrimonio a parte che diminuisce di circa il cinque per cento nella crisi
Reddito di studi al patrimonio dove vede dei cinquanta sessanta nella generazione più ricca perché i giovani sono rette famiglia un cavo venga giovane
C'è un reddito medio di ventitré mila euro cinquanta settanta diventa trentasei e poi dove settanta di scelta ventiquattro
Ora quindi quella fascia
Di reddito e di patrimonio si sta intaccando perché come vedete se lo guardate invece
Da da da sopra sotto vedete che sorpassi Monio era duecentosette mila in media res e centonovantasette mila euro mediamente in cinque anni sono già ogni famiglia italiana con un capo famiglia questo gesto e bruciato almeno
Dieci mila euro di patrimonio
Ha venduto debbo
Un altro secondo me aspetto chiaramente bisogna
Sollecitato anche nel dibattito successivo verso altri due una di stretta attualità c'è se veramente si si ritorna alla
A al divieto di lavoro per i pensionati con i difetti che ci sono anche di
Tornare al nero però guardiamo anche qui una abile abbiamo messo nel
Nel rapporto non abbiamo
Due milioni di pensionati che lavorano ora c'abbiamo duecento mila sotto i cinquanta anni che non è il problema è lavoro come che siano pensionati discrasia multinazionale vere pensione di invalidità requisito non saprei proprio
Ma noi vediamo che la metà di quelli che lavoro hanno mille di hanno meno di mille euro al mese di pensione
E abbiamo anche molte donne non a caso sta crescendo tutto il lavoro domestico italiane hanno più gli stranieri cioè
Allora anche qui io non lo so se mettere
Tornare a mettere in queste condizioni
Il divieto di di cumulo sia una cosa che funziona e l'ultimo aspetto che mia veramente molto colpito severe pagina ventiquattro tabella nove vero che
Infine se intendiamo diciamo così gli indicatori OCSE come indicatori di competenza come dire
Però se voi guardate a me quello che impressiona di più che se guardate le distanze dell'Italia degli altri Paesi c'è più distanza fra i giovani venticinque trentaquattro anni
Due sessantadue ottantaquattro che fra quelli i cinquantacinque
Sessantacinque anni cioè come se
In questi quarant'anni la capacità di migliorare le competenze effettive al di là che gli anni di istruzione sono di più
Non sia migliora
Anzi quasi peggiorata cioè meglio quelli che hanno fatto i periti industriali negli anni Sessanta o negli anni ottanta
Riteniamo che questa è una generazione che è vero che hanno
Il limite inferiore nella nel sessantaquattro di nell'Unione RAI del quarantaquattro neanche questa questa è la generazione che ha fatto l'Italia
Allora questo e anche una cosa su cui si
è incredibile cioè è vero che c'è maggiore distanza del degli dei più anziani perché evidentemente
Tema formativo aveva anche una logica diversa negli anni Cinquanta e Sessanta afgani meraviglia che le distanze dalla media europea sono più alte dei giovani
Quindi
Come come come dire
Abbiamo veramente un insieme di di questioni su cui interrogarci ma quella di fondo io vorrei cominciare alla mia sinistra Giuliano Cazzola voi Tiziano Treu cui Ichino e Sacconi
Cioè se veramente questa idea che questa è una generazione come dire ponte più o meno otto adesso da lungo o la pensione poi vivacità lavorare produttivo tagliamo cioè come se fosse una generazione
Ida esistente ma questo è un concetto che ha pure andarvene trent'anni fa quando bene o male a sessant'anni si entrava nella terza età esso si entra alleanze da dopo i settantacinque anni che sappiamo bene tutte le statistiche ci dicono sordina settantacinque anni
Al novantotto per cento hanno una piena
Possibilità di
Deserti allora ne possiamo prendere solo
Per allungare i tempi delle mezze cioè come se questo nostro paese non faccia mai un con quattro genera dalla parte giusta ed i conti del lì dell'INPS adesso vuole rifare la pubblica amministrazione poi
Ci agli ammortizzatori sociali da tutto questo insieme cose cita
Ci dà il vuoto di cui parla devi da di una generazione che praticamente oggi non ha nessuna forza nella sua
Diffusione
Non dico nel potere o nelle nomine non è nelle funzioni diciamo apicali ma oggi veramente non ha nessuna forza intensità nessun identità e questo secondo me è un altro degli elementi e poi alla fine non fanno aumentare il PIL l'Italia Giuliano tempo prima parola
Grazie grazie dell'invito la ricerca e molto interessante tutto ma la risposta pene
E indubbiamente il ventennio cinquanta settanta richiede richiede una esame serio richiede per una pone noi tutti delle domande sul sul da farsi
Perché noi sappiamo sappiamo perché ce lo dicono indicatori demografici perché ce lo dicono ce lo dice la letteratura
Ce lo dicono
Anche gli obiettivi che ci siamo dati a livello europeo pensiamo per esempio Lisbona due mila nove indicava
Anche certi tassi di occupazione per
E i lavoratori anziani le donne no cioè dove abbiamo tutto un
Una una
Un'immagine del futuro che ci dice che
Il mercato del lavoro l'equilibrio dei conti pubblici in primis che invece ci dice che sostanzialmente le persone devono lavorare di più
Che le il vecchio modo di affrontare il problema in questa fascia d'età non tiene più
Guardate che noi fino al due mila e di nel due mila dieci cioè un anno prima la riforma Fornero
L'età media di quelli che sono andati in pensione di anzianità
E
Due terzi è un uomo mini nell'est del sistema
Era di cinquantotto anni qualche mese nel lavoro nel lavoro dipendente
Subordinato da lavoro dipendente e cinquantanove anni dei qualche mese nel lavoro tutto
Questo un anno prima della riforma ponendo al centro
A
Siamo stati abituati ad arrivare ad uno ad un sistema per cui il problema si risolveva
Per le aziende per i lavoratori andando in pensione prima dei sessanta anni sei addirittura CCC e c'era la necessità sì prendeva privo di ammortizzatori sociali che accompagnava
Scadenze
Allora abbiamo avuto la sventura della crisi che abbiamo avuto però insomma questa cosa questo è un sistema che noi non possiamo più permetterci cioè la vecchia strada è una strada che non possiamo più permetterci una nuova non l'abbiamo ancora
Perché non abbiamo ancora perché in buona sostanza siamo sempre spinti ritornare sulla vecchia strada
Perché non di non siamo stati in grado ancora di trovare delle soluzioni che ci portino a immaginare qualcosa di nuovo al consigliere su
Quindi probabilmente hanno assunto anche la la crisi il fatto che siamo intervenuti e quindi qui questi questi disordini sul versante del
Del dell'occupazione e mercato del lavoro però
E il rischio che noi oggi corriamo
è quello di tornare alle vecchie logiche
Ma non tornarci soltanto perché
Dobbiamo essere più attenti alla questione degli ESU dati
Perché dobbiamo vedere di di di tutelare quelli che ci trovano in difficoltà questi sono provvedimenti diciamo di carattere
Di carattere da transitorio che appartengono a cosa interruzione io vedo invece un rischio molto più strutturato
Nel senso che ci sono progetti per esempio poi in Parlamento che perché punto nuovi mettere in discussione rimettere in discussione l'età pensionabile
Altro dure concetti di flessibilità dell'età pensionabile
Io Treu diciamo Stati dei desideri diciamo dei dei precursori di queste cose qui però la proposta l'abbiamo fatta
L'anno due mila nove abbiamo fatto nel due mila e nove quando in realtà ragionare dell'età pensionabile fra il sessantadue sessantatré settant'anni è un modo di incrementare l'età di pensionamento ragionati età pensionabile oggi
Come
è scritto presentano i progetti unificati missioni in Parlamento vuol dire vuol dire accadere a vedere la la consapevolezza che è un'operazione che costa che costa parecchi
Poi c'è questa questa vicenda ultima per me è sconcertante della della della della del del pacchetto Maria
Dove siamo oggettivamente a a a una logica che è molto semplice io ho detto o scritto che oggetto va via a un una sola parola d'ordine fatti chiusa
Che lì dove citavi tu ci vengo io
Cioè un progetto questo fatto per sostanzialmente per
Trovare il modo di far entrare dei giovani alla pubblica amministrazione
Pochi perché comunque
Dei grandi abbuffate negli anni Settanta nessun onere dunque più permettere
Gli anni Settanta se non ricordo male abbiamo avuto un milione dipendenti più centrate la pubblica amministrazione grazie alle regioni dal servizio sanitario nazionale
Poi la cosa data nel nelle università nella scuola con tutti i settori la pubblica amministrazione cui abbiamo avuto uno una
Ingresso massiccio
Di occupazione che lavora intellettuale e nobile o nella Pubblica abisso oggi questa cosa non soffro liberamente neanche un voto un Governo di giovani e anche questo Governo che ha fatto da del giovanilismo la sua bandiera
Però non c'è dubbio che stiamo andando in una strada
E questa strada diciamo del trattenimento in servizio e quindi della fine trattamenti servizio questa strada per esempio della staffetta generazionale
Ha deciso che riesca ammesso che riesca perché ci hanno provato in tanti prima di questo Governo di fare cultura un part-time anziani e giovani
Con la novità stravolgiamo dalla contribuzione della contribuzione pagata a risponde a questa volta in volta sono stati trovati a qualche decina di migliaia di posti di lavoro per fare entrare in gioco
Io se dovessi fare la riforma la pubblica amministrazione ci venisse chiesto di fare il pubblico organizzazione
Credo che il problema non sia solo quello o soprattutto soltanto uno soprattutto quello di cambiare dei giovani degli anziani con dei giovani
Che è sicuramente una cosa lodevole
Perché bisogna fare
Di digitalizzazione i giovani sono più cominciano farla vada detto quando sono ancora in fase certamente secondo me
Una riforma che la pubblica amministrazione finalizzata a una maggiore funzionalità
Passa attraverso
Attraverso la la la riduzione dei confini della pubblica amministrazione cioè quello di
Usare il principio di sussidiarietà e
Diciamo privatizzare
Mettere in gestione privata il maggior numero di servizi che non sono necessariamente pubblici
Questo mi sembra che sia un modo
Vero
Un Governo riformatore dovrebbe affrontare per fare la riforma pur d'amministrazione
Quell'in buona sostanza che i clienti si chiama che del privato citiamo delocalizzazione del pubblico impiego un altro nome ma sostanzialmente quello di
Restituire al privato profit non profit
Tutto quello che non è essenziale
Il mamme in mano pubblica con un pubblico che fa un altro mestiere
Con un un concetto di pubblico un'idea di pubbliche non è necessariamente coincidente con i piedi statale volo locale o regionale ecco questa mi sembra mi sembra la cosa
Invece ci ci muoviamo in meglio in un'ottica che è anche un'ottica
Che un ovvio completamente diverso sommarie questo indubbiamente segnala una difficoltà una difficoltà ad avere delle delle risposte differenti
E si dobbiamo dire unità un'indicazione io credo che il la la risposta sia nelle politiche attive
Destinando dedicando le politiche attive molte di quelle risorse che noi oggi che di
Moro dedichiamo una a pensionamenti sostanzialmente anticipa
Però anche qui insomma
Non è che abbiamo delle grandi esperienze da da decantare proviamo vediamo con questa garanzia giovani
Se siamo in grado di mettere collaudare degli strumenti che un domani possono servire anche per fare occupazione non solo a favore
A favore a favore del giovedì sera si
Ecco
Beh in prima battuta che mi pare che noi abbiamo una
Sta una strada
Che è una strada che non porta da nessuna parte
Però non riuscendo a trovare una strada diversa stiamo rischiando di tornare su quella strada
Io credo che che dobbiamo essere consapevoli di questo
Finisco prego adesso c'è una un'idea si sta dicendo che in realtà noi ci avvicineremo alla Germania
Dopo la storia che la la lotta la la la la scusate il lapsus la la
Va beh del
Anche se io ho fatto campagna elettorale all'insegna di uno slogan che era
Europa augurarle ciò
Vogliamo dire che il
Dicevo puberale ecco perché io amavo a me ma scusatemi quindi questo questo lapsus e ma
Si dice perché la Germania diventata più più di di bocca buona di Torino perché ha fatto una riforma
Che manda in pensione depressione sessantatré anni
E si hanno quarantacinque siamo con quaranta citare i contributi e siamo a sessantatré anni non gli fa pagare una penale
Che grosso modo una roba molto più celere il ruolo che l'isola fornendo
Quindi
Io credo che sia un modo di essere
Più generosi male alla tedesca perché mettere insieme un rinvio di quarantacinque anni crudi sessantatré e noi lo abbiamo di quarantuno euro di sia uomini di sedici donne di quarantadue ruggisce uomini sessantadue ma la logica è quella in buona sostanza
La logica è quella che non mi pare che ci sia un'apertura cui possiamo attaccarci grazie
Grazie Tiziano
Sì grazie per
Questa ricerca e per la discussione io
Dirò due tre cose sulla ricerca e poi però
Magari
Coglierei qualche stimolo sul cosa possiamo farci a questo problema
Bensì tutto mi pare opportuno che si sia sottolineato anche nella presentazione del testo
Che di il problema va visto
Solo una sua complessità perché la condizione anziana perché
Multiforme riversata sono vari tipi Baricco porre problemi che toccano con tutta la vita la salute
L'istruzione il tipo di lavoro eccetera ma anche perché in realtà
Il tema investe tutto il Paese qui giustamente c'è l'indice di aspettative declinante di una generazione e di un Paese
è chiaro che in una situazione di declino
O quasi
Gli estremi vengono colpiti di più questa evidentissimo i giovani e quelli meno giovani anche se
Cinquanta punto siamo giovanissimo l'altro dato che si vive fino a novanta allora
In realtà l'attenzione in questo momento è decisamente sui giovani ma non solo perché c'era il sistema anche prima perché il problema della disoccupazione giovanile è più acuto
Ma anche le condizioni oggettive possono lordo si vede dai dati
Quelli sono più poveri identificarne anziani sono relativamente più venti anche se sta consumando Grasso
E quindi lì e più acuto più imporre marzo occupati in assoluto
Hanno anche più energie no quindi libici padre uccisi concentra
Mi mi sembra
Quindi meritoria veramente rivolta l'attenzione
A all'altro estremo ti tra posti si sta allungando per i utilmente Giove sono ancora poche le socialista la democrazia battiti se anche escono fuori tema stati attiva di vita novanta novantacinque quindi bene questo in realtà c'è un senso che voi dite di vuoto anche di frustrazione no perché
Insomma la nostra azione Rizzoni proprio coinvolto direttamente come a molti dei presenti
Era abituata alle
Solo
Certa certo benessere ma anche alla crescita qualcosa che non siamo vissuti in periodo di con la fiducia nel progresso crescente lineare
E poi preme per anzianità che tra un atto qui non è citato secondo me è la prima cosa che è uno dovrebbe
Affrontare
E rendersi conto che non è così che non può essere così che non è così da nessuna parte del mondo e intese quindi primo punto bene avere affrontato questo
Cerchiamo di farlo adesso anche con qualche
Come dire spirito
Di di
Positivo io ho scritto
Raccolta una raccolta di saggi e e ci ho messo un altro titolo che che mi piace di più
L'importanza di essere veneti
Perché insomma
è possibile per essere ancora importanti
Secondo punto che voglio questo osservazione generale in realtà come ha detto Giuseppe anche la
Nella ricerca le novità ci sono qui coinvolte sono
Veramente radicali non riguardano solo rapinarli al mercato
Riguardano e i cicli di vita
E guardate che non rimane solidi da cinquanta a settanta che problematica la cosa e da cinquanta novanta perché poi dopo i vecchi vent'anni dopo sì molti sono ancora in buona salute che fa l'anno
è un problema da di dipinta dadaista riempirla ritiene che non c'era fino a poco tempo avevano sufficienza quindi quindi è veramente cambiato il ciclo di vita
Mentre noi il nostro sistema di mercato del lavoro le cose da fare l'istruzione il welfare è tarato ancora lo diceva anche Giuliano è tarato
Ancora sul
Vecchio ciclo di vita che
Che era sedici diciassette se non quattordici quindici le entrate del mercato del lavoro e poi eccetera i mezzi i bei ricordi
Di entrata e di uscita si sono allungati e sono diventati più difficili e non a caso va be'ritaglia peggio ancora per i tre giovani che stanno a casa fino a trentacinque anni ma anche altrove
Le la giovinezza
Passaggio sia tutt'altro
Da noi molto più difficile ma che in Danimarca stanno meglio brasiliano visto Brini problemi e poi appunto
Non solo i sessantenni avete fatto bene a di attingere ad emergere quarantacinque perché è da quarantacinque che comincia anche dal punto di vista giuridico internazionale
L'età critica tanto è vero che le leggi antidiscriminatorio dicono dopo e quarantacinque state attenti perché se non trattate bene
è una discriminazione per età è quindi da quarantacinque allora io seguo sia vero insomma che il problema è proprio del ciclo di vita evidente che come dite voi
Se c'è una ripresa
Al fine in attesa che arrivi la ripresa c'è una ripresa all'interno però non erogarsi tutte le parti insieme abbiamo già visto la vecchia una volta si pensava che si alzassero tutte le banche
E quindi è chiaro che aiuta aiutare la crisi adesso le tensioni fra generazioni sono piovute però qui ci sono problemi strutturali da affrontare uno l'avete detto
Bene
Fondo non aggiungo altro la formazione sì però anche lì non è come dire come si usa dire la formazione decentrata senza siamo tutti d'accordo poi in effetti si è visto s'è visto
Perché il
Qui qui viene fuori ma io lo sottolineo la ricerca che ho
Fatto anch'io con alcuni colleghi ho visto anche sul campo
Bene
Dopo i cinquanta
L'idea che i vecchi non possono imparare e ancora un forte pregiudizio e quindi non ci si veste quand'è che anche aziende illuminante
Socialmente responsabili viste alcune direttamente proprio su questo punto l'idea che tutti ben vestito sul
Cinquantacinquenne sessantenne informazione magari
Raffinata non quella così tanto per tenerli buoni e non c'è
Quindi quindi la formazione va benissimo non siamo indietro i giovani italiani insomma recuperano faticosamente mi ho visto qualche dato di Almalaurea recente che mi ha un po'rincuorato perché ho visto che c'è
Per esempio parlo dell'università soprattutto lì c'è non è vero che ci sia disattenzione ci sono servizi che migliore non c'è una non
Più a migliore ci uniche delle delle scelte delle professioni sono ho visto qualche dato
E non è neanche vero che studiare bene straziante cosa non serve perché non c'è dubbio è chiaro che
L'occupazione è più facile
Certo anche il salario cresce non come negli Stati Uniti o in altri Paesi insomma quindi la formazione dei giovani qualche cosa si deve però il problema io Torino
Ed è gravissimo perché dopo
Intoppi cinquanta
Mentre
Mentre una formazione adeguata e legata questo dato punto che
Se voi non avete toccato legata
Al tipo di
Uso perverso è fondamentale
Sottolineo una formazione che serva è che sia poi valutata e apprezzata nella struttura produttiva di tutti i tipi
E invece qui mi sembra
Che ci siamo un po'infatti io ne
Sono stato
Posso preso ma
Avendo fatto sempre questa raccolta di scritti che riguardavano esperienze europee sul punto che si fa per gli over cinquanta
E o notato che tutte le buone pratiche e dicono guardate che
Se vogliamo valorizzato l'importanza di essere eletti e non semplicemente come dire
Dell'UPI e ANCI dobbiamo a vere un'attenzione al capitale umano
Ma anche una ricca formulazione degli ambienti di lavoro dei tempi di lavoro dell'organizzazione
Che faccia sì che vale la pena che ci sia un matching
E questo è possibile alla luce del famoso esempio dall'altra
Della BMW che ha fatto oppure parto i vecchietti in catena di montaggio proprio per dimostrare che persino una catena di montaggio dall'alto fatto incerto modo concerti corali concerto economiche si poteva far lavorare gli over sessanta
Che assoggettare i servizi le è chiaro che questo è più facile no
Se uno
Ripensa quali sono le qualità degli anziani lo dicono tutto va più responsabilità l'affidabilità più capacità di relazioni eccetera coi clienti si può fare
Moltissimo
Anche in tempi interi interi reparti dalla distribuzione anche del delle delle dei credito che hanno fatto devo del matching tra chi ci lavorava dentro e
E i clienti per esempio tabaccherie clienti sono immediati
Insomma questa è è vada cosa che va fatta strutturale se si vuole che
O comunque
Sia un'opportunità e non solamente comunale
Una pista in declino due cose ancora voi dite
Che ci sono state alcune politiche di intervento
Anche per gli anziani perché ero qui ricorre generica infatti
Molto meno
Non solo molto meglio di quanto servirebbe ma molto meno anche come qualità e non basta portare qualche incentivo
Per pensare che
Ci sia un
Ripresa dell'occupazione di queste persone se
L'ambiente di lavoro è del genere che tutti i capi del personale pensano solo come facciamo mandarvi al più presto perché così ancora
Quindi
Quindi le politiche attive del Gruppo La Macchia Giuliano devono essere attive e anziane come dire adatte a questo e si può fare si può fare ciò non è facilissimo però si può fare
Se se voi vedete la la famosa Europa che ci da tanti guai però si dà anche un mucchio di che coinvolge poi ce ne freghiamo perché guardate qui
Il
Le liste di rilievo Fund eccetera su sulle fra buone pratiche relative
C'è
Molto tarda a venire
Una piccola difesa della staffetta
è chiaro che se la staffetta viene
Presa come dire fatti la metà tutte somme tasso e che entro metà io
Non ci sia allo assenso se
La
La staffetta tiene conto del
Del diverso andamento del ciclo di vita insomma uno che deve essere il giorno est si forma
Entra nel mercato per dieci anni fino a venticinque ventisei può utilmente avere un periodo di part-time di apprendistato
Purché sia inserito un ambiente in cui
Questo viene fatto sul serio e dall'altra parte
Lo staff dettato non è
Un come diretto proprio un tollerato ma è una persona che fa altre cose che ha vinto a questo vale ci sono degli esempi
Certo il danno voi era un po'partita maluccio
Perché
Perché si era
Era vista così se non c'è quest'altro tipo di attenzione veramente fatti lati arrivo io
Secondo me nel pubblico impiego se il pubblico impiego fosse una cosa come dire
Come vorremmo che funzione e Ruocco ruolo opposti adatto per sperimentale perché è un tipo di attività in cui questo scambio di conoscenze si può vedere come in molti servizi
Il fatto anche di di aiutare solo
Quei contributi è positivo cioè io ho fatto una lunga unica legge che sono riuscito a fare su questi argomenti una grande azienda di
Di servizi
Chiedendo a migliaia di dipendenti veste Storace sessant'anni cosa cosa né di resti di una cosa del genere quasi tutti a letto best anche se mi reco con una rete
Pone perché
Io vado a metà tempo
Posso starci perché ormai non più bambini eccetera già magari
Molle che la voce ma ma mi dovete campi garantire l'uscita professionisti accade questo secondo me è una cosa positiva non è detto che costi molto
Dipende dalla carica che hanno avuto per tutti tende ad accadere
No
è che non risolviamo i problemi del mercato del lavoro l'audizione
Quindi io questa l'avete lei
Come una una delle cose
Oppure e ed adesso sta funzionando ed altri Paesi
Speriamo come butta l'ultima cosa che voglio dire
è guardando della io penso che noi dovremmo essere guardi guardando non domani mattina ma
Pensando a come va il mondo se è proprio vero che qui abbiamo cambiato i cicli di vita no zero trenta non è più che una volta quattordici
Poi ai trenta cinquanta cinquanta cinquantacinque quindi sei quasi normale come
Parte di lavoro di vita
E poi c'è e altri venti vent'anni di attività positiva senza in buona salute sull'ambiente stili di vita un welfare
E molto dieta eccetera beh se è così guardate che fatta
Diventerà il
Lo stile
Di lavoro dominante in esilio cito sempre l'Olanda cinquanta per cento a trattare
Che non è l'uomo pieno tempo e la donna a metà tempo che era la vecchia idea
No dente no eh
In unica fase della vita
Lavori al part-time
Magari
Corto e poi un po'più lungo poi laddove pieno tempo forse qualche straordinarie ma forse meno e poi nella seconda parte dalla vita
Non una staffetta generica proprio un phasing out quando si diceva un
Un pensionamento progressivo è questo che la mia visione
Ricordare come
Oltre la BMW anche Colaninno chiamo i suoi anziani dirigenti a fare in sei mesi due fabbriche in Vietnam qualche anno fa
E che hanno funzionato molto bene che voi
L'hanno fatto a rischio non è quello che dice
Tiziano sulla su un'attenzione diversa e anche una cultura che deve cambiare
Punto perché se esposte deciso tutti spostati limare un ciclo finale su un principio intermedio cioè la
La dimensione contiene finale con favore
No no bene una volta settant'anni
Cinquant'anni fa erano abbastanza determinati oggi è veramente assurdo da questo ci sia e secondo me anche il tema formativo è molto giusto perché
Su questo veramente non si fa quasi nulla perché
Si dà
Un'accusa son professionalità che si danno quasi quota perde Maurizio Sacconi prego
Sì
Grazie al Censis per avere
Ancora una volta focalizzato un
Nodo della nostra
L'evoluzione sociale e
Condivido
Tutta l'enfasi che vi è stata posta che
Ciò che avete anche evidenziato dal punto di vista
Della del del della dimensione di impiego del capitale umano e del
E delle conoscenze anche in questa fascia di età mi sembra molto significativo
Tutto ciò
E anche l'atto dalla nostra bassa demografia anche se alcuni appartengono alla alcuni in questo ambito appartengono al baby boom ma
Noi abbiamo certamente
Cronicamente registrato se mi consentite cronicamente registrato anche negli anni di grande crescita
Un un impiego molto relativo del nostro capitale umano i tassi di occupazione italiani sono stati cronicamente contenuti tra i più bassi anche nella vecchia Europa
Prima allargamento perché
Perché il nostro mercato del lavoro avuto alcune caratteristiche
Legate Alitalia dell'est
Una alla nostra alla nostra storia alcune rigidità che hanno
Sempre determinato un'insufficiente valorizzazione del nostro del vostro padre nostro patrimonio umano
Certamente ora da un lato
La riforma previdenziale
A allungato forzosamente le attività da forzosamente rispetto alle tendenze precedenti voglio dire l'attività lavorativa in cui ma la crisi a complessivamente stare
Determinando ulteriormente contrazione di attività in questa fasce di età
La prima considerazione che
Che vorrei fare è riferita davvero complessivamente al modo con cui soprattutto le relazioni industriali ma ma anche la nostra regolazione
Non aiuti quella curva
Della della vita attiva e della che corrisponde alla
Proprio alla
All'andamento delle competenze da un lato ma anche all'andamento dei bisogni dall'altro noi non abbiamo una curva ma abbiamo
Una linea
Verso l'alto che si interrompe presto
E io credo che invece sia molto più virtuosa la possibilità
Di una di una curva che
Che che si
Svolge fino
Che si svolga perché si è svolto possa svolgere potenzialmente fino alla morte
Una curva della vita attiva che tollera anzi mettere in conto che ragionevolmente ci possa essere un andamento del reddito che con l'età declina ma non viene meno
E un andamento delle responsabilità anche che a un certo punto colletta possono ridursi
Ma non venire meno
L'allungamento della vita attiva io credo richieda relazioni industriali molto flessibili pensiamo alle rigidità sulle mansioni
Il della
In generale in generale faccio questa considerazione nel momento in cui con una legge delega sul lavoro stiamo ripensando lo Statuto dei lavoratori vogliamo sostituirlo con un nuovo testo unico questa l'intenzione dello stesso Governo
La rigidità delle mansioni non aiuta e la e il contenzioso sul cosiddetto demansionamento non aiuta l'allungamento della vita lavorativa
La possibilità quindi
Tutti vedi definire ridefinire i ruoli
Nell'impresa nell'impresa e il anche nella stessa impresa in cui
Ascolto funzioni anche dirigenziali che possano successivamente essere sostituite da funzioni diverse e da una retribuzione nella quale
Se la componente variabile è significativa probabilmente questa componente variabile si riduce e quindi si riduce la retribuzione ma in corrispondenza anche di un arco dei bisogni nella attuabilità che
Scema no una volta che i figli si sono resi autosufficienti che hai finito di pagare il mutuo della casa che
Ciò che conta in quel momento dall'Autorità è che tu si attivo che tu non sia escluso
Molto di più che tu non pensi di difendere uno status un livello di responsabilità e un reddito
Che difendendo i quali viene meno il reddito stesso la responsabilità e tutto quanto si innesta le esclusi innesta l'esclusione quindi la curva
La curva come espressione ripeto di relazioni
Anche individuali noi dobbiamo dare valore anche i rapporti individuale
Agli accordi individuali la dimensione aziendale deve essere sempre di più la dimensione del dialogo della cooperazione tra il lavoratore l'imprenditore
E anche di tipo individuale non solo di tipo collettivo e dall'altra parte anche una regolazione del del lavoro che sia
Utile a queste flessibilità ho fatto il caso delle mansioni ma potremmo anche riferirci ad altro
Ovviamente nell'allungamento della vita lavorativa un'importanza straordinaria l'investimento nelle capacità
Investimento nelle nelle capacità della persona dell'autosufficienza della persona nell'empowerment della persona
Investimento dell'impresa ma investimento anche della dimensione pubblica quando parliamo di investimento la dimensione pubblica proprio perché conosciamo i limiti dell'offerta
Dell'offerta educativa e formativa non posso che pensava cosa che pensare anche per questa fascia di età alla
Al voucher cioè alla possa mettere nelle mani della persona il diritto di scegliere
A quale offerta formative egli si voglia rivolgere ritenendola si presume
Più funzionale alle sue esigenze in modo da scardinare quella autoreferenzialità che appunto è il vizio diffuso dell'offerta educativa dell'offerta educativa e formativa
La
Penso a una tipologia contrattuale penso anche la possibilità di estendere la fascia adulta l'apprendistato
Il contratto a tutela progressiva per eccellenza che è l'apprendistato
Cioè di fronte a processi di analfabetizzazione professionale dovuti assalti tecnologici ma soprattutto
Magari a
All'uscita
All'esclusione lunga dal mercato del lavoro nella quale molti purtroppo sono stati intrappolati
Quanto può essere importante favorire il ritorno nel mercato del lavoro attraverso un un ictus un contratto modellato sul contratto di apprendistato con le caratteristiche che questo contratto ha dal punto di vista dell'investimento
Formativo da parte della stessa impresa
Dal punto di vista del sotto inquadramento dal punto di vista della retribuzione inferiore nella fase di forma nella fase di formazione
Questo mi fa sovvenire anche un incentivo che quando l'abbiamo più di quando lo utilizzi law lo abbiamo utilizzato ha funzionato sta funzionando per la parte modesta in cui utilizziamo tra parentesi
Che è quello che la trasformazione di ogni sussidio indotte perché assume operativi assunte
è un'altra delle poche cose di cui siamo certi che hanno funzionato nelle cosiddette politiche delle cosiddette politiche attive
Concludo con una considerazione sulla
Invece sul rapporto
Tra
Il lavoratore anziano e il sistema previdenziale
Noi abbiamo avuto una riforma previdenziale e a rifiutato l'idea della transizione
Non è mai successo non credo ci sia un Paese al mondo in cui è una riforma sia entrata senza una transizione poi in realtà si è vendicata subito abbiamo già impegnato dodici miliardi per i cosiddetti e soldati
Dodici miliardi due anni ovviamente
Io credo che fosse da malati non avete fatto
Io dico
Lo dico anche al mio amico Giuliano non avete previsto una transizione e umana la transizione nelle cose umane
Esiste sensi abbiamo
Se noi partiamo sempre dall'idea di avere al CEOD io ho dedicato una vita politica dall'atto rigorista sulle pensioni ma santo cielo c'è un limite cioè devi sempre avere presente l'uomo
Non puoi dire ad una donna ultrasessantenne di colpo che poi non si produce poi semplicemente dobbiamo sperare che abbia come direbbero a Torino un marito portatore viaggio
Bisogna sperare quello
Lombardo la
E allora io credo che
Non si tratti di contro riformare
Ma di e perché si debba pensare noi cinquantenni ovviamente
In quella fascia di età sola verso alto anche ammonti di da un lato
Dini non impoverire conto corrente previdenziale
Perché il l'aliquota contributiva sempre più significativa e quindi incoraggiando versamenti volontari anche del datore di lavoro che oggi dal lavoratore passati ad fortemente perché riversi
Quindi la possibilità di versamento diretto sul conto
E
Del lavoratore di usare anche il TFR da parte del lavoratore di recuperare anche il periodo di laurea non ora per allora con quello che costa cioè lo rende impossibile perché non ha fatto allora
Ma anche ora per ora cioè nella logica contributiva e di
Usare anche il TFR a questo scopo e forse anche di totalizzare le versamento nella previdenza complementare
Pur di consolidare il primo pilastro
Scusabile può essere questo mio ragionamento un po'in contrasto con il tema con la preoccupazione che qui abbiamo giustamente prevalente è quella della vita attiva ma io non posso non pensare in questo arco temporale dai cinquanta ai settanta anni
Anche a una
A meccanismi flessibili
Di accompagnamento
A ad una pensione in in età prossimi alla pensione già il prossimo adesso le stesse in una fase soprattutto transitorie perché conto che le proposte che ho fatto fino ad ora non riducono letta
Con
Poi consentono quanto meno di incrementi di
Non impoverire il conto corrente previdenziale
In certa misura però anche può essere possibile in una transizione
In una transizione un anticipo oneroso come quello previsto dalla finestra per le donne del due mila quindici marcio ecco nel passaggio al sistema al sistema contributivo
Io so solo che tutta la politica
Praticata i dodici miliardi impegnati per i cosiddetti o giocati soldati hanno
Allargando ampliato
D'uscita precoce di molte persone dal mercato del lavoro per un verso è la divario franchi ha potuto godere dei vecchi
Parametri previdenziali e chi non può beneficiarne
La del la il cumulo tra pensione io ho tolto il cumulo il divieto di cumulo tra pensione lavora nessuno orgoglioso e mi auguro che non si torna indietro da questo punto di vista
Non
Si può ragionare sulla sui trattamenti sui trattativa sulla sui trattamenti anticipati
Se ove
Alcuni interventi dovessero essere realizzati tra ma in linea di principio io credo nella libertà dei comportamenti umani e nella in non credo incerto costruttivismo che arriva
Che è quello che voi conduceva divieti di questo genere
L'ho detto per ultimo proprio perché io credo che
Ci sia un problema di questo tipo per molte persone di sopravvivenza anche lì precondizione per poter affrontare un mini gioco
In un
In un'età adulta ma rimanendo sempre convinto ovviamente che la prima risposta debba essere quella dell'inclusione quella della vita attività
Grazie sottolineo la parola al senatore Ichino
Con una luce un accento
Però e anche la Corte in politica perché
Cioè alla fine qui
Il peso alla previdenza sarà un problema tutti i Paesi
La Germania c'è un tasso
Vecchiaia uguale al nostro quindi si tratta solo di regolazione ma polizia arriverà ad avere un grosso peso
La Cina problema l'invecchiamento straordinario nei prossimi anni quindi
Il punto è come sostenere con il resto con gli altri
Un sistema di welfare deve in qualche modo
La previdenza insomma
E qui di questa generazione dovrebbe venire a essere più coinvolta
Quando è attiva sia in termini di produttività formazione abbiamo detto
Però parlando ai diritti che vorrei farle a come si fa acqua della casa sicurezza i conti
Che sono prevalentemente di tipo economico più che il funzionamento del mercato del lavoro perché piano se non c'è domanda di lavoro
Infine si ragionamenti sono un po'
Oppure metodo lavoro può aiutare
Ultima
Io l'ha detto così noi soffriamo di un errore grave
Commesso per decenni che ci ha visti perseverare nell'errore stesso per decenni
E
Divisione del funzionamento del mercato e
Di conseguente dislocazione della spesa sociale
Visione del mercato perché abbiamo confuso un fenomeno un micro che reale tutti lo percepiscono e cioè che se i c'era in un'azienda un posto di lavoro occupato da un sessantenne il sessantenne
Va in pensione si apre una possibilità per un giovane Perrelli sostituirlo
E quindi abbiam trasferito questa osservazione che sul piano micro corrisponde alla realtà sul piano macro con l'idea che più si mandavano in pensione il cinquanta sessanta enni
Più si sarebbero aperti spazi per i giovani
E quindi abbiamo strutturato tutto il nostro sistema del welfare per decenni
Con queste idee
Ivi compreso quel protocollo che fino al due mila undici è stato considerato tra i nostri gestori delle risorse umane come protocollo indiscutibile per cui
Se c'è una crisi occupazionale aziendale che vada datate venendone fatto patologico un fatto fisiologico di qualsiasi economia in contemporanea
E
Se si verifica questo evento l'il modo in cui lo si deve affrontare è prioritariamente quello di
Mettere i cinquantenni sullo scivolo
Per portarli a quella pensione di anzianità di cui parlava Giuliano Cazzola prima ce cinquantotto anni e tre mesi PD
Pepe ITA media di pensionamento affinché prima della riforma a Formello erano il frutto
Di questo enorme sopra dimensionamento degli avrebbe pensionamento di anzianità ma pensione di anzianità da cui si arrivava sovente attraverso uno scivolo di quattro cinque anni di cassa integrazione con come distribuzione figurativa
Per cui diciamo era normale ripeto fisiologico non
Risposta a un evento straordinario patologie era fisiologico che una persona
Lavorasse dai venti ai cinquantadue anni quindi trentadue anni diciamo
A cinquantadue anni ai un'aspettativa di vita di altri trenta anche di più
E quindi con trent'anni di lavoro ai trent'anni di di sostanziale pensionamento è chiaro che non poteva stare in piedi questo sistema
Il difetto di questo sistema non era soltanto quello di determinare l'assegnazione
Di trecento miliardi di spesa sociale interamente al ripianamento del Bilancio pensionistico che è stato quello che abbiamo fatto
Mediamente negli ultimi decenni
Ma anche quello di espellere dal mercato del lavoro risorse umane il noi abbiamo
Speso questi trecento miliardi per
Disattivare intere corti di lavoratori di di cittadini italiani cittadina italiana
Il risultato quale con la quale è stato è stato che invece di spendere
Questi trecento miliardi o almeno una parte consistente di essi per attivare servizi alla persona alla famiglia alla comunità locale servizi che
Generano
Domanda di lavoro
Per il gruppo prevalentemente femminile i giovanile e l'abbiamo destinato i trecento miliardi a
Distruggere lavoro distruggere presenza nel mercato del lavoro
E guardate che questo
E molto importante per capire il nostro fenomeno nel nostro mercato del lavoro perché se guardiamo
Sì in che cosa consiste quel quindici sedici per cento di tasso di occupazione che ci distingue dai paesi del nord Europa Finlandia Danimarca Svezia vediamo che e
Quasi tutto costituito
Dava persone che in quei Paesi sono occupati nei servizi alla persona la famiglia la comunità locale
Cioè quel differenziale tra il nostro cinquantasei per cento il loro settantadue settantaquattro per cento di occupazione di tasso generale di occupazione e dato interamente dal fatto che danno in quei servizi non ci sono
Da noi quei servizi sono affidati alla madre di famiglia nel modello mediterraneo a cui si affida di badare ai nipotini da una parte e ai gli ottantenni novantenne dall'altra
Ma in un rapporto non retribuito scarsamente produttivo perché molto più produttivo il lavoro
Professionalizzato e retribuito che non il lavoro fatto in forma domestica quindi minore ricchezza ma soprattutto minor sicurezza perché
Il modello nord europeo è un modello fatto di due redditi in famiglia e quindi un modello che dà maggiore sicurezza sociale tre per tutte le sopravvenienze ecco
Noi
Abbiamo sbagliato clamorosamente impostazione
Con risultato che i
Paesi adesso io
Non credo mi pare che non ci siano studi
Che dei che che consentano di stabilire un nesso causale
Però la correlazione c'è
E i Paesi dove il
Tasso di occupazione degli abortisti è più alto per esempio appunto nord Europa anche il tasso di occupazione dei Albert travertini
è è più alto e in quei Paesi hanno due terzi di occupati abortisti e due terzi di occupati è sotto i trenta da noi un terzo e un terzo e curiosamente se voi guardate i dati anche nella parte intermedia del diagramma eccetera diagramma c'è una corrispondenza i Paesi del centro Europa
Con il cinquanta per cento di occupazione sopra i cinquanta hanno il cinquanta per cento di occupazione sotto
I trenta cioè c'è una corrispondenza ripeto non non siamo in grado di dire che ci sia un rapporto causale però intuitivamente lo si può partire
Se noi sospendessimo quei trecento miliardi invece che per
Espellere gli anziani dal mercato del lavoro per creare domanda di lavoro nella parte dei dei della segmento giovanile avremmo appunto quel un equilibrio di quel genere ora
Noi
Questo problema ce lo siamo trovati di colpo
Sbattuto file piedi con la crisi dell'estate due mila undici
Maurizio Sacconi ha perfettamente ragione qua si dice non si può fare una riforma di quell'entità senza un norme transitorie senza prevedere una transizione ma il punto è che il diciassette novembre
Del due mila undici anzi non il diciassette Monti prese possesso della carica riceventi tre giorni dopo la prima cosa che invece fu di andare da Angela Merkel
Per chiederei la
Cooperazione della Germania che era l'azionista di maggioranza diciamo
Per
Quelle misure fondo salva stati tutte le misure
Che curano poi completato l'opera della Banca centrale europea che erano indispensabili per l'Ispra spezzare la situazione italiana per abbattere lo spread fondamentalmente
Anche la Merkel mi disse e caro Mario sono d'accordissimo con dei necessari fare queste cose
Però io non posso chiedere ai contribuenti tedeschi di mettere i quattrocento miliardi sul fondo salva Stati ieri attivare gli eurobond eccetera eccetera
Finché voi destinate trecento miliardi a espellere la distinte dal mercato del lavoro a cinquant'anni
A quel punto
Poi che era questione di settimane quindi
C'era un'urgenza lancinante noi abbiamo dovuto fare una riforma sbagliata come dice Sacconi ma
E necessaria sul piano della politica europea cioè abbiamo
Scusa odierna non è solo per memoria storica essendoci stato più
Dal giorno prima e i giudici veniva chiesta una cosa che colpevolmente la lega ci impedite di impegni di fare
Che era beneficio che con noi avevamo ancora per quanto riguardava i quarant'anni di contributi
Quella è la l'area privilegiata che ci veniva contestata all'unico tassello perché per il resto non avevamo collegato le tali pensioni all'aspettativa di vita
E avevamo che avevamo i coefficienti di adeguamento in relazione all'allevamento
Chi lo dico solo perché non eravamo osservati solo per questo solo sono quel problema bisognava risolvere in
Seconda isole Santa esatto era il canale era il canale che veniva contestato grazie aggiungo io anche comprensibilmente
Perché no no molto opportuno questa interruzione Pinacoteca di fatto
Che e i tedeschi guardavano sia alla nostra cassa integrazione appena deve e a questo uso della cassa integrazione come forma di prepensionamento
Sia al dato obiettivo che è quello che diceva Giuliano cioè cinquantotto anni e tre mesi come media di pensionamento di anzianità ittica riguardava due terzi dei nostri pensionamenti
E si hanno chiesto una correzione urgente
Che fosse anche e qui non c'è dubbio che il carattere punitivo c'è in quella fosse anche
Un messaggio all'Europa di ravvedimento ci rendiamo conto di aver sbagliato e correggiamo in modo Brusco perché ci rendiamo conto della gravità e urgenza della situazione
Ma guardate che se non ci fosse stata quella riforma
Draghi non avrebbe mai avuto dodici voti su tredici sulla costituzione del fondo salva Stati non sarebbe mai riuscito
E e quello è stato possibile in e
I nella Banca centrale europea in quanto noi abbiamo fatto quella riforma e l'abbiamo fatta anche in quel modo chiamiamolo pure brutale
Detto questo è chiaro che nel non mi rallegro della brutalità dico solo che era
Il frutto anche del passo indietro fatto da Damiano nel settanta novanta sette rispetto alla
Nei siti nel due mila sette rispetto alla
Alla riforma Maroni era
Il fu il l'effetto di un nostro indugiare in uso della cassa integrazione che era molto sbagliato
Detto questo e
Io
Non
Sono considerati giusta l'osservazione di Sacconi sulla necessitati previsti sul fatto che sarebbe stata necessaria una transizione più morbida
Però attenzione
In realtà le norme transitorie
Ci sono state anche se non
Tutte subito il nell'immediato si sono salvaguardati tutti coloro Rocchi avevano avuto un accordo che prevedeva il pensionato Dell'Anna solo diventa rapporto due mila undici e pensionamento due mila dodici ma poi
Sono stati salvaguardati quelli che
Perché sciolto il rapporto del due mila undici avrebbero dovuto essere pensionati il due mila tredici poi quelli che avrebbero dovuto essere pensionati e il due mila quattordici
E io ancora oggi e guardate che ci sto attento tengo gli occhi aperti a ogni messaggio e-mail rispondo chiedendo questo dato quindi
Io ancora non uno conosciuto un solo caso di
Accordo aziendale che prevedesse la cessazione del rapporto nel due mila undici confezionamento nel due mila quindici
Che cosa perché dico questo perché quando oggi si parla di riso dati nono si parla di Gesù dati non si parla di persone che hanno perso involontariamente il posto nel due mila undici sul presupposto
Di un pensionamento che non vi è poi stato dato perché nessun accordo
Aziendale toglie lavoro nel due mila undici per un pensionamento nel due mila quindici
Allora quando si parla di Jesolo dati si parla di persone che
Avendo sessant'anni non hanno il lavoro e non hanno ancora la pensione
Ma questo problema
Non può e non deve essere risolto salvo quelle flessibilizzazione che vanno perseguite perché giuste a regime quello sì
Se ci riusciamo ben venga e può essere opportuno mettersi le mani soprattutto
Il discorso sul pensionamento parziale l'abbinamento di part-time attenzione questo terreno su cui credo sia giustissimo lavorare su qui
Abbiamo lavorato col disegno di legge che ho presentato con Tiziano Treu nel dicembre due mila dodici tre mila cinquecentoquindici che poi ho ripresentato in questa legislatura e e con altri problemi
Ma
Non in chiave di provvidenza periglioso dati
Il problema i risultati se abbiamo risorse da destinare a questo problema va risolto in termini di estensione dell'Asti
Sei disoccupato giusto assistervi perché nessuno deve essere abbandonato nel mercato del lavoro ma poi che sei ancora in età di lavoro ti do un trattamento di disoccupazione che significa che se per caso
è possibile un lavoro tu sei tenuto l'onere di accettarlo
E guardate che questo non è un discorso astratto
Perché
In Italia nel due mila tredici cioè in un anno di crisi nera per il mercato del lavoro
Il sedici per cento delle assunzioni regolari dati delle comunicazioni obbligatorie al Ministero del lavoro sono state assunzioni di persone con più di cinquant'anni sedici per cento
Il totale invece le assunzioni cioè dei nuovi contratti irregolari stipulati nel due mila tredici
è stato di dieci milioni di contratti naturalmente non sono questi dieci milioni corrispondono dieci milioni di
Cessazioni di rapporto il anzi con un po'di più prime abbiam persi trecento mila ma
Dieci milioni di contratti regolari magari dieci volte lo al contratto a termine con la stessa persona cerchio però anche di questi il sedici per cento a tempo indeterminato
Sedici per cento di contratti a tempo determinato vuol dire un milione e seicento mila contratti
Fatte sedici per cento di un milione seicento mila vedete che ci sono duecentocinquanta mila contratti di lavoro a tempo indeterminato per per cui persone a con più di cinquant'anni
E se anche per caso fossero contratti a tempo determinato non si chiede perché un cinquantenne un sessantenne non debba fare accettare anche un rapporto a tempo determinato
Non c'è dubbio che è più difficile per il sessantenne accedere a questi contratti
Ma non è vero che a sessant'anni non si può avere un lavoro e non si può anche ritrovarlo se lo si perde dopodiché essendo un po'più difficile questo può giustificare una modifica della disciplina dell'auspica
Ma non l'idea che bisogna dare per scontato che a sessant'anni se non lavori non potrai mai ritornare al lavoro
E qui c'è un'altra distorsione nella nostra visione del MIUR del Merz condizionamento del mercato del lavoro cioè questa idea
Che se perde il lavoro a quarantotto i quarantacinque anni è praticamente impossibile ritrovarlo
è un ideale che nasce dalla distorsione mediatica per cui fa notizia il cinquantenne ai miseria disperato perché di quello giustamente da
Giudizio i giornali ma non fa notizia
Qui non fanno notizia quegli altri cinque o sei tre uno che che invece sono al lavoro e che oppure che ritrovano il lavoro non fanno notizia quel milione seicento mila contratti
Stipulati con cinquantenni a termine quanto tempo indeterminato che in Italia vengono stipulati ecco quindi
Bene
Guardiamo con Mineo
Ciclismo al funzionamento del mercato del lavoro
Tutto il pietismo che ci muove buonismo di dedichiamo lo a sostenere il l'anziano Hill ultracinquantenne ultrasessantenne
Dedichiamo lo a fluidificare il mercato del lavoro
Perché una difficoltà nel reperimento di lavoro è dovuta anche al fatto che tutto il lavoro flessibile fin qui è stato circondato di limiti precisi di bardature normative che hanno reso in alcuni casi inutilizzabile anche le forme spera inutilizzabili anche le forme flessibili
Guardiamo a tutte le esperienze di attivazione dell'incontro fra domanda e offerta disservizi alla persona la famiglia
All'anziano non autosufficiente per esempio quel bellissimo programma svedese del sessanta per ottanta sessanta invia al servizio dell'ottantenne
Come attraverso l'ente locale che ingaggia il sessantenne
Beh chiede un ticket del quaranta cinquanta per cento alla famiglia al
All'utilizzatore però ticket ampiamente sopportabile
E l'UPI festa lo fornisce esattamente come farebbe una Società di somministrazione
E alla famiglia alla persona non autosufficiente è una forma iniziale il secondo me di invito attivazione di un servizio che altrimenti non si attiverebbe e distesa
E sociale perché quell'altro cinquanta per cento e ce lo mentre l'ente locale ritrova spesa bene perché se il rapporto non funziona si scioglie e che a quel punto cessa anche la la la spesa del Comune e quindi è un rapporto molto flessibile da noi
Questa cosa non è minimamente praticata
Insomma Ciampi hanno collegato la banca del tempo cioè quel la banca disservizi volontari Gracchi lui ti in cui uno guadagna crediti di tempo facendo pagare sono servizi idraulico e poi utilizzata per il baby sitting in mente il vivaio pareggio oppure in attivo o in passivo ecco
Questo sistema lo hanno collegato con il mercato del lavoro retribuito e fanno di tutto per
Farsi che l'offerta di lavoro gratuito soprattutto di donne e anziani
Possa trasformarsi facilmente in
In offerta che incontra una domanda di lavoro retribuito
E ci riescono perché e il
Il successo della banca del tempo produce un flusso di un dieci quindici per cento verso
Il lavoro invece retribuito e però per questo occorre attivare delle forme
Provate a immaginare
Chiedere a un ottantenne che ha bisogno di un servizio a casa sua
Di attivare un rapporto di collaborazione co.co.co. o Cotica richiede
Complicazioni burocratiche insuperabili apertura della posizione INPS
Pagamenti di contributi eccetera mentre se l'ente locale che si accolla questo e che magari
Copre metà del costo ecco che diventa un mercato possibile insomma ci sono molte molte cose da fare
Il
Può anche rientrare tra le cose da fare la staffetta generazionale senza però investirla della giustificazione sbagliata cioè
Che il mercato del lavoro e come un sacco di panini che se ne dà il di più
Alle all'anziano né toglie al giovane non è così la come diceva Tiziano proporlo pienamente con lui la staffetta generazionale e giusta nella chiave della flessibilizzazione
Della della fase il passaggio dal lavoro l'attenzione
Per
Venire incontro al
Alla opportunità positività di una riduzione graduale dell'impegno della persona
Nel mercato del lavoro non con l'idea che per creare lavoro per i giovani bisogna pretese donare gli anziani che invece l'idea esattamente composta la realtà cioè la la la cosa sbagliata
Allora dottor De Rita
Credo che
La discussione è stata così lunga e articolata che non ci sono conclusioni da mettere a fuoco faccio solo alcune considerazioni particolare
Perché siamo andati su questo settore su questo argomento
I cinquanta settantenni
Regioni Gino perché una
è un fenomeno molto mediatica
Pensate alle parole un anno fa la parola il soldato
C'era la parola
Sta affrettato posto affittante non c'era assesta parola precario adulto che
è più tecnica più professionale non c'è
Allora il sintomo richiesta semiologica dei termini che a un certo punto significa che qualcosa si è faceva pensare che
Sì tutti parlano di sondaggi e di sta affettati sento comunque in qualsiasi parrocchia romana fare il parroco si lamenta
No o piange insieme ai cinquanta sessanta enni che vanno alla mensa o vanno a mangiare in parrocchia perché non hanno più il lavoro e non hanno trovato diceva però marcite adesso
E in effetti tram cioè
Perché buona parte dei proponenti che sono stati sollevati nei termini evoluzione del sistema pensionistico di e fronteggiamento dei pericoli che nel due mila
E undici certamente c'erano solo il nostro sistema economico di problemi di organizzazione nuova della vita
Di fa va in pensione con Polo non fumo ce ne sono tanti ma il punto centrale è che lì CEE lunare su questa fascia d'età c'è un problema
C'è un problema che è documentato dal numero di disoccupati bassa nulla da trenta mila
Duecentosessantamila significa trecentodiciotto percezioni che in qualche anno lei si è fatto un problema c'è nel numero di cassa integrazione dove una volta dodici per cento in quella fase adesso sono in quindici c'è specialmente
Nel nel
Ne nel nel fastidio che si sente su col fatto che la difficoltà di quella fascia d'età e di non avere di non avere una dimensione su cui
Affrontare merito l'esperienza perché sono uguali ai giovani o si sentono guarigione
Non
C'è una genericità del lavoro che a un certo punto permette di dire siamo tutti uguali e quindi
Il l'anziano si sente in qualche modo in competizione con altra gente lui non si usa dire Nona alcuna arma per difetto
Tanto è vero vedete nel testo di idee Vito ma che
Alla domanda ma
Cosa pensate in questo momento di riserva mantenere un ruolo all'interno del mercato del lavoro solo il diciassette per cento invece un proprio di formazione il cinquantuno per cento una buona raccomandazione siamo a un livello di
Diciamo siti genericità di
Indistinzione di carattere indistinto di quel mercato del lavoro che rende impaurito anche l'ansia
Anziano una volta diciamo a ciò sollevato ma questo
Per alcuni era importante somme scrivere
C'è una tecnica in mano solfa l'atto amministrativo come lo so fare io non lo so fa nessun burocrate l'Italia ciò le relazioni minime oggi
La tecnicalità del signor dell'atto amministrativo non c'è più leva la relazionalità se è scomparsa col con
Con tutti i livelli
Le modifiche di ordinamento le modifiche anche l'immissione di persone nuove eccetera eccetera qualcuno non non si sente difese
Quindi questa fascia d'età per cinquanta di settant'anni è una fascia d'età fragile e debole
Allora abbiamo detto lì c'è un vuoto proprio perché sopra imperi fu quindi in superficie come dire Ichino c'era tanta tante
Tanta militanti Milia
Tante parole tanto in tanto però non è soltanto un meccanismo mediatico dire ci sono tanti sodalizi adesso arrivano gli staff ettari eccedenze se il fatto che sotto c'è un problema reale
E questo provare a fare pone alcuni problemi che
Anche
I nostri amici stamattina hanno posto è il problema centrale
Lasciatelo dire a me sapendo che sono deviante da questo punto di vista e che
Il sistema degli esorbitanti eccome il sistema in parte dei giovani quindicesimo
Diceva sottovoce con Maurizio vi dicevamo e in fondo e ai giovani vediamo andare a lavorare il prima possibile
Certo rompiamo la fiducia nella progressione esce negli anni distorsione rompiamo l'idea che bisogna laurearsi e diventare qualcuno però il vero problema è che l'agente matura lavora
Io
Restano in piedi solo se il lavoro
E su
E il lavoro non non è che il giro da una legge
Non è che glielo dà una grande organizzazione un'agenzia nazionale e il lavoro finora come l'apprendista o come Regione debba fare apprendista gelataio a quindici anni i vecchi sono secondo solo
Prima facendo un po'il secondo lavoro fra cinquantacinque sessanta cinque anni va mettendosi d'incontro girate ritardi e dalle piene di falegnami idraulici
Giardinieri
Funzioni di servizio alle persone fatta di gente pensionati o in via di pensionamento
Rigorosamente in nero ragazzine non vi permette di pagarli con
Con il l'assegno non lo prenderanno mai
è una bella del mondo
Ecco non Tolli riguardante
ENEL monto terreni che ha reso finora fino
Alla legge Fornero vitale i i vecchi
L'Italia la prospettiva dei vecchi di restare dentro un circuito
Se togli levi quella roba lì il il vecchio è come il giovane che
Continua a fare la carriera scolastica sarà aumenta il numero di anni di istruzione e al numero di anni di vita
Ma non vive io
E sta lì però fondamentale perché se è vero
Che oggi l'anziano può vivere solo facente facendo un lavoro e facendolo solo loro il lavoro in quelli in quella gamma
Diritti di lavori che diceva Ichino fanno in più della dell'occupazione della Finlandia e non ce l'abbiamo con la Camera solo su tutto in nero solo son tutti sommersi sono sotto tutti locali giustamente
Richiamava la responsabilità dell'ente locale perché oggi tutte le
E realtà locali italiani vivono che anziani vivono in quella condizione in cui la
Con terre distingui pericolosissimi sono tutti fuori
Fuori regola dei mercanti di regolazione del mercato del lavoro quindi
Nulli non esistono e quindi sono divorare anzi disperate eccellenza non è vero molto spesso
Sono più agiate di me secondo sono dentro un'economia sommersa
E quindi è difficile anche valutare rimette l'insieme sistema
Mentre il il giovane che va a farlo apprendista entrai anche se in un'azienda sommersa di carrozziere
Di aiuto carrozziere però appare a fine entra nel mercato del lavoro l'anziano che si mette in proprio a fare il giardiniere in quattro villa
Meno male che ci hanno casa in Umbria è quello non entra più nel mercato del lavoro quello si fa soltanto la sua storia e l'economia sommersa quindi fuori dal mercato del lavoro tradizione fuori del
Dentro un'economia sommersa
Qualche e diciamolo pure perché il problema più importante dentro un'economia locale
Perché non è un fenomeno su romano questo è un fenomeno di tutti di tutti i paesi italiani quelli para industriali quelli turistici quelli agrituristici tutto quello che volete ma alcuni servizi
Quella le persone quello al a alle abitazioni alle case quella i giardini
Quella i cani non lo so vino pervenire sono svolte oggi la pensionati se non
Se non sono arrivate gli extracomunitari ma essere unitari su questi sono sfavoriti per molte altre Regioni
Allora queste tre cose
Che in poi in fondo
I chilometri mi permetterà sono le tre cose su cui
Se è un po'incartato a monte sostanzialmente il nemico del sommerso il nemico del dilettava delle del del pensionato che lavora il nemico della seconda casa
Tassata perché la seconda casa è la realtà locale è è e la dimensione ricca su cui vivono i due terzi dei comuni italiani ed è questo è stato il punto su cui
Io dico per personalizzare ma non perdere
Non
Con grande stima però a quel momento lì la la reazione che Ichino ha spiegato benissimo l'ha raccontata la reazione di quel poco di quel di quella stagione
Però ci ha portato a non avere un'aderenza
Aderenza acconto i criteri che non è che l'insieme poneva mano aderenza
Con le nostre come nostro mondo nell'economia sommersa
Lei gli anziani che si produco alcunché inventano un proprio lavoro e debellare attendere come allocare dove queste due cose trovano una loro ricorda naturalmente
Lo dico io non li hanno già detto prima sono uno che
Ha sempre avuto grande passione per l'economia sommersa per il secondo loro dei pensionandi nella realtà locale
Sono uno che a
Un'aderenza un ciclo diverso al più al ciclo precedente la società italiana però il ciclo attuale nel momento in cui
Tende a una
Transizione delicata come quella che certamente avverrà nei prossimi mesi ed anni deve in qualche modo ritrovare anche il filo di quello che c'era prima
Altrimenti facciamo modernizzazione senza radici e è e poi le paghiamo le paghiamo rincorrendo in tutti i morti le cose che abbiamo fatto precedentemente grazie a tutti