ADAPT - Sistemi di welfare, mercato del lavoro e tutela delle persone con malattie croniche

Radio radicale adatto siamo nello spazio in collaborazione con l'Associazione per i studi comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali dedicato all'approfondimento sui temi riguardanti il mercato e la Moro e il Welfare questa settimana scegliamo dire parlare di un tema delicato e con plesso che riguarda i sistemi di Welfare all'occupabilità il lavoro e le tutele delle persone con malattie croniche insomma come ho iniziare far fronte a periodi più o meno lunghi della vita in cui si affrontano difficoltà dunque come proteggere includere la persona affetta da malattie cronica e cercheremo di valutare anche l'impatto che le malattie croniche hanno sulle dinamiche complessive del mercato del lavoro e sulla produttività e la organizzazione del del lavoro ma parleremo di tutto questo con Michele Tiraboschi professore di diritto del lavoro all'Università di Modena e Reggio Emilia e appunto coordinatore scientifico per adatta professore
Ecco questo credo che che è un tema poco dibattuto nel quando parliamo di lavoro
Stiamo attenti temi che coi riguardano i licenziamenti le riforme legislative del lavoro e dimentichiamo che invece andiamo incontro dei grandissimi cambiamenti
Primo grafici con il progressivo allungamento della vita significa anche un allungamento delle carriere capi lavoro un invecchiamento della popolazione che significa anche un invecchiamento degli ambienti
E di lavoro invecchiamento che si accompagna anche grazie progressi
Per le medicine della scienza alla presenza di persone che sono ma scusate nei luoghi di lavoro e quindi occorre capire come gestire quello che per tutti forse è un problema al punto che molti lavoratori
Non mollano neanche comunicare in agenda i colleghi canto meno al datore di lavoro riavere
Una malattia perché viene vista come un problema quel tema di grandissima attualità credo dopo le parole di Emma Bonino quando ha detto che insomma lei non è il suo tumore la sua malattia e che dobbiamo tutti sforzarci di essere
Persone cioè di voler vivere liberi fino alla fine vivere
Significa anche lavorare
Partecipare a quelli che sono tutti gli aspetti della vita incluso anche lavoro quindi la malattia cronica non come problema di cui il bazar come spesso capita nel impostazioni
Tradizionali del sistema ad un welfare la persona è malata la facciamo uscire dall'azienda magari per costruiamo un sistema di protezione sociale di posizionare insomma invece cerca di capire
Come riportare queste persone
Entro il mercato lavoro chiaramente se questo è gradito e se questo è compatibile con la tipo di malattia con la gravità Pella malattia
Insomma inclusione e Welfare che cosa oggi esiste in Italia secondo lei è sufficiente il quello che esiste nel nostro Paese per poter pensare punto nuovi paradigmi a nuovi modi per includere persone che certo non hanno grande facilità in alcuni periodi della loro vita essere
Produttivi partecipi appunto inclusi
Pena tutto nel nostro Paese essere ben poco nonostante il problema sia veramente un problema che riguarda moltissime persone
Si stima che in Italia il venticinque per cento a delle persone che per il lavoro appieno una o più malattie soli e che quindi non è solo un problema degli anziani o di persone che sono già
Uscita dal mercato del lavoro e si stima che circa il diciannove per cento
E chi ha un lavoro quindi non solo chi lo cerca chi è disoccupato in attivo ma e che ha un lavoro abbia una malattia cronica e parliamo di diverte tipologie dalle malattie
Cardiovascolari respiratorie disordine Ugo scheletrici
Credo sia molto tardi le tipologie di tumori diabete obesità depressione disturbi mentali sono fenomeni in rapita espressione in rapida crescita anche
In ragione di cambiamenti demografici dicono parlato ma anche
In ragione in una condizione ambientale di un modo di produrre poco rispettoso dell'ambiente delle persone che poi produce malattie che alimenta disturbi alimenta
E le difficoltà oggi il problema di residenze notti duramente
Individuale
Chi a la sfortuna di avere una di queste malattie si trova solo a combattere un solo contro la malattia
Ma combattere perché ha bisogno anche di un reddito ha bisogno di una protezione perché aumentano in maniera significativa i costi per a chi è malato o rifà migliari che in Umbria
Pilato sono poi le persone che hanno compiti e di cura etica assistente vogliamo sistema
Due fare un sistema di tutela del lavoro che si occupa unicamente di provare a garantire il sostegno del reddito succede che c'è una malattia
Sì può richiedere una sospensione temporanea della contratto di lavoro ma queste malattie sono lunghe solo Capponi che possono durare
Piscine di di anni e quindi non basta un'ottica puramente individuale tanto vedono i campi che riduce tutto un problema medico una malattia la persona deve sospendere il lavoro
Per uscire dal mercato lavoro e poi aspettiamo di capire
Gli enti qui il tema centrale qui molti paesi del nord Europa sono molto attenti a non sviluppato delle buone pratiche è quello di come ripensare i concetti di presenza al lavoro piattini prenderli contrattuali legate anche con la confidenza
Più o meno difficile Pirju una malattia invalidante che però magari
In molti casi è solo parzialmente i mandanti quindi potrebbe per esempio consentire di lavorare con un contratto a tempo parziale e nuovi contratti
Che in Italia ancora nonché l'impatto mentre altri Paesi è una regola molto USA che consente poi di conciliare il lavoro con la vita privata e poi con la salute con per ignoti
Di cura quindi opere di ripensare un po'complessivamente
Le indiani che nel sistema di welfare anche perché con l'invecchiamento della popolazione noi avremo bisogno di includere queste persone perché altrimenti i sistemi sanitari di welfare
Non saranno più cospicui e secondo lei quali possono essere a parte quelli che ha appena citato nuovi strumenti per il welfare e anche nuovi orientamenti per il legislatore nel delitto del diritto io del lavoro italiano da questo punto di vista
Beh questo è un grandissimo tema questo doveva essere probabilmente il tema attento è la riforma del welfare oggi Ruel far dà delle risposte standardizzate
Come che tutte le persone fossero uguali anche loro fossero persone e in questo caso la malattia è un problema corrisposte standardizzate invece le reazioni le malattie
Come si presta anche a panico debolezza fisica affaticamento variano secondo il tipo di malattia arrivo secondo il tipo di persona per l'attrazione reagisce la persona a livello fisico ma anche a livello psicologico scrivere per rifondare
E intera parlare Erminio welfare della persona di welfare che vuole essere anche inclusivo e quindi pare dalle politiche passi i testi e al sostegno al reddito o delle quote di riserva
A passare invece a una logica più positiva innanzitutto capire che molte di queste malattie collegate spesso attività comportamenti negli Stati Uniti
Sì sviluppate in maniera molto forte specie nelle grandi aziende
La logica del welfare e tumori che quindi e la stessa azienda che offre
Dei programmi alla mensa aziendale piuttosto che alla palestra in azienda o anche solo e programmi informativi
Terra orientare le persone nelle scelte energia ivi irrita quindi la logica Pella a prevenzione e quindi riuscire a sviluppare cronologica di responsabilità
Sociale in preda a tutte quelle iniziative
Che la singola persona da sola non può fare aiutare proviamoci schemi
Pina per anni di welfare in alcuni settori produttivi che riguardano le piccole e medie aziende come nell'artigianato nel commercio del turismo che è già iniziato a offrire dei sistemi di protezione sociale
Integrativi enti e quello pubblico perché soprattutto il tema
I relatori industriali di contrattazione collettiva capire che non basta vietare
Quindi nazioni in cinque minuti e di queste persone ma capire innanzitutto che è cambiato il mondo del lavoro queste tutele oggi vanno solo i lavoratori a tempo indeterminato bando i lavoratori autonomi hanno correttiva ippici tirocinanti lavoratori
Intermittenti quindi ricostruire il sistema di tutela dell'Uefa
Rispetto a quello che il cambiamento la grande trasformazione
Del lavoro e dall'altro lato capire anche che oggi si può ragionare più che sui termini di presenza idrica orari a adempimenti formali di scegliere chi contrattuali anche in funzione ebbi Occhipinti cioè in funzione
Di quelli che sono le capacità del lavoratore la sostenibilità e lavoro quindi costruire
Un detto lavoro più su misura della persona più individualizzato e meno a astratto meno legato alle logiche
Formalizzo il credito lavoro e quindi poi alla logica dei congedi delle assemblee dei permessi che preme lati così lunghe
Non provano facile applicazione in ultimo ovviamente ce lo vuol fare a c'è l'orientamento del legislatore ore ma c'è anche l'impresa e nel nostro Paese in particolare la dimensione di impresa secondo lei questo Paese per come composto da un punto di vista di tessuto produttivo e capace sarà capace di accogliere chi a malattie croniche quindi includendo le dunque aiutandole a essere pienamente persone anche persone produttive
Se purtroppo il nostro Paese incontra un'arretratezza su questi segni enorme rispetto a quanto sta succedendo negli Stati Uniti e nel nord Europa
Rispetto a questi temi poco importa al momento in Italia la distinzione fra grande e piccola impresa perché quasi nessuno attrezzato a gestire questi fenomeni al più mi dicono molti direttori del personale
è chi si astiene dall'essere puntuali Chignoli
Sugli obblighi contrattuali recita assistenza ma c'è ancora una una grandissima diffidenza
E lo stesso lavoratore ha paura di denunciare
Al datore di lavoro la malattia perché ha paura di perdere lavoro di subire penalizzazioni
Nella però a carriera quindi per tutta una battaglia culturale che riguarda sia la grande che la piccola in paese è vero che l'assenza di una persona in una grande impegno dal finisce meglio a gestire
E e non è così penalizzante come la piccola franchi però che la piccola impresa
Ci sono logiche e relazionali attenta alla persona e anche più capaci di vedere quando il lavoratore assente per una reale patologia tra una problematica vera
Qui c'è un altro tema enorme e su cui si dibatte moltissimo
Sui giornali nelle televisioni che il tema dell'assenteismo dove lo guardiamo solo nell'ottica dei casi eclatanti dell'assenteismo opportunistico o come forme
Se il Vangelo ma le di sciopero
Dici tu ti chiamo che questo tema dell'arte il quaranta va visto anche nell'ottica di persone che invece hanno sta proprio un'esigenza indicati assentarsi a lungo per le cure alla malattia
Per la riabilitazione la scelta definitiva cronica malattia
Lunga nel tempo non più reversibile
Che impone delle fabbriche di attenzione monitoraggio cura replicazione ciclica
Ecco se noi riuscissimo a colpire gli abusi dell'assenteismo potremmo garantire invece anche i periti molto più lunghi
E tutela delle persone un po'quanto venuto recentemente per esempio nel contratto collettivo del commercio un contratto molto importante
Che riguarda ben due milioni i lavoratori dove sono state penalizzate gli assenti più breve
Quelli che possono anche dar luogo seri karate a sospetti di opportunismo per invece potenziare
I periodi di congedo di sospensione del rapporto tra chiaro è un discorso da culturale solo piatto maestoso colpito me personalmente
La posizione di Emma Bonino che non ha avuto paura
Attività dichiara la propria malattia questo il primo pazzo aerea aiutare delle persone in fase di difficoltà
A gestire senza la paura anche di aggiungere una malattia la paura di Trento e di perdere anche l'occupazione la retribuzione
Già questo aiuterebbe a gestire in maniera qui civile più moderna
Un problema che come avevamo detto sta diventando
Sempre più grave vivente con delle proiezioni nei prossimi venti trenta anni
Davvero molto preoccupante davvero grazie a Michele Tiraboschi noi ci risentiremo il prossimo martedì sempre nel notiziario di Radio Radicale vi ricordo i nostri contatti www punto Radio Radicale punto it e www punto adatto al punto it per scriverci farci avere vostre impressioni io ascolto chiocciola Radio Radicale punto ittico grazie alla prossima