ADAPT- Produttività e salari in Italia e il caso FCA

Un nuovo appuntamento con Radio Radicale adatta associazioni per gli studi internazionali comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria ma Nieri questa settimana parliamo e approfondiamo il tema della produttività e il rapporto con me i salari nel non nostro Paese lo facciamo anche a partire
Da a un elemento di attualità che riguarda la FIAT il gruppo F CIA
E l'annuncio da parte di Marchionne di uno stop alle contrapposizioni tra capitale e lavoro e di una vera e propria partecipazione dei lavoratori ai risultati aziendali entreremo più nel dettaglio su questo e lo facciamo partire dal tema
Generale appunto quello della produttività e dei salari e l'andamento di questi
Negli ultimi anni nel nostro Paese con Paolo Tomassi elettive ricercatore adatta ben trovato
Grazie buongiorno allora latte e la la parola il tema è complesse tra l'altro adatto su questo aspetto ha molto molto da dire perché al
Effettuato peraltro nei diversi studi è un rapporto
Sui risultati della contrattazione collettiva nel nostro Paese
Sì allora il nostro rapporto sulla contrattazione collettiva in realtà conferma da un po'quello che è il problema conosciuto del nostro mercato del lavoro un problema cronico
Che quello delle disallineamento fra salari e produttività c'è una forbice tra questi due fattori che non tende a diminuire a nel tempo dal mille novecentonovanta ad oggi è sempre cresciuta in maniera
Esponenziale non abbiamo tradito produttività che sugli atti applicarsi che hanno il nostro mercato del lavoro formano un angolo di quarantacinque gradi un appiattimento strutturare il secondo fattore la produttività ed una crescita invece incrementare
Può industriale del primo fattore
I salari ottuso quindi sganciati dall'andamento dall'andamento economico
E quindi questo dato è confermato in una certa misura e nel nostro rapporto shock contrattazione collettiva e da questo punto di vista la novità
Dell'annuncio della TIA e di un nuovo premio di risultato totalmente variabile agganciato
Sul tappeto in balia sicuramente è un fattore di innovazione è un elemento di positività
è da anche perché da quanto emerge il gruppo F ci hanno stanno hanno per niente male quindi si parla di di obiettivi e Perilli i dipendenti abbastanza cospicui per esempio si potrà atto mere oltre sette mila euro nel quadriennio in caso di superamento e l'obiettivo e si potrà arrivare fino alla cifra di dieci mila settecento euro quindi parliamo comunque di variabili non rilevanti per un lavoratore medio
Chiaro dal punto di vista quantitativo sicuramente cifre importanti
è prematuro però pare che le considerazioni specifiche perché occorre capire soprattutto leggere i contenuti di questo nuovo modello odierne contrattazione salariale all'interno della FIAT
Perché l'annuncio che c'è stato non è ancora trasparente dovremmo andare a vedere quale funzionamenti meccanismi costruzione del piano variabile per poter dire e
Potrà
Produrre
Per chi positivi sia per quanto riguarda le performance economiche e poi di riflesso per i salari dei lavoratori
Si è quindi un dato di criticità del cliente non abbiamo riscontrato all'interno del nostro la contrattazione collettiva e che abbiamo un
Che tanta dal centro cittadino contratti aziendali
Che intervengono sulla materia della retribuzione esplicitamente sui premi di risultato quindi una città sostanziale la retribuzione è la materia più negoziata a livello aziendale impegno di risultato e l'Istituto tutti
Però abbiamo anche scritto che non è tutto oro quello che l'UDC ma perché di data molto
Questi premi di risultato non svolgono una effettiva funzione incentivante della migliore ecco i e qualità lavoro e hanno un basso grado di variabilità
Quindi non vanno ad aiutare a risolvere il problema sistematicamente la forbice fra
RAI stupidità e quindi anche rispetto al Café sia opporre guardare bene opacità Ciccotto affettuosi univoche data
Auspicabilmente soci i prossimi giorni
Secondo tese negli ultimi anni né italiana anche rapportando ad altri casi il suo ma spesso si fa l'esempio della vostra vaga la la Germania rapporto tra salari e produttività c'è stato un vero e proprio
Problema anche un
Problema di bassi salari oltre che di bassa produttività
Delle nostre imprese diciamo
Più eccellenti e o se c'è diciamo un più un problema a
Diciamo de generare diciamo di di una crisi un po'del sistema di produzione in in Italia diciamo che le nostre imprese non è che hanno
Goduto di ottima salute di ottime performances negli ultimi decenni
Che in quel vero però libere che era arrossata tempo negoziato
Ha un premio di risultato a un meccanismo alla dialettica vittime
Hanno ottenuto meglio agli urti della crisi economica e sorretto tipicità e soprattutto
A gestirle meglio gli effetti negativi
In termini di cooperazione in collaborazione con le organizzazioni sindacali perché invece le aziende che avevano una struttura salariale è molto rigida hanno dovuto grosse perché le pratiche colti
E Anna o collaborativo per la difesa dei contratti collettivi perché non erano in grado di
Andare ad erogare
Incrementi economici citati sa a oppure ha aderito al servizio di sicurezza si finisse localizzazioni sei azioni questo
Questo tipo mentre invece dove la struttura
Anche la contrattazione collettiva e soprattutto l'organizzazione del meccanismo di restituzione allivella dei verbali ripeto un alto grado di
Io atterramento effettivo perché ci sono stati molto meno a perché l'andamento dei Caraibi qui automaticamente potremmo dire l'andamento dell'economia indispensabile andava male ad appena è connaturato alla
Curare in tempi rifiutato
Che circenses una minore erogazione
Ho
Gianrico movimento
Veramente nell'ottica della partecipazione
è indica ha avuto un coinvolgimento dei lavoratori anche adesso importante ma
Quando l'azienda va male chi paga di meno c'è consapevoli a parte le organizzazioni sindacali
E da parte dei lavoratori che invece è tutto per quanto l'azienda va bene i pochi istituti di margini Tano
Redistribuiti del mondo la tecnica che contabilità appunto all'interno dei premi di risultato
Quindi o
Ci racconti che appunto ci sono le interessanti evidenze su questo anche diciamo sulla scia o sui lasciti anzi anche
Della della crisi economica
Secondo tempo perso dove sta andando il la il rapporto tra produttività e salari nel nostro paese e ovviamente la contrattazione collettiva a partire appunto da questi elementi di cui abbiamo poc'anzi
Parlato
Qual è il futuro
Lei futuro puramente quello della partecipazione da un lato
Partecipazione
Realizzata con un maggiore più convinto decentramento della contrattazione collettiva quindi una spinta verso le negoziati a livello di altissima a livello di intrattenimento dove è possibile effettivamente andare ad agganciare
è in Talarico retribuzioni all'andamento economico oppure la produttività agli indicatori ripetitività e tanta formata promuovendo un complesso e quindi anche una
Civilizzazione della struttura salariale di rilevanza nazionale
Noi nel nostro rapporto abbiamo preparato e in tempo di crisi il triennio due mila dodici due mila quattro
Ora c'è stato un incremento medio dei minimi contrattuali stabiliti dal contratto collettivo nazionale di lavoro
Pari al sette per cento questo dato significativo perché incinta tutta la dimensione della rigidità denaro Patrizio attanagliare perché era un periodo in cui
Si facevano carte integrazione
Riduzioni di orario contratti di solidarietà le aziende chiedevano eppure
No c'è stato un incremento del sette per cento dei minimi retributivi attività contrapposizione nazionale di lavoro
Evidentemente un elemento di discussione che tappato appunto la dimensione del disallineamento che del tram
Pari indicatori economici sembra invece una spinta verso il decentramento la contrattazione collettiva pormi erede a meccanismi di terminazione detta lari
Piuma linea il rispetto all'andamento poco
Avevo un'ultima domanda la sottoposti diciamo più di ampio raggio ovviamente quando parliamo di contrattazione e di produttività i salari ovviamente il nostro pensiero e automaticamente va a grandi anziani abbiamo appunto fatto l'esempio della FIAT del gruppo F CIA ma poiché in generale quando parliamo del benessere dei lavoratori e anche nell'andamento dell'economia in realtà poi il tessuto imprenditoriale italiano ha fatto per lo più di piccola e media impresa
Da questo punto di vista
Quali miglioramenti
Potremmo avviene perché poi
Diciamo i bassi salari alcune condizioni croniche diciamo che riguarda il mercato del lavoro italiano dipendono in larga misura anche dalla dimensione di impresa pronti tuo commento su questo
Sì questo impatto sulla dimensione diventa realtà nell'ultimo ventennio inciso molto sul la produttività vivo etica renitente empiriche che ci dicono e mentre
Di più piccola dimensione
Hanno difficoltà a reinvestire gli utili e i margini Kiss ricerca innovazione
Sviluppo investimenti sulla capitale umano e sono le vere che garantite la produttività
Che vanno ad incidere un indicatore specifico della produttivo Parma e è la la produttività multifattoriale la capacità di di combinare e i organizzare il lavoro in modo in modo efficiente quindi c'è l'incidente sicuramente lo mancato capigruppo della contrattazione collettiva ma molto dipende appunto dal fatto che è agli ultimi dell'impresa e anche quando c'è stato un periodo economico di
Espansione mangiare stima maggiore crescita non turbati dentista
Capitoli importantissimi
Della gestione delle risorse umane ma anche l'organizzazione della produzione in generale perciò ricette di gruppo che continuasse a investire sul capitale umano
Il risultato della produttività che non cresce dal mille novecentonovanta ad oggi c'è una linea gli atti assente sul
Cicatrici del nostro mercato del lavoro
Molto buoni grazie oppure diciamo perché voi quando si parla di questi di questi argomenti e si guarda anche sui media nazionali l'attenzione viene focalizzata da quel caso di quell'azienda che per
Che ha troppi esuberi oppure che ha difficoltà
Diciamo parliamo sempre di prese
Molto più grandi della media di quelle
Italiana con il conto si parlò della grandissima impresa o della bottega
E non si fa ma è un ragionamento a mio parere un po'più complessivo su cosa ne pensi
Sì
Davvero bisogna mentre è un po'
Estinguere la
Campione di riferimento quando si fanno se
Questo ragionamento sulla produttività sul Talarico contrattazione collettiva
E universo di le aziende
Ormai non rispondono più
Alle logiche di riproduzione
Qui non siamo stati
Abituati anche anni avere
Le vicende Scudieri analisi
No anche perché io su questo anche la crisi può essere come dire anche di insegnamento per vedere che cosa ha temuto che però aveva funzionato meglio cosa funziona do peggio che non è dire che la perizia colpito tutti indistintamente ovvio che ha colpito tutti ma in modo diverso che
Ci sono anche le motivatamente
Esattamente ogni azienda
è diverso dall'altro tale Fuego specifici tale le caratteristiche alle sue esigenze sicuramente qui la quindi ha fatto emergere da un lato
Delle significative differente nuovo punto fra tumori mappa tipologie di aziende però ha fatto emergere anche dei trenta
Nel dire univoci
Come ad esempio quello dato dal fatto che la che indicano una contrattazione collettiva
Era divertente che entrano giocare d'anticipo hanno coinvolto dell'organo netto indubbiamente Negev è stato in una logica più partecipativa collaborativa hanno performato
Davvero grazie a Paolo Tomasi sede di ricercatore adatto e noi ci ritroveremo la prossima settimana stesso posto stessa ora sempre con gli approfondimenti di a ha dato i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punto it e www punto adatta punto it e io ascolto chiocciola Radio Radicale punto ittica