Presentazione della Carta dei Diritti Universali del Lavoro, ovvero un nuovo Statuto delle lavoratrici e dei lavoratori

Buongiorno buongiorno a tutte e a tutti
Mi diceva già
Alberto del perché siamo
In questa piazza che per per questa città come in genere le stazioni in tutte le città del nostro Paese il crocevia di coloro che ogni mattina
Vanno verso il lavoro
Con tutte le difficoltà e le caratteristiche
Che il lavoro porta con sé
Come sapete noi veniamo da numero ormai infinito di anni che abbiamo alle spalle che hanno
Progressivamente cambiato la natura del diritto del lavoro nel nostro Paese e
Operato una consistente sballo Rizza azione del lavoro
Come si sballo Rizzo al lavoro il buon lavoro lo sballo Rizza innanzitutto
Scendendo
L'idea che il lavoro lo svolgano delle persone
Degli uomini delle donne
In carne e ossa si userebbe dire che poi
Svolgono un'attività un'attività lavorativa
E allora noi ci siamo molto interrogati su come si riportava al centro del fatto che il lavoro fatto da delle persone
Come si riportava questo tema al centro come si riportava al centro la condizione concreta delle persone delle persone che lavorano e come farlo di fronte all'ennesima
Legislazione che riduceva i diritti dei lavoratori
E abbiamo anche ragionato sul fatto che tante volte questa legislazione che interveniva
Da molti anni a questa parte lo faceva regolarmente
Il nome del futuro
è una parola che ricorre di più ogni volta che si fanno delle leggi sulle condizioni del lavoro
E delle lavoratrici la parola che ricorsa di più quando si discuteva di pensioni e la parola che è ricorsa di più quando si è introdotta in vario modo la precarietà ogni volta sine Java al futuro
E allora ci siamo interrogati su come si riportava
Ai diritti la condizione delle persone che lavorano costruendo un orizzonte che non fosse solo quello di come eravamo ma provando a interrogarci su quale orizzonte avremmo avuto di fronte in prospettiva
Lo diciamo per risolve sentiamo molto queste ricco che tutto rivolto al passato non abbiamo ragionato al passato
Abbiamo ragionato di dove siamo di come si è
Articolato diversificato al mondo del lavoro sulle divisioni che sono intervenute nel mondo del lavoro per dire
Quelli che lavoreranno che lavorano oggi e che lavorano in futuro come faranno ad ed essere delle persone che hanno il capo dei diritti
E allora a differenza della nostra storia non l'abbiamo affrontata sul versante di qual è il contratto di lavoro o il contratto
Che ogni singola persona ma dal punto di vista che è una persona che ha un lavoro e per questo come vedete anche dai manifesti
Ridà il Golan toni che vi abbiamo distribuito noi parliamo all'insieme del mondo del lavoro ai lavoratori dipendenti siano essi a tempo indeterminato a tempo determinato
Ai lavoratori precari in tutte le varie forme dalle collaborazioni I rapporti para subordinati alle nuove invenzioni che man mano si sono determinate penso
Al lavoro con i voucher o ad altre forme di questo tipo e a
Il mondo del lavoro autonomo che in tanta parte al di là di qual è il rapporto formale eh
Un mondo di del lavoro che sta nel campo della etero direzione e dell'essere dentro un ciclo produttivo
Composto da tante tipologie lavorative però la prima fondamentale differenza anche rispetto a tutta la legislazione che è stata costruita in questi anni anche a quella di cui si discute in queste
In queste ore
E l'idea che il lavoratore a un lavoratore indipendentemente dal suo rapporto
E che bisogna parlare a tutti che le distinzioni che sono per tanto tempo usate sono delle distinzioni che non rispondono poi concretamente alla condizione delle persone e vengono anche utilizzate per sottrarre
Diritti e
Condizioni di libertà e di dignità nel lavoro
Non si è mai costruita un'operazione con queste caratteristiche esattamente per questo noi consideriamo questo una grande sfida una sfida di ricostruzione
Di un profilo di valore del lavoro invece che di operazioni di riduzione
Questo vuol dire
Perché tutta la prima parte della Carta dei diritti universali del lavoro è dedicata a definire quali sono i diritti fondamentali che stanno in capo la persona che lavora
Che non vuol dire che sono poi esercitati esattamente nello stesso modo
Ma che vuol dire che ognuno ne ha
La possibilità di usufruirne primo della Carta costituzionale del nostro Paese che è quello che diritto al lavoro e come si esercita il diritto al lavoro si esercita attraverso il fatto che ci siano
Servizi e politiche del lavoro politiche attive del lavoro sul dovrebbe dire che permettano effettivamente ad ognuno di essere inc grado
Quindi aprire il
Lavoro
Poi come deve essere questo lavoro che relazione c'è tra la persona che lavora e il fatto che ha un lavoro e qui torniamo dei temi che sono
A tutti assolutamente notti ma che Venere capitolare c'è un diritto al riposo
C'è un diritto per lavoratrici e serene madri e c'è un diritto ovviamente genitori maschi di a vere
Condizioni positive che c'è un diritto al fatto che si sappiano quali sono le condizioni di lavoro e come sono esercitate ci sono dei diritti e che
Non tempo avevamo cominciato a dare per scontato ma che invece tornano in causa che la libertà di espressione la
Di Bertini il diritto che diventa una libertà a lavorare in un ambiente sicuro in condizioni sicure dove ovviamente questo vuol dire sicurezza per le persone hanno vuol dire anche
Il rapporto con l'ambiente e la condizione che c'è intorno i diritti a non essere discriminati che fanno che sono altra faccia del tema della
Della libertà il diritto a una propria condizione
Di riservatezza e e quindi a tutti i temi del trattamento dei dati della libertà
E dell'insieme delle libertà che sono in campo alle persone
Quei diritti che sono diritti universali siccome abbiamo detto sono diritti che guardano all'insieme del lavoro e delle posizioni lavorative hanno anche una grande attenzione al fatto che
Le persone devono essere sempre nelle condizioni di esserci nel mondo del lavoro e quindi un diritto alla sapere l'abbiamo chiamato così perché fa riferimento sia i temi dell'istruzione che della
Che della formazione dove noi per formazione intendiamo non semplicemente la formazione professionale ma l'idea della formazione continua nell'arco della propria vita
E che porta con sé ovviamente
E il fatto che
Poi ciò che produci in termini di
Invenzioni diritto d'autore proprietà intellettuale tutto questo sia sia tutelato di nuovo per avere una relazione sul fatto che parliamo dell'insieme del lavoro non esime nel linguaggio comune si è abituati a pensare che se si dice
Diritto alla tutela del delle opere di ingegno tutela
Della proprietà intellettuale ci si immagina dal grande artista alla
Progettista Albrecht al brevetto e non si pensa la tanta invece produzione di sapere sul lavoro che esercitano con concretamente quotidianamente
I lavoratori e che spesso viene inglobata
Dalle impresa senza mai riconoscerla
E siccome abbiamo detto parliamo a tutto il lavoro quindi
Al lavoro che regolato dai contratti nazionali di lavoro che non è ancora regolato dai contratti nazionali ci sono ovviamente dei diritti che diciamo così sono in qualche modo nuovi
Non tanto nel tempo quanto nel fatto che non non sono mai stati regolati anche se
Per esempio la nostra Costituzione di prevede
Il diritto all'equo compenso e al fatto che il compenso non è determinato come oggi è per tutta la precarietà
Dalla scelta di risparmiare sulla retribuzione dei lavoratori ma l'equo compenso differito al fatto che come dice la nostra Costituzione
Ogni professionalità diritto
Alla pari retribuzione rispetta quella professionalità così come se le forme di lavoro restano nel tempo molteplici la continuità di lavoro gli ammortizzatori di continuità sono
Assolutamente necessari così come il sostegno ha i redditi e le condizioni che ci sono
E quindi
Siccome la vita lavorativa dovrebbe avere un tempo questo non è più così tanto vero nel nostro Paese dopo la legge sulle pensioni ma come sapete abbiamo aperto anche una vertenza sulle pensioni esattamente per tornare ad avere un tempo
Del lavoro il diritto poi alla tutela alla tutela per il pensionistica
Il corpo dei diritti fondamentali come si esercita poi oltre al fatto che ovviamente nel momento in cui proponiamo una Carta universale dei
Diritti pensiamo a delle norme che sono di per sé delle norme che hanno validità quindi non una costruzione per principi astratti ma una costruzione per principi concreti
Ma insieme alla ridefinizione dei diritti
Universali
Vogliamo anche rimettere ordine a un tema che è stato ampiamente disarticolato in tutti questi anni e cioè quello che noi chiamiamo il primato dalla contrattazione
Che vuol dire da parte nostra da parte delle organizzazioni sindacali un cambiamento
Del modo in cui si fa contrattazione una contrattazione che guarda a tutti i lavoratori indipendentemente dalle loro formule contrattuali
Nei singoli luoghi di lavoro quella che chiamiamo una contrattazione inclusiva ma anche il primato della contrattazione nel senso che ciò che si definisce nella contrattazione
Deve avere valore universale per tutti i lavoratori che sono in un po'il luogo di lavoro in quel settore in quella categoria in quel sito in quella un quella filiera
Che vuol dire riorganizzare l'insieme delle norme anche qui ci richiamiamo non a caso alla Costituzione articolo trentanove validità erga omnes degli assetti della contrattazione cancellando
Quella logica che invece ha imperversato ampiamente in questa stagione che è quella dell'idea che
Si può sempre derogare per peggiorare le condizioni alla contrattazione e alle definizioni
Contrattuali ovviamente come sapete riferendosi all'articolo trentanove questo vuol dire anche tradurre poi nella legislazione le forme di rappresentanza la certificazione della rappresentanza la democrazia
E le modalità con cui si definiscono gli accordi la rappresentanza sindacale
Rappresentanza sindacale unitaria nell'insieme dei luoghi di lavoro
Ma
Definire quelle che sono le regole della contrattazione ci propone sempre perché guardiamo a questa platea con caratteristiche così ampie ci propone anche un altro un altro tema che è quello ma come si incide
Nel momento in cui il lavoro sta cambiando continuerà a cambiare e
Più frantumato e più difficile ricostruire le filiere produttive sono intervenute molte cose c'è un grande bisogno che cresca l'innovazione la ricerca
Però noi pensiamo anche qui ci rifacciamo anche i principi costituzionali che si è aggiunta all'epoca di attuare l'articolo quarantasei della Costituzione cioè si è aggiunta all'epoca di definire le norme le caratteristiche per la partecipazione
Dei lavoratori la nostra idea di partecipazione non è che
Scarichiamo i rischi di impresa sui lavoratori così come in tante occasioni
Sentiamo dire perché ci riferiamo sempre alla condizione concreta
Della del lavoro ai suoi diritti ha possibilità di esercitare nel lavoro libertà e dignità e quindi il tema è quello del conoscere dal poter intervenire
Sull'organizzazione del lavoro sugli effetti degli Investimenti sulla qualità e le prospettive
Della
Vita di un'azienda o di un settore e delle sue caratteristica
E infine perché come avrete capito sono sostanzialmente tre parti quelle che caratterizzano la Carta dei diritti universali del lavoro come tutto questo si traduce
Nelle figure di lavoro perché
Al di là della tanta propaganda che è stata fatta in questo periodo in realtà non si sono ridotte le molteplicità
Delle forme di lavoro l'abolizione della collaborazione a progetto non abolito le collaborazioni a fianco
Di un tentativo operato per trasformare
Più contratti a tempo indeterminato sono esplosi i voucher c'è in corso una una riflessione che sarebbe bene si facesse esplicitamente
Su come
è diventato più complicato avere rapporti di lavoro in apprendistato che abbiano davvero una finalità formativa e dei percorsi formativi e quindi ci dedichiamo anche approvare a riordinare
Le tipologie e ovviamente a ridimensionare tutte quelle che vengono utilizzate unicamente i fini dumping interno e non
Ai fini Ai fini propositivo
Come vedete a differenza di quello che dicono il problema non è un ritorno a ciò che c'era il problema è configurare in questa situazione in un mondo che è ampiamente cambiato
Un nuova
Legislazione compiuta non non frammentata non contraddittoria trattante tra tante leggi che però parta dal fatto che è il lavoro la ricchezza fondamentale che va tutelata a cui vanno consegnati consegnati i diritti e consegnate anche delle condizioni
Di lavoro positivo ovviamente la pensiamo come
Una
Carta che riguarda tutte le tipologie di lavoro non distinguiamo non solo tra i contratti ma nemmeno distinguiamo tra
Lavoro pubblico lavoro privato il insieme lei lavoratori perché appunto partiamo
Partiamo concretamente delle persone pensiamo di riparare a una serie di danni che sono stati fatti ma anche soprattutto di traguardare quello che succederà
Come capite ha un cambio di fase non una idea difensiva rispetto agli attacchi che vengono portati o alle difficoltà che ci sono è uscire da una lunga stagione difensiva che è stata tale anche per
La crisi per i problemi dell'occupazione ma
Rimanere dentro
Una condizione che concentrano gli stessi i lavoratori e le loro organizzazioni sullo sul tema della difesa capiamo che non è sufficiente
A ridare quel valore al lavoro che invece deve avere anche a
Collegare questo valore del lavoro riconoscimento del lavoro ha un'idea di politica economica diverso
Continuare ad avere un'idea del lavoro come lavoro che va ridotto ridimensionato e funzionale alle logiche dell'austerità
Quelle che abbiamo visto ampiamente muoversi in questi lunghi anni che hanno determinato un'economia che compete tutta al ribasso un'economia che non riesce
A riprendersi perché non cresce la domanda e non c'è la possibilità e anche un'economia che investe troppo poco investe poco innovazione investe poco in ricerca
E allora ripartire dal lavoro dalle sue caratteristiche anche dire noi continuiamo a pensare che senza una politica espansiva questo Paese dalla crisi non esce quindi non solo una misura
Che rimette le condizioni di lavoro alla contrattazione a una condizione positiva ma anche un'idea di confronto differente con la politica economica
Scegliere di dare il via a una stagione non più difensiva non è così scontato questa è la ragione per cui
Proponendo la carta
Cioè dei diritti universali del lavoro non abbiam insieme dato il via lo vedete da questo pullman che c'abbiamo qui di fianco con i nostri manifesti negli atti dare il via a una campagna
Ma straordinarie di consultazione degli scritti e delle scritte della CGIL
Noi non abbiamo mai esercitata nella storia della CGIL abbiamo fatto molte consultazioni Marano consultazioni che avvenivano sugli accordi sulle piattaforme sull'attività
Contrattuale non sull'impianto programmatico e strategico dell'organizzazione
Abbiamo deciso di farlo perché sappiamo che proporre una carta dei diritti universali che guarda tutte le tipologie di lavoro vuol dire anche
Proporre allora nostro corpo attivo una discussione su
Il venir meno di differenze distanze che erano nella storia date dalle tipologie dalle tipologie contrattuali secondo
Abbiamo bisogno tutti di ragionare avere la forza di reagire a una stagione che
Anche soprattutto per le difficoltà della crisi ma non solo
Ha generato un po'di rassegnazione un po'di idea che insomma bisogna continuare ad aspettare che passi questa lunghissima nottata
Della disoccupazione delle difficoltà dei giovani che non trovano prospettiva ma non si può parlare con i giovani semplicemente dicendogli e a un certo punto cambierà la fase
Bisogna proporgli di farla cambiare questa fase di Pedro alla idea di includere lì di provare a
A ridefinire anche le loro differenze rispetto alla tradizione del mondo del lavoro in termini di iniziativa e di azione
Per farlo c'è bisogno di
Straordinarie né energie e risorse e per questo
L'idea della consultazione delle assemblee nei luoghi di lavoro tra i pensionati tra tutti i nostri iscritti iscritte per discutere della proposta per condividerla ma soprattutto per preparare la mobilitazione necessaria poi a sostenere questa proposta
Non ci limitiamo ovviamente i nostri iscritti ai nostri iscritti anche se loro sono quelle che
Determineranno il consenso
Alla proposta immaginiamo una grande confronto occasioni di discussione in particolare con tutto quel mondo delle professioni delle associazioni che sono determinate che sono in gran parte
Associazioni poi di giovani di quelli che si sono trovati
Esclusivo marginalizzati
Nel cambiamento del mondo del lavoro e delle regole del del mercato del lavoro quindi una
Stagione di mobilitazione straordinaria
Con l'idea che al termine di questa campagna di confronto di mobilitazione dei nostri iscritti le nostre scritte ovviamente
Partirà anche la raccolta delle firme a sostegno di questa che è una proposta di legge di iniziativa di iniziativa popolare che ovviamente ha bisogno
Di aprire dentro il Paese una discussione di avere un grande sostegno di determinare quel cambiamento di fase che oggi eh
Tutt'altro che scontato visto il
Il clima nel quale ci muoviamo una scelta di partecipazione di coinvolgimento che anche ovviamente una scelta che risponde invece a un mondo
Che dà per scontato che non c'è bisogno di partecipare che ci devono essere
Pochi che decidono e quindi che anche tanta disinvoltura nel proporre argomenti nel cambiarli noi pensiamo grandi organizzazioni di massa come sono le organizzazioni sindacali invece hanno
Esistono danno ragion d'essere esattamente se alle loro spalle c'è la partecipazione il coinvolgimento
La condivisione l'idea che si può determinare una stagione una stagione differente in realtà
Abbiamo indicato il primato nella contrattazione come un tema
Che caratterizza il nostro ospite della nostra Carta dei diritti universali ma
A fianco c'è un tema che dice e democrazia democrazia nel modo in cui si decide democrazia nel modo in cui si fanno
Gli accordi democrazia nel senso che è partecipata e vissuta perché rimaniamo convinti
Che senza coinvolgimento e partecipazione alla democrazia realtà soffre si restringe invece c'è bisogno di un grande dibattito soprattutto se si pensa di aprire
Una una stagione differente
Usiamo vi usiamoli vedete nei manifesti
E nel volant une anche dei termini che da lungo tempo non si utilizzavano più
Teniamo molto a questo tema della libertà
Perché
E difficile
Chiedere alle persone di essere partecipi del cambiamento di una futura stagione dell'innovazione della ricerca della qualità se si dà per scontato che il loro lavoro solo costrizione subalternità
Noi sappiamo che come dire questo è un tema molto molto rilevante siamo di fronte al ritorno a forme di lavoro più para schiavisti che che non
Di libertà invece l'orizzonte il futuro che si può disegnare esattamente un futuro nel quale
La parola libertà non sia in totale contraddizione con la condizione con la condizione lavorativa
E insieme l'altra grande parola che utilizziamo anche vedete sui manifesti e quella di dignità dignità dovrebbe essere
Per tutti chiaro che cosa vuol dire rispetto al lavoro nella pratica noi sappiamo che invece non è così più scontato
Per due per due versanti che poi ripigliamo nei diritti che Dio
Elencati uno quello mi quando le condizioni di
Subordinazione non sono più coordinato insubordinazione ma sono condizioni di parà schiavitù ma l'altro è nel moltiplicarsi
Attraverso le forme contrattuali attraverso la violazione delle forme contrattuali o attraverso il regime degli orari moltiplicarsi di forme di lavoro così povere dal punto di vista della retribuzione del riconoscimento che non permettono alle persone una vita dignitosa
Quando il part-time invece di essere uno strumento di libertà è uno strumento obbligato della condizione delle persone
Quando il rinnovo degli appalti si fa decidendo che rimane un'ora un'ora e mezza di lavoro la settimana in realtà non non si sta solo determinando una condizione
Di lavoro si sta determinando che quelle persone non ha avranno un lavoro che ci permetta di vivere in dignità e serenamente la propria la propria condizione allora anche qui
Il riconoscimento alle con compenso la libertà rispetto al part-time le condizioni dell'orario di lavoro le regole sul fatto che gli appalti non siano una modalità per violare
I diritti dei lavoratori tutte queste cose insieme rappresentano il dare certezza di dignità I rapporti di lavoro e quindi alle persone le persone che lavorano due parole quindi non scelte a caso non per avere
Come dire unico ma due parole che dicono il senso della sfida che noi lanciamo e che è una sfida che propone il lavoro come punto di creazione della ricchezza
Del nostro Paese ma anche come appunto di vita dignitose liberato il passo
L'oggetto della conferenza stampa nome della testata per favore anche perché stiamo registrando
Non sono Francesco Russo dell'Agcom giorno Segretario un giorno allora lei ha detto che non vi limitate i vostri iscritti immaginato un grande confronto e insisto molto su concerto di aprire una discussione
Quindi le domando se una volta conclusa la consultazione tra gli iscritti della CGIL il passo successivo sarà un confronto quegli atti i sindacati confederali che essendo
O l'obiettivo principale se ho capito bene la presentazione di una legge di iniziativa popolare
Quindi immagino che allargare la base che sorgerebbe questa proposta
Andrebbe maggiori possibilità anche risonanza di attuazione
Rispondiamo ogni singola non so come preferisce
Qualche altra domanda ce ne sono altre
L'impegno
Salve sicuro testare Adnkronos Segretario e si era parlato di alcuni referendum a sostegno del di questa iniziativa però questa parola non è stata
Detta in questa conferenza stampa ci saranno non ci saranno
Che
E si tiene il passo nell'ANFAA separato quindi proposta di legge ma
Mi sembra che la sponda parlamentare per questa proposta non c'è almeno ad essa quelle possibilità pensate che abbia poi dovesse arrivare il Parlamento sta
E la consultazione a una consultazione degli scritti delle scritte della CGIL
Perché la definizione dell'orientamento della nostra organizzazione ovviamente lo facciamo con chi si scriva la nostra organizzazione
Ma non è che aspettiamo la fine della consultazione per aprire
Un confronto con
Altri soggetti ovviamente a partire a partire da CISL e UIL con cui
In qualche punto allora
Di un'interlocuzione già iniziata non nel senso che
Sia di forma come dire siccome facciamo una cosa vi informiamo che
Ma nel senso che abbiamo avviato dei ragionamenti delle discussioni che non so che cosa ha programmato come ogni confronto è una confronto aperto ma nella tranquillità reciproca
Che non è un'azione che viene fatta contro o in divisione all'interno all'interno della delle organizzazioni sindacali ma rispetto
Alla alla prospettiva
Faremo non faremo dei referendum questo è una domanda che cisti ci stiamo proponendo sulla quale vogliamo il conforto della discussione con i nostri iscritti e con le nostre scritte
Nel senso che noi
Siamo gelosi della nostra autonomia da un lato
Gelosi della nostra funzione sono funzione di
Organizzazione collettiva
Del del lavoro e non si trasforma in altro però sappiamo che ci sono alcune domande che stanno già nel confronto che facciamo con gli iscritti e con le scritte a cui bisogna rispondere come si sosterrà nel tempo questa proposta
Intanto vorrei che fosse chiaro nessuno di noi si illude che
Cambi pagina rispetto a molti anni che hanno destrutturato il mondo del lavoro e lo fai Schio accanto le dita in in qualche giorno non a caso gli abbiamo dato senso di una proposta strategica perché sappiamo che non è che tra un mese ci vediamo per decidere se ce l'abbiamo fatta o no è un lavoro di lungo periodo infatti parte con una
Con una consultazione con una sua consultazione straordinaria
E dovrà essere caratterizzata da una raccolta di firme dei da un dibattito rispetto alla proposta di legge che sia di per sé già impegnativa della forza della forza che la sostiene perché poi il problema non è
Se uno parte con le sponde ma se
Parlamento partirà il per i parlamentari la politica con cui ovviamente anche con loro ci confronteremo lungo il percorso
Misura un consenso che cresce rispetto alla proposta nel nel Paese e
Si interroga per dare risposte però certamente una delle domande a cui dovremmo rispondere
A cui risponderemo durante la consultazione è quella che se
Nulla si muovesse
Se il Parlamento rimanesse come dire estraneo all'idea
Di discutere
Quest'alea questa proposta di legge e la la riscrittura di un nuovo diritto del lavoro quali strumenti si possono utilizzare una delle domande che facciamo iscritti se reputano possibile
Che tra questi strumenti ci sia anche
Ci siano anche dei quesiti dei quesiti referendari che sono ovviamente tengo a sottolinearlo perché questo è l'impegno che ha assunto il gruppo dirigente
Dell'organizzazione che sono referendum che in quel caso sarebbero autonomamente
Costruiti dalla nostra organizzazione in relazione al sostegno della proposta di legge
Quindi se la domanda è stato preparando via un referendum generale abrogativo del Giobatta risposta è no
Nel senso che non è quello il senso il senso è una nostra proposta che la proposta di ridefinizione di uno
Cioè di una condizione di diritti universali del lavoro
Siccome ci sono cosa che ostacolano tutto ciò che non sono solo nelle ultime leggi di questo Governo ma che sono anche nella legislazione precedente non siamo anche pronti a sostenerla con punti di abrogazione
Delle normative ma la pura abrogazione di per sé non determinerebbe quel risultato che invece noi vogliamo che la ridefinizione di una sistema universale di tutele e DTT tutti
Credo da questo punto di vista del risposto anche all'ultima delle domande su qual è su qual è la sponda anche se ovviamente non siamo ampiamente fiduciosi che apprendo questa discussione
Con questo livello di ampiezza di confronto questo di per sé determini poi anche nella
Nel mondo della politica qualche discussione anche se non li abbiamo visti attentissimi al lavoro fino ad ora
Io sì per il diario del lavoro
E nella ho sentito prima che questa
Scusate questa proposta si rivolge a
Demenze
Tipologie di lavoro no quindi lavoro pubblico lavoro privato lavoro precario
Ora volevo capire meglio se sennò se non ho capito prima per mia ripeto l'attenzione chiedo scusa quale sia il rapporto con tutte le forme diciamo di lavoro o un tono modo
Che sono frutto di tutta quella riarticolazione della
Frammentazione riarticolazione la produzione di cui a spesato ho detto prima grazie
Come si apprende bene bene detto scherzi domandate se stiamo preparando un referendum su già trattenne diciamo di no procede pronti a discutere sui singoli punti quindi potreste ripararlo su alcuni
I particolari della
Io l'attrazione già fatte grazie
Noi diciamo
Carta
Tu diritti universali del lavoro guarda al lavoro dipendente così come l'abbiamo conosciuto nelle sue trasformazioni alle varie forme di precarietà ma anche al lavoro autonomo
Non perché non esistano le ragioni che sono sempre esistite anche nella
Legislazione italiana di considerare differenti
I rapporti di lavoro dipendente da rapporti di lavoro autonomo ma perché noi pensiamo che una persona che lavora che sia autonoma dipendente precarie appare la subordinata
Tutte le varie edizioni che si possono invitati inventare debba avere in sé di diritti che non dipendono da quale tipologia di lavoro utilizzo ma dipendono dal fatto che lavoro
è ovvio che se io dico ferie che un classico diritto una delle forme del diritto al riposo che hanno le persone
Essi ragiono di un'organizzazione produttiva di una fabbrica però delle regole che permettono di esercitarlo che sono diverse
Dalle regole con cui lo può esercitare un lavoratore autonomo ma ciò che non è possibile pensare che siccome autonomo non abbia diritto al riposo poiché organizza diversamente nel rapporto anche
Con con le sue interlocuzioni ma quel diritto deve esserci
La progressiva estensione
Del lavoro autonomo non a certe fasce particolari professionali come le abbiamo conosciute nella storia ma in realtà figure che sono apparentemente autonome ma stanno dentro i cicli produttivi
Poi si chiamino filiera si chiamano distretto si chiamano nuovo sito
Si chiamino due zero tre zero quattro zero
In realtà sono figure che stanno dentro dei cicli non hanno più la totale autodeterminazione dei loro cicli di lavoro richiedono che ci sia una stringente definizione che anche per loro valgono dei diritti
Poi siccome siamo dentro la definizione di una Carta dei diritti universali cioè dei principi
E dei principi di diritto questo può determinare modalità applicative differenti ma il il punto è riconoscere al fatto che sei persona che lavora che questo porta con temi dei diritti
Che sono diritti in campo a temi non sono collegati
Al singolo al singolo contratto ora di lavoro siccome abbiam detto c'è anche una parte che riguarda
La revisione delle tipologie temi contrattuali delle molte tipologie contrattuali lì cerchiamo anche di riprodurre un po'di ordine perché è evidente che
Ci sono nuove figure autonome chiamiamole così che hanno anche un senso rispetto all'organizzazione adesso determinata così comincino molte situazioni
In cui era alta non c'è proprio nulla di
La forma di lavoro autonomo se non una di quelle tante operazioni che scaricare rischi di impresa appunto sul lavoratore magari costringendo
Ad aprire una partita IVA o altre forme di lavoro allora il riordino delle tipologie dovrebbe mettere ordine al fatto che ci sia una trasparenza delle tipologie
Contrattuali e delle regole non poi c'è un tema che invece e tu sei comunque un lavoratore
Non è che il fatto che tu sia autonomo non determina che sei un lavoratore e che non devi avere
In una condizione una condizione di diritti quindi questo è il senso quando noi diciamo che
Guarda a
Tutto il lavoro è perché pensiamo che quelle distinzioni che pure
Ne hanno anche senso giuridico che riguardano per esempio versanti fiscali ed altro non possono invece di guardare il fatto che c'è
Una disparità di diritti perché se non viene meno quei due princìpi che dicevo libertà dignità rispetto al lavoro
La preoccupazione con la quale
Proviamo a descrivere l'iter di un percorso che abbiamo detto non sarà non sarà breve ed erano mano crescere e quella che vediamo molta voglia di restringere sempre alla quotidianità
Del dibattito di quel momento le proposte che si fanno facendo così perdere come dire dimensione valore e valore di prospettiva lo abbiamo già visto molti titoli che sembrano cognati esattamente sulla polemica del giorno prima
E per questo non vogliamo fare una discussione che Giobatta carta
Dei diritti universali perché messa così
Stiamo parlando della coda di un lungo processo
E interverremmo solo su una parte che non ricostruisce quel principio di universalità e di inclusione di tutte le figure che invece a noi pare la la vera scelta che guarda che guarda al futuro così come
La progressiva destrutturazione dei diritti del lavoro e delle condizioni di lavoro è figlia di un corpo di leggi non di una singola
Ultima ultima legge ci proponiamo come dire un intervento che è molto più radicale da questo punto di vista che non solo l'ultima legge di questo di questo Governo per vari aspetti
Facciamo un esempio la possibilità di esercitare i propri diritti è stata in gran parte legata dal collegato al lavoro di
Memoria di qualche Governo fa che cambiando tutte le norme anche sui costi processuali e sulla possibilità
Di intervento ha cambiato concretamente la condizione dei diritti individuali delle delle persone
Se io ripristino voglio ripristinare un principio di possibilità di agire non
Non altro ma innanzitutto la possibilità di agire devo trovare una formula che di per sé cancelli quelle leggi o se quelle leggi rimangono d'ostacolo devo immaginarmi che possono essere uno dei quesiti
Se io dico primato della contrattazione devo togliere di mezzo quell'insieme di norme
Che nel tempo sono state costruite fino al fatidico articolo otto
Che davano la contrattazione il potere di derogare impegno Russo non invece quello di determinare
Le condizioni positive non siamo lo strano Paese che per un verso legifera col primato della legge poi
Fa una legge che permetta la contrattazione di derogare in peggio le leggi stesse forse c'è bisogno
Di un po'di riordino per dare il valore
Al primato della
Della contrattazione in una serie di cose io devo ricostruire l'abbiamo il tema di ricostruire
La possibilità della contrattazione di agire pensiamo a tutto il tema dalla professionalità
Non c'è solo un problema che non vale demansionamento c'è un problema riguarda la formazione la formazione continua il riconoscimento della professionalità
E dei compensi allora la parte di costruzione incontra molta parte dalla legislazione che abbiamo alle spalle
E che va
E che va rivista
Abrogata
Cancellata possiamo usare
Tanti tanti termini di riferimento e per questo che non siamo non è ragionevole dire allora i quesiti saranno su una certa legge o su un'altra non è ragionevole dire che costruiamo questa cosa per dire torniamo al diritto al licenziamento
Con giustificato motivo certo che licenziamento deve essere giustificato e quindi questa è una parte della ricostruzione del diritto ma il il senso che li vogliamo dire dare un po'più ampio per questo non crediamo sia utile venire schiacciati solo sul polemiche dell'ultimo periodo invece di immaginare
Quale può essere la ridefinizione di un sistema di tutele anche valoriali oltre che di diritto dell'insieme del lavoro
Bene se ce ne sono altre facciamo un ultimo giro di domande ragioniamo
Due domande il Governo Renzis sul lavoro autonomo Governo Renzi a fine gennaio
Presenterà uno Statuto del lavoro autonomia che tipo interlocuzione io osservazioni a da fare
CGIL
Uno Statuto dove si dice verranno garantiti
Maternità paternità diritto la malattia anche di più se purtroppo sembra soltanto in questo ambito
E in secondo luogo poi in una delle bozze che abbiamo potuto
Consultare dello Statuto molto loro quella descritta
Si parla di un welfare assicura
Per Rio io sta subordinati
Non credo
Io
Non non riesco a seguire
Le in una delle bozze che abbiamo potuto consultare non so se quella definitiva
Che andrà alla consultazione tra le altre cosa si parla di un welfare assicurativo però autonomi e parasubordinati non nella la domanda è questa
Non crede che in una carta che parla di diritti universali sia necessario parlare di un welfare universale magari sono sul reddito minimo garantito
Allora se non ci sono altre domande chiediamo con questa di Ceccarelli
Il cosiddetto lavoro agile credo che si chiamerà così almeno nel proposte
Si è agito
E nell'annuncio di una di uno Statuto adesso sempre difficile come dire commentare
Quelle che sono indiscrezioni poi finché non ci sono i testi siamo abituati ad avere poi delle sorprese rispetto
Rispetto agli annunci
Posso dirla così se ci sono delle prime risposte ben venga
Poi vedremo se concretamente si concretamente ci sono
Quello che ci pare non venga accolto è esattamente il tema del diritti universali ci pare che si continui in un'idea
Che c'è una caratterizzazione per le singole condizioni delle singole persone e non la ricostruzione di un principio universale poi possiamo esserci sbagliati quando quando lo vedremo
Diremo commenteremo
Ciò che siamo comunque in grado di commentare che la nostra idea che ci deve essere un nuovo Statuto unico non degli Statuti differenziati a seconda
Del tipo di rapporto contrattuale o di definizione
Del lavoro che si decide di aprile
Nello nella nostra proposta di carta evidente universali ci sono
Le ipotesi di spetta l'UE il fare assicurativo si e riteniamo che sia giusto così e faccio un esempio concreto
Se la contrattazione definisce la previdenza complementare come uno degli strumenti
Di tutela del lavoro coloro che stanno in quel settore in quell'attività non possono essere distinti tra averne la possibilità o non aver la ragione del tipo di rapporto
Di lavoro che hanno anche perché
In molte occasioni sappiamo che non sono situazioni transitorie temporanea
La stagione in cui ci immaginavamo che la moltiplicazione dei rapporti di lavoro fosse una cosa temporanea anche poi ci sarebbe stato di nuovo tutto un mondo fatto di lavoratori a tempo indeterminato tutti con le stesse classificazioni
è una stagione passata da tempo e quindi quando pensiamo al fatto che la contrattazione deve dare risposte a tutti coloro che stanno in quel ciclo produttivo in quell'area
In quella filiera questo vuol dire anche ragionare di quelli che sono gli elementi di were farai di
Particolare previdenza complementare
E i grandi i grandi fondi nazionali e quindi che bisogna estendere all'insieme
Dei lavoratori quelle possibilità anche perché come sapete sono
Costi contrattuali diritti che vengono come dire definiti sulla base dei contratti questo è in contraddizione con il welfare welfare universale si tratta di come lo si regola dal punto di vista
Della previdenza complementare non abbiamo aperto una vertenza sulle pensioni esattamente per ridare senso e peso alla previdenza pubblica che diciamo così
Per molti è diventato un miraggio un miraggio nel tempo ma questo non toglie non distoglie che in un sistema contributivo in particolare dove guardia lavori
Che sono come dire non di altissimo reddito previdenza complementare ha un suo straordinario valore così come pensiamo questo è un tema che sta intrecciando anche
I contratti nazionali che dove si discute di sanità ha bisogno anche quelle soluzioni integrative guardino però al sistema universale non diventino delle forme di ritorno di ritorno o mutualistico
Non abbiamo lo sapete lo ha discusso lo discusse i tempi il congresso della CGIL le abbiamo sempre
Discusso non pensiamo che gli strumenti di sostegno al reddito siano degli strumenti che sono legati
Ha delle condizioni concrete e che la come dire l'affermazione che il futuro Guelfa al sia il reddito
Minimo garantito è un idea che ha
Al al netto e al di là dei grandi temi sulla finanza pubblica e la tenuta del Paese in realtà
Non distingue non distingue rispetto ai crediti non distingue rispetto alle prospettive soprattutto sottrae a quella che neanche crediamo debba rimanere la prospettiva ciò che il tema è il lavoro alle persone
Non la costruzione di una
Lavoro come il privilegio di di pochi la grande contraddizione con questa stagione è sempre stata esattamente questa non a caso parliamo di ammortizzatori di continuità non a caso parliamo di sostegno
Al reddito ma continuiamo a pensare che l'obiettivo fondamentale per questo ripartiamo dal tema del diritto al lavoro l'obiettivo fondamentale sia che le persone possano accedere all'avvocato
E che le politiche economiche siano funzionali al fatto che ci sia la creazione di lavoro
Spiega