ADAPT - Transizioni occupazionali e certificazione delle competenze

Radio radicale bentrovati era di ascoltatori siamo nuovo appuntamento con gli approfondimenti di riadattare con l'associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e le relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri questa la settimana torniamo a parlare di mercato del lavoro di transizione occupazionali e di certificazione di competenze lo faremo con una ricercatrice gli habitat che è già in collegamento Lilli Viviana Casano
Beh trovata
Buongiorno grazie all'aiuto
Ti occupi di un tema molto in realtà poco conosciuto molto delicato ma anche molto importante che riguarda ovviamente sempre più le nuove tutele la stabilizzazione e la stabilità
Dei lavoratori nelle imprese parliamo anche di certificazione di competenze poi aggiornarci su questo su questo campo appunto è poco conosciuta invece ha conosciuto a sua volta invece diverso che
Modifiche e innovazioni ancora
Non a tutti chiarissima
Schininà tecnica tema anche la certificazione delle competenze particolare della validazione degli apprendimenti maturati nei diversi contesti
Anche Hernan conosciuti Simone certo non ha ricevuto grande attenzione non è stato posto come priorità
Anche in generale diciamo nella sua delle politica del lavoro e della formazione nel nostro Paese
Ed invece è un tema molto importante perché riconoscere poi certificare le competenze che vengono maturate diciamo nelle persone nel corso delle loro carriere
è una di quelle politiche sono state suggerite anche con insistenza a livello europeo proprio per creare dei nuovi sistemi di tutela dei guanti ai nuovi modelli di carriera
Sviluppano linee nel mercato del lavoro i modelli di carriera che stempera
E più spesso sono caratterizzati da interruzioni da ritorni da percorsi univoci da passaggi non sempre scontati come potevano essere un tempo
Nella formazione concentrata magari una parte iniziale della vita coi al lavoro costituzionali in tutti i giorni sappiamo che le carriere sono diverte sono molto più individualità sono sempre più frequenti appunto le transizioni tra
Da
Magari esperienze di lavoro dipendente formative poi diceva
Io non c'è neanche di diciamo non necessariamente c'è una coerenza nei percorsi di carriera lavorativi framework
Diciamo è un rischio chi parte parlato morto lo trattiamo di flessibili caro a tutti di da qualche rivista come la mobilità potremmo dieta sui punti di vista nel borsone evidenziati i vantaggi legati appunto alla possibilità di accomunare diverse esperienze ma ne possano essere evidente che i rischi per quello
Di accumulare mandato niente operanti senza una guida
Con un viso Prodi a priori e quindi delle competenze è un po'frastagliate basica che però riguardano magari ambiti diversi accolti volevo fare una domanda su questo
Nel nostro Paese così come altrove che cosa succede da questo punto di vista al di là della legislazione degli aggiornamenti ed in cui appunto parleremo approfondiremo
A a breve però
Ci dovrebbe anche essere chi nelle transizioni per la ricerca di una nuova occupazione in qualche modo dovrebbe tutelare il lavoratore a garantire una coerenza nella lavora quindi qui entriamo nel nell'ambito delle politiche attive per il lavoro e anche nel ruolo dei centri dell'impiego che sono questi grandi assenti attualmente in tutta la la riforma complessiva del Josette
A chi come dicevo è ormai da più di un decennio ca ci sono indizi di richiami da parte dell'istituzione comunitaria al nostro Paese e ad altri testi da prefetti Mandica Ancona Damone elaborato queste politica e ci sono stati diversi
Tentativi di introdurre anche per noi un sistema appunto di sostegno alle persone incentrato anche sul riconoscimento e la certificazione di mia competenza
Non è stato Sacile approdare a un sistema di questo tipo perché è è chiaro che l'elaborazione di questa è politica
Ho un
Come dire chiama in causa diversi attori sono incarichi pubblici l'impiego che giustamente sono stati appena di chiamati ma per etica e di tutti i dati per il lavoro ma anche sempre anche le parti sociali che sono chiamate comunque contribuire
Comunico il risultato
Pertanto che è stato un passo importante dopo la riforma Fornero che è stata la
Il decreto numero tredici del gennaio due mila tredici
Che per la prima volta istituisce nel nostro Paese appunto un sistema nazionale di certificazione delle competenze individuando gli enti titolari della responsabilità in materia intinto individuando degli enti titolati
Ad erogare questi crediti e poi tutta una serie di procedure
Avrebbero dovuto diciamo fornire una guida tutti gli operatori sul territorio nazionale e poi portare appunto all'istituzione di un quadro potremmo dire comune
Ci sono però diciamo dobbiamo dire che ci ha sembra una differenza tra ciò
Che si riesce appunto a scrivere sulla carta ci olimpici quadri garanzie
E qui ci sono stati effettivamente degli ostacoli nell'implementazione di questo sistema che sono legati senza dubbio alla complessità organizzativa
Perché dico chiamaci che si parla anche di un ambito in cui le Regioni comunque hanno competenza avevano cominciato già creare dei cristiani appunto a livello regionale
Quindi non la torta consulterà organizzativo dell'atto sicuramente ancora alcuni dati un po'alla dizione che ci chiedo
Per carità
Elaborato nel due mila tredici
Sì molto in verità incentrata sul ruolo dell'attore pubblico porta poco attenta al contributo che ha poteva provenire dagli altri tante appunto i rappresentanti
Il predicatore mercati da un lato possessore dell'intento non è stato particolarmente
Valorizzato e quindi ad oggi ci troviamo in sostanza una situazione di stallo con un sistema molto complesso sulla carta ma
Diciamo di ed elitario poi sul piano operativo ecco sul sul lato delle imprese e mi sembra anche un altro settore diciamo decisivo importantissimo queste appunto novità come sono state Acco
Il tema appunto ci parlavi di queste difficoltà insomma
Namibia viene da analisi ossia fino all'incremento delle entrate rispetto al tema delle cappelle competente sempre un po'ambiguo appunto che da un lato con
Sono evidentemente un elemento importante anche è una chiave di
E di sviluppo per la perché entrata perché riuscire a individuare monitorare poi anche l'agitare le competenze tutti i dipendenti dubbio diciamo che c'è un problema evidentemente mi
D'Agata e questo vale in molte molti e ambiti molte tipologie di impresa e soprattutto nel me piccola e media impresa e cioè che spesso anche i lavoratori vengono inquadrati con contratti che spesso non rispecchiano
La natura del delle mansioni svolte ad esempio
I senza dubbio diciamo guardandosi qualificano in una pagandoli sull'attacco acciocché che svolgono quindi andare a certificazione o può essere diciamo
Zappalà psicofisici mettiamo che mette in corso in questo momento stiamo guardando alle imprese poco innovative cioè quelle che non riconoscono una non riesco a diciamo a comprendere il valore della ricerca e le competenze di propri dipendenti proprio in dubbio
è un ragionamento che ha verbale andremo non sono però anche me
Un'impresa e che si occupano anche di settori di servizi di mi vengono in mente anche sono imprese di comunicazione o no o in altri ambiti in cui magari si assumono
Giovani dipendenti titoli e si sotto
Qualità euro perché così si possono pagare meno cioè uno dei problemi di questo della certificazione delle competenze vuol dire anche
Come si viene inquadrati al proprio ingresso o la propria permanenza nell'impresa nel nella mansione svolta poi
Certo infatti è stato sottolineato come un grosso ostacolo rispetto a una maggiore partecipazione del ventisette a questo tipo di siti da
Di gli strumenti
Via spicchio percepito dalle infette cani la certificazione le competenze dei lavoratori si possa tradurre poi rivendicazioni sul piano retributivo e così via
Ripeto diciamo questo significa guardare appunto e comportamenti
Scorretti che comunque tende si possono manifestare all'interno delle entrate imbracciato invece è necessario fare un ragionamento a livello di sistema in itinere diciamo di direzione auspicabile
E delle politica e sempre dubbi io credo non vadano incontro agli interessi e le entrate per estro mettono compartecipe alle unità delle singole impresse dal cui disegno complessivo ca secondo me invece proprio della loro contributo non può fare a meno non soltanto a livello di chi sta nelle singole interno più in generale e guardando
Avrei parlato
Nell'intento e al mercato del lavoro ed è ed ai suoi attori
Ed è una principali dall'istituzione sì diciamo ovvero la NATO
Interland come dicevamo appunto è un discorso che riguarda un po'tutti c'è un po'l'intero più difficile che questo cada nelle medie e grandi imprese perché comunque soprattutto se parliamo di produzioni importanti insomma ci sono dei ruoli sono dei contratti nazionali e tutto è
è un po'più semplice no da dare inquadrare da certificare quando si va nella miriade delle piccola e media impresa è questo diciamo è anche significativo per capire
Tra i problemi nel nostro Paese quanto incida anche la dimensione di impresa nella certificazione la crescita professionale poi del dei del lavoratore
è appunto questo è un problema sotto qualificazione la difficoltà di certificare le competenze dista ricambi realmente
Collegato coi all'inquadramento contrattuale che sin dall'inizio si quattro ricevano il proprio datore di lavoro
Che raramente sempre al ribasso anche per in termini di costi e no per la per l'azienda
Però
E credo che abbiamo più o meno finito il nostro tempo a disposizione non so se di Liviana Casano ancor ora qualche magari suggestione suggerimento anche di letture o di approfondimenti da suggerire nostri
Radio ascoltatori per
Magari andarsi a informare su magari c'è alcune interessa ecco questo
Senza dubbio consultando il sito del nostro bollettino è possibile risalire alle pubblicazioni che abbiamo recentemente
Fatto su questo tema abbiamo anche curato subito a ridosso dell'istruzione in questo sistema nazionale e di certificazione delle competenze un involucro che tra l'affare un poi conto della situazione anche lineare prospettive di sviluppo
è e quindi diciamo consultando il nostro sito e guardando le nostre pubblicazioni già possibile andare avanti
Diciamo una panoramica all'interno
Che ormai interessa tutti noi e quindi è utile saperlo davvero grazia di Dio Viviana Casano ricercatrice adatta per essere stata con noi per aver parlato di transizione occupazionali e certificazione di competenze non ci risentiremo il pro Massimo martedì con il doppio appuntamento con adatta all'associazione per gli studi internazionali comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali i nostri riferimenti www punto radio evitare punto it ovviamente www punto adatto punto it prescriversi farci avere vostri suggerimenti solo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola Radio Radicale punto ITI