ADAPT - Settimana decisiva per l'entrata in vigore del Jobs Act

Radio Radicale buongiorno siamo nello spazio in collaborazione con adatta associazione per gli studi internazionale comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali spazio di approfondimento su i temi del mercato del lavoro e del welfare e non solo chi vi parla in studio Valeria Manieri questa settimana ci occupiamo del job sette o perché diciamo la settimana clou decisiva per l'entrata in vigore
Di questa riforma riforma del mercato del lavoro
Che vede ormai decreti attuativi e completati che attendono il via libera definitivo al tema che occupa e preoccupa di amici dita dato che e peraltro il prossimo diciotto febbraio organizzeranno un incontro dal titolo Giorgetto Jobs Bette perché è sbagliato cancellare la legge Biagi già perché
Il tema lo scopo qui vale del job zeppe quello di eliminare i contratti atipici per cercare di cancellare porre un freno alla precariato questo però apre alcune questi lì non di scarsa importanza cioè c'è il rischio di spostare
Molti lavoratori nell'e mercato del lavoro sommerso
Soprattutto per alcune
Tipologie contrattuali che da breve andremo a commentare cercheremo di capire quindi quale sarà il il panorama che ci troveremo davanti rifletteremo ancora sui temi della flessibilità della contrattualistica del lavoro ma anche del Welfare e lo faremo ed è già in collegamento con Emanuele Massagli Presidente di vada ben trovato a lei la parola
Sì tutto che il Cocche
Inventiva come lei ha detto sarà il ritorno chiaro deve
Del del periodo più recente per quanto riguarda le forme del lavoro dovrebbero essere confermate aggregate tutti carichi decreti già noti che ha discusso la Camera e Senato riguardano
Barak e la volata di e riguardano il famoso contratto tutte le crescenti ovvero il nuovo tempo determinato diciamo quelli interni perché PC senza articoli tutto questi
Impianti dovrebbero essere confermati conforto delle modifiche per quanto riguarda i contratti collettivi e per cui probabilmente andare in Gazzetta Ufficiale nei prossimi giorni mettere pienamente operativi per atto per cui disponibili per tutti
Imprenditori lavoratori questa è la prima parte le prime dei primi due sette del Josette e sono misure che hanno un sicuramente grado di tetti intera elevato
E hanno anche una tecnica l'intervento interessante perché finalmente
Si vuole incentivare il tempo indeterminato non tanto dirigenti dando le forme alternative ma portando incentivi normativi
Quindi l'articolo diciotto superato e incentivi economici ricordiamo la dei con il ritorno di contributi l'evitabilità proprio per avvantaggiato quanto di contratti a tempo determinato per cui in questo senso
L'effetto positivo noi crediamo ci sarà cioè vedremo quanto meno nel breve e medio termine un aumento dei rapporti a tempo determinato
Se questo è stata credo che l'intervento di questo decreto
Le indiscrezioni che accompagnano le bozze dei prossimi decreti sempre legate al più vaste
In particolare quello sulle tipologie contrattuali se sembrano segna un passo indietro perché la filosofia torna estere quella della legge fornito del due mila dodici per cui sempre per incentivare nuovi rapporti a tempo determinato ovviamente
Questo e un uno scopo meritevole e questo è fuori dubbio però chi vuole incentivarli tornando a
Abrogare o rendere più complessa la stipulazione di contratti atipici
Per cui si prevede un superamento del contratto a progetto forse una stretta su
E criteri per a cedere la partita IVA la il superamento degli associati in partecipazione l'abolizione del job sharing bisogna vedere cosa avverrà del lavoro a chiamata per cui insomma paletti
Alla cosiddetta flessibilità in entrata
Una domanda secondo voi secondo lei questi rilievi questo nuovo questa nuova organizzazione diciamo della contrattualistica del lavoro porterà effettivamente ai soliti problemi per esempio di non riuscire più a regolamentare alcune tipologie di lavoro che oggi lo erano che sfuggivano così in qualche modo anche al lavoro
Nero centri avremo sempre le solite rigore ma
Sì noi crediamo questo che tentativo così impostato per quanto appunto nella prima parte quella cultura le crescenti meritevole
Un tentativo così impostato porterà irrigidimento non porterà fluidità verso il contratto a tempo indeterminato
Cioè guardiamo guardiamo i numeri da me gli associati in partecipazione sono più o meno cinquanta mila in Italia e con pochi ma sono i contratti a progetto sono cinquecento cinque mila cinquecento mila
I contratti è chiamata a fare il circa trecentosessanta mila
Il le partite IVA sui circa cinque milioni e cinquecento mila cioè o crediamo che sette milioni di rapporti di lavoro siano stipulati queste formule solo per risparmiare sul costo del lavoro i nascondono una subordinazione
Ho occhi pensa questo
Quindi ci sono sette milioni di tra virgolette abusivi mercato dopo italiano OP se non si pensa a questo bisogna accettare il fatto
Che queste tipologie contrattuali leggono alcune situazioni avvocato del lavoro certe ci sono gli abusi e gli abusi devono essere fortemente contrastate
Ma non si può fare una norma
Importando a sul contratto l'abuso la norma andrebbe fatta per incentivare l'utilizzo virtuoso Mister Costi importata e tutta tarata sull'abuso e andrà avvantaggiare anche chi utilizza in modo virtuoso le formule codetta tipiche
E non sono pochi perché sono fermi i contratti di lavoro anche immaginando che ci sia un grosso numero di abusi non si può pensare che ci siano sette milioni di i rapporti abusati nel nostro Paese
Sebbene diciamo che la cifra non sia sicuramente irrisoria perché insomma dovunque ci sarò io ieri ho nel cuore diciamo il livelli i contratti i proposti sono spesso diciamo
Poco dignitoso che poco appropriati se non appunto totalmente legali secondo lei secondo voi come si può contrastare però un
A questo fenomeno con delle penalità in più cioè qual è la l'alternativa concreta fai al primo modo per contrastare gli ovuli per fare ispezioni minore
Lui controllare e controllare tanto indubbiamente
Comunque ad ogni modo è chiaro che dentro questa cifra ci sono tanti abusi
Ha avuto e che tra l'altro solitamente vengono pagati dalla popolazione o proprio più giovane senza regole per cui sicuramente vanno contratta ricordavano i suoi colleghi adatta all'ASP
Sta settimana anche per esempio del dell'aiuto garantire delle proposte formative si fa per dire di tirocinio stage proposte dallo stesso Ministero dell'ente
Nella memoria immobili una listini tirocinio è una è diventato una vera e propria forma contrattuale che non è un contratto di lavoro davvero abusata
Ad ogni modo non è previsto niente sul tirocinio nelle indiscrezioni che escono sul sul i contenuti dei decreti e invece proprio del tirocinio appunto abbiamo anche noi come ha dato osservato ci sono molti sì ci sono molti abusi certo per contrastare diciamo dicevamo contratta ricevuti
L'idea di incentivare economicamente e normativamente il tempo del indeterminato è una punito una soluzione perché è chiaro che se quel contratto costa meno più facilmente gestibile l'imprenditore che anche quello che circa magari un pochino più di flessibilità incentivato ad assume a tempo determinato piuttosto che a rischiare un contenzioso tutt'Corbola tipiche come il contratto a progetto per cui incentivazione del tempo determinato e già una una forma di abuso l'altra questione non è tanto quella secondo me di fissarsi
Sulla tipologia contrattuale limare qualche potere contrattuale ma garantire tutele a tutti i rapporti di lavoro
Per cui non permettere il dumping sul
I contributi versati o sul o sulle tutte il leader del rapporto di lavoro ma una volta garantite
Le tutele a tutti i rapporti di lavoro indipendentemente dal tipo di contratto poi lasciare i piccoli imprenditori utilizzare la tipologia
Che più gli serve anche fosse che il contratto a progetto o anche forse la partita IVA o anche fosse
Il lavoro a chiamata che hanno hanno tutti e tre delle loro peculiarità e dei settori dove leggono un bisogno reale enorme segnala un abuso penso
Per il il lavoro a chiamata al settore alberghiero al settore ricettivo al settore della ristorazione penso su contratto Progetto le ricerche di mercato a recupero crediti a una certa forma di call center
Dove questa tipologia contrattuale ove in un certo senso legge un bidone di ossia del datore del lavoratore
Quindi in sostanza ritenete che sia necessario piuttosto sarebbe stato necessario piuttosto regolamentare meglio contrastare di più gli abusi e non tanto appunto intervenire sulla contrattualistico qui cambiare la legge Biagi diciamo che in questi anni si è si è lavorato molto sulla flessibilità e poco sulla Security cioè nel senso sulla sicurezza e quindi un altro pezzo del problema veramente che da una parte c'è la contrattualistica dall'altro c'è il Welfare che in Italia è stato largamente insufficiente almeno per assomigliare vagamente a quello che succede
Ne ha messi in deroga a questa è un'altra se non è un'operazione che intende aumentare UE il permesso numero tre che vuole esportare che tu
Da parata sul diritto del lavoro sul sistema la le regole del rapporto di lavoro Mutuel talché auto il problema di contesti
Che riguarda tutto ciò che c'è intorno al lavoro sicché non muta rimane tale e quale
In realtà per cui incerto sì manca un pezzo appunto di massa o e continua a mancare un pezzo e quello di dire portiamo tutto la subordinazione
è una forzatura per evitare di fare davvero un ragionamento sul welfare ma una forzatura destinata a fallire perché
E non legge l'evoluzione del mercato del lavoro
Cioè quello che ad oggi vedendo somma sapendo dei contenuti delle botte dalle indiscrezioni
Giornalisti che noi contestiamo a questo disegno e l'incapacità di leggere la trasformazione che il mercato del lavoro sta vivendo
Che va sempre di più verso forme di lavoro che sono anche non
Classificabili come la subordinazione
Senza che questo comporti un abusivo non so pensiamo I ragazzi che fanno i siti internet per i piccoli artigiani
Come si può credere che quella sia subordinazione
Sono vengono meno tutte le categorie tipiche della subordinazione per come intesa nel nostro diritto del lavoro in altri detti lavori magari in modo diverso non c'è il controllo non cellula quella postazione fissa non c'è l'orario di lavoro non c'è neanche la proprietà di vede i produttori perché il PC e di proprietà del della persona che fa il sito non c'è neanche il modo di controllare le ore lavorate la qualità di ore lavorate perché il l'artigiano interesse che istituzione Laino sta neanche valutare che tipo di lavoro serve per farlo
Quali questo tipo di lavori no che sono signor nuovi lavori sia l'evoluzione moderna di lavori tradizionali
Sono inquadrabile tutela subordinato a tempo determinato come la conosciamo nel nostro Paese quindi trecento pagine contratto collettivo orari mansioni direttive
Secondo noi no e questo che forse è stato il problema di visione di questo disegno
Diciamo riassumendo Pereira di ascoltatori avevamo la flessibilità non avevamo l'UE il faro oggi continuiamo in parte a non avere un welfare e non avere soldi per effettuare maggiori controlli su quello che esista a livello contrattuale nei rapporti lavoratori quindi la soluzione è stata tolgo la flessibilità
In qualche misura
I no-global i tempi in quantità per aggirare il problema del welfare il problema non si risolve anche potrebbe determinare qualche numero in più sul vero e sulle partite IVA non genuine
E purtroppo questo la sarà pagato da coloro
Che già ora ammorbidiscono ad avere un contratto a tempo contratto a progetto un un voucher ripeto soprattutto i giovani disoccupati di lungo periodo e le fasce più deboli ai quali
Che già ora non riescono a vedere una forma contrattuale il perché di
Chi ci rimette qualcuno proporrà oltre a tutte quelle permeato per quanto che accorpi colpito senza grazie davvero ricordiamo l'appuntamento del diciotto se
Bravi ore sedici e trenta con il vostro convegno Giosetta Jones back perché è sbagliato cancellare la legge Biagi ore sedici e trenta abbia però pur cinquantasei
Centro ponderali sarà anche indiretto sul nostro sito consiglio la visione
Ringrazio prevede però che tra l'altro a Radio Radicale seguirà
I vostri lavori grazie però Emanuele massaie Presidente adatta ricordo associazione per gli studi internazionali e comparati sul direi nel lavoro e sulle relazioni industriali ci ritroveremo al prossimo martedì sempre stesso posto stessa ora i nostri riferimenti www punto radio radicale con tetti www punto adatta punto it e prescriversi farci avere i vostri commenti sullo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola Radio Radicale punti grazie